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党建工作科学化管理资料

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党建工作科学化管理资料

白庄煤矿创新管理模式

提升党建科学化水平

2009-12-14

□李德勇

肥矿集团白庄煤矿党委认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神,坚持“融入中心抓党建,凝心聚力促发展”,以改革创新的精神,积极探索构建党建工作系统化管理模式,建立健全了党建工作目标职责体系、规范运行机制、考核评价机制、循环提升机制,着力提升了党建工作科学化、制度化、规范化水平,为实现科学发展、安全发展、和谐发展提供了坚强的组织保证。企业先后被授予“全国文明煤矿”、“山东省先进基层党组织”、“省管企业先进基层党组织”、“泰安市党建工作示范点”等荣誉称号。

一、突出层次管理,健全党建工作目标责任体系

明确的目标,清晰的职责是党建工作系统化管理的首要条件。矿党委按照内容全面、目标明确、职责清晰、细化量化的要求,健全完善矿党委、基层党支部、党小组三级党组织以及各党务岗位的党建工作目标职责和工作标准,明确要做什么、怎么做、在什么时间做、做到什么程度等一系列问题,建立起了以各级党组织负责人为“第一责任人”、各单位行政负责人“一岗双责”抓党建的责任制度。确立了“四个一”的党建工作总体目标,即:建设一个坚强有力的班子、锻造一支能征善战的队伍、塑造一个白矿特色的文化、保持一个和谐稳定的环境。把总体目标分解为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、党员队伍建设等10个分目标,矿党委与各基层党支部、基层党支部与党小组、党小组与党员层层签订目标责任书,任务层层分解,压力逐级传递,形成了“千斤重担万人挑,人人肩上有指标”的责任体系。

二、突出流程管理,健全规范运行机制

健全的制度、规范的流程是党建工作系统化管理的重要保障。矿党委以党章为根本,以民主集中制为核心,按照工作质量标准化、工作流程规范化的要求,重点完善了党政议事制度、参与企业重大问题决策制度、落实执行制度、党内民主制度、党内监督制度、预防惩治制度等,健全了涵盖决策、执行、监督、惩处四大类56项制度的党建工作制度体系,形成了“用制度规范行为,按制度办事,

靠制度管人”的运行机制。严格作业流程,制定了《党建工作程序控制手册》,将党建工作的程序、规定、标准用图表的形式表现出来,严格按照程序控制手册履职尽责、开展工作,使党建工作运行更加规范有序,做到每项工作执行有标准、落实有目标、考核有依据。如该矿在集团公司率先推行党务公开工作以来,制定了“确定和收集公开内容—制定和审核公开方案—制作和公示公开内容—收集和反馈公开信息”的工作流程图,并且为保证公开程序的落实,制定了党务公开领导小组会议制度、责任追究制度等七项制度,使每一个环节都有标准,每一项工作都规范运行,实现了党务公开时间经常化、内容真实化、形式规范化、程序民主化。

三、突出严细管理,健全考核评价机制

制度体系健全了,能否将制度真正落到实处,狠抓考核奖惩是关键。矿党委以党建工作考核精细化为重点,健全完善了涵盖党支部、党支部书记、党群部门负责人、党群干事、党员以及党建工作各岗位的管理考评体系,将红旗党支部竞赛考核、党支部书记责任目标考核、党群干部工作目标考核和党员创先争优目标考核有机结合,纳入“和谐创建一体化竞赛考核”,划分采煤、掘进、辅助、地面、机关五个赛区,通则和细则两大板块,采用百分制进行考核,共性内容共同考核,专业岗位内容分别考核,定性考核与定量考核相结合,形成了科学合理的考核评价体系。突出考核管理的严肃性和考核结果的权威性,建立考评档案,把工作目标完成情况与个人经济收入挂钩,作为评先树优、提拔重用的重要依据,有效增强了广大党员干部的责任心和事业心。

四、突出动态管理,健全循环提升机制

建立党建工作系统化管理模式是一项创新性的工作,创建的过程也是一个不断发现问题,自我完善,自我提高的过程。为此,矿党委以动态管理、持续化发展为重点,建立了“计划→执行→检查→总结处理后再执行”的PDCA动态循环提升管理制度。每年进行一次大循环,每半年一次小循环,每月一次微循环,使工作在“发现问题→解决问题→再发现问题→再解决问题”的循环轨道上形成了螺旋式上升的局面,促进了工作不断深入开展。为加强动态管理,推行了“三个三”工作法,即突出“重点工作、重点时段、重点单位(部门)”三个环节控制,实施“党委统揽全局、支部抓好落实、党员岗位实践”三步控制,抓住“总体工作年控制、重点工作月控制、日常工作周控制”三个时段控制,使过程控制成为落实工作、提高质量的重要手段。在此基础上不断加大考核纠偏工作力度,每月末对各基层党支部工作情况进行审核评比,对存在的问题落实整改,复查验收,摆脱了以往工作中改进措施落实不到位的现象,实现了党建工作持续化改进。

五、突出相融互动,促进系统化管理模式有效运行

矿党委将党建系统化管理模式与行政管理工作机制有效融合,互相促进,牢固树立“融入中心抓党建,凝心聚力促进发展”的理念和“党建工作也是生产

力”的理念,将党建与行政工作同步研究、同步部署、同步落实、同步考核,促进了系统化管理模式的有效运行。在党建内容上,以企业文化、安全教育、形势任务教育等为抓手,使党建工作与行政工作相互渗透、相互融合,将安全、生产、经营任务完成情况与党建工作挂钩考核奖惩,完不成任务的不能评为党内各类先进。在活动载体上,紧紧围绕安全、生产、经营和改革发展的中心工作,开展注重实效、富有特色的主题实践活动。特别是针对应对国际金融危机冲击,保增长、保民生、保稳定的实际,扎实开展了“矿山先锋”工程、“对标先进、创新创效”活动、“我为企业献计策”党员议事提案活动和党员安全承诺制活动,极大地激发了各级党组织和党员与企业同呼吸,共命运,立足岗位做奉献,共克时限渡难关的政治热情和工作积极性,较好地发挥了党组织的政治优势和党员的先锋模范作用。

党建系统化管理模式的构建和运行,实现了党建工作目标化激励、程序化控制、标准化考核、持续化改进,不断提升了党建工作质量和水平,使党建工作更加紧密地融合到安全生产、经营管理中去,促进了企业改革发展稳定。安全生产稳定发展,经济增益稳步增长。截至11月底,全矿连续实现安全生产2714天,创建矿以来最长周期,实现利税1.3亿元。民生民计得到改善,在受金融危机影响的情况下,职工收入稳中有升,群众生活稳定和谐,在巩固近年来各项荣誉的基础上,今年又被授予“山东省劳动关系和谐企业”、“富民兴鲁劳动奖状”和“全国煤炭系统建设和谐社区先进单位”。

杭钢:以党建工作科学化展国企新形象

发表日期:2010-3-24 10:09:51 我爱钢铁网https://www.doczj.com/doc/f04291482.html,

正标题:杭钢:以党建工作科学化展国企新形象

关键词:杭钢|全国|浙江|国际|杭州|中国|国内|设备|优特钢|大发

杭钢集团是一家以钢铁为主业,房地产、贸易流通、环境保护、酒店餐饮、科研设计、高等教育、黄金开采冶炼等产业协调发展的大型企业集团。目前,杭钢集团拥有全资及控股子公司38家,其中杭州钢铁股份有限公司为上市公司。在册员工16503人,离退休人员11733人。杭钢集团党委下设31个党委、党总支,250个党支部,4849名党员。

上世纪90年代开始,杭钢由于地处国际旅游城市而不能扩张钢铁主业,从而选择了适度多元的发展方式。杭钢集团党委针对企业发展的特殊背景和特殊的发展方式需求,与时俱进,创新党建工作,在坚持以科学理论指导党建工作的前提下,坚持以科学的制度保障党建工作和以科学的方法推进党建工作,着力构建以领导班子建设、素质工程建设、基层组织建设、和谐企业建设、社会责任建设和党风廉政建设为核心的党建工作的制度化体系,以制度化、规范化的长效机制,促进党建工作科学化,发挥国有企业党组织的政治核心优势,统领企业的发展战略创新和发展方式创新,为企业实现跨行业、跨地区、跨所有制的创新发展,提供了强有力的政治、思想和组织保证,赢得了发展创新与和谐创新的良好局面,取得了丰硕的发展成果,展示出了新时期国有企业的良好形象。

多年来,杭钢的钢铁主业实现了优化升级,产品结构从以普碳钢为主转变为以优特钢为主,优特钢比率达80%以上,形成了与长三角地区发达的机械加工业紧密配套的特有产品市场优势,做精做强了钢铁主业;非钢产业从无到有从小到大,形成了以地产、贸易、环保、酒店产业为主的非钢产业集群,自2004年开始,销售额连年超过钢铁主业,擎起了集团发展的半壁江山;杭钢从单一的钢铁企业发展为跨行业、跨地区、跨所有制的大型多元产业集团,实现了持续地跨越式发展。截至2009年底,杭钢拥有总资产303亿元,净资产115亿元。2003年以来,杭钢集团连年跻身全国企业500百强的前100强行列。杭钢集团获得了全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体、全国先进基层党组织、全国文明单位、全国精神文明建设先进单位、全国思想政治工作优秀企业、全国厂务公开工作先进单位、全国培训工作先进单位、全国法制宣传教育先进单位等荣誉。

近日,记者就党建工作科学化话题,采访了杭钢集团党委书记、董事长童云芳。他也是党的十六大、十七大代表。

1、制度建设是领导班子建设的牵动点

记者:十七届四中全会明确要求,要提高党的建设科学化水平。杭钢这些年的党建工作一直致力于规范化、制度化建设,你如何理解制度化与科学化的关系,请你系统地介绍一下杭钢党建工作的制度化建设情况,比如,首先是领导班子建设的制度化。

童云芳:提高党的建设科学化水平,简单地说,就是要运用科学的理论、制度和方法,探索解决新问题、创造新经验、建立新机制。概括地说,就是要解决用什么理论来武装、用什么制度来保障、用什么方法来推动的问题。可见,制度化建设是科学化建设的核心内容和基本保障。如你所说,杭钢这些年的党建工作一直致力于规范化制度化建设,其实,无论理论武装问题、规范化问题、还是科学方法问题,都涉及到制度化建设,制度化对这些方面发挥保障作用。所以,我们一直把制度化建设,视为形成并充分发挥国有企业党组织政治核心优势的根本方式和途径。

