员工工作手册
目录第一部分公司文化.
第一章欢迎词
第二章企业LOGO
第三章企业简介
第四章企业文化与理念
第五章主要成员简介
第二部分公司组织架构及部门职责
第一章组织架构
第三部分人事管理制度
第一章人事政策
第二章招聘选拔
第三章入职管理
第四章实习、见习与试用
第五章人才举荐管理
第六章离职管理
第七章出勤管理
第八章人事异动管理
第九章培训与教育管理制度
第十章沟通与申诉
第十一章社会保险
第十二章薪酬
第十三章福利
第十四章奖惩制度
第四部分行政管理制度
第一章日常行为规范
第二章工牌管理
第三章工作服管理
第四章名片管理
第五章邮递快件管理
第六章办公用品管理
第七章固定资产管理规定
第八章环境、卫生与绿化管理
第九章固定与移动电话管理
第十章短信平台
第十一章办公设施、设备及物资的使用与管理
第十二章车辆管理
第十三章宿舍管理
第十四章印章管理
第十五章证照管理
第十六章公司图书、报刊、音像资料、软件管理规定
第十七章企业VI广告宣传品的管理
第十八章客户招待、公关与维护管理
第十九章接待管理及办法
第二十章客户公关维护
第二十一章安全管理制度
第二十二章IT信息及设备管理
第五部分运作管理制度
第一章请示报告制度
第二章员工述职与面谈制度
第三章回复制度
第六部分财务管理制度
第一章员工借款管理规定
第二章员工外出管理制度
第三章费用报销管理规定
第三部分人事管理制度
第一章人事政策
人事政策是人事管理原则的具体体现，正太联合的人事政策由招聘录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策，六个部分组成。
一、招聘录用政策
1、德才兼备、德为基础；
2、强调共同理想与价值观，团队意识和协作精神；
3、在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力。
二、晋升和调配政策
1、以能定职，提供发展空间，而非资历和功劳，这样才能保持企业发展的活力；
2、强调沟通、重视考核；
3、统一调配，为员工提供选择机会；
4、重要岗位任命，必须德才兼备，内竞为主，外聘为辅。
三、薪金福利政策
1、按照市场化的原则达到外部均衡，随着企业发展，工资逐步达到处于同行业中上水平，福
利处于同行业较高水平；
2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡；
3、倡导正确的金钱观念；
4、为业绩优秀者加薪；
5、薪酬保密。
四、绩效激励政策
1、正确协调精神与物质的关系、保持人才稳定；
2、激励的方向体现公司的发展政策；
3、建立团队归属感和对前途的信心。
五、培训教育政策
1、培训作为激励政策的组成部分，是保持企业和员工活力的手段；
2、对外开放，吸收其它企业先进经验。
六、员工关系政策
1、尊重；
2、和谐；
3、共赢。
第二章招聘选拔
1、人员招聘必须提前提出申请后方可招聘；
2、岗位空缺应遵循内部优先之原则；
3、招聘人员考核之程序参见相关流程；
第三章入职管理
新人请在指定日期到公司行政人事部报到，如因故不能按期前往，应与行政人事部取得联系，另行确定报到日期。
1、公司在新员入职时，会为其指定一名入职引导人，一对一全面负责新员工的入职引导，对
您进行工作、生活与环境的全程辅导，使新员工更快的融入到公司。具体引导内容参见《新员工入职手续清单》。附：《新员工入职引导表》；
2、新员工报到应提供下列证件资料：
身份证、学历（学位）证书、职称资格证书复印件；
近期免冠1寸彩色照片5张；
招商银行东莞卡号；
另准备PPT格式的“新人介绍”一周内提交行政人事部。
3、申报事项：员工在被公司录用后应立即申报以下事项
紧急联系人及其联系电话、家庭住址、电子邮箱、本人联系电话等；
您有义务随时向公司行政人事部申报以下资料的变动情况，以备及时更新个人档案。
4、保密协议书签订：对于特殊岗位，经公司确认需要签订《保密协议书》。保密协议条款具体
内容不同岗位另行确定。
第四章实习、见习与试用
1、实习（生）：实习生是非公司正式员工，不完全享受公司员工待遇。实习为员工从事临时性
工作的岗位，属学习性质，必须有具体明确的引（辅）导人，不完全承担岗位责任。岗位责任由引导人负责承担；实习生实习期超过一个月的,在实习开始之前都须按正式员工之入职程序办理相关手续；
2、见习：是一个具体岗位，是对初期从事某岗位人员的岗位名称，是对没有岗位工作经验，
需要在岗位上进行试用与锻炼一定时期而设定的岗位。原则上需完全承担岗位责任。见习期必须有具体明确的岗位指导人员以对此岗位人员的指导与培养；
3、试用：是公司对公司员工的评估。也就是公司对员工的考核期为试用，岗位对员工的考核
期为见习。试用有期限，见习没有具体期限。试用不合格可以劝退，见习不合格可以转岗位或回原岗位；新员工入职试用期为一至三个月，试用期最长不超过六个月。入职一周内为辅导期，辅导期结束后，引导人应向行政人事部提供《新员工辅导期反馈表》；试用期间请假时间不计入试用期时间，试用期内，双方均有权解除劳动合同关系，但需提前以书面形式通知对方。
4、转正：转正手续办理：所有员工转正管理由行政人事部统筹，对入职所需资料齐全者，由
行政人事部向用人部门发出《转正评估表》，由其部门进行考评，填写《面谈记录表》。行政人事部按转正流程办理转正手续。入职资料不齐全者或考核不合格者，公司不予转正；
第五章人才举荐管理
1、行政人事部定期向全体员工发布正在招聘中的各类专业人才的职位要求信息与有效时间；
2、公司员工可以通过各种方式将所举荐的人才的简历及个人信息发给行政人事部；
3、面试的程序以及选拔标准将遵照公司《招聘制度》，与外部招聘的人员同等对待；
4、公司员工所推荐的人才通过面试被公司试用并且成为公司正式员工的，在该人才转正后的
第六章离职管理
员工离职分类
1、辞职：员工个人原因辞去工作，经公司同意解除劳动合同关系；
2、劝退：在试用期内达不到公司用工标准，公司与其解除劳动合同关系；
3、辞退（解雇）：正式员严重违反公司规章制度，及劳动合同法规定情形的，公司予以辞退并
解除劳动合同关系；
员工离职期限
1、未满试用期的员工，提前三天向公司行政人事部正式提交《辞职申请书》可以提出辞职。
公司认为该员工未能达到公司的要求，也可以由行政人事部正式向员工提出书面劝退书，
在工作与物品交接清楚的情况下离开公司，解除劳动合同关系；
2、试用期满后已转正的员工，如需辞职（单方提出解除劳动合同）必须提前三十天到行政人
事部递交辞职申请，（如未能提前三十天，须支付公司相应天数的代通知金做为提前解除劳
动合同的违约责任赔偿金）。经行政人事部审核后，呈总经理批准；
离职工作交接
1、员工在离职日期批准生效的当天，凭《辞职申请书》到行政人事专员处领取《员工离职物
品移交单》，然后前往各相关部门办理物品交接；
2、部门物品和工作交接：职务上所保管和使用的一切公司文件，由接替人或接交人接收。正
在进行中的工作事项、计划事项、上级指令的交接，接交双方进行必要的口头沟通及书面
交接。交接时，其上级应对交接过程进行督促；
3、公司物品交接：办公用品、工作制服、退宿舍、员工入职时配发物品等移交行政人事部。
4、财务欠赊物品由财务部收回。
离职员工的薪酬结算
1、交接完成后，离职员工将个人《考勤表》交行政人事部核实，并核算离职工资，然后连同
《员工离职物品移交单》交行政人事部经理审核，转财务部复核后，员工签认。在公司发
薪日统一转入当事人工资发放指定银行卡帐号中；
2、员工离职时，其薪酬中的基本工资、绩效工资、福利工资按正常程序结算；
3、以个人佣金作为效益奖金的人员离职时，除应扣除部分外，其他部分按项目提成方案执行；
4、如果公司曾出资送员工参加各种培训或进修，并签定相关的培训协议的，员工在辞职时应
按培训协议的相关条款支付应付的培训费用；
第七章出勤管理
一、工作制度：
1、公司总部办公时间：公司正常出勤时间为每周工作5.5天（周六执行大小周休息制，星期
日照常休息），每天工作7.5小时。周一至周五工作时间为09:00-12：00，13：30-18:00，小周周六作息时间为9：00-12：00，14：00-16：00），工作用餐时间不计入出勤时间。
2、项目驻场办公时间：根据项目的不同需要而定，采取排班或轮休为主的综合计时制。
3、凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。
4、公司可根据需要变更和调整工作时间。
二、考勤制度：
1、出勤实行指纹考勤打卡，员工每天上、下班需打卡。一月内如有特殊原因未打考勤卡，部
门项目负责人三次（不含）以上签注《异常情况申报表》无效。指纹考核与门禁开关共用。
2、公司由前台文员统计每天员工的上下班考勤情况，并负责将出勤情况报行政人事部备案。
3、因工作需要的加班，公司支付加班工资（工作日、法定节假日）或补休（休息日），加班工
资按国家规定执行。但加班必须填写《加班申请单》提前提交加班申请，经批准后方视为加班。如果未提交申请的员工滞留时间公司不按加班计算。加班工资，由行政人事部核实后随工资一起发放。
4、所有人员要先到公司报到后方能外出办理各项业务。特殊情况，需提前由主管领导审批，
并告知前台，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
5、迟来或早走30分钟以内计为迟到或早退，每次罚款（乐捐）20元；30分钟以上计为旷工，
旷工一日扣除当日所有薪资和福利费用并按奖惩制度进行处罚。
6、员工外出须到前台做好记录，否则按迟到、早退或旷工处理。
7、部门（项目）助理或文员于每月3日前上报月度考勤表，各项目组人员考勤经部门及项目
负责人签字后，考勤移送人事专员处统一汇总；经行政人事部经理确认后由总经理助理审批，由人事专员交财务经理，作为财务部核算工资的依据。
请销假：
1、病假：员工请病假时须附公司指定医院或县级以上医院的医疗证明，否则按事假处理。病
假期间不计入正常出勤。
