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2010年珠三角薪酬调查报告(电子制造行业)

2010年珠三角薪酬调查报告(电子制造行业)
2010年珠三角薪酬调查报告(电子制造行业)

珠三角薪酬调查

电子制造行业(微电子)薪酬报告

广东智通人才连锁股份有限公司

中华薪酬网

电子制造行业(微电子)调查报告

知识产权声明

本出版物为北京中商博睿资讯有限公司和广东智通人才连锁股份有限公司版权所有。本报告仅供客户有关人员参阅,未经许可第三方不得参阅、复制和引用。

电子制造行业(微电子)调查报告

前言

尊敬的各位朋友:

企业管理的核心其实就是对人的管理,提高人力资源管理水平,不仅是提高公司竞争力的需要,也是公司基业长青的重要保证,更是公司充分开发自身潜能、适应时代潮流、承担社会责任的重要措施。

人才已经成为企业竞争优势和发展机遇的重心,而薪酬作为引进人才的入口,不仅可以调动人才工作的积极性,激励员工做出支持企业战略实现的行为;而且可以增强企业自身的竞争力,推动企业不断发展。人才竞争日益激烈,企业如何引进、保留合适的人才,成为企业管理者关心的热门话题。

随着经济形势和用工环境的变化,珠三角地区的企业经营管理面临着同样的人才挑战和压力,特别是薪酬管理,对珠三角企业经营管理带来的挑战更加突出。

鉴于薪酬管理已成为珠三角企业管理中的热点和难点问题,智通人才与中华薪酬网强强联合,特地组织1200家珠三角企业参与“2010年度珠三角企业薪酬调查”。

本着让企业和个人之间实现薪酬契合、共同发展的理念,我们希望《2010 年度珠三角薪酬调查报告》打开企业的人力资源薪酬管理视角,让您更清晰的了解珠三角企业在薪酬管理方面的现状和特点,全面了解珠三角地区人力资源薪酬管理的发展趋势,以及不同行业、不同城市之间存在的薪酬差异,为所有人力资源管理者们提供一个人才竞争、调薪、控制人力成本的参考依据。

希望本报告可以帮助珠三角地区企业搭建一个良好的人才引进、人才发展平台,不断推动企业取得卓越成绩!

电子制造行业(微电子)调查报告

数据处理方法

在本报告中,对回收数据的处理是依照如下流程进行的。首先,我们对回收样本数据进行确认和审核,其次我们应用社会科学统计软件对样本数据进行描述统计、线性相关性等统计分析,并用平均数、分位值等反映数据的集中趋势和分布情况。

本报告中主要应用的统计概念如下:

分位值:分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位(或50 分位)代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报

告中主要应用到25 分位,50 分位(即中位),75 分位和90 分位。

25分位值:表示有25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。

50 分位值(中位值):表示有50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。

75 分位值:表示有75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。

90分位值:表示有90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。

平均值:所有数据的平均值,反映市场的平均水平。

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名词解释

月度基本薪酬:平均每月员工获得的固定底薪。

月度变动薪酬:平均每月员工获得的奖金收入。

月度福利收入:平均每月员工获得的法定福利和自由福利合计。月度总薪酬:月度基本薪酬+月度变动薪酬+月度福利收入。

年度基本薪酬:平均每年员工获得的固定底薪。

年度变动薪酬:平均每年员工获得的奖金收入。

年度福利收入:平均每年员工获得的法定福利和自由福利合计。年度总薪酬:年度基本薪酬+年度变动薪酬+年度福利收入。

年度保底现金收入:年度基本薪酬+年度变动薪酬。

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目录

第一章电子制造行业(微电子)发展现状分析 (6)

第一节电子制造行业(微电子)发展现状 (6)

第二节参与调研企业基本情况分析 (7)

第二章电子制造行业(微电子)职位等级划分 (9)

第一节职位等级划分 (9)

第二节电子制造行业(微电子)职位等级分布 (11)

第三章电子制造行业(微电子)薪酬分析 (12)

第一节月度基本薪酬 (12)

第二节月度变动薪酬 (13)

第三节月度福利收入 (15)

第四节月度总薪酬 (17)

第四章电子制造行业(微电子)关键岗位分析 (18)

第一节工程/研发部 (18)

第二节生产部 (20)

第三节资材部 (21)

第四节品质部 (23)

第五节市场部 (25)

第六节销售部 (27)

第七节财务部 (28)

第八节客服部 (31)

第九节人事/行政部 (32)

第五章电子制造行业(微电子)补助、津贴分析 (355)

第一节独资企业补助、津贴分析 (355)

第二节合资企业补助、津贴分析 (355)

第三节民营企业补助、津贴分析 (366)

第六章电子制造行业(微电子)福利分析 (377)

第一节独资企业福利分析 (37)

第二节合资企业福利分析 (388)

第三节民营企业福利分析 (388)

第七章主要结论和建议 ...................................................................... 错误!未定义书签。

第一节珠三角制造行业薪酬特征及趋势 ......... 错误!未定义书签。

第二节人力资源管理建议 (41)

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第一章电子制造行业(微电子)发展现状分析

第一节电子制造行业(微电子)发展现状

电子制造业主要有三种商业模式:品牌制造商(OEM),主要进行品牌经营,可以不拥有生产设施;电子制造服务商(EMS),只提供合同制造服务、不拥有设计专利和品牌;原始设计制造商(ODM),拥有设计专利,一般提供制造服务,也可能拥有品牌。其中,EMS和ODM 都可以提供采购、物流和售后服务。

随着全球的制造基地向中国转移以及中国本土制造商的成长,电子制造和设计服务提供商势必在中国电子产业链中发挥更加重要的作用。随着我国综合国力的提高,良好的发展环境,充沛的人力资源,我国逐渐成为世界电子制造中心,而EMS/ODM是适合我国的大有发展前途的两种制造模式。我国成为世界电子制造中心,就近配套的要求必然为我国的元器件行业带来巨大的市场空间,可以说,元器件行业随着我国成为世界电子制造中心而日益显示出它的发展潜力。

