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云南省计划委员会云南省水利水电厅文件
云水建管[2000]5号
关于试行《云南省水利水电工程设计概（估）算
费用构成及计算标准》的通知
各地州市计委、水利水电局、有关单位：
根据水利部《水利水电工程设计概（估）算费用构成及计算标准》（水建[1998]15号）文件通知精神，我省编拟了《云南省水利水电工程设计概（估）算费用构成及计算标准》现予印发执行。
一、本标准适用于我省中型水利水电基本建设工程（包括新建、扩建、改建、加固、除险工程）。
二、省审批新立顶的水利水电基本建设工程，正进行可行性研究或初步设计报告编制的，应按本标准编报投资概（估）算；已上报待审批的，审批时进行调整。
三、在建水利水电建设工程涉及到的有关问题，将另行规定处理办法。
四、本标准是编制水利水电工程设计概（估）算的依据，对施工招投标仅作为指导性标准。
五、执行本标准时，应注意与过去的有关文件衔接，其它文件与本标准规定有矛盾的，以本标准规定为准。
六、小（一）型及其以下的水利水电工程，按照管理权限，由地州市县和部门参照本标准拟定具体的实施办法。
本标准自下发之日起执行。执行过程中如有问题，请及时与云南省水利水电厅建设管理处联系。
附件：《云南省水利水电工程设计概（估）算费用构成及计算标准》
二000年一月十八日
主题词:水利工程费用标准通知
抄报：国家水利工程。
云南省水利水电厅2000年1月18日印发
第一章总则
一、云南省水利水电工程设计概（估）算费用构成及计算标准（以下简称本标准），是根据水利部水建（1998）15号文“关于印发《水利水电工程设计概（估）算费用构成及计算标准》通知”的精神，结合我省具体情况拟定。
二、本标准是编制和审批我省水利水电工程可行性研究投资估算和初步设计概算的依据，也是编制施工图预算和工程标底的指导性标准。
三、本标准适用于我省中型水利水电工程，大型水利水电工程执行水利部水建（1998）15号文。
四、本标准的管理和解释单位为云南省水利水电厅建设管理处。
五、各地、州、市可参照本标准，另行制定适合本地区小型水利水电工程的费用标准。
第二章费用构成
水利水电工程建设项目费用，由枢纽工程（或引水工程、灌溉工程）费、水库淹没处理补偿费组成。
一、枢纽工程费
枢纽工程费由建筑工程费、安装工程费、设备费、临时工程费、其它费用、预备费、建设期还贷利息组成。
（一）建筑工程费用和安装工程费用，由直接工程费、间接费、计划利润、税金四部分组成。
1、直接工程费
（1）直接费
（2）其它直接费
（3）现场经费
2、间接费
（1）企业管理费
（2）财务费
（3）其它费用
3、计划利润
4、税金
（二）设备费
1、设备原价
2、运杂费
3、运输保险费
4、采购及保管费
（三）临时工程费，其费用构成同建筑工程费用和安装工程费用。
（四）其它费用，由建设管理费、生产及管理单位准备费、科研勘测设计费、其它费用组成。
1、建设管理费
（1）建设单位开办费
（2）建设单位经常费
（3）工程监理费
（4）项目建设管理费
（5）建设及施工场地征用费
（6）联合试运转费
2、生产及管理单位准备费（1）生产及管理单位提前进场费（2）生产职培训费
（3）管理用具购置费
（4）备品备件购置费
（5）工器具及生产用具购置费（6）管理单位运行启动费
3、科研勘测设计费
（1）科学研究试验费
（2）资源勘察规划统筹费
（3）勘测设计费
4、其它费用
（1）定额编制管理费
（2）工程质量监督费
（3）供电贴费
（4）工程保险费
（5）其它税费
（五）预备费
1、基本预备费
2、价差预备费
（六）建设期还贷利息
二、水库淹没处理补偿费
（一）农村移民安置迁建费
（二）城镇及集镇迁建补偿费
（三）专业项目恢复改建费
（四）防护工程费
（五）库底清理费
（六）其它费用
（七）预备费
1、基本预备费
2、价差预备费
（八）有关税费
（九）环境影响补偿费
三、工程总投资
（一）静态总投资
（二）总投资
第三章直接工程费
直接工程费指建筑安装工程施工过程中直接消耗在工程项目上的活劳动和物化劳动,由直接费、其它直接费、现场经费组成。
一、直接费，内容包括人工费、材料费、施工机械使用费。分为计费直接和不计费直接费。
（一）人工费
指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支和各项费用，内容包括：
1、基本工资，指生产工人的标准工资和构成基本工资的工资性津贴，如
地区津贴、施工津贴、副食品价格补贴、夜班津贴、节日加班津贴等。
2、辅助工资，是指生产工人年有效施工天数以外，非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资和探亲假期的工资，因气候影响停工的工资，女工哺乳期的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。
3、工资附加费，指按照国家规定计算的职工福利基金，工会经费，劳动保险基金（含养老保险基金）和待业保险基金。
4、劳动保护费，指按国家有关部门规定标准发放的劳动保护用品的购置费、修理费、徒工服装补助费、保健费、防暑降温费、高空作业及进洞津贴费、技术安全措施费以及洗澡用水、饮用水的然料费等。
人工预算单价规定高限为20.95元/工日，编制水利水电工程设计概（估）算时，可根据工程规格、施工难易程度及对施工队伍的要求，在此限内取定。
（二）材料费
指用于建筑安装工程项目上的消耗性材料、装置性材料和周转性材料摊销费。
1、材料费内容
包括定额工作内容规定应计入的末计价材料和计价材料。
2、材料预算价格
（1）主要材料预算价格
主要材料是指对工程投资影响较大的材料，一般指钢材、水泥、木材、油料、炸药和砂石料等。主要材料的种类可根据工程的具体情况作必要的增减。
主要材料预算价格一般包括材料市场价、包装费、运杂费、运输保险费
和采购及保管费五项。计算公式为：
材料预算价格=（材料市场价+包装费+运杂费+运输保险费）*（1+采购及保管费率）
采购及保管费率为2.0%。
自采砂石料预算价格根据施工组织设计按有关定额确定，外购砂石料按供货价加运杂费计算。
（2）次要材料预算价格
除主要材料以外的其它材料称为次要材料，可直接采用省水利水电建设经济定额站公布的价格计算。
（三）机械使用费
1、机械使用费范围，包括基本折旧、大修理折旧、经常性修理费、替换设备费、安装拆卸费、保管费、机上人工费、动力燃料费及自行机械的养路费、车船税、运管费等。
2、机械使用费，按台班计算。执行水利部、能源部（1991）1272号文颁发的《水利水电工程施工机械台班费定额》，将第一类费用的小计乘以1.40调整系数，第三类费用按云水规联（1994）第25号文规定执行。
为解决主要材料预算价格对其它直接费、现场经费、间接费、计划利润等费用的影响，进入工程单价的主要材料预算价格分为两部分计列，一部分按规定基价计算，作为计费材料费和计费机械使用费。计入计费直接费；另一部分为主要材料预算价与基价之差。作为为计费材料价差和机械燃油价关。
计入不计费直接费，这部分价差不计其它直接费、现场经费、间接费、计划利润。
表1主要材料预算基价表
注：（1）特殊坝型的工程，部分材料用量较大，经主管部门同意，也可为主要材料处理（2）价差根据具体的情况可作正负调整，即大于基价时为正差，反之为负差
二、其它直接费，包括冬雨季施工增加费，夜间施工增加费和其它。
（一）冬雨季施工增加费
指在冬雨季施工期间为保证工程质量和安全生产所需增加的费用。包括：1、增加施工工序；2、增设防雨、保温、排水等设施；3、增耗的动力、燃料、材料；4、因人工、机械效率降低而增加的费用。
（二）夜间施工增加费
指施工场地和公用道路的照明费用。
地下工程照明费已列入定额内，照明线路工程费用包括在“临时设施费”中，施工辅助企业系统、加工厂、车间的照明，列入相应的产品成本中，均不包括在本项费用之内。
（三）其它
