前言
坚持不懈地抓好干部选拔任用工作有关政策法规的学习宣传，对于认真落实广大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化水平，提高选人用人公信度具有积极的推动作用。为推动全市“整治用人不正之风制度落实年”活动有效开展，促进各级领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大干部群众了解《干部任用条例》，营造懂政策、讲规矩、守纪律的选人用人环境，我们本着“贴近实际，突出重点，简单易记”的原则，以《干部任用条例》和中央新近印发的干部选拔任用工作四项监督制度等政策法规为依据，经分类归纳和整理，组织编辑了《干部选拔任用工作有关政策法规简答》（以下简称《简答》），供学习和工作中使用。
《简答》着眼干部工作实际，围绕选人用人应当把握的关键环节，采取问答形式，对干部选拔任用工作相关政策法规进行了深入浅出的讲解，观点明确，条理清楚，语言简明，内容丰富，具有较强的针对性、实用性和可读性，既可作为干部工作者的参考工具书，也可作为干部选拔任用工作政策法规宣讲读本。
由于时间仓促和水平有限，不足之处在所难免，敬请广大读者指正。
编者
2010年6月
四项干部监督制度
四项干部监督制度是指中央办公厅在2010年4月份颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（以下简称《责任追究办法》）以及中央组织部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下分别简称《有关事项报告办法》、《“一报告两评议”办法》、《离任检查办法》）等四项干部选拔任用工作方面的监督制度。
四项干部监督制度颁布主要背景、过程和目的
２００２年中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。十七届四中全会进一步强调，要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度，匡正选人用人风气。胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全体会议上的讲话中强调指出：“要认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度。”从两年来开展全国组织工作满意度民意调查的结果看，干部群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度有明显提高，但对选人用人中存在的一些问题反映仍然比较突出。
为此，中央组织部组织力量开展了深入调查研究，从２００７年起正式会同中央纪委研究起草《责任追究办法》，经广泛征求意见、反复修改，先后报经中央党建工作领导小组会议、中央政治局常委会议审议同意，于２０１０年３月７日由中央办公厅印发。中央组织部同步研究起草了其他三个办法，报经中央党建工作领导小组审议同意，于２０１０年３月９日由中央组织部印发。颁布实施这四项干部选拔任用工作监督制度，就是要贯彻中央的部署和要求，回应干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，坚决同用人上的不正之风进行战斗，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供制度保障。
四项干部监督制度的创新和突破
主要有四个方面的新突破：一是四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。二是通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。三是进一步强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。四是改进了监督视角，
完善了监督方法，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果，这对于有效地解决选人用人上“表面走程序、背后搞不正之风”的问题，将起到积极作用。
四项干部监督制度的意义和作用
坚持惩教结合、注重预防，是深入整治用人上不正之风的重要方针，这四项监督制度充分体现了这一要求。《责任追究办法》列出了应当追究责任的３９种主要情形，并规定了责任追究的处理措施，使各类相关人员都清楚地知道，在干部选拔任用工作中哪些行为会受到追究，从而树起“警示牌”、架起“高压线”，以责任追究促正确履职。《“一报告两评议”办法》虽然实施于干部选拔任用工作的“事后”，但它会激励、约束各级党委（党组）及组织人事部门不断加强和改进选人用人工作，努力提高干部群众的满意度，对规范选人用人全过程具有重要作用。《离任检查办法》将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，促使他们慎始慎终，正确行使用人权。《有关事项报告办法》本身就是一项事前把关和预防制度。制定和实施这四项监督制度，不仅为深入整治用人上不正之风提供了有力武器，而且在干部选拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之风的“防火墙”。
四项干部监督制度的贯彻实施
四项干部监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。制度的效用取决于制度的执行。要严格执行这四项监督制度，领导干部要带头遵守。要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。
依法治党，从严治党，关键是从严治吏，重点是开展买官卖官专项整治。要继续以最坚决的态度整治用人上不正之风，加大对违规违纪用人行为的查处力度，重点开展买官卖官问题专项整治，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。要毫不动摇地推进干部人事制度改革，认真落实《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，努力从制度上消除用人上不正之风滋生的土壤和条件，用民主、公开、竞争、择优的制度保证选人用人风清气正。
目录
一、干部选拔任用条件┉┉┉┉┉┉┉┉
二、民主推荐┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉
三、考察┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉
四、酝酿┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉
五、讨论决定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉
六、任职┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉
七、依法推荐、提名和民主协商┉┉
八、公开选拔和竞争上岗┉┉┉┉┉
九、任期、交流、回避┉┉┉┉┉┉
十、免职、辞职、降职┉┉┉┉┉┉
十一、公务员调任┉┉┉┉┉┉┉┉
十二、整治用人上不正之风、提高选人用人公信度┉
十三、纪律和监督┉┉┉┉┉┉┉┉
十四、干部选拔任用工作四项监督制度┉
附：《干部选拔任用工作有关政策法规简答》涉及的有关法规文件
1、中华人民共和国公务员法
2、党政领导干部选拔任用工作条例
3、中国共产党纪律处分条例
4、中央组织部关于?党政领导干部选拔任用工作条例?若干问题的答复意见
5、中共中央、国务院关于印发?中华人民共和国公务员法实施方案?的通知
6、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则
7、党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)
8、公开选拔党政领导干部工作暂行规定
9、党政机关竞争上岗工作暂行规定
10、党政领导干部职务任期暂行规定
11、党政领导干部交流工作规定
12、党政领导干部任职回避暂行规定
13、党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法
14、党政领导干部辞职暂行规定
15、中央组织部关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见
16、中央组织部关于?党政领导干部职务任期暂行规定?等法规文件若干问题的答复
17、中央组织部关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见
18、中央组织部办公厅关于沿用部分特殊非领导职务名称的通知
19、中纪委关于印发?机构编制违纪行为适用中国共产党纪律处分条例若干问题的解释?的通知
20、中央组织部、人事部关于印发?公务员调任规定（试行）?的通知
21、中央组织部、人事部关于印发?公务员职务任免与职务升降规定（试行）?的通知
22、中央纪委、中央组织部?关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见?
23、中央组织部关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知
24、中央组织部办公厅?关于开通全国组织系统统一专用举报电话号码的通知?的通知
25、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）
26、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）
27、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）
28、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）
29、中共湖北省委关于贯彻实施?党政领导干部选拔任用工作条例?的若干意见
30、湖北省党政领导干部免职、降职试行办法
31、中共湖北省委组织部关于全面推行省委组织部派人列席市（州）和省直单位党委（党组）讨论决定干部会议制度的通知
32、中共湖北省委办公厅关于印发?湖北省县（市、区）党委书记用人行为规范（试行）?的通知
33、中共湖北省委组织部关于印发?党政领导干部选拔任用工作过程记录暂行办法?的通知
34、中共湖北省委组织部关于加强党政领导干部平职（级）调整工作管理监督的意见（试行）
35、中共湖北省纪委、省监察厅关于湖北省公务员受到降级、撤职处分后有关问题的处理意见
36、中共襄樊市委组织部关于印发?襄樊市破格提拔任用科级干部试行办法?的通知
一、干部选拔任用条件
1、提任县（处）级领导职务的，应当具有几年以上工龄和基层工作经历？
答：应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。
2、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级几个以上职位任职的经历，对每个职位任职时间有无具体规定?
答：2个以上。对每个职位任职时间没有具体规定。
3、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历，其中是否包括非领导职务和兼职?
答：包括非领导职务。一般不包括兼职。
4、在同一单位连续担任某一职务，分工进行过调整，即主管工作发生了变化或者该职位职能发生了较大变化等其他类似情况，是否可视为在两个职位工作过？
答：是。
5、干部挂职锻炼所挂任职务多长时间可视为一个职位任职经历？
答：凡经组织选派、挂职时间在半年以上，其挂任职务无论是平职、低职或者因工作需要高职安排的，均可视为一个职位的任职经历。
6、提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作几年以上？由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作几年以上？
答：2年以上和3年以上。
7、提拔担任党政领导职务的，对文化程度有什么要求？
答：一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
8、提拔担任党政领导职务的，对参加党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训时间是如何要求的？
答：5年内累计3个月以上。
9、提拔担任党政领导职务的，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后多长时间内完成培训？
答：1年内。
10、晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合哪些资格条件？
答：（1）具有大学专科以上文化程度；（2）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；（3）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；（4）具有正常履行职责的身体条件；（5）其他应当具备的资格。
11、干部越级提拔的，应报哪个部门同意？
答：应当报经上一级组织(人事)部门同意，一般只能越一级。
12、我市对破格提拔科级干部在任职资格方面有什么要求？
答：对特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的干部，在工龄、基层工作和岗位经历、职级台阶、任职年限等资格要求方面适当放宽。特别优秀的年轻干部的年龄一般应在35周岁以下。提任科级非领导职务的，一般不能破格。
13、公务员综合管理类非领导职务名称有哪些？在《公务员法》实施后沿用的部分特殊非领导职务名称有哪些？
答：综合管理类非领导职务分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
?公务员法?实施后沿用的部分特殊非领导职务名称包括：“组织员”、“纪律检查员”、“监察专员（监察员）”、“审判员”、“检察员”。审计署机关的业务司、各派出审计局和各特派员办事处的业务处沿用“审计员”非领导职务名称，不再使用统一的非领导职务名称，其职数在规定比例限额内统筹解决。地方各级审计机关不得使用“审计员”非领导职务名称。
14、晋升综合管理类非领导职务，任职年限有何规定？
答：（1）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员5年以上；（2）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员5年以上；（3）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员4年以上；（4）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员4年以上；（5）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员3年以上；（6）晋升副主任科员职务，应当任科员3年以上；（7）晋升科员职务，应当任办事员3年以上。
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。
二、民主推荐
15、干部选拔任用工作有哪些基本程序？
答：民主推荐；考察；酝酿；讨论决定；任职；依法推荐、提名和民主协商。
16、选拔任用党政领导干部，提出考察对象是否必须经过民主推荐？
答：必须经过民主推荐。
17、民主推荐包括哪两种形式？
答：会议投票推荐和个别谈话推荐。
18、民主推荐的两种形式是否应当同时采用?
