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英国标准——BS7799-2:2002
信息安全管理体系—— 信息安全管理体系——
规 范与使用指南
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目 录
前言
0 介绍 0．1 总则 0．2 过程方法 0． 0． 3 其他管理体系的兼容性 1 范围 1．1 概要 1．2 应用 2 标准参考 3 名词与定义 4 信息安全管理体系要求 4．1 总则 4．2 建立和管理信息安全管理体系 4．2．1 建立信息安全管理体系 4．2．2 实施和运营(对照中文 ISO9001 确认)？信息安全管理体系 4．2．3 监控和评审信息安全管理体系 4．2．4 维护和改进信息安全管理体系 4．3 文件化要求 4．3．1 总则 4．3．2 文件控制 4．3．3 记录控制 5 管理职责 5．1 管理承诺？（对照中文 ISO9001 确认） 5．2 资源管理 5．2．1 资源提供 5．2．2 培训、意识和能力 6 信息安全管理体系管理评审 6．1 总则 6．2 评审输入？（对照中文 ISO9001 确认） 6．3 评审输出？（对照中文 IS9001 确认） 7 信息安全管理体系改进 7．1 持续改进 7．2 纠正措施 7．3 预防措施 附件 A（有关标准的）控制目标和控制措施 （有关标准的） A．1 介绍 A．2 最佳实践指南 A．3 安全方针 A．4 组织安全 A．5 资产分级和控制
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A．6 人事安全 A．7 实体和环境安全 A．8 通信与运营安全 A．9 访问控制 A．10 系统开发和维护 A．11 业务连续性管理 A．12 符合 附件 B（情报性的）本标准使用指南 （情报性的） B1 概况 B.1.1PDCA 模型 B.1.2 计划与实施 B.1.3 检查与改进 B.1.4 控制措施小结 B2 计划阶段 B.2.1 介绍 B.2.2 信息安全方针 B.2.3 信息安全管理体系范围 B.2.4 风险识别与评估 B2.5 风险处理计划 B3 实施阶段 B.3.1 介绍 B.3.2 资源、培训和意识 B.3.3 风险处理 B4 实施阶段 B.4.1 介绍 B.4.2 常规检查 B.4.3 自我监督程序 B.4.4 从其它事件中学习 B.4.5 审核 B.4.6 管理评审 B.4.7 趋势分析 B5 改进阶段 B.5.1 介绍 B.5.2 不符合项 B.5.3 纠正和预防措施 B.5.4OECD 原则和 BS7799-2 情报)ISO9001:2000、ISO14001 与 BS7799-2：2002 条款对照 附件 C(情报 情报 、 ： 0 介绍 0．1 总则 本标准的目的是为管理者和他们的员工们提供建立和管理一个有效的信息安全管理体系 （信 息安全管理体系）有模型。采用信息安全管理体系应当是一项组织的战略决策。一个组织信 息安全管理体系的设计和实施受运营需求、具体目标、安全需求、所采用的过程及该组织的
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规模和结构的影响。 上述因素和他们的支持过程会不断发生变化。 希望简单的情况使用简单 的信息安全解决方 案。 本标准能用于内部、 外部包括认证组织使用， 评定一个组织符合其本身的需要及客户和法律 的要求的能力。 0．2 过程方法 ． 本标准鼓励采用过程的方法建立、实施、和改进组织的信息安全管理体系的有效性。 为使组织有效动作，必须识别和管理众多相互关联的活动。通过使用资源和管理，将输入转 化为输出的活动可视为过程。通常，一个过程的输出直接形成了下一个过程的输入。 组织内诸过程的系统的应用，连同这些过程的识别和相互作用及其惯例，课程只为： “过程 方法” 。 过程的方法鼓励使用者强调以下方面的重要性： a） a） 理解业务动作对信息安全的需求和建立信息安全方针和目标的需要； b） b） 在全面管理组织业务风险的环境下实施和动作控制措施； c） c） 监控和评审信息安全管理体系的有效性和绩效； d） d） 在客观的测量，持续改进过程。 本标准采用的模型就是说众所周知的“Plan 策划-Do 实施-Check 检查-Act 处置” （PDCA） 模型， 适用于所有信息安全管理体系的过程。 图一展示信息安全管理体系怎样考虑输入利益 相关方的住处安全需求和期望，通过必要的行动措施和过程，产生信息安全结果（即：管理 状态下的信息安全） ，满足那些需要和期望。图一同时展示了 4、5、6 和 7 章中所提出的过 程联系。 例1 一个需求是信息安全事故不要引起组织的财务损失和/或引起高层主管的尴尬。 例2 一个期望可以是如果严重的事故发生-如：组织的电子商务网站被黑客入侵—将有被培训过 的员工通过适用的程序减少其影响。
注：名词“程序” ，从传统来讲，用在信息安全方面意味着员工工作的过程，而不是计算机 或其它电子概念。
PDCA 模型应用与信息安全管理体系过程
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计划 PLAN 建立 ISMS
相关单位
相关单位
实施和 运作 ISMS 信息 安全需求 和期望 用 实施
维护和 改进 ISMS 改进 管理状态 下的信息 安全
DO 监控和 评审 ISMS 检查 CHECK
ACTION
计划 （建立信息安全管理体系）
建立与管理风险和改进信息安全有关的安全方针、 目 标、目的、过程和程序，以达到与组织整体方针 目标相适应的结果。 实施和动作信息安全方针、控制措施、过程和程 序。 针对安全方针、目标和实践经验等评审和（如果 职测量过程的绩效并向管理层报告结果供评审使
和 实施（实施和动作信息安全管理体系 检查（监控和评审信息安全管理体系） 适用） 用。 改进（维护和改进信息安全管理体系） 施以
在管理评审的结果的基础上，采取纠正和预防措 持续改进信息安全管理体系。
0．3 与其他管理体系标准的兼容性 本标准与 ISO9001：2000 与 ISO16949：1996 相结合以支持实施和动作安全体系的一致性和 整合。 在附件 C 中以表格显示 BS7799， ISO14001 各部分不同条款间的对应关系， 本标准使组织能 够联合或整合其信息安全管理体系及相关管理体系的要求。
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1
范围
1．1 概要 本标准提供在组织整个动作风险的环境下建立、实施、动作、监控、评审、维护和改进一个 文件化的信息安全管理体系的模型。 它规范了对定制实施安全控制措施以适应不同组织或相 关部分的需求。 （附录 B 提供使用规范的指南） 。 信息安全管理体系保证足够的和成比例的安全控制措施以充分保护信息资产并给与客户和 其他利益相关方信心。这将转化为维护和提高竞争优势、现金流、羸利能力、法律符合和商 务形象。
1．2 应用 本标准规定的所有要求是通用的，旨在适用于各种类型、不同规模和提供不同产品的组织。 当本标准的任何要求因组织及其产品的特点而不适用时，可以考虑对其进行删减。 除非删减不影响组织的能力、和/或责任提供符合由风险评估和适用的法律确定的信息安全 要求， 否则不能声称符合本标准。 任何能够满足风险接受标准的删减必须证明是正当的并需要提供 证据 证明相关风险被负责人员正当地接受。对于条款 4，5，6 和 7 的要求的删减不能接受。
2 引用标准
ISO9001：2000 质量管理体系-要求 ISO/IEC17799：2000 信息技术—信息安全管理实践指南 ISO 指南 73：2001 风险管理指南-名词
3 名词和定义
从本英国标准的目的出发，以下名词和定义适用。 3．1 可用性 保证被授权的使用者需要时能够访问信息及相关资产。[BS ISO/IEC17799：2000] 3．2 保密性 保证信息只被授权的人访问。[BS ISO/IEC17799：2000] 3．3 信息安全 安全保护信息的保密性、完整性和可用性 3．4 信息安全管理体系（信息安全管理体系） 信息安全管理体系（信息安全管理体系） 是整个管理体系的一部分，建立在运营风险的方法上，以建立、实施、动作、监控、 评审、 维护和改进信息安全。 注：管理体系包括组织的架构、方针、策划活动、职责、实践、程序、过程和资源。 3．5 完整性 保护信息和处理方法的准确和完整。[BS ISO/IEC17799：2000] 3．6 风险接受 接受一个风险的决定[ISO Guide 73] 3．7 风险分析
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系统地使用信息识别来源和估计风险[ISO Guide 73] 3．8 风险评估 风险分析和风险评价的整个过程[ISO Guide 73] 3．9 风险评价 把估计风险与给出的风险标准相比较，确定风险严重性的过程。[ISO Guide 73] 3．10 风险管理 指导和控制组织风险的联合行动 3．11 风险处理 选择和实施措施以更改风险的处理过程[ISO Guide 73] 3．12 适用性声明 描述适用于组织的信息安全管理体系范围的控制目标和控制措施。这些控制目标和控 制措施是建立在风险评估和处理过程的结论和结果基础上。
