2012年霍邱县完职师学校和城区小学公开选调教师公告
【字体：大中小】【2012-7-18】【编辑：台建宾】【点击次数：1135 】【关闭】
按照霍邱县委办公室、县政府办公室邱办[2005]18号文件精神，为加强教师队伍管理，整合教育人力资源，形成优才优用、人尽其才的激励竞争机制，加强完职师学校和城区小学教师队伍建设，经研究决定，按照公开、公正、公平、择优的原则，从县内公办学校选调部分教师及服务期满的特岗教师充实到完职师学校和城区小学任教。公告如下：
一、选调计划及学校
本年度选调高中教师30名(其中城区完职师选调教师7名、农村完职中选调教师23名）；选调小学教师30名(其中城关镇中心小学选调教师9名、城关镇第一小学选调教师7名、城关镇逸夫小学选调教师7名、城关镇师范附小选调教师7名)。具体岗位设置见附表。
二、选调条件及对象
(一)完职师学校
1、遵纪守法，师德优良，身体健康。具有高中教师资格证，专业对口。年龄在40周岁以下(1972年1月1日以后出生)。
2、县内公办学校在编在岗教师，教龄满5年。或者2009年选聘且现仍在岗、具有普通高等学校本科学历的特岗教师，获得过教育行政部门表彰或3年服务期内一年以上考核为“优秀”等次。
3、报考霍邱师范小学语文教学法和小学数学教学法岗位，还须在县内小学相应专业岗位工作满5年及以上，且获得县级及以上“教坛新星”、“教坛中坚”、“骨干教师”或“学科带头人”称号之一者。
(二)城区小学
1、遵纪守法，师德优良，身体健康。具有专科及以上学历(其中英语、音乐、体育、美术、信息技术岗位需专业对口)，具有小学及以上类型的教师资格。年龄在40周岁以下(1972年1月1日以后出生)。
2、县内公办在编在岗的农村小学教师且在小学教师岗位工作已满5周年及以上。
或者2009年选聘且现仍在小学教学岗位的特岗教师，服务期满且三个学年度考核合格及以上等次。
有下列情形之一的不得报考：不符合选调岗位条件要求的人员；尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；经省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
三、报名办法
1、报名所需材料：持身份证、教师资格证及有关证书原件及复印件、近期一寸免冠照片5张报名。
2、报名时间：2012年7月24日—7月27日，报名截止时间为7月27日18:00。
3、报名地点：县公共就业和社会保障服务中心二楼（东湖路100号）。
4、收费标准：按照省物价局皖价费[2009]118号文件规定，笔试每科收取考试费45元，计90元/人。参加面试的收取面试费80元。
5、每人限报一个学段的一个学科，报名截止后，确认同一专业报考人数与选调计划数的开考比例原则上不得低于2:1。未达到规定开考比例的，将取消或核减该专业选调计划数。
四、选调考试
1、考试方式：选调考试采用笔试加面试的方式进行。
2、笔试（公共知识和学科知识）。
（1）公共知识（满分100分）
所有报考对象均使用同一张试卷，内容包括：①两法（《教育法》、《教师法》）（50分）。②教育学和心理学常识（50分）。
（2）学科知识（满分100分）
报考高中阶段教师岗位（不包括霍邱师范的教学法岗位）的学科知识试卷由三部分组成：①普通高中相应学科知识（50分）。②普通高中相应学科教材教法（30分）。
③普通高中相应学科课程标准（20分）。
报考霍邱师范教学法教师岗位的学科知识试卷由三部分组成：①普通高中相应学科知识（50分）。②小学相应学科（语文或数学，下同）教材教法（30分）。③相应学科义务教育课程标准（小学学段）（20分）。
报考小学教师岗位的学科知识试卷由如下三部分组成：①初中学段相应学科知识
（50分）。②小学相应学科教材教法（30分）。③相应学科义务教育课程标准（小学学段）（20分）。
注：①“教材教法”部分的命题依据为本县现阶段选用的教材版本。②《课程标准》的命题依据为经修订后的各学科《课程标准》（2011版）。③高中及初中学段的学科知识及教育学、心理学常识的命题均不限教材版本。
笔试时间：上午：9:00-11:00 学科知识
下午：15:00-16:30 公共知识
笔试地点：城区学校（具体时间、地点见准考证）。
2012年8月2日在报名地点领取准考证。
监考人员：按照高考规格组织考试，抽调得力教师进行监考，由教育局、人社局、监察局负责督查工作。
试卷制定：由教育局、人社局、监察局负责。
考试结束后，笔试成绩予以公示。参加考试人员携带有效证件在规定地点、规定时间内进行查分。
3、面试（分值100分）
面试对象分类型、分学科及专业以笔试成绩从高分到低分，按1:2的比例确定初选人员，当分数相等时，以学科知识得分从高分到低分排序。当报名人数不足时，仍然从高分到低分进行初选。面试采取模拟上课的办法进行，时间30分钟。具体面试方案、时间、地点另行通知。
4、确定体检和考察人员。每人得分由公共知识得分、学科知识得分和面试得分按2:4:4的比例合成成绩。分学科从高分到低分等额预选。分数相等时，以笔试成绩从高分到低分排序，若笔试成绩也相等，按笔试学科知识得分，从高分到低分排序。
五、其它事项
1、体检。按照教师资格认定标准，在县级二级甲等以上综合医院进行体检。
2、考察。考察工作在县人社局的指导下，由教育主管部门和用人单位组织实施。对考察对象的报考资格条件进一步复查核实，重点了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等情况。
3、递补。因体检、考察或自愿放弃等原因出现人选缺额的，且其后又有符合条件的考生，在同一岗位人员中，按考试总合成成绩从高分到低分依次递补。在递补过程
中，遇总合成成绩相同时，依笔试成绩排序递补，如笔试成绩也相同，再依学科知识成绩排序递补，可递补二次，二次后终止递补。
4、公示。根据考试成绩和体检、考察情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。
5、填报志愿。分类型、分学科从高分到低分依次填报志愿，选择岗位。
6、聘用定岗。根据考生所报志愿，公示无异议后，于2012年秋期到相应学校上班。按人事管理程序报请相关部门办理调动和转聘手续。
7、信息公开。为增强本次选调工作的公正性和透明度，提高工作效率，本选调公告将在霍邱县政府网、霍邱县教育网等网站公布。报名结束后，与本次选调工作有关的信息将在相关网站公布，一经公布，视为通知到位。
8、监督。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与选调条件规定不符合的，一经查实，即取消考试、聘用资格。
本次选调考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则（试行）》及考试回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保选调考试公平、公正、规范、有序地进行。选调工作由县纪检监察部门实行全过程的监督检查，并自觉接受社会各界的监督。
本方案由霍邱县教育局负责解释。
咨询电话：县教育局：0564-*******
监督电话：县监察局：0564-*******
霍