国泰染整有限公司
干部培训生、文员训练教材
（染色、后整理部分）
编制：人力资源部编制日期：2003-07-21
一、纺织基本概念
1、捻度；单位长度内的捻回数。
2、并筒：将两根或两根以上的纱和成一条纱线，并绕成后绕在一只筒子上。
3、络筒（翻纱）：把管纱绕成筒子纱，增加装长度清除纱疵及杂质。
4、色布：先煮漂后染色的布。
5、色织布：用色纱直接织成的布。
6、浸染：织物浸放在染液中，染料对纤维本身有亲合力从而可以自动上染。
7、色牢度：染色产品在染色过程中和加工后在各种情况下（洗、日晒、氯漂、汗、磨）能保持原来色泽
的能力。
8、日晒牢度：染物在日光下保持不褪色的能力。包括原色褪色和白布粘色（撞色），最高5级。
9、磨擦牢度：共5级
（干擦牢度：用干白布在一定压强下磨擦色布时粘色情况。
（湿擦牢度：用含水100%的白胚布在相同条件下的粘色情况。
10、汗渍牢度：用汗液洗涤染色织物时织物的色牢度。
11、机械预缩：在一定机械作用下使织物缩水率下降，一般有超喂装置。
12、缩水：织物洗前的大小比洗后缩小百分率。
13、热定型：把织物在一定张力作用下进行加热，使纤维分子结构得到调整，从而使其状态和尺寸得到稳
定的加工过程。
一般温度高，缩水小：
棉纤维：采用湿热定型；
化纤：采用干热定型
本公司采用热风喷湿定型
14、标准回潮率：在标准大气条件下，经一定时间后纤维重达到稳定值时的回潮率。
15、回潮：干织物在自然情况下的吸湿性。
二、各种颜色的由来：
在染色加工中，为了获得一定的色调，往往需要用两种或两种以上的染料进行拼染，即通常所称的配色，红、黄、蓝三色叫做染料拼色的三原色，亦称基本色。它们是无法用其它任何颜色拼合得到的，但其它的各种颜色都可以用红、黄、蓝三色以不同的比例拼合得到的。
原色：红黄蓝红黄
二次色：橙绿紫橙
三次色：黄灰蓝灰红灰
三、染色：
染色的颜料性质一般分为：活性染料、酸性染料、硫化染料、分散染料等。
染缸通常分为：高温缸、低温缸、拉缸，近两年新出了高、低温混合缸，即既能染高温分散类布，如T/C、
POLY等，又能染低温活性类布，如：全棉，具有代表性的缸有：THEN缸、THIES缸等。
1、染色类：
全棉类：用活性染料，60度或80度水，用梳打、盐来上色，正常染一缸全棉布，深色约需12小时，染浅色需8-9小时，漂白约4小时。
T/C类：T/C由于是POLY和棉的混纺品，故需先用高温缸，分散染料130度先染涤纶部分，然后再用60度至80度的水活性染料染棉部分，染两部分共需16小时左右。
全POLY布：用分散染料，要130度高温才能上色，但是如果是浅色布，可用100度亦可上色通常单染POLY 只需4-5小时。
尼龙：用酸性染料，要100度水慢升温上色，如果全尼龙只需约5-6小时，但是尼龙布的色牢度差，容易掉色，所以在接单时见有尼龙成份的单地都要留意客的牢度要求，如果是棉和尼龙混织的布，要先染棉后染尼龙，用不同颜料。
人造棉、人造丝：它的用料和温度同染棉差不多，但人造毛则要用酸性颜料才能上色，但人造丝也有沾活性料的因素，故运作中要留意。
棉、人造棉、麻类等既可适用活性染料，也可适用硫化染料，主要是看客来办和单上的要求而定，由于成本和其它因素，通常都是用活性料。
2、染缸类：
高温缸：通常是指水温能够升上100度以上才能上色的染缸，主要用于染涤纶POLY或混纺类等布。
低温缸，俗称JET缸，指水温在100度（含100度）以下来染色的染缸，主要用于染棉、尼龙或洗水、漂白等。拉缸：是一种构造较简，半开式染缸，通常只做洗水漂白，返煮布或下栏布等，也可低温染色，但同于构造关系，易染花，对布种规格也不稳定，现已逐步淘汰。
THEN缸和THIES缸：是一种新型的、多功能的混合性染缸，既能低温染色也能升上130度高温染色，可染各类型针织布，经过多次试验，既节约成本又节约时间，现正越来越受许多厂家青睐。
3、工艺流程及留意事项：
A、煮布：煮布过程很重要，煮得太重会导致布手感差，煮得太轻，煮得不透，布又易染花或变黑，做漂
白布时，煮布更重要，如果底色煮不好，加多少漂白剂，效果都不理想。
B、漂白色办对色时要先对底色，底色OK时再加漂白剂，PH值控制在4.5-6的范围内时漂白的效果才最
好，如PH值过高，加漂白剂也无甚帮助。
C、通常染厂都是用60度水上色保温，烧碱做助剂。
D、加色；颜色不对时，各对色师付就凭经验对颜色进行加减，直到OK为止。
E、染完色对色OK后就冲洗加碱油煮碱，然后洗水出缸。
4、对灯光源要求：
同一颜色在不同的光源下，不同颜料，不同底色就会产生不同的效果，故一定要按照客人指定的光原要求去染色，从打办时就要问清客户的光源，跟单一定要留意，若客人来单未注明的一定要同客沟通，及时反馈给工场，通常对灯有：普通光管、DAYLIGHT、INCA（“A”灯）、CWF、日光灯（D65、D75）等。
5、染色要求的质量标准：
A、洗水牢度：对于全棉、人造丝、人造棉等可以做到4级，而POLY和T/C等则按颜色的深浅而定，通
常都比全棉低，只约2-3级左右（美国标准是清洗45分钟49度水）
B、退色牢度：通常染厂棉可达到4级，浅色T/C可以达到4级，中色T/C可达3-4级；深色T/C可达2-3
级。
C、磨擦牢度：干擦一般都到4级以上，湿擦可达3-4级。
D、日晒牢度：通常晒40小时，浅色可达2-3级，中色可达3级，深色可达3-4级，
E、汗酸牢度：有些地方的皮肤汗液偏酸，有些人的皮肤偏碱，按客人的具体要求而定，通常浅色布，如
漂白要偏酸性。
以上所有牢度标准，美国与日本或国内的标准不尽相同，来单时要多留意，不能混淆搞错。
6、试办时为什么试一疋与全缸做货时的规格有差异呢？
因为一疋布在缸内行缸时次数多过大缸，而受的拉力也就过大，将布身拉长，造成规格不同，所以，想试规格最好剪几码或一疋用大缸搭染会准些。
四、染厂的生产工艺流程：
1、棉布类：
中浅色：备布-----（胚定）-----煮漂-----浴-----除氧-----（食毛）-----染色-----制染出缸------脱水-----干布-----（定型-----整绒-----定型）-----成品
深色：备布-----（胚定）------煮练----（食毛）-----染色-----制软出缸----脱水-----干布------（定型----整绒----定型）-----成品
漂白：备布------（胚定）-----煮漂----浴-----加白------制软出缸-----脱水-----干布-----（定型----整绒-----定型）------成品。
2、涤纶（POLY）和尼龙布类：
备布----前处理----染色-----后处理-----出缸-----脱水-----干布-----定型-----（整绒----定型）------成品
3、T/C、CVC混纺布类：
备布-----染色（POLY布）-----煮布不做RC（煮布做R、只做RC不煮布）-----染色（棉布）----后处理-----出缸-----脱水-----干布------定型-----（整绒-----定型）-----成品
4、其它布类：按照单种纤维进行
二、原理
1、备布：要求把将要落缸的布准备好，包括：磅重、反布、松布、分好管数、缝车边，车布头、开边等
不同工序。此工序控制不好将会异致染色出现管差、颜色不准及易断布头等问题的发生。
2、胚布定型：主要针对拉架布类，要求在高温条件下使拉架发生软化，相互交叉粘紧在一起，不易移动
及定后布面平整，以免在后续加工过程中，由于拉架移位而造成成品的规格不稳定，并且易出现摺痕，此工序主要注意定胚温度、机整流器及加溶胀剂的效果。
3、煮练（煮布）：棉纤维本身应具有良好的吸水性，但由于纤维中杂质的影响，这种特性主不能表现出来，
