什么样的员工会成为股东
一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
二、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
三、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
七、善于沟通——当面开口，当场解决不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
八、合作——团队提前，自我退后团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
九、积极进取——永远跟上企业的步伐个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
十、低调——才高不必自傲才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
十一、节约——别把老板的钱不当钱节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
十二、感恩——想想是谁成就了今天的你为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
关于工会股权行使与转让若干问题的设想 1、工会作为公司股东，代表全体工会会员出资者（以下简称工会出资者），在公司股东会统一行使股权；工会出资者不具有股东身份。 2、工会如何行使表决权： 工会作为公司股东，在股东会上按照下列规定行使表决权：（1）股东会召开前，工会应首先召开内部会议，对股东会拟议决的事项进行表决。 （2）工会出资者的表决权，与其出资额占工会出资总额的比例相对应。 （3）工会在股东会上行使表决权，其表决权分为三部分：同意、反对和弃权。工会内部每一部分表决权所占的比例，为工会出资者相应部分表决权之和。 （4）工会根据内部会议的表决结果，在股东会上进行表决，每一部分表决权所占股东会表决权的比例，为内部表决比例与工会出资比例之积。 （5）公司召开股东会进行表决时，经董事会决定或同意，工会出资者可以列席，股东表决与工会内部表决可以同步进行，以提高表决效率。 3、工会出资者如何行使分红的权利： （1）工会出资者不具有股东身份，不能以股东名义直接参
与公司税后可分配利润的分配。 （2）工会根据实缴出资比例，分取公司当年税后可分配利润后，根据工会出资者在工会的实缴出资比例进行再分配。 4、工会出资者如何行使其他股权： 工会出资者要求了解公司经营状况和财务状况，或者查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告，以及要求查阅公司会计账簿时，应当由工会统一代为行使。 5、工会出资者离职、退休或死亡，出资应当如何办理： 工会出资者离职、退休或死亡时，应当退出所持出资权益。该出资权益由其他会员出资者优先购买；其他出资者不购买的，由公司其他股东优先购买；股东不购买的，由公司收购。出资者离职或退休的，可以直接要求公司收购出资。出资者死亡的，出资转让的价款由其合法继承人受领。由公司收购的，收购价格不得低于出资额。 6、工会会员之间可以相互转让部分或全部出资权。 7、工会会员想要对外转让出资，应当遵循哪些条件： 对工会会员以外的主体转让出资权，应当经过全体会员出资者过半数同意。出资者应就其出资权权转让事项书面通知其他出资者征求同意，其他出资者自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他出资者半数以上不同意转让的，不同意的出资者应当购买该转让的出资权；不购买的，视为同意转让。
员工持股计划管理暂行办法（全文） 2012-08-05 16:43:34 来源: 证监会网站有0人参与 (1) 附件一：《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》. 上市公司员工持股计划管理暂行办法 （征求意见稿） 第一章总则 第一条为规范、引导上市公司实施员工持股计划及其相关活动，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定，制定本办法。 第二条本办法所称员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。 上市公司实施员工持股计划，应当符合法律、行政法规和本办法的规定。中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）依照本办法对上市公司实施员工持股计划及其相关活动进行监督管理。 第三条上市公司实施员工持股计划应遵循公司自主决定，员工自愿加入、风险合理分散的原则。 第四条员工持股计划应公平、公正，有利于上市公司的持续发展，同时兼顾股东、员工、国家和社会公众的利益。 第五条上市公司实施员工持股计划，应当严格按照法律、法规的规定和本办法的要求，真实、准确、完整、及时地履行信息披露义务。 第六条任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 第二章一般规定 第七条上市公司员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。 第八条每年度用于实施员工持股计划的资金来源于最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬，且数额不得高于其现金薪酬总额的30%。 员工用于参加员工持股计划的资金总额不得高于其家庭金融资产的1/3。