答：是。无论是领导班子换届，还是个别提拔任职，会议投票推荐和个别谈话推荐一般应当同时采用。
19、对非定向推荐，推荐的结果在多长时间内有效？
答：1年内有效。
20、对具体职位进行的定向推荐结果的有效期是如何规定的？
答：在确定该职位考察对象时一年内有效；如果拟任职位变了，原推荐结果一般不再有效。
21、选拔任用县级以上非领导职务，是否需要进行民主推荐和组织考察?
答：必须进行民主推荐，组织考察。
22、县级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，是否需要进行民主推荐和组织考察？
答：必须进行民主推荐和组织考察。
23、民主推荐工作部门领导成员人选，由哪些人员参加？
答：由本部门领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加。本部门人数较少的，可以由全体人员参加。
24、对参加民主推荐的人数有什么具体要求？
答：一般情况下，参加民主推荐的人数至少要达到规定范围参加人数的三分之二。
25、民主推荐有哪些程序？
答：应当经过下列程序：（1）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；（2）填写推荐票，进行个别谈话；（3）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；（4）向上级党委汇报推荐情况。
26、确定考察对象时，对民主推荐结果的运用是如何要求的？
答：在确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，具体工作中要把握以下三点；一是得票数多者，方可列为考察对象；二是得票数少者，一般不得列为考察对象；三是得票数相近者，需参考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素，综合考虑后研究确定考察对象。
27、个人向党组织推荐领导干部人选，是否可以直接列为考察对象？
答：不可以。个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。经组织（人事）部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。
三、考察
28、进行干部考察工作前是否要发布考察预告？
答：必须发布考察预告。
29、对发布干部考察预告的范围和方式有什么要求？
答：一般在参加民主推荐的范围内采取印发通知、召开会议或张贴公告等方式进行。
30、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，是否均要先听取纪检监察机关的意见？
答：是。
31、撰写干部考察材料有什么要求，考察材料应包括哪些主要内容？
答：考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特点；（2）主要缺点和不足；（3）民主推荐、民主测评情况。
32、干部考察文书档案包括哪些内容？
答：干部考察文书档案一般包括：（1）考察工作请示、考察工作方案；（2）民主推荐汇总表、民主测评表汇总表；（3）重要谈话记录；（4）考察报告、考察材料、干部任免审批表；（5）考察中重要问题的调查情况及结论；（6）征求纪委意见情况；（7）其他能够反映干部考察情况的有关材料。
干部考察文书档案由组织（人事）部门按照干部管理权限负责建立和管理。
四、酝酿
33、党政领导职务拟任人选，在干部选拔任用工作的哪些环节应当充分酝酿？
答：在考察前、讨论决定或者决定呈报前。
34、工作部门领导成员人选的酝酿，应当征求谁的意见？
答：上级分管领导成员。
35、非中共党员拟任人选的酝酿，应当征求谁的意见？
答：党委统战部门和民主党派、工商联主要领导成员、无党派人士中代表人物。
36、部门与地方双重管理干部的任免，主管方是否应当事先征求协管方的意见，进行酝酿？
答：是。
37、部门与地方双重管理干部的任免，协管方自收到主管方意见之日起多长时间内未予答复的，视为同意？
答：1 个月。
38、部门与地方双重管理干部的任免，双方意见不一致的，正职的任免报哪个部门协调，副职的任免由谁决定？
答：正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。
五、讨论决定
39、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有多少成员到会？
答：必须有三分之二以上成员到会。
40、党委（党组）讨论决定干部任免事项，有哪几种表决方式？
答：口头表决、举手表决或者无记名投票表决等。
41、党委（党组）讨论决定干部任免事项，以多少人同意形成决定？
答：以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。
42、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）多少成员同意后方可进行？
答：超过半数成员同意。
43、党委（党组）讨论决定干部任免事项的程序是什么？
答：党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：⑴党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；⑵参加会议人员进行讨论；⑶进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。
44、我省规定县委书记在讨论决定干部过程中应遵守哪些纪律？
答：?湖北省县（市、区）党委书记用人行为规范（试行）?（鄂办发…2009?39号）第二十条规定，在讨论决定干部过程中，县委书记应遵守下列纪律：（1）不临时动议决定干部任免；（2）不首先发表对拟任人选的倾向性或主导性意见；（3）不个人决定干部任免或个人改变集体作出的干部任免决定；（4）不泄露会议讨论的具体情况。
45、我省对上级党委组织部门派人列席下级党委（党组）讨论决定干部会议有哪些
要求？
答：下级党委（党组）拟召开讨论决定干部的会议时，组织（人事）部门一般应提前2天与上级党委组织部门干部监督机构进行联系沟通，上级党委组织部门将视情况决定是否派人列席会议。未派人列席会议的，组织（人事）部门在党委（党组）会后应及时将会议讨论干部情况上报。
46、讨论决定干部任免会议记录对会议表决方式、表决情况以及形成的决定应如何记录？
答：要逐人逐项如实记录。
47、各级党委（党组）及组织（人事）部门是否必须使用统一规范的讨论决定干部任免会议记录专用本（记录纸）？
答：是。
六、任职
48、提拔担任地（厅）、司（局）级以下委任制党政领导职务的拟任人选，是否都应列为公示对象？
答：除涉及国家重要机密、国家安全等特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，都应列为公示对象。
49、选拔任用县级以上非领导职务，在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前，是否应当在一定范围内进行公示？
答：是。
50、党政机关副县级以上非领导职务改任同级领导职务和平级转任重要职务的人选，一般是否要进行公示？
答：是。
51、按照有关规定，需要经过法律程序任命或选举的职务，在党委（党组）确定提名人选后，是否应先进行公示，再依法提名？
答：是。
52、任前公示有哪些方式？
答：需要向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告；在部门（单位）或系统内公示的，可采取发公示通知或会议公布、张榜公告等形式进行。
53、任前公示一般包括哪些内容？
答：公示内容一般包括公示对象的姓名、性别、出生年月、学历学位、政治面貌、现任职务等情况，以及公示受理部门、监督电话和接待时间等。
54、公示期一般为多少天？
答：一般为7至15天。
55、任职试用期未满的干部能否提拔任用?