领导班子建设是企业党建工作的首要任务,而制度建设是领导班子建设的牵动点。

以学习制度建设确保科学发展观建设。我们坚持和完善中心组学习制度,建立健全述学、考学、评学机制,积极开展“创建学习型企业,争做学习型干部”活动,使理论学习制度化,确保形成科学发展观建设的长效机制,集团公司党委理论中心组被评为2009年浙江省县以上党委理论中心组先进单位。针对企业地处国际旅游城市而不能扩张钢铁主业的发展困局,提出了“钢铁主导、适度多元、创新应变、做大做强”的发展战略,形成了以战略创新为主体的制度创新、科技创新、管理创新、文化创新的全面发展创新系统和体系,实现了发展方式的转变。通过深入开展学习实践活动,把查找问题、制定措施、推动落实作为贯彻落实科学发展观的一项常态工作,着力巩固和发展学习实践科学发展观活动工作成果。十几年来,杭钢集团领导班子强烈的发展意识和科学发展能力,一直为职工群众所信服和称道。

以民主制度建设确保决策科学性。多年来,针对特有的发展方式和由此带来的各种复杂的发展局面,我们在严格贯彻民主集中制的基础上,针对企业改革、技术改造、收入分配、资本运作、干部任用等重大问题的决策,形成了集体讨论、专家咨询、员工听证等制度化方式,保证各项重大决策的科学性。与此同时,还使干部教育、监督和考核制度化,并且不断加以改进和完善,丰富制度体系;此外,加强和改进领导干部民主生活会制度,有效巩固了领导班子的团结,在班子内部形成了民主团结的良好氛围。多年来,杭钢在企业重大发展决策上没有出现过失误,过硬的决策能力和良好的民主作风成为领导班子的特色和传统。

以“三级联创”的制度模式深化“四好”班子建设。多年来,针对企业跨行业、跨地区、跨所有制的多元化发展方式需求,在各级班子建设上,尤其近年来在创建国有企业“四好”领导班子工作中,我们形成了“抓本级、带下级、促基层”的“三级联创”模式,把“四好”班子创建的重心向二级单位和基层党支部延伸,一方面,进一步深化和完善创建活动考核办法,将节能减排、自主创新、经营业绩、党建创新、实事工程、素质工程和社会责任建设等重点工作作为考核主要内容,强化目标责任制,形成了一级抓一级、上下共促进的良好局面;另一方面,围绕每年的工作重点,组织开展“保持先进性、提高执行力”,“推动发展、促进和谐”,“转变作风、增强执行、服务基层、推动发展”等各种主题活动,全面推行以“好搭档、好助手”为主要内容的创建载体,推动作风建设不断向纵深发展,形成各级班子建设的长效机制。

2、制度建设是素质工程建设的重要保证

记者:学习制度、民主决策制度、“三级联创”的“四好班子”建设制度,是杭钢领导班子建设的重要经验,尤其后者,带有创新意义,相信会对其他企业带来启示。那么,对于更为广大的党员干部队伍素质的提高,制度建设如何发挥作用?

童云芳:造就高素质的干部人才队伍,是企业党建工作制度化的战略组成部分,是最基本最长期的内容,是确保企业长期创新发展和跨越式发展的根基。

一是以干部选拔制度促进干部队伍素质的提高。我们始终坚持党管干部原则,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的干部选拔原则,完善选人用人机制,优化领导班子配备,尤其是选好配强党政正职领导干部,形成年龄、经历、专长、性格互补的合理结构,增强班子整体

功能和合力;我们先后对5家二级单位的经营管理班子或主要负责人进行公开选拔,对部、处室中层管理干部实行招聘、竞聘,对360多个科级岗位实施公开竞聘;同时,高度重视后备干部和年轻干部的教育、培养和选拔,有计划地选送到著名高校学习和党校培训,不断优化干部队伍素质结构。

二是以人才选拔机制推动人才队伍素质的提高。我们始终坚持党管人才原则,把完善机制作为关键举措,把推进终身教育作为重要手段,把提升层次作为工作重点,搭建人才成长平台,形成人才辈出的良好局面。在专业技术人员的选拔上,一直实行差额聘任、竞争上岗、低职高聘、高职低聘、鼓励优秀专业人才脱颖而出的评聘机制。在骨干人才重点培养方面,先后与各大学联办硕士班、管理研修班、专业强化班,邀请教授专家讲座培训,选送人才参加国内外对口专业深造;针对多元化发展需要,组织各种培训;还出台了《杭钢集团推进员工素质工程的若干规定》,以“员工素质推进年”活动为契机,开展全员素质工程建设。在人才引进方面,与浙江大学等建立了长期输送人才的关系和渠道,同时,还利用杭钢主管两所高等职业技术学院,重点开展高技能人才定向培养工作。

三是以激励机制推动素质工程建设。我们形成了以经济责任制、资产经营责任制、领导班子业绩目标责任制、党建工作责任制和“四好”领导班子考核办法相结合的激励约束机制,同时努力为人才提供良好的工作生活条件和展示才华的舞台,有效提高了各类人才对企业的归属感和忠诚度。还设立了“人才奖励基金”和“杰出人才贡献奖”,2006年以来共发放人才奖励基金660多万元,表彰并重奖有杰出贡献的经营管理人才,极大地调动了各类人才的积极性和创造性。

3、制度建设是加强基层组织建设的基本前提

记者:基层组织建设,是党建工作的核心内容。像杭钢这样的多元化发展企业,不断进入新产业、新地区并且打破所有制壁垒,基层组织建设存在难度。在这方面是如何开展制度化建设的?

童云芳:制度建设是确保党的基层组织建设的基本前提,是党建工作制度化体系建设的基本着眼点。

强化目标管理制度,搭建有效工作载体。我们坚持每年年初召开党委工作会议、职工代表大会和党风廉政建设工作会议,提出年度工作总体要求和工作目标,各二级单位党委根据年度重点工作,逐项分解落实工作目标、内容和责任,集团公司党委每月对各单位党委工作进行分析评价和考核,形成了“目标措施—检查考核—评价完善—目标措施”的闭环管理机制。同时不断丰富工作载体,开展“企业文化建设年”、“员工素质推进年”、“质量效益年”、“和谐发展年”等主题年活动以及组织开展“保持先进性、提高执行力”、“推动发展,促进和谐”、“讲党性、重品行、作表率”等主题实践活动。并且根据形势发展变化,广泛开展形势任务教育,形成思想建设的长效机制和氛围。

强化党员队伍管理制度,发挥先锋模范作用。我们始终重视党员的学习教育,认真贯彻落实《关于加强党员经常性教育的实施意见》、《关于做好党员联系群众和服务群众工作的实施办法(试行)》等制度,坚持组织党员、入党积极分子以及广大青年员工开展学习党章活动;坚持党基班制度,对准备发展入党的积极分子进行学习培训;大力开展“创党员先锋岗、建红旗责任区”、党员挂牌上岗、“党员身边无事故”等活动,充分发挥党员先锋模范作用。

强化组织和群众监督制度。我们积极探索党务公开与厂务公开相结合的有效途径,把推进党务公开同党组织的科学决策、民主决策相结合,使党员和群众的意见、建议进入决策层,并得到充分的吸收和利用。坚持把民主评议党员作为一项经常性的工作抓紧抓好,及时提出群众(包括社区)给身边的党员测评、党员对党支部测评、党支部对基层党委测评的“三测评”以及基层党委为党支部服务、党支部为党员服务、党员服务和联系群众的“三服务”工作思路和方式,使党员和基层党组织始终处于广大群众的监督之中。

坚持生产与组织建设同步的制度化方式。根据集团公司跨行业、跨地区、跨所有制发展的特点,着力健全各级基层党组织,坚持生产建设与基层组织同步发展、党组织和党的工作全覆盖,做到哪里有生产建设哪里就有党组织和党的工作,哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥,努力探索基层党组织设置形式和工作方式的制度化。坚持优化基层支部的设置和党务人员的配备,积极探索行政负责人与党务工作者相互兼职的模式,使支部建设与生产经营结合更加紧密,提高了支部工作的有效性和针对性,打牢基层组织基础。

4、制度建设是加强和谐企业建设的总抓手

记者:企业要实现快速发展和创新发展,必须以和谐发展为依托和前提,这也是杭钢多年以来的重要发展经验。那么,党建工作的制度化建设是如何在引领和谐企业建设方面发挥保障作用的?

童云芳:和谐企业建设是党建工作的长期任务,是党建工作制度化体系构成的重中之重。制度建设是加强和谐企业建设的总抓手。

一是建立为员工办实事的长效机制。建立“实事工程”制度,切实让员工得实惠。集团公司党委以“和谐发展年”主题活动为切入点,每年都以党委文件的方式,确定当年的“实事工程”,使其制度化。几年来,通过“实事工程”,不仅启动了总投入超过10亿元的员工住房补贴,而且还建立了企业年金制度、员工免费健康体检和疗休养制度、女员工和男员工配偶的女性安康保险投入制度、员工交通补贴制度、困难职工和困难党员的关爱帮扶制度、重要节日慰问和“送温暖”制度等,形成了为员工办实事的长效机制。此外,着力建立员工收入持续稳定增长机制,实现了长期的逐年增长。

二是建立维护稳定工作责任制度。深入贯彻“稳定是第一责任”的要求,严格落实维护稳定领导责任制,坚持“一把手”亲自抓、负总责,确保维稳促稳各项工作部署到位、落实到位、责任到位。坚持加强思想政治工作,切实把问题解决在基层、把矛盾化解在内部、把隐患消除在萌芽状态。建立完善了信访工作机制,每月的党群工作例会对信访工作进行协调,每季召开一次信访工作例会和开展一次信访突出问题排查、考核;坚持主要领导接访下访、安排专人接访和网上信访相结合,拓宽员工反映诉求的渠道,努力减少和化解矛盾。还结合学习实践活动,制定了《处理群体性事件和重大突发性矛盾纠纷应急预案》。“十五”以来,钢铁主业共计减员5429人,都通过各种渠道予以妥善安置,没向社会推出一名员工。

三是建立企业文化建设的长效机制。把企业文化建设融入党建工作的各个环节,纳入各项举措,使其全面化和经常化。我们提炼并广泛宣传的“以钢铁意志做人、建业、报国”的企业精神,“是钢铁就要成脊梁”的企业价值观,“创造财富、贡献社会、造福员工”的企业宗旨,

“诚信、双赢”的企业道德,“托起杭钢就是托起我们自己的未来”的企业格言等,已经成为企业和员工的行为准则。坚持把打造“和谐杭钢”作为企业文化建设的最高使命,在企业超常规、多元化和集团化发展过程中,注重不同行业、不同地域、不同合作者、不同所有制背景下的各种文化整合和创新,不断赋予企业文化新的内涵,加强不同思想文化的融合,注重用共同价值观统一员工思想观念,坚定了干部员工共同的理想信念和道德规范,形成了和谐企业建设的动力之源。

5、制度建设是加强社会责任建设的重要方式

记者:企业的社会责任建设,已经成为新时期衡量企业文明程度和价值的根本性标准,杭钢作为大型国企、钢铁又是污染性行业并且企业地处国际旅游城市,对社会责任能力要求更高,你介绍一下这方面党建工作制度化建设情况。

童云芳:制度建设是加强社会责任建设的重要方式,也是科学化和长期化建设的根本性途径和方式。因此,我们坚持把社会责任建设纳入党建工作制度化建设体系,努力展现负责任的国有大企业的良好形象。