2、事假：公司不允许事后请假或先假后请，否则作旷工处理。事假天数不包括固定休息日和
节假日，事假期间工资及福利费用按实际出勤天数发放。
3、婚假：符合《婚姻法》规定结婚的正式员工，结婚半年内根据公司工作安排可享受七天有
薪婚假（以结婚证登记日期为准）。员工婚假按自然天数计算，遇休息日、法定节假日不顺延，也不以薪金方式支付给员工个人。员工在本公司服务期间只享受一次有薪婚假。员工申请婚假需提前申请假期，事后一周内《结婚证》（复印件）及《休假申请单》经行政人事部确认后核准有薪婚假；
4、丧假：员工直系亲属死亡的，可申请 5天有薪丧假；员工或配偶直系亲属中旁系亲属死亡，
可享受3天有薪丧假，丧假不能以薪金方式支付给员工本人。申请方式同婚假，先请假，事后核准是否有薪；
5、产假：公司正式女员工，符合国家生育政策的，可休产假90天；其中产前休假15天。难
产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；女员工产假期间基本工资照发，不再享受现金福利补
贴和期间的绩效奖金；
6、陪产假：配偶符合国家生育政策的男性员工，凭医疗单位开具的证明可享受7天有薪陪产
假，陪产假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延；也不能以薪金方式补偿员工。
7、年休假：公司员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，
年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司可根据实际生产、工作的具体情况，统筹
安排年休假在农历春节期间与春节假期一同休息。（具体参照国家规定执行）
8、请任何假期，一天之内由部门（项目）负责人审批即可，一天以上至二天内需经部门负责
人同意，三天（含）以上需经过总经理审批。
9、所有人员休假前应做好相应的工作交接安排，并通过网络或邮件告知相关人员休假期间的
职务代理人，确保工作的正常开展。所有假期结束均需向行政人事部办理销假手续；
第八章人事异动管理
1、公司内部如有职位空缺，公司内部员工可以向相关部门提出职务变动申请，行政人事部将
按人事异动流程给予办理；
2、借调人员由双方部门负责人协商同意后，由调出部门填写《人事异动单》；部门内部借调的，
由部门经理/总监审批后，行政人事部归档；部门之间借调的，经调出部门及调入部门经理
/总监审批后，应上报公司总经理审核后，才能交行政人事部人事专员归档；
3、调出部门须将当事人考勤转入调入部门，由调入部门记录考勤。每月3日前统一将考勤交
行政人事部人事专员汇总；
4、所有职位（务）调整，从批准生效日期起，进入调整职位（务）后的新职位见习期，可调
整相应福利待遇，被晋升的员工先在新岗位见习一至三个月，经见习合格后，薪酬从职务
（位）见习合格后批准生效日起按程序调整新岗位标准调整工资或相应福利待遇。如果员
工薪酬已达到或超过该水平则不调整；降级（职）员工从降级（职）批准生效日期起，其
所有工资、福利及其他待遇按降级后新的职位标准执行。
5、提升连带：为促进管理者对后备人才的培养，公司对管理者的晋升，原则上应有合适的继
任者，方可进行。
第九章培训与教育管理制度
培训计划由行政人事部结合各部门需要统一制定，由总经理核准实施后进行；
新员工入职培训
1、行政人事部在新员工入职报到后组织员工进行入职培训，；
2、公司培训合格后分配使用部门，员工在到岗后由使用部门应组织岗位培训；
3、部门主管有督促本部门新入职员工参加新员工入职培训的责任。因公不能参加入职培训者
应提前三天通知行政人事部。
公司内部培训
1、部门内部培训：各部门根据实际工作中需要，对员工进行小规模的、灵活实用的各方面专
业培训；
2、转岗培训：公司原有员工调换工作岗位时，按新岗位要求，对其实施的岗位技能培训；
外派培训
1、外部培训申请：公司员工确实需送外培训的，由需求当事人填写《培训申请表》经部门主
管及行政人事部复核呈总经理核准实施；；
2、外派培训包括公司组织的各种培训、高级经理人海外考察，另外还包括MBA课程进修培训、
博硕士企业经理人培训、取证培训等；
3、外部培训费用：外送培训费用2000元以下的，培训结束后至少应为公司服务一年；
2000-4000元的服务2年；4000-8000元的服务3年；8000元以上的服务3年以上。
员工自我培训
1、公司鼓励员工利用业余时间,自觉、自愿积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。
2、脱产培训的员工，每月发放其固定工资和绩效工资。绩效工资考核系数根据外派时间长短
决定。培训成绩不合格者扣发培训期间应发的全部奖金；
3、参加培训的公司员工，其学费、报名费、资料教材费用等一律先由本人支付，待获得合格
证书后，可回公司报销，否则不予报销（上级党政机关、主管部门发文指令参加培训的除
外）；
4、技能培训费用全部由公司承担，各类资格证书培训(进修)的费用公司和个人各承担50%；
5、参与培训的人员发生的交通费、食宿费，公司按照出差标准来报销。
第十章沟通与申诉
沟通：
1、公司行政人事部及总经办作为员工关系与沟通的主要责任机构，将为员工在工作满意度提
升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。同时各级管理人员同样负有相
关责任义务；
2、公司鼓励逐级沟通，层级汇报：直属上级--部门（项目）负责人--行政人事部--总经办。
3、总经理接待日：每周六上午为总经理接待日，如需与总经理直接沟通，请提前向秘书做好
预约；
4、（部门/项目负责人）门户开放及吹风会；
5、员工关系专员：人事专员兼员工关系专员，接受和处理员工表达的想法、意见和建议；
6、述职及面谈、工作讨论和会议、E-MAIL给任何人；
7、公司将通过定期的和不定期的书面或面谈式意见调查向员工征询对公司业务、管理等方面
的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。这些意见与建议将成为公
司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司
会给员工以相应的答复；
8、为达到充分沟通的目的，公司定期和不定期地采用公司内部网、公告板、会议等渠道向员
工通报公司近期的经营管理信息，所有这些信息不仅有助于员工对公司的进一步了解，同时对这些信息的分析与判断也是帮助员工个人成长非常好的手段。
申诉：
1、各级管理人员、行政人事部、公司总经理均是员工申诉对象；
2、当员工认为有申诉需求时，可选择适当的申诉渠道和申诉对象向公司申诉；
3、公司鼓励员工逐级反映情况，当员工认为不方便通过一般申诉渠道申诉时，也可通过网络
或E-mail等多渠道申诉，或越级申诉；
4、申诉方式有面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申诉书必须具名，否则不予受理。
5、各级责任人或责任部门在接到员工申诉后，将在权限范围内，对申诉事件涉及的相关当事
人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者、行政人事部及公司总经理。员工如果对处理决定不满意可继续向更高一级经理或部门申诉；
6、除以上机构外，由行政人事部、总经办、经营管理委员会组成的仲裁调解委员会，负责受
理员工在此方面的申诉。
第十一章社会保险
1、公司由行政人事部负责为未在其他单位缴交社会保险的公司员工办理社会保险）；
2、社会保险缴交比例及投保金额（按东莞市政府规定）；
3、员工离开东莞市时须办理的手续：其个人账户积累额转入其户口所在地的社会保险机构（城
镇户口），或直接在东莞市社会保险局办理退保手续，取回现金的同时终止保险关系（农村户口）（开具离职证明于每周一、周三、周五办理）；
4、工伤赔款：公司各部门如发生任何员工因工受伤事件，必须在二十四小时之内将有关信息
上报行政人事部，并通知总经理办公室，如预计医疗费用在1000元以上的须立即上报。员工发生工伤事故后，所在部门应填写《东莞市工伤（亡）事故调查报告书》、身份证复印件、病历本报行政人事部，由行政人事部报社会保险局。因工受伤的员工在抢救第一时间，可到就近医院就诊，第二天必须转到社保指定的医院就诊。因工受伤人员的医疗费在100元以内的，由公司承担医疗费用；医疗费在100元以上的（含100元）工伤由部门提供材料，行政人事部负责办理工伤保险理赔手续。
第十二章薪酬
薪酬体系：公司员工所属职系分成四个系列，分别为：
1、经营管理系列：如部门经理、总监等
2、专业技术系列：如策划、创作、设计、文案等；
3、公共管理服务系列：如人事专员、行政专员等；
4、营销执行系列：销售员、招商员等从事简单销售执行的基层岗位人员。
薪酬结构：员工薪酬由以下几部分组成：薪酬总额=基本工资+ 福利工资+绩效工资+效益奖金
1、基本工资：见附表）；
2、福利工资：公司福利共分六个级别；
3、绩效工资：
4、效益奖金：具体包括股利、分红、提成、奖金等；
5、经营管理职系人员在年底会计核算期结束后，根据公司效益及目标超额完成情况，按规定
计算方式发放效益分红超额提成；
6、公共服务职系人员在年底会计核算期结束后，根据公司或部门效益及目标超额完成情况，
按规定计算方式发放效益奖金与业绩提成；
7、专业技术与营销执行职系人员，按实际项目业绩完成情况及规定计算方式发放业绩提成。薪酬计算：
1、基本工资和福利工资的计算公式：日工资=基本工资或福利工资÷24（26）天×工作天数。
销售人员按26天计；
2、绩效工资：按员工本人工资的一定比例关系为原则，做为浮动基础，主要是通过对工作过
程的考核来体现，基本绩效工资详见《正太联合薪酬体系表》
3、效益奖金：具体计算详见《利益分配方案》及《项目组佣金分配指引》。
薪酬支付：
1、基本工资与福利工资的支付：根据工作天数计算，按月支付；
2、绩效工资：根据绩效考核情况支付，按考核周期，先全额后核算加减；
