White Label白标展”（即中国纺织成衣展·欧洲）
“White Label白标展”（即中国纺织成衣展·欧洲）是组织中国企业为欧洲买家提供贴牌加工订单业务的专业展会，以“White Label 白标”为展会标识。经过主办方和承办运作的德国公司双方的悉心努力，首届“白标展”已得到了欧洲业界的积极响应，吸引了大量的公司主管、企业决策者、时尚买手到场，成为柏林时装周期间形象鲜明、定位精准的功能型展会，而被列为业界的十一项主流活动之一。为中国企业深耕欧洲市场创造了专业高效的切入点。
在首届成功举办的基础上，第二届“White Label白标展”选择2014年7月初柏林时装周期间举办。在组织中国专业展商参展的同时，还将接受其它国家和地区提供贴牌加工业务的国际展商参展，使其成为国际化专业贴牌展。其规模将是首届的两倍以上。
德国—欧洲值得深耕的市场
德国是中国纺织服装出口居美国、日本、香港之后第四大市场，年出口额超过100亿美元（中国海关统计：2011年度中国对其出口125亿美元）。在欧洲经济低迷的当今仍然保持着活跃的需求。同为欧洲国家，德国和法国面对的市场区域和采购商区别明显。到法国观展的观众多是法国本土或西班牙、荷兰、比利时、卢森堡等西欧国家。而到德国观展的客人除了德国本身外，还覆盖了北欧、西欧包括俄罗斯等东欧国家，这些国家的市场容量占据了整个欧洲市场总额的三分之二。据中国海关统计，2011年我国对这些国家的出口
近400亿美元，潜力巨大。值得中国企业更深入地融入其中扩大业务。
柏林，欧洲新的时尚和商务中心
随着拥有60年历史的CPD展会的停办，曾经闻名的时尚会展城市杜塞尔多夫被德国的首都柏林取代。柏林时装周期间的时装发布活动加上“BREAD & BUTTER”(面包黄油展)和“PREMIUM高级女装展”等活动的推动，每届都有300，000的专业人士聚集在这里，堪称为当今欧洲最重要的时尚商务相促进的大party。但在众多的展会与活动当中，缺少贴牌展会作为整个活动的后续动力，“White Label白标展”由此应运而生。
柏林是个靠创意取胜的城市，各展会的举办地点也都争相突出时尚与创意，例如“BREAD & BUTTER”(面包黄油展)的主场馆是个总面积达5万平方米的已停用的旧机场和机库；“PREMIUM高级女装展”的场馆则设在了废弃的邮局仓库。为了更加融入时装周氛围，第二届“White Label白标展”选址U3 Bahnhof。该场馆为“Premium高级女装展”的前主会场，位于柏林市中心的波兹坦广场旁，地理位置优越，场馆与柏林时装周主场及“Premium“高级女装展步行10分钟即可到达，与“BREAD & BUTTER”则开通班车，
首届展会反响热烈
第一届“White Label白标展”共接待来自德国、丹麦、瑞典、爱沙尼亚、罗马尼亚、意大利、希腊、葡萄牙、西班牙、土耳其等国家及地区500余位专业买家。各展商平均接待人数10.1人次，其中接待观众人数最多的企业为50人次，一些知名品牌的决策人如Hugo Boss、Adidas、Strenesse等均到场寻找合作伙伴，展会体现了较高的国际化专业化特征。从目前收集到的反馈
信息来看，欧洲纺织服装界以及当地媒体均对展会的加工采购平台作用给予了积极评价。许多重量级买家都表示明年会再次回到“白标展”。部分参展企业现场即与欧洲采购商采签订了订单，其它一些企业正在和相识买家积极进入实质性合作。因此有理由对其高效的贸易功能充满期待。
运作团队拥有卓越能力
时间、地点、环境是展会举办的重要条件。而运作团队所拥有的策展能力、买家资源、推广手段以及为实现展会功能进行的大量资金投入，才是展会获得实效的决定性条件。主办者拥有60年纺织服装国际贸易经验并有成功举办18届日本中国纺织成衣展的经历，深谙参展企业与买手之间的内在需求，并可依此提供基本服务和增值服务。德国PR-BERATER公司作为当地合作伙伴，与德国及整个欧洲各国的纺织联盟协会有着密切的联系，拥有优质客户数据库，可向欧洲各国的进口商、批发商和品牌生产商发出邀请，在专业媒体上刊登广告和发布新闻，在招揽专业买家方面有着独到的优势。展会组织者有能力把多有价值的买手请到展场，为参展企业提供更多更好的机会。
目录 1 适用范围 (3) 2 政策依据 (3) 3 执行原则 (3) 4 关键节点 (3) 5 操作规范 (3) 5.1 参保/停保 (3) 5.2 转移/退领 (4) 5.3 扣缴 (4) 5.4 工伤申报 (4) 5.5 意外险申报 (5) 5.6 医疗待遇申领 (5) 6 工作流程图 (7) 6.1 社会保险办理工作流程图 (7) 6.2 工伤申报流程图 (8) 7 相关表单 (9) 7.1 《一次性养老保险待遇申报表》 (9) 7.2 《一次性失业保险生活补助申报表》 (9) 7.3 《工伤认定书》 (9) 7.4 《参加社会保险增减表》 (9) 7.5 《参保人资料修改申请表》 (9) 7.6 《基本养老保险关系省内转移申请书/基本养老保险关系转移接续申请表》 (9) 7.7 《北京市社会保险参保人员增加表》 (9) 7.8 《北京市社会保险参保人员减少表》 (9) 7.9 《北京市社会保险个人信息登记表》 (9)