包括施工工具用具使用费、检查试验费、工程定位复测、工程点交、竣工场地清理、工程项目及设备仪表移交生产前的维护观察费等。其中：施工工具用具使用费，指施工生产所需，但不属于固定资产的生产工具、检验及试验用具等的购置、摊销和维护费，以及支付工人自备工具的补贴费。检验试验费，指对建筑材料、构件和建筑安装物进行一般鉴定、检查所发生的费用，人心所向自设试验室进行试验所耗用的材料和化学药品费用，以及技术革新和研究试验费，不包括新结构、新材料的试验费和建设单位要求对具有出厂合格证明的材料进行试验、对构件进行破坏性试验，以及其它特殊要求检验试验的费用。
其他直接费，不分建筑及安装工程，统一按计费直接费的2%计算。
三、现场经费，内容包括旷野设施费和现场管理费。
（一）临时设施费，是指施工企业为进行建筑安装工程施工所必需的（除第四部分所列项目之外的）所有临时建筑物、构筑物和各种临时设施的建设、维修拆除、俊销以及施工期的环境保护措施等，如：临时房屋、施工便道（非机动车道）、供风、供水、供电、供热系统及通信线路，土石料场，小型砂石料加工系统，小型混凝土及砂（泥浆拌和浇筑系统，木工、钢筋、机修等辅助加工厂，混凝土预制构件厂，施工排水，场地平整、道路养护及其它小型临时设施，施工过程中对污水排放、爆破粉尘与噪音的处理，开挖面植被恢复等环境保护措施。
(二)现场管理费
1、现场管理人员的基本工资、辅助工资、职工福利费、劳动保护费等。
2、办公费，是指现场办公用的文具、纸张、帐表、印刷、邮电、书报、会议、水、电、烧水和集体取暖（包括现场临时宿舍取暖）用煤等费用。
3、差旅交通费，是指老同志职工因公出差期间的旅费，住勤补助费，市内交通费和误餐补助费，职工探亲路费，劳动力招募，职工离退休、退职一次性路费，工伤人员就医路费，职工上下班交通及工地交通费，工地转移费以及现场管理使用的交通工具的油料、燃料、养路费及牌照费。
4、固定资产使用费，是指现场管理及试验部门使用的属于固定资产的设备、仪器等的折旧、大修理、维修费或租赁费等。
5、工具用具使用费，是指现场管理使用的不属于固定资产的工具、器具、家具、交通工具和检验、试验、测绘、消防用具等的购置、维修和摊销费。
6、保险费，是指施工管理用财产、车辆保险、高空、井下、洞内、水下、水上作业等特殊工程安全保险等。
7、工程保修费，是指工程竣工交付使用后，在规定保修期以内的修理费用。
现场经费费率标准见表2
表2现场经费费率表
第四章间接费
间接费由企业管理费、财务费和其他费用组成。
一、企业管理费，是指施工企业为组织施工生产经营活动所发生的管理费用。内容包括：
（一）管理人员的基本工资、辅助工资、工资附加费、劳动保险基金、劳动保护费及按规定标准计提的职工福利费等。
（二）关旅交通费，是指企业职工因公出差、工作调动的关旅费、住勤补助费，市内交通信误餐补助费、职工探亲路费、劳动力招募费，离退休职工一次性路费及交通工具油料、燃料、牌照、养路费等。
（三）办公费，指企业办公用文具、纸张、帐表、印刷、邮电、书报、会议、水、电、燃煤（气）等费用。
（四）固定资产折旧、修理费，是指企业属于固定资产的房屋、设备、仪器等折旧及维修等费用。
（五）工具用具使用费，是指企业管理使用不属于固定资产的工具、用
具、家具、交通工具、检验、试验、消防等的摊销及维修费用。
（六）职工教育经费，是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平按职工工资总额计提的费用。
（七）保险费，是指企业财产保险、管理用车辆等保险费用。
（八）税金，是指企业按规定交纳的房产得税、车船使用得道多助、印花得税。
（九）其它，包括技术转让费、设计收费标准中末包括的应由施工企业承担的部分临时工程设计费、投标报价费、工程图纸资料费及工程摄影费、技术开发费、业务招待费、绿化费、公证费、法律顾问费、审计费、咨询费等。
二、财务费用，是指企业为筹集资金而发生的各项费用，包括企业经营期间发生的短期货款利息净支出、汇兑净损失、金融机构手续费，企业筹集资金发生的其它财务费用，以及投标和承包工程发生的保函手续费等。
三、其费用，是指定额测定费及施工企业进退场补贴费。
间接费费率标准见表3
表3 间接费费率表
第五章计划利润、税金
一、计划利润
指按规定应计入建筑安装工程费用中的利润。利润率分建筑工程和安装工程，均按计费直接费、其它直接费、现场经费、间接费之和的7%计算。
二、税金
指国家对施工企业承担建筑、安装工程作业收入所征营税、城市维护建设税和教育费附加。上述税费，应分别根据国务院发布的[中中华人民共和国营业税条例]、[征收教育费附加的暂行规定]等文件规定的征用范围和税率计算。
为计算简便，在编制概（估）算投资时，可按下列公式和费率计算：
税金=（直接工程费+间接费+计划利润）*费率
式中费率标准为：
建设项目在市区的： 3.41%;
建设项目在县城镇的： 3.35%;
建设项目在市区或县城镇以外的：３.22%
第六章设备费
设备费包括设备原价、运杂费、运输保险费、采购及保管费。
一、设备原价
１、国产设备，以出厂价为原价，非定型和非标准产品，采用与厂家签订的合同价或询价。
２、进口设备，以到岸价和进口征收的税金、手续费、商检费及港口费等各项费用之和为原价。到岸价采用与厂家签订的合同价或询价计算，税金
和手续费等按规定计算。
３、可行性研究和初步设计阶段，非定型和非标准产品，一般不可能与厂家签定价格合同，设计单位可按向厂家索取的报价资料和当年的价格水平，经认真分析论证后，确定设备价格。
二、运杂费
指设备由厂家运至工地安装现场所发生的一切运杂费用。主要包括调车费、装卸费、包装绑扎费、变压器充氮费以及其它可能发生的杂费。设备运杂费，按占设备原价的百分率计算，一般为６％～８％，可根据设备来源及运输距离的远近综合确定。
上述运杂费率，适用于计算国产设备运杂费。若为进口设备，国产设备运杂费率乘以相应国产设备原价占进口设备原价的比例系数，即为进口设备国内段运杂费率。
三、运输保险费
国产设备的运输保险费可按工程所在地保险公司的规定计算，进口调和的运输保险费按有关规定计算。
四、采购及保管费
指建设单位和施工企业在负责设备的采购、保管过程中发生的各项费用，主要包括：
１、采购保管部门工作人员的基本工资、辅助工资、工资附加费、劳动保险基金、劳动保护费、教育经费、办公费、关旅交通费，工具、用具使用费等。
２、仓库转运站等设施的检修固定资产折旧费、技术安全措施费和设备
的检验、试验费等。
采购及保管费，按设备原价与运杂费之和的０.7%计算。
第七章其它费用
其它费用由建设管理费、生产及管理单位准备费、科研勘测设计费、其它费用组成。
一、建设管理费
指建设音准在工程项目筹建和建设期间进行管理工作所需的费用，包括建设单位开办费、建设单位经常费、工程监理费、项目建设管理费、建设及施工场地征用费和联合试运转费共六项。
（一）建设单位开办费
指新组建的建设单位，为保证工作正常进行，所必须购置的办公及生活设施、交通工具等，以及其它用于开办工作的费用。
计算公式：
建设单位开办费＝费用指标（无／人）×定员人数
１、费用指标为30000元／人
２、定员人数按表４定员指标确定。
（二）建设单位经常费
指建设单位年历批准组建之日起至建设单位完成该工程建设管理任务之日止，需开支的经常费用。主要包括工作人员基本工资、辅助工资、工资附加费、劳动保护费、教育经费、劳动保险基金、办公费、差旅交通费、审计费、招待费、会议费、交通车辆使用费，技术图书资料费、印花税、固定资产折旧费、零星固定资产购置费、低值易耗品摊消费、工具用具使用费、招
标业务费、施工所需的气象报汛费用、工程验收费、水电费、取暖费等，以及其它属管理性质的开支费用。
计算公式：
建设单位人员经常费＝费用指标（元／人年）×建设单位定员人数×经常费用计算期（年）
１、费用指标为17700元／人年。
２、建设单位定员人数，取表４定员指标的70%～50%。
３、经常费用计算期
根据施工组织设计确定的施工总工期，建设音准人员从工程筹建之日起至工程竣工之日加三至六个月止，为经常费用计算期。工程筹建期０.5g~1年，视工程具体情况确定。
（三）工程监理费
工程监理费，是指监理前段时间为完成工程项目的监理任务所需的全部费用，内容包括：监理单位支付经监理人员的工资、福利、劳保、医药费；监理单位的管理费；监理人员差旅费、交通、住宿费；临单位的办公用品、通讯费、工艺品具购置费；必要的工程检测费；合理的利润等有关费用。
