中国大陆公民办理入台流程
入台形式现分为：自由行与商务游
自由行只适用于台湾对大陆已开放的一些城市，比如江苏的南京，无锡，常州，苏州，徐州五个城市，其他地区有：北京，上海，厦门，天津，重庆，杭州，广州，成都，济南，西安，福州，深圳，沈阳，郑州，武汉，宁波，青岛，长沙，南宁，昆明，泉州，石家庄，长春，合肥，太原，漳州，温州，台州，哈尔冰，大连，烟台，贵阳，南昌，中山共36个城市。
自由行办理流程：1.办理《大陆居民往来台湾通行证》，2.拿到通行证后再办理入台证
1.《大陆居民往来台湾通行证》：至当地出入境处办理，办理时间大约在15个工作日（特殊情况可加急）
需要材料：大陆居民往来台湾地区申请表，本人近期2寸免冠彩色照片，身份证，户口本
2.入台证：找旅游公司办理。办理时间大约为7-10个工作日
需要材料:大陆居民往来台湾通行证，身份证正反面复印件与扫描件，户口本，2寸免冠彩色照片，紧急联系人身份证正反面与户口本复印件与扫描件，期间在台湾的大致行程安排表，财力证明（1.年收入12.5万元人民币的薪资证明。2.三个月以上的五万元银行存款，入台期间被冻结。3.大陆地区银行的金卡用户。以上三点提供一项就可以）
商务游办理流程：1.办理入台证，2.携带入台证至当地市政务拿取批文，3.至当地出入境处办理通行证
1.入台证：找台湾方面协助办理，办理时间大约为7-10个工作日
需要资料：
大陆-白底彩色免冠照片2张，身份证正反面扫描件，户口本扫描件，大陆地区紧急联络人表格，大陆地区紧急联络人身份证正反面复印件与户口本复印件，公司在职证明（加盖公司公章），预计入台时间，公司营业执照复印件（加盖公司公章），组织结构代码复印件（加盖公司公章），护照扫描件，入台原因
台湾-公司营业执照复印件，法人身份证复印件，保证书，营利事业所得税结算申报书复印件，邀请函，保险投保资料，赴台计划及行程表
2.《大陆居民往来台湾通行证》：至当地出入境处办理，办理时间大约在10个工作日（特殊情况可加急）
需要材料：大陆居民往来台湾地区申请表，本人近期2寸免冠彩色照片，身份证，户口本，入台证，市政府批文
护照办理：1.异地办理 2.户籍所在地办理
异地办理需要资料：身份证，户口本，当地连续缴纳社保12个月证明。
户籍所在地办理：身份证，户口本
办理时间：14个工作日
新员工入职程序及流程 图 公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
新员工入职工作程序及流程图 一、目的 对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。 二、新员工入职工作程序 1、办理入职手续： ⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。 ⑵新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料： 身份证复印件1张； 最高学历证及学位证复印件各1张； 技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张； 个人一寸免冠照片1张； 其他必要证件复印件。 2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。 3、行政客服部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生 活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。 4、行政客服部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须 知》。 5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品（本子和笔）；第六天须在人力资 源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办招商银行卡或陕西信合（卡号交财务部）。 6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。 7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。 8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。 注意事项： ①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。 ②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。 三、新员工入职工作流程图
台湾人与大陆人结婚详解 一．台湾配偶去法院开具单身证明，开好后当时即公正后由他们转交海基会寄往大陆 所需资料: 1. 台湾配偶：身份证及复印件、本人户籍誊本、印章； 2. 大陆配偶：身份证复印件 备注：此份资料大概20天左右到大陆。可以根据台湾法院提供的大陆查询电话资料打电话去询问公证书是否到达。（我是南京的，2月28日在台湾办理单身证明，3月8日到达南京） 二. 公证书到达后，至江苏省政务服务中心的司法厅进行单身证明验证。（可打电话去问是否到达） 所需资料：台湾配偶台胞证，身份证，及单身证明原件 备注：验证手续很快，10分钟左右，交钱后司法厅会给2本盖章验证后的单身证明。 三. 去江苏省涉外婚姻登记处登记及结婚证书公证 所需资料： 1. 结婚照6张（规格照相馆都知道），结婚证3张，结婚证公证3张 2. 台湾配偶台胞证，身份证 3. 大陆配偶户口本，身份证 4. 经验证盖章后的台湾配偶的单身证明 备注：结婚登记处是直接进行公证的，不需要去其他公证处，结婚公证书会由他们直接寄到海基会，大概20天左右到。（我是3月21日登记的，4月8后打电话去海基会结婚公证书已经到达） 四. 台湾配偶携带结婚公证书正本，身份证及印章到海基会进行验证。（交钱填表很快） 五. 台湾配偶去当地移民署替大陆配偶申请团聚证（即入台证） 所需资料： 1. 台湾配偶：户口本，身份证，印章，经海基会验证后结婚公证书
