2013年城镇私营单位就业人员年平均工资32706元来源：国家统计局发布时间：2014-05-27 09:30
2013年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为32706元，与2012年的2 8752元相比，增加了3954元，同比名义增长13.8%，增幅回落3.3个百分点。扣除物价因素，2013年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长10.
9%。
分四大区域看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、东北和中部，分别为35847元、30454元、28737元和27149元；同比名义增长率从高到低依次为西部16.0%、中部14.3%、东北14.2%和东部13.5%。
表1：2013年城镇私营单位分地区就业人员年平均工资
单位：元，% 地区2012年2013年名义增长率
合计28752 32706 13.8 东部31579 35847 13.5 中部23761 27149 14.3 西部26252 30454 16.0 东北25162 28737 14.2
分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业44060元，是全国平均水平的1.35倍；科学研究和技术服务业428 54元，是全国平均水平的1.31倍；金融业（主要是各种保险代理、典当行和
投资咨询公司）37253元，是全国平均水平的1.14倍。年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业24645元，是全国平均水平的75%；住宿和餐饮业27352元，是全国平均水平的84%；居民服务、修理和其他服务业27483
元，是全国平均水平的84%。
表2：2013年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资
单位：元，%
行业2012年2013年名义增长率
合计287523270613.8农、林、牧、渔业21973 24645 12.2 采矿业29684 33081 11.4 制造业28215 32035 13.5 电力、热力、燃气及水生产和供应
25478 29597 16.2 业
建筑业30911 34882 12.8
批发和零售业27233 30604 12.4
交通运输、仓储和邮政业28159 33141 17.7
住宿和餐饮业23933 27352 14.3
信息传输、软件和信息技术服务业39518 44060 11.5
金融业32696 37253 13.9
房地产业30778 35038 13.8
租赁和商务服务业31796 36243 14.0
科学研究和技术服务业36598 42854 17.1
水利、环境和公共设施管理业26402 31241 18.3
居民服务、修理和其他服务业24068 27483 14.2
教育26625 31521 18.4
卫生和社会工作29173 33862 16.1
文化、体育和娱乐业26177 30402 16.1 附注：
1.指标解释
（1）私营单位就业人员：是指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。
基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。
绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、
月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。
工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等。
其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。
（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：
2.统计范围
根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》，在工资统计调查中的私营法人单位主要是指：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
私营独资企业是指按《私营企业暂行条例》的规定，由一名自然人投资经营，以雇佣劳动为基础，投资者对企业债务承担无限责任的企业。
私营合伙企业是指按《合伙企业法》或《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏，以雇佣劳动为基础，对债务承担无限责任的企业。
私营有限责任公司是指按《公司法》、《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司。
私营股份有限公司是指按《公司法》的规定，由五个以上自然人投资，或由单个自然人控股的股份有限公司。
2013年私营单位工资统计全国共调查87万家单位，抽样比约13.6%。
3.调查方法
根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，城镇私营单位工资统计采用全面调查和抽样调查相结合的方法。
4.东中西部和东北地区划分方法
东部包括：北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东和海南。
中部包括：山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南。
西部包括：内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏和新疆。
东北包括：辽宁、吉林和黑龙江。
5.行业分类标准
工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）执行。