拟上市公司如何解决职工持股会工会代持及委托持股问题一、相关法规拟上市公司直接持股股东不得超过200人。 2000年中国证监会法律部24号文规定：“中国证监会暂不受理工会人做为股东或发起人的公司公开发行股票的申请”。2002年法协115号文规定：“对拟上市公司而言受理其发行申请时，应要求发行人的股东不属于职工持股会及工会持股”。《首次公开发行股票并上市管理办法》第十三条规定：“发行人的股权清晰、控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷”。 主要清障措施 1、第一种情况：1994年7月《公司法》生效前成立的定向募集公司，内部职工直接持股问题如在上报前拟上市公司内部职工股一直处于托管状态，股份转让相关情况也予以了充分披露，且获得有关部门的确认批文，认为不存在潜在股权纠纷和法律纠纷的，内部职工股就不构成发行上市的实质性障碍。以全聚德公司为例：1993年公司以定向募集方式设立，总股本为7000万股，其中向内部职工募集175万股，占公司总股本的2.5%。1994年4月19日，公司筹建处与北京证券登记有限公司签订了《内部股权证登记管理协议书》。北京证券登记有限公司于1994年4月19日和1996年11月8日出具了《内部股权证登记托管证明书》。2001年6月20日，公司与北京证券登记有限公司签订了《公司股份托管协议书》，对公司的全部股份进行了集中托管。
2、第二种情况：工会、职工持股会直接或代为持有通过以合理的价格向外转让股权，或在股东人数的规定范围内以股权还原的方式进行规范。对于拟上市公司如何估值是个问题，如果处理不好，在转让过程中可能形成矛盾。以宏达经编为例：公司于1997年实行公司制改制时，公司员工持股会持股498.82万元。2001年7月，职工持股会将持有的公司股份全部予以转让，其中33%股权转由11名工会持股会会员个人直接持有，16%分别转让给天通股份、钱江生化、宏源投资。2002年持股会完成清算，2004年予以注销。 3、第三种情况：委托个人持股主要处理方式是通过股权转让（且这种转让主要在自然人之间进行），实现实际股东人数少于200人。相关部门审核的关注点仍在于转让价格的合理性，以及转让行为的真实性方面。 4、第四种情况：信托持股通过解除信托协议，并转让相关股权，使股东人数降至合法范围。 5、第五种情况：股份合作制企业是否清理尚无法律规定。
员工股权激励方案实施细则 总则 1、根据公司的股东会决议，公司实行员工持股期权计划，最大限度地提升员工工作积极性，达到人员配置精简、高效。让企业发展与员工个人利益分享紧密结合，共谋发展。 2、截止2017年4月30日止，公司股权结构为和。现公司创始股东为了配合和支持 公司的员工持股计划，自愿出让股权以对受激励员工进行期权激励。激励股权份额为元。 3、本实施细则经公司2017年4月30日股东会通过，于2017年5月2日颁布并实施。 一、关于激励对象的范围 1.1在2017年4月30日前签订了书面的《劳动合同》，《劳动合同》期限三年（含）以上且 劳动关系仍然合法有效的员工； 1.2由公司股东会决议通过批准的其他人员 1.3对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。 1.4对于确定的激励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权激励合同》。 二、关于激励股权 2.1 为签订《股权期权激励合同》，创始股东自愿出让部分股权（以下简称“激励股权”）以作为股权激励之股权的来源。 2.2 激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前，不得转让或设定质押； 2.3 激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态； 2.4 对于行权部分，锁定解除进行股权转让； 2.5 在本细则适合的全部行权完毕之后，如有剩余部分，则锁定解除全部由创始股东赎回。 2.7公司股权总数为8400万元。 2.8 该股权在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归激励对象所享受。 2.9 该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。 2.10 该股权未得全部行权或部份行权超过行权有效期，则未行权部分的股权应不再作为激 励股权存在。 2.11本次股权激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。 三、关于期权预备期 3.1 对于公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动：3.2 激励对象已经转正，而且正在执行的劳动合同尚有不低于12月的有效期； 3.3 激励对象未曾做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为； 3.4其他公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标； 3.5 对于有特殊贡献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得到公司股东会的决议通过。
