关于公布获得第八批职业经理资格证书人员名单
（ 604 人按行政区划及姓氏笔划排序）
-------------------------------------------------------------------------------- 北京市（ 163 人）
于友清
北京市天竺房地产开发公司副经理
于洪民
北京市勘察设计研究院土工试验所副所长
门淑玲
北京天竺房地产开发公司环境卫生管理所经理
马云虎
北京市顺义区天竺镇资产营运中心经理
马国艳
北京顺宇物业管理有限责任公司副总经理
毛振兴
北京首钢自动化信息技术有限公司传动事业部副部长
牛犇
天津首钢电气设备有限公司总经理
王民
北京紫微斯达建材机械制造有限公司总经理
王奇
北京京能热电股份有限公司设备管理部经理
王剑
北京林河工业开发总公司副总经理
王奎
北京市天竺房地产开发公司总经理
王力彪
北京京能热电股份有限公司副总工程师
王飞
天津贝思特电力电子有限公司经理
王兰田
三河新北建华北金属结构有限责任公司董事长
王玉石
北京林河工业开发总公司副总经理
王延平
北京市勘察设计研究院勘探所所长、书记
王利祥
北京市京顺机动车检测场场长
王宗旭
北京安德固脚手架工程有限公司经理
王建军
北京建工林河建筑工程有限责任公司总经理
王建军
北京顺义建筑企业集团公司经理
王英会
北京制浆造纸试验厂环陆宾馆总经理
王保和
北京调压器厂厂长
王晋三
北京市天房市政工程管理中心经理
王啟
北京首钢自动化信息技术有限公司电信事业部副部长
付庆来
北京首钢自动化信息技术有限公司副总经理
冯再怡
北京波罗努斯涂装设备有限公司总经理助理
冯进松
北京顺义龙云工业公司副经理
冯国宾
北京市顺义大龙城乡建设开发总公司副总经理
卢富良
北京工具厂副厂长
田华
北京首钢自动化信息技术有限公司供应部部长
田建中
北京市天竺房地产开发公司副总经理
申辉
北京市顺义区天竺镇资产运营中心副经理
石春彪
北京京能热电股份有限公司检修公司热工车间主任
石振东
北京市顺义区地方工业公司党委副书记
任树祥
北京双鹤药业股份有限公司（北京）工业园副总经理
任桂君
北京汽车城投资管理有限公司部长
关绍博
北京首钢自动化信息技术有限公司总经理助理
刘喜
北京大通正大建设工程有限公司总经理
刘应凤
北京首钢自动化信息技术有限公司运行事业部副部长
刘进军
北京顺义龙云工业公司副经理
刘首元
北京京能热电股份有限公司总经理助理
刘淑琴
北京京能热电股份有限公司人力资源部经理
刘燕鸣
北京科化新材料科技有限公司总经理
孙昌
北京第三纺织机械有限公司书记、副总经理
孙辉
北京市天房恒发设备安装有限公司经理
孙桂华
北京首钢自动化信息技术有限公司党群部副部长
孙耀华
北京中瑞荣国际机械有限公司人事行政科科长
师昌禄
北京首钢自动化信息技术有限公司工程事业部部长、党总支书记
朱立
北京市顺义后沙峪建筑工程公司总经理
齐爱华
首钢莫托曼机器人有限公司党总支书记
佘国平
北京首钢自动化信息技术有限公司信息事业部部长
余瑞强
北京京能热电股份有限公司检修分公司副经理
佟强
北京首钢板材有限责任公司副总经理
宋国贞
北京首钢自动化信息技术有限公司审计室主任
宋顺杰
北京市顺义区中小企业服务中心副总经理
张利
北京首钢自动化信息技术有限公司运行事业部副部长
张文刚
北京市煤炭总公司房山区公司经理
张东生
北京林河工业开发总公司总经理
张占欣
北京安德固脚手架工程有限公司工程部经理
张亚民
北京天房绿茵园林绿化工程有限公司总经理
张宇博
北京京能热电股份有限公司检修分公司总工程师
张希贵
北京市天房建筑工程公司经理
张秀芬
北京制浆造纸试验厂党委书记
张宗先
北京首钢自动化信息技术有限公司总经理助理
张宝清
北京市天竺房地产开发公司副经理
张效辉
北京首冶仪器仪表有限公司副总经理
张海鹏
北京恒宇建筑工程有限公司总经理
李成
北京连邦软件股份有限公司事业部经理
李建
北京造纸一厂副厂长
李青
北京空港科技园区股份有限公司总经理
李涛
北京仁和宏达电力设备安装有限公司经理
李伟
北京首钢自动化信息技术有限公司人力资源部部长
李杰
北京首钢自动化信息技术有限公司经营部副部长
李炬
北京首钢自动化信息技术有限公司办公室主任
李新
北京首钢自动化信息技术有限公司运行事业部部长、党委书记
李少玉
北京安德固脚手架工程有限公司综合办主任
李玉春
北京得天力广告中心部门经理
李立长
北京市恒利伟业科贸有限公司总经理
李延辉
北京首钢富路仕彩涂板公司常务副总经理
李国庆
北京起重设备厂厂长
李忠利
北京天房顺捷玩具厂厂长
李明辉
北京京能热电股份有限公司工程二部经理
李染生
北京京能热电股份有限公司检修公司工程一部经理
李振兴
北京首钢自动化信息技术有限公司传动事业部副部长
李晓峰
北京首钢自动化信息技术有限公司投资管理部副部长
李笑声
北京第二机床厂有限公司副总经理
杜宏伟
北京顺义龙云工业公司副经理
来振华
北京首钢板材有限责任公司副经理
杨文海
北京市紫微星实业总公司副总经理
杨国荣
北京安德固脚手架工程有限公司总经理
杨秋贵
北京首钢自动化信息技术有限公司运行事业部党委副书记
苏杰
中国新华航空有限责任公司办公室经理
苏凤春
北京首钢自动化信息技术有限公司投资管理部副部长
连丽华
北京首钢自动化信息技术有限公司业务部部长
邵春利
北京紫微时装有限公司总经理
闵文勤
三河市燕郊二三医院院长助理
陆建伟
北京首钢自动化信息技术有限公司电信事业部部长、党总支书记
陈阳
北京市顺义区园林服务中心主任
陈志
北京首钢自动化信息技术有限公司副总经理
陈松叶
北京首新电子有限公司总经理
陈福清
北京福润通仓储有限公司经理
单志栩
北京京能热电股份有限公司检修公司工程三部经理
周利君
北京市设备安装工程公司经营处常务副处长
周雪波
特雷克斯 ( 三河 ) 工程机械有限公司总经理
周德谋
北京首钢自动化信息技术有限公司运行事业部副部长
国华
北京首钢自动化信息技术有限公司财务部部长
孟祥聚
北京北重汽轮电机有限责任公司董事长
尚克军
北京市天房恒业机械工程队经理
房朋
深圳首钢实业公司经理
杭金亮
北京空港科技园区股份有限公司董事长
武健
北京首钢自动化信息技术有限公司工程事业部副部长
郑小兵
北京市设备安装工程公司副总经理
姜纪人
北京首钢自动化信息技术有限公司电子设备制造部部长
姜澎
北京首钢自动化信息技术有限公司传动事业部部长、党总支书记
娄树平
北京世纪金工投资有限公司二分公司副经理
娄海龙
北京林河工业开发总公司副总经理
柳阔田
北京首钢自动化信息技术有限公司经营部部长
段红斌
北京首钢自动化信息技术有限公司党群部部长助理
段武涛
北京首钢特钢部轧钢厂生产厂长
胡丕俊
北京首钢自动化信息技术有限公司自动化研究所所长、书记
胡玉京
北京市紫微星实业总公司副总经理
胡勇毅
北京首钢自动化信息技术有限公司自动化事业部副部长
茹江
北京紫微星园艺工程有限公司总经理
赵刚
北京机电院高技术股份有限公司铸造所所长
赵东林
北京首钢自动化信息技术有限公司传动事业部副部长
赵利民
北京天房物业管理有限责任公司总经理
赵桂明
北京顺祥玩具有限公司总经理
唐岩峰
北京首钢特殊钢有限公司汽车园区工作部副部长
徐量
北京首钢自动化信息技术有限公司投资管理部部长、党委书记
徐立军
北京京洋房地产开发有限公司部门经理
徐建平
北京首钢自动化信息技术有限公司党委副书记、董事
徐海松
北京治宇园林绿化有限公司总经理
袁钢
北京华夏首科科技有限公司经理
贾耕
北京京能热电股份有限公司经营策划部经理
郭建
北京双燕商标彩印有限公司经理
郭长河
北京大和衡器有限公司董事长
高元维
首钢环星触摸电脑有限公司书记、副经理
高炳志
北京首钢自动化信息技术有限公司电信事业部副部长
高淑敏
北京中天纸业集团有限责任公司董事、工会主席
商贵齐
北京市设备安装工程公司企业综合管理处处长
崔桂全
北京市天竺房地产开发公司安保部部长
曹利
首钢莫托曼机器人有限公司副总经理
曹国栋
