刚性防水套管和柔性防水套管的区别及用途精 编W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】
刚性防水套管和柔性防水套管的区别及用途 来源：网经新闻时间：2011-05-30 08:35 作者：李娟 .刚性防水套管的功能和作用穿墙（池、板等）的套管。分为刚性和柔性两种。安装完毕后允许有变形量的---柔性；不允许有变形量的--刚性。主要是使用的地方不一样，柔性防水套管主要用在人防墙，水池等要求很高的地方，刚性防水套管一般用在地下室等管道需穿管道地位置。 3.刚性防水套管和柔性防水套管的区别刚性防水套管是钢管外加翼环（钢板做的环形套在钢管上），装于墙内（多为混凝土墙），用于一般管道穿墙，利于墙体的防水；柔性防水套管除了外部翼环，内部还有档圈之类的，法兰内丝，有成套卖的，也可自己加工，用于有减震需要的管路，如和水泵连接的管道穿墙时。也就是说，如果考虑墙体两面的防水性能，就要选用柔性防水套管；如果仅仅是考虑管道的穿墙，而不考虑穿墙后，墙体两面的防水性能以及管道的位移变形，就可以选用刚性防水套管。 4.刚性防水套管的用途刚性防水套管适用于管道穿墙处不承受管道振动和伸缩变形的构（建）筑物，适用于管道穿墙处空间有限或管道安装先于构（建）筑物或管道的更新改造。对于有地震设防要求的地区，如采用刚性防水套管，应在进入池壁或建筑物外墙的管道上就近设置柔性连接。A型适用于钢管，B,C型适用于球墨铸铁钢管及铸铁管。柔性防水套管是适用于管道穿过墙壁之处受有振动或有严密防水要求的构筑物的五金管件，一般生产企业是根据建筑科学研究院研制设计的S312、02S404标准图集制造的。柔性防水套管穿墙处之墙壁，如遇非混凝土时应改用混凝土墙壁，而且必须将套管一次凝固于墙内；2柔性防水套管施广泛用于建筑、化工、钢铁、自来水、污水处理等单位。 一般在做水池的时候要用到套管，它是管道通向水池的通道。但是普通的套管很难密封，从而从套管与管道之间会有漏水、套管与墙壁之间也易漏水。只用防水套管的话解决了套管与墙壁之间的漏水，还不能解决套管与管道之间的密封，柔性防水套管正好可以解决两种问题。套管可分为：普通套管－－比要用的管道粗2-4厘米，固定在墙或板内，管
刚性防水方案 刚性防水屋面工程施工工艺 1 总则 适用范围 本工艺标准适用于防水等级为I~Ⅲ级的屋面防水层。 编制参考标准及规范 (1)《屋面工程质量验收规范》 GB 50207-2002 (2)《建筑工程施工质量验收统一标准》 GB 50300-2001 2 术语 (1)基层处理剂:为了增强防水材料与基层之间的粘结力,在防水层施工之前,预先涂刷在基层上的涂料。 (2)分格缝:屋面找平层、刚性防水层、刚性保护层上预先留设的缝。刚性保护层在表面上做成V 型槽,称为表面分格缝。 (3)改性沥青密封材料:用沥青为基料,用适量的合成高分子聚合物进行改性,加入填充料和其他化学助剂配制而成的膏状密封材料。 (4)合成高分子密封材料:以合成高分子材料为主体,加入适量的化学助剂、填充料和着色剂,经过特定的生产工艺加工而成的膏状密封材料。 3 基本规定 (1)刚性防水层中细石混凝土中不得使用火山灰水泥;当采用矿渣硅酸盐水泥时,应采用减少泌水性的措施,混凝土的强度等级不应低于C20。 (2)刚性防水层与立墙及突出屋面结构等交接处,均应做柔性密封处理;刚性防水层与基层间宜设置隔离层。 (3)混凝土中掺加膨胀剂、减水剂、防水剂等外加剂时,应按配合比准确计量,投料顺序得当,并应用机械搅拌,机械振捣。 (4)刚性防水层应设置分格缝,分格缝内应嵌填密封材料。 (5)细石混凝土防水层的厚度不应小于40mm。 4 施工准备 技术准备 (1)根据设计图纸及相关施工验收规范编制施工方案(或作业指导书)。 (2)按照施工方案(或作业指导书)要求做好技术、安全交底。 4
料要 求 ( 1)混 凝土 水灰 比不 应大 于,每立方米混凝土水泥用量不得少于330kg,含砂率宜为35%~40%;灰砂比宜为1:2~1:; 混凝土采用机械搅拌,搅拌时间不应少于2min,补偿收缩混凝土连续搅拌时间不应少于3min。 (2)水泥宜采用普通硅酸盐水泥或硅酸盐水泥,不得采用火山灰质水泥,强度等级不低于 级;石子最大粒径不宜超过15mm,含泥量不应大于1%,应有良好的级配;砂子应采用中砂或粗砂,粒 径在~,含泥量不应大于2%。 (3)采用直径4~6mm、间距为100~200mm的双向钢筋网片,也可采用冷拔低碳钢丝,网片应采用 绑扎或电焊制作,在分格缝处断开,绑扎钢筋的搭接长度满足搭接要求,其保护层不应小于lOmm。 (4)细石混凝土宜掺人膨胀剂、减水剂、防水剂等外加剂,应根据不同品种的使用范围、技术要求 选定,按照配合比准确计量,投料顺序得当。细石混凝土应用机械充分搅拌均匀,坍落度控制在30~ 50mm,达到密实以提高其防水性能。 (5)用于密封处理的密封材料应具有弹塑性、粘结性、耐候性以及防水、气密性和耐疲劳性,如改 性沥青嵌缝油膏、聚氨酯类和硅酮类等合成高分子密封材料。质量要求应符合规范和设计规定,其储 存、保管应避免日晒、雨淋,避开火源,防止碰撞。
