广西大学数学与信息科学学院
《面向对象程序设计》
课程设计报告
题目：员工雇佣信息管理系统
班级：信息管理与信息系统
学号：
姓名：
日期： 2015年1月10日
目录
第1章选题背景............................. 错误！未定义书签。第2章系统需求分析......................... 错误！未定义书签。
2.1用户需求............................. 错误！未定义书签。
2.2功能需求............................. 错误！未定义书签。第3章系统设计说明 (1)
3.1技术方法及系统结构 (1)
3.1.1技术方法 (1)
3.1.2系统结构....................... 错误！未定义书签。
3.2数据库结构 (3)
3.3 设计思路 (4)
第4章系统实现及测试 (4)
4.1系统功能界面 (4)
4.1.1登陆界面 (4)
4.1.2主界面 (4)
4.1.3信息维护界面 (5)
4.1.4职工信息查询界面 (5)
4.2职工雇佣信息系统测试 (6)
第5章总结与心得体会 (13)
参考文献 (14)
员工雇佣信息管理系统
第1章选题背景
人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。以往在各个企业当中人员的变动都以纸质版形式记录，这样不仅容易出错，而且人员的变动记录不及时，记录档案不便于管理。在当下，在许多大企业中已经使用大型人力资源管理系统，其中包含了薪资发放，人事变动管理等，当然这样的系统价格也相当高，对于小企业或者一些店面来说，并不适用，为了适应这些小企业和店面的发展，便于其记录人事变动，开发了这个职工雇佣信息管理系统。
第2章系统需求分析
2.1用户需求
该系统没有设计不同的用户权限，根据实际，只设置了人事部经理和总经理等用户登录权限。
2.2功能需求
该系统的主要实现对公司职工的基本信息，和就职、离职信息进行管理；系统管理员可以增加、修改、查询、删除职工的基本信息，可以对职工的就职日期、离职日期进行编辑、修改，还可以删除次员工的任职信息等。此外，职工基本信息表与雇佣信息表的查询是绑定的，在查询职工基本信息时，可以查询到其就职的基本情况，方便员工的信息管理。此外还可以对公司的职位设置进行查询。
第3章系统设计说明
3.1技术方法及系统结构
3.1.1技术方法
系统采用eclipse开发平台进行开发，java语言编程，使用SQL数据库管理数据，系统的代码主要实现数据库连接、对数据库操作、窗口显示和切换等功能，在编写代码时分别放在不同的包内。
3.1.2系统结构
1、系统具有用户登录，职务查询，信息维护等板块，在信息维护板块中包含了对信息的插入、修改、删除等功能。
3.2数据库结构
系统连接的是MySQL数据库，系统数据存放在Works数据库中，此系统的数据库具有四张表格，分别为Workers职工基本信息表，Employ 职工雇佣信息表，Position职务信息表，Login管理员登录信息表。
职工基本信息表：
create table Workersinfo
(Wid varchar(8),
Wname varchar(8),
Wsex nchar(2),
Wbirthday varchar(10),
Pname varchar(10))
ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=gbk COLLATE=gbk_bin ;
Wid字段为主键，存放职工号，标识一个唯一职工；Wname ，职工姓名，Wsex职工性别,Wbirthday 出生日期，Pname职务。
职务信息表：
create table Positioninfo
(Pid varchar(4),
Pname varchar(10))
ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=gbk COLLATE=gbk_bin ;
Pid职务编码，Pname 职务名称。
职工雇佣信息表：
create table Employinfo
(Wid varchar(8),
Wname varchar(8),
Pname varchar(10),
EmployData varchar(20),
FireData varchar(20))
ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=gbk COLLATE=gbk_bin ;
Wid职工编号，Wname职工姓名，Pname职务名称，EmployData就职日期，FireData 离职日期。
管理员登录信息表：
create table Logininfo
( Wname varchar(8),
PassWord varchar(8))
ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=gbk COLLATE=gbk_bin ;
Wname登录用户名，PassWord登录密码。
3.3 设计思路
运行系统首先进入登录窗口，根据登录信息表中管理员的用户名和密码登录系统，进入主界面，有信息维护、增加职工基本信息、增加职工雇佣信息、查询职务信息等菜单项。
第4章系统实现及测试
4.1系统功能界面
4.1.1登陆界面
4.1.2主界面
4.1.3信息维护界面
4.1.4职务信息查询界面
4.2职工雇佣信息系统测试
系统将总经理，人事部经理设为管理员，登录名为总经理和人事部经理名字。
1、若不输入任何登录信息，会出现如下错误提示：
2、输入错误信息会出现如下错误提示：
3、输入信息正确，登陆成功出现如下提示，点击“确定”后，进入主界面
4、点击“职务查询”菜单项，进入“职务查询”界面，模糊查询总监职务
询职工全部信息
6、按姓名实现基本信息表和雇佣信息表的同步查询
入一条姓名为“陈洁”的记录。
插入后显示记录如下：
8、修改职工基本信息，若不选中行，出现如下错误提示信息：
9、选中职工号为“20120202”的记录，点击“修改”，其信息被右边的文本框获取，将其职务信息修改为“质量总监”。
信息修改后显示信息如下：
10、删除信息，若不选中删除行，出现如下错误提示：
选中“陈洁”的记录，截图如下：
点击“删除”，执行结果如下：
11、职工基本信息与其雇佣信息的同步更新，当雇佣一个员工时，增加其基本信息和雇佣信息，具体操作如下：
根据职工基本信息表，在职工雇佣信息录入窗口输入其雇佣信息
点击“增加”，然后查询所有记录，显示结果如下：
第5章总结与心得体会
本次的JAVA课程设计是做一个具有增、删、查、改等基本功能的信息管理系统。刚开始我根本不知道从何下手，而且课程设计所用的开发平台是全英文开发软件——Eclipse，这加大课程设计的操作难度。所以
最重要的先要学会如何使用Eclipse，在前期，通过课上老师讲解，课下自己看视频，知道了其基本操作，如何建Project，如何建包，如何建基本类，还有当中的一些基本配置，程序调试等操作；然后学习如何在Eclipse里编程，Eclipse和我们最初入手使用的EditPlus3编程有所不同，Eclipse编程模块化，结构更加清晰，而对于想我一样的初学者来说，程序都理不清楚，更不要说模块化，因此也认真的研究老师发给我们的样题程序，依样画葫芦的方法，自己漫漫摸索，现在终于理清了其中的关系。
这一次的课程设计我做的是公司员工雇佣信息管理系统，定下题目后，发现在真正实现起来和自己当初的想法还是有一定差距，因为自己的知识储备有限，因此需要学习很多新的东西。而且，因为这样，所以在当初的构思当中把也没有考虑全面，遗漏了很多；很多想实现的功能，例如：想根据职务出现的次数统计某一职位的在职人数，也因为知识储备不足，和没有找到合适的解决办法不得已放弃。
总的来说，这次的课程设计让我受益匪浅，做到了理论与实践相结合，认识到自己知识储备不足，通过网上查资料、翻阅书刊等学习方式也学到了很多新的知识。我也发现JAVA编程其实很有趣，在今后的我还会不断的学习JAVA。
参考文献
[1]王珊，萨师煊.数据库系统概论（第4版）[M].北京：高等教育出版社，2006.
