深圳东部公共交通有限公司 供稿
2018年12月6日，由深圳市交通运输委员会、深圳市交通运输局主办，深圳市交通运输培训中心承办的2018年深圳市公交行业第五届“公交杯”主题摄影演讲竞赛如期举行。
东部公交代表队表演了团队风采展示《啊！黄河》、摄影演讲《梨树下的老母亲》和歌曲展播《红歌新唱?东部情怀》等节目，展示了公交人昂扬的精神风貌，表达了对公交事业的美好祝福。
至今为止，深圳市公交行业“公交杯”竞赛活动已成功举办五届，每届主题均不相同，从安全知识竞赛、主题演讲比赛、情景剧比赛、微视频诵读竞赛到主题摄影演讲竞赛，每届活动都展现了公交职工良好的文明服务意识，加强了公交企业之间的学习交流。
2018年12月13日，深圳市城市公共安全公益专项基金揭牌仪式暨深圳市公共安全义工联东部公交义工分队启动仪式在东部公交万国场站顺利举行。
深圳市公共安全义工联由深圳市城市公共安全技术研究院于2018年年初与多家国资企业共同发起成立，此次在东部公交探索建立社会力量共同治理的公交安全营运模式过程中，指导东部公交共同组建了一支以市民乘客、驾驶员和企业管理人员为主体的公共安全义工联东部公交分队，
联合深圳市公共安全义工联成员单位第一反应（中国地区急救培训认证唯一金级培训中心）培养了30名拥有AHA 国际资质认证的安全义工联急救导师，并开设国际认证课程，配合认证导师逐步完成800名国际急救员认证培训。
安全义工联对东部公交乘客、e 巴士车长、管理人员开展国际急救、突发事故应对、冲突化解等专业知识和技能培训，提升义工分队专业素养，践行安全义工誓言，营造安全出行共同参与的良好氛围。
公共安全专项基金将在东部公交车辆上首批投放100台AED（自动体外除颤器急救设备），让东部公交线路成为全国第一支具备AED 的公交线路。当有乘客心脏骤停等危及生命的紧急事故发生时，保证患者能够在黄金急救的4分钟内得到救治。
东部公交参加2018年深圳市公交行业
第五届“公交杯”主题摄影演讲竞赛
东部公交运营线路全国首配急救除颤设备
2018年12月18日，第十三届全国交通文化运输文化建设高峰会暨2018年度全国交通运输文化建设优秀成果授牌仪式在南宁举行。来自全国25个省、区、市的各级交通运输主管部门及全国交通运输企事业单位的近400名代表汇聚八桂大地，共同总结改革开放以来全国交通运输文化建设的经验和成果，研究和探讨提高行业文化新水平，助力“一带一路”及交通强国建设。
会上，东部公交喜获“全国交通运输文化建设优秀单位”“全国交通运输党建文化建设优秀单位”“全国交通运输服务文化建设优秀单位”“全国交通运输创新文化建设优秀单位”“全国交通运输质量文化建设优秀单位”“全国交通运输公益文化建设优秀单位”等六项
大奖。
2018年度全国文化建设优秀单位评选由交通运输部精神文明建设办公室指导监督，中国交通企业管理协会和交通行业优秀企业管理成果评审委员会共同组织，通过多名业内资深专家学者在全国交通行业中认真筛选、评定，历经两个多月评审、公示、终审等三个阶段，最终确定获奖单位。
东部公交在多个奖项中都成为了广东唯一入榜企业。这些奖项，代表了中国交通企业管理协会对东部公交党建、服务、创新、质量及公益文化工作的认可，也标志着东部公交在全国交通行业中进一步扩大了文化影响力。
东部公交喜获党建、服务、创新等六项文化建设大奖
URBAN PUBLIC TRANSPORT 《城市公共交通》
2019·02
67
Public Transport News
公交资讯
加强基层党建文化建设，是新形势下加强基层党建宣传，以党建文化为主导弘扬先进文化，激发基层党组织和广大党员奋发向上、奋勇拼搏、奋力争先的内在动力的重要途径。为充分发挥党建文化的教育引导凝聚作用，激发党组织和党员的创造力和战斗力，进一步深化“争当新区发展排头兵，勇做项目服务第一镇”活动主题，推动创先争优活动深入开展，现就加强党建文化建设提出如下方案： 一、加强党建文化阵地建设。镇党校、镇机关党员活动室、便民服务大厅、村（社区）党组织活动场所、企业事业单位党员活动室，要以党支部为单位，按照“规范有序、重点突出、醒目美观、简洁鲜明”的要求，规范室内设置，使党建文化占领主阵地、处于主导地位。具体做到“七有”，即有党旗、入党誓词；有“三会一课”、党务公开、发展党员等制度规范；有基层党组织“五个好”、党员“五带头”等创建目标；有本地、本单位（部门）党建品牌的标识、内涵、核心价值、基本理念、品牌形象；有党组织和党员的公开承诺事项；有党员电化教育设备；有培训学习资料等。 二、加强党建文化环境建设。党组织活动场所周围，要以党建文化为基调，统一规划并制作宣传栏、公示栏和宣传橱窗。宣传栏、宣传橱窗要定期宣传中央和省、市、区委关于加强基层党建工作的部署要求，宣传创先争优、深化党建品牌创建活动的重要意义、目标要求和方法步骤，宣传活动中涌现的经验做法、先进典型和工作动态、图片等。公示栏
要公开基层党组织和党员承诺事项及完成情况，公开无职党员设岗定责和党员志愿服务情况，公开发展党员等需要向社会和群众公示的内容。 三、加强党建文化社会宣传。要在单位、村（社区）周边等显要位置进行宣传，营造浓厚的社会舆论氛围。一是要大力宣传中央和省、市、区委关于创先争优活动的部署要求，悬挂“深入开展创先争优活动，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果”、“创建…五个好?先进基层党组织，争当…五带头?优秀共产党员”、“推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织”等标语（参考口号附后）。二是要大力宣传我镇“争当新区发展排头兵，勇做项目服务第一镇”活动主题的有关内容，悬挂“科学发展、和谐发展、富民强区”、“科学发展、创先争优”、“立足本职当先锋，服务群众当先锋，面向社会当先锋”、“当先锋、树形象、创党建品牌”等理念。三是要大力宣传各行各业基层党组织创先争优、创建党建品牌有关内容，如在卫生行业可以悬挂“开展创先争优活动、争做白衣天使”，在教育行业悬挂“开展创先争优活动，争做师德标兵”，在机关悬挂“改进机关作风，提高机关效能，争做为民服务先锋”等标语。 各党支部要高度重视党建文化建设，把创先争优活动与加强学习型、效能型、创新型、和谐型、廉洁型“五型”机关党组织建设有机结合起来，与本村本单位本行业特点和党建工作的实际结合起来，科学制定党建文化建设工作方案，在