刚性防水套管和柔性防水套管的区别及用途 来源：网经新闻时间：2011-05-30 08:35 作者：李娟 .刚性防水套管的功能和作用 穿墙（池、板等）的套管。分为刚性和柔性两种。安装完毕后允许有变形量的---柔性；不允许有变形量的--刚性。主要是使用的地方不一样，柔性防水套管主要用在人防墙，水池等要求很高的地方，刚性防水套管一般用在地下室等管道需穿管道地位置。 3.刚性防水套管和柔性防水套管的区别 刚性防水套管是钢管外加翼环（钢板做的环形套在钢管上），装于墙内（多为混凝土墙），用于一般管道穿墙，利于墙体的防水；柔性防水套管除了外部翼环，内部还有档圈之类的，法兰内丝，有成套卖的，也可自己加工，用于有减震需要的管路，如和水泵连接的管道穿墙时。也就是说，如果考虑墙体两面的防水性能，就要选用柔性防水套管；如果仅仅是考虑管道的穿墙，而不考虑穿墙后，墙体两面的防水性能以及管道的位移变形，就可以选用刚性防水套管。 4.刚性防水套管的用途 刚性防水套管适用于管道穿墙处不承受管道振动和伸缩变形的构（建）筑物，适用于管道穿墙处空间有限或管道安装先于构（建）筑物或管道的更新改造。对于有地震设防要求的地区，如采用刚性防水套管，应在进入池壁或建筑物外墙的管道上就近设置柔性连接。A型适用于钢管，B,C型适用于球墨铸铁钢管及铸铁管。 柔性防水套管是适用于管道穿过墙壁之处受有振动或有严密防水要求的构筑物的五金管件，一般生产企业是根据建筑科学研究院研制设计的S312、02S404标准图集制造的。柔性防水套管穿墙处之墙壁，如遇非混凝土时应改用混凝土墙壁，而且必须将套管一次凝固于墙内；2柔性防水套管施广泛用于建筑、化工、钢铁、自来水、污水处理等单位。 一般在做水池的时候要用到套管，它是管道通向水池的通道。但是普通的套管很难密封，从而从套管与管道之间会有漏水、套管与墙壁之间也易漏水。只用防水套管的话解决了套管与墙壁之间的漏水，还不能解决套管与管道之间的密封，柔性防水套管正好可以解决两种问题。
（四）刚性管理与柔性管理相结合 有人把它们也叫做管理模式 ．刚性管理—— （）内涵 也叫硬管理，传统管理。 就是制度管理，硬管理，条理管理，规则管理，规矩管理，各种理性管理模式，如数学模式、矩阵模式等。 刚性是管理的基础，也叫科学管理，现代管理，叫做第一次管理革命——相对于经验式管理而言。 它是一种严格管理。 （）代表人物和代表作 泰罗和约法尔是这一理论的代表人物。 泰罗——年出版了《科学管理原理》 约法尔——《工业管理与一般管理》 （）主要特征 偏重等级，结构，制度，章法式管理，我们今天的责任管理、推行的岗位责任制管理，基本上属于刚性管理。 （）其理论依据是假说。 中国的荀子性恶论：饥而欲饮，寒而欲暖，劳而欲休。欲望无止境，而社会资源有限，于是争夺、战争就不可避免。人性的顺其发展就会起破坏作用。而管理国家就需要两手：一是用圣人的礼义教化，使之改恶从善；二是用刑罚禁止恶行，使恶行受到制约。 （）利弊 有利于组织秩序的维持和运转正常；有利于提高企业的素质；在单位的初创时期作用较大。 不足之处：它解决不了积极性、创造性问题。 ．柔性管理—— 这是当今世界很流行的一种管理理论和行为，其实，早在两千多年前我国的《老子》、《论语》、《孟子》等书中就涉及了。 （）内涵 它是管理的第二次革命。它以人性化管理为标志，就是我们讲的以人为本的管理，属于软管理。它强调速度与反应、灵敏与弹性，它注重平等与尊重、创造和直觉、主动和企业精神，它依据信息共享、竞争性合作、差异性互补，实现知识由隐性到显性的转化，创造竞争优势。 它是机制管理，文化管理，激励管理等。 （）行为特征 激励，沟通、协调、平衡，调动积极性和创造性。 （）关键 强调感情投资是柔性管理的关键。士为知己者死。 （）运作 注重组织文化建设，推行自我管理，重视员工培训和人力资源开发，由集权向分权过渡，增强战略决策的灵活性，实行弹性预算，采取多种营销组合来吸引消费者，生产的小批量、多品种、柔性生产，主张权变管理，应变能力强。 （）理论依据是假说。
刚性防水屋面之材料要求 水泥和骨料 1．水泥 宜采用普通硅酸盐水泥或硅酸盐水泥；当采用矿渣硅酸盐水泥时应采取减少泌水性的措施；水泥的强度等级不低于32.5MPa，不得使用火山灰质硅酸盐水泥。水泥应有出厂合格证，质量标准应符合国家标准的要求。 2．砂（细骨料） 应符合《普通混凝土用砂质量标准及检验方法》（JGJ 52-92）的规定，宜采用中砂或粗砂，含泥量不大于2%，否则应冲洗干净。如用特细砂、山砂时，应符合《特细砂混凝土配制及应用技术规程》（DBS1/5002-92）的规定。 3．石（粗骨料） 应符合《普通混凝土用碎石或卵石质量标准及检验方法》（JGJ 53-92）的规定，宜采用质地坚硬，最大粒径不超过15mm，级配良好，含泥量不超过1%的碎石或砾石，否则应冲洗干净。 4，水 水中不得含有影响水泥正常凝结硬化的糖类、油类及有机物等有害物质，硫酸盐及硫化物较多的水不能使用，pH值不得小于4。一般自来水和饮用水均可使用。 5．混凝土及砂浆 混凝土水灰比不应大于0.55；每立方米混凝土水泥最小用量不应小于330kg；含砂率宜为35%~40%；灰砂比应为1：2~1：2.5,混凝土强度等级不应低于C20；并宜掺入外加剂。普通细石混凝土、补偿收缩混凝土的自由膨胀率应为0.05%~0.1%。 外加剂 刚性防水层中使用的膨胀剂、减水剂、防水剂、引气剂等外加剂应根据不同品种的适用范围、技术要求来选择。常用的外加剂品种、性能及掺量范围参见表16-47~表16-50。 常见膨胀剂主要品种表16-47
常用防水剂主要品种表16-48 常见引气剂主要品种表16-49 常见减水剂主要品种表16-50
柔性管理在护理管理中的应用 序言： 非洲原始森林狮子和羚羊的寓言故事：每天早上，一只非洲羚羊醒来，她就知道必须要比跑的最快的非洲狮子还要快，否则她就被吃掉；每天早上，一只非洲狮子醒来，他就知道必须要比跑的最慢的非洲羚羊还要快，否则他就会饿死； 启示： 全球经济一体化，全方位竞争时代已经到来，每个人都面临着激烈的竞争与淘汰，“适者生存”。 当今知识经济时代，管理者必须牢固树立以人为本的思想：重视人、尊重人、理解人，充分发挥人的积极性、主动性、创造性，事业才能发展，才能成功。 要贯彻以人为本的思想就必须在具体的管理活动中改变传统的刚性管理模式，实行柔性化的管理方法，根据不同层次、不同岗位的人采取不同的管理方式。 一、柔性的概述 1、柔性的概念 ?柔性是相当宽泛的概念 ?柔性的概念：组织为了达到控制自己命运的目标，与内外部环境互动，进而持续地塑造环境或进行自我调整，做出快速反应的能力。 ?柔性有两大含义：一是应变能力，二是缓冲能力 2、我国古代朴素的柔性思想 （1）以老子为代表的道家柔弱胜刚强思想 “柔弱者，生之徒，坚强者，死之徒” “上善若水，水能利于万物而不争”； “挫其锐，解其纷，和其光，同其尘”。 老子提出以弱胜强的管理策略 “哀者胜” ---前提“以正治国” ---基础“以奇用兵” ---策略 “无为而治”是老子及其道家管理思想的核心内容。