答：一般不能提任上级领导职务；符合提任非领导职务资格条件的，可以提任非领导职务。符合参加公开选拔、竞争上岗资格条件的，可允许其报名参加公开选拔、竞争上岗。
56、某干部在机关任非领导职务，挂职为同级领导职务，挂职结束后在原机关任同级领导职务，是否需要按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》进行试用？
答：应按?党政领导干部任职试用期暂行规定?进行试用。
57、在试用期间，工作出现重大失误或犯有严重错误、不宜继续试用的和试用期满经考核不胜任现职的领导干部，应如何安排？
答：按照干部任免程序办理免职手续，一般按试任前职级安排工作。
58、干部任职试用期间，可否调整其工作岗位？
答：一般不宜调整工作岗位。
59、《党政领导干部任职试用期暂行规定》规定试用期为一年。实际工作中，领导干部试用期满考核不合格的，能否延长其试用期？
答：领导干部试用期满，组织（人事）部门应当按规定进行严格考核。考核不合格的，应免去试任职务，不能延长试用期。
60、我省规定的领导干部平职（级）调整包括哪些？
答：包括领导干部平职（级）重用、改任或交流（轮岗）担任其他领导职务，是干部选拔任用工作的重要组成部分，是选人用人的一项经常性工作。
61、我省对领导干部平职（级）重用的基本程序有什么要求？
答：领导干部平职（级）重用，要严格执行中央和省委关于干部选拔任用工作的有关规定，按照提拔任用干部的基本程序，认真做好民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等各个环节的工作，不能减少或颠倒程序，切实提高选人用人的质量。
七、依法推荐、提名和民主协商
62、党委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导干部人选，应当事先向谁介绍党委的推荐意见？
答：应当事先向人民代表大会临时党组织或者人大常委会党组和人大常委会组成人员中的党员介绍党委的推荐意见。
63、党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、任命的领导干部人选，应当以什么名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由？
答：本级党委。
64、党委推荐、由人民代表大会选举、任命的领导干部人选落选后，根据工作需要和本人条件，是否可以推荐为其他职务人选，或在下一次人民代表大会上再次推荐为同一职务人选？
答：可以。
65、党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会未获通过，根据工作需要和本人条件，通过进一步酝酿，是否可以在另一次人大常委会上继续推荐？两次未获通过的，是否可以再推荐为本地同一职务人选？
答：可以在另一次人大常委会上继续推荐。两次未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。
八、公开选拔和竞争上岗
66、对参加公开选拔人员放宽资格条件是如何规定的？
答：根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满1年；越一级报名的，应当在本级职位任满4年；不得越两级报名。
67、公开选拔工作包括哪些程序？
答：发布公告；报名与资格审查；统一考试（包括笔试和面试）；组织考察，研究提出人选方案；党委（党组）讨论决定；办理任职手续。
68、公开选拔公告包括哪些内容？
答：包括选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和遴选方式、时间安排等。
69、公开选拔面试小组应由哪些人员组成？
答：面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于7人。
70、公开选拔中，参加笔试的人数与选拔职位的比例、面试人选与选拔职位的比例、考察人选与选拔职位的比例分别为多少？
答：参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10：1；面试人选与选拔职位的比例一般为5：1；考察人选与选拔职位的比例一般为3：1。
71、竞争上岗工作一般包括哪些程序？
答：制定并公布实施方案；报名与资格审查；笔试、面试；民主测评、组织考察；党委（党组）讨论决定；办理任职手续。笔试、面试与民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定。
72、竞争上岗面试小组应由哪些人员组成？
答：面试小组一般由本单位领导、干部（人事）部门和相关单位领导及专家组成，一般不得少于7人，其中外单位人员应占一定比例。
73、在党政机关竞争上岗工作中，仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，是否可以继续将该职位列入竞争上岗的范围？
答：可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。
74、报名参加竞争上岗人员填报志愿时，是否只能报一个志愿？
答：可只报一个志愿，也可兼报其他志愿。报名时应填写是否服从组织安排。
75、竞争上岗面试是否允许本单位人员旁听？
答：允许。
76、在公开选拔、竞争上岗工作中，党委（党组）集体讨论认为无合适人选的，该职位是否可以空缺？
答：可以。
77、竞争上岗工作中，对参加民主测评的人数有何具体要求？
答：必须达到应参加人数的80%以上。
78、组织研究决定竞争上岗人选拟任职位时，是否必须按照竞争者所填报的志愿任
用？
答：应当尊重本人所报志愿。必要时，在听取本人意见的基础上，可由组织统一调剂。
九、任期、交流、回避
79、干部交流的重点是哪些人员？
答：县级以上地方党委、政府的正职领导成员及其他领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的正职领导成员。
80、什么情况下领导干部必须进行交流？
答：（1）县级以上地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满10年的，必须交流。（2）县级以上地方纪检机关(监察部门)、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门的正职领导成员，在同一职位任职满10年的，必须交流。
81、我省对领导干部平职（级）交流的基本工作程序有什么要求？
答：一般要坚持以下基本工作程序：（1）拟定方案。按照干部管理权限，由组织部门根据职位空缺、领导班子和干部队伍建设状况，在职数范围内拟定调整配备工作的初步方案，提出平职（级）交流的原则、范围、条件、程序等要求，报分管领导、主要领导审核，并与有关地方和单位的党委（党组）负责人沟通，经党委（党组）讨论后形成正式方案。（2）提出人选。组织部门根据工作方案，每个岗位研究提出1—2名拟交流任职初步人选，或在适当范围组织民主推荐和测评，研究确定拟交流任职人选。必要时组织部门应对拟交流任职初步人选进行考察了解，在一定范围内听取干部群众的意见和干部监督机构的意见，并注意听取纪检、监察部门的意见。要注意分析和考察干部平时的表现情况。对考察时间未超过一年的、任职时间较长需要交流的、按规定需要回避任职的和特殊工作需要的干部，也可以直接提出酝酿方案。对行政正职和其他担负经济工作任务的拟交流人选，交流前要进行经济责任审计。（3）酝酿决定。按照有关规定在一定范围内进行酝酿，形成提请常委会（党组会）或全委会讨论决定的方案。政府部门拟交流任职人选，要征求政府分管领导的意见，召开党委（党组）会议集体研究决定。地方党委常委会或全委会讨论决定平职（级）干部的调整要执行我省关于投票表决干部的有关规定。对交流任职的干部要进行任前谈话。
直属部门内部中层干部轮岗交流，可参照上述基本程序进行。
82、《党政领导干部职务任期暂行规定》要求，党政领导职务每个任期为几年？
答：5年。
83、党政领导干部在一个任期内是否可因工作特殊需要调整职务？
答：可以，但一般不得超过一次。
84、党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期可否再担任同一职务？
答：不再推荐、提名或者任命担任同一职务。
85、对无正当理由拒不服从组织交流决定的干部，应如何处理？
答：就地免职或者降职使用。
86、党政领导干部任职回避的亲属关系有哪些？
答：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。
直系血亲关系：法律意义上的直系血亲包括两种情况，一种是指有自然血缘关系的亲属，即生育自己和自己所生育的上下各代亲属。包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；另一种是指本来没有血缘关系，但由法律确认其具有与自然血亲同等的权利义务的亲属，这种情况称之为法律拟制血亲。如养父母与养子女，继父母与继子女。
三代以内的旁系血亲关系：指同源于祖父母、外祖父母的三代以内，除父母直系血亲以外的，与自己有间接血亲关系的亲属。所谓“三代以内”是指从自身往上数，自己为第一代，到父母为第二代，到祖父母外祖父母为第三代，从自身往下数，自己为第一代，到子女为第二代，到孙、外孙为第三代。包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。
近姻亲关系：姻亲是指以婚姻关系为中介而产生的亲属关系，近姻亲主要指配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
87、有回避亲属关系的党政领导干部，在任职时有何要求？
答：不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织(人事)、纪检(监察)、审计、财务工作。
88、一般不得在本人成长地任职的领导职务有哪些？
答：县（市）委书记、县（市）长以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务。
89、领导干部任职需要回避时，一般由哪一方回避？
答：职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。
90、在党政领导干部选拔任用工作中，哪些情形下本人必须回避？
答：党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。
干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
全委会对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选进行审议时，全委会成员是拟任人选或者推荐人选，以及与拟任人选或者推荐人选有亲属关系的，本人必须回避。审议后，回避的委员参加投票表决。
91、领导干部有需要回避的情况，不及时报告或者有意隐瞒的，应如何处理？
答：应当予以批评，情节严重的进行组织处理。
十、免职、辞职、降职
92、在哪些情形下，党政领导干部一般应当被免去现职？
答：达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；因工作需要或者其他原因，应当
免去现职的。
93、党政领导干部辞职包括哪几种类型？
答：包括：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
94、党政领导干部有哪些情形之一的，不得提出辞职？
答：党政领导干部有下列情形之一的，不得辞去领导职务：（1）有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；（2）由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年的；（3）正在接受纪检机关（监察部门）、司法机关调查或者审计机关审计的；（4）有其他特殊原因的。
党政领导干部具有上列情形之一的或者有下列情形之一的，不得辞去公职：（1）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职或者离开上述职位不满解密期限的；（2）未满最低服务年限的；（3）有其他特殊原因的。
95、党政领导干部辞去公职后几年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职；不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经商办企业活动？
答：3年。
96、“对引咎辞职、责令辞职以及自愿辞去领导职务的干部，根据辞职原因、个人条件、工作需要等情况予以适当安排”，具体工作中应当如何把握？
