2011年中级经济师
第三讲：网校人力资源全真预测试题三
(2011年新版)
一、单选题:单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、外源性动机是指( )。
A. 人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的
B. 人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为
的结果，而不是行为本身
C. 人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感
D. 看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现
个人潜力的机会
A B C D
你的答案：标准答案：b
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。
2、弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。
A. 效价
B. 报酬
C. 期望 D．工具
A B C D
你的答案：标准答案：a
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示
3、在激励理论中，( )不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。
A．期望理论 B. 三重需要理论
C．强化理论 D．双因素理论
A B C D
你的答案：标准答案：c
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果：认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。
4、关于目标管理的说法，错误的是( )。
A..目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B．实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标 C．目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D. 目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
A B C D
你的答案：标准答案：b
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化，明确化，分解为各个相应层次（分公司、部门、个体）的目标；也包括自上而下的过程。目标管理有四个要索：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。目标管理实施的效果有时候并不能符合管理者的期望。
5、在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
A.工具
B. 效价
C．期望
D．动机
A B C D
你的答案：标准答案：a
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价）．个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具）。
6、斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领
导者拥有的特质必须与( )的情境相关。
A．领导者行使职能
B. 下属职工素质
C. 工作任务
D. 组织结构
A B C D
你的答案：标准答案：a
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：斯道格迪尔的特质研究发现一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与领导者行使职能的情境相关。
7、“人格和情境都是决定领导的因索”，这一结论是由( )提出的。
A．托马斯?卡约尔 B．斯道格迪尔
C. 罗伯特?豪斯 D．费德勒
A B C D
你的答案：标准答案：b
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：斯道格迪尔在1974年又发表了对于1948--1970年间的163项研究的分析结果，更为恰当地指出，人格和情境都是决定领导的因素。
8、组织结构的内涵是（）。
A．企业员工的分工协作关系
B．实现组织的目标
C．企业员工在职、权、责三方面的结构体系
D．企业效益最大化
A B C D
你的答案：标准答案：c
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：组织结构的内涵是企业员工在职：权、责三方面的结构体系。
9、西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。
A. 设计活动—选择活动—智力活动
B．选择阶段—确认阶段—发展阶段
C. 智力活动一设计活动一选择活动
D. 确认阶段一发展阶段—选择阶段
A B C D
你的答案：标准答案：c
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：赫伯特-西蒙认为决策过程可以分为三个阶段：智力活动、设计活动、选择活动。
10、组织的纵向结构指的是( )。
A．职能结构 B．部门结构
C．层次结构 D. 职权结构
A B C D
你的答案：标准答案：c
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：层次结构：各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。
11、( )不属于组织文化功能。
A. 促进作用
B. 辐射作用
C. 创新作用 D．规范作用
A B C D
你的答案：标准答案：a
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：组织文化具有以下六个作用：(1)导向作用。(2)规范作用。(3)凝聚作用。(4)激励作用。(5)创新作用。(6)辐射作用。
12、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和( )。
A. 领导体制
B. 管理风格
C. 战略水平
D. 决策模式
A B C D
你的答案：标准答案：b
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。
13、在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是( )。
A．提高士气
B. 确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略
C. 制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
D．制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
A B C D
你的答案：标准答案：a
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：裁员常常是这一类组织的主要问题。裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般会下降。这时提高士气是重要的战略性人力资源管理问题。14、根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。
A．稀缺性 B. 可模仿性
C．可替代性 D．稳定性
A B C D
你的答案：标准答案：a
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：教材：P36
15、对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。
A. 从零开始，建立全新的人力资源战略
B. 大量而快速地裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
A B C D
你的答案：标准答案：d
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。
16、在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。
A．组织目标与战略分析
B. 提供人力资源信息
C．对人力资源需求与供给的预测
D. 供需匹配
A B C D
你的答案：标准答案：c
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。
17、关于人力资源规划的重要作用的描述，不正确的是( )。
A．有助于组织发展战略的制定
B. 有助于组织人员稳定
C. 有助于降低人力资本的开支
D．有助于提高组织绩效
A B C D
你的答案：标准答案：d
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：人力资源规划的实施，对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用；(1)有助于组织发展战略的制定。(2)有助于组织人员稳定。(3)有助于降低人为资本的开支。
18、混合型人力资源信息系统的缺点是( )。
A. 功能较少
B. 不够灵活
C. 缺乏控制
D. 成本昂贵
A B C D
你的答案：标准答案：d
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：混合系统可以在组织中实现集中控制与分散自治的良好统一，但这种系统往往很贵，因为它必须支持许多不同的功能。
19、人力资源规划的起点是( )。
A．人员供给预测 B. 组织目标与战略分析
C. 人员需求预测
D. 供需匹配
A B C D
你的答案：标准答案：b
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。
20、根据( )进行工作设计，会使工作变得更为机械化。
A. 工效学原理 B．人际关系理论
C. 科学管理原理
D. 工作特征模型理论
A B C D
你的答案：标准答案：c
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：根据科学管理原理进行正作设计，效益很高，但这种设计使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位。
21、胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为( )。
A. 效标参照
B. 意图
C. 因果关联 D．内容与结构
A B C D
你的答案：标准答案：c
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：因果关联，指胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系。
22、对于个人简历与申请表的特点，以下描述中错误的是( )。
A．一般由求职者自动递交给企业
B．形式灵活，有利于求职者进行自我表达
C．具有严格、统一的规格
D. 由人力资源部或招聘部门进行评价
A B C D
你的答案：标准答案：c
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法，没有严格、统一的规格。简历一般由求职者自动递交给企业，由人力资源部或招聘部门进行评价。
外人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。
23、如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取( )。
A. 一般知识测试 B．论文形式笔试
C．专业知识考试 D. 结构化面试
A B C D
你的答案：标准答案：b
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书而表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。
24、按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。
A MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性
B MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）／3×任务重要性×反馈性
C MPS=（任务完整性十工作自主性+任务重要性）／3×技能多样性x反馈性
D MPS=（任务完整性+技能多样性十任务重要性）／3×工作自主性×反馈性
A B C D
你的答案：标准答案：d
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析： MPS的计算公式是：（激励潜能分数）MPs =(任务完整性+技能多样性+任务重要性）／3×工作自主性×反馈性25、在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事