首钢环星触摸电脑有限公司副董事长、总经理
梁祖同
北京首钢自动化信息技术有限公司业务部副部长
梁淑颖
北京市紫微星实业总公司经理助理
黄玉宝
北京市潮白水泥构件厂经理
黄建民
北京市顺义区中小企业服务中心副总经理
黄原红
北京机电院高技术股份有限公司部门经理
彭卫革
北京首钢自动化信息技术有限公司自动化事业部副部长
焦荣建
北京紫微电力设备有限公司总经理
程虎
北京林河微电子投资发展有限责任公司副总经理
程润生
北京凸版资讯信息纸有限公司副总经理
蒋国庆
北京市金蓝服装厂厂长
覃可风
北京中关村华夏科技有限公司总经理
韩增章
北京世纪金工宏洋物业管理有限公司副经理
粱杰
北京奇佳联合新型建材有限公司厂长
解建平
北京京能热电股份有限公司总经理工作部经理
解春庸
北京顺利通汽车修理厂总经理
解晓宇
北京首钢凯思软件技术有限公司总经理
薛鹏
北京第二机床厂有限公司副总经理
霍春生
北京市华钢通信技术公司经理
魏志伟
北京首冶仪器仪表有限公司副经理
魏明
北京首钢自动化信息技术有限公司自动化事业部部长
天津市（ 28 人）
马彦庆
天津一汽丰田发动机有限公司经营部副部长
王东
天津市亚亿实业有限公司媒介推广部经理
邓美凌
天津可口可乐饮料有限公司执行副总助理
石金山
天津一汽进出口公司副总经理
刘宗义
天津一汽进出口公司副总经理
刘家栋
天津六○九电缆有限公司供应处处长
孙崇炎
天津一汽夏利汽车股份有限公司变速器分公司总经理、党委书记
何鹤
天津六○九电缆有限公司生产技处处长
宋文波
天津天女化工集团股份有限公司技术中心主任
张万明
天津海滨大道建设发展有限公司副总经理
张中杰
天津一汽夏利汽车股份有限公司产品开发中心副主任
张玉生
天津一汽夏利汽车股份有限公司部长
张锡武
天津海滨大道建设发展有限公司副总经理
李峰
天津六○九电缆有限公司电缆五厂副厂长
杨光
天津六○九电缆有限公司总工程师
杨家森
天津动力机厂厂长
陈明
天津一汽丰田发动机有限公司技术部部长
陈新
天津万宁保健品有限公司总经理
周克勋
天津华北有色建设工程公司副总经理
范润喜
天津市振华预应力技术有限公司经理
郎天宇
天津海滨大道建设发展有限公司分公司副经理
赵福泉
天津市公共交通三公司经理
郝继铭
天津一汽丰田发动机有限公司制造一部部长
曹福强
天津市宏远钛铁有限公司经理
董世昌
天津市飞马保温瓶总厂厂长、书记
漆光临
天津六○九电缆有限公司副经理
薛子一
天津市友谊罐头食品厂厂长
魏连友
天津市微型汽车工贸中心总经理
山西省（ 7 人）
王玉孩
山西省煤炭运销总公司阳泉分公司人力资源部部长
白建仓
太原东山煤矿有限责任公司副经理
杜凤鸣
山西省和顺县阳卷煤矿总经理
杨继明
山西北泰集团有限调度部公司经理
陈占春
阳泉奥通铁路煤炭运销有限责任公司副经理
武钢
山西省煤炭运销总公司阳泉分公司副部长
樊瑞锋
山西省和顺县煤炭运销公司总经理
内蒙古自治区（ 20 人）
化宜荣
呼和浩特铁路局房地产开发公司财务部经理
孔祥惠
内蒙古广元贸易有限责任公司项目经理
王占文
呼铁局呼和浩特车站客货服务公司总经理
冯德富
呼和浩特铁路局多元经营管理中心办公室主任
刘有收
呼和浩特铁路局工务技术设备公司总经理
刘丽娟
呼和浩特铁路局房地产开发公司预决算部经理
刘剑斌
包头满都拉电业股份责任公司总经理
刘继明
呼市供用电安装工程公司总经理
池利军
呼和浩特铁路局多元经营管理中心经理
闫润武
呼和浩特铁路局多元经营管理中心副总裁
张国荣
内蒙古第二电力建设工程有限责任公司项目副经理
张清祥
呼市光源电力安装有限责任公司经理
李建斌
内蒙古第二电力建设工程有限责任公司项目副经理
杨彦军
呼和浩特铁路局房地产开发公司规划技术部经理
竺筠
呼和浩特铁路局工务技术设备公司副经理
姚远
内蒙古第二电力建设工程有限责任公司项目副经理
黄亮
内蒙古电力公司薛家湾供电局局长助理
黄文彪
呼和浩特铁路局多元经营管理中心资源管理部部长
程亚东
呼和浩特铁路局多元经营管理中心人力资源部部长
雷晓峰
呼和浩特铁路局多元经营管理中心市场策划部经理
吉林省（ 16 人）
王凤凯
公主岭市华生交电有限责任公司家电业务部总经理
王永国
长春一汽四环汽车股份有限公司汽研联合改装车分公司总经理
王玉华
吉粮集团米业有限公司副总经理
王忠仁
长春一汽四环汽车股份有限公司汽研联合改装车分公司工会主席
王树强
通化网航信息技术股份有限公司董事长、总经理
王莪
吉林粮食期货经纪公司副书记
叶树林
长春一汽四环汽车股份有限公司汽研联合改装车分公司副总经理
关九龙
吉林省吉能电力建设监理有限责任公司董事长、总经理
张林
通化蓝资科技有限公司经理
李贵萍
长春一汽四环汽车股份有限公司汽研联合改装车分公司副总经理杨皓贻
长春市朝阳区浑电招待所经理
金洪刚
吉粮集团米业有限公司总经理
姜守华
长春一汽四环汽车股份有限公司汽研联合改装车分公司副总经理
相阳
吉林电力股份有限公司浑江发电公司经理
徐宏民
吉林电力股份有限公司浑江发电公司副总经理
童军富
星星集团有限公司东北销售公司总经理
浙江省（ 23 人）
王克勤
金华燃机发电有限责任公司总经理
王宣斌
永康市供电局书记、局长
卢德银
金华送变电工程有限公司总工程师
叶树韶
浙江新辰食品有限公司总经理
叶晓秧
浙江奥托康制药集团股份有限公司总经理
朱进
浙江省金华电业局用电管理所主任、副总经济师
邢晓东
金华送变电工程有限公司副总经理
余立军
永康市供电局副局长
吴新建
浙江奥托康制药集团股份有限公司董事长
张荷清
义乌市恒风进出口有限公司总经理
李东海
浙江良缘金属有限公司董事长、总经理
杜小庆
金华送变电工程有限公司副经理
杨昌峰
金华八达建设监理有限公司总经理
汪建
浙江衢州建工集团有限责任公司副总经理
沈军飞
浙江省建设投资集团有限公司 ( 子公司 ) 总经理助理
沈康明
浙江省建设投资集团有限公司产业发展部总经理
陈伟杰
浙江省国电联合电网技术有限公司副总经理
陈国宝
浙江省建设投资集团有限公司 ( 子公司 ) 常务副总经理
姚福申
兰溪市供电局局长
徐文广
永康市供电局党委副书记、纪委书记
屠叶初
浙江尖峰通信电缆有限公司副总经理
黄俊良
浙江省金华电业局副局长
蔡欣谕
浙江金华电力设计院有限公司总经理
湖南、广东、海南、新疆（ 9 人）
冯建勋
广州市路安复合材料构件有限公司董事、副经理
何将
湖南郴州市鲁塘石墨二矿副总经理
杨增山
新疆乌鲁木齐电业局光源分公司经理
陈骁
海南水利水电发展有限公司响水电站副站长
陈振东
湖南省桂阳县供电公司书记、经理
欧高有
湖南省宜章县自来水公司书记、经理
席贤立
广州天鹿锅炉有限公司总经理助理
曾开诚
湖南省安仁县电力局局长
董晓梅
新疆兵团农六师新湖总场绿业油脂有限责任公司副总经理重庆市（ 7 人）
丁昭印
重庆市德感工业园区建设有限公司办公室主任
杨给汝
重庆力宏精细化工有限公司管理部经理
陈德国
重庆天原化工有限公司董事长
罗培源
贵州重大同浩管理咨询有限公司副总经理
胡琼英
重庆钢铁集团钢管有限责任公司企管处处长
熊伟
重庆市德感工业园区建设有限公司董事长
熊明祥
重庆钢铁集团钢管有限责任公司总经理
沈阳市（ 118 人）
于洪昌
沈阳水泵股份有限公司设计处处长、副总工程师
于清福
沈阳瑞风机械有限公司生产部部长
马玉华
沈阳建筑建材总厂副厂长
马龙良
沈阳市自来水总公司园林服务处主任
马绍奎
沈阳鼓风机（集团）有限公司北方电脑公司总经理
马俊
沈阳恒信资产处置有限公司副经理
尹翠娟
东药集团沈阳第一制药厂高级总工程师、厂长助理
巴剑华
东药集团东北制药总厂技改工程处处长
方志伟
沈阳华海房屋开发有限公司副总经理
王亚坤
沈阳恒信印务有限公司总经理