答：领导干部引咎辞职、责令辞职以及自愿辞去领导职务，其辞职原因、个人条件、工作需要等情况各不相同，辞职后的安排应当视具体情况具体处理。总体上，应把握以下原则：（1）领导干部引咎辞职后一年内，不应安排为同一层次领导职务；（2）领导干部被责令辞职后一年内，不应安排为同一层次领导职务或非领导职务；（3）领导干部自愿辞去领导职务的，可改任同一层次非领导职务，也可视工作需要、个人条件等具体情况，安排担任同一层次其他领导职务。
97、引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作几年以上的，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务？
答：1年。
十一、公务员调任
98、什么是公务员调任？
答：?公务员调任规定（试行）?所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
90、对调任人选的文化程度有什么要求？
答：调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
100、对调任人选的年龄有什么要求？
答：调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁；调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领
导职务的，原则上不超过40周岁。
101、有哪些情形之一的人员，不得调任？
答：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；（4）受处分期间或者未满影响期限的；（5）正在接受审计机关审计的；（6）法律、法规规定的其他情形。
102、公务员调任有哪些程序？
答：调任按照以下程序进行：（1）根据工作需要确定调任职位及调任条件；（2）提出调任人选；（3）征求调出单位意见；（4）组织考察；（5）集体讨论决定；（6）调任公示；（7）报批或者备案；（8）办理调动、任职和公务员登记手续。
103、对拟调任人员在公示方面有什么要求？
答：按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。
104、对调任人员实行任职试用期制是如何规定的？
答：调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。
十二、整治用人上不正之风、提高选人用人公信度
105、干部选拔任用工作的“两个提高、两个满意”具体指什么？
答：党的十七大提出，要提高选人用人公信度。选人用人公信度，也就是全党和人民群众对干部工作的满意度。中央纪委、中央组织部2008年5月制定的?关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见?提出，要经过3至5年的努力，到党的十八大召开时，进一步遏制用人上的不正之风，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高、对整治用人上不正之风的满意度明显提高。两个满意，就是干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作不仅要让人民群众满意，还要让全党满意。
106、全国组织工作满意度民意调查的主要内容有哪些？
答：调查的内容主要是请调查对象进行4项满意度评价：对组织工作的总体评价，对组工干部形象的评价，对干部选拔任用工作的评价，对防止和纠正用人上不正之风工作评价，以及对组织工作的具体意见、建议。
107、中组部了解、掌握和评价各地各部门开展整治用人上不正之风工作情况的“六看”是什么？
答：一看干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度情况，这是反映选人用人公信度的重要参考指标，也是检验整治工作成效的重要依据。二看“一报告两评议”情况，不仅看对干部选拔任用工作的认可度，还要看对新提拔干部的认可度。三看接到的反映各地各部门选人用人问题的举报情况。四看各类媒体反映的选人用人问题数量及应对的情况。五看对用人上违规违纪问题的及时查处情况。六看对干部选拔任用工作的检查情况，包括集中检查、巡视检查、重点抽查等情况。
十三、纪律和监督
《公务员法》规定的公务员的处分分为哪几种，受处分的期间分别为多长时间？
108、
答：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
109、公务员在受处分期间能否晋升职务和级别？
答：公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。
110、我省对公务员（含参照公务员法管理的人员）受到降级、撤职处分后的职级和待遇是如何规定的？
答：（1）公务员受到降级、撤职处分后，其中受降级处分的应重新明确其级别工资；受撤职处分的，由主管部门按照管理权限，根据处分决定机关的处理意见，重新确定其级别和职务，并按新确定的级别、职务享受相应待遇。处分期满后解除降级、撤职处分的，不视为恢复处分前的级别、职务。其今后的晋级、晋职应在重新确定的级别和职务的基础上、处分期满并解除处分后进行。（2）公务员受到降级、撤职处分后退休的，应按照处分后新确定的级别工资、级别和职务享受退休待遇。在处分决定没有撤销或变更的情况下，不能按处分前的级别、职务享受待遇。（3）公务员中的党员领导干部因违纪在接受组织调查期间被免去职务，并在案件查清后受到撤职处分的，按上述意见办理。
111、对干部选拔任用工作中的违纪行为，《中国共产党纪律处分条例》规定如何处理？
答：?纪律处分条例?第六十四条规定：在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
在选举中，进行违反党章、其他党内法规和国家法律、法规以及其他有关章程活动的，对主要责任者和其他直接责任人员，依照前款规定处理。
用人失察失误造成严重后果的，对主要责任者和其他直接责任人员，依照第一款规定处理。
112、违反规定增加编制或者超出编制限额录用、调任、转任人员的，对有关责任人员如何处理？
答：根据中央纪委?机构编制违纪行为适用?中国共产党纪律处分条例?若干问题的解释?，依照?中国共产党纪律处分条例?第一百二十七条的规定处理。（党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，在工作中不履行或者不正确履行职责，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予警告或者严重警告处分；造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。本条例另有规定的，依照规定。
前款所列人员，在工作中滥用职权或者玩忽职守，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予严重警告处分；造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。在工作中徇私舞弊的，从重或者加重处分。本条例另有规定的，依照规定。）
113、擅自超职数配备领导干部的，对有关责任人员如何处理？
答：根据中央纪委?机构编制违纪行为适用?中国共产党纪律处分条例?若干问题的解释?，依照?中国共产党纪律处分条例?第六十四条的规定处理。（参见111问）114、违反规定干预下级部门机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备，造成严重不良后果的，对有关责任人员如何处理？
答：根据中央纪委?机构编制违纪行为适用?中国共产党纪律处分条例?若干问题的解释?，依照?中国共产党纪律处分条例?第一百三十六条的规定处理。（利用职务上的便利，强令党和国家工作人员或者其他从事公务的人员违反有关规定行使职权，情节较重的，给予严重警告或者撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。
强令公民、法人或者其他组织实施违反法律规定行为的，依照前款规定处理。）115、中组部在《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》中对严肃查处“跑官要官”、“买官卖官”等问题提出哪些明确规定？
答：（1）对“跑官要官”的，要批评教育，在一段时间内不能提拔使用，情节严重的要进行组织处理。（2）对在民主推荐和选举中搞非组织活动的，要坚决查处，已经提拔的要从领导岗位上撤下来，情节严重的移送执纪执法机关处理。（3）对受贿“卖官”的，按有关规定严肃查处，对行贿“买官”的，一律先免去职务，再按规定处理。（4）违反?党政领导干部选拔任用工作条例?规定作出的干部任免决定一律无效，由党委(党组)及其组织人事部门按照干部管理权限予以纠正。（5）凡本地区本部门用人上的不正之风和腐败现象严重，对违反组织人事纪律的行为查处不力的，要追究有关领导干部的责任。
116、中组部在《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》中对坚决防止干部“带病提拔”现象提出哪些明确规定？
答：（1）对拟提拔的干部，在考察过程中反映问题线索具体、情节严重的，要进行调查核实，问题没有查清之前，不得作出提拔使用的决定。（2）对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取纪检监察机关的意见。（3）对新提拔的干部要严格执行任前公示和试用期制度，并进行任职谈话，尤其要对廉洁自律方面提出明确要求。（4）干部提拔后，要进行跟踪考察了解，对有重要举报或者发现行为不检点的，要进行诫勉谈话或者函询。（5）对在重要岗位工作、发现有重要违纪线索、不宜继续从事现岗位工作的干部，要先从该岗位上调整下来，视情况作出适当安排，同时进行调查核实。（6）对“带病提拔”的干部，要对其选拔任用过程进行调查，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，要追究有关责任人的责任。
117、选拔任用党政领导干部，必须遵守的“十不准”纪律有哪些内容？
答：(1)不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；(2)不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免；(3)不准临时动议决定干部任免；(4)不准个人决定干部任免，个人不能改变党委(党组)会集体作出的干部任免决定；(5)不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；(6)不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；(7)不准在机构
变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；(8)不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；(9)不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；(10)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。
118、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》禁止违反规定选拔任用干部的行为有哪些？
答：不准有下列行为：（1）采取不正当手段为本人或者他人谋取职位；（2）不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部；（3）私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；（4）在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；（5）在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；（6）利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作；（7）在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部；（8）在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。同时，还规定，不准要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员。