例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。
A．观察法 B．实验法
C. 专家小组法 D．行为事件访谈法
A B C D
你的答案：标准答案：d
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。
26、下列反馈面谈中的行动正确的是( )。
A. 将绩效面谈作为上次发现错误的机会
B. 明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C. 避免面对面地与较差的员工面谈
D．连接不断地批评员工的缺点
A B C D
你的答案：标准答案：b
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：明确了改进的方向和方法，管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。
27、绩效反馈面谈的最终目的是( )。
A．告知结果 B. 绩效改进
C．员工满意 D. 营造氛围
A B C D
你的答案：标准答案：b
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
28、根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于( )。
A. 安分型
B. 贡献型
C．冲锋型 D．堕落型
A B C D
你的答案：标准答案：b
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：根据绩效考核结果，以工作态度为纵坐标、以工作能力为横坐标绘制的图，可将组织中的员工划分成4种类型。其中工作态度和工作能力都高的员工届于贡献型。
29、对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
A．行为 B．员工的特征
C．结果 D．员工的态度
A B C D
你的答案：标准答案：c
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制．因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。
30、关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。
A. 绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊
B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C. 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D．绩效面谈中应避免对立和冲突
A B C D
你的答案：标准答案：d
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：绩效反馈面谈的目的包括：向员工反馈绩效结果，向员工传递组织远景目标，弄清员工绩效布合格的原因，为下一个绩效周期工作的展开做好准备。
31、下列各项中，( )可以衡量企业对劳动的投入与收益。
A．人工成本总量指标
B. 人工成本结构指标
C．人均人工成本指标
D. 人工成本分析比率型指标
A B C D
你的答案：标准答案：d
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。
32、( )是培训与开发体系中最难实现的下个环节。
A．效果评估 B．反应评估
C. 投资收益评估
D. 工作行为评估
A B C D
你的答案：标准答案：a
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
33、人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进
行的权衡考虑。
A. 结果
B. 人员
C. 成本--收益
D．生产--培训
A B C D
你的答案：标准答案：c
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：培训与开发的决策分析指的是，组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本—收益进行的权衡考虑。
34、关于佣金制的说法，错误的是( )。
A. 佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C. 佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
A B C D
你的答案：标准答案：c
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：佣金制，指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收人都来自于佣金。销售人员的佣金通常是以销售额的一定百分比来确定。这种薪酬制度的优点是，把销售人员的薪酬收人与销售人员的工作业绩直接挂钩，同时薪酬管理的成本也比较低。但这种薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动。
同时这种制度还有可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于销售人员对企业的归属感。
35、一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情
况适时做出调整，这是福利计划应具有的( )。
A．经济性 B. 灵活性
C. 亲和性 D．竞争性
A B C D
你的答案：标准答案：b
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：福利计划的灵活性指最大限度地满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整。
36、个人劳动力供给曲线的形状是( )的。
A. 向下弯曲 B．向上弯曲
C. 向后弯曲 D．向前弯曲
A B C D
你的答案：标准答案：c
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。
37、家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是
( )生产方式a
A．劳动密集型 B．资本密集型
G．时间密集型 D. 商品密集型
A B C D
你的答案：标准答案：c
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。时间密集型的生产方式是指在生产家庭物品的时候，家庭生产时间所占的比重较大，而使用购买力的商品或服务的时间所占的比重相对较小。
38、( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
A. 水平形状的劳动力供给曲线
B．垂直形状的劳动力供给曲线
C. 向上倾斜的劳动力供给曲线
D．向后弯曲的劳动力供给曲线
A B C D
你的答案：标准答案：d
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：向上倾斜的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业（或职业）市场上的劳动力供给曲线。这种劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
39、在其他条件不变的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间减少。
A. 非劳动收入的增加 B．劳动收入的增加
C．工资水平的下降 D．工资水平的上升
A B C D
你的答案：标准答案：a
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
40、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。
A．劳动力供给时间减少 B. 劳动力供给时间增加
C．劳动力供给人数减少 D. 劳动力供给人数增加
A B C D
你的答案：标准答案：a
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。
41、教育所能带来的较高社会收益不包括( )。
A. 国民收入水平的提高 B．失业率的降低
C. 个人收入增加
D. 影响下一代的健康
A B C D
你的答案：标准答案：c
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：个人收入增加属于私人收益
42、在职培训的收益则主要表现在( )。
A. 受训者生产率的提高
B. 受训者私人利益上的提高
C．受训者社会地位的提高
D. 企业声望的提升
A B C D
你的答案：标准答案：a
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上面。
43、在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对
于男性员工而言往往( )。
A．更低
B. 更高
C. 相同
D. 说不清楚
A B C D
你的答案：标准答案：b
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：在许多市场经济国家，女性员工的离职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短。这种较高的女性离职率可能在很大程度上反映了女性员工所接受的企业特殊人力资本投资比较少这种情况。
44、某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则
该地区在2008年的失业率为( )。
A. 5%
B. 4%
C．3%
D.2%
A B C D
你的答案：标准答案：a
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：失业率=失业人数÷劳动力人数×100%=[250-50-190]÷[250-50]×100%=5%
45、关于最低工资立法的经济学分析，正确的是( )。
A．最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B．最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C．最低工资立法的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工作
D．最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平
A B C D
你的答案：标准答案：c
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：最低工资立法实际上阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。因此，最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作。46、被征地农民到用人单位就业的，都应当参加( )。
A．新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B. 城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C. 职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D. 全部五项社会保险
A B C D
你的答案：标准答案：d
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：被征地农民到用人单位就业的，都应当参加全部五项社会保险。
47、下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是( )。
A. 劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系
B．劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
C．是劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
D．劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
A B C D
你的答案：标准答案：b
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：B项是劳动合同法律关系的概念。
48、( )表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体
和用人主体相关权利和义务的实现。
A. 劳动关系的建立
B. 劳动关系的运行
C．劳动关系的存在 D. 劳动关系的实现
A B C D
你的答案：标准答案：b