4．信息安全管理体系要求 ．
4．1 总要求 组织应在整体业务活动和风险的环境下建立、 实施、 维护和持续改进文件化的信息安全管理 体系。 为满足该标准的目的，使用的过程建立在图一所示的 PDCA 模型基础上。 4．2 建立和管理信息安全管理体系 4．2．1 建立信息安全管理体系 组织应： a） a） 应用业务的性质、组织、其方位、资产和技术确定信息安全管理体系的 范围。
b） b）
应用组织的业务性质、组织、方位、资产和技术确定信息安全管理体系
的方针， 方针应： 1） 1） 包括为其目标建立一个框架并为信息安全活动建立整体的方向和原 则。
2） 2） 3） 3）
考虑业务及法律或法规的要求，及合同的安全义务。 建立组织战略和风险管理的环境，在这种环境下，建立和维护信息 建立风险评价的标准和风险评估定义的结构。 经管理层批准
安全管理体系。
4） 4） 5） 5）
c） c） 确定风险评估的系统化的方法 识别适用于信息安全管理体系及已识别的信息安全、法律和法规的要求的风 险评估 的方法。为信息安全管理体系建立方针和目标以降低风险至可接受的水平。 确定接受风险的标准和识别可接受风险的水平[见 5.1f] d） d） 确定风险： 1） 1） 在信息安全管理体系的范围内，识别资产及其责任人 2） 2） 识别对这些资产的威胁
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3） 3） 识别可能被威胁利用的脆弱性 4） 4） 别资产失去保密性、完整性和可用性的影响 e） e） 评价风险 1） 1） 评估由于安全故障带来的业务损害，要考虑资产失去保密性、完整 性和可用性的潜在后果； 2） 2） 评估与这些资产相关的主要威胁、脆弱点和影响造成此类事故发生 的现实的可能性和现存的控制措施； 3） 3） 估计风险的等级 4） 4） 确定介绍风险或使用在 c 中建立的标准进行衡量确定需要处理； f） f） 识别和评价供处理风险的可选措施： 可能的行动包括： 1） 1） 应用合适的控制措施 2） 2） 知道并有目的地接受风险，同时这些措施能清楚地满足组织方针和 接受风险的标准 3） 3） 避免风险； 4） 4） 转移相关业务风险到其他方面如：保险业，供应商等。 g） g） 选择控制目标和控制措施处理风险： 应从本标准附件 A 中列出的控制目标和控制措施，选择应该根据风险评估和 风险处理过程的结果调整。 注意：附件 A 中列出的控制目标和控制措施，作为本标准的一部分，并不是所有的控制目 标和措施，组织可能选择另加的控制措施。 h） h） 准备一份适用性声明。从上面 4.2.1（g）选择的控制目标和控制措施以及 被选择的原因应在适用性声明中文件化。从附件 A 中剪裁的控制措施也应加 以记录； i） i） 提议的残余风险应获得管理层批准并授权实施和动作信息安全管理体系。 4．2．2 实施和运作信息安全管理体系 组织应： a） a） 识别合适的管理行动和确定管理信息安全风险的优先顺序（即：风险处 理计划） -[见条款 5]； b） b） 实施风险处理计划以达到识别的控制目标，包括对资金的考虑和落实安 全角色和责 任。 c） c） 实施在 4.2.1（g）选择的控制目标和措施 d） d） 培训和意识[见 5.2.2]; e） e） 管理动作过程； f） f） 管理资源[见 5.2]； g） g） 实施程序和其他有能力随时探测和回应安全事故的控制措施。 4．2．3 监控和评审信息安全管理体系 组织应： a） a） 执行监控程序和其他控制措施，以：
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1） 1） 实时探测处理结果中的错误； 2） 2） 及时识别失败和成功的安全破坏和事故； 3） 3） 能够使管理层确定分派给员工的或通过信息技术实施的安全活动是 否达到了预期的目标； 4） 4） 确定解决安全破坏的行动是否反映了运营的优先级。 b） b） 进行常规的信息安全管理体系有效性的评审（包括符合安全方针和目标， 及安全控制措施的评审）考虑安全评审的结果、事故、来自所有利益相关方 的建议和反馈； c） c） 评审残余风险和可接受风险的水平，考虑以下方面的变化： 1） 1） 组织 2） 2） 技术 3） 3） 业务目标和过程 4） 4） 识别威胁 5） 5） 外部事件，如：法律、法规的环境发生变化或社会环境发生变化。 d） d） 在计划的时间段内实施内部信息安全管理体系审核。 e） e） 经常进行信息安全管理体系管理评审（至少每年评审一次）以保证信息 安全管理体系的范围仍然足够，在信息安全检查管理体系过程中的改进措施 已被识别（见条款 6 信息安全管理体系的管理评审） ； f） f） 记录所采取的行动和能够影响信息安全管理体系的有效性或绩效性的事 件[见 4.3.4]。 4．2．4 维护和改进信息安全管理体系 组织应经常： a） a） 实施已识别的对于信息安全管理体系的改进措施 b） b） 采取合适的纠正和预防措施应用从其他组织的安全经验和组织内学到 的知识。 c） c） 沟通结果和行动并得到所有参与的相关方的同意。 d） d） 确保改进行动达到了预期的目标。 4．3 文件要求 4．3．1 总则 信息安全管理体系文件应包括： a） a） 文件化的安全方针文件和控制目标； b） b） 信息安全管理体系范围[见 4.2.1]和程序及支持信息安全管理体系的控 制措施 c） c） 风险评估报告[见 4.2.1]; d） d） 风险处理计划; e） e） 组织需要的文件化的程序以确保存有效地计划运营和对信息安全过程 的控制[见 6.1] f） f） 本标准要求的记录[见 4.3.4]; g） g） 适用性声明 注 1：当本标准中出现“文件化的程序” ，这意味着建立、文件化、实施和维护该程序。 注 2：SeeISO9001
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注 3：文件和记录可以用多形式和不同媒体。 4．3．2 文件控制 信息安全管理体系所要求的文件应予以保护和控制。 应编制文件化的程序， 以规定以下方面 所需的控制： a） a） 文件发布前得到批准，以确保文件的充分性； b） b） 必要时对文件进行评审与更新，并再次批准； c） c） 确保文件的更改和现行修订状态得到识别； d） d） 确保在使用处可获得适用文件夹的有关版本； e） e） 确保文件夹保持清晰、易于识别； f） f） 确保外来文件的发放在控制状态下； g） g） 确保文件的发放在控制状态下； h） h） 防止作废文件的非预期使用； i） i） 若因任何原因而保留作废文件时，对这些文件进行适当的标识。 4．3．3 记录控制 应建立并保持记录， 以提供符合要求和信息安全管理体系的有效运行的证据。 记录应当被控 制。 信息安全管理体系应考虑任何有关的法律要求。记录应保持清晰、易于识别和检索。应编制 形成文件的程序，以规定记录的标识、储存、保护、检索、保存期限和处置所需的控制。需 要一个管理过程确定记录的程度。 应保留 4.2 概要的过程绩效记录和所有与信息安全管理体系有关的安全事故发生的记录。 举例 记录的例子如：访问者的签名簿，审核记录和授权访问记录。
5 管理职责
5．1 管理承诺 管理层应提供其承诺建立、实施、运行、监控、评审、维护和改进信息安全管理体系 的证据，包括： a） a） 建立信息安全方针； b） b） 确保建立信息安全目标和计划； c） c） 为信息安全确立职位和责任； d） d） 向组织传达达到信息安全目标和符合信息安全方针的重要性、在法律条件 下组织的责任及持续改进的需要。 e） e） 提供足够的资源以开发、实施，运行和维护信息安全管理体系[见 5.2.1]; f） f） 确定可接受风险的水平; g） g） 进行信息安全管理体系的评审[见条款 6]。 5．2 资源管理 5．2．1 提供资源 组织将确定和提供所需的资源，以： a） a） 建立、实施、运行和维护信息安全管理体系； b） b） 确保信息安全程序支持业务要求； c） c） 识别和强调法律和法规要求及合同的安全义务；
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d） d） 正确地应用所有实施的控制措施维护足够的安全； e） e） 必要时，进行评审，并适当回应这些评审的结果； f） f） 需要时，改进信息安全管理体系的有效性。 5．2．2 培训，意识和能力 培训， 组织应确保所有被分配信息安全管理体系职责的人员具有能力履行指派的任务。 组织应： a） a） 确定从事影响信息安全管理体系的人员所必要的能力； b） b） 提供能力培训和必要时，聘用有能力的人员满足这些需求； c） c） 评价提供的培训和所采取行动的有效性； d） d） 保持教育、培训、技能、经验和资格的记录[见 4.3.3] 组织应确保所有相关的人员知道他们信息安全活动的适当性和重要性以及他们的贡献怎样 达成信息安全管理目标.
