第一章总则
第一条为加强集团财务基础工作，建立规范的财务工作秩序，提高财务工作水平，根据《中华人民共和国会计法》、财政部于1996年印发的《会计基础工作规范》和集团《财务管理规则》等有关规定，制定本办法。
第二条各子公司总经理及财务负责人对本公司的财务基础工作负有领导责任。
第三条集团公司总裁室财务管理组（以下简称“财务管理组”）和集团公司财务部（以下简称“财务部”）应对各子公司的财务基础工作进行定期稽核检查，总结交流，不断加强会计基础工作，提高财务工作水平。
第四条子公司财务部门应依据有关法律、法规和本办法的规定，加强财务基础工作的监督管理，严格执行财务法规制度，保证财务工作有序地进行。
第五条本办法适用于北京建龙重工集团有限公司（以下简称“集团公司”）及其下属子公司（以下简称“各子公司”，集团公司和各子公司统称为“集团”）的财务基础规范管理。
第二章财务工作交接
第六条财务人员工作调动或因故离职，必须将本人所经管的财务工作全部移交给接替人员，没有办清手续不得离职。
第七条接替人员应当认真接管移交工作，并继续办理移交的未了事项。
第八条财务人员办理移交手续前，必须及时做好以下工作：
1、已经受理的经济业务尚未进行账务处理的，应全部处理完毕。
2、整理应该移交的各项财务资料，对未了事项写出书面材料。
3、编制移交清册，列明应当移交的凭证、账簿、报表、印章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他财务资料和物品等内容。
4、财务主管人员移交时，应将所主管的财务会计工作、重大财务收支和所属财务人员情况，向接替人员详细介绍，对需要移交的遗留问题，写出书面材料。
第九条办理财务工作交接手续，必须有监交人监交。一般财务人员交接，由各子公司财务负责人或其指定人员负责监交；各子公司财务负责人交接，由财务部派专人负责监交；子公司撤销，财务部派人接收和监交；子公司合并或分立，双方财务负责人和有关财务人员参加，
由财务部派专人监交。
第十条在办理移交时，要按移交清册逐项移交；接替人要逐项核对点收。
1、现金、有价证券应根据会计账簿余额点交。库存现金、有价证券必须与会计账簿记录保持一致。不一致时，移交人必须按监交人规定的期限查清。
2、凭证、账簿、报告和其他财务资料必须完整无缺。如有短缺，必须查清原因，并在移交清册中注明，由移交人负责。
3、财产物资明细账要与实物、总账有关账户核对相符；债权债务明细账户余额要与总账有关账户余额核对相符；银行存款账户余额要与银行对账单核对，如不一致，应当编制银行存款余额调节表调节相符；必要时要向往来单位、个人函证确认。
4、移交人经管的印章、空白支票、收据、发票、文件资料及其他物品、办公用具等，应一并交接清楚。
5、交接完毕后，交接双方和监交人员要在移交清册上签名或盖章。并在移交清册上注明：单位名称、交接日期、交接双方和监交人员的职务、姓名，移交清册页数及需要说明的问题和意见等。移交清册应填制一式四份，交、接双方、监交人各执一份，作为财务档案交财务部门存档一份。一年以后，由各级财务部门整理归档。
第十一条会计期间内办理交接的，接替人员应继续使用移交的会计账簿，不得自行另立新账，以保持会计记录的连续性。
第十二条财务人员临时离职或者因病不能工作且需要接替或代理的，财务负责人、财务主管或者总经理必须指定有关人员接替或代理，并办理交接手续。
临时离职或者因病不能工作的财务人员恢复工作的，应当与接替或者代理人员办理交接手续。
移交人员因病或者其他特殊原因不能亲自办理移交的，经主管批准，可由移交人员委托他人代办移交，但由委托人承担本办法第十四条规定的责任。
第十三条子公司撤销、合并或分立的，在办理移交手续时，应编制自年初至撤销、合并或分立日的会计决算，一并移交。
第十四条交接人员对所移交的凭证、账簿、报表和其他有关财务资料的合法性、真实性承担法律责任。
第三章会计核算
第一节会计核算的一般要求
第十五条集团各级财务部门应按照《会计法》、《企业会计准则》及集团《财务管理规则》等有关制度的规定建立会计账册，进行会计核算，及时提供真实、完整的会计信息。
第十六条集团发生的下列事项，应当及时办理会计手续、进行会计核算：
1、款项和有价证券的收付；
2、财物的收发、增减和使用；
3、债权债务的发生和结算；
4、资本项目的增减；
5、收入、成本、费用的计算；
6、财务成果的计算和处理；
7、其他需要办理会计手续、进行会计核算的事项。
第十七条集团会计核算应以实际发生的经济业务为依据，按照规定的会计处理方法进行处理，保证会计指标的口径一致、相互可比和会计处理方法的前后各期的一贯性。
第十八条集团会计年度自公历1月1日起至12月31日止。会计核算应当按年度、季度、月份分期结算账目和编制会计报表。
第十九条集团会计核算以人民币为记账本位币。收支业务为以境外货币为主的单位，也可以选定某种境外货币作为记账本位币，但是编制的会计报表应当折算为人民币反映。境外子公司向集团公司编报的会计报表，应当折算为人民币反映。
第二十条财务管理组根据国家统一会计准则的要求，统一编订集团会计科目。在使用集团自主开发的信息系统环境下，各子公司使用会计科目只能在集团统一编订的会计科目表中选用，如因实际核算确需增加会计科目的，根据规定的流程向财务管理组提出申请。在未使用集团自主开发的信息系统环境下，各子公司使用的会计科目应向财务管理组报备。
第二十一条各子公司会计记录的文字要使用中文，境外子公司根据业务需要选择适合的记账文字，但报送集团公司的财务报告要使用中文。
第二十二条原始凭证不得外借，其他公司如因特殊原因需要使用原始凭证时，经财务负责人批准，可以复制。向外公司提供的原始凭证复制件，应当在专设的登记簿上登记，并由提供人员和收取人员共同签名或者盖章。
第二十三条会计账簿按照集团《财务管理规则》等有关制度的规定设置。会计账簿包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。
现金、银行存款日记账要每天结清，并与库存现金核对无误。
第二十四条财务人员必须按照规定定期结账，结账前，必须将本期内所发生的各项经济业务全部登记入账。
第二十五条集团各级财务部门要按照集团公司《财务报告管理办法》的规定，定期编制和提供真实、完整的财务报告。如果不同会计年度会计报表中各项目的内容和核算方法有变更的，要在财务报告中加以说明。
第二十六条对外报送的财务报告，应当依次编写页码，加具封面，装订成册，加盖公章。封面上应当注明：单位名称，单位地址，财务报告所属年度、季度、月度，送出日期，并由所在公司总经理、财务负责人、财务主管签名并盖章。
子公司总经理对财务报告的合法性、真实性负责。
第二十七条集团公司财务部统一聘请会计师事务所对集团公司及各子公司年度财务报告进行审计。
第二十八条如果发现对外报送的财务报告有错误，必须及时办理更正手续，并重新报送。
第二十九条集团的凭证、账簿、报告和其他财务资料，必须建立档案，妥善保管。财务档案建档要求、保管期限、销毁办法等执行集团《档案管理办法》的规定。
第二节手工环境下填制凭证、登记账薄及编制报告
第三十条业务部门办理本办法第十六条规定的事项，必须取得或者填制原始凭证，并及时送交财务部门。
第三十一条原始凭证的基本要求是：
1、原始凭证的内容必须具备：凭证的名称；填制凭证的日期；填制凭证单位名称或者填制
人姓名；经办人员的签名或者盖章；接受凭证单位名称；经济业务内容；数量、单价和金额。