人力资源部经理的岗位职责说明书人力资源部经理的岗位说明书 2:建立和规范公司人力资源管理体系； 3:组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革； 4:深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 5 :规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。 主要工作内容 1、主导公司各部门进行SWO T公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟 定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计 划； 2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标 与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成； 3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理； 4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部 门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报； 5、参与公司重大决策事项的讨论； 6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 7、建立并执行公司的薪资、福利制度； 8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源; 9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
人力资源部岗位职责与说明书 1
人力资源部岗位职责与说明书 人力资源部部门职能: 1、根据公司发展战略, 制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能, 主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系, 并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划, 并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划, 并组织实施 7、建立内外部沟通渠道和公共关系, 协调处理劳动争议, 建立和谐的劳资关系 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 9、建立公司人才库, 做好内部员工职业生涯规划 10、负责人力资源信息统计、分析、汇总, 及时报提相关部门 11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理 12、负责公司养老保险的规范管理 13、负责公司劳动合同的规范管理 14、负责组织员工参加职称申报及考试工作 15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作 16、建立健全公司各项人力资源管理制度, 并推动执行 17、及时完成上级主管交办的其它工作事项 2
人力资源部主管工作职责: 1、主持人力资源部日常管理工作 2、根据公司发展战略, 制定人力资源规划与开发计划 3、组织建立外部沟通渠道和公共关系, 掌握信息, 改进管理, 运用监督、检查、沟通、协调管理技能, 支持服务于职能部门的员工管理, 处理劳动争议, 建立和谐的劳资关系 4、掌握公司人员需求情况, 对用人部门提出的招聘要求进行审核, 有针对性地组织参加招聘, 为满足公司经营需求吸纳优秀人才 5、依据外部市场竞争趋势, 建立具有竞争力, 公平性的薪酬管理体系, 激励员工的潜力和积极性, 增强公司凝聚力 6、设定公司培训体系, 实施培训目标, 开发人才, 提高素质, 增加公司发展动力 7、建立公司人事绩效考核体系, 提高管理者素质, 加速提升公司管理水平 8、根据企业发展实际状况, 敏锐捕捉各种信息, 及时整合、完善各种管理制度 9、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理 10、依据人力资源政策, 组织部门内职位设置, 人员聘用, 实施培训, 考核, 晋 3
市教育局： 委托人：，身份证号：； 被委托人：，身份证号：。 委托人因原因，不能亲自前往你处，特委托代为办理教师资格证号为的（ 补证换发、 查档补表、 信息更正、 其他）事项；被委托人在上述事项内所签署的文件及提供的材料，均是委托人真实意思的表达，委托人均予以承认，并愿承担相应法律责任。委托人承诺以下事项： 1.被委托人已核实委托人情况，并保证本委托书的真实性。 2.被委托人将如实向你局提交规定材料和反映真实情况，并对申请材料实质内容的真实性负责。 3.若因委托办理导致出现证件或资料丢失、信息外泄等情况，一切后果由委托人承担。 本委托书自签署之日起天内有效。 委托人被委托人 （签名）：____ ____ （签名）:_____ _ _ __ 联系电话：联系电话： 签署日期：年月日委托须知： 1.委托人、被委托人身份证等复印件作为本委托书的附件附后。 2.申请补发《教师资格证》、《教师资格认定申请表（补）》事项，原则上由本人办理，不得代办。 3.委托书的填写应准确完整，不得涂改，否则无效。 4.委托人、被委托人对本页内容均已明确。
本人因原因，不能亲自前往你处，兹委托（、身份证号：）代为办理办理教师资格（ 补证换发、 查档补表、 信息更正、 其他）事宜。本人郑重承诺： 1.本委托书所述实质内容真实、有效； 2.被委托人在上述事项范围及委托书有效期内的代办行为已经本人授权，视为本人操作行为，若因委托办理导致出现证书或资料丢失、信息外泄等情况，一切后果和法律责任由本人承担； 本委托书自签署之日起天内有效。 委托人(签名)： 身份证号码：、电话： 被委托人(签名)： 身份证号码：、电话： 签署日期：年月日 备注： 1.请委托人亲自填写空白处； 2.委托人身份证、教师资格证在同一页上的复印件1份，以及受委托人身份证复印件1份作为委托书附件，一并附后。
人力资源部门职责及部门岗位说明书1 人力资源部部门职能： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系，并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施 7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划 10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门 11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理 12、负责公司养老保险的规范管理 13、负责公司劳动合同的规范管理
14、负责组织员工参加职称申报及考试工作 15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作 16、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行 17、及时完成上级主管交办的其他工作事项 人力资源部主管工作职责： 1、主持人力资源部日常管理工作 2、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划 3、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系 4、掌握公司人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，有针对性地组织参加招聘，为满足公司经营需求吸纳优秀人才 5、依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力 6、设定公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力 7、建立公司人事绩效考核体系，提高管理者素质，加速提升公司管理水平 8、根据企业发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种管理制度