6
信息安全管理体系的管理评审
6．1 总则 管理层应按策划的时间间隔评审组织的信息安全管理体系,以确保其持续的适宜性、充分性 和有效性。 评审应包括评价信息安全管理体系改进的机会和变更的需要， 包括安全方针和安 全目标。评审的结果应清楚地文件化，应保持管理评审的记录[见 4.3.3] 6．2 评审输入 管理评审的输入应包括以下方面的信息： a） a） 信息安全管理体系审核和评审的结果； b） b） 相关方的反馈； c） c） 可以用于组织改进其信息安全管理体系绩效和有效性的技术，产品或程序； d） d） 预防和纠正措施的状况； e） e） 以前风险评估没有足够强调的脆弱性或威胁； f） f） 以往管理评审的跟踪措施； g） g） 任何可能影响信息安全管理体系的变更； h） h） 改进的建议。 6．3 评审输出 管理评审的输出应包括以下方面有关的任何决定和措施： a） a） 对信息安全管理体系有效性的改进； b） b） 修改影响信息安全的程序，必要时，回应内部或外部可能影响信息安全管理体系的 事件，包括以下的变更： 1） 1） 业务要求； 2） 2） 安全要求； 3） 3） 业务过程影响现存的业务要求； 4） 4） 法规或法律环境； 5） 5） 风险的等级和/或可接受风险的水平； c） c） 资源需求。 6．4 内部信息安全管理体系审核 组织应按策划的时间间隔进行内部信息安全管理体系审核， 以确定信息安全管理体系的控制 目标、控制措施、过程和程序是否： a） a） 符合本标准和相关法律法规的要求；
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b） b） 符合识别的信息安全的要求； c） c） 被有效地实施和维护； d） d） 达到预想的绩效。 任何审核活动应策划，策划应考虑过程的状况和重要性，审核的范围以及前次审核的结果。 应确定审核的标准，范围，频次和方法。选择审核员及进行审核应确认审核过程的客观和公 正。审核员不应审核他们自己的工作。 应在一个文件化的程序中确定策划和实施审核， 报告结果和维护记录[见 4.3.3]的责任及要求. 负责被审核区域的管理者应确保没有延迟地采取措施减少被发现的不符合及引起不合格的 原因。 改进措施应包括验证采取的措施和报告验证的结果[见条款 7]。 7 信息安全管理体系改进 7．1 持续改进 组织应通过使用安全方针、安全目标、审核结果、对监控事件的分析、纠正和预防措施和管 理评审的信息持续改进信息安全管理体系的有效性。 7．2 纠正措施 组织应确定措施， 以消除与实施和运行信息安全管理体系有关的不合格的原因， 防止不合格 的再发生。应为纠正措施编制形成文件的程序，确定以下的要求： a） a） 识别实施或运行信息安全管理体系中的不合格； b） b） 确定不合格的原因； c） c） 评价确保不合格不再发生的措施的需求； d） d） 确定和实施所需的纠正措施； e） e） 记录所采取措施的结果[见 4.3.3]; f） f） 评审所采取的纠正措施。 7．3 预防措施 组织应针对潜在的不合格确定措施以防止其发生。预防措施应于潜在问题的影响程序适应。 应为预防措施编制形成文件的程序，以规定以下方面的要求： a） a） 识别潜在的不合格及引起不合格的原因； b） b） 确定和实施所需的预防措施； c） c） 记录所采取措施的结果[见 4.3.3]； d） d） 评价所采取的预防措施； 纠正措施的优先权应以风险评估的结果为基础确定。 注：预防不合格的措施总是比纠正措施更节约成本。
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附录 A（引用） （引用） 控制目标和控制措施 A．1 介绍 ． 从 A.3 到 A.12 列出的控制目标和控制措施是直接引用并与 BS ISO/IEC 17799:2000 条款 3 到 12 一致。一表中的清单并不彻底，一个组织可能考虑另外必要的控制目标和控制措施。 在这些表中选择控制目标和控制措施是条款 4.2.1 规定的信息安全管理体系过程的一部分。 A．2 实践指南规范 ． BS ISO/IEC 17799： 2000 条款 3 至 12 提供最佳实践的实施建议和指南以支持 A.3 到 A.12 规 范的控制措施。 A.3 安全方针 BS ISO/IEC 17799:2000 编号 A.3.1 信息安全方针 控制目标：提供管理方向和支持信息安全 3.1
控制措施
A.3.1.1 A.3.1.2 信息安全方针文件 评审和评价 管理层应提供一份方针方件,出版并在适 当时,沟通给所有员工。 应经常评审方针文件,尤其在发生决定性 的变化时,确保方针的适宜性 A.4 组织安全 3.1.2 3.1.1
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BS ISO/IEC 17799:2000 号 A.4.1 信息安全基础设施 控制目标：在组织中管理信息安全 4.1 编
控制措施
A.4.1.1 信息安全管理委员 会 信息安全管理委员会确保明确的目标和 管理层对启动安全管理可见的支持。管 理委员会应通过适当的承诺和充足的资 源推广安全 A.4.1.2 信息安全协作 在大的组织中，应使用一个由从各组织 相关单位的管理者代表组成的跨功能的 委员会，协作实施信息安全控制措施。 A.4.1.3 落实信息安全责任 应明确定保护每种资产和负责特定安全 过程的责任 A.4.1.5 对信息处理设施的 授权过程 A.4.1.5 专家信息安全建议 应建立对于新的信息处理设施的管理授 权过程 应从内部或外部搜集专家的信息安全建 议并在组织内部实施协作 A.4.1.6 A.4.1.7 组织间的合作 独立的信息安全 审查 A.4.2 第三方访问的安全 控制目标：维护组织的信息处理设施及信息资产被第三方访问时的安全 4.2 应与执法机关、主管机关、信息服务提供 者，及通信业者维持适当的接触 应对信息安全方针的实施进行独立的审查 4.1.7 4.1.6 4.1.5 4.1.4 4.1.3 4.1.2 4.1.1
控制措施
A.4.2.1 确认第三方访问 的风险 A.4.2.2 与第三方合约中 的安全要求 A.4.3 外包 控制目标：当信息处理的责任委托其他组织时，应维护信息的安全 A.4.3.1 外包合约中的安 全要求` 当组织将全部或部分的信息系统、网络， 及/或桌面计算机环境的管理及控制外包 时，在双方同意的合约中应载明安全的要 求。 .4.3.1 应对第三方访问组织的信息处理设施所带 来的风险进行评估，并实施适当的安全控 制 涉及第三方访问组织的信息处理设施的安 排，应以包含必要的安全要求在内的正式 合约为基础。 4.3 4.2.2 4.2.1
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A．5 资产分类与控制 ． BS ISO/IEC 17799:2000 编号 A.5.1 资产的保管责任 控制目标:维持对于组织的资产的适切保护 5.1
控制措施
A.5.1.1 资产的清单 应列出并维护一份与每个信息系统有关 的所有重要资产的清单 A.5.2 信息分类 控制目标：确保信息资产受到适当程度的保护 5.1.1
控制措施
A.5.2.1 分类原则 信息的分类及相关的保护控制， 应适合于 企业运营对于信息分享或限制的需要， 以 及这些需要对企业运营所带来的冲击 A.5.2.2 信息的标识及处 理 应制定信息标识及处理的程序， 以符合组 织所采行的分类法则 5.2.2 5.2.1
A.6 人事安全 BS ISO/IEC 17799:2000 号 A.6.1 工作说明及人力资源的安全 控制目标：降低因人员错误、偷窃、诈欺或不当使用设施所造成的风险 6.1 编
控制措施
A.6.1.1 将安全需求列入 工作职责中 A.6.1.2 A.6.1.3 人员筛审及政策 保密合约 组织在信息安全方针中所规定的安全职 责及责任，应适度地书面化于工作职责说 明书中 应在招聘员工时执行正式员工的验证查 核 员工应签署保密协议作为其启始聘用合 同的一部分 A.6.1.4 聘用合同 聘用合同中的应陈述员工对信息安全的 责任 6.1.4 6.1.3 6.1.2 6.1.1
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A.6.2 使用者培训 控制目标：确保员工了解信息安全的威胁及考虑，并且具备在其日常工作 过程中支持组织的信息安全方针的能力
6.2
控制措施
A.6.2.1 信息安全的教育 与培训 组织的所有员工以及相关的第三方使用 者，对于组织方针及程序应接受适当、定 期更新的训练 A.6.3 安全及失效事件的响应 控制目标：将安全及失效事件所造成的损害降到最小，并监督此类事件， 从中学习 A.6.3.1 安全事故报告 安全事件应在事件被发现之后尽快由适 当的管理途径进行通报 A.6.3.2 安全弱点的报告 应要求信息服务的使用者记下并报告任 何观察到的或可疑的有关系统或服务方 面的安全弱点或威胁 A.6.3.3 软件失效事件的 报告 A.6.3.4 从事件中学习 应有适当机制的以量化与监督安全事故 及失效事件的种类、数量、及成本 A.6.3.5 惩处的流程 员工违反组织安全方针及程序，应由正式 的惩处流程来处理 6.3.5 6.3.4 应建立报告软件失效事件的相关程序 6.3.3 6.3.2 6.3.1 6.3 6.2.1
A.7 实体及环境安全 BS ISO/IEC 17799:2000 编号 A.7.1 安全区域 控制目标：防止对企业运行所在地及信息未经授权的进入、访问、破坏 及干扰 7.1
控制措施
A.7.1.1 A.7.1.2 A.7.1.3 A.7.1.4 实体安全边界 实体进出控制 组织应有安全的边界以保护包含信息处 理设施的区域 安全 区域应有 适当的进出控 制加以 保 护，以确保只有经授权的人员可以进出 应划定安全区域，以保护具有特殊安全 需求的办公处所及设备 应对在安全区域中进行的作业有额外的 7.1.4 7.1.3 7.1.2 7.1.1
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控制方法及指导原则以加强安全区域的 安全 A.7.1.5 递送及装载区域应加以控制，如有可能 应与信息处理设施隔离，以避免未经授 权的访问 A.7.2 设备安全 控制目标：预防资产遗产、破坏或损失和防止企业运营活动遭受干扰 7.2 7.1.5
控制措施