[2]张思民.Java语言程序设计（第2版）[M].北京：清华大学出版社，2012.
[3]朱战立.沈伟.Java程序设计实用教程[M].北京：电子工业出版社，2009
[4]刘腾红.孙明细.信息系统分析与设计[M].科学出版社，2003
[5]王保罗.JAVA面向对象程序设计[M].北京：清华大学出版社，2003
安全生产风险管控和隐患排查治理 培训教育计划 为认真贯彻落实政府对安全管理的要求，全面开展公司创建两个体系达标企业活动，有序建立两个体系管理机制，稳步推进公司两个体系工作，系统评估公司安全管理和安全控制状况，评判安全风险程度，增强作业人员的安全风险意识，进一步规范安全管理，实现安全“可控、能控、在控”，制定本计划。 1、培训工作目标 以鲁安监发【2016】51号文件和相关法律、法规、标准为依据，充分调动广大员工和管理人员的积极性，努力提高员工安全风险意识和辨识防范能力，防止人身事故和人员责任事故，深入基层班组、一线员工和作业现场，扎实开展企业安全风险辨识防范与评估工作。逐步建立一套完善高效的安全风险管理体系，落实安全生产长效机制，全面提升企业安全基础管理水平，确保安全稳定运行。 2、培训组织 全员均参加两个体系管理培训。安全管理部门负责人，具体负责开展人员安全风险管理培训，抓住具体工作落实。 3、培训标准 确保每位员工掌握风险管理办法，能够发现工作岗位中存在的风险，参工作中，提得出合理可行的对策措施，降低风险。并根据排查出风险点，定期进行隐患排查。 4、培训内容
1）指南培训：由主要负责人负责组织，依据山东省安全生产监督管理局制定的《安全生产风险分级管控体系通则》和《工贸企业安全生产风险分级管控体系细则》，以及推荐的《行业双体系实施指南》对班组长以上管理人员进行了风险分级管控工作程序、风险点划分原则、危险源辨识方法、风险评估方法、管控措施制定等内容的培训。 2）规范性文件培训：由安全生产管理人员负责组织，对全员实施了鲁政办字【2016】36号、鲁安发【2016】16号、鲁安办字【2016】10号、《安全生产风险分级管控体系通则》、《工贸企业安全生产风险分级管控体系细则》进行了培训。 3）风险信息培训 由安全生产管理人员负责组织，对全员进行可能接触的风险点信息、危险源、可能导致的后果及采取的主要管控措施。并将企业风险信息培训列入企业年度教育培训计划。 5、培训计划 培训时间为2017年11月。课程安排如下： 1）公司自主组织员工共同学习培训，共同学习。 2）公司想办法，将聘请风险管理专家授课，对公司各专业人员，各单位有关部门负责人、专职安全员和评估骨干进行集中培训。 3）经公司培训后，各单位组织有关管理人员和作业人员，培训重点为一线人员安全风险意识、岗位作业技能、风险辨识控制方法等。
竭诚为您提供优质文档/双击可除 企业会计制度下职工福利费不通过应付职工薪酬,直接进管理费用吗 篇一：新准则下职工福利费账务处理 新准则下职工福利费账务处理 执行新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目，增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“职工工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“非货币性福利”、“因解除与职工劳动关系给予的补偿”、“其他与获得职工提供服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算，将职工福利费列入职工薪酬范围核算。 根据《企业财务通则》第四十三条的规定：“企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按
照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。超出规定比例的部分，由职工个人负担。”和第四十四条规定：“企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的 财务处理，按照国家有关规定执行。职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。”和财政部财企[20xx]34号有关规定企业不再按工资薪金总额的14%在成本费用中提取职工福利基金。而有关职工福利性质支出可在不超过工资薪金总额的14%范围内通过“应付职工薪酬”科目核算计入当期成本费用。（《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。”） 对于由于执行新准则原有应付职工福利费的余额的处理，《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南明确：“（五）职工福利费首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。”职工福利费账务处理 职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房
亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档企业年会员工代表获奖感言简短，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 企业年会员工代表获奖感言简短在荣获企业优秀员工并作为代表发表获奖感言时，你一定有心中的感谢和激动要简单的说一下吧。下面是由我们为大家整理的“企业年会员工代表获奖感言简短”，仅供参考，欢迎大家阅读。 企业年会员工代表获奖感言简短（一） 各位领导、各位嘉宾，同事们， 大家下午好！ 今天我非常荣幸能获得企业本年度优秀员工荣誉称号，并代表企业全体优秀员工做获奖发言。 在這里我首先向各位领导、同事表示忠心的感谢。 同时，感谢x总、x总及x总的栽培，感谢x总监的关照以及我们整个研发团队成员的配合，感谢企业所有员工的认可。谢谢你们！ 在这一年里，我们与所有员工一道，为xxx企业的发展、壮