计算公式：
工程监理费费用指标（元／人年）×定员人数监×理费用计算期
１、费用指标为5700元／人年。
２、监理单位定员人数，取表４定员指标的30～50%。
３、监理费用计算期：从临时工程开工之日起至工程竣工之日止。
表4 水利水电工程建设单位(含监理前段时间)定员表
注：（１）泵站的控制定员是指泵丫为一单项建筑物而单独成立建设单位筹建者，不是指综合利用的水利工程灌区内泵站。（２）单独列项建设的灌区工程，按综合利用的水利工程定员人数乘０.6的调整系数计算。（３）建设单位和监理单位的总人数不得超过该表的定员人数
（四）项目建设管理费
指在该工程筹建及建设过程中用于筹措资金、工程评审、咨询、招投标协调工作视察工程建设所发生的会议、差旅以及保卫、消防等费用。
费用指标：按建设单位开办费，经常费及工程监理费之和的15%计取。
（五）建设及施工场地征用费
指设计确定的建设及施工场地范围内的永久征地及临时占地，以及地上附着物的迁建补偿费、安置补助费、青苗、树木等补偿费，以及建筑物迁建和居民迁移费等。
根据设计提出的实物量和《大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置条例》、《中华人民共和国耕地占用税暂行条例》等规定，按当地人民政府的意见编制并报上级有关部门审定。
(六)联合试运转费
指水利水电工程中的发电机组、水泵等安装完毕，在竣工验收前，进行整套设备带负荷联合试运转期间所需的各项费用。
费用主要内容：联合试运转期间所消耗的燃料、动力、及机械使用费，工具用具购置费，施工单位参加联合试运转人员工资等。费用指标见表5 表5 联合试运转费用指标表
二、生产及管理单位准备费
指生产及管理单位为准备正常生产运行所需的费用。内容包括生产及管理单位提前进场生产职工培训费、管理用具购置费、务品备件购置费、工器具及生产用具购置费和管理单位运行启动费六项。
生产及管理单位提前进场费、生产职工培训费、管理用具购置费、管理单位运行启动费等以生产及管理单位定员为计算依据。下列各表中定员均指新建的水库枢纽、水电站、机电排灌站单项工程而言，如系综合利用的工程，应根据工程项目内容进行定员组合，但对管理服务人员应进行精减（如系两个单项组合其人员乘0 .8调整系数；如系三个单项组合其人员乘0.6调整系
数）；扩建工程可根据其规模适当在原有管理机构人员的基础上增加部分定员；除险加固工程一般不再增员；河道整治及堤防工程，如需设立管理机构，其定员由当地政府根据工程需要及管理经费来源确定，在设计文件中提出，经审批部门批准后实施。
表6 水库枢纽（含灌溉、供水）生产及管理定员表
注：（1）生产人员指水工建筑物维修养护人员、水工观测人员、水库高度运行人员、水文测验人员、闸门及启闭机运行维修人员、修配人员、通讯人员、加强人员。（2）管理及服务人员指职能科室人员及食堂、卫生保健、警卫、勤杂人员。
表7 水电站（含升压变电工程）生产及管理定员表
注：（1）表列定员指标为最高限额，根据工程情况可适当调减，
（2）运行、检修、调试人员指机电两个工种人员。
（3）管理及服务人员指职能科室人员及食堂、卫生保健、警卫、勤杂人员。
表8 机电排灌沾生产及管理定员表
注：（1）表列定员指标为最高限额，根据工程情况可适当调减；
（2）生产人员指机电运行及维修人员；
（3）管理及服务人员指职能科室、食堂、卫生保健、警卫、勤杂人员。
（一）生产及管理单位提前进场费
指生产、管理单位在工程完工之前，有一部分工人、技术人员、管理人员提前进场进行生产筹备工作所需的各项费用。
费用内容：包括提前进场人员的基本工资、辅助工资、工资附加费、劳动保护费、教育经费、劳动保险基金、办公费、差旅交通费、会议费、技术图书资料费、零星固定资产购置费、修理费、低值易耗品摊消费、工具用具使用费、水电费、取暖费等。以及其它属于筹建任务应开支的费用。
计算公式：
提前进场费=费用指标（元/人年）×定员人数×提前进场人员比例×生产及管理单位筹建期（年）
1、费用指标为：14000元/人年
2、定员人数按表6~表8确定。
3、提前进场人员比例为10%；
4、生产及管理单位筹建期。
（1）水利工程：从主体工程开工之日起到工程全部完工止。
各州、市教育局，省属中小学校： 为了进一步规范全省普通中小学校办学行为，根据国家的法律法规和有关规定，我们拟定了《云南省教育厅关于普通中小学校办学行为的若干规定(试行)》(以下简称《若干规定》)，现印发给你们，并就有关问题通知如下，请一并贯彻落实。 一、统一认识，把《若干规定》的要求落实到位。进一步规范普通中小学校办学行为，是促进全省基础教育内涵发展的重要措施，是依法治教的必然要求。各级教育行政部门和广大中小学校要高度重视，统一认识，切实把《若干规定》的各项要求落实到教育行政管理和学校工作的各个方面、各个环节。 二、加强督查，营造落实《若干规定》的良好氛围。各级教育行政部门要结合当地实际，制订落实《若干规定》的办法，定期、不定期对执行情况进行督查，督查结果向社会公布，并作为地区、部门和学校评优、晋级考核的重要内容。 三、认真查处。坚决制止各种违规行为。 各级教育行政部门要进一步加大对中小学校违规行为的查处力度，对违反《若干规定》的各种行为，要严格按照第二十九条的规定查处。 附件：云南省教育厅关于普通中小学校办学行为的若干规定(试行) 附件： 云南省教育厅关于普通中小学校办学行为的若干规定(试行) 为了进一步规范全省普通中小学校办学行为，提高学校现代管理水平、教育质量和办学效益，提升全省基础教育软实力，根据教育部关于规范普通中小学校办学行为的有关要求，特作如下规定。 第一条 实行校长负责制。校长应当具备国家和省规定的任职资质，并依法履行管理学校教育教学及其他行政事务的职责。健全基层党组织并充分发挥其政治核心作用，领导工会、共青团、少先队以及其他组织参与学校管理。 第二条 实行民主管理。建立、健全教职工大会和教职工代表大会制度，通过定期召开会议等方式，落实教职工对学校民主管理和民主监督的权利。成立由校领导、各部门负责人、教职工代表、社区代表、学生家长代表组成的校务委员会，研究决定学校重大事项。普通高中校务委员会，应当吸收学生代表参加。 第三条 实行校务公开制度。及时、准确、全面地向教职工、学生和社会公开学校重大决策、财务收支、评优晋级、收费项目及标准、招生等重大事项的相关政策及其执行结果。建立面向社会的举报制度，自觉接受社会监督。 第四条 开展现代价值教育。学校要以“三生教育”为载体，全面实施素质教育，建设现代教育价值体系，引导学生树立正确的生命观、生存观和生活观，尊重师生人格，激发学生自我教育、自我服务、自我发展、自我完善的内在需求，引导学生树立正确的人生价值和社会价值观。学校应当积极开展心理健康教育，重点关注、关心有特殊心理问题的学生。 第五条 减轻学生负担。学校应当进一步端正办学思想，深入推进基础教育课程改革，努力促进学生生动活泼、积极主动地发展。注重培养学生运用所学知识分析问题、解决问题和沟通交流的能力。切实纠正片面追求升学率的倾向，提高课堂教学的质量和效率，使学生有更多时间参加体育锻炼和发展兴趣特长，有效减轻学生过重的课业负担。 第六条
