知识产权管理办法
(试行)
第一章总则
第一条为了加强对公司知识产权保护工作的管理，维护公司的知识产权，鼓励发明创造，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国技术合同法》及实施、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》，特制定本办法。
第二章保护范围
第二条本办法所称公司，即江苏声迅电子有限公司。
第三条本办法所保护的知识产权，是指公司职工在执行本单位的任务、利用本单位的名义或主要利用本单位的物质条件以及享受公司待遇所完成的职务智力劳动成果(包括阶段性成果)所取得的权益。
“执行本单位的任务”完成的智力劳动成果是指：
(一)在本职工作中所取得的智力劳动成果，即在执行科研计划课题或合同计划课题、计划创作任务、设计任务、技术改造工程时所取得的智力劳动成果；自选课题、自筹资金、自立项目，在工作时间内完成的智力劳动成果等；
(二)履行本职工作之外，由公司所属单位交付的任务所取得的智力劳动成果；
(三)因各种原因离开本公司的职工在离开一年内完成的及与在原单位承担的本职工作或分配的任务有关的智力劳动成果。
“利用本单位的名义”是指在经济技术合同中使用本单位名称。
“利用本单位的物质条件”是指利用本单位的资金、机器设备、原材料、试验研究设备、场地、各种技术资料、图纸及其说明、声像材料以及未公开的技术情报和资料。
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“享受公司待遇”是指独立经营但享受公司公费医疗、退(离)休待遇者所完成的智力劳动成果。
“智力劳动成果”是指有关该项成果的各种文件材料、试验研究报告、试验原始记录和各种数据、图片、计算资料、试验装置与样机、设计图纸及其说明、各种声像材料等。
第四条本办法所保护的知识产权包括：
(一)专利权(发明、实用新型、外观设计)：主要包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新配方、新设计等。
(二)专有技术和技术秘密：是指不宜申请专利但能为企业带来经济效益的技术，如关键工艺技术参数、技术诀窍、操作规程、消化引进技术的各种资料、图片等。
(三)商标、服务标记、商业名称和标志：是指股份公司拥有的注册的和未注册的商标和服务标记；
(四)商业秘密：是指不为公众所熟悉、能为权利人带来经济效益、具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息和技术信息，主要包括非专利技术，有关科研、设计、生产、管理、市场、财务以及销售网络、客户名单、涉外合同和协议等。
(五)著作权：
1、指职工利用公司的物质技术条件，并由本单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地质图、声像资料，以及法律、行政法规所规定的其他作品等。
2、指由公司组织人员进行创作、提供资金或资料等创作条件并承担责任的论文、专著、年鉴、辞书、教材、报刊、画册、声像作品、美术摄影作品、其它艺术作品和编辑作品的著作权。
(六)其他需要保护的来自知识活动的权利。
第三章权利归属
第五条由公司所属单位完成的发明创造，其专利申请权属于镇江通达内饰材料有限公司。
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申请批准后，专利权归公司持有。经公司授权，完成单位可以享有共同申请人或专利持有人的权利和义务。
第六条凡列入国家或行业计划项目取得的发明创造所获得的专利属行业管理专利（以下简称甲类专利）。公司所属单位所取得的专利（以下简称乙类专利）及非专利智力成果，其权益属于公司。经公司授权，完成单位可以和公司共享权益。
第七条在执行单位任务过程中所产生或形成的不对外公开的信息属公司所有。该信息包括工艺参数、试验数据、调研资料、技术诀窍、设计方案以及招标文件、用户情况、经营渠道等技术信息和商业信息。
第八条职工为完成本单位的工作任务所创作的作品（指第四条第（五）1款所规定的职务作品），作者享有署名权和获得奖励、报酬的权利，著作权的其它权益(如作品发表权、使用权等)归公司享有；第四条第（五）2款所规定的职务作品，其整体著作权归公司所有；其它职务作品的著作权归作者所有，但其所在单位有权在其业务范围内优先使用，作品完成两年内，未经本单位同意，作者不得许可第三人以与本单位使用的相同方式使用该作品。
第九条与国内外单位或个人进行合作研究或合作开发时，必须签订书面合同，合同中必须订有知识产权归属及保护知识产权的条款。
第十条合作开发所完成(或形成)的发明创造或非专利技术成果，除合同另有约定外，其成果权由合作各方共享。
委托开发所完成的发明创造或技术成果（包括原始研究资料、计算机软件源程序等），其权属由研究开发方与委托方合同约定。
第十一条来公司实习、学习、进修、合作研究的人员和临时聘用的人员。在学习和工作期间所完成的智力劳动成果，除另有协议者外归公司所属单位享有。他们在离开该单位前，须将在该单位从事科技工作的全部技术资料、实验材料、实验设备和产品等交所在单位，并持有相应证明文件方可离开，并对其内容、信息负有保密义务。
第十二条公司派出的出国讲学、进修、培训等人员在国外完成的发明创造或其它智力劳
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动成果，除与接收单位有协议外，专利申请权和其它智力劳动成果的权益按(86)国专发法字第13号《关于我国学者在国外完成的发明创造申请专利的规定》的原则办理。
第四章知识产权的管理
第十三条公司设知识产权保护领导小组，组长由分管科技工作的副总经理担任。该小组负责领导全公司的知识产权工作，制定公司知识产权保护政策，研究解决知识产权方面的重大问题。领导小组办公室设在技术科，成员由公司有关职能部门人员组成，负责处理公司知识产权方面的日常工作。
第十四条公司知识产权保护工作实行统一领导和分级管理相结合的原则，技术科负责专利、技术秘密的管理；总经理办公室负责商标的管理；机关各职能部门负责相关的经营秘密的管理；公司组织科负责著作权的管理；信息中心负责计算机软件的管理。各基层单位明确相应的归口的管理部门。
公司知识产权方面的规章制度制定工作，由技术科会同公司办公室、销售科、信息中心进行，并报公司知识产权保护领导小组审定。
公司总经理办公室、技术科、组织科等部门分别负责调查相关知识产权的侵权案和调处纠纷。
第十五条研究开发项目在立项前，必须进行专利、科技文献检索，提出知识产权保护意见。项目完成后，主管部门要对成果申请专利或技术秘密进行审查并及时采取有效措施加以保护。
第十六条科学技术研究开发、设计、建设、生产、制造、勘探开发、经营销售等实践中形成的技术、经济资料及信息，专利、专有技术和引进项目中的知识产权都应及时归档，妥善管理。科研工作完成后，课题负责人应将课题任务书、合同书、技术背景材料、研制总结、技术报告、设计图纸、照片等技术资料完整地交本单位科技档案管理部门归档。对不按时归档、资料不全或拒不归档的，追究项目组负责人及当事人的责任。科技档案要集中统一管理，严格执行借阅制度。因制度不健全、管理不善而造成技术资料流失、泄密的，追究分管领导的责任；因经办人
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员工作失误造成的，追究当事人的责任。
第十七条公司技术秘密由产生单位向科技管理部门提出申报意见，经公司技术委员会审核并定密级后报公司保密委员会审批确认，纳入知识产权管理。
第十八条因各种原因离开本公司的职工，在离开单位前必须将在原单位从事科技工作的全部技术资料、实验材料、实验设备和产品等交回原单位。并不得擅自复制、发表、泄露、使用或转让这些智力劳动成果。
第十九条在引进技术或产品时，凡涉及专利的项目，引进单位应该对该专利的法律状况进行调查，写出调查报告，并附有该专利涉及的文献文本。未进行法律状况调查的，进出口公司把关，有关主管部门不予审批。
在技术和产品出口时，如涉及专利也必须进行专利法律状况的调查。
涉及专利的技术或产品的进口、出口项目的谈判，应有专利管理人员参加。
第二十条公司拥有的知识产权对公司内部暂不实行有偿转让。向国内单位或个人转让时，须由所在单位提出申请，经公司主管部门审查批准；向国外或境外地区转让，还须经公司领导审查同意并报中国石化集团公司批准。知识产权的转让必须根据有关法律规定签订书面许可合同，明确知识产权保护条款。
第二十一条公司所拥有的商标按照《公司商标管理办法》管理。
第二十二条公司所拥有计算机软件，按照《公司计算机软件管理办法（试行）》管理。
第二十三条在国内外学术交流活动中，包括讲学、发表论文、参加会议、参观访问、咨询和通讯等，对应保密的信息技术资料、专有技术等要按有关规定严格保密。
第二十四条公司所属各单位应建立参观访问管理制度，接受参观访问的单位要派专人负责保密工作，并按指定的路线和范围进行参观。
第二十五条在国内外科技展览会参展的项目应是已在相应的地域申请了专利的项目。未申请专利的项目，在国内参展时须经本单位同意，报公司批准；在国外参展时，须经公司批准。
第五章公司与职工义务
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第二十六条公司任何个人都不得利用职权和工作之便或采用其它手段泄露、发表、使用、许可或转让公司的知识产权。