2009年,由于全球经济增长速度放缓,市场总体需求萎缩,电子制造业受到严重冲击,面临出货量大幅下滑、行业利润不断下降的双重困境。2009年电子制造业生产持续低迷,回升相对乏力,全年电子制造业增加值同比增长5.3%,出口交货值降幅收窄,规模以上电子制造业出口交货值同比下降5.5%,降幅比年初1-2月收窄13.5个百分点;其中,11、12月份分别增长9.8%和17.7%,结束了此前连续12个月的出口持续下滑。

2010年,中国电子制造业迎来全面复苏,蓄势待发。7月份,电子制造业增加值同比增长13.8%,比上月回落1.2个百分点。1-7月,电子行业增加值同比增长19.3%,以2008年同期为基期,近两年1-7月平均增速为9.7%(其中7月份平均增速为9.8%)。主要产品中,1-7月微型计算机设备产量增长33.5%,其中笔记本计算机增长35.2%;手机产量增长37.9%;集成电路产量增长44.7%;彩电产量增长11.1%,其中液晶电视机增长36.1%。

出口交货值平稳增长。7月份,电子制造业出口交货值2897亿元,同比增长26.3%,环比增长0.9%。主要产品中,集成电路出口同比增长48.3%,彩色电视增长14.2%,自动数据处理设备同比增长30.3%。1-7月,电子制造业出口交货值增长29.3%,比2008年同期增长15.2%。

电子制造行业(微电子)调查报告

第二节参与调研企业基本情况分析调查时间:2010年6月2日—2010年8月30日

1、参与企业性质分布

图1.1 电子制造行业(微电子)参与调研企业性质分布2、参与企业员工规模状况

图1.2 电子制造行业(微电子)参与调研企业员工规模分布

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3、参与企业年营业额状况

图1.3 电子制造行业(微电子)参与调研企业年营业额分布4、参与企业城市分布状况

图1.4 电子制造行业(微电子)参与调研企业城市分布

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第二章电子制造行业(微电子)职位等级划分

第一节博睿资讯职位等级划分

博睿资讯从高级、中级、初级三个维度对职位进行层级划分,每个级别分出不同的层级,并规定了各层级说明书(详见表2.1)。

表2.1 职位层级划分

博睿资讯将不同的层级划分为21个职位族,用序号1-21表明各职位族的等级,同时规定了职位族说明书(详见表2.2)。

电子制造行业(微电子)调查报告

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表2.2 职位等级说明书

第二节电子制造行业(微电子)职位等级分布

通过分析参与调研企业的组织机构和职位说明书,根据博睿资讯的职位等级设定,电子制造行业(微电子)职位等级分布见表2.3。

表2.3 电子制造行业(微电子)职位等级分布

级务政

21

20

19

18

17

16

15 部门经

人事/行

政总监

14 生产经理市场业

务经理

客服

经理

13 资材经理产品质量监

管经理

销售/业

务经理

财务

经理

人事/行

政经理

12

11

10

9 主管

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第三章电子制造行业(微电子)薪酬分析

通过对参与调研企业中电子制造行业(微电子)的数据统计分析,得到珠三角地区电子制造行业(微电子)月度基本薪酬、月度变动薪酬、月度福利收入和月度总薪酬分布。

第一节月度基本薪酬

表3.1 电子制造行业(微电子)月度基本薪酬分布

电子制造行业(微电子)调查报告

图3.1 电子制造行业(微电子)月度基本薪酬分布

第二节月度变动薪酬

表3.2 电子制造行业(微电子)月度变动薪酬分布

电子制造行业(微电子)调查报告

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图3.2 电子制造行业(微电子)月度变动薪酬分布

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第三节 月度福利收入

表3.3 电子制造行业(微电子)月度福利收入分布

图3.3 电子制造行业(微电子)月度福利收入分布

电子制造行业(微电子)调查报告

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第四节 月度总薪酬

表3.4 电子制造行业(微电子)月度总薪酬分布

图3.4 电子制造行业(微电子)月度总薪酬分布

第四章电子制造行业(微电子)关键岗位分析

第一节工程/研发部

1、工程研发部门经理

表4.1 电子制造行业(微电子)工程研发部门经理薪酬状况

2、工程研发部门主管

表4.2 电子制造行业(微电子)工程研发部门主管薪酬状况

电子制造行业(微电子)调查报告

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3、工程研发高级工程师

表4.3 电子制造行业(微电子)工程研发高级工程师薪酬状况

2020年武汉大学毕业生薪水调查报告_1

( 调查报告) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-BH-005408 2020年武汉大学毕业生薪水调A survey report on the salary of graduates of Wuhan University in

工作报告| Work Report 调查报告2020年武汉大学毕业生薪水调查报 告 今年武汉地区30万大学毕业生进入职场,他们每月的起薪是多少呢?昨日,中国高校就业联盟网和武汉洪山大学生就业市场发布调查结果显示:金融、房地产、it三个行业起薪位列前三名,分别是5500元、4800元、4000元。而按照学历层次划分,博士以7325元起薪位列榜首,专科生起薪垫底。 学历越高起薪越高 去年,武汉洪山大学生就业市场举办了多种形式的招聘会,有按学历层次划分,有按行业划分,在现场调查及中国高校就业联盟网上调查结果来看,决定起薪的因素有很多,学历、就业城市、行业均是其影响因素。此次调查主要针对一二线城市企业,其中包括武汉市企业57家。数据显示,XX年大学毕业生的起薪:专科生2600元,本科生3100元,硕士4000元,博士生起薪地区差异性较大,一线城市超过8000元,二线城市平均6000元左右。从近三年起薪统计对比来看,各学历起薪增长情况各有不同(见表格)。 对于学历越高起薪越高,不少大学生表示认同。来自华中科技大学的本科毕业生陈涛告诉记者,高学历意味着付出更多,理应得到更多的回报,所以越来越多的本科生试图通过考研来提升自己的就业层次。 第2页