教师资格委托书 委托人签名：电话： 受托人签名：电话： 年月日 注意事项： 1、若本委托书所述内容及所附证件有伪造、假借等相 关情况，一经查证属实， 本校有权追究其法律责任。 2、出现丢失、破损等问题，后果自负，与学院无关。 教师资格委托书 [篇2] 委托书成都市教育局： 本人xx（身份证号为：xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx），于 2012年参加并通过了成都市高级中学教师资格认定各项测 试。现委托xx（身份证号为：xx-xxx-xxx-xxx-xxx）代领本 人教师资格证证书。如本人教师资格证书领取后遗失，一切 后果由本人负责。 委托人：______ 受委托人：_______ 年月日 教师资格委托书 [篇3] 委托人：受委托人： 身份证号码：身份证号码： 委托事由：由于原因，本人不能返校领取教师资格证，
特委托证书在委托代领过程中如有遗失或其他不可预知事 件的发生，学校不须承担责任，一切后果均由本人负责。 委托人身份证复印件受委托人 身份证复印件 委托人签字：（打印及盖章无效）受委托人签 字：（打印及盖章无效） 年月日年月 日 教师资格委托书 [篇4] 本人因原因，无法亲自来校领 取本人的学位证书和毕业证书等毕业材料，本人特委托__ _（身份证号：）代领本人的毕业 （学位）证书等毕业材料以及代办本人离校相关程序。受委 托人所代理领取行为经本人授权，合法有效。代为领取所产 生之后果自负，因代领过程中所发生的毕业证书、档案材料 遗失等事项，责任自行承担。 特此申明。 委托人姓名： 学号： 学院： 年级专业： 身份证号：
受委托人姓名： 身份证号： 家庭住址： 委托人签字：受托人签字： 年月日年月日
人力资源部 人力资源部经理职务说明书 岗位名称：人力资源部经理员工姓名： 所属部门：人力资源部到任本职日期：/ / 工资级别范围：等级至等级目前工资级别： 薪酬类型：岗位分析日期：年月 岗位编号：岗位定员：1现有人数：1 直接上级： 公司党委书记直接下属部门/岗位： 副经理、薪酬福利岗、工资社保统计岗、人事内勤岗 岗位设置目的： 建立和完善人力资源管理体系，进行有效的人力资源开发与管理，实现人力资本不断增值，保证公司经营任务的完成与战略目标的实现 职责与工作任务： 职责一职责描述：负责拟定或制定人力资源管理制度、规划、计划等，确保证 管理体系运作的有效性 工作时间百分比： 20% 工作 任务 1.拟定公司人力资源规划，报上级审定后组织实施频次：每年1次 2.修订薪酬管理办法，保持薪酬管理制度的时效性、合理性、 科学性 频次：每年1次 3.修订员工绩效管理办法，确保对员工绩效进行有效管理频次：每年1次 4.组织调查分析员工培训需求，拟定员工年度培训计划频次：每年1次 5.制定或拟定其它管理制度或工作计划频次：不定期
职责二职责描述：负责组织员工招聘及人员配置工作，满足公司对各类人员的 需求 工作时间百分比： 15% 工作 任务 1.组织编制年度员工需求计划频次：每年1次 2.组织完成员工招聘工作频次：每年1次 3.审核定岗定员意见，并在公司审批后执行频次：每年1次 4.审核人员岗位调整意见，经主管领导审批后执行频次：不定期 职责三职责描述：负责组织实施薪酬福利计划，并确保在预算范围内合理支出 工作时间百分比： 20% 工作 任务 1.组织编写年度工资预算频次：每年1次 2.审核年度工资调整方案，并在公司审批后组织实施频次：每年1次 3.负责掌握和了解国家或行业薪酬福利政策，适时策划并提出 公司相应的实施或调整方案 频次：不定期 4.组织测算人工成本，撰写分析报告频次：每年1次 5.根据国家政策，督促按时完成各类社会保险费的收缴工作频次：全年 6.监督检查各单位工资分配制度及执行情况，及时提出整改意 见并督促完成改进工作 频次：不定期 职责四职责描述：负责组织完成员工培训、职称评定、技能鉴定工作，有效识 别并提高员工技能水平 工作时间百分比： 10% 工作 任务 1.建立和完善公司培训体系频次：不定期 2.组织制定年度培训计划，及时评估和控制培训效果频次：日常 3.组织完成各专业职称评定工作频次：不定期 4.组织完成员工技能鉴定工作频次：不定期 5.监督、检查、指导基层单位员工岗位技能培训工作频次：日常 职责五职责描述：负责监督和指导员工劳动关系管理工作，规避劳动用工法律 风险 工作时间百分比： 10% 工作 1.督促并指导员工劳动合同的签订与变更等频次：日常
人力资源部门职责及部门岗位说明书 1
人力资源部部门职能: 1、根据公司发展战略, 制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能, 主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系, 并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划, 并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划, 并组织实施 7、建立内外部沟通渠道和公共关系, 协调处理劳动争议, 建立和谐的劳资关系 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 9、建立公司人才库, 做好内部员工职业生涯规划 10、负责人力资源信息统计、分析、汇总, 及时报提相关部门 11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理 12、负责公司养老保险的规范管理 13、负责公司劳动合同的规范管理 14、负责组织员工参加职称申报及考试工作 15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作 16、建立健全公司各项人力资源管理制度, 并推动执行 17、及时完成上级主管交办的其它工作事项 2
人力资源部主管工作职责: 1、主持人力资源部日常管理工作 2、根据公司发展战略, 制定人力资源规划与开发计划 3、组织建立外部沟通渠道和公共关系, 掌握信息, 改进管理, 运用监督、检查、沟通、协调管理技能, 支持服务于职能部门的员工管理, 处理劳动争议, 建立和谐的劳资关系 4、掌握公司人员需求情况, 对用人部门提出的招聘要求进行审核, 有针对性地组织参加招聘, 为满足公司经营需求吸纳优秀人才 5、依据外部市场竞争趋势, 建立具有竞争力, 公平性的薪酬管理体系, 激励员工的潜力和积极性, 增强公司凝聚力 6、设定公司培训体系, 实施培训目标, 开发人才, 提高素质, 增加公司发展动力 7、建立公司人事绩效考核体系, 提高管理者素质, 加速提升公司管理水平 8、根据企业发展实际状况, 敏锐捕捉各种信息, 及时整合、完善各种管理制度 9、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理 10、依据人力资源政策, 组织部门内职位设置, 人员聘用, 实施培训, 考核, 晋 3