2018年党建思想文化工作部署 2018-01-08一、突出战斗堡垒作用，着力加强基层党组织建设基层党组织和广大党员是推动发展的核心力量，是我们抓基层、打基础的重中之重。 各级党组织要坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展的思想，积极谋划思路，完善工作措施，不断提升基层党建工作水平。 切实发挥党建工作的主动性与实效性。 当前，我们面临投资压减、市场萎缩的新形势，面对着石油工程板块深化改革的新任务，党建工作迫切需要在围绕中心、服务大局、发挥优势、讲求实效上下功夫、做文章。 各级党组织要进一步提高认识，切实把抓好党建工作作为首要政治任务，把服务中心工作、推动科学发展作为出发点和落脚点，建立与生产经营目标相一致、与市场形势发展相匹配、与经营管理机制相协调的党建工作体系。 要进一步加强学习，克服理论、技能方面的本领荒，随时化解改革发展过程中出现的瓶颈与问题。 要认真谋划思路，把党建与中心工作有机结合起来，同推行、同落实、同考核，明确工作重点，完善工作措施，提升党建工作水平。 要注重实际效果，善于创新工作方式方法，找准结合点，选好切入点，各项党性实践活动既要丰富多彩、适应改革发展需要，又要简化形式、抓住重点，确保活动成效在生产经营中切实发挥助推作用。
各级党组织书记要牢固树立抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的责任意识，始终坚持为大局负责、为员工群众负责的态度，把心思用在干事创业上，不断提高抓好党建工作的积极性和主动性，切实把政治优势转化为推动发展的强大动力。 健全完善基层党建工作机制。 要坚持民主集中原则，对涉及生产经营、员工利益、安全稳定等重大问题，一起研究、科学决策，做好顶层设计。 要注重实际效果，善于创新工作方式方法，找准问题关键点、结合点，选好切入点，让三会一课、民主评议、评先树优等制度符合实际、简单易化、方便操作、落实到位。 坚决落实党政同责、一岗双责、齐抓共管领导体制，加大领导干部轮岗、交叉的推进力度。 推进量化考核，完善党群工作考核评价体系，探索建立党政共抓党建思想文化工作的长效机制。 强化服务型基层党组织建设，全面落实基层党支部建设目标化管理（gom）标准，推进基层党建与业绩兑现的同步交叉考核，提升基层党建科学化水平。 进一步深化宗旨意识，坚定政治立场，始终与上级党组织保持高度一致。 突出加强在生产和工作一线班组中发展党员，进一步提高党员班组比例。
企业文化——企业党建工作的新载体 随着知识经济时代的到来，企业的改革与发展越来越依赖于先进文化的推动。把“三个代表”的重要思想落实到企业，用先进文化武装企业职工，形成先进的企业文化，构筑强大的文化动力，对于正在大踏步走向社会主义市场经济的国有企业来说，尤其具有重要的意义。所谓企业文化，是多层次、多内容、多方位、多角度的文化综合体，是包括物质、行为、观念诸多种文化形态有机结合的整体系统，也是“以人为本”管理的新理论、新方法在现代企业中实际运用。在国有企业深化改革、建立和完善现代企业制度的过程中，企业党组织必须抓住机遇，把体现现代企业重要特征的企业文化作为新载体，切实加强企业党建工作。 一、企业文化作为企业党建工作新载体的客观依据 社会的巨大变革，企业环境和职工心态的变化，使得在计划经济体制下形成的那一管理理念、管理制度和管理方法不再管用。承认“人是生产力的第一要素”，就不能仅靠“物质刺激”管企业，而必须以改革的精神，努力学习和运用先进的管理理论和方法。现代企业制度就是适应社会主义市场经济需要而建立的新企业制度。党的十四届三中全会作出的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中，明确提出了建立以公有制为主体的现代企业制度，并强调加强
企业文化建设。党的十五届五中全会通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》，明确提出国有大中型企业要按照建立现代企业制度的改革方向，加快推进规范的公司制改造，推进股份制改革，完善法人治理结构。而当前，知识经济时代的体制创新和科技创新最显著的特征，就是文化对社会生产起着巨大的促进作用。企业文化所形成的文化力即智力、凝聚力、创造力等，已经成为企业的无形资产。随着现代企业制度的渐趋完善和企业文化建设的加强，必将为国有企业增进活力、加速发展创造良好的条件。同时，也为我们加强企业党建工作提供了新的契机和载体。 从企业党组织的根本任务来看，要求企业文化作为企业党建工作的新载体。当前，在社会主义市场经济条件下，坚持党的基本路线，顺利推进现代企业制度，促进企业的改革和发展是我们企业党组织的根本任务。实践证明，企业改革越是深入，越是要加强党的建设。党的凝聚力和战斗力是企业改革顺利发展的保障。然而，企业党建工作如何在实践中得到加强并渗透到企业经济活动的各个环节。企业文化则是一个新的重要载体。它用企业的价值观、企业精神、企业理想等来教育、引导、熏陶、激励企业职工，使职工意识到自己工作、生活的价值，增强归属感和使命感。这对于充分发挥职工的主人翁地位，自觉维护企业的改革，促进企业的发