2020年薪酬调查报告

对发现问题的企业进行整改,不及时整改的进行处罚。对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传,以便今后薪酬调查工作的顺利展开。如下是给大家整理的2020年薪酬调查报告,希望对大家有所作用。 2020年薪酬调查报告篇【一】 根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2020企业薪酬调查的工作方案》要求,我区人社局领导高度重视,特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日开始前期准备,一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束,在工作人员精心准备之下,调查工作得以有序展开,圆满完成。 一、基本调查情况 这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其中,经过工作人员的电话联系,对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业,及时上报给市里并进行替换,我区共替换了131家企业。 在确定了样本企业后,我队立即着手把样本名单分工到个人,并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神,利用最短的时间把培训事宜通知到位,同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下,于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。 培训结束后,各工作人员分工明确,每人负责50家企业,专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员,认真指导企业进行数据填报,同时督促企业按时报送调查数据。最后,我队对数据进行汇总、审核后,于6月11日将全部数据上报给市里。 二、调查工作存在的难点和问题 (一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发现,部分企业或是不属于区辖区内,或是已经注销的;还有的企业有多家分店,但总店不在区内,而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时,还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。 (二)部分企业态度恶劣、拒不配合。在联系企业参训的过程中,大部分企业都比较配合。但还是有部分企业联系人态度恶劣,有的直接表示不会配合调查工作,有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查,占用了他们的人力物力。 三、对今后调查工作的意见和建议

行业薪资调查报告doc

行业薪资调查报告 篇一:XX公司薪资调研报告 XX公司薪资调研报告 开展此项工作的背景: 1. 目前企业普遍存在着员工之间相互攀比的问题,都觉得自己的工资低,同级岗位之间苦乐不均,部分员工心理不平衡; 2. 企业没有一个统一的可以公示的薪资管理办法,新进员工的工资确定人为因素较大,随意性强,不利于企业正常的人力资源管理。 3. 管理人员考核跟不上,方案中考核基本无法执行,考核形同虚设。 4. 企业没有薪酬设计的原则可以遵循,没有可以承受的薪资成本底限控制。 调研目的: 1. 提出符合企业现阶段管理的薪资总量控制点及薪资结构。 2. 使企业薪资水平既具有一定的市场竞争力,又能够满足企业薪资成本底限的要求。 3. 形成企业内部薪资调节机制,达到刺激竞争的作用,避免内部的薪资不公平现象,所有的调整过程有既定的程序、有公开的标准、有可衡量的依据。 一、人员标准薪资层级分析 ? 高管层

? 中层、主管及顾问 中层管理人员 ? 普通管理层 管理人员标准工资比例分析表: ? 辅助部门: 辅助部门人员 ? 一线生产人员: 一线生产人员 篇二:XX薪酬调查报告(终) XX年度薪酬调查报告 人力资源部 XX年1月9日 目录 一、调薪频率及范围 ................................................ ................................................... ............................ 1 二、薪酬增长率 ................................................ ................................................... (1) 1、全国平均增长率 ................................................ ...................................................

关于行业薪酬调查报告范文.doc

关于行业薪酬调查报告范文 近日,中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部成立暨首届餐饮金领高峰论坛在京举行,来自全国的200多位餐饮业精英代表与会,餐饮金领俱乐部首次发布了“餐饮行业薪酬调查报告和餐饮行业人才需求报告”。 中国烹饪协会会长姜俊贤表示,中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部的成立,将为职业经理人搭建一个共同成长、互帮互助、经验交流的平台,为企业家、职业经理人搭建一个沟通、交流、对话的平台,并将建立职业经理人资质评价制度,提高职业化经营管理人才队伍的整体水平,从而进一步建立餐饮职业经理孵化中心,为餐饮企业输送合格的职业经理人。 金领俱乐部成立大会上,雕爷牛腩ceo栗子发表了如何让餐饮企业插上移动互联翅膀的演讲;汤城小厨董事总经理岑耀辉、济南麦多和馅饼董事长李汉栋、盛百味总裁郭奇、傲辣火锅董事总经理尚东分享了如何实现从白领到金领飞跃;授渔计划、冰城串吧、旺顺阁、蓝海、睿智视角等众多名企对“餐饮企业如何解决基层人员招人难、留人更难的现状”进行探讨,并展开以“餐饮职业经理人如何能迅速实现从白领到金领的飞跃”为主题的讨论。 首届餐饮金领高峰论坛发布的餐饮行业薪酬调查报告显示,餐饮行业XX年薪酬增长率为6.5%,XX年为7.2%。从业态分,西餐行业薪酬增长率为7.4%,中

餐为6.8%、火锅为4.2%。从地区薪酬增长率分析比较,福建为9.5%、江苏为8.2%、上海为8%。 餐饮行业人才需求报告调查显示,超六成企业人力资源经理认为,企业当前的人才队伍无法满足发展需要。受宏观经济形势影响,在经济下行压力持续加大背景下,管理流程化、自动化设备应用,包括小时工的使用日益增多,40.2%的企业人力资源经理预计餐饮企业未来两年员工总数会相应减少。 根据餐饮行业人才需求报告调研分析,目前餐饮业服务操作人员、市场营销策划人员、复合型人才稀缺,企业求贤若渴;超三成餐饮企业最紧缺基层人员,超五成企业选择聘用小时工。餐饮企业反映,从人才市场难以获得所需人才,超三成企业选择从猎头推荐渠道招聘企业中高层管理人员。

2020行业薪酬调查报告

2020行业薪酬调查报告 20xx行业薪酬调查报告是怎样的一个内容呢?下面是小编给大家带来的20xx年薪酬调研报告,欢迎阅读! 20xx行业薪酬调查报告一从苏州高新区人力资源中心了解到,最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示,去年,高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%,较XX年下降0.5个百分点左右。 其中,操作工调薪幅度最高,为11.3%;在员工流动性方面,吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景,且较去年继续上升,达54.1%,而在员工跳槽原因中,薪资缺乏市场竞争力排在第一位,比例为48.6%;从薪酬结构来看,也更趋合理,高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降,而一线员工有所上升,反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面,传统福利的覆盖面更广。 操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理 据了解,XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月,协助调研企业累计达136家,其中,外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业,占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。 本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化:(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%,上市公司数量由13.9%上升至19%,而分公司规模有所收缩,从19.6%下降为7.1%,证明有更多公司在高新区注册扎根。此外,传统的机械和电子企业占

