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建筑企业安全生产责任制考核和奖惩制度

建筑企业安全生产责任制考核和奖惩制度
建筑企业安全生产责任制考核和奖惩制度

建筑企业安全生产责任制考核和奖惩制度

1.1 目的

为明确各部门、各级管理人员、各类生产人员在生产过程中应尽的职责,进一步贯彻落实安全生产责任制,防止和减少事故的发生,保障职工的生命和财产安全,促进公司发展,特制定本制度。

1.2 范围

本制度适用于公司领导班子成员、各部门、各基层单位针对岗位职责的考核评定。

1.3 职责

1.3.1 安全部负责安全生产责任制考核制度的制定与修订。

1.3.2 安全生产责任制考核小组负责定期对相关部门和个

人进行考核,并将考核结果报公司总经理审批。

1.3.3 其他各部门对安全生产标准化的考核应予以配合。1.4 管理内容

1.4.1 建立安全生产责任制考核小组

1.4.1.1 公司成立以总经理、党委书记为组长,安全生产委员会成员为核心的考核领导小组,负责对公司领导班子、各基层单位领导班子成员成员、各部门负责人(含副职).

安全生产责任制落实情况的考核,考核小组办公室设在安全部。

1.4.1.2 各部门负责人负责组织开展对本部门人员安全生

产责任制落实情况的考核。

1.4.1.3 各基层单位成立以基层经理、书记为组长,安全领导小组成员为核心的考核领导小组,负责对本单位全体职工安全生产责任制落实情况的考核。

1.4.2 考核方法

1.4.

2.1 对公司领导班子成员、部门负责人及基层领导班子成员的考核,采取自我评价和公司安全生产责任制考核小组综合评分的方法,每半年考核一次,并以此为基础给出年度考核综合评判。

1.4.

2.2 对部门人员的考核,根据部门《安全生产责任制度》,在公司考核领导小组的监督下,由各部门负责人对各自部门员工安全生产综合管理情况评分,每半年考核一次,并以此为基础给出年度考核综合评判。

1.4.

2.3 各基层单位应在公司建立的各岗位《安全生产责任制度》的基础上,针对本单位岗位设立的实际情况,补充完善各岗位安全生产责任制度,并根据本单位建立的《安全生产责任制度》对全体员工每季度进行评分考核,并以此为基础给出年度平均考核综合评判。

考评标准1.4.3

1.4.3.1 各考核领导小组以《安全生产责任制度》以及被考核人员在实际工作中对安全生产工作的实际表现为依据进

行评分,满分100分;《安全生产责任制度》落实情况70分;实际工作中的表现30分。

1.4.3.2 《安全生产责任制度》可按岗位条款平均赋分,如:岗位条款10条,每条即为7分,并根据条款的重要程度,扣50%—100%分;实际工作中的表现主要针对考核人员对安全生产工作的态度、意识、主动性、安全行为等情况进行综合评价赋分。

1.4.3.3 考核结果分为“优良、合格、不合格”三个档次。总分不足75分的定为“不合格”;75分及以上至90分为“合格”;90分及以上为“优良”。

安全生产考核实行一票否决制度,凡发生一起一般事故,年度安全生产控制各项工作目标的考核均不加分。

1.4.4 奖惩

1.4.4.1 通过安全生产责任制的绩效考核,奖励积极的安全行为,以保持和强化正确的安全行为,控制和消除不良行为。

1.4.4.2 各单位要加强对员工的安全生产责任制度的培训,提高员工对安全生产责任制工作的认识,严格按照安全生产责任制的要求进行工作,对于检查发现员工的任何非标准行为,应对当事人进行一定的处罚,严重者解除劳动合.

同。

1.4.4.3 各单位要定期对照安全生产责任制的内容进行自查,及时发现安全管理工作中的隐患,并及时进行消除整改,

对不按规定开展自查的单位和人员,应按责任制度进行处罚。

1.4.4.4 公司安全部根据安全生产责任制的内容,对各单位的落实情况进行不定期的监督检查,对各单位反馈的考核信息提出考核建议。

1.4.4.5 安全生产责任制考核小组根据考核结果,进行审核汇总报公司总经理审批。

1.4.4.6 年度公司将根据考核结果,对在安全生产工作中表现突出的员工,按照公司《安全生产奖罚考核制度》标准给予奖励与处罚,对连续两年考核在75分以下的员工,公司

应作出书面警告或形影的处罚措施。

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