3、效益奖金：各不同职系员工的效益奖金参照《各职位薪资结构明细表》规定统一发放。销
售、招商人员效益奖金在项目结款完成后一月内按比例发放；
4、支付形式：公司要求采取银行代发薪酬形式，以人民币方式支付，支付金额为扣减应扣部
分后的实发税后薪酬。
支付责任
1、公司执行薪酬保密规定，员工工资统一发放到以员工本人身份证开户的个人银行帐号内（招
商银行）；
2、每月从工资中扣除的部分包含：
为员工代扣代缴的社会保险金；即法定要求企业代扣缴的有关个人所有保险费用等；
为员工代扣代缴个人所得税及地方政府规定的有关个人的税费；
员工在迟到、早退、旷工、事假、病假等情况下，对其薪金作出必要扣除；
员工与公司所签的内部契约中规定之部分；
公司借还款。
薪酬调整及限制
1、调薪：分职位变动调整职级引起的调薪、转正调薪、考核调整引起的调薪及特别调薪，调
薪从批准生效日期起执行，
2、见习期工资的评定标准：
薪酬体系表中未标明见习岗位的工资的，岗位见习期间按现有岗位初级下调一级；
岗位发生变动，在变动初期的2-3个月考核期内，一般情况下不变动工资标准；
3、所有薪酬调整，以总经理批准生效日起开始执行
4、除职位变动调薪外，原则上薪酬调整一次不能超过两级；
5、职务晋升见习合格后，薪酬应从新职位正式任命之日起调整，工资以新职级的标准为准。
第十三章福利
福利工资类
1、上、下班交通津贴（住宿补贴）：为解决员工上、下班（员工从住地到工作地之间）交通问
题，每人每月100-1000元的交通津贴，须提供发票，以报销的形式发放；
2、通讯津贴：每人每月100-500元【限享受公司二级以上（含）福利待遇的员工】。享受此津
贴人员必须保证24小时通讯畅通；
3、伙食津贴：员工每人每月300-800元的伙食津贴；
4、差旅津贴：员工因公出差一个月以内，（一个月以上为调驻），享有差旅费补贴。补贴标准
参照出差管理制度相关规定；
5、行车安全津贴：公司给予司机岗位0-800元/月/人的安全行车津贴，根据行车的安全情况
酌情发放；
6、员工生日慰问金：员工入职后，生日当月公司补贴100元做为生日慰问金；
7、社保：公司为每一位员工购买社保，具体见公司管理制度汇编之社会保险；
8、其它一般福利：包括服装、高温及员工在各重大节日期间获得的公司为其发放的费用和其
他实物；
9、公司可为员工提供宿舍，员工可根据需要自行选择是否入住，费用由住宿员工按入住房间
收费标准支付房租，房租从员工工资中扣除。具体参见宿舍管理规定；
10、其它福利项目，根据具体实际情况另行规定。
非工资类福利：
假期：国家法定节假日（共十一天）（有薪假期），如果适逢休息日，应当在工作日补假。具体休假方式与安排按公司的《放假通知》执行。各项目可按通知精神结合项目情况调整休假安排。
1、元旦：一天（即每年1月1日）；
2、春节：三天（即农历除夕至正月初二）；
3、清明节：一天（即清明节当日）；
4、“五一”国际劳动节：一天（即5月1日）；
5、端午节：一天（即农历五月初五当日）；
6、中秋节：一天（即农历八月十五日当日）；
7、国庆节：三天（即10月1日、2日、3日）；
8、妇女节（３月８日），妇女放假半天；（如适逢休息日，则不补假）
第十四章奖惩制度
奖励
1、奖励的方式分经济奖励、行政奖励。
2、经济奖励包括奖金、奖品。
3、行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。
4、以上二种奖励可分别施行，也可合并执行。
5、员工有下列事件之一者给予嘉奖或奖励50-200元。
A.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；
B.品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；
C.其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；
D.以具体行为或表现，维护或争取了团体之荣誉者；
E.参与重大改善，成效显著者；
F.经“公司经营管理委员会”评审等级为C级的合理化建议，在应用中取得效果者。
6、员工有下列事件之一者予以记功或奖励200-500元，记功通报全公司。
G.遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；
H.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；
I.全年累计获嘉奖三次者；
J.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有贡献，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；
K.经“公司经营管理委员会”评审等级为B级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。
7、员工有下列事件之一者予以记大功或奖励500-2000元，并在全体员工大会上宣布。
A.全年累计获记功3次以上且未受到惩戒处理者；
B.承担巨大风险，挽救公司财产，表现突出者；
C.连续三年，年终考核列为优等者；
D.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有贡献，以行动挽回重大商誉危机者；
E.经“公司经营管理委员会”评审等级为A级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果
和创造重大经济效益者。
惩戒
1.惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种：
A.经济处罚为罚款，直接与金钱挂勾
B.行政处罚分为警告（口头/书面）、记过、记大过、降职、辞退。
C.以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
2.员工有下列行为之一者，给予口头警告或罚款10-20元。
A.接听电话不使用规范用语者；
B.说脏话、粗话者；
C.工作时间和工作场所，未着公司工服及配戴工作证者；
D.参会人员迟到者；
E.未按公司指定位置，随意摆放或堆放杂物者；
F.乱扔杂物，破坏环境卫生者；
G.未能及时传达、执行公司下发的文件者；
H.下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者；
I.部门内发生重大事情，如贵重物品丢失等，未能及时上报有关部门或主管领导者；
3.员工有下列事件之一者给予书面警告处分或罚款20-50元。，如造成损失并负赔偿责任，警
告通报全公司。
A.未经批准擅自离岗怠慢工作者；
B.妨害现场工作秩序经劝告不改正者；
C.不能按时完成规定事务，又不及时复命，但未造成损失者；
D.因操作不当，造成仪器、设备损坏者；
E.私自移动消防设施、公司设备等；
F.一个月内口头警告三次（含）以上者。
4.员工有下列事件之一者给予记过处分或罚款50-200元。，如造成损失并负赔偿责任。记过通
报全公司。
A.不服从上级领导合理工作安排及工作调动者；
B.对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者；
C.旷工或培训旷课者；
D.不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；
E.培训考试作弊者及为作弊提供方便者；
F.培训无故旷考者；
G.在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；
H.泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者；
I.年度内累计书面警告三次者。
5.员工有下列事件之一者给予记大过处分或罚款200-500元，如造成损失并负赔偿责任。记大
过通报全公司。
A.对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者；
B.故意损坏公司重要文件或公物者；
C.携带易燃、易爆、危险品入公司者；
D.在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者；
E.伪造病假单证明或无病谎开病假证明者；
F.虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；
G.故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到
损害者；
H.对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；
I.年度内累计记过三次者。
6.员工有下列条件之一者，予以辞退处理或罚款500-2000元，如造成损失并负赔偿责任，同
时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。
A.连续旷工15天（含）以上，或一年内累计旷工30天（含）以上者；
B.殴打同事或相互殴打者；
C.玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者；
D.对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者；
E.对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；
F.泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）；
G.滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）；