比有所下降,而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%,也反映出高新区行业的变化。 据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍,在调薪幅度方面,XX年,高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示,XX年,高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%,较XX年下降0.5个百分点。在各层级调薪幅度中,操作工调薪幅度最高,为11.3%,专业技术人员为9.5%。 预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年,操作工增长幅度为12%。XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长,达9.7%。而从薪酬结 构来看,与去年相比,高管的年基本工资占总薪酬的比例从91.8%降到79.8%,津贴与变动薪酬的比例有所上升,而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从58.9%上升为63.9%,反映出区内企业的薪酬 结构进一步优化,也更趋合理。 部分企业为员工提供五天福利假期 报告显示,XX年,企业新进员工率平均值为38.4%,员工离职率平均值为29.4%,新近员工率高于员工主动离职率。其中,欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了14.6%,高科技企业为20.2%。而 在员工层级流动率中,操作工的流动率要高于其他层级,其次为销售人员,经理层及以上员工基数小,流动率也高于其他层级。 在吸引员工的主要原因中,良好的公司发展前景占54.1%,良好的工作环境占45.9%,充分的福利保障占40.5%,有竞争力的薪酬占27.0%,合理员工晋升通道占21.6%。而在员工主动离职原因中,薪

2020企业薪酬调查报告范文.doc

2020企业薪酬调查报告范 文

近几年来,随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化,城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长,职工生活水平也有了显著提高。但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善,以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况,弄清存在的问题和症结,推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制,维护职工收入分配权益,省总工会于XX年7-9月份,对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。调查选取沈阳等xxxx市的xxxx行业及沈阳铁路局、辽河油田等xxxx产业,共14xxxx企业、140xxxx职工为样本,以抽样问卷和填写调查表为主,同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报,分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会,以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等,在全面了解情况的基础上,对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。现将调查研究情况报告如下: 一、基本情况从全省来看,经过多年努力,以市场机制调节,企业自主分配,职工民主参与,政府监控指导为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。虽然这种新机制还相当不完善,但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看,企业职工工资收入分配机制建设,正朝着适应市场经济的积极的方面迈进,主流是好的。 1、企业职工工资收入分配决定机制状况。调查表明,随着改革改制的推进,我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实,过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出,企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。企业经济效益的增长,劳动力市场指导价位,对企业调整工资水平发挥了主导作用。职工民主参与工资分配,在企业决定工资分配中,也有了较多的思想基础。调查显示,因企业效益增长而提高工资的占54.8,有61.7的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。企业决定工资分配时,31.1的企业认为经营方应当听取了工会或职工代表意见后决定,59.7的企业表示应当由企业经营方与工会或职工代表协商决定,两项之和

关于行业薪酬调查报告

关于行业薪酬调查报告 近日,中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部成立暨首届餐饮金领高峰论坛在京举行,来自全国的200多位餐饮业精英代表与会,餐饮金领俱乐部首次发布了餐饮行业薪酬调查报告和餐饮行业人才需求报告。 中国烹饪协会会长姜俊贤表示,中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部的成立,将为职业经理人搭建一个共同成长、互帮互助、经验交流的平台,为企业家、职业经理人搭建一个沟通、交流、对话的平台,并将建立职业经理人资质评价制度,提高职业化经营管理人才队伍的整体水平,从而进一步建立餐饮职业经理孵化中心,为餐饮企业输送合格的职业经理人。 金领俱乐部成立大会上,雕爷牛腩ceo栗子发表了如何让餐饮企业插上移动互联翅膀的演讲;汤城小厨董事总经理岑耀辉、济南麦多和馅饼董事长李汉栋、盛百味总裁郭奇、傲辣火锅董事总经理尚东分享了如何实现从白领到金领飞跃;授渔计划、冰城串吧、旺顺阁、蓝海、睿智视角等众多名企对餐饮企业如何解决基层人员招人难、留人更难的现状进行探讨,并展开以餐饮职业经理人如何能迅速实现从白领到金领的飞跃为主题的讨论。 首届餐饮金领高峰论坛发布的餐饮行业薪酬调查报告显示,餐饮行业2021年薪酬增长率为6.5%,2021年为7.2%。从业态分,西餐行业薪酬增长率为7.4%,中餐为6.8%、火锅为4.2%。从

地区薪酬增长率分析比较,福建为9.5%、江苏为8.2%、上海为8%。 餐饮行业人才需求报告调查显示,超六成企业人力资源经理认为,企业当前的人才队伍无法满足发展需要。受宏观经济形势影响,在经济下行压力持续加大背景下,管理流程化、自动化设备应用,包括小时工的使用日益增多,40.2%的企业人力资源经理预计餐饮企业未来两年员工总数会相应减少。 根据餐饮行业人才需求报告调研分析,目前餐饮业服务操作人员、市场营销策划人员、复合型人才稀缺,企业求贤若渴;超三成餐饮企业最紧缺基层人员,超五成企业选择聘用小时工。餐饮企业反映,从人才市场难以获得所需人才,超三成企业选择从猎头推荐渠道招聘企业中高层管理人员。

应届大学毕业生薪酬调查报告

应届大学毕业生薪酬调查报告 应届大学毕业生薪酬调查报告 201X年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比,今年企业的招聘数均比去年上升不少,薪酬也普遍提高。但教育部部长袁贵仁在201X年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说XX年是我国经济最困难的一年,201X年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。 看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影,我不禁也为自己的前途担忧起来。很想和他们聊聊,可总是没有一个合适的机会。这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们,听听他们的求职感言,了解目前的就业形势,让我们对自己有一个更清醒的认识吧。 一.调查计划与设计 1.调查目的:在目前就业形势并不乐观的情况下,201X 年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求,拟定自我就业立足点。 2.调查方式:问卷调查:共发放60份;收回有效问卷58份 资料调查:部分通过查阅资料作为参考、借鉴 3.调查对象:哈尔滨剑桥学院XX届本科生(二本、三本)

