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劳务员专业技能练习题

劳务员专业技能练习题
劳务员专业技能练习题

劳务员专业技能练习题

一般把握类

一、单选题(共107题)

1、下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是( A )。

A、经验估工法

B、经验比较法

C、分项综合系数法

D、概算定额法

2、现场劳动力计划应以( D )为主要依据。

A、施工组织设计

B、产量定额

C、机械台班消耗定额

D、劳动定额

3、培训需求分析的内容包括( A )。

A、培训需求的层次分析

B、离职员工培训需求分析

C、培训的阶段分析

D、以上均是

4、下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是( D )。

A、编制工程施工部位劳务需求统计表

B、制定具体的补充或调剂计划

C、安排所需的劳务企业

D、劳动定额完成情况指标计算

5.( B )具有很强的指导性,它既是确定培训目标、设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础。

A、培训内容

B、培训需求分析

C、培训地点

D、培训时间

6、工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为( A )培训需求提供了重要信息。

A、工作岗位层次分析

B、企业层次分析

C、在职员工培训需求分析

D、培训需求的阶段分析

7、制定培训需求调查的内容不包括( C )。

A、确定培训需求调查的内容

B、选择合适的培训需求调查方法

C、收集被培训者的相关资料

D、确定培训需求调查工作的目标、计划

8、下列属于劳务计划编制的系统性原则的是( D )。

A、全员性

B、全方位性

C、全程性

D、以上均是

9、下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是( C )。

A、外来从业人员的有关政策

B、建设行业文明施工

C、开设或组织农民工参加高层次的学历培训

D、安全生产有关常识

10.下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容( D )。

A、人员的配备计划

B、教育培训计划

C、应急预案

D、人员的管理计划

11、分包单位入场一周内要成立分包单位( B )、环境安全、职业安全健康体系领导小组。A施工安全B质量安全 C 消防安全D经济安全

12、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在( B )以上。

A20万元B30万元C40万元D50万元

13、抹灰作业分包企业( A )标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。

A一级资质B二级资质 C 一级资质和二级资质D一级资质或二级资质

14、混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年( D )完成劳务分包100万元

以上。

A1年B一年半C两年D三年

15、水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过( B )以上水暖电安装作业分包,工程质量合格。

A 1项

B 2项

C 3项

D 4项

16、劳务分包队伍人员中禁止使用年龄( D ),禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员

A<12,>55 B<18,>60 C<16,>60 D<16,>55

17、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內,将务工人员( B )进行审核,劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。

A 身份证

B 上岗证书

C 户口D花名册

18、未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的,劳务分包( C )应在15个工作日内提交相关资料进行复审,复审不合格的,须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

A、建设企业

B、监理企业

C、施工企业

D、合同企业

19、在职业资格准入审验中,证书审验不合格,专业与劳务分包施工企业应在(B)个工作日内提交相关资料进行复审。

A、10

B、15 C 、20 D 、28

20、进场作业人员应具备有效的户口本、身份证、( C )和计划生育证,禁止使用盲流和童工。

A上岗证B暂住证C务工证D健康证

21、进场人员花名册是实名制管理的基础,在( A )统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审核。

A工人入场前B签订劳动合同时 C 工人上岗后D签订劳动合约时

22、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( D )订立书面劳动合同。

A、10日内

B、15日内C 、20日内D、1个月内

23、下列不属于无效劳动合同的处理的是( A )。

A、审查合同

B、撤销合同

C、修改合同

D、赔偿损失

24、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(D)的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

A.一年B.一年以上C.两年D.两年以上

25、变更劳动合同时,一般顺次经过以下三个程序( C )。

A、做出答复→提出要求→签订协议

B、提出要求→签订协议→做出答复

C、提出要求→做出答复→签订协议

D、做出答复→签订协议→提出要求

26、项目经理部劳务费结算人员根据( A )结算劳务费。

A、劳务分包合同

B、劳动合同

C、总承包合同

D、专业分包合同

27、下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法( B )。

A、考评方式

B、薪资待遇 C 、考评周期D、信息反馈

28、劳务分包合同合同价款包括( D )。

A、工具用具费

B、文明施工费

C、劳动保护费

D、以上都是

29.分包单位入场前应与项目经理签订( C ),明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。

A、劳务分包合同

B、劳务用工合同

C、分包施工合同

D、劳动合同

30、劳务分包队伍综合评价的内容不包括( B )。

A、安全管理

B、资费管理

C、综合素质

D、技术质量管理

31、各劳务作业队伍的考评结果经确认后,可作为评定( A )的重要依据。

A、优秀劳务作业队伍

B、优秀劳务人员

C、劳务作业队伍的薪资

D、劳务人员等级划分

32、从事非全日制用工的劳动者可以与( D )用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

A、一个

B、两个

C、一个以上

D、A+C

33、《劳动合同法》规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过4小时,每周不超过( B )的用工形式。

A.20小时

B. 24小时

C. 28小时

D. 30小时)

34、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( B )。

A、一个月

B、二个月

C、三个月

D、半年

35、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过( C )。

A、一个月

B、三个月

C、六个月

D、十二个月

36、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应(B)

A、不用向劳动者支付劳动报酬

B、向劳动者支付劳动报酬

C、支付部分劳动报酬

D、可支付也可不支付劳动报酬

37、考核要与经济利益挂钩,通过与( C )签协议书等方式做为计划考核手段,尽量排除人为因素干扰。

A总包单位负责人B分包单位负责人C计划执行负责人D管理执行负责人

38、订立劳动合同时,以下做法正确的是( D )。

A、可扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B、可要求劳动者提供担保

C 可以其他名义向劳动者收取财物D、劳动合同应该一式多份

39、《劳动合同法》规定,未在用人单位参加社会保险的( B )从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

A全日制B非全日制C全日制和非全日制D全日制或非全日

40、用人单位应当在( C )与劳动者订立劳动合同。

A、招工之日

B、用工一个月后

C、用工之日

D、口头约定协议之日

41、用人单位不得解除劳动合同的情况( C )。

A、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

B、严重违反用人单位的规章制度

C、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D、被依法追究刑事责任的

42、下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是( C )。

A、在试用期内

B、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的

C、劳动者想辞职

D、未及时足额支付劳动报酬的

43、如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况,应由( D )调整支付计划。

A发包单位B分包单位C分包企业D发包单位应与分包企业协商一起

44、全部工作完成,经工程承包人认可后,( B )劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。

A、12天内

B、14天内

C、15天内

D、28天内

45、月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算,最长不得超过( C )。

A 、2日B、2个工作日C、3日D、5日

46、月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算,支付时限从( D )之日起算,最长不得超过五日。

A、完成工作

B、开始工作

C、开始审核

D、完成审核

47、劳务费采用( A )计算劳务报酬的,由劳务作业承包人每日将提供劳务人数报劳务作业发包人,由劳务发包人确定。

A按确定的工时B按确定的工程量C按固定劳务报酬D签约合同

48、劳务费采用按确定的工程量计算劳务报酬的,由劳务作业承包人每月将( B )报劳务作业发包人,由劳务发包人确定。

A提供劳务人数B完成的工作量C工作的工时D合同劳务费

49、采用计时单价或计件单位方式支付劳务报酬的,劳务作业( D )与劳务作业发包人双方约定支付方式。

A项目经理B公司法人C总工程师D承包人

50、工程完工后双方及时办理结算,由( B )编制完劳务费支付计划,按照合同约定时间支付。

A总包单位B发包单位C承包单位D建设单位

51、各项目部( A )向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表,准确反映劳务费支付情况。

A每月月末B每两个月C季度D每年

52、劳务分包合同价款不包括以下( B )

A、环保费

B、规费

C、保险费

D、工具用具费

53、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和( D )。

A、税金

B、机械台班使用费

C、一般材料费

D、利润

54、在进行施工现场进行封闭管理时,初次进入施工现场的人,先进入的区域是( B )。

A、施工区

B、生活区

C、钢筋加工区

D、模板加工区

55、安全教育应以何种方式进行( B )。

A、口头问答形式

B、答卷形式

C、抽查形式

D、抽问形式

56、以下不属于实名制的管理的内容是( D )。

A、工作卡管理

B、施工人员管理

C、岗位证书管理

D、企业安全教育管理

57、用人单位向劳动者支付(C),这是用人单位的主要义务。

A.保险待遇B.福利待遇C.劳动报酬D.以上均是

58、劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于( B )工资计算方式。

A、津贴

B、特殊情况下支付的工资

C、补贴

D、奖金

59、务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报( B )审核。

A、监理工程师

B、项目部

C、监督部门

D、业主

60、( A )是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

A、非全日制用工

B、全日制用工

C、以上均可

D、计天制用工

61、工资应当以( B )形式支付给劳动者。

A、实物

B、货币

C、证券

D、以上都不是

62、根据劳动法的相关规定,法定休息日安排劳动者工作的,应支付( D )