大在不同的工作岗位上拼搏与奉献。无论是机械设计，还是自动化控制；无论是现场调试，还是电器安装；无论是库房管理，还是机械加工；无论是显微镜下，还是反应釜中，都留下了全体员工辛勤的含水。 企业成立伊始，我便有幸加入到这个团队，几年来，我并没有为企业做出惊天动地的大贡献，更没取得特别值得炫耀可喜的成绩，我只是努力做好自己的本职工作，尽自己最大的能力尽快的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，在失败中成长。当选为优秀员工让我们觉得很自豪与光荣，它印证了我们工作的进步和成绩。同时它也是一种动力，促使我们更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为企业创造更大的效益。 荣誉属于昨天，重要的是今天怎么做，在新的一年里，我们一定不会辜负领导们的期望，戒骄戒躁，严格要求自己，发扬团队精神，与所有同事们一起努力，再接再厉争取更大的成绩，为企业更加辉煌灿烂的明天而共同奋斗。最后，在这玉兔方去，蛟龙早腾之际，预祝大家新春快乐，身体健康，万事如意。 企业年会员工代表获奖感言简短（二） 尊敬的各位领导、各位同事： 大家下午好！ 很荣幸能代表优秀员工在这里发言。今天我能站在这里，首
安全生产教育培训体系文件 版本号：第二版 发布日期：2008年11月15日
中国建筑材料工业地质勘查中心陕西总队 目录 陕西总队安全教育培训制度 (2) 附表一、培训计划（____ 年度） (7) 附表二、培训效果评价表 (8) 附表三、培训需求调查表 (9) 附表四、考试/考核记录表 (10) 附表五、职工三级安全教育卡 (11) 附表六、员工安全生产教育登记表台帐 (12) 附表七、临时工安全生产教育登记表台帐 (13)
陕西总队安全教育培训制度 一、目的 为了增强陕西总队职工安全生产意识，普及安全技术知识和技能，完善安全教育与培训体系，完善各层级安全教育培训制度，确保安全教育与培训管理规范，职责清晰明确，安全教育与培训工作得到有效贯彻落实，特制定本制度。 二、教育培训的原则 1针对性原则 针对总队安全教育培训的需求，结合总队工作计划的执行情况，制定总队职工安全教育培训的内容、培训的方法、组织的方式。 2、阶段性原则 依据总队不同的任务和发展阶段实施安全教育培训工作。 第一阶段，重点使职工掌握有关事故预防的基础知识。针对潜在且凭人的感官不能直接感知其危险性的不安全因素教育，使职工了解生产操作过程潜在的危险因素及防范措施等。 第二阶段，重点掌握岗位安全技能。通过反复实际操作，将理论知识付诸实践，逐渐使职工掌握安全技能。 3、完整性原则 制定完整的职工安全教育培训计划，明确培训人员、培训内容、培训时间及期限、由谁实施培训、培训的地点、培训的目标及要求等内容。 三、适用范围： 陕西总队的所有员工及外聘人员。 四、教育培训的形式
1、教育培训采用内部培训与外部培训相结合，集中培训与日常培训相结合的形式。 2、总队主要负责人和安全生产管理人员要接受专门培训，并经安全生产监督管理部门考核合格，取得安全资格证书。 3、特殊工种作业人员的安全技能教育培训按照国家有关特殊工种作业人员有关规定进行管理，该工种人员的培训统一由外部培训，并取得相应岗位操作证书及安全合格证书后方可上岗。 4、总队职工的内部安全教育培训，实行三级安全教育培训，分别由总队进行一级安全教育；各单位或项目部进行二级安全教育；现场施工班组进行三级安全教育。新参加工作职工必须参加三级安全教育。 5、变更工种的人员，要进行本岗位的内部安全教育培训，培训合格后方可重新上岗。变更为特殊工种的人员，按照本办法特殊工种作业人员安全技能培训的规定实施。 6、外协单位工人和临时农民工的安全教育由各项目部负责进行二级和三级安全教育培训，培训合格后方可进入现场施工。 7、对于因工伤和休假等超过三个月的复工人员安全教育，由各单位分别进行。经 过教育培训合格后，由人力资源部门出具复工通知单，班组接到复工通知单后，方允许 其上岗操作。对休假不足三个月的复工者，一般由班组长对其进行复工教育。 五、安全教育培训的内容 1、总队主要负责人和安全生产管理人员的教育培训内容执行国家的相关规定。 2、特殊工种作业人员的教育培训内容执行国家的相关规定。 3、总队职工三级安全教育内容： (1)、总队安全教育内容： ①、安全生产方针，政策及其重要意义。 ②、总队安全管理规章制度，安全、劳动纪律。 ③、总队内、外工伤事故案例教育。
（培训体系）五教育培训
玮翔精密电子工业（昆山）XX公司 企业安全生产标准化 台帐之五 教育培训 文件编号：WH-AB05版本：A 制定人：王祥田 批准人： 生效日期： 修订履历表
玮翔精密电子工业（昆山）XX公司 安全教育培训管理制度 1、目的 为了提高公司员工的安全素质，强化“安全第壹、预防为主、安全生产、人人有责、综合治理、持续改进”的安全生产方针，严格执行安全生产制度，防止于生产过程中发生各类事故，确保安全生产，制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于企业各部门、车间员工的安全教育管理。 3、职责 3.1安环部负责组织公司安全教育计划的编制，且监督、检查计划的实施。 3.2办公室（安环）和管理部门负责公司级安全教育的组织、实施且建立安全培训档案。 3.3车间、各班组负责二、三级安全教育。 3.4各生产班组负责展开班组安全生产活动且形成记录。 4、工作程序 4.1壹级安全教育 4.1.1办公室（安环）和管理部门组织对新员工和外来工作人员进行壹级安全教育。 4.1.2教育内容 4.1.2.1安全生产工作方针、政策、法规和安全生产的重要意义。 4.1.2.2生产简况，工艺特点和安全情况（如易燃、易爆危险源等）。 4.1.2.3公司有关安全生产规章制度、规定。
