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耐克森CAT5eFTP设计方案

耐克森CAT5eFTP设计方案
耐克森CAT5eFTP设计方案

Nexans综合布线系统设计方案

目录

一、总体说明 (5)

二、耐克森公司及综合布线产品简介 (6)

2.1耐克森业务及世界领先地位 (7)

2.2耐克森综合布线系统综述 (8)

2.2.1耐克森布线系统的标准化 (8)

2.2.2耐克森布线系统的卓越产品性能 (9)

2.2.3耐克森是布线系统生产厂商 (9)

2.2.4耐克森布线系统——最全面的解决方案 (9)

2.2.5耐克森综合布线系统的产品特点 (9)

2.2.6耐克森超五类/ClassE布线系统 (10)

2.2.7耐克森光纤布线系统 (10)

三、设计及施工标准和规范 (11)

四、系统需求 (12)

4.1综合布线系统设计原则 (12)

4.2系统设计需求分析 (12)

4.2.1工作区子系统 (12)

4.2.2水平子系统 (12)

4.2.3主干布线子系统 (13)

4.2.4管理子系统 (13)

4.2.5设备间子系统 (13)

4.2.6地线系统 (13)

五、系统设计 (13)

5.1工作区子系统 (14)

5.2水平布线子系统 (14)

5.3主干布线子系统 (15)

5.4管理子系统 (16)

5.4设备选型 (16)

5.4.1.双绞线机械终端 (16)

5.4.2.电缆及跳线管理单元 (18)

5.5设备间子系统 (18)

5.6通讯间及机房环境、电源及接地 (18)

六、系统测试 (20)

6.1铜缆信息点的测试方法及项目 (20)

6.2信道测试指标 (21)

6.3光纤信息点的测试及性能保证 (21)

6.4保护地线测试及性能保证 (22)

七、工程实施 (22)

7.1阶段划分 (22)

7.1.1综合布线系统项目确定、协议阶段 (22)

7.1.2综合布线系统设备生产、开发阶段 (24)

7.1.3综合布线系统设备安装、单项调试阶段 (24)

7.1.4综合布线系统配合系统进行联合调试、试运行阶段 .. 25

7.1.5综合布线系统验收阶段 (25)

7.2施工前准备 (27)

7.3安装程序及工艺要求 (27)

7.3.1槽、管、盒安装 (27)

7.3.2缆线的敷设 (29)

八、质量保证体系 (31)

8.1质量保修期 (31)

8.1.1产品质量的保证 (31)

8.1.2链路,,信道性能的保证 (31)

九、典型案例 (31)

一、总体说明

**********************综合布线系统拟设于新建办公大楼。面积共计**余平方米。综合布线系统是一项复杂的系统工程,需要一家实力雄厚的大公司来提供项目设计、产品供应及项目施工等服务,但是,业主选择的并不仅是公司的名气,也不仅是无利的最低价格,而是优质可信的系统服务。

*******综合布线系统将依据超五类布线标准,布线系统(包括语音和数据)设计为超五类,所有部件要求符合和超越最新布线国际标准,并由厂家提供25产品及系统(信道)的质保。

本公司在投标书中选用的是世界著名厂商NEXANS屏蔽/非屏蔽综合布线系统。

NEXANS所有超五类布线产品和信道的测试依据超五类标准ISO/IECIS11801。

NEXANS的信道测试基于完全四个连接点的信道。因此,即使是最差情况下,结构要求也完全符合ISO/IECIS11801标准,它包括90米的水平布线,四个连接点和总共10米的跳线。

本方案所采用的NEXANS超五类解决方案全部使用完全的超五类部件。所有超五类部件性能均完全符合及超越最新的超五类标准ISO/IECIS11801,并满足向下兼容性。参见产品说明部分。

本方案所采用的NEXANS超五类产品具有以下特点:

齐全的产品范围:非屏蔽,屏蔽和EMC,包括光纤解决方案

模块化:基础部分适合国际性和地区性的要求

简易的端接技术:免打线

一致的硬件结构原理,明确的两个系列:模块型(Snap-in)和PCB型

可与其它媒介如UTP、FTP、光纤、音视频产品统一灵活配置

本方案中系统设计完成的综合布线系统能够支持************办公大楼语音、数据网络系统应用,并对于新技术应用具备开放性。

在************综合布线的方案设计中,全部数据和语音点的水平布线部分采取完全的超五类设计,整个布线系统分为两部分,分别为普网及内部网和语音的设计,普网和使用超五类非屏蔽布线设计方案,内部网使用超五类屏蔽布线设计方案。大厦的数据垂直主干布线部分采用光纤,语音主干采用五类3类25对非屏蔽大对数,普网和内部网主干进行物理隔离非别采用一根6芯光纤。水平部分在普网和语音,使用超五类非屏蔽双绞线,内部网使用超五类屏蔽双绞线。普网在工作区使用非屏蔽模块,内部网在工作区使用屏蔽模块。

**********综合布线设计方案中,设计信息点总数为*****个。其中,普网为***

个信息点,内部网为****个信息点,语音点******个。

二、耐克森公司及综合布线产品简介

耐克森公司的原身为阿尔卡特公司,阿尔卡特公司创建于1898年,总部设在欧洲的经济、文化中心--巴黎。100年后的今天,阿尔卡特已经成为电信系统和设备以及相关的电缆和部件领域的世界领导者。阿尔卡特的业务遍及全球130多个国家,拥有120,000名员工,1999年的销售额超过250亿美元。

由阿尔卡特电缆及部件总部的大部分机构改组而成,并于2001年6月成功上市的耐克森公司,继承了一百多年专业生产电缆及系统的经验。作为目前世界电缆业三强之一的耐克森公司,将发挥其在研发、资金、技术和市场上的优势,使其继续成为专业、高质量和优质服务的代名词。

耐克森公司目前在28个国家拥有17,500名员工,2001年销售额达到了48亿欧元。它的诸多产品,如绕组线,海底电缆,数据电缆,电力电缆等都处于世界第一或第二位。其产品广泛地服务于和人类生活息息相关的每一处。耐克森的业务主要为三大部分:通信产品,主要有以铜缆为主的通信电缆、数据电缆以及与这些电缆相关的接插件、综合布线系统和部件系统;电力电缆产品,包括高、中、低压的电力电缆、特种电力电缆(如海底电缆)、设备电缆、汽车线束以及高、中压电缆附件、终端连接器等产品;电气线材产品:主要有铜导体、铜线、漆包线以及用于漆包线的特种绝缘漆。就其销售市场来说,主要包括:基础设施(电信运营商、电视运营商、电力、公路、铁路等);工业领域(航天、航空、造船、电信设备、石油化工、医疗等)和建筑业。

百多年的不断进取、锐意创新

自瑞士工程师Francois Borel的天才举动,通过在沥青纸上涂铅,从而使电缆具有了防水性能开始,一百多年来,我们不断进取,锐意创新。从SociétéFran?aisedesCablesélectriques到今天的耐克森,其间经历了CGE和阿尔卡特,我们在电缆领域不断进取,致力发展顶尖科技。

1897:SociétéFranaisedesCables分别在里昂、Berthoud和Borel成立,并建立公司制度。

1912:CompagnieGénéraled'électricité(CGE)取得SociétédesCablesélectriques的控股权。

1917:公司更名为CompagnieGénéraledesCablesdeLyon。

1925:与CompagnieGénéraled'électricité合并。CablesdeLyon成为CompagnieGénéraled'électricité的分支机构。

1938:CompagnieGénéraled'électricité收购SociétéIndustrielledesTéléphones.SociétéIndustrielledesTéléphones(Bezonsa

ndCalais厂)的电缆业务转到CablesdeLyon。

1969:收购SociétéAlsaciennedeConstructionMécanique。

1970:收购CablesGeoffroyetDelore。

1979:收购CableriesdeLens(法国)。

1980:收购ChandrisCables(希腊)。

1981:持部分ChesterCables(美国)股份。

1982:收购KabelmetalElektro(德国)。CompagnieGénéraled'électricité国有化。

1983:收购Thomson-JeumontCables(法国)。收购Gorse。

1986:与CGE和ITT达成协议。CablesdeLyon转入AlcatelNV.同时,ITT 的电缆业务被CablesdeLyon收购,后更名为阿尔卡特电缆。收购TréfilerieetLaminoirdelaMéditerranée(TLM);收购CableriesdeCharleroi(比利时)。