采取不同措施，在尽可能不损伤纤维的前提下进行煮练，适当地去除杂质，这样不但可使织物具有比较好的吸水性，以便后续加工中，溶液能够迅速成均匀地透入织物，纱线和纤维内部，从而提高加工质量，而且可使织物的外观比较洁净，漂白时可采用比较温和的条件，能获是比较好的效果，此工序处理不当将会出现煮布后毛效不理想（煮布不均匀或煮布不透）则易出现染花布、煮练过头则胚布损耗增大及纤维损伤严重（胚布的强力下降）等等，要求注意的是煮练助剂用量、温度及时间控制。我们常用的煮练助剂为：烧碱、枧油、除油剂、食毛剂、软水剂等等。
4、漂白：棉织物经过煮练后，大部分杂质已被去除，吸水性有很大程度的提高，已能满足一些品种的加
工要求，但对漂白色和色泽鲜艳的浅花色品种来说，白度还不够，因此还要经过以去除色素（就是使天然色素的发色体系在漂白过程中遭到破坏，达到消色的目的），提高白度为主要目的的漂白加工。此工序处理不好将会导致煮布布底不够白（易出现黄白现象）或白过头（纤维受损严重、强力下降）等等。其要求汪意点与煮布一样，我们常用的漂白助剂为：双氧水、亚氯酸钠、烧碱等等。
5、除氧：棉针织物在漂白过程中使用过氧化氢，而染色浴中有数PPM的过氧化氢存在就会产生色花、淡
色花、色相变化等染色事故。因此，染色前彻底的去除残留的过氧化氢是非常重要的。如此工序处理不当将导致过氧化氢未除或氧酶耗量大（成本高）。我们常用的除氧助剂为：除氧酶（过氧化氢分解酶）。
6、食毛：棉针织胚布表面常有较多的绒毛、毛头、毛粒等等，为了便织物表面平整、光洁，防止织物再
次起毛起球，要求在染色前或染色后做生物整理（食毛）。此道工序如果处理不当将会导致布面毛头多、易起毛起球或食毛过度（纤维损耗大及损伤严重）等等。其要求注意的助剂用量、溶液的PH值（4-5之间）、温度（50-60度）及时间的控制。我们常用的食毛剂为：纤维素酶（抛光酶）
7、前处理（对POLY和尼龙布）：主要除去化纤在织造过程中带入的杂质（如机油等等），此工序处理不
当将会导致染色花布（杂质处理不干净）。我们常用的助剂为：除油剂。
8、染色：就是染料含溶液（介质）向纤维转移，并将纤维透染的过程，我们常用的染料有活性染料、分
散染料、酸性染料和阳离子染料。
活性染料：主要染棉及棉型纤维，影响活性染料和纤维素纤维的反应因素，除了染料活性基础的结构外，还包括染料的直接性、扩散性能以及诸如染液PH值、温度、电解质、助剂和浴比等因素。因此染活性染料应注意：1）下染料要均匀；2）下盐不能一次下得太快、太多，以免先下染料时，再下盐会造成盐析（溶液解的染料遇高浓度的盐又结晶出来）；3）下碱时，应先让染料走均匀，再慢慢加下去使走均匀的染料直接固着在纤维上；4）升温速率应控制在一定范围，避免染浴的温差，造成上色不均等等。
分散染料：主要染涤纶（POLY）布。分散染料在水中的溶解度很小，而涤纶的吸水性又低，在水中不易溶胀，按常规方法染色，在100度以下上染速率很慢，色泽也染不浓。目前主要采取以下几种方法染色：一是载体染色法；二是高温高压染色法；三是热熔染色法。我们常用高温高压染色法：是提高染色温度，一般提高到120-140度，在水分子的增塑作用和高温条件下，分散染料的上染速率和吸附量也能显者提高。因此染分散染料应注意：A）下酸（调PH）和均染剂先行走均匀，再下染料；B）下染料走均匀直升80度后要严格控制升温速度，易产生色花就在这个过程。
酸性染料：主要染尼龙布，尼龙纤维是热塑性纤维，吸湿溶胀性比较低。温度低时上染速率很慢，温度高于70度以后，上染速率才迅速加快。这种纤维的染色性能还随染色前所受的热处理（热定型等加工）条件而变化。如果在空气中干热处理，氨基容易遭到氧化，上染速率和平衡吸附量明显降低，但是蒸汽定型后，不少染料的上染速率非但不降低，反而增高，蒸汽温度高，上染速率增加得也多，因此染酸性染料应注意：A）下酸、缓冲剂及均染剂应要行走均匀，再下染料；B）下染料也要均匀，可直升温至70度，再严格控制升温速率至染色温度。
阳离子染料：主要染晴纶（人造毛）织物，一般多用浸染的方法进行，阳离子染料在晴纶纤维上的移染性能很差，一旦造成上染不均匀便很难通过移染的方法来加以补救，所以在浸染过程中控制染浴的温度、维持染液的均匀循环，使织物各部分的纤维基本在相同的温度和浓度条件下均匀上染是十分重要的。因此阳离子染料染色应注意：A）下酸及均染剂应要行走均匀，再下染料：B）下染料也要走均匀，并且严格控制升温速率至染色温度，避免染浴的温差，造成上色不均而引起色花等等。
9、后处理：
活性染料：煮枧是为了去除没有与纤维反应的浮色：固色是为了提高色牢度。
分散染料：做RC是为了去除纤维表面的浮色。
酸性染料：固色是为了提高色牢度
阳离子染料：煮枧是为了去除纤维表面的浮色，提高色牢度。
10、定型：通常是将织物保持一定的尺寸，在一定的温度下加热一定时间的处理过程，但有时也将织物在
带有溶胀剂的情况下经受热处理。定型要求：A）做好定型前资料，检查清楚定前资料能否满足做到客人的要求；B）开好定型工按定型工艺执行上机；C）上机前，先检查好待上机布的布纹、正反面、顺逆毛、卷边情况及上机的张力；D）上机操作时，要控制好定型温度、机速、打好机架及喂布情况。11、机械防缩整理（过缩水机）：棉织物在加工过程中，由于纤维受到拉伸，如果维持这种拉伸状态进行
干燥，该状态就会被暂时定型，导致“干燥定型”形变，而存在着内应力，当这种织物再度润湿时，由于内应力松弛，使纤维的长度缩短而构成缩水。解决缩水问题，基本原理在于使织物的纬密和经向织缩增加到一定程度，使织物具有松弛的结构。过拉幅度机缩小水落石出机要求职：A）当织物的缩水过大时，过定型机做不到要求，才过缩水机：B）过缩水机主要改善织物的直缩及克重；C）其它要求与过定型机基本要求差不多。
12、整绒部：
起毛（抓毛）：是利用机械作用，将纤维末端从纱线中均匀地挑出来，使布面产生一层绒毛。注意：A）上机前要检查清楚胚布的质量问题（烂洞、勾纱等等）；B）抓毛毛面要均匀，防止出现阴阳色（抓毛高度不一）
剪毛：是利用机械作用，以剪除织物表面较长的纤维，使布面平整，手感柔软，增进外观。
注意：A）上机前留意毛向，分清顺逆毛B）过布头时注意起刀和落刀，防止剪破布；C）剪过的布面要平整均匀。
磨毛：是利用机械作用，将纤维末端均匀的磨出来，使布面覆盖一层微绒毛，注意：A）上机前注意毛向，分清底和面，B）过机时要调整好布面压力及气压的高低，C）磨后留意绒面效果，防止磨得过度及不足等等。
梳毛（扫毛）：是利用机械作用，将经过磨毛或剪毛的织物表面脱离的绒毛清干净，并梳理整齐。注意：
A）梳后毛面的毛屎是否干净；B）梳后毛面是否存在扫毛痕（深色布）。
第五部分：化室打办流程
基本原理：
（1）、新色办：客户在落单做货前一般会要求染厂先打L/D批准，然后才做大货，新色办含有对色光源、布类、客户、牌子色名、客户色号、英文色名、牢度及剪办规格等各项要求，客户来办必须明确以上要求。（2）、编色号：明确色办要求后，文员会对来办在资料上做好登记，并编上色号和颜色名称，本厂是A字开头，比如A012345共七位数。
（3）、备布：称布文员在收到来办布类通知后，会在小布仓找出相应布类按剪办规格进行裁剪以备打办用。一
般5g、10g、15g等。如果没有此种布类会及时反映给上级并开单给织厂织布。
（4）、电脑测色和手抄配方：就是对来办经过对色电脑的功能找出本厂配方并抄在配方表上。
（5）、电脑滴料：打办员按照配方输入电脑后开始滴料，电脑滴料机会自动完成每个颜色的染料调制。（6）、小样染色和后处理：按照已定的工艺流程，利用打办缸保温染色，然后做后处理煮枧等。
（7）、对色：样办打出来后，对色人员对小样和客户来办进行颜色分析，颜色不OK会调出合适的配方，颜色OK就可送办给客户批核。
（8）剪办送客：剪办文员在收到调色OK样办后，对样办进行报价和资料记录并按客户要求剪办送客。（9）、客户反馈信息：客户收到本厂L/D，会对其进行批核，颜色OK后便开生产单做货，颜色不OK则返打出L/D。若多数REJ不OK，存在着多种原因，原办有差异或对色方法不同，灯源不同等，就会要求本厂及时跟客人沟通。