2. 大陆配偶：身份证复印件，2寸照片1张（到照相馆去拍入台证用的照片），还需要提供大陆配偶父母的身份证号码及电话。 备注：移民署收件后将在一个月内安排专勤组到台湾家进行家访，家访合格后发入台证（总共需要1‐1.5个月）（我是4月25日申请的，移民署安排5月11日家访） ，5月26日拿到入台证。家访需准备的资料根据移民署给的清单准备 六．拿入台证去出入境管理处办理通行证及签注（通行证已有的只需办理签注） 探亲入台证县级出入境不能办理，需到上一级出入境办理，我是到南京市办，3个工作日就收到了。 所需资料：入台证，身份证 六． 办理无犯罪证明（办依亲证时需要） 到公证处（有涉外资格的公证处，我是到南京公证处），拿一张单子，凭此单到当地派出所开具无犯罪证明，再回公证处进行公证（2份，一份自己留，一份由公证处直接寄海基会，自己的那份公证书2天就收到了），费用：300元 七．入台办理登记手续 所需资料： 大陆配偶：入台证 身份证，结婚公证书 通行证 台湾配偶：身份证 户籍本 备注： 入台在台湾机场接受移民署面谈，大概半小时左右，问一下生活琐事, 面谈通过后将入台停留期由1个月改为6个月。 八．去海基会验证无犯罪证明 带正本，取号填表，大概1个小时左右（看当时人有多少，时间会不同） 九．去移民署指定的医院体检 所需资料：入台证，通行证，照片2张。体检报告一般7个工作日拿到 十．去移民署办理依亲证
新员工入职培训及考核方案 第一阶段员工报到阶段 1、人力资源部电话通知新录用员工至公司报到（通知报到时间，报到时需提交的证件）。 2、新员工到公司报到后《入职登记表》，由人力资源部核实新员工本人身份证、学历证原件并收取复印件备案。 3、明确告知新员工七天实习期、一个月培训期、两个月培训期及正式转正等程序及每个阶段的工作内容、考核项目及薪资标准等。 第二阶段实习期阶段（7天） 1、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，由部门经理负责安排初步熟悉部 门及其岗位的具体工作，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 2、由人力资源部发放《员工手册》并组织新员工参加入职培训，由新员工所在部门安排新员工进行岗位业务相关的专业知识和技能培训； 3、各类培训期间，部门经理安排并指导新员工参与其岗位的部分工作实践。 4、由人力资源部会同新员工所属部门对新员工入职培训、岗位培训内容进行多种方式的考核，对期间的工作情况、心态等进行评估。 5、新员工通过公司各项考核后，正式进入一个月的培训期。 第三阶段培训期阶段（一个月） 1 、新员工提交 1 寸免冠照片 4 张，提交银行账号（用于发放工资，要求工行、建行、中行、交行银行账号均可）。 2、由人力资源部根据《新员工入职流程表》，为新员工办理工作证，工牌，领用办公用品、录入考勤指纹等事宜。
3、签订劳动合同、入职承诺书、保密协议。 4、员工在此一个月内，须寻找到经济担保人，办理并签订经济担保协议。 5、汇总并建立新员工人事档案。 6、由人力资源部会同新员工所属部门对新员工日常工作、业绩指标进行全面考核。各项考核全部通过后，正式进入两个月的试用期。 第四阶段试用期阶段（二个月） 附件：表格： 1、《新员工入职流程表》 2、《转正申请表》 3、《员工试用期工作总结表》 4、《转正通知书》 入职详细流程 二.流程 （一）员工入职前 1、人力资源部电话通知新录用员工报到（入职时间、需要提交的证件）。 2、新员工报到日，为其办理相关事项。 3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。 4、新员工报到时应提交： 1 寸照（白底） 4 张；身份证、毕业证书等原件及复印件。 （二）办理入职手续 1、填写《员工入职登记表》。 2、发放《员工手册》向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求 其通过公司内部参观了解进一步情况。
员工入职手续办理流程 责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单 1、应聘者填制《应聘申请表》。 2、提交本人身份证。 3、提交资质证明（或学历证明）。 4、提交上岗资质证明——特种岗 位操作证（特殊岗位）。 5、提交前一工作单位的离职证明 （或者本人离职声明书）。 6、育龄期女性提供婚育证明。 1、审核证件真假； 2、判别任职是否符合岗位条件； 3、调查任职资历真假。 1、面试：人事部、所属部门、分管副总经理、总经理； 2、经管业务明细交接； 3、文件资料交接； 4、部门资产、办公文具交接； 一般员工： 部门间借领样板、工具等；业务或高层管理： 致函(声明)关联单位，取消其在公司职位赋予的权限。 固定资产退仓（或办理转交）； 1、后勤水电、住宿费用结算； 2、食堂饭卡回收与结算。 1、财务报销情况核算； 2、财务借支情况核算。 1、收回资料： A、厂牌(含IC卡)； B、劳动合同； 2、签订文件： A、辞职报告； B、离职手续办理程序； C、解除劳动合同申请书； D、“代签工资条”委托书。 3、提交资料(供财务)： A、考勤资料； B、扣（增）减明细； C、工资结构及附件。 1、财务部核算工资； 2、财务支付离职工资： A、试用期及试用期间经考核1、《入职申请书》 2、身份证件 3、资质证件 4、离职证明（前单位） 或本人声明 5、准生证或孕检证 1、《离职手续办理程序》（表）——业务关联部门交接记录 2、声明函（传真）等 1、《离职手续办理程序》（表）——仓库固定资产退仓记录1、《离职手续办理程序》（表）——住宿、水电、饭卡结算 1、《离职手续办理程序》（表）——财务借支报销结清记录1、《离职手续办理程序》（表）——人事办理离职手续记录 2、依据《离职员工工资支付规定及程序》 ——《辞职报告》（表） 《解除劳动合同申请 书》（表） 《委托代签工资》(表) 3、《考勤表》 4、《劳动合同》、附件 依据《离职员工工资支付规定及程序》 应聘者 人事部 人事部 所属部门（副）总经理 仓库 后勤部 财务部 人事行政部 财务部