6.由于城镇私营单位的公共管理、社会保障和社会组织业，主要是一些小的区域性行业协会，如寺庙管理委员会、种植养殖协会等，调查样本量小，代表性不足，故未在表中列示。
全省历年在岗职工平均工资一览表 年度平均工资 1996 367 1997 427 1998 467 1999 467 2000 482 2001 582 2002 659 2003 775 2004 881 2005 1077 2006 1278 2007 1496 2008 1848 寿县统计局 （2010年3月28日） 2009年，全县人民在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，积极应对各种严重困难和严峻挑战，努力克服国际金融危机带来的不利影响，加快双向融入，扎实推进各项工作，全力以赴保增长、保民生、保稳定，实现国民经济平稳较快发展，各项社会事业全面进步，新农村建设加快推进。 一、综合 国民经济保持平稳增长。初步核算，全年地区生产总值（GDP）93.4亿元，按可比价格计算，比上年增长12.2%。其中，第一产业增加值36.1亿元，增长6.3%；第二产
业增加值30.4亿元，增长19.5%；第三产业增加值26.9亿元，增长10.7%。人均生产总值6850元（折合1003美元），比上年增加690元。三次产业结构由2008年的41：29.5：29.5调整为2009年的38.6：32.6：28.8。 从业人员收入平稳增加。年末全县从业人员76.2万人。其中，第一产业51.5万人；第二产业11.8万人；第三产业12.9万人。2009年末在岗职工2.7万人；在岗职工年平均工资20242元，同比增长8.1%。 经济社会发展中存在的主要困难和问题是：经济总量不大，人均水平较低；农业和农村经济基础仍然比较薄弱；工业项目投资规模不大，高新企业和高附加值企业较少，主导产业竞争力有待加强；财政收入总量低，收支矛盾仍然突出。
2013年浙江省全社会单位在岗职工分行业年平均工资 行业在岗职工 平均工资 不含私营单位私营单位月平均数日平均数 全省总平均4451 3元 5657135302 2943. 33 96.71 1、农、林、牧、渔业4700027932 2327. 67 76.53 2、采矿业46043336132801. 08 92.09 3、制造业45895331862765. 5 90.92 4、电、热力、 燃气及水生产和供应业9379328185 2348. 75 77.22 5、建筑业43251391133259. 42 107.1 6 6、批发和零售业5490833766 2813. 83 92.51 7、交通运输、仓储和邮政业64156387603230 106.1 9 8、住宿和餐饮 业 3582930096250882.45 9、信息传输、 软件和信息技术服务业10694646003 3833. 58 126.0 4 10、金融业124711609615080. 08 167.0 2 11、房地产业56607366643055. 33 100.4 5 12、租赁和商务服务业5259637798 3149. 83 103.5 6 13、科学研究和技术服务业8235241481 3456. 75 113.6 5 14、水利、环 境和公共设施管理业4619533611 2800. 92 92.08 15、居民服务、 修理和其他服务业4472727718 2309. 83 75.94 16、教育74700341482845. 67 93.56
17、卫生和社会工作8622044432 3702. 67 121.7 3 18、文化、体育和娱乐业7309032170 2680. 83 88.14 19、公共管理、 社会保障和社会组织80118 6676. 50 219.5
一、新聘用人员工资待遇 1、野外地质勘探队新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和末获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资；长学制专业大学本科毕业生，见习期工资待遇可适当高定。见习期工资标准分别为：初中毕业生655元，高中、中专毕业生680元，大学专科毕业生为755元，大学本科毕业生790元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和末获得硕士学位的研究生820元。 2、见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定；初中毕业生执行1级薪能工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和末获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。 获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资，获得硕士学位的毕业生初期工资标准为890元，获得博士学位的的毕业生初期工资标准为970元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级级薪级工资。 二、各岗位起点薪级工资标准 各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。 各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一级至十二级岗位5级,十三级岗位1级。 各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级,普通工岗位的起点薪级为1级。