首先,以多种责任制度确保为经济社会建设做贡献。经济责任是国有企业首要的社会责任。我们通过各级班子的经营责任制、资产责任制和党建责任制,确保经济指标和国有资产保值增值目标的实现。杭钢创建50多年以来,已经发展成为浙江省钢铁产品深加工企业重要的原材料供应商,在浙江省先进制造业基地建设中发挥了重点龙头企业的带动作用,有力地支援了国家和地方的各项建设。尤其“十五”以来,不断推进创新发展、和谐发展,保持了持续快速健康协调的良好发展势头,销售收入在2002年突破200亿元之后,2007年突破400亿元,2008年突破600亿元。2009年在受到国际金融危机严重影响的情况下,仍然取得了良好的经济效益,实现利税22.23亿元,利润13.77亿元,取得了应对危机的重大胜利。多年来,杭钢的资产保值增值率一直在百分之百以上,为国家的经济社会建设做出了重要贡献。

同时,以各级责任考核制度形成节能减排工作机制。钢铁企业的首要社会责任是节能减排。我们成立了以董事长为组长的公司节能减排工作领导小组及其办公室与工作小组,全面加强节能减排工作的组织和领导,协调解决节能减排工作中的重大问题;根据上级环保部门下达

的总量控制指标和节能目标要求,制定阶段性及中长期环境保护规划和目标,层层分解指标,将其纳入各单位年度经济责任制,形成激励约束机制和完备的考核体系。在“九五”投入环保资金20多亿元的基础上,“十五”以来累计投入技改资金60多亿元,先后对80余项重点污染源进行了治理和改造,淘汰10余条落后生产线,制定了高于国家排放标准的内控标准,建成了大中型废气治理设施40余台套、废水治理设施16台套,废水、废气排放合格率和固废综合利用率均达到100%,吨钢综合能耗指标多年排名全国同行业前列。2003年,在国内中小型高炉上率先成功应用高炉炉顶余压发电技术(TRT),填补了我国同级高炉尚无余压发电装置的空白,被国家发改委和中国钢铁工业协会作为先进典型在全国加以推广。2008年底投入运行的烧结烟气脱硫项目在全国同行业处于领先地位。2000年以来,开展环境整治,厂区绿化率从1999年的17%提高到目前的28.36%,被评为全国绿化模范单位和全国节能减排领军企业以及浙江省节能减排十大标杆企业。

此外,全面增强为构建和谐社会做贡献意识。国有企业是构建和谐社会的中坚力量。“十五”以来,在充分消化吸收内部富余人员的同时,招收大中专毕业生、技校生、安置退役转业军人2710人。近年来先后为赈灾、扶贫、助残、救孤、济困等慈善公益事业捐献4000

多万元资金以及大量物品。多年来,我们与省内景宁畲族自治县英川镇、松阳县的8个村庄和杭州市淳安县威坪镇杜川村开展结对扶贫和文明共建,荣获浙江省2009年度“低收入农民奔小康工程”结对帮扶工作先进单位、“双万结对共建文明”活动先进对子等荣誉称号。另外,还出资200万元和浙江大学共同设立“春晖助学工程-杭钢奖学金”,支持贫困大学生完成学业。2006年以来,协助杭州市处理高危医疗固体废弃物8000余吨、有毒铬渣13800吨,为地方环境保护做出了重要贡献。

6、制度建设是加强党风廉政建设的根本保障

记者:党风廉政建设,无疑是党建工作非常重要的内容,杭钢要确保多元发展快速发展和跨行业、跨地区、跨所有制发展,这方面的建设显得异常重要。那么,制度化建设在这方面发挥了什么样的保障作用?

童云芳:制度建设是党风廉政建设的根本保障,是党建工作制度化体系建设的核心内容和根本任务,必须常抓不懈。

以加强廉政教育的制度建设为重要基础。我们形成了多方位的党性、党风、党纪教育的长效方式,把反腐倡廉教育贯穿于党员干部培养、使用、管理各个环节。有针对性地开展岗位廉政教育、示范教育、警示教育,以领导干部为重点,以廉情预警、述职述廉为抓手,大力加强廉洁从业教育,增强贯彻落实廉洁从业各项规定的自觉性;坚持以社会主义荣辱观为指导,加强廉政文化建设,积极创建廉政文化“进机关、进科室、进车间、进班组”示范点,大力营造“尊廉、崇廉、爱廉”的良好氛围。认真组织党员干部开展“读书思廉”活动,通过定期举办各种培训班、警示教育课等形式,提高学习效果;将廉洁从业教育重点对象从党员干部扩大到营销、采购人员;以内外部各种典型案件为反面教材,教育广大干部员工自觉做到干净干事;使廉政文化成为企业文化建设的一个重要组成部分。

以推进惩防体系建设为根本途径。我们坚持用制度管权、管事、管人,完善企业廉政建设管理制度,不断提高反腐倡廉工作制度化、规范化水平。早在上个世纪90年代初,就对子公司严格实行“三个不准”的规定,“不准擅自对外投资,不准对外担保,不准对外拆借资金”;做到“三个必讲”,每年党委工作会议上必讲廉政工作,干部作风讲评时必讲廉政问题,新提中层干部谈话时必讲廉政要求;实行“三个集中”,财务集中、设备物资采购集中和工程项目招议标集中,确保重点部门的管理受控。随着企业的快速发展,我们还扎实推进重大项目投融资、物资设备采购和工程项目招投标等重要领域和关键环节管理的体制机制创新,先后制定和完善了一系列规章制度。结合学习实践活动和制度“废改立”工作,还制定了《谈话和诫勉制度实施办法》、《惩治和预防腐败体系2009—2012年工作细则》、《效能监察暂行办法》,并与地方人民检察院成立预防职务犯罪工作领导小组,建立了《联席会议制度》、《联络员制度》、《经费保障制度》,最大限度地减少体制障碍和制度漏洞。

以深化作风的制度建设为重要保证。我们认为,加强党的作风建设,必须立足于行,重在实践。我们坚持大兴理论联系实际之风、密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风,健全和完善作风建设长效机制,进一步密切党群干群关系;健全工作责任制,深入基层调查研究,加强和改进对基层单位和员工群众的服务工作,反对主观作风和官僚作风,做到摸实情、讲实话、办实事、求实效;建立健全党性定期分析制度,把党性分析作为民主生活会的主要内容,把作风状况作为党性分析的重要内容,深入开展讲党性、

重品行、做表率活动,教育引导党员干部加强党性锻炼和作风养成,始终做良好作风的实践者、推动者和引领者。(来源:中国企业报)

以规范化管理为抓手,提高党建工作科学化水平

发布单位:[ 党办 ] 发布时间:[2010-04-28 14:02:42]

提高党的建设科学化水平,是贯彻落实科学发展观的重要举措,是实现医院发展新的目标任务的必然要求。院党委紧密联系医院实际,统一思想,提高认识,以管理为抓手,认真抓好党的各项制度建设及责任落实。在迎世博活动中,充分调动各支部工作积极性、主动性和创造性,以改革创新的精神,努力推动党建工作,不断取得新成效。

以制度建设为抓手,多措并举推进党支部建设。党委坚持以科学发展观指导工作,修订完善《支部委员的职责》,完善《党支部书记考核细则》,强化责任意识,力争造就一支团结、协作、凝聚力强的支委队伍。建立了党支部书记工作汇报制度,每月在例会上,党支部书记对本党支部的工作情况进行汇报,促进党支部之间的学习与交流。规范入党过程中申请报告的填写,保证新入党的同志通过“三维衡量”,符合医院整体发展的目标要求。建立《基层联络员工作制度》,将组织工作渗透至每个科室,及时了解基层党员群众的情况,发挥党支部的协调职能,以科学发展的理念做好解疑释惑工作,促进干部职工身心和谐、全面发展。落实《科室核心小组工作制度》,强化了民主意识,加强了党支部与行政工作的密切配合,形成了行政与支部工作的良性互动,有力地促进了各项工作的顺利完成。

加强教育培训管理,进一步落实责任制。院党委积极推进研讨型领导班子和学习型支部的建设。按照市委和申康中心党委的要求,进一步抓好中心组学习,在干部中深入学习和认真贯彻落实党的会议精神,通过专题研讨,推进领导班子的自身建设和不断提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。进一步加强思想工作研究,每季度召开专题会议,围绕医院中心工作进行条系研究,深入研究加强和改进医院思想政治工作和医院文化建设的新途径、新方法,努力开创思想政治工作研究新局面,为医院党政领导决策提供思想保证。进一步抓好党支部书记队伍的培训。结合党支部换届改选后的实际情况,为新当选党支部书记量身定做了培训计划,重点突出党务知识的培训,采取个别辅导与集体培训结合的形式,保证党支部各项工作开展符合规范化。进一步加强党员的学习管理。院党委为各党支部提供了励志书籍及工作手册,努力培养党员良好的学习习惯,营造良好的学习氛围。同时运用现代化信息技术:如医院党建网站、IPTV等开展党员教育培训,党支部书记为考勤责任人,保证党员学习出席率。进一步加强入党申请人员学习的管理,完善党章学习小组工作,党支部委员专人负责学习计划的落实,每季度组织集体培训,通过学习,提高入党申请人政治觉悟,激发他们的政治热情,树立正确的世界观、人生观和价值观。

加强入党积极分子及申请人队伍的建设,规范入党积极分子的教育、培养、管理和考察。院党委认真梳理了入党积极分子队伍,排摸基本情况,制定近期和远期培养规划,落实考察责任,确保发展工作有序开展。进一步规范入党流程中环节管理,严格规定28周岁以下团员青年发展为积极分子必须经过团组织的推荐,各党支部发展预备党员时必须征求职能部门的意见。进一步规范入党申请人的资料管理,设计了专用档案袋,醒目著明了所需材料,避免了申请人资料在转接保管过程中可能出现的遗漏。对于轮转人员,落实联系人,做好主动汇报和主动关心两方面的工作,组织责任落实到位。

构建党建工作系统化、科学化、规范化管理体系

——付煤公司推行党建“五维度”管理打造和谐文化

示范矿井纪实

□董庆科刘继伟郜勇

近两年来,付煤公司认真贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,不断创新思维、提升理念,创新运行了党建工作“五维度”坐标管理体系,把党建工作融入到了安全生产、经营管理、日常考核的全过程,实现了党建工作的系统化、科学化和规范化,促进了矿井的科学发展、安全发展、和谐发展。

导入“五维度”,创建新机制,构建党建工作新模式

为把企业党建工作做“优”做“活”,构建符合现代企业特点的党建工作新机制, 2008年以来,该公司积极探索现代企业制度下有效发挥党组织政治核心作用的管理模式。经过课题攻关、反复论证,建立了党建工作“五维度”多维坐标管理体系,明确了党建工作的方针目标、职责范围、要素要求等五大类20余项工作,按照“5W1H”即“做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做和做到什么程度”的要求进行控制,实现了思想政治工作的统筹化安排、分值化管理、阶段化实施、过程化控制、公开化监督、动态化奖惩,使党建工作、经营管理两种管理体系相