股份有限公司职工持股、工会持股等情况的处理总结 《公司法》第七十九条规定，“设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所”。2000年中国证监会法律部24号文规定“中国证监会暂不受理工会作为股东或发起人的公司公开发行股股票的申请”。2002年法协115号文规定，“对拟上市公司而言受理其发行申请时，应要求发行人的股东不属于职工持股会及工会持股”。《首次公开发行股票并上市管理办法》第十三条规定，“发行人的股权清晰、控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷”。 根据这些规定，拟上市公司中如存在职工持股会和工会持股，股份代持以及发行前实际股东人数超200人的情况，都将构成公司发行上市的实质性障碍，如何妥善、彻底地解决这些问题，是拟上市公司和我们投行人员在项目操作过程中的重要课题。 通过对2007年至2008年证监会网站预披露的部分公司招股说明书申报稿进行搜索，整理出存在此类问题公司的解决方案，并加以总结，供各位同事在实际工作中参考和借鉴。 一、存在的主要持股形式 经整理，2007年4月至今，上报材料的公司中有23家存在职工持股、工会持股、持股会持股、以及通过委托持股或信托持股、实际股东人数超200人等情况的案例。 根据持股形式的不同，可以分为以下四类： 1、1994年7月《公司法》生效前成立的定向募集公司，内部职工直接持股； 2、工会、职工持股会直接或代为持股； 3、委托个人持股； 4、信托持股； 二、不同持股形式的规范途径案例
1、定向募集公司案例 所谓的定向募集公司是在我国进行股份制试点初期，出现的一批不向社会公开发行股票，只对法人和内部职工募集股份的股份有限公司。这个时期改制设立的公司几乎都存在内部职工股。这类公司大多在94年《公司法》出台以后，依据当时的相关法律法规，通过托管的方式进行了规范。
公司股东退股所需要的条件 股东退股关系到公司的经营发展，对公司来讲是很重大的事。为了规范股东退股这块，防止股东恶意退股损害公司或其他股东的利益，我国《公司法》规定，股东退股需满一定的条件。究竟股东退股有哪些条件呢?以下是具体介绍。 股东退股的条件： 《公司法》第七十五条明确规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权： (一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的 分配利润条件的; (二)公司合并、分立、转让主要财产的; (三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通 过决议修改章程使公司存续的。 自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。 相关阅读：股东退股的分类 从不同的角度，可以对股东退股进行不同的分类。从股东退股所依据的意思表示来划分，股东退股可以划分为以下两类： 其一，协商退出。这种退股是以股东共同意思表示为依据的退出。根据共同意思的形成时间，又分两种情况，一种情况是在公司成立伊始订立的合同或者章程中事先规定好股东退股的情形，例如章程中可以约定公司连续三年亏损，股东可以提出退股。另一种情形是在公司运作的过程中，一方股东提出退股，其余股东表示同意的退出。协商退出的基本理论是合同变更理论。公司在成立之前，所有的发起人就成立公司事宜形成合意，关于公司的经营范围、公司的注册资本、公司的治理机构等均在公司设立合同中体现出来。 股东提出退股，就等于是变更合同，因此，全体股东一致同意某一股东退股就等于变更合同。公司章程关于股东退股的记载不仅约束全体股东而且对公司具有约束力。对于公司章程的性质，世界各国存在两种主要的观点，即以英美为代表的契约说和以德日为代表的大陆法系的自治法说。契约说认为，章程的约束力在于社员的自由意思，章程制定后，成为社员或机关认可章程的内容，与公司建立关系，但如果想脱离其约束，随时可以退出或转让出资份额(股份)，因此，章程具有契约性质，被视为“公司合同”。而自治法说则认
员工持股会、工会能否成为公司股东 一、中国证监会关于职工持股会及工会能否作为上市公司股东的复函（法律部[2000]24号）（2000年12月11日起施行） 北京市中伦金通律师事务所： 你所10月13日给我部的《关于职工持股会能否成为上市公司股东的请示函》收悉，经研究，答复如下： 根据国务院《社会团体登记管理条例》和民政部办公厅2000年7月7日印发的《关于暂停对企业内部职工持股会进行社团法人登记的函》(民办函[2000]110号)的精神，职工持股会属于单位内部团体，不再由民政部门登记管理。对此前已登记的职工持股会在社团清理整顿中暂不换发社团法人证书。因此，职工持股会将不再具有法人资格。在此种情况改变之前，职工持股会不能成为公司的股东。 另外，根据中华全国总工会的意见和《中华人民共和国工会法》的有关规定，工会作为上市公司的股东，其身份与工会的设立和活动宗旨不一致，可能会对工会正常活动产生不利影响。因此，我会也暂不受理工会作为股东或发起人的公司公开发行股票的申请。 特此函复。 二、中国证券监督管理委员会法律部关于职工持股会及工会持股有关问题的法律意见（法协字［2002］第115号） 发行监管部： 你部关于职工持股会或工会持股有关问题的咨询函收悉。经研究，现提出以下法律意见； 一、我会停止审批职工持股会及工会作为发起人或股东的公司的发行申请主要有两点考虑： 其一、防止发行人借职工持股会及工会的名义变相发行内部职工股，甚至演变成公开发行前的私募行为。 其二、在民政部门不再接受职工持股会的社团法人登记之后，职工持股会不再具备法人资格，不再具备成为上市公司股东及发起人的主体资格，而工会成为上市公司的股东与其设立和活动的宗旨不符。 二、我部认为，与发行申请人有关的工会或职工持股会持股的三种情形，建议分别处理： 1、对已上市公司而言，在受理其再融资申请时，应要求发行人的股东不存在职工持股会及工会，如存在的，应要求其按照法律部［2000］24号文要求规范。
欢迎阅读 某公司员工股权激励计划(草案) 甲方（原始股东姓名或名称）： 乙方（员工姓名）： 身份证件号码： 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、 有权以 乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。 股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。 第五条乙方的行权选择权
乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。 第六条预备期及行权期的考核标准 1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。 2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。 第七条乙方丧失行权资格的情形 1 2 3 4 5 6 7 乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。 第十条乙方转让股权的限制性规定 乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定： 1．乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：
1、哪些人不能作为公司股东，不具有投资资格： 北京市工商行政管理局规定以下单位 (人员 )不具有投资资格或投资能力受到限制： (1)企业年度检验为 B (2)被锁入北京市信用信息系统的“警示信息系统”的市场主体（含自然人），在锁入期间其投资资格受到限制。例如：被锁入“警示信息系统”的自然人，在锁 入期间不能担任其他公司的新股东；不能在已担任股东的公司中追加或受让股 份。 (3)一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司，该一人有限责任公司不能 投资设立新的一人有限责任公司。 (4)党政机关、司法行政部门以及党政机关主办的社会团体不得投资举办企业。 党政机关所属具有行政管理和执法监督职能的事业单位，以及党政机关各部门所 (5)会计师事务所、审计事务所、资产评估机构、律师事务所不得作为投资主体 (6) (7)外商投资企业成为公司股东应当经北京市工商行政管理局审查取得投资资格 (8)有限责任公司、股份有限公司可对公司制企业、集体所有制（股份合作）企 业、联营企业投资。有限责任公司、股份有限公司可以设立分公司，分公司不得 (9)个人独资企业、合伙企业可以作为有限责任公司的股东，并可以设立分支机 (10)非公司企业法人可以投资设立有限责任公司、股份有限公司、外商投资企业、 非公司企业法人，也可以设立营业单位。其中，集体所有制（股份合作）的法人 分支机构的经济性质核定为“集体所有制（股份合作）——全资设立”，并不得 再投资设立非公司企业法人。 (11)工会经区、县级以上工会批准后可以投资设立公司或非公司企业法人，不得
(12)居委会、村委会可以投资设立公司或非公司企业法人，不得设立非法人企业。 (13)共青团、妇联、侨联、工商联可以投资设立公司或非公司企业法人，不得设 (14)法律、法规禁止从事营利性活动的人，不得成为公司股东、合伙企业合伙人 和个人独资企业投资人或其他市场主体的投资人。 2、哪些人不能成为公司的股东？ （ 1）国家公务员不得设立公司。《公务员法》第53 条第 14 款规定， " 公务员必须遵守纪律，不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务" 。因此，国家公务员是不可以投资公司成为股东的。 （2）依照（各省市编办认定的行政事务执行机构）和参照（党的机关、工青妇机关、 市委组织部认定的参照公务员管理的民主党派机关、社会团体机关）公务员管理的机关人 员不得设立公司。 （3）党政机关的干部和职工不得设立公司。根据《关于严禁党政机关和党政干部经 商、办企业的决定》以及《关于进一步制止党政机关和党政干部经商、办企业的规定》， 国家机关法人的干部和职工，除中央书记处、国务院特殊批准的以外，一律不准经商、办 企业。因此，国家机关法人的干部和职工不得投资公司成为股东。 （4）处级以上领导干部配偶、子女不得设立公司。根据中央纪委《关于 " 不准在领导干部管辖的业务范围内个人从事可能与公共利益发生冲突的经商办 企业活动 " 的解释》（中纪发 [2000]4 号）、《关于省、地两级党委、政府主要领导配偶、子女个人经商办企业的具体规定（执行）》（中纪发 [2001]2 号）和各地市纪委《关于区、县党政机关局级领导干部的配偶、子女不准在领导干部管辖的业务范围内投资兴办可能与公共利益发生冲突的企业。 （5）县以上党和国家机关退（离）休干部不得设立公司。《中共中央办公厅、国务院 办公厅关于县以上党和国家机关退（离）休干部经商办企业问题的若干规定》明确禁止县级以上党和国家机关退的（离）休干部，不得兴办商业性企业。因此，县级以上党和国家机关 的退（离）休干部是不可以投资公司成为股东的。 （6）县以上工会、妇联、共青团、文联以及各种协会、学会等群众组织的退休干部不 得设立公司。《中共中央办公厅、国务院办公厅关于县以上党和国家机关退（离）休干部 经商办企业问题的若干规定》明确规定，有关禁止县级以上党和国家机关的退（离）休干部，不得兴办商业性企业的规定，适用于县级以上工会、妇联、共青团、文联以及各种协会、学 会等群众组织的退休干部。因此，
员工持股会工会能否成 为公司股东 Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】
