员工合同书
工
合
同
书
年月日
员工劳动合同
用人单位：(以下称“甲方”）
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员工合同书
劳动者：
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规以及甲方依法制定的规章制度的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款.
第一条合同类型与合同期限
1、甲、乙双方选择合同类型为（）.
A.固定期限，自年月日起至年月日止，共
个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年；达到无固定期限
合同条件的，自动转为无固定期限合同：双方如需要新约定劳动合同期限的，在合同到期
前三十天内订定.动转为无固定期限合同；双方如需要新约定劳动合同第三十天内订定.
B.无固定期限，自年月日起至
工作任务完成时即将完成时即行终止.
C. 以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至
工作任务完成时即行终止.
2、若乙方开始工作时间与签约时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系.
3、如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止.
4、甲乙双方约定试用期自年月日起至年月
日止、共个月.
第二条工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方部门从事
岗位工作，基本工作内容为：.具体参见相应岗位的《岗
位职责说明书》.
2、乙方应按甲方制定的岗位职责说明书的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成其
本职工作.未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职.
3、乙方同意在甲方安排的工作地点：.根据甲
方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点.
4、甲方因生产和经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗
位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工作流程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受.
B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定.
C.乙方因技能、身体等因素达不到服务品质、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的.
第三条工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行综合计算工时的工时制度，执行工时制度的.根据甲方生产经营业务特点和乙方从事工作岗位的性质，确定乙方休息日为（）.
A、星期一、星期二.
A.、星期六、星期日.
C、其他：.
2、店铺原则上不允许安排员工加班，乙方应在工作时间内完成工作任务，因未完成本职工作任务而发生的工作超时，不计为加班.如因特殊原因，在工作时间之外甲方安排乙方从事本职工作之外的工作任务，员工有义务积极参与，同时将超时计为加班.
3、为保障乙方足够的休息时间，乙方加班时间甲方优先安排乙方调休，不计加班工资.如甲方不能安排乙方调休的，应支付加班工资，具体支付办法按甲方《加班管理制度》的相关规定执行.
4、甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、五一劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等.具体参照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行.
5、乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班.
第四条劳动报酬
1、甲方每月日前货币形式支付乙方工资，如遇节假日，则往前或后顺延到最近的一天.
2、乙方在试用期期间月工资为元，试用期后符合条件转正后按甲方《薪酬管理制度》执行.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方.
3、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇.
4、甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬.
5、甲方因工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月的生活费为元或按甲方《薪酬管理制度》执行.
第五条社会保险和福利待遇
1、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴.
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行.
3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府有关规定执行.
4、乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行.
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品.
2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业的危害.
3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平.
第七条劳动纪律和规章制度
1、甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示，作为乙方行为和工作评价的执行标准.
2、乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，遵守职业道德，保守甲方商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训.
3、没有甲方事先书面同意，乙方不得接受除甲方以外其他任何公司聘用.乙方如果违反甲方的任何规章制度，甲方有权对乙方给予纪律处罚，直至解除本合同.
4、甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理.
第八条知识产权、商业秘密和竞业限制
1、商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息.包括但不限于下述内容：
A.技术信息包括：各种操作手册、课程手册、讲师手册、课程所用音乐、教具、影像制品、项目方案、项目设计、操作手法、流程、指标、计算机软件、数据库、样本样稿，专用教具、技术文档、涉及商业秘密的业务函件等等资料；
B.经营信息包括：服务项目及组合、客户名单、会员档案、营销计划、采购资料、定价政策、营业情况等不公开的财务资源、劳动报酬方案、进货渠道、产销政策、对外合作合同内容等.
C.公司按照法律规定和有关协议约定对外承担保密业务的事项.
2、乙方所有因工作原因接触甲方保密信息的，应当保守甲方的商业秘密并自觉履行保守该保密信息的义务.
3、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式使用任何保密信息并构成甲方或其关联实体进行竞争或损害甲方或其关联实体的合法利益.
4、未经甲方事先书面同意，乙方不得向他人（指除因工作需要必须接触本公司保密信息的有关人员以外的其他人员）披露或者允许其他人使用本公司的保密信息.
5、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作需要的甲方及其他员工）.乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够理由被辞退.
6、本保密义务在本合同签订后五年期间或直至该保密信息变成公众信息之前的期间中的较晚发生的期间内持续有效.此种保密业务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力.双方可另行签订《知识产权保护及保守商业秘密协议》以约定双方的权利和义务.
7、乙方的竞业限制期_______年________月_________日起至_________年______月
_______日，在竞业限制其间甲方给予乙方一定经济补偿.具体内容参照《知识产权保护及保守商业秘密协议》相关规定执行.如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利.
附：《中华人名共和国刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取权利人的商业秘密的；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密的；明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论.本条所称商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息.本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人.、
第九条发明创新、版权及肖像权
1、在合同期内，如果乙方履行工作职责，完成了与课程或服务有关的任何发明与创新，该等发明创新应属甲方的独有财产.