H.损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）；
I.偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）；
J.在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣者（同时移交司法机关处理）；
K.在公司内煽动怠工或罢工者；
L.造谣惑众诋毁公司形象者；
M.未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
N.在职期间刑事犯罪者；
O.伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）；
P.年度内累计记大过三次者。
7.因个人原因造成公司财物损坏和丢失的，由行政人事部和相关部门对责任人进行调查认定，
根据具体的情况，酌情处理。
8.管理人员年度被记大过者，视情况处以降职或撤职处分，由行政人事部重新考核定岗。
其它
1.员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司
对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
A.处理员工因违纪过失或责任过失行为时，处罚和惩戒通知单必须知会本人，对于不合理、
不公平的惩罚，员工有申诉的权利，申诉过程中处罚内容照常执行。
B.员工对处罚结果有异议的，可向行政人事部进行申诉。
C.被惩戒员工提起申诉时需要以书面形式提交。
D.行政人事部在接到申诉后7日内必须分析调查是否出现差错，最终将处理意见反馈于申
诉人，如申诉成功，相关处罚于3日内撤回。
E.申诉人员对行政人事部的处理结果不服的，可向总经理上诉，总经理对投诉的裁决具有
最终的效力。
2.对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部应及时提出处罚建议，下
达员工奖/惩单。
3.对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司经营管理委员会研究另行给予通报/奖励。
4.任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
5.奖励事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。
6.惩戒的提出人可以是任何有权发现问题的人，落实人必须是其直接上级，核实人必须是与问
题不相关连部门。核实结果如实报行政人事部。
7.凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，经当
事人部门审核，奖励的核实由行政人事部负责。申请奖励均需填写《员工奖励单》，
第四部分行政管理制度
第一章日常行为规范
1．办公室员工须举止文明、谈吐文雅、待人热情、讲究礼貌，严禁大声喧哗。保持仪容整洁、仪表端庄，头发梳理整齐；
2．周一到周五，员工穿工作服，未领工作服穿职业装，周六可着日常休闲便服；
3．办公室同事之间见面提倡使用礼貌用语，早晨见面要互相问候“早上好”等；
4．工作时间，除业务上来往需要外，一律讲普通话，不得使用其它方言；
5．保守秘密，下班时锁好文件资料，不该知道的事情不打听，不该看的资料不看；
6．保持个人办公台面、办公用品及座椅清洁、整齐，并进行定位摆放，物品用后放归原处；
下班后必须检查电脑、空调等设备关闭后方可离开；
7．员工要注意节约，下班后应关闭饮水机、照明灯、传真机、复印机、公共广播系统电源；
关闭门窗。如有加班人员，最后下班人员负责以上工作；
8．自觉做好日常清洁维护，养成良好卫生习惯，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内；
9．各部门负责人应认真配合，督促属下员工共同遵照执行.
第二章工牌管理
1、本公司员工（总经理除外）进出公司时及上班时段内须佩戴工牌，工牌一律佩戴于胸前；
2、新员工入职一月内由行政人事部统一负责制发工牌。工牌不得转借他人；
3、工牌损毁、遗失，行政人事部核定后重新制发；
4、员工调动时，行政人事部根据《人事异动单》的部门与职位，一周内重新办理新工牌；
5、员工离职时，应将工牌缴回行政人事部。
第三章工作服管理
1．工作服分夏装和春秋装两种：着装调整可依当时天气情况通知更改；
2．主管上级承担指导与监督所属员工穿着工作服的责任；
3．不得擅自改变工作服样式；
4．不得典卖、让渡、转借制服；
5．工作服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告行政人事部；
6．工作服统一由行政人事部负责安排版式、制作与配发，费用统一由公司支付，从配发日起计算，使用期限具体另行规定，未达使用年限离职员工，按月抵扣工作制服折旧款；
8．员工工作服丢失、严重破损或更换制服时，由行政人事部按上条规定折算折旧款后，再行办理登记签收手续后配发。
第四章名片管理
1、公司名片应统一颜色、尺寸、规格标准，同时保证名片纸张质量；
2、公司员工的名片经行政人事部审核后统一联系印刷单位印制，个人不得私自印制；
3、印制名片的版式设计，使用标准经总经理确认后统一格式印刷；
4、印制名片当事人要提前三天向行政人事索取《名片印制申请单》填写，经部门（项目）
负责人审批后，转送行政人事部执行；
5、印制名片的员工职务由行政人事部根据人事资料确定，不得自行改动；
6、新印制名片要在行政部备案；
7、各项目专用名片统一由行政人事部统一负责，格式与标准参照公司统一标准与程序执行；
各项目不得私自印刷；印制完成后由行政人事部统一发出；
8、领用在前台签收，离职时，必须将名片交回行政部；
9、其它印刷品可参照以上流程与标准进行。
第五章邮递快件管理
1、凡因工作需要邮递快件的（包括快递公司、EMS 等），须填写《邮递快件申请单》；
2、邮递快件须经本部门负责人签字同意，行政人事经理核签后交付前台递送；
3、行政人事部负责统一办理邮递快件业务。各部门将需邮递的信件连同申请单送前台，由
前台登记，统一通知安排快递公司，并负责与快递公司结算清帐，每月底分部门（项目）做好当月邮递快件的汇总统计；
4、行政人事部应做好抽查工作，发现因私邮递现象，除费用由因私者支付外，还将视情节
轻重对因私者给予一定的处罚；
第六章办公用品管理
1、公司办公用品的采购、保管、发放等统一由行政人事部负责；
2、各部门（项目）根据办公用品实际使用情况在每月最后三个工作日前将本部门（项目）
所需办公用品报到公司总务助理处汇总，经行政人事经理审核后由行政助理统一安排采购，不允许员工自行采购；
3、行政人事部安排专人负责办公用品的采购、发放、管理。行政人事部对办公用品建立实
物收发帐，负责登记物品进出；物品领用时必须登账、领用人必须签收；
4、行政人事部对非消耗类固定用品建立个人办公用品台帐，记录每个员工的办公用品使用
（领用）情况；
5、公司的办公耗材如复印纸、墨盒、墨粉、色带等，由前台负责管理与记录消耗情况，控
制使用；可双面使用的纸张，放入指定二次用纸区；
6、部门人员离、辞职时，需将公司的物品交回行政人事部，经手人须在《员工离职物品移
交单》中的“办公用品”项目签字确认。回收的物品由行政人事部保管；
7、行政人事部每月底对公司的办公用品使用情况进行分部门（项目）汇总，制作每月办公
用品领用汇总清单及费用表，经行政人事经理签署后，送交各部门（项目）负责人核对确认并报财务部存档。
第七章固定资产管理规定
1、定义：使用期限超过一年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营
有关的设备、器具、工具等列作固定资产。不属于生产经营主要设备的物品单位价值一般情况在2000元以上，并且使用期限超过2 年的，也应当列为固定资产。除固定资产以外的物质资产，列入办公设施、设备物资及低值易耗品由行政部门作登记备查管理。
2、行政人事部设专人负责固定资产实物管理，设置台帐及卡片，对固定资产进行分类编号、
购建、验收、保管、日常维护、保养、修理、调拨、出售、报废、定期盘点等有关事项。
并对每项固定资产的使用落实到人，并订立相关的使用、交接，丢失、损坏赔偿规定；
3、公司实行“部门经理负责制”，任何部门管理人员的调动、离任等都必须将固定资产的管
理纳入审记范围。对于账实不符的，应查明原因，分清责任；
4、固定资产领用人应当妥善保管，本人领用的固定资产发生丢失或毁损必须照价赔偿。
5、调离公司的员工,均须完整地交出所领用的固定资产，否则不予办理调动手续。未调出公
司，需办理固定资产的转移手续；
6、固定资产清查：由行政人事部会同财务部及各部门指定专人，每半年一次清查，核对；
第八章环境、卫生与绿化管理
1、公司办公室的环境、卫生与植物绿化统一由行政人事部负责管理，员工个人办公桌及座
位周边的卫生由员工个人负责；
2、凡新入员工工，必须了解清洁卫生的重要性与必要的清洁整理卫生知识，了解办公用品
定置摆放的要求；
1、各工作场所内均须保持整洁，不得堆放垃圾、污垢或碎屑；
2、清洁区域按规定划分，出现脏、乱现象，负责人应主动、及时进行清洁；
3、公司雇佣一名清洁人员维护日常办公室环境的卫生，周六或大型节假日由行政人事部组
织对办公室进行大扫除，包括请专业地毯清洁人员打理。
4、全体员工应共同爱护公司的花草树木，不得随意损坏，共同营造美好的工作环境。
第九章固定与移动电话管理
1、公司电话总机由前台负责转接，员工内线电话号码由行政人事部统一负责登记;
2、公司通讯录的更新与管理由行政人事部负责，定期整理并发放各部门及个人;
3、接听电话须注意礼貌，重要事项要做出书面记录，并及时知会相关人员;
4、已给通讯津贴的员工，必须保持24小时开机。跨区域无网络的，须公布备用号码;
5、员工如因特殊原因需更换号码的，须将新号码及时通知行政人事部更新后公布;