2、从外单位取得的原始凭证，必须盖有填制单位的公章或财务章；从个人取得的原始凭证，必须有填制人员的签名或者盖章。自制原始凭证必须有经办单位领导人或者其指定的人员签名或者盖章。对外开出的原始凭证，必须加盖本单位公章或财务章。从境外取得的原始凭证应有填制人员的签名或公章。
3、凡填有大写和小写金额的原始凭证，大写与小写金额必须相符。购买实物的原始凭证，必须有验收证明。支付款项的原始凭证，除银行汇款方式之外，必须有收款单位和收款人的收款证明。
4、一式几联的原始凭证，应当注明各联的用途，只能以一联作为报销凭证。一式几联的发票和收据，必须用双面复写纸(发票和收据本身具备复写纸功能的除外)套写，并连续编号。作废时应当加盖“作废”戳记，连同存根一起保存，不得撕毁。
5、发生销货退回的，除填制退货发票外，还必须有退货验收证明；退款时，必须取得对方的收款收据及汇款银行的凭证，不得以退货发票代替收据。
6、职工公出借款凭据，必须附在记账凭证之后。收回借款时，应当另开收据，不得退还原借款收据。
第三十二条原始凭证不得涂改、挖补。发现原始凭证有错误的，必须由开出单位重开或者更正，更正处必须加盖开出单位的公章或财务章，涉及增值税发票的按照税务机关的有关规定执行。
第三十三条财务人员要根据审核无误的原始凭证填制记账凭证。
第三十四条记账凭证的基本要求是：
1、记账凭证的内容必须具备：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员、稽核人员、记账人员、会计机构负责人签名或者盖章。收款和付款记账凭证还必须由出纳人员签名或者盖章。以上签名或者盖章打印也可。
2、填制记账凭证时，要对记账凭证进行连续编号。一笔经济业务需要填制两张以上记账凭证的，可以采用分数编号法编号。
3、记账凭证根据每一张原始凭证填制，或者根据若干张同类原始凭证汇总填制，也可以根据原始凭证汇总表填制。但不得将不同内容和类别的原始凭证汇总填制在一张记账凭证上。
4、除结账和更正错误的记账凭证可以不附原始凭证外（更正错误的记账凭证如果需要做更正说明的必须做附件说明），其他记账凭证必须附有原始凭证。如果一张原始凭证涉及几张记账凭证，可以把原始凭证附在一张主要的记账凭证后面，并在其他记账凭证上注明附有该原始凭证的记账凭证的编号。
5、如果在填制记账凭证时发生错误，要重新填制。
已经登记入账的记账凭证，在同一会计年度内发现填写错误时，可以用红字填写一张与原内容相同的记账凭证，在摘要栏注明“注销某月某日某号凭证”字样，同时再用蓝字重新填制一张正确的记账凭证，注明“订正某月某日某号凭证”字样。发现以前年度记账凭证有错误的，要用蓝字填制一张更正的记账凭证。
第三十五条会计记录书写必须清晰、工整，不得潦草。
第三十六条保管期内财务人员要妥善保管会计凭证。
1、会计凭证应当及时传递，不得积压。
2、会计凭证登记完毕后，要按照分类和编号顺序保管，不得散乱丢失。
3、记账凭证应当连同所附的原始凭证或者原始凭证汇总表，按照编号顺序，折叠整齐，按期装订成册，并加具封面，注明单位名称、年度、月份和起讫日期、凭证种类、起讫号码，由装订人在装订线封签外签名或者盖章。
对于数量过多的原始凭证，可以单独装订保管，在封面上注明记账凭证日期、编号、种类，同时在记账凭证上注明“附件另订”和原始凭证名称及编号。
各种经济合同、存出保证金收据以及涉外文件等重要原始凭证，可以另编目录，单独登记保管，并在有关的记账凭证和原始凭证上相互注明日期和编号。
第三十七条集团各级财务部门要定期对会计账簿记录的有关数字与库存实物、货币资金、有价证券、往来单位或者个人等进行相互核对，保证账证相符、账账相符、账实相符。
1、账证核对。核对会计账簿记录与原始凭证、记账凭证的时间、凭证字号、内容、金额是否一致，记账方向是否相符。
2、账账核对。核对不同会计账簿之间的账簿记录是否相符，包括：总账有关账户的余额核对，总账与明细账核对，总账与日记账核对，会计部门的财产物资明细账与财产物资保管和使用部门的有关明细账核对等。
3、账实核对。核对会计账簿记录与财产等实有数额是否相符。包括：现金日记账账面余额与现金实际库存数相核对；银行存款日记账账面余额定期与银行对账单相核对；各种财物明细账账面余额与财物实存数额相核对；各种应收、应付款明细账账面余额与有关债务、债权单位或者个人核对等。
第三十八条会计报表应当根据登记完整、核对无误的会计账薄记录和其他有关资料编制，做到数字真实、内容完整。
第三十九条会计报表之间、会计报表各项目之间，凡有对应关系的数字，必须相互一致。本期会计报表与上期会计报表之间有关的数字必须相互衔接。
第三节信息化环境下填制凭证、登记账薄及编制报告
第四十条集团对财务信息系统中财务基础规范的建设遵照《信息化需求管理办法》的规定执行。
第四十一条各子公司在初次建立财务信息系统时，在财务主管的授权下按照集团统一的会计科目、凭证种类、账簿格式、报表格式、期初余额进行设置。
第四十二条取得的外来原始凭证与手工环境下的要求一致。自制原始凭证和记账凭证的格式和要求根据集团实际管理需求设定。
第四十三条记账凭证的产生应来自于前端业务信息系统的源头一次输入，并经预设置的抛账规则自动形成。记账凭证发生错误时亦应从源头修正调整。
第四十四条财务信息系统中预设置的抛账规则执行集团《内部会计核算办法》。
第四十五条记账凭证按业务数据来源进行分类，共计十一项，具体为：
一般账务类；材料账务类；工程账务类；薪资账务类；销售账务类；固定资产类；应收管理类；应付管理类；出纳汇款类；成本管理类；费用报支类。
第四十六条记账凭证的编码共计10位。编码的第一、第二位为年份的后两位数字，第三、第四位为月份，第五位为凭证的来源系统编号，可以用英文字母或阿拉伯数字表示，第六位至第十位为流水号。
第四十七条子公司根据管理需要在财务信息系统规划各类账簿，并使抛账产生并经确定
的会计凭证自动登记账簿并定期结账。
各子公司按《财产清查管理办法》定期进行账实核对。
第四十八条子公司根据管理需要在财务信息系统中设置各类报表，定期根据账簿数据自动生成。
第四十九条除附有外来原始凭证的记账凭证除外，由集团ERP系统产生或自制原始凭证的记账凭证可以不打印。但应建立机制和方法保证记账凭证与其原始凭证间的明确对应关系。
已打印的记账凭证依装订编号进行装订，装订编号由系统自动产生，共9位。第一、第二位为年份的后两位数字，第三、第四位为月份，第五位至第九位为流水号。
第五十条科目余额表、科目汇总表、总分类账、各种明细账和各类报表根据集团管理要求进行打印输出。
第五十一条财务信息系统的数据备份工作执行集团《系统数据备份细则》。
第四章内部财务监督
第五十二条集团财务部门和财务人员负责对所在公司的经营活动进行财务监督。
第五十三条财务部门和财务人员进行财务监督的依据是：
1、《中华人民共和国会计法》；
2、《企业会计准则》；
3、集团《财务管理规则》等内部财务制度。
第五十四条财务人员要对原始凭证进行审核和监督。对不真实、不合法的原始凭证不予受理。对于弄虚作假、严重违法的原始凭证不但不受理，同时予以扣留，并及时向主管报告。
对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。
第五十五条财务部门、财务人员对伪造、编造、故意毁损会计账簿或者账外设账行为，必须制止和纠正；制止或纠正无效的，要向集团公司财务部和总裁室审计监察组报告，请求作出处理。