互融合、相互促进,不仅有效解决了“两张皮”的问题,而且使党建工作更加规范,实现了理念创新、机制创新和手段创新,使党建工作真正落到了实处。这一创新成果被中央党校列为基层党组织党建工作经典事例,也被省煤炭工业局评为创新成果特等奖。

构建坐标,严格考核,确保“五维度”坐标管理体系科学运行

科学规范的坐标管理体系,严谨细致的考核措施,是保障党建“五维度”坐标管理体系有效运行的关键。该公司立足党建思想工作运行机制的过程控制和闭合管理,精确构建了“五维度”坐标体系、运作流程。在党建工作“五维度”坐标管理体系的运行过程中,坚持把党支部和党员的考核和素质提升作为工作重点,把每个支部和党员看作是坐标系中的一个发展点,企业的一切党建工作都体现在发展点在“五维”坐标系中的发展变化上。通过五维坐标系完备的考核、反馈、提升以及自我修复四大系统,有效发挥管理坐标系的自我修复、自我反馈、动态监督、综合考核、随机评价和帮助提升五大功能,全面反映出发展点的各种变化,实现对支部和党员考核的可控在控,达到了塑造“本质安全和谐人”的目的。

丰富载体,过程管控,保障党建工作“五维度”坐标管理系统推进

一维坐标具体工作定量化,让党建工作的目标看得见。该公司围绕矿井“六精管理、和谐文化”建设战略规划,将党建工作目标全部量化分解,健全完善了党建工作10个方面的工作制度和岗位标准,实现了党建工作责任目标管理。围绕矿井持续发展的战略规划,将党建工作目标全部量化分解,每月排出党建工作时间任务进度及责任落实表,做到与生产经营等其他工作同布臵、同落实、同考核、同奖惩。全面落实党政管理人员“一岗双责”,实施“两维度”考核,所有经营承包方案都把思想政治工作、党风廉政建设、信访稳定、教育培训等工作纳入考核范围,对党建工作实现全员、全过程、全方位地监督和考核。

二维坐标载体建设有形化,让党建工作的氛围看得见。党员这盏“灯”亮不亮、党员先进性发挥好不好,关键看党建工作的载体有没有吸引力。为此,该公司从加强党员干部科学发展观理论教育入手,以“讲、保、守、促”活动为载体,组织开展了“三个大讲”宣讲活动、庆祝新中国成立60周年“二十个一”和庆祝建党88周年“十个一”系列活动。围绕学习实践科学发展观活动的后续教育,启动了“六个大讲、六个为什么”教育活动,党群部门组成六个宣讲组,开展了以为什么要实行严格的安全管理、为什么要开展“四德”建设和“四职”教育、为什么要推进“六精管理和谐文化”建设、为什么要开展每天读书半小时活动、为什么要开展社会主义核心价值观教育、为什么要建立精神文明建设的长效机制为主要内容的“六个大讲”系列教育活动,引导

党员干部不断增强思想政治素质和科学文化素质。不间断地开展“创建党员先锋岗”、“争当明星党员”、“党员示范窗口”、“先锋杯”竞赛等活动,引导全体党员干部争做践行社会主义核心价值观的表率。

三维坐标党建管理精细化,让党建工作的方法看得见。为实现党建工作管理的规范化、精准化,该公司对党建工作的全过程进行考核,使党建工作与矿井的各项工作高度融合,实现了党务工作由虚到实、由软到硬的转变。今年5月份公司党委派出了6个督导组指导基层29个支部委员会进行了换届选举,全面加强基层党组织建设。加强组织会议、党员管理、发展新党员、廉洁文化等制度体系建设,对党建工作实施精准管理,过程控制,全面推行厂务公开,在经营办公楼、物供中心设臵了“一站式”服务大厅,既提高了办事效率,又避免了“暗箱操作”。以党建工作引领精神文明创建,年初,制订下发了安全生产和精神文明建设两个包保意见,把思想政治工作的任务、规划、措施同安全、生产、经营密切结合,党群部门5个包保组每周包保到区队,协助工区解决问题,推进了矿井的科学发展。制订矿井中远期文明发展的目标规划,下发了《提高企业员工文明素质行动计划》、《创建“文明付煤、和谐付煤”指标体系与考核细则》、《管理人员能力建设纲要》等五个纲领性文件,构建了矿井文明和谐发展的长效机制。

四维坐标操作流程程序化,让党建工作的过程看得见。按照党建思想工作目标和规划,逐步建立健全各项党务工作的科学管理流程,形成了领导干部自律建设、党内外监督、职工代表大会规则和程序、履职体系考评等统一的可控化操作程序,着力发挥党员在构建和谐矿井建设中的作用,以“争先创优”、“五好党支部、五好党员”创建活动为载体,大力推行了党员“安全责任区”、党员与安全薄弱人物“结对子”、定期与“薄弱人物”签订安全自保、联保责任书等制度,建立党员形象识别系统,党员人人佩“标志牌”、戴“标志帽”上岗,增强党员自我约束力。同时,该公司党委立足矿井实际,深入推进软科学项目研究,先后完成了职工职业健康体系、安全追溯否定制、职工精细化培训模式等课题的研究,指导工作实践,推动了管理不断升级,实现了矿井的软科学与硬实力齐头并进。

五维坐标素质提升递进化,让党建工作的效果看得见。高素质的党员干部队伍是企业发展的动力和源泉。为此,该公司精细构建党员素质提升计划,健全完善党员考评管理与激励机制、后备人才队伍管理机制,以及建立员工自学成才、岗位成才的激励机制,积极推行政工人员竞争上岗。在党员学习上,倡导“每天读书半小时”活动,实施素质“强基”工程,建立了“一练一学一论坛”和“六个一”的培训机制,开设了“付煤发展论坛”,邀请知名专家、教授开办讲座,一月一期,一期一个主题,有力提升了员工队伍的整体素质。自党建“五维度”坐标管理体系运

行以来,调动了党员发挥先锋模范作用的极大热情。综采一区党支部由于坚持“五维度”坐标管理,发挥党员先锋模范作用,自去年以来就杜绝了轻伤事故,让员工享受到五次“荣誉餐”;运搬工区在新班子上任后,从规范行为入手,重点抓好了员工上下井的秩序管理,加大巷道动态管理的力度,实现了井下大巷的24小时文明管理;副经理刘金辉手术未痊愈,就提前上班;生产口的其他班子成员,形成了自觉替班机制,值班时间只要有人外出,马上就有其他同志顶上;皮带工区党员李士金、综采二区刘适刚在推行“手指口述”操作法方面,为其他员工做出了榜样。这些都凸显了党建五维度坐标管理的具体效果,形成了公司上下风正气顺、和谐稳定的生动局面,干部员工精神面貌焕然一新,为完成全年的目标任务奠定了坚实的基础。

确保“效果精华”,把党建工作转化为落实科学发展观的生动实践

该公司始终坚持“共建共享”的和谐发展理念,并贯彻到党建工作“五维度”坐标管理体系中,营造了浓厚的和谐氛围,收到了良好的管理效果和经济效益。从解决民生问题入手,建成了规范整洁的“富美膳园”,饭菜均以成本价向员工供应;在井口及井下设臵了“美食颐站”、“温馨茶园”,免费提供点心、牛奶和茶水;员工公寓安装了空调,工作服、胶靴实行了公管,确保每一名员工在下井前都能穿上干爽的工作服和胶靴;开通了员

关于开展基层党建工作项目化发展的实施意见

关于进一步深化基层党建工作责任制 开展项目化管理的实施意见 各街道党工委、各系统党委、区直机关工委: 为进一步夯实党建基层基础工作,增强各级党组织的改革创新意识,健全落实“抓书记、书记抓”基层党建工作责任制,充分发挥党组织书记示范引领作用,切实解决当前党建工作中的一些热点难点问题,努力使各项工作在创新中提高,更多地培育工作亮点和工作特色。经研究,决定对全区基层党建工作实行项目化管理,提出如下实施意见。 一、目的意义 以党的十七大和十七届四中全会精神为指导,认真学习贯彻科学发展观,全面领会落实区第六次党代会精神,以“党建工作项目化”为抓手,将党建工作落实到具体项目中去,抓住基层党建工作中具有前瞻性、代表性和关键性的问题,扭住关键环节,破解各类难题,努力使基层党建工作在内容、形式、载体、制度、机制等方面推陈出新,培育一批富有特色的党建工作典型,打造一批高质量的组织工作品牌,推动全区党建工作上层次、上水平,为建设“中西部综合实力一流城区”提供坚强的组织保障。 二、主要内容 各基层党组织根据各自工作特点,把党建工作项目与中 —1 —

心工作、创先争优活动、落实党建工作责任制等相结合,把党建工作中的热点和问题作为项目化管理的着重点和创新点,按照“解决好一个问题、搭建好一个载体、培育好一个典型、建立好一个机制”的要求,扎实有效地推动基层党建工作。着重从以下几个方面加强探索实践:一是围绕创新党组织设置、强化社区干部队伍建设,加强和改进社区基层党组织建设;二是围绕扩大党在“两新”组织中的组织覆盖和工作覆盖,加强和改进“两新”组织党组织建设;三是围绕增强属地化管理的原企业党员、社区在职党员、流动党员等党员主体意识,创新党员教育、管理和服务方式和内容。 三、方法步骤 基层党建工作项目化管理,要坚持科学设计,统筹推进。方法步骤主要包括项目的立项、实施、验收、推广等工作环节。 (一)项目的立项 1.提出项目。在调查研究的基础上,根据上级党组织的要求,围绕本单位、本行业中心任务和发展需要,提出单位党建工作项目,项目的选择要贴近实际,选择本单位党建工作面临的重点、难点问题。区委也可以根据需要直接提出部分党建项目,由基层党组织组织实施。 2.项目论证。广泛开展项目的可行性研究,明确项目建设的时间、步骤、内容、推进方式、组织措施、预期目标 —2 —

公司基层党建工作项目化管理实施方案

公司基层党建工作项目化管理实施方案 总部机关党总支、各分公司党委(总支、支部): 为进一步调动全公司基层党组织干事创业的积极性,推动基层党建工作创新,全面提升公司党建工作科学化水平,经公司党委研究,决定在全公司各级党组织中实施基层党建工作项目化管理工作。具体实施方案如下: 一、基本原则 (一)围绕中心,服务大局。找准基层党建工作项目化服务本单位及本部门经营管理目标的着力点和结合点,切实把党的组织优势转化为推动本单位及本部门各项工作的强大动力。 (二)全面覆盖,服务群众。将党建工作项目化管理渗透到分公司、区域公司、职能部门、班组岗位等各个领域,作为破解基层党建工作难题的重要载体,联系服务职工群众广大用户的重要抓手。 (三)分类指导,注重实效。公司党委负总责,党群工作部和总部机关党总支、各分公司党委(总支、支部)统筹推进。根据不同单位、不同行业和不同对象的特点,突出重点,分类推进,稳步实施,推动党建工作项目多出务实的成果、多出管用的经验、多出可学的典型。 二、项目类型

