政务承诺
１、提高办事效率，对申办药店的单位或个人，第一次应告知全部应提交的材料，待全部材料交齐后，在五个工作日内报***局。
２、改善服务态度，做到衣着整齐，举止端庄，热情周到，文明礼貌的挂牌服务，大力提倡“第一人服务”。
３、实行办事公开制度，做到办事程序，收费标准等公布于众。
４、保持廉洁从政，严禁吃、拿、卡、要、报，更不得以权谋私，索贿受贿。
局长岗位职责
一、在******、县委、政府的领导下，在上级业务部门的指导下，主持本局的行政、业务工作。
二、积极贯彻执行党和国家的方针、政策、法律、法规，制定各项工作的长远规划、年度计划，领导全局干部职工完成本局的各项工作任务，及时处理本局的重大问题。
三、重视并加强本局的政治思想工作，不断提高全局干部的政治素质和业务素质。
四、协调与各部门之间的关系，为药监工作创造一个良好的外部环境。
五、领导本局档案工作，及时解决档案工作中存在的问题。
办公室工作职责
一、做好局内外综合、协调及服务工作，发挥办文、办事的枢纽和集散作用。
二、统一管理电教各项活动，负责全局文秘、翻译、核稿和有关文件的起草及档案管理工作。
三、负责编辑信息快报工作。
四、承办全局管理工作会议会务工作。
五、承办局领导交办的其他工作
***
工作人员文明用语
一、电话语言规范
1、您好，***XX科，请讲......
2、请......（例如：请问......，请叫......）
二、日常接待用语
1、您好。
2、请进。
3、请座。
4、请用茶。
5、您贵姓？
6、请问您找谁？您需要办理什么事？
7、您找哪位？XX同志不在，我能替您转告吗？
8、对不起，这件事不是由我们科室办理，请您到XX科室找XX同志联系。
9、XX同志有事外出，请您改日再来。
10、您反映的问题，等我请示领导后再给您答复。
11、欢迎对我们的工作提出批评和建议。
12、欢迎您对我们的工作进行监督。
13、不客气，这是我们应尽的责任。
14、感谢您的支持和帮助，谢谢。
15、请慢走，再见！
三、行政执法用语
1、我是×××***的执法人员，这是我的证件，请您查看。
2、请您提供XX证照（票据、账册等），谢谢！
3、请问您的姓名、年龄以及XX情况。
4、根据工作安排（文件），我们将对您单位生产（销售、使用）的药品（医疗器械）进行监督检查，请您配合。
5、请问您们的库房在哪儿？我们要进一步检查，请您给我们带个路，谢谢！
6、这是我们的XX文书，请您查阅，并请签署意见、姓名和时间。
7、您的XX违法行为，已经违反了法律XX条款，根据XX条款的规定，我们将对您做出如下XX处罚，对上述拟处罚决定，您有陈述、申辩的权力。请陈述您的意见。
8、请您认真遵守执行XX法律，遇到困难我们一定提供帮助，再见！
“三会一课”和党员活动日制度
一、坚持“三会一课”制度，每月逢双周的星期五下午为全体党员活动日，进行政治学习或文体活动，每逢党（团）活动日一般不安排其它工作和学习，保证党员按时过组织生活。
二、党支部每月召开一次支部大会，每季度上一次党课，民主生活会每年至少召开一次。
三、党员活动日可安排召开支部大会、民主生活会、上党课或者开展一些有意义的活动。
四、对“三会一课”要从严要求，严格管理，在支部大会、上党课、民主生活会及各种活动中要做到：一提前通知到每个党员；二按时点名，对迟到、早退、缺课要进行登记；三对活动形式、内容、效果等要做详细记录；
五、党支部要按期对党建目标管理工作完成情况进行定期自查，并及时向县直机关工委汇报情况和存在的问题。
***干部谈心和
诫勉谈话制度
为进一步加强我局思想、组织和作风建设,强化党风廉政建设,不断完善干部监督机制,促进我局领导班子和干部队伍建设,现结合工作实际制定本制度。
一、谈心与诫勉谈话的原则
1、分级负责的原则。
2、经常性的诫勉与谈话相结合的原则。切实从关心爱护干部出发，既要了解思想、增进团结、促进理解、鼓舞干劲，又要关口前移、加强教育、防微杜渐、警钟长鸣。对干部有倾向性、苗头性的问题要及时谈，没有问题时也要定期谈话。
3、分层次谈话的原则。根据谈话内容的不同，确定谈话领导和部门。
4、实事求是、公道正派的原则。坚持对党忠诚，胸怀坦荡，畅所欲言，求真务实；坚持公道正派，谈问题时不搞一团和气，不搞庸俗关系；坚持自重、自省、自警、自励，正确对待谈话，有则改之，无则加勉；坚持批评与自我批评，实行双向监督。
5、教育为主、诫勉为辅的原则。着力通过自查、提醒和打招呼，起到教育干部（含领导干部以下类同）防微杜渐，帮助干部健康成长的作用。同时对通过谈话难以解决的问题，依据有关规定和党的纪律责令限期改正，必要时采取组织或纪律措施。
二、谈心与诫勉谈话的方式和方法
1、集体谈话。
2、个别谈话。按分工归口进行谈话。
3、谈话的时机。集体谈话一般应与安排部署年度工作或与年度工作总结、半年总结同步进行，也可视情况临时决定。
个别谈话一般应在干部工作调动、职务升降时；受到表彰奖励或批评处分时；工作中遇到困难和挫折时；接到群众信访、举报、反映干部在廉洁自律方面存在问题时；对干部考察、考核、民主评议后需向干部通报情况、转达意见时；干部退休之前；本人要求组织交心或其它需要谈话时进行。
三、谈心与诫勉谈话的内容
1、干部能否执行党的基本路线和各项方针政策，贯彻上级组织的决议；
2、干部能否参加所在党支部的组织生活，履行党员义务，完成党组织分配的工作任务；
3、领导干部能否贯彻民主集中制原则，实行民主、科学决策；
4、干部能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话、办实事、求实效；
5、干部能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力；
6、领导干部能否坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作；
7、干部能否廉洁自律，遵纪守法，严格按制度办事，遵守职业道德和社会公德；
8、干部能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法的行为作斗争；
9、干部的家庭困难等情况；
10、指出干部在思想作风和工作方面存在的不足，提出改正的要求；
11、其它需要谈话的内容。
四、诫勉谈话的程序和实施
1、准备。局领导或人事监察科视具体情况，着重就谈话内容进行调查研究、分析讨论，对一些重要问题进行核实，确定谈话内容。
2、审批。由局长进行审批。
3、实施。一般由局长、分管局领导实施。分层次谈话，分口管理进行。
4、整改。被谈话对象要对照谈话内容进行自查自纠，并以书面形式，在谈话后半个月内将自查、整改结果报谈话领导阅示后转人事监察科备案。人事监察科根据实际整改情况，跟踪调查。对谈话整改效果不大、群众仍不满意的，要视具体情况采取相应措施，确需立案调查的按有关规定和程序处理。
5、归档。人事监察科把涉及廉政内容谈话的情况，本人自查情况，整改情况归入领导干部廉政档案，作为培训、奖惩和使用提拔干部的依据。
***党组议事制度
参照《******药品监督管理局党组议事制度》和《***县县直机关单位（部门）党政领导班子议事规则（试行）》，为全面贯彻党的民主集中制，保证党组议事决策的民主化、科学化、规范化，充分发挥党组的集体领导作用，认真履行党组职责，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不断完善党内议事和决策机制，制定本制度。
一、议事范围
（一）讨论研究本局贯彻执行党中央、国务院、自治区和***药品监管局以及***县委、政府有关指示中的重大问题。
（二）讨论研究履行分局有关职责中的重要问题。研究起草重要文件，审议以分局党组名义上报的重要请示、报告等。
（三）研究分析分局党的思想建设、组织建设和作风建设，以及党支部的工作情况，研究党风廉政建设、精神文明建设情况，处理和解决这些工作中的重大问题。
（四）按照干部管理权限，讨论、提名推荐干部。
（五）上级规定应由党组集体决定的问题。
(六)书记、副书记和党组成员认为需要提交党组讨论的其他重要问题。
二、会议制度
（一）党组会议一般每月召开一次，也可以根据需要提前或推后召开。
（二）党组会议由党组书记召集并主持，党组成员按时出席会议，如遇特殊情况需事先请假。非党组成员的其他人员根据需要列席。
（三）提交党组会议讨论的议题应事先确定，并事先通知党组成员和有关人员做好准备。对重大决策，应在党组讨论之前，进行必要的协商和调研论证，充分听取各种意见，然后再作为议题提交党组会议讨论决定。
（四）党组会议实行少数服从多数的原则。决定问题时，应当经过充分酝酿讨论，如对重大问题有不同意见，除在紧急情况下，必须按多数人的意见执行外，一般应暂缓作出决定，待进一步调查研究，交换意见，下次再表决。党组会议形成的决定，党组成员个人无权改变，必须无条件执行，不同意见允许保留，但在行动上不能有任何
反对的表示。
（五）党组会议应由指定的记录人员完整准确地做好记录。
（六）参加会议人员应严格遵守保密规定，不得擅自将会议讨论内容外传。
三、决定的执行与反馈
（一）党组成员必须坚决执行党组会议决定（决议），执行中如发现新的情况需要复议，经书记、副书记同意后，可提交党组复议。在没有重新作出决定前，不得有任何与党组会议决定（决议）相违背的言论和行动。
（二）党组会议决定的事项，要按照集体领导、分工负责的原则，由分管成员落实，并按时向党组报告执行情况。
（三）党组会议由专人负责记录，对研究决定重要事宜，形成纪要或决议。