新参加工作人员工资待遇 一、机关工作人员 试用期 博士基本工资1720元，津贴补贴1847元。合计：3567元 硕士基本工资1580元，津贴补贴1771元，合计：3351元。 “双学士”和未取得硕士学位的研究生及研究生班毕业 基本工资1435元，津贴补贴1705元，合计：3140元。 大学本科基本工资1390元，津贴补贴1705元，合计：3095元。 大学专科基本工资1345元，津贴补贴1705元，合计：3050元。 中专、高中基本工资1220元，津贴补贴1705元，合计：2925元。 工人大专基本工资1280元，津贴补贴1657元，合计：2937元。 工人中专基本工资1220元，津贴补贴1657元，合计：2877元。 试用期满 博士 职务工资820元，级别工资1089元，规范性津贴补贴1942元，合计3851元。硕士 职务工资690元，级别工资1066元，规范性津贴补贴1847元，合计：3603元。“双学士”和未取得硕士学位的研究生及研究生班毕业 职务工资600元，级别工资995元，规范性津贴补贴1771元，合计：3366元。大学本科 职务工资600元，级别工资947元，规范性津贴补贴1771元，合计：3318元。大学专科 职务工资600元，级别工资893元，规范性津贴补贴1771元，合计：3264元。中专、高中 职务工资510元，级别工资846元，规范性津贴补贴1705元，合计：3061元。
工人大专 岗位工资1344元，规范性津贴补贴1657元，合计：3001元。 工人中专 岗位工资1312元，规范性津贴补贴1657元，合计：2969元。 二、事业工作人员 试用期（定在管理岗位） 博士基本工资1720元，绩效工资1610元。合计3330元 硕士基本工资1580元，绩效工资1564元，合计：3144元。“双学士”和未取得硕士学位的研究生及研究生班毕业 基本工资1435元，绩效工资1508元，合计：2943元。大学本科基本工资1390元，绩效工资1508元，合计：2898元。大学专科基本工资1345元，绩效工资1508元，合计：2853元。中专、高中基本工资1220元，绩效工资1508元，合计：2728元。工人大专基本工资1280元，绩效工资1483元，合计：2763元。工人中专基本工资1220元，绩效工资1483元，合计：2703元。 试用期（定在专技岗位） 博士基本工资1720元，绩效工资1704元。合计3424元 硕士基本工资1580元，绩效工资1650元，合计：3230元。“双学士”和未取得硕士学位的研究生及研究生班毕业 基本工资1435元，绩效工资1508元，合计：2943元。大学本科基本工资1390元，绩效工资1508元，合计：2898元。大学专科基本工资1345元，绩效工资1508元，合计：2853元。中专、高中基本工资1220元，绩效工资1508元，合计：2728元。工人大专基本工资1280元，绩效工资1483元，合计：2763元。工人中专基本工资1220元，绩效工资1483元，合计：2703元。
单位职工年度平均工资是如何计算的 工资与劳动生产率是非常重要的问题，也是长期以来备受关注的两个话题。下面就为大家解开年平均工资计算方法，希望能帮到你。 一、职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 【公式】：职工平均工资二报告期实际支付的全部职工工资总额/ 报告期全部职工平均人数。 【解释】： 1、报告期即一定时间，一般是指1年。 2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。 3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。 月平均工资计算 【公式】：职工月平均工资二职工年平均工资/12个月。 【解释】：
1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。 2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。 年平均工资的数据统计2009年4月11日中国国家统计局统计司公布数据，2008年中国城镇单位在岗职工平均工资为29229元, 日平均工资为111.99元。与2007年相比，中国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长 17.2%，但增幅回落1.5个百分点，扣除物价因素，实际增长11.0%。此消息一出，立即引来了社会的广泛质疑，公众的眼光，无一例外地都投向了“平均”二字上。 根据国家统计局公布的数据，2011年，我国城镇在岗职工平均年工资42452元，增长14.3%，上海、北京分列前两位。 2012年8月23根据各地统计局公布的数据，统计发现，全国22个省会城市和四大直辖市已经公布了2011年城镇单位在岗职工 平均工资。其中，广州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京则以54713元排名第三。 除了乌鲁木齐、南宁、兰州、拉萨、海口这5大省会城市外，其余22个省会城市及四大直辖市已先后公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。26城公布年平均工资你被平均了吗？ 126城公布年平均工资你被平均了吗？ 1数据显示，2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元。中新网财经频道统计发现，同全国年平均工资水平42452 元相比，广州、北京、南京、杭州、上海、银川、沈阳、武汉、合肥、长沙、太原这11个城市超过了全国平均水平。 年平均工资的主要问题机关工作人员在过去的一年时间里得到的实惠是最高
