在找实习时如何判断一家小公司/创业公司的的好坏？
捉鱼仔的回答我的情况正好相似，可以回答一下。
人在深圳，读的深大，学的广告。特长普通，长相普通，运气也不算太好，唯做事不抱怨，啥事也都能做，也都愿意做。以上也算是我的自我介绍。
实际上，初创公司的好坏，需要前期了解，也有的东西要进了公司才知道。但是我是以一个进了初创公司的实习生的身份去回答这个问题，也算是提供一种参考意见。
1）行业前景好，学的东西多。
在你了解你要去的这家公司之前，请先了解它是什么行业，适不适合你。
我的情况是，今年8月初进了一家深圳的初创公司实习，行业是互联网金融（P2P)。一句话来概括这个行业吧，它相当于15年前的电商，10年前的SNS社区网站，5年前的团购行业，所以大概我们的HR在招聘人的时候都会讲到这句话，不过我自己了解到，这也是事实。现在的中国的P2P平台近1200多家，每个月跑路近10家，每个月的流动资金也有接近300亿，理智一点看，也的确是一个正在野蛮生长的行业。不过国家将在下半年开放监管，应该能优胜劣汰大部分较差的同行，到时候才应该是高手竞争的时候。
2）靠谱的公司背景。
这一点非常重要，判断一家创业公司是否靠谱，就需要你亲自去了解公司的背景，包括各项营业资质，其中，是否有人或企业投资就是最清晰明白的一点。
我所在的公司现在刚过了天使轮融资，而公司的天使投资人曾进过福布斯30 under 30。不过，有个笑话，值得一提，我们的前端工程师在被面试时是在初创人租的公寓的房间里进行的，他当时就怀疑公司是不是骗子公司。大概是因为当时公司刚刚组建，需要节省成本，没找到合适的办公地点，所以就在自己家开始创业了。
3）靠谱的创始人。
判断好的初创公司，记得要看创始人靠不靠谱，面试时你可以了解他们的经历，看做事风格，看谈吐。
在我现在这家公司的创始人，论资历足够强势，初创团队四个人，三个毕业于常青藤名校，都曾工作于各大著名企业，比如Moody's，Two Sigma。一个原本是银行行长。论做事风格，面试我的豪达为人谦逊，想法也长远。让我印象深刻的是，我曾问他关于培训实习生为何耗费心思的问题，他答道一个初创公司是否有长远发展的决心就在于它是否愿意花精力去培养自己的实习生。他也常常提起项目即使失败，他也做好心里准备，他想要的是一个能和他哪怕失败也会同他共同重新站起来的团队。而其他创始人，有的是有足够丰富社会经验，有的是有足够深厚的社会资源。
注：Two Sigma公司是一家专注于量化投资的华尔街对冲基金。
Moody's公司于1900年成立于美国曼哈顿，该公司是著名的债券评级机构。
4）逼着你学习的培训体制。
了解公司有没有想要对实习生进行培训，你可以在面试的时候就能知道。
许多公司会在面试的时候跟你说，公司没人带你，希望你自己独立，一般来说这就是挺坑的了。实际上许多大公司比如宝洁，腾讯等都会有自己的培训材料。而我这家公司的培训从进公司面试的那一天就开始了，面试我的初创人跟我聊了4个小时，聊这么长的时间，是因为他也希望自己的实习生过来面试也能够学到东西。而且还公司给每个实习生除了安排主要工作，还会希望自己的实习生能逐渐发现自己喜欢的方向。所以初创人给我下达了每天都要写经验日记，明确自己每天的工作目标，记录每半个小时自己在做什么，这让我不至于像在别的公司一样，浑浑噩噩的，一天就过去。每周要阅读一本书籍，写140字以内的读书笔记。ps：公司因此每隔两周买一本书给全体员工，还为大家购买了一年份的视频学习网站权限。
5）逐渐成型的公司文化。
公司要有自己的公司文化。
工作的这一个半月，给予我感受最深的就是，公司很忙，几乎每一分每一秒都需要做事，没有人会花时间去管你，如果你不主动问，就只能在开会的时候一头雾水。公司的工作模式是扁平化，快速迭代，不断更新，把成果拿出来。最近在看的几本书都看得出来着初创人也是在不断地学习同行经验。详细你们可以去看这两本书：《参与感》、《一胜九败》。（其实这个两本书都是口水书，不过挺有启发=_=）
6）牛逼哄哄的同事。
有好同事，才有好的学习机会。