第五十六条财务部门、财务人员要对实物、款项进行监督，严格执行《财产清查管理办法》。发现账面记录与实物、款项不符时，要按照国家有关规定及内部制度进行处理。超出财务部门、财务人员职权范围的，要立即向主管报告。
第五十七条财务部门、财务人员对指使、强令编造、篡改财务报告行为，坚决予以制止和纠正；制止或纠正无效的，要向集团公司财务部和总裁室审计监察组报告。
第五十八条财务部门、财务人员要对财务收支进行监督。
1、对审批手续不全的财务收支，要当即退回，要求补充、更正。
2、对违反规定不纳入公司统一会计核算的财务收支，要坚决制止和纠正。
3、对违反国家统一的财政、财务、会计准则规定的收支，不予办理。
第五十九条财务部门和财务人员要对集团制定的财务预算执行情况进行监督。
第六十条财务部门和财务人员应加强事前、事中监督，事后内部财务监督执行《财务稽核管理办法》。
第五章内部财务管理制度
第六十一条财务管理组按照集团业务集中化管理的要求，建立集团统一的财务制度体系，规范各项财务作业，并负责各项财务制度的制订（修订）、检核工作。
第六十二条财务管理组负责制度体系规划中《财务管理规则》、各类财务管理办法及财务部所需执行的各类财务管理细则作业要点的制订（修订）；各子公司可依据集团公司发布的规则和办法，结合本单位的实际情况制定相应的细则和作业要点，并经过财务管理组的审核后发布执行。
第六十三条财务管理组负责制订（修订）的财务管理办法包括但不限于三十项（详如附件一所述）。
第六章附则
第六十四条本办法由财务管理组负责解释、修订。
第六十五条本办法自发布之日起实施；2009年12月31日财务部下发的《建龙控股会计实务操作手册（第二版）》中的（会计基础规范）部分同时废止。
附件一：财务管理办法明细表
会计从业人员承诺书（共5篇） 会计从业人员承诺书（共5篇） 第1篇： 会计人员从业承诺书代理记账机构业务人员承诺书xxx市财政局：本人xxx（身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxx），承诺如下，并对下述承担相应责任。 1、在"xxxxxxxx有限公司"专职从业；遵守国家财政纪律，执行国家统一的会计制度，不做假账；遵守职业规范；自觉接受贵局的监督管理。 2、保证自"xxxxxxxx有限公司"取得代理记账许可之日起30日内，将会计从业资格证书和劳动保险关系及相关手续调到"xxxxxxxx有限公司"。 3、在申请代理记账许可证中所提交的文件、证件及有关附件真实有效，复印件与原件一致，并承担由此引起的一切后果。 承诺人：年月日 第2篇： 会计人员从业承诺书代理记账机构业务人员承诺书xxx市财政局：本人xxx（身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxx），承诺如下，并对下述承担相应责任。
1、在"xxxxxxxx有限公司"专职从业；遵守国家财政纪律，执行国家统一的会计制度，不做假账；遵守职业规范；自觉接受贵局的监督管理。 2、保证自"xxxxxxxx有限公司"取得代理记账许可之日起30日内，将会计从业资格证书和劳动保险关系及相关手续调到"xxxxxxxx有限公司"。 3、在申请代理记账许可证中所提交的文件、证件及有关附件真实有效，复印件与原件一致，并承担由此引起的一切后果。 承诺人：年月日 第3篇： 会计从业人员专职承诺书会计从业人员专职承诺书周口市财政局：本人（身份证号码：），承诺如下，并对下述内容承担相应责任：1、在（）专职从业；遵守合计法；遵守国家财经纪律，执行统一的会计制度，不做假账；遵守代理记账管理办法；自觉接受贵局的监督管理。 2、保证自（）取得代理记账许可证之日起30日内，将"会计从业资格证书"和"劳动社会保险关系"调转到()，与（）签署劳动合同。 3、在申请代理记账许可证中所提交的文件、证件及有关附件真实有效，复印件与原件一致，并承担由此引起的一切后果。 4、保证领取工商营业执照及相关信息（包括机构名称、从业人员、地址和联系电话等）发生变更后30日内向贵局备案。
会计专业人才培养方案 专业名称会计 专业代码630302 招生对象高中毕业生或同等学历毕业生 学制与学历全日制三年（2+1） 一、人才培养目标 本专业培养适应经济社会文化发展需要，具有创新意识、实践能力和创业精神，能在各类企业、事业单位和政府部门从事会计工作的高级技能型人才。 二、职业面向 面向企事业单位、政府部门、会计咨询服务公司和会计师事务所等中介机构的财务与会计各岗位从事出纳、会计核算、成本计算、纳税申报、财务管理、审计及相关财务工作。 三、职业资格要求 要求学生在校三年期间，至少考取财政部门颁发的专业技能证书一个并鼓励学生考取多项资格证书，具体见表“职业资格证书”。 四、人才培养规格 （一）知识要求 1.具有扎实的会计基础知识，熟练掌握设置账户、复式记账、填制和审核凭证、登记账簿、成本计算、财产清查和编制财务报告等基本的会计核算方法及知识； 2.具有一定的外语听、说、读、写、译的基本知识； 3.具备必备的计算机、数据库及其网络应用的基本知识； 4.具有较强的财务会计、成本会计、财务管理、会计电算化等专业知识； 5.了解相关的统计学、经济法、市场营销、财政与金融、税法等专业知识； 6.了解国内外的财经法规与会计职业道德的知识。 （二）能力要求 1.具有从事本专业所需的基本操作技能，包括会计数字书写规范、电子计算工具的运用、点钞和验钞技术以及基本的计算机操作技能； 2.具有熟练的会计业务核算能力，能按会计基础操作规范和账务处理流程核算企业主要会计业务，进行成本计算； 3.具有根据会计业务和会计记录编制会计报告并进行报表分析的能力； 4.能熟练地运用财务管理的基本方法进行投资、筹资、分配决策和编制财务预算、实施财务控制； 5.能熟练地使用各类发票、填制涉税文书、进行网上纳税申报； 6.能熟练地运用各种审计方法，拟定审计方案、实施审计程序和撰写审计报告；
作业 【银行存款的核对】 1. 甲公司2008年12月份发生与银行存款有关的业务如下： （1） ①12月28日，甲公司收到A公司开出的480万元转账支票，交存银行。该笔款项系A公司违约支付的赔款，甲公司将其计入当期损益。 ②12月29日，甲公司开出转账支票支付B公司咨询费360万元，并于当日交给B公司。 （2）12月31日，甲公司银行存款日记账余额为432万元，银行转来对账单余额为664万元。经逐笔核对，发现以下未达账项： ①甲公司已将12月28日收到的A公司赔款登记入账，但银行尚未记账。 ②B公司尚未将12月29日收到的支票送存银行。 ③甲公司委托银行代收C公司购货款384万元，银行已于12月30日收妥并登记入账，但甲公司尚未收到收款通知。 ④12月份甲公司发生借款利息32万元，银行已减少其存款，但甲公司尚未收到银行的付款 通知。 要求： （1）编制甲公司上述业务（1）的会计分录。 （2）根据上述资料编制甲公司银行存款余额调节表。 『答案』 （1） ①借：银行存款480 贷：营业外收入480? ②借：管理费用360 贷：银行存款360? （2）银行存款余额调节表