其中性别比例:男生%(28份),女生%(30份) 专业结构:人力资源管理专业%(9份)市场营销 专业%(20份),计算机专业%(9份),机械或材料专业%(20份),4.调查时间:本学期14-15周 另附页:《哈尔滨剑桥学院201X年应届毕业生就业趋势调查问卷》 二.调查数据统计分析 就业形势分析 1.学生普遍感觉就业压力大,而这种压力来自于各个方面。 对于当前的就业形势,%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中,%认为就业人数多;%认为社会需求岗位少;%认为企业条件要求太高;19%认为自身能力不足;12%认为就业选择渠道太窄;%选择其他。 2.今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就业前景更为乐观、男性整体比女性更为乐观,女性在招聘中仍然处于劣势。 被调查的学生中,参加过各种招聘会的比率为100%。学生在对自己将来的发展前途的态度上表示乐观的,其中机械和材料专业占%;计算机专业占%;市场营销专业占80%;其它专业的占%,女性占%;男性占%。 就业倾向分析

2010年电力行业人才需求调查报告样本

电力行业人才需求调查报告 2010年暑假期间,学生李洋按照学校要求进行了一次关于“电力行业人才需求”的调查。下面是调查报告: 一、调查目的:熟知电力行业人才需求的数量、要求、趋势,以针对自身特点 发展自我,努力符合电力行业人才的标准。 二、调查方法:由于人力物力资源限制,此次调查主要采用网络调查的形式, 例如:检索论文,在线咨询相关部门、企业对人才的需求,收集整理相关电力招聘新闻等 三、调查时间:2010年7月25日——2010年8月20日。 四、调查内容: (一)、论文检索结果: 在互联网上检索了《2005~2030年电力需求预测及发展战略研究》(电力期刊网),《2020年我国电力工程科技人才需求预测及供需平衡分析》等著名论文,得出电力行业及其对人才的需求如下: 由于我国电力体制改革,主业和辅业、主业和多种经营企业分离,电力行业在职工人数的波动比较大,且没有主业从业人员的统计数据,很难用预测的模型来进行未来需求人员的预测。因此,对电网企业和电源企业的人员需求只能采用单位装机容量所需人数与未来末年装机容量来预测。在发电方面,如果以五大发电集团为例,2006年五大发电集团人数为388957人,其装机总容量为2.4355亿千瓦,则可以计算出发电企业每亿千瓦需要159703人。 表一:发电量、发电装机容量构成预测 表二:电网企业及发电企业对人才需求分析预测 计算公式:S n1=[6.22+(n?2006)?0.413]?128333 S n2=[6.22+(n?2006)?0.413]?159703

注:S n1表示电网企业每年所需人数; S n2表示发电企业每年所需人数。 表三:电力行业装机容量与需求人数对比图 上图充分说明电力行业对人才的需求很旺盛!电力专业的人才基本上不需为岗位需求所束缚,唯一要提高的就是自己的竞争力,如学历水平、工作经验等。 (二)新闻、招聘信息调查结果: 一、企业对电力人才需求旺盛,要求毕业生综合素质高。 电力工业是国民经济的基础产业,随着国民经济的快速发展和人民生活水平的不断提高,对电力的需求增长迅速。面对新形势、新科技和新任务,发展电力类高等职业教育,培养建设和生产一线的高级技能型、应用型人才是电力发展的当务之际。随着电力负荷的增长和大型水、火电源的开发,目前需要大批有技能、高素质的电力一线工作人员。 随着经济的快速发展,现代化电气设备的广泛应用,工业生产的自动化程度越来越高,人工智能的发展,特别是电力电子技术和微机控制技术向着智能化方向发展,电气自动化已成为现代工业发展的基础和主导。特别是近几年来我国加入WTO 后,自动化行业得到更大的发展,自动化产品得到更广泛的应用,自动化产品普及率不断提高,交流调速不断发展,电动机控制技术更新换代周期缩短,企业自动化水平日益提高,都迫切需要从事电气自动化设备和供电系统设计、运行、维护、安装、调试和管理方面的应用型人才,社会对该专业认同率不断提高,0 1 2 3 4 56789 10 2006201020152020电网企业总装机量(万千 瓦) 发电企业总装机量(万千 瓦) 电力行业每年所需人数 (百万人)

如何写薪酬调查报告

如何写薪酬调查报告 调查报告涉及对某一问题进行调查研究而写成的书面报告,以下是薪酬的调查报告,供大家参考。 如何写薪酬调查报告一、专业经理层年薪逼近15万 据该报告的调研数据显示,苏州地区部门经理层年薪中位值为256854元,20XX年薪酬涨幅为11、2%;专业经理层年薪中位值逼近15万,涨薪幅度为12、8%,专业经理层薪酬水平逼近一类城市,在二线城市中位于前列;主管与专员层年薪中位值分别为92563元和46658元,参与调研企业大多是园区企业,第二产业集中,生产一线工人人才竞争较为激烈,带动操作层薪酬水平不断上涨,年薪中位值为35840元,涨薪幅度为14、5%。 二、IT、电子制造行业薪酬领跑全行业 IT/电子制造业是苏州开发区的主要产业,大部分都有外商投资背景,人才竞争激烈,近三年,薪酬涨幅都超过12%。根据调研数据显示,以苏州IT/电子制造业薪酬水平为基数,化工/化学制造和医药制造薪酬系数分别为0、94和0、92,前者也是苏州经济发展的重点行业,薪酬增长较快;此外,机械制造和服装纺织、快速消费品行业也是苏州经济支柱产业之一,薪酬系数分别为0、88、0、85和0、82、 三、周边地区薪酬水平比较