一、新员工入职办理流程 第1步：新员工报到，人事专员接待（谁招聘谁办理）。 第2步：人事专员先收集：员工应提供的资料，核对并复印。 第3步：人事专员提供我方应准备的资料：劳动合同、保密协议、告知函、人事制度等，给新员工学习，并讲解，时间控制在15分钟以内。 第4步：告知其薪酬为面试时的约定，一周内由财务来核定其薪酬如何切分。 第5步：员工签订相关资料后，用手机钉钉通知IT部，开通邮箱/钉钉等权限，开通后由IT部发到其钉钉上。 第6步：人事讲解公司基本考勤制度。 第7步：人事介绍公司/部门/岗位基本情况。 第8步：人事协助员工安装钉钉，并讲解基本的钉钉使用技能。 第9步：引领员工，认识主要部门负责人，并熟悉公司环境。 第10步：引导员工：到IT部领取电脑设备，到行政部领取办公用品。 第11步：引导员工到部门负责人处报到，并安排好办公桌。 第12步：邮箱发送新员工报道通告，员工档案转交。 第13步：员工入职报到流程结束。 二、员工基本档案资料 员工提供资料： 1.身份证原件、复印件，公司核对原件，留存复印件； 2.学历证书原件、复印件、学位证书原件、复印件（一般为最高学历），公司核对原件， 留存复印件； 3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件，公司核对原件，留存复 印件； 4.上家公司离职证明（原件）； 5.上家公司劳动合同，公司核对原件，留存复印件； 6.体检报告：最近三个月内、三甲医院体检证明原件； 7.银行卡复印件（标配光大银行卡，入职一个星期后收取）； 8.就业失业登记证（上海户籍员工）；
9.公积金账号； 人事专员准备资料： 10.个人简历； 11.员工求职/入职信息登记表； 12.面试评估表（给入职者看薪资）； 13.劳动合同（需签收）； 14.保密协议（需签收）； 15.用人单位基本信息告知函。
办理大陆居民往来台湾通行证流程 一、申请“通行证”必备材料明细如下：（申请本人） 1、如实填写《大陆居民往来台湾地区申请表》1份； 2、提交有效身份证正反面（合并复印于A4纸上 1份） 3、户口本个人页的复印件； 4、如是集体户口，请提供集体户口整本复印件或户籍证明复印件（户籍证明有效期必须涵盖截至收材料后13个工作日） 二、通行证件受理程序如下： 以上材料申请人需携带复印件及原件至厦门公安局出入境管理处申请（厦门市第一医院对面）； ↓ 采集室采集相片 ↓ 取号等候 ↓ 窗口受理并领取证件回执单→收银台交款 ↓ EMS柜台办理快递。 各地户口办证需知： 1、如是厦门户口的办理大陆居民往来台湾通行证的，本人持身份证与户口本原件到第一医院对面的出入境中心办理 2、本省户口的要在组委会登记报名，组委会帮忙开旅游发票，办证本人持发票、身份证、户口本原件到户籍所在地的公安局办理。 3、省外户口的在厦办理需持有效暂住证（需满半年以上的），在组委会登记报名，组委会帮忙开旅游发票，本人持发票、身份证与户口本原件到第一医院对面的出入境中心办理。 4、小孩办理通行证需家长带小孩本人，持户口本、出生证明、还要监护人的身份证（谁带小孩去办就用谁的）。 5、厦门、福州、上海、北京、天津、南京、杭州、重庆、成都、广州、深圳、西安、济南这些城市户籍居民可办理个人旅游。 备注：请一拿到证件后，立即将 1.成人：台湾通行证原件，身份证、户口本复印件，2张2寸的白底彩照； 2.儿童：台湾通行证原件，身份证、户口本复印件，2张2寸的白底彩照；18周岁以下儿童父母同意书（范本如下） 及当时团队游办证用的旅游发票原件及时交与组委会，办理入台证。
工作行为规范系列 新进员工入职手续办理流 程说明 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-31276新进员工入职手续办理流程说明Explanation of the entry procedures for new employees 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1、公司人事部门建立档案，档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。 2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。 3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档(档案原件)。 4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。 5、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案，有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时，合同制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。 新员工:首先签一年以上的劳动合同(合同经鉴证)，持员工登记表+职工参加基本养老保险变动情况表(此表一式
两份，各地有可能不太一样)+身份证复印件，到养老保险中心办理。医疗保险需要合同的复印件。 退保:持解除劳动合同证明书复印件+职工参加基本养老保险变动情况表(同上)，到养老保险中心办理。医疗保险大至相同。只是表格不一样。 新员工入职时的档案有: 1、大、中专学生档案(包括毕业证书，看原件留复印件)或劳动部门、上级主管部门的介绍信; 2、招工表; 3、新员工入职登记表; 4、劳动合同; 劳动手册的办理: 关于劳动人事由公司主管劳资的人员去办或者本人去办理也可以，这样更放心一些，用什么资料也方便一些的。 社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险)也就是填各一张职工增减花名册; 职称要到主管部门登记一下，时间在每年的十二月份都会有统计的，这个到时候劳资人员会主动问询的。