“无为”是管理的最高原则。“无为”是古今中外管理者追求的最高境界。 （2）孔、孟为代表的儒家管理思想 以“仁”为中心——管理实质是以人为中心的管理 中国：情--理--法西方：法--理--情 “仁者，爱人”在论语中提到“仁”的地方100多处。 以“和”为贵——强调人际关系的和谐 ?“己所不欲，勿施于人”。 ?“君子和而不同，小人同而不和”。“天时不如地利，地利不如人和”。 ?儒家把“人和”的理念推到管理准则的最高位置上。“和”就是和谐统一。相互有差异的事物组织在一起，相互协调、相互配合，就是“和”。由此可见，古代的国家管理者们对“和”的追求和向往。 二、正确理解柔性管理 （一）柔性管理的起源 “柔性”是从两条途径引进管理中的。 一条是：以柔性生产和制造为前提而提出的柔性管理，是从技术上引入管理的，其首创于日本丰田汽车公司，体现了应付变化的环境或环境带来的不稳定性的能力。 另一条是：企业文化的途径，是以研究人们的心理和行为规律为前提而提出的，采用非强制方式，在人们心中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志变成人们自觉的行动，最终提高管理效率，它强调的足企业精神价值观和员工凝聚力。 柔性管理其实是上述两方面的有机结合。 （二）柔性管理的定义 在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性的方式，在人的心目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人自觉行为的管理。 （三）柔性管理的理论发展 1、20世纪初——“科学管理” 20世纪初，泰勒的管理学名著《科学管理原理》出版，被看作是刚性管理理论的标志，他首次提出人是“经济人”的观念，促成了由经验管理向科学管理的转变，完成了
刚性防水与柔性防水区别 刚性防水材料是指以水泥、砂石为原材料，或其内掺入少量外添加剂、高分子聚合物等材料，通过调整配合比，抑制或减少孔隙率，改变孔隙特征，增加各原材料界面间的密实性等方法，配制成具有一定抗渗透能力的水泥砂浆混凝土类防水材料。刚性防水材料按其胶凝材料的不同可分为两大类，一类是以硅酸盐水泥为基料，加入无机或有机外加剂配制而成的防水砂浆、防水混凝土，如外加气防水混凝土，聚合物砂浆等；另一类是以膨胀水泥为主的特种水泥为基料配制的防水砂浆、防水混凝土，如膨胀水泥防水混凝土等。 刚性防水材料具有以下特点： ①具有较高的压缩强度、拉伸强度及一定的抗渗透能力，是一种既可防水又可兼作承重、围护结构的多功能材料。 ②可根据不同的工程构造部位，采用不同的作法。 a．工程结构自身采用防水混凝土，使结构承重和防水功能合为一体。 b．在结构层表面加做薄层钢筋细细混凝土，掺有防水剂的水泥砂浆面层及掺有高分子聚合物的水泥砂浆面层，以提高其防水、抗裂性。 c．地下建筑物表面及贮水、输水构筑物表面，用水泥浆和水泥砂浆分层抹压。d．屋面可用钢筋细石混凝土、预应力混凝土及补偿收缩混凝土铺设，接头部位或分格缝处用柔性密封材料嵌填，形成一个整体刚性防水体系的屋面 柔性防水：柔性防水材料的最主要特点是以卷材、油毡为主。目前较好的选择是高分子防水卷材，改性沥青油毡次之，而纸胎油毡已经是逐渐淘汰的了，不宜再用。 防水涂料：防水涂料是目前室内装修防水的最主要形式，聚氨酯和丙烯酸水乳防水涂料、橡胶改性沥青防水涂料是目前较好的选择。现在工程中使用较多的主要就是双组份非焦油聚氨酯（911 ）防水涂料，和单组份丙烯酸防水涂料。 防水的一般做法是：在原有地面用水泥砂浆找平，待干燥后(指不潮湿)，用双组合式聚氨脂防水涂膜匀刷3遍或用改性沥青和玻璃丝布做两油一布处理。要求卫生间墙面做至1.2—1.5m高，厨房不低于0.5 m高，阳台以外墙窗台高度为准。干燥后储水做24小时闭水封闭实验，确认无渗漏后即可进行地面施工。一些刚刚竣工的楼房在地面施工之前也需要做闭水封闭实验检验建筑防水是否有渗漏
基础与地下室 一、填空题： 1、地基按是否需要处理可分为与两大类。 天然地基、人工地基 2、建筑物的荷载在地基中向下传递时，地基应力与应变逐渐递减至忽略不计，据此可将地基分为层与层两个层次。 持力层、下卧层 3、基础埋深是指垂直距离。 室外地面标高至基础底面标高之间 4、基础按所用材料和受力特点可分为和两大类。 刚性基础、柔性基础 5、当埋深变化时，刚性基础底宽的增加要受到的限制。 刚性角 6、基础按构造形式可分为条形基础、独立基础与联合基础三大类、其中常见的联合基础形 基础、基础等。 7、地下室防潮包括防潮和防潮两个方面以使整个地下室防潮层连成整体，形成整体防潮。 水平、垂直 9、地下室柔性防水构造可分为与两种做法。 外防水、内防水 二、单选题： （ C ）1. 地基是： A、建筑物地面以下的承重构件 B、建筑物的下层结构 C、是承受由基础传下荷载的土层 D、建筑物的一部分 （A）2. 埋深大于5米的基础称为 A、深基础 B、浅基础 C、不埋基础 D、刚性基础 （ B ）3. 当地下水位很高，基础不能埋在地下水位以上时，为减少和避免地下水的浮力和影响，应将基础底面埋至什么位置 A、最高水位200 mm以下 B、最低水位200 mm以下 C、最高水位500 mm以下 D、最高水位与最低水位之间 （ C ）4. 一般情况下，对埋置在粉砂、粉土和黏性土中的基础，基础底面应埋置在冰冻线 （ B ）5. 砖基础采用台阶式、逐级向下放大的做法，一般按每2皮砖挑出多少来砌筑 A、1/2砖 B、1/4砖 C、3/4砖 D、1皮砖 （ D ）6. 刚性基础的受力特点是 A、抗拉强度大，抗压强度小 B、抗拉、抗压强度均大 C、抗剪强度大 D、抗压强度大、抗拉强度小 （ B ）7. 钢筋混凝土柔性基础中钢筋直径不宜小于8mm，混凝土强度不低于