第二十七条所有职工都有保护公司知识产权的义务。本办法第三条和第四条内容所涉及人员以及从事知识产权管理工作的人员均须在本单位签署《竞业限制协议》。自本办法发布之日起，涉及上述内容的因各种原因离开本公司不满三年的人员亦必须签署《竞业限制协议》。对调离人员，还可向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的保密责任和竞业限制义务。
第二十八条公司对用于专利申请、审查、维持、专利诉讼等的费用，实行专项管理。
第二十九条公司各级领导和知识产权管理部门有责任组织宣传、普及有关知识产权保护的法律、法规和本办法，率先模范地执行本办法。
第三十条公司职工有权监督有关单位和人员执行本办法，并且有责任劝阻、制止和举报违反本办法的所有人员和行为。
第六章奖惩
第三十一条公司按照《中华人民共和国专利法》及其《实施细则》中关于奖励的条款和《公司专利管理办法》规定，对第五条所述的获得职务发明专利权的发明人或设计人发给奖金和酬金。在专利实施或转让后，按规定比例从所增利润或使用费中，为发明人或设计人提取酬金。
第三十二条所有智力劳动成果的完成人在有关成果上注明自己是该成果完成人的权利。单位应将这些成果作为职工技术职称晋升和业绩考核的依据。
第三十三条公司对在知识产权管理、实施、许可、转让和保护工作中做出突出成绩的人员给予奖励，对有突出贡献人员给予嘉奖。
第三十四条对于违反本办法使公司知识产权遭受损失的，应追究直接责任者和单位主要负责人责任；造成重大损失和情节严重的，要追究其刑事责任。
第三十五条知识产权管理人员因玩忽职守造成损失的，视其情节轻重，给予相应的处罚，明知故犯者要加重处分。
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第七章附则
第三十六条本办法与国家法律或法规如有抵触之处，按照相关法律、法规执行。
第三十七条本办法自发布之日起施行，其解释权属公司知识产权保护领导小组办公室。
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专利管理办法
第一章总则
第一条为了加强公司专利管理，保护公司知识产权，鼓励发明创造、推动公司技术进步，根据《中华人民共和国专利法》（以下简称专利法）、《中华人民共和国专利法实施细则》（以下简称实施细则）及其他有关规定，制定本办法。
第二条公司专利管理的基本任务是，贯彻执行专利法及其实施细则，宣传普及专利知识，激发职工发明创造的积极性，为推动公司技术进步，提高公司竞争能力和经济效益服务，保护公司和职工发明创造专利权，维护公司的合法权益。
第三条公司专利管理是推动公司技术进步和建立现代企业制度的一项重要内容。公司应将专利工作纳入技术开发、产品开发、技术改造、市场开拓以及经营管理的各个环节，将专利申请量、获权量和专利实施情况，作为衡量企业技术进步、经营管理水平的一个重要标志。
第二章任务与管理
第四条公司由负责科技工作的副总经理主管专利工作，科技发展部为股份公司专利工作管理部门，并设专利工作人员。
各厂、专业公司直属单位的专利工作由技术负责人主管，技术管理部门为归口管理部门，并设兼职专利工作人员。
第五条专利工作的任务：
一、执行公司专利工作战略、规划、计划、规定和办法；
二、制定公司专利工作规划、计划和管理办法，并纳入企业技术进步规划；
三、宣传、普及专利法和培训工作；
四、支持职工的发明创造活动，为职工提供有关专利事务的咨询等服务；
五、管理专利申请、维持、终止、等事宜，协同公司法律顾问室办理有关专利纠纷、专利
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诉讼事务；
六、参与组织专利技术的实施，管理专利实施许可贸易；
七、管理、利用与公司有关的专利文献和专利信息，研究公司的专利战略，为领导经营决策服务，保护公司的专利权并注意防止侵犯他人专利权；
八、办理对职务发明专利的发明人或设计人的奖励与报酬；
九、做好技术和产品进出口中有关的专利工作。
第三章专利工作者
第六条专利工作者应具备以下条件：
一、坚持四项基本原则，坚持改革开放，热爱专利事业，具有良好的职业道德；
二、高等院校或中等专业学校理工科专业（或具有同等学历）毕业，具有一定的企业管理工作或科技管理工作的经验和能力；
三、受过专利法及有关知识、产权知识的培训，掌握专利代理、文献检索及处理专利业务的知识；
四、取得企业专利工作者证书。
第七条专利工作者的职责：
一、宣传普及专利法及其实施细则，积极组织职工开展发明创造活动，办理本单位的专利申请及维护专利权的各种事宜；
二、积极开展专利实施许可贸易和专利技术的实施工作；
三、收集、整理、掌握、研究专利信息，开展专利文献检索和专利战咯的研究工作，为公司的技术进步服务；
四、对申请专利的发明创造，除已公布（公告）的以外，负有保守秘密的责任。
第八条专利管理网络人员的任务：
一、制定本单位专利年度工作计划，建立健全单位规章制度，监督检查执行情况；
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二、宣传和组织专利法学习；
三、开展专利管理网络活动，提高广大职工申请专利的积极性；
四、检索和利用专利文献；
五、调查引进项目专利文献状态，参与引进项目谈判；
六、对本单位职务发明创造专利的发明人或设计人奖励与报酬提出建议；
七、积极参加专利业务培训和公司各项专利管理活动，总结单位全年专利工作并上报。
第四章专利的申请和权属
第九条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造是指：
一、在本职工作中作出的发明创造；
二、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；
三、退职、退（离）休或者调动工作后一年内作出的，与其原单位承担的本工作或原单位分配的任务有关的发明创造；
本单位的物质条件，是指本单位资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
第十条各厂、专业公司、直属单位和公司机关各部门在新产品、新技术的开发、新材料、新工艺的研究，技术改造，引进技术的消化、吸收等工作中做出的发明创造，凡应该申请专利的，应及时申请，以取得法律保护。
第十一条研究开发项目在立项前，项目承担单位必须进行专利、科技文献检索，结果报单位知识产权归口管理部门审查，否则，不予申报或立项。
科研工作完成后，课题负责人应将研究成果准确、完整、及时地以书面形式向本单位主管部门报告，并提出是否申请专利的意见，主管部门要对其申请专利的必要性和可行性进行审查。
对必须申请专利的项目，应及时办理申请手续，然后才进行鉴定允许公开；对于不宜申请专利但
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具有商业价值的技术，应作为本单位的技术秘密，采取有效措施加以保护。
对于难以保密的科研项目，应在完成研究任务后，及早申报专利，以取得法律保护。
第十二条凡欲申请专利的发明创造，应先办理专利申请，待获得专利申请受理通知书后，再组织科技成果鉴定、产品定型或产品（试）展销。在申请专利公开前，有关人员对该发明创造负有保密责任。
第十三条职务发明专利的申请程序
一、各厂、专业公司、直属单位和公司机关各部门项目负责人或发明人（设计人）向本单位专利管理部门提出专利申请申报表；（见附件）
二、申报表应写明发明创造现有技术情况、发明内容和应用前景等，并附文献检索报告；
三、各单位进行初审后，报公司专利主管部门，组织专家评审提出意见，报主管副总经理审批；
四、公司主管副总经理批准后，由专利主管部门负责报中石化集团公司技术开发中心核准后，办理申请手续。
第十四条各单位职工做出的非职务发明创造，经本单位专利工作管理部门审查确认后，由单位证明、公司专利主管部门审核报公司主管副总经理批准，签发证明，方可办理个人专利申请事宜。
第十五条职务发明创造，如在国外有良好的市场前景，适于向外国申请专利的，经公司专利主管部门审核、主管副总经理批准后报公司技术中心审核同意后，通过我国涉外专利代理机构办理国外专利申请。
第五章专利的实施和许可贸易
第十六条专利工作管理部门或专利工作者，应根据单位需要，积极为组织实施国内外专利技术服务。对本单位持有或所有的专利技术，积极组织实施。单位无条件或不能充分实施的，适时报公司协调实施、进行转让或许可他人实施。
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第十七条实施他人的专利技术或许可他人实施本单位的专利技术，应签订专利实施许可合同。专利实施许可合同应当到合同签订地或被许可方所在地科委委托的专利管理机构认定登记。
第十八条专利实施许可合同和含有专利许可内容的技术转让合同的谈判、签约，应有单位专利工作管理部门的工作人员、公司主管副总经理参加。
第十九条开发实施专利技术，要从国内国际市场竞争的实际情况出发，制订战略、策略，开辟途径，其中有些专利技术，可向各级经济、科技管理部门申请列入新产品开发和相应的技术开发计划。
第六章专利权保护和保密