的工资报酬。

A、不低于工资的50%

B、不低于工资的150%

C、不低于工资的200%

D、不低于工资的300%

63、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过( D )。

A、8小时

B、10小时

C、12小时

D、15小时

64、劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据( D )。

A、总包单位

B、施工企业

C、劳务员

D、劳务分包企业

65、以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是( B )。

A、支付情况月报表

B、考勤表

C、结算台账

D、支付凭证

66、花名册由谁编制( B )。

A、用工单位

B、施工班组

C、项目经理部

D、施工队伍

67、花名册由谁报总包备案( A )。

A、用工单位

B、施工班组

C、项目经理部

D、施工队伍

68、《台账》中记录的对象不包括( A )。

A、项目经理部劳务员

B、班组长

C、农民工

D、班队长

69、项目经理部的劳务员依据( C )要求,监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订、人员增减变动台账。

A、国家规定

B、建设单位

C、实名制

D、项目部

70、通过实名制管理系统的使用要达到加强农民工工资分配管理,保障按月支付不低于( D )最低工资标准的月度工资。

A、国家

B、省

C、市

D、当地

71、项目部根据( A )所提供的工资表,按时向务工人员的实名制卡内支付工资。

A、施工队伍负责人

B、项目负责人

C、企业法人

D、企业负责人

72、工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬,这是强调( B ),即单位确定了支付标准,核算了工资额并发放工资。

A、间接支付

B、直接支付

C、分期支付

D、按月支付

73、开展统计分析,分析工资总额和( B )变化情况,研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。

A、总工资增长

B、平均工资增长

C、月工资增长

D、季度工资增长

74( A )指按规定的工资标准计算的工资。

A、标准工资

B、非标准工资

C、平均工资

D、总工资

75、及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中,当事人要及时申请( B ),超过法定期限将

不予受理。

A、调解或仲裁

B、调解或协商

C、协商或诉讼

D、诉讼或仲裁

76、( C )不履行约定的债务的,无权要求返还定金。

A、债务人

B、违约人

C、给付定金方

D、收受定金方

77、收受定金方不履行约定的债务的,应当( D )返还定金。

A、0.5倍 B 、1倍 C 、1.5倍D、2倍

78、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由( B )承担。

A、总承包单位

B、职工劳动关系所在单位

C、分包单位

D、保险单位

79、企业破产的,在清算时优先拨付( A )

A、工伤保险费用

B、农民工工资

C企业违约金D、工程欠款

80、发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( C )

A、3个月

B、6个月

C、12个月

D、24个月

81、劳动争议调解委员会主任由( B )担任。

A、职工代表

B、工会代表

C、用人单位代表

D、任意一个劳动调解委员会成员

82、下列属于承包人与发包人经济纠纷的是( A )

A、承包人提出的工期赔偿

B、合约条款不全,约定不明

C、草率签订合同

D、缺乏具体违约责任

83、劳动纠纷调解的基本原则是( C )

A、合理

B、公开

C、调解为主

D、及时处理为主

84、劳动纠纷指的是哪两者的争执( A )

A、劳动者与用人单位

B、劳动者与执法单位

C、用人单位与执法单位

D、企业与执法单位

85、下列属于因资质问题而产生纠纷的是( B )

A、分包合同条款内容不规范、不具体

B、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程

C、承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包

D、拖欠农民工工资

86、社会保险计划由( B )举办,强制某一群体将其收入的一部门作为社会保险税形成保险基金,在满足一定条件情况下,被保人可从基金获得固定收入或损失的补偿。

A、国家

B、政府

C、乡村

D、机构

87、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以( D )全额缴纳社会保险费。

A、代扣形式

B、支票形式

C、贷款形式

D、货币形式

88、《社会保险法》规定,灵活就业人员( C )参加职工基本养老保险。

A、随时

B、强制

C、自愿

D、限定

89、基本养老保险费用实习社会统筹,由( A )三方共同负担。

A、国家、企业、个人

B、国家、政府、企业

C、政府、企业、个人

D、国家、政府、个人

90、按照规定,职工在职期间死亡或者离退休人员死亡后,继承额( B )支付给亡者生前指定的受益人或者法定继承人。

A、分期付款

B、一次性

C、缴纳部分后

D、加利息

91、发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件,改正期限不少于( B )。

A、三个月

B、1个月

C、28

D、25

92、发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( B )个月。

A、24

B、12

C、6

D、3

93、用人单位分立、合并、转让的,由( C )承担工伤保险责任。

A、原用人单位

B、劳动保障单位

C、现用人单位

D、社会保险机构

94、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前( B )平均缴费工资。

A 、6个月B、12个月

C、18个月

D、24个月

95、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算( C )。

A、一个月

B、六个月

C、1年

D、两年

96、当工伤及伤亡保险被不予受理时,应当( C )申请人并说明理由。

A、他人转告

B、当面告知

C、书面告知

D、B与C均可

97、对于业主指定分包单位的分部、分项工程,由分包单位自行办理设计变更、洽商,但必须经总包项目经理部( A )审核签字后方可实施。

A、总工

B、项目经理

C、施工员

D、法人代表

98、分包单位自行采购的物资,必须在( C )指定合格分供方范围内采购,进场经总包验收合格后,各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。

A、建设单位

B、业主

C、总包

D、分包

99、所有分包单位需设专责或兼职( D )一员,负责工程技术资料的管理,接受总包相关管理人员的监督与领导。

A、计量员

B、办公员

C、登记员

D、资料员

100、以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年( A )

A、统计报表类

B、文件记录类

C、劳务发放类

D、合同协议类

101、以下哪类劳务管理资料档案最低保存年限是5年的是( A )

A、统计报表类

B、文件记录类

C、劳务发放类

D、合同协议类

102、当工程验收合格后,当承包人给发包人递交书面结算资料时,有关内容正确的是( A )

A、若发包人逾期不答复,视为同意该资料

B、若发包人逾期不答复,视为不同意该资料

C、若发包人逾期不答复,视为部分同意该资料

D、若发包人逾期不答复,该资料视为无效

103、以下不属于花名册中主要内容的是( C )

A、籍贯

B、年龄

C、性别

D、身份证号

104、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是( A )

A、工资表

B、花名册

C、分包合同

D、承包合同

105、劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明( C )

A、建设行政主管部门

B、承包单位

C、总承包单位

D、分包单位

106、对劳务管理资料进行规范管理时,应按照以下哪个原则进行管理( D )

A、一案二卷

B、按顺序排列

C、易查易找

D、一案一卷

107、对保管期限已满的档案,以下做法正确的是( D )

A、统一销毁

B、继续存储

C、不做处理

D、经主管领导审批后销毁

二、多选题(共29题)

1、劳动力总量需求计划的编制方法(BCD )。

A、经验估工法

B、经验比较法

C、分项综合系数法

D、概算定额法

2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式,包括(ABCD )。

A、导言

B、概述评估实施的过程

C、附录

D、报告提要。

3、劳务管理计划包括:人员的配备计划与(ABC )。

A、教育培训计划;

B、考核计划;

C、应急预案;

D、人员的出勤计划;

4、分包单位自行组织进场的物资,在进场是必须向项目物资管理部门提供进场物资出场合格证、( BCD )、准用证等相关资料。

A、供应方资料

B、检测报告

C、试验报告

D、产品生产许可证

5、劳务分包队伍人员进场时,要求( BCD )复印件一试三份加盖单位公章,原件备查,其中分包单位企业负责人、项目负责人、生产负责人、安全管理人员必须持有《安全生产考核合格证》。

A、专业岗位上岗证

B、有效的管理人员上岗证

C、特殊岗位人员上岗证

D、技能等级证书

6、劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和(ABCD )等基本情况。

A、身份证号码

B、家庭住址

C、户口所在地

D、出生日期

7、劳务分包合同的形式有:( BCD )。

A、自建式劳务分包;

B、自带劳务承包、

C、零散的劳务承包;