出入境管理行政许可事项办理程序 一、出国护照申领审核 (一、办理护照所需材料 1、本人身份证(十六周岁以下免交、户口薄(属集体户口的可由派出所出具的 贴有本人照片并加盖派出所骑缝章的户籍证代替原件及复印件。 2、提交字迹端正、内容填写完整的出国申请表。 3、本人近期二寸正面免冠彩色照片2张。 4、申请人如系特定岗位人员还需有相应人事主管单位的意见及公章。 5、如有因私护照需上交;办理过因公护照的,须提交省外办出具的因公护照已 收回的证明。 6、公安机关认为确有必要的其他证明。 注:护照须申请人亲自办理。 (二、办理护照延期所需材料 因私护照有效期为5年,可延期2次,每次5年。 持照人在护照期满前6个月之内可申请延期,自2000年12月6日误启用97版护照后,旧版护照不延期,一律换发新版护照。(过期护照不得延期,按首次申请程序办理 1、本人身份证、户口薄原件及复印件。 2、本人护照及复印件。 3、提交字迹端正、内容填写完整的护照延期申请表。
4、本人近期二寸正面免冠彩色照片1张。 注:办理护照延期须申请人亲自办理。 (三办理护照换发所需材料 1、本人身份证、户口薄原件及复印件。 2、本人护照及复印件。 3、提交字迹端正、内容填写完整的护照换发申请表。 4、本人近期二寸正面免冠彩色照片1张。 注:护照换发须申请人亲自办理。 (四办理护照补发所需材料 1、本人身份证、户口薄原件及复印件。 2、提交字迹端正、内容填写完整的护照补发申请表。 3、本人近期二寸正面免冠彩色照片2张。 4、护照遗失地公安机关出具的挂失证明(护照在国外遗失的,须提交我国驻外使、领馆签发的旅行证。 5、市级以上报纸的遗失声明。 6、申请人如系特定岗位人员还需有相应人事主管单位的意见及公章。 注:护照补发须申请人亲自办理。 法律依据:《中华人民共和国公民出境入境管理法》 《中华人民共和国公民出境入境管理法实施细则》
员工入职手续办理流程 一、面试 1、门店店长进行员工初试。 2、初试合格的员工由区域经理进行复试，通过复试后，店长 需及时将人员简历上交人力资源部备案。 3、员工在门店进行3天实习，实习合格才可正式录用。 二、入职准备 1、店长为员工签署《员工入职申请表》，按照人力资源部派发 的《新员工入职准备资料清单》进行资料准备。 2、人力资源部安排新员工于每周二、周四，上午9:00~11:30、 下午2:00~4:30，到公司办理入职时间。 三、入职报到 1、人力资源部按照《新员工入职准备资料清单》要求办理新 员工入职手续： a)员工填写《员工登记表》； b)上交《员工入职申请表》； c)上交各种证件： ?一寸免冠照片2（白底）； ?原件及复印件（正反面，压边签字）；
?中国农业银行借记卡复印件（手写卡号及签字）； ?户口本首页、本人页原件及复印件； ?学历、学位证明原件及复印件（不强制）； ?与原单位解除或终止劳动合同的证明原件； ?体检合格证明（健康证）原件及复印件； ?无犯罪记录证明原件； d)与员工签订《劳动合同》； e)向新员工发放《考勤表》，并告知员工编号及简单填写 方法； f)办理社保手续； g)新员工阅读并签署《员工手册》阅读声明。 2、用人部门负责的工作： a)负责新员工到店后培工作指导，介绍并帮助熟悉工作环 境； b)指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流 程。 四、入职培训 1、组织新员工进行两天的入职培训，包括：欢迎辞，公司介 绍，聘用、离职政策，工作时间及加班政策，薪酬福利及奖励，部沟通，绩效管理，职业生涯，行为规，行政管理；以及门店 运营中简单的工作容和操作方法。
本文给将要办理入台的商务的人士以参考，以便快速准备 2019.8 大陆政府由于种种原因取消了个人赴台旅游签注，那些想要赴台的商务人士则必须走商务签注赴台。由于本人在上海某企业，工作性质也必须办理入台签注，特将本人的申请经历及遇到的程序给大家参考 首先打电话至上海政府台办问如何办理，对方说需到企业注册所在地（区）台湾事务办公室办理，告知联系电话 然乎拨打区台办电话，对方把流程及需填写的文件邮件给我 以下为需准备的材料摘要供参考，具体的材料文件务必联系当地台办索取 非公职人员应邀赴台须提交的材料 一、由台湾邀请单位出具的相关材料 1. 入台证。 2. 邀请函。3．邀请单位简介。4. 在台期间行程表。该表为标准格式，即《商务 活动计划书及预定行程表》，须加盖邀请人私章、邀请单位公章。 二、由大陆被邀请单位（即申请赴台单位）出具的相关材料： 1.赴台申请函为标准格式（《浦东新区企业人员商务赴台申报单》）由台办提供 2.赴台人员 名单，由本中心提供。3.外商投资企业批准证书复印件或自由贸易试验区外商投资企业备案证明复印件。 4. 营业执照复印件。 5. 在职证明； 6. 社保证明或纳税清单。（证明材料上需显示申报单位名 称）7.邀请方和受邀方如系商务合作关系的，应提供合同文本复印件； 备注： 1.所有材料文字均为中文。合同或协议如系外文，可委托具有法定资质的翻译公司翻译，并加盖 翻译公司翻译章。 2.赴台材料需提前一个月申报，所有材料提供原件正本及复印件各一份。 3.批复有效期为一个月。 11份文件准备好当然也需台方的协助，花时近2周，带上文件到区台办递交材料； 经办老师审核完毕，告知他们负责初审每周四递交资料到上海台办审批，目前平均批下来差不多要1个月； 去程最好设在将来的1个半月后，这样时间上不会耽误 最后认真看看两岸交流的片子，经办老师给一张单子将来取红头文件用 一个月加1周后再赴上海市政府台办（宋园路54号）顺利拿到国台办签发的批准入台的红头文件 红头文件有效期1个月，一个月内必须办好签注 凭红头文件，入台证，身份证，到市出入境管理局办理签注；5天后拿到入台签注 文件准备+递交+耐心的等待差不多快1个月半了；本人入台证之前就有，如果没有的话办理下时间应该再花2周吧
新员工入职流程及程序文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
新员工入职流程及程序 一、目的 1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气； 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望； 3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台； 4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司； 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感； 6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系； 7、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法； 8、新员工试用期内的工作表现与岗位的适配度。 二、责任部门 人力资源部 三、管理内容 1、对求职人员情况进行初步了解； 2、办理入职手续； 3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 4、入职培训； 5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 四、流程