(二)细石混凝土刚性屋面防水工程 1.适用条件 适用于防水等级为l～Ⅲ级的屋面防水;不适用于设有松散材料保温层的屋面以及较 大振动或冲击和坡度大于15%的建筑屋面。 2.构造要求 细石混凝土防水层的厚度不应小于40mm，并应配置双向钢筋网片。钢筋网片的分格 缝处应断开，其保护厚度不应小于lOmm。 3.材料与配合比要求 ·材料要求：细石混凝土不得使用火山灰质水泥;当采用硅酸盐水泥时，应采用减 少泌水性的措施。粗骨料含泥量不应大于l%，细骨料含泥量不应大于2%。 ·配合比要求：混凝土水灰比不应大于0.55;每立方米混凝土水泥用量不得少于 330k9;含砂率宜为35%～40%;砂灰比宜为1：2～1：2.5，混凝土强度等级不应低于C20。 4.其他要求 ·隔离层：防水层与基层间宜设隔离层。隔离层可采用纸筋灰或麻刀灰、低强度等
级砂浆、干铺卷材等。当采用补偿收缩混凝土做防水层时可不做隔离层。 ·分格缝：防水层必须分格，分格缝应设置在装配式结构屋面板的支撑端、屋面转 折处、防水层与屋面突出结构的交接处，并应与板缝对齐，其纵横向间距不宜大 于6m。 分格缝宜用油膏嵌封。屋脊和平行于流水方向的分格缝，也可做成泛水，用 盖瓦覆盖，盖瓦应单边坐灰固定。 ·泛水：屋面泛水与屋面防水层必须一次做成，泛水高度应不低于12ram。 5.细石混凝土刚性屋面防水工程施工要求 ·细石混凝土防水层不得有渗漏或积水现象。(强制性条文) ·细石混凝土和补偿收缩混凝土防水层，施工气温宜为5～35。C，不得在负温度和 烈日暴晒下施工。 ·浇筑后应及时养护，保持湿润，养护时间不得少于14d。 ·细石混凝土宜采用强度等级32.5级及以上的普通硅酸盐水泥，每im。最小水泥 用量330k9。粗骨料最大粒-J《l5mm，含泥量不应大于l%。细骨料应采用中砂
屋面刚性防水和柔性防水相结合的施工技术 一、刚性防水和柔性防水相结合的必要性 为了能够提高人们的生活质量，使得人们的正常生活可以得到良好的保障，针对屋面进行防水施工是尤为必要的。由于屋面防水施工有其必要性，那么采取相应的施工技术来进行防水施工也有其一定的必要性。而最佳的屋面防水施工技术就是刚性防水和柔性防水两者相结合的施工技术，这两种施工技术具有各自的优势和劣势，两者联合应用可以实现优势互补，弥补各自的应用不足，从而可以使得屋面防水施工的效果可以大大的提升。而要想能够使得建筑室内的环境能够更加的舒适化，这种联合屋面防水施工技术的应用就有着一定的价值和意义。 二、刚性防水和柔性防水的比较 2.1 刚性防水和柔性防水的区别 材料不同，刚性防水屋面主要利用刚性防水材料，材料要求：水泥宜采用普通硅酸盐水凝或硅酸盐水泥；砂（细骨料），宜采用中砂或粗砂；石（粗骨料）宜采用质地坚硬，最大粒径不超过15mm，级配良好，含泥量不超过1%的碎石或砾石，否则应冲洗干净；水中不得含有影响水泥正常凝结硬化的糖类、油类及有机物等有害物质，硫酸盐及硫化物较多的水不能使用，pH值不得小于4；混凝土水灰比不应大于0.55；每立方米混凝土水泥最小用量不应小于330kg；含砂率宜为35%～40%；灰砂比应为1：2～1：2.5混凝土强度等级不应低于C20；并宜掺入外加剂。柔性防水屋面只要采用柔性防水材料，材料要求：采用沥青系、高聚系、高分子卷材。 2.2 刚性防水屋面和柔性防水屋面优缺点 刚性防水屋面优点是使用年限长，所用材料易得，价格便宜，耐久性好，维修方便。缺点是自重大，屋面构造形式受限大。而且防水层材料的表观密度大，抗拉强度低，极限拉应力变小，易受混凝土或沙浆的干湿变形，温度变形和结构变位而产生裂缝。
1、地基基础设计应满足哪些原则？ 2、基础设计时，合理分析方法与常规分析方法的主要区别是什么？ 3、什么叫基础的“架越作用”？其影响因素是什么？ 4、考虑上部结构刚度的影响，将建筑结构分几类？ 5、简述无筋扩展基础（刚性基础）的特点。 6、什么是地基、基础？什么叫天然地基？ 7、验算建筑物沉降是否在容许范围内，为什么首先要区分变形特征？ 8、当拟建相邻建筑物之间轻（低）重（高）悬殊时，应采取怎样的施工顺序？为什么？ 9、设计刚性基础时，地基承载力越大，刚性角是越大还是越小？为什么？ 10、天然地基上浅基础有哪些类型？ 11、什么叫地基土的冻胀性？冻胀对建筑物有什么危害？地基土冻胀性分类所考虑的因素 是什么？确定基础埋深则，是否必须把基础底面放到冰冻深度之下？ 12、基础平均压力、基底平均附加压力、基底平均净反力在基础工程设计中各用在什么情况？ 13、地下水位变化对浅基础工程有何影响？ 14、什么是地基承载力特征值？ 15、什么是地基土的标准冻深？ 16、试述刚性基础和柔性基础的区别。 17、何谓基础的埋置深度？影响基础埋深的因素有哪些？ 18、何谓补偿基础？ 19、确定地基承载力的方法有哪些？ 20、何谓软弱下卧层？试述验算软弱下卧层强度的要点。 21、什么情况下需进行地基变形验算？变形控制特征有哪些？ 22、何谓上部结构与地基基础的共同作用？ 23、由于地基不均匀变形引起的建筑物裂缝有什么规律？ 24、减轻建筑物不均匀沉降危害的措施有哪些？ 三、简答 1、答 （1）在防止地基土体剪切破坏和丧失稳定性方面，应有足够的安全度。（2）控制地基的 特征变形量不超过规范允许值，（3）满足基础结构的强度、刚度和耐久性。 2、答 常规分析方法仅考虑了地基、基础和上部结构之间满足静力平衡条件，忽略了彼此之间的变形协调条件；而合理的分析方法以三者同时满足静力平衡和变形协调两个条件为前提。3、答 刚性基础能跨越基础底中部，将所承担的荷载相对集中地传至基底边缘的现象叫作基础的“架越作用”。其影响因素为基础与地基的相对刚度、土的压缩性以及基底下的塑性区大小。 4、答 ( 1 ）柔性结构：以屋架一柱一基础为承重体系的木结构和排架结构，它对基础的不均匀沉降有很大顺从性，沉降差一般不会引起主体结构的附加应力。 ( 2 ）敏感性结构：砖石砌体承重的结构和钢筋混凝土框架结构，对基础不均匀沉降反应很敏感，它们在调整地基不均匀沉降的同时，会引起结构中的次应力，甚至会在构件、墙体中产生裂缝。 ( 3 ）刚性结构：烟囱、水塔等高耸结构物之下，整体配置的独立基础与上部结构浑然一体，使整个结构体系有很大刚度，当地基不均匀沉降时，基础转动倾斜，但几乎不会发生相对挠曲；此外，体形简单、长高比很小，通常采用框架剪力墙或筒体结构的高层建筑，其下常配置相对挠