D、成建制的劳务分包。

8、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度,采用定期检查(CD )等方式进行监督检查。

A、互检

B、交检

C、巡查

D、联合检查

9、劳务分包合同价款包括( ABCD )。

A、文明施工及环保费中的人工费;

B、管理费与各项保险费;

C、低值易耗材料费;

D、利润等;

10、劳动合同按照劳动合同期限划分(ABC )。

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、完成总工的劳动合同

11、劳动合同法规定,非全日制用工应满足什么要求(ABCD )。

A、非全日制用工双方不得约定试用期

B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿

C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

12、劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和(ABCD )等基本情况。

A、身份证号码

B、家庭住址

C、户口所在地

D、出生日期

13、劳务费包含:( AB )与工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临设费用、文明施工环保费用。

A、利润

B、税金

C、中小型施工机具、设备费

D、劳务作业周转费

14、采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的,劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按(BC )方法支付。

A、按季度支付

B、合同生效即支付预付款

C、中间支付

D、完成后支付

15、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送(BC ),项目部审核后,报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。

A、劳务工程量

B、劳务用工人数

C、劳动报酬支付情况统计表

D、劳务工时

16、依据实名制要求,监督劳务分包做好劳务人员的(CD )。

A、进场安全培训

B、人员身份确认

C、劳动合同签订

D、人员增减变动台帐

17、按照国家和上级规定的统计制度,做好劳动工资(BC ),正确计算职工工资总额和平均工资。

A、工资报表

B、定期统计报表

C、年报工作

D、月报工作

18、劳务分包合同价款的确认方式包括(ABC )。

A、定额单价

B、按工种计算劳务分包工程造价

C、按分项工程建筑面积确定承包价

D、定量单价

19、劳务用工模式主要分为(ABCD )。

A、全日制劳动用工模式

B、非全日制劳动用工模式

C、劳动力派遣

D、人才租赁

20、以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据?(AB )。

A、劳务费结算台账

B、支付凭证

C、考勤表

D、工资表

21、建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有:(ABCD )。

A、因劳资问题而引起的纠纷

B、因履约范围不清而产生的纠纷

C、因转包而产生的纠纷

D、因拖欠农民工工资引发的纠纷

22、解决建筑施工劳务纠纷的对策有:( AB )。

A、推行建筑业劳务基地化管理;

B、施工总承包企业要优选劳务队伍;

C、签订劳务合同;

D、收取劳工有效抵押证件;

23、劳动人员工资纠纷表现形式有:围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与(AC )。

A、群众上访

B、聚众打架

C、企业内部闹事

D、企业外部闹事

24、解决劳务人员工资纠纷的主要方法:(ABCD )。

A、建立企业信用档案制度;

B、建立日常工作机制和监督机制;

C、建立欠薪应急周转金制度;

D、提高农民工的法律维权意识;

25、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请(ABCD)进行解决

A、调解

B、仲裁

C、诉讼

D、协商

26调解达成协议,制作调解协议书,写明争议双方负责人的(ABCD )及其它应说明的事项。

A、姓名

B、职务

C、争议事项

D、调解结果

27、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括:医疗费、非法用工伤亡赔偿和(AB )。

A、误工费

B、护理费

C、保险费

D、疗养费

28、工伤及伤亡保险受理条件包括:(ABCD )。

A、申请材料完整

B、属于劳动保障行政部门管辖

C、受理时限尚未经过

D、申请主体适格

29、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有(AD )。

A、工资表

B、花名册

C、支付凭证

D、考勤表

三、是非题(共104题)

1、劳务需求应以产量定额为依据。(B )

A、正确

B、错误

2、劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排,确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。(A )

A、正确

B、错误

3、劳动力需求的预测计算方法分为三种。(A )

A、正确

B、错误

4、建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。(A )

A、正确

B、错误

5、培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。(A )

A、正确

B、错误

6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查,并以总包方项目经理部考核结果为准。(A )

A、正确

B、错误

7、教育培训计划是指对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施。(A )

A、正确

B、错误

8、人员的配备计划是指对施工现场劳动力短缺、劳动纠纷等突发事件的处理。(B )

A、正确

B、错误

9、通过劳务管理计划的实施,使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加规范。(A )

A、正确

B、错误

10、工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。(B )

A、正确

B、错误

11、培训需求调查方法有两种:面谈法和观察法。(B )

A、正确

B、错误

12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有初级以上木工不少于30人,其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。(B )

A、正确

B、错误

13、施工过程中坚持样板制,样板部位按总包要求挂牌并明确样板内容、部位、时间、施工单位和负责人。(A )

A、正确

B、错误

14、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书,到总承包劳务管理部门进行证书审查。( A )

A、正确

B、错误

15、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的,其中级工比例不低于30%、高级工比例不得低于5%。(B )

A、正确

B、错误

16、劳务企业委托取款人员携带《劳务费取款委托书》和本人身份证到总承包劳务管理部门办理当年取款证。(A )

A、正确

B、错误

17、实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名一致,真实有效。(A )

A、正确

B、错误

18、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书,到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。(B )

A、正确

B、错误

19、工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位,下列属于特殊工种的是:电焊工、起重

工、搭模工机械工。(B )

A、正确

B、错误

20、在职业资格准入审验中,证书审验不合格,专业与劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审。(B )

A、正确

B、错误

21、未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的,劳务分包施工企业应在10个工作日内提交相关资料进行复审,复审不合格的,须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。(B )

A、正确

B、错误

22、对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理是实名制管理的主要内容之一。( A )

A、正确

B、错误

23、在订立分包合同时,应严格按照<<总包合同示范文本》的条例进行订立。(B )A、正确B、错误

24、分包单位应在承包项目完成后一周内按照分包合同约定组织施工人员退场,退场前将现场工作证交总包商项目经理部行政部门。(A )

A、正确

B、错误

25、劳务分包队伍综合评价的标准中,评价实行百分制,考评结果90分(含95分)以上为优秀,60~90分为合格;60分以下(含60分)为不合格。(B )

A、正确

B、错误

26、暂估价适用于劳务分包合同。(B )

A、正确

B、错误

27、劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、

各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。(A )

A、正确

B、错误

28、劳务分包合同的内容和条款包括分包工作期限、质量标准、转包或再分包等。( B )

A、正确

B、错误

29、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。( A )

A、正确

B、错误

30、采用变动劳务报酬方式的,施工过程中不计算工时和工程量。( B )

A、正确

B、错误

31、劳务作业发包时,发包人、承包人应当依法订立劳务分包合同。( A )

A、正确

B、错误

32、零散的企业分包往往是为了一个工程项目而临时招用工人。( A )

A、正确

B、错误

33、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。( A )

A、正确

B、错误

34、发包人、承包人应当在每月15日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。( B )

A、正确

B、错误

35、用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的,劳动合同生效日期应当填写签订合同之日。( B )

A、正确

B、错误

36、订立劳动合同的主体包括:用人单位主体合法、劳动者资格合法。(A )

A、正确

B、错误

37、合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据,以法律为准绳”,依法处理劳务纠纷。(A )

A、正确

B、错误

38、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。(B )

A、正确

B、错误

39、劳动者在该用人单位连续工作满十年,当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。(A )

A、正确

B、错误

40、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过三个月。(B )A、正确

B、错误

41、按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。( A )

A、正确

B、错误

42、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。(B )

A、正确

B、错误

43、自愿原则是我国签订合同的基本原则。( B )

A、正确

B、错误

44、根据我国有关劳动法的规定,劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。(A )

A、正确

B、错误

45、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起28天内完成审核,并书

面答复承包人。(A )

A、正确

B、错误

46、总承包企业和劳动企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,企业工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准。(A )

A、正确

B、错误

47、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。(A )

A、正确

B、错误

48、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用“暂估价”方式约定合同总价。(A )

A、正确

B、错误

49、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后,发包人应当在8日内组织承包人对劳务作业进行验收。(B )

A、正确

B、错误

50、暂估价包括材料暂估单价和专业工程暂估价。(A )

A、正确

B、错误

51、劳务分包工程完工,工程结算程序完成后,发包人当自结算完成之日起28日内支付全部全部结算价款。(A )

A、正确

B、错误

52、发包人不得以工程未结款、工程质量纠纷等理由拖欠劳务分包合同价款。(A )

A、正确

B、错误

53、劳务作业人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同,且一式二份分别由施工作业

人员、劳务企业留存归档。(B )