4.1.2.4壹般安全急救、劳动防护常识及本公司、本行业典型事故。 4.1.2.5从业人员安全生产权利和义务。 4.1.2.6壹级安全培训教育时间不少于4学时。 4.2二级安全教育。 4.2.1由车间负责人或专职（兼职）安全员对新进入车间职工进行二级安全教育，且填写入职工培训档案。 4.2.2教育内容 4.2.2.1简要工艺流程及生产特点 4.2.2.2有关车间的安全生产规章制度、安全生产情况、安全作业指导书及安全注意事项。 4.2.2.3常用劳动保护用品、消防器材的正确使用等。 4.2.2.4作业场所和工作岗位存于的风险及防范措施。 4.2.2.5本车间及同行业发生的事故教训。 4.2.2.6自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。 4.2.2.7二级安全培训教育时间不少于24学时。 4.3三级安全教育 4.3.1由班组长或班组安全员对进入本班组新职工进行三级安全教育。 4.3.2教育内容： 4.3.2.1岗位安全技术作业指导书，工艺流程，安全制度及安全注意事项。 4.3.2.2岗位机械电器设备的性能、安全装置、信号标志的作用和使用方法，以及维护保养的基本知识。 4.3.2.3岗位要害部位，容易发生事故部位及其预防方法以及发生情况下的急救措施和方案方法。 4.3.2.4个人劳保用品的正确使用和保养方法。 4.3.2.5本班组或其他班组以往发生的事故教训和预防措施。 4.3.2.6三级安全培训教育时间不少于24学时。 4.4通过三级安全教育且经考试合格后，按规定领取劳动防护用
应付职工薪酬福利费账务处理 【为您推荐】白玉县律师淮阴区律师双城市律师申扎县律师子洲县律师宾县律师红岗区律师 由于社会情况的不断调整，国家通过相关的规定将原本的应付工资进行了调整，涉及到了员工工资福利的发放。这样的调整就导致在账务处理方面会有一定的不同，那么再处理账务的时候应该怎样做就成为大家关注的重点。下面小编就为大家总结归纳一 下应付职工薪酬福利费账务处理 的有关问题。 ▲一、应付职工薪酬福利费账务处理
新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。” 原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。 在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。 新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问
员工企业文化感悟演讲稿 尊敬的各位领导，员工同志们： 大家好！作为公司的一名员工，我能够站在这里发表演讲，心情十分激动，能够抒发自己的心声，感到无比荣幸。今天，我作“坚持五颗心，实现梦”的演讲，向各位领导和员工同志们谈谈自己对企业文化的一些感悟、体会，目的是与大家一起交流，互相探讨，共同勉励，为促进公司健康、持续、快速发展，作出应有的努力和贡献。 每个人都有梦想，每个企业也有梦想，我们公司的梦想是永远追求创新，永远追求卓越，永远攀登事业的颠峰。要实现公司的梦想，需要公司每个员工刻苦勤奋工作、矢志不渝拼搏，永远迈开大步，奔向胜利的前方。老子在《道德经》中说道：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”它告诉我们：合抱的大树要从嫩芽开始生长；九层高台是由一筐筐的泥土垒起来的；千里之行是一步步走出来的。说明任何事物都要从小事做起，从基础做起，才能取得成功。因此，我们公司员工在实现梦中，必须坚持“学习心、平常心、爱心、恒心、雄心”，以五颗心全面做好工作，取得优异成绩，促进公司创新发展，跨越发展，奔向光辉灿烂的明天。 坚持学习心，我们公司员工要始终认真努力学习。古人有言：“立身以立学为先，立学以读书为本”。这些古代至理
名言告诉我们读书学习的重要性：学习是人立身处世的根本，贯穿于我们每个人的一生，是取得工作成绩、确保事业成功的关键。当代保尔，中国残联主席张海迪，5岁患脊髓病，胸以下全部瘫痪，丧失了进学校学习的条件，但她却发愤在家自学，学完了小学、中学全部课程，自学了大学英语，还攻读了硕士研究生课程，创作了无数文学作品，取得了事业上的成功，成为全国人民的学习榜样。因此，我们公司员工要切实抓好学习，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，树立终身学习的理念，端正学习态度，讲求学习实效，在学习中工作，在工作中学习，做到学以立德、学以增智、学以长才，把自己打造成学习型员工，为实现梦奠定知识基础。 坚持平常心，我们公司员工要克服浮躁情绪。心态是人的心理状况，状态是人的表现态势。人只有保持平常心，才会有一个好的状态，使思想集中、精神振奋、工作激情。为此，我们要始终保持一种淡泊宁静的平和心态，不要私心太重，老想着自己，自觉服从公司的安排，正确对待自己的进退留转，崇尚“宠辱不惊，去留随意”的思想境界，激发自己的工作状态，多想想怎样去干事、干好事、干成事，为公司发展作贡献。我们要用埋头换得出头。埋头，就是专心致志，目不两视，耳不两听，精神专一，心无旁骛，低调做人，埋头干事。出头，就是有所作为，高人一筹，施展平生抱负，
1、炼钢部分：转炉炼钢原理及转炉组成、电炉炼钢原理及电炉组成、多大吨位？什么是炉外精炼？炉外精炼的形式有哪些？在炼钢部分，有哪些设备我们可以制造？它们安装在什么部位？我们已经在这些设备上制造了哪些零部件？什么时候制造的？现在客户评价如何？基地的炼钢部分，你们办事处认为还是否存在有发展空间？在哪里？ 2、连铸部分：板坯、方坯工作原理及生产线设备组成，多大规格？有多少条生产线？这些生产线在生产工艺技术方面有哪些特点（比如液压振动等等）？这些工艺技术的原理是什么？连铸方面我们可以做些什么？我们应该怎么做？你们通过销售工作是否发现新的销售增长点存在（设备或者零部件是否可以改进从而提高使用性能）？ 目前转炉炼钢的主要品种 ： 1 型钢类：重轨钢、钢筋钢 2 线材类：软线、硬线、焊线、冷镦线 3 钢板类:中厚板，薄板（钢带、管线）、硅钢。
