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安全生产责任制考核奖惩制度

安全生产责任制考核奖惩制度
安全生产责任制考核奖惩制度

安全生产责任制考核奖惩制度

一、目的

为确保落实“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,保证本公司安全生产责任制的有效实施,特制定本制度。

二、范围

本制度规定了本公司的安全生产奖惩原则、考核方式、奖惩方式及记录要求。本制度适用于对------------物流有限公司安全生产考核与奖惩。

三、总则

(一)本公司安全生产责任制考核实行总经理领导下的分级考核制。

(二)本公司安全主任、部门主管的安全生产责任制的考核人是总经理,由总经理组织安全领导小组成员组成考核小组进行。

(三)总经理批准实行奖惩。

(四)员工的安全生产责任制考核由班组长负责,部门主管审核,报安全主任汇总后,呈总经理批准实行奖惩。

(五)本公司安全生产责任的考核,采用百分制的计分方法,考核结果与员工的安全奖挂钩。

四、考核原则

(一)考核执行安全生产事故“一票否决制”,即发生各类生产安全责任事故的责任人,安全生产责任制考核一律按零分记。

(二)考核评分按照各类岗位安全生产责任制的主要内容,赋予一定的分值,实行错误扣分制,最终以百分减去扣分为实际得分。

(三)安全主任、部门主管的考核周期为年度,班组长的考核周期为季度,员工的考核周期为月度。

五、奖惩

(一)奖励

按照岗位考核其安全生产责任制考核评分,80分以下不计安全奖,80-90分计发平均奖的50%;90-95分计发平均奖的80%;95分以上,计发全奖。

(二)惩罚

对检查中发现的各类违纪、违章行为,第一次予以批评教育,第二次计入安全生产责任制考核。在月度安全生产责任制考核中,评分不满70分的,必须参加再教育。

六、本制度自公布之日起实施。

----------------物流有限公司

2020年1月1日

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