员工持股会、工会能否成为公司股东 一、中国证监会关于职工持股会及工会能否作为上市公司股东的复函（法律部[2000]2 4号）（2000年12月11日起施行） 北京市中伦金通律师事务所： 你所10月13日给我部的《关于职工持股会能否成为上市公司股东的请示函》收悉，经研究，答复如下： 根据国务院《社会团体登记管理条例》和民政部办公厅2000年7月7日印发的《关于暂停对企业内部职工持股会进行社团法人登记的函》(民办函[2000]110号)的精神，职工持股会属于单位内部团体，不再由民政部门登记管理。对此前已登记的职工持股会在社团清理整顿中暂不换发社团法人证书。因此，职工持股会将不再具有法人资格。在此种情况改变之前，职工持股会不能成为公司的股东。 另外，根据中华全国总工会的意见和《中华人民共和国工会法》的有关规定，工会作为上市公司的股东，其身份与工会的设立和活动宗旨不一致，可能会对工会正常活动产生不利影响。因此，我会也暂不受理工会作为股东或发起人的公司公开发行股票的申请。 特此函复。 二、中国证券监督管理委员会法律部关于职工持股会及工会持股有关问题的法律意见（法协字［2002］第115号）
发行监管部： 你部关于职工持股会或工会持股有关问题的咨询函收悉。经研究，现提出以下法律意见； 一、我会停止审批职工持股会及工会作为发起人或股东的公司的发行申请主要有两点考虑： 其一、防止发行人借职工持股会及工会的名义变相发行内部职工股，甚至演变成公开发行前的私募行为。 其二、在民政部门不再接受职工持股会的社团法人登记之后，职工持股会不再具备法人资格，不再具备成为上市公司股东及发起人的主体资格，而工会成为上市公司的股东与其设立和活动的宗旨不符。 二、我部认为，与发行申请人有关的工会或职工持股会持股的三种情形，建议分别处理： 1、对已上市公司而言，在受理其再融资申请时，应要求发行人的股东不存在职工持股会及工会，如存在的，应要求其按照法律部［2000］24号文要求规范。 2、对拟上市公司而言，受理其发行申请时，应要求发行人的股东不属于职工持股会及工会持股，同时，应要求发行人的实际控制人不属于职工持股会及工会持股。 3、对于工会或职工持股会持有拟上市公司或已上市公司的子公司股份的，可以不要求其清理。
新股东公司入股注意事项 一、首先应该确定新加入的股东是准备用现金，还是实物或技术入股.除现金外，实物或技术应通过评估先确定价值. 二、如果新加入者投入的是现金，可采取增加原公司的注册资本和原股东转让其部分投资而保持原注册资本不变两种参股方式. 1 入股之前先搞清公司到底有多少家当，也就是净资产有多少，有条件的话，请会计师事务所审计一下比较放心，当然如果公司比较小，也就无所谓. 2 入股方式要搞明白，是新增注册资本，还是股权转让. 3 新增注册资本的话，要办好验资手续，修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续. 4 如果是股权转让的话，要修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续. 三、由原公司的全体股东形成决议，同意不同意接受新股东加入及采用哪种方式，并签订股权变更合同、入股合同（包括股权比例、分红方案等）. 四、如果是采用增加公司注册资本的方式，应该先将公司的资产进行评估，然后将公司评估后的资产和新投入的资金相加的总资产作为新的注册资本，按照新投入资金与评估后公司资产的比例确定新加入股东的股份比例. 五、如果采用新股东受让原股东投资的方式，应由原股东协商谁愿意出让手中的投资？原股东即可以出让部分投资减少投资比例，也可以出让全部投资退出股东会.这些都应该由原股东之间进行协商. 六、如果原股东同意新股东用实物（仪器、设备等）或技术入股，也应先进行评估后再按照规定操作. 七、登记流程：首先要到当地工商行政服务大厅领取相关表格然后拿着已有公司的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、还有现在法人的身份证、
还有股东决议、以及变更登记表还有个人的一切证明，估计还要出资证明等. 公司法有关条款如下: 第三十三条：股东按照出资比例分取红利.公司新增资本时，股东可以优先认缴出资. 第三十四条：股东在公司登记后，不得抽回出资. 第三十五条：股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资. 股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让. 经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权. 第三十六条：股东依法转让其出资后，由公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册. 第二十四条：股东可以用货币出资，也可以用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资.对作为出资的实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权，必须进行评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价.土地使用权的评估作价，依照法律、行政法规的规定办理. 以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的百分之二十，国家对采用高新技术成果有特别规定的除外. 第二十五条：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额.股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入准备设立的有限责任公司在银行开设的临时帐户；以实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权出资的，应当依法办理其财产权的转移手续.股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任. 第二十六条：股东全部缴纳出资后，必须经法定的验资机构验资并出具证明.
