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农业上市公司人力资本与公司绩效分析
作者：田粮丰王志坚
来源：《合作经济与科技》2015年第09期
[提要] 本文选取2012年、2013年沪、深两市农业上市公司的人力资本和企业绩效相关数据，在理论探究的基础上，进行描述性统计及构建回归模型，分析此行业中人力资本与企业绩效的关系。研究结论表明：人力资本与企业绩效呈正相关，但正相关关系不显著，同时人力资本对企业的贡献度高于物质资本。
关键词：人力资本；企业绩效；农业上市公司
中图分类号：F27 文献标识码：A
收录日期：2015年4月2日
一、引言
随着知识经济的不断发展，国家和企业把人力资本放在了一个重要的突出位置。各个行业对于“高精尖”人才的依赖度呈现逐涨趋势，越来越注重高学历人才的引进及对员工的投资。当然，优良的人力资本对促进企业绩效及国家经济的发展发挥着不可替代的作用。然而，农业上市公司相较于其他行业的上市公司，整体发展相对滞后，人力资本的重视程度相对偏低，很大程度上制约了农业经济的前进。农业上市公司作为农业领域里的优质企业，其发展对于农业现代化的发展，促进企业绩效增长，有着极为重要的作用。因此，探讨农业上市公司中人力资本与公司绩效的关系，人力资本对企业绩效的贡献度具有现实意义。
二、理论基础与研究假设
国外学者的研究主要集中于不同产业背景下人力资本与企业绩效的关系。Weisbeg和Jacab（1996）通过对1990年以色列一家市政公司的65位职员工作状况进行跟踪观察，研究表明，职工的从业年限和受教育程度与不同团队的绩效呈现显著正相关。Marvidis（2004）通过分析日本银行业的人力资本与绩效数据，发现人力资本对银行的价值创造效率有重要作用，但随着银行性质的不同会有一定绩效表现差异。Massimo（2005）选取意大利制造业、高新技术行业和服务业的代表企业，共506个样本，研究其人力资本和企业发展之间的关联。通过实证分析发现，对企业发展最为重要的是管理人员的工作经验这一人力资本。
国内学者从不同层面对企业整体的人力资本与绩效的关系进行了研究。杨盛莉（2008）以高技术企业为研究样本，对其不同层面的人力资本进行了剖析，阐述了人力资本对绩效的推动理论，最后建立两者的作用模型，证实理论。任书丽（2010）分别选取高新技术行业和传统行业的通信类企业及纺织企业为样本，并通过对两类不同性质企业的具体研究，发现人力资本会对企业绩效具有关键性作用。尹飘扬、杨向阳（2009）选取30家民营企业和30家非民营企业