个人委托书模板 精品文档 个人委托书模板 委托原因及事项: 因本人工作原因，不能亲自到校办理领取教师资格证的相关手续，特委托魏婷作为我的合法代理人全权代表我办理相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，承担相应的法律责任。 委托期限: 自签字之日起至上述事项办完为止。 委托人有转委托权。 委托人: 受托人: 年月日 个人委托书模板[ 篇2] 委托人: 姓名: 性别: 出生日期: 身份证编号: 电话: 住址: 受托人: 姓名: 性别: 出生日期: 身份证编号: 电话: 住址: 委托原因及事项: 因本人*************（阐述原因），不能亲自到校办理*********（填写所要办 理的事宜）的相关手续，特委托 1 / 3 精品文档
******（受托人姓名）作为我的合法代理人全权代表我办理相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，承担相应的法律责任。 委托期限: 自签字之日起至上述事项办完为止。 委托人有（或无）转委托权。 委托人: （签字或盖章） 受托人: （签字或盖章） 年月日 注:1. 委托人在签字处需按手印，并提供身份证复印件 2. 受托人在签字处需按手印，并提供身份证原件及复印件 个人委托书模板[ 篇3] xx 市地方税务局: 本人xx-x（身份证号码:xx-x）因工作原因无法亲自办理个人所得税完税凭证， 现特委托xx同志（身份证号码:xx-x）代为办理本人20xx年xx月至20xx年xx月的个人所得税完税凭证。 特此委托。 委托人签名:xx-x 日期:xx-x 个人委托书模板[ 篇4] 2 / 3 精品文档 个人委托授权书 委托人: 性别: 身份证号: 被委托人: 性别: 身份证号:
教师报名委托书 教师资格证报名委托书 本人 (身份证号码： )系长春光华学院学院专业班(学号 )学生，因故不能到校亲自领取教师资格证，特委托(身份证号码： )代为领取。 委托人签名：_________________ 电话：_________________ 受托人签名：_________________ 电话：_________________ ____年___月___日 注意事项： 1、若本委托书所述内容及所附证件有伪造、假借等相关情况，一经查证属实， 本校有权追究其法律责任。 2、出现丢失、破损等问题，后果自负，与学院无关。 教师报名委托书范本 委托人：__________________身份证号：__________________ 被委托人：__________________身份证号：__________________ 本人因在外地不能现场报名__________________，特委托__________________代为办理招聘教师报名事项。 委托期限：自____年___月___日至____年___月___日 委托人(签字)：__________________ 联系电话：__________________ ____年___月___日 被委托人(签字)：__________________ 联系电话：__________________ ____年___月___日 教师资格证委托书范本
本人因_____________________原因，无法亲自来校领取本人的学位证书和毕业证书等毕业材料，本人特委托__________(身份证号：______________________)代领本人的毕业(学位)证书等毕业材料以及代办本人离校相关程序。受委托人所代理领取行为经本人授权，合法有效。代为领取所产生之后果自负，因代领过程中所发生的毕业证书、档案材料遗失等事项，责任自行承担。 特此申明。 委托人姓名： ____________________ 学号： ____________________ 学院： ____________________ 年级专业：____________________ 身份证号：____________________ 受委托人姓名：____________________ 身份证号：__________________________________ 家庭住址：_________________________________________________________ 委托人签字：____________________受托人签字：____________________ _____年___月___日 ____年___月___日
文件性质:三阶文件 文件编号JN/QW-HRD-05 生效日期2018/10/01 批准页 批准审核制定 人力资源部 部门职责说明书 修订记录 NO 日期修订摘要页次版次变更登录者
部门编号05 部门分管领导岗位副总裁 版本号A/0 页码第1 页共5 页 一部门基本信息 部门组织架构图 二部门定位 为规范企业管理，确保公司战略目标实现，根据公司发展战略要求，负责人力资源管理、行政管理、后勤服务、企业文化建设、公共关系维护等工作，同时承担公司信息化规划、建设工作，为公司战略目标的实现提供保障。 三部门职能 序号职责概述内容描述 1 行政管理1.1制定、完善公司行政管理制度并监督实施； 1.2承担公司会议和公文收发管理； 1.3承担公司接待管理； 1.4负责公司日常办公秩序管理； 1.5负责公司行政资产管理； 1.6承担行政相关证照办理； 1.7负责公司的外事管理工作。 总监 人力资源经理行政主管 招 聘 培训 专员薪 资 绩 效 专 员 保 安 队 长 厨 师 班 长 环 卫 班 长 厨 师 厨 工 保 安 员 清 洁 工 前 台 文 员 司 机 班 长 IT主管 行 政 助 理 司 机 IT 工 程 师 副总裁
部门编号05 部门分管领导岗位副总裁 版本号A/0 页码第2 页共5 页 2 人力资源 管理 2.1建立、完善公司招聘管理、绩效管理、薪酬管理、人事管理、培训教育、员 工福利管理等制度； 2.2根据公司发展规划，结合各部门人力资源需求，制定公司整体人力资源规划； 2.3根据公司发展情况，提出组织机构调整和设置建议，组织编制和落实各部门 定岗、定编、定员工作； 2.4制定公司招聘计划，开展招聘工作，协助总经理进行重点人才的引进； 2.5建立健全人员晋升机制，组织职级评定、内部竞聘，开展员工考察、测评、 培养、选拔和晋升工作； 2.6指导各部门制定、完善部门及员工考核指标、权重及考核标准，组织绩效管 理工作； 2.7组织员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作； 2.8组织年度培训需求调查，制定并实施年度、季度、月度培训计划； 2.9承担员工劳动合同管理，人事档案及关系管理，社保、公积金申报等工作； 2.10建立公司与员工之间的顺畅的沟通渠道，关注员工动态，关心员工的工作、 学习和生活，不断提升员工对公司的满意度建设，建立和谐的劳资关系。 3 后勤管理3.1承担公司车辆统筹调配和维修保养工作； 3.2负责公司食堂的日常管理，承担食品采购、设备维护和供餐工作； 3.3负责公司办公楼、宿舍、运运场馆等公共设施日常管理和维修工作； 3.4负责办公用品、信息化设备、后勤设施等管理工作； 3.6组织开展公司公共区域的卫生保洁、绿化工程的施工和管理等工作； 3.7负责公司消防和安全保卫管理，组织建立健全公司消防档案、消防设施器材、警报及监控系统、保安巡逻工作，调查处理公司盗窃、员工打架斗殴等事件。 4 信息化建 设 4.1根据公司信息化要求，拟定集息软件系统开发导入计划，设计具体项目开发 导入方案，编制项目系统开发导入预算； 4.2根据项目开发计划，组织安排人员参与系统开发或拟定对外合作方案； 4.3审核公司重大软件系统开发计划，评估开发计划可行性及经济性，跟踪检查 计划进展情况，提供信息技术相关指导； 4.4审核内部用户提交的软件系统维护需求，协同用户开展需求研讨，明确业务 需求，承担程序修正及新功能增加开发具体工作； 4.5完成系统维护后，对修正或新增的程序进行运行测试，编写测试报告、程序 说明书、用户培训材料等维护技术文件，辅导培训内部用户使用系统； 4.6维护信息管理系统的日常运行，监督信息管理系统的使用状况，及维护工作， 控制网络风险。