新员工入职须知 一、入职手续办理。 新员工在第一天报到的时候必须向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。 二、试用期须知 1、新员工试用期为一个月，试用期薪酬为基本工资80%。 2、试用期间有专人对新员工进行业务知识培训和岗位技能培训。试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳社会保险。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，延长期内不合格者，公司予以辞退处理。 三、考勤 1、上班时间：8:30----17:30。 2、工作日：周一至周五，周六，周日休息；国家法定节假日休息，如遇特殊需求，需要无条件加班。 3、实行每日考勤，员工考勤表作为工资发放的依据，事假、病假扣发当日工资。 4、上班时间需要外出的必须向直属上级直接请示，同意后方可离开公司，未经批准按擅自离岗处理，如有工作安排无法来公司报到，需在前一日向行政部门申报，得到批复后方可，否则视为无故旷工，无故旷工1日，扣发3日工资；旷工2日扣发10日工资；旷工3日，扣发当月全部工资，并予以辞退。 5、迟到、早退超过20分钟的，每次扣发工资10元，逐次递增10元，
一个月累计迟到、早退超过5次的，加扣工资100元。 五、每周工作汇报 1、需对当日工作内容进行记录，并汇总成工作周报于每周五17:00前，将整理好的工作周报交予直属上级。 2、各区域经理于每周六12：00前，将整理好的工作周报交予销售总监。 3、工作周报的内容，需写明本周工作的完成状况和效果及遇到的困难，并说明原因及改善方法。 如出现没有按时、按要求递交工作周报，或工作周报内容不清晰，每次负激励各部门主管领导二百元。 六、工资福利制度 1、工资发放时间为每月15日，当月15日发放上月工资，所发工资将以现金或银行转账方式支付，要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。 2、工资=基本工资+业绩工资 业绩工资：计算方式由直属上级告知。 七、会议管理制度 1、（1）公司全体会议：每月底或月初进行一次，公司所有人员参加，主要内容是各部门报告本部门工作情况；对照上次会议安排，逐条逐项检查落实完成情况；由总经理安排和部署下月公司整体工作；需要公司协调解决的问题。 （2）销售会议：每周五或每周一召开，销售部所有人员及财务人
历年全国在岗职工平均工资(1992年~2008年) 历年全国在岗职工平均工资(1992年~2008年)_樂樂_新浪博客 2008年，全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，与2007年相比，全国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长17.2%，增幅回落1.5个百分点。扣除物价因素，实际增长11.0%。 2007年，全国城镇单位在岗职工平均工资为24932元，是1978年的40.5倍，年均增长13.6%。 2006年，全国城镇单位在岗职工平均工资21001元，比上年增长14.4%，扣除物价因素，实际增长12.7%； 2005年，全国城镇单位全国在岗职工平均工资18364元，比上年增长14.6%，扣除物价因素，实际增长12.8%； 2004年，全国城镇单位在岗职工平均工资16024元，比上年增长14.1%，扣除价格因素，实际增长10.5%； 2003年，全国城镇单位在岗职工平均工资14040元，比上年增长13%，扣除价格因素，实际增长12%； 2002年，全国城镇单位在岗职工平均工资12422元，比上年增长14.3%，扣除价格因素，实际增长15.5%； 2001年，全国城镇在岗职工平均工资为10870元，比上年增长16%，扣除价格因素，实际增长15.2%； 2000年，全国城镇在岗职工平均工资为9371元，比上年增长12.3%，扣除价格因素，实际增长11.4%； 1999年，全国城镇在岗职工平均工资为8346元，比上年增长11.6%，扣除价格因素，实际增长13.1%； 1998年，全国城镇职工平均工资为7479元，比上年增长6.6%，扣除价格因素，实际增长7.2%； 1997年，全国城镇职工平均工资为6470元，比上年增长4.2％，扣除价格因素，实际增长1.1％； 1996年，全国年城镇职工平均工资为6210元，比上年增长12．9％，扣除价格因素，实际增长3．8％；
关于市直事业单位新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇的最新规定 一、机关新录用公务员（包括参照公务员法管理单位的新录用人员，下同）的工资待遇 一各类学校毕业生的工资待遇 1、直接从各类学校毕业生（含博士、硕士学位研究生，下同）中录用的公务员，均实行一年试用期。试用期内，实行试用期工资待遇。试用期满后，按所确定的职务、级别执行相应的职务工资和级别工资（试用期和试用期满后的工资待遇见附表1）。其中： ⑴录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。 ⑵2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的各类学校毕业生，在试用期内不实行试用期工资，从到单位报到起薪之月起执行附表 1所列试用期满后的工资待遇，试用期满合格后按照渝府发〔2006〕132号文件规定高定2个级别工资档次。 录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生在2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的人员，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准，其中，如低于相同学历人员定级工资标准（含高定2档）的，按相同学历人员定级工资标准（含高定2档）执行。 ⑶学制六年及以上的本科毕业生，在试用期和试用期满后分别执行获得双学士学位本科毕业生试用期和试用期满后的工资待遇。其中,双学士学位毕业生是指 大学本科毕业获得一个学士学位后，再攻读列入国家第二学士学位招生计划的第二学士学位且获得第二学士学位的本科毕业生,而不是指在一个大学本科期间获 得两个学士学位的本科毕业生，或仅获得两个学士学位的本科毕业生。 ⑷未获得硕士学位的研究生，试用期工资待遇暂按710元标准发给；未获得博士学位的研究生，试用期工资待遇暂按770元标准发给。待获得学位证书后， 再按获得博士、硕士学位研究生的工资待遇执行。 ⑸试用期间获得较高学历的毕业生，可从获得较高学历证书的次月起，执行相同学历人员的试用期工资标准，试用期时间连续计算。 2、各类学校毕业生，试用期满后所确定的职务高于附表1所列职务的，其职务工资按新任职务执行相应标准，按学历转正定级的级别低于新任职务对应最低级别的，级别工资逐级就近就高靠入新任职务对应的最低级别；按学历转正定级的级别在新任职务对应级别以内的，晋升1个级别，级别工资就近就高靠入晋升后级别对应的工资标准。 二其他新录用公务员的工资待遇 经市人事局批准，从机关、企业、事业单位在职职工中或社会上录用的公务员，均实行一年试用期。在试用期间和试用期满后，分别执行本条一款中相同学历人员的试用期或试用期满后的工资待遇。其中：