（一）新员工应聘接待流程 1、应聘人员在人力资源部领取并填写《应聘人员履历表》； ▲准备工具：签字笔、《格应聘人员履历表》 ▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔，对相关的内容要如实填写。 2、由人力资源部进行初次面试，根据面试情况填写《面试评价表》，并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：A类-初次面试合格者；B类-初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为公司人才储备档案）；C类-初次面试不合格者。 3、初次面试合格后通知相关用人部门管理者面试，对面试合格者发放《录用通知书》，并通知其入职时间和所需交资料。 ▲普通员工第二次面试由用人部门管理者负责面试； ▲中层以上管理人员除了由部门主管面试以外，还会安排公司经理面试。 ▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项，提醒新员工阅读。 （二）在新员工进入前报到流程 新员工入职前1-2天，人力资源部应做好以下几项准备工作： 1、整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。 2、通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期免冠彩照1寸2张，身份证复印件1份、体检健康证明原件。 3、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定：
大陸人士申請來台就醫準備事項 一、提供患者病历资料评估 將病人在大陸就醫之醫療報告、病歷、摘要等寄送給台湾醫院國際醫療中心，以便評估醫療之可行性及可能費用等；由病人或其家屬负责提供资料。 二、评估结果 將病人資料提供醫師評估來院治療可能性，預估之醫療費用、可能之住院及留台天數。 三、确定赴台就医意愿 病人或其家屬確認來台就醫之意願。 四、申請醫療簽證 一旦醫師確認病人的病情並受理的預約申請，医院會與病人再次確認預約時間、確認到台灣後如何從機場抵達医院、確認病人與親友的飯店住宿需求及入境簽證所需的協助事項。 病人或其家屬需提供赴台申請表及所需相關文件 1.大陸居民来台需有兩方證件： 一、台中華民國台灣地區出入境許可證（入台證）
二、大陸居民往來台灣通行證（大通證）或港澳通行證 2.大陸申請來台目的： 一、探親、團聚、依親、自由行等，可自行來台 二、本院可受理協助辦理：就醫、健診醫美之入台證 一、大陸居民來台入台證說明： 一、就醫伴醫 一、逐次加簽證，效期1-3年，每次加簽後可以再次來台 二、每次最長可停留3個月，可延期，每次至多2個月 三、允許2位三等親屬陪同 四、有伴醫家屬：1-2個月 五、單獨來台：2-3星期 二、健診醫美 一、需年滿20歲，若個案無港澳通行證或大通證則無法來台（時間最多3- 15日） 二、可線上申請：最快2日可取件 二、醫療簽證所需文件： 一、申請書：請詳盡填寫大陸地區人民入出台湾地區申請書（附件一），並貼最近1年內所拍攝、直4.5公分且橫3.5公分、脫帽、未戴有色眼鏡、五官清晰、不遮蓋、足資辨識人貌、人像自頭頂至下顎之長度不得小於3.2公分及超過3.6公分、白色背景之正面半身薄光面紙彩色照片，且不得修改或使用合成照片。(照片若不
员工入职等手续办理流 程 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
一、员工招聘： 1、各部门主管将所需岗位信息及要求提供给综合部， 2、综合部在51job网站刊登岗位招聘信息（此信息每天进行刷新）， 3、各部门主管删选后通知综合部安排人员面试，综合部协调会议室的使用， 4、面试合格后由综合部通知安排复试或通知入职，各部门所需人员招聘结束后，部门主管及时通知综合部停止51job的职位刷新。 注：特别招聘需求（如参加招聘会等）须至少提前一周通知综合部，由综合部统一安排。 二、员工入职： 1、新员工首先到综合部报到，详细填写《员工登记表》，交送个人资料：两张一寸免冠照片、身份证原件及真实有效的学历证明原件。领取考勤卡（当日开始打卡）. 2、由综合部安排到所属部门报到，由部门主管安排座位、电话、传真、文具等相关办公资料。同时部门主管用邮件或腾讯通等方式通知综合部为其开通日常工作所需帐号，
3、综合部通知技术部设置新员工的电脑帐号、加入局域网、开通相关帐号：腾讯通、邮箱等等。并将开通信息（用户名、密码等等）反馈给综合部进行存档， 4、综合部负责介绍公司相关制度， 5、综合部与主管经理核实新入职员工试用期及转正后工资。 注：对于各项帐号信息的开通技术部仅接受综合部的通知，其它人员无权要求技术部进行相关操作。对于新入职的业务人员，在培训期内各项帐号暂不开通，进入试用期后再开通。 三、员工转正：新员工试工期为一周，试用期为三个月（业务部另议）： 1、试工期满试用合格后进入试用期，试用期满需提交简明扼要的转正申请书，经过部门主管审核通过签字确认；（试工期不合格无工资） 2、由综合部经理批准，办理转正手续。 注：如果新员工对公司有突出贡献，并且表现优秀，经部门经理报公司主管经理批准，可以提前申请转正。 四、岗位变动： 员工进入公司以后,无论因工作需要或个人主动申请,都可以进行公司内部工作流动。进行岗位变动时需要首先提出书面申请,经有关部门领导批准确认后,交