7.10 《农民工清算申领养老及失业申请表》 (9) 7.11 《北京市保险金月报外支付汇总表》 (9) 7.12 《北京市养老保险金月报外支付明细表》 (9) 7.13 《外埠城镇人员和农民合同制职工失业保险待遇申领汇总表》 (9) 7.14 《外埠城镇人员和农民合同制职工失业保险待遇申领表》 (9) 7.15 《北京市社会保险个人信息变更登记表》 (9)
1 适用范围 加多宝下属各人力资源工作人员。 2 政策依据 2.1 《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等国家法律法规。 2.2 《员工手册》、《社保管理制度》。 3 执行原则 3.1 严格按照国家法律法规及公司相关规定执行，避免出现法律风险。 3.2 公司为员工参保停保退保需符合以上政策依据。 4 关键节点 4.1新员工入职后，所属人力资源根据当地社保政策为其缴纳各项保险。 4.2当月调动人员，调出/调入区域人力资源需及时沟通，根据各地业务办理时间及时为其缴 纳各项保险。 4.3非公司原因造成社保不能正常参缴的，所属人力资源应当及时通知员工办理相关手续， 以员工办理手续能正常缴纳之日起，开始为员工缴纳。 4.4各区域人力资源需根据国家规定及公司政策确定员工的社保参缴地，当地相关社保政策 及缴纳基数确定、调整方案需在集团人力资源部备案。 5 操作规范 5.1 参保/停保 5.1.1缴纳基数：新员工入职后，所属人力资源根据当地社保政策为其缴纳各项保险。新入 职员工以入职当月合同工资为缴纳基数；调动员工若合同主体变更，则以调动后合同工资为调入地参保缴纳基数；在职职工年度基数调整以上一年度职工平均工资为缴纳基数。各地具体实施可根据当地正常执行，缴费基数提报方案确定后，需经营销人力资源确认，厂长审核后，上报集团主管部门审核，集团人力资源部备案。 5.1.2如缴纳基数低于当地缴费下限，则以当地下限为缴费基数；如员工的工资高于当地政 府规定的最高缴纳工资，则按政府所规定的最高缴纳工资作为缴费基数；若缴纳基数介于当地缴费上、下限之间，则以实际为准。 5.1.3因员工个人原因导致社保不能按时参缴的，所属人力资源需及时将不能参保原因告知
中华人民共和国社会保险法 中华人民共和国主席令第三十五号 《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于２０１０年１０月２８日通过，现予公布，自２０１１年７月１日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 ２０１０年１０月２８日 中华人民共和国社会保险法 （２０１０年１０月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）目录 第一章总则 第二章基本养老保险 第三章基本医疗保险 第四章工伤保险 第五章失业保险 第六章生育保险 第七章社会保险费征缴 第八章社会保险基金 第九章社会保险经办 第十章社会保险监督 第十一章法律责任 第十二章附则 第一章总则 第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。 国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。 第六条国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 第二章基本养老保险 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。 第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人
2014年失地农民养老保险新政策 失地农民养老保险的出现是为了保证一些失地的农民的基本利益，对于年满18岁的农村户籍者都是可以享受到此待遇的。不过关于失地农民养老保险在政策上有哪些呢?由于我国经济的不断发展，征地的现象也在不断的出现，对于相关的政策解读请看一下介绍! 由于受到我国政策上的影响，对于一些国家规定上的项目可能会涉及到征地的情况。由于土地对于农村户籍者来说等于是一辈子的保障，如果失去了土地的话，是可以选择购买失地农民养老保险来保障未来的生活。根据泰康人寿保险公司的保险代理人来说，购买保险是起到了一个未来的保证防范，无论是医疗保险，还是养老保险，都是针对一定范围的保障。我国对于被征地的村民来说是可以凭借着国家开的相关征地文件来获得购买失地保险的资格。 享受失地农民养老保险是需要年满18岁的村民才能够享受到的，对于未成年人来说是没有任何资格购买失地保险的。另外在相关的规定上，购买失地保险不包括一些国家的公务员，事业机关的工作人员以及以及参军退伍后享受到相关优惠待遇的人员。那么购买失地保险的相关费用是怎样的呢?按照相关的规定一般是可以根据征地面积的大小，家庭的人口数量来规划的，一般是可以划分为三个等级的，每月190或150或120的标准来参保。