A.7.2.1 设备的安置及保 护 A.7.2.2 A.7.2.3 A.7.2.4 A.7.2.5 A.7.2.6 电源供应 电缆传输安全 设备维护 组织以外的设备 安全 设备报废或再利 用的安全防护 A.7.3 一般控制 控制目标：防止信息及信息处理设备的损毁或失窃 应妥善安置及保护设备，以降低来自环 境的威胁与危险所造成的风险以及未经 授权的访问 应保护设备免于电力失效及其它电力异 常的影响 传输资料或支持信息服务的电力及通讯 电缆，应予以保护免于被拦截或破坏 设备应进行正确维护，以确保其持续的 可用性及完整性 任何在组织所在地以外使用的信息处理 设备应要求管理层授权 设备在报废或再利用前，应清除在设备 中的信息 7.3 7.2.6 7.2.5 7.2.4 7.2.3 7.2.2 7.2.1
控制措施
A.7.3.1 办公桌面净空及 计算机屏幕画面 净空策略 A.7.3.2 资产的移出 组织应具备办公桌面净空及计算机屏幕 画面净空的政策，以降低因信息被未经 授权访问、遗失及损害所造成的风险 未经授权不得移出组织所拥有的设备、 信息及软件 A.8 通讯与操作管理 BS ISO/IEC 17799:2000 编号 A.8.4.2 操作员日志 作业人员应维持一份记录其作业活动的工作 日。操作日志应受到经常性的，独立的审查。 A.8.4.3 错误事件登录 应通报错误并采取改正行动 8.4.3 8.5 8.4.2 7.3.2 7.3.1
A.8.5 网络管理 控制目标：确保网络中信息的安全性以及保护支持性的基础设施
控制措施
A.8.5.1 网络控制 应实行一系列的控制方法以达成并维护网络 的安全 8.5.1
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A.8.6 存储媒体的处理与安全 控制目标：防止资产遭受损害以及企业营运活动遭受干扰
控制措施
A.8.6.1 A.8.6.2 A.8.6.3 A.8.6.4 可移动式计算机存 储媒体的管理 存储媒体的报废 信息的处理程序 系统文件的安全 对于可移动式计算机储存媒体例如磁带、磁 盘以及打印出来的报告的管理应回以控制 不再需要的储存媒体，应可靠并安全地处置 应建立信息的处理及储存程序，以保护信息 不被未经授权的泄漏或不当使用 应保护系统文件以防未经授权的访问 8.6.4 8.7 A.8.7 信息及软件的交换 信息及软件的交换 控制目标：防止在组织间交换的信息遭受遗失、修改及不当使用 8.6.2 8.6.3 8.6.1
控制措施
A.8.7.1 信息及软件交换协 议 A.8.7.2 A.8.7.3 A.8.7.4 存储媒体的运送安 全 电子商务安全 电子邮件的安全 以电子化或人工方式在组织间交换信息及软 件时，应签订协议，其中有些可能是正式的 协议书 运送存储媒体时应保护其不遭受未经授权的 泄漏、不当使用或毁坏 应保护电子商务免于诈欺行为、合约争议以 及信息被泄漏及修改 应开发一份电子邮件的使用策略，并应有降 低电子邮件所造成的安全风险的适当控制方 法 A.8.7.5 电子化办公室系统 的安全 A.8.7.6 开放的公用系统 为控制电子化办公室系统所带来的业务与安 全风险，各项政策与指导原则应加以拟定并 实施 信息在成为公众可取用前应有正式的授权过 程，应保护这类信息的完整性以防止未经授 权的修改 A.8.7.7 其它形式的信息交 换 应有适当的策略、程序及控制方法来保护经 由传真、语音及影像等通讯设施进行的信息 交换 A.9 访问控制 BS ISO/IEC 17799:2000 编号 A.9.1 企业营运对访问控制的要求 控制目标：控制对于信息的访问 9.1 8.7.7 8.7.6 8.7.5 8.7.3 8.7.2 8.7.2 8.7.1
控制措施
A.9.1.1 访问控制策略 企业营运对访问控制的要求应加以界定并 文件化，对于信息的访问应如访问控制政策 中所界定的加以限制 9.1.1
A.9.2 使用者访问管理
9.2
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控制目标：确保访问信息系统的权限被适当地授权、落实和维护
控制措施
A.9.2.1 A.9.2.2 A.9.2.3 A.9.2.4 使用者注册 特殊权限的管理 使用者密码管理 使用者访问权限 的审查 应有正式的使用者注册及注销的程序，以进行 所有的多人使用信息系统及服务的访问授权 对于特殊权限的分配及使用，应加以限制及控 制 对密码的分配，应通过正式的管理流程加以控 制 管理层应定期执行正式审查过程对于使用者的 访问权限实施评审 9.2.1 9.2.2 9.2.3 9.2.4 9.3
A..9.3 使用者责任 控制目标：防止未经授权的使用者访问
控制措施
A.9.3.1 A.9.3.2 密码的使用 无人看管的使用者 设备 应要求使用者在选择及使用密码时，遵循良 好的安全惯例 应要求使用者确保无人看管的使用者设备 有适当的保护 9.3.1 9.3.2 9.4
A.9.4 网络访问控制 控制目标：保护网络化的服务
控制措施
A.9.4.1 A.9.4.2 A.9.4.3 A.9.4.4 A.9.4.5 A.9.4.6 A.9.4.7 A.9.4.8 使用网络服务的政 策 强制性的路径 外部联机的使用者 认证 节点认证 远程诊断端口的保 护 网络的隔离 网络联机的控制 网络路由的控制 使用者应仅能直接访问已获得特别授权使 用的服务 由使用者的终端机至计算机服务器羊的路 径应加以控制 应对远程使用者的访问进行使用者认证 到远程计算机系统的联机应被认证 对于诊断断口的访问应可靠地加以控制 应引起可在网络中以群组方式隔离信息服 务、使用者及信息系统的控制方法 在分享式的网络中，使用者的联机能力应依 照访问控制策略加以限制 在分享式的网络中，应有路由控制方法以确 保计算机联机及信息流不违反所制定的企 业营运应用软件的访问控制政策 9.4.1 9.4.2 9.4.3 9.4.4 9.4.5 9.4.6 9.4.7 9.4.8
A.9（继续） （继续） BS ISO/IEC 17799:2000 编号 A.9.4.9 网络服务的安全 对于组织使用网络服务业者提供的所有网 络服务的安全特性,应提供清楚的说明 A.9.5 操作系统访问控制 9.5 9.4.9
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控制目标:防止未经授权的计算机访问
控制措施
A.9.5.1 A.9.5.2 A.9.5.3 自动化的终端机 识别 终端机联机程序 使用者识别及认 证 应使用自动化的终端机识别,以认证连接到 特定场所及可移动式设备的联机 访问信息服务应有安全的联机流程 所有使用者应有唯一的识别码(使用者代 号)专供其个人的使用,以便各项活动可以 追溯至应负责的个人.使用一种适当的认证 技术以真实地识别使用者的身份 A.9.5.4 A.9.5.5 A.9.5.6 A.9.5.7 口令字管理系统 系统工具的使用 提供受胁迫警报 以保护使用者 终端机逾时终止 密码管理系统应提供有效的、交互式的设 施以确保使用优质的密码 系统工具的使用应加以限制并严格控制 对于可能成为他人胁迫的目标的使用者， 应提供胁迫警报 在高风险场所或为高风险系统服务终端 机，在进入休止状态达到规定的一段时间 后，应加以关闭以防止未经授权的人进行 访问 A.9.5.8 联机时间的限制 应使用联机时间的限制，以提供高风险的 应用程序额外的安全 A.9.6 应用程序访问控制 控制目标：防止对于保持在信息系统中的信息进行未经授权的访问 9.6 9.5.8 9.5.7 9.5.5 9.5.6 9.5.4 9.5.2 9.5.3 9.5.1
控制措施
A.9.6.1 A.9.6.2 信息访问限制 机密性系统的隔 离 A.9.7 系统访问及使用的监控 控制目标：侦探未经授权的活动 对于信息及应有系统的功能的访问应依照 访问控制策略加以限制 具机密性质的系统应有专属的〈隔离的〉 运算环境 9.7 9.6.2 9.6.1
控制措施
A.9.7.1 事件登录 应产生记载着异常状况及其它安全相关事 件的审核日志，并保存一定的期间以协助 未来的调查及访问控制的监控 A.9.7.2 A.9.7.3 系统使用的监控 定时器同步 应建立监控信息设施使用情况的程序，并 且应定期对监活动的结果进行审查 计算机的定时器应同步以便能准确地记录 9.7.3 BS ISO/IEC 17799:2000 编号 A.9.8 可移动式计算机运算及计算机通讯远距工作 9.8 A.9（继续） （继续） 9.7.2 9.7.1
天津泰达投资控股有限公司全面推进资源战略 中国网 https://www.doczj.com/doc/f612411119.html, 时间： 2007-12-20 发表评论>> 贯彻落实科学发展观开创国企发展新路——天津泰达投资控股有限公司全面推 进资源战略 天津泰达投资控股有限公司党委书记、董事长刘惠文 党的十七大报告指出：“要深化国有企业公司制股份制改革，健全现代企业制度，优化国有经济布局和结构，增强国有经济活力、控制力、影响力。”在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，国有企业面临着生存和发展的诸多挑战。天津泰达投资控股有限公司（下称“泰达控股”）以其多年来艰苦创业、开拓创新的经历初步探索了一条国企改革发展的新路，这条路子就是：以资源经营为战略方向，以自然资源、社会资源和品牌资源为主要经营领域，全面推进资源发展战略。 泰达控股是2001年12月组建的大型国有企业。在天津市委、市政府、开发区保税区工委、开发区管委会的领导下，泰达控股按照科学发展观的要求，不断创新思维模式，不断拓展发展空间，不断调整产业布局，不断完善管理理念，经营业务遍及金融、基础设施、土地开发、工业、物流、能源供应、交通运输、会展酒店等多个领域。拥有泰达集团、泰达建设集团等15家全资子公司；泰达股份、津滨发展、滨海能源等5家上市公司；滨海快速、天津钢管集团等30余家控股公司；渤海银行、渤海财产保险、恒安标准人寿等40余家主要参控股子公司。目前资产总值已突破1200亿元。 一、以“资源经营”为核心战略，构建科学合理的产业布局 泰达控股组建伊始，正值国企改革调整的关键时期，泰达控股也面临着从对政府的补贴依赖走向市场经济等诸多课题。要解决好这些课题，首先要给企业一个科学准确的定位，也就是首先要弄清楚你是谁、有什么优势和不足、适合做什么事这三大基本问题。 泰达不是一般的民营企业，不是外资企业，不是小型的国有企业，而是大型的国有企业，这就决定了泰达必须是一个有强烈社会责任感的市场主体。泰达的优势是社会形象好、融资能力强、企业规模大、管理机制活；而泰达的不足主要是竞争能力不够大、管理水平不够高、韧性精神不够强、应变速度不够快。依据以上的特点和优势，泰达比较适合做那些虽不能避免竞争，但要在高端领域有序竞争；虽不能形成垄断，但要有一定的比较优势；虽不能一劳永逸，但可以长期收益的那些投资规模比较大、社会门槛比较高、回收期限比较长、产业链条低端、行业地位高端、别人不想干不敢干干不了的资金密集型、基础类的各项事业（同时具备这些要素的只有资源领域）。
