电大劳动法学本科网络形成性03、04任务复习学习小抄（整理版）
一、单项选择题
1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
A．工会立法B．政府立法
C．工厂立法D．议会立法
2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A．英国B．美国
C．德国D．法国
3．国际劳动立法思想开始于（C）。
A．18世纪上半叶B．18世纪末
C．19世纪上半叶D．19世纪末
4．国际劳动组织成立于（C）。
A．1914年B．1918年C．1919年D．1922年
5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。
A．《国际劳工宪章》B．《国际劳工标准》
C．《国际劳工条约》D．《国际劳工章程》
6．中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。
A．1880年瑞士会议B．1890年柏林会议
C．1900年巴黎会议D．1919年巴黎和会
7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。
A．劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动
B．劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动
C．劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁
9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B）。
A．文艺单位B．边远地区企业
C．体育单位D．特种工艺单位
10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A）。
A．劳动法律事实B．劳动法律关系的内容
C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体
11．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B）。
A．在我国境内设立的外商独资企业
B．我国公民在境外设立的独资企业
C．在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者
D．我国境内的个体经济组织
1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。
A．18世纪初B．18世纪末
C．19世纪初D．19世纪末
2．劳动法成为独立法律部门的根源在于（B）。
A．工人运动的兴起B．国家对雇用关系的干预
C．劳资矛盾发展的结果D．法律社会化的产物
3．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。
A．民法B．经济法C．行政法D．社会保障法
4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D）。
A．就业促进法B．劳动标准法
C．劳动检查监督法D．劳动关系协调法
5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。
A．就业促进法B．劳动标准法
C．劳动检查监督法D．劳动关系协调法
6．我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D）。
A．成文法B．判例法
C．成文法为主，判例法为辅D．既有成文法的形式又有判例法形式
7．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B）。
A．法律B．宪法C．国际劳工标准D．国际惯例
8．劳动法基本原则的法律渊源是（A）。
A．宪法B．行政法规
C．地方性法规D．部门规章
9．下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（A）。
A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法
B．劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性
C．劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则
D．劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同
1．我国《就业促进法》规定的就业方针是（D ）。
A．独立实行劳动者自主择业的方针
B．独立实行市场调节就业的方针
C．独立实行政府促进就业的方针
D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
2．下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C）。
A．应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员
B．岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员
C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征
D．国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴
3．下列各选项中正确的是（A）。
A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员
B．政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员
C．为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作
D．义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作
4．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）。
A．传染病歧视B．传染病病原携带歧视
C．行为障碍歧视D．视听障碍歧视
5．特殊就业群体人员不包括（C）。
A．妇女B．残疾人
C．未成年人D．少数民族人员
6．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B）。
A．季度审验B．年度审验
C．2年一次审验D．免检免验
7．从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A）。
A．基础性B．针对性
C．专业性D．实践性
1．建立劳动关系应当订立（B）。
A．劳务合同B．劳动合同
C．雇佣合同D．培训合同
2．下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C ）。
A．劳动合同具有从属性B．劳动合同是双务合同
C．劳动合同是实践性合同D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
3．我国全日制用工劳动合同的订立，（A）。
A．应当采取书面形式B．可以采取书面形式
C．采取口头形式D．必须书面形式和口头形式同时使用
4．用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C）。
A．按应付金额的10%以下B．按应付金额20%以下
C．按应付金额50%以上100%以下D．按应付金额100%至150%以下
5．依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C）。
A．1个月B．2个月
C．6个月D．12个月
6．根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A）。
A．1个月B．2个月
C．6个月D．12个月
7．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B）。
A．1个月B．2个月
C．6个月D．12个月
8．《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（D）。
A．同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期
B．同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期
C．同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数
D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
9．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C），并
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A．30％B．50％C．80％D．100％
10．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B）。
A．1年B．2年C．3年D．5年
11．用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）内订立书面劳动合同。
A．1个月B．2个月C．3个月D．6个月
12．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B）。
A．1倍的工资B．2倍的工资C．3倍的工资D．4倍的工资
13．下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（D）。
A．建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同
C．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同D．已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
14．劳动者在该用人单位连续工作满（D）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A．1年B．3年C．5年D．10年
15．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C）。
A．由双方协商一致
B．应当订立固定期限的劳动合同
C．应当订立无固定期限的劳动合同
D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决
16．根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D）。
A．提前3日以书面形式通知用人单位
B．提前7日以书面形式通知用人单位
C．提前10日以书面形式通知用人单位
D．提前30日以书面形式通知用人单位
17．劳动者在试用期内提前（B）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A．2日B．3日C．5日D．7日
18．某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A）。
A．可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资
B．继续与李某等人协商
C．在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同
D．不得解除劳动合同
19．用人单位确需经济性裁员的，应当提前（D）向工会或者全体职工说明情况。
A．5日B．10日C．15日D．30日
20．在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（C）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。
A．2个月B．3个月C．6个月D．12个月
21．劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（B）。
A．半个月工资B．1个月工资
C．2个月工资D．3个月工资
22．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）。
A．1年B．2年C．3年D．5年
23．下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D ）。
A．非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天
B．非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月
C．非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月
D．非全日制用工双方当事人不得约定试用期
24．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C）。
A．6个月以上B．1年以上
C．2年以上D．5年以上
25．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（D）。
A．5万元B．10万元C．20万元D．50万元
26．非全日制用工的计酬方式主要是（B）。
A．按件计酬B．按小时计酬C．按天计酬D．按月计酬
1．英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（B）。
A．1860年B．1871年C．1919年D．1949年
2．世界上第一部《工会法》出现于（C）。
A．美国B．法国C．英国D．德国
3．我国第一部《工会法》颁布于（A）。
A．1950年B．1978年C．1992年D．2001年
4．地方总工会( C )。
A．无独立法人资格B．具有企业法人资格
C．具有社会团体法人资格D．受地方政府领导
5．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B）。
A．工会具有唯一性B．所有工会组织都具有法人资格
C．工会具有独立性D．地方总工会具有社会团体法人资格
6．关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A）。
A．职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作
B．职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理
C．职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理
D．职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务
7．通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A）。
A．国有企业B．集体企业
C．私营企业D．所有企业
8．国有企业职工民主管理的基本形式是（D）。
A．工会B．董事会会议
C．监事会D．职工代表大会
9．我国法律规定，职工代表大会至少（A）。
A．每半年召开一次B．每半年召开二次
C．每一年召开一次D．经常召开
10．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（C）。
A．三分之一人数通过B．五分之一人数通过
C．过半数通过D．全部人通过
11．企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。
A．四分之一以上B．三分之一以上
C．二分之一以上D．三分之二以上
12．个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B）。
A．可以低于集体合同的规定B．不能低于集体合同的规定
C．由劳动行政部门规定D．由当事人自由约定
13．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（C）。
A．10天B．30天C．60天D．半年
14．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C）可以组织有关各方协调处理。
A．本单位劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会
C．当地人民政府劳动行政部门D．当地基层或中级人民法院
15．集体合同的效力范围及于（D）。
A．企业工会的全体会员B．参加签订集体合同的职工代表
C．参与合同讨论的企业职工D．工会所代表的全体劳动者
16．我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（C），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
A．1个月内B．2个月内C．3个月内D．6个月内
1．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）。
A．计时工资B．计件工资
C．加班工资D．职工福利费用
2．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。