党组中心组学习制度
一、党组学习中心组主要由党组成员组成，根据学习内容和需要，必要时可吸收其它有关人员参加中心组学习。
二、党组中心组学习内容：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的理论创新成果。结合分局实际，认真学习党的路线方针政策，社会主义荣辱观，认真学习社会主义市场经济法律法规以及药品、医疗器械市场监管等方面知识，不断提高党组学习中心组的理论素质。
三、组织形式：集中学习与自学相结合。每季度安排一次集中学习讨论，每次1天。每人每星期自学时间不少于3小时，每年读书笔记不少于5万字，撰写心得体会或理论调研文章5篇以上，作为学习交流材料和检验学习成效的依据。
四、坚持学习体会报告制：党组成员定期或不定期向党员干部做专题学习体会报告，扩大学习成果，带动分局干部学习。每半年向党组做一次学习专题汇报。
五、坚持学习考勤制：每次学习实行签到制，一般情况下不得缺席。因公外出或有其它特殊情况不能参加者，应提前履行请假手续，事后必须补学相关内容。
六、坚持组长负责制：党组书记任中心组组长，负责审定学习计划，提出学习要求，主持集中研讨活动，指导和检查中心组成员的学习。对中心组成员的自学情况进行定期的监督和检查。
档案室(库房)管理制度
一、为了确保药品监督管理档案、资料的完整与安全，档案管理人员，要有高度
的责任感，切实做好药品监管档案的、保护、保管工作。
二、严格保卫、保密制度，未经档案管理人员允许，其他人员（包括本局人员）不得进入档案室。
三、档案管理人员出入档案室，必须关门上锁，钥匙不得移借他人，经常检查档案室门窗关闭情况。
四、档案室内必须保持清洁卫生，保持适宜的温、湿度。
五、档案室要认真做好“八防”工作，即防尘、防虫、防潮、防光、防火、防盗、防漏、防鼠工作。
六、档案室内严禁吸烟，不允许存放各种杂物，特别是易燃易爆物品。
七、档案室的档案管理人员定期对档案、资料进行检查和清理，对于破坏、虫蛀、鼠咬、变质、字迹褪色以及其他需要修补的档案及时采取防治措施，发现和存在的问题应及时处理解决。
八、档案室的管理人员调动或调换工作时，应在离岗前做好档案移交手续工作，办理好移交手续。
档案借阅制度
一、凡本局的干部因工作需要查阅有关档案、资料，需先登记再查阅，一般只限于在档案室查阅，特殊情况需外借的必须经主管领导批准，限期归还。
二、凡本局的干部因工作需要查阅有关档案、资料，需先登记再查阅，一般不得将原档案借出，不得擅自拆卷复印，特殊情况需复印的必须经主管领导批准，方可复印。
三、凡本局的干部不得查阅与本业务无关的档案、资料，确需查阅、借阅者按一、二条款处理。
四、外单位人员查阅档案资料，需单位领导批准后，限在档案室查阅。
五、查阅档案者，必须爱护档案，不准涂改、污损、拆卷、勾画、剪裁、抄录、复印、抽页、遗失和转借他人等，不得向无关人员传播查、阅档案资料的内容，如发现必须追究当事人的责任。
六、借阅档案资料归还时，档案管理人员必须当面检查归还的档案资料，如有损坏，应予以追究。
七、查阅档案应严禁在室内吸烟和大声喧哗，保持室内肃静和卫生。
八、凡利用档案的人，必须填写《借阅档案登记薄》。
档案利用制度
一、凡本局的干部因工作需要查阅与业务有关的档案、资料，需先登记再查阅，一般只限于在档案室查阅，特殊情况需外借的必须经主管领导批准，限期归还。
二、凡本局的干部因工作需要查阅有关档案、资料，需先登记再查阅，一般不得将原档案借出，不得擅自拆卷复印，特殊情况需复印的必须经主管领导批准，方可复印。
三、外单位人员查阅档案资料，需单位领导批准后，限在档案室查阅。
四、查阅档案者，必须爱护档案，不准涂改、污损、拆卷、勾画、剪裁、抄录、复印、抽页、遗失和转借他人等，不得向无关人员传播查、阅档案资料的内容，如发现必须追究当事人的责任。
五、凡利用档案的人，必须填写“借阅档案登记薄”和“档案利用效果登记薄”。
六、查阅档案严禁在室内吸烟和大声喧哗，保持肃静，卫生清洁。
档案统计制度
为搞好档案业务建设，揭示档案工作的有关情况，为药品监管理业务服务，特制定本制度。
一、档案室要认真填写《档案移交登记薄》、《借阅档案登记薄》、《档案利用效果登记薄》、《档案销毁登记薄》、《档案工作情况统计年报》以及其他需填写的表册。
二、档案管理人员必须对档案的数量、整理、鉴定、保管利用、收进、销毁等情况按全年进行一次统计。
三、根据上述二款的要求，对档案的保存（永久、长期、短期）情况予以统计。
四、根据上述二款的要求，对档案的销毁情况定期予以统计。
五、根据上述二款的要求，对档案的利用情况、借阅人数、次数等定期予以统计。
六、对本局档案工作机构、人员、工作条件、经费开支等要定期予以统计。
七、各类档案、资料的统计要认真、准确、并符合时限要求。
档案移交制度
一、凡是反映本局各项工作活动，与本局工作有联系，并确有查考利用价值的文件、资料、图样、声像、表册等均属归档范围，每个人员应及时收集、登记、整理、
立卷，年底移交档案管理人员。
二、每年年底对全局承办完毕的各类文件、材料进行整理，每个人把手上的文件交档案管理人员，以便进行整理归档，任何人不得私自保存。
三、档案管理人员在接到各种档案材料时，要在规定的时间内进行分类编目、划分保管期限、登记造册。
四、档案管理人员要把档案管理工作纳入自己的工作计划，并及时督促其他人员按时整理好档案。
五、档案管理人员调离或调换工作时，应在离职前做好档案的移交工作，办理移交手续，否则不予办理有关手续。
档案员岗位职责
为了加强档案的管理工作,提高档案的质量和工作效率,明确职责,特制定本岗位职责。
一、认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，按照《档案法》的有关规定，努力学习，不断进取，提高业务水平和管理水平。
二、了解本单位的工作性质与任务，熟悉各项业务的程序。
三、负责档案管理工作，草拟档案管理工作的计划和总结。
四、对存放的档案做到分类编目正确，存档期限准确、卡片编号齐全、专柜存放、排列有序。
五、对档案室的档案、资料，经常进行检查和清理，做好“八防”工作和卫生工作，确保档案的安全、整洁。
六、做好档案统计工作。
七、按照《保密法》的规定，严守党和国家机密。
档案资料鉴定销毁制度
一、根据国家的有关规定，局档案鉴定小组会同档案部门和上级业务部门，共同按规定进行全局档案资料的鉴定工作。
二、档案鉴定小组根据国家有关档案保管期限的规定，制定本局的“档案保管期限表”，定期对档案进行鉴定，准确判断档案的存毁。
三、对已到保管期限的档案和需要调整保管期限的案卷，由档案室提出报告，由档案鉴定小组对所鉴定的案卷的内容、价值、保管期限等，进行逐卷审查后，经局档
案领导小组批准后执行。
四、经鉴定应予以销毁的案卷，应编制销毁清册，经鉴定小组审核，报局档案管理领导小组批准后，由档案室进行销毁。销毁档案应指定两人负责监销，并在销毁清单上签字，留档案室备查。
五、对在整理本局的文件材料时，对剔出的无保存价值的文件材料，要进行登记造册，由局领导批准后予以销毁。
法律学习培训制度
一、为了提高本局监管队伍的整体水平和执法能力。根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员培训暂行规定》，结合本局监管工作实际，有针对性的组织监管干部进行法律、法规、规章制度的培训和学习，目的是提高监管人员法律意识和法律知识，不断提高行政执法人员素质，充分发挥监督作用。
二、学习和培训工作由本局普法领导小组负责组织实施。
三、对干部进行行业法律、法规和“四五”普法规定课程的学习和培训。
四、学习、培训的方法；采取参加***举办的各种法律法规培训班；组织集中学习和自学相结合的方式，开展相互学习的办法；采取请进来和走出去的方法，不断提高学习质量。
五、学习和培训要做到经常化，每月要进行一次法制学习，每年全局要集中进行一次法制培训并进行考试。
六、加强学习和培训的组织检查工作，个人要做好学习和培训记录、定期检查、督促学习。
工作总结汇报制度
为了认真总结经验教训，使党建目标管理工作稳步、顺利进行，制定本制度。
一、每季度有小结，半年有总结，全年有全面总结汇报材料。
二、每次民主生活会要写出会议情况汇报材料，汇报开展批评与自我批评的情况、存在的主要问题和整改措施。
三、每季度的党员大会内容及效果要及时向县直机关工委汇报。
四、每季度召开一次党员思想情况分析会，并写出分析汇报材料上报县直机关工委。
五、党员民主生活会和民主评议情况等要在做好评议结果、会议记录的基础上及
时向县直机关工委汇报。
六、上半年支部工作总结和全年工作总结在上级机关通知规定时间内报县直机关工委和***药品监督管理局。
七、由党支部负责本制度的落实。
领导班子廉洁自律制度
1、树立公仆意识，全心全意为人民服务，为经济建设服务。
2、清正廉洁，不徇私情，遵纪守法，率先垂范，勇于抵制不正之风。
3、不搞特殊化，坚决杜绝个人独断专行，重大事项要及时向上级领导请示报告，在安排工作、调资、住房、购买大宗物品等问题上要坚持原则，坚定立场，秉公办事，自觉接受群众监督。
4、勇于揭露腐败行为，不袒护、不包庇，坚决同腐败现象作做斗争。
领导干部廉政学习教育制度
为了建立对领导干部的长效教育机制，进一步提高领导干部思想政治素质和廉洁从政意识，现建立领导干部廉政学习教育制度如下：
一、学习内容
（一）学习中央、自治区、***领导有关党风廉政工作的重要讲话；
（二）“两个条例”、“四大纪律、八项要求”；