2017年山东省道路交通事故 人身损害赔偿标准（含各行业） 山东省统计局2016年度有关统计数字标准 1、城镇居民人均可支配收入（年） 34012元（93.18元） 城镇居民人均生活消费性支出（年） 21495元（） 2、农村居民人均可支配收入（年） 13954元（38.23元） 农村居民人均生活消费支出（年）9519 元 3、在岗职工平均工资（年） 63562 元（31781元） 4、全社会分行业在岗职工人均年平均工资收入78602元（39301元） 农、林、牧、渔业 59864元（164.01元） 采矿业 75499 元（206.85元） 制造业 63421 元（173.76元） 电力、热力、燃气及水生产和供应业 77950 元（213.56元） 建筑业 59807 元（16385元） 批发和零售业 58653 元（160.69元） 交通运输、仓储和邮政业 75271 元（206.22元） 住宿和餐饮业 47983 元（131.46元） 信息传输、软件和信息技术服务业 92103 元（252.34元） 金融业 107509元（294.55元） 房地产业 57820 元（158.41元） 租赁和商务服务业 64830 元（177.62元） 科学研究、技术服务业、地质勘查业87092元（238.61元） 水利、环境和公共设施管理业 58970 元（161.56元） 居民服务、修理和其他服务业 62496 元（171.22元） 教育 84202 元（230.69元） 卫生和社会工作 83691 元（229.29元） 文艺、体育和娱乐业 85300 元（233.70元） 公共管理、社会保障和社会组织75697 元。
新参加工作人员 见习期、初期工资执行期满后确定工资审批表 姓名XXX 性别X 出生年月1988年6月民族X 毕业时间X 毕业学校X 学制X 学历X 学位X 所学专业X 参加工作时间X 现工作单位X 个人工作小结 自2013年2月份报到至今,在学校领导和老师的热心支持和帮助下，我认真积极完成了学校布置的各项任务.下面将见习期的工作做简要的汇报总结如下。 一、积极学习，努力提高政治思想觉悟 我深切地认识到，提高政治思想觉悟，是开展好教育工作的基本前提。因此，我关心国内外大事,注重政治理论的学习。平时积极参加全校教职工大会,认真学习学校下达的上级文件；积极参与教育局组织的各种新教师培训活动,参加了国家高校教师网络培训并取得相应培训证书。工作中，我严格遵守学校各项规章制度，团结同事，及时完成学校布置的各项任务。 二、踏实工作，努力提高业务素养 作为一名新教师，我广泛听课，并认真书写听课笔记。注意学习学校优秀老师的教学经验,努力探索适合自己的教学模式。这对自己的教学促进很大。同时注意自身专业素质的提高,广泛阅读专业相关文献。 三、贴近学生，注重与学生的交流 见习期间本人参与了2013级学生的毕业设计辅助指导、2012~2013第二学期的金工实习指导、毕业实习等活动，工作期间注意与学生加强交流，了解学生的想法，为走向教学岗位打好基础。 在见习期间同时暴露了自己的诸多不足之处，心境有时还显浮躁，做事偶尔还有粗心;这两点是在日后须牢记心中，并不断努力改进的地方。相信，通过踏踏实实做事，谦虚低调做人，并在领导和同事的帮助下，自己会在中粮得到很好的成长，也会为大中粮的发展贡献自己的力量！ 以上就是我见习期的工作总结，作为一名新教师，最重要的就是通过学习和实践锻炼掌握各项教育技能，我将一如既往，以不懈的探索奋斗来回报学校对我的培养，成为一名合格的人民教师！
事业单位工作人员岗位工资标准表 事业单位专业技术人员岗位工资标准表 单位：元/月 事业单位管理人员岗位工资标准表 单位：元/月 事业单位工人岗位工资标准表 单位：元/月
参照此表换算 类别岗位等级行政级别（专业技术职务、技能等级）备注 管理岗位五处级正职 六处级副职 省市政府可调任公务员岗 位 七科级正职 八科级副职 县级政府可调任公务员岗 位 九科员 十办事员 专业技术岗位一 高 级 正 高 （享受正县及以上待 遇） 国家专设岗位 （牛人）二 省专任岗位 （牛人） 三 四 五副 高 （享受副县级待遇、可调 任公务员） 六 七 八 中级 （八九为科级待遇） 九 十
十一初级 十二 （科员待遇） 管理岗位： 四级职员副厅 三级职员正厅 二级职员副部 一级职员正部 陕西事业单位将以岗定薪： 陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》２００６年７月１日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。 改革基本内容 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位
设置５个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。此外，对专业技术人员和管理人员共设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 同时，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。 完善调整机制 对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。 工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准，国家根据经济发展、财政状况、企业相关人员工资水平和物价变动等因素，适当调整工作人员基本工资标准。 监督领导收入 加大对高层人才的激励力度，继续实行政府特殊津贴制