A．政府高级公务员B．国务院认定的有特殊贡献的专家
C．企业的经营者D．企业高级技术人员
3．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）。
A．100%的工资报酬B．150%的工资报酬
C．200%的工资报酬D．300%的工资报酬
4．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B）。
A．150%的工资报酬B．200%的工资报酬
C．250%的工资报酬D．300%的工资报酬
5．恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的D
A．100%的工资报酬B．150%的工资报酬
C．200%的工资报酬D．300%的工资报酬
6．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D）。
A．计时工资制B．计件工资制
C．综合工时制D．不定时工时制
7．下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（C）。
A．高温补贴B．科研津贴
C．婚、丧假工资D．奖金
8．根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D）。
A．法定休假B．年休假
C．婚丧假D．事假
9．最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（C）。
A．每1年至少调整1次B．每1年至少调整2次
C．每2年至少调整1次D．每3年至少调整1次
10．根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A）。
A．法定货币B．实物
C．有价证券D．购物卡
11．用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（A）。
A．2年以上备查B．3年以上备查
C．5年以上备查D．10年以上备查
12．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）。
A．养老保险费B．工会会费
C．希望工程捐款D．救灾捐款
13．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B）
A．10%B．20%C．40%D．50%
1．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A）
A．职工每日工作8小时，每周工作40小时
B．职工每日工作8小时，每周工作44小时
C．职工每日工作8小时，每周工作45小时
D．职工每日工作8小时，每周工作48小时
2．根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C）。
A．一次6小时不间断的休息B．一次12小时不间断的休息
C．一次24小时不间断的休息D．二次24小时不间断的休息
3．在企业不定时工作时间适用于（D）。
A．电工B．会计
C．教师D．高级管理人员
4．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D）。
A．50小时B．45小时C．44小时D．40小时
5．下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（A）。
A．外勤人员B．出租车司机
C．电脑公司软件设计人员D．铁路巡检工
6．实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C）。
A．10小时B．24小时
C．36小时D．48小时
7．一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（B）后应当安排一次休息。
A．2小时B．4小时
C．6小时D．8小时
8．《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C)
A．10小时B．24小时C．36小时D．48小时
9．劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A）。
A．30分钟B．40分钟C．60分钟D．90分钟
10．在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（C）。
A．8小时B．12小时C．16小时D．18小时
11．根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D）。
A．“三八”妇女节B．“五四”青年节
C．“六一”儿童节D．教师节
12．根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（D）。
A．中秋节B．元旦
C．国际劳动节D．解放军建军节
13．根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A）。
A．4年B．3年C．2年D．1年
14．凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
A．1年B．2年C．3年D．4年
15．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B）。
A．10天B．20天C．30天D．40天
16．已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（C），由本人自理，超过部分由所在单位负担。
A．10％以内的B．20％以内的C．30％以内的D．50％以内的
17．机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。
A．1年B．2年C．3年D．4年
18．劳务派遣单位的职工连续工作满（B）以上的，享受年休假。
A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月
19．根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（B）。
A．5天B．10天C．15天D．20天
20．根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（A）。
A．5天B．10天C．15天D．20天
21．根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（C）。
A．5天B．10天C．15天D．20天
22．职工请事假累计（D）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。
A．5天B．10天C．15天D．20天
23．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D）支付年休假工资报酬。
A．150%B．200%C．250%D．300%
24．根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）。
A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时
25．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C）。
A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时
26．用人单位由于生产经营需要，履行（C）程序后可以延长工作时间。
A．报经劳动行政部门批准
B．与工会协商同意
C．与工会和劳动者协商同意
D．用人单位自行决定
1．下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C）。
A．用人单位不得以任何形式免除职安全卫生保护责任
B．劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利
C．除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除
D劳动合同中免除用人单位保护责任和劳动者放弃保护权利条款一律无效
2．职业安全卫生制度的保护范围是（D）。
A．基于劳动合同而提供的劳动过程B．劳动过程除去加班加点过程
C．未建立劳动关系的劳动过程D．劳动过程
3．我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。
A．预防第一，安全为主B．安全第一，预防为主
C．安全第一D．安全为主
4．负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B）。
A．劳动和社会保障部B．国家安全生产监督管理局
C．卫生部D．国务院行业主管部门
5．负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A）。
A．用人单位B．劳动行政部门
C．职业安全卫生行政管理部门D．企业工会
6．由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（D）。
A．知情权B．拒绝权C．监督权D．停止作业和紧急撤离权
7．对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A）。
A．用人单位承担B．劳动者个人承担
C．政府财政承担D．劳动者与用人单位共同承担
8．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（C）。
A．1年B．2年C．3年D．5年
9．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（C）。
A．1年B．2年C．3年D．4年
10．生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（D）。
A．8学时B．10学时C．12学时D．24学时
11．生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D）。
A．8学时B．10学时C．12学时D．24学时
12．生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（D）。
A．10学时B．12学时C．24学时D．48学时
13．特种作业操作证每（B）由原考核发证部门复审一次。
A．1年B．2年C．3年D．4年
14．根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D）。
A．3人以下B．3人以上10人以下
C．10人以上30人以下D．30人以上
15．根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C）。
A．3人以下B．3人以上10人以下
C．10人以上30人以下D．30人以上
16．根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B）。
A．3人以下B．3人以上10人以下
C．10人以上30人以下D．30人以上
17．根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A）。
A．3人以下B．3人以上10人以下
C．10人以上30人以下D．30人以上
18．生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过（A）。
A．1小时B．2小时C．3小时D．12小时
19．生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（B）。
A．1小时B．2小时C．3小时D．12小时
20．生产安全事故调查组提交事故调查报告的时间应当自事故发生之日起（C）。
A．10日内B．30日内C．60日内D．90日内
21．矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（C）的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
A．100人B．200人C．300人D．500人
1．一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（C）。
A．18世纪初B．18世纪末
C．19世纪初D．19世纪末
2．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动。
A．第二级B．第三级C．第四级D．第五级
3．我国《劳动法》规定，对怀孕（C）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A．3个月B．5个月C．7个月D．8个月
4．根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（C）天。
A．7B．10C．15D．30
5．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C）。
A．75天B．90天C．105天D．120天
6．我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（B）。
A．60天B．90天C．120天D．150天
7．不得安排哺乳未满（B）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月
8．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月
9．《女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（A）。
A．30分钟B．40分钟C．60分钟D．90分钟
10．1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A）。
A．9岁以下学徒B．12岁以下学徒
C．14岁以下学徒D．16岁以下学徒
11．在我国，未成年工是指（C）。
A．年满12周岁未满14周岁的劳动者B．年满14周岁未满16周岁的劳动者
C．年满16周岁未满18周岁的劳动者D．年满18周岁的劳动者
12．我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用（D）。
A．未满13周岁的未成年人B．未满14周岁的未成年人
C．未满15周岁的未成年人D．未满16周岁的未成年人
13．用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（B）以上劳动行政部门办理登记。
A．乡级B．县级C．市级D．省级
14．根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A）。
A．未成年工登记证B．未成年工登记表
C．未成年工身份证D．未成年工健康检查表
15．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（D）的方针。
A．集中就业B．分散就业
C．国家安排D．就业集中就业与分散就业相结合
16．根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B）。
A．1%B．1．5%C．2%D．2．5%
17．根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（D）以上。
A．10%B．15%C．20%D．25%
1．社会保险制度的存在基础是（B）。
A．自然灾害的客观存在B．劳动风险的客观存在
C．劳动者弱势地位的客观存在D．工人运动的直接结果
2．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）。
A．用人单位B．职工C．用人单位和职工D．专门的保险机构
3．《劳动法》规定，用人单位和劳动者（C）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A．可以B．应当C．必须D．需要
4．社会保险对象是（A）。
A．职工B．职工和农民C．城市居民D．社会全体人员
5．国家（B）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
A．规定B．鼓励C．强制D．支持
6．国家（A）劳动者个人进行储蓄性保险（）。
A．提倡B．鼓励C．强制D．支持
7．国家基本保险的费用由（D）。
A．国家负担B．企业负担
C．职工负担D．国家、企业和职工三者合理分担
8．根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（C）。
A．5%B．10%C．20%D．25%
9．根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（C）
A．3%B．5%C．8%D．10%
10．根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B）。
A．10年B．15年C．20年D．25年
11．从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B）。
A．5％B．8％C．10％D．12％
12．根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（C）。
A．6个月B．12个月C．24个月D．36个月