（三）领导干部廉洁从政的规定。
（四）勤廉兼优先进典型事迹、典型案例剖析。
二、时间
每年至少组织本局领导班子成员进行4次廉政内容的专题学习，每季度至少学习一次，每次学习时间不得少于5天，廉政学习也可与党风廉政教育月、领导干部民主生活会的学习结合进行。
三、要求
（一）党支部要制定领导干部廉政学习计划，主要领导负责组织班子成员的廉政学习，要结合实际和班子成员的思想作风、工作作风实际，要求谈认识和体会，查找差距和不足，并提出整改措施。
（二）学习实行登记制度，每个领导都要建立《领导干部廉政学习登记卡》，由党支部负责填写，要做到时间、内容、人员三落实。因故没有参加学习的要进行补课。
（三）每年年底以前以书面形式向***局和县纪委报告领导干部廉政学习的有关情况，包括学习时间、学习内容、参加人员、补课人员、学习成效等。
民主生活会议制度
根据县委、******党组的要求及反腐倡廉,加强基层组织建设的需要,强化党内民主生活会制度,增强党支部的战斗力,特制定局党支部民主生活会议制度。
一、党支部坚持民主生活会，是党的光荣传统之一，是加强组织建设的有力措施，是统一党的思想，提高党的战斗力，树立好党的形象的有力保证。
二、党支部民主生活会一年召开一次，具体时间与县机关工委联系。
三、党员民主生活会每季度召开一次，要对照思想汇报认真进行批评与自我批评。
四、民主生活会后要及时向上级党组织汇报，并上报会议情况和记录，汇报开展批评与自我批评的情况，汇报存在的问题和整改措施。
*****安全生产责任制
为加强药品安全管理，明确药品安全责任，有效控制药品安全事故的发生，为经济建设和社会稳定保驾护航，经单位研究决定，制定安全生产责任制。
1、坚持“安全第一，预防为主”的方针，建立健全组织机构和规章制度，认真执行《药品管理法》、《药品管理法实施条例》、《医疗器械监督管理条例》、国家***制定的部门规章和有关安全生产的法律法规，落实安委办关于药品安全管理的工作部署。
2、建立健全安全生产责任制，与各干部及管理相对人签订安全生产责任书制定考核办法，并作为年终考核的依据。
3、每季度召开一次药品、医疗器械安全例会，研究部署药品、医疗器械安全工作，形成会议纪要，及时消除各类药品安全隐患。认真做好药品不良反应监测和重特大药品安全事故的应急救援和处理工作。
4、积极配合药监部门的监督检查和抽样检验，药品、医疗器械违法违规行为和药品安全事故进行零控制。
5、按照国家有关规定，及时、准确上报药品、医疗器械安全事故，不得延报、漏报、隐瞒不报。
6、发生药品、医疗器械违法违规问题或药品安全责任事故，将依法严厉查处。
7、要建立各项管理制度，及时对药品、医疗器械购进、储存、养护、出库和销售、使用全过程进行检查，是否有完整的记录。
8、严禁从非法渠道采购药品或从事异地设库现货交易等非法活动。禁止生产（配制）、经营、使用假劣药品、医疗器械，禁止重复使用一次性使用无菌医疗器械。要建立健全一次性使用无菌医疗器械使用后消毒毁形制度。
9、加强毒性药品、麻醉药品、精神药品、放射性药品等特殊药品的管理，严防流入非法渠道。
10、加强对药品从业人员和医护人员的教育，提倡合理使用抗菌药。医疗机构要严格执行药物配伍使用禁忌表的规定。
11、本责任书报县安委办备案，同时上报******。对药品安全工作落实好的单位予以表扬，对工作责任落实不到位、反复违法或屡教不改、存在药品安全隐患的经营企业或医疗机构及时向主管领导和部门反映，通报批评，并追究责任人的责任。
***保密制度
为认真贯彻《中华人民共和国保密法》，切实做好保密工作，结合我局实际，制定如下制度。
一、文件资料保密
1、文件必须严格按规定的范围传阅，属于秘密文件任何人不得擅自摘抄、复制、翻印。如因工作需要，应按有关规定经领导批准方可。
2、领导阅批文件注意妥善保管，不得在办公桌上随意放置或带出办公室。
3、文秘人员必须要忠于职守，严格履行保密制度，确保机密文件不外传。
二、会议保密
1、各种涉密会议，需明确规定参加会议人员的范围和条件。
2、涉密会前主持人员要向与会者宣布会议保密事项与纪律。
三、通讯、宣传保密
1、对公章、印鉴必须严格管理，确保安全使用。
2、不得在空白纸上加盖公章和携带空白介绍信外出。
四、档案保密
1、严格遵守档案保密制度，执法文书档案一般只能在指定的地点查阅，未经局领导小组组长批准，不得抄录、拍照、复印。
2、档案管理员不得私自将涉密档案和资料外借。
3、档案保管人员工作调动或调换时，必须办理移交手续，未办者不得私自离职。
***协管员、信息员工作纪律
一、不准滥用职权或超范围行使职权；
二、不准以药监部门的名义从事与药品、医疗器械经营有关的活动；
三、不准泄漏任何有关药品、医疗器械监督检查工作和涉及受检查企业及当事人利益的信息；
四、不准接受当事人的宴请、收受当事人的礼品、礼金。严禁向企业或当事人“吃、拿、卡、要”；
五、不准对管理相对人进行处罚、私自收缴罚没款；
六、不准从事其他违法违规行为；
七、不得以任何方式损害药品监督部门的形象和利益；
八、遵纪守法，廉洁公正，坚持原则，文明礼貌。
*****协管员、信息员工作职责
一、宣传贯彻药品管理法律法规和政策；
二、对辖区违反药品监管法律法规的行为进行监控举报；
三、协助药监部门执法人员查处本辖区内的有关药品、医疗器械违法案件；
四、配合建立健全辖区行政相对人档案，反映涉药单位的基本情况；
五、反映农村药品监督管理存在的问题和困难；
六、接受药品监督管理部门的业务领导和培训考核；
七、举报、协管辖区内药品、医疗器械市场中违法违纪案件。
***协管员、信息员管理制度
一、协管员、信息员每月须向联络组汇报一次，每季度要向分局汇报一次。
二、协管员、信息员的聘期为两年。
三、每年年底对聘请的协管员、信息员进行一次考核。
四、考核不合格的协管员、信息员分局将予以解聘。
五、分局对协管员、信息员每年进行一次培训，培训时间为期一天。
六、分局为每位协管员、信息员建立个人信息档案。
七、在日常工作中分局要加强对协管员、信息员工作的监督和指导。
*****协管员、信息员联系制度
一、协管员、信息员要将个人的详细联系方式报分局统一建立个人信息档案。
二、协管员、信息员每月须向联络组汇报一次工作，每季度向分局汇报一次工作。
三、协管员、信息员须将开展的全部工作情况认真如实的进行记录。
四、对发现的药品违法行为，协管员、信息员要及时向分局举报，配合执法人员调查。
五、协管员、信息员要保证与分局联系的畅通，对汇报工作认真负责。
文件材料的形成、收集、积累、归档、入室制度
一、凡是反映本局各项工作活动，与本局工作有联系，并确有查考利用价值的文件、资料、图样、声像、表册等均属归档范围，每个人员应及时收集、登记、整理、立卷，及时移交档案管理人员。
二、档案管理人员在接到各种档案材料时，要在规定的时间内进行分类编目、划分保管期限、登记造册。
三、档案管理人员要把档案管理工作纳入自己的工作计划，并及时督促其他人员按时整理好档案。
四、本局档案管理领导小组组长负责本局档案管理的领导工作。
五、本局档案管理领导小组副组长负责本局档案管理的组织实施工作。
文书处理工作制度
一、文书工作是上传下达、协调机关单位活动、确保机关工作正常运行的纽带和渠道。文书人员要认真履行自己的职责，处理好文书工作的各个环节与程序，充分发挥文书部门的纽带作用。
二、凡是上级下发本部门或本部门领导参加上级召开的，属本部门主管业务会议文件均由专人签收、清点后逐件在收文薄上登记。
三、凡本部门执法的文件要先登记后上报下发，拟写的文稿必须由领导审阅签字，统一编号，拟明发放范围、份数，字迹要清楚，便于阅读、装订、分发文件要按分送范围分发，并填写“发文登记薄”。
四、每年年初将上年度本机关工作活动中形成的所有文件全部收集齐全，交由兼职档案员统一整理立卷，将档案保存在档案室。
五、借阅档案必须按照档案借阅制度办理借阅登记。
药品监督行政处罚程序、办案时限以及有关事项
一、《药品管理法实施条例》第八十条规定，药品监督管理部门设置的派出机构，有权作出《药品管理法》和本条例规定的警告、罚款、没收违法生产、销售的药品和违法所得的行政处罚。
二、本局实施行政处罚，必须坚持以下原则：
1、法定依据的原则；
2、法定程序的原则；
3、公正、公开的原则；
4、处罚与教育相结合的原则；
5、保护公民、法人及其他组织合法权益的原则。
三、药品、医疗器械监督管理行政处罚由违法行为发生地的药品监督管理部门管辖。
四、本局管辖辖区（***县）内的药品、医疗器械行政处罚案件。
五、分局对下列涉案举报线索及交办、报送的案件应当及时处理：
（一）、在监督检查中发现的；
（二）、检验机构检验发现的；
（三）、公民、法人及其他组织举报的；
（四）、上级交办的、有关部门移送的或者其他方式、途径披露的；
六、分局发现违法行为符合下列条件的，应当在7个工作日内立案：
（一）、有明确的违法嫌疑人；
（二）、有客观的违法事实；
（三）、属于药品监督管理行政处罚的范围；
（四）、属于本部门管辖。
七、有下列情形之一的不能确定为办案承办人：
（一）、是本案当事人或者当事人的近亲属；
（二）、与本案有直接利害关系；
（三）、与本案当事人有其他关系，可能影响案件公正处理的；
八、进行案件调查或者检查时执法人员不得少于2人，并应当向被调查人或者有关人员出示执法证件。
九、药品监督管理行政处罚证据：
能证明案件真实情况的书证、物证、视听材料、证人证言、当事人陈述、检验报告、鉴定结论、调查笔录、现场检查笔录。