2017年全国各省高考录取分数线 一本分数线二本分数线三本分数线文科分数线理科分数线专科分数线2017年高考分数线将在6月下旬公布，出国留学网高考频道为您第一时间提供2017年全国各省高考录取分数线，欢迎大家参考。2017年甘肃、河北高考分数线6月22日已公布 2017年全国各省市高考分数线一览表省份总分文科理科详情第一批第二批第三批第一批第二批第三批北京750555468150（专科） 537439150（专科）详情上海600402（3+3）402（3+3）402（3+3）402（3+3）402（3+3）402（3+3）详情天津750531401521395 详情重庆750525436 150（专科）492395150（专科）详情山东750483483483433433433详情江苏480/440333281331269详情浙江810/750577480359577480359详情安徽750515 440200（专科）487413200（专科）详情福建750491457307（专科）392342247（专科）详情广西750535 473180（专科）387318180（专科）详情广东
750514417AB508402AB详情360245330245海南900653577602543详情湖北750532422200（专科）486327200（专科）详情湖南750548485441505424383详情江西750533458503422详情河南750516 398180（专科）484342180（专科）详情河北750518396200（专科）486327200（专科）详情山西750518452481400 详情内蒙古750472 375160（专科）466328160（专科）详情宁夏750519487407439408 328详情新疆750487415372464394363详情青海750457415379416380353详情陕西750509457334449397301 详情甘肃750505458383（高职专科180）460408337（高职专科180）详情四川750537470 511436 详情云南772557472 505425 详情贵州750545 453200（专科）456361200（专科）详情西藏750少汉少汉少汉少汉详情325440285355285425235315辽宁750532428180（专科）480350180（专科）详情吉林750528412286507379260详情黑龙江750481400455335详情
目录 一、编制依据 1、泰达时尚广场基坑支护施工设计图纸基施1～基施6
2、泰达时尚广场工程岩土勘察报告 3、《建筑基坑支护技术规程》JGJ120-2012 4、《工程测量规范》GB50026-2007 5、《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300—2001 6、《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB50204—2011 7、《钢筋机械连接技术规程》JGJ107-2010 8、《建筑工程冬期施工规程》JGJ/T104-2011 9、《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2005 10、《建筑机械使用安全技术规程》JGJ33-2012 二、工程概况 2.1设计概况 本工程基坑开挖深度5.3m，局部挖深8.10m，基坑设计安全等级：二级，支护体系为密排钻孔灌注桩+钢管斜热抛撑、缷土+预应力混凝土管桩，支护桩顶设置冠梁、支撑梁形成整体支撑结构。工程±0.000相当于大沽高程6.800m，现场自然地坪平均标高约为大沽高程5.80m（相对标高 -1.00m）。 2.1.1主要构件设计要求 基坑支护桩冠梁、支撑梁主要设计要求详表2.1-1。 表2.1-1支护桩冠梁、支撑梁主要设计要求
2.1.2主要材料设计情况 1钢筋 主要钢筋型号：一级钢HPB300；三级钢HRB400。 2混凝土 垫层：C15；护坡：C20；冠梁、支梁：C35；预应力管桩桩头填灌：C30。 2.2现场情况 工程地处天津经济技术开发区时尚西路以南，泰达足球场以北，东临永旺购物超市，西侧为待建工程场地。现场自然地坪略有起伏基本平整，临时机械、材料通行道路为工程桩基施工时所铺垫渣土道路；水源、电源已接入施工现场；现场四周搭设围挡形成封闭，北侧临时尚西路分西、中、东设置3个大门供人员及机械设备、材料运输车辆通行。 三、施工安排 3.1施工段划分及工期安排 基坑支护桩冠梁、支梁平面布置及整体施工顺序详图3.1-1。
北京大学16秋季《劳动法》课程作业
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一、单选题(共15题，每题1分，共15分) 1. 劳动法律关系主体双方为（）。（教材第一章第五节） A.劳动者与劳动行政部门 B.劳动者与用人单位 C.工会与企业行政 D.工会与劳动行政部门 2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。（教材第五章第一节） A.非全日制工作形式 B.用人单位不对劳动者承担任何责任 C.劳动雇佣和劳动使用相分离 D.劳务派遣工工作的临时性 3. 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（）。（教材第五章第四节） A.参考集体合同中的标准 B.不需要考虑集体合同中的标准 C.相当于集体合同中的标准 D.不得低于集体合同中的标准 4. 根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节） A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 5. 集体合同的内容侧重于（）。（教材第六章第二节） A.确保工会履行自身职能 B.维护职工权益 C.规范合同订立程序 D.确保合同有效实施 6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节）
A.按劳分配 B.与经济发展适应 C.宏观调控 D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 7. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬，必须考虑的因素不包括（）。（教材第七章第五节） A.劳动者的技术熟练程度 B.劳动繁重程度 C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少 8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（）。（教材第八章第二节） A.该职工日工资收入的100％ B.该职工日工资收入的150％ C.该职工日工资收入的200％ D.该职工日工资收入的300％ 9. 我国《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（教材第九章第三节） A.第二级 B.第三级 C.第四级 D.第五级 10. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。（教材第九章第三节） A.18 B.17 C.16 D.15 11. 我国《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（教材第十章第一节）
四川2020年高考分数线已公布 出国留学高考网为大家提供四川2017年高考分数线已公布，更 多高考资讯请关注我们网站的更新! 6月22日下午，经四川省高等教育招生考试委员会全体会议审 议通过，我省2017年普通高校招生考试各类别录取控制分数线如下： 一、普通类 (一)本科 文科：本科第一批537分;本科第二批470分。 理科：本科第一批511分;本科第二批436分。 (二)高职(专科) 文科190分;理科180分。 专科提前批省属院校免费师范生专科、航空服务专业专科和航海类专科执行专科批录取控制分数线，定向培养士官试点院校和公安 院校专科录取控制分数线将于7月上旬经省录取工作领导小组审定 后向社会公布。 二、藏、彝文一类模式 1.本科 藏文专业：文科：311分;理科：273分; 彝文专业：文科：417分;理科：442分。 本录取控制分数线根据考生高考实考成绩划定，考生以实考成绩参加录取。 2.藏、彝文一类模式本、专科预科录取标准不低于我省本、专科录取控制分数线以下100分;藏、彝文专业专科录取控制分数线在本
科及本科预科录取结束后，根据招生计划、考生志愿及成绩由录取 领导小组分别划定。 3.藏、彝文一类模式考生报考普通高校非藏、彝文专业，享受我省现行普通高校招生少数民族地区学生统一规定加分政策，按照省 定普通高校录取各批次控制分数线执行;报考普通高校艺术、体育类 专业，按我省2017年普通高校艺术、体育类专业的相关政策和办法 执行。 三、对口招生类 (一)职教师资班(本科)： 农林牧渔类597分;土木水利类567分; 财经商贸类571分;信息技术一类570分; 信息技术二类542分;加工制造类551分; 旅游服务一类554分;旅游服务二类491分。 (二)高职班(专科)： 农林牧渔类495分;土木水利类323分; 财经商贸类351分;信息技术一类450分; 信息技术二类253分;加工制造类323分; 公共管理与服务类264分;旅游服务一类447分; 旅游服务二类391分;轻纺食品类274分; 医药卫生一类319分;医药卫生三类353分; 材料类293分。 四、艺术体育类各批次文化录取控制线另行划定后再向社会公布。 从省教育考试院获悉，我省2017年普通高等学校艺术体育类招 生专业统一考试成绩控制分数线已确定，现公布如下：