13．《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（A）缴纳失业保险费。
A．2%B．3%C．5%D．8%
14．城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A）缴纳失业保险费。”
A．1%B．2%C．3%D．5%
15．根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。
A．1年B．2年C．3年D．4年
16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B）。
A．过错责任原则B．无过错责任原则
C．公平责任原则D．以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充
17．在工伤保险中保险费用由（C）。
A．职工独立缴纳B．职工与用人单位共同缴纳
C．用人单位负责缴纳D．国家财政负责缴纳
18．下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（B）。
A．养老保险费B．工伤保险费C．失业保险费D．医疗保险费
19．职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（C）。
A．40％B．50％C．70％D．80％
20．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（C）。
A．3个月B．6个月C．12个月D．24个月
21．职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残补助金，其数额是（C）。
A．20个月B．22个月C．24个月D．36个月
22．目前，我国基本医疗保险费（D）
A．由国家财政拨款缴纳B．全部由用人单位缴纳
C．全部由劳动者个人缴纳D．由用人单位和职工共同缴纳
23．目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（D）。
A．2％左右B．3％左右C．5％左右D．6％左右
24．目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为( B )。
A．本人工资收入的1％B．本人工资收入的2％
C．本人工资收入的3％D．本人工资收入的5％
25．在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于（C）。
A．30天B．60天C．90天D．120天
26．提供职工福利的义务主体是（B）。
A．国家B．用人单位C．企业工会D．劳动者
1．根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（C）。
A．劳动检查机构B．劳动督查机构
C．劳动监察机构D．劳动检察机构
2．（B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A．乡级以上各级人民政府B．县级以上各级人民政府
C．市级以上各级人民政府D．省级以上各级人民政府
3．劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A）。
A．2人B．3人C．4人D．5人
4．劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C）。
A．6个月内的B．1年内的C．2年内的D．3年内
5．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C）。
A．30个工作日内完成B．40个工作日内完成
C．60个工作日内完成D．90个工作日内完成
6．劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（B）。
A．10个工作日内B．15个工作日内
C．20个工作日内D．30个工作日内
7．劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（B）。
A．2年B．3年C．5年D．10年
1．根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（C）。
A．劳动者一方人数在3人以上B．劳动者一方人数在5人以上
C．劳动者一方人数在10人以上D．劳动者一方人数在15人以上
2．我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（D）。
A．工会成员担任B．企业代表担任
C．职工代表担任D．工会成员或者双方推举的人员担任
3．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A）。
A．具有劳动合同的约束力B．不具有劳动合同的约束力
C．效力低于劳动合同D．仅仅是双方当事人的协商意思表示
4．人民调解委员会设主任1人，委员由（B）。
A．3至7人组成B．3至9人组成
C．5至7人组成D．5至9人组成
5．劳动争议仲裁委员会负责管辖（A）。
A．本区域内发生的劳动争议B．前来申诉的所有的劳动争议
C．上级委员会指定受理的劳动争议D．经当事人协议前来申诉的劳动争议
6．劳动争议一般由（D）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A．劳动合同履行地 B.用人单位所在地
C．劳动者所在地 D.劳动合同履行地或用人单位所在地7．双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（B）。
A．用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
B．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
8劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（C）日内向人民法院提起诉讼。
A．7 B.10 C.15 D.20
5．《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（C），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A．60日 B.6个月 C.1年 D.2年
二、多项选择题
1．狭义上的国际劳动立法，主要指（ACD）。
A．国际劳工组织章程B．国际劳工宪章
C．国际劳工公约D．国际劳工建议书
2．国际劳工组织的机构主要是（BCD）。
A．国际劳工会员会B．国际劳工大会
C．理事会D．国际劳工局
3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（ACD）。
A．政府B．财团C．雇主D．劳工
4．公约和建议书的主要区别是（AC）。
A．公约被会员国批准后即需负履行义务
B．公约被会员国批准后不需负履行义务
C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考
D．建议书需批准，并作为制定法律的参考
5．劳动法的调整对象一般包括（CD）。
A．雇佣关系B．与就业关系有密切联系的社会关系
C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系
6．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（ABC）。
A．企业的劳动关系B．国家机关的劳动关系
C．事业单位的劳动关系D．外商投资企业劳动关系
7．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（AC）。
A．个别劳动关系B．国有企业的劳动关系
C．集体劳动关系D．私营企业劳动关系
8．下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD）。
A．国家进行劳动力管理中的关系
B．社会保险中的养老保险
C．处理劳动争议过程中发生的一些关系
D．工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系
9．劳动法律关系的要素包括（ABD ）。
A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体
C．劳动法律关系对象D．劳动法律关系内容
10．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。
A．劳动合同期限届满B．约定的劳动合同终止条件出现
C．劳动者违反劳动纪律被除名D．劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
11．下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（ABD）
A．文艺B．体育C．航空D．特种工艺
1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC）。
A．劳动法有特定的调整对象B．劳动法有特定的主体
C．劳动法有独立的内容体系D．劳动法有特定的调整方法
2．劳动法与民法的区别在（ABC）。
A．调整对象不同B．主体不同
C．调整的原则不完全相同D．内容不同
3．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（BD）。
A．劳动法和民法的调整对象产生的基础相同
B．劳动法律关系与民法的主体不相同
C．劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同
D．劳动法与民法的调整的原则不完全相同
4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（AB ）。
A．劳动实体法B．劳动程序法
C．劳动标准法D．劳动关系法
5．劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。
A．工资法B．工时与休假法
C．劳动合同法D．集体合同法
6．下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD ）。
A．宪法、法律、行政法规B．地方性法规和经济特区法规
C．国际法律文件D．国际惯例
7．下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（AD）。
A．《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源
B．《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源
C．《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源
D．《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源
8．下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（ABC）。
A．劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性
B．劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性
C．劳动法基本原则必须具有相对的稳定性
D．我劳动法基本原则的法律渊源是宪法
9．下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（ABD）。
A．劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B．劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题
C．劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用
D．劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾
1．下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）。
A．劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民
B．劳动就业必须是出自公民的自愿
C．劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
D．劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
2．下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（AC）。
A．劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力
B．公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况
C．劳动就业必须是出自公民的自愿
D．劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分
3．下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（AB）。
A．保障男女劳动者就业的平等权利
B．保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利
C．保障未成年人就业不受歧视的权利
D．保障下岗人员的自主创业权利
4．根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针是（ABC）。
A．劳动者自主择业B．市场调节就业
C．政府促进就业D．政府统一安排就业
5．根据《就业促进法》的规定，就业援助制度的主要内容包括（ABCD ）。
A．政府投资开发公益性岗位
B．就业援助服务
C．特别扶助残疾人就业
D．资源开采型城市和独立工矿区的就业援助
6．与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（CD）。
A．宗教信仰歧视B．民族歧视
C．健康歧视D．户籍歧视
7．下列关于就业歧视的说法中，正确的有（ACD）。
A．用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容
B．残疾人劳动就业，实行集中就业的方针
C．传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作
D．农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
8．关于职业中介机构的说法中，正确的是（ACD）。
A．政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构
B．职业中介实行登记制度，满足法定条件并办理登记手续，即可开办
C．设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员
D．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验
9．设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD ）。
A．有明确的章程和管理制度
B．有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
C．有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
D．法律、法规规定的其他条件
10．公共就业服务包括（ABCD）。
A．职业介绍B．职业指导
C．就业训练D．社区就业岗位开发服务
11．下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（ABCD）。
A．可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用
B．为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费
C．其不得从事经营性活动
D．其举办的招聘会不得向劳动者收取费用
12．通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（ACD）。
A．针对性B．系统性
C．专业性D．实践性
13．我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。
A．学校教育和培训B．职业培训机构的培训
C．劳动预备制度培训D．学徒培训
14．根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（ABCD）。
A．有组织机构和管理制度
B．有与培训任务相适应的教师和管理人员
C．有与进行培训相适应的场所、设施、设备
D．有相应的经费
15．由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（ABCD ）。
A．学历认定B．资格考试
C．专家评定D．职业技能鉴定
1．按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（BCD ）。
A．长期劳动合同B．固定期限劳动合同