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：劳动关系的运行，是指劳动关系形成和存续的动态过程。它表现为劳动关系的发
生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。
49、在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )。
A. 适用特别规定
B. 适用一般规定
C．适用下位法的规定 D．适用地方政府规定
A B C D
你的答案：标准答案：a
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。
50、关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。
A. 用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B. 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C. 劳务派迅单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
A B C D
你的答案：标准答案：a
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者台伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所届单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
51、下列不属于劳动争议处理基本原则的是( )。
A．合法的原则 B. 公正的原则
C. 着重调解的原则 D．准确的原则
A B C D
你的答案：标准答案：d
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第3条规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则．依法保护当事人的合法权益。”
52、在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生
的劳动争议，由( )为当事人
A．主管部门 B. 合并后的单位
C．开办单位 D. 合并前单位的主管部门
A B C D
你的答案：标准答案：b
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。
53、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或
不予受理通知书。
A．5 B. 10 C．15 D．20
A B C D
你的答案：标准答案：a
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之7日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，井向申请人出具受理通知书；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
54、从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。
A. 20
B. 24
C. 30
D. 35
A B C D
你的答案：标准答案：b
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：非全日制用工提指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
55、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤
情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过( )个月。
A．3
B. 6
C．9
D．12
A B C D
你的答案：标准答案：d
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
56、以下不属于视同工伤的情形是( )。
A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的
D. 原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
A B C D
你的答案：标准答案：c
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：1．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
57、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用
工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。
A. 1.5倍
B. 2倍
C. 3倍
D．2.5倍
A B C D
你的答案：标准答案：b
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
58、行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担并由有关行政机关或行为人
所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为( )。
A. 行政责任 B．民事责任
C. 刑事责任
D. 经济责任
A B C D
你的答案：标准答案：a
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：行政责任是指行为人因违反劳动法律规定，不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位咀行政制裁方式予以追究的法律责任。
59、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )，向其按月支付报酬。
A. 全国社会平均工资标准
B．所在地人民政府规定的最低工资标准
C．劳动者要求的标准
D．所在地在岗职工平均工资
A B C D
你的答案：标准答案：b
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
60、用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，
也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（）起计算。
A. 违法行为发生之日
B．违法行为终了之日
C. 劳动者举报之日
D．立案之日
A B C D
你的答案：标准答案：b
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，应自行为终了之日起计算。二、多选题:多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0．5分)
61、下面属于外源性动机的包括( )。
A．奖金报酬 B. 社会地位
C. 避免惩罚
D. 实现理想
E．寻求挑战
A
B
C
D E
你的答案：标准答案：a, b, c
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
62、特质理论的缺陷和不足表现在( )。
A. 忽视了下属的需要
B．忽视了情境因素
C．没有指出固有的特质
D．没有指明各种特质之间的相对重要性
E. 没有区分原因和结果
A
B
C
D E
你的答案：标准答案：a, b, d, e
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要、没有指明各种特质之间的相对重要性、忽视了情境因素、没有区分原因和结果。
63、有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要有( )。
A. 决策者的态度
B. 心理决定因素
C. 社会压力 D．项目的特点
E．组织的决定因素
A
B
C
D E
你的答案：标准答案：b, c, d, e
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称之为投入的增加。产生这种现象的原因主要有四个：项目的特点、心理决定因素、社会压力和组织的决定因素。
64、关于组织设计的说法，正确的是( )。
A．组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
B．只对组织结构进行的设计称为动态设计
C. 同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
D. 古典的组织设计理论是静态的
E. 现代的组织设计理论是动态的
A
B
C
D E
你的答案：标准答案：a, d, e
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。
65、关于职业生涯管理的说法，正确的是( )。
A. 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B．组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C. 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D. 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职
率
E. 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
A
B
C
D E
你的答案：标准答案：a, b, c, d
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织开展的针对员工的职业生涯管理措施，有利于员卫进行个体职业生涯管理。员工也视这些措施为来自组织方面的支持，明显加强个体的职业生涯管理。
积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。
66、人力资源规划的动态性主要表现在( )。
A．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性
B. 具体规划措施的灵活性和动态陛
C. 管理人员的动态性
D. 执行规划的灵活性
E. 对规划操作的动态监控
A
B
C
D E
你的答案：标准答案：a, b, d, e
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：(1)参考信息的动态性。(2)依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性。(3)执行规划的灵括性。(4)具体规划措施的灵话性和动态性。(5)对规划操作的动态监控。
67、下列属于通用的工作分析方法的是( )。
A. 主题专家会议法 B．职位分析法
C．访谈法 D.工作要素法
E．问卷法
A
B
C
D E
你的答案：标准答案：a, c, e
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：通用的工作分析方法包括：访谈法、问卷法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法、主题专家会议法。
68、工作扩大化主要包括( )等方式。
A．延长工作周期 B. 增加职位的工作内容
C．纵向扩充工作内涵 D. 包干责任制
E．构建自然性工作单元
A
B
C
D E
你的答案：标准答案：a, b, d
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：工作扩大化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干责任制三种方式
69、工作轮换的缺点是（）。
A. 训练员工的成本增加
B. 员工在转换工作的初期效率较低
C. 降低了员工的工作积极性
D．使员工的离职率升高
E. 增加了管理人员的工作量和工作难度
A
B
C
D E
你的答案：标准答案：a, b, e
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：工作轮换的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低，此外变动一个员工的岗位就意味着其他相关联的岗位会随之而变动，因此会增加管理人员的工作量和工作难度。70、根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。
A. 社会角色 B．知识
C. 技能
D. 自我概念
E．动机／需要
A
B
C
D E
你的答案：标准答案：a, d, e
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机／需要，属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。
71、下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的有( )。