特色党建创新活动方案5 篇合集 特色党建创新活动方案篇一 一、项目名称:探索“两新”组织建设新模式 二、项目实施的目的意义 通过项目实施，强化畜牧专业合作社党组织建设，规范合作社运行，充分发挥支部党员引领示范作用，打造示范点、示范片，促进合作社、养殖户健康发展，带动农民增收致富，推动现代畜牧业又好又快发展。 三、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的精神，深入推进“两新”组织建设，切实增强党的凝聚力、战斗力和创造力，努力实现党的建设与经济发展相融互动。为加快促进犍为畜牧业转型升级，提供坚强的思想、政治和组织保障。 四、工作思路 旨在着力创新两新组织发展模式，促进组织建设与产业发展互动共融。坚持支部引领，建立组织保障机制(党委+支部，增强战斗力);坚持专合示范，建立利益联结机制(专合+农户，增强凝聚力);坚持龙头带动，建立市场运作机制(龙头+专合，增强竟争力)。 五、目标任务 一是加强专合组织党的建设。局党委要加强与乡镇党委的沟通协调，加强对畜牧专合组织党建工作的指导，建立健全各项制度，对未组建党组织的专合组织要指导帮助其创造条件建立党组织。各基层畜
牧兽医站支部要在局党委的领导下，与畜牧专合组织支部开展共建活动，采取多种形式深入开展创先争优活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为畜牧专合组织发展提供坚强的组织保障。 二是加强专合组织自身建设。要按照农民专合组织规范化建设要求，帮助专合组织健全财务管理、生产营销等制度，完善“专合+农户”利益联结机制，积极推行“专合寄养”、“农户领养”等生产发展模式，引导扶持专合组织规范发展壮大，并争创市级以上农民示范性专合组织。各基层畜牧兽医站要加强对所辖区域畜牧专合组织的帮扶与指导，并指派专人联系。 三是加强专合组织与龙头企业合作。要按照“两个带动”的要求，积极培育引进畜牧产业化龙头企业与专合组织合作，建立市场运作风险共担等机制，提高专合组织市场竞争力，努力实现专合组织与龙头企业合作共赢，带动全县畜牧业健康发展。 六、实施步骤 1.制定方案阶段(20xx 年 3 月 10 日—3 月 31 日) 一是局党委召开基层支部书记会，安排部署项目工作。二是各基层支部、乡镇畜牧兽医站结合目标任务，制定切实可行的工作方案，做到任务到人、责任明确。 2.组织实施阶段(20xx 年 4 月 1 日—10 月 31 日) 各基层支部、乡镇畜牧兽医站，按照工作方案，认真组织实施。并及时上报有关信息，完善措施，确保项目取得成效。 3.总结阶段(20xx 年 11 月 1 日—11 月 30 日) 按照项目要
高楼镇组工正面信息 加强党建文化建设大力推动党建大发展 中国共产党成立以来，经过几十年党的文化建设，使党建文化成为了全体党员的精神家园，深深熔铸在了民族的生命力、创造力和凝聚力之中，对经济社会的发展起着重要的促进作用，十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”因此，我认为加强机关文化建设，对正确把握党建方向，纯洁党员思想，增强机关凝聚力、创新力、战斗力，丰富文化生活具有十分重要的现实意义。 一、加强基层组织文化建设，激发基层党建活力 但机关党建文化建设，是一项长期而艰巨的系统工程，涉及党建工作的方方面面，建设中必须遵循一定的规律和原则。我认为首先要严格落实制度，规范工作秩序。文化工作开展的好坏，质量的高低很大程度上取决于制度的落实。一是必须严格落实《党章》、《党委工作条例》、党员的教育制度、管理制度、民主生活制度，联系群众制度等各项制度，切实加强制度管理，发挥制度作用，做到一级抓一级，层层抓落实，绝不能使制度流于形式。二是要充分激活载体，浓厚文化氛围。结合工作实际开展活动，结合机关干部的思想
实际，有针对性地教育谈心和思想整顿，帮助解“扣子”“纯思想”，通过开展考察实践和专家讲座活动，帮助开阔视野，拓展思维，提高党员干部整体思想素质。充分发挥机关群团组织作用，积极开展读书、演出、征文、竞赛、展览、研讨等活动，营造机关学习氛围，促进党员成才进步。组织机关干部参加公益活动，将趣味性、知识性和实践性结合起来，提高机关干部的人文修养，活跃机关文化生活。适时开展“送温暖”、扶贫助残等活动，努力构建和谐社会环境，树立机关新形象。三是要改善办公条件，优化学习环境。加强以党建思想为基调的办公场所建设，以悬挂国旗、党团旗，标语，名人警句，名人画像等为主题创建统一规范、文明有序的办公场景，营造机关文化建设的良好氛围，起到潜消默化的教育效果。四是开辟新型党建文化阵地。依托内外网络开设信箱和专栏，建立网上党支部、流动党员qq群和网上视频点播超市，加强与党员在网络上的联系与交流，保证流动党员可以随时找到党组织，并得到党组织的帮助。建立网上党员活动室，设置党务知识等栏目，使党员在网上学习、在线交流，使网络阵地建设真正成为党组织和党员之间联系的桥梁和纽带，帮助党员解决工作、学习和生活的困难问题。党建文化是在党的建设中培育形成的共同思想、加之观念、基本信念、行为规范等精神财富的总和。它具有涵养人性、凝聚人心，提高士气的强大功能。十六大报告在论述文化建设和
基层党建工作创新的实践与启示 基层党建工作的创新是应对时代变革、夯实执政之基的必由之路和必然选择。按照“三个代表”要求，认真研究落实推进党建工作的新载体，不断提高党建工作水平，是新形势、新任务赋予党建工作的新要求。近几年来，江苏通州市委把基层党组织建设中带有方向性、示范性、创造性的工作，放到大环境、大背景中思考、谋划，全面启动了基层党组织建设创新工程，在党建工作的内容、方法、机制等方面进行了积极探索，立足基层实际，开展了以“带头闯市场，带领群众闯市场；争效高效益，争当群众致富领路人”为主要内容的党员农民经纪人队伍建设、“当能人、富百姓”、“党旗在建筑工地飘扬”、“党组织生活最佳实例评选”等一系列主题活动，增强了党组织的凝聚力和战斗力，提高了党组织在群众中的威信，也得到了上级有关部门和媒体的肯定。在基层党建工作创新的实践中，我们得到几点有益的启示：