三、化验室与生控部协同运作，需要眼单人员注意事项：
1、跟单员收到客来办，首先要填写一张《客户色办要求》表格，表格中的客户、牌子、布类、纱类、对色光
源、牢度要求及剪办方法、，内/外销、送办人等各项要求注明清楚才交化验室打L/D。如跟单员不清楚可以问回客户了解。
2、客户复回L/D资料，要第一时间交化验室处理。OK资料交化验室存底，如L/D多次被客REJ，有时是客原
办与我司原办有异，或对色光源不同等，化验室会同跟单员反映，跟单员要及时与客沟通后尽快复回给化验室改善。
3、生控部开生产工作单时，单打好后，一定要检查清楚客户、客户色号、中、英文颜色及OK的L/D，要与化
验室资料相一致，如客户落单中文颜色稍有不同，确定色号没错则在单上写上照做并签名。
第六部分：染纱厂工作流程：
染纱厂各部门主要功能与作用：
染纱排单组：主要负责（1）收生控来单，根据订单要求与实际生产情况开出生产工作单以备工场运转；（2）复期：根据每张订单交货期的先后顺序与实际生产情况安排生产，并预订完成期（成品期）与生控部及跟进其生产进度。排单部是贯彻染纱厂各部门的一条纽带、信息的桥梁及对内外沟通的重要部门。
染纱部：是整个染纱厂的主要生产部门，主要是针对纱线的染色工作及根据不同的染方制定煮纱、染色、煮枧等各类工艺以达到最佳的染色效果。
备纱部：属前处理部门，主要责任是按生产工作单要求进行领纱、翻成筒子纱并控制好每个纱球的个重、密度、手感必须达标，为染色提供良好条件，是后属部门的奠基石，起决定性作用。
运干部：由压纱、脱水、干纱三个环节组成，是一个中转部门，主要控制纱的含潮率以及保证干纱的质量问题，压纱：染色前的准备工作，必须控制好纱球的手感、密度后进行装纱、压纱，使每个纱球密度均匀，预防染纱时漏压、卡死等情况发生。
脱水：去掉后纱球的部分水量，除低含水量。
干纱：根据各纱球的含水量，设定功率与机速进行干纱，并严格控制好含潮率。
纱检部：是品质监控部门。主要是对染色或其它处理后的产品进行效果质量评估是否达标，并及时反映跟进生产中出现的问题，杜绝不良产品的产生。
批色部：也是一个品质监控部门，主要负责染色后产品颜色的质量把关。根据客户要求对本厂所产生的产品进行颜色评估是否达标及严格把关以达到客户要求。
成纱部：属后处理部门。主要负责将OK产品翻成成品、包装、以及色纱入库工作。
铸造车间安全生产培训教材 铸造车间型腔造型采用的是金属型铸造和砂型铸造 浇注时多采用摇包浇注，将熔融金属通过浇包注入金属型和合箱后的砂型中。待金属冷却后，拆除铸型。 危害及其防护 一、熔炼 1、熔炼过程中需要注意的事项： 容量过程中主要危险因素就是熔融状态的金属和高温，要求在熔炼操作过程中必须劳保穿戴齐全，穿专用阻燃服。在往炉内加料过程中不可避免的会出现有液体铁珠溅出情况，这就要求炉工在加料等操作时必须带好防护眼镜或面罩。另外加料时要注意所加料物的选择，不得加入带有潮湿或水分的物料，因为加入含水的物料后，水汽与钢液接触会立即发生反应，使钢水猛烈飞溅。此外加入密封的管或罐类物料后，也会因急剧受热而发生爆破，引起钢液飞溅甚至喷出。 2、启动电炉前应检查的内容： 电炉在启动前，要求先认真巡检，确保每一个水管、线路都完好牢固，所有相关的阀门都处在打开状态，并且水路畅通，水压足够。炉体方面，认真检查耐火料炉衬情况，测量炉衬尺寸、厚度，检查有无裂纹，炉口等，在确保各方面没有问题后才能启动设备。 3、其他注意事项： 1）出炉时注意炉嘴与天车所吊浇包的距离，时时指挥天车，防止炉嘴与浇包相碰，使铁水从炉盖下方流出，造成危险事故。 2）有时包内会加入球化剂，与铁水反应会放出强烈的白光和烟尘，要求在这种情况下要戴好防尘口罩，出炉过程中要注意保护眼睛，可戴上有色眼镜进行保护。
二、浇注 1、浇注过程中应注意的事项： 首先劳保必须齐全，穿专用的阻燃服，浇注过程中必须戴上面罩或防护镜，防止有溅出的铁液进入眼睛；浇注时无关人员远离离心机，防止烫伤。 2、浇注前应检查的内容： 浇注前要检查离心机护罩上是否有残铁，如果有残铁要立即清除，防止因浇注过程中离心机震动使残铁掉至辊模轨道面上，发生危险事故；检查离心机地脚螺栓、电机螺栓、配电柜线路，检查离心机护罩小车，浇道小车等，浇注前确保各项内容安全可靠。 3、其他注意事项： 1）铁水球化时注意保护眼睛，戴上防尘口罩。 2）摇包浇注时，注意与天车搭配好，使铁液准确倒入浇盆或浇道中，防止散落烫伤。 3）合箱过程中，注意与天车的协调配合，并注意躲避，合箱时 清理辊模的渣子时，肢体不要伸到辊模下方，并时刻观察辊模等的吊装情况，发现有吊装不稳时，立即指挥天车放下工装调整。 4）脱型时，注意戴防尘口罩，天车吊工装时，注意站位，防止被工装等物件磕碰。 三、造型 1、造型过程中应注意的内容车间造型采用粘土砂造型，作业过程中会出现一定的粉尘，要求在作业过程中佩戴防尘口罩。造型过程中有时要站在较高的工装上作业，要求作业中要注意安全防止跌落。另外造型过程中有时要使用气锤，注意防止高压风把沙子吹入眼中。 车间偶尔会采用水玻璃砂造型，需要注意保护自己的眼睛和皮肤，防止混有水玻璃的石英砂进入眼睛，接触水玻璃砂的皮肤也要及时用清水洗净，防止造成过敏等不良反应。
江苏国泰2019年经营成果报告 一、实现利润分析 1、利润总额 2019年实现利润为189,789.48万元，与2018年的214,621.96万元相比有较大幅度下降，下降11.57%。实现利润主要来自于内部经营业务，企业盈利基础比较可靠。 2、营业利润
3、投资收益 2019年投资收益为22,057.53万元，与2018年的77,938.67万元相比有较大幅度下降，下降71.70%。 4、营业外利润 2018年营业外利润亏损9,511.74万元，2019年扭亏为盈，盈利 1,137.01万元。 5、经营业务的盈利能力 从营业收入和成本的变化情况来看，2019年的营业收入为 3,928,993.06万元，比2018年的3,680,007.97万元增长6.77%，营业成本为3,463,098.32万元，比2018年的3,218,807.89万元增加7.59%，营业收入和营业成本同时增长，但营业成本增长幅度大于营业收入，表明企业经营业务盈利能力下降。 实现利润增减变化表 项目名称 2019年2018年2017年 数值增长率(%) 数值增长率(%) 数值增长率(%) 营业收入3,928,993.0 6 6.77 3,680,007.9 7 6.7 3,448,939.2 4 实现利润189,789.48 -11.57 214,621.96 44.34 148,689.89 0
营业利润188,652.48 -15.83 224,133.7 51.36 148,076.54 0 投资收益22,057.53 -71.7 77,938.67 372.75 16,486.08 0 营业外利润1,137.01 111.95 -9,511.74 -1,650.79 613.35 0 二、成本费用分析 1、成本构成情况 2019年江苏国泰成本费用总额为3,761,647.09万元，其中：营业成本为3,463,098.32万元，占成本总额的92.06%；销售费用为200,193.63万元，占成本总额的5.32%；管理费用为86,138.69万元，占成本总额的2.29%；财务费用为7,135.67万元，占成本总额的0.19%；营业税金及附加为 6,024.71万元，占成本总额的0.16%。 成本构成表(占成本费用总额的比例) 项目名称 2019年2018年2017年 数值百分比(%) 数值百分比(%) 数值百分比(%) 成本费用总额3,761,647.0 9 100.00 3,535,563.9 8 100.00 3,328,892.5 100.00 营业成本3,463,098.3 2 92.06 3,218,807.8 9 91.04 3,056,068.5 6 91.80 销售费用200,193.63 5.32 190,256.6 5.38 164,060.61 4.93 管理费用86,138.69 2.29 76,669.78 2.17 81,405.53 2.45 财务费用7,135.67 0.19 29,120.11 0.82 13,860.67 0.42