C．无固定期限劳动合同D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2．关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（CD）。
A．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月
B．劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月
C．劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月
D．无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月
3．下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（ABCD ）。
A．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C．在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
4．竞业限制的人员限于（ABD）。
A．用人单位的高级管理人员B．高级技术人员
C．用人单位的员工D．其他负有保密义务的人员
5．下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（CD）。
A．用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B．用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D．用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
6．下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ABC）。
A．劳动合同期限
B．工作时间和休息休假
C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D．保密事项
7．根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ABCD ）。
A．违反法律、行政法规强制性规定的
B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C．劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D．劳动合同的订立存在乘人之危情形的
8．有权确认劳动合同无效的机构有（AD）。
A．人民法院B．劳动管理部门
C．劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁委员会
9．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（BCD ）。
A．合法履行原则B．全面履行原则
C．合作履行原则D．亲自履行原则
10．根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（AC）。
A．提前30日以书面形式通知劳动者本人
B．提前60日以书面形式通知劳动者本人
C．可以额外支付劳动者1个月工资
D．可以额外支付劳动者2个月工资
11．用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ACD ）。
A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B．劳动者经过培训仍不能胜任工作
C．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
12．劳动者可随时解除劳动合同的情形有（BCD ）。
A．在试用期内的
B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
13．用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（ABD）。
A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．在用人单位连续工作10年以上的
D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
14．《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（BCD ）。
A．固定性的工作岗位上B．临时性的工作岗位上
C．辅助性的工作岗位上D．替代性的工作岗位上
15．下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（ABCD ）。
A．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B．对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
C．连续用工的，实行正常的工资调整机制
D．不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
1．工会的性质，一般认为它具有（ABC）。
A．阶级性B．群众性C．自愿性D．全民性
2．我国工会组织的法律地位表现在（ABCD）。
A．唯一性B．独立性C．代表性D．具有法人资格
3．下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。
A．组织权B．代表权
C．参与权D．监督权
4．下列属于工会权利范围的有（ABCD）。
A．参与国家和社会事务的管理
B．参与企业管理
C．监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况
D．代表职工与用人单位代表进行协商谈判
5．根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（ABC）。
A．维护职工合法权益
B．动员和组织职工积极参加经济建设
C．支持企业、事业单位依法行使经营管理权
D．为职工提供社会保险和失业保险
6．世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD）。
A．机构参与B．代表参与
C．岗位参与D．个人参与
7．在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ABCD）。
A．企业职工代表大会
B．平等协商
C．工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议
D．职工代表参加公司的监事会
8．国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCD）。
A．听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议
B．审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度
C．审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项
D．评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长9．根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（AB）。
A．由其法定代表人担任B．由其法定代表人指派
C．由主管部门指派D．工会主席
10．集体协商代表的义务主要有（ABD）。
A．应当维护本单位正常的生产、工作秩序
B．不得采取威胁、收买、欺骗等行为
C．应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询
D．应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密
11．集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。
A．集体协商的提出和协商代表资格的确定
B．进入谈判准备阶段
C．正式进行谈判阶段
D．签订集体合同
12．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD）
A．企业集体合同B．行业（产业）集体合同
C．区域集体合同D．国家集体合同
13．根据集体合同的内容的不同，可划分为（AB）。
A．一揽子合同B．专门合同
C．自由合同D．强制合同
14．根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD）。
A．一揽子合同B．专门合同
C．自由合同D．强制合同
15．下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ABCD）。
A．劳动报酬、工作时间、休息休假
B．补充保险和福利、劳动安全与卫生
C．变更、解除、终止集体合同的程序
D．集体合同的期限和违反集体合同的责任
16．根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（ACD）。
A．要约B．审定签订合同当事人资格
C．进行集体协商D．签订集体合同
17．下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是（ABC）。
A．用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的
B．因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
C．集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
D．一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的
1．我国工资分配原则有（ABCD）。
A．按劳分配、同工同酬B．工资水平在经济发展的基础上逐步提高
C．宏观调控D．用人单位自主决定工资分配方式和工资水平
2．下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（ABD）
A．工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
B．职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准C．未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
D．依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
3．目前我国的工资形式包括（ABCD）。
A．计时工资B．计件工资
C．奖金D．津贴（补贴）
4．奖金按照直接增加社会财富为标准，可以分成（BCD）。
A．生产奖B．超产奖
C．质量奖D．节约奖
5．奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成（ABD）。
A．创造发明奖B．劳动竞赛奖
C．超产节约奖D．安全生产奖
6．奖金按照设奖形式为标准，可以分为（ABCD）。
A．单项奖B．综合奖
C．集体奖和个人奖D．年终奖
7．津贴的具体作用主要表现在（BC）
A．平衡作用B．补偿作用
C．调节作用D．激励作用
8．为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（ABC）。
A．科研津贴B．优秀运动员补贴
C．体育津贴D．夜班津贴
9．特殊情况下的工资有（ABD）。
A．加班加点的工资B．休假期间的工资
C．最低工资D．履行国家或社会义务期间的工资
10．下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ABD）。
A．年休假B．探亲假
C．事假D．婚假、丧假
11．最低工资一般采取（AC）。
A．月最低工资标准B．周最低工资
C．小时最低工资标准D．不定时最低工资
12．根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD) A．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B．社会平均工资水平
C．劳动生产率和就业状况
D．地区之间经济发展水平的差异
13．最低工资中所提的正常劳动包括（ABCD）。
A．劳动者依法享受带薪年休假
B．劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
C．劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
D．法定工作时间内依法参加社会活动期间
14．下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（ABCD）。
A．工资应当以法定货币支付
B．工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领
C．支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单
D．工资应当至少每月支付一次
15．用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ABC）。
A．用人单位代扣代缴个人所得税
B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D．应债权人请求代扣欠款
1．劳动法上所指的工作时间主要包括（ABC）。
A．职业培训时间B．停工待料的时间
C．女职工哺乳婴儿时间D．用于上班的交通时间
2．工作时间法律规范的特别作用主要表现在（ABCD）。
A．利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系
B．促进企业的现代化管理
C．保障劳动者休息权利的实现
D．调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业
3．我国现行非标准工作时间有（ABCD）。
A．缩短工作时间B．计件工作时间
C．不定时工作时间D．综合计算工作时间
4．根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（ABC）。
A．企业中的高级管理人员
B．企业的外勤人员和推销人员
C．企业中的长途运输人员和出租汽车司机
D．教师
5．根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（BCD）。
A．外勤人员B．火车司机
C．电脑公司软件设计人员D．旅行社导游
6．根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（ABD）。
A．地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工
B．交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工
C．港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的人员
D．建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工
7．狭义的休息时间仅指（ABC）。
A．劳动者的工作日内的休息时间B．工作日之间的休息时间
C．工作周之间的休息时间D．法定的节假日休息时间
8．下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ABCD）。
A．公休假日、法定节日休假时间B．年休假
C．工作日内的间歇休息时间D．探亲假
9．下列各选项中属于我国现行法定节日的是（ABCD）。
A．元旦、春节B．清明节
C．端午节D．中秋节
10．下列各选项中属于我国现行法定节日的是（ABC）。
A．元旦B．国际劳动节
C．国庆节D．圣诞节
11．下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（ABCD）。
A．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
12．下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( BCD)。
A．企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C．交通运输发生故障，必须及时抢修的
D．发生地震、洪水，需紧急救援的
13．以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（BCD）。
A．用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时
B．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时
C．劳动者每月加班时间累计不得超过36小时
D．用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商
1．下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（ACD）。