启示之一：基层党建创新必须始终围绕中心工作。 基层党组织的根本任务，就是坚持以经济建设为中心，抓好党建促进经济发展。紧紧抓住党建工作和经济工作的结合点，服从服务于经济工作，这样才能锻炼组织、发挥作用、体现价值，才能使基层党组织建设改革创新工作的效果得到逐步显现。通州市是江苏省政府首批命名的“建筑之乡”，通州铁军名扬海内外。为了进一步促进建筑企业扩量、提质、增效，保证建筑企业持续、快速、健康发展，我市在建筑企业广泛开展了“党旗在建筑工地飘扬”主题活动，市委组织部门定期深入施工生产一线指导党建工作，各建筑企业围绕主题活动，开展了创建“青年突击队”、“青年文明号”和“铸铁军精神，建放心工程”、“重温入党誓词，党旗在我心中”等活动，丰富了主题活动内容。“党旗在建筑工地飘扬”主题活动进一步夯实了建筑企业党建工作，促进了建筑企业生产经营，建筑业每年给通州带来了12亿元的劳务收入，也为通州赢来了声誉。去年“通州铁军”荣获“鲁班奖”4项，该市迄今共获“鲁班奖”23次，名列全国县（市）级首位。 启示之二：基层党建创新必须从解决热点问题入手。
浅谈企业文化建设与企业党建 先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，是加强党的执政能力建设、大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分；是企业加快发展、做强做大的迫切需要；是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择；是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造竞争力的战略举措。在激烈的市场竞争中，企业如何才能处于有利地位，可能有许多因素，但有一点是至关重要的，那就是通过卓有成效的企业文化建设和企业党建工作，来增强企业的凝聚力和竞争力。正确理解和把握二者之间的关系，使之相互结合、相互促进，对于加强企业精神文明建设、推动企业发展具有极其重要的意义。 一、企业文化建设的内涵 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化可以概括为四个层次：精神层（核心层）、制度层（中间层）、行为层（表层）、和社会层（企业文化的对外传播）。企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。良好的企业文化具有凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、辐射功能和塑造形象作用，能够增强员工对企业的忠诚度和认同感，促进员工和企业保持高度一致，并自觉遵守企业的各项制度，从而提升企业核心竞争力，推动企业的可持续发展。同时，良好的企业文化也是企业网罗人才、留住人才的制胜法宝。可以说，企业文化也是企业的一种“经济资源”，是一种能节约企业交易成本或增加企业价值的重要制度基础，建设良好的企业文化是每一个企业发展历程中的必然选择。 无论是国有企业还是非公有制企业，任何时候都离不开党的领导，企业党建是一项不可忽视的重要工作。企业党建主要是指企业党的建设，所涵盖的内容有党的思想政治建设、党的组织建设、党员队伍建设、党的作风建设等等。在企业中，通过党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥，使党建工作融入企业生产经营管理的各个环节，如加强教育培训，提高员工素质；组织员工为企业重大决策谏言献策等等，同样能够使企业产生强大的凝聚力和推动力，进而促进企业在激烈的市场竞争中健康发展。 二、企业文化建设与企业党建的共同点 企业文化建设与企业党建是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同的。 一是对象相同。企业文化建设和企业党建工作，其研究对象都是人，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，最终实现人性化管理。企业党建从根本上说，也是研究人的思想认识和观点，立足于用先进的思想武装人，用正确的舆论引导人，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设栋梁之才。总之，企业文化建设和企业党建在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。 二是方向一致。企业文化建设和企业党建都属于意识形态范畴，都要为经济基础服务。无论是企业文化建设还是党建工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有特色的企业文化，不仅与企业党建方向是完全一致的，而且党的领导又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。 三是目的一样。企业文化建设的功能之一就是效益功能。建设企业文化的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益。企业党建的目的，是通过加强马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，加强党的建设，调动人的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。企业党建的中心工作是服务于企业发展，服务于经济建设。可见企业文化建设和企业党建的共同目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。