20XX年苏州的GDP排名第五,仅次于一线城市北上广深,位列二类城市之首。苏州是外资开放时间较早的城市之一,投资环境利好,部分国际500强企业投资建厂。苏州的地域特点决定了人才会面临着激烈的竞争,苏州周边,不仅有金融中心的上海,还有杭州、南京、无锡等经济发达城市。苏州薪酬水平虽然领跑华东地区二线城市,但城市间薪酬差距并不明显。以上海地区薪酬水平为基数,苏州薪酬系数为0、96,与上海的薪酬差距在缩小;省会城市,杭州和南京的薪酬系数分别为0、93和0、91,第三产业集中,薪酬涨幅也很快;以前作为苏州地区主要人才竞争地的无锡、常州、湖州三地,如今与苏州的薪酬差距已经拉开,薪酬系数分别为0、89、0、85和0、82 四、高新技术产业薪酬优势明显 苏州经济开发区的数量、规模和质量在全国来讲都是佼佼者,国家级的经济开发区就有8个之多。大部分园区投资企业都是高新技术产业,生产制造行业居多,中基层岗位人才缺口很大。外资是苏州高新技术产业的主导力量,所以园区企业薪酬水平较高,拉开了与传统行业的薪酬差距,根据调研数据显示,以高新技术产业薪酬水平为基数,传统产业的薪酬系数仅为0、64。 五、各类型外资企业薪酬差距在缩小,内资企业薪酬水

行业薪酬调查报告

行业薪酬调查报告 调查报告是对某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究,揭示出本质,寻找出规律,总结出经验,最后以书面形式陈述出来。以下是小编收集的行业薪酬调查报告,欢迎查看! 行业薪酬调查报告1 从苏州高新区人力中心了解到,最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示,去年,高新区内企业整体调薪幅度平均值为%,较XX年下降个百分点左右。 其中,操作工调薪幅度最高,为%;在员工流动性方面,吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景,且较去年继续上升,达%,而在员工跳槽原因中,薪资缺乏市场竞争力排在第一位,比例为%;从薪酬结构来看,也更趋合理,高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降,而一线员工有所上升,反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面,传统福利的覆盖面更广。 操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理 据了解,XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月,协助调研企业累计达136家,其中,外资企业占%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业,占比分别为%、%、%、%和%。 本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升

级中的变化:()总部企业数量从XX年的%上升到%,上市公司数量由%上升至19%,而分公司规模有所收缩,从%下降为%,证明有更多公司在高新区注册扎根。此外,传统的机械和电子企业占比有所下降,而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加%和%,也反映出高新区行业的变化。 据苏州高新区人力中心工作人员繁文介绍,在调薪幅度方面,XX年,高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示,XX年,高新区内企业整体调薪幅度平均值为%,较XX年下降个百分点。在各层级调薪幅度中,操作工调薪幅度最高,为%,专业技术人员为%。 预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年,操作工增长幅度为12%。XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长,达%。而从薪酬结构来看,与去年相比,高管的年基本工资占总薪酬的比例从%降到%,津贴与变动薪酬的比例有所上升,而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从%上升为%,反映出区内企业的薪酬结构进一步优化,也更趋合理。 部分企业为员工提供五天福利假期 报告显示,XX年,企业新进员工率平均值为%,员工离职率平均值为%,新近员工率高于员工主动离职率。其中,欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了%,高科技企业为%。而在员工层级流动率中,操作工的流动率要高于其他层级,其次为销售人员,经理层及以上员工基数小,流动率

XX年毕业生薪酬调查报告

XX年毕业生薪酬调查报告 篇一:XX薪酬调查报告 XX薪酬调查报告 薪酬调查报告(一) 近年来,中央和地方不断加大对“三农”的扶持力度,出台了一系列的政策法规以保障农民收入快速健康发展。然而,从现实情况看,农民收入依然增长缓慢。 由于农民的收入本来就较低,加上生活支出不断增加,农业结构调整成效尚未充分显现,农村劳动力难以充分就业,农民创业意识和技能薄弱等,使得农民的收入相当低,增收非常困难。我们调查显示: (1)农民绝对收入水平较低。20**年,全国的农民人均纯收入只有2622元,折合为320美元,平均每天不足1美元。更值得注意的是,仍然有相当数量的农村人口,其收入水平比全国平均值还要低得多。按照人均635元的贫困线标准,20**年年底全国尚有2900万绝对贫困人口。如果按照人均825元(100美元)的标准,则全国有9000万左右的人口低于此标准,而这个数量大于欧洲任一国家的人口总数。20**年公布的绝对贫困人口数字,同XX年相比,不仅没有减少,反而增加了80万人。其主要原因就在于仍然有相当

数量的农村人口,虽然不属于统计中的贫困人口,但是收入水平很低,仅仅略高于贫困线,只要气候等生产条件稍有不利变化,就会陷入到贫困人口的行列中去。这部分贫困人口和准贫困人口的收入提高,将受到自然和经济基础条件的约束,难度非常大。近年来,减贫速度不断减慢。20**年医药行业企业间的兼并重组将持续深入,今年将成为医药企业迅速扩大势力范围,提速发展的重要战略年。在这个关键时点,“人才争夺战”也在悄然打响。年初,华东区某医药商业公司以三倍年薪挖角竞争对手同岗位人员;2月,华北区某医药公司以20%的薪酬涨幅激励核心团队,提高员工满意度;3月初,华南地区某生物制药公司在人才招聘会中,以高出同行业80%的薪酬标准招揽各界英才。虽然吸引和保留核心员工的方式有多种,毫无疑问,薪酬福利是权重最大的要素。在生物制药方兴未艾,中药技术二次创新,化学药物占据优势,医药商业规模扩容的今天,各类医药企业的薪酬水平到底如何?我们从北京众达朴信管理咨询有限公司推出的《20**年一线城市医药行业薪酬福利调研及20**年预测分析报告》中,可以得到一些答案。 生物制药研发人员薪酬水平较高 生物制药是国家的战略性新兴产业,其制药技术将成为未来创新主动力也是企业核心竞