2. 乙企业20x4-20x7年应收账款相关业务如下： （1 ）该企业从20x4年开始计提坏账准备，这一年年末应收账款余额为50万元。 （2）20x5年和20x6年年末应收账款的余额分别为125万元和110万元，这两年均未发生坏账损失。 （3）20x7年7月，确认一笔坏账，金额为9000元. （4）20x7年12月，上述已核销的坏账又收回2500元 （5）20x7年末应收账款余额为100万元。 乙企业采用应收账款余额百分比法计提坏账准备，提取坏账准备的比例为％。 要求：根据上面的材料编制20x4-20x7甲企业相应的会计分录 『答案』 （1 ）该企业从20x4年开始计提坏账准备，这一年年末应收账款余额为50万元。 借：资产减值损失 2 500 贷：坏账准备 2 500 （2）20x5年和20x6年年末应收账款的余额分别为125万元和110万元，这两年均未发生坏账损失。 20x5 年 借：资产减值损失 3 750 贷：坏账准备 3 750 20x6 年 借：坏账准备750 贷：资产减值损失750 （3）20x7年7月，确认一笔坏账，金额为9000元. 借：坏账准备9 000 贷：应收账款9 000 （4）20x7年12月，上述已核销的坏账又收回2500元 借：银行存款 2 500 贷：应收账款 2 500
仅供参考[整理] 安全管理文书 施工现场人员管理规定 日期：__________________ 单位：__________________ 第1 页共4 页
施工现场人员管理规定 a)工程建设人员来自四面八方，为了加强对施工人员的控制和管理，总承包商将制订工程建设员工基本守则，作为参加工程建设施工人员的基本行为准则，其具体内容如下： b)贯彻执行国家和当地政府颁布的有关政策法规和总包商制定的 各项管理规定，自觉维护施工现场的工程秩序和施工环境。 c)以总包商确立的总体目标为导向，立足本职、精心管理、精心施工，共同为业主提供高品位的建筑产品而勤奋工作。 d)自觉遵守安全生产六大纪律和安全操作规程，做到文明施工、规范作业、珍惜员工自身和他人的人身安全和健康，确保国家和企业的财产不遭受损失。 e)自觉爱护施工现场的各种安全设施、安全标志和材料设备，积极参与施工全过程的建筑产品保护，自觉抵制一切损坏建筑产品和影响工程质量的行为。 f)发扬大工程大协作精神，增进员工之间团结协助的亲密关系，树立上道工序为下道工序服务的思想，确保工作质量和施工质量，齐心协办携手共进。 g)积极参与创建苏州文明卫生工地的活动，创导良好的文明作业风范和个人卫生习惯，树立一流员工形象和工地形象。 h)为了有效地协调进场分包商及其所属员工的管理行为和作业行为，保证工程建设员工基本守则的贯彻落实，创造文明有序的施工环境，总包商采用以下具体措施： 1、身份识别 为便于总包对进入现场的各单位施工管理人员及工人的管理，正确 第 2 页共 4 页
识别其所属单位和身份，采取以下措施： 2、安全帽识别 要求各分包商的管理人员与工人佩戴不同颜色的安全帽，安全帽正面粘贴其所属公司的标志，侧面粘贴代表其身份的工号。各分包商的安全管理部门进场后向总包安全管理部门提交资料，内容包括安全帽颜色的规定、公司标志的样本、所有人员的名单及工号，便于总包的管理。 3、工作牌识别 凡是在现场工作的所有人员只要未离开现场，必须佩戴工作牌。工作牌由总包统一制作。工作牌上注明公司名称、姓名、工号并粘贴本人近期照片。工作牌的工号与安全帽的工号必须一致。 第 3 页共 4 页
会计培训机构排行榜 会计培训机构排行榜，会计不管是作为专业还是职业来说，都是热门专业和有前景的一份工作。在如此吃香的行业中，竞争是不可避免的。在如此竞争激烈中，你该如何在这样的行业中站稳脚跟呢！会计行业一直是近几年社会技能提升培训的热门，高需求催生了一大批非专业的培训学校争相开办，会计培训学校琳琅满目，有这方面需求的学员，在选择培训机构的时候一定要擦亮眼睛，切勿盲目听信于人。根据自己的需求选择有品牌、有质量，适合自己的才是重要的。
（1）想在会计行业站稳脚跟，需要时间慢慢积累，我跟大家举一个例子。从一个毕业的会计人员我们来算一下时间：一般毕业的会计人员，应该二十出头，刚毕业基本是学习基础的时间，都是从出纳开始。工作两三年，到了24-25就基本已经到了结婚的年纪了。这时，对于男女就出现了一个比较大的分界点。由于女孩结婚生小孩，可能就有一段时间停滞期，一般会有2年左右的时间。就到了27-28左右。男的这时能做到主管的岗位，就已经不错的了，有的还做不到，有的还在为找做全盘会计的机会而“周游公司”。 （2）到了基本稳定了，年纪已经到了30左右了。这时也是主管向财务经理进发的一个阶段了。这个阶段，时间比前期相对来说更长一些。这个时间，有的短的会有3年左右，有的会有5-6年的时间。因为越向上走，越对管理方面的能力提出更高的要求。 （3）可能有的人会说了，没事啊。反正我已做了主管了，别忘了，后面有一大堆的30左右的人在等着呢。你没有压力吗。现在外部招聘时有些公司提到不能高于45或40岁。人到了40，小孩可能要上初中了，父母年纪也不小了，处于上有老下有小的阶段，这时人的精力，也慢慢不如30几的人了，冲力也会下降。换工作的热情你自己也少了，一般比较稳定。 综上分析一下，财会人员想有好的前景。必须要趁年轻，选对了平台，会让你少走很多弯路。合肥金算盘职业培训学校是本市专业的会计培训机构，我校任课老师具有多年的教学经验，理论功底扎实，实践经验丰富，教学方法独特，教学过程中通俗易懂，深入浅出，条理清晰，突出重点，讲解精练，具有很强的亲和力。
会计专业人才培养方案（2014版） 一、专业名称：会计 二、专业分类：管理学 三、专业代码： 四、招生对象：普通高中毕业生/中等职业学校毕业生 五、学制与学历：三年专科 六、培养目标 本专业主要面向各类工商企业及事业单位（中小型）会计核算领域，培养思想品德优秀、身体健康灵活、心理素质良好、专业知识扎实，具有良好团队合作精神和职业素养，掌握和相关就业岗位群相适应的理论基础和较强的实践技能，具备计算机基本操作技能并熟练运用会计软件，可以从事相关单位会计核算与监督、会计管理（如档案管理）及一定的持续发展的会计管理人才，具有职业生涯发展基础的高素质的技术技能型人才。 七、培养规格 （一）素质结构 1、思想政治素质：掌握毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、有理想、等政策、知法爱国、专心本职工作，社会公德意识，遵纪守法。 2、身心素质：拥有健康的体魄，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，具备健全的心理和乐观的人生态度。 3、文化科技素质：具有良好的文化基础和修养；善于自学，同时关注本行业科学技术的新发展，不断更新知识；具有社会交往、处理公共关系的基本能力；具有高尚的道德情感、坚强的道德意志和良好的道德行为，有团队合作和奉献精神。 4、专业素质：具备良好的职业道德和合理的知识组成结构，掌握和会计专业相关岗位相适应的能力。 5、职业素质：具备从事会计及其相关工作岗位的基本业务知识、技术、技能和能力；具有自主创业的意识，有严谨务实的工作作风。 （二）知识结构
1、工具性知识：、高等数学、英语、计算机、体育等方面； 2、人文社会科学知识：主要为思想政治、人文社科； 3、自然科学知识：了解一定的对口行业相关的与生产销售等自然科学知识； 4、专业技术基础知识：主要为经济学基础、管理学基础、基础会计、基础统计、市场营销、物流基础、财经应用文写作等方面； 5、专业知识：主要为会计实务、相关经济法规、会计法、成本会计、税法、审计原理和会计软件知识等方面。 （三）能力结构 1、职业基本能力： （1）具有熟练运用计算机技术处理会计业务的能力； （2）具有从事企业、行政、事业单位会计岗位应具备的能力； （3）具有财经应用文的写作能力和文字、语言表达能力； （4）具有获得财务信息进行财务活动分析和财务管理能力； （5）具备税务会计与税收管理的能力； 2、职业核心能力：会计核算和财务分析能力 八、职业岗位、工作任务与岗位能力要求、课程设置分析