2、在合同期内，如果乙方履行工作职责，为甲方进行录音、录像、摄影等，该版权及肖像权归属甲方所有.
3、乙方在合同期内，属其岗位职位行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发.
4、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务.
第十条培训与服务期
1、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训服务协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训服务协议》的约定.
2、如本合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，本合同延续到培训合同约定的服务期终止.
第十一条劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及有关规定执行.
2、具有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，乙方不能胜任原岗位工作，经与乙
方协商一致的；
3)由于不可抗力因素致劳动合同无法完全履行的；
4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5)法律、法规规定的其他情形.
3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1)在试用期期间被证明不符合录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同.
2)严重违反劳动纪律或甲方依法员工手册或规章制度的；
3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的；
4)一月内无故旷工两天或两天以上，一年之内累积三天或以上的；
5)擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；
6)泄露甲方客户信息及其他商业秘密；
7)违反社会道德与公司文化，被公司管理层讨论认定为严重违反公司纪律者；
8)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响、损失5000元
以上的，或者经甲方提出，拒不改正的；
9)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动
合同的；
10)乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的；
11)因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴
纳手续的；
12)乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身
份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；
13)乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的；
14)法律法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形.
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工
作的；
2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作单位，仍不能胜任工作的；并拒不服从甲方
的工作安排和劳动管理的；
3)甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、转产、经营方式调整等劳动合同订立时所依据
的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4)甲方的生产经营发生严重困难的；
5)依据本合同相关规定不能就变更合同达成协议；
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同：
1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
诊断或者医院观察期间的；
2)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；、
4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6)法律、行政法规规定的其他情形
6、具有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1)乙方在试用期内提前3日通知甲方的；
2)乙方提前30日以书面形式通知甲方；
3)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；
5)甲方未依时为乙方缴纳社会保险费的；
6)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益的；
7)因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形使劳动合同无效的；
8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
7、甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方.
8、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除.
9、有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
1)本合同期满的；
2)甲方被依法宣告破产的；
3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
4)乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除；
5)合同期满且双方不能就相同劳动条件续签达成一致的；
6)乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；
7)乙方暂时无法履行本合同义务，但仍和可能有继续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌
违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的；
8)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定业务的；
9)法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形.
10、甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同.
11、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同.
第十二条解除、终止和违反劳动合同的责任
1、有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
1)甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定，给乙方造成损害的；
2)由于甲方的原因订立的的无效劳动合同，给乙方造成伤害的；
3)甲方违反劳动法律、法规和规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给
乙方造成伤害的；
4)法律、法规规定的其他情形；
2、乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中规定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任.
1)甲方为其支付的培训费和其他费用；
2)对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3)本合同约定的其他赔偿费用.
3、如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿.
4、若乙方需解除劳动合同书，应提前30日以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方
____________（具体部门、职务）为准.
第十三条劳动合同的无（失）效
1、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等.劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性.若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重无误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担.
2、乙方未按照本合同第一条规定到岗日到岗，本合同自到岗日过后自动失效，但甲方认可的除外.由乙方未按本合同规定的到岗给甲方造成的损失，应当由乙方全额承担.
第十四条后合同义务
1、本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：
1)向甲方指定的人交接工作；
2)完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；
3)向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；
4)协助甲方清理双方之间的债权、债务；
5)完成甲方规定的离职流转手续，办理有关离职手续；
6)处理其他应了而未了的事务.
2、本合同解除或终止时，甲方应履行下列事务：
1)为乙方办理终止劳动关系手续；
2)自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手
续；
3)应乙方要求，及时、如实出示乙方的工作履历或绩效证明；
4)乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第十条、第十一条及第十四条规定的义务，
致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任.
第十五条双方约定的其他内容
甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1、甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力于合同条款等同.
2、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首页的|“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限.
3、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址.如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方.
地址：__________________________________________________________________________ 4、乙方确定下列联系电话为联系人本人的有效电话.如以下电话号码发生变化，乙方应书面告知甲方.
手机：_______________________________________家庭电话：__________________________
5、乙方为早期教育中心员工申请解除本合同，适用本合同提前30日通知之规定但需完成当期课程.
6、甲乙双方约定的其他条款.
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________ 第十六条劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
第十七条其他事项
1、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字（盖章）后生效.
2、本合同共有____份附件，是本合同不可分割的部分，具有同等效力.
3、本合同条款如与国家今后下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准.
4、本合同自双方签署之日起生效.
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期：年月日