著名企业家代表 王健林：万达集团董事长 陈启宗：香港恒隆集团董事局主席 苏仲强：新鸿基地产执行董事 凌克：金地集团董事长 许荣茂：世贸集团董事局主席 潘石屹：SOHO中国董事局主席 易小迪：阳光100集团董事长 房超：国华置业董事长 仇慎谦：中航地产股份有限公司总经理 史焯炜：中粮置业投资有限公司董事长 黄怒波：中坤集团董事长 张玉良：绿地集团董事长 陈峰：海航集团董事局董事长 王谦：上海中凯房地产开发管理有限公司执行董事兼总裁林明彦：凯德置地中国区总经理 廖文良：嘉德置地集团总裁 许健康：宝龙集团董事长 柴志坤：天鸿地产董事长 尹鹏：鲁商集团董事长 欧宗荣：正荣集团董事局主席 林端生：东方伟业（控股）有限公司董事长 禹来：中信房地产股份有限公司副总裁 李明：远洋地产有限公司总裁 陈鹰：华润置地总经理 吴图平：信地集团董事长 黄焕明：明发集团董事长 杨铿：四川蓝光实业集团有限公司董事局主席 邬风柏：卓越集团副总经理 王洪涛：越秀城建集团总经理 孙越南：佳兆业集团董事局副主席 胡在新：保利地产股份有限公司副总经理 丁力业：深国投商用置业有限公司董事总经理 寿柏年：绿城房地产集团有限公司执行董事、行政总裁 董炳根：华联发展集团董事长、总裁 温全华：龙湖商业经营管理公司总经理 黄世达：裕景地产集团总经理 暴雪松万达商业管理公司副总经理 姜雷：上海鹏欣（集团）有限公司总裁 景百孚：昂展置业（中国）有限公司董事长 张军：天津泰达集团有限公司总经理 张桂平：苏宁环球集团/苏宁环球股份有限公司董事长、总裁金融及服务机构代表
周忻：易居（中国）控股有限公司董事局主席 司徒文聪：盈石资产管理有限公司CEO 陈劲松：世联地产顾问公司董事长 李晓东：建银精瑞资产管理有限公司董事长 朱有军：汉博投资集团有限公司董事长 著名零售商代表 庄南滨：TESCO中国公司董事、副总裁 洪万康：台湾润泰集团总裁特别助理、大润发中国区发展部总经理朱菁：永旺集团中国区战略发展总经理 陈硕：华润零售集团高级副总裁、华润万家首席运营官 陈晓东：银泰百货（集团）有限公司总裁 王培：沃尔玛（中国）投资有限公司高级副总裁兼首席行政官 周猛：泰国中央零售有限公司中国区董事总经理 李振裕：大洋百货集团有限公司中国区总监 彭柄坤：玛莎百货拓展总监 郑万河：王府井百货(集团)股份有限公司董事长 高书林：天虹商场股份有限公司常务副总经理 周宪民：茂业（集团）股份有限公司副总经理 王填：步步高商业连锁股份有限公司董事长 刘建业：中国春天百货集团有限公司集团总裁 陈安成：CENTRAL尚泰百货公司业务发展总经理 杨晓红：乐天超市有限公司副总经理 戴琳瑛：华润万家有限公司Ole'/Vango事业部总经理 白龙云：韩国新世界易买得事业开发中国区总经理 程军：武汉中百集团股份有限公司董事副总经理 童民强：杭州大厦购物中心总经理 黄真诚：上海百联集团股份有限公司总经理 王玮：金鹰商贸集团有限公司副总裁 黄建民：香港西武集团中国有限公司业务拓展总经理 韩骥麟：百胜中国资深副总裁、肯德基品牌总经理 周卫城：麦当劳（中国）有限公司副总裁 孙勇：真功夫餐饮管理有限公司发展副总裁 罗定民：蕉叶饮食集团董事长 陈士达：稻香控股有限公司副总经理 麦广帆：麦广帆餐饮策划管理有限公司董事长 罗开光：大家乐集团有限公司行政总裁 张兰：俏江南餐饮有限公司董事长 洪明基：北京吉野家快餐有限公司总裁 王鹏鹏：北京麻辣诱惑酒楼有限公司开发总监 陈韦兴：上海巴贝拉意舟餐饮管理有限公司董事长 黄正杰：王品集团集团发展部总监 张勇：海底捞餐饮股份有限公司董事长 陈宝安：大食代中国区董事长
天津泰达足球俱乐部球迷文化探究 发表时间：2019-08-22T15:16:25.670Z 来源：《基础教育课程》2019年8月16期作者：周佳妮 [导读] 对天津泰达足球俱乐部球迷文化现状进行系统调查分析，从而对其球迷文化现状有更加深刻的认识和了解，并在此基础上分析其存在的问题，寻求更加好的发展策略。 周佳妮（天津体育学院天津 301617） 中图分类号：G626.5 文献标识码：A 文章编号：ISSN1672-6715 （2019）08-195-01 1前言 自1994年，中国足球联赛开始职业化，至今已有23年之久，赛事规模也日渐成熟。随着联赛的日益成熟，在全国各地也积累了大量的球迷，而应运而生的球迷文化也随之得到了发展。天津泰达作为国内成立较早的职业足球俱乐部之一，自1998年成立以来，一直位于中国足球的前列，经过十余年的磨砺，现已发展成为中国足球真正的顶级俱乐部，曾获得1998年甲B联赛冠军，2010年中超联赛亚军，2011年足协杯冠军，种种荣誉使其球迷群体不断扩大。与此同时，天津泰达足球俱乐部的发展也离不开球迷群体，其良好的球迷文化建设更是成为天津市精神文化的象征之一。但是，泰达足球俱乐部球迷文化建设也仍存在着一些不足之处。本文的研究目的是对天津泰达足球俱乐部球迷文化现状进行系统调查分析，从而对其球迷文化现状有更加深刻的认识和了解，并在此基础上分析其存在的问题，寻求更加好的发展策略，从而为促进天津泰达足球俱乐部发展健康的球迷文化和球迷群体，扩大球迷市场提供理论依据和参考。 2天津泰达足球俱乐部球迷文化现状与问题分析 在中国职业足球联赛建立初期，天津泰达足球俱乐部就是其中的一员，在其球队的发展过程中，球迷文化的建设也未曾落下，20余年的时间中，泰达对积累了大量的忠实球迷，并逐渐形成了具有自身特色的球迷文化。球迷文化属于体育文化的一部分，目前关于球迷文化构成要素普遍被划分为实体层面，行为制度层面和精神文化层面，以下将从这三个方面对天津泰达足球俱乐部球迷文化现状进行分析。 2.1实体层面 球迷文化的实体层面是球迷文化最表面、现实的东西,不仅能生动的展示球迷的身份与个性，更是传承球迷文化的物质基础。实体层面主要包括球迷产品,球迷设施和球迷的思想物化品这三个方面。 在球迷产品方面，就天津泰达足球俱乐部而言，其球迷产品因受赞助商的影响，以赞助商标识为主的球迷产品开发为主,以俱乐部自主开发的纪念品为辅。但是还是存在着问题，就是其整个产品开发的产业链并没有形成，而俱乐部球迷产品市场更是缺乏规范性,当前市面上很大一部分在销的球迷产品都是未经过俱乐部授权的。这些产品虽然丰富了球迷产品的种类,但是却损害了天津泰达足球俱乐部的利益,对球迷产品市场的健康有序发展形成了制约。在球迷设施方面， 2012年泰达队将主场迁至市区的奥体中心也就是水滴球场。相比于之前的泰达足球场,天津奥林匹克中心体育场设备更加先进,场馆容量更大,配套服务设施更加齐全。但是球馆内可供球迷娱乐消遣的设施较少,球迷到球场只是观看比赛,很少能参与到其他一些与俱乐部文化相匹配的娱乐设施中去。在球迷的思想物化品方面，天津泰达足球俱乐部有自己的官方微博、微信公众号,并会及时定期的更新俱乐部信息,时刻保持与球迷群体的联系。 2.2 行为制度层面 球送文化的行为制度层面是外在的实体层面和精神层面之间的桥梁，规范且有效的行为制度层面是球迷文化得以和谐有序发展的保障。当前，天津泰达足球俱乐部在球迷观赛行为的指导方面，主要从以下两个方面进行：一是对不和谐赛场行为进行防范。二是对加油助威的方式进行引导。不过尽管俱乐部已经多次提倡过大家要文明观赛,但赛场上的辱骂声仍旧不绝于耳,大规模的辱骂口号有时更是通过电视转播传向祖国各地,对天津泰达足球俱乐部甚至是天津的形象产生了巨大的负面影响，俱乐部应该根据实际情况，更好的进行引导。 2.3精神层面 球送文化的精神层面是球迷文化的核心层面,指导着球迷群体的具体行为,决定了球迷文化物质层面的发展道路，是培养良好球迷文化的核心内容。通过对天津泰达球迷进行问卷调查得到的数据,归纳出目前天津泰达足球俱乐部球迷足球价值观所呈现出的三个特点。一是球迷篮球价值观的主体意识较强。二是球迷参与意识不高。三是球迷对足球价值观的评价较为理性。 3完善天津泰达足球俱乐部球迷文化的策略 3.1打造成体系的球迷产品产业链 俱乐部首先应该深入了解球迷所需，将球迷文化融入其中，有针对性的设计和开发周边产品。除此之外，应考虑实际情况，多生产价廉物美的球迷周边供球迷选择。其次，在注重产品的性价比后，俱乐部还应该重视产品的销售过程，可以加大线上和线下球迷商店的宣传，同时适时开展促销活动，严厉打击假冒伪劣的球迷周边，保证球迷周边得到法律保护，从而提高球迷们对俱乐部的好感度。 3.2 多方面加强对球迷群体的引导和监管 为了能对球迷群体有更好的管理，首先俱乐部应该加强与球迷协会之间的联系，增加球迷组织人员，为不同的球迷群体提供不同的服务，提高球迷的满意度，从而增加球迷对俱乐部的忠诚度。与此同时，俱乐部还可以制作球迷观赛须知等一系列配套宣传手册，使球迷能对不文明行为和倡导行为有一定的了解，促进正确的足球价值观，为文明观赛奠定基础，推动正确球迷文化的形成。 4研究结论 随着我国足球职业联赛的建立发展，职业足球俱乐部的球迷文化应运而生并得到了发展，天津泰达足球俱乐部球迷文化虽然已处在全国领先地位，但仍存在着许多不足之处。因此，天津泰达足球俱乐部应该正视自己球迷文化发展的现状，根据自身优势，规避自身劣势，打造属于自己特色的球迷文化。可以通过提高自身竞争力，打造成体系的球迷产品产业链，多方面加强对球迷群体的引导和监管，树立品牌形象，改进服务工作等，从而扩大球迷群体，提高球迷忠诚度，推动独具特色的球迷文化的形成。
房地产开盘广告语 经典房地产广告语大全房地产开盘广告语欣赏 城市岸泊: 城市的岸泊，生活的小镇生活之美不缺少，在于发现情趣不在于奢华，在于精彩生活有了美感才值得思考…… 玫瑰庄园: 山地生态，健康人生卓越地段，超大社区一种完整且完善的环境，像原生一样和谐原生景象自然天成人本理念精品建筑知名物业智能安防诚信为本实力铸造 比华利山庄:海岸生活——引领世界的生活方式海岸生活——22公里的奢华海岸生活——高尚人生的序曲海岸生活——人与自然的融合 苹果二十二院街:人文自然现代铺的蔓伸 荣和山水美地:让世界向往的故乡 香港时代: 时代精英开拓未来领衔建筑，彰显尊贵 绿地崴廉公寓:金桥 40万平方米德国音乐艺术生活 汇都国际: 昆明都心，城市引擎财富之都风情之都梦幻之都文化之都商贸之都西部首座巨型商业之城颠峰商圈的原动力，缔造西部财富新领地新江湾城: 绿色生态港国际智慧城新江湾城，一座承载上海新梦想的城区上海城投，全心以赴建设知识型，生态型花园城区 风和日丽: 入住准现楼，升值在望湾区大户，空中花园大格局下的西海岸市中心: 市中心少数人的专属颠峰珍贵市中心的稀世名宅正中心城市颠峰领地颠峰勾勒稀世名宅繁华不落幕的居家风景地利皇者尽得先机稀世经典180席 阳光国际公寓:阳光金桥来自纽约的生活蓝本 钟宅湾: 海峡西岸生态人居休闲商务区汇聚国际财富与人居梦想的绝版宝地