柔性管理是相对于刚性管理提出来的。刚性管理以规章制度为中心，用生硬的制度约束人；而柔性管理则以人为中心，实行人格化管理。通过尊重人、肯定人、激励人、鞭策人，柔性管理能有效激发组织成员的内在激情，迸发组织成员的无穷智慧，创造组织成员的最优业绩。然而，在实际管理中，中小学管理者恰恰注重了刚性，忽视了柔性。刚性管理是需要的，但在文化和价值日趋多元化的今天，人们看重的是主体性需要和个体价值的实现。在这样的时代背景下，柔性管理显得尤为迫切和需要，柔性比刚性更有力量。 ——柔性的制度比刚性的制度更能让教师接受和认同。学校制度是学校 办学经验的结晶和反映，对规范教育教学秩序、达成办学目标起着保障作用。然而，单纯用制度约束很难达到最佳管理境界，反而会消蚀教师的工作热情与积极性。学校管理者应当从文化建设的视角，慎重审视一下案头的规章制度，不妨做到四个“一点”，即“柔”一点，少一些掷地有声，多一些春风化雨；“文”一点，少一些生冷僵硬，多一些生命关怀；“粗”一点，少一些面面俱到，多一些个性张扬；“活”一点，少一些生搬硬套，多一些宽容理解，以优化教师乐业的空间、创新的空间、成长的空间。最终通过构建一套柔性的制度文化，引导广大教师自我规范、自我评价、自我校正。因为教师工作的原动力在于其主观内驱力和精神境界。 ——柔性的考勤比刚性的考勤更能让教师心存感激。教师出勤考核是学 校管理中的重要环节，受到学校管理者的高度重视。现在一些学校实行的点到制、签到制、巡到制以及刷卡考勤等，对教师按时出勤有一定的约束和规范作用，但不免显得简单、粗暴，容易扼杀教师的主人翁意识。学校管理者应当本着以人为本、尊重教师、激励教师、发展教师的精神，制定能够为广大教师所认同和接受的柔性考勤制度。作息时间的规定当然要符合上级教育主管部门的要求，但是，学校管理者在执行制度时既要严肃认真，又要以人为本。同时，在考勤问题上，既要讲规则，也要讲兑现。一是考勤要做到一碗水端平，不能厚此薄彼，导致组织成员心理不平衡；二是考勤奖惩要按时兑现，周期要短，如周兑现、月兑现，才能及时起到激励和鞭策作用。 ——柔性的批评比刚性的批评更能让教师入脑入心。教学质量是学校办 学的生命线，学校一切工作应当服从和服务于教学工作。学校办学个性和特色的打造要注重学校实际，紧扣师生发展的主题，让个性与特色引导和感染教师在教育教学的舞台上绽放光彩。学校管理者要尊重每一个教师的劳动，肯定他们的每一份付出。一当听到教学结果数据不尽如人意就将下属数落得一无是处，甚至用尖刻的话来“解恨”是不必要的。一个好校长会主动反思自己的管理行为，召集分管校长及相关处室人员客观地分析原因，共同探究提升教学质量的有效途径，并主动分担责任。“手电筒照人不照自己”式的批评，只能使教师心里失衡；反思自己，再引领教师“怎样教”、“为什么这样教”、“还可以怎样教”，反而会给教师信心、力量和方向。
刚性套管和柔性套管是工程中常用的套管产品，两者有本质上的区别，主要在于下面四个方面： 1、结构： 刚性防水套管是在钢管外面焊接一道止水翼环。 柔性防水套管是在钢管外面焊接3道止水翼环，内部有挡圈、密封圈，外面再做一道法兰压盖，压盖和套管利用螺丝连接，螺丝越紧密封圈越大，越不易漏水。 2、性能： 刚性防水套管适用于一般的管道穿墙，利于墙体的防水。 柔性防水套管因为有密封圈和法兰压盖，所以具有较严密的防水性能，同时具有抗震、抗沉降的作用。 3、适用范围： 刚性防水套管主要用于有可能有水渗漏，而要求又比较高的结构墙，板位置，如地下室的外墙和屋面的楼板等处。 柔性防水套管主要用在消防水池、饮用水池、污水处理池、城市管廊、地下管道、石油化工、城市建设等众多的管道建设中，能起到穿墙、防水、抗震、抗沉降的作用。 4、型号： 刚性防水套管可分为A型、B型、C型三种型号，A型适用于钢管或PVC管，B型和C型适用于铸铁管和球墨铸铁管。柔性防水套管可分为A型和B型，A型适用于建筑物的内墙，B型适用于建筑物的外墙。
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柔性管理 刚性组织和柔性管理结合，即战略、结构、制度、责任、使命、才能、人员、崇高目标、风格、企业文化。这就是“10-S”管理模式。并把“战略、结构、制度、责任、使命”称为“刚性组织”；“才能、人员人性、崇高目标、风格、企业文化”称为“柔性管理”。 刚性管理和柔性管理的区别可以进一步延伸，延伸出管理上的两个不同的风格：一种效率管理、一种效力管理。效率管理强调的是正确地做事，更强调做事的方式和流程，强调整个体系在现有流程里如何高效地运作。但是现在在管理学上已经提出新的管理模型叫效力管理，效力管理叫做“做正确的事”，更强调的是结果而不是过程，所以强调的不是传统意义上的管理能力，而是强调一种领导力、影响力。 柔性管理以“人性化”为标志，强调跳跃和变化、速度和反应、灵敏与弹性，它注重平等和尊重、创造和直觉、主动和企业精神、远见和价值控制，它依据信息共享、虚拟整合、竞争性合作、差异性互补、虚拟实践社团等，实现管理和运营知识由隐性到显性的转化，从而创造竞争优势。 柔性管理本身涵盖了有关理性、心理、思维、教育、激情、管理者魅力和无为而治等一系列思想。 柔性管理在管理决策主要体现为柔性化和奖酬机制的柔性化。 简介 柔性管理从本质上说是一种对“稳定和变化”进行管理的新方略。柔性管理理念的确立，以思维方式从线性到非线性的转变为前提。线性思维的特征是历时性，而非线性思维的特征是共时性，也就是同步转型。从表面混沌的繁杂现象中，看出事物发展和演化的自然秩序，洞悉下一步前进的方向，识别潜在的未知需要和开拓的市场，进而预见变化并自动应付变化，这就是柔性管理的任务。柔性管理以“人性化”为标志，强调跳跃和变化、速度和反应、灵敏与弹性，它注重平等和尊重创造和直觉、主动和企业精神、远见和价值控制，它依据信息共享、虚拟整合、竞争性合作、差异性互补、虚拟实践社团等，实现管理和运营知识由隐性到显性的转化，从而创造竞争优势。