宅吉乡中心小学支部 党建文化长廊规划方案 一、党建文化长廊建设地址：宅吉乡中心小学教学楼走廊墙壁 二、指导思想 1、以党的十八大精神为指导，以创先争优积淀精神，以创先争优凝聚合力，以创先争优打造品牌，以创先争优繁荣校园文化， 2、教育性：新增建的党建文化长廊和原有的教育文化长廊共存，使整个大楼走廊富有教育意味，减少传统口号性、教条性的标语，生动活泼化的浅易语句有利于整体教学气氛的提升。 3.实用性：党建文化长廊和原有教育文化长廊一起，不仅是对教学大楼的一种装饰，更重要的是在教学中能起到辅助作用，给学生提供一个了解党史、缅怀党的丰功伟绩，充分认识到没有共产党就没有新中国，没有共产党就没有今天的幸福生活的道理，从而坚定师生听党的话，永远跟党走的信念，激励师生努力工作，勤奋学习，积极进取，乐观向上。 4.整体性与美观性：版面协调，适合学生的年龄特点，并具有较强的时代感和艺术性，让学校充满温馨的育人环境。 三、具体实施 党建文化长廊分四个板块，共27幅展板组成，其中原有13幅，新做14幅，分别为： 1、光辉的历史（7幅，其中图1、4为80X100CM,图 2、3为2.5mx1.5m，原有3幅为80X100CM，可用）、 2、党建知识（6幅，党建活动室已有）。 3、党建标语（已有，4幅，）、 4、先锋引领（10幅，80X100CM）。 5、党务公开栏（1幅） 6、党建宣传专栏（2块） 7、社会主义核心价值观内容展墙。 中共宅吉乡中心小学支部 2014年1月
附样板图片： （一）光辉的历史 1、前言 2、党 史简 介 党
3、党史图片：6幅喷在一幅图内， 4、七.一建党节
党建企业文化建设 【篇一：党的建设与企业文化建设】 党的建设与企业文化建设 1. 概述 党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主 义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的 建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的 建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制 度建设、纪律建设等。 企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认 同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观 和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为 方式与企业对外形象的体现的总和。它包含着非常丰富的内容，其 核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的 各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中 所持有的价值观念。企业文化的形成是由企业所在地的自然环境、 社会环境、经济环境和管理理念共同作用下，再经过较长期的稳定 发展而最终成型。 2. 党建与企业文化的关系 从上文可以看出，党建与企业文化在某种意义上有着很多共通之处。根据党建三方面的含义与企业文化之间进行分析，可以看出两者之 间的异同。 第一，党建是研究党的建设的理论科学，而企业文化是在生产经营 实践中逐步形成的，实际也是一个研究的过程；第二，党建是在马 克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动。而企业文 化是在其核心——企业的精神和价值观——指导下开展生产经营； 第三，党建是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。而企 业文化为全体员工所认同，并在实际的生产经营中遵守。 虽然两者在某种意义上有共通的地方，但是党建与企业文化毕竟不同，党建在理论上始终比企业文化更先进，更高级。 首先，党是中国工人阶级的先锋队，是由工人阶级中的先进分子组成。而企业主要是普通工人组成，其中有先进的、普通的和落后的 分子，在三资企业还有资产阶级分子。因此在组织的纯洁性和先进
新形势下党建创新的意义与强化方法 我国社会经济体制的转变，为企业的竞争和发展提供了良好的条件。在新的形势下，国家和人民对党建工作有了更加深刻的认识，提出了更高的要求。企业需要对党建工作进行创新，才能提高党建水平，促进迅速发展。实现对党建工作的创新，具有重要的意义，新形势下需要企业按照新的要求，采取有效的措施，才能发挥重要的作用。 一、新形势下党建创新的意义 企业党建工作的创新，包括很多不同的内容。例如，企业党建工作的创新，应该包括企业在发展的过程中，应该实现党建观念、党建机制、党建方式和党建工作载体的创新。企业在党建工作中实现创新的主要目标是，通过党建工作实现对企业制度、技术、管理和组织等的创新，促进企业的科学发展。在企业中创新党建工作，具有以下意义：（一）发挥党的领导地位。在企业的发展过程中，创新党建工作可以发挥党组织的引领作用和推动作用，促进企业在新形势下又快又好地发展。在新形势下，企业提高自身竞争力，促进科学发展需要深化改革，推进机制体制创新，是促进企业科学发展的一项有效途径。企业在新的形势中需要坚持党组织的领导地位，在不断发展的社会竞争中实现对产
品、贸易方式、管理体制和体制机制的创新，才能实现企业的集团战略目标，完成企业发展过程中新的跨越。 （二）提高党组织的问题解决能力。新形势下企业的不断进步和发展，对党建工作的重视程度也在逐渐提高。企业创新党建工作，是提高党组织解决问题能力的一种现实需求。社会经济的迅速发展，为企业提供了良好的发展条件，企业之间的竞争不断增加。提高企业的核心竞争力，才能保证企业具备长期的竞争优势，需要企业不断调动发展中的积极因素，解决企业发展过程中一些突出矛盾或问题。企业为了适应新形势下的发展要求，实现了对经营资源的整合、业务结构的调整等工作，为企业的可持续发展奠定了基础。这种形势下，对企业问题的解决能力提出了更高的要求，需要企业创新党建工作，提高党建水平。 二、新形势下党建创新的强化方法 （一）提高企业员工的思想政治素质。企业在新形势中实现对党建工作的创新，需要采取一定的强化办法。例如，企业在创新党建工作的过程中，可以建设学习型党组织，提高企业中工作人员的思想政治素质。从思想理论上，实现对企业学习型党组织的建设。企业在创新党建工作的时候，坚持学习实践科学发展观，结合企业在新形式中的改革发展等理论和实践问题，研究企业中党的建设工作，才能促进企业中党建工作创新成果的不断出现。培养企业党建工作人员的