第二十条公司每个职工有权保护本单位专利不受侵犯，对未申请专利和已申请但尚未公开的发明创造，有义务对其内容、信息承担保密责任。发现违纪和侵权行为，应及时报告公司专利管理部门或公司主管领导，并做好调查取证工作，必要时可请求专利管理机关查处，或向人民法院起诉。同时，应自觉遵守专利法及其有关规定，不侵犯他人专利权。请求查处专利纠纷和进行专利诉讼应有专利工作者和公司法律顾问室参加。
第二十一条职工因各种不同原因离开单位前，外来人员在结束学习、进修、合作研究和临时聘用前，需将全部技术资料、试验记录、材料、样品、装备和图纸等交所在单位，并持有相应证明文件方可离开，并对其内容、信息负有保密义务。自离开之日起三年内不得以任何名义申请与工作单位工作内容相关的专利或在公司以外单位与原工作单位内容相关的工作。
第二十二条应充分利用专利信息监视国内与本企业主产品和技术有关的、向中国专利局申请专利的动向。对有损于本单位权益且不符合授予专利权条件的他人专利，应及时向中国专利局提出撤消专利权请求或提出宣告无效请求，排除不应授权的专利。
第二十三条在进行股份制改造和合资、合作生产中，要做好专利价值的评估工作，同时注意解决好人员流动中的专利申请权问题。
第二十四条凡列入国家或中石化集团公司计划项目取得的发明创造所获得专利属中石化
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集团公司管理专利（以下简称甲类专利）；其余专利属公司管理（以下简称乙类专利）。
第七章开发和贸易中的专利管理
第二十五条公司所属各单位职务发明的乙类专利所有权属公司；申请单位作为次级持有，其他单位经审批持使用权并应付给适当的使用费。中外合资企业的职务发明专利权，由该企业的合资双方按产权比例共同占有。
第二十六条各单位在科研开发、生产、技改、建设、制造和应用等活动中，要始终跟踪、分析技术对手的专利，对已具备申请条件并适于专利保护的创新技术，应适时申请专利，然后方可进行成果鉴定，发表书面文字材料、公开使用、公开展示、销售产品、提供产品（样品、样机）等。
第二十七条在引进技术、进口产品或建立中外合资企业时，外方以技术、产品作为投资的，应当进行专利检索，并提供检索报告，为谈判、签约提供依据。外事办公室在商务签约前要把好关，防止引进无效、失效专利技术。
第二十八条拟出口的新产品、新技术，事先要研究是否向出口国（地区）申请专利，以及该项产品和技术的法律状况，进行专利法律分析，并报中石化集团公司审核。
第八章专利文献利用
第二十九条在制定经营战略、确定技术发展方向、进行技术开发、技术贸易时，要充分利用专利文献所提供的技术、经济、法律信息，使经营决策科学化。
第三十条在研究开发新产品、新技术、新工艺，进行技术改造、引进技术和进口产品时，开发单位要进行国内外科技和专利文献的查新、分析，以充分利用已有技术，提高开发起点，避免重复研究，促进创新技术开发。
第三十一条公司信息中心和档案部门应逐步建立和发展专利信息网点，完善专利资料数据库联网的工作，积极订阅、搜集、研究、利用与本行业有关的专利信息。
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第九章奖惩
第三十二条取得职务发明创造专利权发明人（或设计人）的单位，应依法发给发明人或
设计人奖金和报酬。
各单位在专利有效期内，每年应从实施专利技术所得的利润中，提取一定比例作为该项目发明人或设计人的报酬。
各单位可对发明人（或设计人）和单位评选科技成果奖，给予一次性奖励；其中，主要发明人（或设计人）的奖酬不低于50%。
报酬的具体发放标准，由专利主管部门会同财务部门按其技术作用和经济效益大小确定。
第三十三条职务发明专利技术实施或许可他人实施后，发给发明人或设计人的报酬一律从制造专利产品、使用专利方法所获得的税后利润和收取的使用费中列支，发明人或设计人的个人所得，应当依法纳税。
第三十四条公司专利管理部门及专利工作者积极办理专利事务并取得显著成绩，使公司取得较大经济效益或避免遭受经济损失的，应当给予表彰和奖励。
第三十五条发给职务发明人或设计人的一次性奖金，申请专利、维持专利权等所需的费用，计入生产成本。
第三十六条实施专利技术的收入包括：对外提供已授权专利技术或已申请专利的技术所取得的技术使用费、技术入门费、技术服务费以及专利权在专利有效期内实施后所获取的利润收入。
第三十七条各单位在专利有效期内实施专利技术的收入，应纳入本单位财务管理。
第三十八条职工的职务发明创造取得专利证书后，应将专利证书复制件发给发明人或设计人，同时将该项专利及实施效益情况记入职工技术、业务档案，作为技术职务聘任和晋升的重要依据之一。
第三十九条违反本办法，给公司资产（有形和无形）、经济利益造成损失者，视情节轻
重给予责任者行政处分，赔偿经济损失，直至依法追究其法律责任。
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第十章附则第四十条本办法公司技术科负责解释。
第四十一条本办法自公布之日起试行。
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计算机软件管理办法
（试行）
第一章总则
第一条为了加强对公司计算机软件著作权人的权益保护，鼓励计算机软件开发，促进计算机应用，调整计算机软件在开发、传播和使用中发生的利益关系，根据《计算机软件保护条例》、《计算机软件著作权登记办法》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网暂行规定》和《镇江通达内饰材料有限公司知识产权管理办法（试行）》等文件规定，特制定本办法。
第二条本办法所称的计算机软件（以下简称软件）是指计算机程序及其有关文档。
第二章机构和职责
第三条镇江通达内饰材料有限公司信息中心成立计算机软件管理组，由管理副总经理任组长，有关科室负责人和兼职软件管理人员为管理组成员。该组负责公司计算机软件保护方面的日常工作。具体负责起草、制定、修改、宣传和贯彻公司有关计算机软件管理的制度，负责公司有关计算机软件向国家主管部门的申请登记工作，协调公司在计算机软件开发、传播和使用中的利益，指导公司内各基层单位有关计算机软件保护工作。该组还负责公司知识产权保护领导小组委托的其它有关工作。公司有关单位可根据需要设立兼职的计算机软件保护管理部门及人员；负责相关的工作。
第三章软件著作权
第四条软件的著作权属于开发者。公司职工在任职期间所开发的软件，如是执行本职工作的结果，即针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的，则软件的著作权属于单位。
参加该软件开发的人员具有开发者身份权，包括相应的署名权，并可得到一定的奖励。凡著作权属于本单位的计算机软件在对外转让时必须经公司计算机软件管理组认可，由信息中心办
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理转让手续。受他人委托开发的软件，其著作权的归属由委托者与受委托者签订书面协议约定，如无书面协议或书面协议中未作明确约定，其著作权属于受委托者。
第五条公司组织开发的有关重要的软件技术资料在软件编写完成后（必要时在进行过程中）要及时对相关软件程序、合同、说明、文档等存档。对于专门从事重要软件资料保管的人员，不能对外泄密。
第六条外单位来公司参观或联系业务人员，有关领导和部门要注意做好公司内计算机软件和相关数据库资料的保密工作，不可毫无保留的向外介绍。对专程来参观或考察公司内部计算机及软件的人员，应事先报公司计算机软件管理组，经研究决定参观路线和介绍内容后方可进行活动，做到既不泄密，又做好接待。
第七条凡原从事公司有关软件开发工作的有关人员在离开本公司时应及时将有关软件资料上交信息中心软件管理部门存档,并与相关人员做好工作交接,凡未完成交接者公司不予办理调离手续；该职工在外单位工作中也应自觉做到不侵犯公司软件方面的知识产权，不得将著作权属于公司的软件在外单位应用或转让。
第八条公司在引进新机器新设备时，若对方附加有关计算机软件著作权方面的权益要求和相关的费用支出，应报请公司计算机软件管理组对其软件知识产权进行专门查询，然后根据该软件著作权益现状与外方谈判。对于已超过２５年软件保护期或其申请的２５年续展期外的软件著作权，不能再行支付软件费用。
第九条凡公司对外的计算机信息网络，必须遵守《中华人民共和国计算机信息网络国际联网暂行规定》健全安全保密管理制度和技术保密措施；不得将公司有关软件方面的知识产权对外泄露。
第四章软件的登记管理
第十条向国家软件管理登记机构办理著作权登记，是出现软件纠纷的行政处理或者诉讼的前提。公司软件著作权的登记应在组织鉴定前完成。与外单位联合开发的软件，要事先双方订
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立协议，明确未来软件著作权问题。一般软件和一些过时的软件，公司可主动放弃其软件登记。
第十一条软件著作权属于本公司的软件，由公司计算机软件管理管理组具体负责向国务院主管软件登记管理和软件著作权的行政管理部门申报登记，有关登记材料由信息中心组织有关人员填写，费用由公司专项费用支出。
第五章奖惩
第十二条公司计算机软件管理组在公司职工完成组织开发的软件后，要根据其难度大小、实用性以及效益的好坏，申报成果，给予奖酬。
对于在软件管理工作中做出突出成绩的单位领导和人员给予请功、奖励。
第十三条公司任何职工在工作中不得侵犯他人的软件知识产权，公司软件管理组每年应组织几次有关知识的宣传和检查。