主要新型防水材料 新型建筑防水材料主要有合成高分子防水卷材、高聚物改性沥青防水卷材以及防水涂料、防水密封材料、堵漏材料、刚性防水材料等。 1、高聚物改性沥青防水卷材 高聚物改性沥青防水卷材系以高聚物改性的沥青为涂盖材料，以玻纤毡、黄麻布、聚酯毡为胎体所制成的卷材，它克服了普通沥青油毡的不足，具有高温不流淌、低温不脆裂、拉伸强度高、延伸率较大等优异性能，是我国今后大力发展和推广的防水卷材之一。 2、合成高分子防水卷材 合成高分子防水卷材，系以合成橡胶、合成树脂或两者的共混体为基料，加入适当化学助剂和填充料等经过塑炼混炼、压延或挤出成型、硫化、定型等工序加工而成。该卷材具有抗拉强度高，断裂伸长率大，抗撕裂强度高，耐热、耐低温性能好以及耐腐蚀、耐老化、可冷施工等优良特性，是高档次防水卷材，也是我国今后要大力发展的新型防水材料。 s3、高聚物改性沥青防水涂料 高聚物该性沥青防水材料通常是用再生橡胶、合成橡胶、SBS或树脂对沥青进行改性而制成的溶剂型或水乳型涂涂膜防水材料。通过对沥青改性的防水涂料，具有高温不流淌、低温不脆裂、耐老化、增加延伸率和粘结力等性能，能够显著提高防水材料的物理性能，扩大应用范围。 4、刚性防水材料 主要是水泥防水砂浆及混凝土、金属板材等。刚性防水本身具有很好的水密性，但其接缝处仍需采用柔性防水材料来密封。混凝土性脆、易产生裂缝而漏水。金属板材易锈蚀而失效，而且造价较贵，所以在使用上收到一定的限制。 5、堵漏材料 这是针对建筑物和构筑物由于种种原因形成裂缝或孔洞而产生的渗漏进行修补或抢修用的材料。堵漏止水材料应不溶于水，且具有较好的耐水解性和水密性。自身强度和粘接强度较高，能在潮湿面上或水中快速固化、粘接，最好具有较大的高弹性和水胀性。 6、防水密封材料又称嵌缝材料。 主要用于建筑物和构筑物中各种接缝或裂缝的嵌填以保持水密性。防水密封材料应具有较大的塑性和粘结性，或具有较大的高弹性，以适应接缝或裂缝拉压等位移变形，保持水密性。防水密封材料可以分为定性密封材料，如带状、条状、棒状、卷状等定性产品，包括硫化型和非硫化型两种；不定形密封材料，包括液状和膏状两大类。
柔性管理 制度最一般的含义是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。许多情况下，制度也是某一领域的制度体系，如我们通常所说的政治制度、经济制度、法律制度和文化制度等。对于一个企业来讲，更要有制度体系，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚相结合。在众多的制度当中，我要谈一下企业管理制度。管理制度的制定就有其企业特色的东西，也就是要根据自己企业的特点，有针对性的制定。尤其是管理制度，要成体系要有主线。只要有了完善的管理体制，才能使管理上纲上线；只有有了完善的管理体制，才能使人有了可遵循的准绳；也只有有了完善的管理体制，才能做到奖惩分明，有的放矢。不断地用制度激发员工的积极性。而我们的企业管理最大的症结还是没完善的系统的有企业特色的管理制度。所以才有出了事情，大家互相推诿、扯皮的现象发生。追其根本，是制度本身有问题。 制度本身是没有人情味的，作为制度的执行者一定要人性化管理。人性管理，不是只讲情面，太过人情味，处理问题没有原则性；而是指按制度执行的过程中加入人性化的管理元素，既讲原则又处理得当，刚柔并济。使得制度和管理相得益彰。而在我们的企业中大有情大于法的成分存在。出了问题不是按章办事，而是按人情厚簿论处，没有原则性。这也使得许多人认为，出了事，只要有托个人情就OK，近而忽略了悔过自新的过程，也就不会认识到错误的根本所在，也就不会从本质上认识到自己的不足，从而相同的错误或过失屡屡重现。也会对其他人产生一种出了问题没什么大产了的误导。 管理其根本就是管人，管人的根本，就是管人的心。正所谓“人心齐，泰山移”啊！说到管人心，也就是管理人的思想。管理人的思想最好的方法就是以德服人。作为管理者，胸襟一定要宽广，有宽容之心，忍耐之力。遇事将心比心，使制度化的东西更具人性化。统冶人的灵魂才最管理的最高境界。这可能有点危言，但是道理确实如此。如果一个企业的管理者处理事情时都能忽略自身职位，设身处地多为别人着想，经常换位思考，又有什么事情处理不了的呢？然而，这样做的效果会让员工和你坦诚相待，才会让他们心怀感激去做事，才会对企业有一种归属感，才会为企业倾注自己感情，变被动为主动做事。如果每位员工都能自发地怀着感恩的心为企业献计献策，何愁企业不兴？ (三)权力集中 在严密的组织结构中实行刚性管理，使各项制度得以有效地执行与遵从，采取纵向高度集权的命令和指挥是肯定的。在组织内部，各个职务和职位按等级制度的体系井然有序地进行划分，每一级的人员都必须接受其上级的控制和监督，下级服从上级，上级拥有对下级发出服从命令的权力，从而形成一个直线式的等级递进的指挥链。直线权力是绝对的，组织管理的各项大权均集中在最高领导层，从而实行集中领导、统一指挥。下级对上级的命令必须服从，保证“有法必依，执法必严”，使职员按既定的要求完成工作任务。 (四)物化与理性化 剐性管理是一种理性管理，是站在管理者的立场，预设一种工作最优化模式，进而通过规章制度搭建工作的标准化、管理的程序化，在实践中努力让组织进入一种理想化的应然状态。在规章制度的字里行间隐含着这样一个假定——^在根本上是一样的，是理性的，应该按照管理者设定的标准化、科学化的工作方法来开展工作，完成工作任务。也只有这样，工作效率才能提高。可见，刚性管理把一切对象加以“物化”，强调了人的理性特征，企图把人修改得适合于工作，不允