公司股东是工会，工会成员能否查阅公司文件【案例】金石有限公司（以下简称金石公司）成立于2004年6月，发起人股东包括金利公司工会和金利石化厂。2004年7月，金利石化厂实行国有企业改制，改制后金利公司员工王某及其他职工将获得的补助金都委托给金利公司工会出资于金石公司。后金利公司工会变更名称为金石公司工会，依法登记为社会团体法人。 王某出资5万元，金石公司工会给王某颁发了出资凭证一份，记载股金金额为5万元。2008年，股金金额发生变动，变为58000元。 2018年，王某向法院提起诉讼，要求查阅金石公司2004年9月至2018年3月的全部股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告。法院最终以原告不适格驳回了王某的起诉。 【法律分析】其一、查阅公司文件的主体是股东。根据《公司法》第三十三条的规定，股东有权查阅股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。 所以，王某能否查询公司文件的关键为其是否属于金石公司的股东。 其二、工会能成为公司股东。根据《中华人民共和国工会法》，工会是代表职工利益、依法维护职工权益的群众组织，依法登记的，可取得社会团体法人资格。 金石公司工会有自己的名称，属于登记的社会团体法人。金石公司工会作为金石公司的发起人股东，经工商登记明确了自己的股东身份和出资额，所以金石公司工会是金石公司的股东。
其三、工会会员王某是否为金石公司股东。王某的出资凭证是金石工会颁发的工会内部股权凭证，说明的是自己向工会出资的凭证，而不是由金石公司颁发的股权凭证。 金石工会代表所有会员持有金石公司的股权，单个工会会员各自持有的是工会内部的股权凭证，非金石公司的股权凭证；并且金石公司是与金石公司工会达成的合意，金石公司章程、工商登记、股东名册上注明的股东都是金石公司工会。而非王某等其他员工。所以，王某不具有金石公司的股东资格。 其四、查询公司文件的原告在起诉时不具有股东资格的一般应驳回起诉。根据《公司法司法解释四》第七条第二款的规定，公司有证据证明前款规定的原告在起诉时不具有公司股东资格的，人民法院应当驳回起诉。除非股东有证据证明其在持股期间利益受到损害。 本案中，自金石公司成立，王某从来不是金石公司的股东，而金石公司工会一直是金石公司的股东。所以，法院以王某诉讼主体不适格驳回了原告王某的诉请。 综上所述，只有股东才有权查阅公司章程、股东会会议记录、董事会决议、监事会决议和财务报告等文件。金石公司的股东为工会而非工会会员，所以单个工会会员无权查阅上述公司文件。 【法律依据】《公司法》三十三条：“股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。 股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿
XX集团公司工会工作暂行规定 （讨论稿） 第一章总则 第一条为了适应建立现代企业制度需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本规定。 第二条本规定适用集团公司在本市依法设立的国有独资公司、有限责任公司和股份有限公司（以下简称＂公司＂）。 第三条公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。 第四条公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等项社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。 第二章公司工会的组织建设 第五条公司工会组织依法建立。 公司必须依法组建工会；任何单位不得随意撤销工会组织，或把工会工作机构并、归属到其他部门。 第六条公司工会设立经费审查委员会、女职工委员会（女会员不足25人的设女职工委员）。 第七条依法建立公司劳动争议调解委员会。工会代表为公司劳动争议调解委员会主任。 第八条公司工会根据实际情况，配备专职或兼职工会工作人员。 第九条公司工会主席、副主席应由热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。 第十条公司工会主席、副主席经会员民主选举产生。在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得本级工会委员和上级工会同意。 第十一条公司工会专职主席，按公司党政副职条件配备。其他专职工作人员的待遇，比照同级党务、行政工作人员的待遇确定。 第十二条公司工会工作人员，新当选的工会主席或副主席，应当按规定参加上岗资格培训、适应性岗位培训以及各种业务知识学习。 第十三条公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
繁体版 English 首 页 法制新 闻 案件聚 焦 律师 库 专家访 谈 律师日 报 电子律 师 专家名 录 企业名 录 法律社 区 用户中 心博客婚姻家庭公司股权继承析产劳动法律知识产权合同商务破产清算 浅析新公司法关于有限责任公司股权转让的条件和限制 来源：中国法院网作者：刘建新 《中华人民共和国公司法》经第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于 2005年10月27日第二次修正通过，已于2006年1月1日起施行（以下简称新公司 法），新公司法根据我国社会和经济发展的最新要求，借鉴各国公司立法改革的最 新成果，在资本制度、公司法人治理结构、法人人格否认、股东权保护制度等方面 进一步完善了行之有效的制度和规则，同时也规范和明确了有限责任公司股东转让 股权的条件、程序、效力等问题。对此，笔者就新公司法关于有限责任公司股权转 让的条件及限制略谈浅见。 一、股权转让概述 （一）股权及其分类 所谓“股权”亦即股东权，是指股东因出资而对公司财产所享有的权利。股权的内 容和表现形式并非是单一的，各国公司法所规定的股权也是多种多样的，通常依不 同的标准或从不同的角度，可对股权作以下分类： 1、根据股权的内容和行使的目的，股权可分为自益权与共益权。 自益权是指股东专为自己利益的目的而行使的权利。主要包括：发给出资证明或者 股票的请求权、股份转让过户请求权、股息和红利的分配请求权、公司剩余财产的 分配请求权等。 共益权是指股东既为自己的利益又兼为公司的目的而行使的股权。主要包括：出席 股东会的表决权、股东会的召集请求权、任免董事和公司管理人员的请求权、查阅