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/fa9332894.html, 加强党建文化建设的思考与探索 作者：郭计洋 来源：《文化产业》2013年第12期 摘要：一个政党的活力，始于党内文化的活力；一个政党的先进，始于党内文化的先 进。党的十八届三中全会指出：“建设社会主义文化强国，增强国家文化软实力，必须坚持社会主义先进文化前进方向”，党建文化作为中国先进文化的核心部分在推动经济和社会科学发展、实现中华民族伟大复兴“中国梦”征程中发挥着不可替代的重要作用。如何加强党建文化建设，充分发挥好党建文化的独特优势和作用，不断提高党建工作科学化水平是摆在各级党组织和全体共产党员面前的一项神圣使命，必须认真加以研究和抓好落实。 关键词：党政建设；基层；组织；和谐。 中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2013）-12-0020-01 一、正确认识加强党建文化建设的必要性和重要性 （一）加强党建文化建设是党保持先进性和纯洁性的客观要求.先进文化建设是党的先进 性建设的灵魂。中国共产党之所以能够取得胜利，最根本的一点就是中国共产党始终引领了先进文化的发展方向。当前，党情、国情、世情发生了重大变化，党所面临的严峻考验要求我们必须更加注重党建文化建设，始终让党的先进文化牢固占领共产党员和人民群众的思想阵地，才能筑牢党保持先进性和纯洁性的思想基础。 （二）加强党建文化建设是加强基层组织建设的必要保证。当前，一些基层党组织软弱涣散、作用发挥不明显的根本原因就在于这些基层党组织领导和党员的理想信念、共产主义信仰产生了动摇，出现了思想危机，加强党建文化建设可以充分发挥党建文化的教育、激励、引导和凝聚作用，促进基层党组织建设。 （三）加强党建文化建设是提高党员干部整体素质的有效方法。健康向上的党建文化能够营造“振奋精神、坚定信心、齐心协力、开拓创新、锐意进取”的良好环境和氛围，可以提高党员干部的思想觉悟和综合素质。 （四）加强党建文化建设是提高党建科学化水平的根本途径。先进党建文化是党建科学化的精髓和体现。加强党建文化建设，可以从科学的工作理念、完备的制度体系、有效的保障措施等方面，健全和完善长效机制，从而不断提高党建科学化水平。 （五）加强党建文化建设是促进党群、干群和谐的重要保障。党建文化是一种“软”力量，可以潜移默化地影响群众的理想、信念及价值观，充分发挥党建文化的渗透性、感染性和亲和力，通过生动活泼的文化形式，寓教于乐，寓教于情，进一步密切党群、干群关系。
如何推进基层党建思想文化工作与生产经营的深度融合 党建思想文化工作是国有企业独有的政治优势。党建思想文化只有“融人中心、进入管理”，与企业生产经营深度融合，才能充分发挥政治优势。本文结合基层工作实际，就党建思想文化工作如何实现与生产经营的深度融合做初步探讨。 一、树立“三种理念”，引领深度融合 理念是行动的先导。基层党建思想文化工作融入中心工作，应培养树立三种理念。 一是树立融入生产经营工作，才更有生命力理念。生产经营是企业的中心任务，党建思想文化是完成这一任务的有力保障。党建思想文化工作只有融入生产经营，抓住这一中心任务展开工作，才能有更大作为。只有善于融入的党建思想文化工作，才能绽放出更加持久的生命力。 二是树立融入企业生产经营，才更有创造力理念。当前，随着形势的发展，企业的管理模式、管理制度在不断改变、不断创新。因此，基层党建思想文化工作也要顺势而为、因时而变，要把政治优势融入、转化到生产经营的全过程，使党建工作与企业改革发展相互交融、相互渗透，从而使“融入”更有深度，更富创造力。 三是树立融入企业生产经营，才更有影响力理念。生产经营注重的是硬指标，而党建思想文化展现的是一种无形的软实力。以追求利润最大化为目的的企业活动中，经营者更看重产生的效益，对党建文化工作这一隐形的软实力重视不够。因此，要围绕生产抓党建，抓好党建促生产，用党建工作对生产经营的有效推动来体现政治优势，发挥更大的影响力。 二、抓住“三个重点”，推进深度融合 管理是企业的永恒主题。从当前采油厂发展实际来看，生产经营、安全管理、队伍和谐稳定是管理的三个重要内容。党建企业文化工作可以从这三个方面结合起来，做到“三个融入”。 一是要融入生产经营全过程。一些人错误地认为，党建工作是虚功，生产经营是硬指标，两者是平行线。其实，两者是互相依存、互相促进的关系，党建工作如果离开生产经营这个中心任务，将成纸上谈兵、坐而论道。生产经营离开党建工作这个生命线，将是无源之水、无本之木。因此，在抓党建工作时，要坚决克服就工作抓工作的思维定势，自觉把完成生产经营任务、提高企业发展质量和效益、提高企业核心竞争力作为共同目标、共同责任、共同追求，准确把握生产经营对党建思想文化工作的总体要求，牢固树立“先有融入、后有作为，惟有融入、才能作为”意识，让党建和思想文化工作成为生产经营的强大推手。
如何将企业党建工作融入企业文化建设，形成具有特色的中 隧企业文化 改革开放以来，国有企业的思想政治工作紧紧围绕经济建设中心，不断改进工作方法，取得了明显的成效。但是由于依赖惯有的优势和沿袭传统的工作套路还存在明显的痕迹，计划经济时期形成的思维定势尚未彻底改变，特别是大中型国有企业的思想政治工作模式尚未完全突破，因此，与新时代的发展和事业的需要，与新形势下现实生活中错综复杂的变化相比，以往的思想政治工作的不适应性已日益显现出来。在这种情况下，结合企业实际，将企业党建工作融入企业文化建设之中，两者相辅相成，互融互通，以实现党建工作的创新和有效建立中隧企业文化，必将会起到事半功倍的明显成效。 一、为什么要把企业党建工作融入企业文化建设之中 企业文化的本质内涵是“以人为本”。它是一种管理思想，与企业党建工作的原则、动机、以及所追求的目标是一致的。所不同的是企业文化是站在研究企业管理的角度去研究人的管理，它所包含的是启示和提示、鞭策和激励，服从和统一等功能，具有很强的震撼力和感召力，更具有高度的认同性，这正是我们要加强和改进企业党建工作的地方。现就两者之间的联系与区别做一比较与分析：