新员工入职详细流程 通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织中来，文化氛围，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。 管理内容 1、入职培训； 2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 流程 （一）新员工进入前 1、负责通知员工报到。 2、新员工报到日，为其办理相关事项。 3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。 4、通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。 5、文员在新员工入职一周内为其办好好房网房源管理账号。 6、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。 （二）综合办公室办理入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过早会向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 （三）由部门办理部分 1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。 2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
（四）入职培训 1、组织新员工培训。 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 （五）满月跟进 新员工入职将满一个月时，由人事部对其进行跟进。 形式：面谈。 内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。 （六）转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
新员工入职离职手续办理流程 通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织中来，文化氛围，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。 管理内容 1、向新员工介绍其工作内容、工作时间（上午8：00-11：50；下午13：40-17：50）、工作环境及相关事项，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 2、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 流程 （一）新员工进入前 1、人事文员负责通知员工报到。 2、新员工报到日，为其办理相关事项（厂证制作、签订合同、安排宿舍等）。 3、由其所在部门直接负责人确认其岗位。 4、通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张；毕业证书、学位证书、职称证书、健康证、身份证等原件及复印件。 5、行政部网络管理员为办公室工作的新员工，入职一周内为其办好公司邮箱地址。 6、员工所在部门为其确定新员工负责跟进人，在入职当天和入职培训中介绍，按照《新工人试用期跟进进度表》执行。 （二）部门对新工人办理入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，工程师以上的要介绍给部各门最高负责人或部门负责人。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司周早会向全公司员工介绍。 8、更新员工通讯录。
（三）由部门办理部分 1、部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。 2、由直接主管向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 （四）入职培训 1、每月底组织一次新员工培训。 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训（培训时间由行政部根据实际情况发出培训通知）。 （五）试用期跟进 新员工入职将满一个月时，由部门提交《新工人试用期跟进进度表》对其进行跟进。形式：面谈。 内容：主要了解其直接主管对其工作的评价；新员工对工作、直接主管、公司等各方面的看法。 （六）转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由行政部发放《新员工试用期满考核表》、《晋升职务薪资调整表》到用人部门，员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接主管对其进行评估。直接主管的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。3天内应回复行政部。 （七）职员工离职手续办理流程 1、离职分类及定义 离职类型可分为：辞职、辞退、自离 a)辞职：由员工个人原因提出离开公司者为辞职 b)辞退：因员工不能担任本职岗位或违反厂规、厂纪被公司淘汰出厂者为辞退 c)自离：连续旷工三天或一个月内累计旷工达三天或以上者为自动离职
一、首先什么是护照？ 护照是一个国家的公民出入本国国境和国外旅行或居留时，由本国发给的一种证明该公民国籍和身份的合法证件。护照在英文中是口岸通行证的意思，也就是说护照是公民旅行通过各国国际口岸的一种通行证明。所以，世界上一些国家通常也颁发代替护照的通行证件。护照是1990年苏联、法国、奥地利合拍的电影的名字。 以下是中国新旧版的护照： 费用：200元/10年有效期 办理期限：15个工作日 二、港澳通行证 港澳通行证俗称双程证：是由中华人民共和国公安部出入境管理局签发给中国内地居民因私往来香港或澳门地区旅游、探亲、从事商
务、就业、留学等非公务活动的旅行证件。 持中国公民有效护照经香港前往其它国家或地区的过境旅客如能符合一般的入境规定，包括持有前往目的地的有效入境证件及供海外旅游并已经确认的续程车/船/机票，可在每次入境时获准在港逗留7天而无需事先领有进入认可。 费用： 往来港澳通行证每证100元（5年有效期） 一次有效签注：20元 二次有效签注：40元 香港澳门签注都是20元一次 办理期限：15个工作日 三、台湾通行证 （大陆居民往来台湾地区通行证）是中华人民共和国公安部发给大陆居民前往台湾地区的旅行通行证件。入境台湾地区时，和台湾地