十、对先行登记保存的物品，应当在7日内做出是否立案的决定，需要检验的，应当自检查报告书发出之日起15日内做出是否立案的决定。
十一、做出处理决定前告知当事人违法事实、处罚的理由和依据以及当事人依法享有陈述、申辩的权利。
十二、对个人做出500元以上，对法人或其他组织处以20000元以上罚款行政处罚决定前，告知当事人有要求举行听证的权利，当事人要求听证的，我局将组织听证。
当事人在收到听证告知书3日内提出听证要求的，我局将当事人提出听证要求之日起3日内确定听证人员的组成、听证时间、地点和方式，并在举行听证会7日前，将《听证通知书》送达当事人。
十三、简易程序：
对于违法事实清楚、证据确凿、依法应当作出下列行政处罚的，当场作出行政处罚决定：
（一）、警告；
（二）、对公民处以50元以下罚款；
（三）、对法人或其他组织处以1000元以下罚款。
十四、行政处罚决定书的送达方式和时限：
当事人不在场的，在7日内送达当事人：
（一）、直接送达；
（二）、邮寄送达；
（三）、留置送达；
（四）、委托送达；
（五）、公告送达，自发出公告之日起满60日，即视为送达。
十五、当事人收到我局作出的《行政处罚决定书》后15日内应到规定银行缴纳罚没款，到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款，如不服处罚决定，可在接到处罚决定之日起60日内依法向*********申请行政复议或3个月内向***县人民法院起诉。
十六、当事人逾期不履行行政处罚决定，又未申请复议或起诉的，我局将申请人民法院强制执行。
档案保管办法
一、兼职档案员将每年已办理完毕的执法案卷及本单位进行的活动形成的具有查考价值的文件进行装订，保证档案的完整。
二、按照档案要求的方案进行整理装订，文书排列规范，页号编写正确，目录抄写规范、标题拟写科学、规范、简要。
三、对破损的要粘贴,字迹不规范的要复制,装订要整齐规范。
四、统一编制档案的目录，检索目录，妥善保管，按规定提供利用服务。
五、各类档案入柜后要妥善保管，严防丢失与损坏。
***监督行政执法规定
五要五公开
违法事实要清楚公开办案人员身份
执法程序要规范公开办案执法程序
适用法律要准确公开办案法律依据
行政处罚要恰当公开办案处罚决定
结案归档要及时公开办案申诉制度
十不准
不准无证执法或单独一人执法；
不准以言代法，以罚代刑、乱罚款、乱收费；
不准接受行政相对人礼品、礼金、吃请和娱乐活动；
不准私自处理或留用罚没财物；
不准擅自改变行政处罚种类，幅度和处罚程序；
不准向行政相对人索要或低价购买产（商）品；
不准在执法时购物或购物时执法；
不准替行政相对人说情、出谋计策、通风报信；
不准酒后执法或在执法过程中喝酒；
不准对行政相对人刁难和打击报复；
评选先进集体、个人的规定
（一）、评选先进科室：比例不限，要求：能够完成或超额完成单位年度工
作任务指标、并在综合治理、社会稳定、计划生育、精神文明、单位集体活动、遵纪守法等各方面成绩突出。
（二）、评比先进个人的范围，全局干部职工总人数的20%。
（三）、副科级以上及相当于副科级职务以上的科技干部不参与一般干部评选指标。
（四）、评选先进工作者的条件和要求：被评干部必须在单位工作满一年，年底内没有发生违反管理规定、治安规定，自觉遵守单位的各项规章制度，不做“老好人”，各项工作成绩突出，在单位起到表率作用。
（五）、评比办法：科技推荐，单位职工大会通过，并按照目标责任书和各项规章制度逐条对照（即按百分考核表对照），由局委会审核决定。
廉洁自律规定
一、讲学习、讲政治、讲正气、努力学习马列主义毛泽东思想和邓小平
理论，学习《廉政准则》、《中国共产党党员处分纪律条理》等廉政条规，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，牢固树立艰苦奋斗、勤奋俭办事业的思想，坚决同一切消极腐败行为和不良倾向做斗争。
二、未经领导允许，不得超越职权范围以领导的名义处理、干预公务。
三、不得借领导之名为自己和亲朋好友谋取私利。
四、不得借工作之便，索要、收受贿赂和礼品、纪念品，严禁违规报销差旅费和本应由个人支付费用的凭证。
五、不得拉拢腐蚀领导，不能为领导谋私利提供方便条件。
六、严格遵守保密工作纪律，严守党和国家秘密，严禁国家机密外泄。
七、工作人员之间相互监督，经常检查自己遵纪守法情况，不定期的向领导报告廉政自律有关规定的执行情况，接受领导干部的监督检查。
八、工作人员廉洁自律的执行情况要与年终考评挂钩，要把执行廉洁自律规定的情况作为个人工作总结或述职报告的一项重要内容，接受民主评议、监督。
职工住院、妇女分娩规定
1、凡本局女干部、职工，婚后按国家计划生育规定生育子女。不论何种生育情况，一律执行国家规定享受的产假时间，如因难产进行手术生育住院者，单位可利用福利费购买营养品，组织人员前往医院看望和慰问。
2、干部职工住院凭医生证明和门诊医疗发票，经领导审核批准后进行休息，休息期间工资照发，干部职工因急病进行手术住院者，单位可利用福利费购买营养品，组织人员前往医院看望和慰问。
3、本规定自颁布之日起开始执行。
***
关于进一步转变机关工作作风的规定
为切实抓好纠风工作，巩固争创“人民满意单位”，进一步转变机关工作作风，维护技术监督部门科学、公正、廉洁、高效的社会形象，修订和完善本规定，各科室务必认真执行。
十严禁
严禁公开或变相索要行政相对人的钱物，占为己有。
严禁滥用职权敲诈勒索，吃、拿、卡、要、报，执法、检验严格按照收费标准执行，多收的立即退还并视情况处以罚款,少收多少办事人员自行贴补。
严禁利用工作之便以营利为目的，搞各种推荐、推销活动。
严禁利用公务之便，白吃、白喝、收受礼物,购买廉价产（商）品。
严禁随意挪用公款。
严禁执法案件未经领导签字，就擅自结案。
严禁接受行政相对人的各种宴请。
严禁弄虚作假。
严禁涂改案件数据。
严禁出具虚假报告。
科级干部请销假制度
为保证各项工作的正常开展，进一步加强领导班子思想和工作作风建设，规范干部请销假制度，经研究决定制定我局科级干部请销假制度。
一、原则上只要领导干部非因***、县领导直接安排的外出或离岗，必须履行请销假审批手续。具体包括以下事项：因公需离局办事、参加考察培训、参加上级会议的，需到偏远乡村开展工作无法电话联系的，因病需诊治的，以单位名义组织人员参观考察的或安排休假的，其他因公私事离岗及外出的。
二、请假时间在2天以内（含2天）可向分管领导（局属主要领导）口头请假；请假时
公司内部管理规范 一、行为规范 1.严格遵守考勤规定，不得迟到、早退、旷工或擅离职守。 2.注意个人卫生和礼仪，保持良好的个人形象，并处处维护公司形象。 3.上班时间内不得从事与工作无关的活动。 4.平日言行应诚实、廉洁、谦虚、勤勉，不得从事任何破坏公司秩序或声誉的活动。 5.不得在公司内吸烟。 6.做好保密工作，不得泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者。 7.节约爱护公司财物，不得浪费或故意损毁，未经许可，不得擅自携出。 二、办公秩序 1. A.周一至周五上班,周六、日休息。每日上班时间为：5月-9月的 8:30-18:00；10月-12月、1月-4月的8:30-17:30。 B.所有员工应严格遵守公司的作息时间，不迟到、不早退、不旷工。 C.严格履行考勤制度，上班指纹打卡。 D.认真执行请销假制度，未经批准，不得中止工作或脱离工作岗位。 E.谈话或打电话时应保持态度诚恳亲切，用语谦逊文雅、温和有礼，并控 制音量,以免影响他人工作，严禁高声喧哗或起哄。 2.外部来访客人应安排在一定区域内,原则上不允许在上班时间内会见私客， 如有特殊情况，需事先征得批准，会见私客的时间不得超过十分钟。 3.A.上班时间内（12：00-13：30除外）不得做与工作无关的事项，如：玩电 脑游戏、上网聊天、听音乐、玩手机、吃食物、嚼口香糖、当众化妆、嬉
戏闲谈、扎堆聊天、偷懒瞌睡、酗酒赌博等。 B.上班时应保持桌面整洁，办公桌面上允许摆放的物品有：电脑显示器、鼠 标、鼠标垫、电话机、传真机、打印机、笔筒、储物夹、文件夹、正在使用的资料或正在处理的文件；除了水杯、盆栽以外的其他个人物品均须收入抽屉中，不得随意摆放。 C.未经许可，不得擅自取用他人的物品，不得私自翻阅他人的文件。 D.下班后必须关闭电脑关上电源，将桌面物品清理干净，文件全部收入柜内 上锁，其他物品摆放整齐，并将椅子推入桌下；最后一位离开办公室的员工应关灯关窗关门。 三、员工礼仪 1、仪容仪表 A.上班着装应大方、得体、干净、平整，保持服装纽扣齐全，无线头，无 破洞，严禁衣冠不整者上岗。 B.皮鞋应经常擦拭，保持整洁、光亮；其他鞋类应没有污垢、破损。 C.着装要规范，不得卷起衣袖或裤脚。 D.上班时间内禁止戴墨镜，禁止穿超短、超薄、露胸、露腰、露背、露肩 的衣、裤、裙等。 E.遇有公司展览、庆典等重大活动时，应根据场合不同，恰当着装。 2、发式 A.上班前应将头发梳理整齐，保持头发洁净，无异味、无头屑。 B.员工发式以符合个人形象、气质为宜，但不得戴夸张的头饰。 C. 上班时间内不得戴帽子、围头巾。 3、个人卫生