1987:CompagnieGénéraled'électricité私有化。

1988:收购SociétéNouvelledeCablerieBarelec。收购ManuliCavi(意大利).收购ThomsonCuivre。

1989:收购CableriesdeDour(比利时)。

1991:收购CanadaWire(加拿大),VachaKabel(德国),Ehlerskabelwerk(德国),LacroixundKress(德国),AEGKabel。

1992:收购BerkTek(美国)。

1994:收购Cortaillod-Cossonay(瑞士)。

1998:收购ODD(美国-葡萄牙)。

2000:收购SafiConel(意大利)。

2000:耐克森成立。

2001:收购大成电缆(韩国)。

2001:耐克森股票在巴黎上市交易。

2.1耐克森业务及世界领先地位

NEXANS耐克森电缆及部件

NEXANS耐克森是全球最大的电缆生产厂商,提供最完整、最全面的电缆及部件解决方案,以满足广大用户日益增长的需求。凭借其广泛的专利技术、全球化的产业部署及多年来向全球用户提供交钥匙工程解决方案的经验和能力,耐克森已成为世界电信与电力领域内领先的电缆供应商,加之在部件领域的领先实力,耐克森可以提供电缆及部件领域的整套产品及解决方案。作为全球最大的光

纤生产厂商,耐克森拥有很多独有的先进制造技术和工艺,以技术要求最高的海底光缆为例,到1998年底,已有182,000多公里的耐克森海底光缆安装完毕,相当于地球赤道长度的4.5倍以上!在智能大楼和企业网络方面,耐克森是世界最具创造性和实力的局域网布线产品供应商。最新研制的新一代增强型多模光缆突破了常规多模光缆对于千兆比以太网应用长度的限制;与此同时,六类铜缆布线系统为局域网用户提供了更宽带的信息通道。

●耐克森的研究与开发–投资于未来

研究与开发是未来发展的关键。耐克森在研究与开发方面一直进行着不间断的努力。1998年,耐克森在该领域投入的人力资源超过23,500人,投资高达30亿美元以上,获得850多项发明专利,成为专利遍及欧洲、美洲和亚洲,在世界上首屈一指的公司。此外,耐克森还与许多著名的欧洲科研中心及实验室有非常密切的策略联盟关系,开展一系列的合作开发项目。

●耐克森的全球地位

全球第一的绕组线供应商

全球第一的海底电缆供应商

欧洲第一的线杆供应商

欧洲第一的电信网络铜缆供应商

欧洲第一的设备电缆供应商

欧洲第一的数据传输特种电缆供应商

全球第二的局域网电缆供应商

全球第二的电力电缆供应商

欧洲第二的裸线供应商

欧洲第二的高中压电力附件供应商

耐克森集团主席兼首席执行官-欧赛先生当选为国际电缆制造商联盟主席2.2耐克森综合布线系统综述

2.2.1耐克森布线系统的标准化

NEXANS综合布线系统符合所有相关的国际、国内标准,一直致力于推动综合布线系统的标准化进程。耐克森是欧洲布线标准CENELECEN50173及CENELECEN50174的主要编委,是国际标准化组织ISO/IECJTC1SC25WG3的主要成员,是综合布线系统国际标准ISO/IECIS11801第二版(的编辑,所以,耐克森能够时刻把握综合布线系统的最新动态,走在布线技术的前列。另外耐克森还积极参与中国布线标准的制订,是中国布线标准CECS72:97《建筑与建筑群综合布线系统工程设计规范》及CECS89:97《建筑与建筑群综合布线系

统工程施工及验收规范》的主要支持者。

NEXANS综合布线系统符合所有布线领域的主要国际标准,如ISO/IECIS11801、CENELECEN50173、EIA/TIA568A等,支持语音、数据及控制信号的传输,支持各种网络应用,如以太网(10Mbps/100Mbps/1000Mbps)、令牌环(4Mbps/16Mbps)、ATM(155Mbps/622Mbps)等。

2.2.2耐克森布线系统的卓越产品性能

NEXANS综合布线系统以其先进的技术和精湛的制造工艺保证其产品的高品质。阿尔卡特能够提供超五类、六类及七类的全部产品。耐克森公司郑重向用户保证,耐克森的所有超五类、七类产品将满足未来超五类、七类标准。2.2.3耐克森是布线系统生产厂商