A．职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度
B．职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征
C．职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围
D．职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
2．职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（BCD）。
A．劳动行政部门B．职业安全卫生行政管理部门
C．用人单位D．劳动者
3．根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定，职业安全卫生行政部门的职责主要包括（ABCD）。
A．制定统一执行的职业安全卫生标准
B．组织和推动职业安全卫生科学研究工作
C．建立职业安全卫生基础制度
D．对用人单位执行职业安全卫生制度进行监督、检查以及对违反职业安全卫生法规的单位或个人依法给予处罚
4．用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务有（ABCD）。
A．建立健全各项职业安全卫生制度
B．对职工广泛开展劳动安全卫生教育以及劳动者进行安全技术培训
C．按规定提供劳动、安全卫生设施和条件
D．对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查并建立职业健康监护档案
5．在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（ABCD）。
A．获得各项保护条件和保护待遇的权利
B．拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
C．知情权
D．监督安全权
6．下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（AB）
A．劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动
B．未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业
C．只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业
D．劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担
7．我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）。
A．同时设计B．同时施工
C．同时验收D．同时投入生产和使用
8．我国现行的安全卫生认证主要包括（BCD）。
A．对安全操作规范的认证B．对企业资格的认证
C．对有关人员的资格认证D．对特殊产品的认证
9．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，实行安全生产许可制度的企业有（ABCD）。
A．矿山企业B．建筑施工企业
C．危险化学品生产企业D．烟花爆竹、民用爆破器材生产企业
10．对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（ABCD）。
A．生产经营单位主要负责人B．生产经营单位安全生产管理人员
C．生产经营单位的技术人员D．生产经营单位的临时聘用人员
11．《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于（AB）
A．生产经营活动中发生的造成人身伤亡的报告和调查处理
B．生产经营活动中发生的造成直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理
C．环境污染事故的报告和调查处理
D．核设施事故的报告和调查处理
12．根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ABCD）。
A．特别重大事故B．重大事故C．较大事故D．一般事故
13．根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故报告的主要内容是（ABCD）。
A．事故发生单位概况
B．事故发生的时间、地点以及事故现场情况
C．事故的简要经过以及已经采取的措施
D．事故已经或可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失
14．在我国境内从事生产经营活动的单位，都应当遵守的最为基本的规程是（AB）。
A．职业安全技术规程B．职业卫生技术规程
C．工厂安全卫生规程D．建筑安装工程安全技术规程
15．下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（ABCD）。
A．职业健康检查费用由用人单位承担
B．用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
C．不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业
D．对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同
16．工会在职业安全卫生监督中的权利有（ABCD）。
A．对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正
B．产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施
C．发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理
D．发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场
17．下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（CD）。
A．劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
B．用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
C．用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
D．劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
18．以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法是（ABD）。
A．职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行
B．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担
C．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最初的用人单位承担
D．职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变
1．下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABCD）。
A．女职工B．未成年工
C．农民工D．残疾劳动者
2．对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（ABCD）。
A．体现了社会的进步和发展B．有利于保护特殊群体的合法权益
C．有利于提高劳动生产率D．有利于促进民族的兴旺发达
3．国际劳工组织对女职工特殊保护的立法主要有（ABCD）。
A．生育保护B．女职工特殊劳动标准
C．夜间工作D．妇女受雇于有害健康或危险职业
4．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事的劳动有（ACD）。
A．矿山作业B．冷水作业
C．井下作业D．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
5．对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ABCD）。
A．经期保护B．孕期保护C．产期保护D．哺乳期保护
6．《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（ABCD）。
A．高处作业B．低温作业
C．冷水作业D．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
7．根据有关规定，女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动（BCD ）。
A．从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
B．从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C．延长工时间
D．夜班劳动
8．国际劳工组织关于未成年工保护方面的立法主要有（ABCD）。
A．准许就业最低年龄的立法
B．未成年工夜间工作方面的立法；
C．体格检查方面的立法
D．在一般适用的公约中对童工和未成年工的特殊保护的规定
9．文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（ABCD）。
A．履行审批手续B．保障其接受义务教育的权利
C．保障其身心健康D．经未成年人的父母或者其他监护人同意
10．未成年工不能从事的劳动有（ACD）。
A．矿山、井下劳动B．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C．有毒有害劳动D．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
11．根据《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查的情形有（ABD）。
A．安排工作岗位之前B．工作满1年
C．工作满2年D．年满18周岁，距前次体检时间已超过半年
12．劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据（AB）。
A．《未成年工健康检查表》B．《未成年工登记表》
C．《未成年工身份证》D．《未成年工法定监护人同意书》
13．根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务（ABCD）。
A．发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训
B．为残疾人自主择业提供必要的帮助
C．为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
D．为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务1．下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是（CD）。
A．两者都是自愿任意性质的保险
B．两者都以劳动者为适用对象
C．两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的
D．两种保险关系的具体当事人不同
2．我国1991年确立的养老保险结构是（ABC）。
A．国家基本养老保险B．企业补充养老保险
C．个人储蓄养老保险D．社会集资养老保险
3．我国现行社会保险项目分为（ABCD）。
A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险和生育保险
4．根据我国《劳动法》第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（ABCD）。
A．退休、失业B．患病、负伤
C．生育D．因工伤残或者患职业病
5．养老保险基金来源的基本渠道有（ACD）。
A．国家财政补贴B．社会捐赠
C．用人单位缴纳的保险费D．劳动者缴纳的保险费
6．养老保险基金来源的渠道有（ABCD）。
A．国家财政补贴B．基金存储的利息
C．用人单位缴纳的保险费D．劳动者缴纳的保险费
7．养老保险待遇给付条件有（BCD。
A．因身体有疾病而退出劳动领域的
B．因达到退休年龄退出劳动领域的
C．因职工连续工龄达到一定年限的
D．因缴费年限符合规定的
8．2004年1月劳动和社会保障部发布《企业年金试行办法》规定，建立企业年金的企业，应当符合的条件有（ABC
A．依法参加基本养老保险并履行缴费义务B．具有相应的经济负担能力
C．已建立集体协商机制D．企业近三年连续盈利
9．下列各选项中属于失业保险自身的特点是（ABCD
A．适用对象的特定性B．享受保险待遇有一定期限
C．待遇水平较低D．保险功能的特殊性
10．失业保险基金是社会保险基金中的一种专项基金，其特点有（ACD
A．强制性B．社会性C．无偿性D．固定性
11．一般说来，失业保险基金筹集的基本渠道是（ABD
A．国家财政补贴B．企业缴费C．合法的投资收益D．个人缴费
12．我国失业保险基金的构成有（ACD）。
A．城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费
B．失业保险调剂金
C．失业保险基金的利息
D．财政补贴
13．根据我国《失业保险条例》规定，失业保险基金主要支出项目为（ABCD）。
A．失业保险金
B．领取失业保险金期间的医疗补助金
C．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D．领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
14．属于我国现行失业保险的覆盖范围是（ABC）。
A．国有企业、城镇私营企业及其职工
B．企业化管理的事业单位及其职工
C．外商投资企业及其职工
D．乡镇企业及其职工
15．我国《失业保险条例》所称的城镇企业是指（ABCD）。
A．国有企业B．城镇集体企业
C．外商投资企业D．城镇私营企业以及其他城镇企业
16．根据《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的条件为（ACD）。
A．已办理失业登记，并有求职要求的
B．已办理失业登记，但尚没有求职要求的
C．非因本人意愿中断就业的
D．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
17．下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定的原因之一，而停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是（ABCD）。
A．重新就业的B．应征服兵役的
C．移居境外的D．享受基本养老保险待遇的
18．下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定的原因之一，而停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是（ABCD）。
A．应征服兵役的
B．享受基本养老保险待遇的
C．被判刑收监执行或者被劳动教养的
D．无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的
19．失业保险待遇项目包括（ABCD）。
A．失业保险金B．医疗费、丧葬费
C．救济费、生活补助费D．供养直系亲属的抚恤费
20．下列选项中不认定为工伤的情形是（ABCD）。
A．因犯罪伤亡的B．违反治安管理伤亡的
C．醉酒导致伤亡的D．自残或者自杀的
21．根据相关法律法规规定，工伤保险基金的来源渠道主要有（ABD）。
A．用人单位缴纳的工伤保险费B．依法纳入工伤保险基金的其他资金
C．劳动者缴纳的工伤保险费D．工伤保险基金的利息和保险费滞纳金
22．根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（BCD）。
A．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
B．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
C．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
D．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
23．根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的情形有（BCD）。
A．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
B．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
平顶山广播电视大学社会调查报告 分校 专业 年级年季 题目 姓名 学号 指导教师 职称 关于员工签订劳动合同情况的调查报告