钢厂的经济链 炼焦煤——焦化厂 高炉——转炉——连铸——热连轧——冷连轧——产品铁矿石——烧结厂 1 炼钢原理： 根据所炼钢种的要求把生铁中的含碳量去除到规定范围，并使其它元素的含量减少或增加到规定范围的过程。 简单地说，是对生铁降碳、去硫、磷、调硅、锰含量的过程。这一过程基本上是一个氧化过程，是用不同来源的氧(如空气中的氧、纯氧气、铁矿石中的氧)来氧化铁水中的碳、硅、锰等元素。 反应生成的一氧化碳很容易从铁水排至炉气中 而被除掉。生成的二氧化硅、氧化锰、氧化亚 铁互相作用成为炉渣浮在钢水面上。 化学反应主要有： 2FeO+Si ——2Fe+SiO2 FeO+Mn—— Fe+MnO 生铁中硫、磷这两种元素在一般情况下对钢是有害的，在炼
山东博兴县大港彩钢板有限公司“两个体系建设”培训计划表
日期：姓名：岗位：成绩： 一、选择题：（每小题5分，共计50分） 1、企业针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为（） A.公司、车间、班组、岗位 B.车间、班组、岗位 C.班组、岗位 2、企业要针对各个风险点制订（）标准和清单。 A.考核依据 B.隐患排查治理制度 C.领导带班 3、排查风险点是风险管控的基础。对风险点内的不同危险源或危险有害因素（与风险点相关联的人、物、环境及管理等因素）进行识别、评价，并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级，采取不同控制措施是（）的核心。 A.检查 B.领导 C.风险分级管控 4、危险源根源是指具有能量或产生、释放能量的（）A.物理实体 B.车间 C.班组 5、危险源行为是指决策人员、管理人员以及从业人员的决策行为、管理行为以及（） A.危险源 B.作业行为 C.隐患 6、危险源状态包括物的状态和（）二部分。A.作业环境的状态B.高空作业C.动火作业 7、危险源的风险评价、分级从方便推广和使用角度，可采用（）评价法。A.班前会B.班后会C.风险矩阵评价法或作业条件危险性评价法（LEC） 8、根据危险度分值进行风险等级用颜色进行分类：（）A.红色 B.黑色C.白色 9、风险分级管控措施中工程控制措施包括（）A.班前会教育B.消除或减弱危害C.操作规程 10、风险分级管控措施中应急控制包括（） A.紧急情况分析、应急方案、现场处置方案的制定、应急物资的准备 B.班前会 C.班后会 二、判断题：（每小题5分，共计50分） （）1、公布本企业的主要风险点、风险类别、风险等级、管控措施和应急措施，让每名员工都了解风险点的基本情况及防范、应急对策。 （）2、生产经营单位应当建立安全生产风险管控机制，定期进行安全生产风险排查，对排查出的风险点按照危险性确定风险等级，并采取相应的风险管控措施，对风险点进行公告警示。 （）3、风险点是指风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在特定设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业过程，或以上两者的组合。 （）4、根据危险度分值进行风险等级用颜色进行分类：红色、橙色、黄色、蓝色。 （）5、将识别的危险源按照风险矩阵法或作业条件危险性评价法进行分级，将所有危险源按风险度分为I、II、III级。 （）6、风险分级管控基本原则是：风险越大，管控级别越高；上级负责管控的风险，下级可以不负责管控。 （）7、风险分级管控措施主要包括：应急控制、个体防护控制、管理（行政）控制、工程控制四个方面。 （）8、个体防护用品包括：防护服、耳塞、听力防护罩、防护眼镜防、护手套、绝缘鞋、呼吸器等； （）9、应急控制通过应急演练、培训等措施，确认和提高相关人员的应急能力，以防止和减少安全不良后果。（）10、以生产工艺过程为主线进行危险源识别可选用“工作危害分析（JHA）法”
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.doczj.com/doc/fc7917702.html, 如何完成应付职工薪酬福利费结转 会计工作业务是一个非常专业的工作。会计工作也是一个规范性很强的工作，各项规定也特别的详细。结转就是把一个会计科目发生额和余额转到该科目或另一个会计科目的做法。那么应付职工薪酬福利费结转有什么具体要求呢?我们看一下会计准则怎么规定的。 一、结转的概念 所谓“结转”，是会计工作中重要的具体业务，通常它是把一个会计科目的发生额和余额转移到该科目或另一个会计科目的做法，这个做法叫结转。结转的目的大体有四个：其一是为了结出本会计科目的余额;其二是为了计算本报告期的成本;三是为了计算当期的损益和利润的实现情况;其四是为了保持会计工作的连续性，一定要把本会计年度末的余额转到下个会计年度。 二、应付职工薪酬福利费的定义与特点 根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职
工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。 从上述可以看出，新准则下的职工薪酬与原会计制度的应付工资比较类似，但是又不完全一致，它具有以下的特点： 1、职工薪酬的定义与国际会计准则基本一致，真正实现了趋同，改变了我国50多年的“工资核算”传统模式。 2、职工薪酬的内涵更加丰富，不仅包括了工资薪金，而且还将职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费等纳入其中。 3、核算内容上，现在的“应付职工薪酬”会计科目比原会计制度的“应付工资”、“应付福利费”等科目的核算内容更广泛。 4、会计处理上，“应付职工薪酬”的帐务处理是一个全新的模式，与原会计制度相比是一种颠覆性的变化。比如，过去规定“职工教育经费”“工会经费”列入“管理费用”科目;而新准则规定，凡是职