A. 在中小型组织中油于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗应的
一项职责
B. 在大型组织中，一般也不需要设置专门的培训与开发机构
C. 在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以
与人力资源部并列；是组织的一个独立部门
D. 培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织
中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
E. 企业大学并不是独立的培训与开发机构
A
B
C
D E
你的答案：标准答案：a, c, d
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：B项，在大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构。E项，企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。
72、关于职位评价，下列说法正确的是( )。
A．职位评价即工作分析
B．职位评价是确定薪酬体系的基础
C. 职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D. 职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E．职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
A
B
C
D E
你的答案：标准答案：c, d, e
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
73、培训与开发结束时评估的主要内容有( )。
A．知识有无增加或增加多少
B. 技能有无获得或获得多少
C. 工作效果有无提高或提高多少
D．工作态度有无变化
E．培训开发目标是否达成
A
B
C
D E
你的答案：标准答案：a, b, c, d
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：培训与开发结束时的评估主要是对受训人员在培训与开发期间的各种表现做出评估，并比较培训与开发前后的变化，以确定培训与开发有无成效，主要评估内容包括：知识有无增加或增加多少？技能有无获得或获得多少？工作效果有无提高或提高多少？工作态度有无变化？
74、按照家庭生产理论的观点，正确的说法是( )。
A. 一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场工作和闲暇
B. 家务劳动也是一种生产劳动
C．夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策
D．家庭产品只能采取时间密集型的方式生产
E. 在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的
A
B
C
D E
你的答案：标准答案：b, c, e
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，一类是市场工作时间，另外一类是家庭生产时间。关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。
75、在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越强。
A. 人力资本投资后获得收益的时间越长
B．人力资本投资的成本越低
C. 人力资本投资后收入增加值越大
D. 人力资本投资完成后获得收益的风险越高
E．人力资本投资的机会成本越高
A
B
C
D E
你的答案：标准答案：a, b, c
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好，必须考虑投资的成本以及收益。若人力资本投资后获得收益的时间越短，成本越低，投资后成本增加值越大，获得收益的风险越低，机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性越强。
76、社会保险法调整的对象为（）。
A．国家与劳动者之间的关系
B. 社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系
C. 用人单位与劳动者之间的关系
D．社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系
E．劳动者之间的关系
A
B
C
D E
你的答案：标准答案：a, b, c, d
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：社会保险法律关系，是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单垃之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。
77、根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有( )。
A. 为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B．履行劳动合同
C. 为劳动者组建工会
D. 按时足额支付劳动者工资及各项待遇
E. 完成劳动任务
A
B
C
D E
你的答案：标准答案：a, b, c, d
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有：为劳动者劳动权利的实现提供条件保障；履行劳动合同；为劳动者组建工会及工会依法的活动提供帮助；依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间；按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇；保护劳动者身体健康和生命安全；依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇；建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，并有计划地对劳动者进行职业培训；依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇等。
78、不适用《劳动争议调解仲裁法》的情形有( )。
A. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
B. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
C．劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金产生的争议
D．劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
E. 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议
A
B
C
D E
你的答案：标准答案：a, b, d
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：不属于劳动争议的情形：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。
(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。(3)劳动者对劳动能力鉴定
委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
79、劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。
A．应当向被派遣劳动者收取管理费
B. 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C. 只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D．支付加班费、绩效奖金
E. 连续用工的，实行正常的工资调整机制
A
B
C
D E
你的答案：标准答案：b, d, e
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：劳务派遣用工单位的法定义务：用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行型作岗位所必需的培训：连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
80、用人单位对( )不服，不能申请行政复议。
A．人民法院作出的行政判决
B．劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C. 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D．社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数 E. 劳动行政部门工伤认定决定
A
B
C
D E
你的答案：标准答案：a, b, c
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为0 分
解析：公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定；劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议；劳动能力鉴定委员会的行为；劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的；法律、行政法规规定的其他情形
三、案例分析题:案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分)
81、（一）
某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。
根据资料，回答下列问题：
1．根据双因素理论，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意( )等保健因素，防止员工产生不满情绪。
A. 工资
B. 成就感
C. 工作环境 D．人际关系
2.赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施，可供他采用的方式有( )。
A．计件工资 B. 工作奖金
C．利润分成、按利分红 D. 工资及奖金的兑现
1
、
A
B
C
D
E
2、
A
B
C D
E
你的答案：标准答案：ACD,ABC
本题分数： 4.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为.00 分
解析：1.管理者要调动员工的积极性，首先要注意工资、工作环境等保健因素，使员工
不致产生不满情绪。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
2.绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、
利润分成、按利分红等。
82、（二）
Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门
为主体实施工作分析。
在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一班各部门经理会议，要求企业内各部门按
照规定的格式自已编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到
各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有职位都
进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。
人力资源部将回收的职位说明书一起统一了格式，进行简单修改之后存档。虽然有一定的指
导作用，但是没有迟到预期的效果。
根据资料，回答下列问题：
1.在这个案例中，人力资源部门并投有进行必要的（）工作，就直接要求各部门经理自行
编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。
A. 明确规定工作分析的具体目标
B．背景信息的收集
C. 选择适当的工作分析方法
D．选择企业中的典型职位
2. Z企业的工作分析主体选择的是企业内各部门，这种主体选择方法的缺点是( )。
A. 耗费资金
B. 工作分析结果可能不专业
C．信度不高
D．实施人员经验不足
3．在工作分析中，Z企业的各部门经理应该明确的内容包括( )。
A．实施工作分析的流程是什么
B. 工作分析的必要性
C．工作分析对本部门的影响
D．在工作分析实施中，自己的责任
4.在工作分析中，Z企业的各部门员工应明确的内容不包括( )。
A. 工作分析的目的
B. 将要花费多少时间
C．工作分析过程中自已需要给予哪些配合
D. 工作分析的必要性