区内政部入出国及移民署发给的入台证一并查验。 费用： 1.《大陆居民往来台湾通行证》每证30元 2.《大陆居民往来台湾通行证》加注每项次20元 3.大陆居民往来台湾一次有效签注，每件20元，多次有效签注，每件100元 办理期限：15工作日 四、建护照/港澳通行证/台湾通行证的机构 中国公民：户口所在地的市、县公安局出入境管理部门。 特别说明：唯一说明的是河南地市的办理台湾通行证需要旅行社开具发票才能办理。 详解：如户口是某某市就可以去市出入境管局，如在某镇/乡或村就要去最低县级的出境管理局。 五、办理护照所需要的材料
办理《台湾通行证》程序及资料 1、客人携带本人身份证、户口本原件及复印件到户口所在地公安局出入境 管理处申请办理台湾通行证（公安局受理申请后，取证方式务必选择：自取）； 2、同城客人办理完通行证并缴费取得回执单（受理通知书）后，需将回执 单原件、入台证资料交我社工作人员；异地客人请将回执单原件（受理通知书、务必缴费）、入台证资料快递回我社； 3、《大陆居民往来台湾地区申请审批表》上，申请事由务必要选择“个人 旅游”一栏——（此项内容待确定，目前的申请表上没有分团队旅游和个人旅游） 办理入台证所需证件资料 一、成人（有工作单位或存款人士）： 1、身份证正反面复印件或扫描件1张（正反面复印到同一张A4纸上、头 像、文字信息务必清晰）； 2、白底彩色2寸照片2张（近六个月内，不得修改或合成，出国护照照片 即可）或清晰电子版照片，分辨率300DPI以上，JPEG格式； 3、个人资料表1张（须如实填写完整，并如实告知之前有无申请过入台证） 4、六个月以上有效期大陆居民往来台湾通行证照片页及签注事由为G（个 人旅游）的签注页 5、财力证明文件原件或扫描件：五万以上且存入日需为申请入台证之日前 一个月的存款证明或年薪12.5万以上的收入证明（收入证明需标注申请人入职时间、工作岗位及月薪） 6、紧急联络人等相关资料（所需信息详见后附表格），紧急联络人需为能 直接证明与申请人之间关系的亲属 二、学生（20周岁以上）： 1、身份证正反面复印件或扫描件1张（正反面复印到同一张A4纸上、头
像、文字信息务必清晰）； 2、白底彩色2寸照片2张（近六个月内，不得修改或合成，出国护照照片 即可）或清晰电子版照片，分辨率300DPI以上，JPEG格式； 3、个人资料表1张（须如实填写完整，并如实告知之前有无申请过入台证） 4、六个月以上有效期大陆居民往来台湾通行证照片页及签注事由为G（个 人旅游）的签注页 5、在校证明原件或扫描件及学生证复印件：需证明申请人在申请入台期间 为该校学生，学生证需另外提供盖注册章的复印件 6、紧急联络人等相关资料（所需信息详见后附表格），紧急联络人需为能 直接证明与申请人之间关系的亲属 三、小童（20周岁以下）未满20岁的不能单独入台，必须是3等亲属陪 1、身份证正反面复印件或扫描件1张（正反面复印到同一张A4纸上、头 像、文字信息务必清晰）； 2、白底彩色2寸照片2张（近六个月内，不得修改或合成，出国护照照片 即可）或清晰电子版照片，分辨率300DPI以上，JPEG格式； 3、个人资料表1张（须如实填写完整，并如实告知之前有无申请过入台证） 4、六个月以上有效期大陆居民往来台湾通行证照片页及签注事由为G（个 人旅游）的签注页 5、满20周岁以上具备申请自由行入台证资格且与该小童同进同出台湾的3 代以内亲属，及能直接证明小童与此亲属的关系 6、紧急联络人等相关资料（所需信息详见后附表格），紧急联络人需为能直接证明与申请人之间关系的亲属 备注：根据台湾移民署规定，未提供大陆居民往来台湾通行证G签及财力证明者，将不予受理申请。其余应备文件不全者，应自移民署通知补正之日起算48小时内补齐，超过48小时未补发者，将予以退件，需重新申请
公司人力资源招聘流程 1、凡公司招聘人员（新增人员或编制内缺员）必须由用人部门填写《人员申请表》， 经主管领导审核，送行政人事部核对是否符合岗位要求，再由行政人事主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。 审批流程：用人部门申请主管领导审核行政人事部主管审核总经理审批 2、行政人事部主管根据《人员申请表》拟定招聘方案，与相适合的媒介统一发布 公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才，并安排面试。 3、部门主管确认合适的应聘者并告知行政人事部，行政人事部再与应聘者确定面 试时间，时间确定后通过邮件的形式，告知部门主管面试时间。 4、聘任各级员工以品德优秀，学识，外形，能力，经验，体格适合于所任岗位为 原则。 5、应聘人员由行政人事部接待、预约、指导应聘人员填写《应聘人员登记表》， 调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性。 6、应聘者由用人部门主管进行初试，初试结束后针对应聘者的实际情况填写《面 试评估及录用审批表》并交于行政人事部主管审核。 7、公司一般员工由行政人事部及部门面试合格后，上报总经理签字，批准录用； 主管以上员工需行政人事部及部门面试完后，由总经理进行最后面试确认方可录用。 8、面试通过后，由行政人事部发放《入职通知书》。 9、试用人员到职前按行政人事部发放的《入职通知书》办理好相关事宜（如：体 检报告、离职单等），到职后先到行政人事部报到办理入职手续。
10、试用人员经试用考核合格者(表现优秀者可建议缩短试用期)，在试用期满后由其 部门主管及时填报员工转正审批表，经行政人事部主管审核，呈报公司领导批准后办理有关转正员工的手续。 11、在试用期间，若试用人员表现欠佳者，应由其直属主管建议延长试用或停止试用， 并在员工试用通知表上签署意见，由试用者本人签字确认，经行政人事部主管审核后辞退。 二、附件： 人事流程图