目前关于失地农民养老保险来说，在推行上目前还在试行阶段的，国家会在试点推广之后如果得到很好的反响之后，是会在全国推广的。关于失地保险的缴费情况是可以选择一年一次或者每月缴纳来安排，在规定上第一次交保是需要连续缴纳1年之后才能够获得国家的相关补偿的，另外在缴费的比例上也包括村集体缴费还有政府补贴的一部分。 失地农民养老保险与农村社保来说在规定的年限以及缴费的比例上有差异，不过在试点进行的工作当中，考虑到保障性，最好是可以购买一份商业性质的保险。像购买低保，养老保险或者医疗保险等。
企业社会保险参保缴费政策（二） 一、各项社会保险费的月缴费金额 各项社会保险费的月缴费金额=Σ（职工月缴费基数×各险种单位缴纳比例＋职工月缴费基数×各险种个人缴纳比例） 二、各项社会保险费的缴费比例（2014年） 温馨提示： 1、根据成府发[2011]5号文、成办发[2011]31号文、成办发[2011]32号文、成办发[2011]33号文、成人社发[2011]8号文的规定，2011年4月1日起综合社会保险并轨城镇职工社会保险，各险种按不同人员类别缴费。 2、非本市户籍农民工及其用人单位，可自愿选择参照城镇职工或原综保本市户籍劳动者接续参加城镇职工基本医疗保险和大病医疗互助补充保险。 3、根据川人社发【2013】57号文、成人社发【2013】228号文的规定，2014年1月1日起，农民工统一按照城镇职工的缴费比例缴纳失业保险费。 4、二类行业和三类行业的用人单位，工伤保险根据成劳社发[2005]156号文的规定，每年4月调整浮动费率。
三、各项社会保险费的缴费基数 各项社会保险费的缴费基数为职工本人上月工资收入，职工本人工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。 根据四川省统计局《关于2013年就业人员平均工资的通告》，2013年度四川省城镇非私营单位在岗职工平均工资为49018元；根据成都市统计局《关于2013年就业人员平均工资的通告》，2013年度成都市城镇全部单位就业人员平均工资为47644元。 根据《成都市社会保险事业管理局关于2014年度社会保险经办业务使用上一年职工平均工资有关问题的通知》（成社办[2014]14号），基本养老保险缴费基数涉及到“职工平均工资”，使用上一年四川省城镇非私营单位在岗职工平均工资，从2014年1月起执行，用人单位及职工1至5月期间养老保险缴费下限和上限与公布数据之间的差额部分，应当重新核定或申报并足额缴纳。基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病医疗互助补充保险缴费基数涉及到“职工平均工资”，使用上一年成都市城镇全部单位就业人员平均工资，从2014年6月开始执行。 温馨提示： 根据《四川省人民政府关于贯彻<工伤保险条例>的实施意见》（川府发[2003]42号）的规定，有雇工的个体工商户缴费基数按照本市上年度职工月平均工资确定，当前为3970元/月。
属龙的人今年是宜静不宜动，以不变应万变，低调做事，认真做人，闲事莫理。事业工作上犯小人的现象严重，做好自己的本分之事身，正不怕影子斜。今年不适宜外出求财，财运上得财辛苦，注意理财和守财，不宜投资偏财行业和项目。感情上，今年是顺中有逆，吵闹磕碰时有发生，家和万事兴，以忍为先。 属蛇的人在事业上易得到他人的支持，多抓住时机，辛勤付出总会有所回报。有过路财神的现象，虽有收益，但往往是左进右出弄到最后积余无多。情感今年爱情运上会变得对自己有利，多主动热情出击，容易得到良好的回应，情缘出现的机会也多，切莫因无信心而错失交臂。多注意休息，心情愉悦则远离病痛。 属马的人在今年机会得到的会比较往年多，事业或工作上的进展会比较顺利，有机会出现新的方向或渠道，此年易得到他人的帮助，利于多主动开拓事业。财物运势不错，利于多元化的拓展，只是今年尤需注意要见好就收，以免因贪心而失利。情感运会变得比较旺，与异性间的互动会变得顺利，也容易得到异性的好感。 属羊的人今年事业上多求稳为好，想要开拓新事业或者跳槽的人，尤需要做好应变措施，给自己留些退路或者其他选择为好。财务运势平淡，求财路上以求稳为主，投资理财类事需多谨慎。情感运上需要多加小心，多注意与异性间的沟通，凡事多做两手准备，多用耐心与恒心去打动对方。 属猴的人工作运总体发展乐观，不过需要多注意人和问题，多尽力争取到他人的支持。还有今年需要学会如何守财，否则有财来财往之象，此年财运上利于多开拓进展，广结财源，勿以小财而不为。今年情感上相处之中易有不和现象，多站在对方角度看问题更易拉近彼此的距离。健康运势平平，还需要多注意生活节奏。 属鸡的人工作运比较佳，易得到贵人的扶持，事业上多利于拓展，利于开拓或寻求新的机会与方向。钱财运的走势良好，有利于财务上的拓展，投资理财只要放范好风险就会有所回报。情感运比较旺，流年得太岁相合，今年的人际缘比较强，易得到别人的欢迎与支持。健康运良好，多注意节制就可，凡事多适可而止。 属狗的人工作上要多有耐心，易出现挑战与考验，事业上有犯小人之象，如遇到阻力或磨擦，切勿意气用事，多用心冷静应对。财务运势起伏之象，看起来机会颇多，实则却是面临考验，投资理财方面需要多加谨慎。情感运势需要多小心维系，流年冲太岁，爱情运势多不易稳定，今年凡事尽力就可，不可以强求。 属猪的人工作运势比较强，利于事业上的拓展与进取，可以多照计划行事，今年事业上易有贵人相助，只是最好是按部就班。今年财运上的进展不错，多利于正财上的拓展，努力付出就易有回报。情感运势比较顺利，与异性间的互动沟通相对良好，今年爱情运势颇佳，利于情感上的交流，异性缘也比较强。 属鼠的人工作上容易遇到阻力，与同事或者合作伙伴间易有不同意见，不易得到其它人的支持，凡事都需要自己多努力。钱财上需要多注意开缘节流，虽有进益之喜，涉及到投资理财上的事情都谨慎为好。情感运势一般，虽然异性间的联络可能会变得多一些，但实际上却不容易走近彼此的心里，人际运上需要多加努力。