公司章程及簿册的请求权、要求宣告股东会议决议无效的请求权、对董事或监事提起诉讼的权利等。 自益权与共益权是对股权的基本分类。自益权主要是财产权，共益权主要是管理权，二者均为股权的内容。 2、根据股权的行使方式，股权可分为单独股东权与少数股东权。 单独股东权，是指可以由股东一人单独行使的权利。每一个股东都享有并可以依自己的意志行使单独股东权，而不受其他限制。少数股东权是指持有已发行股份的一定比例以上的股东才能行使的权利。行使少数股东权的股东既可是自己持股数达到一定比例的股东，也可是其所持股份合并达到一定比例的数名股东。 3、根据股权的性质，股权可分为固有权与非固有权。 固有权又称法定股权或者不可剥夺股权，是指公司法赋予股东享有的，不得以公司章程或者股东会决议予以剥夺或者限制的权利。非固有权又称非法定股权或者不可剥夺股权，是指非由公司法直接赋予的，可由公司章程或股东会议予以剥夺或者限制的权利。自益权多属于非固有权，而共益权多属于固有权。 4、根据股权享有的主体，股权可分为普通股东权与特别股东权。 普通股东权是普通股东享有的股权；特别股东权是特别股东享有的股权。股份公司的股份可分为普通股与特别股，相应的，股权也可分为普通股东权与特别股东权。普通股东权与特别股东权的内容是不同的。优先股的股东有权按约定的股利率分取股利，但其不能参加股东会，无表决权。 （二）股权转让的形式 有限责任公司的股权转让有多种形式： 1、普通转让与特殊转让 这是根据股权转让在《公司法》上有无规定而作的划分。普通转让指《公司法》上规定的有偿转让，即股权的买卖。特殊转让指《公司法》没规定的转让，如股权的出质和因离婚、继承和执行等而导致的股权转让。 2、内部转让和外部转让 这是根据受让人的不同而作的分类。内部转让即股东之间的转让，是指股东将自己的股份全部或部分转让给公司的其他股东。外部转让，是指部分股东将自己的股份全部或部分转让给股东以外的第三人。 3、全部转让与部分转让 这是根据标的在转让中是否分割而作的划分。部分转让指股东对股权的一部分所作
怎样将企业工会打造成新形势下的“职工之家” 工会，是企事业职工的群众性组织。按照工会法律法规的规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。凡是企业的职工，不论民族、文化、性别、年龄等不同，均应参加企业的工会组织。可见，企业的职工都应平等地受到企业工会组织的保护和关爱。这样，打造企业工会组织为“职工之家”，既是企业工会组织的组织发展目标，也是职工的所想和所盼，是企业在新形势下发展建设的重要内容之一。重庆钢铁研究所有限公司工会（下称重研所工会）在打造职工之家等方面进行了有益的尝试，下面就以此为例，浅谈新形势下的国有企业如何将工会打造成“职工之家”。 一、职工之家及重研所工会实践的有益启发 职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。职工之家的主要特点是它是工会工作的重要内容，它以维护职工基本权益为重要责任，是职工对工会建设成果有象家一样的感受。职工之家是当前工会建设的重点和主要目标。 重研所公司是一家建所50多年的科技开发型企业，定位是研发高、精、尖等高技术含量、高质量、高附加值特殊材料及元件，主要满足航空、航天、军工、机械，船舶，核
能发电等行业的需求。在企业的发展进程中，企业的每一名职工都是企业的主人和生力军，都是企业的财富创造者。近年来，特别是公司搬迁到建桥园区后，重研所公司工会在重钢集团公司工会的领导下，公司党委高度重视，工会建设日益成熟，工会建设已具有“职工之家”的雏形，为国有企业的工会建设提供了一定的素材和借鉴、经验，给了我们有益的启发。 1、领导重视是保证。工会建设是否健康发展，党的领导是主心骨和保证。重研所公司党委，历来把工会建设摆在企业生存发展的重要位置来抓。重研所公司实现整体搬迁后，公司党委高度重视工会建设和发展，党委书记亲自抓，对工会领导班子进行了改选和调整充实。优化了工会领导集体的年龄结构、文化结构和性别结构等，使新的工会领导集体更能担当新形势下的工会组织建设重任，为公司工会的发展提供了有力的组织保障。并且，党委把公司工会工作与公司的生产发展建设进行同步规划、同步落实、同步检查监督和验收，促进了工会的健康发展。 2、目标明确是方向。重研所公司工会坚持以人为本，以科学发展观为指导，充分考虑职工的需求为目标，打造职工喜爱的“职工之家”为载体，全面加强工会的组织建设。并通过规范性文件的方式，把工会的年度计划和创先争优目
员工股权激励方案实施细则 1、根据XXXX有限公司（以下简称“公司”）的XXXX股东会决议，公司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。 2、截至2012年月日止，公司股权结构为。 现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，自愿出让股权以对受激励员工（以下简称“激励对象”）进行期权激励。激励股权份额为。 3、本实施细则经公司2012年月日股东会通过，于2012年月颁布并实施。 正文 1、关于激励对象的范围 1.1 与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权期权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工； 1.2由公司股东会决议通过批准的其他人员。 1.3 对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。 1.4 对于确定的激励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权激励合同》。 2、关于激励股权 2.1 为签订《股权期权激励合同》，创始股东自愿出让部分股权（以