检测公司全套管理制度汇编公司管理制度1.检验工作管理制度1.1检验人员必须经过专业技术培训，通过本公司考核持证上岗。1.2工作时应不少于2人（持证上岗），整个过程应独立完成。1.3检验人员应严格按照各检验项目的国家标准和本公司制定的仪器操作规程和检验实施细则进行，做好完整记录，不得弄虚作假。1.4检测室内的设备、安全、卫生等应由检测室内部专人管理。 1.5非本公司人员不经允许不得擅自进入检测室。 1.6当仪器设备处于工作状态时，检验人员不得离开，检验人员离开检测室时，照明电及门窗等要关好。1.7在检测室内不得做与检验工作无关的事。 2.仪器设备管理制度2.1购置仪器设备，均由检测室负责人提出书面申请，由技术负责人申核，报经理批准，由供应部统一办理。2.2对新购置的仪器设备，由设备管理员验收，安装、调试、检验合格后，建立设备档案、设备检定周期表。2.3仪器设备技术档案做到一机一盒。检验设备检定完毕后，设备管理员应进行设备编号，并根据不同的检定情况，加贴国家技术监督局统一制订的（绿、黄、红）三色标志，分别表示仪器设备检定结果为合格、准用、停用三种状态。
任何人不得涂改和撕毁有效标志。2.4主要仪器设备须建立设备使用记录、借用记录和维修记录。仪器设备管理员负责定期检查并存档。经常检查、清点，确保配件完整、齐全。检验人员必须自觉爱护仪器设备，正确使用仪器。经常保持仪器设备整洁、安全，用后加罩，以防灰尘。3.样品收发管理制度3.1采样人员将样品交收样员，由收样员验收样品。样品的标签上，委托编号是否与样品流转单一致。3.2收样员对样品进行登记，填写检验单，并与样品一并交给检测室主管，做好样品收发登记台帐。3.3任何人不得将样品移作它用，检验完毕后，妥善处理。3.4样品堆放要求排列整齐、有序，各种样品不得混合堆放。 3.5丢失或损坏样品，均按检验事故处理。 4.人员培训制度4.1凡从事检验工作的人员必须定期进行业务培训。4.2学习专业学习：在自学的基础上，检测室组织集体学习和讨论，或请专家讲座。学习内容主要是专业基础理论、国家检验规范、标准、检定、调试、测试及检验经验交流等，包括新技术、新方法。非专业学习：学习内容主要是，计量法、标准化法、法定计量单位、数值修约、术语、电脑知识等。由技术负责人、质量
办公行政管理制度 总公司办公管理制度 第一章总则 第一条为使11公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进11公司战略目标的实现及各项业务的发展，制定本制度。 第二条总公司办公室负责本制度的组织实施和管理监督。 第二章经理办公会议 第三条总公司经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。 第四条每月第一、二、四周的周一上午8：40分召开管理工作会议，由总经理（或指 定其他总公司领导）主持，总公司其他领导及各管理部门正副职总经理（主任）参加，必要时指定人员列席。主要研究公司重大事项，如经营战略、重大经营决策、重要规章制度；决定重大投资或贸易项目、重要对外关系、主要工作部署以及需要经理办公会议讨论研究的其它事项。 第五条每月第三周周一上午8：40分召开业务工作汇报会，由总经理（或指定副总经理）主持，总公司其他领导、各部门、各专业公司负责人参加，必要时指定人员列席。业务工作汇报内容包括：组织机构建设情况、职工思想状况和具体业绩、业务发展情况等。汇报单位应于会前认真准备，届时全面汇报。 第六条各部门及各专业公司需要提请经理办公会研究的事项，应在会议召开的上周五前以书面形式提出并附背景说明，送办公室汇总筛选后，报总经理确定会议议题。议题确定后，由办公室通知有关部门做好会前准备（包括会议材料等）。 第七条经理办公会议对议定的事项形成相应决议或决定，总经理有最终集中决策及决定权。 第八条办公室指定专人作好经理办公会议记录，并整理存档。重要决议事项形成会议纪要，印发有关单位或人员。办公室对需贯彻落实的事项进行催办、督察并反馈情况。 第九条总公司领导会议由总经理主持，总公司其他领导参加，不定期召开，必要时由办公室主任负责记录和督促会议议决事项的协调落实。 第三章公文处理 第十条各部门原则上不得以部门名义对11公司系统外的单位制发正式文件。 第十一条国务院各部委及国务院扶贫办来文（包括各部门收到或代领的），均应交由办公室统一登记、传阅和归档。有关文件经办公室同意，部门可复印留存。 第十二条凡以总公司名义发出的公文、函件及用总公司印章的，办公室对内容和文字有权审核，并负有把关责任。 第十三条办公室负责文书档案的管理工作并负责指导全系统的文档工作。 第十四条办公室负责制定总公司保密工作条例并指导全系统的保密工作。 第四章内部呈批
公司规章制度汇编（完整版） 序言 公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道,按照制度管事,用纪律约束人,建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制,是有序高效运转的重要保证, 也是推进公司科学持续发展的重要措施。按照建立长效机制的要求,公司对原有规章制度进行了修订完善,同时又充实了一些新的规章制度。这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理工作等各个方面,具有较强的针对性、实用性和可操作性。公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程,向管理要效益,向管理要素质,依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的科技人才队伍,确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的高科技文化企业集团公司。愿各位员工与*****共同进步,共创光辉的未来。 前言 “没有规矩不成方圆”, 企业的规范运转和科学管理离不开健全的规章制度, ********有限公司自2003 年成立以来陆续建立制定了一系列规章制度,保证了公司日常运转的正常进行。但与打造国内一流的高科技文化企业的要求还相差甚远。为此,在公司领导的关心指导下,我们专门组织人员对公司原有的规章制度进行了全面收集梳理,做好拾遗补缺的工作,根据公司实际进一步完善公司的各项规章制度,并编撰形成文***公司规章制度汇编,对公司及所属单位的工作运转具有较强的指导意义和规范作用。公司原来制定的各项规章制度与本规章制度汇编有冲突和违背的,一律以本规章制度汇编为准。各所属公司应以本规章制度汇编为准则和依据,制定适合各公司实际的规章制度。使公司能够以规章制度来进行全面管理和科学规范运转,从制度上为公司向集团化运作、打造国内一流的高科技化企业打下坚实基础,推动公司科学持续地又好又快发展。 目录 第一篇行政管理... ........................ .............................................................................. .. (1) 第一章工作制度... ........................ .............................................................................. (2) 第二章接待及会务制度... ........................ . (6) 第三章公文管理办法.................... .............................................................................. (7) 第四章介绍信、公章使用管理规定......... .............................................................................. . 8 第五章办公用品管理规定...................... . 9 第六章车辆使用管理规定...................... . 9 第七章通讯工具使用管理规定.................... 1 1 第八章请销假制度......................... .1 1 第九章名片管理规定........................ .1 2 第十章外事工作管理规定...... ................... .1 2 第一节总则......................... .1 2 第二节接待与邀请....................... .1 3 第三节因公出访........................ .1 3 第四节赠送和接受礼品..................... .1 5 第五节附则......................... .1 5 第十一章因公护照管理规定... ..... . ......... . ...... . .1 6 第一节总则......................... .1 6 第二节护照申办........................ .1 6 第三节护照收缴、保管..................... . . 1 7 第四节护照注销、吊销、销毁.................. .1 8 第五节附则......................... .1 8 第十二章文书档案工作规范..................... .1 9 第十三章员工出差定购飞机、车船票的规定............ .2 3 第十四章文明办公规定....................... .2 7