对违反本办法，使公司经济造成损失者，视情节轻重给予责任者教育、处分，赔偿经济损失，直至依法追究其法律责任。
第十四条公司每年用于计算机软件登记、查阅、维持、诉讼以及奖励费等的费用要实行专项管理。公司计算机软件管理组要做到专款专用，并接受财务审计。
第六章附则
第十五条本条例由信息中心负责解释。
第十六条本条例自发布之日起试行。
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商标使用许可暂行规定
第一条为了进一步加强镇江通达内饰材料有限公司（以下简称“公司”）商标管理工作，提高公司产品品牌利用率，扩大公司产品的品牌影响，根据《公司商标管理办法》，特制定本规定。
第二条本规定所称商标是指《公司商标管理办法》第二条规定的商标。
第三条本规定所称的许可方指镇江通达内饰材料有限公司；被许可方是指根据许可合同约定的有权使用本公司商标的企业法人。
第四条公司许可他人使用公司商标须签订书面使用许可合同，合同应使用公司制定的商标使用许可标准合同格式文本。
第五条被许可方使用本公司商标，应当在商标使用许可合同约定的使用范围、程度、区域和期限内使用，超出合同约定的或被许可方使用方式会造成欺骗或混淆的，许可方有权中止合同的履行。
第六条公司二级单位或其他部门，不得以自己名义或公司名义许可他人使用本公司专用商标，违者追究单位负责人和直接责任人员的经济、行政责任。
第七条任何企业或个人，未经公司书面许可而擅自使用本公司专用商标，即构成对公司商标专用权的侵犯，公司将通过法律途径追究其法律责任。
第八条公司就每一类商品的商标使用许可，应规定被许可方产品的销售地域范围，并确保其产品销售不会形成与本公司同类产品竞争。
第九条被许可方应使用经国家工商行政管理局核准注册的商标标识，不得自行设计。
被许可方在印制商标标识时，应当按照国家工商行政管理局颁布的《商标印制管理办法》规定的条件选择商标印制单位。
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第十条被许可方应在产品的外包装上以显著文字标明被许可方的名称和产品产地，以及许可方许可被许可方使用的文字说明。
第十一条被许可方应当成立专门的商标管理部门或确定专门人员管理许可商标的使用，并确保许可商标的使用具有合法性和符合本规定及商标使用许可合同的约定。
被许可方有义务及时将发生在该地的商标侵权情况通报许可方，并尽力协助许可方查处发生在当地的商标侵权行为。
被许可方应当在每年的六月底和十二月底就该半年度的商标使用情况以书面形式向许可方作详细说明，说明内容须包括商标的形象宣传、商标标识的印制、产品销售的地域范围、发生在当地的商标侵权事件以及许可方认为应当提供的其他有关许可商标的使用情况。
第十二条被许可方应当接受公司技术质量监督部门对其就许可商标商品的生产进行的质量监督，并有义务协助许可方实施其质量监督措施。
第十三条公司技术质量监督部门发觉被许可方的生产流程、工艺可能影响其产品质量下降或者其产品质量已存在实质上的缺陷，认为其产品质量标准或其他行为违背了本公司与被许可方签订的商标使用许可合同的约定，应当告知公司商标主管部门。
第十四条公司任何部门，发觉被许可方经销其产品超出商标使用许可合同约定的地域范围或有其他违反商标使用许可合同行为的，应当及时告知公司商标主管部门。
公司商标主管部门应向公司有关部门通报商标使用合同书和被许可方定期提交的“商标使用的书面情况说明”等资料。
第十五条经许可使用公司商标的被许可方应承诺其只拥有对许可商标的使用权，保证不将许可商标再许可给第三方使用。
第十六条公司就每一类公司注册商标使用许可应收取相应的许可费用。
许可费用可以以被许可方的销售额来计算提成；也可以一次性按年度收取。
具体的许可费用的收取方法由许可方与被许可方在商标使用许可合同中约定。
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知识产权管理办法 第一条制定目的 为加强公司知识产权保护力度，充分保障公司的合法权益，根据有关法律法规的规定，特置顶本办法，以供公司全体员工及相关人员遵守执行。 第二条适用范围 1．本办法适用于公司全体员工，此外，公司以外的相关人员亦不得侵犯公司知识产权。 2．本办法所称知识产权，包括但不限于以下内容： （1）发明创造：包括新产品、新配方、新工艺、新材料、新设计及其改进； （2）科学作品：包括科学著作、研究报告、录音制品、录像制品、摄影作品等； （3）科学发现和新实验方法； （4）计算机软件； （5）集成电路布图设计及工程设计、产品设计及其说明书；（6）科学数据：包括科学实验数据、地质资源勘探数据、大气与海洋测量数据等，以及各类项目的立项报告和总结，各类项目的可行性分析；
（7）植物新品种、菌种及基因； （8）______公司名称和所属单位所拥有的注册商标、徽标等，以及不为公众所知的、公司所拥有的经营、技术、管理、市场及资金等商业秘密。 第三条主管部门 公司______部负责公司所有知识产权的管理工作，对有自主产权及有协议的科技成果具有管理、监督、实施、转化及宣传、收费等权力，具体职责包括： 1．草拟公司知识产权管理有关办法、工作规划、计划； 2．宣传、普及知识产权知识及有关法律、法规和管理办法；3．接受员工有关知识产权法律和专利事务方面的咨询； 4．负责代理公司的专利申请、新品种保护申请、商标注册和计算机软件登记等产权确认工作； 5．负责公司以知识产权为主要内容的无形资产评估管理工作；6．调解、处理有关公司知识产权争议； 7．审查有关公司知识产权合同； 8．负责公司科技合同的登记、整理和归档； 9．负责公司知识产权方面的收入入账、分配及奖励和处罚等事务； 10．其它有关知识产权的日常管理事务。
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业知识产权培训方案 篇一：20XX年度公司知识产权工作计划 20XX年度江西xxxxx有限公司 知识产权工作计划 为落实企业知识产权工作，江西xxxxx有限公司根据企业知识产权工作的要求，结合本公司实际，逐项对照自查。从总体上看，我公司近几年在知识产权创造、运用、保护与管理等方面进行了一些积极探索，取得了诸多成效。为进一步加强本企业知识产权工作，提升企业创新能力和核心竞争力，现根据企业知识产权工作的要求，将公司本年知识产权工作计划报送如下： 一、增强认识，加强组织领导和制度建设。 20XX年，公司将在企业知识产权工作中进一步提高认识，加强企业知识产权工作的指导思想和战略目标，认真按照“激励创造，有效运用、依法保护、科学管理”的方针，加强以商标权、专利权、商业秘密为重点的知识产权的价值管理，完善知识产权制度，优化知识产权环境，着力提升本企
业知识产权创造、运用、保护和管理能力。 在组织领导建设方面，认真按照企业知识产权工作的要求，明确企业分管领导，明确管理机构及其职责。由公司知识产权办公室负责公司知识产权的综合管理，知识产权办主任在知识产权运用、保护和管理中充分发挥组织协调和审核把关作用，建立涉及研发、生产、销售、法律事务等方面的工作机制，协调其他部门如人力资源部，技术部，销售部等部门统筹技术创新、专利申 请、情报管理、发明奖励及教育培训、实施许可、评价、纠纷处理等各项工作，形成分工清晰、责任落实、程序完善、合作协调的知识产权工作体系。 在制度建设方面，我公司在已有的知识产权管理制度将与时俱进，按照企业知识产权工作的要求和市场、法律法规变化，建立有关知识产权信息检索、运营管理、侵权预警以及奖惩等制度，进一步提高知识产权管理的信息化水平，健全知识产权工作奖励机制。 在知识产权人才队伍建设方面，加大人才引进、培养、使用的力度，努力培养一批能够进行知识产权分析且熟练运用有关国际规则的复合型人才。 二、统筹安排，研究制定系统的企业知识产权战略。 为切实增强企业核心竞争力和抵御各种风险的能力， 20XX年，公司将逐加强公司知识产权管理系统统筹管理工作，
浅论我国的知识产权保护制度 一、知识产权的概念和法律特征 （一）知识产权的概念 知识产权的称谓来源于18世纪的德国，著名比利时法学家皮卡弟将知识产权概括为一切来自知识活动的权利，这一学说被广泛传播，得到许多国家和国际组织的承认。对知识产权的概念如何界定，我国学术界各种观点和争论颇多。在这一点上笔者赞同郑学思先生的观点，即知识产权是智力成果的创造人或工商业活动中的标记所有人依法所享有的权利的统称，包括著作权（版权）、专利权和商标权等其它智力成果权。 （二）知识产权的法律特征 知识产权作为一种独特的权利，主要有以下几种特征： 1、知识产权的保护对象是非物质性的信息。非物质性的信息是一种精神财富，具有永久存续性、可复制性和可广泛传播性，可以同时被许多人使用，而且不能用控制物质财产的方式控制。 2、知识产权是对世权、支配权。知识产权的效力可以对抗一切人，即除权利人之外的任何人都负有不得侵害、干涉其权利的消极义务，而没有协助其实现权利的积极义务。知识产权权利人具有根据自己的意志，对权利的保护对象进行直接支配，并排除他人干涉的权利。 3、知识产权可分地域取得和行使 分地域取得指同一信息可依照法律规定的程序和条件，同时或先后在不同的法域分别取得相应的知识产权。既然同一项信息可以在不同的法域内分别取得多个知识产权，而且各法域对知识产权的保护是相互独立的，所以，权利人可以在取得权利的不同地域范围内分别行使其权利。 4、知识产权具有可分授性 知识产权的权利人不仅可以在不同的法域分别行使其权利，而且可以在同一法域内同时或先后将知识产权相同的或不同的权能分别授予多人行使。 二、知识产权保护制度的作用 知识产权保护制度对于促进科学技术进步、文化繁荣和经济发展