行业薪资调研报告

行业薪资调研报告 行业薪资调研报告范文 有关数据表明,近几年来,燕郊地区农民收入持续不断增加,年胜一年,对数据深入分析发现,村民们推陈出新,一改日出而耕,日落而息的传统农业模式,发展多项经营的商品农业,另外农民思想也发生转变,不再固守土地,离乡务工也推动了农民收入水平的提高。 自从镇政府提出农民增加收入一个主要途径是调整 农业 产业结构以来,乡党委、 政府 带领燕郊村民紧紧围绕 粮食 增产、农业增效、农民增收抓调整,突出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。在种植小麦,玉米的基础上,建设大棚生产基地,种植绿色生态食品,凭借燕郊是北京郊区的良好区位,大棚种植渐渐成为农民增收的重要渠道,相比前几年来看,20XX年农业的比较收益大幅提高提高,农民的人均收入由2500上升到3200。 农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据20**年 统计 ,全乡总劳力8206人,其中长年外出务工 劳动

力2966人,约占总人口20.4%。从调研情况来看,外出务工劳动力按每年最低纯收入2400元来算,全乡仅外出务工一项可带回资金712万元,人均498元。 在燕郊人民取得骄人的成绩同时,也存在着中国底层劳动人民的普遍弱势。 当前农民的消费开支负但仍然过重,据调研,农民的收入主要支出于农业生产、 医疗 费、学费等。由于农业生产资料的价格有较大程度的增长,农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例;另外是医疗费用支出,农民一旦生病住院,医疗费用支出比重就大幅度上升,尤其是主要劳动力生病后,致使该家庭劳动力缺乏,常常很快就会返贫。 另外,农民的科学文化素质不高,虽然乡党委,政府加大了对农民的培训力度,在一定程度上农民的素质有所提高,但是农民的整体素质还有待提高,主要体现在生产 经营 管 理 技能、 文化 科学素质和观念意识等方面,既影响了农业的生产,也影响了劳动力的移,大量的农村剩余劳动力,外出务工只能做苦力和劳动密度

2019南京地区毕业生薪酬调查报告

2019 南京地区 毕业生薪酬调查报告

序 言 本报告-毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告,以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南,从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业;目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。毕业生薪酬调查报告。 薪酬网(https://www.doczj.com/doc/f19342231.html,)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研,调研了中国地区主要的一线,二线,三线城市,您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点,学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平,本科毕业生薪酬水平,硕士毕业生薪酬水平,博士毕业生薪酬水平;进入各部门的毕业生薪酬排名,进入各行业的毕业生薪酬排名等。 本报告调研薪酬项目为:月平均基本工资(税前) 报告货币单位:人民币(元) 主要调研对象:2018届应届毕业生 报告涵盖以下部分内容 一、毕业生起薪点--按学历分类 二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类 四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类 六、毕业生次年薪酬增长率(前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类 七、毕业生次年离职率(前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类

学历/公司类型国有企业 外商独资企业外商合资企业民营企业 ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 11,15715,44914,18912,480硕士/Master 8,02111,15110,1439,026 一、毕业生起薪点--按学历分类 11,157 15,449 14,189 12,480 2,000 4,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00018,000国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 博士及以上/Doctor 8,021 11,151 10,143 9,026 2,000 4,0006,0008,00010,00012,000国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 硕士/Master

薪酬调查报告(精简版

薪酬调查报告(精简版 淘豆网网友近日为您收集整理了关于薪酬调查报告(精简版)的文档,希望对您的工作和学习有所帮助.以下是文档介绍:薪酬调查报告薪酬调查报告薪酬调查报告2016年度行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业,其次是医疗设备、化学化工、通讯电信,而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位.昨天首届南中国hr高峰论坛上发布《2016年度广东地区企业薪酬调查报告》中显示,广东八大珠三角城市地区,深圳平均月薪最高,其次是广州,珠海排名第三.地产业薪酬明显下降该报告由中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州人才薪酬调查报告2016年度行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业,其次是医疗设备、化学化工、通讯电信,而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位.昨天首届南中国hr高峰论坛上发布《2016年度广东地区企业薪酬调查报告》中显示,广东八大珠三角城市地区,深圳平均月薪最高,其次是广州,珠海排名第三.地产业薪酬明显下降该报告由中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州人才研究院共同发布.以行业划分比对薪资收入显示,平均薪酬与2016年相比,能源、电力行业大幅上升,其中与世界油价攀升、我国经济快速发展、能源紧张、今年初雪灾大量耗能等原因有关;而全球金融危机、世界经济发展放缓,上半年连续几次加息等因素影响下,通信、电信、贸易、原材料及加工、金融、保险、证券、房地产行业平均薪酬较去年明显下降.今年深圳月薪超广州调查结果还显示,广州、深圳、佛山以及东莞已成为广东最大增长经济的增长点.在四大城市中,深圳平均月薪最高,其次是广州,珠海有了较大涨幅,排列第三,汕头、惠州最低.排名前三的城市平均月薪区间在2500至3000元之间,彼此相差不大.与2016年度相比,深圳平均月薪超过广州.深圳在各行业处于领先,甚至是遥遥领先的地位,尤其表现在能源行业、动漫产业、地矿业以及经营管理几个行业上.广州紧随其后,表现较为平均,突出表现在地矿冶金以及管理行业上.调查显示68.8%调查对象希望在广州工作,但他们的薪酬期望却比深圳低.人力资源专家分析,表面上这是一种怪现象,但这也是不无道理.由于