5．在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选取标杆职位。选择标杆职位应该参( )标准。
A. 职位的代表性
B. 职位的关键性
C. 职位内容变化的频率和程度
D. 职位任职者的绩效
1、
A
B
C D
E
2
、
A B
C
D E
3
、
A
B C
D
E
4
、
A
B
C
D E
5
、
A B
C
D E
你的答案：标准答案：BCD,BC,BCD,BD,ABCD
本题分数：10.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为.00 分
解析：1.案例中明确了工作分析的目标是实施岗位管理。但是没有通过调查企业内部资料和外部资料来掌握工作相关的背景信息，也没有根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法，没有选择企业中的典型职位。
2.实施主体选择企业内各部门，缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。
3.中层管理者应明确，是否了解工作分析的必要性，工作分析对本部门的影响是什么，在工作分析实施中，自己的责任是什么。
4.一般员工应明确，工作分析的目的是什么，工作分析过程中自己需要给予哪些配合。
5.选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键性、职位内容变化的频率和程度以及职位任职者的绩效。83、(三)
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额走大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
1．A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。
A．薪酬调查
B. 工作分析
C. 工作评价
D. 确定企业战略目标
2．当A企业采用成长战略时，其薪酬制度的特征应包括( )。
A. 在短期内提供相对低的基本薪酬
B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策
C．在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低
D. 薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益
3. 该公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于( )。
A．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
B. 该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体
系不能体现员工的相对值
C．该公司没有进行薪酬调查
D．该公司的人才结构不合理
1
、
A B
C
D
E
2、
A
B
C D
E
3、
A B
C
D
E
你的答案：标准答案：D,AD,ABC
本题分数： 6.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为.00 分
解析：1.企业只有明确企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能
建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构，因此确定企业基本现状及战略目标是设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行的工作。
2.成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，对于追求成长战略的企业
来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为慷慨的回报。
3.薪酬管理体系设计有其顺序，依次为：明确企业基本现状及战略目标、工作分析及工作评
价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。A公司进行薪酬体系调整时，没有明确组织发展目标，既没有在内部进行工作分析和评价，也没有在同类企业中进行薪酬调查，只是简单地按比例提高，完全不能体现员工在企业中的价值，自然无法达到预期的目的。
84、（四）
R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门，需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源的供给预测等内容。
根据以上资料，回答下列问题：
1．常用的人力资源需求预测定量分析方法包括( )。
A. 时间序列分析法
B．比率分析法
C. 回归分析法
D．德尔菲法
2.通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为
( )。
A．趋势分析法
B. 比率分析法
C．回归分析法
D. 德尔菲法
3.使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外
聘用( )名教授。
A. 60
B. 50
C. 40
D. 100
4.如果运用德尔菲法进行预测，以下描述正确的是( )。
A. 问题尽量简化，所问问题应该是被问者能够回答的
B．专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于50% ’
C. 采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致
D．应采用集体讨论的方式进行
5．如果教授都从学校内部教师中产生，那么可以运用以( )方法进行预测。
A. 人员核查法
B．人员调配图
C. 地方劳动力市场预测
D. 马尔科夫分析方法
1、
A
B C
D E
2、
A B
C
D
E
3
、
A
B
C D
E
4、
A
B C
D
E
5
、
A
B
C
D E
你的答案：标准答案：ABC,B,B,AC,ABD
本题分数：10.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为.00 分
解析：1.常用的定量分析方法有以下几种：时间序列分析法，比率分析法、回归分析法。
2.比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。
3.使用比率分析法可以根据学生／教员的比率预测大学中的教授数量。假设一个大学中有12000名学生和600名教授，学生与教授的比率就是12000:600，即为20:1，表明每20名学生需要1名教授。如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，就需要另外聘用50名教授。
4.德尔菲法的特点是：第一，吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；第二，不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，
避免了从众行为；第三，采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。为使该方法奏效，应注意以下原则：专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于60%，以保证调在的权威性和广泛性；提高问卷的质量，问题应该符合预测的目的并且表达明确，保证专家都是从同一个角度去理解问题，避免造成误解和歧义。问题尽量简化，所问问题应该是被问者能够回答的。
5.企业内部供给预测方法包括：人员核查法、人员调配图、马尔科夫分析方法。
85、（五）
张庄位于某省会郊区，苦于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被用人单住招用成了职工，一部分转为城镇居民但没有工作，还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。
请回答下列有关社会保险方面的问题。
1.我国的《社会保险法》是在十一届全国人大常委会第( )次会议审议通过的。
A. 十五
B. 十六
C．十七
D．十八
2．关于社会保险问题，张庄土地被征收后，转为城镇居民但来就业的农民( )。
A．可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B. 可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C. 应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D．都应当参加全部五项社会保险
3.张庄土地被征收后，被用人单位招用成了职工的农民( )。
A．可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B．可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C. 应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D. 都应当参加全部五项社会保险
4.被用人单位招用成了职工的农民参加五项社会保险的费用主要由( )承担。
A. 国家
B．受益人
C．用人单位
D．劳动者
5．成了职工的农民参加社会保险之后作为合格的被保险人其主要权利是( )。 A. 按照规定领取社会保险待遇
B. 要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务
C．查询本人有关的社会保险缴费记录
D．督促投保人按时足额缴纳社会保陵费
1、
A
B
C
D E
2
、
A
B C
D
E
3、
A
B
C D
E
4
、
A
B C
D
E
5
、
A
B C
D E
你的答案：标准答案：C,B,D,C,ABC
本题分数：10.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为.00 分
解析：1.：《社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布，自2011年7月1日起施行。
2.对于未就业，转为城镇居民的，可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险，继续保留农村居民身份的，可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗。
3.被征地农民到用人单位就业的，都应当参加全部五项社会保险。
4.用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
5.合格的被保险人的主要权利是：按照规定领取社会保险待遇，查询本人有关的社会保险缴费记录，要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务，监督保险人的社会保脸工作，就与本人有关的社会保险争议通过法律程序求得解决。
新课标高考模拟试题 数学文科 本试卷分第Ⅰ卷（选择题)和第Ⅱ卷（非选择题）两部分。满分150分。考试时间12０分钟。 参考公式: 样本数据n x x x ,,21的标准差??锥体体积公式 ])()()[(122221x x x x x x n S n -++-+-= Sh V 3 1= 其中x 为样本平均数 ??其中S 为底面面积，h 为高 柱体体积公式?? 球的表面积、体积公式 Sh V =?? 323 4 ,4R V R S ππ== 其中Ｓ为底面面积,h 为高 ?其中R 为球的半径 第Ⅰ卷(选择题 共60分） 一、选择题 1．已知集合2 {|1},{|20}A x x B x x x =≤=-<,则A B =?( ） A ．（0，1） B. C.(]0,1?D ．[)1,1- 2．若(1,1),(1,1),(2,4)a b c ==-=-，则c 等于 ( ) Ａ．-ａ＋３b B.a-3b ?C ．3a-b D ．-3a+b 3．已知四棱锥P —ＡBC Ｄ的三视图如右图所示,则四棱锥Ｐ—ＡBCD 的体积为( ) A. 13 ?B ． 23 ?C ．3 4 ?D ．38 4．已知函数()sin()(0,0,||)2 f x A x A π ω?ω?=+>><的部分图象如图所示，则()f x 的 解析式是( ) A.()sin(3)()3f x x x R π =+ ∈ B ．()sin(2)()6 f x x x R π =+∈ ?C.()sin()()3f x x x R π =+ ∈?Ｄ.()sin(2)()3 f x x x R π =+∈ 5．阅读下列程序,输出结果为2的是( )