A、正确

B、错误

54、支付工资时对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准,余额按月或季结算工资,结算后足额支付。(B )

A、正确

B、错误

55、分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的劳务工工资。(A )

A、正确

B、错误

56、因业主未按照合同约定和总包单位结清工程款导致拖欠劳务工工资的,按国家规定由业主或工程总承包单位垫付。(A )

A、正确

B、错误

57、若分包队伍因拖欠克扣工资引起上访,造成不良影响的,从合格分包商名录中剔除,不再使用。( A )

A、正确

B、错误

58、劳务分包合同价款不括规费。( A )

A、正确

B、错误

59、承包低值易耗材料的,应当明确材料价款总额,并明确材料款的支付时间、方式。( A )

A、正确

B、错误

60、总承包商不得进入施工现场。(B )

A、正确

B、错误

61、“实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员。(B )

A、正确

B、错误

62、约定不同工作成果的计件单价(含管理费),按确认的工程量计算。(A )A、正确B、错误

63、基层填报单位应于次月的前5个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。( A ) A、正确

B、错误

64、全部工作完成后,经工程承包人认可后20d内,进行劳务报酬的最终支付。( B )

A、正确

B、错误

65、未签订劳动合同和未持有有效证件的人员,也可给予发放。( B )

A、正确

B、错误

66、工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。(B )

A、正确

B、错误

67、结算台账是支付分包方劳务费的依据。(A )

A、正确

B、错误

68、项目经理负责建立每日人员流动台账的是。(B )

A、正确

B、错误

69、花名册由施工队伍编制。(B )

A、正确

B、错误

70、通过实名制数据公示,公开劳务分包单位企业人员考勤情况,公开每一个农民工的出勤情况,是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。(A )

A、正确

B、错误

71、劳务分包单位的劳务员在进场施工后,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商。(B )

A、正确

B、错误

72、劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档,包括:劳务合同书、月度考核表、月度工资发放表、暂住证、资质证书。(B )

A、正确

B、错误

73、发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对,不具备条件的不得使用,不允许进入施工现场。(B )

A、正确

B、错误

74、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表,每次发放工资应经劳动者本人签字确认,并保存一年以上备查。( B )

A、正确

B、错误

75、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(A )

A、正确

B、错误

76、发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于6个月。(B )

A、正确

B、错误

77、处理劳务纠纷的法律有:《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。(B )

A、正确

B、错误

78、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起15日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(B )

A、正确

B、错误

79、劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,

以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。(A )

A、正确

B、错误

80、工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。(A )

A、正确

B、错误

81、工程总承包企业不得将工程违反规定发包给不具备用工主体资格的组织,否则应承担清偿工资的连带责任。(A )

A、正确

B、错误

82、属于劳务欠款类的纠纷可直接向法院提起民事诉讼。(A )

A、正确

B、错误

83、劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。(A )

A、正确

B、错误

84、担保法规定定金的数额不得超过主体合同标的额的30%,当超过30%时,并非整个定金条款无效,只是超出部分无效。(B )

A、正确

B、错误

85、公司项目经理是群体性突发事件的第一负责人,负责组织协调各方面工作,及时化解矛盾,防止发生群体性事件。(B )

A、正确

B、错误

86、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险,费用由个人缴纳,其中8%记入个人账户。(A )

A、正确

B、错误

(完整版)劳务员考试题库

二、单项选择题(将正确答案的编号填入括号内) 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的,其中中级工比例不低于()。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定,以下不属于工伤的是()。 A 患职业病的 B 在上下班途中,受到机动车事故伤害的 C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的 3、工伤认定的主体不包括()。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交的材料是() A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明(或者病历复印件),或者职业病诊断证书(或者职业病诊断鉴定书) D 用人单位的伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因的是()。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程,或操作规程和管理制度不健全 D 教育培训不够,未经培训或无证上岗,缺乏或不懂安全操作技术知识,安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗,分别是0.4、0.55、0.85 ,则其定额时间为()。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括()。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过()小时。

劳务员专业技能模拟试卷答案1

重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷 劳务员专业技能(一) 一、单选(共40题,共40分) 1. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。 A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 2. 《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入()。 A、本企业平均工资 B、本人12个月平均工资 C、本人当月工资 D、本人12个月平均缴费工资 3. 从2006年起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到()。 A、5% B、8% C、10% D、20% 4. 劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。 A、3日 B、5日 C、10日 D、20日 5. 发包人、承包人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A、5日 B、10日 C、20日 D、30日 6. 模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人;其中,中、高级工不少于( )。 A、30;50% B、40;50% C、30;60% D、40;60%

7. 下列说法错误的是()。 A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求 B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上,主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况 C、评价方法及工具一般而言,对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具,常用的有头脑风暴法和数学模型法 D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2~5天报送材料进场计划,并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间 8. 劳务人员工资是指建筑劳务企业依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定,以()支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。 A、组织的形式 B、劳动的形式 C、慰问的形式 D、货币的形式 9. 调解委员会调解争议的期限为()。 A、20 B、25 C、30 D、35 10. 对广大农民工的普法教育培训,岗位培训主要由政府出资解决。()建设主管部门每年会拨付一定的费用,组织开展全市农民工的普及培训。 A、省(市) B、区县 C、国务院 D、乡镇 11. 在工程合同义务合同之中,( )负责工程测量定位,沉降观测。 A、建设主管部门 B、设计院 C、工程承包人 D、劳务分包人 12. 下列各项中,不属于损失时间的是( )。 A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗 B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗 C、与施工工艺特点有关的工作中断时间 D、劳动组织不当引起的时间消耗 13. 劳务作业工人应当( )具有相应的工种岗位资格证书。

材料员 岗位知识与专业技能 试卷B

材料员岗位知识与专业技能试卷B 一、判断题(共20题,每题1分) 1.建设工程交易中心是经政府主管部门批准,为建设工程交易提供服务的无形建筑市场。【答案】() 2.市场分析中搜集资料的过程就是调查过程。按照分析预测目的,主要搜集的资料是市场现象的发展过程资料。 【答案】() 3.专项工程承包招标指在工程承包招标中,对其中某个比较复杂或专业性强、施工和制作要求特殊的单位工程进行单独招标。 【答案】() 4.协商议标至少应该有3个投标单位。 【答案】() 5.如果当事人主观上没有过错,可以不承担违约责任。 【答案】() 6.考虑到“工完料清场地净”,材料实际需用量要略小于计划需用量。 【答案】() 7.室内、外各类防水材料属于ABC分类法中的A类物资。 【答案】() 8.材料采购方式不是一成不变的,企业要把握市场,灵活应用采购方式。 【答案】() 9.材料采购招标的应标供应商不得少于2家。 【答案】() 10.通用硅酸盐水泥的复验项目是安定性、强度和凝结时间。 【答案】() 11.复合硅酸盐水泥初凝时间不小于45min,终凝时间不大于600min。 【答案】() 12.碱骨料反应是指粗细骨料中的二氧化硅与水泥中的碱性氧化物发生化学反应。 【答案】() 13.混凝土小型空心砌块是以水泥、砂、石等普通混凝土材料制成的,其空心率为20%。【答案】() 14.热拌沥青混合料适用于各种等级道路的沥青面层。 【答案】() 15.固体材料燃烧时,可采用干粉灭火器进行灭火。 【答案】() 16.施工过程中严禁使用受潮水泥。 【答案】() 17.水泥的发放,应根据限额领料单签发的工程量、材料的规格、型号及定额数量进行发放。【答案】() 18.材料的实际价格是按采购过程中所发生的实际成本计算的单价。

[考点]资料员-通用基础(资料员)模拟考试题库[一遍过]

资料员-通用基础(资料员) 1、【判断题】生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、人员保障措施四部分组成。(×) 2、【判断题】项目质量控制贯穿于项目施工的全过程。(×) 3、【判断题】建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况,用正投影方法画出的图样。(×) 4、【单选题】以下不属于施工资源管理任务的是( )。(B ) A、确定资源类型及数量 B、设计施工现场平面图 C、编制资源进度计划 D、施工资源进度计划的执行和动态调整 5、【单选题】以下不属于施工项目质量控制措施的是( )。(A ) A、组织措施、技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等 B、提高管理、施工及操作人员自身素质 C、建立完善的质量保证体系 D、加强原材料质量控制