2017年薪酬调查报告

2017年薪酬调查报告 2017年薪酬调查报告篇【一】 根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2015企业薪酬调查的工作方案》要求,我区人社局领导高度重视,特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日开始前期准备,一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束,在工作人员精心准备之下,调查工作得以有序展开,圆满完成。 一、基本调查情况 这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其中,经过工作人员的电话联系,对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业,及时上报给市里并进行替换,我区共替换了131家企业。 在确定了样本企业后,我队立即着手把样本名单分工到个人,并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神,利用最短的时间把培训事宜通知到位,同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下,于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。 培训结束后,各工作人员分工明确,每人负责50家企业,专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员,认真指导企业进行数据填报,同时督促企业按时报送调查数据。最后,我队对数据进行汇总、审核后,于6月11日将全部数据上报给市里。 二、调查工作存在的难点和问题 (一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发现,部分企业或是不属于区辖区内,或是已经注销的;还有的企业有多家分店,但总店不在区内,而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时,还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。 (二)部分企业态度恶劣、拒不配合。在联系企业参训的过程中,大部分企业都比较配合。但还是有部分企业联系人态度恶劣,有的直接表示不会配合调查工作,有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查,占用了他们的人力物力。 三、对今后调查工作的意见和建议

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薪酬调查报告文档5篇 小泰温馨提示:调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器,历来被无产阶级革命家所重视。本文档根据调查报告内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:薪酬调查报告文档 2、篇章2:薪酬调查报告范文 3、篇章3:关于深圳薪酬文档 4、篇章4:企业薪酬调查报告范文 5、篇章5:企业薪酬调查报告范文 篇章1:薪酬调查报告文档 薪酬调查报告薪酬调查报告是一份通过市场的调查分析得出的关于市场各个行业各个地区的薪酬福利水平,以及详细的数据。企业可以以此指定企业的薪酬福利。

企业为什么要购买薪酬调查报告? 1、建立薪酬架构 在使用本报告的信息来建立或修改公司内部薪酬结构时,我们提出如下建议,供客户企业参考。 (1)、确定薪酬战略 在确定薪酬战略时,一般需要对以下问题进行思考: 谁与我公司进行人才竞争? 公司整体,或特定岗位的薪酬水平应处于市场的什么水平上?公司整体,或特定岗位的薪酬各组成部分的比例应分别是多少? 与客户企业竞争人才的公司也是与客户企业属于同一业务领域的公司。中国薪酬调查网的薪酬调查均针对某个特定行业进行,能够为调查报告使用者提供最具针对性的市场薪酬信息。 在考虑薪酬市场定位和薪酬组合时,报告的“同地区同行业数据配比分析”部分会为您提供重要的参考信息。“同地区同行业数据配比分析”部分包括三部分主要内容:

不同角度解读毕业生薪酬调查报告-最新范文

不同角度解读毕业生薪酬调查报告 又是一年求职时,面对就业市场的压力,如何积极应对才能走出一条属于自己的似锦前程呢?日前,笔者带着新出炉的《20xx年毕业生薪酬调查报告》,就学生就业难问题采访了部分学生、家长、企业以及政府有关部门,听到了一些来自各方的声音。 学生:转变观念练好“内功” 面对《20xx年毕业生薪酬调查报告》,今年夏天就将毕业的复旦大学硕士生李梦博的观点代表了当下许多应届毕业生的想法。他认为,过去那种“非机关事业单位、大型国有企业、知名外资企业不去”的求职观念早已跟不上形势的发展。大学生不应该太在乎一、两年内的薪资水平,而是要在年轻时练好“内功”,多学多想多锻炼,能力的提高才是自身发展的硬道理。编辑。 小李说,大公司固然有其优势,但年轻人也可能由于竞争激烈而难以脱颖而出,相反去规模小一点的企业,你发挥的空间会更广阔,得到的机会更多,可以更淋漓尽致地表现自己的能力。目前,小李经过再三权衡,已经决定与一家私营高科技企业签约,他看重的就是这家企业的发展潜力。 家长:首月工资只是“起跑线” 学生就业压力大,做家长的自然是看在眼里,急在心中。然而调查发现,随着就业进一步走向市场化,一部分家长的心态也逐渐趋于理性。儿子就读于某大学高职的顾妈妈认为,不要说首月工资,哪怕是前三年的薪酬在孩子一生的发展中也不过是“起跑线”而已,就象是跑

马拉松,一开始落后一点,并不会影响到中途发力、最后冲刺。对孩子家长不应该急功近利,盲目攀比,孩子一生的路很长,年轻时少赚一点钱没关系,学到真本事才是关键。与顾妈妈意见一致的还有家住杨浦的陈先生,他说,首月薪酬与一辈子赚的钱相比,那真是“小巫见大巫”,孩子与家长的眼光都应该看远一些,那样才能干大事。 企业:薪酬会与能力一起长 在被问及对此份调查报告的看法时,上海某软件公司人力资源部夏经理谈到,这几年公司规模不断扩大,每年都要招聘一些应届毕业生,此份毕业生的首月薪资报告,尤其是其中软件业各类毕业生的首月薪资水平对于做好今年的毕业生招聘工作提供了重要的参考依据,非常及时。 夏经理还指出,公司的人事战略与过去相比发生了较大变化,在注重人力资本投资的同时,也加强了自我约束能力,合理控制人工成本水平,在招聘时更加注重经历和能力。应届毕业生们在求职时应该对起薪有个理性的预期,不要过高开价,影响正常就业。随着实际工作能力和绩效的提高,工资水平也会相应地有所调整。 政府:调整就业预期自信迎接挑战 上海市劳动和社会保障局综合计划与工资处的负责人表示,合理的薪资定位对于提高毕业生和用人单位双向选择的成功率有着重要的意义,毕业生一般都是首次参加工作,他们对工资标准水平的高低往往较为模糊,容易人云亦云,缺少对市场的基本认识和对市场信息的了解,特别是他们不了解工作初期的起薪工资与工作一段时间后工

2017汽车整车制造行业薪酬调查报告

<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。 非经授权,严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部汽车整车制造行业 薪酬调查报告

序 言 薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程,对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告,为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。 薪酬网(https://www.doczj.com/doc/f19342231.html,)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研,全面调研了中国地区的一线,二线,三线城市,薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力资源管理方案,帮助企业战略地规划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况:企业薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用,进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持,同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围,项目等信息,提高了企业自身的运行效率;了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲,企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天,企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平,借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部

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