16-3 刚性防水屋面 刚性防水屋面就是指利用刚性防水材料作防水层得屋面。主要有普通细石混凝土防水屋面、补偿收缩混凝土防水屋面、纤维混凝土防水屋面、预应力混凝土防水屋面等。尤以前两者应用最为广泛。 与前述得卷材及涂膜防水屋面相比，刚性防水屋面所用材料易得，价格便宜，耐久性好，维修方便，但刚性防水层材料得表观密度大，抗拉强度低，极限拉应变小，易受混凝土或砂浆得干湿变形、温度变形与结构变形得影响而产生裂缝。因此刚性防水屋面主要适用于防水等级为III级得屋面防水，也可用作I、II级屋面多道防水设防中得一道防水层；不适用于设有松散保温层得屋面、大跨度与轻型屋盖得屋面，以及受振动或冲击得建筑屋面。而且刚性防水层得节点部位应与柔性材料复合使用，才能保证防水得可靠性。 刚性防水屋面得一般构造形式如图16-26所示。 图16-26 刚性防水屋面构造 16-3-1 材料要求 16-3-1-1 水泥与骨料 1．水泥 宜采用普通硅酸盐水泥或硅酸盐水泥；当采用矿渣硅酸盐水泥时应采取减少泌水性得措施；水泥得强度等级不低于32、5MPa，不得使用火山灰质硅酸盐水泥。水泥应有出厂合格证，质量标准应符合国家标准得要求。 2．砂（细骨料） 应符合《普通混凝土用砂质量标准及检验方法》（JGJ 52-92）得规定，宜采
用中砂或粗砂，含泥量不大于2%，否则应冲洗干净。如用特细砂、山砂时，应符合《特细砂混凝土配制及应用技术规程》（DBS1/5002-92）得规定。 3．石（粗骨料） 应符合《普通混凝土用碎石或卵石质量标准及检验方法》（JGJ 53-92）得规定，宜采用质地坚硬，最大粒径不超过15mm，级配良好，含泥量不超过1%得碎石或砾石，否则应冲洗干净。 4，水 水中不得含有影响水泥正常凝结硬化得糖类、油类及有机物等有害物质，硫酸盐及硫化物较多得水不能使用，pH值不得小于4。一般自来水与饮用水均可使用。 5．混凝土及砂浆 混凝土水灰比不应大于0、55；每立方米混凝土水泥最小用量不应小于330kg；含砂率宜为35%~40%；灰砂比应为1：2~1：2、5,混凝土强度等级不应低于C20；并宜掺入外加剂。普通细石混凝土、补偿收缩混凝土得自由膨胀率应为0、05%~0、1%。 16-3-1-2 外加剂 刚性防水层中使用得膨胀剂、减水剂、防水剂、引气剂等外加剂应根据不同品种得适用范围、技术要求来选择。常用得外加剂品种、性能及掺量范围参见表16-47~表16-50。 常见膨胀剂主要品种表16-47 常用防水剂主要品种表16-48
1.地基：承受建筑物荷载应力与应变不能忽略的土层，包括持力层和下卧层。（有一定深度和范围） 2.基础：埋入土层一定深度并将荷载传给地基的建筑物下部结构。 3.地基分为天然地基：没有经过人为处理，直接修建。 人工地基：承载力低，高压缩性地基，人工处理后才能修建 4.基础分为深基础和浅基础，深基础包括桩基础和沉井基础。浅基础包括刚性扩大基础、单独和联合基础、条形基础、筏板和箱形基础。 5.浅基础按材料分类可分为：砖基础、片石基础、砼及片石砼基础、钢筋砼基础、灰土及三合土基础 6.浅基础按受力性能分类可分为：刚性基础和柔性基础 7.浅基础按构造分类可分为单独基础、联合基础（主要有十字交叉基础、箱型基础、阀板基础）、条形基础。 8．什么叫刚性基础？ 当基础圬工具有足够的截面使材料的容许应力大于由地基反力产生的弯曲拉应力和剪应力时，a-a断面不会出现裂缝，这时，基础内不需配置受力钢筋，这种基础称为刚性基础。9.什么叫柔性基础？ 基础在基底反力作用下，在a-a断面产生弯曲拉应力和剪应力若超过了基础圬工的强度极限值，为了防止基础在a-a断面开裂甚至断裂，可将刚性基础尺寸重新设计，并在基础中配置足够数量的钢筋，这种基础称为柔性基础 10.刚性角的定义：自墩台身边缘处的垂线与基底边缘的联线间的最大夹αmax，称为刚性角 11.基础埋置深度指自然地面或室外设计地面至基础底面的距离。有冲刷时要从一般冲刷线起算。 12.河流冲刷分为一般冲刷和局部冲刷（又叫最大冲刷）。 13.在有冲刷的河流中，基础必须埋置在设计洪水的最大冲刷线以下不小于1m。 14.为了保证地基和基础的稳定性，基础的埋置深度（除岩石地基外）应在天然地面或无冲刷河底以下不小于1m。 15.地基承载力容许值（或特征值）：在保证地基稳定的条件下,使构（建）筑物基础沉降的计算值不超过允许值的地基承载力。 16.主要根据基础埋置深度确定基础分层厚度和基础平面尺寸。 17.在一般情况下，大、中桥墩、台混凝土基础厚度在1.0～2.0m左右。基础每层台阶高度t，通常为0.5～1.0m， 18.控制基底合力偏心距的目的是尽可能使基底应力分布比较均匀，以免基底两侧应力相差过大，使基础产生较大的不均匀沉降，使墩、台发生倾斜，影响正常使用。 19.基础倾覆稳定性与合力的偏心距有关。合力偏心距愈大，则基础抗倾覆的安全储备愈小，因此，在设计时，可以用限制合力偏心距e0来保证基础的倾覆稳定性。 20.桩与桩基础的分类：（1）按承台与地面的相对位置分类可分为高桩承台基础和低桩承台基础（简称高桩承台、低桩承台）。（2）按使用功能分类：承压桩、水平受荷桩、抗拔桩、复合受荷桩、（3）按施工方法分类:预制桩和灌注桩。（4）按桩的承载性状分为：摩擦型桩和端承型桩，（5）按成桩方法和挤土效应可分为挤土桩、部分挤土桩和非挤土桩。 21.摩擦桩：桩顶荷载主要由桩侧阻力承受，并考虑桩端阻力的桩。 端承桩（柱桩）：桩顶荷载主要由桩端阻力承受，并考虑桩侧阻力的桩。