驻现场运维人员考核管理办法 第一章总则 第一条为保证驻现场运维人员工作顺利开展，构建有效激励约束机制，促进运维人员遵守工作纪律、提升技术水平、保证工作质量、积极开展工作，维护公司的良好形象，特制定本办法。 第二条考核管理的目的 1．确保运维工作目标的实现，提升运维人员工作能力，实现运维人员和公司共同提升和发展。 2．加强沟通与协作，建立良好的工作氛围，依托考核管理手段，提高运维人员工作积极性和水平。 3．提高运维人员的规范化和计划性，引导运维人员按照正确的思路做事。 第三条考核管理的原则 1．公开、公正、公平的原则； 2．沟通改善与持续改进的原则； 3．均衡发展与突出重点的原则。 第四条本办法适用于与信通公司签订运维服务合同，并在信通公司进行现场运维服务的所有人员。 第二章考核管理组织体系 第五条考核管理小组 成立考核管理小组，组长由部门经理担任，成员由运维经理、运维组长组成。主要职责是组织制定运维人员考核管理指标和实施
细则，健全考核管理制度，实施考核评价，与运维人员进行辅导与沟通，兑现考核结果等。 第六条考核管理负责人 考核管理负责人由运维经理担任，主要负责与运维人员确定考核管理目标，全程跟踪考核目标的执行情况，提出考核评价意见，帮助运维人员研究制定业绩改进和能力提升措施。 第三章考核指标体系 第七条考核指标制定 1. 对于运维组成员，根据信通公司反馈的月度考核结果及本办法的规定进行奖惩； 2. 对于运维经理，部门经理在信通公司打分基础上，根据如下加减分规则评定最终考核结果： 序号考核指标评价方法 1 团队总体 表现 根据整个团队对客户现场及公司内部各项制度遵守情况进行评价： 未发生违反客户现场及公司各项规定的情况，加5分； 每发生一次违反客户现场及公司规定的情况，视严重程度扣1-5分。 2 团队建设根据能否带动团队成员积极、主动工 作，提升团队的整体效率，提高团队形象 方面进行评价：
财务经理工作简历 导读：本文财务经理工作简历，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 篇一 姓名：陈XX 性别：男 婚姻状况：已婚 民族：汉族 户籍：XXXX 年龄：32 现所在地：XXX 身高：170cm 希望地区：XXX 希望岗位：财务/审(统)计类-财务主管/经理 财务/审(统)计类-成本经理/主管 寻求职位：财务经理、财务主管、成本主管 教育经历 20XX-XX～20XX-XXXX学院注册会计师专门化大专 XX公司(20XX-XX～20XX-XX) 公司性质：私营企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：税务会计 岗位类别：税务专员/助理 工作描述： 1.增值税免抵退申报：每月底之前从报关部门收回上月所有进出口的报关单，并与财务账核对无误后录入免抵退税系统，每月15号之前完成免抵退税申报. 2.一般税务申报：每月从应付各岗位收集当月进项发票，并核查是否可以抵扣，月底前完成增值税进项专用发票的扫描认证、运费发票认证、海关代征进口增值税专用缴款书稽核比对认证;月初网上申报增值税和地税(包括个人所得税，企业所得税，印花税，城建税，教育费附加等). 3.外汇工作：根据报关单进出口日期及收汇时间在国家外汇管理应用平台外汇监测系统及时做外汇延付、预付、延收、预收报告. 4.统计工作：及时在政府统计网站申报统计月报表，季报表，年报表. 5.年度企业所得税汇算清缴工作及营业执照联合年检. 6.公司证件的年审.如组织机构代码证年审等. 7.纳税规划及领导安排的其他工作事宜. XX公司(20XX-XX～20XX-XX) 公司性质：合资企业 行业类别：其它生产、制造、加工 担任职位：
会计 专业人才培养方案
会计专业人才培养方案 一、专业名称：会计 二、专业代码：620203 三、招生对象：高中毕业生及同等学历者 四、学制与学历：三年制，专科 五、就业面向 （一）主要就业部门 各类中小微型企业、行政事业单位的财务部门、审计部门及其他经济管理部门 （二）可从事的工作岗位 初始岗位群：中小型微企业、行政事业单位的出纳、总账会计、存货会计、往来结算会计、成本会计；会计师事务所、代理记账公司的审计助理、会计、出纳等。 发展岗位群：财务管理人员（预计3-5年），会计主管（预计5-6年，中级专业职称），财务总监（预计8-10年，须进修深造并取得本科以上文凭，高级专业职称）等。 六、培养目标与规格 （一）培养目标
培养拥护党的基本路线，适应经济社会发展需要，面向生产、建设、服务和管理第一线需要，德、智、体、美、劳等方面全面发展，具有良好团队合作精神和职业素养，掌握和相关就业岗位群相适应的会计理论基础和较强的实践技能，具备计算机基本操作技能并熟练运用会计软件，能胜任各类中小型工商企业及行政事业单位财务会计工作和其他经济管理工作的技术技能型人才。 （二）培养规格 1.知识要求 ☆掌握会计核算、财务管理、报表分析以及审计等会计专业的基础理论知识，熟悉会计制度、会计准则的新知识和新方法。 ☆熟悉中小企业、行政事业单位的财务会计实务，掌握其会计核算方法，能处理各类会计与财务事项，编制会计报表。 ☆具有会计法、税法等相关财经法规的基础知识；熟知会计人员职业道德的基本要求。 ☆掌握企业的盈利能力、资产管理能力、偿债能力、发展能力等的基本分析方法。 ☆掌握企业项目投资决策、证券投资决策、资产管理、资金筹集和收益分配的基本方法；掌握货币时间价值、风险价值、资金成本等的计算方法。 ☆掌握材料费用、人工费用、辅助生产费用和制造费用等费用的归集和分配方法；掌握生产费用在完工产品和在产品之间分配方法；掌握分批法、品种法和分步法等方法。 ☆掌握办理税务登记事务的基础知识；掌握增值税、营业税、企业所得税、个人所得税等税种的计算方法和纳税申报程序。 ☆掌握会计电算化的初始化及总账、固定资产、薪资、应收和应付账款等模块的基本操作方法。 ☆掌握金融、理财、计算机日常操作和互联网运用的基础知识及基础英语和专业英语等与本专业岗位相关的基本知识。 2.能力要求
标题：江西财经大学财务会计期末押题 第二章货币资金及应收款项 1.M公司为一般纳税人，2013年1月发生以下业务： （1）申请取得银行本票一张，面值120万元。 （2）用上述银行本票结算购入乙材料一批，买价100万元，增值税率17%。A公司采用计划成本法核算原材料。 （3）用转账支票支付上述材料运杂费0.5万元。 （4）上述甲材料验收入库，计划成本105万元。 （5）多余的银行本票存款3万元已经退回M公司开户银行。 （6）生产产品领用甲材料一批，计划成本80万元。 （7）将多余的甲材料100公斤出售，售价500元/公斤，增值税率17%，收到转账支票。 （8）按计划成本45000元结转销售甲材料成本。 （9）若1月份甲材料成本差异率为-2%，计算并结转1月份发出材料成本差异。 要求：编制M公司上述业务的会计分录。 1