要将基层党建工作项目分为创新探索型项目、典型示范型项目、制度推广型项目三大类推进。(一)创新探索型项目。主要是针对基层党建工作面临的新形势、新要求、新情况、新问题,设定从点上进行探索、试验、创新的党建工作项目,重在为破解一批基层党建工作的共性难题积累经验。(二)典型示范型项目。主要是基层党建工作经过探索实践确有亮点、初成规模、初见成效,可以在本部门、本单位乃至全公司进行典型示范的党建工作项目。通过放在更大范围中去检验,变个性做法为共性方法,化一时举措为长效机制,推点上经验为面上模式,重在形成一批特色党建品牌。(三)制度推广型项目。主要是经过创新探索、典型示范后,成效显著、成果突出、运作成熟、经验成型、可以上升为制度层面,在全公司推广实施的党建工作项目,重在探索一条具有北方广电特色的基层党建科学化新路子。 三、方法步骤 推行基层党建工作项目化管理,由公司党委负总责,党群工作部和总部机关党总支、各分公司党委(总支、支部)具体负责实施,主要包括项目申报、立项、实施、验收、评估、激励等工作环节。主要步骤是:(一)项目申报及立项 x、项目申报。总部机关党总支、各分公司党委(总支、支部)于每年的x月底前根据自身实际和工作基础,选定申报项目,

浅析基层党建工作科学化及其路径

浅析基层党建工作科学化及其路径 发表时间:2017-04-19T15:36:27.747Z 来源:《基层建设》2017年2期作者:原啊丽 [导读] 摘要:拥有科学化内涵的基层党建工作,在提升科学层次、以及应对党建问题上含有深刻的意义,相对的还体现了现行的科学发展观。 山西晋煤集团宇光公司党工部山西省晋城市 048006 摘要:拥有科学化内涵的基层党建工作,在提升科学层次、以及应对党建问题上含有深刻的意义,相对的还体现了现行的科学发展观。本文综合了基层党建工作,浅析了基层党建工作科学化及其路径。 关键词:基层;党建工作;科学化;路径 党组织的根基建设以及奠定党政全面建设的基础的是基层党建工作。在管理学家看来:革新会伴随着物质层次与精神层次的提高而出现。在现实的生活中,现实社会会影响基层基层党的作用与意义。目前来看,国企必须面对的问题:人才拥有量、领导重视程度、活动方式等,对于现实所暴露出的问题,从科学的管理角度去解决,便可以巩固经济发展的基石。要充分体现党的核心领导作用,在党的领导之下让基层党建工作走上一条科学化的发展道路。 一、开展基层党建工作科学化的意义 (一)科学发展观提倡实现基层党建工作科学化 作为党的建设中的一项重要内容,我党高度重视加强基层党建工作,我党根据时代的进步和社会的发展需要在党的十七届四中全会中明确提出要在党建工作的科学化水平方面有所提高,基层党组织建设有所加强,这是应对当下局势所提出来的,具有明确的目标和必要性。基层党建工作的实现既可以巩固我党的执政地位,又可以将深刻自觉性深入我党内部,使其具有长期性、深刻性。实现基层党建工作科学化的理论基础是科学发展观,作为全面推进党的建设的新时期的迫切需求以及加强基层党建工作的前提条件,科学发展观表现出了时代的改革创新精神。 (二)应国家与人民的需要实现基层党建工作科学化 在我党的重视与支持之下,基层党建工作在实际工作中不断探索与创新,探索与创新出了很多效果显著的方法。在当前形势下,也有很多问题在基层党建工作的进行中被发现,工作的成效有时不尽人意。分析出现困境的原因,主要在于:首先,随着社会与时代的进步,基层党建工作在一个新的时期,越来越多新的问题需要去面对;其次,在基层党建工作的进展中,当遇到新的问题时,依旧采取过去陈旧的思路与方法去解决新的问题,这样一来,新的问题并不能够得到有效的解决甚至无法解决。由此可见,在基层党建的工作中,要秉持科学化的方法为指导,不断思考新的问题应当如何用新的方法去解决,从而保持党建工作的顺利进行,使得党能不断前行、不断革新。 (三)基层党建工作科学化的实现对于党的执政能力的提高有必然的帮助 基层党建工作科学化的实现,有助于提升我党整体工作的效率、对于党的理论方针也能够做到深刻的落实。基层党建工作作为我党战斗力的基础,实现其科学化必然能够提高我党的战斗力与影响力。基层党组织是基层单位的政治核心,拥有领导者的地位,对于国家和社会都有导向作用,因此,搞好基层党建工作可以提高我党在社会上、在人民群众中的社会影响力。由此可见,要想使我党的执政能力有所提高必然要秉持基层党建工作科学化。 二、基层党建工作科学化的实现的方法 (一)着重从理论知识与政治素养方面培养党员干部 让党员尤其是干部同志树立正确的科学精神以及效率意识,才能适应新时代新时期的发展要求。作为基层党建工作实现科学化的前提,需要提高党员干部的理论知识、提升理论层次,只有这样党员干部才可以脱离传统的思维模式,脱离固化在心里的深层构思与思维方式。从我党的一些问题可以知道,以说一不二的领导能力和科学化的工作方式在改革与发展的重要时期才能解决好新时期、新环境所暴露出的新的问题,很好的解决所面对的各种矛盾,从而满足改革发展的需要,以科学管理的方式管理好我党党员干部团队,使我党不断的健康发展。 (二)将“以人为本、为其解忧”作为工作理念 在党建工作的人才建设中需要以党建干部的工作和生活为起始点,尤其要将和我党工作人员的切身利益有关的疑难问题、热点问题解决了,并且要解决好。要了解与体察干部职工的思想状态,为我党工作人员解决实际问题。要及时发现我党工作人员的问题与困难,要帮助他们,亲力亲为的为我党工作人员解决问题、克服困难。当发现问题时,要采取多种方法,例如:机制指导和指导示范等。用不同的方法对我党员工开展说服教育工作。要解决实际问题,不虚假、不装腔作势,踏踏实实的解决那些我党员工最关心的问题以及那些迫切需要解决的问题。要建立正确合理且有效的公示制度,提升我党工作的透明度。公示的项目主要是对于我党工作人员的切身利益以及他们未来发展的重要决策进行公示。除此之外,还应当鼓励我党工作人员积极的提出他们对于基层党建工作的建议与意见,要赋予我党工作人员的政治主体概念,让我党工作人员拥有使命意识和责任意识。领导与基层员工不应该产生距离,不来弄虚作假,领导要主动去与基层员工沟通交流,在思想层面产生交流碰撞,这样一来,有助于我党基层组织的凝聚力、向心力和战斗力,使我党的基层组织成为一把利刃。 (三)基层组织开拓创新、开创一个新的格局 开拓创新能力是我党在基层党建工作中的必须具备的能力,尤其是在新时期基层党建工作的发展期。在基层党建工作中,要将基层党建工作与实际的生产生活相结合,并将其结合的成果运用到实际工作中去。要学会反思,反思在党建工作中不妥当的地方,发现问题并及时解决问题,学会总结,在一个阶段的党建工作结束后总结该阶段的工作历程与工作收获;在反思与总结中不断创新,并在不断创新中进行党建工作。要灵活运用各地的特点,在不同的地方结合不同的特点,创新出新的基层党建模式,将基层党建工作合理化、科学化、规范化、高效化,使党建工作迸发出生命力,开创一个基层党建工作科学发展的新的格局。要秉持以党为核心加强基层党组成员的核心凝聚力,充分体现出党的核心作用。上至国家、政党,下至部门、团队,只有拥有了核心凝聚力才能发挥出其最大的力量,才能更好的完成基层党建工作。 结语: 作为构成我党党建工作的重要组成部分的基层党建工作,在这样一个新的时期,实现基层党建工作的科学化显得尤为重要。在工作理念中应当坚持以人为本,要提升我党工作人员的理论知识水平,培养我党工作人员政治素质,提倡人文精神。要时刻秉持科学创新精神,

关于推行党建工作项目化管理

关于推行党建工作项目化管理、构建创新体系建设的 实施意见 各党支部: 为不断探索党建工作创新体系,切实增强党组织的开拓意识和创新能力,更好地把握重点、凸显亮点、突破难点,形成党建工作创特色、出经验、树品牌的新格局,全面提升我矿党建和思想政治工作水平。经研究决定,在我矿党建和思想政治工作中实施项目化管理,现提出如下意见。 一、指导思想 以贯彻落实科学发展观为指导,按照“体现时代性、把握规律性、富于创造性”的要求,以推进党建和思想政治工作精细化管理为契机,以“党建工作项目化”为抓手,坚持围绕中心、服务大局,主攻重点、强化薄弱,大胆探索、争创特色,结合工作实际,抓住党建和思想政治工作中具有前瞻性、代表性和关键性的问题,扭住关键环节,破解各类难题,努力使党建和思想政治工作在内容、形式、载体、制度、机制等方面推陈出新,培育一批富有特色的党建和思想政治工作典型,打造一批高质量的特色工作品牌,推动全矿党建和思想政治工作上层次、上水平,为建设和谐矿区提供坚强的组织保障。 二、工作目标 通过实行党建和思想政治工作创新体系建设,推进我矿党建和思想政治工作持续创新,进一步夯实基础、打造亮点、争创特色、提升水平,在推进全矿党支部和党员队伍建设上不断谋求新突破、取得新成效、实现新作为。 (一)着力培育一批党建和思想政治工作先进典型。要按照“有队伍、有场所、有设施、有制度、有活动、有影响”

的“六有”要求,加强党员生产骨干、党员示范岗、党员先锋岗建设。 (二)着力打造一批党建和思想政治工作示范亮点。围绕“一个好班子、一支好队伍、一个好场所、一个好机制、一个好环境”的目标,从扬优成势、拉长短板入手,多角度、多层面设计活动载体,力争一个类别一个主题,一个支部一个品牌,使各个示范点的主题特色更为凸显,特色规模不断壮大。 (三)着力形成一批党建和思想政治工作特色板块。在培育先进典型和打造示范点的基础上,按照优势互补、资源共享原则,着力构建一批党建和思想政治工作特色板块。以此形成示范点、特色板块为骨架支撑的党建和思想政治工作特色体系。 三、基本原则 (一)坚持“项目创新”与“工作创优”相结合。要紧密结合各自实际,围绕解决党建和思想政治工作中存在的突出问题,广泛开展调查研究,合理选择创新项目和内容,使创新工作符合实情、切合实际;积极倡导求真务实之风,落实责任,整合力量,健全机制,确保创新工作取得实效,推动党建和思想政治工作在创新中不断创优。 (二)坚持“夯实基础”与“重点突破”相结合。要树立规范也是创新的观点,深入挖掘常规工作中蕴藏的创新空间,重点抓好党支部的常规性工作,夯实创新基础;要善于找出不足,发现工作中存在的根本性、制度性问题,针对薄弱环节,选准突破口,强力攻坚,确保基础工作与创新项目同步实施、优势互补、共同提高。