北京市人力资源和社会保障局北京市统计局关于公布2013年度北京市职工 平均工资的通知 京人社规发[2014]116号 各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局、各社会保险经代办机构：现将2013年度全市职工平均工资公布如下： 2013年度全市职工平均工资为69521元，月平均工资为5793元，比上年增长10.9%。 凡按2013年度全市职工平均工资计算的事项，均按本通知标准执行。 北京市人力资源和社会保障局北京市统计局 2014年6月6日 关于调整社会保险缴费年度及申报2014年度社会保险缴费工资的 通知 京社保发〔2014〕23号 各区（县）社会保险事业（基金）管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心、社会保险代办机构、参保单位、存档缴费人员： 为确保2014年度各项社会保险（医疗、养老、失业、工伤、生育）收缴工作的正常进行，现就调整社会保险缴费年度及申报2014年度社会保险缴费工资工作的有关问题通知如下： 一、调整社会保险缴费年度 自2014年起，本市社会保险缴费年度调整为每年7月1日至次年6月30日。 二、申报2014年度社会保险缴费工资 （一）申报2014年度社会保险缴费工资的期限为2014年6月5日至2014年7月20日。 （二）用人单位以职工2013年度月平均工资作为申报2014年度社会保险缴费工资的依据，申报录入时，不做上下限的限制。用人单位应当如实申报职工上一年月平均工资，不得瞒报、漏报。 （三）用人单位未按时申报社会保险缴费工资的，将按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定，2014年7月起按照单位上月缴费额的110%确定2014年度社会保险缴费工资。 （四）用人单位可以通过北京市社会保险网上服务平台（https://www.doczj.com/doc/f063567.html,/csibiz）或“北京市社会保险系统企业管理子系统”（以下简称“企业版”）软件申报社会保险缴费工资。通过企业版申报社会保险缴费工资的，需打印《北京市2014年社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份，加盖公章及签字后用人单位和社保经（代）办机构各留存一份。 （五）在市、区（县）职业介绍服务中心和人才交流服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道（乡镇）社会保障事务所缴纳社会保险的个人，须按本通知第二条第（一）款规定的时限内到社会保险代理机构办理申报2014年度社会保险缴费基数档次的手续。未按期办理申报手续的，其2014年度社会保险缴费基数的档次依据本人上一年度的缴费基数档次确定。
浙江省人事厅关于机关、事业单位新参加工作人员工资待遇 的通知 【法规类别】行政事业财务管理 【发文字号】浙人薪[1994]63号 【发布部门】浙江省人事厅 【发布日期】1994.07.07 【实施日期】1994.07.07 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 浙江省人事厅关于机关、事业单位 新参加工作人员工资待遇的通知 （浙人薪〔１９９４〕６３号） 各市、地、县人事局（劳动人事局），省级各单位： 根据国务院办公厅国办发〔１９９３〕８５号文件精神和我省实际情况，现将机关、事业单位１９９３年１０月１日以后新参加（录用）工作人员的工资待遇通知如下，请按照执行。 一、机关新参加（录用）工作人员工资待遇 （一）试用期工资 机关新参加（录用）工作人员均实行试用期，试用期为一年。
１、直接从各类学校录用的工作人员，试用期工资按附表一执行。 ２、其他新录用人员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。 （二）试用期满后工资 新录用人员试用期满后，按所确定的职务，级别领取相应工资。 １、直接从各类学校录用的工作人员，试用期满后的职务工资和级别工资按附表一执行。 ２、其他新录用人员，按所任职务，比照本单位同等条件人员确定职务工资和级别工资，其基本工资原则上应高于试用期工资。 二、事业单位新参加工作人员的工资待遇 （一）见习期（初期）工资 事业单位新参加工作的大学本科及以下毕业生均实行见习期，见习期为一年；获得博士和硕士学位的研究生不实行见习期，在确定职务前执行初期工资，执行初期工资的时间一般不超过一年。见习期工资和初期工资的标准按附表二执行。 （二）见习期（初期）满后工资 １、见习期或初期工资执行期满后，专业技术人员按聘任（确定）的专业技术职务领取相应的职务工资，具体按附表二执行。 ２、见习期或初期工资执行期满后，管理人员按确定的职员职务领取相应的职务工资，具体按附表二执行。 ３、其他新录（聘）用人员，按所任职务，比照本单位同等条件人员确定职务工资。 （三）见习期或初期工资执行期满后，专业技术人员和管理人员新工资构成中的津贴，按本单位有关规定执行。 三、机关事业单位新参加工作工人工资待遇
河北省1993-2013年全省在岗职工平均工资 从2010年开始，河北省人力资源和社会保障厅不再单独公布全省城镇单位在岗职工平均工资和全省离退休人员平均养老金，计算基本养老保险待遇所需数据按省人力资源保障厅、省统计局公报发布的数据执行。