大学生干部培训心得体会3篇 大学生干部培训内容丰富多彩，富有启发性，形式也多种多样，带给我们一种新的感觉。下面是带来的大学生干部培训的心得体会，欢迎欣赏。 大学生干部培训心得体会一： 一个短信把我的周六周末的计划全部打散通知：本周六周末早上九点在9#A教室举行团学生干部培训，请各位班委按时到指定位置进行培训。看到这条短信，我的心里愤愤不平：学生干部还需要培训吗多此一举!这对于之前当过干部的我有了深深地不满，怀着懵懂与叛逆的心理来到了指定的教室。 首先听到的是主持人得介绍：为了进一步提高我校学生干部的综合素质，树立远大的理想，增强自我教育、自我管理、自我服务的意识，在学院领导的关心和指导下，学院团委召开了团干部培训大会。 通过两天的学习，让我学到了许许多多的内容，让我明白原来作为一名干部也是需要许多方面的知识，不仅要有有意的成绩，还要有处理事务的能力，还有学会写稿子，学会计划自己的生活，自己的学习安排，与他人的交际关系我很荣幸我能够作为其中的一员学得这些的知识，很感谢院里给我的这次学习的机会。
通过徐cc书记的讲解介绍，我明白了学生干部应该具备以下的素质： 一、扎实的专业知识。如果想要建一座质量优的大桥，首先要把桥基给建好，没有一个好的桥基，即使桥建的再完美也只是一个空壳而已。同样我们作为一个好的干部也是这样，专业知识是保证工作激情的基础所在。当今正是知识竞争的年代，没有扎实的专业知识就不能在同学们中树立威信。学习能力是我们大学生一个很重要的能力素质。从一定程度上说学生干部是同学们学习的榜样，成绩一塌糊涂能够真正让人信服进而起到带头作用吗另外，现在学生干部中存在有一些人，只是顾着学习，把工作晾在一边，到最后一走了之。这种行为是不负责任的。所以能否把学习和工作安排妥当是衡量一个学生干部是否合格的重要标准。 二、树立为学生服务的意识。服务意识是学生干部所要具备的最基本素质。学生干部就是要实实在在，勤勤恳恳地为学生服务。当初既然选择要做一名学生干部，心中就要有着一份责任，既然明白自己的责任就要咬紧牙关，不顾一切坚持到底!既然选择了当学生干部，理所当然地要花一定的时间和精力在工作上，这就必然要承受一定程度的压力。但有些学生干部做了一段时间后就没有热情了，总想把工作推给他人，拈轻怕重，捞个证书了事，因而就影响到总体工作计划的运行。我们可以换个角度来想一下：作为干部的我们为同学服务了，他们知道我们的真心诚意后，反过来会为我们服务，体谅我们，主动和我们沟通，我们的
中层干部培训心得体会 杨艾明 按照学校统一安排，学校对本次人事制度改革之后重新聘用的中层干部进行了为期 2 天的集中培训。培训时间尽管短暂，但内容充实，注重实效，尤其是王校长的动员报告对中层干部身上存在的思想作风和工作作风问题更是剖析透彻，切中要害，为全体中层干部今后更好的工作指明了前进的方向，提出了明确的目标。现将培训感受总结如下： 一、通过培训，充分认识到本次培训的重要意义、学校面临的机遇和挑战、学校发展与中层干部之间的关系。 目前，我校正面临着大好的发展机遇--- 省职教攻坚计划和升高职两个大好的机遇；同时，我们也面临着办学质量和办学层次提高两个发展现实。然而，我们目前的中层干部队伍却有 很多不适应的地方。比如，思想作风方面存在：1、学习氛围不浓，注重学习提高自身素养 意识不强；2、不注重思想解放，习惯、传统、墨守成规的思想意识存在；3、整体意识、大局意识、责任、奉献、拼搏意识有一定程度的弱化、降低。工作作风方面存在：1、协调、沟通做的不够，工作上的衔接、协调不够；2、工作上的浮漂表现比较突出，不深入、不具体，不抓工作的落实。中层干部是学校的中坚力量，是学校改革发展过程中的先头兵，只有把中层干部这支队伍抓好了，才能带领部门员工做好工作，用新的姿态和饱满的精神状态投入到工作中去，来实现学校的两个提高，抓住时代赋予我们的两个机遇。 二、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。 王校长在培训会上一再强调，中层干部要学好知识，多读书。其实，培训也是一种学习的方式，是提高中层干部素质的最有效手段。21 世纪是知识经济社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和
一、安全方针1 1、安全方针1 二、认识事故2 1.什么是事故2 2.消除隐患，预防为主3 3.造成安全生产事故的原因3 4.处理事故的原则4 三、车间危险源4 1、沼气4 2、动火、登高等其他作业8 四、安全须知8 1. 虚心学习，掌握技能8 2. 安全三原则9 3. 认真接收安全教育9 4. 严格遵守安全生产规章制度9 5. 三不伤害10 6. 安全警示提出的要求10 7. 正确佩戴使用劳保用品10 8. 使用安全装置和安全设施的注意事项11 9. 生产区域行走的安全规则11 10. 开工前完工后的安全检查11 五、正确使用劳保用品12 六、车间安全操作规程18 七、特种作业安全教育20 1. 化学品生产单位吊装作业安全规范（AQ3021-2008）21 2. 化学品生产单位动火作业安全规范（AQ3022-2008）25 3. 化学品生产单位动土作业安全规范（AQ3023-2008）29 4. 化学品生产单位断路作业安全规范（AQ3024-2008）31 5. 化学品生产单位高处作业安全规范（AQ3025-2008）33 6. 化学品生产单位设备检修作业安全规范（AQ3026-2008）37 7. 化学品生产单位盲板抽堵作业安全规范（AQ3027-2008）40 8. 化学品生产单位受限空间作业安全规范（AQ3028-2008）43 八、消防安全知识47 1.灭火器、消火栓等消防器材、设施的使用方法47 2.消防水带连接方法及流程培训49 3.消防知识四懂四会52
一、安全方针 1、安全方针 “安全第一、预防为主、综合治理”方针 一、安全生产方针的含义 1、安全第一的含义。发展是我党的第一要务，生产经营单位作为市场主体，追求利润的最大化理所当然。安全第一要说明的是安全与生产、效益及其他活动的关系，强调在从事生产经营活动中要突出抓好安全，始终不忘把安全工作与其他经济活动同时安排、同时部署，当安全工作与其他活动发生冲突与矛盾时，其他活动要服从安全，绝不能以牺牲人的生命、健康、财产损失为代价换取发展和效益。 2、预防为主的含义。预防为主是对安全第一思想的深化，从安全生产经管这门学科发展的历程看，我们经历了事后控制到事前预防的发展过程，也就是我们经常讲的关口前移，重心下移。含义是立足基层，建立起预教、预测、预报、预警等预防体系，以隐患排查治理和建设本质安全为目标，实现事故的预先防范体制。 3、综合治理的含义。随着社会经济的快速发展，生产经营活动面临的情况错综复杂，稍有疏忽就会酿成事故，且事故后带来的破坏性越来越大。将“综合治理”纳入安全生产方针，标志着对安全生产的认识上升到一个新的高度，是贯彻落实科学发展观的具体体现，秉承“安全发展”的理念，从遵循和适应安全生产的规律出发，综合运用法律、经济、行政等手段，人管、法管、技防等多管齐下，并充分发挥社会、