云南省机关事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法 （1998年1月6日云南省人事厅颁布实施） 为维护机关、事业单位正常工作秩序，严明工作纪律，妥善处理工作人员假期工资待遇问题，在国家尚未同意规定之前，结合我省目前实际，制定以下暂行办法，请认真贯彻执行。 一、病假期间的工资 1、病假6个月及其以下的，基本工资全额计发。 2、连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限（按我省计算工作年限办法计算）10年及其以下的，按基本工资的70﹪计发；工作年限11至20年的，按基本工资的80﹪计发；工作年限21年及其以上的，按90﹪计发。 患癌症、麻风病、精神病的工作人员，基本工资可全额计发。 二、事假期间的工资 1、一年当中，事假累计在15个工作日的，基本工资照发；超过15个工作日的，按超过的工作日扣发基本工资。 2、连续事假在1个月以上的，从次月起按工作日扣发职务（岗位）津贴；超过3个月的，从第4个月起停发全部津贴、补贴。 三、因私事请假出国出境期间的工资待遇 工作人员因似是而非出国出境，假期间的工资待遇，按事假工资待遇执行。 四、女职工产假待遇 1、女职工产前、产后、流产的假期，按卫生厅、劳动厅、财政厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发（94）486号文件规定执行。即产假为90天；其中产前休息15天（指预产期前15天），除提前生育外，一般不放在产后休息；难产者增加产假15天；女职工晚育且在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天。妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间（包括计划生育手术休假）基本工资和各项津贴、补贴全额计发。 2、从事野外及长途流动分散作业的女职工生育后，产假期满，若有困难，且工作许可，经本人申请，领导批准，可请6至于9个月的哺乳假。6个月内发基本工资的80﹪，6个月以上的可发基本工资的60﹪，并可计算连续工龄。哺乳假期间停发职务（岗位）津贴。 五、探亲假工资待遇 按国务院国发（1981）36号及国务院侨办（82）侨政会字第011号等有关规定享受探亲假的职工，在规定的假期内（含经批准增加的往返路程时间），基本工资和各种津贴、补贴全额发给。 六、公派出国留学人员（含进修人员、访问学者）配偶出国探亲待遇 一般不批准公派出国人员配偶出国探亲。但是，对派出时间满两年以上的人员，每两年可以批准其配偶自费出国探亲一次。假期不超过3个月，基本工资和个种津贴、补贴照发，逾期不归的，停发基本工资和各种津贴、补贴。 七、年休假期间工资待遇 按国家和我省有关规定享受休假的工作人员，休假期间的基本工资和各种津贴、补贴照发。 八、婚、丧假待遇 1、职工本人结婚，给予3天婚假（符合晚婚条件者，其晚婚假按有关规定处理）。结婚职工双方不在一地工作的，可以酌情给予路程假。 2、职工直系亲属（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，给予3天丧假。死亡的直系亲属居住在外地的，可以酌情给予路程假。 3、婚、丧假及路程假期间，工资及各种津贴、补贴照发。途中车船费自理。
云南省环境保护厅、云南省教育厅关于命名第九批云南省绿 色学校的决定 【法规类别】环保综合规定 【发文字号】云环通[2015]285号 【发布部门】云南省环境保护厅云南省教育厅 【发布日期】2015.12.04 【实施日期】2015.12.04 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 云南省环境保护厅、云南省教育厅关于命名第九批云南省绿色学校的决定 （云环通〔2015〕285号） 各州（市）环境保护局、教育局，滇中产业新区环境保护分局、教育局： 根据省委、省政府《关于争当全国生态文明建设排头兵的决定》（云环〔2013〕11号）为进一步推动生态文明建设，规范我省绿色学校的创建活动，鼓励在绿色学校创建活动中成绩突出的学校，根据《云南省环境保护厅、云南省教育厅关于组织推荐第九批省级绿色学校的通知》（云环通〔2015〕219号）精神，云南省绿色学校创建领导小组对各州市组织推荐的第九批云南省绿色学校进行了认真评审，决定对昆明市第十二中学等105所学校进行命名和表彰。 附件：第九批云南省绿色学校名单
云南省环境保护厅 云南省教育厅 2015年12月4日附件 第九批云南省绿色学校名单 昆明（17） 1.昆明经济技术开发区实验小学 2.昆明市西山培奇全纳幼儿园 3.昆明市西山区福海杨家中心学校 4.昆明市五华区海源小学 5.昆明市五华区第三幼儿园 6.昆明市第十二中学 7.昆明市官渡区东华二小 8.昆明市盘龙区古幢小学 9.昆明市盘龙区东庄小学 10.昆明市第三十四中学 11.昆明滇池国家旅游度假区大渔小学 12.昆明市寻甸回族彝族自治县第一中学 13.昆明市石林县长湖镇维则青联希望小学 14.昆明市禄劝彝族苗族自治县民族小学
云南省人力资源和社会保障厅 文件云南省卫生厅 云人社发…2011?317号 云南省人力资源和社会保障厅云南省卫生厅关于做好2012年度全省卫生专业技术资格考试工作的通知 各州（市）人力资源和社会保障局、卫生局，卫生厅直属各单位，省属各有关厅局人事处（职改办），中央驻滇相关单位： 根据人力资源和社会保障部、卫生部办公厅?关于2012年度卫生专业技术资格考试工作有关问题的通知?（人社厅发…2011?110号）精神，为确保我省2012年度卫生专业技术资格考试工作顺利进行，现将有关工作通知如下： 一、考试方式 2012年度卫生专业技术资格考试共设117个专业类别（见附件：?卫生专业技术资格考试专业目录?）。临床医学（专业代码为301至360）以及中药学初级（士）、初级（师）、中级（专业代码分别为102、202、367）、中医护理学初级（师）、中级（专业代码分别为204、374）等65个专业的“基础知识”、“相关专业知识”、“专业知识”和“专业实践能力”4个科目的考试均采用人
机对话考试方式进行。其他52个专业的4个科目仍采用纸笔作答方式进行考试。 二、考试时间： 纸笔作答考试时间：2012年 5月19、20日。 人机对话考试时间：2012年 5月19、20 、26 、27、日。 （机考专业的具体考试时间另行通知） 三、考试报名方式：全省各考点按文件规定统一采用考生“网上报名”的方式进行报名，各州（市）考试考务管理机构按要求在规定的时间内统一使用?全国卫生专业技术资格考试考务管理系统?软件完成考生报名资格审核及考生报名信息确认工作。 四、报考范围：在云南省范围内的医疗卫生机构中直接从事医疗卫生技术工作的专业技术人员。 五、考试报名条件及有关要求： （一）凡符合卫生部、原人事部印发的?临床医学专业技术资格考试暂行规定?（卫人发…2000?462号）和?预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定?（卫人发…2001?164号）中报名条件的人员，均可报名参加相应级别和专业类别的考试。 （二）报名参加2012年度卫生专业技术资格各级别考试的人员，其学历取得日期和从事本专业工作年限均截止2011年12月31日。报名条件中有关专业学历或学位的规定，是指国家教育和卫生行政部门认可的正规院校毕业学历或学位（含本专业起始学历）。 （三）2012年度卫生专业技术资格考试共有117个专业类别，报考人员可根据本人的专业，在?卫生专业技术资格考试专业目录?（见附件）中选择报考相应专业类别。
云南省人力资源和社会保障厅关于建立云南省人力资源和社会保障系统党风廉政建设信息沟通交流制度的通知 【法规类别】人事调配 【发布部门】云南省人力资源和社会保障厅 【发布日期】2012.02.17 【实施日期】2012.02.17 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 云南省人力资源和社会保障厅关于建立云南省人力资源和社会保障系统党风廉政建设信 息沟通交流制度的通知 各州、市人力资源和社会保障局： 人力资源社会保障工作关系民生、权力集中、资金管理量大、人民群众关注度高，党风廉政建设任务十分繁重。为加强全省人力资源社会保障系统党风廉政建设工作的信息沟通与经验交流，不断提高全省人力资源社会保障系统有效防治腐败的能力，最大限度地防止各种腐败现象对我省人社系统工作造成危害，经研究，决定在全省人力资源社会保障系统建立党风廉政建设信息沟通交流制度。现将有关事项通知如下： 一、建立云南省人力资源社会保障系统党风廉政建设信息沟通交流制度的指导思想、目的意义 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕中心、服务大局，严明