文艺常识全真模拟试题三 一、填空题（每空1分，共30分） 1．中国人多以“修、齐、治、平”为人生理想，这四个具体是指、、、。 2．明末乐律家、首创新法密律，是音乐史上最早的。 3．精通各种字体，擅楷书，其代表作为《玄秘塔碑》。 4．20世纪60年代在周恩来同志直接关怀下创作演出，40多年来久演不衰的红色经典芭蕾舞剧是。 5．主要流传于北方，是一种群众自娱自乐的广场艺术，是最具代表性的汉字民间舞。 6．我国的佛教四大石窟包括敦煌、大同、洛阳和天水麦积山石窟。 7．是整个魏晋南北朝时期最杰出的文学家，开创了田园诗这种新的题材，其代表作品有《归园田居》、《饮酒》。 8．法国的启蒙文学代表作家作品包括狄德罗的、的《忏悔录》、的喜剧《费德罗的婚礼》等。 9．被誉为“中世纪的最后一位诗人”，同时又是“新时代的最初一位是人”的是（国家）诗人。 10．法国小说家普鲁斯特的作品宣告“意识流小说”的文学流派已经形成。 11．张艺谋知道的电影《满城尽带黄金甲》，片名出资唐代的诗句，内容改编自文学名著。 12．奥斯卡金像奖的全称是。2010年奥斯卡金像奖的最佳影片是。 13．2007年，在获得五次奥斯卡提名之后，凭借《无间道风云》获得奥斯卡最佳导演奖。 14．华表奖又叫奖。 15．2009年备受关注的草根选秀明星苏珊大妈，因参加英国独立电视台制作的选秀节目 而走红。 16．电影《大侦探福尔摩斯》的原著由（国家）小说家所写。 17．一花人物肖像著称，代表作是以长卷形式分为夜宴、观舞、休息、演月、宾客酬应等五个场面。 二、选择题（每题0.5分，共15分） 1．《文心雕龙》是我国第一部有严密体系的文学理论著作，作者是（）。 A 东晋的干宝 B 魏晋南北朝的刘勰 C 南朝的钟嵘 D 南朝的刘义庆 2．挪威戏剧家（）被称为“现代戏剧之父”。 A 易卜生 B 安徒生 C 卡夫卡 D 杰克·伦敦 3．我国小说史上第一部长篇讽刺小说是（）。 A 《聊斋志异》 B 《儒林外史》C《官场现形记》D《二十年目睹之怪现象》 4．在展示情节、人物对话，或作为过长是一般使用（）。 A 远景镜头 B 中景镜头 C 近景镜头 D 特写镜头 5．赵本山在下列被一部影片中实验了一个角色（）。 A 《三枪惊奇拍案》 B 《梅兰芳》C《斗牛》D《非诚勿扰》 6．《义勇军进行曲》是哪部电影的主题歌？（） A 《大陆歌》 B 《马路天使》C《风云儿女》D《放下你的鞭子》 7．被称为雨巷诗人的是（）.
财经法规全真模拟试题3（含答案及详细解析） 第 1题：单选题(本题1分) 下列关于商业汇票提示付款的表述中，正确的是（ ） A.定日付款的汇票自到期日起10日内向承兑人提示付款 B.见票即付的汇票，自出票日起7日内向付款人提示付款 C.出票后定期付款的汇票自到期日起20日内向承兑人提示付款 D.见票后定期付款的汇票自到期日起30日内向承兑人提示付款 【正确答案】：A 【答案解析】： 定日付款、出票后定期付款或者见票后定期付款的汇票，自到期日起10日内向承兑人提示付款。 第 2题：单选题(本题1分) 开户银行根据开户单位（ ）天的日常零星开支所需要的现金，核定开户单位的库存现金限额。 A.1～3 B.3～5 C.5～7 D.7～9 【正确答案】：B 【答案解析】： 开户银行根据开户单位3～5天的日常零星开支所需要的现金，核定开户单位的库存现金限额。 第 3题：单选题(本题1分) 委托加工的一般应税消费品，没有同类消费品销售价格的，按组成计税价格计算纳税，其组成计税价格等于（ ） A.(材料成本+加工费)/(1+消费税税率) B.(材料成本+加工费)/(1-消费税税率) C.(材料成本+加工费)/(1+增值税税率) D.(材料成本+加工费)/(1-增值税税率) 【正确答案】：B 【答案解析】： 委托加工的一般应税消费品，没有同类消费品销售价格的，按组成计税价格计算纳税，其组成计税价格等于(材料成本+加工费)/(1-消费税税率)。
第 4题：单选题(本题1分) 某公司为获得一项工程合同，拟向工程发包方的有关人员支付好处费8万元，公司市场部人员持公司领导的批示到财务部领取该笔款项。财务部经理谢某认为该项支出不符合规定，但考虑到公司主要领导已做了批示，遂同意拨付了该笔款项。下列对于谢某做法的认定中，正确的是（ ） A.谢某违反了爱岗敬业的会计职业道德规范的要求 B.谢某违反了参与管理的会计职业道德规范的要求 C.谢某违反了廉洁自律的会计职业道德规范的要求 D.谢某违反了坚持准则的会计职业道德规范的要求 【正确答案】：D 【答案解析】： 坚持准则要求会计人员：熟悉准则、遵循准则、敢于同违法行为作斗争，谢某按照领导的批示做了相关处理明显违反了坚持准则要求。 第 5题：单选题(本题1分) 填写票据和结算凭证时下列中文大写不正确的是（ ） A.￥1 508.50，应写成人民币壹仟伍佰零捌元伍角 B.￥225.04，应写成人民币贰佰贰拾伍元零肆分 C.￥206 000.73，应写成人民币贰拾万陆仟元零零零柒角叁分 D.￥3 009.24，应写成人民币叁仟零玖元贰角肆分 【正确答案】：C 【答案解析】： 阿拉伯数字万位或元位是“0”，或者数字中间连续有几个“0”，万位、元位也是“0”，但千位、角位不是“0”时，中文大写金额中可以只写一个“零”字，也可以不写零字。 ￥206 000.73，应写成人民币贰拾万陆仟元零柒角叁分或人民币贰拾万陆仟元柒角叁分。 第 6题：单选题(本题1分) 根据有关规定，会计人员因故离职时应与接替人员办理工作交接手续。下列选项中，表述正确的是（ ） A.会计人员调动工作或因故离职，未办清交接手续的，不得调动或离职 B.一般会计人员办理交接手续，由单位负责人负责监交 C.交接工作结束后，接替人员应当另立账册记账，以便分清各自职责 D.交接工作结束后，原会计人员与接替人员双方应在移交清册上签章 【正确答案】：A 【答案解析】： 根据有关规定，会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。交接工作结束后，原会计人员与接替人员以及监交人员都应在移交清册上签章。
广东省揭阳市第三中学2020-2021学年高三下学期第三次测 试数学（理）试题 学校:___________姓名：___________班级：___________考号：___________ 一、单选题 1．设全集为R ，集合{ } 2 20A x x x =-<，{} 10B x x =-≥，则()R A B =（ ） A ．{} 01x x <≤ B ．{} 01x x << C ．{}12x x ≤< D ．{} 02x x << 2．i 是虚数单位，复数z = ，则（ ） A ．122 z - = B ．z = C ．32z = D ．34z = + 3．已知,,a b c 满足3 1 2 346,log 4,,5a b c ===则（ ） A ．a b c << B ．b c a << C ．c a b << D ．c b a << 4．二项式2 6 1()2x x - 的展开式中3x 的系数为（ ） A ．52- B ． 52 C ． 1516 D ．316 - 5．中心在原点，焦点在x 轴上的双曲线的一条渐近线经过点(2,1)-，则它的离心率为（ ） A B C ． 2 D 6．某学校开展脱贫攻坚社会实践走访活动，学校安排了2名教师带队，4名学生参与，为了调查更具有广泛性，将参加人员分成2个小组，每个小组由1名教师和2名学生组成，到甲、乙两地进行调查，不同的安排方案共有（ ） A ．12种 B ．10种 C ．9种 D ．8种 7．函数()3cos x x f x x x -=+在-22ππ?? ???? ，的图像大致为（ ） A ． B ．
C ． D ． 8．若,x y 满足4, 20,24, x y x y x y +≤?? -≥??+≥? 则4y x -的最大值为（ ） A ．72 - B ．52 - C ．32 - D ．1- 9．在△ABC 中，D 是BC 中点，E 是AD 中点，CE 的延长线交AB 于点,F 则（ ） A ．11 62DF AB AC =- - B ．11 34DF AB AC =- - C ．3142 DF AB AC =-+ D ．11 26 DF AB AC =- - 10．已知数列{}n a 的前n 项和为n S ，11a =，22a =且对于任意1n >，*n N ∈满足 ()1121n n n S S S +-+=+，则（ ） A ．47a = B ．16240S = C ．1019a = D ．20381S = 11．已知圆锥顶点为P ，底面的中心为O ，过直线OP 的平面截该圆锥所得的截面是面 积为 ） A ． B ．3π C ． D ．9π 12．已知函数()2(cos cos )sin f x x x x =+?，给出下列四个命题：（ ） ①()f x 的最小正周期为π ②()f x 的图象关于直线π 4 x =对称 ③()f x 在区间ππ,44?? -???? 上单调递增 ④()f x 的值域为[2,2]- 其中所有正确的编号是（ ） A ．②④ B ．①③④ C ．③④ D ．②③ 二、填空题 13．函数()ln f x x =在点()1,0处的切线方程为______． 14．设△ABC 的内角A B C ，，所对的边分别为a b c ，，，若
2020届广东揭阳第三中学高考地理内力作用与地质构造巩固试题 资料整理人：陶倩君下图为某河谷地质、地貌剖面图，图中地层年代由①到③变老。图中阶地用 T 表示，数字下标表示阶地的级数指由河流作用形成的高出洪水位的阶梯状地貌。此河段阶地主要由于地壳抬升形成。完成1～ 2 题。 1.对河谷处的地质构造类型和两侧地壳抬升幅度的判断，正确的是 A．向斜东侧大 B．背斜东侧小 C．向斜西侧大 D．背斜西侧小 2.矿产调查发现，在此河段的河床沙中有某种贵重金属矿产，但由于河水深不易开采。图中所示地点可能 找到这种贵重金属矿物的是 A．甲 B．乙 C．丙 D．丁 断层形态多样，如果破裂面两侧岩块的运动只在水平方向上，并且平行于断层面，那么这种断层叫走向滑动断层，简称走滑断层。如果两侧岩块沿断层面作上升下降的相对运动，则是倾向滑动断层。其中，上盘相对下盘断层面倾斜时，断层面上部的岩块称为上盘，下部的称为下盘向下运动的倾向滑动断层是正断层；反之是逆断层。读常见断层形态示意图下图，完成3～4 题。 3．关于断层，我们可以推断 A．正断层是岩层受拉力形成的 B．所谓逆断层就是常说的地垒构造 C．走滑断层常形成裂谷和块状山地 D．受外力侵蚀，正断层可转化为逆断层 4．大的断层往往出现在板块边界。下列说法正确的是 A．正断层多出现在板块的消亡边界 B．逆断层的附近常有褶皱构造出现 C．走滑断层只分布在板块生长边界 D．大洋中脊附近多为逆断层构造
浮来山因山顶岩石类型在东西两侧30 千米内绝无仅有，被古人称为浮来峰、飞来峰，有人用推覆构造来解释其成因。推覆构造是一种岩层位移很大的断层构造，其上盘岩层自远处推移而来，上覆于相对停留在原地的岩块之上。读推覆构造示意图，完成5～6 题。 5．图中岩层按照年龄由新到老排列正确的是 A．①②③④ B．③②④① C．②④③① D．①④③② 6．据题干材料推断浮来山的形成过程是 A．外力侵蚀—水平挤压—断裂下陷—推移上覆 B．水平挤压—岩层断裂—推移上覆—外力侵蚀 C．水平挤压—断裂下陷—推移上覆—地壳上升 D．推移上覆—水平挤压—岩层断裂—断块抬升 下图为某向斜山地形地质示意图。读图，回答7～8 题。 7．与M 点的地形—地层关系相符的是 8．与沿XY 线相符的剖面图是
高考数学模拟试题 （第一卷） 一、选择题：（每小题5分，满分60分） 1、已知集合A={x|x 2+2ax+1=0}的真子集只有一个，则a 值的集合是 A ．（﹣1，1）； B ．(﹣∞,﹣1)∪[1，+∞]； C ．{﹣1，1}； D ．{0} 2、若函数y=f(x)的反函数y=f －1(x)满足f －1(3)=0，则函数y=f(x+1)的图象必过点： A ．（0，3）； B ．（－1，3）； C ．（3，－1）； D ．（1，3） 3、已知复数z 1,z 2分别满足| z 1+i|=2，|z 2－3－3i|=3则| z 1－z 2|的最大值为： A ．5； B ．10； C ．5+13； D ．13 4、数列 ,4 3211,3211,211++++++ ……的前n 项和为： A ．12+n n ； B ．1+n n ； C ．222++n n ； D ．2+n n ； 5、极坐标方程ρsin θ=sin2θ表示的曲线是： A ．圆； B ．直线； C ．两线直线 D ．一条直线和一个圆。 6、已知一个复数的立方恰好等于它的共轭复数，则这样的复数共有： A ．3个； B ．4个； C ．5个； D ．6个。 7、如图，在正方体ABCD —A 1B 1C 1D 1中，E 、F 是异面直 线AC ，A 1D 的公垂线，则EF 和ED 1的关系是： A ． 异面； B ．平行； C ．垂直； D ．相交。 8、设(2－X)5=a 0+a 1x+a 2x+…+a 5x 5, 则a 1+a 3+a 5的值为： A ．－120； B ．－121； C ．－122； D ．－243。 9、要从一块斜边长为定值a 的直角三角形纸片剪出一块圆形纸片，圆形纸片的最大面积为： A ．2 πa 2； B ．24223a π-； C ．2πa 2； D ．2)223(a π- 10、过点（1，4）的直线在x,y 轴上的截距分别为a 和b(a,b ∈R +)，则a+b 的最小值是： A ．9； B ．8； C ．7； D ．6； 11、三人互相传球，由甲开始发球并作为第一次传球。经过5次传球后，球仍回到甲手中，则不同的传球方式共有： A ．6种； B ．8种； C ．10种； D ．16种。 12、定义在R 上的偶函数f(x)满足f(x+2)=f(x －2)，若f(x)在[﹣2，0]上递增，则 A ．f(1)>f(5.5) ; B ．f(1) 第三套全真模拟试题 一、选择题 1、[单选题]在Word的编辑状态，连续进行了两次"插入"操作，当单击二次"撤消"按钮后________。 （A）、将第一次插入的内容全部取消 （B）、将两次插入的内容全部取消 （C）、将第二次插入的内容全部取消 （D）、两次插入的内容都不被取消 2、[单选题]Windows将整个计算机显示屏幕看作是_________。 （A）、窗口 （B）、桌面 （C）、工作台 （D）、背景 3、[单选题]要在Word中建一个表格式简历表，最简单的方法是______。 （A）、用绘图工具进行绘制 （B）、在新建中选择简历向导中的表格型向导 （C）、用插入表格的方法 （D）、在“表格”菜单中选择表格自动套用格式 4、[单选题]在Windows中，打开“开始”菜单的组合键是_________。 （A）、【Alt】＋【Esc】 （B）、【Shift】＋【Esc】 （C）、【Alt】＋【Ctrl】 （D）、【Ctrl】＋【Esc】 5、[单选题]为了解决IP数字地址难以记忆的问题，引入了域服务系统______。 （A）、 PNS （B）、 MNS （C）、 DNS （D）、 SNS 6、[单选题]在Word文档中输入复杂的数学公式，执行______命令。 （A）、“插入”菜单中的对象 （B）、“格式”菜单中的样式 （C）、“表格”菜单中的公式 （D）、“插入”菜单中的数字 7、[单选题]与十六进制数AB等值的十进制数是________。 （A）、 172 （B）、 173 （C）、 170 （D）、 171 8、[单选题]下面关于工作表与工作簿的论述正确的是________。 （A）、一个工作簿的多张工作表类型相同，或同是数据表，或同是图表 年中考数学全真模拟试题（三） 班级 姓名 得分 一、 填空题(每空2分,共40分) 1、的相反数是 ；－2的倒数是 ； 16的算术平方根是 ；－8的立方根是 。 2、不等式组的解集是 。 3、函数y= 自变量x 的取值范围是 。 4、直线y=3x-2一定过（0，-2）和（ ，0）两点。 5、样本5，4，3，2，1的方差是 ；标准差是 ；中位数是 。 6、等腰三角形的一个角为，则底角为 。 7、梯形的高为4厘米，中位线长为5厘米，则梯形的面积为 平方厘米。 8、如图PA 切⊙O 于点A ，PAB=，AOB= ，ACB= 。 9、 如图PA 切⊙O 于A 割线PBC 过圆心，交⊙O 于B 、C ，若PA=6；PB=3，则PC= ；⊙O 的半径为 。 10、如图ABC 中，C=，点D 在BC 上，BD=6，AD=BC ，cos ADC= ，则DC 的长为 。 11、如图同心圆，大⊙O 的弦AB 切小⊙O 于P ，且AB=6，则阴影部分既圆环的面积为 。 12、已知Rt ABC 的两直角边AC 、BC 分别是一元二次方程的两根，则此Rt 的外接圆的面 积为 。 二、 选择题(每题4分,共20分) 13、如果方程有两个同号的实数根，m 的取值范围是 （ ） A 、m ＜1 B 、0＜m ≤1 C 、0≤m ＜1 D 、m ＞0 14、徐工集团某机械制造厂制造某种产品，原来每件产品的成本是100元，由于提高生产技术，所以连续两次降低成本，两次降低后的成本是81元。则平均每次降低成本的百分率是 （ ） A ．8.5％ B. 9％ C. 9.5％ D. 10％ 15、二次函数的图像如图所示，则关于此二次函数的下列四个结论①a<0 ②a>0 ③ 2 1 - ?? ?-+2 80 4＜＞x x 1 1-x ?30∠?30∠∠ 10题图 9题图 A C D B 8题图 A 11题图 B ?∠?90∠5 3 ?06x 5-x 2 =+?0m x 2x 2 =++c bx ax y 2 ++= 揭阳第三中学第一学期高一数学周练(12) 一.选择题 1.集合A ={—,}, B ={0,1}, C ={1,2}，则(Ap]B)UC = ( )? A. 平行于同一平面的两条直线平行; C.垂直于同一平面的两条直线平行; (D){-1,0,1,2} B. 与某一平面成等角的两条直线平行; D.垂直于同一直线的两条直线平行。 3. F列命题中错误的是：() A. 如果a丄 3 ,那么a内一定存在直线平行于平面 3 ； B. 如果a丄3，那么a内所有直线都垂直于平面 3 ； C. 如果平面a不垂直平面 3 ,那么a内一定不存在直线垂直于平面 D. 如果a丄 a n 3 = I,那么l丄丫. 1 -x2. 4.设函数f(x) 2 [x2+x-2,x 1,f⑵丿 的值为() 16 16 D. 18 5.已知f (x) = 2x2 -2x，则在下列区间中, f(x) =0有实数解的是( (A) (—3,(B) (—1, 0) 6.如右图为一个几何体的三视图，其中俯视图为正三角 形，AB1=2, AA=4，则该几何体的表面积为( B. 24+ , 3 C. 24+2 , 3 D. 32 (C) B B 3) ). 7.如果函数f (x) ■ 2(a -1)x ? 2在区间-::,4 1上单调递减,那么实数a的取值范围是 A、a w _3 、a A -3 C 、a w 5 D 8.三个数70。3, 0。37， , In 0.3,的大小顺序是( (A) (B){1} 2下列命题为真命题的是( (C){0,1,2} ) A .7°。3, 0.37，,ln 0.3 B.70。3,ln 0.3, 0.37 C. 0.37,, 70。3, , In 0.3 . D. In 0.3, 73, 0.37， 1 9. 函数f(x) x的图像关于( ) x A. y轴对称 B. 直线y - -x对称 C.坐标原点对称 D. 直线y = x对称 2 10. 已知一个铜质的五棱柱的底面积为16cm,高为4cm,现将它熔化后铸成一个正方体的铜块(不计 损耗)，那么铸成的铜块的棱长是( ) 4 A. 2cm; B. cm; C.4cm; D.8cm 。 3 二.填空题(本大题共2小题，每小题5分，共10分). 11.若f (x)是一次函数，f[f(x)]=4x—1 且，则f (x) = ___________________ 12. 长方体的共顶点的三个侧面面积分别■为3，5，15，则它的体积为________________ . 13. 已知函数f (x)是定义在(-：：,?：：)上的偶函数.当x (-：：,0)时，f(x)=x-x4，贝U 当x ? (0, 二)时，f (x)二 _______________________ . [来源学科网] 14. 一个水平放置的平面图的斜二测直观图是一个底角为45°，腰和上底长为1的等腰梯形，则这个 平面图形的面积是________________ . 三.解答题. 15. 不用计算器求下列各式的值 〈活-24--- ⑴| —(―9.60-J +(1.5「⑵log s罟+Ig25+lg4+7log72 1 新课标高考模拟试题 数学文科 本试卷分第Ⅰ卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分。满分150分。考试时间120分钟。 参考公式： 样本数据n x x x ,,21的标准差 锥体体积公式 ])()()[(1 22221x x x x x x n S n -++-+-= Sh V 31= 其中x 为样本平均数 其中S 为底面面积，h 为高 柱体体积公式 球的表面积、体积公式 Sh V = 3 23 4,4R V R S ππ= = 其中S 为底面面积，h 为高 其中R 为球的半径 第Ⅰ卷（选择题 共60分） 一、选择题 1．已知集合2{|1},{|20}A x x B x x x =≤=-<，则A B = （ ） A ．（0，1） B ． C ． (]0,1 D ．[)1,1- 2．若(1,1),(1,1),(2,4)a b c ==-=-，则c 等于 （ ） A ．-a+3b B ．a-3b C ．3a-b D ．-3a+b 3．已知四棱锥P —ABCD 的三视图如右图所示，则四棱锥P —ABCD 的体积为（ ） A ． 1 3 B ． 23 C ． 34 D ． 38 4．已知函数 ()sin()(0,0,||)2 f x A x A π ω?ω?=+>>< 的部分图象如图所示，则() f x 的解析式是（ ） A ．()sin(3)()3f x x x R π=+∈ B ．()sin(2)()6f x x x R π =+∈ C ． ()sin()()3 f x x x R π =+∈ D ． ()sin(2)()3 f x x x R π =+∈ 5．阅读下列程序，输出结果为2的是（ ） 6．在ABC ? 中，1tan ,cos 2A B == ，则tan C 的值是 （ ） A ．-1 B ．1 C D ．-2 7．设m ，n 是两条不同的直线，,,αβγ是三个不同的平面，有下列四个命题： ①若,,;m m βα βα?⊥⊥则 ②若//,,//;m m αβαβ?则 ③若,,,;n n m m αβαβ⊥⊥⊥⊥则 ④若,,,.m m αγβγαβ⊥⊥⊥⊥则 其中正确命题的序号是 （ ） A ．①③ B ．①② C ．③④ D ．②③ 8．两个正数a 、b 的等差中项是5,2 ,a b >且则双曲线22 221x y a b -=的离 心率e 等于 （ ） 2019幼升小全真模拟试题精选【三篇】 一、小朋友排队，小红前面7个人，后面6个人，问这队一共 有多少人？ 二、小朋友排队报数，正着报数小明是第8，倒着数小明是第10，问这队一共有多少人？ 三、30个小朋友排成一队去旅游，从排头往后数，小刚是第10个；从排尾往前数，小丽是第5个，问小刚和小丽中间有几个人？ 四、一队中男孩有6人，老师要求在2名男孩中间插进1名女孩，问可插进几名女孩？aa 五、小花买了1支铅笔，2根铅笔，付了1元钱，售货员找给了 给她3角，小花看了看1支铅笔的价钱是2角，就说：“叔叔，您把 帐算错了。”请小朋友想一想，小花没有计算为什么这么快就知道算 错啦？ 题目有误吧，1只铅笔2根铅笔？还是1只圆珠笔，2根铅笔？ 但是答案是能够知道的，就是1只铅笔是2角，不管2根的这个 笔是多钱，找回的钱必定是偶数。而不是基数。 幼儿园大二班的孩子能理解这吗？ 六、把一根木棍要锯成5段，已知一分钟锯1段，问几分钟锯完？ 七、用分别写有数字0、1、2的三张卡片，能排出多少个不同的 二位数？ 10 12 20 21 22 幼升小全真模拟试题【二】 1、30名学生报名参加兴趣小组。其中有26人参加了美术组，17人参加了书法组。问两个组都参加的有多少人? 专家解析：这道题考察的是包含与被包含的关系。根据条件，首先，我们能够先算出来参加美术组和参加书法组的学生总共有 26+17=43(人)，比参加兴趣小组的总人数多43-30=13(人)。这说明多 出来的人数一定就是既参加了美术组，又参加了书法组的学生人数。 2、小虎学写毛笔字，第一天写3个，以后每天比前一天多写1个，四天一共写了多少个? 专家解析：本题对于一年级的孩子来说是一个难点，难在不是把 4天的数直接加起来，而是引导孩子把每天的字数按顺序一步步算出来，然后再计算4天的和。 3、小花今年6岁，爸爸对小花说：“你长到10岁的时候，我正 好40岁。”爸爸今年多少岁? 专家解析：这道题的关键是要抓住一个不变的量，既爸爸与小花 的年龄差别不会变，这个我们能够用40-10=30(岁)求得。那么，已知 小花今年6岁，要求爸爸今年的年龄，既用6+30=36(岁)得出。 4、小华给小方8枚邮票后，两人的邮票枚数同样多，小华原来 比小方多几格邮票? 专家解析：这道题同样是一道暗差问题。家长在指导时能够用两 种方法指导孩子思考。第一种方法：抓住问题的关键词“原来”我们 能够从数字1入手，假设小华给小方1枚，那么小华就少1枚，小方 就多1枚，那么两人邮票数量之差就是1+1=2(枚)。依此类推， 8+8=16(枚)，既是小华原来比小方多的邮票数量。第二种方法：假设 2020—2021学年度第一学期高一级地理期中考试 一、单项选择题。（16道题，每道题3分，共48分） 1.下列有关天体系统的叙述，正确的是( ) A.最高级别的天体系统是总星系，即宇宙 B.各级天体系统内都有恒星 C.太阳是各级天体系统的中心天体 D.银河系和河外星系是同一级别的天体系统 我们人类共同赖以生存的地球，它只是宇宙中众多的天体之一，而且它是一颗既普通又特殊的行星。此回答下题。 2.地球是一颗普通的行星，具体表现在( ) A.地球上有生命存在，而其他行星没有 B.地球和其他行星一样，自转方向和公转方向都是自西向东 C.地球的质量、体积、密度等结构特征与其他行星相差不大，尤其是和其他类地行星 D.地球与其他行星一样，都在圆形轨道上绕太阳公转 湖南长沙马王堆汉墓出土过一幅彩绘帛画，画中有一轮红色的太阳，太阳中有只三趾的乌鸦。《淮南子》中，也有“日中有踆乌”的记载。据此回答3-4题。 3.今天看来，日中“乌鸦”＂其实是（） A.太阳耀斑 B.太阳黑子 C.日珥 D.太阳风 4.该现象增多时，对地球的影响是（） A.提供光热资源 B.干扰有线电短波通信 C.产生极光现象 D.增强了水循环的动力 读北半球到达大气上界太阳辐射随纬度变化的年总辐射量分布图，完成5-6题。 5.据图推测，全球到达大气上界太阳辐射分布的突出特点是（） A.由南向北递减 B.由北向南递减 C.由高纬地区向低纬地区递减 D.由低纬地区向高纬地区递减 6.太阳辐射对地理环境的影响主要有（） ①维持地球表面的温度②是推动大气运动、水循环的主要动力 ③为地球火山爆发提供能量④是地球生物生存所需能量的最主要来源 A.①②③④ B.①②④ C.①③④ D.①②③ 7.下列关于地层和化石的叙述，正确的是（） ①不同时代的地层一般含有不同的化石，而相同时代地层往往保存着相同或相似的化石 ②越古老的地层含有越复杂、越高等生物的化石 ③陆地地层只含有陆地生物化石，海洋地层只含有海洋生物化石 ④研究地层与其包含的化石可以推知地球的生命历史和古地理环境 A.①③ B.②④ C.②③ D.①④ 8.以藻类为主的时代是（） ①寒武纪②前寒武纪③冥古宙④重要的成矿时期 A.①③ B.②③ C.②④ D.①④ 读地震波波速与地球内部构造图，回答9～10题。 9.