教师资格认定承诺书3篇 教师资格认定承诺书篇1 承诺书本人保证提交的个人信息资料及相关申请材料真实、准确。如果所提交的信息及申请材料不真实、不准确，在教师资格申请中，本人愿意随时接受教师资格认定机构做出的`相应处理并承担全部后果。承诺人签字： 20___年 ____ 月____ 日教师资格认定承诺书篇2 承诺书为了保证特岗教师的教师资格认定工作的顺利进行，本着公平、公正的原则，在此次认定工作中我庄严地做出如下承诺：一、本人是年通过河南省特岗教师招聘考试，招聘录用为（学段）（学科）特岗教师，于年至年在学校任教；二、本人已仔细阅读《河南省教育厅关于20xx年面向社会开展教师资格认定工作的通知》等相关材料，清楚并理解其内容，自觉遵守本次认定工作的有关政策；本人保证真实、准确地提供个人信息、证明资料、证件等相关材料，不弄虚作假；三、如有违纪违规及违反上述承诺的行为，自愿服从处罚，并承担相应的责任和由此造成的一切后果。承诺人签字： 20___年 ____ 月 ____ 日教师资格认定承诺书篇3 承诺书根据《xx县教师招聘工作领导小组关于公开招聘教师的实施方案》，“符合报名条件暂无教师资格证者，一经录用须两年内考取教师资格证，否则予以解聘”。我于 ____ 年 ____ 月毕业于 ____ （学 ____ 校） ____ 专业，身份证号 ____________________ ，暂无教师资格证，符合本次的招聘报考条件。我郑重承诺，严格遵守《xx县教师招聘工作领导 ____ 小组关于公开招聘教师的实施方案》要求，一经被录用，从见习之日起，加强学习，积极准备，两年内考取教师资格证，否则甘愿接受被解聘。承诺人签字： 20___年 ____ 月 ____ 日
职务说明书人力资源部 经理 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-
岗位名称：人力资源部经理 直接上级：总经理 直接下级：人事部主管、培训部主管 本职工作：负责公司人力资源的开发与管理，为公司提供和培养合格的人才。 直接责任： （1）根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 （2）制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。 （3）组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 （4）制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 （5）加强与公司外同行之间的联系。 （6）负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
（7）审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 （8）组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 （9）制订述职周期经批准后安排述职活动。 （10）审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 （11）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 （12）按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。 （13）负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 （14）及时准确传达上级指示。 （15）定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。 （16）审批人力资源部及与其相关的文件。 （17）了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。 （18）定期向行管总监述职。 （19）在必要情况下向下级授权。
土建项目人力资源管理员岗位说明书 职位概述 按照公司的各项规章制度要求，辅助人力资源科长完成人力资源管理各项工作，执行人力资源日常事务工作和外劳力管理工作，为实现公司经营发展战略目标提供人力资源保障； 工作职责 1、遵守公司的各项规章制度，执行各级领导的指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。 2、对项目职工工资进行管理并适时调整；及时申报奖金，按时发放补贴、津贴； 3、准确及时完成劳动工资方面的统计工作以及各类报表制作工作； 4、按时收集考勤，及时结算劳务费用； 5、编制人力资源使用计划，合理规划和使用人力资源； 6、配合公司以及工程公司进行带教跟踪和人才培养工作； 7、协助管理工程公司各类培训、职称评审及聘任工作； 8、对项目职工的持证情况进行管理及适时更新，按要求做好相应的贯标台账； 9、协助工程公司完成管理人员考核工作； 10、做好项目人员的调配工作，及时完成调配手续，完善调配职工的信息； 11、管理项目人员劳动合同信息，对项目人员基本信息进行采集登记并及时更新； 12、严格按照国家法律法规的要求，规范对项目所用的分包单位人员的用工管理； 13、对分包单位的管理人员进行能力识别，严格要求分包单位作业人员持证上岗，尤其注重对特殊工种作业人员的持证信息进行管理； 14、督促、指导分包单位对外来务工人员发放工资、签订劳动合同等工作； 15、督促分包单位为农民工缴纳社会保险，每月收集相关的缴纳记录，并做好相应的台账； 16、配合项目各部门做好文明工地建设的相关工作； 任职资格 学历要求：人力资源或相关管理专业大学专科及以上学历 技能证书要求：能够熟练操作word、execl、power point软件，人力资源上岗证、外劳力管理员证 工作经验：一年及以上从事人力资源管理等管理工作的经验； 能力素质： 1、对人力资源管理的基础知识有一定程度的了解； 2、工作细致认真，主动积极，有工作责任心和团队协作意识； 3、有一定沟通协调的能力和独立解决问题的能力，乐于学习； 4、身体健康,能适应和承受一定的工作强度和工作压力；
行政人事部部门职能及岗位职责说明书 一、前言 行政人事部作为公司的管理与服务职能部门，主要负责组织公司人力资源开发与管理工作，为公司提供和培养合格的人才；上传下达，为各部门提供后勤保障服务工作。 本说明书详细描述了行政人事部的部门职能、组织结构、岗位职责、用于规范与指导行政人事部的工作，是行政人事部的基础管理文件。 二、行政人事部部门职能 1. 负责对公司有关工作进行综合协调。 2. 统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参与制定公司人力资源发展战略。 3. 为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障。 4. 协助组织实施绩效考核，制定激励政策，充分调动员工工作积极性。 5. 代表公司，与政府各职能部门沟通协调，树立公司对外良好形象。 6. 组织签订劳动合同，处理劳动争议，解决劳动纠纷。 7. 与总经办合作，不定期举办各类培训及主题活动，提升员工对企业的认同感。 8. 保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。 9. 管理固定资产、办公用品及劳保用品。
10. 对公司车辆进行管理。 11. 对公司电路、管道等设备设施的维修保养工作。 12. 上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。 三、目前人员编制（结构图）。