6、【单选题】以下不属于施工项目管理内容的是( )。(D ) A、施工项目的生产要素管理 B、组织协调 C、施工现场的管理 D、项目的规划设计 7、【单选题】施工项目成本控制的措施是( )。(A ) A、组织措施、技术措施、经济措施 B、控制人工费用、控制材料费、控制机械费用、控制间接费及其他直接费 C、组织措施、制度措施、管理措施 D、管理措施、技术措施、人力措施 8、【单选题】下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中,不符合的是( )。(D ) A、砖砌体工程 B、砌块砌体工程 C、石砌体工程 D、混凝土砌体工程

9、【单选题】PowerPoint中的骨架性组成部分是( )。(A ) A、模板 B、元素 C、图片 D、动画 10、【单选题】【目录】在( )选项卡下面。(C ) A、开始 B、插入 C、引用 D、视图 11、【单选题】CATV系统又称为( )。(A ) A、共用天线电视接收系统 B、监控电视接收系统 C、中央电视接收系统 D、有线电视接收系统 12、【单选题】避雷针一般高出屋面( )。(C )

劳务员专业技能练习题重点把握类

劳务员专业技能练习题 重点把握类 一、单选题(共85题) 1、劳务需求计划不包括( B )。 A、劳务分包招投标 B、劳动合同签订 C、分包劳务人员备案 D、分包合同签订 2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式,包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和( D )。 A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是 3、劳务用工需求量的计算依据包括( A )。 A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额 4、建筑业务工人员教育培训主要通过( A )。 A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是 5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报,否则应以( D )说明原因及调整建议。 A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式 6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查,并以( B )考核结果为准。 A分包单位自检B总包方项目经理部 C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人 7、定期由( C )结合本项目施工生产计划安排,制定劳动力供应计划。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队

8、建筑施工企业实行管理层与作业层( A )的用工体制。 A、两层分离 B、两层结合 C、层层分割 D、层层结合 9、( B )对企业的培训关系至关重要,是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。 A、培训内容 B、培训需求分析 C、培训地点 D、培训时间 10、对自身的施工范围要求加强过程控制,施工过程中按照“三检制”要求施工,即( B )。A自检、互检、总检B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检 11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和( A )。 A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求 12、( A )是实名制管理的重点,工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明,着重做好日常管理工作。 A施工现场B进场期间C日常生活区D非工作日 13、队伍考评时,各二级公司需在项目经理部考评结束后( C )内对各队伍考核评价情况进行审查汇总,将考评结果上报总承包劳务管理部门。 A、三天 B、五天 C 、一周D、十天 14、进场人员( B )是实名制管理的基础,在工人进场前,统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验。 A身份证B花名册C所属单位D户籍 15、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A ),到总承包劳务管理部门进行证书审查。 A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要 16、凡未签订劳动合同的人员,劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员

施工员-岗位知识与专业技能

一、常用施工机械 (一)土方工程施工机械 1、挖土机:(1)分类:安行走装置分:履带式,轮胎式;按传动方式分:机械 传动,液力机械传动,全液压传动;按用途分:通用型,专 用型。 (2)推土机的主要技术性能:发动机的额定功率、机重、最大牵引力和 铲刀的宽度及高度,功率是最重要的技术性能。 2、铲运机:(1)铲运机是一种能综合完成挖土、运土、卸土、填筑、整平的土方 机械。 (2)按铲斗容积分为:小型(3m3以下)、中型(4~14m3)、大型(15~30m3)和特大型(30m3以上) (3)特点:铲运机操作灵活,不受地形限制,不需设置道路,施工效率高 (4)铲运机作业工程由铲土、运土和回驶三部分组成。 3、挖掘机械:(1)挖掘机更换工作装置后还可以进行起重、浇筑、安装、打桩、 夯土和拔桩等工作; (2)分类:正铲挖土机、单斗液压反铲挖掘机、拉铲挖掘机抓铲(斗) 挖掘机 4、装载机:(1)特点:作业速度快、效率高、机动性好、操作轻便,是施工现场 作业效率较高的铲装机械 (2)可用于铲装土、砂石、石灰、路基材料等散装物料,还可用于清理、平整场地、短距离装运物料、牵引和配合运输车辆装卸等。 (二)、路面施工机械 1、沥青摊铺机械:(1)摊铺机是将拌制好的混合料(包括沥青混凝土和基 层稳定土)匀地摊铺在已整好地路基或基层上地专用设 备。 (2)分类: Ⅰ、施工能力分:大型摊铺机(最大摊铺宽度在9m以上,最大达16m); 中型摊铺机(摊铺宽度5~8m) 小型摊铺机 Ⅱ、摊铺机用途分类:沥青混合料摊铺机;多功能摊铺机;基层混合料摊铺机 Ⅲ、行走方式分:①履带式摊铺机。优点:牵引力与接地面积都较大,行驶平 稳,驱动力大,在摊铺宽度较大时优点尤其突出;可在较软的路基上进行摊铺 作业;对路基的平整度不太敏感,能有效的保证摊铺平整度。缺点:行驶速度 低,不能很快的自行转移工地;对地面较高的凸起点适应能力差;其制造成本 较高;行驶阻力大,不适合长距离行走,转场一般需要拖车运输。

材料员岗位技能基本素质标准

编号:SY-GW-02028 ( 岗位职责) 单位:_____________________ 审批:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 材料员岗位技能基本素质标准Basic quality standard of post skills for material personnel

材料员岗位技能基本素质标准 备注:持证上岗,主动组织排查各类有关安全隐患,并制定合理方案或填写排查记录。研究本部门主要安全 问题,在思想上统一安全责任,认真研究落实公司各项安全规章管理制度的可行性,确保本部门顺利实行安 全生产工作。 任职资格 1、学历,专业知识 中专及以上学历,受过相关专业培训,并取得材料员岗位合格证书。 2、工作经验 有两年以上材料管理工作经验,熟悉掌握本专业工作流程。 3、业务知识 掌握公司、分公司的各项材料管理制度,具有材料生产管理方面的专业知识。掌握各种材料的型号、规格,掌握材料计划汇总、材料台账建立、材料使用票据办理等的业务流程,掌握工具采购、入帐、报失报废等手续的办理。 4、工作态度及能力 工作主动、积极、热情、服从安排、服务态度好、责任心强,有按时按量完成本岗位工作计划的能力。

岗位职责 职责细分 目标计划制定 1、了解项目部工程承包合同和材料采购合同,掌握供应范围,做好材料管理方面的前期策划。 2、制订项目部材料需求计划做好项目部物资采购、供应及材料设备管理。 3、协助项目经理制定材料、工具的领用制度。 项目材料管理 1、按采购计划验收进场物资,严格执行“五不验收”制度填写物资进场验收记录,查对质量证明、证件和材料的对应情况,协助质检员做好材料的复试工作,并做好证件的保存工作。 2、严格按现场平面图堆放材料,做好堆放整齐并对材料进行标识,对所管物资材料按不同材质、规格分类存放,产品标识准确,检验、试验状态明显,做到帐、物、卡三相符,并做好防火、防盗工作。 1、严格按照对应工程进度,对应分部、分项工程名称进行限额领料

2019年最新劳务员考试题库及答案

2019年最新劳务员考试题库 1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型() 2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为()。 3、我国养老保险的组成不包括以下哪项()。 4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是()。 5、享受养老保险待遇的必要条件不包括()。 6、职工患病或非因公负伤,停止工作满()以上的,停发工资,由用人 单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 7、下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()。 8、劳动定额的表现形式分为()。 9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不 同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为()。 10、关于统计分析法,以下说法错误的是()。 11、关于比较类推法,以下说法错误的是()。 12、技术测定法适用于()。 13、时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套 ()。 14、工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为 ()。 15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和 ()。 16、某工程承包作业5000平方米,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40 元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为()人。 17、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数 为14%,则计划工人劳动生产率为()元/人。 18、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天, 1