119、中纪委、中组部在《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》中，对坚决查处用人上的违规违纪行为，进一步严明用人纪律提出哪些明确规定？
答：（1）对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律先予免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。（2）对在民主推荐和选举中搞拉票、贿选等非组织活动的，一经查实严肃处理，已列为考察对象的排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职。（3）对跑官要官的，不仅不能提拔，而且严肃批评教育，情节严重的，给予组织处理或纪律处分。（4）对封官许愿或者为跑官要官的人说情、打招呼，以及泄漏酝酿、讨论干部任免情况的，严肃批评教育，是组织人事干部的，要调离组织人事部门，造成严重不良后果的，要依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。（5）对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部的，作出的干部任免决定一律无效，并按规定对有关责任人进行处理。（6）对领导干部受到撤销党内职务或行政职务以上处分且在提拔任职前已有明显违纪违法行为的，要对其选拔任用的过程进行调查，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。（7）对因用人方面的问题受到责令辞职、免职、降职等组织处理的，两年内不得提拔。
120、哪些属于干部选拔任用工作中的拉票行为？
答：中组部?关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知?界定的拉票行为有：（1）在后备干部集中调整中，凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，请求他人在推荐过程中给予自己关照；委托、授意中间人出面说情，请求他人在推荐过程中给予自己关照；通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人在推荐过程中给予自己关照等行为，均属拉票行为，必须坚决禁止。它也适用于日常干部选拔任用中拉票行为的界定。
121、对拉票行为如何处理？
答：中组部?关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知?规定：对查核属实有拉票行为的人员，均应予以严肃处理。在后备干部推荐工作开始前发现并查实拉票的，不得列入被推荐人选名单；考察过程中发现并查实的，是考察对象的，取消考察对象资格；考察结束后发现并查实的，已列为后备干部的，取消后备干部资格。同时，要予以通报批评，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据。情节严重的，先免去现职或者责令辞职，再根据情况作出调整、降职等进一步的组织处理。受到组织处理后两年内不得提拔。应当给予纪律处分的，移送纪检监察机关处理。
上述规定也适用于对日常干部选拔任用中拉票行为的处理。
122、对参与、帮助他人拉推荐票等行为如何处理？
答：中组部?关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知?规定：参与、帮助他人拉推荐票的，同样属于严重违反组织人事纪律的行为，比照为自己拉票的行为给予相应处理。对接受有拉票意图的宴请，收受拉票人礼品或参与拉票人安排的消费活动的，也要给予严肃的批评教育。
上述规定，也适用于对日常干部选拔任用中参与、帮助他人拉票行为的处理。
123、全国组织系统干部监督专用举报电话号码是多少，主要受理哪些方面的举报？
答：全国地（市、州、盟）以上党委组织部自2004年2月29日起均开通了短号码电话12380。本地用户直拨12380短号码，拨打其他地（市、州、盟）以上党委组织部举报电话，在12380短号码前加拨相应区号（或按语音提示操作）。
12380举报电话主要受理反映违反?干部任用条例?等法规选人用人问题，以及对领导干部政治、思想、作风、廉洁自律等方面问题的举报。
124、干部选拔任用工作监督检查的对象和内容有哪些？
答：监督检查的对象是?干部任用条例?适用和参照范围内的党委（党组）；党政领导干部特别是主要领导成员。
监督检查的主要内容是：（1）学习宣传?干部任用条例?的情况；（2）坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件，遵守任职资格规定的情况；（3）执行党政领导干部选拔任用工作程序，重点是民主推荐、组织考察、讨论决定的情况；（4）执行公开选拔和竞争上岗规定的情况；（5）执行干部交流、回避和免职、辞职、降职等制度的情况；（6）遵守党政领导干部选拔任用工作纪律的情况；（7）对党政领导干部选拔任用工作开展监督检查的情况；（8）对群众反映的有关党政领导干部选拔任用方面问题调查处理的情况；（9）其他需要监督检查的情况。
125、干部选拔任用工作自查方面有何规定？
答：党委（党组）每年应对干部选拔任用工作进行一次自查，形成专题报告，于次年第一季度报上一级党委（党组）及其组织（人事）部门，重要情况随时报告。
126、什么是干部选拔任用工作全程记实？发源地在哪里？
答：干部选拔任用工作全程记实，是指各级组织（人事）部门按照干部管理权限，在干部选拔任用工作中，以干部选拔任用工作的基本程序为主线，以动议、提名、推荐、
《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》实施细则 第一章总则 第一条为贯彻落实《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》（以下简称《监督管理办法》），有效规范对领导班子和领导干部的监督管理，制定本细则。 第二条税务系统各级领导班子和领导干部监督管理工作均适用《监督管理办法》及本细则。《监督管理办法》及本细则没有规定的，依照其他有关规定执行。 第三条《监督管理办法》第三条关于对中央重大决策部署及上级党组重要工作安排贯彻落实情况的监督，通过廉政监察、执法监察、效能监察、巡视、执法督察、审计以及年度考核、合法性审核等形式进行。 对监督检查中发现的问题应向党组报告，提出整改意见，向被检查单位发出限期整改通知书。被检查单位逾期未整改的，由领导班子主要负责人或纪检组组长对被检查单位领导班子主要负责人实行诫勉谈话，仍不整改的，对领导班子主要负责人先免职，后处理。
第二章落实党风廉政建设责任制 第四条《监督管理办法》第六条关于党风廉政建设责任制责任分解，应在每年党风廉政建设工作会议后30日内完成，由党风廉政建设领导小组办公室提出意见报党组审议通过，以党组文件印发执行。 第五条《监督管理办法》第十二条关于党风廉政建设责任制考核，具体工作由党风廉政建设领导小组组织实施。纪检监察部门组织协调，每年按照《税务系统贯彻中央<关于实行党风廉政建设责任制的规定>实施办法》（以下简称《实施办法》）规定的程序、方法、内容及考核指标体系进行检查考核，使用《领导班子及成员落实党风廉政建设责任制测评表》（见附件1）开展测评。 考核等次根据检查结果及民主测评情况综合确定，分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。领导班子、领导干部能够认真履行《责任制实施办法》规定的职责，完成各项工作任务，结合民主测评情况，可评为“好”、“较好”、“一般”等次，其中：“好”得票率达到80%以上的评定为“好”；“较好”得票率达到80%以上的评定为“较好”；“一般”得票率达到80%以上的评定为“一般”。领导班子、领
干部选拔任用工作四项监督制度 主要内容自我测试题参考答案 一、填空题 1．对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、（分级负责），实事求是、客观公正，权责一致、（惩教结合），严格要求、（违规必究）的原则。 2．在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的（党委（党组）和组织人事部门主要领导干部）的责任。 3．因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，（一）年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任（与其原任职务相当的）领导职务，（两）年内不得提拔；受到降职处理的，（两）年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照（影响期长）的规定执行。 4．《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》规定了（12）种应当事先报告的事项。其中，应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项有（5）种；作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有（7）种。 5．地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告（年度干部选拔任用工作情况），并在一定范围内接受对（本级党委干部选拔任用工作）和（新选拔任用领导干部）的民主评议。
6．市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因（提拔使用）、（平级交流）、到龄退休等原因即将离任时，由（上级党委组织部门）对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。 二、选择题（请将所选项目对应的字母填在_____ 上） 1．下列情形中，按照规定应当追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部责任的是：（A、B、C、D、E、F）。 A．违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的 B．临时动议决定干部任免的 C．个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的 D．突击提拔、调整干部的 E．违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的 F．违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的 G．在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，不按《干部任用条例》规定的程序讨论决定干部任用的 2．下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的是：（A、B、C、D、E）。 A．不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的 B．不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的 C．不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的
青岛瑞华集团有限公司 中层管理干部、部门监督管理实施办法 编制：宋述杰 审核： 批准： 日期：
中层管理干部、部门监督管理实施办法一、目的 为保证公司整体目标之完成，提高整体运作管理水平，提高中层干部工作积极性，促进管理干部主动完成各项任务。避免管理人员的不规则、不作为行为的发生。使管理者，在管理的同时首先要以身作则。真正做到我管大家，大家管我的目的，树立个人及企业的文明形象，特制定本制度。二、适应范围 适应于公司内部中层以上及后勤管理部门。即：生产车间主任、厂长、科长、主管、行政办、财务部、业务部、采购部等职能部门所有人员。 三、职责和权限 1、行政办负责推行监督管理办法的实施，及时发现纠正偏差并保存监督实施结果，对监督不公平现象及时汇报总经理。 2、行政办负责对监督管理实施举报的信件、电话、短信、邮件的日常收集，并将结果及时汇总传达给总经理。 3、公司所有职工均有权对各管理职能部门进行监督、举报。 4、总经理负责核实监督举报情况，如属实，根据实际情况奖励举报人，同时下发处理意见。 5、中层管理每季度实行批评与自我批评管理制度，查