企业的知识产权发展战略 知识产权概述、知识产权与企业 从法律角度而言，知识产权是指民事主体对其创造性的智力成果依法所享有的专有权① ，即是一种权利。知识产权是一种无形财产，并且具有专有性和地域性。这项权利的取得也必须经过法律直接确认。一般来说，知识产权可分为工业产权（包括专利权、商标权）和著作版权两大类。与企业发展息息相关的主要是工业产权，企业可以通过申请专利权来保护自己的科技成果不受侵犯，同时通过专利许可的方式来扩大财源。众所周知，美国的微软公司很大一部分收入是靠收取专利技术许可费获得的，由于其知识产权的垄断地位，美国政府也不得不下令对其进行分拆。除此之外，企业还可以通过研究本行业及相关行业专利的状态来制定本企业技术、经营投资等发展战略目标以求得企业的持续、快速发展。另外，企业也可通过法律对商标权的保护，打击假冒本企业的伪劣商品、保护市场；对本企业商标权进行使用许可，扩大企业规模增加企业收入。 ?目前国内企业对知识产权的态度 目前，中国国内企业对知识产权特别是专利权的态度主要可以分为三大类。 第一类企业为特别注重发展本企业的自主知识产权，将对知识产权的研究与发展纳入企业的经营决策之中，甚至制定企业的专利发展战略，并将该战略作为经营决策的依据。通常这类企业有两种极端，一种是本身比较重视知识产权的作用，并从中获得大量利益。另一种企业恰好与前一种相反，这些企业往往因不重视知识产权而遭受过重大损失，惨痛的教训使这些企业深刻认识到知识产权的重要性，因此纷纷制定了自身的知识产权发展战略。 第二类企业为对知识产权不够重视的企业。这类企业既没有从知识产权中尝到过甜头亦没有因知识产权遭受过巨大损失，领导集团的认知能力、知识更新较差，因此对此并不感兴趣，其发展也必将受到限制。
陕西富捷药业有限公司知识产权 预警机制及应对方案 一、知识产权预警机制 第一条为规范我公司知识产权保护工作，充分发挥知识产权预警机制在行业发展中的作用，促进我公司核心技术和关键产品创新和形成自主知识产权，推动公司对知识产权的管理、保护和利用的能力，整合和运用知识产权信息资源，及时有效的防止和减少涉及知识产权的侵权纠纷的现象发生，发挥知识产权在保护创新成果、促进公司发展，提高市场竞争力，特制定本制度。 第二条公司知识产权预警制度的任务是充分依靠和运用知识产权预警机制，使知识产权预警机制成为促进公司创新的一个主要动力机制和保护机制，鼓励和调动科技人员的积极性，为企业技术创新以及生产、经营全过程服务。 第三条公司的知识产权状况指标及知识产权管理水平作为考核本公司的经营管理水平和自主创新工作业绩的重要依据。 第四条公司主要负责人应主管和统筹其公司知识产权保护工作，应设立知识产权预警机制，知识产权管理办公室，负责本公司的知识产权预警机制的管理工作。 第五条应明确知识产权管理办公室在本公司知识产权预警机制中的工作任务和职责，提供工作条件，保障知识产权工作人员应有的权利，支持他们参加知识产权及其相关业务的培训、交流等活动。 第六条知识产权预警制度的工作任务是： （一）贯彻落实国家和省、市有关知识产权的法律、法规及方针、政策； （二）研究、制定本公司中的知识产权预警制度建立； （三）预防涉及知识产权的突发性事件；收集、整理、分析、研究公司有关的知识产权信息； （四）根据公司存在的问题，定期发布预警信息和应采取的措施和对策。
（五）开展企业专利战略研究。引导各部门在涉及重大利益的投资、立项、研发、引进、合资、合作、营销、知识产权申请和维权等决策前，及时收集、研究与产业发展有关的信息，运用知识产权制度保护企业的利益。 （六）重点产品研发前，要对该产品及相关产品进行专利信息检索查新，分析研究，充分运用预警机制，规避风险，规避重复研究，资源浪费和侵犯他人专利权。 （七）加强公司在进出口环节知识产权保护意识，通过举办相关培训、提供防侵权检索和法律状态检索等形式，及时规避知识产权风险。 第七条应依法维护其知识产权权益，发生知识产权纠纷的，要及时采取有效措施，必要时由知识产权办公室处理或向人民法院起诉。 第八条建立预警信息报送反馈制度。应按照“客观、准确、及时”的原则，收集、编辑和上报知识产权相关的信息报送公司主要领导。 第九条信息报送。每季度末应将本公司内有关知识产权工作情况形成书面材料报送公司主要领导。 第十条信息的内容和范围。报送信息内容主要是本公司开展的知识产权工作。报送信息范围主要是本行业在创造、保护、管理、实施、转让、许可知识产权方面的最新动态、工作经验、遇到的问题，以及涉及知识产权的重大纠纷、诉讼案件。 第十一条本制度自发布之日起施行。 二、企业知识产权预警应对方案 企业知识产权纠纷，直接涉及到的是侵权者和被侵权者的利益，也暴露企业知识产权保护机制存在的严重缺陷。完善企业知识产权和谐保护机制，遏制侵权纠纷的发生，对于增强企业知识产权创造、管理、保护和运用能力，推进企业科学发展与构建和谐社会具有重要意义。特建立以下应对方案： （一）通过技术创新来提高企业竞争力 企业发展的前景是创立自己的品牌，通过技术创新来提高企业竞争力；对中小企业而言，独立研发和创新不是一件容易的事
企事业单位知识产权管理制度 目录 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.
知识产权管理办法 第一条为了加强对本单位知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。 第二条本办法所称的知识产权，包括： (一)专利权和技术秘密。主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘密； (二)商标权和商业秘密。主要是指本单位的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息； (三)着作权(含计算机软件)。主要指本单位的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、集成电路布图设计、地图、摄影、录像、艺术表演、教材、辞书、规范汇编等； (四)国家法律规定保护的其它知识产权。 第三条本单位知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。 第四条本单位设立知识产权管理部，负责知识产权的管理工作。下设专利、商标、商业秘密等各专业管理岗位，在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作。其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员。 第五条知识产权管理部的主要职责： (一)制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作； (二)审核业务部门的申请，组织和建立知识产权档案管理； (三)代表本单位负责知识产权的申请等对外工作； (四)代表本单位负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作； (五)参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案； (六)组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。 第六条本单位员工完成单位工作任务、利用单位名义、利用单位物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有权属本单位。 (一)完成本单位工作产生的智力劳动成果是指： 1.执行本单位工作任务所完成的智力劳动成果： 2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果； 3.完成的智力劳动成果属于所在单位的业务范围； 4.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原单位二年内完成的
对于一个研发技术的企业而言，要想在市场中谋生存，只有充分发挥知识产权在企业中的重要作用，并对知识产权形成有效地保护，才能在激烈的市场竞争中处于优势地位。对于知识产权的保护，建议公司做如下工作： 一、对公司的知识产权进行整体规划和有效管理 公司的业务活动可能涉及到不同形式的知识产权，如专利权、商标权、著作权（特别是计算机软件的版权）、商业秘密、域名等。因此建议公司对所涉及的知识产权进行规划和管理： 1、公司可指派专人负责知识产权的管理，列出明细，建立档案。 2、对知识产权按其实际可创造价值、对公司发展的重要程度、维 护成本等进行分级。 3、建立知识产权数据平台，如中外专利数据库、中国科技期刊数据库、 中外标准数据库等，及时掌握国内外最新数据信息，避免重复研究造成对公司资本的浪费，也可避免造成对其他知识产权人的侵权。 4、综合运用知识产权保护公司利益。知识产权覆盖面很广，在签订合 同或遇到纠纷时，有的情况下主张一项权利往往难以有效保护公司的权益，这时需将几种权利综合起来行使，往往可以达到令人满意的效果。