附：河北省企业职工基本养老金计发办法 （2010年以后退休的实施“新办法”） 计算条件： 1、视同缴费月数月（参加工作月份~1992年12月） 2、建立个人账户前实际缴费月数 36月（1993年1月个人首缴~1995年12月） 3、建立个人账户后实际缴费月数月（1996年1月人账户~至今） 4、参保人员退休时上年度全省在岗职工平均工资 5、本人指数化月平均缴费工资 10、过渡性养老金核加比例（特殊工种提前退休增发待遇，增发比例最高6.9%） 11、个人账户累计储存额 12、本人退休年龄相对应的计发月数 60岁为139个月，55岁为170个月，50岁为195个月，45岁为216个月。 13、工龄（月份/12,保留两位小数） 计算公式： 一、基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化 月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1% 其中：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。 二、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数 三、过渡性养老金=参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资X1.3% X1+ 参保人 员退休时本人指数化月平均缴费工资X过渡性养老金核加比例 四、一定比例补贴和调节金 调节金基数为130元，计发比例2006年为90%，以后每年递减10%，2015年取消。
通知 各用人单位： 为了进一步夯实兰溪市职工基本养老保险缴费工资，维护职工基本权益，根据《社会保险法》、《浙江省城镇职工基本养老保险条例》、《浙江省社会保险费征缴办法》（省政府令第188号）、《浙江省地方税务局关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》(浙地税函〔2007〕249号)规定,现要求你单位申报2017年度职工月平均工资，具体要求如下： 一、缴费基数申报 1.企业职工缴费基数申报，企业职工个人缴费基数按照本人上一年度月平均工资确定（月平均工资=全年工资总收入/月数），如果职工缴费工资低于上一年度全省在岗职工月平均工资60％（3060元/月）的，按60％确定；高于上一年度全省在岗职工月平均工资300％（15270元/月）的，按300％确定。单位全部在保职工人均工资不得低于兰溪市上一年度企业在岗职工月平均工资（3830元/月）。 2.个体工商户雇员缴费基数申报，按照本人上一年度月平均工资申报，如果职工缴费工资低于上一年度兰溪市在岗职工月平均工资80％（3380元/月）的，按80％确定；高于上一年度市平工资300％（12690元/月）的，按300％确定。 以上人员申报基数尾数“四舍五入”以十元为单位。 二、申报截止时间为7月24日。用人单位可以从7月1日起携带U盘到社保局办事大厅拷贝《申报表》。申报时将电子文档和纸质汇总表同时报送。 三、已开通社保“网上申报”系统的单位，从7月1日起通过系统申报缴费工资。 四、请各单位按相关法律法规政策规定如实申报职工工资收入，上报前由职工签字确认，确认资料由单位留存备查。用人单位逾期未报的，社保局将按兰政发〔2006〕48号规定以2017年度兰溪市在岗职工月平均工资确定缴费基数。申报人均工资水平未达到2017年度企业在岗职工平均工资（含私营经济单位）的，由社保局按规定进行调整。用人单位未如实申报职工个人月平均工资的，社保局将按规定进行稽核。 联系电话： 88884736 兰溪市地方税务局兰溪市人力资源和社会保障局 二○一八年六月二十七日
2013年安徽省分行业平均工资 信息来源：安徽省统计局发布日期：2014-06-03 被阅览数：384次2013年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为47806元，与2012年的44601元相比，增加了3205元，同比名 义增长7.2%，增幅回落6.1个百分点。扣除物价因素，2013 年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长 4.7%。 分地区看，2013年平均工资排在前四位的是淮南、合肥、马鞍山、淮北，分别为58597元、54210元、53582元和52383元；年平均工资排在后四位是宿州、亳州、六安、安庆，分 别为36596元、37979元、38624元和39328元。同比名义增长 率排在前四位的是蚌埠、阜阳、滁州、宣城，分别增长13.6%、11.5%、11.5%和11.5%；同比名义增长率排在后四位的是淮北、宿州、亳州、池州，分别增长-6.3%、0.1%、2.4%和2.9%。 表1：2013年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资 单位：元，%地区2013年2012年名义增长率合计47806446017.2 合肥市54210497129.0 淮北市5238355925-6.3 亳州市3797937082 2.4 宿州市36596365460.1 蚌埠市424413734813.6 阜阳市394703539011.5 淮南市5859754995 6.5 滁州市451564049111.5 六安市386243506210.2 马鞍山市53582497567.7 芜湖市4849646234 4.9 宣城市489134387211.5 铜陵市49051453618.1
第四讲新参加工作人员工资待遇和转 正定级工资确定 一、公务员（参公人员）新录用人员工资待遇。（黔府发[2006]45号文件的新聘用人员工资待遇） (一)、试用期工资。 直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845元。 其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。新录用到《人事部、财政部关于印发<完善艰苦边远地区津贴制度实施方案>的通知》（国人部发[2006]61号）规定的我省艰苦边远县（市、区）工作的公务员，仍实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。因此我县属于一类边远地区，所有新参加工作人员的工资，均是直接按下述2政策对应学历执行相应的转正定级后的工资。