四、各岗位职责说明。 1. 行政人事部经理岗位职责 （1）行政隶属 直接上级：副总经理、董事长 直接下属：行政主管、人事专员、文控专员 （2）主要职责 1. 负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动。 2. 制定并完善公司的工作程序和规章制度。 3. 协调并支持配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作，协调配合公司各部对人事、行政、后勤方面的支持工作。 4. 制定本部门年度工作目标和工作计划。 5. 制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现的的各种问题，不断完善绩效管理体系。 6. 向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源等问题。 7. 代表公司建立政府劳动、人事和相关公共关系的沟通渠道，及时掌握信息，改善管理，规避政策风险，妥善处理劳动争议。 8. 审核部门职位设立，人员配置及职位说明书管理，把控人员招聘录用，提出录用人员岗位级别和工资的建议。 9. 负责人员培训和开发，为主管级以上员工进行职业生涯设计，确保公司员工能胜任当前和未来发展需要。
监考人员承诺书（通用5篇） 监考人员承诺书（通用5篇） 在现实社会中，承诺书的使用频率越来越高，承诺书是否产生法律约束力，要具体问题具体分析。写起承诺书来就毫无头绪？以下是WTT帮大家整理的监考人员承诺书（通用5篇），欢迎大家分享。 监考人员承诺书1 我申请参加本年度硕士研究生入学考试监考工作。为维护国家考试秩序，严肃考试纪律，加强考务管理，使研究生入学考试公平公正。我承诺： 一、无亲属参加该次考试，保证提供的个人信息真实准确。 二、按时参加培训，认真学习考务手册，按要求布置好考场。 三、严格执行教育部、省考试管理中心有关研究生入学考试的各项规定，进入考场时应佩戴研究生处统一发放的“监考员”标志牌，不携带各类通讯设备。 四、注意仪表，不穿带有硬质鞋跟的皮鞋，以免影响考生考试。 五、遵守考务纪律，认真履行职责。做到考前考后不与考生闲聊，不擅离考场，监考中不吸烟，不打瞌睡，不阅读书报，不
聊天，不观窗外、门外，不抄题、做题，不暗示考生答题，不擅自提前和拖延考试时间。 六、从严执考，规范操作。做到：我的岗位我负责，我的考场无差错。严格执行考试程序，维护考场秩序，做好考场记录，如实记录考试情况，确保考试正常进行。 七、诚信施考，不弄虚作假，不违纪舞弊，廉洁自律，不利用监考之便谋取私利。因工作失职产生的后果愿意接受相应的行政处分，情节特别严重愿意承担法律责任。 八、考试结束时，将试题试卷收齐、按要求整理好交到考务办公室。 九、在考试过程中遇到突发事件，及时报告楼层负责人，不与考生发生争执。考生若有舞弊行为，注意搜集证据；有舞弊行为而拿不到证据的，请证明人、当事人在舞弊处理决定书上签字；发生难以处理的问题时，先让考生继续考试，待主考与考务小组协商后，按规定来考场妥善解决。监考教师签字： 年月日 监考人员承诺书2 经慎重挑选，您光荣地被聘为黄冈市中考监考员，请您认真阅读以下条款，如认可并接受，请签名。 1、无子女或直系亲属参加当年中考。 2、按时参加考区或考点组织的监考员培训学习，经考试合格，达到上岗监考条件。
人力资源部门职责及部门岗位说明书 人力资源部部门职能： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系，并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施 】 7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划 10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门 11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理 12、负责公司养老保险的规范管理 13、负责公司劳动合同的规范管理 14、负责组织员工参加职称申报及考试工作 ) 15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作 16、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行 17、及时完成上级主管交办的其他工作事项 资历：大专以上学历，管理类专业毕业 经验：二年以上培训工作经验
技能：沟通能力；文字组织能力强；强烈敬业精神 人力资源部主管工作职责： ） 1、主持人力资源部日常管理工作 2、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划 3、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系 4、掌握公司人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，有针对性地组织参加招聘，为满足公司经营需求吸纳优秀人才 5、依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力 6、设定公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力 7、建立公司人事绩效考核体系，提高管理者素质，加速提升公司管理水平 8、根据企业发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种管理制度" 9、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理 10、依据人力资源政策，组织部门内职位设置，人员聘用，实施培训，考核，晋升，激励，提高员工素质，完成部门的职责目标 11、及时完成上级主管交办的其他工作事项 任职资格：
Posted on: 2011/5/10 By: admin Count:2748 关于开展2011年春季乌鲁木齐地区教师资格认定工作的通知 乌鲁木齐县、各区教育局，各有关单位，各高校毕业生及社会人员： 为进一步贯彻实施教师资格制度，规范并理顺教师资格与教师聘用关系，把好教师队伍入口关，努力提高自治区基础教育水平，根据国家教育部和自治区教育厅关于做好教师资格认定工作有关文件精神，现将乌鲁木齐地区2011年春季教师资格认定有关事宜通知如下： 一、认定范围及原则 （一）乌鲁木齐地区未达到国家法定退休年龄、符合《教师法》规定学历条件的人员，其中包括在各级各类学校教学岗位上工作的在编专任教师、符合条件的社会人员、2011年普通高校师范教育类和非师范教育类应届毕业生, 均可申请认定中等职业学校教师资格、中等职业学校实习指导教师资格、高级中学教师资格、初级中学教师资格、小学教师资格、幼儿园教师资格。 （二）申请人每年只能认定一种教师资格。 （三）教师资格认定实行属地化管理，申请人应向户籍所在地或工作单位所在地的教师资格认定机构提出申请。对于户口不在当地，但工作单位在当地且人事档案挂靠在当地人才交流中心的，可向人才交流中心所在地的教师资格认定机构提出申请。户籍和人事档案均不在当地的人员，应回户籍所在地申请认定教师资格。（四）为统一教师资格认定标准和尺度，加强规范性，乌鲁木齐地区教师资格认定各环节工作采取集中统一操作，数据集中管理，申报材料集中建档，按权限归口管理。 二、申请者必备条件 申请认定教师资格的各类人员应符合以下4个条件：中国公民身份、思想品德条件、学历条件和教育教学能力的条件。 （一）思想品德条件 遵守宪法和法律，热爱教育事业，履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，为人师表。 （二）学历条件 取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历；取得小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历；取得初级中学教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历；取得高级中学教师资格和中等职业学校教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历；取得中等职业学校实习指导教师资格，应当具备中等职业学校毕业及其以上学历，并具有相当助理工程师以上专业技术职务或者中级以上工人技术等级。 2011年起，全日制教育硕士毕业生，可以按照师范教育专业毕业申请直接认定相应的教师资格，申请的任教学科应与所学专业方向相同；修学教育管理专业方向的全日制教育硕士，申请的任教学科应与本科所学专业相同或相近；修学学前教育和小学教育专业的全日制教育硕士，只能分别直接认定幼儿园和小学教师资格。 韩春兰(453776712) 13:29:10