新时期党建工作科学化发展路径分析

新时期党建工作科学化发展路径分析 发表时间:2018-09-10T11:35:06.203Z 来源:《基层建设》2018年第19期作者:李雅欣1 姜霞2 [导读] 摘要:我国深化改革和社会发展的新时期,许多企业的党建工作已不能适应新时代的要求,表现在党建工作的质量和效果均有所下降。 1国网营口供电公司熊岳供电分公司辽宁省营口市 1150002国网营口供电公司盖州供电分公司辽宁省营口市 115000 摘要:我国深化改革和社会发展的新时期,许多企业的党建工作已不能适应新时代的要求,表现在党建工作的质量和效果均有所下降。因此,应分析和研究当前企业党建工作出现的新问题,把党建工作的创新与企业的生产经营进行有机结合,进而构建有效的应对机制,同时这也是适应科学发展观及构建和谐社会的重要保证。本文主要针对新时期党建工作科学化发展路径进行简要分析。 关键词:新时期;党建工作;科学化;发展路径 1以我国社会主义理论作为高校党建工作的重要指导自党的十八大以来,党中央提出积极践行和培育社会主义核心价值观。并提出,应该在全社会的范围内促使公民对该价值观产生一定的认同,使公民的整体素质以及社会共识得到提升。对于高校的学生而言,肩负着复兴祖国的重大责任和使命。所以,培养高校学生该价值观是非常重要的。培养高校学生该价值观,应该将民族的兴旺、国家的富强以及人民的幸福作为目标,引导并培养学生的社会信念、道德风尚以及价值需求。对当下大学生的价值观教育进行分析,掌握时代的特征,有效培养高校学生社会主义核心价值观,是当下高校教育者急需处理的问题。作为培养人才的场所,要想使高校能够有效开展党建工作,一方面,需要管理者具备一定的理论素质,高层次的指导高校开展党建工作。在落实党建工作科学化发展的同时,促进党组织人员的学习,让各级党组织能够围绕在社会主义的旗帜下,加强政治思想教育,进而培育合格的接班人。另一方面,各个党支部小组应该以共产主义为信仰,坚定社会主义的选择,用理论引导实践,将所学的知识运用在实际中,进而加强高校师生的使命感以及认同感。 2对高校各级党组织的制度进行完善首先,加强民主建设;促进党组织民主建设,不仅能够促进组织中的政治信任,加强师生、党员以及干部的凝聚力,还能够使党员的认同感得到增强。在建设党组织的过程中,应该给予党员主体性一定的尊重,运用民主形式,使党员能够在党组织中正常的参与选举监督以及决策等。与此同时,还应该在党内构建一定的民主制度,使党员的权利得到保障,促使党员能够积极的参与到党务工作中。此外,党组织应该对党员提出的意见给予一定的重视,要尽量照顾基层党员的意见和想法。其次,构建激励以及保障制度;该制度的构建,能够使党员开展党务工作的创造性以及积极性被充分的调动起来,同时使党员工作的主动性得到加强。由于社会活动的源动力就是民生,所以只有构建相应的制度,党员才能够将个人目标和党的理念结合起来,进而才能够科学且高效的引领高校党建工作的发展。 3加强党组织的现代化建设水平首先,要有科学化的领带班子;对于党建工作而言,最关键的即是政治路线,然后是干部。在高校中,党组织领导班子对党建工作的开展有着非常重要的引领作用,其素质的高低也影响着党务工作的开展。所以,高校党组织人员应该提升自身素质,扎实理论基础,完善自我系统化的党务知识理论。把政治素质和党建工作有机的结合起来,使高校党建工作得到和谐的发展,实现党建工作的有时俱进。 其次,要有科学化的管理体系;一方面,加强各级院校党组织管理体系的构建,这些人员都处于党建工作的先锋队伍中,并在高校党建工作中承担着一定的责任,增强党政共同责任制,另一方面,加强学生党员的管理能够保障党员质量。对于学生党员而言,其深入至学生中间,能够在党建工作中起着模仿以及带头的作用,并发挥着引领大学生实现自我教育和管理的作用,能够积极的影响着党的组织和管理。 4推进企业党建工作的对策建议 4.1加快企业党建工作的创新步伐 在当今的“互联网+”时代,企业的党建工作要跟上时代发展的潮流,充分认识和发挥互联网的平台作用。一是要将企业的党建工作信息发布到企业网站上,方便企业领导或职工随时随地地浏览,在移动互联时代也可以通过微信和微博等即时发布相关的党务信息;二是通过网络平台发挥企业员工的监督作用,党务工作者也能够及时了解员工的真实想法,并及时回应员工高度关注的共性问题,从而激发全体员工的工作积极性,推动企业党务工作的健康发展;三是创新企业党员的政治学习方式和活动方式。要组织企业党员在当地党校参加轮岗培训工作,并定期组织他们学习党建知识,在企业内部结合企业的经营状况开展党内交流活动,进而使企业的党务工作正常顺利地开展。 4.2培养高素质党务干部队伍 要选拔业务能力强的党务人员担任党组织书记,并加强对其它党务工作者的业务培训,以提升他们的综合素质和工作能力。同时,企业要将党组织工作机构和党务人员纳入企业的管理机构和员工编制,以保证党务工作者与管理人员实现同等报酬,并把党建工作纳入企业预算当中,从管理费用中列支以保障党务工作有稳定的经费支持,以促进党建工作的有序开展。当然,必须要建立科学的考核机制,党建工作应结合企业的实际发展状况,在实施过程中构建党务人员考核评价机制,从而实现优胜劣汰,也促进了结构合理、素质优良的党务工作队伍的建设。 4.3实现党建文化和企业文化的有机结合 企业文化是企业的灵魂所在,作为推动企业发展的内在精神力量,能够促进企业员工在共同的文化氛围下形成强大的凝聚力,从而在不同的工作岗位上为企业发展做出应有的贡献。同时,党建工作能够对企业员工发挥思想指导作用,因此应实现党建文化与企业文化的优势互补。为此,应以建设学习型党组织为契机加强企业文化的建设,进而引导员工以做好本職工作为宗旨,通过对员工的人文关怀和心理疏导,使他们自觉树立起正确的人生观和价值观,也有益于敬业精神和创业精神的培养,使党建文化和企业文化有机融合,为企业的发展壮大提供了强有力的精神动力和智力支持。 5结束语 综上所述,随着我国日新月异的发展,各种各样的事物不断的出现,对于高校而言,如何有效带领党建工作进行科学性的发展,确保党员工作质量,已经成为高校党建工作中所面临的一项重要问题。笔者从以我国社会主义理论作为高校党建工作的重要指导,对高校各级党组织的制度进行完善,加强党组织的现代化建设水平等三方面分析了促使高校党建工作科学化发展的策略,希望能够切实提升高校党建工作的科学化水平。

提升企业党建科学化水平的实践探索

提升企业党建科学化水平的实践探索 发表时间:2019-06-24T11:22:41.407Z 来源:《成功》2019年第3期作者:杨挺峰 [导读] 近年来全球经济形势的较快变化以及我国迈入经济新常态,国内企业已经面临着改革与发展的重要时期,企业的转型发展和战略布局也作出了相应的调整。 光明田缘生态农业有限公司上海 202150 【摘要】近年来全球经济形势的较快变化以及我国迈入经济新常态,国内企业已经面临着改革与发展的重要时期,企业的转型发展和战略布局也作出了相应的调整。怎样进一步发挥出基层党组织在企业经营管理中的引领带动作用,把党建工作贯穿于企业生产管理、成本管控、人力资源管理和经营业务管理的全过程中来,不断促进企业党建科学化水平的提升,这是确保国内企业建立现代企业管理制度的重要保障。本文结合笔者实际工作研究,探讨了提升企业党建科学化水平的对策。 【关键词】企业党建;科学化;实践策略 一、企业党建工作面临的机遇 第一,党的十九大进一步明确提出了要加强反腐倡廉工作力度,这在很大程度上促进了企业党组织的建设工作,为确保十九大精神得以贯彻落实,国内企业必须要充分联系自身情况来制定有针对性的规章制度,促进工作流程优化,着力提升党建活动的效率和价值。在实际工作过程中,领导班子和各级组织成员必须要主动转变自身工作作风,在企业内部营造出一种上行下效的氛围,促进党组织建设工作的持续优化;第二,应当主动应用新媒体技术手段,现阶段QQ、微信、微博等新媒体飞速发展,在各行业各领域中也得到了广泛应用,企业党组织建设工作能够利用这些新媒体来促进内部交流,企业成员能够随时随地的进行学习,第一时间了解党组织的相关政策方针,提升党建活动效率;第三,在现阶段的大环境下,对企业党建工作来说提供了非常好的机遇,在大发展、大变革的重要时期,企业内部改革之后能够获得更多政策支持,所面临的宏观经济环境和政治环境也为党建工作带来了很多机会[1]。 二、提升企业党建科学化水平的实践策略 (一)建立科学化的党建工作实施机制 制度建设对于提升企业党建工作科学化水平具有十分重要的作用,在建立健全企业党建工作制度和相关机制的过程中,必须要在满足现代企业管理制度的前提下,根据企业实际特征和经营管理情况,和企业运作体系、机制结合起来,构建一套可以确保企业党组织真正发挥出政治引领作用的系统化的党建工作体系,将党组织的政治优势与现代企业制度优势充分联系起来,明确基层党组织在企业中的重要地位,清楚党组织在企业法人治理结构中的职责权限,从而确保党组织建设的相关工作能够真正贯彻落实,让其成为企业经营管理活动中的有机组成部分。 (二)树立科学化的党建工作思想认识 促进企业党建科学化水平的提升必须要有清醒的认识,也应当树立科学理念,这是全面提升党建工作质量的有效方式。首先应当始终坚持科学发展观的理念指导企业党建工作,企业党员干部必须要经常学习,尤其是党的相关路线、方针、政策和组织理论,突出共产党员先进性,发挥出先锋模范作用;其次始终坚持跳出党建看党建,促进企业党组织建设工作方式的创新,积极探索党内基层民主制度,强化企业党组织的民意基础;最后应当始终坚持教育和管理相融合的思想认识,从企业党建工作的实际需求着手,结合党建工作中心,尽可能满足广大职工和党员干部的多种需求,树立正确的价值观和思想认识。 (三)创新科学化的党建工作方法思路 对于企业党建工作来说,必须要积极应用现代信息技术,借助于组织进行网络党建活动、开设网络党建知识培训班、建立信息沟通平台等方式来提升党建工作科学化水平。依靠信息技术和互联网高效、便捷的优势,在民意收集、模范党员公示、党务公开以及民主监督等工作中发挥优势,从结构上利用线上党支部与线下党支部相结合的模式,促进党员干部教育管理防水的创新,探索更加多元化的党内沟通渠道,改革党内民主实践载体,进一步拉近党员干部和企业基层职工之间的距离,拉近党支部和企业内部各部门的联系,为党员干部参与企业党内事务建立良好平台,进一步延伸党建工作触角[2]。 (四)建立科学化的党建工作评价体系 企业党建工作的有效开展能够在很大程度上促进企业各项工作的有序推进,促进企业党建科学化水平的提升需要构建系统完善的党建工作评价体系。所以企业党支部应当建立党员干部考核制度,健全奖惩机制,落实一岗双责机制,党委与行政领导人设定为通薪酬的方法。为有效确保科学评价体系的建立,企业党组织能够设置党委、行政以及专职三个考察部门,借助于网络考核的方法,组织实施职工自我评价、相互评价的活动,党组织相关部门综合考核的模式等。在建立科学的评价体系的过程中,必须和职工实际岗位职责为前提,全面考察职工的思想政治意识、工作作风以及个人素质能力等方面的内容。 综上所述,企业应当进一步认识到提升党建科学化水平的重要性,深入进行探索创新,采取有针对性的党建工作对策,促进相关管理制度的不断完善,构建科学有效的党建工作评价体系,进而真正发挥出党组织在企业经营管理中的政治核心作用,促进企业能够朝着正确的方向持续稳健发展。 参考文献: [1]贾志军.全面提高党建科学化水平的现实途径[J].管理观察,2018(22):78-79. [2]赵金海.经济学视角下国企基层党建工作科学化面临的挑战[J].领导科学,2018(23):9-12.