武汉市 2014年7月- 2015年6月单位社保最低和最高缴纳基数及标准（中心城区） 以下是社保处 2014年7月份起最新调整的单位五险一金或五险最低档及最高档缴纳基数（有部份单位核定工伤在 0."5%以上的这个最低档缴纳标准会有区别哦），比例及标准。 武汉市中心城区 2014年7月- 2015年6月单位五险最低基数缴费标准企业缴费 险种 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 合计 武汉市中心城区 2014年7月- 2015年6月单位五险一金最低基数缴费标准企业缴费 险种
养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 住房公积金 合计缴费基数 缴费比例缴费金额缴费比例缴纳金额26 8 7."3 23 1 6."5 23 1 6."5 23 1 6."5 23
1 6."5 130020% 8% 0.50% 2% 0.70% 8.00% 537."46 18 5."32 1 1."58 4 6."33 1 6."22 10 4."00 90 0."918%
214." 98752."4423 8." 6511." 5869." 5016."2220 8."0012 9 6."39个人缴费 小计缴费基数 缴费比例缴费金额缴费比例缴纳金额26 8 7."3 23 1 6."5 23 1 6."5 23
1 6."5 23 1 6."520% 8% 0.50% 2% 0.70% 537."46 18 5."32 1 1."58 4 6."33 1 6."2 2 79 6."918% 214."
98752."4423 8." 6511." 5869." 5016."2210 8 8."39个人缴费小计2%+7元53."33 0% 1% 0% 0."00 2 3."17 0.00 29 1."48 2%+7元53."33 0%
深圳社保缴费基数和费率（2014年7月执行） 09年在职职工年平均工资46723元,月均工资3894元,2010年均工资50456元，月均工资4205元 11年在岗职工年平均工资55143元，月均工资4595元。12年年均工资59010元月均4918元 深圳户口：上年度本市月均工资为5218元，最低缴费基数为1808元，一档医疗缴费基数最低不 低于月均工资的60%（3131元），不高于月均工资的300%（15654元）；二、三档医疗按市月平均工资缴费（现为5218元），18岁以下生育险不缴费。 基数：3131 养老：单位3131*14%=438.34元个人3131*8%=250.48元 *工伤：单位3131*0.2%=6.26元（以实际投保基数计算，最低基数1808） C一档医疗：单位单位3131*6.2%=194.12元个人：3131*2%=62.62元 生育：单位单位3131*0.5%=15.66元-----买一档综合医疗同时默认购买生育保险，以员工缴费工资为基数，*失业：单位1808*2%=36.16元个人1808*1%=18.08元（以本市最低月工资为基数，不以投保基数变更）非深圳户口：（2012年2月起最低基数1500元，2013年3月最低工资1600元,2014年2月最低工资1808元）基数：1808 养老：单位1808*13%=235.04元个人1808*8%=144.64元 *工伤：单位1808*0.2%=3.62元 A三档劳务工医疗：单位5218*0.45%=23.48元个人5218*0.1%=5.22元（以市上年度月均工资为基数不变） B二档(住院)医疗：单位5218*0.6%=31.31个人5218*0.2%=10.44（以市上年度月均工资为基数，不以投保基数变更） 生育：单位5218*0.2%=10.44元------买二档住院医疗同时默认购买生育保险 *失业：单位1808*2%=36.16元个人1808*1%=18.08元（以本市最低月工资为基数，不以投保基数变更）说明：1、此表仅供参考，如有变更以社保实际缴费为准，2、医疗保险一、二、三档须三选一，3、工伤和失业为必选项）3、2014年1月开始医疗险种在同一单位参保后第二个年度才能变更（每年7月1日至下一年6月30日为一个年度）