[调查对象]本市中小型企业的员工。 [调查目的]对本市劳动者签订劳动合同的整体情况进行分析，判断劳动者对劳动合同的认识程度和在企业工作中所受到的各项保护权益是否全面，是否享受合同法规定的权益。 [调查方法]本调查报告采用收集资料、电话、网聊、面谈、填写调查表、口头问卷等方法进行调查。 [调查地点]本市中小企业，例如白酒生产企业，洗煤厂，面粉厂，大型购物超市，小广告公司。 [调查时间]2015年3月。 前言： 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是用人单位与受聘人员，经过平等协商所达成的具有法律效力的承诺。但在劳动纠纷中，劳动者与用人单位是否对劳动合同有过明确的认识？为此，本市的中小型企业中随机发放《劳动合同调查问卷》，调查现代社会人们对劳动合同的认识程度以及劳动合同的影响，帮助人们提高劳动合同法律意识，维护自身合法权益。现将调查情况报告如下： 一、调查对象的基本情况及特点 人们对劳动合同法的了解程度，对《劳动合同》的了解53.4%的人知道大概情况，而只有15.1%的人自己详细理解过，15.5%想了解但没渠道，9.7%的人不了解也不想了解，6.3%的人单位里组织学过过，这说明还是有不少人对《劳动合同》不了解、不关注，单位对《劳动
合同》不重视。生活中了解《劳动合同》的渠道有很多，人们主要是通过报刊、电视、网络了解《劳动合同》，不过还有 2.4%的人根本没有听说过，这说明《劳动合同》的宣传力度还还不够。 二、员工对签订劳动合同的认识中存在的问题： 1、员工保险意识弱，不愿意参加保险。部分员工不愿交社会保险，特别是一些人员流动性大的员工，认为参加社会保险，个人还要承担部分费用，影响了眼前收益。还有一些年轻员工认为自己还年青，离退休时间还较长，暂时不需要参保。 2、工资普遍较低。虽然该公司确立遵守最低工资制度和给予实习人员生活补贴，但是物价上涨，生活成本提高，员工普遍认为工资偏低，幸福感下降。 3、公司还有其它未签订合同的临时用工并且这些人员来源渠道也是多种多样，存在着形成事实用工的风险，并且随着工作时间的增长，势必给日后清理和规范带来更大困难。 三、针对本次的调查结果，提出以下三点解决方法： 1、加大宣传力度，提高劳动者法律意识。继续加大《劳动合同法》的宣传培训力度，以企业法定代表人、企业工会主席、企业管理人员、工人代表为主体，精心组织3-5期劳动保障综合法律法规知识培训班，把用人单位、劳动者所关心的热点、难点问题作为重点，及时消除一些用人单位和劳动者的误解和疑虑，使《劳动合同法》成为促进和谐劳动关系的“推进器”。特别要加强对劳动者的培训，提高劳动者维护权益的法律意识，主动选择规范的单位就业，在签订劳合
一、单项选择题 1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法 2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A．英国3．国际劳动立法思想开始于（C）。C．19世纪上半叶 4．国际劳动组织成立于（C）。C．1919年 5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。B．《国际劳工标准》 6．中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。D．1919年巴黎和会 7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（B）。B．15周岁 9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B）。B．边远地区企业10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。A．劳动法律事实 11．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。B．我国公民在境外设立的独资企业 第二章劳动法的地位、体系和基本原则 一、单项选择题 1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。C．19世纪初 2．劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。B．国家对雇用关系的干预 3．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A．民法 4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。D．劳动关系协调法 5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。B．劳动标准法 6．我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。D．既有成文法的形式又有判例法形式 7．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。B．宪法 8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。A．宪法 9．下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）。A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法 第三章劳动就业 一、单项选择题 1．我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 2．下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 3．下列各选项中正确的是（）。A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 4．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。B．传染病病原携带歧视5．特殊就业群体人员不包括（）。C．未成年人 6．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）。B．年度审验 7．从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。A．基础性
电大《国际经济法》期末考试试题及 答案 中央电大开放本科国际经济法网考复习题及参考答案注：部分案例题见补充资料一、单项选择题1、( )不是国际经济法的基本原则 A.国家对天然财富与资源的永久主权原则 B.国际合作以谋发展原则 C.公平互利原则 D.最惠国原则正确答案：D 2、《保护工业产权巴黎公约》规定的基本原则包括 A.国民待遇原则 B.早期公开原则 C.优先权原则 D.独立性原则正确答案：ACD 3、《保护工业产权公约》规定的原则不包括 A.国民待遇原则 B.优先权原则 C.专利权和商标权的独立性原则 D.强制许可原则正确答案：D 4、《海牙规则》规定的承运人使船舶适航的责任，限于() A.在开航前和开航时 B.开航前
C.航行中 D.开航后至到达目的地时正确答案：A 5、《海牙规则》规定的诉讼时效是()年 A.半 B.一C.二 D.四正确答案：B 6、《海牙规则》实行的承运人责任制是() A.过失责任制 B.严格责任制 C.无过失责任制 D.不完全过失责任制正确答案：D 7、《海牙规则》所规定的承运人的责任期间是： A.仓至仓 B.钩至钩 C.接到交 D.事故发生时正确答案：B 8、《联合国国际货物销售合同公约》规定：在承诺通知中对下列哪些内容有所添加、限制，则被认为是非实质性改变了要约内容的附有条件的承诺？ A.货物质量B.货物的原产地证 C.交货日期D.货物数量正确答案：B 9、《联合国国际货物销售合同公约》可以适用的货物买卖包括哪个？ A.船舶的买卖 B.电力的买卖 C.飞机零部件的买卖 D.股票和债券的买卖正确答案：C 10、《世界版权公约》规定
国开（电大）本科2020年1月《劳动与社会保障法》期末考试及答案 说明：试卷号：1021 课程代码：02972 适用专业及学历层次：法学；本科 考试：形考（纸考、比例30%）；终考：（纸考、比例70%） 一、单项选择题 1．从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是(A)。 A．基础性 B．针对性 C．专业性 D．实践性 2．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过(C)。 A．10天 B．30天 C．60天 D．半年 3．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B)。 A．150%的工资报酬B．200%的工资报酬 C．250%的工资报酬 D．300%的工资报酬 4．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为(C)。 A．1年 B．2年 C．3年 D．5年 5．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(C)。 A．75天 B．90天 C．113天 D．120天 6．根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置(D)。 A．劳动检查机构 B．劳动督查机构 C．劳动检察机构 D．劳动监察机构 7．当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院(A)。 A．不予受理 B．应予受理 C．驳回起诉 D．告知其按普通民事争议起诉 8．在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》，其发布国家是(B)。 A．德国 B．美国
C．英国 D．法国 9．工伤保险实行的原则是(B)。 A．过错责任原则 B．无过错责任原则 C．公平责任原则 D．以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充 10.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是(D)。 A．养老保险费 B．医疗保险费 C．失业保险费D．工伤保险费 二、多项选择题 11.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于(ABC)。 A．劳动法有特定的调整对象 B．劳动法有特定的主体 C．劳动法有独立的内容体系 D．劳动法有特定的调整方法 12.与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有 (CD) A．宗教信仰歧视 B．民族歧视 C．健康歧视 D．户籍歧视 13.以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法有(ABD)。 A．职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行 B．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担 C．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最初的用人单位承担 D．职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变 14．未成年工不能从事的劳动有(ACD)。 A．矿山、井下劳动 B．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C．有毒有害劳动 D．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 15.负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有(ABCD)。 A．进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况
1、武当公司与洪湖公司签订了一份钢材购销合同，同时约定，因合同效力或合同的履行发生纠纷提交A仲裁委员会或B仲裁委员会仲裁解决。合同签订后，洪湖公司以本公司具体承办人超越权限签订合同为由，主张合同无效。关于本案，下列哪一说法是正确的？ A. 因当事人约定了2个仲裁委员会，仲裁协议当然无效 B. 因洪湖公司承办人员超越权限签订合同导致合同无效，仲裁协议当然无效 C. 洪湖公司如向法院起诉，法院应当受理 D. 洪湖公司如向法院起诉，法院应当裁定不予受理 【正确答案】：C 2、甲参加乙旅行社组织的沙漠一日游，乙旅行社为此向红星保险公司购买了旅行社责任保险。丙客运公司受乙旅行社之托，将甲运送至沙漠，丙公司为此向白云保险公司购买了承运人责任保险。丙公司在运送过程中发生交通事故，致甲死亡，丙公司负事故全责。甲的继承人为丁。在通常情形下，下列哪些表述是正确的？ A. 乙旅行社有权要求红星保险公司直接对丁支付保险金 B. 丙公司有权要求白云保险公司直接对丁支付保险金 C. 丁有权直接要求红星保险公司支付保险金 D. 丁有权直接要求白云保险公司支付保险金 【正确答案】：A,B 3、根据《民事诉讼法》和司法解释的相关规定，关于级别管辖，下列哪些表述是正确的？ A. 级别管辖不适用管辖权异议制度 B. 案件被移送管辖有可能是因为受诉法院违反了级别管辖的规定而发生的 C. 管辖权转移制度是对级别管辖制度的变通和个别的调整 D. 当事人可以通过协议变更案件的级别管辖
【正确答案】：B,C 4、关于船舶担保物权及针对船舶的请求权的表述，下列哪些选项是正确的？ A. 海难救助的救助款项给付请求，先于在船舶营运中发生的人身伤亡赔偿请求而受偿 B. 船舶在营运中因侵权行为产生的财产赔偿请求，先于船舶吨税、引航费等的缴付请求而受偿 C. 因保存、拍卖船舶和分配船舶价款产生的费用，应从船舶拍卖所得价款中先行拨付 D. 船舶优先权先于船舶留置权与船舶抵押权受偿 【正确答案】：A,C,D 5、甲公司诉乙公司货款纠纷一案，A市B区法院在审理中查明甲公司的权利主张已超过诉讼时效（乙公司并未提出时效抗辩），遂判决驳回甲公司的诉讼请求。判决作出后上诉期间届满之前，B区法院发现其依职权适用诉讼时效规则是错误的。关于本案的处理，下列哪一说法是正确的？ A. 因判决尚未发生效力，B区法院可以将判决书予以收回，重新作出新的判决 B. B区法院可以将判决书予以收回，恢复庭审并向当事人释明时效问题，视具体情况重新作出判决 C. B区法院可以作出裁定，纠正原判决中的错误 D. 如上诉期间届满当事人未上诉的，B区法院可以决定再审，纠正原判决中的错误 【正确答案】： 6、关于法院与仲裁庭在审理案件有关权限的比较，下列哪些选项是正确的？ A. 在一定情况下，法院可以依职权收集证据，仲裁庭也可以自行收集证据 B. 对专门性问题需要鉴定的，法院可以指定鉴定部门鉴定，仲裁庭也可以指定鉴定部门鉴定
劳动法学形成性考核册答案 一、单项选择题1、19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统民法中独立出来的。 3、我国《就业促进法》规定的就业方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合。 4、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 1 个月工资的标准支付。 5、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。 6、《集体合同规定》第11 条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5 年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。” 7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 8、根据相关的法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是解放军建军节。 9、职业安全卫生制度的保护范围包括劳动过程。10、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。11、历史上最早出现的劳动法规是1802 年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。12、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。13、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。14、下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是非全日制用工双方当事人不得约定试用期。15、我国法律规定，职工代表大会至少每一年召开一次。16、属于特殊情况下的工资有婚、丧假工
资。17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满 1 年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。18、根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为 3 年。19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存 3 年。 20、我国《劳动争议调查仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。21、19 世纪初期颁布的劳动法规是以工厂立法的形式出现的。22、劳动法基本原则的法律渊源是宪法23、下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征。24、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。25、地方总工会具有社会团体法人资格。26、下列各选项中属于特殊情况下的工资的是婚、丧假工资。27、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有养老保险费。28、根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时。29、某女职工生下一对双胞胎，其产 假应不少于105 天。 30、目前，我国基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。二、多项选择题1、狭义上的国际劳动立法，主要指国际劳工组织章程、
