安全生产奖惩管理制度

安全生产奖惩管理

制度

安全生产奖惩管理制度

1 目的

为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司年度安全目标、落实安全生产责任制、及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。

2 适用范围

本制度适用于公司的安全目标、安全生产责任制、安全隐患治理、员工行为的考核与奖惩管理。

3 职责

3.1安委办负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、员工行为考核的综合监督，由工厂、事业部、人力资源和财务负责考核后奖惩的具体实施。

3.2生产车间负责日常工作的监督、考核。

4.3各单位负责所属范围内安全生产奖惩与责任追究的具体实施。

4.4安委办、财务部管理好安全奖惩基金。

4 奖惩

4.1 惩罚

4.1.1 惩罚的范围

1、未按要求配备及穿戴劳动防护用品；

2、未按要求开展安全生产教育培训；

3、违反操作规程或者安全管理规定作业的；

4、违章指挥员工或强令从业人员违章、冒险作业的；

5、违反劳动纪律；

6、故意提供虚假情况或者隐瞒存在的事故隐患以及其它安全问题的。

7、拒不执行安委办下达的安全监督整改的。

8、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。

8、特种作业未按规定执行的。

9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

10、职工人身伤害事故的考核

单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。

5.1.2 惩罚类型

1、根据违章情节的轻重程度，及时采取以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

2、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。

3、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

4、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

5.1.3 惩罚程序

1、经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报总经理批准后执行。

2、行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

5.2 奖励

5.2.1 奖励的范围

对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

1、在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有创造创造或科研成果，成绩显著的；

2、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；

3、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4、遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。

5、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

6、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

7、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；

8、积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；

9、被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；

10、按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；

5.2 奖励的类型

奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

5.2.3 奖励程序

1、安全生产先进部门和个人，由所在部门负责人填写《安全工作奖惩考核表》上报生产车间，经审核后报总经理批准经过。

2、对有关人员和单位的奖励，由车间或部门提出，经生产车间审查，报总经理批准执行

6 考核要求

6.1安全目标考核

6.1.1于每年的1月份，公司的各个部门及员工与上级主管部门签订安全目标责任书，分解公司的安全目标。

6.1.2于每年年底根据安全目标实现情况实施考核，针对目标完成情况，对部门或单位实施 -5000元的奖惩。

6.2安全责任制考核

公司安全责任制考核随时进行，每月末进行月度统计。考核依据主要为日常安全检查、季度、节假日、专业、综合等安全检查结果；隐患整改情况；安全专题会议参加情况及会议提出的问题；安全培训教育考核结果、安全活动记录等，具体奖惩额度见《安全责任和奖惩制度》。