党的纪律，加强作风建设，推进惩治和预防腐败体系建设，着力解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，创新制度机制、完善责任体系，加强风险防范，及时总结交流全省各地人力资源和社会保障系统党风廉政建设的成果和先进经验，进一步加强各地、各单位工作的沟通与交流，切实发挥《人力资源和社会保障纪检监察信息》推广廉政经验、宣传反腐做法，传播自律信息，弘扬廉政文化，促进廉政宣传教育，指导系统反腐倡廉工作的作用，不断加强和推进全省人力资源社会保障系统的党风廉政建设。
云南省人民政府关于大力推进保障性安居工程建设的意见 云政发〔２０１１〕６４号 各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局，各国有大中型企业集团（公司）：为贯彻落实党中央、国务院加快推进保障性安居工程的决策部署，进一步完善我省住房保障体系，加快解决城镇中低收入家庭以及新就业人员、进城务工人员等群体的住房困难问题，逐步改善农村困难群众住房条件，促进住有所居目标实现，现提出以下意见： 一、切实提高认识 大力推进保障性安居工程建设，是改善民生、促进社会和谐的重要举措，是调整住房供应结构、促进房地产市场健康发展的重要途径，是完善城镇功能、推进城镇化建设的客观需要，是加快转变发展方式、扩大内需、推动国民经济持续健康发展的重要途径。各地、各有关部门要进一步统一思想，提高认识，把推进保障性安居工程建设作为调结构、促发展、惠民生的重要工作，全面落实各项政策措施，多渠道增加保障性住房供应，切实解决好全省城乡低收入家庭住房困难问题，并逐步解决城镇中等偏下收入家庭（含新就业人员）的住房困难。 二、明确目标任务 “十二五”期间，全省共建设（筹集）保障性住房２５０万套（户），解决８００万左右城乡中低收入群众住房困难问题。其中，城镇保障性住房１５０万套（户），农村保障性安居工程１００万户。２０１１年，全省建设（筹集）保障性住房６０万套（户）。其中，城镇保障性住房４０万套（户），包括公共租赁住房１１万套、廉租住房９．５万套、新增发放租赁补贴９万户、城镇棚户区和工矿企业棚户区改造１０万户、经济适用住房０．５万套；农村保障性安居工程２０万户。此外，由各州（市）、县（市、区）安排农村危房加固改造１０万户。 三、完善建设管理模式 （一）实行“两房并轨”建设公共租赁住房。为便于建设和管理，从今年起我省将廉租住房与公共租赁住房合并建设。各州（市）、县（市、区）可将省下达的“两房”指标及补助资金整合起来，统一规划、统一选址、统一建设公共租赁住房。按照以人为本、方便适用原则和分散配建与集中建设相结合的要求，加强公共租赁住房规划设计工作。原则上公共租赁住房应优先安排在交通便利、基础设施齐全、公用事业完备、就业方便的区域。集中建设的公共租赁住房项目可配套建设占总建筑面积１５％的商业服务设施。公共租赁住房建设标准应符合国家和省有关要求，户型结构以小户型为主，平均每套５０平方米左右，最大单套建筑面积控制在７０平方米以内。要优化公共租赁住房设计方案，努力做到环境优美、质量优良、功能完善、经济适用。 （二）政府主导，多种方式建设保障性住房。由各州（市）政府根据自己的实际情况，可采取多种方式建设保障性住房。一是政府主导建设。继续由州（市）、县（市、区）人民政府指定的主管部门或政府保障性安居工程建设管理投融资平台为建设主体，由政府安排和筹措资金建设。各地由政府主导建设的公共租赁住房比例一般应占公共租赁住房总量的５０％以上。二是可以按照“政企共建”的方式建设。由政府给予资金补助和优惠政策，企业出土地和配套资金建设。建成的公共租赁住房可以优先向本企业符合条件的职工出租，超出部分由政府安排向社会出租。用工集中的开发区、产业园区和住房困难职工较多、有闲置土地的企业以及乡镇学校、卫生院、计生站的教师和职工周转房可以参照“政企共建”方式建设和管理。三是可以由政府安排优价土地和优惠政策，选择实力强、信誉好的房地产企业建设和经营公共租赁住房。四是城市棚户区和工矿、林区、垦区棚户区改造继续按省下达各地的指标和补助政策实施，确保完成建设任务。五是可以通过市场购买或长期租赁符合条件的商品住房作为保障性住房房源。六是以农户为实施主体，按照统一规划、分类指导和农户自筹为主、政府补助为辅原则，结合社会主义新农村建设和“城增村减”挂钩试点工作，统筹推进农村保障性安居工程建设。
云南省教育厅关于做好2020年秋季学期教育教学和疫情防控等有关工作的通知（2020） 各州、市教育体育局，各高等学校，省属中等职业学校，有关中小学、幼儿园： 为深入贯彻落实党中央、国务院、教育部和省委、省政府的决策部署，统筹做好2020年秋季学期全面开学和新冠肺炎疫情防控等有关工作，现将有关事项通知： 一、全面恢复教育教学秩序 各地各校要提前谋划，周密做好各项开学准备工作，确保学校全面如期开学。 （一）按照《云南省教育厅关于印发2020-2021学年普通中小学校教学日历的通知》（云教发〔2020〕38号）要求，义务教育阶段和高二、高三年级学(略)报到，9月1日上课；高一年级学生9月6日报到，9月7日上课。 （二）幼儿园、特殊教育学校开学时间参照义务教育阶段学校安排执行，中职学校开学时间参照普通高中安排执行。 （三）高校按照“错区域、错层次、错时、错峰”原则，周密安排开学工作，所有高校须于9月10日前开学（新生可在9月底前开学）。 二、科学精准做好校园疫情防控 （一）落实各方责任。各级教体部门要落实主管责任，对辖区内学校开学前疫情防控准备、开学后各项措施制度落实情况进行督导检查，特别要加大对边境地区、条件薄弱学校防控硬件条件保障和防控措施落实情况的督导检查。学校要落实主体责任，全面排查校内各类风险隐患，确保防疫人员到位、设施设备到位、防疫物资到位、防控制度落实到位。 （二）做好开学准备。开学前，学校要结合本地本校实际，按照《云南省卫生健康委云南省教育厅关于转发高等学校、中小学校和托幼机构秋冬季新冠肺炎疫情防控技术方案的通知》（云卫疾控发〔2020〕18号）要求，制定具体防控方案和应急预案。“一人一档”建立师生员工返校前14天信息台账，掌握师生员工暑期行程轨迹、健康状况。对排查中发现的高、中风险人员，按照“应检尽检”的原则，要求返校前7天内进行核酸检测。 （三）做好入校查验。开学当天，指导师生员工做好返校途中的自我防护。学校全面梳理所有入校通道，加强管控。在校门口设置临时等候区，为入校时出现可疑症状的人员提供临时处置场所。无关人员一律不准进校，师生员工进校门一律核验身份、扫健康码、测量体温。 （四）强化日常防控。开学后，要严格日常管理，严格守好校门，严格活动管控。强化教室、食堂、宿舍、实验室等重点场所疫情防控、清洁消毒和安全管理。继续严格执行晨、午（晚）检制度和因病缺勤跟踪登记制度。指导师生员工科学佩戴口罩。重点加强对“重点地区、重点人、重点节点、重点事”的防控，加强秋冬季传染病高发时节等关键环节管理。开展应急演练，确保应急工作机制运转顺畅，做到疫情在校内“早发现、早隔离、早报告”。
关于印发《省机关事业单位工资福利与退休管理 规定》的通知 各州、市党委、人民政府，省直各部、委、办、厅、局，各党派、工商联，各人民团体，各大专院校： 中共省委组织部、省人事厅、省财政厅《省机关事业单位工资福利与退休管理规定》，已经省委、省政府同意。现印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○四年十二月二十四日省机关事业单位工资福利与退休管理规定 机关事业单位工资福利与退休管理，是干部人事管理的重要容。做好机关事业单位工资福利与退休管理工作，对于贯彻落实党的干部政策，坚持按劳分配和按生产要素分配相结合，效率优先，兼顾公平的分配原则，调动职工积极性，保证职工和退休人员正常生活，并随着经济和社会发展逐步增加收入，维护社会稳定，实现小康目标，都有着十分重要的作用。 为认真贯彻党的十六大关于分配制度改革的精神，坚持干部人事制度改革的正确向，格执行工资福利和退休政策，在收入分配改革中兼顾效率和公平，维护社会稳定，兼顾、集体和职工个人三者利益，