大学新生班干部培训心得体会 大学新生班干部培训心得体会1 从班干部培训班举办到现在已经有一段时间了。在前几次的课中让我学到了很多，如怎么 去摆在自己的位置，怎么样去和同学搞好关系，去开展工作。自己的职责在那里等等问题，在每次培训中都能得到很好的解答。 第一次也就是开班典礼中学生处处长的四点要求： 一、提到认识： 干部就要有服务意识，在每次服务同学的时候总结经验，在总结中得到锻炼。 二、培养能力： 人类不是一开始就是天才，天才是1%的先天条件和99%是后天努力。所以要好好珍惜机 会当班干部。 三、强化责任： 要学一样爱一行。要有胜任能力。 四、起好作用： 1、榜样工作 2、骨干作用 3、桥梁作用。 学院的杜书记说的对，我是学生，首先我要定好角色，要有自我管理的能力，要用标准化，要高标准的要求自己。学会珍惜这样一次难得的试错机会，在锻炼中成长。郑伟俊老师的 阳光、正气、透明、创新、服务，每一点都想把我们这些干部培训成高素质的职业的旅游 人才。学工办陈主任的一句话说明了，我们的重要性和我们的角色，我们是学生，但又不 同于学生。上星期刘院长的弟子规解读让我们学到了很多，让我们更加知道我们的班干部 的重要性。刘院长的要求1、树理念，强意思。2、有批判，取精华。3、重实践，端品行。字里行间都对我们无疑是一种要求和期望。从前几次的干部培训中让我知道我自己的重要 性和做为一名班干部的重要性。我会在各方面更加严格要求自己。带到头。我会时刻谨记 我是班干部，多做事实。我会用自己的言行去实践。
细节决定成败”，尤其是身为一名班干部，我们必须别人付出更多，所有的困难与挫折我 们必须坚强的面对。我们深信：“有压力才有动力。”在压力中我们拼搏、奋斗，扬起希望 的风帆，驶向成功的彼岸。 不可否认，在大学每一个同学都想成为一名班干部，毕竟“不想当将军的士兵不是好士兵”，而我们有机会当一名班干部，就要尽自己最大的努力去服务同学，服务班级。 作为班干部，我们会做到“身先士卒，以身作则”。我们也深知：做人如水，做事如山。因 此我们会与同学们一起维护一个和谐的班级关系，在共同学习中挑战自我，超越自我。 大学新生班干部培训心得体会2 本次xx培训班中，那个套圈的小游戏每个队为了避免惩罚，在间息热烈商讨可以提高速 度的方法，在练习中失误减少默契渐生，在无形中感受了团队意识——为达成共同目标而 努力工作的不同个人之间的合作，它隐身于协调团队意识成员关系，促进成员之间的合作，是它更好、更快地达到组织的目标方面发挥了不可替代的作用。团队意识培训让我们学会 以积极主动的心态来面对工作中所遇到的各类事情，发现其所在团队的价值观，并懂得如 何更好地融入整个团队中，了解并清晰不同团队角色之间的优势与劣势，学会运用优势互补的方法来增强团队的绩效，掌握建立高效团队的三个关键要素，并学会如何去实施。 学长们自身经验的交流和班长支书们工作学习感受的阐述，言明了学生干部应当具备的能力。 组织管理能力。 每个班级的学期目标和发展规划都要靠全体班委来实施，因此学生干部要善于把本班级的 目标同班级的实际状况结合起来，统筹兼顾。正确处理各种关系，合理组织各方力量，恰 当使用各类人才，才能实现最终目标，取得良好效果。 贯彻执行能力。 学生干部要善于贯彻执行自己学院和上级组织的决议和决定。要把上级的精神和意图根据 本班实际情况制定行之有效的方案和计划贯彻下去，争取做到全面准确，得当有力。 科学决策能力。 面对有时繁琐且繁多的事情,学生干部要有决策的魄力,通过科学的比较,进行权衡利弊得失，作出合理的安排。
一个月的培训结束了，感觉获益匪浅。按照学思践悟的要求，如何将学到的知识用以指导实际工作，特别是在乡村振兴战略的政策红利下，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，乡村如何实现率先发展、高质量发展?结合绿水实际，主要有以下体会： 一、扭住工业强镇不松手，确保工业经济全县领跑地位。 一要进一步加强资源开发和企业恢复生产力度，力争红泥坡矿业尽早完成立项并动工投产，盘活顺鑫矿业、官地铁矿等企业，从经济总量上做大、做强。二要破解“资源诅咒”困境，在产业转型升级和提高矿产品附加值上做文章。利用绿水铜矿资源富集的优势，配合县级规划，探索引进“阴极铜”等项目，从粗放型资源开采到铜产品的深加工，提升绿水工业在产业链上的地位。三要倡导新工艺、新技术的一线运用。积极推广天仁公司井下“机械化减人”项目，努力达成全镇井下以机械采掘为主、人工为辅的目标，进一步提升全镇矿山企业安全基层基础;推广马鞍坪公司洗选工艺，进一步提高我镇矿山洗选企业资源利用水平，提高回收率，集约资源。四要加大尾矿库集约使用力度。积极推进已经立项的五龙富民矿业小团山尾矿库提质增容项目建设，项目投产后将能服务绿水镇未来二十年所有洗选企业尾矿堆放，极大降低生产及安全成本。总之，要做到工业从高速发展向高质量发展转变，从工业大镇向工业强镇转变，在全省“一干多支、五区协同”发展格局的攀西经济区发展中贡献绿水力量。 二、抓牢产业兴镇不懈怠，确保产业富民全县首位发展。 一是加强基础设施建设，为产业发展提供强力基础保证。积极推进黎拉路改扩建工程，畅通农产品外运主动脉，进一步降低运输成本;努力争取金沙江太阳能提灌、曾家海防渗及海林村农网改造项目，进一步破解绿水水电制约瓶颈;利用土地增减挂钩项目，结合集镇规划，打造黎溪南部区域中心集镇、农产品集中疏散地，为产业竟先发展提供市场支撑。二是立足绿水气候分层明显特点，分层规划各具特色的产业集群。在金沙江沿岸的糯鲊、白云两个村依托攀枝花和元谋县城规划发展芒果及早市蔬菜;在二半山气候明显的复兴、白云两个村规划发展甜杏产业;在优质大米产地松坪村规划优质水稻，并依托水稻产业，进一步做强非物质文化遗产“松坪饵块”;在海林村及其他适宜村继续发展烤烟产业，进一步增加农民收入。三是利用绿水深厚的文化底蕴和丰富的旅游资源，大力发展旅游产业。利用“省级传统村落”松坪古村落的古井、古树、古庙、明代古建筑和双狮水库的“双狮拜象”“五龙抢宝”奇观以及乌东德库区形成后的库区风景，依托会理古城景区规划优质旅游路线，让游客体验杨升庵笔下“蜀云滇月”景象同时品尝绿水特色美食“鸿运当头”“黄天厚土”以及绿色、特色水果。 三、坚持绿色发展不动摇，确保生态宜居全县率先发力。 一是配合环保职能部门，执行最严格环保准入门槛，杜绝一切高污染、高耗能的企业入驻;严格执行最严格的环保法，对有污染行为的企业，一律予以关停，绝不以牺牲环境为代价片面追求发展。二是以溢壕矿业、五龙富民矿业等企业采掘场所植被恢复为抓手，大力实施绿色绿水工程，将多年矿业开发带来的植被破坏抢救回来，重塑绿水青山美好景象。三是大力施行城乡环境综合治理，以“河长制”为抓手，建立有效体制机制，努力实现村容村貌整洁、环境优美目标。四是利用土地增减挂钩项目，统筹村镇规划，合理建设居民聚居点，建设宜居美丽乡村。 四、加强组织建设不止步，确保治理能力全县优先提升。 一是以群众和其他服务对象“只跑一次”承诺为抓手，增强服务能力、改善服务态度、提升服务质量、增添具体措施、健全服务体系，极力推进服务型政府建设。二是加强农村基层组织建设，坚持农村基层党组织领导核心地位，建强支部战斗堡垒，实施村党组织书记整体优化提升行动，培育一批年富力强、公道正派、务实进取的党组织带头人。三是村自治组织自治、法治、德治有机结合，健全和创新村党组织领导的、充满活力的村民自治机制，强