工作对象相同。党建工作与企业文化建设工作的对象都是人。党建工作目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。党建工作在长期的工作实践中总结了丰富的经验和成熟的理论。而企业文化的核心是企业精神，企业精神强调的是人本管理。其魅力就在于更重视人、尊重人、满足人的合理需求，从而激发人的热情、调动人的积极性，保证企业经营、生产目标的实现。 部分功能相同。一是凝聚功能。党建工作是用崇高的共同的理想去统一职工的思想，凝聚职工群众的力量，努力去实现企业的奋斗目标。而企业文化作为全体员工普遍接近的目标、准则、观念，能在员工中产生一种内在的十分强大的凝聚作用；二是协调功能。党建与企业文化理论都认为，在企业中，广大员工的根本利益是一致的，可以成良好的人际关系。但人与人之间存在许多差异，矛盾是不可避免的。党建工作是采用民主的、说服的以及批评与自我批评的方法进行经常性的协调，同样，企业文化能够通过情感沟通、目标统一、道德修养等文化手段，协调企业内部关系；三是激励功能。在一定意义上党建工作与企业文化的主要功能都是调动人的积极性。党建工作以传统的精神鼓励为主要形式；企业文化是通过奋发向上的企业精神的引导和良好的文化氛围的熏陶来激励员工勇于奉献，不断进取；四是约束功能。党建工作通过对人的长期教育和熏陶，可以创造良好的企业
加强机关文化建设，增强单位凝聚力 先进文化是蕴藏于思想、哲学、艺术和制度之中的积极意义，这种积极意义有利于人群、团队、民族乃至国家形成充实、健康的心理状态和进取、向上的精神取向。党的十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创作活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。”报告全面规划了今后中国文化建设的目标以及实现目标的具体方针政策，从建设社会主义核心价值体系，增强社会主义吸引力和凝聚力；建设和谐文化，培育文化风尚；弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园；推进文化创新，增强文化发展活力四个方面，提出了“推进社会主义文化大发展大繁荣”的伟大任务，为文化发展指明了方向。 作为首都功能核心区之一，西城区是国家政治中心的主要载体，是国家金融管理中心，传统风貌重要旅游地区和国内知名的商业中心。面积31.66平方公里，户籍人口79.3万人。去年地区生产总值达到1510亿元，财政收入完成152.2
亿元。今年1-4月份，区财政收入累计完成59.8亿元,完成财政收入年度预算159.5亿元的37.49%。 西城区的区位特征决定了首要任务是不断强化首都意识、首善意识、首创意识，确保首先做到政治忠诚，把社会主义核心价值体系建设放在第一位。政策确定后，领导干部就成为关键因素。为此，我们努力在机关文化建设中形成统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范，以此推动区域经济社会的不断发展。。 近年来，西城区坚持“文化兴区”战略，不断推进机关文化建设。以强化“三首”意识为重点，加强领导干部思想理论建设；以文明机关达标评比为推手，提升文明机关建设水平；以积极向上的文体娱乐活动和组织关爱行动为载体，营建良好的人文环境。通过持续不断的机关文化建设，把先进文化转化为干部职工的自觉追求，把观念形态的文化转变为一种推动社会发展、提升群众生活质量的强大力量。 一、机关文化建设是推进地区经济社会发展的基础性工作 西城区自觉地将机关文化建设作为城区经济社会发展的基础性工作之一，充分发挥机关文化建设树立共同愿景、强化文化认同、凝聚发展合力的重要作用。 1．机关文化建设是构筑共同价值观的主要方式。把建立社会主义核心价值体系与组织核心价值观建设有机结合
完善六大体系推进基层党建工作创新 2009-09-24 我区在构建“一个核心、五纵三横多结点”的基层党建工作新格局中，以区委为核心，依靠国资委、街道、机关、教育、卫生等五个系统的党（工）委对区属基层党组织实现纵向管理到底，依托区、街道、社区三级党建工作协调机构对驻区单位基层党组织实现横向协调到边，依托街道、人才中心、职介中心、工商联、教育、卫生、司法局等系统党（工）委为联结点，对“两新”组织实现多向辐射到面的党建工作新格局。 为构建全区基层党建新格局的需要，我区着力建立和完善了基层党建工作“六个体系”，推动基层党的工作网络化、系统化、规范化。 1．组织网络体系，确保党的工作全覆盖 全区各级党组织从有利于发挥党组织作用、有利于加强与人民群众的联系和便于党员教育、管理，便于开展组织活动的原则出发，结合各部门、各单位基层组织和党员队伍的分布情况，合理调整基层党组织设置，理顺党组织隶属关系。 “两新”组织党组织组建工作，突出灵活性、创新性。在组织机构上，搭建了区、街道、社区三级“两新”组织党建工作机构。区委组织部于2004年在全市率先成立了“两新”党建工作组；七个街道全部设置了“两新”党建工作办公室；在社区配备了社区专职党组织书记或副书记。同时，每个街道还配备了3-5名专职党务工作者，在街道“两新”办的领导下，深入辖区单位推动基层党建工作。在工作机制上，一方面坚持区、街两级“两新”组织党建工作联席会制度，形成了“两新”组织党建工作齐抓共管的工作局面；另一方面，区委组织部与工商局、税务局、劳动局、统计局、工会、团委等单位共同构建了“新经济组织管理信息平台”，有效解决了部门间非公企业信息不对称，统筹管理功能差等问题。