根据党和有关法规政策，经省委、省政府同意，现对我省机关事业单位工资福利与退休管理中一些问题的处理作如下规定，请认真遵照执行。 一、关于机关工资管理 (一)行政机关和按照政策规定，经批准参照及纳入公务员管理的党群机关和事业单位工作人员，执行机关职级工资制，其中工勤人员执行岗位工资制，津贴、补贴等按和我省规定执行。 (二)执行机关职级工资制的单位，不得改变制定的基本工资制度；个人工资构成中任部分的变动，只能按和省的政策规定执行；任地和部门都不得改变和省规定的工资调整办法，不得自行出台政策提高或降低职务工资、级别工资，也不得以任理由自主分配。在职工正常出勤，完成工作任务的情况下，职工的基本工资和按统一规定执行的津贴、补贴，要按时足额发放。停发、扣发工资等，只能按及省的规定执行。 (三)进入执行机关职级工资制单位工作的人员，自进入之下月起薪(新参加工作人员自报到之月起薪)；从起薪之月起，根据和我省有关政策规定，按机关办法确定工资。确定的工资无论高于或低于原工资，都只能按确定的工资执行。 二、关于事业单位工资管理
云劳社发〔2008〕14号 云南省劳动和社会保障厅云南省人事厅关于印发云南省机关事业单位技术工人职业资格 管理暂行办法的通知 各州、市劳动和社会保障局、人事局，省直各委、办、厅、局，各中央驻滇单位： 为促进机关事业单位技术工人队伍建设，省劳动和社会保障厅、省人事厅制定了《云南省机关事业单位技术工人职业资格管理暂行办法》。现印发你们，请结合自身实际，认真贯彻执行。 二○○八年四月十四日
云南省机关事业单位技术工人 职业资格管理暂行办法 为做好全省机关事业单位技术工人职业资格管理工作，根据《云南省职业技能鉴定管理条例》、人事部《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》（人薪发〔1994〕50号）和《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》（云厅字〔2007〕13号）精神，结合我省实际，现制定《云南省机关事业单位技术工人职业资格管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。 一、范围和对象 云南省各级党政群机关及事业单位（含中央驻滇机关事业单位）从事技术工种（岗位）工作的技术工人（含工勤人员），应按照《暂行办法》要求，实行国家职业资格证书制度。 二、职业资格的管理 根据省政府云政发〔2000〕179号、129号关于省劳动和社会保障厅、人事厅职能“三定”有关文件要求，省劳动和社会保障厅负责组织全省机关事业单位技术工人职业资格培训、鉴定和考评，核发机关事业单位技术工人职业资格证书。省人事厅负责机关事业单位技术工人聘用（管理）、工资福利以及对技师以上岗位职数的调控和管理。
云南省机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室（以下简称省工考办，归属省劳动保障厅管理）具体负责组织和实施全省机关事业单位技术工人职业资格培训和鉴定考核，组织和指导专家评审委员会开展考评工作。 三、职业资格级别 国家职业资格证书制度的等级设置为五个级别，即初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。 云南省机关事业单位技术工人各职业（工种或岗位，下同）的职业资格等级设置，依据相应的国家职业标准，一般设有初级工、中级工、高级工、技师等级别。其中，设立技师和高级技师的职业（工种）名录由省劳动和社会保障厅、省人事厅统一发布。 四、职业资格的认定 机关事业单位技术工人职业资格等级的认定实行考核评审制度。符合各项申报条件的技术工人，经培训合格并通过考核评审，由省劳动和社会保障厅核发机关事业单位技术工人职业资格证书，并作为人事部门实行聘用上岗、工资评定的主要依据。 五、考核标准和内容 （一）考核标准 机关事业单位技术工人职业资格考核标准按各职业《国
云南省教育厅公告：云南省义务教育学籍管理办法 作者：文章来源：省教育厅政策法规处点击数：5920 次更新时间：2012-06-07 https://www.doczj.com/doc/f5756221.html,/chn201004051531556/article.jsp?articleId=15994590 登记编号：云府登966号 云南省教育厅公告 第 2 号 《云南省义务教育学籍管理办法（试行）》已经2012年4月9日云南省教育厅第6次厅务会议通过，现予公布，自2012年7 月5 日起施行。 二O一二年六月四日 云南省义务教育学籍管理办法（试行） 第一章总则 第一条为了进一步规范和加强义务教育学籍管理工作, 保障适龄儿童少年接受义务教育的权益，巩固义务教育普及成果，提高义务教育质量和水平，根据《中华人民共和国
义务教育法》和《云南省实施〈中华人民共和国义务教育法〉办法》，结合本省实际，制定本办法。 第二条本省全日制普通中小学校、特殊教育学校的义务教育阶段学生学籍管理适用本办法。 第三条本省义务教育学籍管理，实行“分级负责、属地管理、以县为主、学校实施”的管理体制和网络管理方式。 省教育行政部门宏观指导本省义务教育学籍管理工作，发布相关规定，负责建立全省统一的义务教育阶段学籍管理系统，汇集全省义务教育阶段学籍信息。 州（市）教育行政部门宏观管理本行政区域内义务教育学籍，制定指导县（市、区）工作的意见，通过网络管理系统汇集并向省教育行政部门上报本行政区域内义务教育学籍信息。 县（市、区）教育行政部门负责管理本行政区域内义务教育学籍，制定具体办法，通过网络管理系统汇集并向州（市）教育行政部门上报本行政区域内义务教育学籍信息。 第四条学校是学籍管理的基本单位，负责学生从入学到毕业各个环节的具体管理工作，负责建立本校学生学籍，并通过网络管理系统及时、准确、规范、全面地向县（市、区）教育行政部门上报学籍信息。 学校校长是义务教育学籍管理的主要责任人。
云南省人事厅、省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知 【法规类别】工资福利与劳动保险 【发文字号】云人[2008]31号 【发布部门】云南省人事厅云南省财政厅 【发布日期】2008.08.29 【实施日期】2008.02.15 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 云南省人事厅、省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问 题的通知 （云人〔2008〕31号） 各州（市）人事局、财政局，省直各部、委、办、厅、局人事（干部）处、财务处：为维护机关、事业单位工作人员休息休假的权利，调动工作人员的工作积极性，规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》及国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，结合我省实际，现就我省机关、事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题通知如下，请认真贯彻执行。 一、机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）工作年限满1年以上的，享受年
休假。单位应当保证工作人员享受年休假。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 二、工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 工作人员自工作年限满1年、10年、20年的下月，即可享受上述规定的年休假期。 三、国家法定的节日、休息日，以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 四、一个年度内工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）工作人员依法享受寒暑假，累计休假天数多于其年休假天数的； （二）工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）工作年限满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月（44个工作日）以上的； （四）工作年限满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月（66个工作日）以上的； （五）工作年限满20年以上的工作人员，请病假累计4个月（88个工作日）以上的；