老员工对公司的感言_员工的感言4篇 本文目录员工的感言物流优秀员工的获奖感言企业年度优秀员工的 获奖感言优秀员工的获奖感言精选生产部优秀员工获奖感 言 我被评为二厂生产部优秀员工，我非常高兴，这不仅是对我个人劳动成果的肯定，也是对我们a工段工作的肯定。但我个人所获得的荣誉与各位同事的帮助与合作分不开，在此非常感谢大家。随着pcb行业的发展，二厂的规模也日益壮大，要满足业务的发展需求，服务好客户，的确是个不轻的担子。有压力才有成长，工作给了我创新和发展的机会。同时在工作当中我也不断地摄取新的知识，提高自己的工作技能、扩大自己的知识面，使自己能够更好地满足工作的需要，为工段做出更多的贡献。展望未来，二厂的发展将更加喜人。在这样的的环境中，我们没有理由抱怨，因为我们就是其中的一份子，只要付出就会有回报，这不仅仅是物质上，而且也是精神上的。我愿
与二厂共同进步! 连锁店优秀员工获奖感言 每一次顾客的满意和赞扬都离不开门店里每一个员工共同努力汇集而成的汗水。荣誉虽然给予我个人，但我觉得我只是店里众多员工的代表，因为这荣誉也是我们大家的! 我更想说，优秀是我的，更是大家的。我并没有为门店做了多么了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位的工作，尽自己最大的努力去将工作一次比一次做的更好更快更完美。 下一年，我一定要再接再厉，不断提高自己的专业知识和服务技能，和公司共同进步共同发展，共创美好的明天! 商务部员工获奖感言 今年，当我再一次站在优秀员工的领奖台上时，我突然感慨万千。 回首过去的一年，在全球金融危机的恶劣影响下，低压商务
部全体同事在领导的带领下，经历了各种艰辛，突破了种种困境，终于完成了这一年的指标任务。 这一年可以说是“痛并快乐着”，每一份订单都来之不易，我们抱着全力以赴的决心处理好每一份订单，不但要满足到客户的货期要求，也要为分部争取最大的利润空间，售前售后一条龙服务。偶尔也会出现一些突发状况，有时还会遇上“屋漏偏逢连夜雨”的情况。在克服种种困难，最终完成订单，并得到客户的满意时，此时这份成就感就是一份慰劳精神的盛宴。我们是一个团结、和谐、奋斗的团队。商务部的工作是环环相扣的，每一个环节都离不开同事的配合，今天能得到这份荣誉，不是我一个人的努力可以拥有的，是在大家齐心协力各司其职的配合下，才能在年底交上这份完美的答卷。 在此非常感谢领导及同事们对我的工作的支持和帮助，希望能在新的一年取得更大更好的成绩，使工作更上一层楼。 机械制造厂员工获奖感言 各位领导、各位朋友们：
（一）、碳（C）：钢中含碳量增加，屈服点和抗拉强度升高，但塑性和冲击性降低，当碳量0.23%超过时，钢的焊接性能变坏，因此用于焊接的低合金结构钢，含碳量一般不超过0.20%。碳量高还会降低钢的耐大气腐蚀能力，在露天料场的高碳钢就易锈蚀；此外，碳能增加钢的冷脆性和时效敏感性。 （二）、C 扩大γ相区，但因渗碳体的形成，不能无限固溶。在α铁及γ铁中的最大溶解度分别为0.02%及2.1% 随含量的增加，提高钢的硬度和强度，但降低其塑性和韧性
（一）、氮(N):氮能提高钢的强度，低温韧性和焊接性，增加时效敏感性。 （二）、N 扩大γ相区，但由于形成氮化铁而不能无限固溶；在α铁及γ铁中的最大溶解度分别约0.1%及2.8%。不形成碳化物，氮与钢中其他合金元素形成氮化物，如TiN，VN，AlN等，有固溶强化和提高淬透性的作用，但均不太显著。由于氮化物在晶界上析出，提高晶界高温强度，从而增加钢的蠕变强度。在奥氏体钢中，可以取代一部分镍。与钢中其他元素化合，有沉淀硬化作用；对钢抗腐蚀性能的影响不显著，但钢表面渗氮后，不仅增加其硬度和耐磨性能，也显著改善其抗蚀性。在低碳钢中，残余氮会导致时效脆性。（三）、钢中添加N的作用 炼钢过程中钢液从炉气中吸收氮 1、钢液中溶解的氮在凝固过程中因溶解度降低而析出，并与钢中的Si、Al、Zr等元素化合，生成SiN、AlN 、ZrN等氮化物。少量氮化物能细化钢的晶粒。氮休物多时，会使钢的塑性和韧性降低。 2、氮属于扩大奥氏体区元素，在钢中可部分代替镍的作用，是铬锰氮不锈钢中的合金元素，，在超低碳不锈钢中，可代替碳的作用，提高钢的强度。
（一）、硅（Si）：在炼钢过程中加硅作为还原剂和脱氧剂，所以镇静钢含有0.15－0.30%的硅。如果钢中含硅量超过0.50-0.60%,硅就算合金元素。硅能显著提高钢的弹性极限，屈服点和抗拉强度，故广泛用于作弹簧钢。在调质结构钢中加入1.0－1.2%的硅，强度可提高15－20%。硅和钼、钨、铬等结合，有提高抗腐蚀性和抗氧化的作用，可制造耐热钢。含硅1－4%的低碳钢，具有极高的导磁率，用于电器工业做矽钢片。硅量增加，会降低钢的焊接性能。 （二）、硅：Si在白口铸铁中是被限制的元素，因为Si增加碳的活性，容易促使石墨形成，阻止白口产生。另外，硅降低淬透性，容易促使形成珠光体，影响材料耐磨性。低合金白口铸铁中w(Si)=1%左右，高铬白口铸铁含硅量常控制在w(Si)=0.4%~0.7%。Si量过低（如 w(Si)<0.4%）对脱氧不利。与一般结论不同，有文献报道，Si在中铬白口铸铁中，有使(Fe 、Cr)7C3碳化物量增加的趋势 （三）、Si 缩小γ相区，形成γ相圈；在α铁及γ铁中的溶解度分别为18.5%及2.15%。不形成碳化物， 为常用的脱氧剂。对铁素体的固溶强化作用仅次于磷，提高钢的电阻率，降低磁滞损耗，对磁导率也有所改善，为硅钢片的主要合金化元素。提高钢的淬透性和抗回火性，对钢的综合力学性能，特别是弹性极限有利。还可增强钢在自然条件下的耐蚀性。为弹簧钢和低合金高强度钢中常用的合金元素。含量较高时，对钢的焊接性不利，因焊接时飞溅较严重，有损焊缝质量，并易导致冷脆；对中高碳钢回火时易产生石墨化。 (四)、钢中添加Si的作用 1、强化铁素体，提高钢的强度和硬度 2、降低钢的临界冷却速度，提高钢的淬透性 3、提高钢的氧化性腐蚀介质中的耐蚀性，提高钢的耐热性 4、磁钢中的主要合金元素（含量在0.40%范围内时，改善热裂倾向，含量高时，易形成柱状晶，增加热裂倾向。）
教育培训体系的建立分 工人员配备 This model paper was revised by LINDA on December 15, 2012.