6、行政人事部须不定时抽查开机情况，一个月出现三次停机或关机现象，对工作造成影响
的，酌情扣减或取消相关人员该月话费补助;
7、公司已办理移动集群网，群内包月免费，员工自由申请，由行政人事部办理。
第十章短信平台
1、行政人事部负责短信平台的统一使用与管理;
2、申请发送短信的部门与项目，应填写《短信发送申请表》，并请提前一天交至前台;
3、短信内容应简洁明了，限70字以内（含标点、数字）;
4、行政人事部按申请表顺序进行优先安排;
5、收费标准，每条0.06元，费用按实际发送成功的比例进行分摊各部门。
第十一章办公设施、设备及物资的使用与管理
1、设施、设备是指非固定资产且使用期限超过一年，价值超过500元以上的物品；物资
是指价值超过50元以上的非一次性消耗品;
2、办公设备、设施及物资主要指：打印机、复印机、电脑、传真机、扫描仪、刻录机、
投影仪、电子白板、微波炉、冰箱、音响（含公共广播系统）、移动硬盘、数码相机、
空调、家私等；
3、办公室设施、设备及物资的日常管理由行政人事部（电脑及网络通信设备类的固定资
产由IT事业部协助）负责；
4、行政部对公司所有办公设施、设备及物资建立清册，每半年做一次盘点;
5、为确保公司资产管理清晰，所有办公设施、设备及物资的购置、调配、更新、报损必
须由行政人事部审核后方可执行;
6、办公设施、设备，个人使用由个人负责，部门公用由部门负责人指定专人责任，严禁
擅自调动。如需调用必须在行政人事办理登记事宜;
7、办公室环境与物品布置一经确定，未经行政人事部经理批准，严禁私自调动;
8、办公室内的设施、设备及物资需要离开公司办公楼所在地，需要在行政人事部开具放
行条后，方可离开公司；前台文员有权对异常情况进行查询。
第十二章车辆管理
1、行政人事部是公司公务用车的日常管理部门。负责公司车辆分派、使用、保养、维修
工作的评审及日常管理；
2、车辆调度以保证业务用车为先原则，按业务的轻重缓急情况派车。需要用车的员工应
提前填写《用车申请单》向行政人事部申请调派，市外需提前一天进行申请；
3、能够正常派车的，由行政人事经理交审批意见通知调度员调派登记、司机及用车人；
4、未能正常派车的须向用车人说明情况：出车的时机是否恰当；有无更经济、快捷的交
通办法；有无可供使用的车辆；
5、不按规定办理申请的，不得调派车；特殊紧急情况须上级主领导批准同意。
6、车辆必须专职司机驾驶，非专职司机未经行政人事部经理批准不得驾驶车辆。
7、交通违章处理：所有交通违章的处理由行政人事部协调处理，交通违章的罚款由驾驶
者自负。
第十三章宿舍管理
1、公司宿舍是为需要住宿的员工提供，员工凭《入住申请单》经行政人事部批准后，方
可到宿舍管理员处办理登记入住手续；
2、本公司提供的员工宿舍，是以员工在本公司服务为前提。倘若员工离职，对宿舍的使
用权当然终止。员工应于离职当日，迁离宿舍，不得借故拖延；
3、收费标准：由公司承租宿舍的总费用按房间及人员比例分摊，4人一间/100元/人、2
人一间/200元/人、1人一间/300元/人（参考）；
4、公司员工宿舍为包租形式，公司负责代收房租(押金由公司支付),其它如水、电、煤气、
数字电视等费用由住宿员工自行分担；（宿舍用电、用水以民用收费标准价向个人收取）
5、公司负责指定和选择员工宿舍的地点和住所；
6、由本人填写《入住申请单》，经公司行政人事部批准后，交宿舍管理员安排，并签订《入
住须知》后方可入住宿舍；
7、员工应按宿舍管理部门安排房间及床号入住，不得随意调换；
8、若员工需搬出宿舍，应事先通知宿舍管理部门，填写《退宿申请单》，方可办理退宿及
财产移交手续。如无损坏财物，及费用未缴纳，由个人工资中扣还费用。
9、不准在宿舍内从事违法乱纪行为。高度重视防火、防盗及治安安全，提高安全意识；
寝室钥匙不能借给非本寝室人员，不准私自更换寝室门锁，寝室门锁坏了应及时向管
理人员反映和办理手续，并按要求积极配合维修人员的工作；
10、员工如遇生活上的困难或对宿舍管理服务方面的意见应通过正常渠道及时反映，以
便解决和处理。
11、各项费用的缴纳，每月从个人工资中扣除房租费、水费、电费、煤气费、数字电视
费、卫生费管理费等各项费用；
第十四章印章管理
1、印章统一由行政人事部安排刻制。刻制前必须向公司总经理报批，核准后方能刻制；
2、公章、法人章由公司财务部财务经理负责管理，部门章由公司各职能部门负责管理，专
用章由各专业部门负责管理；
3、相关部门必须指定专人管理印章，并将印章保管人名单交公司总经理办公室备案；
4、印章保管人员是印章管理的直接责任人。印章发生意外毁损或丢失，印章保管人应立即
报告公司总经理，并迅速采取相应的补救措施。印章保管人务必做好印章的使用登记；
5、印章保管人员发生变化时，应办理好移交手续，并交总经理办公室备案；
6、公章、合同章由公司总经理审批后方可使用，专用章须经职能部门负责人同意后方可使
用；
7、用印部门或用印人根据获得相关领导审批认可的《签报单》或《合同审批单》向保管人
申请用印。用印人需做好用印的文件存档备查工作：
8、特殊情况需将公章、合同专用章带出公司办公场地使用的，经公司总经理批准后，印章
方可借出使用；
9、因情况变化造成原有印章停用，停用的印章由印章保管人上缴公司财务部财务经理，由
财务经理视具体情况作保存或销毁处理。
第十五章证照管理
1、公司所有的法律文件，包括营业执照正本及副本、资质资格、法人证明书、税务登记证
等，均由财务部保管和年检，任何人未经允许不得擅自利用以上法律文件进行活动。总
经理办公室、行政人事部负责复印件的保管与监督使用；
2、公司其它人员因工作需借用证照原件的，需注明使用目的、使用时间，经申请同意后，
方可登记使用；
3、因工作需要须使用证照复印件的，须由使用部门领导签字同意并注明使用目的方可办理
使用手续；
4、证照需进行年度审验工作的，由行政人事部提醒相关人员按时办理年审，否则造成的经
公司员工手册范本 一、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 (一)基本政策 1、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5、实名制注册，银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用 1、曾被公司因违纪辞退者 2、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3、被判刑或被通缉，尚未结案者;
4、吸食毒品者; 5、拖欠公款有记录在案者; 6、精神病或传染病患者 7、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。 2、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间 工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。 2、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 (五)聘用终止 1、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的
XX集团有限公司 员工手册 第一章总则 第一条为保护公司员工的合法权益，构建和谐劳动关系，实现XX集团有限公司的总体目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《XX 集团章程》制定本手册。 第二条本手册适用于集团公司本部及其员工。集团公司分公司及其员工参照执行并可制订实 施细则。 第三条本手册经职工代表大会讨论并与集团公司、分公司工会协商一致后生效。本手册应分 别向公司本部和分公司员工公示。 第四条本手册自生效之日起对公司和全体员工具有约束力。 第二章劳动合同 （订立） 第五条公司原则上使用广州市劳动与社会保障局推荐的劳动合同版本，部分管理人员和技术人员的劳动合同文本由公司自行拟订，经劳动保障行政部门审定后启用。 第六条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、体检证明、住址等资料，提供的资料必须真实可靠，凡提供虚假资料瞒骗公司的，公司将依法解除劳动合同。 第七条集团公司、分公司决定录用的员工，自用工之日起签订书面劳动合同。集团公司本部的员工由集团公司与其签订劳动合同；分公司的员工由集团公司委托分公司与其签订劳动合同。 劳动合同自集团公司代表人和劳动者签字之日起生效。签署后的劳动合同由公司和员工各执一 份。 第八条公司（包括集团公司本部和分公司，下同）与新聘用的员工按照劳动合同期限长短约定试用期，试用期包括在双方约定的劳动合同期内。 劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期为二个月；劳动合同期三年以上的试用期为六个月。 第九条公司在招聘员工时应书面告知录用条件，在试用期内有证据证明员工不符合录用条件， 公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。 （履行） 第十条公司按劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；按规定为员工缴纳社会保险费、保障员工福利；按时足额支付劳动报酬。员工应按照劳动合同的约定履行各项义务，
员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！ 总经理：__________ 第一章组织架构（略） 第二章聘用制度 1．招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证；