财务管理制度 学校：联合小学 时间：2016年2月24日
财务管理制度 为了管好用好学校资金，充分发挥资金效益，更好地为教学为师生服务，特制定财务管理制度。 一、学校财务工作任务 认真贯彻执行上级财政制度和财经纪律，本着精打细算，勤俭节约的原则，对学校各种资金的使用，进行合理的分配和有效的核算控制。通过记帐、算帐、报帐等一系列程序，反映资金的使用情况；完善财务规章制度，堵塞漏洞，严格监督资金的有效使用。对学校教育经费实行“分级管理，经费包干，超支不补，结余留用”的办法，做到量入为出、收支平衡。 二、经费收入管理 学校财务部门管理以下各项资金： 1)上级拨入的事业经费、专项拨款、基本建设拨款。 2)上级拨入的预算外资金。 3)各种捐赠款项收入。 4) 其他杂项收入等。 财务部门对事业费、基建经费和学校预算外收入应分开管理，严禁将预算内经费转入预算外使用。 三、经费计划管理 1) 学校向财务部门提供下年度需要的设备和主要项目 费用的开支计划，由财务部门据此作出下年度预算，经主管校长审核。
2) 学校根据上级下达的当年经费数，安排相关工作。 3) 在经费使用中应坚持严格按计划用款、专款专用的原则，并自觉接受审计部门的审计，若确需要更改项目，须经领导签字批准。 四、经费使用管理 1、费用报销一律先由校长签字后报学区审批，然后到财务室报销。 2、预算外的各项经费，应严格按照财务制度规定，在领导审核批准的项目和限额内开支使用。 3、教职工因公出差由校长批签。 4、物资采购人员为各部门购物借款，由总务部门根据使用部门提供的采购计划数拟出借款金额，经总务部门负责人批签后，采购人员方可到财务部门办理借款手续，须经校长批签。 5、任何人不得因私借用公款。 五、计凭证、帐票、报表以及会计档案管理。 a) 学校财务部门应按照财务制度和学校的有关规定，认真审核各项原始凭证。符合财务规定的开支单据给予报销，不符合规定的单据，不予报销。否则，追究当事人责任。 b) 学校财务部门，应按会计制度对各类经济业务事项，通过会计凭证及时记帐、算帐。做到日清月结，手续完备，内容真实，帐目清楚，数字准确，资料齐全。 c) 财务部门各经办人员，应按岗位要求，按时向主办会
CIS系统手册 何为CIS？ CI是英文Corporate Identity的缩写，直译为：“企业自我同一化”，我们称之为企业识不。 所谓“企业识不”确实是指围绕着企业的多层关系者，透过商标等视觉要素对大伙儿所产生的态度及所造成的效果的总和。所谓“关系者”包括消费者、股东、投资者、职员、金融机构、有关联的企业、新闻记者、政府、公共团体等。值得注意的是知识水准不同的人对同一家企业的印象常会不同，各关系者也可能因为不了解企业，而产生特不离谱印象，如何矫正关系者对企业分歧印象或离谱印象，便是公司信息传递的目的。 CI设计是五十年代欧美开以出来的经营技法，是一种藉着改变企业形象，注入新奇感，使企业更能引起外界注意进而提升业绩的经营技巧。一个企业正如一个人一样，在社会上与人交往过程中，必定给人们留下一个印象，或英俊，或潇洒，或幽默，或剽悍，或秀气，或粗鲁，那个印象是由容貌、服饰、言谈、性格、阅历、行为等多方面构成的。企业的存在和行动，既然为一般人所认识，因此也会对它产生某种印象，即使企业方而弃置不顾，其形象依旧存在。假如企业方面采取主动，使一般人对企
业产生良好的印象，这确实是“企业形象战略”。为了在社会上建立良好的形象，采到意图性、打算性，战略性的有关行动，塑造一个既迎合顾客和社会大众，又切合企业实体的形象，就会发挥极大的经营效力。 企业的一切活动必定直接或间接地牵涉到信息传递。企业向外界发送情报、信息，传送企业理念，然后就能够回收其成果，维持公司的业务，然而，企业在从事这种活动时，需耗大量资金，假如传达出来的信息未能统一，企业标志所代表的涵意无法得到社会大众的认同；或者传达的涵意和公司的经营观念、服务、商品相去太远；或者标志、标准字以不同形状、大小或色彩出现在印刷物、招牌或广告上时，容易使大众觉得困惑，甚至发生互相抵触的情况，不仅白费了宣传经费，更可能引起大众的反感，造成无法弥补的损失。反之，假如经由组织化、统一性的方法，传达企业经营的讯息，便能够塑造独特的形象，并增强情报、信息的可信度。 良好的企业形象是使社会大众轻易地感受企业个性的震撼力，是提高社会知名度的一大助力，使全体职员产生信心和荣誉感。CI是企业对内、对外塑造形象的工具，随着企业规模的逐渐扩大，企业内外所接触的人愈来愈多，假如得不到这些人
目录
第一篇组织制度 第一章总则 一、公司以制度为准则、以流程做管理，以绩效促动力，外抓项目，内树管理，突出效益。 二、公司的所有者、经营者、劳动者之间通过公司的决策机构、执行机构、监督机构形成各自独立、权责分明、相互制约、相互促进的和谐关系。 三、提高公司经济效益，重点建立岗位责任制和绩效考核体系，严格规范流程，提高执行力，鼓励员工发挥最大能力以创造更大价值。 四、按照职责明确、结构合理、人员精干、权力与责任对等的原则，科学设置各职能机构，责任到位、到人。 五、能者多劳、多劳多得，把员工创造的价值通过奖金或提成的形式反馈给员工，使员工更加珍惜在公司的工作机会，积极发挥主观能动性，从而创造出更多的价值，形成良性循环，实现公司与员工双赢。 六、规范企业财务管理体系，完善企业财务审核和控制，严格财务报销和各项业务费用支出。 七、下级绝对服从上级，提倡办事积极主动、沟通协作，发挥主人翁精神，大力提高工作效率，杜绝办事拖拉、敷衍了事，鼓励员工积极参与公司的决策和管理。 八、公司实行董事长领导下的总经理负责制，要求以岗定位，责任到人，强化管理执行和监督考核，提高执行力，落实公司各项计划任务。 九、工作流程实行“员工—主管（部门经理）--总经理”的逐级责任程序，严格执行签字及审批流程，起到执行落实和监督考核作用，提高工作效率和任务落实。
十、全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定，禁止任何部门和个人做有损公司利益、形象或破坏公司发展的事情。 第二章职责 一、公司设总经理，全面管理公司事项，执行并监督各项工作，向董事长负责。设副总经理、总经理助理各一人，辅助总经理处理公司业务和行政工作，设总工程师一人，负责公司工程及技术工作。 二、每个员工向部门负责，部门经理向总经理负责。讲究岗位、职责、待遇相一致原则，逐级管理，严格流程，强化执行与落实，所有目标统一到提高效率和业绩上来。 三、公司下设综合办公室（人力资源部）、财务部、市场业务部、招标代理部、造价审计部、建筑工程部、可研技术部等职能部门。各职能部门负责相关事项的执行落实，要求执行到人、落实到位。办公室为综合部门，做好公司整体组织协调工作，并具体负责办公、后勤、会议、接待和综合事宜。财务部负责财务报销和监督考核，并具体负责财务审核、工资发放，绩效提成等事项。 第三章员工守则 一、遵守公司的规章制度、管理流程，忠诚公司、热爱岗位，维护公司利益和形象。关心公司发展，积极踊跃参加公司组织的各项活动。 二、服从管理，服从分工，杜绝与上级顶撞，决策一经公司确定，应遵照执行，不得阳奉阴违或敷衍马虎，过程中可有变通或纠偏。 三、忠于职守，钻研业务，勤于学习，不断加强工作技能，提高工作效率和工作价值，做事积极，不得有意怠慢工作或工作不努力。 四、工作时间不得看闲杂书籍、看电影、打游戏、聊天等与工作无关的事，不都在网上下载或上传与工作无关的东西，以免影响他人工作。
公司规章制度汇编 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
公司规章制度汇编 (2009-05-1213:53:37) 标签：分类： 管理大纲： 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导团队精神，树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 财务管理制度 总则 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
机关事业单位内部管理制度 第一章学习会议制度 第一条坚持定期学习制度，本单位学习以水利局通知为准，任何在岗人员不得以任何借口不参加学习（上级临时安排的急件除外）。 第二条坚持会议、学习签到制度。签到由办公室收集保存。学习、会议不得迟到、中出、早退，缺席一次作旷工处理。 第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的视为未参加并作旷工处理。 第四条坚持会议落实制度。精简会议内容，提高会议质量，严禁琐事、小事上会、严禁重复召开会议，对上次会议安排的工作任务未落实的部门或个人实行效能监察，确保会议的落实。 第二章上下班签到及请销假制度 第五条全局上下班签到由办公室统一监督管理，上午8∶30以前签到、11∶30后签退，下午2∶30以前签到、5∶30后签退。不能代签、补签，4次缺签作一次旷工。 第六条严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。 第七条因事、因病请假的，3天以上由局长审批，2天以内由分管领导审批，一天内由办公室审批，半天内由各股室负责人审批。2天（含2天）以上必须书面请假，一周