下简称“激励股权”）以作为股权激励之股权的来源。 2.1.1 激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前，不得转让或设定质押； 2.1.2 激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是： 2.1.2.1 对于行权部分，锁定解除进行股权转让； 2.1.2.2 在本细则适用的全部行权完毕之后，如有剩余部分，则锁定解除全部由创始股东赎回。 2.2 激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排： 2.2.1公司股权总数为。 2.2.2 股权激励比例按照如下方式确定： 2.3该股权在在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归激励对象所享有。 2.4该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。 2.5 该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。 2.6 本次股权激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。 3、关于期权预备期 3.1 对于公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动： 3.1.1 激励对象与公司所建立的劳动关系已满X年，而且正在执行的
对企业组建工会的讲话 各位领导、各位尊贵的来宾： 一直以来，镇为“打造绿色经济强镇、生态旅游名镇、宜居创业城镇，建设具有岭南特色，统筹城乡一体化科学发展示范镇”而不断努力，不断促进全镇物质文明、精神文明、政治文明建设协调发展。为了做好我镇企业工会的组建工作，我镇总工会认真研究新情况，解决新问题，探索新对策，创造新经验，在坚持改革创新上下功夫，在突破重点上下功夫，在做好基础工作上下功夫，在提高工作水平上下功夫，开创工会组织工作的新局面。组建工作“只能进不能退、只能抓紧不能放松”，突出重点难点，创新组织形式，把私营企业、外资企业和农民工入会作为组建工作的重点，树立典型，以点带面，推动工作开展。 今年工会工作目标是以“组建年、提升年、稳定年”为主题,力求在工会组建、素质提高、维护职工稳定和社会和谐上取得更大突破。工会组建,素质提高,职工维权,维护企业和社会稳定是今年的重点工作。做好新生代农民工劳务派遣工群体的会员发展工作，建设职工之家，服务职工群众，做职工的贴心人，成为职工的心理按摩师，赢得他们的拥护和信赖，减缓社会矛盾，让他们感觉到生活是有尊严的，并使之成为社会稳定的中流砥柱，这样也有利于企业的生产和发展。 年，面对各种困难和新挑战，我镇党委、政府积极化危为机、
危中寻机，集中精力，强化工作措施，落实优质服务，强力推进招商引资发展，取得了逆势飘红佳绩。全年完成工业生产总值亿元，比上年增长；全社会固定资产投资完成亿元，比上年增长；共引进外资项目个,合同总投资亿多元实际利用外资亿元，其中超亿元的项目个；建成投试产的有个；财政一般预算收入增长；税收地方留成收入万元，比上年增长。可以说，我镇的工业占据了我县的半壁江山，这些成绩来之不易，其中就有在座各位做出的巨大贡献 自年以来，我镇企业中符合条件并已组建工会的企业有家,在此过程中，我镇得到了县委、县政府以及县总工会的强力支持，建实业有限公司、东()特种钢制品有限公司、南海食街等一批在我县有实力的企业先后建立工会，而且还有一些企业是主动向镇总工会要求帮助他们建立工会的，在他们的影响下，到目前为止，我镇企业中符合条件并已组建工会的企业有家。 那么，非公有制经济单位建立工会组织究竟有何重要意义？ 第一、组建工会是巩固党的阶级基础和提高党的执政能力的需要。 ①是巩固党的执政地位的迫切需要； ②是强化党的执政理念的必然要求； ③是提高党的执政能力的重要内容。 第二、组建工会是建立协调稳定的劳动关系、保证和促进非公有制经济单位健康发展的需要。
员工变股东的心态与考核条件 一：忠诚——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站在老板的立场上思考问题; 2、与上级分享你的想法; 3、时刻维护公司的利益; 4、琢磨为公司赚钱; 5、在外界诱惑面前经得起考验 二：敬业——每天比老板多做一小时 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再 是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是 敬业，其次才是专业水平。 1、工作的目的不仅仅在于报酬; 2、提供超出报酬的服务与努力;
3、乐意为工作作出个人牺牲; 4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息; 5、重视工作中的每一个细节。 三：自动自发——不要事事等人交代 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 1、从“要我做”到“我要做”; 2、主动分担一些“分外”事; 3、先做后说，给上司惊喜; 4、学会毛遂自荐; 5、高标准要求：要求一步，做到三步; 6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。四：负责——绝对没有借口，保证完成任务 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心 2、把每一件小事都做好; 3、言必信，行必果; 4、错就是错，绝对不要找借口; 5、让问题的皮球至于你; 6、不因一点疏忽而铸成大错。 五：注重效率——算算你的使用成本 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 1、跟穷忙、瞎忙说“再见”; 2、心无旁骛，专心致志; 3、量化、细化每天的工作; 4、拖延是最狠毒的职业杀手; 5、牢记优先，要事第一; 6、防止完美主义成为效率的大敌。 六：结果导向——肯定定功劳，不看苦劳 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。