2.M公司08年开始按备抵法核算坏账损失，各年均按应收账款及其他应收款余额合计的4%估计坏账损失。2008 年 末应收账款及其他应收款余额合计1500万元。09年5月公司确认应收账款100万元为坏账。09年末应收账款及其 他应收款余额合计2100万元。2010年8月公司确认其他应收款25万元为坏账，2010年10月收回09年5月已核销的 坏 账20万元，2010年末公司应收账款及其他应收款余额合计为2300万元。 要求：用备抵法对上述业务作出会计分录。 2
3.P企业为一般纳税人，2013年10月5日采用委托收款结算方式销售自产商品一批给乙企业，该批商品价目单标价为100000元，合同约定的商业折扣为10%，增值税率17%，代垫运杂费2000元。商品成本80000元。当日办妥托收手续。现金折扣为5/30，2/60，N/90。计算现金折扣不考虑增值税及代垫运杂费。乙企业与2013年10月30日支付全部价款给P企业。2013年11月20日，上述商品由于质量问题全部退回P企业，P企业用银行存款支付退货款。 要求：采用总价法编制P企业确认销售收入、结转销售成本、折扣期内收到价款及销售退回的会计分录。 4.甲企业2013年发生以下有关商业汇票的业务： （1）7月10日销售商品一批给乙企业，价款为200000元，增值税为34000元，当日收到商业承兑汇票一张，面值为234000元，承兑期120天。 要求：计算该票据的到期日；编制取得票据、票据到期兑付票款或者不获付款的会计分录。 （2）8月5日，收到丙公司当日签发的不带息商业汇票一张，用以偿还前欠货款。该票据的面值为50000元，期限90天。 （3）9月15日，甲公司因急需资金，将丙公司8月5日出具的上述50000元商业汇票向银行贴现，年贴现率为6％，贴现收入存入银行,假设不带追索权。 要求：①计算甲公司该项应收票据的贴现期、到期值、贴现利息和贴现收入； ②编制甲公司取得、贴现该项应收票据的会计分录。 3
员工管理办法 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
员工管理办法 目录 1.员工守则·················································································２ 2.员工职责·················································································３ 3.工资与奖励··············································································１1 4.处罚制度·················································································１2 5.员工考核办法···········································································１4 6.员工培训 (21) 员工管理办法 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条公司倡导树立“团队”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 第三条员工守则 1.按时上下班,提前请假,不得无故迟到、早退、旷工。 2.工作期间不得有吃零食、打扑克、干私活、扎堆聊天，长时间接打电话，玩 手机游戏等脱岗、漏岗、窜岗及离开工作区域或擅自换班行为. 3.工作期间不准擅自拿代币打游戏，不准送人情币，不准给客人指台及克扣客 人钱、分、币，不准赊分、私自赠分、补分，不准向顾客索取财物和接受客
个人自主参加培训 补贴项目及补贴标准目录 （第二版） 东莞市人力资源局就业管理办公室编印 二O一一年七月
目录 一、个人自主参加培训政策问答 二、自主参训补贴项目和补贴标准目录 （一）专业技术职称证书：初级 （二）专业技术职称证书：中级 （三）专业技术职称证书：高级 （四）国家职业资格证书：A类 （五）国家职业资格证书：B类 （六）国家职业资格证书：C类 （七）国家职业资格证书：D类 （八）国家职业资格证书：E类 （九）国家职业资格证书：计算机高新技术（十）行业职业资格认证：A类 （十一）行业职业资格认证：B类、C类、D类（十二）学历证书：大专学历证书、本科学历证书
资助技能培训——个人自主参加培训 提示：十二五期间（2011年至2015年），向户籍城乡劳动力（机关事业单位的公务员、管理人员、专业技术人员、工勤人员不纳入补贴范围，普通聘员及未转为普通聘员的临时工作人员纳入补贴范围）提供累计最高额度为5000元的培训资助，每次培训资助的额度在定额内扣减，扣完为止。培训资助形式包括：个人自主参训、青年就业培训计划、失业人员再就业培训、创业培训。 什么是个人自主参加培训？ 为增强培训的自主性，提高培训的有效性，全面推广个人自主参加培训。户籍城乡劳动力可根据自身的文化水平、技能状况以及技能提升和职业发展愿望，自由选择培训项目、参训形式，自主提升技能。凭相关合格（资格学历）证书申请定额补贴。 补贴项目包括：专业技术职称证书、国家职业资格证书、各行业行政主管部门职业资格准入项目、行业协会及有关行业机构推广并得到社会广泛认同的培训项目，以及在职高中升大专、大专升本科两类成人类学历提升。 个人自主参训定额补贴需要符合什么条件？ 符合以下任一条件： （1）本市户籍劳动力通过自主参训或自学，于2011年及以后获得国家职业资格证书、专业技术职称证书、行业职业资格认证，或通过自考、成人高考、电大开放教育、网络教育获得大专或本科学历证书，且未申请政府其他形式培训补贴。 （2）本市户籍的高等院校及中等学校在校生，于2011年及以后获得国家职业资格证书、专业技术职称证书、行业职业资格认证。
财务培训公司十大排名 2014-09-22 10:54:06|来源：国际在线|编辑：郑青莹 1. 纳税人俱乐部 简介：大成方略纳税人俱乐部股份有限公司是目前国内最大的财务管理培训机构，中国财务管理培训第一品牌，成立于2005年1月，公司总部设在北京，全国各省市设47家分公司，员工人数达1000多人。 所在地：北京 优势侧重：国内最大汇算清缴培训品牌，汇算清缴课程每年培训8万多人次。全国各地分公司众多，在主要省份均有培训点，全年10000不到的套餐价格具备一定竞争优势，适合以基础法规培训为主的各类民营、国营企业。 2. 高顿(Goldenfinance) 简介：高顿财务培训是一家孕育于高等财经学府的专业财务培训机构。凭借全面、系统的财务课程体系，先进的培训理念和培训模式，以及顶级的培训师资，经过8年的发展，高顿充分奠定了行业引领者的地位，成为企业财务培训的首选品牌，亦为业界学习和模仿的先进。 所在地：上海 优势侧重：与上海财大有合作关系，课程主要由上海财大教授讲授，理论功底较为深厚，课程为基础财务理论培训为主，强调系统概念和体系化搭建，适合