2020灵活就业人员社保须知灵活就业人员按时交社保，至关重要，不仅涉及到退休时养老金标准而且还可能涉及到退休最终时间。7月将至，意味着上一个社保业务结算年度即将结束，对于2019年7月-2020年6月结算年度，应该缴费未缴费的灵活就业人员以及个体工商户，请互相告知，一定要赶在在6月底前，缴清当期的社保费，对于逾期未缴费的，不再办理补缴手续。 进入2020年下半年，社保又将迎来5个变化，每一项都关乎我们的“钱袋子”，快来看看吧！ 变化一：中小微企业继续免征三项社保费 近日，人力资源社会保障部、财政部、税务总局印发《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》（人社部发〔2020〕49号）规定： 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团对中小微企业三项社会保险（基本养老保险、失业保险、工伤保险）单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。 受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可继续缓缴社会保险费至2020年12月底，缓缴期间免收滞纳金。 51个税表示，下半年，中小微企业要特别关注社保缴费的这一重大变化，实实在在能帮你们减负！ 变化二：失业险保障范围扩大到所有参保人员
近日，人力资源和社会保障部、财政部印发《关于扩大失业保险保障范围的通知》（人社部发〔2020〕40号）规定：将失业保险的保障范围扩大到所有参保人员，落实延长大龄失业人员领金期限、失业补助金、临时生活补助政策等。 目前，北京、宁夏、山西、陕西、广西、兵团等地已经出台具体的实施方案。 其中，阶段性实施失业补助金政策备受关注。例如： 【北京】符合条件的失业人员可以按月领取最长6个月的失业补助金，对参保缴费满1年的，失业补助金标准为1408元/月；对参保缴费不足1年的，失业补助金标准为880元/月。2020年3月至6月，对领取失业补助金人员发放价格临时补贴，补贴标准在原标准基础上提高1倍。 【山西】2020年3月至12月，领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领6个月的失业补助金，标准按当地失业保险金的80%执行。 51个税表示，下半年，失业人员要重点关注当地失业保险政策变化，与你们的“钱袋子”密切相关！ 变化三：各省份养老金上涨将陆续落地 根据人力资源社会保障部、财政部印发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2020〕22号）规定：
2018年社保最新政策 一、根据最新的社保政策来显示，已经推来了一次性15年缴清系统，也这就是说我们到了退休年龄，如果没有缴满15年，那么是没有办法按月领取养老金的。这样的话有3种方法 1.退休后继续缴费直到满15年。 2.讲社保转为新农合。 3.一次性补缴到15年。 二、今年缴费不再收取现金，缴费方式分为三种情况： 1.参保居民已领取了社保卡； 2.参保居民未制作社保卡； 3.低保对象、重度残疾人和低收入家庭60岁以上老人。 对于第一种情况的参保居民需持社保卡到所属街道办事处劳动保障平台签订“同意批量代扣医疗保险基金确认书”，签订完毕后，到中行就近网点激活社保卡金融账户，并足额存入扣款金额由中国银行统一扣款，完成参保缴费。同时，还可采取人社自助终端(布放点在各街道办事处)、中国银行自助终端(布放在中行各网点)、中国银行手机银行、中国银行
网上银行完成参保缴费，无需再到街道办事处劳动保障平台进行参保信息系统录入。 三、医保报销 对参保人员一个自然年度内，个人负担的合规医疗费用累计超过大病保险起付线以上费用原则上分七段累计补偿：3万元(含)以内部分报销5 0%，3万元以上至5万元(含)部分报销55%，5万元以上至8万元(含)部分报销60%，8万元以上至10万元(含)部分报销65%，10万元以上至12万元(含)部分报销70%，12万元以上至15万元(含)部分报销75%，15万元以上部分报销80%，年度累计补偿金额不超过20万元。未按相关政策分级转诊的应降低支付比例，需要注意的是，全市城乡居民参保人员住院医疗费(含门诊特殊病种)累计个人自负总额(全自费部分除外)超过大病补偿起付线(1万元)以上部分，才由大病保险按规定比例补偿。 四、缴费标准 据介绍，2018年城乡居民医保缴费标准为：2017年已参保缴费的居民缴费金额为210元，其中补缴2017年个人少缴的30元以及2018年应缴的180元;2016年已缴费，2017年应保而未参保缴费的居民缴费金额为390元，包括补缴2016年个人少缴的30元，补缴2017年个人缴费的180元以及2018年缴费180元;2016年、2017年(2年)应保而未参保缴费的居民缴费标准为510元，包括补缴2016年个人缴费150元，