1、下列关于劳动法上劳动与劳动关系得说法中,错误得就是( )。 A、劳动法上得劳动就是有偿性劳动,不包括无偿得义务劳动 B、劳动法上得劳动属于劳雇关系得劳动,不包括单个得家务劳动 C、劳动法得调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系得其她社会关系 D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系得社会关系,应受到劳动法得调整 满分:2 分 2、劳动法作为一个独立得法律部门,就是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系 得干预而从传统( )中独立出来得。 A、民法 B、经济法 C、行政法 D、社会保障法 满分:2 分 3、用人单位未按照劳动合同得约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位 向劳动者加付赔偿金得标准就是()。 A、按应付金额得10%以下 B、按应付金额20%以下 C、按应付金额50%以上100%以下 D、按应付金额100%至150%以下 满分:2 分 4、关于职工参与民主管理得表述中,正确得就是( )。 A、职工民主管理权得实现需要劳动者与企业管理者之间得协商与合作 B、职工民主管理指职工有权部分代替企业得管理者进行企业得管理 C、职工参与民主管理,其职工就是以股东得身份参与管理 D、职工民主管理得内容仅仅就是有关与职工切身利益密切联系得内部企业事务 满分:2 分 5、我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间得,用人单位应支付不低于劳动者正常工 作时间工资得( )。 A、100%得工资报酬 B、150%得工资报酬 C、200%得工资报酬 D、300%得工资报酬 满分:2 分 6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休得,支付不低于工资得( )得工资报酬。 A、150% B、200% C、250% D、300% 满分:2 分 7、对从事有职业危害作业得劳动者进行定期健康检查费用由()。 A、用人单位承担 B、劳动者个人承担 C、政府财政承担 D、劳动者与用人单位共同承担
国际经济法 《国际经济法》名词解释或填空 1.WTO------，是在组织上取代关贸总协定，协调和---------成员国贸易政策法规和措施的政府间国际组织。（世界贸易组织：约束） 2.BOT（建设——经营——转让）：是指政府（通过契约）授予私营企业（包括外国企业）以一定期限的特许专营权，许可其融资建设和经营特定的公用基础设施，并准许其通过向用户收取费用或出售产品以------、-------并赚取利润。特许权期限届满时，该基础设施无偿移交给政府。（清偿贷款；回收投资） 权） 19《海鸦规则》：全称为《1924年统一提单的若干法律规则的国际公约》，是最早规范---------责任的国际公约。（海运承运人） 20要约：是向一个或一个以上行定的人提出的------的建议。（订立合同） 21先期违约：在合同订立之后履行期到来之前，一方表示------合同的意图。（拒绝履行） 22承诺：是-----对要约表示无条件接受的意思表示。（受要约人） 23根本违约：一方当事人违反合同的结果使另一方蒙受损害，A．记名提单 B。不记名提单 C。空白提单 D。批示提单（A） 3．现代历史上最初形成的国际货币制度是（） A．金本位制 B。金汇兑本位制 C。金块本位制D。金汇率制（A） 4．托收和信用证两种支付方式使用的汇票都是商业汇票，都是通过银行收款（） A．但是托收属于商业信用，信用证属于银行信用 B．但是托收属于银行信用，信用证属于商业信用 C．两者属于商业信用 D。两者都属于银行信用（A） 5．《海牙规则》实行的承运人责任制是（） C。航行中 D。开航后至到达目的地时（A） 15．属于WTO多边货物贸易规则的协议是（） A．〈贸易政策评审机构〉 B。〈反倾销协议〉 C。服务贸易总协定 D。〈建立世界贸易组织协定〉（B） 16．中国人民保险公司海洋运输货物保险条款规定的基本险别不包括（） A．平安险 B。战争险 C。水渍险 D。一切险（B） 17．WTO争端解决机构审理除（）以外的所有WTO协议
国开[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核四 试卷总分：100分得分：100 【序号】下列用人单位属于民办非企业单位的是（） a. 私营企业 b. 私立学校 c. 中国法学会 d. 私立医院 标准解析答案：私立医院, 私立学校 【序号】属于非法用工的单位包括：（） a. 被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位 b. 民间黑作坊 c. 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位 d. 合法成立并登记注册，但违法使用童工的私营企业 标准解析答案：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位, 合法成立并登记注册，但违法使用童工的私营企业, 被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位, 民间黑作坊 【序号】用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度如果违反了法律、法规规定，将承担以下哪种后果？（） a. 更换法定代表人 b. 给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任 c. 处以刑罚 d. 由劳动行政部门责令改正，给予警告 标准解析答案：由劳动行政部门责令改正，给予警告, 给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任 【序号】下列关于用人单位规章制度的说法正确的有：（） a. 规章制度违法对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 b. 规章制度违法对劳动者造成的损害，属于侵权损害 c. 违反法律、法规规定的用人单位规章制度无效 d. 劳动行政部门有职责对违法的规章制度责令用人单位改正，给予警告 标准解析答案：违反法律、法规规定的用人单位规章制度无效, 劳动行政部门有职责对违法的规章制度责令用人单位改正，给予警告, 规章制度违法对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任, 规章制度违法对劳动者造成的损害，属于侵权损害 【序号】2012年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？（） a. 劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款 b. 只要王某同意，收取押金就合法 c. 劳动行政部门应责令甲公司退还押金 d. 无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金
劳动法学单选题练习题（2012.6） 一、 1.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )。（）。 A、75天 B、90天 C、105天 D、120天 正确答案：C 2.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）。（）。 A、1880年瑞士会议 B、1890年柏林会议 C、1900年巴黎会议 D、1919年巴黎和会 正确答案：D 3.国际劳动组织成立于（）。（）。 A、1914年 B、1918年 C、1919年 D、1922年 正确答案：C 4.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。（）。 A、法定货币 B、实物 C、有价证券 D、购物卡 正确答案：A 5.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。（）。 A、1年 B、2年 C、3年
D、4年 正确答案：A
6.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。（）。 A、可以低于集体合同的约定 B、不能低于集体合同的约定 C、由劳动行政部门规定 D、由当事人自由约定 正确答案：B 7.由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。（）。 A、知情权 B、拒绝权 C、监督权 D、停止作业和紧急撤离权 正确答案：D 8.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。（）。 A、1倍的工资 B、2倍的工资 C、3倍的工资 D、4倍的工资 正确答案：B 9.劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。（）。 A、本区域内发生的劳动争议 B、前来申诉的所有的劳动争议 C、上级委员会指定受理的劳动争议 D、经当事人协议前来申诉的劳动争议 正确答案：A 10.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。（）。 A、养老保险费 B、工伤保险费 C、失业保险费
电大劳动法学04答案
1. 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。 A. 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动 B. 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 满分：2 分 2. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。 A. 民法 B. 经济法 C. 行政法 D. 社会保障法 满分：2 分 3. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。 A. 按应付金额的10%以下
B. 按应付金额20%以下 C. 按应付金额50%以上100%以下 D. 按应付金额100%至150%以下 满分：2 分 4. 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。 A. 职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作 B. 职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理 C. 职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理 D. 职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务 满分：2 分 5. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。 A. 100%的工资报酬 B. 150%的工资报酬 C. 200%的工资报酬 D. 300%的工资报酬 满分：2 分
第一部分，单选题 一、单项选择题 （D）是海上货物运输保险合同保险人的责任期间。 D.仓至仓 ( )不是国际经济法的基本原则 D. 最惠国原则 根据《联合国国际货物销售合同公约》，如果合同规定 A. 由卖方在规定的交货的交货期内选定 根据《国际贸易术语解释通则2000》的规定，哪个国际贸易 B. FOB(天津) 根据《联合国国际货物销售公约》的规定，对于正在运输 D. 合同成立时 根据《国际贸易术语解释通则2000》的规定，Ｃ组术 C. CIF与CFR相同 ~ 根据《联合国国际货物销售合同公约》，只有当事人 C. 解除合同 根据《海牙规则》的规定，承运人的责任起讫为( ) C. 自装运港起吊至目的港脱离吊钩 根据乌拉圭回合谈判中达成的《与贸易有关的知识产权协议》 C. 版权法 根据我国《海商法》，对下列（A）项损失，承运人 A.因船上冷冻仓冷冻设备失灵造成的冻猪肉腐烂 根据《2000年国际贸易术语解释通则》，FOB条件下货物 C.货物在装运港越过船舷 根据1980年《联合国国际货物买卖合同公约》的有关规定，判定 C.当事人的营业地位于不同的国家 根据《跟单信用证统一惯例》，银行可拒绝付款的情况是（D） D.所交单据与信用 根据《牙买加协议》关于汇率制度的规定，成员国 C. 不可以采用任何一种与黄金相联系的汇率制？ 《联合国国际货物销售合同公约》规定：在承诺通知中对下列哪些内容 B. 货物的原产地证 《联合国国际货物销售合同公约》可以适用的货物买卖包括哪个（） C. 飞机零部件的买卖 《海牙规则》规定的承运人使船舶适航的责任，限于( ) A. 在开航前和开航时 《海牙规则》规定的诉讼时效是( )年 B. 一 《海牙规则》所规定的承运人的责任期间是：（） B. 钩至钩 《海牙规则》实行的承运人责任制是( ) D. 不完全过失责任制 《世界版权公约》规定的版权保护期是( ) A. 不少于作者有生之年及其死后的25年《保护工业产权公约》规定的原则不包括（） D. 强制许可原则 ` 《国际货币基金协定））1976年修订所确立的牙买加制度的实质内容是 D.确认浮动汇率制合法化 1965年《解决国家与他国国民间投资争端的公约》简称是（） C. 华盛顿公约 1980年《联合国国际货物买卖合同公约》在风险转移方面采取（）原则。 B.以交货时间确定风险转移 1980年《联合国国际货物买卖合同公约》涉及下述哪些事项 C.国际货物买卖中的违约救济问题 1980年《联合国国际货物买卖合同公约，适用于 B.营业地分处于不同国家的当事人之间的石油买卖 A按中国人民保险公司海洋货物运输保险条款的规定，在三种基本 C. 一切险最大，其次是水渍险，再次 B B B B B B B B B B B B B被保险人把残存被保险货物的所有权转让给保险公司，并请求赔付全额保险 D. 推定全损 ; B保险公司承担保险责任的期间通常是( ) C. 仓至仓期间 B布雷顿森林货币制度的根本缺陷不包括：（） D. 德国马克不得用于国际结算 B不清洁提单是指单据上附有声明货物及（或）包装有缺陷的附加条文 D.外包装有油渍和水渍 B布雷顿森林体系的基本特征是确立以（B）为 B.美元 C C C C C C C C C C C C C C采用外交保护的限制条件是（） A. 国籍继续原则和用尽当地救济原则 C从事国际投资的本质或目的是（） A. 觅利 D D D D D D D D D D D D D D D D ！
1. 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。 欧阳光明（2021.03.07） A. 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动 B. 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系 的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法 的调整 满分：2 分 2. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后， 由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。 A. 民法 B. 经济法 C. 行政法 D. 社会保障法 满分：2 分 3. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。 A. 按应付金额的10%以下 B. 按应付金额20%以下
C. 按应付金额50%以上100%以下 D. 按应付金额100%至150%以下 满分：2 分 4. 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。 A. 职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合 作 B. 职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理 C. 职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理 D. 职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部 企业事务 满分：2 分 5. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支 付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。 A. 100%的工资报酬 B. 150%的工资报酬 C. 200%的工资报酬 D. 300%的工资报酬 满分：2 分 6. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（） 的工资报酬。 A. 150% B. 200% C. 250%