生产车间安全培训教材 生产车间安全教育的意义 1、安全事故发生的原因 为什么发生安全事故事故和伤害是设备、机械、原材料和作业环境等“物”的方面与“人”的方面相互接触中发的。物的危险因素称为不安全状态，人的危险因素称为不安全行为；当物处于不安全状态、人处于不安全行为时，就可能发生安全事故和伤害。 2、安全的出发点 安全意识始于我们对生命价值的重视和对生命脆弱的认识，是确保我们每天安全作业的出发点。有了这种安全意识，才能做到不伤害自己、不伤害他人和不被他人所伤害，才能达到安全作业的目的。 3、安全作业五要点 3.1 作业程序安全作业首先要求严格遵守作业规程和相关操作指引，以安全、高效、优质和合理地开展各项作业。 3.2 整理与整顿整理是清洁和清扫不要的东西；整顿是把作业所需的工具等整齐、正确地放置在规定的位置以方便使用。整理与整顿是“安全之母”，清洁与清扫是工作场所的“礼节”。3.3 保养、检查与维修机械设备等“物”依要求进行定期保养、检查，发现不安全的隐患要及时通知专业人员进行维修。 3.4 在早、晚礼时间内，宣传强调安全知识。早礼预先告知当天作业中可能的危险，晚礼分析今天出现的安全问题，并讨论预防措施。 3.5 手示呼叫对于危险的作业步骤且是多人分工协作的作业，用手指
着叫出声并认真地加以确认即为手示呼叫。它可以帮助我们及时纠正不正确的操作动作，杜绝误操作而引发的安全事故。 二、生产车间安全常识 1、生产车间易发的安全事故 生产车间易发生的安全事故有触电、坠落、被夹卷、受物体打击和火灾等，为了防止事故发生，我们应具备必要的安全常识和技能。 2、电气安全触电事故 是指人体接触到机械设备的“带电”部分，从而产生对人体的伤害事故，且其后果一般都相关严重。生产车间里用电设备很多，每位作业人员接触电气的机会较多，故需具备和执行各项用电安全知识。 2.1 所有设备的电气安装、检查与维修必须由电气专业人员进行，任何人员不得私自操作。 2.2 车间内的电气设备不得随意启动等操作，只可依本人从事的岗位所涉及的机械设备并依其操作指引进行正确操作，不可超越规定的操作权限。严禁私自操作自己目前岗位以外的电气设备。 2.3 本岗位使用的设备和工具等的电气部分出了故障，不得私自维修，也不得带故障运行；需及时汇报自己的上级联络专业人员处理。 2.4 自己经常接触和使用的配电箱、配电板、闸刀开关、按钮开关、插销以及导线等，必须保持完好、安全，不得将破损或带电部分裸露出来。 2.5 在操作闸刀开关和磁力开关时，必须将盖盖好以防止万一短路时发生电弧或保险丝熔断飞溅伤人。
国泰融安投资集团 北京国泰融安投资（集团）公司成立于2010年,经过十余年的稳健发展,是集农业产业投资、科技成果孵化、农品数字营销、物权融资功能为一体的国有控股集团，总资产100亿元人民币。总部位于北京，在天津、吉林、辽宁、黑龙江、海南、赤峰、郑州、江西等地投资设立了多家公司和办事机构。 顾问团队来自发改委、民政部、科技部、农业部、商务部的专家学者，与欧盟、德国、以色列、美国等国的科技、市场、金融网络合作紧密。按照国家战略是推动中国乡村振兴产业创新发展的探索者、组织者、引领者，勇于推动生产组织创新、技术创新、市场创新，重视核心产业的技术研发、人力资本投入，努力把企业打造成为强大的百强主体，为中国2025和2035发展贡献力量。 集团董事长李德强先生，男，汉族，1963年出生，吉林省永吉县人，研究生学历，中共党员，吉林市政协委员、系民政部主管的东方企业创新发展中心副主任、工会主席，北京清华大学金融联谊会常务副会长、农业部中国农民企业家联系会常务副会长。北京国泰融安投资（集团）公司董事长、吉林首信物权融资集团有限公司董事长、中民创新产业运营管理有限公司董事长、辽宁博宇佳乐科技公司董事长、吉林省瑞源投资有限责任公司董事长、黑龙江省首信物权融资集团有限责任公司董事长。
一、物权板块 吉林首信物权融资集团有限责任公司 为切实解决农民、农村、农业“融资难、融资贵”难题，促进吉林地区农村经济跨越式发展，经吉林省政府、省金融办批准，2014年11月集团投资壹亿元人民币，组建了吉林首信物权融资集团有限责任公司，承担吉林地区土地收益保证贷款和土地承包经营权抵押贷款工作。 建立专属互联网+数据平台，采用“农村金融+合作社+互联网+公司”的创新模式，在吉林地区9个县市区设立运营管理总站、78个乡镇工作站、1378个行政村服务站，做到了吉林地区全覆盖，截止到2020年12月未，为农业新兴经营主体和农户发放惠农贷款10亿元，受益农村经营主体2.2万余户，解决就业2000人，真正实现了政府、农民、银行、企业的多方共赢。2020年7月9月，两次受到省财政厅和市财政局委托的财政第三方全方位优良评价。 黑龙江首信物权融资集团有限责任公司 黑龙江首信物权融资集团有限责任公司作为黑龙江省政府重点招商引资企业，于2017年4月17日投资一亿元建立，目前已开始在全省提供优质的农业产业+物权融资服务。 同时，与辽宁省、四川省、陕西省、湖北省和海南省达成了入驻
大学生干部培训班心得体会 为了进一步提高我校学生干部的综合素质，树立远大的理想，增强自我教育、自我管理、自我服务的意识，在学院领导的关心和指 导下，学院团委召开了系级干部培训大会，xx系19名学生会干部 全额参加了本次大会，作为其中之一的我们深感受益匪浅，当今的 校园中，学生干部的素质越来越受到关注，面临的挑战日益重大。 我们认为在新形势下，学生干部应该具备以下的素质： 一、扎实的专业知识。丈高楼平地起，知识就是平地，具有扎 实的专业知识才能很好的工作。也是保证工作激情的基础所在。当 今正是知识竞争的年代，没有扎实的专业知识就不能在同学们中树 立威信。学习能力是我们大学生一个很重要的能力素质。学生干部 从一定程度上说是同学们学习的榜样，成绩一塌糊涂能够真正让人 信服进而起到带头作用吗？另外，现在在学生干部中存在有一些人，只是顾着学习，把工作晾在一边，到最后一走了之。这种行为是不 负责任的。所以能否把学习和工作安排妥当是衡量一个学生干部是 否合格的重要标准。 二、树立为学生服务的意识。服务意识是学生干部所要具备的 最基本素质。学生干部就是要实实在在，勤勤恳恳地为学生服务， 就要肩负着一份责任，既然扛上了肩就要咬紧牙关，坚持到底！既 然选择了当学生干部，理所当然地要花一定的时间和精力在工作上，这就必然要承受一定程度的压力。但有些学生干部做了一段时间后 就没有热情了，总想把工作推诿给他人，拈轻怕重，捞个证书了事，因而就影响到总体的运行。你为同学服务了，让他们知道你是真心 诚意的，也反过来为你服务，体谅你，和你沟通，你的工作也因此 可以更顺利地进行，你也实现了锻炼能力的初衷，可以达到这样的 双赢效果，何乐而不为呢？ 三、要具有良好的个人品德。这主要是要有博大的胸怀。身为 一个学生干部，经常要和同学共处，勿怕别人超越自己；自己有缺 点就要有自知之明，当别人批评你的时候就要虚心听取而不要心怀
科级干部培训班心得体会
东兴市新任科级干部培训班学习心得体会 2012年4月23—25日，我参加了市委组织部举办的新任科级干部培训班，经过几天的培训学习，感觉收获颇多。通过学习，使我的思想政治素质、政策理论水平和党风廉政意识有了进一步提高，贯彻实践科学发展观的自觉性和坚定性得到了进一步增强，对于我今后在日常工作中如何做事具有重要的指导作用。通过培训班的学习，我有以下几点心得体会： 一、立身以立学为先，做一名“学习型”干部 学习是工作之基、能力之本、水平之源。这里的学习不仅指学习书本上的知识，还要多思考多求证。具有踏实、谦虚的心态，持之以恒的毅力，不畏艰难的精神才能做好学问、学到精髓。因为只有抓紧了自己的学习，才能使理论上水平，才能更好的指导自己的工作。要成一名学习型的干部，就是要树立终身学习理念，善于在工作中学习，在学习中工作，以学习推动工作，以工作促进学习，善于不断地把学习成果转化为工作创新力。如何成为“学习型”干部呢，我想，主要从以下三个方面着手：一是会学习。有科学的学习方法和策略，以最快速度、最短时间掌握有用的新知识、新信息。二是善于思考。学习完之后，最现实的问题就是提高运用所学知识总结思考问题的能力，对一个问题善于从现象到本质、从局部到全局、从个性到共性、从静态到动态的思考。我认