二十一世纪是城市的世纪，二十一世纪也是海洋的世纪谁控制了海洋，谁就控制了一切站在蓝色海岸的前沿，开启一个新的地产时代东南门户海湾之心海峡西岸生态人居休闲商务区让所有财富的目光聚集钟宅湾，这里每一天都在创造历史 上海A座(科维大厦):创富人生的黄金眼掘金上海～创富人生～ 远东大厦: 花小公司的钱，做大公司的事 未来城: 无可挑战的优势无可限量的空间 绿地集团: 居住问题的答疑者，舒适生活的提案人 茶马驿栈: 精明置业时机享受附加值财富最大化雪山下的世外桃源茶马古道上千年清泉之乡 金地格林春岸:城市精英的梦想家园繁华与宁静共存，阔绰身份不显自露建筑覆盖率仅20%，令视野更为广阔占据最佳景观位置，用高度提炼生活完美演绎自然精髓，谱写古城新篇章创新房型推陈出新，阔气空间彰显不凡 365天的贴身护卫，阔度管理以您为尊 金地格林小城:心无界，身无界春光永驻童话之城我的家，我的天下 东渡国际: 梦想建筑，建筑梦想 齐鲁置业: 传承经典，创新生活比天空更宽广的是人的思想创新远见生活嘉德中央公园:一群绝不妥协的居住理想家完成一座改变你对住宅想象的超越作品 极至的资源整合丰富住家的生活内涵苛求的建造细节提升住家的生活品质地段优势，就是永恒价值优势设计优势，就是生活质量优势景观优势，就是生命健康优势管理优势，就是生活品味优势 空中华尔兹: 自然而来的气质，华尔兹的生活等级享受，没有不可逾越的极限
天津泰达股份有限公司财务分析(doc 62页)
天 津 泰 达 股 份 有 限 公 司 财 务 分 析 班级：会计与审计学院会计1043班
一、背景分析 1、公司简介 公司前身是天津美纶化纤厂,1992年7月20日经天津市经济体制改革委员会津体改委字(1992)38号文件批准,实行股份制试点,通过定向募集股份设立天津美纶股份有限公司。公司股票于1996年11月28日在深圳证券交易所挂牌交易，公司正式成为上市公司。1997年8月12日经天津市人民政府以津政函(1997)63号文件批复,同意将天津市人民政府授权给天津市纺织工业总公司经营管理的天津美纶股份有限公司全部国有股份无偿划归天津泰达集团有限公司经营管理,天津美纶股份有限公司于1997年9月24日经天津市工商行政管理局批准成为天津泰达集团有限公司控股的子公司，并更名为天津泰达股份有限公司。公司于2004年10月13日换发了注册号为1200001001114号的企业法人营业执照。 天津泰达股份有限公司是以生态环保、高科技人造纤维材料、土地资源整理、公共交通为主营的综合型上市公司。截止2004年底，公司注册资金8.1亿元，资产总额达56亿元人民币，拥有控股公司10家，参股子公司10余家。 天津泰达股份有限公司以城市环境运营商为基本定位，以“营造美好生活空间”为主要经营理念，经过几年的整合，目前已经具备四大重点产业系列，初步形成了控股式的产业格局。 天津泰达主要经营范围：交通、能源、高科技工业投资；空气液体净化过滤材料、化纤；服装、纺织品的制造及加工；以及经营本企业自产产品的进出口业务和本企业所需的机械设备、零配件、原辅材料的进口业务，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外；园林绿化；园艺工具、园林用品、园林肥料、园林农药的零售兼
2018年全国所有省市高考分数线公布 河北文科一批涨了42分，理科涨了26分。福建文科一批上涨62分，理科上涨49分。最后发布分数线的新疆，文理科一批也均有上涨：文科涨了14分，理科涨了30分。较为特别的是山东——今年高考，继综合和外语后，山东考生语文和数学开始使用全国卷，自此所有考试科目列入“国家队”。根据山东省教育厅24日公布数据，该省今年文科本科普通批录取控制分数线是505分，比去年高出22分；理科是435分，比去年高出2分。 根据《齐鲁晚报》6月25日报道，山东省教育招生考试院副院长张志刚介绍，根据评卷点反馈，语文、数学科目全国卷难度稍低于去年该省自主命题难度，文、理综科目难度较去年稍微降低，开放性题目比去年增多，空白卷数量减少，考生的得分率有所提高。“从今年的成绩情况看，我省文科、理科考生总成绩平均分均有所提高，分别提高15分、6分。” 此外，重庆、甘肃两省文科一批分数线，北京理科一批分数线以及上海本科线略有下降。 其中，安徽、湖北、福建、湖南、山西、河北、江西、广东、河南、山东等省份使用全国I卷：甘肃、青海、西藏、黑龙江、吉林、辽宁、宁夏、新疆、内蒙古、陕西、重庆使用全国II卷；云南、四川、广西、贵州使用全国III卷。 北京、上海、天津、浙江、江苏5省份为自主命题。海南省在31个省份中较为特别，今年属于半自主命题省份，即语、数、外为全国Ⅱ卷，政、史、地、物、化、生为单独命题。 值得注意的是，随着本科批次合并改革推进，广东、山东、上海、辽宁、天津等多个省份仅有本科控制线，没有批次之分。上海、浙江两地进入第二届“新高考”，不分文理。 各省份本科录取分数线具体如下： 河北：文科一批559分、二批441分；理工一批511分，二批358分。 江西：文科一批568分、二批496分；理科一批527分、二批447分。 安徽：文科一批550分，二批486分；理科一批505分，二批432分。 河南：文科一本547 分、二本436分；理科一本499分、二本374分。
改变天津地产的15个大人物 默认分类2008-09-18 09:41:04 阅读15 评论0 字号：大中小订阅 15个人改变天津 策划执行《购房者》编辑部 前两期，我们和您一起梳理了首届房交会以来天津地产15年发展过程中涌现出的标志性事件和代表性公司，本期我们将继续搜寻改变天津的15大人物，细细品味一下他们的“天津故事”。 采访结束之后，记者坐在位于河西区友谊路的编辑部写稿时，不由想到多年前报社附近一个区域的状况，当时，那里叫作桃园村，是天津大量没有改造的平房聚集区域，如今，就在这片土地上却拔地而起了一座名叫罗马花园的高楼，站在这座楼前，人们已经很难想象到当年的情景了。而这些沧海桑田的变化，就与我们回顾的15个人物密不可分。他们已经改变天津，他们正在继续改变天津，他们今后还将更显著地改变天津，天津历史应该记住他们的名字以及他们所在的企业。 本土领袖，顺势而为 孟群（原天津泰达集团总经理、现中新生态城投资公司总经理） 时刻践行“城市运营” 1998年，孟群开始担任天津泰达集团有限公司副总经理，并兼任泰达足球俱乐部总经理、泰达啤酒有限公司董事长。 2000到2002年，孟群担任泰达集团副总，实施泰达“清新园”的建设和销售工作。2002
年9月至今，孟群担任天津泰达集团有限公司总经理，期间主持泰达足球场项目、滨海国际会展中心项目、成立泰新国际会展有限公司、与韩国新世界集团合作开发“易买得”超市项目、泰达“时尚广场”房地产项目开发、运河商贸经济文化区项目、泰达清新园2期推出“封闭贷款”运作模式项目、天津“津菜城”美食有限公司项目、参股北京万通实业有限公司、成立天津创业工程项目管理有限公司。 李德福（永泰红勘集团董事长） 危改起家致力经营 1993年3月至今，任天津开发区永泰房地产开发有限公司董事长，中国银宏实业发展公司董事长，华银投资控股有限公司董事长，控股或参股三家国内上市企业，现任天津永泰红磡集团董事长。2004年9月当选为天津房地产商会会长。 在“造福一方百姓”的朴素思想的指引下，李德福先后开发了超过180万平方米的物业，实现了项目综合品质相对较高，但销售价格相对较低，让消费者满意的夙愿。同时公司赢得了良好的社会声誉，包括危改先进集体、百强私营企业、房地产开发企业20强、天津市开发企业信誉度AAA级、多家银行企业信用等级AA+级、承诺放心房企业等荣誉称号。2004年，红磡领世郡项目荣获建设部颁发的“2004年中国十大名盘”奖项。
北大网络教育《劳动法》作业题答案 一、单选题 1. 劳动法基本原则不包括（）。（教材第一章第三节） A. 社会正义原则 B. 劳动自由原则 C. 健康工作原则 D. 三方合作原则 考生答案：C 2. 遭遇就业歧视时，劳动者最主要的救济方式是（）（教材第四章第二节） A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 考生答案：D 3. 在我国，根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时。（教材第五章第一节） A. 3小时 B. 4小时 C. 6小时 D. 8小时
4. 小明在工作过程中，因为严重违反用人单位的规章制度，公司决定与其解除劳动合同，这种单方解除劳动合同的类别称为（）（教材第五章第六节） A. 过失性解雇 B. 非过失性解雇 C. 经济性裁员 D. 被迫辞职被迫辞职 考生答案：A 5. 我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C. 严重违反用人单位的规章制度的 D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 考生答案：D 6. 集体合同的内容对（）有约束力。（教材第六章第二节） A. 职工代表 B. 用人单位 C. 非职工代表的其他劳动者个人 D. 以上均是
7. 工资分配应当遵循（）原则，进而使得消费与生产比例趋于合理。（教材第七章第一节） A. 按劳分配 B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高 C. 宏观调控 D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 考生答案：C 8. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。（教材第七章第三节） A. 劳动者、工会、企业 B. 政府、工会、企业 C. 劳动者、企业、独立第三方 D. 劳动者、政府、独立第三方 考生答案：B 9. 根据我国《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者劳工作的，支付的工资报酬不低于工资的（）（教材第七章第六节） A. 150% B. 200% C. 300% D. 500% 考生答案：C