大中型企业财务入门基础知识的培训。同时，其个人财务证书培训在上海地区具有领先优势，主要财务和金融证书考试培训均有涉及。 3. 铂略财务培训(Linked-F) 简介：铂略财务培训是中国领先的财税专业资讯及财务管理最佳实战经验提供商。铂略通过网络会议及公开课、最新财税资讯和专业报告帮助财务职业人士解决在职业生涯发展各阶段所面临的挑战。铂略以客户需求为核心，筛选业内最顶尖的在职CFO，财务总监结合亲身工作经验授课。 所在地：上海 优势侧重：财务和税务课程案例实用，培训内容都是财税人员工作中碰到的实际问题，讲师也是行业领先企业在职财税高管。适合大中型企业有一定实际工作经验的人员进一步提升。网站视频课程板块及课后报告尤其受到企业好评。面对面培训以一线城市为主。培训话题涵盖面广，每年提供近百场培训，服务过万人次。 4. 安越咨询(Easyfinance) 简介：上海安越企业管理咨询有限公司专注于财务管理最佳实践的研究与传播，致力于帮助企业与个人获得成功所必备的财务管理能力。安越的核心服务包括领先业界的财务管理培训、紧扣需求的财务管理咨询、财务人士全方位平台以及多样化的会员服务。安越累计服务企业多达9000余家，年均服务人数超过21000人。
篇一：财务人员培训打算 （一）财务培训目的 （1）财务治理，职责重大。 从大处讲，公司的大量资金从我们手中流过，大量的资产交给我们治理，各项治理目标要依靠财务治理来实现；从小处讲，每一笔资金的流向、每一个单据的报销，都牵扯着干部职工的切身利益。因此，我们的财务治理工作不是简单，而是繁杂，不是可有可无，而是特不重要。在座的每一位职员，差不多上我们宏强不可缺少的“总管”，是领导决策不可缺少的参谋和助手。那个“总管”当的称职不称职，参谋作用到位不到位，都对公司的工作产生极大的阻碍。这一点，希望大伙儿能有清醒的认识，不论是财务人员依旧非财务人员，都应该进行相关的知识培训，这有利于提高全体职员的整体素养，形成成本节约意识，提高公司整体经济效益。 （2）加强学习，提高素养
21世纪是知识经济迅速进展的经济。在如此一个时代，财务治理的内涵、目标和方式都发生了全然性的转变。利益追求主体趋于多元化，社会责任得到真正重视，无形资产成为投资决策的重点，人力资本成为决定性的重要资源等等，都成为新时代财务治理的特征。就我公司来讲，随着海外市场的不断扩展，许多新的业务、新的项目被纳入了正常的治理范畴，如各种打算项目资金的治理等，都给我们带来了不同程度的挑战。要紧跟时代进展的步伐，迎接新的挑战，唯一的方法确实是加强学习，提高素养。只有如此，才能准确领会财务治理工作的政策和规定，及时掌握最新的治理手段，更好地履行法律法规给予的职能。 （3）明确要求，学以致用 为切实提高大伙儿的财务治理水平，这次我们专门组织了财务培训，希望每位职员都要珍惜这次难得的学习机会，努力做到以下几点： 一要明确培训的重点和要求，及时了解财经法规的规定，熟练掌
机关管理人员下现场管理制度 第一章总则 第一条为树立良好的工作作风，规范机关管理人员经常深入现场行为，及时了解、掌握现场运行情况，帮助和督导解决现场实际问题，确保公司管理系统健康有序运转，制定本规定。 第二条本规定所称机关管理人员是指机关各部室在XXXX 工作的管理人员。 第三条本规定所称现场是指XXXX、XXXX、XXXX、XXXX。 第二章基本要求 第四条各部部长、副部长每月下现场不少于一次，运营部管理人员每月下现场不少于两次，其他部室管理人员每月下现场不少于一次。 第五条机关管理人员下现场要结合各自工作职责，深入实际，了解问题、思考问题、解决问题。 第五条机关管理人员下现场严禁违章指挥，避免越位指挥，做到到位而不越位、不错位。 第六条机关管理人员下现场要严格遵守现场各项管理制度，听从现场管理人员安排，积极参与一些临时性工作。 第七条党群工作部管理人员下现场重点关注内容： 1、了解职工就餐、住宿、洗浴及冬季供暖、夏季防暑等生活方面存在的困难；
2、了解在考勤休假、绩效考核、人员配置和管理人员工作作风等方面存在的问题； 3、查看在民主管理、厂务公开、宣传教育和制度执行等方面的情况； 4、核对仓储量、运输量等各类统计上报数据的实际情况，规范各种报表。 第八条运营部管理人员下现场重点关注内容： 1、了解装卸、库存、料堆打水、取制样及机车、车辆运行等作业环节具体情况和存在的问题，及时同相关单位协调解决； 2、掌握设备运行情况，对现场设备进行点检，查看各类设备管理记录台账，对设备缺陷、隐患及时处理； 3、检查现场作业过程中的安全、质量标准化及“6S”现场管理情况，重点是“三违”、隐患排查情况，协调解决生产过程中存在的安全问题。 第九条市场部管理人员下现场重点关注内容： 1、采购合同、运输合同兑现情况，采购物料化检验指标是否达到合同标准； 2、主动关注、及时掌握策克口岸煤炭进口量、价格、销路等市场动态。 第十条财务部管理人员下现场重点关注内容： 1、了解合同兑现情况，提前筹划资金； 2、开展核对结算数据、报税等财务工作。
学校专业名称招生人数 德国IHK机电师（机电一体化方向）60 德国IHK数控技术（切削师）30 德国IHK模具设计与制造师30 德国IHK工业机械师30 德国IHK汽车机电师30 德国IHK仓储物流师(仓储方向)*30 计算机动画制作30 室内设计*30 加拿大汽车检测与维修专业30 加拿大烹饪专业（西式面点制作方向）30 德国IHK机电师（制冷技术方向）30德国IHK证书+高技+国 内大专，5年 中德班毕业生可持IHK结业证书获得赴德就业 许可证，具备一定德语能力可安排德国就业 机电一体化（飞机维修方向）303年中技+4年吉隆坡本 科 会计*80烹饪（中西式面点方向）40烹饪（中式烹调方向）40酒店服务与管理*40导游*40机电一体化80 电子技术应用40数控加工40模具设计与制造40 汽车检测与维修40新能源汽车检测与维修40室内设计*40广告设计与制作40小计990幼儿教育150会计50 中药50电子商务150计算机网络应用100 计算机广告制作50市场营销50市场营销（人力资源管理方向）50市场营销（服装营销方向）50烹饪（中西面点方向）100 可为17岁以上学生提供申请留美奖学金，获得 美国公费奖学金的，一般学生每年支出约10万 元人民币左右（各大学标准不同）此费用含食 住费 3年国内学习专业和外语，1.5年加拿大修读专 业课程，毕业后安排加拿大就业并获得移民身 份。 高级技工+成人大专（初中起点五年制） 德国IHK证书+高技+国 内大专，5年 3年中技+4年美国本科 3年中技+1.5年加拿大 DVS职业技能证书 高技+大专，5年 东莞市技工学校2019年招生计划表 备注 东莞市技师学院 东莞联合高级技工学校中德班毕业生可持IHK结业证书获得赴德就业许可证，具备一定德语能力可安排德国就业
财务人员培训计划方案 (一)财务培训目的 (1)财务管理，职责重大。 从大处说，公司的大量资金从我们手中流过，大量的资产交给我们管理，各项管理目标要依靠财务管理来实现;从小处说，每一笔资金的流向、每一个单据的报销，都牵扯着干部职工的切身利益。所以，我们的财务管理工作不是简单，而是繁杂，不是可有可无，而是非常重要。在座的每一位员工，都是我们宏强不可缺少的管家，是领导决策不可缺少的参谋和助手。这个管家当的称职不称职，参谋作用到位不到位，都对公司的工作产生极大的影响。这一点，希望大家能有清醒的认识，不论是财务人员还是非财务人员，都应该进行相关的知识培训，这有利于提高全体员工的整体素质，形成成本节约意识，提高公司整体经济效益。 (2)加强学习，提高素质 21世纪是知识经济迅速发展的经济。在这样一个时代，财务管理的内涵、目标和方式都发生了根本性的转变。利益追求主体趋于多元化，社会责任得到真正重视，无形资产成为投资决策的重点，人力资本成为决定性的重要资源等等，都成为新时代财务管理的特征。就我公司来讲，随着海外市场的不断扩展，许多新的业务、新的项目被纳入了正常的管理范畴，如各种计划项目资金的管理等，都给我们带来了不同程度的挑战。要紧跟时代发展的步伐，迎接新的挑战，唯一的办法就是加强学习，提高素质。只有这样，才能准确领会财务管理工作的政策和规定，及时掌握最新的管理手段，更好地履行法律法规赋予的职能。 (3)明确要求，学以致用