负责的精神主动破解发展中遇到的难题，把广大干部群众的力量凝聚起来，做“奋斗型”干部，干出业绩来，不做“懦弱型”干部。会干事，是干部综合素质的表现。领导干部在实际工作中干事要得法，要尊重客观规律，要严格依法办事；要不断提升自身职业水平，对本职工作能独当一面、驾轻就熟；能够解决工作中面临的新情况、新问题，把能力体现在“会干事”上，做“创业型”干部，不做无所建树的“平庸型”干部。干成事，是干部经济价值、社会价值、自身价值的表现，是干部德才的真实表现。领导干部不仅要有想干事的意识、敢干事的作风、会干事的本领，更必须有干成事的行动。所有的一切，最终都要锁定在“干成事”这个目标上。因此，领导干部要把目标落实到“干成事”上，做“实干型”干部，不做“口号型”干部。 三、自我提升，做一名“修养型”干部 修己与安人是密不可分的，修己是为了更能够安人。古语说：“修身，齐家，治国，平天下”，其中修身是第一位的，是齐家、治国、平天下的先决条件。自身修养的提升后，就会透出境界，人生自然会其乐无穷，自己内心也会深感快慰。所以，强调日常工作的同时，更应加强自身修养的提升。事实上，我们无法想象作为一个科级干部其自身修为不足，却可以利用先进的用人理念、有效的用人方法来调动下属的积极性、促进下属的自我提升、培养下属的高度忠诚，更无法
1、安全生产的基本方针: 人身安全设备安全造成事故的直接原因设备的不安全状态人员的不安全行为安全生产中的三不伤害： 不伤害自己不伤害他人不被他人伤害安全生产中的“三违”现象：违反规章制度违章操作违章指挥不安全行为产生的三种主要原因是： 不知道正确的操作方法；虽然知道正确的操作方法，却为了快点干完而省略了必要的步骤。按自己的习惯操作。 安全防护设施要做到“四有四必有” 有洞必有盖有台必有栏有轮必有罩有轴必有套 安全检查的“四查”查现场、查隐患；查思想；查管理查制度；查事故处理。人员的安全管理事故的四M构成要素人的不安全行为物的不安全状态较差的管理危险的环境事故预防工作的五阶段模型：（1）??? 建立健全安全工作组织体系：（2）??? 找出安全工作中存在的问题；（3）??? 分析事故及不安全问题产生的原因；（4）??? 针对分析得到的事故原因，选择恰当的改进措施；（5）??? 实施改进措施。安全作业五要点：（1）作业程序；（2）整理、整顿（“安全之母”）；（3）检查、维修（定期）；（4）短时间危险预知班组会；（5）手示呼叫。（即手势）六、影响企业安全生产最常见的六种职工心理状态：自我表现心理；“经验”心理；侥幸心理；从众心理；反常心理；逆反心理。主管安全管理
六大责任：（1）??? 经常检查生产设备的安全状况；（2）??? 经常检查厂房、仓库有无火灾隐患；（3）??? 进行日常生产操作的安全检查；（4）??? 主持日常安全教育工作；（5）??? 进行事故调查、处理工作；（6）总结事故经验教训。七、事故的七大特点：（1）??? 因果性；（2）??? 偶然性；（3）??? 必然性；（4）??? 规律性；（5）??? 潜在性；（6）??? 再现性；（7）??? 可预测性。员工常见的八种不安全行为：操作错误、忽视安全、忽视警告：未经许可开动、关停、移动机器，开、关机器时未给信号，开关未锁紧，造成意外转动、通电或漏电等，忘记关闭设备，忽视警告标记、警告信号，操作错误，奔跑作业，机器超速运转，手伸进冲压模，工件坚固不牢，用压缩空气吹铁屑。员工常见的八种不安全行为： 2、造成安全装置失效：安全装置被拆除、堵塞，作用失效，调整的错误造成安全装置失效。 3、使用不安全设备：临时使用不牢固的设施，使用无安全装置的设备员工常见的八种不安全行为： 4、手代替工具操作：用手代替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工，物品存放不当。 5、冒险进入危险场所：冒险进入涵洞，接近漏料处，危化品房，基建工地。 ⑥攀、坐不安全位置：在起吊物下作业、停留，机器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫等，有分散注意力的行为。⑦未穿戴劳保用品：在必须使用个人防护用品用具的作业场所忽视其作用。⑧不安全装束：在有旋转零件的设备旁作业穿过肥大服装，操纵带有旋转
安全生产岗前培训资料 安全培训合格方可上岗安全生产重于泰山 一、禁令： 生产厂区通用禁令： 1 严禁违章指挥，违章作业，违反劳动纪律，严禁职工饮酒上岗 2. 严禁安全教育不合格的职工，未按规定穿戴劳动防护用品的职工上岗。 3. 严禁特种作业人员无证上岗，严禁阻塞消防通道。 易燃、易爆、危险场所禁令： 1. 严禁吸烟、禁带火种及穿易产生静电的服装和带钉的鞋靴。 2. 严禁用汽油等易挥发、易燃溶剂擦洗设备、工具、衣物及地面。 3. 严禁使用易产生火花的工具、器具和使用非防爆电器。 4. 严禁设备、管道无静电接地和跨接装置。严禁日光爆晒易燃、易爆物料。有毒有害危险场所禁令： 1. 严禁不按规定手续办理剧毒物质的保管、领取和使用。 2. 严禁使用的容器未标明警示牌和未定置存放。 3. 严禁无防备措施和未配备应急抢救器具。 4. 严禁任意碰撞和损坏建筑物的防水、防火、防腐蚀、防震、避雷等设施。机电设备禁令： 1. 严禁使用不可靠的安全保护、信号保险装置，严禁机电设备超负荷运转。 2. 严禁在设备的转动部位穿越、跨载、传递物件和擦洗、触动转动部位。 3. 严禁使用没有漏电保护装置的手持电动工具。 4. 严禁在带压、带电、易燃易爆的管道、设备和受力构件上施焊。 5. 严禁无安全措施进行设备检修和启动未经验收合格的检修设备。 压力容器禁令： 1. 严禁使用定期检查不合格和安全附件不合格的压力容器。 2. 严禁超温超压使用压力容器。 气瓶禁令： 1. 严禁日光爆晒气瓶及抛滚、碰撞气瓶。 2. 严禁气瓶靠近火源或其它高温热源，严禁可燃、助燃气瓶接触明火。 3. 严禁气瓶接触油及腐蚀性物料。 4. 严禁使用色标不清又未经分析的气瓶。 机动车辆禁令： 1. 严禁酒后、无证、疲劳驾驶机动车辆；驾驶机动车必须佩带头盔；严禁酒
2020年大学生干部培训心得体会精品范文 800字 世上没有两片相同的叶子，人也如此，每个人都有一扇封闭的门，门后便是无穷的潜力，聪明的寻宝人不仅能打开这扇门，更能好好利用这笔财富。从开学以来，我们填了那一张表以后，我们的大学生活就注定和其他人不会一样。因为我们的身上担负着他人没有的责任，作为学生会中的一员，能够担负的责任。准备比别人付出更多的时间和精力来平衡我们的学业和工作，准备在学生会中发挥自己所能，更好地为学生会、为学生服务。作为一名学生会的成员，首先就是一名志愿者，志愿为学生服务，为学校工作服务。 学生会干事一职不仅是在校园里的一种担任，同时也是我们学会为人处世的一种途径，便是所谓的工作的艺术。时间就像海绵里的水，挤挤就会有了。我们必须抓紧每一分每一秒。正如小佩学姐所说的，提早计划，要努力学习。作为一个学生会成员，我们首先要加强自身的专业知识学习，要多书，拓展知识面，提高人文修养。我们要努力做到学以致用，把责任心体现到工作中去，既然我选择加入了学生会，我就会全心全意投入工作中去，在所有的学生会领导和学生会干事的共同努力下，把我们学生会建设成一个优秀的组织。在学生会工作，最重要的一点就是要有
团队精神和协作意识，这是从古至今都流传的美德。团队精神是一个集体是否有吸引力的标志，所以我们在以后的工作中应该加强团队精神建设，加强各部之间的交流和合作，一起举办一些有意义的活动，既能娱乐又能学习一些知识。 我，希望自己在学生会的这段时间，能够收获自己想要收获的东西。我不能够因此落后自己的学业，相反的，我还要更努力的是自己的学业优秀，这样才能，才有资格协助学生会的工作。与此同时，我要凭借自己的实力和热情，做好学生会的工作我们要努力做到学以致用，把责任心体现到工作中去，既然我选择加入了学生会，我就会全心全意投入工作中去，在所有的学生会领导和学生会干事的共同努力下，把我们学生会建设成一个优秀的组织。在学生会工作，只希望，因为自己的努力，能够使学生会更加的丰富，更好地为学生为学校服务。