2017年四川省高考各批次分数线公布，具体如下： 一、普通类 （一）本科 文科：本科第一批537分；本科第二批470分。 理科：本科第一批511分；本科第二批436分。 （二）高职（专科） 文科190分；理科180分。 专科提前批省属院校免费师范生专科、航空服务专业专科和航海类专科执行专科批录取控制分数线，定向培养士官试点院校和公安院校专科录取控制分数线将于7月上旬经省录取工作领导小组审定后向社会公布。 二、藏、彝文一类模式 1.本科 藏文专业：文科：311 分；理科：273分； 彝文专业：文科：417分；理科：442 分。 本录取控制分数线根据考生高考实考成绩划定，考生以实考成绩参加录取。 2.藏、彝文一类模式本、专科预科录取标准不低于我省本、专科录取控制分数线以下100分；藏、彝文专业专科录取控制分数线在本科及本科预科录取结束后，根据招生计划、考生志愿及成绩由录取领导小组分别划定。
3.藏、彝文一类模式考生报考普通高校非藏、彝文专业，享受我省现行普通高校招生少数民族地区学生统一规定加分政策，按照省定普通高校录取各批次控制分数线执行；报考普通高校艺术、体育类专业，按我省2017年普通高校艺术、体育类专业的相关政策和办法执行。 三、对口招生类 （一）职教师资班（本科）： 农林牧渔类597分；土木水利类567分； 财经商贸类571分；信息技术一类570分； 信息技术二类542分；加工制造类551分； 旅游服务一类554分；旅游服务二类491分。 （二）高职班（专科）： 农林牧渔类495分；土木水利类323分； 财经商贸类351分；信息技术一类450分； 信息技术二类253分；加工制造类323分； 公共管理与服务类264分；旅游服务一类447分； 旅游服务二类391分；轻纺食品类274分； 医药卫生一类319分；医药卫生三类353分； 材料类293分。 四、艺术体育类各批次文化录取控制线另行划定后再向社会公布。
天津经济技术开发区城市土地利用规划 [索引号]08G [信息名称]天津经济技术开发区城市土地利用规划 [信息种类]规划信息区域规划 [文件编号] [发布机构]建设发展局 [发布时间]2008-01-31 [内容描述]建设发展局根据天津经济技术开发区城市土地利用现状提出用地规 划目标，以形成一个有影响力、有自身调节能力、经济发达、生态环境优良、集 行政、商贸、居住、工业为一体的现代化综合城区。 [正文] 一、土地利用现状 目前天津经济技术开发区占地约平方公里，以京津塘高速公路为界，南部为生活、办公行政与金融商务片区，简称南部生活区，北部为工业区。 其中生活区占地约平方公里，工业区占地平方公里，学院区以及森林公园占地约平方公里截止年底，全区累计开发土地面积平方公里，其中工业区平方公里，生活区平方公里。 二、用地布局规划目标 １、注重区域发展。２、强化科学布局。３、集约利用土地 三、土地开发和利用原则：一心两轴，两大功能区，分片实施，注重 效益，滚动拓展 “一心”是指以中心城区为中心，根据功能组成金融商务行政中心。 “二轴”是指沿泰达大街和南海路设置两条主要发展轴。以“一心两轴” 为骨架，将开发区的发展中心和各个功能分区串联起来。以京津唐高速公里延长线为分界线，将开发区分为南部生活服务区和北部工业区为主的 “两大功能区”，同时致力于发展森林公园及滨海大学院区、时尚广场区等次级功能区。“分片实施”是指不同的功能组团各类用地要相对平衡，在建设中应在综合布局的前提下，各自发挥自身的优势，加快发展的速度，要建成一片收益一片。注重效益”，要在加强基础设施建设的基础上，先
建设收益高、形象好、具有吸引力的片区，如市民广场及时尚广场，使之成为开发区发展的增长极，带动全区的建设发展。运用“滚动拓展”的发展模式。通过开发区局部的发展来带动开发区全面的进步，逐渐形成一个有影响力、有自身调节能力、经济发达、生态环境优良、集行政、商贸、居住、工业为一体的现代化综合城区。
案例财务管理目标案例 ——天津泰达第一部股权激励成文法 一、教学目的 企业的高级管理者对实现企业的理财目标起着至关重要的作用。对管理层给予奖励，是实现企业理财目标的重要内容。每个公司都在努力探索激励高管层的实施办法，泰达股份的股权激励措施对我们认识激励制度与企业理财目标之间的关系会有一些启示。 二、案例资料 1999年9月，泰达股份(000652)正式推出了《激励机制实施细则》，这是我国A股上市公司实施股权激励措施的第一部“成文法”。早在1998年底，作为大股东的泰达集团就和天津市政府、开发区有关领导就怎样在企业激发管理层及员工的积极性进行过探讨，并得到开发区领导的鼓励和支持。根据《细则》，泰达股份将在每年年度财务报告公布后，根据年度业绩考核结果对有关人士实施奖惩。公司将提取年度净利润的2％，作为公司董事会成员、高级合理人员以及有重大贡献的业务骨干的激励基金。基金只能用于为激励对象购买泰达股份的流通股票并做相应冻结；而处罚 所形成的资金，则要求受罚人员以现金在6个月之内清偿。由公司监事会、财务顾问、法律顾问组成的、相对独立的激励管理委员会负责奖罚。这种奖罚方式，能够最大限度的将激励对象的利益和公司的稳步增长长期紧密地结合在一起；而保持激励管理委员会工作的独立性和成员的广泛性，可以保证奖罚的严肃、公正、公开。 泰达股份每年根据经营业绩考核激励对象，达到考核标准的给予相应的激励，达不到考核标准的要给予相应的处罚。最重要的考核指标之一是公司每年业绩15％的增长率。泰达股份认为，公司奖励给个人的是奖金，而购买公司流通股票的行为属于个人性质，这种股权激励机制与《公司法》对回购条款的限制(《公司法》第149条)不相抵触。 按1998年度净利润13336．8万元的2％汁提，公司可提取260万元的激励基金(含税)。 自1999—2004年经过了6年的时间，泰达股份的高管们手中的股票越来越多，表2—l 是公司自1999年以来的总股本和高管股资料。 表2—1 单位：万股 泰达股份每年根据经营业绩考核激励对象，最重要的考核指标之一是公司每年业绩
证券代码：000652 证券简称：泰达股份公告编号：2008-40 天津泰达股份有限公司 第五届董事会第三十五次（临时）会议决议公告 天津泰达股份有限公司第五届董事会第三十五次会议（临时）于2008年5月7日以传真和电子邮件方式通知各位董事，本次会议于2008年5月12日在公司会议室召开。出席会议的董事有刘惠文先生、孟群先生、吴树桐先生、许育才先生、周立先生、邢吉海先生、沈福章先生和罗永泰先生共计8名，独立董事涂光备先生在提前知晓会议内容的情况下，委托独立董事沈福章先生对所有议案行使同意表决权。本公司应表决董事9人，实际行使表决权9人，公司部分监事、高级管理人员列席了本次会议。会议符合《公司法》和《公司章程》的有关规定。会议由董事长刘惠文先生主持，审议并通过了如下决议，现公告如下： 1. 关于收购蓝盾集团（天津）有限公司15%股权以及其全资子公司天津兴实化工有限公司51%股权的议案； 表决结果：同意9票、反对0票、弃权0票。 为围绕资源经营的公司战略积极抢占资源，把握当前能源市场持续走强的市场机遇，抓住滨海新区开发开放对能源需求快速增长的契机。公司以3,896.84万元的价格，收购蓝盾集团（天津）有限公司（以下简称“蓝盾集团”）15%股权以及其全资子公司天津兴实化工有限公司（以下简称“兴实化工”）51%股权。 （1）公司在参考五洲松德联合会计师事务所出具的五洲松德审字【2008】0669号《审计报告》和天津华夏松德有限责任会计师事务所出具的华夏松德评报字【2008】0059号《评估报告》的基础上，公司以1,431.88万元价格，收购天津中和石化有限公司所持蓝盾集团15%的股权； （2）公司在参考五洲松德联合会计师事务所出具的五洲松德审字【2008】0670号《审计报告》和天津华夏松德有限责任会计师事务所出具的华夏松德评报字
往年体育生高考分数线公布 体育生高考分数线公布 由于今年的高考还没开始，但是根据学校的不同，特长分的分数线也不一样。以上海为例：上海市普通高校招生体育类专业统一考试，可填报统考院校体育类本科及专科专业(含外地认可本市统考成绩的院校)志愿的合格线为：四门专业统考成绩总分不低于60.00分。体育高考分数计算公式：体育成绩(满分100)×3.75+文化成绩(满分 750)×0.5=综合成绩体育高考生高考分数的计算为两者(文化分与专业分)相加。体育生高考分数线22020年体育生本科录取分数线贵州：(一)本科体育专业分：91分文化分：体兼文412分体兼理334分综合分：体兼文320分体兼理284分(二)高职(专科)体育专业分：91分文化分：体兼文160分?体兼理160分综合分：体兼文171分体兼理171分吉林：1.文科体育类本科最低控制分数线为300分。2.理科体育类本科最低控制分数线为280分。体育生高考分数线32017高考体育类本科文化分数线(部分省市汇总)北京：体育类：文科320分，理科300分体育成绩：65上海：体育类：本科文化控制分数线为281分天津：体育类：理工374分，文史394分重庆：体育类本科第一批文考成绩349分体考成绩91分本科第二批文考成绩321分体考成绩82分浙江：体育类分数线第一段497分第二段451分广西：体育类专业：
普通本科(文化/术科)：218分/82分。高职高专(文化/术科)：160分/60分。云南本科第二批次：体育(文)390分，体育(理)330分;高职专科批次：体育(文)300分;体育(理)300分。宁夏：文科类：一本体育478，二本体育428理工类：高职200;一本体育415，二本体育351辽宁:体育类文史本、专科文化成绩控制分数线：180分体育类理工本、专科文化成绩控制分数线：180分贵州省：1.体育类本科最低投档控制分数线体育专业分：95分文化分：体兼文398分体兼理313分综合分：体兼文315分体兼理273分体育类高职(专科)最低投档控制分数线体育专业分：95分文化分：体兼文180分体兼理180分综合分：体兼文185分体兼理185分湖北省：本科：文化307分，专业素质测试350分;高职高专：文化120分，专业素质测试300分黑龙江：体育:理工类201 分,文史类240山东：体育类本科专业文化分数线: 314分陕西：体育类分数线:文化课本科:270分,专业课统考:73分。山西：体育类文史类本科第一批414分本科第二批362分理工类本科第一批385分本科第二批320分体育专业成绩最低控制分数线为60.0分江苏：体育类本科:文化231分/专业110分吉林：普通体育316，体育类271。民本体育类296，体育类251。广西：体育类专业普通本科:文化分218分,术科82 分。高职高专:文化分160分,术科60分四川：本科体育类：340分专科体育类：170分内蒙：汉授体育：本科提前A/B ：226 76高职高专：160 70蒙授体育：本科提前A/B ：216 72高职高专：120 70河南：本科体育类文：324 理：286 专业：75专科文化：160 专业65江西：体育类：307体育生高考分数线