找自身存在问题，进行自我评价，然后自行整改。由总经理监督。 四、监督管理方式 1、在公司内部，每个车间设立“意见箱”。每周由专人负责收集相关信件，汇总后直接上报总经理。 2、公布举报邮箱、电话、短信号码等。 3、通过信件、电子邮件、实名电话、短信的方式对公司内部的一些不良行为和做法进行举报。（可以采取匿名举报） 4、公司所有职工均有义务对公司内部人员的不规则、不作为的行为进行举报。 五、奖励办法 1、对举报的事件在收到信息或信件后，及时整理后上报总经理。经总经理核实后给予不公开不记名奖励。 2、奖励方式：以现金奖励为主，其他方式奖励为辅。 3、对举报人实行绝对性的保密。进行奖励可通过银行账号或电话费充值等方式进行不记名不见面的奖励。 4、经核实，如所举报事件不属实，将放弃举报和奖励。 六、本制度由总经理负责解释、修订。
干部监督工作实施细则 第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加强新时期干部监督工作，建立科学的干部监督管理工作机制，防止和纠正选人用人上的不正之风，努力建设高素质的干部队伍，依据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和《中共中央组织部关于加强组织部门干部监督工作若干意见》等有关规章，制定本细则。 第二条本细则干部监督工作包括对党政领导干部的监督管理和对干部选拔任用工作的监督，必须坚持下列原则： （一）党委负责的原则； （二）职能部门联合监督的原则； （三）实事求是和依法办事的原则； （四）发扬民主和群众参与的原则； （五）正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则。 第三条干部监督工作必须符合从严治党的方针，坚持把干部监督工作贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，促进干部健康成长，建设高素质干部队伍的要求。 第四条本细则适用于市委管理的党政领导干部和干部选拔任用工作。
乡镇党委、市直党委（党组）对所属干部的监督管理和干部选拔任用工作的监督，参照本细则执行。 第二章领导干部的组织监督 第五条领导干部谈话制度。谈话包括例行谈话、预警谈话、诫勉谈话。 （一）例行谈话是常规性谈话，由市委及组织部负责同志同基层党政主要领导干部进行谈话，每年一次。主要结合年度考核、民主生活会和日常掌握的情况，进行激励性谈话，肯定成绩，指出不足，提出努力方向。 例行谈话要按照省委组织部《党委及组织部门负责同志同下级党政主要领导干部谈话制度》规定的程序、内容、方法和要求进行。 （二）预警谈话是一种预防性、警示性的谈话，可根据工作需要，由市委、市政府、市纪委、市委组织部有关领导或本单位主要领导或市委组织部干部监督室随时进行。 1、领导干部出差、出国、工作变动及个人遇有重大事项时要及时进行谈话，提出要求和注意事项，防微杜渐。 2、群众反映领导干部存在不廉洁行为或反映线索比较具体的问题，要及时进行谈话。 （三）诫勉谈话是批评教育、限期改正性谈话。主要针对领导干部存在的一般性错误或尚不构成违纪的问题予以告诫。 1、凡领导干部不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的；不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹
党政领导干部选拔任用工作四项监督制度 四项干部监督制度 四项干部监督制度是指中央办公厅在2010年4月份颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（以下简称《责任追究办法》）以及中央组织部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》 四项干部监督制度颁布主要背景、过程和目的 2002年中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。十七届四中全会进一步强调，要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度，匡正选人用人风气。胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全体会议上的讲话中强调指出：“要认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度。”从两年来开展全国组织工作满意度民意调查的结果看，干部群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度有明显提高，但对选人用人中存在的一些问题反映仍然比较突出。 为此，中央组织部组织力量开展了深入调查研究，从2007年起正式会同中央纪委研究起草《责任追究办法》，经广泛征求意见、反复修改，先后报经中央党建工作领导小组会议、中央政治局常
委会议审议同意，于2010年３月７日由中央办公厅印发。中央组织部同步研究起草了其他三个办法，报经中央党建工作领导小组审议同意，于2010年３月９日由中央组织部印发。颁布实施这四项干部选拔任用工作监督制度，就是要贯彻中央的部署和要求，回应干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，坚决同用人上的不正之风进行战斗，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供制度保障。 四项干部监督制度的创新和突破 主要有四个方面的新突破：一是四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。二是通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。三是进一步强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。四是改进了监督视角，完善了监督方法，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果，这对于有效地解决选人用人上“表面走程序、背后搞不正之风”的问题，将起到积极作用。 四项干部监督制度的意义和作用
制度管理控制表
干部管理规定 一、目的 规范干部管理，建设富有生机与活力的干部队伍，为公司发展提供坚强的组织保证。 二、适用范围 本规定适用于公司各部门、单位（含代管单位）。 三、名词定义 本规定所称干部指行政职务为公司本部主管、所属单位部门负责人及以上岗位人员，全资、控股、参股企业的领导人员及董事、监事人员。 四、管理原则 （一）德才兼备，群众公认。坚持“三个不吃亏”和“两个不用”原则（不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏；不用不讲原则、不分是非的“老好人”，不用不干实事、无所作为混日子的人）。 （二）坚持标准，逐级提拔。干部选拔应满足集团公司规定的《干部选拔任用条件》（附件1），同时应符合《五凌公司岗位任职资格标准》（附件2），特别优秀或确因工作需要可破格提拔。 （三）双向选择，以组织安排为主。建立干部有序交流机制，激发干部队伍活力，把合适的人放在合适的岗位上。 （四）按需聘任，调配优先。干部职数按照精简高效原则设置，空缺岗位优先从同级别现职干部中调配，调配不足人选从下一层级干部中选拔。 五、管理方式 （一）公司干部职级由高到低依次为总助（副总师）层级，中层正职层级、中层副职层级，办主任层级、办副主任层级。 （二）属集团公司管理的干部按集团公司有关规定办理。 （三）公司中层副职级（含）以上的任免，由公司人力资源部门按照相关程序提出方案，按以下方式研究决定： 1.公司总助（副总师）以及电厂、在建单位和分、子公司（不含辅业子公司）正职、财务总监的任免，公司人力资源部门提出方案，经总经理与党委书记酝酿、与其他党委成员沟通后，由总经理提议，公司党委会研究决定，报中电投
长坝乡干部监督管理制度执行情况 做好干部监督管理工作，对于防止、纠正干部队伍中的不正之风和腐败现象，具有十分重要的意义。干部监督管理不到位，不仅会毁掉一批干部，更会影响一地政权稳定，耽误一域经济发展，败坏一方社会风气。一年来,我们在县委、县政府的正确指导下，以建设高素质干部队伍为根本目标，采取有力措施，不断加大干部监督管理工作力度，规范全乡领导干部行为，取得了一定的成效。 现总结如下： 一、在制度上，加大创新力度，完善监督管理体系 为了使我乡干部监督管理工作逐步走上规范化、制度化的轨道，一年来，我们在干部监督管理方面先后出台和完善了一系列制度。一是在规范选人用人行为方面，充分体现公开、公正的原则，出台了干部公开推荐制、公开选拔制和任前公示制。二是在完善干部日常管理机制方面，对在工作、生活上有苗头性、倾向性问题的干部进行教育警示，出台了谈话诫勉制度和干部向组织回复有关问题制度；加强对包村干部实绩的考核，出台了干部动态考核制度和年终定期考核制度。三是在基层干部队伍建设方面，精简干部队伍，提高干部素质，改进干部作风，在全乡村级组织建设中实行了“三改”，即改革村干部管理体制，改善村干部素质结构，改进工作作风和工作方法。在加快制度创新的基础上，我们要求全乡各级党组织加强对制度的学习和贯彻，切实做好组织人事的规范、公正、科学。
二、在内容上，突出监督重点，增强监督管理工作的实际效果 干部监督管理工作面广量大，必须抓住关键，突出重点，力求取得实实在在的效果，在此基础上，以点带面，实现干部监督管理工作的全面推进。为此，我们在工作中主要突出以下三个重点： 一是突出对领导干部的审计监督。为全面、客观、公正地识别和选拔干部，实行领导干部定期审计和重点审计制度，建立审计台帐。乡党委定期、不定期召开纪检、组织、财政等部门主要负责人联席会议，通报审计情况，研究落实审计建议，并对各单位落实审计意见情况进行跟踪回访，从而保证审计意见得到及时落实。二是突出对领导干部的群众监督机制上。监督渠道不宽，言路不畅，是影响人民群众正常行使监督权的重要障碍。实践证明，依靠群众加强对领导干部的监督，是做好干部监督工作的重要保证。在具体工作中，我们围绕有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，由纪委牵头，会同有关部门迅速查处报结，为乡党委提供用人决策依据，同时将调查处理结果回复反映人，以充分调动群众参与干部监督管理的积极性。 三、在手段上，实施配套改革，全方位拓宽监督管理范围 干部监督管理工作，需要放在整个社会大背景下去考虑，需要方方面面的相关制度及实实在在的措施加以配套，才能真正落到实处，收到实效。为此，我们在不断加大干部监督管理制度建设的同时，还建立健全了与之相配套的一系列制度，通过内部监督与外部监督相结合、领导监督与群众监督相结合、职能机关监督与社会监督相结合，形成了有效的约束机制，进一步规范了干部行为，为全乡经济社会发展提供了一条政治“保障线”。
贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报 第一篇： 全国“贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度视频会议”结束后，汉阴县委高度重视，按照上级党组织的要求，采取多种形式深入学习相关文件和会议精神，全力抓好贯彻落实。 一是在在学习宣传上下功夫。县委及时召开常委扩大会议，专题学习视频会议精神和部署全县贯彻实施四项监督制度工作，决定从5月开始，利用2个月时间在全县开展学习宣传四项监督制度活动。按照领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大干部群众了解的要求，采取“召开一次学习讨论会、听一场辅导讲座、写一篇心得体会、参加一次书面测试”的“四个一”措施，组织干部畅谈学习体会，深刻理解贯彻四项监督制度的重大意义，组织全体组工干部参加以四项监督制度为主要内容的知识竞赛，利用横幅、宣传专栏、县电视台、党建网等各县内媒体大张旗鼓地宣传四项监督制度，在全县形成人人关注四项监督制度的浓厚氛围。 二是在健全制度上下功夫。规范干部选拔任用提名制度，探索制定《汉阴县党政领导干部选拔任用初始提名工作实施办法》；深化拓展“四级差额遴选”的领导干部选任办法；对部分重点岗位，探索实行县委全委会推荐提名；探索
建立党政机关内部人、财、物和执纪执法等岗位干部的轮岗制度；制定严格干部职位职数配备管理制度，防止滥设岗位、超编配备干部；不断加大竞争性选拔干部力度，探索完善差额推荐、差额考察、差额酝酿和差额票决干部选任办法。 三是在贯彻落实上下功夫。召开全县领导干部大会，对学习贯彻四项监督制度进行动员部署；进一步充实全县干部监督工作领导协调小组；建立起电话、网络、信访三位一体，县、乡、村三级覆盖的举报网络，对举报反映的违规用人问题，做到有案必查、查实必处、失责必究；建立组织部部内“倒查机制”，认真对照四项制度，对近几年来干部选拔任用工作进行全面自查，深入查找执行中的差距，总结经验教训，对以前存在的与四项制度不相符的做法进行纠正。 第二篇：贯彻落实四项监督制度措施情况汇报 四项监督制度颁布后，市委进行了认真学习，认识到制度具有长期性、稳定性，抓好贯彻落实，要结合试点工作，加大改革探索力度，创新监督制度体制，在试点中推动制度落实，靠制度深化试点工作。 一是健全科学规范的全程监督制度。在干部选拔任用动议、初始提名、民主推荐、考察等各环节，落实四项监督制度，杜绝违规违纪行为。如市直部 门正职干部初始提名由市委全委扩大会与会人员署名推荐；实行民主推荐否决制，对会议投票推荐和个别谈话推