3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5．正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5．3．2 遇紧急事故联系人。 5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2．超时工作 2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算： 2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
《中铁二局集团员工手册》 第一部分 中铁二局集团理念 企业使命：致力于成为中国领先的、提供全方位建筑服务、具有国际竞争力的工程承包商和城市运营商 中铁二局集团有限公司把握世界经济一体化的发展趋势，实施“以建筑业纵向一体化为主，适度发展相关多元经营”的发展战略，沿着建筑业价值链，从战略层面参与国内外市场竞争。做大工程咨询与设计、项目开发、项目建设管理上游业务；做强做精工程施工中游业务；拓展外委运营管理等下游业务；适度发展房地产开发和新兴建材业等相关多元经营；巩固外经优势，广泛参与国际经济技术合作与竞争，实现从产品经营到资本经营的战略性提升，增强企业的核心竞争力。全体员工要牢记企业使命，围绕发展战略的实施，共同营造“热爱企业、心系企业、发展企业”的氛围，为实施企业发展战略贡献才智。 企业精神：开路先锋 “开路先锋”集中体现了集团几代员工“艰苦创业，敢打敢拼；敬业爱岗，开拓进取；优质高效，勇创一流”的优良品质，成为企业发展壮大的内在动力。 “开路先锋”就是勇于攻坚克难——艰苦奋斗，力克困难，不断展示新作为，创造新业绩； “开路先锋”就是勇于争当一流——科技领先，优质高效，始终走在同行业前列； “开路先锋”就是勇于开拓创新——敢为人先、勇于争先,与时俱进，昂扬向上，开辟企业发展的崭新道路； “开路先锋”就是团结协作——爱企爱岗，精诚团结，高度统一，携手同行。 企业作风：敢打硬仗、善打恶仗、能打险仗 集团公司几代员工在“开路先锋”旗帜的引领下，在50多年的砥砺磨练中，形成了“敢打硬仗、善打恶仗、能打险仗”的职业素质和品格风范，成为推动企业发展的宝贵精神财富。在实施企业发展战略的新的征程中，更需要传承这一企业作风，造就一支政治合格、纪律严明、团结协作、技能精湛的员工队伍，接受时代的检阅。 企业道德：公平竞争，双赢发展 遵守国家的法律法规，按照社会主义市场经济规律，依法管理，合法经营。以共同发展进步为前提，处理和其他企业的关系，坚持“公平竞争，双赢发展”。 企业环境：以真诚营造和谐 企业的发展离不开良好的公共关系：与政府加强联系，接受监督指
员工手册 公司名称： 制订时间：年月日 发布时间：年月日 第一条总则 本手册所称的公司是指。公司为明确规定公司和员工双方的权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，双方基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定本手册。 第二条招聘管理 1、适用范围 本章规定适用于公司所有员工，无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职等人事手续，均应按本手册进行。 2、风险防范 任何员工入职，无论何种形式用工，均应通过人力资源部门办理有关入职手续。在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，离职人员及其直
接上级均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有关离职手续。 3、员工档案 人力资源部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。根据实际情况和工作需要，档案中应存入下列材料： （1）员工身份证明材料（复印件）； （2）员工入职时提交的学历、学位证书（复印件）、入职登记表、简历应聘人员登记表、专业技能证书、特殊岗位要求证书、离职证明等； （3）劳动合同、保密协议等有关劳动关系协议； （4）有关考核材料、变动材料、奖励或处罚材料； （5）离职员工档案包括：离职申请或解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续。 员工档案属公司所有，无特殊原因不得销毁，未经总经理审批不得转交他人。 4、有下列情形之一者，不得聘用： （1）被剥夺政治权力者；通缉在案未撤销者；受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者； （2）曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者； （3）曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者；
金融公司员工手册范本 金融公司也称财务公司，在西方国家是一类极其重要的金融机构，那么金融公司的员工手册有什么内容呢?下面学习啦小编给大家介绍关于金融公司员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。 金融公司员工手册如下第一章总则 1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。 、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。 、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。 、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。 第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。 、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。 、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。 、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。 、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。 、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。 、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。 、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。 10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。 11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。 12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。 第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。 、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。 、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
前言 各位员工： 欢迎大家加盟四川XX建设集团有限公司！从今天开始您将成为XX的一员，XX的明天需要大家共同去打造！ 四川XX建设集团有限公司成立于2007年8月27日，公司注册资金6000万元，公司网站https://www.doczj.com/doc/fb6030710.html,。截止2013年底，公司形成了市政、房建、水利水电、公路四大主业板块，具有市政公用工程施工总承包贰级、房屋建筑工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包贰级、公路工程施工总承包贰级等资质十二项。承建上亿的工程6个，5000万元以上工程10个，所建工程多个被评为优良工程，受到业界的一致好评。 优秀的员工是我们公司最宝贵的资产，因此，我们希望每一个员工能以高度的责任感，竭尽全力支持公司的发展与成功。同时，作为XX的成员，还应主动进取，不断创新，勇于承担责任，共享公司价值观，同事之间相互协调，团结合作，加强沟通，共同迎接挑战，用集体的力量实现我们的目标。 为了帮助您了解XX的工作环境，请您认真阅读本手册。本手册旨在提供XX的企业文化核心理念、员工行为准则、公司经营管理模式以及有关人力资源行政后勤等基本制度核心，帮助您了解可以享受到的权利和您需要遵守的XX规章制度。 诚挚地祝愿大家在XX这个家庭里共同成长！
目录 第一章欢迎词 第二章公司简介 第三章企业发展篇 第四章企业文化篇 第五章入职指引篇 第一节入职程序 第二节入职培训 第三节试用及转正 第四节离职程序 第六章管理制度篇 第一节工作时间和休息休假管理制度第二节薪酬福利制度 第三节奖惩制度 第四节员工日常礼仪 第五节员工行为规范 第六节岗位（部门）职责 第七章结束语
第一章欢迎词 岁月如歌，跋涉似舞。回顾过去，我们心潮激荡，展望未来，我们豪情满怀。六年成就无论多辉煌，这只能代表过去的历史。我们知道纪念不只是为了收获，更多的是激励我们继续播种希望，努力创造未来。 今天的XX，我们将继续秉承六年积淀下来的家文化，坚持发扬爱与期待的力量，坚持“诚信经营、安全第一、质量为本、客户至上”的经营发展理念。我们深知用爱才能凝聚力量，用心才能铸就XX的辉煌，所以我们不止是同事，是朋友，更是相亲相爱的家人，我们更希望把我们的爱传递给我们的每一个客户。家，一个让我们充满无限遐想的词语，本身应该是有情、有义、有爱、有文化、有思想、有灵魂的。我们XX人努力着让每一点钢筋水泥都被温馨与爱意包裹。XX 给我们提供了施展才华的舞台，为我们实现价值提供了足够大的空间，就让我们一起努力去实现共同的目标吧——逐步提升，分享幸福！