主要内容： 说明： 1、受政策调整影响，社保三方自动扣缴日期会比之前晚 2、受优惠政策影响，2-6月社保实际扣费比正常扣费少50%以上 您单位属于中小微企业、其他特殊类型单位，享受2-6月份三险社会保险费单位缴费部分免征收政策。如您单位受疫情影响经营困难，还可以申请缓缴三险社会保险费。 根据国家阶段性减免以及缓缴三项社会保险费的政策规定，现将具体流程提示如下： 一、减半征收三险社会保险费单位缴费部分（免申请） 大型企业、民办非企业、社会团体享受2-4月份三险社会保险费单位缴费部分减半征收的政策。具体为：养老保险单位缴费比例由16%调整为8%；失业保险单位缴费比例由0.8%调整为0.4%；工伤保险单位缴费按照现行费率的50%计算（费率四舍五入保留两位数）。个人缴费部分不享受减半征收政策，单位应正常履行代扣代缴义务。 二、免征收三险社会保险费单位缴费部分（免申请） 中小微企业及其他类型单位、以单位方式参保的个体工商户享受2-6月份三险社会保险费单位缴费部分免征收的政策。具体为：养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分免征收。个人缴费不享受免征收政策，单位应正常履行代扣代缴义务。
三、除参加机关事业养老保险的单位外，受疫情影响经营困难的单位均可以申请缓缴不超过6个月的三项社会保险费。（依申请） 申请条件为： 1.参保单位受疫情影响生产经营出现严重困难，最近一月营业（财务）收入与2019年4季度月均营业（财务）收入相比下降50%以上。企业单位数据按照上报税务部门口径，其他类型单位数据按照会计报表口径。 2.参保单位未被列入失信联合惩戒名单或社保经办失信名单； 3.参保单位承诺并确保于缓缴期满前及时缴费； 4.参保单位依法履行按月代扣代缴职工个人缴费的义务；与职工协商一致，可以同时缓缴代扣代缴个人缴费部分的，缓缴期间的企业基本养老保险个人账户应缴费额不计息。 您单位可以登录https://www.doczj.com/doc/f72403178.html,/bjxsfw/sbhjsq/申请缓缴。申请成功并经审核通过后，自申请月份后开始缓缴，2020年度内有效，无需每月重复申请。3月起，3月9日至14日为申请期；4月起，每月1日至5日为申请期。申请截至2020年11月5日结束。 缓缴期间，如遇有领取基本养老金、办理跨省转移接续、申领失业金、死亡清算等涉及账户清算业务的职工，用人单位需要单独为职工办理缴费手续。
上海市社保调整过渡政策一、现行各类保险的状况 险种 企业 个人 基数城保 37% 11% 据实镇保 25% -- 2338综保 12.5% -- 2338 二、过渡时期(第一年)缴费基数与比例 险种分类 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险
生育保险 缴费比例之和 住房公积金 残疾人保障金 缴费基数 缴费基数的比例 社保下限(含残保) 缴纳对象 说明： 城保（调整后为职保）：基本养老保险、工伤、失业、生育、医疗，加之住房公积金、残疾人保障金，一般又称之为五险一金，四金等。 1、企业五险成本一般为37%，个人为11%（同时需要考虑住房公积金 7+7%、残保金1.6%），缴费基数为个人上一年度12个月平均收入，并不低 于2010年社会平均工资3896元的60%为最低基数，300%封顶，2011年缴费下限为2338元，上限为11688元。 2、职保1失业与生育的比例可能性会有一些变化，目前还不明朗； 3、职保2以社平40%为2011年基数下限，五年过渡，主要是针对农村户籍职员的；职保(1)(对应原来城保职保(2)(对应原来综保人 人员)员) 企业 22% 12%
0.5% 1% 37% 7% 1.6% 60% 1066421 个人8% 2% 1% ---- ---- 11% 7% ----企业22% 6 ---- 0.5%
28.5% ---- 1.6% 1559-11688 40%(过渡期第一年) 469140631个人8% 1% ---- ---- ---- 9% ----镇保（过渡)企业17% 7 2 0.5% 0.5% 27% ----
武汉市2013---2014年社会保险费用一览表（中心城区） 项 目 缴费基数 （最低元） 公司承担部分 个人承担部分 费用合计 （元） 备注 缴费比例 承担费用 缴费比例 承担费用 养老 2039.3 20% 407.86 8% 163.14 571.00 1、工伤保险缴费比例为浮动，按照职位类别计算。 2、医疗保险个人部分+7为重大疾病保险。 3、所有缴费基数随国家政策调整而随之调 失业 1921.4 2% 38.43 1% 19.21 57.64 工伤 1921.4 0.5% 9.61 0 9.61 生育 1921.4 0.7% 13.45 0 13.45 1、2012年武汉市岗平工资为45643元/年，月均3803.58元，社平工资为48943.2元/年，月均4078.6元。 2、最低养老保险缴纳基数为：岗平的50%，即4078.6*0.5=2039.3元。 3、医疗、生育、工伤、失业缴纳基数为：2010年社平的60%，即3202.33*0.6=1921.4元。 医疗 1921.4 8% 153.71 2%+7 45.43 199.14 费用合计 623.06 227.78 850.84