公司虽然到现在也就14人，但是每一个同事都不简单，其中就是我们的运营，最近也来公司实习。同事里当然也有来自不同大公司的。整体能感觉到，公司的氛围跟AF知识网的感觉特别像，逻辑性强，思维严密，态度开放。在这里面做实习生，会让自己觉得如果每天都不主动多学习，就会感到巨大的压力，只能逼着自己不断看书，学习，码字。之前试过花了一晚上熬夜到5点钟把270多页的书看完，而且还是跟自己专业完全不相干的金融。第二天依旧7点爬起来到公司上班，初创人知道这件事，当时就跟我说，有时候你不逼自己一把，也不知道自己那么能干。
补充：学习的机会很难得，除了主动询问公司的同事，你也可以选择与同行交流，我在公司也同样学会去向业内的人士去请教。而得到这些同行请教机会的渠道，就是主动向你的同事要，比如拉你进同行微信群。（所以同事靠谱很重要，要是同事也不求上进，根本不花心思，这都是白讲。）
7）不得不提的员工福利。
注重团队建设，愿意在上面花时间的公司，更体现出对员工的重视。
确实是不谈工资的公司不是好公司。没有福利的公司，员工就没有凝聚力。在公司里因为有在，不可避免会有很多。。。。。。。。好好好好吃的。公司每到周五都会有TGIF(Thank God It's Friday),吃的东西当然就是由泽泳负责经手了，昨天周五，我们就在办公室里拍黄瓜，对的，没错我们把砧板，菜刀，各种调味料都带到公司了。公司的TGIF可能会是最重口的TGIF 了，一般我们都会吃烤鸡，烤鸭，烧鹅，披萨，薯片，各种卤肉，各种肉。。。。
附图两张～
现在的情况是每天7点半下班，如果没急事做就会在公司待到8点，下班的时候，手捧一本书从上地铁开始，一路看书回家。每天总结一次自己的工作，更新各种提高效率和能拿出的成果的工作方式，不断提问，不排斥任何要做的事情。
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鉴于有朋友问到公司还在招人不？告诉大家。
公司现在仍然在招聘实习生和其他职位，如果各位感兴趣，又恰好有想要在深圳找一家创业公司的想法，也可以关注公司的微信号：llcaicom 上面会有公司的许多故事，有趣的信息，还有之后会更新的招聘信息。也可以发送你的简历到：hr@https://www.doczj.com/doc/fe11216152.html, 我们会有专人回复哦～一切都是能者优先！！
顺便附上二维码：
张魏威的回答谈钱的公司都是好公司，只谈梦想的公司都是坏公司。我们谈钱，实习工资在三四千左右。技术特别牛的实习生，我也给过七八千。
要求严格的公司，按时完成，每周必须40小时以上的工作。
真心帮助你成长的公司，遇到困难，公司有很多老员工愿意帮助，特别是女实习生遇到困难，呵呵。
零食不错的公司，我们提供早中晚餐，下午有免费的水果。晚上加班太晚，免费打车回家。有趣的公司。我们是做游戏的公司，不少时候工作就是打游戏。
早晨随便几点到，可以多睡会儿，如果你愿意，下午来都行。
重要的是上面说的都是真的，不像某些公司，招聘说得很好，去完全不是那么回事。
你要来了，不爽随时可以走，我不回为难你。
有兴趣可以发封邮件到hr@https://www.doczj.com/doc/fe11216152.html,. 我们公司叫成都无敌勇士科技有限公司。
好吧我又无耻的广告了一次，不过，我的意思是我们公司是你除创新工厂之外的另外一个选择。如果你在成都只能选我们了，创新工厂在北京。AF知识网用户的回答既然是实习，一般以获取或锻炼三种技能为目的，即：概念、技术、人际（social network）。对应这三种目标需要认真研究实习单位的以下三种信息。1）了解管理层背景：如果原行业背景与现行业背景鸿沟太大negative；2）了解其战略和策略：仅有宏观思路但没有章程和具体操作步骤，缺乏员工定期培训negative；3）亲身体验经营文化：几乎没有一定数量的老员工，人员协作意愿不强negative。对这个问题应当谨慎，因为职业规划的起点很重要。以上内容根据个人体会和专业所学而供参考。王清翔的回答1. 创始人，团队风格
“山高人为峰”，事情都是人做出来的，CEO的格局决定了公司可能到达的高度；公司最早的10个人，决定了公司的企业文化。