为切实提高大家的财务管理水平，这次我们专门组织了财务培训，希望每位员工都要珍惜这次难得的学习机会，努力做到以下几点： 一要明确培训的重点和要求，及时了解财经法规的规定，熟练掌握财务管理的新方式、新方法，开阔视野，博采众长，为创造性开展财务工作奠定基础。 二要结合岗位的实际和特点，认真听讲，广泛讨论，做好笔记，写好心得，并自觉运用到实际工作中去，推动本职工作再上新台阶。 三要严格遵守各项财经纪律和公司规章制度。每一位员工，都必须把遵纪守法，廉洁奉公作为自己的命脉。 (二)课程介绍 讲师：-------- 开课地点：三楼培训室 上课时间：-------------- 适用对象：总经理，财务人员，商专，库房主管 课程简介：注重与公司非财务管理相结合，让非财务人员了解企业财务本质及财务管理原理，学习运用预算等财务工具加强内部管理，运用财务思维解读企业运作，并寻求提升经营绩效的方法，将企业整体战略与自身的财务管理责任更好地结合起来,有效提升企业的管理水平。 分组授课、互动交流、案例分析、小组讨论. 课程大纲：一、财务部基本情况讲述 1、财务部的岗位设置及职责、职权表述 总经理领导下的财务经理负责制(财务会计、出纳、材料会计、销售会计、内审会计、分公司会计、分公司出纳)
中级财务会计分录短缺（XX个人）②重新收回时贷：应付账款-暂估应付账其他业务支岀（单独计价） 第一章货币资金及应收款其他应收款-应收保险赔借：应收账款款贷：包装物 项款贷：管理费用注：下月初，用红字冲回，（3）包装物的岀租、岀借 1 ?现金管理费用-现金溢余（无法借：银行存款等收到发票再处理①第一次领用新包装物时 ⑴备用金查明原因的）贷：应收账款（2）发出借：其他业务支岀（岀租） ①开立备用金贷：待处理财产损溢-待处⑵备抵法平时登记数量，月末结转营业费用（岀借） 借：其他应收款-备用金理流动资产损溢①提取坏账准备金时借：生产成本/在建工程/委贷：包装物 贷：现金 2 ?银行存款借：管理费用托加工物资/…注：岀租、岀借金额较大时 ②报销时补回预定现金①企业有确凿证据表明存贷：坏账准备贷：原材料可分期摊销 借：管理费用等在银行或其他金融机构的款项②发生坏账时2.委托加工物资②收取押金 贷：现金已经部分或全部不能收回借：坏账准备①发出委托加工物资借：银行存款 ③撤销或减少备用金时借：营业外支岀贷：应收账款借：委托加工物资贷：其他应付款 借：现金贷：银行存款③重新收回时贷：原材料③收取租金 贷：其他应收款-备用金 3 ?其他货币资金（外埠存借：应收账款②支付加工费、运杂费、增借：银行存款 ⑵现金长短款款）贷：坏账准备值税贷：应交税金—增（销） ①库存现金大于账面值①开立采购专户借：银行存款借：委托加工物资其他业务收入 借：现金借：其他货币资金-外埠存贷：应收账款应交税金-应交增值税④退还包装物（不管是否 贷：待处理财产损溢-待处款 5 ?应收票据（见后）（进）报废）， 理流动资产损溢贷：银行存款第二章存货贷：银行存款等借：其他应付款（按退还包查明原因后作如下处理：②用此专款购货1材料③交纳消费税（见应交税装物比例退回押金）借：待处理财产损溢-待处借：物资采购（1）取得金）贷：银行存款 理流动资产损溢贷：其他货币资金-外埠存①发票与材料同时到④加工完成收回加工物资⑤损坏、缺少、逾期未归还贷：其他应付款-应付现金款借：原材料借：原材料（验收入库加工等原因没收押金 溢余（X单位或个人）③撤销采购专户应交税金—增（进）物资+剩余物资）借：其他应付款营业外收入-现金溢余（无借：银行存款贷：银行存款贷：委托加工物资其他业务支出（消费税） 法查明原因的）贷：其他货币资金-外埠存②发票先到 3.包装物贷：应交税金—增（销） ②库存现金小于账面值款借：在途物资（含运费）（1 ）生产领用，构成产品应交税金-应交消费税 借：待处理财产损溢-待处 4 .坏账损失应交税金—增（进）组成部分其他业务收入（押金部分） 理流动资产损溢⑴直接转销法贷：银行存款借：生产成本⑥不能使用而报废时，按其贷：现金①实际发生损失时③材料已到，月末发票账单贷：包装物残料价值 查明原因后作如下处理：借：管理费用未到（2）随产品出售且借：原材料 借：其他应收款-应收现金贷：应收账款借：原材料借：营业费用（不单独计价）贷：其他业务支出（出租）
附件 福建省建设工程施工现场管理 人员配备暂行办法 第一条为进一步加强建设工程施工质量安全管理,提升建设工程质量安全水平,根据《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、法规,结合本省实际,制定本办法。 第二条本省行政区域内房屋建筑、市政基础设施工程施工阶段项目施工管理人员与监理管理人员的配备,适用本办法。 第三条施工现场配备的施工管理人员与监理管理人员应满足工程施工需要。施工项目部应配备项目负责人、技术负责人、生产负责人、施工员、机管员、安全员、质检员、试验员、材料员等管理人员;项目监理机构应配备总监理工程师、专业监理工程师、监理员等管理人员。相关管理人员应取得相应的执业资格证书,并在执业资格证书许可的范围内从事施工活动。 第四条项目施工管理人员配备数量应符合《福建省建设工程项目施工管理人员配备标准》(详见附件1);项目监理管理人员配备数量必须符合《福建省建设工程项目监理管理人员配备标准》(详见附件2)。各地可根据本地区实际情况另行制定建设工程施工现场管理人员配备标准,但不得低于本办法所规定的标准。 第五条建设(代建)单位与招标代理机构编制的招标文件,建设(代建)单位与施工、监理单位签订的工程项目合同中,对现场管理人员配备的要求应满足本办法规定,不得擅自降低标准。 施工、监理单位签订的工程项目合同中现场管理人员配备数量
应当同投标时承诺的数量一致。 第六条施工现场管理人员配备实行备案制度。建设单位在办理施工许可证时,应将施工、监理单位投标承诺与合同约定的项目施工管理人员、项目监理管理人员配备情况报工程所在地建设行政主管部门备案(详见附件3)。 第七条项目负责人、项目技术负责人、项目生产负责人、施工员、机管员、安全员、质检员不得同时在两个及两个以上的建设工程项目中任职;总监理工程师代表、主导专业监理工程师、监理员不得同时在两个及两个以上的建设工程项目中任职;总监理工程师不得同时在两个及两个以上公开招标的建设工程项目中任职。 施工现场管理人员不得在同一项目的建设单位或相关中介机构中兼职。 总监理工程师、总监理工程师代表不得在同一项目中兼任专业监理工程师。 非主导专业的专业监理工程师根据项目大小及工程进度,可在其她工程项目中兼职,但兼职不得超过三个(含在同一项目中兼职)。 第八条施工现场管理人员应保持相对稳定,除下列情形外,工程施工、监理单位不得擅自变更: (一)因患病等身体原因无法坚持施工现场管理工作的; (二)退休或离开本单位的; (三)本人所承担的专业业务已完成的; (四)非施工、监理单位原因工程项目不能如期开工、停工时间达三个月以上的;