培训体系建设方案 第一部分目的 为配合创业计划的落地，以创业者及其团队成员、公司职能部门领导及员工为对象，开展系统、全面、专业的培训。通过培训，让创业团队全面了解公司、产品、销售政策、市场策略及工作流程，使创业者在较短时间内带领团队成员成功创业；也让公司职能部门领导及员工优化工作流程、提高整体工作效率，同时实现职业专业技能及综合素养双项提升，实现企业与创业者共同盈利。 第二部分培训体系分类及简介 一. 培训体系主要分为五大类： 二. 培训体系简介
(一)新员工培训 新员工培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。 (二)销售指导培训 以企业的业务发展和企业赢利为目的，注重研究现状和需求，着眼业绩和发展，把注意力放到可以通过培训解决的问题上，通过提高销售人员的个人绩效来达成企业的销售目标。 (三)综合职业素养提升培训 以职场必修素养的“职业观念、商务礼仪、职业能力”三大版块为基础，从培训的角度指导职场人员如何进行意识改变、行为修正与能力提高。 (四)中层管理干部管理技能提升培训 提高中层人员的知识、技能、领导能力、执行能力、创新意识等通过标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让中层员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。 (五)高层管理干部领导力培训 领导力最为突出的体现就是发挥企业家和经营者的创新和变革精神。企业高层管理干部领导力培训，激发高层卓越的情商，面对变革带给内心的巨大冲突，突破自己，迎接挑
职工薪酬的会计处理 1．科目设置 小企业应设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用科目的职工薪酬的金额，借方登记实际发放的职工薪酬金额；期末余额一般在贷方，反映小企业应付未付的职工薪酬。小企业应根据职工薪酬类别，设置“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金” “工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等二级科目进行明细核算。小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过“应付职工薪酬科目核算。 2．职工薪酬的确认 小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行会计处理： （1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （2）应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，计入固定资产成本或无形资产成本。 （3）其他职工薪酬（含因解除与职工的劳动关系给予的补偿），计入当期损益。 3．职工薪酬的计量 （1）货币性职工薪酬的计量 对于货币性职工薪酬的计量，应当区分两种情况：一是具有明确计提标准的货币性薪酬，企业应当按照规定的标准计提。 ①“五险一金”。即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准，按工资总额的一定比例计提。 ②工会经费和职工教育经费。企业应当按照《企业财务通则》等相关财务规定，分别按 照职工工资总额2%和1.5%的比例计提；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，职工教育经费可根据国家相关规定，按照职工工资总额 2.5%的比例计提。 【涉税规定】 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512 号）第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。二是没有明确计提标准的货币性薪酬。对于国家（包括省、自治区、直辖市人民政府）相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬，企业应当根
公司员工培训感悟心得3篇 人力资源日益成为企业竞争优势的关键所在，要提高企业人力资源的竞争优势，员工培训发挥着重要的作用。下面是为大家带来的公司员工培训感悟心得，希望可以帮助大家。 公司员工培训感悟心得范文1： 学习班上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深入浅出，就像给我们煲了一锅八宝粥，味道好，营养更好。台长的讲话显然成为点睛之笔，"三个珍惜"道出了台领导对我们的希望和要求，让我们深受教育和鼓舞。 珍惜机会。机会是社会给与的，可遇不可求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的态度了。电视台这次招聘给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快发展的需要，也是电视数字化更迭的需要。那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢?每个人有不同的想法和对待事物的态度。有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。电视行业是充满激情和兴奋的行业，也是年轻人向往的行业，电视工作者涉及知识面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。在众多优秀的竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。幸运的是，自身现在的状态加上努力和信心，最后使我踏入了这座大门。 珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快
乐的过程。理论知识的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创造更多的学习机会和先进知识。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。对于一名初入电视事业大门的新人，必须做好充分准备，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的态度。 珍惜责任。作为一名电视工作者，责任不是形同虚设，而是确确实实的，肩上扛着，心里想着的。以前曾经觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新思考，重新审视电视工作。电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到国家和民族的形象和气势，无不受着电视这个生动的宣传媒介的影响。电视的工作者，正是电视画面的创造者和传播者，肩负着历史和社会的责任，必须树立正确的世界观、人生观和价值观。只有这样，通过画面所表达的价值体现才是弥足珍贵的。 踏入电视台的大门，意味着自己的身份转变，责任转变，人生的道路也开始转折。当我们欣喜地看见市电视事业驶入快车道，加速发展的时候，一个很好的发展空间和平台摆在我们面前。常说，路是自己走出来的。怎样在这个高平台上去发展，走出自己宽广之路，正是我们要进一步思考的。我想，用"三个珍惜"这把金钥匙去打开思考大门，踏踏实实，一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝。公司员工培训感悟心得范文2： 今天举行了《新员工入职培训》，整体效果还不错。通知到的每一位员工都到了，虽然有些人迟到了点，但还是来齐了，一共到了十