党组织规范化建设实施方案

党组织规范化建设实施方案 为进一步加强我党的中队组织建设,巩固和发展学习实 践科学发展观活动成果,更好地发挥中队党组织的战斗堡垒 作用和党员的先锋模范作用,以党建工作促进经济建设和精 神文明建设。党支部决定集中时间、集中力量、有计划、分 步骤地在全局集中统一开展党组织规范化建设。现结合工作 实际,制定如下实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯 彻落实科学发展观,坚持“党要管党、从严治党”的方针, 围绕提高党的执政能力建设,保持党的先进性这一主题,突 出基础性党务工作这一重点,按照“围绕发展抓党建,抓好 党建促发展”的总体要求,加强中队党组织建设,促进党建 工作科学化、规范化,充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,为实现提出的发展目标提供坚强的政治保证。 二、目标任务 通过党组织规范化建设,达到“组织坚强有力,党员作 用突出,制度机制完善,党务工作规范,工作得到促进,党 员群众满意”的目标。 (一)组织坚强有力。组织健全,设臵合理,关系明确, 活动正常,工作有力,中队党组织战斗堡垒作用充分发挥。

(二)党员作用突出。政治思想过硬,理想信念坚定, 宗旨观念牢固,党员先锋模范作用充分发挥。 (三)制度机制完善。党员管理、党员教育、党内监督 等方面制度健全,机制完善,制度的约束力得到充分发挥。 (四)党务工作规范。党员发展、党组织生活、党员民 主评议、党内统计、党费收缴管理使用、党员组织关系转接、党籍管理、流动党员管理、违纪受处分党员管理等基础性党 务工作更加规范。 (五)工作得到促进。影响和制约中队党建工作科学发 展的问题得到较好解决,工作积极性、创造性得到充分发挥,贯彻执行党的路线方针政策的自觉性更加坚定,经济建设、 党的建设、精神文明建设等各项工作取得新进展。 (六)党员群众满意。各项工作体现党员群众意愿,党 员群众权益得到有效维护和保障,党群干群关系更加密切, 党员群众对党建工作的满意度有明显提升。 三、工作内容 (一)培训党务干部,加强班子建设。 加强业务能力建设。加大对党务干部的培训力度,改善 知识结构,拓宽工作视野,提高党务干部的工作水平。各党 总支、党支部要制定学习培训计划,拓宽学习途径,创新学 习载体,丰富学习内容,切实保障学习培训的质量。要通过 自学、举办培训班、专题讲座、交流研讨等形式,组织专兼

加强和改进基层组织建设 全面提升党建工作科学化水平

加强和改进基层组织建设全面提升党建工作科学化水平党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,也是提高党的执政能力,巩固党的执政地位的基础,是保障党在基层的一切执政活动能否正常进行及其效率如何、效果如何的重要因素,它直接涉及到党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实,涉及到广大群众的切身利益。下面我就我镇加强和改进基层组织建设,全面提升党建工作科学化水平,方面谈谈自己的看法和体会。 一、加强和改进党的基层组织建设的重要性 党的基层组织建设在党的工作中占据了重要的地位,它是党的一切工作的基础。党的基层组织建设要是做不到位,则会影响党的工作顺利进行,因此,加强和改进党的基层组织建设成为必不可少的一项工作。一是加强和改进党的基层组织建设,可以为党的队伍建设不断注入新的活力。二是加强和改进党的基层组织建设,民主政治建设的基础才能越坚实。三是加强和改进党的基层组织建设,可以为党不断的增添活力。四是加强和改进党的基层组织建设,可以提高党员的战略思想。 二、党的基层组织建设推进过程中存在的问题 一是干部服务群众观念不强、脱离群众。“懒政”现象突出,漠视群众疾苦,对惠民政策知识不熟悉,不落实或缩水走样,群众来办事爱理不理,群众讲困难想听不听,或者是左耳朵进右耳朵出,根本不把群众的冷暖放心上,根本没把群众当亲人。社区呈现了机关化办事模式,部分社区领导和干部没事不进群众门,只有群众请客吃饭的时候他们才能给面子光临群众的寒舍。二是服务群众不到位,侵害群众利益。对于阿瓦提镇来讲,民生问题

尤其是弱势群体的民生问题是社会各界关注的焦点,我们一些干部办事不公、原则性不强,致使该享受低保的人员没有享受,反而一些党员领导干部的亲属和一些通过找关系、找门路的人员进入了低保范围,还有在廉租房分配中也存在一些优亲厚友的现象。三是怕苦畏难、贪图享乐。阿瓦提镇党员干部的亲属多,关系户多,部分干部认为是党员领导干部亲属,不思进取,混日子,工作态度不端正,自我优越感强,不愿到条件艰苦、环境复杂的社区(村)工作。四是部分党员、干部在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上态度暧昧、立场摇摆。在我镇表现较为突出的是个别干部对家人、亲友抵制党的政策和影响民族团结的言行不敢发声亮剑;对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足,缺乏长期作战和艰苦斗争的准备,在值班和清查过程中麻痹大意,走过场应付差事。还有部分干部如果不是统一安排清理整治,日常生活中对一些妇女蒙面、青年留胡须行为视而不见,更有甚者为这些极端宗教思想的人员讲人情,说好话,以此逃避打击和处理;对宗教明里不信暗里信,或在职时不信,退休后笃信,造成了恶劣影响。五是民族团结氛围不浓,个别群众与其他民族群众之间距离远,不同民族之间相互排斥;个别干部搞民族小团体,工作中缺乏合力,生产生活中不接触,一些话当面不说背后说;还有人给家属、甚至是小孩灌输民汉不团结的思想,造成民汉交友氛围不浓的现象。六是不重视宗教领域问题。部分干部对民族宗教领域的问题唯恐避之不及,甚至是谈教色变,一说到宗教问题往后退缩,甚至亲属出现问题不敢说、不敢管;最严重的现象是不怕群众怕阿訇,在群众面前装大爷,在宗

党建工作项目化立项申

黑水县“冰山彩林”党建项目立 项申报书 瓦钵乡党组织 “强乡兴村”项目申报书 瓦钵乡党组织 2015年3月

瓦比乡党建项目基本情况申报单位:中共瓦钵乡党委 申报时间:2015年3月 项目名称:“强乡兴村” 承办单位:

目录

第一章总论 1.1瓦钵乡党组织简介 瓦钵乡位于黑水县东南边缘,平均海拔2900米,幅员83平方公里。全乡共有720户、2673人,劳动力1530人,耕地面积4445亩,退耕还林3820亩。瓦钵乡现辖6个村,15个村民小组。有8个党支部,其中1个机关支部、1个先锋支部和6个农村党支部,共有党员142名,流动党员62名。 1.2项目概况 1.2.1项目名称 强乡兴村 1.2.2项目实施主体(党组织和党组织书记) 中共瓦钵乡党委,党组书记:苏拉让波 1.2.3项目实施地点 瓦钵乡全乡 1.2.4项目实施内容 根据州、县委的统一部署,我乡各支部紧紧围绕深入实施“强乡兴村”战略,建设“六强乡镇”“六兴村寨”这一主题,全面落实州、县委在”软乡弱村”集中整顿提出的基层党建工作各项任务,以解决基层党组织建设中的突出问题为重点,以强力推进“六强乡镇”、实施“强乡兴村”战略为主线,以增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力为核心,以提升乡村班子能力、壮大优化党员队伍、健全

基层组织建设的体制机制为关键,按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求,坚持因地制宜、分类指导,为努力建设“六强乡镇”“六兴村寨”,打下了坚实的基础。 1.3立项依据与范围 1.3.1立项依据 (1)关于印发《2015年基层党建工作实施意见》的通知(黑委办发〔2015〕3号) (2)关于印发《2015年城市党建工作实施意见》的通知(黑委办发〔2015〕4号) (3)关于印发《黑水县软乡弱村集中整顿工作方案》的通知(黑委组发〔2015〕18号) (4) 关于印发《黑水县2015年度组织工作要点》的通知(黑委组发〔2015〕21号) (5)关于印发《黑水县党建工作项目化管理实施方案》的通知(黑委组发〔2015〕24号) 1.3.2项目实施范围 瓦钵乡所辖地区 1.4项目实施目的 为进一步调动基层党组织创先争优积极性,推动基层党建工作创新,探索新形势下加强基层服务型党组织建设的有效途径和形式,进一步增强党员干部服务群众的宗旨意识,拓宽党员干部联系服务群众的途径,建立健全党员干部联系服务群众的长效机