材料员专业技能-2

材料员专业技能(二) 一、单项选择题: 1、下列选项中,是(C )。 A、水玻璃 B、混凝土 C、钢筋混凝土 D、石油沥青 2、材料平衡分配计划,都要以(D )进行编制。 A、检验批 B、分项工程 C、分部工程 D、单位工程 3、下列标准代号中属于国家标准的是(A ) A、GB\T50204-2011 B、JGJ55-2011 C、DBJ41 302-2010 D、Q\SQ401-2007 4、产品标准为合格时,必须达到(D )。 A、国际先进水平 B、国际一般水平 C、国内平均先进水平 D、国内平均一般水平 5、在室内装饰装修材料内墙涂料中有害物质游离甲醇的限量值为(C )g\kg。 A、0.05 B、0.08 C、0.1 D、0.12 6、下列选项中不属于招标方式的是(D )。 A、公开招标 B、邀请招标 C、议标 D、定标 7、设备、材料招标的评标工作一般不超过(B )天。 A、5 B、10 C、15 D、30 8、下列选项中,正确的是(B ) A、评标委员会成员有7人,其中的技术、经济专家为4 人 B、标书送达后24h内必须由招标负责人组织开标 C、某合同标的额为1000万元,经当事人约定,定金数额为250万元 D、给付定金方不改造约定的债务的,可经当事人协商退还定金 9、(D )是指合同一方当事人向对方明确提出签订材料采购合同的主要条款,以供对方考虑。 A、承诺 B、反要约 C、协议 D、要约 10、双方发生争议,首先应(A )解决。 A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼 11、工程师可发出口头指令,并在(B )内给予书面确认,承包人对工程师的指令应予执行。 A、24h B、48h C、7d D、14d 12、索赔事件发生后(D )内,承包人向工程师发出索赔单身通知。 A、24h B、48h C、7d D、28d

2020年施工员(市政工程)专业技能知识复习题库及答案(三)

范文 2020年施工员(市政工程)专业技能知识复习题库及 1/ 7

答案(三) 2020 年施工员(市政工程)专业技能知识复习题库及答案(三)重点掌握类一、单选题(共 86 题) 1、(A)主要用于联系城市的主要工业区、住宅区、港口、车站等客货运中心,负担城市的主要客货交通,是城市内部的交通大动脉。 实务 P2 A、快速路 B、次干路 C、支路 D、主干路 2、施工前的准备工作,是整个道路施工的重要环节,其主要工作内容,大致可归纳为三类,不包括(A)。 实务 P13 A、进场准备 B、组织准备 C、技术准备 D、物质准备3、当地面横坡度陡于 1:5 时,再清楚草皮杂物后,还应将原地面挖成台阶,台阶宽度不小于(B)。 实务 P22 A、0.8m B、1m C、1.2m D、1.5m 4、填土应分层夯实到要求的压实度,每层的松铺厚度不得超过(B)。 实务 P24 A、15cm B、20cm C、25cm D、30cm 5、碾压的原则为(ABD)。 实务 P41 A、:先轻后重 B、先慢后快 C、先中后边 D、先低后高 6、二灰混合料的堆放时间不宜超过(C),宜在当天将拌成的混合料运送到铺筑现场。 实务 P52 A、12h B、18h C、24h D、30h 7、加强路面沥青层与沥青之间、沥青层与水泥混凝土路面之间的粘结而洒布的沥青材料薄层是指(B)。 实务 P57 A、透层 B、粘层 C、面层 D、稳定层 8、终压可选

用双轮钢筒式压路机或关闭振动的振动压路机碾压不宜少于(A)遍,至无明显轮迹为止。 实务 P73 A、2 B、3 C、4 D、5 9、热拌沥青混合料路面应完全自然冷却,混合料表面温度低于(C)后,方可开放交通。 实务 P74 A、30℃ B、40℃ C、50℃ D、60℃ 3/ 7

2016建筑工程劳务员考试题库(含答案)

2016建筑工程劳务员考试题库(含答案) 第 1 章劳务员相关标准和管理制度 一、单项选择题 1. ( D.劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。A.计划经济体制 B.“固定工为主,临时工为辅’ ’单一的用工制度 C.劳动力由国家统一安置 D.劳动力供需方的双向选择趋势的出现, 2.从狭义上讲,建筑劳务市场是( B.交易建筑劳务的场所 )。 A.建筑劳务的需求程度 B.交易建筑劳务的场所 C.建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D.建筑劳务的交换关系 3.建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时,劳动力成本(D.先高后低 )。 A.相对降低 B.相对上升 C.保持不变 D.先高后低 4.劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废,劳动者在脱离生产时仍然要维持生计,这一特征体现了劳务市场的( D.社会性)。 A.复杂性 B.特殊性 C.能动性 D.社会性 5.建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按照 ( C.劳务交易活动是否在固定场所 )划分的。 A.地域 B.不同的行业领域 C.劳务交易活动是否在固定场所 D.不同的时期 6.“积极反映企业诉求,维护企业合法权益;”是( D.行业协会)职能之一。 A.政府人事部门 B.政府劳动部门 C.政府安全部门 D.行业协会 7.目前,对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C.劳务分包市场已经成熟)。

A.施工劳务企业迅速友展 B.劳务分包市场初步形成 C.劳务分包市场已经成熟 D.大型企业劳务分包意识增强 8.对市场的监管和控制,最重要的手段是(A.立法)。 A.立法 B.经济处罚 C.加强劳务人员技能培训 D.制定相关的管理制度 二、多项选择题 1.建筑劳务市场的功能包括(A.以劳动力成本为杠杆分配劳动力,实现人力资源的最优配置 B.调节劳动力的供求关系 E.竞争机制)。 A.以劳动力成本为杠杆分配劳动力,实现人力资源的最优配置 B.调节劳动力的供求关系c.保证劳动力的供求关系始终是供大于求 D.保证劳动力的供求关系始终是供不应求 E.竞争机制 2.建筑劳务市场的特点具有(A.复杂性 B.特殊性 D.能动性 E.社会性 )的特点。 A.复杂性 B.特殊性 c.一般性 D.能动性 E.社会性 3.建筑劳务市场主体及相关者包括(A 政府管理部门 B.行业协会 C 建筑施工企业D.劳务队伍) A.政府管理部门 B.行业协会 C.建筑施工企业 D.劳务队伍 E.设计部门 4.对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A.深化信用管理机制 B.强化法规治理 D.进一步推进行业培训)。 A.深化信用管理机制 B.强化法规治理 C.增大处罚力度D.进一步推进行业培训 E.最大限度地追求企业利益 三、判断题 1.从广义上讲,建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和,不包括狭义的建筑劳务市场。( B )

资料员岗位知识与专业技能 试卷

资料员岗位知识与专业技能试卷 资料员岗位知识与专业技能试卷A 一、判断题 1.检验批可根据施工及质量控制和专业验收可以按照楼层进行划分。【答案】( ) 2.避雷引下线安装6层以下的建筑为一个检验批。【答案】( ) 3.项目经理指的是企业法定代表委托对工程项目施工过程全面负责的项目管理者。【答案】( ) 4.接闪器安装同一层应划分为一个检验批。【答案】( ) 5.建筑工程竣工验收备案时,建设工程竣工验收备案表应提交4 份。【答案】( ) 6.建设单位收集和整理工程准备阶段、竣工验收阶段形成的文件。【答案】( ) 7.建筑智能化系统检测报告属于质量控制资料。【答案】( ) 8.工程竣工验收中必须完成工程项目按照工程设计和合同约定的全部内容。【答案】( ) 9.建筑业统计的范围是根据调查的任务,结合考虑需要而确定的统计调查所应该包含的单位。【答案】( )

10.编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对,不得多报、早报、重报、漏报。【答案】( ) 11.依据《建筑工程施工资料计划编制导则》确定资料、内容及标准。【答案】( ) 12.在保证资料归档份数,应按技术负责人审定的工程文件分发表及时分发给有关单位和部门。 【答案】( ) 13.资料员负责试验报告单的验证确认。【答案】( ) 14.建设单位栏填写合同文件中的甲方单位,与合同签章上的单位名称相同。【答案】( ) 15.单位工程的表头部分,按分部工程的表头要求填写。【答案】( ) 16.资料的检索和传递是在通过对收集的资料进行分类加工处理后,要及时提供给需要使用资料的部门。【答案】( ) 17.发布信息,部门必须登记,方可发布。【答案】( ) 18.卷内资料排列顺序一般为封面、目录、文件部分、备考表、封底。【答案】( ) 19.档号应分类号、项目号和案卷号组成。【答案】( ) 20.案卷封面卷内目录卷内备考表不编写页号。【答案】( ) 二、单选题 1.是最小的验收单位。