下列叙述正确的是（） 2020年揭阳第三中学高二（上）期中考试题 物理试卷 （考试时间75分钟，满分100分） 出卷人： 一、单项选择（每题4分，共7×4=28分．） 1、关于电荷的理解，下列说法中正确的是（） A．自然界只存在三种电荷：正电荷、负电荷和元电荷 B．元电荷实质上是指电子和质子本身 C．所有带电体的电荷量都等于e或是e的整数倍 D．一个电子，在任何情况下均可视为点电荷 2、关于电场，下列叙述正确的是( ) A．以点电荷为圆心，r为半径的球面上，各点的场强都相同 B．正电荷周围的电场一定比负电荷周围的电场强 C．在电场中某点放入检验电荷q，该点的场强为E=F/q，取走q后，该点场强不变 D．电荷所受电场力大，该点电场强度一定很大 3、在NaCl溶液中，阴、阳离子定向移动产生电流，若测得20秒内有1.0×1018个Na+和1.0×1018 个Cl-通过溶液内部某一横截面，则溶液中的电流强度是多大（） A．16mA B．8mA C．0.16A D．0.08A 4、如右图中虚线所示是静电场中的等势面1、2、3、4，相邻的等势面之间的电势差相等，其中等 势面3的电势为0。一带正电的点电荷在静电力的作用下运动，经过a、b点时的动能分别为26eV 和5eV。当这一点电荷运动到某一位置，其电势能变为-8eV时，它的动能应为 A、8eV B、13eV C、20eV D、34eV 5、平行板电容器充电后，与电池两极断开连接，当两极板间的距离减小时（） A．电容器的电容C变大 B．电容器极板的带电量Q变大 C．电容器两极间的电势差U变大 D．电容器两极板间的电场强度E变大 6、电流表的内阻是R g =200Ω，满偏电流值是I g =500μA ，现在欲把这电流表改装成量程为1.0V 的电压表，正确的方法是（ ） A ． 应串联一个0.1Ω的电阻 B ． 应并联一个0.1Ω的电阻 C ． 应串联一个1800Ω的电阻 D ． 应并联一个1800Ω的电阻 7、两电阻R 1和R 2的电流I 电压U 的关系图线如图所示，可知两电阻的大小之比R 1：R 2等于 A ． 1：3 B ． 3：1 C ． 1： D ． 1：4 二、多项选择（3×6=18分） 8、如图所示，A 、B 、C 、D 是匀强电场中的四个点，D 是BC 的中点，A 、B 、C 构成一个直角三角形，AB 长为L ，电场线与三角形所在的平面平行，已知5515A B C V V V ???==-=、、，由此可以判断（ ） A ．场强的方向由C 指向B B ．场强的方向垂直AD 连线斜向下 C ．场强的大小为()m V L 10 D ．场强的大小为() m V L 320 9、在右图中，a 、b 带等量异种电荷，MN 为ab 连线的中垂线，现有一个带电粒子从M 点以一定初速度v 0射入，开始时一段轨迹如图中实线，不考虑粒子重力，则在飞越该电场的整个过程中( ) A ．该粒子带负电 B ．该粒子的动能先减小，后增大 C ．该粒子的电势能先增大，后减小 D ．该粒子运动到无穷远处后，速度的大小一定仍为v 0 10、(多选)如图所示，实线是一个电场中的电场线，虚线是一个负的试探电荷在这个电场中仅在电场力作用下运动的轨迹。若电荷是从a 处运动到b 处，以下判断正确的是( ) A.电荷从a 到b 加速度减小 B.电荷从a 到b 动能减小 C.电荷从a 到b 电势能减小 D.电荷从a 到b 电势能增大 高三文科数学模拟试题 满分：150分 考试时间：120分钟 第Ⅰ卷（选择题 满分50分 一、选择题：（本大题共10小题，每小题5分，共50分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的） 1．复数31i i ++（i 是虚数单位）的虚部是（ ） A ．2 B ．1- C ．2i D ．i - 2．已知集合{3,2,0,1,2}A =--，集合{|20}B x x =+<，则()R A C B ?=（ ） A ．{3,2,0}-- B ．{0,1,2} C ． {2,0,1,2}- D ．{3,2,0,1,2}-- 3．已知向量(2,1),(1,)x ==a b ，若23-+a b a b 与共线，则x =（ ） A ．2 B ．12 C ．12 - D ．2- 4．如图所示，一个空间几何体的正视图和侧视图都是边长为1的正方形，俯视图是一个直径为1的圆，那么 这个几何体的表面积为（ ） A ．4π B ． 3 2 π C .3π D .2π 到函 5．将函数()sin 2f x x =的图象向右平移6 π 个单位，得数()y g x =的图象，则它的一个对称中心是（ ） A ．(,0)2 π- B . (,0)6 π- C . (,0)6 π D . (,0) 3 π 6．执行如图所示的程序框图，输出的s 值为（ ）A ．10 - B ．3- C ． 4 D ．5 7. 已知圆22:20C x x y ++=的一条斜率为1的切线1l 与1l 垂直的直线2l 平分该圆，则直线2l 的方程为（正视图 侧视图 俯视图 A. 10x y -+= B. 10x y --= C. 10x y +-= D. 10x y ++= 8．在等差数列{}n a 中，0>n a ，且301021=+++a a a ， 则65a a ?的最大值是( ) A ．94 B ．6 C ．9 D ．36 9．已知变量,x y 满足约束条件102210x y x y x y +-≥ ?? -≤??-+≥? ，设22z x y =+，则z 的最小值是（ ） A. 12 B. 2 C. 1 D. 13 10. 定义在R 上的奇函数()f x ，当0≥x 时，?????+∞∈--∈+=) ,1[|,3|1) 1,0[),1(log )(2 1x x x x x f ，则函数)10()()(<<-=a a x f x F 的所有零点之和为（ ） A ．12-a B ．12--a C ．a --21 D ．a 21- 第Ⅱ卷（非选择题 满分 100分） 二、填空题：（本大题共5小题，每小题5分，共25分．把答案填在答题卡的相应位置） 11. 命题“若12 xx语文全真模拟试题3 (四)阅读散文，回答20～26题神奇的丝瓜作者：季羡林（1）今年春天，孩子们在房前空地上，斩草挖土，开辟出来了一个一丈见方的小花园。周围用竹竿扎了一个篱笆，移来了一棵玉兰花树，栽上了几株月季花，又在竹篱下面随意种上了几颗扁豆和两颗丝瓜。土壤并不肥沃，虽然也铺上了一层河泥，但估计不会起很大的作用，大家不过是玩玩而已。 （2）过了不久，丝瓜竟然长了出来，而且日益茁壮、长大。这当然增加了我们的兴趣。但是我们也并没有过高的期望。我自己每天早晨工作疲倦了，常到屋旁的小土山上走一走，站一站，看看墙外马路上的车水马龙和亚运会招展的彩旗，顾而乐之，只不过顺便看一看丝瓜罢了。 （3）丝瓜是普通的植物，我也并没想到会有什么神奇之处。可是忽然有一天，我发现丝瓜秧爬出了篱笆，爬上了楼墙。以后，每天看丝瓜，总比前一天向楼上爬了一大段；最后竟从一楼爬上了二楼，又从二楼爬上了三楼。说它每天长出半尺，决非夸大之词。丝瓜的秧不过像细绳一般粗，如不注意，连它的根在什么地方，都找不到。这样细的一根秧竟能在一夜之间输送这样多的水分和养料，供应前方，使得上面的叶子长得又肥又绿，爬在灰白的墙上，，一片浓绿，给土墙增添了无量活力与生机。 （4）这当然让我感到很惊奇，我的兴趣随之大大的提高。每天早晨看丝瓜成了我的主要任务，爬小山反而成为次要的了。 我往往注视着细细的瓜秧和浓绿的瓜叶，陷入沉思，想得很远、很远……（5）又过了几天，丝瓜开出了黄花。再过几天，有的黄花就变成了小小的绿色的瓜。瓜越长越长，越长越长，重量当然也越来越增加，最初长出的那一个小瓜竟把瓜秧坠下来了一点，直挺挺的悬垂在空中，随风摇摆。我真替它担心，生怕他经不住这一份重量，会整个地从楼上坠下来落到地上。 （6）然而不久就证明了，我这种担心是多余的。最初长出来的瓜不再长大，仿佛得到命令停止了生长。在上面，在三楼一位一百零二岁的老太太的窗外窗台上，却长出来两个瓜。这两个瓜后来居上，发疯似地猛长，不久就长成了小孩胳膊一般粗了。这两个瓜加起来恐怕有五六斤重，那一根细秧怎么能承 1 / 6 2015-2016学年第一学期第1次阶段考试历史试题 一、以下各题皆为选择题：每小题只有一个正确答案，每题3分，20题共60分。 1、我国自2008年1月l日起，清明、端午、中秋节纳入中国国家法定节假日。追根溯源，下列选项中与这种珍惜亲情、渴望相聚情结形成有密切关系的是（） A．分封制B．宗法制C．郡县制D．科举制 2、历史学家指出：西周王朝虽然显示出一定的统一性、集权性，但国家结构上的分散性、松散性仍是最本质的特点。 造成上述“分散性、松散性”的原因是() A．贵族拥有世袭特权B．分散的自然经济 C．贵族拥有土地所有权D．王室日益腐败 3、九是中国古代最高统治者的专属数字。西周时期只有天子可用九鼎，后世只有皇帝的龙袍可绣九条金龙，明清时期只有皇宫屋檐可有九只吻兽。与此直接相关的制度是（） A．分封制B．宗法制C．礼乐制D．九品中正制 4、2014年1月31日是农历春节，春节就是农历一月初一。一月古时本来又叫“政月”，到了秦朝为了避皇帝嬴政的讳，就把“政月”改为“正月”，“正”字的读音也为“征”了。这说明皇帝制度的主要特征是（）A．中央集权B．神权与王权相结合C．独断性和随意性D．皇权至上，皇帝独尊 5、有一名秦朝的 政府高官，他每天工作非常繁忙，除了将大臣的奏章归纳整理外，还得对一些违法乱纪的官员进行暗访、调查。这个秦朝官员最有可能是（） A．丞相B．御史大夫C．太尉D．郡守 2 / 6 6、汉代著名史学家司马迁在《史记·李斯列传》中有一段关于秦朝的评论说：“秦无尺土之封，不立子弟为王，功臣为诸侯者，使后无战攻之患。”下列对题目材料信息的本质理解，最准是（）A．肯定了秦朝统一的历史意义B．肯定了秦朝地方行政体制建设的功效 C．敏锐地指出了分封制的弊端D．指出分封制与郡县制最主要的不同点 7、徐天麟在《西汉会要》中说：“汉祖龙兴，取周秦之制而兼用之，其亦有意于矫前世之弊矣。”以下各项印证了这一观点的是（） A.颁布推恩令 B.重用侍从、秘书等 C.实行察举制 D.实行郡国并行制 8、下面是某电视专题片中出现的三组镜头，分别反映了不同朝代为解决洪水灾害，中央政府的运作情况①蜀郡洪水为患，丞相与诸卿拿出治理方案，交给皇帝裁决②渝州发生洪灾，中书省按皇帝旨意起草文件，交门下省审核后，再交尚书省，尚书省交工部、户部办理③徐州府爆发洪灾，阁臣据皇帝旨意写成诏书，直 乡镇（街道） 学校 班级 姓名 学号 ………密……….…………封…………………线…………………内……..………………不……………………. 准…………………答…. …………题… 绝密★启用前 三年级数学【下册】全真模拟考试试题 江苏版（含答案） 题 号 填空题 选择题 判断题 计算题 综合题 应用题 总分 得 分 考试须知： 1、考试时间：90分钟，满分为100分（含卷面分2分）。 2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、班级、学号。 3、不要在试卷上乱写乱画，卷面不整洁扣2分。 一、用心思考，正确填空（共10小题，每题2分，共20分）。 1、在里填上适当的数。 2、你出生于（ ）年（ ）月（ ）日，那一年是（ ）年，全年有（ ）天。 3、常用的长度单位有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 4、分针走1小格，秒针正好走（ ），是（ ）秒。分针走1大格是（ ），时针走1大格是（ ）。 5、把一根绳子平均分成6份，每份是它的（ ），5份是它的（ ）。 6、□45÷5，要使商是两位数，□里最大可填（ ）；要使商是三位数，□里最小应填（ ）。 7、填一填。 8、小林晚上10：00睡觉，第二天早上7：00起床，他一共睡了（ ）小时。 9、劳动课上做纸花，红红做了2朵纸花，4朵蓝花，红花占纸花总数的（ ），蓝花占纸花总数的（ ）。 10、小明从一楼到三楼用8秒，照这样他从一楼到五楼用（ ）秒。 二、反复比较，慎重选择（共8小题，每题2分，共16分）。 1、要使“□21÷9”的商是三位数，“□”里只能填（ ）。 A 、9 B 、8 C 、7 2、从720里连续减去（ ）个8得0。 A ．9 B ．90 C ．70 3、明天（ ）会下雨，今天下午我（ ）游遍全世界。 A 、一定 ，可能 B 、可能，不可能 C 、不可能，不可能 D 、可能，可能 4、最小三位数和最大三位数的和是（ ）。 A 、1 B 、1099 C 、899 5、把一根长60厘米的铁丝围城一个正方形，这个正方形的面积是（ ）。 A.225平方分米 B.225平方厘米 C.360平方厘米 6、下面的结果刚好是250的是（ ）。 A.1500-500 B.2500-2250 C.150+150 7、爸爸3小时行了210千米，他是（ ）。 A 、乘公共汽车 B 、骑自行车 C 、步行 8、下面现象中属于平移现象的是（ ）。 A 、开关抽屉 B 、拧开瓶盖 C 、转动的风车 三、仔细推敲，正确判断（共10小题，每题1.5分，共15分）。 1、（ ）计算36×25时，先把36和5相乘，再把36和2相乘，最后把两次乘得的结果相加。 2、（ ）有余数除法的验算方法是"商×除数+余数"，看得到的结果是否与被除数相等。第三套全真模拟试题 (1)
中考数学全真模拟试题3
广东省揭阳市第三中学高一数学下学期第12周测试题.
高考数学模拟试题文科数学(含答案)
2019幼升小全真模拟试题精选【三篇】
广东省揭阳市第三中学2020-2021学年高一上学期期中考地理试题 Word版含答案
广东揭阳第三中学高二上学期期中考物理试题 含答案
高三文科数学模拟试题含答案
中考语文全真模拟试题3
广东省揭阳市第三中学2015 2016
三年级数学【下册】全真模拟考试试题 江苏版(含答案)
相关主题
文本预览