（二）、试用期满后工资，也就是转正定级后的工资确定。 新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。 直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档；高中、中专毕业生二十七级2档；大学专科毕业生二十六级2档；大学本科毕业生二十五级2档；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档；获得硕士学位的研究生二十四级3档；获得博士学位的研究生二十二级1档。这个按学历执行的仅限于基本工资，不涉及津贴补贴，津贴补贴政策另有规定。 其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。
2013年中国各省平均工资排行 统计发现，目前全国已有北京等23个省区公布了2013年城镇单位在岗职工平均工资。数据显示，在这23省区中，北京月平均工资最高，为4672元/月，上海4331元/月排名第二，浙江3888元/月排名第三，而甘肃仅2742元/月排名垫底。 1.第1位：北京 月平均工资：4672 元 年平均工资：56061 元 工资增幅：11.2% 2.第2位：上海 月平均工资：4331 元 年平均工资：51968 元 工资增幅：11.1% 3.第3位：浙江 月平均工资：3888 元 年平均工资：46660 元 工资增幅：12.4% 4.第4位：江苏 月平均工资：3832 元 年平均工资：45987 元 工资增幅：13.5% 5.第5位：广东 月平均工资：3763 元 年平均工资：45152 元 工资增幅：6.3% 6.第6位：宁夏 月平均工资：3715 元 年平均工资：44574 元 工资增幅：13.9% 7.第7位：青海 月平均工资：3541 元 年平均工资：42493 元 工资增幅：14.6% 8.第8位：天津 月平均工资：3520 元 年平均工资：42240 元 工资增幅：12.5% 9.第9位：安徽 月平均工资：3387 元 年平均工资：40640 元 工资增幅：11.9% 10.第10位：重庆 月平均工资：3337 元 年平均工资：40042 元 工资增幅：7.6% 11.第11位：山西 月平均工资：3325 元 年平均工资：39903 元 工资增幅：12.97% 12.第12位：陕西 月平均工资：3254 元 年平均工资：39043 元 工资增幅：7.7% 13.第13位：福建 月平均工资：3249 元 年平均工资：38989 元 工资增幅：19.4% 14.第14位：四川 月平均工资：3160 元 年平均工资：37924 元 工资增幅：14.5% 15.第15位：山东 月平均工资：3061 元
篇一:《“上年度职工月平均工资”详解》 “上年度职工月平均工资”详解 社平工资全称为上年度职工月平均工资，其与劳动者有着切身利益关系。 一、社平工资标准决定了解除或终止劳动合同经济补偿基数的上限 《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。可见，经济补偿基数的上限受制于社平工资标准的3倍，社平工资决定着高薪入群的经济补偿上限，超过社平工资3倍的，劳动者工资再高，对经济补偿已经无任何意义。举例，同样月薪3万的高管，同样的工作年限，在不同城市获得的经济补偿数额是不同的。全国社平工资最高地区和最低地区标准相差近一半，即使拿的工资一样多，但经济补偿可能会相差一半。 二、社平工资标准决定了经济补偿征税的起点 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税
问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。比如某地区上年职工年平均工资为30000元，则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税，注意这里是上年职工平均工资3倍而非上年职 工月平均工资3倍，一字之差，结果截然不同。 三、社平工资标准决定了缴存住房公积金的月平均工资上限 《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）第二条规定，根据《住房公积金管理条例》、《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。
2013年内蒙古自治区在岗职工平均工资情况 2013年，内蒙古经济运行速度放缓，就业压力进一步增加，在岗职工工资水平增长缓慢，与历年相比，平均工资增速回落较多。据2013年劳动工资统计数据显示，全区城镇非私营单位在岗职工平均工资（简称“平均工资”，下同）为51388元（4282元/月），比上年同期增加4335元，名义增长率为9.2%，扣除物价因素，实际增长了5.8%。2013年我区平均工资列全国第10位，同比下降1位，增长速度位列全国第22位，下滑10位。
一、与全国平均工资水平比较分析 与全国对比，我区平均工资不仅低于全国平均水平，且差距较去年同期有所扩大，由2012年相差540元扩大到2013年的相差991元；与平均工资较高的省市区相比差距更大。从平均工资增长速度看，2012年平均工资排名全国前10位的地区中，内蒙古平均工资增速排在第1位，并且高于全国平均增速水平；而2013年内蒙古平均工资增速仅高于宁夏和广东，排在第8位，同时增速已经低于全国平均增速，并首次降至10%以下，这也在一定程度上预示着我区平均工资水平与全国和其他工资较高地区的差距将会继续拉大。 与5个少数民族自治区相比，2013年我区平均工资在5个少数民族自治区中居第3位，低于西藏自治区和宁夏回族自治区，分别低13021元和797元。平均工资增长速度从2012年的第2位下降至第4位，仅高于宁夏。 与西部12个省、自治区、直辖市相比，2013年我区平均工资位列西部12省区市的第4位，同比下降1位。同时，平均工资增速也呈现逐年下降的趋势，增速从2009年的第1位下降至2013年的第11位。（表一）