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培训协议书

深圳市汇才文化有限公司保存:1年

培训协议书

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,现就甲方对乙方进行培训相关事宜,明确双方权利与义务,更好的维护双方利益,经协商一致,双方本着平等自愿原则,签订如下协议:

一、培训内容:

公司同意该职工赴(地点),进行关于的培训。

二、培训期限:期限自年月日至年月日,实计为期天。

三、受训后在公司服务期限规定:

(1)培训费用在300~2000元的,约定服务年限为1年。

(2)培训费用在2001~5000元的,约定服务年限为2年。

(3)培训费用在5001~10000元(含10000元)的,约定服务年限为3年。

(4)培训费用在10001~20000元的(含20000元)的,约定服务年限为4年。

(5)培训费用在20001元以上的,约定服务年限为5年。

1、以上规定自受训结束日开始计,若在职期间培训发生多次费用,服务年限=(上次总服务期限-上次已履行

服务期限+本次服务期限)。以累加的方法进行计算。

2、服务期长于劳动合同期的,以服务期视为劳动合同的自动延续时间,若非公司方提出终止,不影响服务期的

继续履行。

3、本次培训结束后的服务期限为年月日至年月日止。

四、培训费用:

1、培训费用包含所有因培训而产生的差旅费、教材费、培训费、报名费、手续费、受训人员工资及其他因该培

训而发生的费用。

2、本次培训总费用为:元,其中,受训职工的差旅费(车、船、飞机、食宿等)为人民币(大写)

元(¥元);受训职工的培训费为人民币(大写)元(¥元)。

五、权利义务:

1、受训职工之权利与义务:

(1)受训职工有权享有将学习时间计入工作时间之内,且按连续工龄累计。

(2)受训职工有权享有受训期间的工资按原工资的100%支付;奖金按通常支付额的100%支付。在晋级或工

资办法修订时,受训职工作为在册人员处理。

(3)受训职工在受训期间的医药费用及工伤事故有权享有与在职人员一样的对待。

(4)在培训期间,受训职工接受公司交付的调查或出差,去返中途误餐费有权按职工差旅费规则支付。

(5)受训职工须保证完成培训目标和学习任务,取得相关学习证件证明材料;保证在培训期服从管理,不违反

公司与培训单位的各项政策、制度与规定;保证在培训期内服从公司各项安排。

(6)培训结束,受训职工应及时返回公司报到,不可在外滞留,否则由个人承担所有费用并负全部责任并按缺

勤处理。

(7)受训后荣获的相关资格证书、成绩单、培训讲义等在受训职工回公司后交由公司人力资源部或综合部保存,

待受训职工协议服务满年限后交还受训职工;受训职工尚需提交心得报告至人力资源部。

(8)受训职工培训不合格者,所有费用由其本人承担,公司不支付任何费用。

2、公司的权利与义务:

(1)公司在协议期限内有权享有对受训职工培训所得之资料和证件的所有权及保管权。

(2)公司有权对受训职工在受训期间的一切行为进行监督与工作上的安排。

(3)公司需及时向受训职工支付约定范围内的各项培训费用。

(4)公司须向受训职工提供必要的服务和条件。

(5)在培训期间,做好培训指导、监督、协调和服务工作。

六、培训纪律:

1、受训职工应按公司指定或公司约定的地方就学。如需要变更,应事先及时通知公司,并得到公司的批准。否

则,以旷工论处。

2、受训职工在学习期间,有任何事请与公司保持联络。公司电话:0769-********,传真:0769-********。

3、受训职工应自觉遵守培训方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到培训方处分的,公司将追加处罚,视同在

本公司内严重过失。

4、受训职工由于患有不能继续学业疾病或因其本人过失或不正当行为而致病(伤)时,应接受公司指令,终止

学习,返回公司,并依有关规定处理。

5、若乙方在服务期内因违反国家法律法规或公司规章制度而被辞职或除名,乙方应返还甲方全部培训费用。

6、若乙方未返还甲方培训费用就擅自离职,甲方将依照法律程序追究乙方责任,由此产生一切后果由乙方负责

承担。

七、法律责任:

培训期结束回到公司工作后(自受训结束之日起计算),未达到协议约定的工作年限,受训职工需赔偿培训费用:在服务工作期限内除无法抗拒的特殊情况外,受训职工提出辞职或离职(受训职工违反公司管理规定另行处理) ,公司有权根据受训职工实际协议服务期限,要求受训职工承担一定的受训费用。公式如下:

受训职工承担受训的费用= (培训费用合计 ÷协议服务月份数)×(协议服务月份数-实际服务月份数)

八、其他条款:

1、本协议中填写文字具有同等效力不得有任何涂改,书写必须工整、整洁,任何涂改处均无效。

2、此协议作为双方所签订的劳动合同的附件一并执行。

九、争议解决:

1、本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中国大陆法律。

2、双方因协议的解释或履行发生争议,由双方协商解决或由本公司成立的“人民调解委员会”调解处理,协商不

成的,任何一方均可向当地劳动仲裁部门或人民法院提起仲裁或诉讼,仲裁或诉讼地点约定为东莞市塘厦镇。

十、本协议一式两份,双方各执一份。同具法律效力,自本人或双方授权代表签字或盖章之日起生效。

深圳市汇才文化有限公司受训职工签字/盖手印:

(签章):身份证号码:

年月日年月日

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