二、对于不同类型的知识产权采取不同的保护措施 1、公司在分析成本与预期收益的基础上，对于可能对公司产生重大影 响的知识产权，如商标权、专利权、著作权、域名等，应第一时间聘请专业的代理机构进行申请，从而最大限度地保护公司利益。在与其他单位或个人合作的过程中，一定要对所涉及的知识产权的权属、使用范围、期限、后续研发成果的分配等做详细规定，签署相关法律文件。 2、在保护知识产权的过程中需要注意的法律问题： 1）计算机软件版权的保护： 虽然我国《计算机软件保护条例》第六条规定：中国公民和单位对其所开发的软件，不论是否发表，不论在何地发表，均依照本条例享有著作权。但同时该条例第二十四条又规定：向软件登记管理机构办理软件著作权的登记，是根据本条例提出软件权利纠纷行政处理或者诉讼的前提。软件登记管理机构发放的登记证明文件，是软件著作权有效或者登记申请文件中所述事实确实的初步证明。所以为更好地保护公司计算机软件的版权，公司应该将自主开发的计算机软件向软件登记管理机构办理软件著作权的登记，从而避免在产生纠纷时因无法提供有力证据而处于被动地位。 2）专利技术的保护：
2019辽宁省知识产权保护办法 《辽宁省知识产权保护办法》业经2019年12月13日辽宁省第十二届人民政府第150次常务会议审议通过，现予公布，自2019年2月1日起施行。 代省长唐一军 2019年12月20日 辽宁省知识产权保护办法 第一条为了加强知识产权保护，提高全社会自主创新能力，根据《中华人民共和国专利法》等有关法律、法规，结合我省实际，制定本办法。 第二条本办法所称知识产权，是指专利权、商标权、著作权、植物新品种权、集成电路布图设计专有权、地理标志、商业秘密以及法律、行政法规规定的其他知识产权。 第三条在我省行政区域内从事知识产权的保护、管理及其相关活动，适用本办法。 第四条省、市、县（含县级市、区，下同）人民政府应当加强对知识产权保护工作的领导，将知识产权保护工作纳入国民经济和社会发展规划，完善知识产权保护体系。 专利、商标、著作权、植物新品种、集成电路布图设计、地理标志、商业秘密等相关管理部门（以下统称知识产权管理部门），依照各自职责负责知识产权保护工作。
发展改革、工业和信息化、科技、商务、公安、财政、教育等有关部门依照各自职责做好知识产权保护相关工作。 第五条省、市、县人民政府应当建立知识产权保护协调工作机制，研究解决知识产权保护的重大问题，日常工作由其指定的知识产权管理部门承担。 第六条中德（沈阳）高端装备制造产业园区、国家级高新技术区和经济开发区等创新示范、经济技术先导区，可以探索建立高效、完善的知识产权保护模式。 第七条鼓励社会公众和新闻媒体对侵犯知识产权行为开展社会监督。 单位和个人有权举报侵犯知识产权的违法行为。知识产权管理部门及有关部门接到举报后，应当依法处理。举报经查证属实的，应当予以奖励。 第八条省、市、县人民政府应当加强本行政区域内优势产业和战略性新兴产业的知识产权保护，对促进老工业基地产业转型升级有重大影响且取得知识产权的技术创新，优先给予重点支持。 第九条知识产权管理部门应当加强知识产权密集型产业、医药产业、中草药技术研发和地理标志、老字号及创意设计、动漫等文化产业的知识产权保护，并建立传统知识、民间文艺、非物质文化遗产名录体系。 第十条高等院校、科研院所对研发活动形成的知识产权，可以自主处置，主管部门和资产管理部门不再审批。
浅析企业知识产权侵权纠纷的预防与应对策略 近年来，我国企业知识产权纠纷的诸多案例表明，企业知识产权侵权纠纷，往往是由一些潜在的干扰企业和谐发展的负面因素导致，影响了企业的和谐发展。 一、我国企业知识产权纠纷频发的原因 （一）普遍存在“贴牌”生产 由于历史的原因，拥有自主知识产权的企业较少，大多数产品定位在初级产品，普遍存在着“贴牌”生产的情况，这势必给某些恶意侵权者提供了可乘之机。也有些企业想有自己的产品，但是市场难以预测，于是就想用贴牌产品来检验市场；销售贴牌产品的企业的经营主动权操于他人之手，往往在发展势头正好之时与合作方产生纠纷，不仅会因此而蒙受损失，还会由于失去了主打产品，自身的商品被淡化，以及开拓能力和创新能力的逐渐丧失，制约自身的长远发展。 （二）没有自主知识产权核心技术 在我国只有万分之三的企业拥有自主知识产权核心技术，99％的企业没有申请专利，60％的企业没有自己的商标，而民营企业的比例更低。尽管近两年我国企业专利申请量大幅度上升，但是大多限于外观设计和实用新型专利，而且在国际市场获得的专利数很低，与发达国家以及与我国香港和台湾地区相比，存在着分布面不宽，结构不尽合理等问题。 （三）没有建立知识产权内部管理制度 据专项调查表明，建立了知识产权内部制度的企业有244家，占有效样本的近五成的企业正在建立或者根本没有建立知识产权内部管理制度，更没有把行之有效的制度用法律的形式固定下来。一些企业虽然有负责知识产权的管理机构，但多为其他部门兼职，不少企业重视对职工生产技能的培训，而忽视对职工的知识产权教育，对开发知识产权的奖励也没有明确的规定。许多中小企业普遍存在着经营规模较小、管理不规范的情况。 （四）缺乏有效知识产权预警机制 目前，我国企业面对频繁发生的专利被非法滥用的案件、争端，都明显表现出准备不足，缺乏有效知识产权预警机制等问题。例如，一些企业认为自己开发的新成果只要通过了鉴定，就自然享有专有权利，没有及时申请专利，也缺乏其他法律保护手段，等大量的仿冒产品出现时，才想到要追查，结果费时费力，效果不佳。 在全球经济日趋一体化的形势下，无论在发达国家还是发展中国家，企业知识产权都面临严峻的挑战。我国企业知识产权保护策略与手段也明显表现出不够充分。以防御商标为例，一般而言，较多的大型企业具有防御意识，也有足够的财力来注册防御商标，而大量的中小企业往往从眼前的需要出发申请注册商标，只有较少的中小企业为防止抢注与日后业务扩展而使用保护性注册。 （五）不具有足够的行政和法律威慑力 由于国内外不法分子以及某些跨国集团专利操作“老手”，利用目前我国专利法律漏洞，假借专利侵权之名，掠夺专利科技成果，侵害企业的知识产权，使企业蒙受巨大经济损失；甚至扼杀我国创新成长型企业。因此，尽管恶意侵权诉讼蕴藏着风险，假专利侵权与侵害企业知识产权的案件还是不断发生，影响了企业的和谐发展。面对这种情况，一方面，在政府及司法方面对恶意侵权的企业和个人，还不具有足够的行政和法律威慑力；另一方面，企业发生知识产权纠纷的司法利用率偏低。由于知识产权行政诉讼耗时长，法律援助成本高，导致企业对通过行政及司法途径讨回公道缺乏信心。 二、我国企业知识产权纠纷的预防策略 企业知识产权纠纷，直接涉及到的是侵权者和被侵权者的利益，也暴露出我国企业知识产权
公司知识产权保护方案 对于一个研发技术的企业而言，要想在市场中谋生存，只有充分发挥知识产权在企业中的重要作用，并对知识产权形成有效地保护，才能在激烈的市场竞争中处于优势地位。对于知识产权的保护，建议公司做如下工作： 一、对公司的知识产权进行整体规划和有效管理 公司的业务活动可能涉及到不同形式的知识产权，如专利权、商标权、着作权（特别是计算机软件的版权）、商业秘密、域名等。因此建议公司对所涉及的知识产权进行规划和管理： 1、公司可指派专人负责知识产权的管理，列出明细，建立档案。 2、对知识产权按其实际可创造价值、对公司发展的重要程度、维护成本等进行分级。 3、建立知识产权数据平台，如中外专利数据库、中国科技期刊数据库、中外标准数据库等，及时掌握国内外最新数据信息，避免重复研究造成对公司资本的浪费，也可避免造成对其他知识产权人的侵权。 4、综合运用知识产权保护公司利益。知识产权覆盖面很广，在签订合同或遇到纠纷时，有的情况下主张一项权利往往难以有效保护公司的权益，这时需将几种权利综合起来行使，往往可以达到令人满意的效果。
? 二、对于不同类型的知识产权采取不同的保护措施 1、公司在分析成本与预期收益的基础上，对于可能对公司产生重大影响的知识产权，如商标权、专利权、着作权、域名等，应第一时间进行申请，从而最大限度地保护公司利益。在与其他单位或个人合作的过程中，一定要对所涉及的知识产权的权属、使用范围、期限、后续研发成果的分配等做详细规定，签署相关法律文件。 2、在保护知识产权的过程中需要注意的法律问题： 3）商业秘密的保护： A、确定商业秘密 首先通过分析企业成本与预期收益来确定商业秘密的类型，然后确定哪些商业秘密纳入保护范围，并以何种力度进行保护。 B、采取系统有效的措施 对于已经确定进行保护的商业秘密，建议分成以下几个方面进行保护： a、?将需要保护的商业秘密分成几个部分，分别由不同的工作人员进行管理,使企业中全面掌握商业秘密的人员数降至最低。