新形势下着力提升机关党建工作科学化水平的思考与探索

新形势下着力提升机关党建工作科学化水平的思考 与探索 ——在中央和国家机关基层党建实践与创新专题研讨班上的讲话 2011-11-14 | 作者:| 来源:中国国土资源报| 【大中小】【打印】【关闭】 国土资源部部长、党组书记、国家土地总督察徐绍史 编者按 10月11日~21日,中共中央组织部举办中央和国家机关基层党建实践与创新专题研讨班,45名中央和国家机关部委机关党委常务副书记参加培训,中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮与学员座谈并发表重要讲话。研讨班上,先后有5名部级领导作辅导报告。 国土资源部部长、党组书记、国家土地总督察徐绍史在研讨班作的题为《新形势下着力提升机关党建工作科学化水平的思考与探索》报告,紧紧围绕提升机关党建工作科学化水平这一主题,重点阐述了国土资源部业务工作和党建工作有机结合、深入融合,机关党建工作“适应要求、走在前头,服务中心、建设队伍”的创新实践,站位高、视野宽、有深度、内容实,受到学员高度评价。 很高兴能够与大家一起座谈交流,向大家汇报一下在提高机关党建工作科学化水平方面,我们的一些体会、认识和做法,也是与大家一起交流和学习。 下面我主要谈三个方面: 一、对党的建设工作总体布局的认识 我觉得这个问题非常重要,作为一个部门的负责同志,或者对我们在座的各部门机关党委常务副书记,能够对全局有一个总体了解和把握,有利于我们开阔视野、拓展思路,更好地谋划党建工作,提升党建工作科学化水平。 我们党作为马克思主义政党,历来十分重视党的自身建设。特别是作为执政党之后,根据自身的历史方位和中心任务的变化,又根据世情、国情、党情的深刻变化,围绕长期执政、改革开放和发展社会主义市场经济条件下遇到的新情况、新问题,对在新形势下“建设什么样的党、怎样建设党”,进行了深入、持续的探索,积累了丰富的经验,明确了战略目标和方向,保证了我们党始终走在时代的前列。 特别是进入新世纪、新阶段,社会发生着深刻的变化,我们通常用四句话概括:经

“智慧党建”提升党建工作科学化水平

龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/f04291482.html, “智慧党建”提升党建工作科学化水平 作者:吉俊鹏 来源:《报刊荟萃(下)》2017年第01期 国电宿迁公司紧紧把握党建工作信息化的趋势,深入贯彻“互联网+党建”的工作理念,打造“智慧党建”品牌,创新建设以“党建信息系统”(包括党委工作、党支部工作、党员工作、检查考核、数据管理等5个模块35项子功能)、“智慧党建云平台”(包括专题党建新闻、党员 积分绩效考评、党史党规、在线学堂、我要入党、爱心帮扶、协同活动、留影墙等8个功能区)和“国电宿迁公司党建APP”(包括通讯录、在线学习、待办任务、工作要点、上级声音、通知公告、活动签到、我要测试、学习笔记等9个功能区)三维一体的党建信息网络,构建了网络数据、PC平台、手机APP等集成融合的“智慧党建”系统,有效整合党建资源,走出了一条全面从严治党在大数据时代向基层深化延伸的新路子。 一、打造党员教育管理平台,将基本规矩严到每个支部每个党员 (1)严把党员发展入口关。依据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》要求,按入党申请人管理、积极分子管理、发展对象管理等,将党员发展流程分解为5个管理模块,设置各环节重点管理要素27个,以及入党介绍人、党支部书记等相关责任人职责49项,做到介绍人、培养人、考察人、审批人各负其责。 (2)提升党员日常管理效率。系统根据党员工作岗位变动情况,自动进行党员组织关系转移管理,开具加盖电子印章的组织关系介绍信,并自动向党员本人、相关党小组长、党支部书记发送信息,提示做好相应转接工作,保证了党务管理的准确性。系统支持现金、网银、支付宝等方式收缴学费,方便党员可以在出差、休假等情况下随时随地按时足额缴纳党费,党委、党支部通过对学费的在线管理,实时公开学费收缴、使用情况,保证了党费管理的公开透明。 (3)开展党员绩效量化考核。根据党员基本义务和先锋模范作用要求,在“智慧党建”系统中建立积分模型,设置基础积分、激励积分和一票否决项,实现对党员的量化考核。系统通过调取数据库中党员参加“三会一课”、主题活动等情况实时积分,并在云平台进行公布。增强了党员民主评议、评先评优的客观性、科学性、规范性。 二、打造组织工作平台,将精准施策落到每个支部每个党员 (1)科学规划落实党建责任。在“智慧党建”系统中建立了“地图式”党建责任体系模块,分职责内容、形式抓手等3个层次,对党委书记、党委委员、党支部书记、支委、党小组长、党员的37项职责、175个主要工作抓手,以及工作的开展周期、时限进行了建模。

创新党建工作方法提升党建工作科学化水平

创新党建工作方法提升党建工作科学化水平
创新党建工作方法
提升党建工作科学化水平
---临河热电厂党
委书记座谈会发言材料 尊敬的永达书记以及各位领导下午好! 我是临河热电厂党委书记丁建华,下面我就临电党建科学化工作向黄书记做一简 单汇报,不足之处请予以指正。 北方联合电力临河热电厂始建于 2004 年,装机为两 台 300MW 亚临界湿冷机组,现有员工 389 人,其中党员 151 人,设立 5 个基层党支部。 按照集团公司统一部署,在北方公司的正确领导下,临电党委将提升党建工作科学水 平作为将党建优势转化为发展优势的重要保障。在党建工作中不断创新方式,丰富党 建工作内涵,在党建工作科学化的进程的道路上中取得了一定的实效。b5E2RGbCAP 一、通过党建平台的开发,将党建工作引入科学化轨道 临河热电厂党委以“融入中心、进入管理、引领方向、服务大局”为指导思想, 把党建工作重点定位在提升党建工作科学化水平上。自主研制开发了临电“党建信 息”平台,目的是将党建工作信息化、网络化、科学化,把党的宗旨、上级的精神及 时传递给每一个党支部,每一位党员,使临电党员、职工的工作与生活紧密地与党中 央保持一致,以公开透明的实际行动,为党建工作科学化建设提供可靠而稳定的工作 联系平台。把党建平台建设成为宣传党的方 p1EanqFDPw 针、政策的阵地、优化整合党建资源的沃土、构建领导干部与党员职工交流的平 台、丰富活跃党内生活的课堂、满足党员日常生活需求的渠道。同时,通过信息技术 的运用和工作机制的创新,运用网络的技术手段将日常党建工作借助信息平台进行规 范,提高了党建工作的执行力。DXDiTa9E3d 二、 党建平台的运用,提高了党建工作效率
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推进党建工作规范化、制度化建设的思考

推进党建工作规范化、制度化建设的思考 今年,是全面贯彻落实十七大精神的开局之年,是全面推进党的建设新的伟大工程的重要一年,是贵州党的基础组织建设年。站在新的起点上,制酒八车间党支部要有新视觉、新思路、新境界,从而全面推进党建工作规范化,制度化建设来思考、来谋划。当前和今后一个时期,党支部党建工作要加快推进“党建工作规范化,制度化建设”的总体要求和部署,以建设和谐车间为主题,以加强党组织和党员队伍的纪律性建设为主线,以推进党建工作规范化、制度化管理为重点,全面提高党员干部的能力素质,积极发挥党组织作用的新途径,努力在促进科学发展上有新作为,在服务自主创新上有新进步,在完善体制机制上有新进展,从而把党建工作提高到一个新的水平,采取有力措施,务求取得实实在在的成效。 一、打破常规,以人为本,推进党建工作规范化 1、以党十七大会议精神为重点,全面提高车间基层骨干的思想政治素养,加强理论武装,强化党性观念。加强车间党员基层骨干的思想政治建设,根本的是要抓好理论武装工作。通过学习十七大精神把理论武装内化为党员干部的一种内在品质、一种精神境界、一种自觉行动。充分运用支部理论中心学习组、党员学习日、车间员工学习日等形式,进行深入学习研讨,着力在领会和掌握十七大的主要内容、基本观点和精神实质上下功夫。进而强化党性观念在国酒茅台发展中的特殊重要地位,促进本车间酿造优质量新酒,培养高素质队伍。当然,要时刻把对人民群众的深厚感情化为做好工作的动力,深入基层、深入真正把帮助困难群众的工作落到实处,努力树立为民、务实、清廉的良好形象。 2、提高车间员工文化素养,打造车间独有特色,加强车间党组织的凝聚力建设。首先,坚持与时俱进,贯彻国酒文化理念。国酒文化理念是国酒人共同的理想追求和行为准则,是企业凝聚力的灵魂。国酒文化理念贯彻与八车间文化理念结合起来,遵循文化发展规律,体现员工根本利益,顺应时代潮流,进一步解放思想,更新观念,立足于车间的实际情况,着眼于车间存在的突出问题,兼顾公司的历史文化背景,把握好群众的思想脉搏,构建干部职工共同的理想和追求,塑造国酒员工共同的理念和精神支柱。从而提高员工主人翁的责任感,增强员工的自立意识、竞争意识和效益意识,进而为国酒事业而努力奋斗!其次,夯实基础,创新活动载体。如何以车间文化为纽带,用党建来引领车间文化,用车间文化来传递党的温暖和关怀是当前八车间党支部党建工作的一个难点问题。八车间党支部要借助车间文化的活动载体建设,不断提高思想政治工作的针对性和有效性,增强对车间广大员工的吸引力和影响力。同时,从党员、员工的需求出发,坚持先进性与群众性结合,教育性与娱乐性结合,层次性与多样性结合,组织开展形式多样、员工喜闻乐见的文体活动,让精神文明和物质文明结合起来,进一步增强党组织的凝聚力。第三,坚持以人为本,体现人性关怀。党建工作归根结底是做人的工作。在车间党建工作中,要牢固树立和谐人本观念:即车间为人、车间靠人的人本理念,把先进国酒文化的时代魅力和思想政治工作的传统优势和车间具体生产工作结合起来,用愿景鼓舞人,用精神激励人,用服务凝聚人,用环境培育人,使党建工作更加贴近群众、贴进生活,做到亲切自然、润物无声,

以项目化管理为抓手

以项目化管理为抓手推动机关党建创新发展 (本文发表于《党的生活》2014年第9期) 为深入贯彻落实党的十八大精神,推进“1263”机关党建工作机制建设,全面提升机关党的建设科学化水平。近年来,我们将项目管理的手段和方法引入机关党建工作,在县直机关基层党组织中实行了党建工作项目化管理,推动了机关党建工作的创新发展。 一、动因与背景 1、适应新形势下党建工作的新要求。党的十八大报告指出:“要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平”。机关党建如何实现改革创新、提高科学化水平,迫切需要我们适应新形势、新发展的要求,研究新时期机关党建工作现状特点,“扬弃”传统的党建工作模式,探索新的党建工作机制。只有以新的理念、新的思路,进一步加强和改进机关党的建设,才能使机关党建工作始终体现时代性,把握规律性,富于创造性。将项目管理的手段和方法引入机关党建工作,推行机关党建项目化管理,既是以经济工作理念谋划机关党建工作的有益尝试,更是新形势下以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程的有效实践。 2、探索破解党建工作难题的新途径。长期以来,机关党建工作中存在一些为基层党组织及广大党员所诟病的问题和难题。如一些部门对机关党建工作存在认识不到位、重视程度不够、职能发挥不充分的问题;党建工作与业务工作“一手软、一手硬”、“两张皮”的问题;党建工作原则性要求多,细化、量化的工作标准少,操作性不强的问题;一些党务工作者习惯于传统的工作思路和方式方法,缺乏创新意识,管理较为粗放,工作效率低下的问题等。这些问题一直是机关党建工作的一个痼疾,严重影响着党建工作质量的提高和效能的发挥,一定程度上也削弱了机关党建的作用与威信。推行党建工作项目化管理,为破解党建工作难题探索了新方法、新途径。

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