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷答案a

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷答案a 北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷 A卷 姓名: 身份证号成绩总承包单位: 劳务分包单位: 一、单项选择题,将正确答案填在()内,每题4分,共40分 1、不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付(B)倍工资。 A、1.5 B、2 C、2.5 2、劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前(C)天以书面形式通知用工单位。 A、10 B、20 C、30 3、如果超过一年不签订劳动合同,则视为用人单位已订立(B)劳动合同。 A、临时 B、无固定期限 C、一年 4、隧道和地下作业中,务工人员(B)携带烟草进入施工现场 A、可以 B、严禁 C、经批准后方可、劳动争议发生后,务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉5 讼、(A)的合法途径维护自身权益。 A、信访 B、罢工 C、游行 6、在用人单位拖欠工资的情况下,可以先于用人单位协商,如果协商解决无效,要在劳动争议发生之日起(B)日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A、30 B、60 C、90 7、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起(A)日内向甲方工作地区人民法院起诉。 A、15 B、20 C、30

8、用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资,首先应由 劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期仍然不支付,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额(B)%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 A、40 B、50 C、60 9、高处作业人员,一般每年需要进行(A)体格检查。 A、一次 B、二次 C、三次 10、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合 同的,应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付(B)倍工资,并与务工人员补订书面合同。 A、一 B、二 C、三 二、判断题,请在括号内填“?或×”每题4分,共40分 1、用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同,不必订立书面劳动合同。( × ) 2、建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资,且支付部分不得低于 本 市最低工资标准。( ? ) 3、订立劳动合同时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳 动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。( ? ) 4、劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位不可以解除劳动合同。 ( × ) 5、务工人员的书面出勤记录是务工人员的现场务工时间的法定证据。( ? ) 6、务工人员可以穿拖鞋进入施工现场。( × ) 7、艾滋病不会经马桶圈、电话机、餐饮具、卧具、游泳池或浴缸等公共设施 传播。( ? )

劳务员专业知识重点掌握(试题)

专业知识重点掌握 单选题 ●《安全生产法》规定,生产经营单位( )对本单位安全生产工作全面负责。 项目经理主要负责人技术负责人法定代表人 ●《建设工程安全生产管理条例》规定,施工起重机械和整体提升脚手架.模板等自升式架设设施的使用达到 国家规定的检验检测期限的,必须经( )检测。经检测不合格的,不得继续使用。 建设单位施工单位具有专业资质的检验检测机构设计单位 ●《建设工程安全生产管理条例》规定,建设工程实行施工总承包的,由( )对施工现场的安全生产负总责。 分包单位协商确定一方总承包单位安全生产监督机构 ●《建设工程安全生产管理条例》规定,( )应当在施工现场建立消防安全责任制度,确定消防安全责任人, 制定用火.用电.使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。 建设单位勘察单位施工单位设计单位 ●《建设工程安全生产管理条例》规定,( )应当在施工现场采取维护安全的措施。 建筑施工企业监理单位建设单位设计单位 ●安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况,每级上报的时间不得超 过( )小时。 0 1 2 4 ●建筑物在( ),必须确保地基基础工程和主体结构的质量。 合理使用寿命内 50年内 70年内合同约定的保修期内 ●( )是混凝土组成材料中最重要的材料,更是影响混凝土强度.耐久性最重要的因素。 水泥砂子水石子 ●( ).立面图和剖面图是建筑施工图中最重要.最基本的图样,称为基本建筑图。 平面图大样图详图基础图 ●以下哪种说法是错误的( )。 设备施工图表达房屋给水排水设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋供电照明设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋采暖通风设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋人防的布置和施工要求等。 ●我国把( )外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。 上海青岛市厦门湛江 ●各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图,在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为( )。 建筑红线土地红线建筑蓝线土地蓝线 ●混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备.运输.( ).振捣.养护等工艺过程。 浇筑搅拌测试配比试验 ●( )是施工项目的管理主体。 开发企业设计企业监理企业建筑企业 ●施工项目的任务范围是由( )界定的。 设计图纸监理规划施工合同投标书 ●施工项目的目标控制不包括以下哪些内容。( ) 质量进度成本施工 ●施工项目的生产要素管理不包括以下哪些内容。( ) 劳动力材料设备工艺 ●施工项目目标控制的行为对象是施工项目,控制行为的主体是( ),控制对象的目标构成目标体系。 施工项目经理部工程科预算科财务科 ●工作时间是指在法律规定的劳动者在( )或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时间或每 周应工作的天数。 一昼夜两昼夜三昼夜四昼夜 ●生产安全事故应急救援制度是指发生安全生产事故时( )有关部门、单位和个人采取应急救援措施的制度。 企业消防安保政府

2017年材料员专业技能模拟试卷2

2017年重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷 材料员专业技能(二) 一、单选(共40题,共40分) 1. 五五摊销法是指生产工具在领用时摊销其()价值,在报废时摊销剩余价值的摊销方法。 A、四分之一 ; B、三分之一; C、二分之一 ; D、五分之一; 2. 节约是指有保存期限要求的材料,应在规定期限内使用。保证质量的前提下以下关于材料节约说法不正确的是() A、先旧后新 ; B、坚持用好料不发次料; C、能用小料不发大料; D、坚持能用次料不发好料; 3. 在交易中心之外的各种交易活动及各种关系的处理是()。 A、无形市场 ; B、有形市场; C、劳务市场 ; D、建设工程交易中心; 4. 应将LPT加密锁插在计算机()上。 A、USB接口 ; B、音响接口; C、打印机接口 ; D、电源接口; 5. 抹灰工程中班组施工的某一项目,墙面抹灰,定额标准厚度是2cm,但由于上道工序造成墙面不平整增加了抹灰厚度,应按工长实际验收的厚度换算单方用量后再进行结算。这种情况属于()的内容。 A、限额领料单结算 ; B、限额领料单分析; C、限额领料核算 ; D、限额领料单验收; 6. 在保管玻璃时应放入仓库保管,并且玻璃木箱底下必须垫高(),注意防止受潮发霉。 A、200mm ;

B、100mm; C、250mm ; D、150mm; 7. 在材料的保管过程中,()要详细核对产品名称、规格、牌号、质量、数量,应熟知易燃易爆物品的火灾危险性和管理贮存方法以及发生事故处理方法。 A、预算员 ; B、施工员; C、保管员 ; D、材料员; 8. 现场余料管理的内容不包括()。 A、预测未完施工用料数量; B、经常检查掌握现场余料的情况; C、严格控制材料检测; D、严格控制现场进料; 9. 施工现场收料凭证签字人员为()。 A、保管员 ; B、施工员; C、预算员 ; D、项目经理; 10. 在材料的收发管理中,未用完的材料编写入()。 A、收料单 ; B、领用单; C、退料单 ; D、验收单; 11. 建筑市场的主体不包括()。 A、政府 ; B、业主; C、承包商 ; D、中介服务组织; 12. 供应商评选的操作步骤第一步是() A、建立供应商评选小组 ; B、分析市场竞争环境; C、评选供应商 ; D、实施供应链合作关系; 13. 现场材料发放的依据是()。 A、材料发放记录表; B、施工班组.专业施工队的班组作业计划;

施工员(市政工程)专业技能练习题

施工员(市政工程)专业技能练习题 发布时间:2015-03-26 1、(A)主要用于联系城市的主要工业区、住宅区、港口、车站等客货运中心,负担城市的 主要客货交通,是城市内部的交通大动脉。实务P2 A、快速路 B、次干路 C、支路 D、主干路 2、多垮特大桥是指多跨跨径总长(A)的桥。实务P3 A Ld> 1000 B、30>Ld>8 C、100 >Ld>30 D、1000>Ld> 100 3、施工前的准备工作,是整个道路施工的重要环节,其主要工作内容,大致可归纳为(BCD。实务P13 A、进场准备 B、组织准备 C、技术准备 D、物质准备 4、当地面横坡度陡于1:5时,再清楚草皮杂物后,还应将原地面挖成台阶,台阶宽度不小于(B)。实务P22 A、0.8m B、1m C、1.2m D、1.5m 5、为保证桥头路堤稳定,台背填土除设计文件另有规定外,一般应用(C)或其他渗水性土填筑。实务P24 A、砾石 B、粘性土 C、砂性土 D、混凝土 6、填土应分层夯实到要求的压实度,每层的松铺厚度不得超过(B)。实务P24 A、15cm B、20cm C、25cm D、30cm 7、土质路堤填筑时,涵顶面填土压实厚度大于(D)时,方可允许重型机械和汽车通行。实务 P24 A、20cm B、30cm C、40cm D、50cm 8、填石路堤的石料强度不应小于(B)MPa实务P24 A、10Mpa B、15Mpa C、20Mpa D 25Mpa 9、石质路堤填筑时,填石路堤石料最大粒径不宜超过层厚的(A)。实务P24 A 2/3 B、3/5 C、1/2 D、2/5 10、为有利于石灰土强度的形成,用作路面基层的石灰土应在冰冻前(A)完工。实务P39 A 30 天B、45 天C、60 天D、15 天 11、用12~15t三轮压路机碾压时,每层的压实度不应超过(B)。实务P41 A 10cm B、15cm C、20cm D、25cm 12、用18~20t三轮压路机和振动压路机碾压时,每层的压实厚度不应超过(C。实务P41 A 10cm B、15cm C、20cm D、25cm 13、当压实度超过碾压设备最大碾压厚度时,应分层铺筑,每层的最小压实厚度为(A)。 实务P41 A A、10cm B、15cm C、20cm D、25cm 14、碾压的原则为(ABD。实务P41 A、:先轻后重 B、先慢后快 C、先中后边 D、先低后高 15、用水泥稳定中粒和粗粒土做道路基层时,水泥剂量一般不超过(C)。实务P43 A 2% B、4% C 6% D 8% 16、二灰混合料的堆放时间不宜超过(C,宜在当天将拌成的混合料运送到铺筑现场。实务P52