NEXANS向用户提供的是系统的产品,包括信息插座、水平电缆/光缆、主干电缆/光缆、配线架/机柜、双绞线/光纤跳线、设计/管理软件等全系列产品,不同于一般的混配(MIX&MATCH)解决方案,从而保证端到端的链路和信道的性能。

2.2.4耐克森布线系统——最全面的解决方案

根据用户网络应用的不同、周围电磁环境的不同及网络规模的不同,阿尔卡特提供不同的布线系统解决方案,既有非屏蔽(UTP)系统,也有屏蔽及EMC 系统(FTP/S–FTP/STP);既有大中型企业解决方案,也有适合中小企业的布线系统;还能提供光纤到桌面(FTTD)、无线局域网(WirelessLAN)等。

2.2.5耐克森综合布线系统的产品特点

A.模块化:所有产品都是模块化的,容易扩充

B.易于设计:优化的产品系列,使产品种类简化,非常方便设计,还有设计软件辅助设计

C.易于安装:独特的―前面打线‖、―前面安装‖设计,便于安装,节省安装时间,便于维护。

D.易于管理:由专利产品CLIP–ONTM电缆导线架管理水平电缆;跳线导线架管理跳线;还有辅助的系统管理软件。信息插座及配线架上都有非常方便的标记系统。

E.性能卓越、安装方便的屏蔽系统:NEXANS是FTP系统的发明者,是屏蔽技术的领导者,有一套完整的屏蔽接地理论和产品系列,不但具有非常高的电磁兼容(EMC)性能,而且安装非常方便。其代表产品GIGATEK双层铝箔屏蔽

电缆比普通FTP电缆的屏蔽效果提高10倍(屏蔽层的转移特性阻抗相当于普通FTP电缆的十分之一),而且非常便于成端。

F.外观优美:NEXANS综合布线系统的信息插座、配线架、机柜等都具有非常优美的外观。

2.2.6耐克森超五类/ClassE布线系统

为了适应网络速率飞速发展的需要,1997年9月,国际标准化组织ISO/IECJTC1/SC25/WG3提出了关于六类/ClassE和七类/ClassF布线系统的建议,带宽分别为200MHz和600MHz,并很快提出了草案。阿尔卡特作为ISO 组织的重要成员,积极推动标准化的进程。

值得注意的是,在国际标准ISO/IECIS11801中建议的是ClassE链路及信道的指标,并没有给出六类电缆或六类接插件的指标。可见,新一代布线系统更加强调端到端的链路或信道的性能,因为六类/ClassE布线系统应用频率将达到200MHz,测试到250MHz。在这样高的频率下,必须要求整个信道的匹配必须非常好,包括电缆与接插件之间的匹配、接插件之间的匹配等。到目前为止,各个厂家具有不同的匹配技术,不能兼容。所以,只有采用同一厂商的产品,才能从根本上保证链路或信道的ClassE传输性能。

2.2.7耐克森光纤布线系统

耐克森一直在光纤通信领域处于世界领导地位。以最能体现光缆制造水平和光纤通信系统水准的海缆系统为例,耐克森拥有全球最长的海缆通信系统;高密度波分复用(DWDM)光纤通信系统–OPTINEX TM将一根光纤的传输容量提高到400Gbit/s!另外,耐克森在光交换技术及全光通信系统方面也具有世界领先水平。

作为电信系统及相关的电缆和部件领域的世界领导者,耐克森推出全系列的光纤布线系统,包括建筑群/建筑物主干光纤布线、光纤到办公室(FTTO)、光纤到桌面(FTTD)系统。

▼品种齐全,性能卓绝的光缆系列

包括综合布线系统中需要的全部光缆类型,如62.5/125、50/125多模光缆及单模光缆;室内/室外主干光缆,室内水平光缆。

耐克森光纤到办公室(FTTO)及光纤到桌面(FTTD)的有源设备包括从机房到桌面的全系列产品,突破了以往铜缆布线的100米限制,多模传输支持2Km以上,单模传输距离达到40Km以上。