世界500强公司 员工手册(2002年修订本) 二OO二年三月一日 前言
XXX公司历史悠久，业务发展遍及全球，成就辉煌。XXX公司的成功凝聚了全体员工对公司发展的卓著贡献，令世人瞩目。公司十分注重员工的福利和个人发展机会，以肯定和鼓励员工的不懈努力。为此，XXX漆油(中国)有限公司制定这本有关人事制度的手册，以确保全体员工的利益。有关人事制度和政策的具体内容，请见本手册中的各个章节。 本手册未尽之事宜，请向本部门经理或人力资源部经理咨询。如果对本手册的理解有歧义的地方，以本公司解释为准。本手册经总经理批准生效。 员工离职前，必须将手册归还给人力资源部。 本手册于2002年3月1日起生效。 二OO二年三月一日 目录
第一章公司概况 1 第二章行为准则 2 敬业准则 2 机会均等 2 员工仪表 2 员工协作 2 性骚扰 3 第三章聘用政策 4 聘用原则 4 个人资料 4 签订合同 4 考核与晋升 5 终止聘用 5 第四章员工培训7 行业协会活动7 公司内部培训7 本地培训7 海外培训与跨地区培训8
第五章考勤与休假制度9 工作时间9 加班规定9 法定假日9 年假10 病休假11 婚假11 丧假12 计划生育假12 . 考试假12 事假(无薪假) 13 第六章薪酬制度14 薪资分配14 年终红利14 年终双薪14 工作级别14 工资支付15 工资调整16 员工业绩评估16 第七章保险福利17 社会保险及住房公积金17 员工医疗费报销/理赔17 员工子女医疗费报销17 其它福利17
第八章安全制度19 上岗培训19 员工职责19 发生意外及时报告19 消防措施19 第九章公司纪律20 第十章员工申诉22 第十一章因工出差23 出差审批23 申请护照与签证23 住宿23 餐饮23 无住宿开支的补贴23 出差的补贴24 申请备用金与报销24 交通费用24 物品遗失与公司补偿24 驻外地销售代表的办公津贴24 第十二章其它25 员工亲属的聘用25 信息传递25 募捐25
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
ＸＸ公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——大华无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学：
顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司）三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司
安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——环宇集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作
XX公司员工手册 范本 XX公司员工手册范本 总经理欢迎致辞
一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂面向全国, 驶向世界——XX 汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学: 顺应天时, 借助地利, 营造人和（ XX 水电厂）开拓则生, 守旧则死 不断改变现状, 视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（ XX 燃气器公司） 质量是命, 用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人, 严格待人（劳力士手表）大则死, 小则活（日本太阳公司）创新经营, 全球观点（日本本田公司）开发就是经营（日本卡西欧公司）以科学技术为经, 合理管理为纬（日本丰田公司）
三、公司（经营）宗旨: 以优质取胜, 靠适销发展——XXXX 钢铁厂通信选料必求地道, 炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全, 迅速, 舒适, 清洁——XX 出租公司实事求是, 热心服务——XX 计算机公司用户第一, 质量第一, 信誉第一——环宇集团为下道工序, 为企业效益, 为XX 用户——XX 品牌牌电视机厂以优取胜, 以新取胜——XX 纺织机械公司以先进的思想, 科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团安全运行, 优质服务——XX 号客轮信誉是企业的生命——XX 电器集团公司以服务顾客为经营目标——波音公司客人至上, 恪宇信誉, 热情服务——XX 星级酒店 创造信息产品, 加速人类知识进步, 从本质上改进个人及组织的效能——HP 公司 四、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 牺牲奉献 拼搏竞争 艰苦奋斗 爱岗敬业 追求卓越
某集团公司员工手册(doc 12页)
员工手册1 XXX公司 员工手册 目录 前言誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理 前言 女士/先生： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。 您也许不会相信，这里， 曾是一块贫瘠而苍凉的土地； 曾是一个远近闻名的穷山村； 生活的贫困， 失败的痛苦， 曾使我们蒙受屈辱， 但我们从未失望和退缩， 从未停止过对幸福生活的追求。 今天， 宽阔的马路， 漂亮的厂房， 先进的设备和张张灿烂的笑脸， 这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！ 成功和荣誉，
鲜花和掌声， 从未迷乱过我们清醒的头脑。 请牢记： 务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。 团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。 今天， 我们心怀坚定信念， 依靠科技进步， 以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。 来吧！ 展开双翅翱翔吧！ 让我们携起手来， 共同奔向更加辉煌的明天！ 黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师 --董事长XX先生简介 员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。我们的董事长就是这位垦荒者。他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。然而，清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。可是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。 就在砖厂因其砖质好，价格廉而红红火火的时候，他却运筹着更大的动作。又是在村民大会上，他言词激昂："乡亲们，玩"泥蛋子"发展速度太慢，照这样我们啥时候才能共同致富？况且，这里的土地
广州***软件技术有限公司 员 工 手 册 V1.4
目录 第一章序言 (3) 一、公司简介 (4) 二、组织结构 (4) 三、研发部职责 (6) 第三章文化概要 (7) 第四章员工行为指南 (8) 一、基本准则 (8) 二、工作观念 (8) 三、工作纪律 (9) 四、工作礼仪 (10) 五、现场规定 (10) 第五章人事制度 (10) 一、员工招聘 (10) 二、试用与转正 (11) 三、辞退 (11) 四、劳动合同管理办法 (11) 五、奖惩规定 (11) 六、考勤制度 (11) 第六章福利、薪酬和考评制度 (12) 一、福利 (12) 二、薪酬 (13) 三、考评 (13) 四、升降级制度 (13) 五、考评结果反馈 (13)
第一章序言 当你打开这本手册，意味着在职业生涯里，你选择了***软件技术有限公司，也意味着在发展过程中，***软件技术有限公司选择了你，从此我们息息相关，从此我们兴衰与共。 请：认真地工作，快乐地工作——希望你以认真的态度对待工作中的每一个细节，以快乐的心情去感染身边的每一个同仁，同时感动我们的每一位客户，让客户感受到我们的产品与服务的魅力，更感受到你的个人能力与人格魅力。 请：专注本职工作，恪尽职守——每个人都应热爱并关心自己的岗位，关心公司的产品，关心公司的发展，努力提升自己的管理水平和专业技能，掌握工作的全部深层技巧，通过管理技巧和技术水平的提高来促进公司成长。 请：用心观察、经常总结，保持开放的学习心态——每个人都有自己独特的经历，每个人都有自己的长处与不足，互相交流和学习有利于共同进步。学习和提高的机会无处不在的，只有对己扬长避短、对人取长补短，才能不断修正、不断充实、不断成长、不断进步。 请：注重团队精神，注重整体效果——我们要凭借团队的力量去完成个人无法实现的事业，我们也希望通过团队目标的完成来实现个人的目标。在这个团队里，每个人都至关重要；每个人也应以团队的整体利益为先、为重。在这个团队中，我们拒绝英雄主义，但我们期待英雄。 希望我们发扬主人翁的精神，共同建设好这个舞台；希望我们挥洒热情、发挥才能，在愉快的工作中得到锻炼与提高；希望我们不管时间长短，彼此珍惜在一起的时光；如果我们分开，愿我们同在的时光，成为你一生中最美好的回忆。