公司集团知识产权管理办法 第一章总则 第一条为保护集团有限公司（下简称集团）持有的知识产权，加强知识产权管理，鼓励发明创造，根据国务院《关于进一步加强知识产权保护工作的决定》的要求，制定本办法。 第二条本办法所称的知识产权包括《专利法》、《商标法》、《著作权法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要包括： （一）专利权：主要包括新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。 （二）商标权：集团拥有的注册商标专用权。 （三）著作权：主要利用集团的物质技术条件创作，并由集团承担责任的产品设计图纸及其说明，摄影、录音、录像等职务作品的著作权；由集团提供资金或资料等为创作条件，组织人员进行创作的作品所享有的著作权。 （四）商业秘密（含技术秘密和经营秘密）：主要是不为公众所知悉，只属集团拥有的经营管理、工程、设计、市场、租赁、服务信息等。 （五）其他单位委托集团承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。 （六）集团引进的专利、商标、著作等知识产权。 （七）《反不正当竞争法》所赋予的权利，如商号、域名、网络地址专用权等。 第三条集团各级领导、各部门应当采取切实措施加强对集团知识产权工作的管理，增强员工知识产权法律保护意识，维护集团无形资产的合法权益。 第四条集团的知识产权受国家法律保护，任何组织、个人不得侵犯。凡集团（包括总部、控股企业、分公司及各地的分支机构，下同）的员工（含集团各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同），或集团实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本办法。 第二章管理机构和职责 第五条集团成立知识产权领导小组，由集团常务副总裁及集团办公室、法律事务部、人力资源部、设计公司、市场资源部等负责人组成，常务副总裁领导小组组长。知识产权领导小组是集团知识产权的领导机构，负责对集团知识产权的宏观管理，其主要职责是：（一）制定集团知识产权工作发展的策略及规定； （二）审查集团知识产权管理工作的有关办法、工作规划、计划； （三）指导、检查、监督集团知识产权管理办公室的工作执行情况； （四）规划处理与集团有关知识产权的争议，保护集团的知识产权； （五）其他有关知识产权的领导、管理和协调工作。 第六条集团在法律事务部设知识产权管理办公室，由法律事务部主管兼任知识产权管理办公室主任。知识产权管理办公室是知识产权领导小组的下设机构，归口管理知识产权工作，负责处理集团知识产权管理的日常事务，其主要职责是：
企业（公司）知识产权的 保护方案
目录 第一章本公司知识产权保护的现状分析 第二章中国专利的现状分析 第三章深谈跨国公司在我国如何利用专利转换能量第四章本公司知识产权工作规划 第一节做好专利预警工作 第二节做好优势技术的专利申请工作 第五章做好本公司的专利长期战略工作 第一节加强技术优势的专利发展战略 第二节加强技术劣势的专利发展战略 第三节做好防御工作 第六章做好本公司知识产权战略规划工作 第一节做好专利保护落实工作 第二节做好专利战略的目标落地工作
第一章本公司知识产权保护的现状分析 本公司是我国生产规模最大的XXX厂家，拥有10000平方米的指纹锁生产基地。本公司生产的产品占国内市场份额的30%。作为行业的领跑者，我们公司是国内惟一拥有XX转换发明专利自主知识产权，该技术在行业内遥遥领先。 本公司将知识产权保护工作与规划作为重点工程来带对待，下面是本公司的专利归纳情况。
第二章中国专利的现状分析 我公司根据专利局对专利进行的分类，检索了截止2021年1月公布的所有涉及“XXX结构”的专利，共检到近2000多件专利或专利申请，现对主要申请人的分布情况列表如下：略 通过这个表的内容，我们很容易看到，在中国有关“XXX结构”的专利或专利申请，排名在前二十名的有大部分是外国企业，假设这大部分的外国企业强强联合起来，将专利形成“转利群”，那本行业就没有中国企业的立足之地了。 连续五年以来，“XXX结构”领域专利申请量保持递增状态，这就意味着本行业的技术创新气势磅礴，跃上新台阶。在未来的三年内，还有一大批本行业的发明专利得到批准，形成发明专利权。因此，我们公司如果没有保持递增的专利权势态，在发展的路上，将会困难重重，将会面临侵权的可能性与危险性。 我们公司产品所占国内市场份额达到30%，然而，我们公司产品的专利数量却是少之又少，居然没达到本领域的专利份额的2%。这说明了什么？说明了我们公司的前进方向没在自己掌握之中。 很多人会打问号，为什么一定要拥有很多数量的专利才能把握自己公司的将来与命运呢？我们在下一章举例说明会容易理解很多。
我国在知识产权保护上存在的问题及解决方法 学院：班级： 姓名： 【摘要】知识产权制度是尊重创造性劳动和激励创新的一项基本制度，是建设法治国家和诚信社会的重要内容。建设创新型国家，完善社会主义市场经济体制，必须坚定不移地保护知识产权。重视和加强对我国知识产权保护，培育国民的知识产权意识，对于我国的健康、稳定、持续发展国际贸易具有重要的现实意义。本文列举了我国在知识产权认识上存在的问题，通过问题发掘本质，并从法律的角度提出了解决方法。 【关键词】知识产权保护经济问题解决方法 一．知识产权与经济的关系 21世纪是知识经济的时代，法律保护的知识产权将成为经济发展的最主要生产要素。知识经济的发展，离不开知识产权制度，在新的经济时代，知识产权将成为经济增长和创造财富的重要工具。知识产权主要指个人及其组织在脑力劳动方面创造并完成的智力成果而依法享有的专有权利。它具有无形性、双重性、确认性和独占性的特点。根据我国知识产权法的相关法律规定，公民和法人所享有的知识产权有著作权(版权)、专利权、商标专用权、发现权、发明权，以及其他科技成果权等。知识产权保护在当今知识经济社会显得非常重要，它不但激励发明，创新知识，而且可以引进先进技术和资金，加快配置技术创新资源，促使新技术商品化和产业化。 未来世界的竞争，归根到底是经济上的竞争，归根到底是知识产权的竞争。面对我国在知识产权保护上存在的问题，只有很好的解决，使得到很好的保护，才能在全球化经济的条件下从根本上提高国家的竞争能力，同时也能从侧面提高国家的综合国力，这样才能提高国家在世界地位的竞争优势，使国家更好更快的发展。 二．我国企业在对知识产权认识上存在的问题 1．知识产权保护意识比较薄弱 企业对知识产权保护意识薄弱，我国企业每年取得的重大科技成果有几万个项目，但是申请的专利数却不到其中的10%，企业较为重视有形资产的保护，但却忽视了其作为无形资产的保护，从而导致我国每年有很多知识产权被“抢注”。所以增强知识产权保护意识已成为企业家的共识，加强企业知识产权法律保护也已成为企业发展的“原动力”和“分水岭”。由于我国关于知识产权的法律还不成熟，这使得我国知识产权无法很好的得到保护，如山西老陈醋商业秘密泄露事件的发生；景泰蓝、宣纸等民族绝技的泄密，导致国内大量的知名商标在国外被抢注。
简析我国中小企业知识产权保护存在的问题及其策略 论文摘要随着经济的快速发展，中小企业的重要作用日益突显，在我国的地位也不断提升。企业的发展离不开技术的创新，知识产权作为企业技术创新和发展的核心力量，在整体上影响着企业的生存和发展。了解我国中小企业知识产权保护的现状，分析其存在的问题和面临的挑战，加强保护中小企业的知识产权对企业的生存和未来的发展有着非常重要的作用。 论文关键词中小企业知识产权保护制度 一、重要企业保护的重要性 中小企业在我国的经济发展中发挥着不可替代的重要作用。目前在我国，在各种企业的总数中，中小企业数量占了绝大多数，在促进经济发展、增加就业机会、推动技术创新等方面发挥了不可替代的作用。一个企业想要长久的较好发展，就不得不进行技术的创新，知识产权在企业发展和进步中扮演着不可替代的角色。企业的知识产权决定着企业的价值，企业的竞争力。有效利用知识产权制度有利于企业的技术创新，对知识产权进行保护有利于中小企业取得并保持市场竞争优势。可以看出，知识产权的保护关系到企业的生存与发展。因此，了解我国中小企业知识产权保护的现状，分析其存在的问题和面临的挑战，加强保护中小企业的知识产权关系着企业的发展与兴衰。本文主要对我国中小企业知识产权保护中存在的问题进行探讨分析，提出一些能帮助中小企业更好的保护知识产权，增强企业创新力的策略。 企业的核心任务是生产具有市场价值的产品，从产品萌发到进入市场这个过程中的产品设计、生产技术、生产工艺、产品、商标、品牌、包装等环节都会设计知识产权的保护。确保企业能够享有创造发明的所有权和产品使用的许可授予权，这是知识产权保护的最终目标。这些权利可以保证企业在市场上拥有最大的优势，为企业增加利润，以防企业的研发成果被企业窃取，遭受经济损失。 中小企业必须从根本上认识到，在企业的创新过程中，肯定会产生一系列的知识产权，这些产权无疑是企业最有价值的无形财产。企业获取知识产权实质上是企业的价值的增加，这种价值的增加不仅仅是财产的增加，还包括企业的无形资产，如企业的声誉，产品的影响力等。 中小企业获得知识产权并对其进行很好的保护，可以增加中小企业的竞争性，扩展企业规模，增强企业的综合实力。保护好企业的知识产权可以防止其他竞争企业窃取本企业的产品，这样就可以避免不必要的浪费，减少企业在产品开发以及市场营销方面的投资，节约成本。通过对自己的商标以及品牌的保护，能够创造出公司自己特有的企业形象。知识产权的有效保护还可以激励企业研发新技术、新产品的动力，帮助企业拓展广阔的新市场。 中小企业知识产权的保护有利于从整体上推动我国高新技术产业的发展，提升我国相关产业在国际市场中的竞争力。就中小企业自身的特征而言，在发展高新技术产业方面具有一定的优势。因此，中小企业的良好发展，能够有力的移动对我国的高新技术产业将来的发展。同时，由于我国中小企业数量庞大，非常有利于专业化的协作和分工，可以促进科学产业组织结构的形成，提升我国产业的在国际上竞争力。 二、中小企业知识产权保护存在的问题 （一）中小企业普遍缺少知识产权保护的意识 我国许多中小企业在知识产权保护方面的意识是非常缺乏的，仍然不能深刻认识到知识产权保护的重要性。没有从根本上认识到发展和保护具有自主知识产权的核心技术的重要
密级：内部保密文件仅限内部使用 xx软件服务战略本部 “知识产权保护管理制度” 版本V1.1