选拔任用干部工作四项监督制度选拔任用干部工作四项监督制度 今年4月份，国家中央办公厅颁布实施了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部选拔任用工作方面的监督制度。结合本人自身工作来看，我个人认为这四项干部监督制度的颁布实施，是对干部监督工作的一项创新性举措。目前，我市做为全国首批试点城市，要在思想和行动上先行一步，认真抓好贯彻落实。 我认为深刻认识实施四项监督制度的重大意义。四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现，为防止用人上的不正之风提供了有力武器。四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，为不断提高选人用人公信度提供制度保障。 全面准确把握四项监督制度提出的新要求。四项制度破解了许多制约干部选任工作的重点难点问题，对需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了具体规定，指导性和操作性强。如责任追究办法将责任追究对象划分为5个大类，共规定了39种应当追究责任的主要情形。有关事项报告办法规定了12种应当事先报告的事项。对规定的类别和情形，要对号入座，违反了哪一条就追究相对应的责任，应报告哪一项就必须按规定报告。必须深刻理解四项监督制度的这些新要求，全面深入地查找干部选任工作中存在的问题、不足和薄弱环节，符合要求的继续坚持执行好，不符合要求的坚决摒弃，把思想完全统一到新的要求上来。
结合试点工作抓好深入贯彻落实。当前要把学习宣传培训作为工作重点抓紧抓好。以此为契机，深入推进“科学规范有效监督市委书记用人行为”试点工作。完善干部选任过程中在初始提名、差额提名、差额推荐、差额考察、常委会和全委会无记名票决等方面的做法，进一步探索创新途径和方式，制定相关配套制度，加强干部选拔任用和监督工作制度体系建设。积极开展组织工作群众满意度调查，把干部群众对干部选任工作和治理选人用人不正之风的满意度，作为评价标准和改进工作的依据。坚决查处干部选任工作中的违规行为，切实提高选人用人公信度。 一、“一把手”要做学习和执行的模范 市委书记在选人用人中处于核心地位，在贯彻落实四项监督制度中地位特殊，必须本着对党负责、对人民群众负责、对事业负责的精神，带头认真学习贯彻，认真履行选人用人职责，提高制度执行力和选人用人的社会公信度、群众满意度，为加快建设海洋特色新兴城市提供有力保障。 带头加强学习、模范遵守。认真学习贯彻执行干部政策法规，把握《责任追究办法》划分的干部选任工作的5类责任主体、39种责任追究情形，时刻自警、自律。严格按照《干部任用条例》和四项监督制度的要求，遵循选人用人的规定与程序，科学行使市委书记选人用人的权力，切实发挥表率作用。坚持以最坚决的态度同选人用人不正之风作斗争，维护选人用人制度的严肃性。 带头认真履责、严格把关。坚持全面识人、科学选人、正确
干部监督工作联席会议制度 第一条为了进一步完善干部监督协调机制，增强监督合力，加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，全面、准确地掌握干部现实表现情况，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定本制度。 第二条联席会议的主要职能是围绕加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，研究问题，提出意见和建议。 学习关于加强干部监督工作的政策规定及有关文件，结合实际，研究贯彻落实的意见，讨论我区拟出台的有关干部监督工作的制度、规定； 通报县处级、厅级干部在廉政建设、任职期间履行经济责任、思想作风等方面的问题，县处级、厅级干部违纪、违法案件已查处情况和违反组织、人事、财经工作纪律的情况； 通报党政领导干部选拔任用工作中出现的苗头性、倾向性、普遍性的问题，提出解决的意见和建议； 交流加强干部监督管理的做法和经验，分析工作中存在的问题，提出改进工作的意见和办法； 协调涉及多部门参加的工作； 其他需要研究的问题。 第三条干部监督工作联席会议的成员单位由自治区
纪委、自治区党委组织部、自治区党委巡视工作办公室、自治区人事厅、审计厅、信访局等部门组成。各部门有关领导为联席会议成员。根据工作需要，有关单位可列席参加。 第四条自治区党委组织部负责联席会议工作的组织实施，组织部部长为召集人，分管部长可受部长委托主持联席会议。 第五条干部监督工作联席会议下设办公室，办公室设在自治区党委组织部干部监督处。联席会议成员单位确定一个职能处室为联络处室，其处室负责人为干部监督工作联席会议办公室的成员。 第六条干部监督工作联席会议办公室负责联席会议召开时间、议题的安排，综合整理各成员单位通报的情况，除尘协调督促成员单位及时办理有关事项。 第七条干部监督工作联席会议的议事程序： 召开联席会议前，各成员单位按照工作职能和业务范围，收集整理通报交流的有关问题，将有关材料提交联席会议办公室，经联席会议召集人同意后召开联席会议。 召开联席会议时，与会人员就各自单位收集群众反映和组织上调查处理的有关干部和干部选拔任用工作等方面情况书面或口头进行通报、交流，集体进行讨论研究。 联席会议结束后，联席会议召集人就议定的事项审定和签发会议纪要。各成员单位根据联席会议议定的事项分别落
干部监督四项制度 党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行） 第一条为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本办法。 第二条对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。 第三条党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。 第四条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任： （一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的； （二）临时动议决定干部任免的； （三）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的； （四）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的； （五）突击提拔、调整干部的； （六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；
（七）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的； （八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的； （九）本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的； （十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。 在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。 第五条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任： （一）不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的； （二）不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的； （三）不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的； （四）不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的； （五）对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的； （六）对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的；
干部监督工作联系通报制度 一、指导思想 以坚持实事求是的原则，充分发挥组织部门与执纪执法部门的监督作用，全面、准确地掌握县委管理的领导干部的现实表现，为正确认识干部、使用干部、培养教育干部服务，努力建设一支高素质的领导干部队伍。 二、工作联系通报内容 １、县纪委、监察局在查处党员、干部违纪违法案件过程中，应及时将属县委或县委授权县委组织部管理干部的立案、核实情况或审查情况通报县委组织部。对给予撤销党内职务以上党纪处分的，行政给予降职以上政纪处分的领导干部，上报审批前，要征求县委组织部的意见；结案后应将党、政纪处分决定书抄送县委组织部，归入本人档案，对举报领导干部的重要问题，及时与组织部门通气。 ２、县检察院负责将县委管理的干部因贪污、贿赂、渎职、“侵权”等问题受到立案查处的案件，以通报表的形式通报被查人的姓名及其问题的性质。对重要举报材料，经初步核实后，如确有问题向县委组织部进行通报。 ３、县公安局负责将县委管理的干部因违反《治安管理处罚条例》，受到处罚的人和事因等情况，通报县委组织部。 ４、县社会治安综合治理办公室按照省委《关于实行社
会治安综合治理领导责任制的若干规定》，对乡镇主要领导即责任人受到警告、一票否决等情况，通报县委组织部。 ５、县审计局负责按《石泉县乡镇和县直机关单位领导干部任期审计制度》的规定，对单位主要领导和分管财务工作的副职领导进行审计，提供审计结论，平时对科级单位的业务审计结果，将《审计意见书》和《审计决定》抄送县委组织部，在审计过程中，发现领导干部个人有违反财政法规经济行为的，及时向县委组织部通报情况。 ６、县计生局按照省委、省政府《关于实行计划生育工作奖励和一票否决若干规定》，对因领导不够重视，基层基础工作差；年度计划生育工作有关指标综合排名全县后３名的乡镇情况；给予黄牌警告乡镇的情况；对在计生工作中弄虚作假，统计数据严重失实，误差率超过１０％，以及乱批生育指标的乡镇和县直机关中存在上述问题的单位及其有关情况，向县委组织部通报。对违反计划生育的县委管理干部的情况，也要向县委组织部通报。 ７、县信访局负责将群众反映某些科级干部的有关问题的来信来访笔录，包括调查了解的结果，以《群众来信来访摘要》的形式，通报县委组织部。 ８、县委组织部在考察干部或在对干部监督检查中，发现干部有违纪违法行为的，应及时将有关情况通报上述联系单位中的某一职能单位。组织部在考察干部中需要上述单位
国家税务总局《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》 中共国家税务总局党组关于印发《全国税务系统 领导班子和领导干部监督管理办法》的通知 2010年11月18日国税党字[2010)73号 各省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局党组，扬州税务进修学院党委： 现将《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》(以下简称《监督管理办法》)印发给你们，请认真贯彻执行。 2006年3月总局党组印发的《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法(试行)》，对促进领导班子和领导干部执政能力建设，推动税务系统党风廉政建设和反腐败工作，加强领导班子和领导干部监督管理发挥了重要作用。随着新时期党的执政能力建设和国家依法治国方略的不断推进，反腐倡廉建设逐步深入，近年来先后修订颁布了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《行政监察法》等一系列重要法规制度。为贯彻落实中央要求，进一步加强税务系统领导班子和领导干部监督管理，总局党组决定对《监督管理办法》予以修订。 《监督管理办法》是规范税务系统领导班子和领导干部从政行为的重要基础性制度，对于加强民主集中制，形成用制度规范领导决策、按制度办事、靠制度管人的有效机制，提高各级领导班子和领导干部领导水平和执政水平、提高拒腐防变能力，深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。 各级党组要从讲政治的高度，充分认识贯彻实施《监督管理办法》的重要性，以强烈的政治责任感，深入学习宣传、认真组织实施。各级党组是贯彻落实《监督管理办法》的责任主体，班子主要负责同志负总责，班子其他成员各负其责，职能部门具体落实；要将《监督管理办法》纳入党组中心组集体学习和领导干部个人学习的重点内容，党组主要负责同志和班子成员要带头学习、带头宣传、带头执行；要多角度、多层面开展集中宣传，积极营造氛围，切实把各级领导干部的认识统一到总局党组的要求上来；要切实抓好教育培训，将《监督管理办法》列入各级各类领导干部培训的重要内容，总局党校要将《监督管理办法》列为领导干部培训的必修课程；要加强动态管理和信息反馈，总结经验，完善措施；要强化督导检查，把《监督管理办法》贯彻执行情况作为惩治和预防腐败体系检查、党风廉政建设责任制检查、