武汉市2013---2014年社会保险费用一览表（远城区） 项 目 缴费基数 （最低元） 公司承担部分 个人承担部分 费用合计 （元） 备注 缴费比例 承担费用 缴费比例 承担费用 养老 1937.3 20% 387.46 8% 154.98 542.44 1、工伤保险缴费比例为浮动，按照职位类别 2、医疗保险个人部分+7为重大疾病保险。 3、所有缴费基数随国家政策调整而随之调 失业 1921.4 2% 38.43 1% 19.21 57.64 工伤 1921.4 1% 19.21 0 0 19.21 生育 1921.4 0.7% 13.45 0 0 13.45 社会保险缴纳注意事项 1、新参保员工需准备：身份证原件、职工登记表一张； 2、之前在武汉市区参保的，需提供养老、医疗保险的帐号；需要补缴的，自行补缴。 医疗 1921.4 8% 153.71 2%+7 45.43 199.14 费用合计 612.26 219.62 831.88
生肖运程
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白马怕青牛；自来白马怕青牛,十人近着九人愁,匹配若犯青牛马,光女家住不停留。?羊鼠一旦休;羊鼠相交一旦休，婚姻匹配自难留，诸君若犯羊与鼠，夫妻不利家宁。 蛇虎如刀错；蛇虎配婚如刀错，男女不合矛盾多，生儿养女定何伤，总有骨肉相脱离。 兔蛇泪交流;兔儿见龙泪交流,合婚不幸皱眉头，一双男女犯争斗，若如黄莲夕梦愁。?金鸡怕玉犬；金鸡玉犬难躲避,合婚双方不可遇，两属相争大不宜，世人一定要禁忌。?猪猴不到头；猪与猿猴不到头,朝朝日日泪交流,男女不溶共长久，合家不幸一笔勾。?寻找属相相合的伴侣 鼠加牛;黑鼠黄牛正相合，男女相配无差错，儿女百年多长久,富贵荣华福禄多。 虎加猪;青虎黑猪上等婚，男女相合好缘姻,财禄丰盈百事顺,人口兴旺有精神。 龙加鸡;黄龙白鸡更相投,过门发达好来由，儿女成才子孙壮，福寿长绵永不休。?蛇加猴;红蛇白猴满堂红，合婚相配古来兴，大婚相对子孙有,福寿双全多康宁。 马加羊；红马黄羊两相随,这等婚姻最完美，日子富裕久长在，子孙寿禄更夺魁。 兔加狗；青兔黄狗古来有，合婚相配定长久，家门吉庆福寿多,万母家财足北斗。 最佳搭配－-－--以属相定合婚
属鼠人；宜配属龙，猴,牛大吉，心心相印,富贵幸福，万事易成功，享福终身，其他属相次之。忌配属马,兔,羊次之,不能富家,灾害并至，凶煞重重，甚至骨肉分离，不得安宁。?属牛人；宜配属鼠，蛇，鸡大吉,天作良缘，家声大着振,财盛家宁，。忌配属羊，马,狗次之,吉凶各有甘苦共存，无进取心,内心多忧疑苦惨。 属虎人；宜配属马,狗,大吉,配属猪的吉凶各半，同心永结,德高望重，家业终成，富贵荣华，子孙昌盛。忌配属猴，蛇次之,夫妻相克,或不和,忧愁不断，无成功之望,有破财之兆，空虚寂寞。?属兔人;宜配属羊，狗，猪，功业成就,安居乐业，专利兴家。忌配属龙，鼠，家庭难有幸福，逆境之象，事业不成,灾祸之致,历尽痛苦。 属龙人；宜配属鼠,猴，鸡大吉,绨结良缘，勤俭发家，日刡昌盛，富贵成功，子孙继世。忌配属狗,不能和睦终世,破坏离别,不得心安。 属蛇人；宜配属牛,鸡，大吉此中属相相配为福禄鸳鸯,智勇双全,功业垂成，足立宝地，名利双收,一生幸福。忌配属猪,虎次之，家境虽无大的困苦和失败,但夫妻离心离德，子息缺少,灾厄百端,晚景不详。 属马人；宜配属虎,羊,狗大吉，夫妻相敬，紫气东来,福乐安详，家道昌隆。忌配属鼠,牛人次之,中年运气尚可，病弱短寿，难望幸福，重生凶兆,一生辛苦，配偶早丧,子女别离。?属
《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于２０１０年１０月２８日通过，现予公布，自２０１１年７月１日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛 ２０１０年１０月２８日 目录 第一章总则 第二章基本养老保险 第三章基本医疗保险 第四章工伤保险 第五章失业保险 第六章生育保险 第七章社会保险费征缴 第八章社会保险基金 第九章社会保险经办 第十章社会保险监督 第十一章法律责任 第十二章附则 第一章总则 第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。 国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。 国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。 第六条国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
属鼠的人 2017年属鼠人在丁酉年流年卦行官运得太岁起运，兄爻持世空亡而化退无力，在职场事业上人际关系对自身不利，非浅既疏，因此想要做出一番成绩的朋友只能多靠自身的能力一步一个脚印稳扎稳打的前行，总的来看利财不利官，因此本打算在仕途中一帆风顺的属鼠人可能要放弃目前的想法，居安思危才能立于不败之地。财运不错，平日经营产业的朋友只需稍微施加一些巧妙即可财源滚滚美不胜收。 属牛的人 2017年为丁酉年，此年对于属牛人来说是个起伏较大的年份，工作和赚钱过程中都要时刻做法发生意外情况的准备，很多计划好的事情会突然发生转机，这种转机是多方面的可能引起好的变化，也可能造成致命的伤害，因此一定要引起重视。赚钱的机会很多，很多表面上可能会产生较为可观的利润的项目运营起来以后会发现难度很大，阻力很大，也会因此破费很多，因此属牛的朋友想要在丁酉年洋洋得意般轻轻松松的度过，那是绝对是一件不可想象的事情。 属虎的人