第一章总则 第一条本规定适用于xx软件服务战略本部及其管理的行业本部，其中包括但并不限于：金融行业本部、政府行业本部、软件服务本部、运营服务本部。xx软件服务战略本部以下简称为“软件服务ＳＢＵ”。 第二条本办法所称的知识产权是指专利权和技术秘密、商标权、企业名称专用权、着作权（主要但不限于计算机软件、源代码、文档资料等）、以及商业秘密和其它知识产权等一切智力成果权。 第三条各行业本部、事业部、工程院及其他部门应及时将新产生的知识产权（包括但不限于产品涉及的主要技术特征、外观设计、所使用的商标、广告以及宣传资料等与知识产权相关的部分成果）向运营管理部通报，由运营管理部统一办理相关的知识产权申报、登记等保护手续。 第四条所有软件服务SBU及各行业本部的员工执行公司职务，主要利用公司的物质条件所作出的发明、新设计、创作的软件及其他作品的着作权、获得的商业秘密等一切知识产权均属于软件服务SBU或各行业本部所有。员工不得以任何形式将公司的知识产权据为己有，不得私自或以个人名义转让他人；员工离退休、离职、调离时，不得以任何形式带走公司的知识产权。 第二章商标与商号 第五条软件服务SBU商标注册由运营管理部提交软件服务SBU总裁审批。 第六条运营管理部根据注册商标使用情况及其保护期限，与相关业务部门共同决定是否续展该注册商标，或要求有关业务部门适当使用注册商标。 第七条软件服务SBU均有权使用软件服务SBU内的注册商标。经运营管理部审查，报软件服务SBU总裁批准后，软件服务SBU可以将注册商标许可给第三方使用，并应收取一定的使用费。运营管理部监督注册商标的使用，以维护商标信誉。 第八条各部门及员工应正确使用软件服务SBU内的商号和xx企业标志，不得擅自更改字型、图案等。未经软件服务SBU总裁批准，各部门不得授权、允许其他企业、个人、社团
企业知识产权保护有效措施的分析 /h1 一、前言 企业知识产权包括技术专利申请、知识产权纠纷和企业间的侵权行为。企业知识产权、创新与品牌战略是当前经济领域面临的挑战。完善产品创新、专利和品牌保护活动,为着名公司市场竞争和营销打下基础。随着市场竞争条件下的知识产权和技术改进,指导者应加强基于知识产权制度的创新,从而推动市场竞争力和适应能力的企业。 二、企业知识产权保护的2个问题 2.1企业的知识产权保护延迟 企业的生存取决于内部技术和产品的不可替代性以及消费者的支持。企业内部技术与知识产权作为企业的重要保护目标,能为企业带来利益,把整个产品的经营过程联系起来。作为产品和技术领域的关键因素,它们可以代表特定行业的技术、创新和营销策略的发展水平。知识产权保护的重点放在企业的核心技术,品牌和产品包装,以及产品的专利和其他企业的工作。该原则能促进知识产权市场竞争,保护市场中的利益相关者的合法权益。随着商品市场的发展和竞争手段的不断发展,知识产权的侵犯是普遍的。侵权包括窃取先进的生产技术,品牌商品包装抄袭以及歪曲的作品。上述行为违反了中华人民共和国普通民法保护知识产权的
规定,侵犯知识产权人的权利。质量差、保险性差的产品可能会威胁到消费者的市场秩序和生活。然而,多元化的产品和信息的获取滞后,会导致非法行为不能及时控制。此外,低价格的有缺陷的产品可以取代在个别地区的最佳的。 2.2知识产权的盲目保护 大多数企业对知识产权保护有一定的了解。其实,市场上的侵权行为不能得到有效的控制。其原因在于,一些企业盲目模仿和模仿一般知识产权保护的方法,而不是对专利、品牌和工作进行深入的个体化研究。企业或技术人员在同一行业中放松竞争的防范,从而造成不必要的经济损失和市场份额减少。知识产权战略是企业调整营销战略、优化内部结构、实现企业资源重组的重要途径。知识产权战略可以合理应用核心技术资源,使产品的开发和运作更加科学,从而提升企业整体竞争力。例如,企业品牌,涉及营销分销策略,广告手段和市场竞争模式,可以渗透到包括生产,输出,推出和分销环节。品牌的保护应进行调整,以最大限度地利用非物质资产。一个好的标志的使用和保护可以扩大产品和消费群体的影响,从而煽动消费者的选择倾向,将知识转化为财富。 2.3知识产权保护的不合理方法 一些企业在一定的维权意识和渠道的基础上,不能及时打击非法交易者和企业的行为。这取决于狡猾的侵权者,泄漏和市场监管的时间差以及由企业侵权。例如,B厂是生产和销售企业的低价仿冒品。之后,企业称为B厂停止侵权行为生产和销售假冒。发展与制造业的发展,强调了产品在营销过程中的清晰性,从而增加了产品的数量。它是公平的人,市场和消费
知识产权保护办法 第一章总则 1.1 为维护励展华博展览（深圳）有限公司举办的展览会（以下简称展览会）正常秩序，增强参展商知识产权意识，保护参展商和知识产权权利人的合法权益，根据中华人民共和国有关法律法规，结合展览会实际，特制定本办法。 1.2 本办法作为附件，是展览会主办商（以下简称主办方）与参展商双方合同中不可分割的组成部分，参展商自觉遵守本办法并受其约束。 1.3 参展商应当合法参展，不得侵犯他人知识产权。参展商对其所有展品、展品包装、宣传品以及展位的任何展示，应尽严格注意义务，不得违反有关知识产权法律法规有关规定，并承诺承担主办方可能因参展商的行为而被指控侵犯知识产权而导致的一切费用或损失。 1.4 展览会期间，主办方设立知识产权保护机构受理对展馆内涉嫌侵犯知识产权行为的投诉。参展商如未向保护机构投诉，而直接与涉嫌侵权方交涉并在展馆引起纠纷的，由行为人及其单位承担由此产生的不利后果。 1.5 参展的展品中标有专利标记和注册商标的，必须携带专利证书、商标注册证及法律状态证明文件或授权文件等以备检查。 第二章投诉及处理 2.1 展览会设立知识产权保护机构，保护机构由专利代理人、律师组成，名单报知识产权行政管理部门审查备案。其职责是受理展览期间展馆内涉嫌侵犯知识产权行为的投诉及其他与展览会有关的知识产权事宜。保护机构在主办方的协助下独立、公正的开展工作，其出具的意见为专家意见。主办方根据知识产权保护机构出具的意见而采取相应措施，视为已尽合理注意义务，不承担法律责任。 2.2 投诉应当符合下列条件： （一）投诉人是权利人或者是被授权人； （二）有合法有效的知识产权权属证明:包括但不限于专利证书、专利公告文本、版权证明、商标注册证、权利人的身份证明、权利证书的法律状态证明等； （三）有明确的投诉请求和具体事实、理由。 2.3 投诉人应当填写投诉书，内容包括投诉人和被投诉人的参展商公司名称、展位号、联系电话、涉嫌侵权的展品名称及特征。
企业知识产权战略-品牌战略与知识产权保护策略研究 3.温州企业商业秘密 商标和专利均是经过一定的行政程序取得，代写论文且有商标注册证和专利证书及专利授权公告文本等证明商标权和专利权的存在及其内容脚丫论文商业秘密却全然不同，商业秘密权利人之外的人一般不知道权利人的商业秘密具体如何，否则商业秘密也就因为在市场上被公开而不成为商业秘密了。因此企业商业秘密本身的情况不大可能通过问卷调查或者访谈等调查方式获得，我们只能通过考察企业是否建立了企业技术秘密与经营信息的保密制度等来确定企业是否可能存在商业秘密这一知识产权。商业秘密除了其内容不为公众所知——即秘密性这一特点外，最为关键的一点是保密性，也就是说权利人要采取保密措施保持其具有商业价值的非专利技术、技术信息、经营信息等不被公众获知。保密措施包含了一系列对商业秘密的存放、使用、转移等环节所采取的合理、有效的控制与管理办法及制度，如明确告知有关人员什么是本公司的商业秘密，限制生产经营中必须使用商业秘密之外的人接触企业的商业秘密，与知悉或者可能知悉商业秘密的有关人员签订保密协议等。 从表一来看，接受调查的企业80％以上均建立了保密制度，但调查表中反映没有建立保密制度的企业有两家属于规模较大的企业。建立有保密制度的企业中，只有一半的企业不仅对内部职工规定了保密要求，还对外来参观、洽谈业务的人员提出保密要求，另一半则只对内部职工规定了保密要求。至于这些保密制度是否完备，企业是否在生产经营过程中贯彻实施其保密制度，我们则不得而知。必须指出的是，如果企业仅仅制定了保密制度，而在客观上没有表现出该企业不愿公开某些技术或信息，那么其特有的技术或信息是否能得到法律的保护将会有争议。 4.温州企业著作权与企业文化 现阶段，大部分温州企业只是因为设计、发行宣传其产品目录样本或其网站上制作的文字、图片内容的宣传材料而拥有初级形式的著作权，而且很多企业还不知道其产品目录本等宣传册是有著作权的东西，任由同行翻印。值得庆幸的是温州的一些大企业已开始重视，并形成了自己独有的企业文化。如报喜鸟集团有限公司等著名服装企业制作的时装、西服等宣传杂志内容精彩、设计精美，堪称这方面作品的典范。规模较大的一些企业除了产品目录本外，为宣传其产品与品牌，还制作了室外广告、电视广告等，这些广告中的一些独创性的东西均可以受到著作权法的保护。一些企业创办了内部刊物，如天正集团有限公司的《天正报》、红蜻蜓集团有限公司的《绿草地》；还有一些大企业还出版、发行或赞助出版了反映其企业经营管理理念、企业业绩的著作，如奥康集团有限公司董事长王振滔主编的《中国知名企业经营管理选集——追求卓越》、《竞争力——奥康企业文化透析》，红蜻蜓集团有限公司董事长钱金波与中国民俗学会顾问、民俗学家叶大兵共同担任主编的《中国鞋履文化辞典》等。 几年前，我们曾经为海尔公司出版的科普儿童电视连续剧《海尔兄弟》而叫好，叫好的原因不仅仅在于科普片的形式与内容的本身，最主要的是因为海尔公司通过该电视剧宣传了海尔品牌、向影响购买决策者并将成长为购买决策者