□黄晓兵王曙光 ２０世纪初在西方兴起的“科学管理”理论，是一种基于理性主义的硬性管理理论，这种理论认为：人性好自利，个人利益重于一切，好逸恶劳是天性，因此，企业必须用一套刚性管理制度，依靠外在的强制力进行管理，其根本特点是，视工人如工具，是会说话的机器。自２０年代末至５０年代，出现了以人际关系学说为内容的行为科学管理理论，反对把工人视为工具式的“经济人”，认为工人不仅有物质生活需求，还有社会需求、心理需求、精神需求等。 企业的管理活动始终围绕管理者—员工—顾客三者而进行的，针对不同的对象，应该实行柔性管理和刚性管理有所偏重及相结合的方法来管理企业。本文就对柔性管理和刚性管理融合谈谈自己的一点见解。 一、对柔性、刚性管理 理论的阐释 柔性管理是针对知识经济和全球化实 际经营提出的管理思维和管理方式，讲究 管理软化。管理柔性化会更加激发人的主 观能动性，并适应知识经济刚性竞争的需 要。柔性管理是相对于刚性管理提出来的， 可以明确一点，我们是从刚性管理的发展 过程中创造性地提出的这一概念。刚性管 理指“以规章制度为核心”，凭借制度约 束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工 进行管理。这是２０世纪通行的管理模式， 如泰勒管理理论将人看作“经济人”、“机 器的附件”。柔性管理则是指“以人为中 心”，根据企业的共同价值观和文化、精神 氛围进行的人格化管理，它是在研究人的心 理和行为规律的基础上，强调民主决策，充 分挖掘人的潜力，调动人的积极性和创造 性。如梅奥的行为科学理论认为：人是“社 会人”，提高生产效率的关键是满足员工的 社会欲望、提高工人的士气。从实际管理效 果来看，刚性管理和柔性管理各有所长，刚 性管理易于维护企业正常的工作秩序，对员 工进行量化管理。柔性管理则能满足员工的 高层次需要、激发工作斗志、挖掘更深的潜 力。在知识经济时代应当做到以柔性管理 为主，刚性管理为辅，使刚性管理为柔性管 理服务，达到企业管理效应最大化。 柔性管理与刚性管理的融合!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 彻人文精神。其三，在管理组织活动中人始终是活力之源。因为世间一切事物中，人是第一个可宝贵的。列宁也说过“全人类的第一个生产力就是工人、劳动者。”只有充分发挥人的积极性，才能实现组织运行的目的，而调动人的积极性，物质利益原则固然可以发挥激励作用，但是，这种激励作用毕竟不是最激动人心的，何况物质利益原则本身也是建立在对人的主体地位和价值尊严的承认和尊重等人文精神的基础上的。所以，在管理组织中关键要对组织成员关心、爱护、尊重，使全体组织成员成为组织的真正主人。 在古典管理组织理论中，“泰罗制”的主要贡献是把科学理性的标准化原则应用于生产管理，即按照科学来分析人在劳动中的机械动作，省去了多余的笨拙的动作，制定最精确的工作方法，实行最完善的统计和监督制等。但是，这种科学理性忽视了人的社会心理和精神需求，严重限制了人的积极性、主动性的发挥，最终会遭到人的抵制。与之相反，人文的管理方式虽然极大地调动了人的自主性，但是，却忽视了必要的管理规制约束，最终难以把个人的动力有机地组合成为企业组织整体的合力。２０世纪３０年代兴起的行为科学学派主要从人的心理来解释人的行为，从满足人的不同需要、实现人的不同动机的角度来激励 和调动人的积极性。但行为科学学派所研 究的人，主要是管理组织中的各个成员而 不是群体的整体性。如：行为学派讲的群体 的思想情绪，主要指的是群体中各个成员 的态度、感受、意见、信息等，而不是群体价 值观等。这种轻忽企业管理组织的整体环 节，只见树木，不见森林的机械演绎，使得 行为科学发展管理效率的活力机制大为逊 色了。在科学管理现代化时期，开始出现了 将“科学理性”和“人文精神”综合起来的 趋势，既重视技术因素，又倾听人的呼声； 既研究个体、群体和组织的关系，也关心组 织和宏观社会环境的关系，将人和环境构 成的系统作为管理研究的核心内容。在 “理性主义”根基深厚的欧美等国还十分 重视经营战略、财务控制和组织设计等硬 性因素。因此，从一定意义上讲，科学管理 现代化阶段是理性主义的复活。２０世纪７０ 年代，日本经济的崛起与美国经济地位的 衰退形成了鲜明的反差，二战后，日本在美 国的帮助下走上了经济复苏道路。它在７０ 年代，全球经济动荡、国际竞争错综复杂的 情形下，不仅度过了全球性的石油危机，而 且创造了经济持续高速增长的奇迹。到了 ８０年代，日本已经成为一个能与美国和西 欧进行平台对话的经济大国。然而，战后一 直雄居世界经济霸主地位的美国，却出现 了经济衰退、通货膨胀、失业加剧的颓废情 景。强烈的反差，迫使美国不得不屈尊降 贵，反思自己管理中的“理性主义”传统。 于是，企业文化学派就在美日管理学的比 较中悄然萌生了。通过比较发现，美国管理 的落伍不在于其管理的方法、技术，而在于 企业文化，轻忽了对管理灵魂的关注与把 握。治疗“理性偏失症”的良方就是反思批 判“纯粹理性主义”的管理理念，塑造管理 活动中人的主体地位。不是简单地回到 “心理层面的社会人”而是要将人看成一 个全面的人、完整的人，以人的全面发展来 推动管理活动的全面展开。 总之，东西方思维方式各有千秋，体现 于管理实践中，亦显现出各自不同的寸长 尺短。具体言之，由于中国传统文化相对缺 乏分析性思维，较少将世界作为独立于己 的客体进行追根究底的研究，较少采用实 验方法，在管理上更多的是凭借经验和感 性，这就需要我们虚心吸取西方文化之科 学精神，将其用于管理理论与实践中，从而 实现“中国管理的科学化”。与此同时，面 对西方工业文明带来的种种“诟病”，我们 应当充分发挥中华传统文化中“天人合 一”思想之精华，将人文与科学、伦理与心 智结合起来，从而在中西方文化相互沟通 的基础上，实现中西方管理理论的融合。 （本文得到徐州师范大学科技处科研课题 资助，特致谢！）◆ ＤＩＧＥＳＴＯＦＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴＳＣＩＥＮＣＥ管理中国化?管理论坛 管理科学文摘１３