云南省教育厅2019年云南省地方公派 出国留学选拔简章 一、总则 为进一步做好新时期教育对外开放工作，提升教育对外开放质量，更好地融入国家“一带一路”倡议，推进人文交流内涵发展，强化教育对外开放高端引领，立足选派云南省八大产业急需专业人才，加快高层次人才和“双一流”人才的培养，支持与推动云南省经济、教育、科研事业发展，结合我省经济建设和社会发展的实际需要和地方发展特色，做好云南省地方公派出国留学项目的选派工作制定本办法。云南省教育厅负责本项目的组织实施工作。 二、选派计划 2019年云南省地方公派出国留学项目计划按照“个人申请、单位推荐、专家评审、择优录取、签约派出、违约赔偿”的原则，将在全省教育系统范围内选拔各类出国留学人员100人左右。 （一）选派项目及计划 1.“双一流”学科建设出国留学项目 选派目的：为加强一流学科建设，提升云南省高校在周边国家的影响力和吸引力，推进我省高校“双一流”人才培养，增强其为建设创新型国家服务的能力，着眼于培养更多创新型、紧缺型、复合型国际化人才。加快培养和储备一批具有国际视野、通晓国
际规则、能够参与国际事务和竞争的应用型、复合型的国际区域问题研究人才，促进高端智库建设，服务国家“一带一路”倡议和面向南亚东南亚辐射中心建设。 1．资助计划：40人； 2．资助期限：6-12个月，成组派出（6个月）； 3．资助内容：往返国际旅费、国外生活费（含医疗保险）； 4．派出方式：自行对外联络，个人派出或成组派出（3-4人）； 5．资助方式：省教育厅全额资助； 6.派出身份：高级研究学者、访问学者。 2.南亚东南亚辐射中心建设项目 选派目的：为加快推进云南省新时期高等教育对外开放工作，支持建设高校积极参与国家推进共建“一带一路”教育行动，把云南建设成为面向南亚东南亚区域教育辐射中心和来华留学的重要目的地为目标，拓展深化教育对外交流合作内涵发展。加大通晓南亚东南亚国家语言、国情、法律及贸易规则等人才的培养力度，积极支持国别区域研究中心建设，肩负起“建设面向南亚东南亚辐射中心”的使命，在云南省人民政府与周边九个国家建立的合作机制框架下，更好地推进与南亚东南亚国家建立宽领域、深层次合作关系。 1.资助计划：20人； 2.资助期限：6个月； 3.资助内容：往返国际旅费、国外生活费（含医疗保险）； 4.派出方式：自行对外联络，个人派出；
云南省教育厅关于实施 《全国中小学教师教育技术能力建设计划》的意见 云教师[2005]8号 各州、市教育局： 为配合基础教育课程改革和“农村中小学现代远程教育工程”的实施，提高中小学教师教育技术能力水平，根据《教育部关于启动实施全国中小学教师教育技术能力建设计划的通知》(教师(2005]5号)、《教育部关于加快推进全国教师教育网络联盟计划——组织实施新一轮中小学教师全员培训意见》(教师[2004]4号)的精神和《关于全国中小学教师教育技术能力建设计划首批实施工作的批复》(教师司[2005]24号)要求，以及省教育厅《云南省中小学教师教育技术能力建设计划实施方案》的部署，并结合云南省中小学教师队伍建设实际和中小学教师继续教育工作规划，决定在我省实施全国中小学教师教育技术能力建设计划，制定下发《关于云南省实施<全国中小学教师教育技术能力建设计划)的意见》(见附件1)，请各州(市)教育局认真贯彻落实。 全国中小学教师教育技术能力建设计划的宗旨是：以《中小学教师教育技术能力标准(试行)》为依据，以全面提高教师教育技术应用能力，促进技术在教学中的有效运用为目的，建立教师教育技术培训和考试认证体系，组织开展以信息技术与学科教学有效整合为主要内容的教育技术培训，全面提高广大教师实施素质教育的能力水平。该计划按照“总体规划、分步实施、学用结合、注重实
效”的原则组织实施。从2005年开始，组织我省部分州、市、县(市、区)作为首批实施地区。在取得经验的基础上，从2006年开始在全省范围内推开。到2007年底，通过采取多种途径和方式，使绝大多数中小学教师普遍接受不低于50学时的教育技术应用能力培训，并参加国家统一组织的教育技术能力水平考试认证。 该计划是一项复杂的系统工程。为保证计划的顺利实施，省教育厅成立了由师范处、电教馆和招考办等处(室)共同组成的云南省全国中小学教师教育技术能力建设计划项目实施工作领导小组(见附件2)和计划实施专家组(见附件3)，对该计划实施工作进行组织、实施与管理，该计划项目办公室设在省电教馆，负责该计划的具体组织实施工作。 启动实施该计划是落实《2003—2007年教育振兴行动计划》，加强我省中小学教师队伍建设的一项重要任务，对于加快推进教育信息化，促进基础教育课程改革，规范教师培训工作，提高教师教育技术应用能力和教师队伍整体素质等具有重要意义。希望各州、市教育行政部门高度重视，加强领导，周密安排，精心设计，充分发挥和调动一切积极因素，团结协作，扎实工作，保证该计划的实施达到预期目的。 请我省首批实施《全国中小学教师教育技术能力建设计划》的州、市级教育局根据本通知和《关于云南省实施(全国中小学教师教育技术能力建设计划>的意见》的部署，结合本州、市的实际，研究制定本地区具体实施方案。并于2005年9月30日前将实施方案分别报送省教育厅师范处和项目办公室。
云南省教育厅就业服务网高校毕业生电子档案上报系统使用说明1．由学院就业指导中心向各系院提供一个系院管理员的用户名及密码，进入云南省教育厅高校毕业生就业服务网首页（http//:https://www.doczj.com/doc/f5756221.html,），点击“云南毕业生服务网”。 4．学生登陆点击首页右上方“毕业生电子档案上报系统”图标进入上报系统页面，选择你所在学校名称进入学生登陆页面（登录前先阅读“电子档案上报系统常见问题解答”），输入学号及密码（都是学号），登陆学生信息管理页面。录入推荐表、基本情况和深入了解的信息，信息填写完之后保存和上报到班主任。 5．学生电子档案上报完成后由班主任审核学生推荐表内容是否完整，信息完整后班主任审核（打勾）并上报到院系。 7．院系审核（打勾）后把数据传送到学校就业指导中心，中心可点击院系、班级页面，查看院系及班级上报审核情况，审核（打勾）后上报到省高校毕业生就业服务网。 8．各级使用自己的用户名进入到自己的管理页面后对各自内容进行修改。 9．学生使用自己的用户名进入后，能修改自己的资料及密码（学生用户名为学校代码+学号，密码为用户名，登陆后可自行修改）。 注：①手机号码必填。系统会自动发送一条包含教师或学生的短信息到教师或学生手机上。教师信息有：学校、专业、班级、用户名、密码。学生信息有：学校、专业、班级、姓名、学号、密码。教师和学生的密码可登陆后自行修改。②各级管理员的用户名、密码长度为6—12位，数字、字母均可。③如有疑问，请致电：0871--5121759云南省教育厅就业指导中心高校毕业生就业服务网王敏、吴炜老师。 必须11月10号前完成，逾期后果自负！ 楚雄师范学院就业指导中心
文件云南省人事厅 云人…2007?11号 云南省人事厅关于进一步完善我省职称外语和计算机 应用能力考试有关规定的通知 各州、市人事局，省直各有关部、委、办、厅、局： 外语和计算机应用能力是专业技术人员能力建设的一个重要方面，特别是科技飞速发展和经济全球化的新形势下，国际交流日益频繁，信息技术瞬息万变，广大专业技术人员需不断提高外语水平和计算机应用能力，以便更好地为经济建设和社会发展服务。根据国家人事部《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（国人部发…2007?37号）精神和专业技术人员计算机应用能力考试的有关要求，本着“严格要求、实事求是、区别对待、逐步提高”的原则，结合我省实际，现就我省职称外语和计算机应用能力考试规定调整如下： 一、符合下列条件之一者，在申报和聘任专业技术职称时，可免试职称外语和计算机应用能力。 （一）获得“国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家”、“云南省有突出贡献的优秀专业技术人才”称号，享受国务院“政府特殊津贴”、享受“省政府特殊津贴”的人员；