以上的病假必须出具县级及以上医院开具的疾病证明书，否则不予批假。以上请假条交办公室存档备案，请假人返回后及时到办公室销假。 第八条开会、培训学习或出差办事必须有上级通知或单位领导同意，由办公室派遣，否则一律作旷工论处。 第九条各项目建设处工作人员因事因病请假一天内由处长审批，3 天以内和3 天以上必须书面向分管领导和主要领导请假。各处长必须安排调节好请假人员的工作，不能漏岗、脱岗造成工作失误，否则将追究处长责任，同时每月将假条和签到出勤情况报局机关办公室存档备案，第十条对未经请假，无故缺勤的，视为旷工，累计满15天旷工的，年度考核不能评优，累计满30天的，年度考核为不合格（称职）或不定等次；全年事、病假累计满60天的、年底奖金按80%计发，累计90天的年度奖金按50%计发，累计180天的，年度奖金20%计发。 第十一条全体工作人员上班期间(包括下乡期间)严禁参与各种打牌等娱乐、赌博活动，严禁网上购物等与工作无关的活动，发现3次以上将向县督查局通报，同时对涉及的股室处负责人给予同等处理。 第三章下乡和车辆管理制度 第十二条坚持下乡审批制度工。下乡工作人员结合自身工作需要确需下乡的，须经主要领导或分管领导同意并经办公室开具派遣单方能下乡，擅自下乡的不予报销差旅费，同时按旷工处理。
管理制度汇编GUAN LI ZHI DU HUI BIAN 单位负责人： 分管矿领导： 单位：
安全誓词： 我工作在高瓦斯矿井 瓦斯防治高于一切 安全责任重于泰山 瓦斯猛于虎 治理靠通风 设施要完好 绝不随意动 超限当撤出 切莫存侥幸 现场安全谁把关 服从安监瓦检工 全力打造安康寺河、和谐寺河！ 尊重热爱保护
安全生产工作 指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，以科学的发展观统领安全生产的；认真贯彻《安全生产法》，持续改进职业安全健康管理体系，着眼于国际国内先进水平，着力于安全“三基”工作；突出瓦斯综合治理，凸现以人为本理念，创新安全管理方法，夯实安全基础工作，为实现高瓦斯矿井的长治久安而努力奋斗。 安全生产工作 奋斗目标 1、杜绝三次3人及其以上多人死亡事故； 2、原煤百万吨死亡率为零； 3、千人死亡率、基本建设万米死亡率为零； 4、千人重伤率控制在1以下； 5、千人轻伤率控制在2以下； 6、最大限度降低粉尘浓度，职业病普查率达80%以上，达到省局控制目标。
企业精神：不怕榜上无名，坚信脚下有路 寺河精神：首战用我，用我必胜 队组精神：招之即来，来之能战，战之能胜 核心理念：以人为本，诚信立矿 企业哲学：天道酬勤奋，爱拼才会赢 工作宗旨：基础扎实，稳中求进 人才观：将本职工作干好就是人才工作上有所创新就是优秀人才管理观：集人之优塑我之形 工作观：人要干事，干就干出个样子来 质量观：质量是企业的命根子 成本观：省下的就是赚下的 环境观：环境就是财富，绿色就是生命 安全生产方针：安全第一预防为主 综合治理总体推进 安全信念：生命高于一切，责任重于泰山 安全观：安全就是一切工作的最优环境 安全作业观：不靠经验靠规程 安全质量观：“双标”工作是基础 安全纪律观：“三违”是事故的祸根，遵守工艺纪律是杜绝“三违”的根本 安全时空观：时时如履薄冰，事事小心谨慎
西安嘉华建筑工程有限公司 治理制度汇编
目录 第一章文件治理制度 (2) 第二章档案治理制度 (4) 第三章保密制度 (5) 第四章证照治理制度 (6) 第五章证明函治理制度 (7) 第六章会议治理制度 (7) 第七章办公用品治理制度 (9) 第八章公司车辆治理制度 (10) 第九章交通费用补贴制度 (10) 第十章考勤治理制度 (10) 第十一章通讯治理制度 (13) 第十二章职职员作餐治理制度 (15) 第十三章借款和报销的制度 (15) 第十四章职员招聘、调动、离职等制度 (17) 第十五章计算机治理制度 (18)
第十六章合同治理制度 (19) 第十七章卫生治理制度 (26) 第十八章财务报销治理制度 (27) 第十九章职职员资发放治理制度 (28) 第二十章技术部门治理制度 (29) 第二十一章项目工程技术治理制度 (30) 第二十二章项目经理治理制度 (49) 第二十三章工程项目施工质量治理制度 (52) 第二十四章建筑工地施工安全治理制度 (60) 第二十五章安全生产培训教育制度 (62) 第二十六章安全技术措施治理制度 (63) 第二十七章班组安全活动制度 (64) 第二十八章现场消防治理制度 (65) 第二十九章文明施工、环境爱护治理制度 (66) 第三十章对分包单位治理制度 (69) 第三十一章危险源辨识、评价及重大危险源治理制度 (76) 第三十二章污染物操纵治理制度 (78) 第三十三章机械设备治理制度 (79) 第三十四章明火+使用治理制度 (80)
第三十五章职工集体宿舍治理制度 (80) 第三十六章特种作业人员持证上岗制度 (81) 第三十七章临时用电治理制度 (82) 第三十八章应急救援工作制度 (83) 第三十九章安全生产会议治理制度 (85) 第四十章材料治理制度 (85) 第四十一章库房治理制度 (87) 第四十二章仓库防火制度 (90)
公司管理制度汇编大全 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 第一条总则 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机
会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。 6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二条办公室管理制度 1、文件收发规定 （1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。 （2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。 （3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 （4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
（5）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。 （6）经签发的文件原稿送办公室存档。 （7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。 （8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在【】日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。【】日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。 2、文印管理规定 （1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 （2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
受控状态：____________ ****阀业有限公司 生产管理制度 版次/修改状态/ 编制：______________ 审核：______________ 批准：_______________ 发布日期：实施日期：
生产管理制度整理说明 生产管理制度作为公司产品生产的重要管理文件，是公司在产品生产指导、人员管理的基础，公司自建厂发展至今，已经编写制定了大量生产管理制度，这些管理制度在公司的特定发展时期，为公司的产品生产管理做出了重要的贡献，但是随着公司业务量和人员的不断增加，产品范围的不断扩大，原有的生产管理制度已经不能适应目前的管理需求，在这种情况下，行政副总张永惠同志审时度势的提出了对公司管理制度重新进行修订汇编的工作思路，公司总经理高度重视，亲自召集主要领导开会商讨，最终以会议的方式通过了修订议案，综合部在行政副总的领导下，在生产部门**、计划调度**经理的大力配合下，对原有的生产管理制度进行了修订，对没有的生产管理制度进行重新编写，现在生产管理制度草稿已经修订完毕，请各位领导给予提出宝贵意见，以便综合部对文件重新完善。 综合部 2019年7月19日 签于意见：□无意见 □需要重新修订 需要重新修订的具体条款为： 签字：日期：
目录 1、生产部管理制度 (5) 2、安全生产管理制度 (7) 3、计划调度管理制度 (10) 4、生产部档案资料管理制度 (12) 5、产品周转单使用规定 (15) 6、设备管理制度 (18) 7、设备润滑油管理制度 (25) 8、备品配件管理制度 (28) 9、工装夹具管理制度 (32) 10、工装编号规定………………………………………………………… 11、工装使用管理规定 (35) 12、物资采购及管理制度 (39) 13、车间领料、入库管理制度 (41) 14、报废产品管理制度 (43) 15、检测计量器具管理制度 (50) 16、设备安全技术操作规程 (52)
医保工作管理规章制度汇总