党员、干部管理监督制度 为建设一支高素质党员队伍，根据白沙镇关于加强党员、干部管理监督的精神和要求，特此制定我支部党员、干部管理监督制度。 一、加强宣传教育 围绕建设廉洁、高效型队伍的要求，要狠抓反腐倡廉教育，组织党员、干部认真学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和党内监督、党纪处分、党员权利保障三个《条例》，引导党员、干部尤其是领导干部增强遵纪守法的自觉性和反腐倡廉的意识，提高拒腐防变能力。把反腐倡廉教育纳入学习的重要内容，融于干部的选拔、管理、使用、培训的各个环节；积极开展廉洁教育进支部活动，将反腐倡廉纳入支部教育体系，扩大廉政教育的覆盖面。 二、明确工作责任 为进一步加强党风廉政建设，按照镇党委提出的落实党风廉政建设责任制的要求，要明确工作责任，在党风廉政建设中担负起各自应负的岗位责任。按照“谁主管谁负责”的原则，在做到责任分解、责任督查、责任考核、责任追究四个到位的同时，进一步明确党政一把手“第一责任人”的职责，并层层签订廉政责任书。
三、拓展监督渠道 在党员监督中，要采取党内监督与党外监督相结合、组织监督与群众监督相结合、自我监督与社会监督相结合的方法，充分发挥信访在揭露问题、加强监督等方面的主渠道作用；进一步拓宽群众反映意见和呼声的渠道，广泛听取党内外和社会各界人士的意见和建议，把“下级评议上级、群众评议党员”制度化，充分依靠群众的参与和监督，促使党员和党员领导干部始终保持先进性，始终做到情为民系、权为民用、利为民谋。 四、严格监督办法 （一）坚持党组织对党员的评价制度 每年对每名党员干部进行民主评议、进一步完善考核制度，坚持统一组织和分类考核相结合、定性考核与定量考核相结合、共性工作目标考核与特色性突破性工作目标考核相结合、考核结果与干部使用相结合等“四个结合”，发挥好考核的导向作用，公平公正地评价每名党员、干部。 （二）落实党员、干部管理监督责任 各级党组织要对党员、干部进行日常管理监督和年度考评。突出党员干部管理监督重点。确定部门领导为管理监督的重点人员；确定党员干部的“工作圈”和“生活圈”为管理监督的重点内容。三是定期通报党员干部管理监督情况。每年度在支部范围内通报每名党员干部的学习、工作和
干部选拔任用工作四项监督制度 主要内容测试题 姓名：单位：职务：分数： 一、填空题（每空1分，共20分） 1．对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、，实事求是、客观公正，权责一致、，严格要求、的原则。 2．党政领导干部选拔任用工作责任追究由党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。 3．在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的 的责任。 4．受到调离岗位处理的，年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任 领导职务，年内不得提拔；受到降职处理的，年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照的规定执行。
5．领导干部因违纪违法受到以上处分且在其前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级领导干部的选拔任用过程，由 组织人事部门直接进行调查。 6．“一报告两评议”是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告，并在一定范围内接受对和 的民主评议。 7．市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因、、到龄退休等原因即将离任时，由对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。 二、选择题（请在所选项目上划“√”）（每题3分，共24分） 1．在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（）情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。 A．违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的 B．临时动议决定干部任免的 C．不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的 D．个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的
关于加强干部日常监督管理的探索与思考 近年来，为加强和规范干部日常监督管理，强化领导班子和干部队伍建设，00市以体系建设为抓手，规范机制运行，强化制度保障，逐步构建起全时态、广覆盖、多渠道的干部日常监管体系，全面加强对干部平时的监督管理，严防干部“带病上岗、带病提拔”，形成了从严监督管理干部的良好氛围。 一、主要经验做法 （一）坚持日常摸底与定期巡察相结合，实现干部监管“全时态”。加强对干部的平时性、经常性考察，通过随机抽查、常态跟踪、民意调查、电话访问等形式，对部分领导班子运行情况、干部履职情况、新选任干部表现情况进行摸底了解，做到准确、客观、全面、动态地了解识别干部。深入开展干部巡察工作，制定《党政领导干部监督管理巡察制度暂行办法》，坚持每年年中开展一次干部巡察，通过听取汇报、个别谈话、走访调查、民主评议等形式，对各单位班子运行情况和干部表现情况进行深入细致地调查了解，对巡察过程中反映突出的问题进行研判分析，形成处理意见后反馈单位进行整改。2012年以来，坚持每年对全市00个镇街、所有副科级以上部门单位及各指挥部、委员会进行一次全面巡察，巡察过程中引入“人机对话”的方式，进一步了解领导干部整体表现情况。
（二）坚持个人报告与谈心谈话相结合，实现干部监管“广覆盖”。认真落实领导干部个人有关事项报告制度，每年年初组织全市副科级以上领导干部填写《领导干部年度个人有关事项报告表》，同时要求个人有关事项变动及时向组织部门报告。大力推动干部谈话制度的落实，印发《关于实行领导干部谈话制度的暂行规定》。强化组织部长“双向约谈”工作，对主动提出约谈的领导干部，及时安排时间进行谈话，听取单位工作汇报，了解干部思想状况，收集干部意见建议。2012年以来，共约谈干部000余人次，收到了良好效果。同时，严格执行领导干部诫勉制度，对工作力度不强、问题突出、年终考核排名靠后的镇街主要领导进行诫勉谈话，增强了广大干部的事业心和责任感。 （三）坚持部门联动与举报受理相结合，实现干部监管“多渠道”。 加强同执纪执法等部门间干部监管信息的整合与共享，坚持干部选任前期向纪检监察、政法、检察、信访、计生等部门征求意见，有效防止了干部“带病上岗、带病提拔”。认真履行领导干部因公、因私出国（境）审查职责，联合公安部门加强对出国（境）人员的管控，有效杜绝了各类违规问题的发生。强化领导干部经济责任审计力度，按照“任中审计与离任审计并行，突出抓好任中审计”的工作思路，联合审计部门对连续在同一单位工作满两年的领导干部分批实行任 中审计，对离任领导干部均按要求进行离任经济责任审计。2012年以来，共对000名领导干部进行了经济责任审计，其中任中审计00
https://www.doczj.com/doc/f16390790.html,/ 济宁市粮食局 干部选拔任用工作四项监督制度测试题及答案 姓名：职务：得分： 一、填空题（共10题） 1．四项监督制度分别是：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。。 2．对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、的原则。 3．《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定了五种责任追究对象，分别是：追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任；追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任；追究干部考察组负责人和有关人员的责任；追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任；追究有关领导干部和人员的责任。 4．党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工
作有关事项。 5．《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定了 12 种应当事先报告和征求意见的事项。其中，应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项有 5 种；作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有 7 种。 6．在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。 7．因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的， 1 年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务， 2 年内不得提拔；受到降职处理的， 2 年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照的规定执行。 8．领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。 9. “一报告两评议”是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议 10.《责任追究办法》共20条，规定了5类责任追究对象，38种责任追究情形。 二、多项选择题（共20题） 1. 组织处理的方式包括（CDEFG）等。
干部选拔任用“四项监督制度”学习心得体会 最近，按照镇党委的要求，我认真学习了中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》（以下简称“四项监督制度”），通过学习，有如下心得体会： 事业成败，关键在人。按照科学发展观要求，加快发展，千关键万关键，干部最关键。为切实加强对干部选拔任用工作的监督，进一步提高选人用人公信度，这“四项监督制度”无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障，在完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。 （一）学习贯彻“四项监督制度”，要求我们必须以强化责任追究为重点，进一步拓展干部监督工作纵深。“四项监督制度”以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，有力改变了以往在选人用人问题上实施责任追究方面较为模糊、不知从何下手的局面。“有权必有责，失责受追究”。我相信，随着这项工作的进一步开展，必将对提高我县干部选任公信度和群众满意度起到极大的促进作用。 （二）学习贯彻“四项监督制度”，要求我们必须以加强干部监督工作者队伍建设为重点，着力拓宽干部监督工作渠道。干部选拔任用工作“四项监督制度”的出台，进一步健全和完善了监督制度，将选人用人的全过程置于有效监督之下。而要督促各层次责任主体正确履行选人用人职责，提醒责任主体积极主动地接受监督，及时克服错误倾向和问题苗头，就需要我们进一步着眼宽度，以加强监督员队伍建设为突破点，着力拓宽干部监督工作渠道。组织广大党员干部开展以“四项监督制度”为重点内容的干部选拔任用工作政策法规学习活动，进一步提升干部监督工作者能力素