人力资源部职能说明书 部门编号：编制日期: 一、基本信息 部门名称人力资源部部门类别行政系统部门编制人 二、工作关系 内部关系公司各部门 外部关系政府劳动部门、高等院校、人才交流中心、咨询机构、培训机构、卫生防疫部门、医院、参观考察企业； 三、部门定位 健全公司人力资源管理体系，提升组织能力，优化人员配置，做好人才培养与开发，实施“人才强企”的人才发展战略，不断提高部门、员工绩效，推动实现公司战略发展目标。 四、部门组织架构及编制 五、部门职能 关键职能详细职能关键绩效指标 人力资源规划1.负责人力资源体系建设，包括人力资源管理的定位及组织架构、 各模块职责划分；人力资源部各岗位设置、岗位说明书编制； 1.人力成本控 制； 2. 制度健全性； 2.负责根据公司整体发展战略，优化组织架构，合理定岗定编， 主管1人 薪酬与劳动 专员1人 招聘与培训 专员1人
编制各部门职责说明书、指导各部门制定岗位说明书； 3. 数据提报及时 性； 3.负责人力资源成本预算、控制及分析； 4.负责《员工手册》的编写； 5. 负责《人力资源管理手册》的汇编； 6. 企业人员的供给与需求分析、预测及监控； 7. 企业人力资源管理制度的制定、修改、完善； 8.开发人力资源发展战略计划。 招聘与配置管理1.依据招聘需求分析，并依此制定年度/月度招聘计划； 1.招聘计划完成 率； 2.员工整体流失 率； 3. 关键岗位储备 率 4. 及时率、准确率 2. 负责招聘渠道招聘渠道分析与选择、拓展与维护； 3.负责各部门/各岗位工作分析和胜任能力分析； 4. 负责日常招聘的组织实施及招聘效果评估； 5. 负责建立和完善招聘测评机制； 6.负责招聘成本控制； 7.负责招聘档案管理； 8.负责试用期员工的跟踪、组织转正考核评定； 9.负责员工内部调动、辞职辞退的管理； 10.负责员工流失的整体控制； 11. 负责组织并开展内部竞聘工作； 12. 负责离职员工的离职面谈工作。 培训与开发管理1.负责开展培训需求调查工作，并汇总各部门的培训需求； 1.培训计划完成 率 2.培训效果满意 2.根据各部门的培训需求，制定公司的年度培训计划； 3.负责根据公司年度培训计划，开展年度/月度培训工作；
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 教师资格认定承诺书及保证书-范文大 全 教师资格认定承诺书及保证书-范文大全 为了保证特岗教师的教师资格认定工作的顺利进行，本着公平、公正的原则,在此次认定工作中我庄严地做出如下承诺: 一、本人是年通过河南省特岗教师招聘考试，招聘录用为(学段) （学科）特岗教师，于年至年在学校任教； 二、本人已仔细阅读《河南省教育厅关于20xx年面向社会开展教师资格认定工作的通知》等相关材料，清楚并理解其内容，自觉遵守本次认定工作的有关政策；本人保证真实、准确地提供个人信息、证明资料、证件等相关材料，不弄虚作假； 三、如有违纪违规及违反上述承诺的行为，自愿服从处罚，并承担相应的责任和由此造成的一切后果。承诺人：年月日 认定单位：年月日 延伸阅读： 教师资格承诺书 1 / 2
教师资格认定承诺书及保证书-范文大全end# 根据《景县教师招聘工作领导小组关于公开招聘教师的实施方案》，符合报名条件暂无教师资格证者，一经录用须两年内考取教师资格证，否则予以解聘 我于年月毕业于（学校）专业，身份证号，暂无教师资格证，符合本次招聘报考条件。 我郑重承诺，严格遵守《景县教师招聘工作领导小组关于公开招聘教师的实施方案》要求，一经被录用，从见习之日起，加强学习，积极准备，两年内考取教师资格证，否则甘愿接受被解聘。 承诺人签字： 年（关于国际幼儿园万圣节活动计划及安排）月日阅读拓展： 教师资格认定资料承诺书 我郑重承诺，向教师资格认定机构提供真实的毕业证、身份证、普通话证书和教育学、心理学成绩、体检表等材料，我对所提供的证书和材料的真实性负全部责任，如果我提供了假证书或假材料，一经发现查实后，我愿意接受五年内禁考、取消成绩和其他处罚。承诺人签字： 年月日
人力资源部经理岗位说明书 人力资源部经理岗位编号 SL-ZB-RL-001 岗位名称 所在部门人力资源部岗位定员 1人直接上级总经理职系管理职系 人力资源开发主管、组织与绩效主管、薪直接下级岗位分析日期 2008年3月12日酬与福利主管、企业文化主管 工作概要: 负责公司人力资源规划和企业文化建设及人力资源管理中的各项事宜～保证公司人力资源供给和人力资源高效利用 职责与工作任务: 职责表述:制定人力资源战略规划～为公司重大人事决策提供工作时间百分 比:20% 建议和信息支持 制定公司人力资源战略规划～实施经理级岗位的梯队建设职工责作负责 对公司重大人事问题提供建议一任 务组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息～为公司重大人 事决策 提供信息支持 职责表述:负责公司人力资源战略的执行工作时间百分比:25% 职组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培工责训管理办法等规章制度、实施细则和工作程序～并组织实施作 二任根据公司的发展规划～提出机构设置和岗位职责设计方案～对公司组织结构设计 务提出改进方案 职责表述:负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设工作时间百分比:15%
负责公司宣传策划及重大活动的策划工作～并组织实施职工责作负责公司广告设计与宣传～协助各单位做好公司统一识别系统的宣传工作～并三监督实施任 务 负责组织编辑《胜利视点》～宣传企业文化 职责表述:全面负责人力资源管理的各项事务工作时间百分比:25% 职负责在公司内外～寻找和发现公司需要的人才～并及时向公司有关部门推荐责四 负责组织实施招聘工作～并参与对应聘人员的面试筛选 1 负责制定公司员工的培训和发展计划～组织安排对员工的培训 负责组织公司员工的考核～处理员工针对考核结果的申诉工 作负责组织公司员工的职称评定工作任 务组织公司劳资管理工作～编制公司年度劳资计划及薪资调整方案 负责员工社会保险统筹工作 负责公司与员工劳动及劳务合同的签订工作～处理各种与劳动合同相关的事宜负责建立公司内部的沟通机制～了解员工的思想动态 职责表述:负责其他人事事务工作时间百分比:5% 监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作职工 责作负责有关人事调动、户口管理的事宜五任 务代表公司与政府、其他单位对口部门进行工作沟通和交流 职责表述:负责人力资源部内部的组织管理工作时间百分比:5% 负责指导下属员工制定阶段工作计划～并督促执行 职工负责部门队伍建设～选拔、配备、培训、评价本部门人员责作