全-劳务员-岗位技能(劳务员)作业真题模拟考试

劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试 1、【单选题】下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。(D ) A、真实 B、有效 C、完整 D、电子化 2、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖 章()。(D ) A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 3、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 ()内订立书面劳动合同。(C ) A、一周

B、半月 C、一个月 D、两个月 4、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工 伤的情况下,承担举证责任的是()。(B ) A、工会组织 B、用人单位 C、受伤害职工本人 D、受伤害职工的直系亲属 5、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。(C ) A、和解及调解 B、诉讼 C、政府强制执行 D、仲裁 6、【单选题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。(B )

A、优先支付原则 B、事后追究责任原则 C、及时裁决和强制执行原则 D、先行垫付原则 7、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。一.( B ) A、农业银行 B、邮储银行 C、建设银行 D、工商银行 8、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。 (D ) A、固定合同价款 B、建筑面积总和单价 C、工种工日单价 D、暂估价方式

9、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。(D ) A、约定工资标准 B、约定工资支付方式 C、明确约定工资支付日期 D、约定工资代领人 10、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。(A ) A、3年 B、5年 C、10 年 D、15 年 11、【单选题】培训成本的核算方法有()。(C ) A、统计方法 B、经验估算方法 C、会计方法

劳务员专业技能重点掌握(试题)

专业技能重点掌握 单选题 ●劳务需求计划不包括( )。 劳务分包招投标劳动合同签订分包劳务人员备案分包合同签订 ●培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式,包括导言.概述.阐述评估结果.评估结果和参考 意见和( )。 附录评估实施的过程报告提要以上全是 ●劳务用工需求量的计算依据包括( )。 劳动定额施工组织总设计产量定额机械台班消耗定额 ●建筑业务工人员教育培训主要通过( )。 入场教育和日常教育培训需求的阶段分析培训需求的层次分析以上均是 ●当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报,否则应以( )说明原因及调整建议。 报告形式协商形式洽谈形式书面形式 ●计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查,并以( )考核结果为准。 分包单位自检总包方项目经理部包单位自检和总包方项目经理部分包单位与总包单位负责人 ●定期由( )结合本项目施工生产计划安排,制定劳动力供应计划。 总承包劳务管理部门督察部门项目经理部门施工队 ●建筑施工企业实行管理层与作业层( )的用工体制。 两层分离两层结合层层分割层层结合 ●( )对企业的培训关系至关重要,是使培训工作准确.及时和有效完成的重要保证。 培训内容培训需求分析培训地点培训时间 ●对自身的施工范围要求加强过程控制,施工过程中按照“三检制”要求施工,即( )。 自检互检总检自检互检交接检互检交接检质量检自检交接检总检 ●劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求.政策管理要求和( )。 业绩要求能力要求定额要求生产要求 ●( )是实名制管理的重点,工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清.情况明,着重做好日常管 理工作。 施工现场进场期间日常生活区非工作日 ●队伍考评时,各二级公司需在项目经理部考评结束后( )内对各队伍考核评价情况进行审查汇总,将考评结果上报 总承包劳务管理部门。三天五天一周十天 ●进场人员( )是实名制管理的基础,在工人进场前,统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理 人员审验。身份证花名册所属单位户籍 ●专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( ),到总承包劳务管理部门进行证书审查。 岗位证书企业资质等级证企业经营许可证以上都要 ●凡未签订劳动合同的人员,劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订( ),并留存备案。 劳动合约用工合约用工合同劳动合同 ●总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行( )。 单价控制总价控制损耗量控制总量控制 ●建立劳动关系,应当订立( )。 口头劳动合同书面劳动合同法律合同约定合同 ●考核评价体系中对劳务进行管理的是( )。 总承包劳务管理部门督察部门项目经理质检员 ●建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度,采用定期检查.巡查和( )等方式进行监督检查。 自检互检交接检联合检 ●劳务分包队伍综合评价的标准中,评价实行百分制,以下考评结果正确的是( )。 90分(含90分)以上为优秀,80~94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。 90分(含90分)以上为优秀,85~90分为合格;85分以下(含85分)为不合格。 95分(含95分)以上为优秀,80~94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。 95分(含95分)以上为优秀,85~94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。

2017八大员继续教育(材料员专业技能判断题)

材料员专业技能练习题 发布时间:2017-11-15 1、我国常用的碳素结构钢牌号对应的强度符号是δb。(√) 2、钢结构设计中,低碳钢的设计强度取值应为抗拉强度。(×) 3、已知某钢材试件拉断后标距部分长度为300mm,原标距长度为200mm,则该试件伸长率为50%。(√) 4、预应力混凝土用热处理钢筋是用热轧带肋钢筋经淬火和回火等调质处理而成的。(√) 5、碳素结构钢牌号中的特殊镇静钢代号为TG。(×) 6、碳素结构钢的牌号由代表屈服点的字母、屈服点数值、直径、脱氧程度符号四部分按顺序组成。(×) 7、工程用低合金钢与工程用碳素钢相比,一般来说低合金钢抗冲击性差。(√) 8、钢筋化学成分中的有害元素为磷。(√) 9、HRB表示热轧带肋钢筋。(√) 10、低合金高强度结构钢的质量等级按照硫、磷等杂质含量由多到少分级。(√) 11、钢材拉伸试验的开始阶段,应力与应变成正比的最大应力点是屈服上限。(×) 12、建筑结构钢合理的屈强比一般在0.6-0.75范围内。(√) 13、硬钢的屈服强度通常采用屈服极限。(√) 14、碳素结构钢屈服强度为235MPa的牌号等级为235N/mm2。(×) 15、Q255钢多用于生产机械零件和工具等。(√) 16、石灰粉与黏土、水泥等拌合夯实成三合土。(×) 17、凝结时间与建筑石膏的质量等级划分无关。(×) 18、建筑石膏是α型半水石膏。(×) 19、建筑石膏浆体在凝结硬化过程中,其体积发生微小膨胀。(√) 20、镁质生石灰是指石灰中氧化钙和氧化镁的含量大于50%。(×) 21、石灰不能单独使用的原因是硬化时体积膨胀大。(×) 22、石膏的特性中,硬化过程产生约1%的体积膨胀。(√) 23、石灰的熟化又称为水化过程。(√) 24、硅酸盐水泥的主要矿物成分有硅酸三钙。(√) 25、活性混合材料是具有火山灰性或潜在水硬性,常用的材料有粉煤灰。(√) 26、影响水泥安定性的主要化合物有游离氧化钙。(×) 27、配制有抗渗要求的混凝土时,不宜使用矿渣硅酸盐水泥。(√) 28、硅酸盐水泥中,对强度贡献最大的熟料矿物是C3A。(×) 29、水泥安定性是指水泥硬化过程中,温度变化时,胀缩能力的大小。(×) 30、在采用蒸汽养护制作混凝土制品时,应选用矿渣水泥。(×) 31、普通硅酸盐水泥初凝时间不得早于60min。(×) 32、普通硅酸盐水泥终凝时间不得迟于10h。(√) 33、硅酸盐水泥的细度用比表面积表示。(√)

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