医保管理工作制度 根据永州市道县社保局医疗保险管理和医疗管理文件精神，结合我院实际，特制定医院医疗保险、工作的有关规定。 一、认真核对病人身份。参保人员就诊时，应核对证、卡、人。严格把关，遏制冒用或借用医保身份开药、诊疗等违规行为；实行首诊负责制，接诊医生如实在规定病历上，记录病史和治疗经过，严禁弄虚作假。 二、履行告知义务。对住院病人告知其在住院时，要提供医保卡，住院期间医保卡交给收费室保管。 三、严格执行《永州市基本医疗保险药品目录和医疗服务项目目录》，不能超医疗保险限定支付范围用药、诊疗，对提供自费的药品、诊疗项目和医疗服务设施须事先征得参保人员同意，并在病历中签字确认，否则，由此造成病人的投诉等，由相关责任人负责自行处理。 四、严格按照《处方管理办法》有关规定执行。每张处方不得超过5种药品（西药和中成药可分别开具处方），门诊每次配药量，急性病一般不超过3日量，一般疾病不超过七日量，慢性疾病不超过半月量。住院病人必须在口服药物吃完后方可开第二瓶药，否则医保做超量处理。严格掌握用药适应症，住院患者出院时需巩固治疗带药，参照上述执行。 五、严格按规定审批。医疗保险限制药品，在符合医保限制规定的条件下，同时须经过医院审批同意方可进医保使用。否则，一律自费使用，并做好病人告知工作。 六、病历书写须规范、客观、真实、准确、及时、完整记录参保病人的门诊及住院病历，各种意外伤病人，在门、急诊病历和住院病程录中必须如实的记录意外伤害发生的时间、地点和原因。
七、合理用药、合理检查，维护参保病人利益。住院病人需要重复检查的必须有原因分析记录。控制抗菌药物和自费药使用 八、严格掌握医疗保险病人的入、出院标准。严禁分解门诊处方开药、人为分解住院人次；禁止挂床住院或把门诊治疗、检查的病人作住院处理,住院病历内容必须规范完整， 九、严格按照规定收费、计费，杜绝乱收费、多收费等现象。住院部实行每日清单制，每日清单应交给患者签名确认，要做到及时计费，杜绝重复收费，各种费用记帐必须与病历医嘱相符合。由于乱收费、多收费、重复收费产生的医保拒付款全额由相关责任医生、护士负责。 十、全体医生通过各种渠道充分了解医疗保险的相关政策，医院定期对医保工作进行检查公示，对最新医保政策、文件等及时组织进行院内组织学习。 十一、医保管理中心所提供的终端软件，要妥善维护；医保新政策出台，按要求及时下载和修改程序，及时上传下载，确保医保数据安全完整，为参保病人提供全天候持卡就医服务。 对违反以上制度规定者，按职工奖惩条例处理，并全额承担医保拒付款。
武汉科技大学附属天佑医院住院大楼建设 工程施工管理制度 第一条为了严格执行施工合同，提高建设工程管理水平，保质保量地按期完成施工任务，制定本管理办法。 第二条本办法适用于山东科技大学校内建设施工管理。 第三条聘请监理单位实施监理的工程，学校基建部门与承包单位之间进行建设工程合同有关的联系活动，通过监理单位进行；没聘请监理单位的工程，本办法所列条例由学校基建部门实施管理职责。 第四条工程管理人员的工作职责如下： 1、认真贯彻与执行国家基本建设方面的政策、法令、法规和要求，严格执行基本建设程序； 2、编制选址报告； 3、可行性研究报告的编制工作； 4、认真搜集有关资料，参与调研与技术论证，为编审工作提供依据； 5、根据批准的可行性研究报告，向土地管理部门办理征地手续； 6、负责提供设计资料，进行勘察与设计的招标与委托工作，并经常了解设计文件的编制情况； 7、做好基本建设的计划管理。根据批准的建设计划，合理安排分年度建设的内容和投资； 8、组织设计、施工及有关单位进行施工图纸会审和技术交底； 9、做好施工前的准备工作，为工程及时开工和顺利施工创造必要的条件，及时办理建设用地的征购、拆迁和清除障碍物；
10、申请报建手续、规划许可证、投资许可证和开工许可证； 11、办妥水、电源接通，通讯线接通，保证施工道路畅通，做到“三通一平”，场地的地上地下情况清楚，场地动迁情况清楚； 12、做好施工现场管理，主要是施工技术管理，工程质量的检查与监督工作； 13、审查施工组织设计和整体施工方案：主要审查是否有工程质量保证体系确保工程质量；是否能达到科学管理，施工方案、施工方法是否实际；是否采用了先进技术提高效率降低成本；施工总平面图、场地对学校是否影响等； 14、收集了解并及时督促与审查施工单位的工程进度和统计资料，为施工顺利进行创造条件，确保按期交工。按期编制各种定期统计、会计报表，上报主管部门； 15、写好现场施工日志，做好基本建设技术档案的搜集整理和保管工作，督促有关单位及时做好竣工图的绘制和有关施工技术资料的归档与移交； 16、做好基本建设财务管理与监督工作，审查施工图预算，施工中控制工程预算，审批工程进度款的拨付与工程的决算。千方百计降低工程造价，正确编制和执行财务计划，并认真组织实施； 17、组织落实应由学校基建部门供应的材料、设备等物资的供应，复核主要原材料、成品、半成品、零部件的出厂合格证及督促现场及时化验，查看化验报告； 18、严格执行与施工单位签订的施工合同，并及时检查监督合同的履行； 19、办理与做好单位工程的交工验收。正式验收前应做好初验与预验工作，参加质量评定，办理工程移交。 第五条学校基建部门施工管理的重点工作： 1、保证工程质量，施工管理应当认真贯彻国家有关工程质量的方针政策和施工验收规范； 2、组织施工单位认真贯彻保证质量的各项措施与管理办法； 3、制定学校基建部门确保工程质量的措施； 4、贯彻预防为主，加强质量检查；
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目录 第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5 第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16 第八章办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18
第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20 第十章车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24 第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . 32 第十八章员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36 第二十一章卫生管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45
公司企业管理规章制度汇编大全(精华版) 企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的活动过程。并能实行行之有效管理,从而使企业获得最大的经济和社会效益。增强企业发展后劲,做大做强企业。使企业强起来,职工富起来。 结合企业管理实际,根据国家法律、法规,和现有条件自身情况,本照“合法、合理、具体”的原则,在此基础上制订该管理制度,目的是：使企业职责明确,运作平稳、流畅、高效,团结奋进,开拓创新,使企业更加繁荣昌盛! 第一章行政管理 一、总经理岗位责任制 1、认真贯彻党和国家的方针、政策、法律法规,并遵守有关法令法规,做到合法经营。 2、主持公司的日常生产经营管理,实施公司年度经营计划；根据市场需求和公司实际,制定公司的市场运营、发展战略及规划。 3、拟订公司的基本管理制度。领导公司建立各级组织机构,并按公司战略规划进行机构调整；制定各种规章制度,并深入贯彻实施；决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。 4、代表公司参加重大的内外活动,加强企业文化建设,抓好公司的文明建设,培育企业文化,提高职工素质,改善职工福利,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 5、定期主持召开员工座谈会,了解员工动向,指导生产、销售、服务的每个环节；检查、督促和协调各部门的工作进展情况。 6、加强公司质量、环保、安全管理工作,负责处理公司重大突发事件,重大质量事故。对质量、环保、安全工作作出成绩的个人和集体进行表彰奖励。 7、定期主持召开生产例会,质量、安全及经济活动分析会,并制定合理,可行的应变对策。 8、充分发挥预测与计划,组织与指挥,督促与检查,教育与激励,革新与挖潜的各项工作。 二、生产部经理岗位责任制 1、负责公司的日常生产、设备、电气、安全管理。协助总经理制定公司的质量方针、目标,完成公司年度生产计划。负责生产任务完成。 2、根据市场需要,及时调整配料,按计划生产各种强度等级的水泥,满足工程的需要,并配合销售部服务跟踪信息反馈。 3、制定公司内部各项生产管理,奖惩制度,充分调动员工的工作积极性,保证完成各月生产任务。 4、及时处理生产中设备、电气和排查生产中的各项隐患,事先预防,深入了解实情,针对薄弱环节,分析处理。 5、协调配合,加强公司质量、安全、环保工作,并对做出成绩的个人和集体给予表彰奖励。 6、深入实际,了解情况,查看现场,掌握当天的生产动态,做出总结,分析,提高,召开相关会议,及时安排、布置处理。 7、抓好公司建设,培育企业文化,注重辖区环境,改善生产条件,树立企业形象。 8、注重生产节能降耗,减亏增效,逐步实现清洁生产。 三、质量部经理责任制 1、认真贯彻执行国家《产品质量法》、《水泥质量管理规程》等方面的法律、法规和政策。协助总经理抓好节能、降耗、减污、增效的工作。 2、负责企业质量管理工作,确定企业质量方针目标,根据市场的动态制订产品质量发展规划,在总经理的领导下对公司的质量管理工作负主要责任。