一只各有所长、各擅道场、互相争鸣、互相激发的团队，才有可能做出来卓尔不凡的成绩。
团队是不是足够优秀，使得你能够每天都学到新的东西？
创始人是不是足够视野开拓、能力出众，使得每天都能见识到不一样的风景？
团队氛围是否和和不同，坦诚、信任，不避争执又能有效推进？
初入职场，你能接触到多优秀的人，很大程度决定了你的进步有多快。你周围是什么样的人，你就会变成什么样的人。去找一个你能接触到得最优秀的团队，入职第一天最好是这个团队里最差的人，这样你每天都有进步。
对成长，对你影响最大的就是你的leader。做产品的，如果你能天天和行业最资深顶尖的PM 斟酌产品；做运营的，如果能天天和媒体大拿总编做策划；做技术的，如果能天天和行业资深架构师讨论设计。这样得到的锻炼和开阔的眼界，与到一个平庸的公司一定不能同日而语。
2. 公司所在行业、公司发展速度
林彪23岁当军长，你现在进BAT实习，绝不可能二十出头就负责一条重要产品线、三十出头就当副总。行业发展有多快，公司才有可能发展有多快；公司发展有多快，你才可能取得超速发展的机会，才可能在年轻的时候就能担当大任。人成长最快的时候，是任务是你能力的140%，跳一跳能够到，太重会把你压垮、太轻又成长速度不够。高速发展的公司，才可能不断给你有意义的挑战目标，使得每过半年、一年，回首往事都可以看到自己的成长。
3. 待遇和福利
对人的重视，要动真格的刘星雨的回答我记得盐科技的一篇文章总结得挺到位的，大概是说从两方面判断一家创业公司的好坏：一、现在能够活得下去；二、未来有多少想象力。这两点都很重要，现在有钱要保证能活下去，活下去才有未来。而未来要是有想象力的话，融资什么的，应该相对较容易。AF知识网用户的回答好问题。
一些人在刚毕业的时候苦恼找工作，而一些人却在苦恼怎么选公司。在现在应届生就业压力这么大的情况下，也算是甜蜜的抉择了。
面对手上的几个offer，选哪一个呢？虽然都是小公司，但都还行，哪一家都存在那么一点优势我很喜欢，那么一点劣势我很反感。
首先，信息不全是阻碍做决定的关键。生活中没有那么多紧急事件需要你立即做出抉择，所以针对每一家公司尽你可能的去调查，先来分析一下客观问题。
1.官方资料。比如营业执照，企业网站，专利资质等等。这些信息在相关的政府网站，权威机构都是免费获取的。你要了解公司的基本情况，注册资本虽然可以作假，但至少可以反映出公司的一些实力。一个小公司的股权结构很复杂，可能说明这家公司的背景复杂，也可能说明这个公司在决策层上是“民主”的。了解清楚公司到底谁说了算，几个人说了算是很重要的。
2.硬件条件。公司的组织结构，所在的写字楼，办公室装潢，前台MM漂亮与否，甚至是否安装有防盗报警系统等等。这些都会反映出公司在建制，资金实力，安全意识等各种细节问题上的态度，细节的重要性会在意想不到的点上体现出来。简单来说，表象上的精致能体现出价值观上的倾向性。
3.合作方。与什么样的客户合作，侧面反映公司的实力。如果你敢，电话给客户，收集反馈信息，我相信你懂我在说什么。
4.招聘信息。现在很多应届生关注面试而不关注招聘信息，这是很不好的。在招聘信息中可以获得很多有用的指导意见。写的越多，可挖掘的价值就越大。而且你应该在整个招聘过程都要关注。很可能你面试完，这公司的招聘信息就有了变化。比对这些变化，你可以发现更多有趣的东西。
还可以直接和公司的某个员工聊天获取信息；假装客户与公司进行接触。形式多样，任君选择，总之，要多花点心思才好。
再说说说主观问题。
你应该想好自己想要什么。其实每个人在生活中都要经常问问自己这个问题。既然是实习岗位，就存在很多的变数，有些公司的实习岗位就是打杂，有些是超负荷工作，有些可能无所事事。所以搞清楚你要什么尤为重要；是项目经验，是行业从业经历，是挣钱，还是富二代体验生活。
解决好你要什么，你带着这个结论去选择哪一个便于你去得到你要的。
最后是私货。
职位，公司，薪水，对于寻求实习的新人来说，其实很次要。（希望能力很强的同学表喷我说的这一点。你能力那么强了，还是把实习的岗位留给需要锻炼的同学好了。）最重要的是你能进入你要去的行业做你想做的事，得到锻炼，获得学校里学不到的技能，这才是可以让你获益一生的财富。