公司员工手册范本 、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 （一）基本政策 1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65 周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5 、实名制注册，银行卡与姓名一致（工行、建行、农行）便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用
1 、曾被公司因违纪辞退者 2 、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3 、被判刑或被通缉，尚未结案者; 4 、吸食毒品者; 5 、拖欠公款有记录在案者; 6 、精神病或传染病患者 7 、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9 、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 （二）入职手续 1 、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号（此工号是唯一工作号码）。 2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 （三）工作时间工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 （四）劳动报酬 1 、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。
2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。 （五）聘用终止 1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2 、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的 3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的 七、福利待遇 1 、根据员工服务的时间，服务质量及工作质量给予一定现金奖励。 2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。 3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。 4 、如有人身意外或法定退休年龄，可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。 八、管理制度 （一）员工行为规范 1 、注重仪容仪表、穿着得体、端正行为举止; 2 、严禁随地吐痰、连扔垃圾破坏公共卫生; 3 、举止文明，注意礼貌用语; 4 、不得损坏公物，禁止乱贴、乱画; 5 、禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉;
2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据
员 工 手 册 G O L D E N P E A K H O T E L集团公司 女士（先生）： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为GOIDEN PEAK HOTEL 的一员！ 在这里 追求卓越是我们酒店永恒的目标 保持与众不同的优势是我们不变的追求和原则。 在我们的创业中，即包含高品质的商品，又蕴含着一流的服务水平和精神。
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1822年6月9日大清王朝使官访问酒店，并题词“世外桃源”。1826年第一次扩建，建筑面积增加到800平方米，雇员增加到16人。 1830年9月2日英国王储森林狩猎下榻酒店。 1836年4月17日哈桑二世退休，由哈桑三世掌管酒店。 1837年5月2日哈桑二世逝世。 1838年9月进行第二次扩建，同年十二月竣工。营业面积扩大到1300平方米，雇员增加到30人。 1839年2月11日斯特凡大公光临酒店，并题词“欧洲的殿堂”。1840年5月16日科索沃大地震，酒店被彻底破坏，伤56人，亡21人，损失惨重。 1840年8月6日重建，1842年7月19日竣工。建筑面积2600平方米，雇员80人。 1843年4月建游泳馆，6月建高尔夫球场。 1844年8月2日大日本帝国天皇陛下访问酒店。 1844年11月27日法兰西帝国国王下榻酒店。 1845年5月建赛马场。 1845年7月5日至10日举办欧洲第一届赛马比赛。 1846年哈桑三世逝世，22岁的哈桑四世开始掌管酒店。 1846年酒店营业额首次突破1000万法国法郎。 1847年9月建欧洲赌场。
****公司员工手册职员管理条例 前言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指****企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指****企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：· 控股企业注册登记的法定代表人； · 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； · 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；· 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。 · 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 · 本条例所称“控股企业”，指****所持股份超过50%的企业。 本条例所称“参股企业”，指****所持股份少于50%的企业。 第一章入职指引 个人资料 1．加入****时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女
证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报 到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正 5．试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机 会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 6．如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），
XX高科技术股份有限公司 员工手册 前言 欢迎您加入XX！ 翻开这本《员工手册》，它将告诉您： XX高科技术股份有限公司的概况； 公司的内部结构； 公司富有特色的企业文化； 一名合格员工的行为标准； 与您切身利益有关的制度摘要。 《员工手册》简明、完整地阐述了以上内容，并对关键概念进行了特别论述，是实际工作中的必备手册。同时，手册还提供了相应文件的名称，以便各位进一步查找。可以说，《员工手册》不仅是新员工进入公司的第一课，同时也是所有公司员工的必修课，希望各位同仁认真阅读并理解执行。目录 第一章公司简介 第二章公司组织架构 第三章公司企业文化 第四章员工行为规范 第五章员工薪酬、福利 第六章相关制度摘要 结束语 公司简介
第一节公司概述 XX高科技术股份有限公司是国内大型IT连锁企业。公司是集IT产品与通讯产品研发、制造、销售、系统集成、服务为一体的贸、工、技大型民营企业集团，是中国IT销售前20强、江苏省连锁前5强企业。 公司前身为XX科技发展有限公司，成立于2000年10月，由江苏省首家信息产业上市公司宏图高科技股份有限公司与江苏三胞集团共同投资组建，总资产达10亿元人民币。公司拥有雄厚的资本势力，超强的销售网络和技术管理团队，现有员工近3000人，其中博士以上学历38人，硕士以上人员72人，大专以上人员达80%。 XX现下辖上海、苏皖两大平台。平台下设上海、合肥、南京、苏州、无锡、徐州、常州、扬州、江阴、淮安、南通、镇江等数十家大型专业连锁卖场，并与国内多所重点大学和研究所进行技术合作，设有XX高科技术研发中心、XX研究院等机构。目前，XX正在积极筹备建设浙江、广东、湖南等区域平台。预计到2004年底，XX连锁卖场将遍及全国，销售收入将达到50亿元。 XX集沃尔玛（Wal-mart）的连锁市场，戴尔（Dell）个性化定制、工业化生产的直销模式和麦当劳（McDonald’s）的标准化服务模式于一体，独创国际领先的WDM市场管理模式和BTO定制生产服务模式，在IT市场取得了骄人的市场业绩，成为业内竞相仿效的典范。公司秉承“前路我创，稳健发展”的市场理念，遵循“低价销售，永争满意”的市场法则及完善的技术服务体系力争打造一场IT 产业的销售革命。 XX在努力发展自身的同时，深入推进“创新型矩阵管理”，建成了信息、服务、品牌和物流四大平台。公司还与英特尔、英迈国际、IBM、惠普、东芝、联想、方正、清华同方、TCL等国内外IT知名企业进行合作，形成战略伙伴关系，取
2020年公司员工手册本详细完整版导读：本文是关于2020年公司员工手册本详细完整版，希望能帮助到您！ 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的容，如有任何疑问，
可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