在党组织组建模式上，我区在实行单独建立，行业联合（餐饮行业联合党支部、酒吧街党支部）、楼宇联合（孵化器党组织）、区域联合（小商品、服装市场）建立的同时，积极探索依托驻京办事处、依托当地核心企业建立地区性党组织，与外省市签订党员双向管理协议等新的党组织组建和管理模式，取得了积极的效果。 体制内系统党组织组建工作突出规范性、实效性。街道系统以社区为单位，共建立社区党委117个、社区党总支24个、社区党支部10个，并依托楼门院、独立居民区建立了基层党支部和党小组，根据党员职业特点建立了职业特色党支部。国资委党委适应国有经济结构布局调整和国有企业改革发展的需要，逐步建立起按资产、股份对企业党组织分类、按党委、总支、支部隶属关系分层的组织结构体系。区直机关系统针对律师党员属地管理的要求，对司法局机关党组织进行了调整。教育系统根据基层党员队伍发展情况和优化教育资源的需要，在研修学院、四中、八中、一六一中学成立了党委。卫生工委按照行政隶属关系建立健全了基层党组织设置。 2．职责定位体系，强化党组织发挥核心作用
党建工作绩效管理创新成果经验交流材料 集团公司党委王安民书记曾多次提出：“党委工作和行政工作一样，都有绩效，而且党委工作的绩效是双重的，不仅体现在党建工作本身，更重要的是还体现在推动企业发展，保证企业目标的实现上。”作为社区这一基层单位，如何成功导入绩效管理，把党委工作绩效管理评价体系落实到社区管理和服务的方方面面，以满足居民的最大需求，解除企业后顾之忧。我们从以下几方面扎实开展了相关工作： 一、抓管理，建机制，严考核，重落实。 二、抓功能，强服务，提水平，促和谐。 在引深党建工作绩效管理的同时社区紧紧结合自己的工作实际，着重在完善和提高社区水平上作文章、下功夫。一是五抓综合服务一段，总之通过抓功能建设，完善工作机制，全面提升了社区综合服务能力和服务水平，推动了和谐社区建设的不断深入发展。 三、抓带头，作表率，树先锋，保稳定。 基层党组织和离退休老党员、老干部在社区是一支庞大的队伍，如何发挥好基层党组织的政治核心作用和老党员的先锋模范作用，增强共产党员的责任感和使命感，使广大党员都参与社区建设中来，发挥余热，并时处处走在前列，做好群众的表率。多年来，我们坚持引导和调动他们的积极性，先后开展了系列主题活动：通过开展“一名党员一面旗，面面旗帜飘社区”主题活动，扩大党在社区工作覆盖面，提高了党的社会影响力，增强了党组织凝聚力、战斗力，使党员的模
范作用得到了充分发挥；通过开展“一定二建三亮四创一达标”党建活动，调动了党员参与社区建设的积极性和主动性，为构建和谐社区奠定了基础；通过离退休党员义务巡逻队作用的发挥，确保了一方平安，诠释了共产党员先进性的内涵，展示了离退休共产党员的崇高风尚。通过党员奉献日活动的开展，有效制止了社区内的一些不良风气，社区环境得到很大改观；通过“党员示范楼道”、“党员联系岗”活动的开展，不仅为居民排忧解难，而且为矿上解除了后顾之忧，他们用自己的实际行动维护了党员的形象，得到了居民的认可。 通过这些活动和典型示范作用调动更多的居民和党员参与到社区建设中来，促进了社区和谐稳定发展。 特别是进入2011年我们以创先争优活动为契机，充分发挥党员的先锋模范带头作用，大力实施“先锋工程”，在社区设立了“梁桂英民事调解会客室”，在创业小区设立了“牛反生义工服务站”，会客室和服务站已分别挂牌成立，会客室已成功调解了创新小区房屋产权纠纷一事，服务站开展了“”，为维护社区的和谐稳定发挥了他们的余热，受到居民的好评。 四、抓融合，创特色，讲文明，树新风。 社区作为企业文明形象的一个“窗口”直接影响到企业的荣誉，为了提升社区文明程度和社区居民文明素养，我们始终坚持从小抓起，从细处做起。首先，把文明行为建塑的重点放在青少年群体上，充分发挥社区内“五老”队伍的积极性，成立了社区关心下一代工作委员会，对社区青少年进行思想道德教育，在青少年教育上实现了学
文体广新局机关文化建设情况汇报 自开展机关文化建设活动以来，局党委广泛发动，办公室精心组织，有序推进，机关文化建设取得了阶段性成效。现将工作情况汇报如下： 一、强化组织领导，细化分解落实，确保了责任到位 1、制定了《关于印发的通知》。明确了机关文化建设的指导思想、总体要求和基本原则，以及精神文化、管理文化、廉政文化和环境文化等方面的主要任务。与此同时成立了文体广新局机关文化建设领导小组，明确了工作内容和目标要求。 2、加强组织领导。全系统形成单位主要负责人亲自抓，分管负责人具体抓的工作机制，切实把机关文化建设摆上了重要议事日程，组织制定工作规划和具体实施方案，与各项业务工作统一部署，统一落实，确保机关文化建设各项工作任务落到实处。 3、强化督促考核。局机关通过实地考察、工作讲评和单位负责人座谈等形式，对机关文化建设工作开展情况进行督促检查，年底还对机关文化建设情况进行综合考核。 4、突出典型带动。各二级单位根据各自特点，突
出重点，形成富有自身特色和优势的机关文化，打造个性品牌。积极探索加强机关文化建设的新思路、新办法、及时发现、培育先进典型，总结、推介先进经验，进一步开创机关文化建设工作新局面。 二、突出四大建设，通过分类组织，实现了全面推进 围绕精神文化建设，确定了“以德润身，以文化人”的机关精神。组织各股室及二级单位对“机关精神”进行讨论，起草了机关工作人员职业道德规范、行为规范、礼仪规范。启动了“讲文明”主题系列活动，倡导机关干部职工从我做起，从小事做起、从现在做起，树立文明新形象。 围绕管理文化建设，以感情凝聚人。我局配合去年开展的“大走访”活动和今年开展的党的群众路线教育实践活动，党政领导班子成员经常深入到分管联系单位与干部职工交心谈心，了解他们的思想动向，注意倾听呼声，关心切身利益，尽力排忧解难，广泛听取意见，主动当好干部职工的服务员，局机关还建立了慰问、看望帮扶机制，让他们时刻感受到组织的关怀和温暖，从而自觉融入系统这个大集体、大家庭。 围绕环境文化建设，以环境陶冶人。我们将文化育人的功能与环境建设结合起来，因地制宜促进机关