不要去争那1K，2K的薪酬差异，不要去关注title上的“高级”，“资深”，也不用去担心2年后这公司还在不在（多少离职的人都在断言自己的前东家很快就会倒闭，最后人公司还是经营的好好的）。
迷茫的时候，想清楚你要什么。解决这个问题，比什么都重要。刘志永的回答有几个问题：公司的商业模式、创始人的经历和背景、行业的发展前景、公司的文化氛围曹元的回答三看创始人
1、看创始人的事业心态，是不是坚韧不拔，积极乐观，能够感染周围的人，跟着他越干越有劲
2、看创始人的用人能力，是吸引优秀人才的能力，培养人才的能力，用人的能力。
3、看创始人的眼光视野，是不是对未来充满向往，对未来是否有远景，有规划，是否有做大的梦想和使命？王曦若的回答我本人也是一个实习生，到现在为止上班还没有一个月。想当初为了找工作费了很大的劲，没想到现在的这个公司也很坑人，唉，只怪自己那时候只看外表，没有问详细。
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个人经验阅历有限，以下仅供参考！
1.看公司的具体规模，有多少员工。。
这个规模不仅仅指公司的办公环境，还有员工数量尤其是老员工数量，想当初我就是觉得这么高大上的办公室，公司一定不错。没想到能我正式入职后才发现老员工只有两个，剩下的十几个人最长才干半年，员工流动性太强了。
2.培训问题。
虽然自己奋进很重要，但是刚从学校出来的学生什么都不会，最需要的就是公司的培训。可是我们公司的培训内容就是老员工讲一下产品的知识，外加听两次微营销的视频，真的是坑到家了。。
3.工资的问题。
这个是不好意思的话题，呵呵，可能是对我而言吧。但是我以后一定会尽量多问点。当初面试的时候说的我没有毕业是1700+住宿，可上班以后变成的1500+住宿，没过两天又说我必须有三个月的实习期，实习期是1200+住宿，这次我真的是被坑死了。。
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所以，我以后一定一定会问详细点。李汉森的回答利益相关：我也想找个靠谱的实习生啊！作为一个小小小小公司的法人，来从自己的角度说一下这个问题吧，公司好坏的话，我觉得应该从如下几个方面去判断：
1.不谈梦想，谈责任；不谈前途，谈现实。能给多少钱，就给多少钱，不压榨，不贪心，不亏待。
2.看能力，看潜力，不看学历。
3.面试你的人或者老板能不能清楚地讲出公司的发展方向。
最后，领导说人话。杨华明的回答第一，谈梦想的，都是扯淡。不要跟我讲十八罗汉。金钱是硬道理。
第二，公司或行业前景，水涨船高，没水了，大家都搁浅。
第三，领导怎么样？领导能提携你，推你一把。也有极品领导，自己一分钱的加班费都必争，却强压着手下职工的公积金不予缴纳。
第四，同事怎么样？是勾心斗角，浑浑噩噩混日子，还是时刻在上进？我能说，有人做着初中生就能做的财务工作十年，连银行余额调节表都不会编吗？有的人故意给新来的同事设套往歧路上引吗？无良林的回答我认为最重要的就是该公司提供的产品或者服务，在行业里是否有它存活下去的优势；另外就是boss的能力和毅力了。木子务的回答面试官气质，面试流程体验，有的公司面试流程真的完全不顾面试者体验相信产品的用户体验也好不到哪儿去。Felix四十岁退休的回答看了答案我深深的觉得AF知识网上几乎没有几个创业核心级别人物。都在讲员工或者说弱势群体角度的故事。这件事情，最有发言权的是创业者本身，因为实习生对一家公司的实际情况在没有被现实纠正之前全是脑补罢了。就好像个把小时看穿一个人一样的不靠谱.路遥知马力，日久见人心。一定要说个判断标准，很简单，你看做事风格和谈吐习惯，越迷茫越折腾，越喧哗越不安,公司与员工，两者都适用.周闯的回答楼上有一位说：要求严格的公司，按时完成，每周必须40小时以上的工作。
每周是有多幸福，才40个小时以上。我这实习每天12小时左右，还需要上六天班。
不过做着喜欢的事情很有动力。阳阳的回答好问题，有时间F toF探讨