员工入职手续办理规定 一、目的： 为规员工入职与试用管理工作，让员工入职工作全面有序开展，新入职的员工能尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本规定。 二、适用围 本规定适用于新入职的所有员工。 三、职责 1、公司办公室人力资源岗负责员工整个入职流程全面、系统的工作。 2、用人部门负责员工入职期间至整个试用期间的培训考核督导工作。 3、公司办公室人力资源岗负责员工入职手续的具体办理工作。 4、公司办公室人力资源岗负责新员工入职培训的具体办理工作及试用期阶段培训的总结工作。 四、新员工的入职流程 1.办公室人力资源岗依据面试和综合考核结果，经部门负责人签署意见，提前通知符合录用条件的员工报到； 2.新员工按约定时间，带齐《员工入职资料清册》（附录一）所要求的各项材料到公司办公室人力资源岗报到（未按入职时间报到的员工，公司办公室人力资源岗要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。 3.新员工报道后，办公室人力资源岗为新员工发放《新员工入职手续清单》（附录二）,员工以此清单按序办理入职流程。 4.录用审查: （1）公司人力部门检查入职人员证件是否真实及齐备。 （2）证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。 （3）证件不齐备者，由公司办公室主任确认后可先办理入职手续，不能提供原单位解除劳动合同证明的，签署《承诺书》（附录三）,并要求员工签订《资料不全情况说明书》（附录四）。（4）证件不真实者，取消入职资格。
（5）证件检查合格后，公司办公室人力资源岗为入职人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到用人部门。 ●将审核无误的新员工证件复印存档； ●更新员工花名册，将新员工加入公司通讯录; ●为员工建立个人人事档案。 注：以上工作必须在新员工入职当日完成。 5.入职手续办理 员工入职后，员工填写《录用职工登记表》（附录五）、《岗位薪酬确认单》（附录六）、《劳动合同》、《协议》等文件，并由办公室人力资源岗协助员工到各部门办理相关手续。6.新员工的入职培训 （1）培训目的 企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的容，它是公司员工长期积累并得到大家认可的价值观和行为体系。 将公司的文化传授给新员工，可以使他们对公司的各个方面都有一个较全面的了解，从而树立“企业是员工与之共同生存和发展的平台,是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭，当员工为之奉献的同时，自身素质也会得到提高”的理念，发自心爱企业，快速融入公司。（2）培训容 对入职员工进行“公司背景”的培训 由办公室人力资源岗对新入职的员工进行关于企业概况（公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、企业品牌与经营理念、企业文化、未来前景、组织机构、各部门的功能和业务围、人员结构、薪资福利政策、培训制度等方面）的培训，介绍公司高层领导及相关部门负责人，使员工尽快了解公司并产生归属感。 组织员工学习《员工手册》并引导新员工熟悉公司规章制度、奖惩条例、行为规等。 向新员工介绍公司的财务制度（费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用）、沟通渠道（员工投诉及合理化建议渠道介绍）、安全知识，使员工能够顺利的开展工作。（3）培训评估 培训评估可采用问卷调查、笔试、行为观察等形式，从反映层、学习层、行为层三个层面进行评估。 7.新员工的岗前培训
新员工入职的办理流程： 新员工入职备案 一、填写《录用员工登记表》和《员工录用名册》并标注时间和加盖公章； 二、填写劳动合同，并加盖公章和法人章（或法人签字）； 三、去劳动局办理员工录用备案：（备案和劳动合同签证可以一起做，先备案后签证） 1、所需材料： ①.企业营业执照副本复印件2份（员工备案1份，劳动合同签证1份）、组织机构代码证复印件1份、劳动合同变更汇总表2份。 ②.员工身份证复印件1份。应届毕业生需要学历证明；外地户口员工只需要提供身份证，如有保险转移，需要携带社保变更单；本地户口员工需要提供身份证复印件，失业证的2、3、9页和失业证原件；本地职工再就业的，需要提供《终止、解除劳动合同证明书》和养老保险停保单（解除和停保时限为30日，超期按画线处方法办理，如果没有失业证，让员工自己去办；农村户口需要提供户口本首页和本人页复印件一张（以上复印件全部为A4纸打印）。 2、办理步骤： ①.办理员工入职备案： 把《员工录用名册》和《录用员工登记表》、组织机构代码证、营业执照副本复印件一份，和员工材料交给窗口。 ②.劳动合同签证 拿着员工填好的《劳动合同》改好公、法人章和盖好员工备案章的《录用员工登记表》、劳动合同变更汇总表2份，到办理窗口盖签证章。完毕后，如果有员工提供了失业证，需将该员工的劳动合同交到员工备案窗口保留1份，员工入职完成。
工资手册申领（于洪区每周四上午办理，其他区不详） 一、在沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理系统中建立企业信息注册。 1、注册后返回； 2、登陆后，选择“用人单位工资手册申办”选项下“用人单位基本信息维护”进行单位信息录入； 3、点击“用人单位工资手册申办”，选择菜单“编辑设置”，选项全选定后确定。返回界面后选择菜单“编辑L”全部填写，其中“计划类型”选择“年度计划”，完成后点击“存盘退出”。 二、以上两表在“存盘退出”后再选择“报表输出”，A4纸打印并加盖公章（一式一份—）。 三、申报材料： 1、管理系统输出的两张表，盖公章，一式一份； 2、劳动用工备案职工名册； 3、企业法人营业执照副本； 4、地税税务登记证； 5、劳动合同签证汇总表或劳动合同书。 养老保险办理流程： 一、增员所需材料 1、职工参加基本养老保险变动情况表（一式两份）； 2、养老保险变动通知单，参保人员身份证或复印件（新参保人员提供本人身份证复印件，再就业员工提供变动通知单，外市户口员工还需要提供本人身份证原件）。 3、录用员工劳动合同的首页、本人页、签章页的复印件。 失业保险办理流程： 一、所需材料： 营业执照副本 工资手册 社会保险登记表 录用职工名册 单位参加失业保险报盘格式