XXX XXX 职业病危害控制效果评价 报告 XXX （资料性附件） XXXXXXXX有限公司 二零一六年四月
目录 F1 总论 (1) F1.1 项目背景 (1) F1.2 评价依据 (1) F1.3 评价目的 (8) F1.4 评价原则 (8) F1.5 评价范围及评价单元 (8) F1.6 评价内容 (9) F1.7 评价方法 (9) F1.8 评价程序 (11) F1.9 质量控制措施 (11) F2 项目概况及试运行情况 (15) F2.1 项目概况 (15) F2.2 建设施工和设备安装调试过程职业卫生管理情况 (26) F2.3 工程试运行情况 (27) F2.4 辐射源项 (27) F3 总体布局和设备布局调查与评价 (28) F3.1 总体布局 (28) F3.2 生产设备及布局 (30) F3.3 总体布局和设备布局评价 (32) F4 职业病危害因素调查、检测与评价 (36) F4.1 职业病危害因素概述 (36) F4.2 职业病危害因素检测 (64) F4.3 职业病危害因素检测结果与评价 (79) F4.4 职业病危害因素监测情况 (100) F5 职业病危害防护措施与应急救援设施调查与评价 (101)
F5.1 防护措施设置及运行情况 (101) F5.2 应急救援设施设置及运行情况 (105) F5.3 防护设施和应急救援设施维护情况 (106) F5.4 防护措施和应急救援措施评价 (106) F6 个人使用的职业病防护用品调查与评价 (115) F6.1 防护用品配置种类、数量 (115) F6.2 防护用品使用管理制度及执行情况调查 (117) F6.3 防护用品评价 (117) F7 建筑卫生学及辅助用室调查与评价 (119) F7.1 建筑卫生学 (119) F7.2 辅助用室 (121) F7.3 建筑卫生学和辅助用室评价 (121) F8 职业卫生管理情况调查与评价 (125) F8.1 职业卫生管理情况调查 (125) F8.2 职业卫生管理分析与评价 (130) F9 职业健康监护管理情况分析与评价 (135) F9.1 职业健康监护管理情况 (135) F9.2 职业健康检查情况 (135) F9.3 职业禁忌证、疑似职业病和职业病病人的处置 (136) F9.4 职业健康监护管理评价 (136) F10 正常生产后建设项目职业病防治效果预期分析 (137) F11 职业病防护补充措施及建议 (141) F11.1 存在问题 (141) F11.2 补充措施 (141) F11.3 持续性改进建议 (141) F11.4 整改情况 (142)
教育培训制度 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
教育培训制度 一、目的 为全面落实安全风险分级管控体系和隐患排查治理体系（以下简称“双控”体系）建设工作，通过对干部职工的“双控”体系相关内容的教育培训，进一步规范我公司“双控体系”运行操作行为，促进“双控”体系不到得到改进提升，全面提高职工安全意识和安全技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，特制度本制度。 二、范围 适用于本公司员工“双控”知识的教育培训工作。 三、职责 1、办公室负责每年制定安全教育培训计划（包含“双控”培训内容）。 2、安全部门（办公室）负责制定公司员工“双控”知识教育培训内容，并监督检查落实、执行情况。 四、培训对象 公司内所有从业人员。 五、培训内容 1、办公室每年初应将风险管控与隐患治理教育培训内容纳入本单位安全生产教育培训计划中，有计划组织开展风险辨识方法和风险管控措施等有针对性的教育和培训，并对培训效果进行评估和考核，确保从业人员熟知本岗位和作业环境的风险因素、风险等级、防范措施、应急方法以及隐患排查治理的相关知识和技能。 2、安全部门负责组织落实公司所有从业人员的“双控”培训工作计划的实施，其培训内容主要如下：
（1）“双控”相关的法律、法规、规章及上级下发相关文件； （2）“双控”知识及意义、作用等内容； （3）“双控”风险方法、管控措施、应急处置措施及重大隐患排查治理的有关规定； （4）先进的“双控”运行操作管理经验； （5）其他需要培训的内容。 六、有关要求 1、授课人员要认真履行职责，每次参加培训要认真备课，讲课内容要充实、具体、结合实际、通俗易懂。 2、所有参加培训人员，在上课时要认真听讲并做好记录，参加统一组织的考试，如果成绩不合格，可参加补考，直至考核达标为止。 3、各部门负责本部门安全教育培训工作的执行。 4、办公室具体负责安全教育培训工作的执行。 5、办公室健全完善安全教育培训管理档案等资料。 6、办公室负责“双控”培训的考核工作。
新准则下职工福利费账务处理 执行新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目，增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“职工工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“非货币性福利”、“因解除与职工劳动关系给予的补偿”、“其他与获得职工提供服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算，将职工福利费列入职工薪酬范围核算。 根据《企业财务通则》第四十三条的规定：“企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。超出规定比例的部分，由职工个人负担。”和第四十四条规定：“企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。”和财政部财企[2008]34号有关规定企业不再按工资薪金总额的14%在成本费用中提取职工福利基金。而有关职工福利性质支出可在不超过工资薪金总额的14%范围内通过“应付职工薪酬”科目核算计入当期成本费用。（《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。”） 对于由于执行新准则原有应付职工福利费的余额的处理，《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南明确：“（五）职工福利费首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。” 职工福利费账务处理 职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体 福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据 国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立的制度。以前我们国家的职工福 利费财务制度规定企业按照工资总额的14%计提职工福利费。而2006年12月4日财政 部颁布的新《企业财务通则》（2007年1月1日起在国有及国有控股企业（金融企业除 外）执行，其他企业参照执行）。企业不再按照工资总额的14%计提职工福利费，企业实 际发生的职工福利费据实列支。具体的职工福利费的开支范围有哪些，以及新旧准则的又 如何衔接呢，请看下面的分解。 一、职工福利费开支范围 根据国税函（209）3号文中的规定，企业职工福利费开支范围主要包括以下内容：