中青年干部培训班心得体会 我有幸参加了组织人事处安排的为期7个半天的第一期中青年干部培训班，感到受益匪浅。在这里向大家汇报一下我参加培训的体会。 在培训中，我能够做到认真学习、深入思考，踊跃参加班级和小组讨论，共同探讨在园区的发展建设等方面的工作思路，交流各单位成熟的经验和好的做法，努力提高自己的思想认识和理论水平，同时正确处理好学习和工作关系，合理安排，统筹兼顾，做到学习、工作双不误。 培训班开设的《有效沟通能力》《打造高效团队》《领导干部的执行力》《职业经理人职业素养》《中层角色定位与自我管理》《领导者创新思维》等课程，内容丰富、针对性强。从沟通到建立团队，从如何成为职业经理人到怎样提高执行力，从中层角色定位到领导者创新思维，一个个生动的案例，一番番激烈的讨论，一位位老师精彩的讲述循序渐进的启发了我的思维，使我不断地思考、提高，增长了见识，开阔了思路。尤其是通过如何提高执行力的培训，使我真正认识到了什么是企业文化、什么是执行力。并结合我的本职工作，对于如何提高执行力的问题，有了自己粗浅的认识和思考。 一、提高执行力就要做到加强学习，更新观念。日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选
择。一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成；一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。一些成功企业也认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，企业才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力。综观我们园区近年来所取得的超常规、跨越式发展，正是思想先行、观念解放的必然结果。实践证明，如果不是破除了“等靠要”的旧的思想认识，树立了新的改革创新发展观念，正确施行了科学的管理手段，就不会有我们我们园区辉煌的今天。由此，我们要认识到，任何一个组织的发展，不仅仅是战略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的执行能力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。 二、提高执行力就要做到诚实做人，认真做事。我们常说，诚诚实实做人，认认真真做事。做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中，常常是有制度，有措
国泰集团[603977]2019年度财务分析报告 目录 一．公司简介 (3) 二．公司财务分析 (3) 2.1 公司资产结构分析 (3) 2.1.1 资产构成基本情况 (3) 2.1.2 流动资产构成情况 (4) 2.1.3 非流动资产构成情况 (5) 2.2 负债及所有者权益结构分析 (7) 2.2.1 负债及所有者权益基本构成情况 (7) 2.2.2 流动负债基本构成情况 (8) 2.2.3 非流动负债基本构成情况 (9) 2.2.4 所有者权益基本构成情况 (10) 2.3利润分析 (12) 2.3.1 净利润分析 (12) 2.3.2 营业利润分析 (12) 2.3.3 利润总额分析 (13) 2.3.4 成本费用分析 (14) 2.4 现金流量分析 (15) 2.4.1 经营活动、投资活动及筹资活动现金流分析 (15) 2.4.2 现金流入结构分析 (16) 2.4.3 现金流出结构分析 (20) 2.5 偿债能力分析 (25) 2.5.1 短期偿债能力 (25) 2.5.2 综合偿债能力 (25) 2.6 营运能力分析 (26) 2.6.1 存货周转率 (26)
2.6.2 应收账款周转率 (27) 2.6.3 总资产周转率 (28) 2.7盈利能力分析 (29) 2.7.1 销售毛利率 (29) 2.7.2 销售净利率 (30) 2.7.3 ROE（净资产收益率） (31) 2.7.4 ROA（总资产报酬率） (32) 2.8成长性分析 (33) 2.8.1 资产扩张率 (33) 2.8.2 营业总收入同比增长率 (34) 2.8.3 净利润同比增长率 (35) 2.8.4 营业利润同比增长率 (36) 2.8.5 净资产同比增长率 (37)
大学学生会干部培训心得体会 高校的学生干部主要包括党支部干部、团干部、学生会干部、班级干部以及社团干部等等, 这些群体在高校学生工作中扮演着十分重要的角色, 并且是每一 所高校开展各项工作的得力助手。我们作为一名学生干部, 与其他同学一起学习、生活, 我们面临着和其他同学一样的实际问题, 所以大部分同学都比较愿意向我们这些学生干部敞开自己的心扉。干部教育培训心得体会通过学生干部这一沟通桥梁, 学校可以比较准确地了解学生实际的各种状况。同时, 我们学生干部也是 联系学校各二级学院、各部门的纽带, 传达各项任务的桥梁, 贯彻和落实各项工 作的骨干。因此, 学校非常重视对我们这些学生干部培训心得体会干部培养学习,定时召开教育培训班。这一次, 我有机会参加学校的教育培训班, 我觉得很幸运,毕竟不是每一位学生干部都能接受学校的教育培训, 因此, 我非常珍惜这次干 部教育培训学习机会。 在我们这一期的教育培训课程里面, 学校主要从五大方面对我们进行教育 培训thldl。org。cn与指导。现在, 我就根据我在教育培训过程中所学的内容, 谈谈自己的感受。 第一、我想谈谈对干部培训心得体会"领导科学"的认识。 领导科学是一新兴的富有社会主义特色的科学学说, 是研究领导活动的特 点和规律的一门科学。它以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导, 认真总结了人类历史上特别是中国革命和建设实践中的丰富领导经验, 把其上升到 理论的高度, 使之科学化。其内容具有宏观性、战略性、综合性、应用性等特点。
因此, "领导科学"这一门学说可以说是我们学生干部培训心得体会最深的一门必修的课程。 领导科学是专门研究现代领导干部教育培训心得体会活动的矛盾、特点及其规律的学问, 因此, 现代领导活动的矛盾、特点及其规律, 领导的各个要素相互结合, 相互作用的规律就是领导科学的研究对象。领导科学的研究对象决定了我们学习的主要内容。领导科学应该学习的主要内容大约可以分成三个部分：（1）领导活动的主体包括领导者的观念、职能、素质的问题；（2）领导活动的结构,即指领导体制等问题；（3）领导活动的过程, 包括领导职能的运用、展开, 领导方法、艺术、作风的发挥以及领导干部培训心得体会绩效的考评等问题。 领导科学是研究领导工作规律的一门综合性应用学科。通过学习这一门课程,让我们更加系统地了解到领导的概述；领导者的职位、职权和责任；领导制度；领导方法、方式和艺术；领导者的素质及其结构优化；领导决策的基本程序和方法等基本理论。使我们能够结合学生工作面临的基本形势、任务与特点, 基本掌握为领导者提供决策、组织、指挥、协调、控制、管理和使用人才等的科学理论、原则和方法。 第二、我想谈谈干部培训心得体会"领导者素质"的有关内容。 所谓领导者的素质是指在先天禀赋的生理素质基础上, 通过后天的实践锻炼、学习而成的, 在领导工作中经常起作用的那些内在要素的总和。修养指的是一个人在思想道德、知识、技能方面达到一定水平所要经历的长期学习和实践的过程。干部培训心得体会领导者的素质修养, 指的是为达到有效的工作目