电大秋 国际经济法04形考任务_0007 一、单项选择题( 共10 道试题, 共30 分。) 得 分: 30 1. 于1965年缔结的《解决国家与她国国民间投资争端的公约》, 是在( ) 主持下制定的, 并根据公约设立了＂解决投资争议国际中心＂? A. 国际货币基金组织 B. 联合国国际贸易法委员会 C. 世界银行 D. 国际清算银行 满分: 3 分 2. 国际货币基金组织成立于: ( ) A. 1945年 B. 1950年 C. 1933年 D. 1980年 满分: 3 分 3. 采用外交保护的限制条件是( ) A. 国籍继续原则和用尽当地救济原则 B. 是《多边投资担保机构公约》的缔约国
C. 是WTO成员 D. 是联合国成员 满分: 3 分 4. 依据《关于解决国家和她国国民之间投资争端的公约》建立 的”解决投资争端的国际中心”, 对( ) 事项具有管辖权。 A. 缔约国和另一缔约国因直接投资而产生的法律争端, 并经双方书 面同意提交中心 B. 缔约国和另一缔约国国民因直接投资产生的法律争端, 并经双方 口头同意提交中心 C. 缔约国和另一缔约国国民因直接投资产生的法律争端, 并经双方 书面同意提交中心 D. 缔约国和另一缔约国国民因间接投资产生的法律争端, 并经双方 书面同意提交中心 满分: 3 分 5. 根据《牙买加协议》关于汇率制度的规定, 成员国( ) A. 必须采用浮动汇率制 B. 必须采用固定汇率制 C. 不能够采用任何一种与黄金相联系的汇率制 D. 必须采用多种汇率制 满分: 3 分 6. 从事国际投资的本质或目的是( )
A. 觅利 B. 促进发展 C. 加强合作 D. 经济建设 满分: 3 分 7. 下列关于《华盛顿公约》规定的表述中, ( ) 是正确的。 A. 它仅适用于一国国民与她国国民之间的投资争议 B. 该争议必须以仲裁方式解决 C. 该投资争议必须是关于事实总是的争议 D. 它仅适用于一缔约国与另一缔约国国民之间因投资而产生的法律 争议 满分: 3 分 8. 多边投资担保机构承保的投资风险中不包括( ) 。 A. 征收和类似措施险 B. 投资者违约险 C. 货币兑换险 D. 战争和内乱险 满分: 3 分 9. 国际货币制度不包括如下内容: ( ) A. 各国货币汇率的确定 B. 如何防范外汇交易风险
第一章劳动法概述 一、单项选择题 问：19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（） 答：工厂立法 问：历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》 答：英国 问：国际劳动立法思想开始于（） 答：19世纪上半叶 问：国际劳动组织成立于（） 答：1919年 问：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（） 答：《国际劳工标准》 问：中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（） 答：1919年巴黎和会 问：下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（） 答：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 问：下列关于劳动关系的说法中，错误的是（） 答：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 问：劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（） 答：16周岁 问：根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（） 答：边远地区企业 问：劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（） 答：劳动法律事实 问：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（） 答：我国公民在境外设立的独资企业 问：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（） 答：传统民法中独立出来 问：劳动法成为独立法律部门的根源在于（） 答：国家对雇佣关系的干预 问：劳动法基本原则的法律渊源是（） 答：宪法 问：下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（） 答：劳动法基本原则的法律渊源是宪法 问：特殊就业群体人员不包括() 答：儿童 二、多项选择题 问：狭义上的国际劳动立法，主要指（）
题目1 正确 获得2.00分中的2.00分 题干 劳动法律关系是双方的法律行为，需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解，双方协作、配合。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目2 正确 获得2.00分中的2.00分 题干 变更后的劳动合同文本（） 选择一项： a. 由劳动者一方保存 b. 由用人单位和劳动者各执一份
c. 由劳动行政部门备案 d. 由用人单位留存备 反馈 正确答案是：由用人单位和劳动者各执一份 题目3 不正确 获得2.00分中的0.00分 题干 根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同 选择一项或多项： a. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 b. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 c. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 d. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 反馈 The correct answers are: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 题目4 正确 获得2.00分中的2.00分
题干 劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目5 正确 获得2.00分中的2.00分 题干 劳动合同当事人有了解对方当事人有关信息的权利。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目6
第一篇劳动法总论 1、国际劳工原则：指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。 2、广义上劳动法：是指调节劳动关系以及劳动关系有密切联系其她社会关系法律规范总称。 3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少互相间有内在联系法律规范统一整体。 4、劳动法调节劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间社会劳动关系 5、劳动法调节对象：是指调节劳动关系及与劳动关系有密切联系其她社会关系。 6、劳动法基本原则：指是包括在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法本质和基本精神，贯穿于劳动法立法、执法、司法全过程总指引思想和主线准则，它是劳动法核心和灵魂。 7、经济性罢工：是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采用一种对抗行动。 8、劳动参加权：又称职工参加、劳动参加，指劳动者有权参加公司管理活动并对和自身利益关于管理信息有知情权。 9、劳动就业权：是指具备劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入劳动权利。 10、休息休假权：是指劳动者在一定期间劳动（工作）之后获得休息休假权利。 11、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成法律上劳动权利和劳动义务关系。 12、劳动法律关系主体：是指依照劳动法享有权利与承担义务劳动法律关系参加者。 13、劳动法律关系产生：是指劳动者同用人单位依照劳动法律规范和劳动合同商定明确双方之间权利义务。 14、劳动法律关系变更：是指劳动者同用人单位依照劳动法律规范，变更本来劳动合同中拟定权利义务内容。
15、劳动法律关系消灭：是指劳动者同用人单位依照劳动法律规范，终结其互相间劳动权利义务关系。 16、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定，可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭客观状况。 第二篇劳动合同与集体合同 1、劳动合同订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达到合同，从而确立劳动关系和明确互相权利义务法律行为。 2、劳动合同内容：是指劳动合同双方当事人通过协商达到关于劳动权利和义务详细规定，详细体现为合同条款。 3、竞业避止（竞业限制）：也称竞业限制、竞业避让，是指雇主与雇员通过合同商定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系工作。 4、集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应用人单位代表，就劳动原则和劳动条件进行商谈，并订立集体合同行为。 5、集体合同：是指集体协商双方代表依照法律、法规规定就劳动报酬、工作时间、休息休假劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基本上订立书面合同。 第三篇劳动原则法 1、就业保障：又称就业增进，是指国家为了保障公民实现劳动权利所采用创造就业条件、扩大就业机会各种办法总称。 2、特殊群体：是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务人群，涉及妇女、残疾人、退休军人、少数民族、未成年人及其她需要特殊对待群体。 3、劳动就业：是指具备劳动能力公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入社会劳动。 4、职业教诲：即职业培训，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是依照
《劳动法学》形成性考核册答案 一、单项选择题 1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式( C.工厂立法 ) 。 2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从( A.传统民法中独立出来的 )。 3、我国《就业促进法》规定的就业方针是( D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合 )。 4、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( A.1个月 )工资的标准支付。 5、非全日制用工的计酬方式主要是( B.按小时计酬 )。 6、《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( D.5年 )以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。” 7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( B.200% )的工资报酬。 8、根据相关的法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是( D.解放军建军节 )。 9、职业安全卫生制度的保护范围包括( D.劳动过程 )。 10、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的( C.第四级 )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 11、历史上最早出现的劳动法规是1802年( A.英国 )议会颁布的《学徒健康与道德法》。 12、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是( C.宪法 )。 13、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传( B.染病病原携带歧视 )。 14、下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是( D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 )。 15、我国法律规定，职工代表大会至少( C.每一年召开一次 )。 16、属于特殊情况下的工资有( C.婚、丧假工资 )。 17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满( A.1年 )的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 18、根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为( C.3年 )。 19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存( C.3年 )。 20、我国《劳动争议调查仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由( D.工会成员或者双方推举的人员 )担任。 21、19世纪初期颁布的劳动法规是以( C.工厂立法 )的形式出现的。 22、劳动法基本原则的法律渊源是( A.宪法 )。 23、下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是( C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 ) 。 24、非全日制用工的计酬方式主要是( B.按小时计酬 )。 25、地方总工会( C.具有社会团体法人资格 )。 26、下列各选项中属于特殊情况下的工资的是( C.婚、丧假工资 )。 27、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( A.养老保险费 ) 。 28、根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过( A.1小时) 。 29、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( C.105天) 。 30、目前，我国基本医疗保险费( D.由用人单位和职工共同缴纳 )。 二、多项选择题 1、狭义上的国际劳动立法，主要指( A.国际劳工组织章程C.国际劳工公约D.国际劳工建议书 )。 2、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是( A.劳动法和民法的调整都可能既是财产关系也是人身关系C.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同D.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性 )。 3、我国目前职业培训的各类主要有( A.学校教育和培训B.职业培训机构的培训C.劳动预备制度培训D.学徒培训 )。 4、下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是( A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C.连续用工的，实行正常的工资调整机制D.不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 )。 5、根据集体合同签订的程序不同，可划分为( C.自由合同D.强制合同 )。 6、津贴的具体作用有( A.补偿作用D.调节作用 )。 7、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有( A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 )。8、我国现行工时制度形式有( A.标准式时制B.计件工时制C.缩短工时制D.综合工时制和不定时工时制 )。 9、我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程( A.同时设计 B.同时施工D.同时投入生产和使用 )。 10、对妇女生理机能变化过程中的保护包括( A.经期保护B.孕期保护C.期保护D.哺乳期保护 )。 11、劳动法的调整一般包括( C.劳动关系D.与劳动关系有密切联系的社会关系 )。 12、劳动法体系中的劳动关系协调法包括( C.劳动合同法D.集体合同法 )。 13、公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务( A.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