（二）获得博士学位的人员； （三）在乡镇一级基层（不含县、市、区政府所在乡、镇）单位工作的人员； （四）我省独龙、德昂、基诺、怒、阿昌、普米、布朗等7个人口较少的少数民族专业技术人员； （五）年满50周岁的人员； （六）申报各系列初级职称的人员。 二、符合下列条件之一者，在申报和聘任专业技术职称时，可免试职称外语。 （一）出版过外文专著、译著的人员； （二）在国外留学1年以上的人员； （三）取得外语专业大专以上学历（含大专）的人员； （四）在迪庆州和怒江州工作的人员； （五）经行业主管部门确认，从事具有中国特色、民族传统的临床中医药、民族医药工作的人员；或专业从事少数民族语言文字翻译、民族民间艺术、传统工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的人员。 三、符合下列条件之一者，在申报和聘任专业技术职称时，可免试计算机应用能力。 （一）取得计算机科学与技术专业中专以上（含中专）学历的人员； （二）参加全国计算机软件应用专业技术资格和水平考试取得程序员级以上（含程序员）资格证书的人员； （三）申报艺术、体育教练系列专业技术职称的人员。 四、符合下列条件之一者，应参加职称外语和计算机应用能力考
云南省人事厅 云人工[1998]2号 云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法 各地、州、市人事（人事劳动）局，省直各部、委、办、厅、局人事处：为维护机关事业单位正常工作秩序，严明工作纪律，妥善处理工作人员假期工资待遇问题，在国家尚未统一规定之前，结合我省目前实际，制定以下暂行办法，请认真贯彻执行。 一、病假期间的工资 1、病假6个月及其以下的，基本工资全额计发。 2、连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限（按我省计算工作年限办法计算）10年及其以下的，按基本工资的70%计发；工作年限11至20年的，按基本工资的80%计发；工作年限21年及其以上的，按90%计发。 患癌症、麻风病、精神病的工作人员，基本工资可全额计发。 3、病假在3个月以上，停发职务（岗位）津贴。 二、事假期间的工资 1、一年当中，事假累计在15个工作日的，基本工资照发；超过15个工作日的，按超过的工作日扣发基本工资。 2、连续事假在1个月以上的，从次日起按工作日扣发职务（岗位）津贴；超过3个月的，从第4个月起停发全部津贴、补贴。 三、私事请假出国出境期间的工资待遇 工作人员因私事出国出境，假期间的工资待遇，按事假工资待遇执行。
四、女职工产假待遇 1、职工产前、产后、流产的假期，按卫生厅、劳动厅、财政厅、计生委、总工会、省妇联联发[94]486号文件规定执行。即产假为90天；其中产前休息15天（指预产期提前15天），除提前生育外，一般不放在产后休息；难产者增加产假1天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工晚育且在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天。妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间（包括计划生育手术休假）基本工资和各项津、补贴全额计发。 2、从事野外及长途流动分散作业的女职工生育后，产假期满，若有困难，且工作许可，经本人申请，领导批准，可请6至9个月的哺乳假。6个月内发基本工资的80%，6个月以上的可发基本工资的60%，并可计算连续工龄。哺乳假期间停发职务（岗位）津贴。 五、探亲假工资待遇 按国务院发[1981]36号及国务院侨办[82]侨政会字第011号等有关规定享有探亲假的员工，在规定的假期内（含经批准增加的往返路程时间），基本工资和各种津贴、补贴全额发给。 六、派出国留学人员（含进修人员、访问学者）配偶出国探亲待遇 一般不批准公派出国人员配偶出国探亲。但是，对派出时间满两年以上的人员，每两年可以批准其配偶自费出国探亲一次。假期不超过3个月，基本工资和各种津贴、补贴照发，逾期不归的，停发基本工资和各种津贴、补贴。
云南省教育厅科研基金管理办法 云南省教育厅每年拔出专款设立高等学校科研基金。为充分发挥该基金的使用效益，进一步加强计划、经费、项目、成果管理及成果转化工作，在“云南省高等学校科学研究管理办法”（试行）的基础上，修订本办法。 一、计划管理 第一条省教育厅的科研经费由六部分组成： 1.科研基础费； 2.自然科学、基础研究、应用研究基金项目； 3.人文、社会科学研究基金项目； 4.科技开发、科技成果推广和科技兴农基金项目； 5.青年教师科研基金项目（包括自然科学和人文、社会科学）； 6.在读研究生科研基金项目（包括自然科学和人文、社会科学）。 第二条省教育厅科研经费的资助范围： 由省教育厅下达教育事业经费的高等学校，可对上述五项基金提出申请，其他高等学校可对上述第4项基金提出申请。 第三条科研基础费由省教育厅核定下达厅属学校；由学校掌握用于资助学校科研计划研究的项目：
制定科研基础费的计划，主要根据学校的科研规模、学科专业点数、上年研究与开发人员、机构数量及任务、科研能力、科技成果推广、获奖和全校科研工作管理等情况综合确定。 第四条基础研究、应用研究基金项目主要资助有特色、有水平，有重要应用前景、周期短、见效快的项目，和在申报前已组织进行过一定基础工作的科研项目。 人文、社会科学研究基金项目主要资助人文、社会科学领域的理论研究、学术研究以及应用研究项目。 科技开发、科技成果推广和科技兴农基金项目，支持对国民经济建设有意义的科技开发、科技成果推广应用项目和振兴农业的科研活动。 青年教师科研基金项目，旨在培养年轻学术带头人、科研骨干，储备科技后备力量，用于资助36周岁（含36周岁）以下具有中职以上的青年教师开发科研活动。 第五条基础研究、应用研究基金项目，人文社会科学研究基金项目，科技开发、科技成果推广和科技兴农基金项目，青年教师科研基金项目，按其各自的资助范围，根据择优支持，保证重点，兼顾一般的原则，自愿申请、分项论证、专家评审，省教育厅批准实施。 第六条第一条中2、4、5三项基金择优支持下列研究项目：
云南省人力资源和社会保障厅 文件 云南省文化厅 云文人〔2009〕46号 云南省人力资源和社会保障厅 云南省文化厅 关于评选表彰云南省基层文化工作 先进单位和先进个人的通知 各州、市人事局、文化局、省文化厅各直属单位： 近年来，在省委、省政府的正确领导下，我省基层文化单位和广大基层文化工作者高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党中央、国务院及省委、省政府关于文化建设的 签发 王建明 黄 峻
重要部署和要求，坚守阵地、艰苦奋斗、无私奉献、开拓进取，为保障人民群众的基本文化权益、发展社会主义先进文化、促进经济社会协调发展、建设富裕民主文明开放和谐云南做出了重要贡献，涌现出一大批基层文化工作先进单位和先进个人。为激励全省文化系统广大文化工作者奋发向上、开拓进取，动员全社会关心、支持和参与文化建设，进一步兴起民族文化强省建设新高潮，省人力资源和社会保障厅、省文化厅决定，评选表彰一批云南省基层文化工作先进单位和先进个人。现将有关事项通知如下： 一、评选范围和表彰名额 （一）评选范围 1. 州（市）从事文艺表演、社会文化、文物博物的单位和个人。 2. 县（市、区）文化馆、图书馆、博物馆、文管所、文工队、乡镇文化站等从事基层文化工作的单位和个人。 3. 省文化厅各直属单位和个人。 州（市）文化局、县（市、区）文化局及其工作人员，非公文化单位和个人不列入评选范围。 （二）表彰名额 “云南省基层文化工作先进单位”30个，“云南省基层文化工作先进个人”100名（名额分配见附件2） 二、评选条件 （一）云南省基层文化工作先进单位评选条件 1．坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入