丁酉年对于属虎人来说是个不利于工作的年份，还在职场中挣扎的朋友要谨慎对待这个年份，低调行运让自己的拥有更多的有助于晋升的筹码，此年贵人运尚可，而且只要不是犯了重大错误都会受到领导的青睐，不过卦行官伤即便再努力的表现也很难让自己升职，改变现状反而会弄巧成拙。在处理事务中一定充满各种艰难险阻，虽然过程不会一帆风顺但是只要经过不懈的努力，结果或许会让人眼前一亮。 属兔的人 属兔人在丁酉年冲犯太岁，各方面运势比以往大大下降，因此做事过程中难免会遇到重重阻力，有较多计划很好的事情会突然发生意外而产生不可预料的后果，造成较大的损失，诸如此类种种变故命主需在行事前考虑到各种不利于自身的结果，早作两手准备，运筹帷幄未雨绸缪才是丁酉年行事的根本。此年吉凶二八开，属兔人唯有以不变应万变，见招拆招方为上策。 属龙的人 2017年丁酉年流年卦行食伤运，属龙的朋友在事业上想要更进一步会遇到较以往更大的阻力，工作岗位、工作内容或者工作地点都有较大可能发生变动，财运和感情方面虽然较去年有些改观，不过整体上依旧无法摆脱举棋不定首鼠两端的局面，如何抉
2014年12生肖9月份运势吉凶详解 一、属鼠的人： 9月运势稳中渐升，做事逐步有所成，虽然难免会有某些缺憾之处，但整体还是向好的，需要耐心细致，遇事不用过于慌张，按部就班处理即可，有些事情甚至可以水到渠成，最终的结果或可会有些瑕疵之处，但整体还是能够让人接受或较为满意的，只要稍加努力方好，可以适当的做些逆势的努力，或可给自己适当的提高要求，尽量把最好的一面展现出来，做好眼前的本职工作的同时，适当的可以帮助他人辅助处理一些事情，或可能够得到他人的接纳，以便今后能够得到他人相助；悟道老师说人际关系相对较为平稳，容易获得贵人的相助，虽然能够及时提点，但耐性不够，即便伸手相助，也是虎头蛇尾，所以如果的确需要对方相助的话，尽量还是抓紧时间处理为好，以免拖延到贵人也没有耐性了，能够得到领导上司长辈的相助，但可能前期对你的要求较为苛刻，需要你尽量的配合，以免会因为对你的失望，而造成功败垂成，同时多做忍耐和细心的功夫为好，不适宜合作，以免由于契合度不高，而出现分歧，导致意见难以统一，家庭内部关系平平，没有较多的欣喜，外部场合关系尚可，能够获得他人助力；春夏季生人容易出现懈怠，以至于对任何事都难有兴趣，且会因为某些突发事件而产生焦躁的情绪，所以需要适当的耐心来平复激进的考虑；秋冬季生人相对较为平稳，能够因他人的相助而有所转变，但他人的相助，很难会达到你的满意，所以不要苛求太多，认真努力就好；财运方面较好，正财平平，偏财尚可，横财有损，善财些微，经商者需要从广告等宣传角度出发，适当的增加优惠力度，投资者会有过于冒进的状况，需要适当冷静，细节决定成败，创业者可以考虑前期铺垫，不宜较早的介入其中，不建议合作，就业者可以考虑选择就业，或也可以骑驴找马，先以稳定为主；身体健康方面较差，旧疾容易复发，谨慎呼吸系统及泌尿系统之类的问题。 二、属牛的人： 9月运势逐步向下，中途会有突发状况，做事容易节外生枝，有点剪不断理还乱的情况，甚至还会因一个问题引申出另外的问题，甚至有些原本较好的事情，逐步会出现恶化的状况，如果是问题层出不穷的则相对较好解决，或可只是问题逐步细化，反倒是好事，如果是相对较大的单一问题，则是最难处理的，反而化解无门，若再三求解也是碰钉子，需要适当的考虑合作的方式，或可借助他人力量来辅助自己，即便他人会与自己意见有相左的情况，但在化解矛盾的同时，也能逐步解决很多问题；悟道老师说人际关系容易出现失和的情况，即便有情有义的两方也容易出现矛盾是非，所以多做解释是十分必要的，在某些求助的状况下，需要不断的调节彼此的关系，多做调整，即便对方有误解或不理解，也要多做疏导和解释，不能拒绝交流，以免事端多起，反而不美，谨慎小人从中作梗，不建议直面冲突，以免形象受损，可以考虑向他人求助的方式化解，家庭内部关系不利，容易出现家人不支持的情况，外部场合关系需要谨慎协调为好；春夏季生人做事容易出现滞迫，或可突发事情会影响到做事的情绪，切记不可做不必要的努力，适当的按部就班或耐心等待或可会有好转，秋冬季生人尚可能够随时弥补各种状况，在问题发现后，能够及时处理，或可还能在未起事端之前，便有所化解，能够较好的过度；财运方面稍差，正财损耗，偏财尚可，横财不利，善财无望，经商者需要做好回笼资金的打算，以免长久的入不敷出会拖累经济状况，投资者谨慎短线方式，若有长远的考虑，再做打算，以免损失不利，创业者可以借机发势，可以在合作或他人相助之下介入其中，就业者暂时不宜考虑不满意的选择，没必要委曲求全，等待柳暗花明即可；身体健康方面尚可，需要注意消化道、亚健康之类的问题，谨慎疲劳有损情绪。 三、属虎的人： 9月运势尚可，虽有起伏，但相对落差不大，做事选择兵来将挡水来土掩的方式即可，遇事平事，无事清闲，只要随时做好应对变化即可，只要出现状况，就及时处理，不做遗留，以免变成今后的祸端，一般出现的问题不会太难于处理，但相对状况出现的次数较多，需要做好警惕，不能敷衍或躲避，反而会导致更大的问题，不要做实施计划的考虑，以免一路不平，反而坎坷不断，时间长了，反而没