三、设计及施工标准和规范

本投标书所提供给**********综合布线方案,完全根据以下标准及规范进行设计,并将参照以下相关标准及规范进行施工和验收。

1. 民用建筑电气设计规范JGJ/T1692

2. 中国电气装置安装工程施工及验收规范GBJ232.82

3. 以太网10Base-T标准IEEE802.3

4. 以太网100Base-T标准IEEE802.3u

5. 千兆以太网标准IEEE802.3Z

6. ATM论坛(155Mbps/622Mbps)

7. 建筑与建筑群综合布线系统工程设计规范CECS72:97

8. 建筑与建筑群综合布线系统工程施工及验收规范CECS89:97

9. 商用建筑物布线标准EIA/TIA568A

10. 用户建筑通用布线标准ISO/IEC11801CLASSEDRAFT

11. 民用建筑线缆标准EIA/TIA586

12. 民用建筑通道和空间标准EIA/TIA569

13. 民用建筑通信管理标准EIA/TIA606

14. 民用建筑通信接地标准EIA/TIA607

15. 综合业务数字网基本数据速率接口标准CCITTISDN

16. 室内电话线路工程设计规范YDJ8-85

17. 城市住宅区和办公楼电话通讯设施设计规范YD/T2008-93

18. 市内电信网光纤传输系统工程设计技术规范

19. 贵阳市公安局办公大楼智能化配套系统工程施工图设计

本投标书所遵循的设计规范除上述以外,还有NEXANS公司下列规范:

1. 耐克森综合布线系统《设计指南》

2. 耐克森综合布线系统《安装手册》

3. 耐克森综合布线系统《EarthingVsGrounding》

本布线系统支持以下网络系统:

(1)以太网(10Mbps)

(2)快速以太网(100Mbps)

(3)千兆以太网(1000Mbps)

(4)ATM(155Mbps/622Mbps/2.5Gbps)

(5)FDDI(100Mbps)

(6)未来超五类应用

四、系统需求

4.1综合布线系统设计原则

开放性:在结构上真正实现开放,可满足将来各种联网及通信要求。

灵活性及可扩展性:具有良好的扩展性,可根据管理要求,方便扩展信息点的覆盖范围,提供技术升级、设备更新的灵活性。

模块化:布线系统所有的接插件都是模块化的标准件,各模块之间具有相对独立性并能按标准格式连接,方便维护人员管理和使用。

先进性:采用先进成熟的产品,满足各种应用需要。

经济性:以较高的性能价格比构建系统,使资金的产出投入比达到最佳。能以较低的成本、较少的人员投入来维持系统运转,达到高效能与高效益。

可靠性:布线系统的可靠性是一个十分重要的指标,本系统在方案设计过程中采取有效的措施来保证系统的可靠性。

布线系统的选择永远是在现实的可靠性、今天的成本以及未来的预留中寻求统一。

4.2系统设计需求分析

整个布线系统可分为:工作区子系统、水平布线子系统、主干布线子系统、管理子系统和设备间子系统。

4.2.1工作区子系统

(1)信息点布放原则

整个中的办公楼按照招标书要求,参照工程图纸我们做如下设计来分布信息点:

本设计中信息点总数为*******个。其中普网为******个信息点,内网为******个信息点,语音******点。

(2)信息插座安装

信息插座安装在墙上,墙装信息插座距地面或地板300mm。信息插座具体安装位置可详见各层平面图。

4.2.2水平子系统

水平线缆的选取

考虑到目前局域网传输速率的要求,并适应未来计算机网络技术的迅速发展,本设计中外网数据和语音的水平部分全部采用超五类非屏蔽双绞线,内网采

用超五类屏蔽双绞线,并可随时做到互换,数据网络做到真正意义上的超五类系统。

4.2.3主干布线子系统

主干线缆的选取

主干数据采用2根6芯室内多模光缆,主要考虑内外网的物理隔离,由主设备间引出2根光纤分别引到各楼层管理间内,共计36根。主干语音采用非屏蔽3类25对大对数电缆,由主设备间引出2根光纤分别引到各楼层管理间内,共计21根。

4.2.4管理子系统

(1)配线间设置

本设计共设*****个管理子系统,普网,语音配线间与内网配线间分开设计。

配线架及跳线选择依据屏蔽及非屏蔽分开设计:

本管理子系统的配线架采用机柜安装。为方便日后维护、管理,水平区配线架采用及超五类24口屏蔽及非屏蔽配线架,主干采用光纤配线架。跳线采用屏蔽、非屏蔽RJ45-RJ45接头跳线,及光纤跳线。

4.2.5设备间子系统

本方案中的语音和数据设备间子系统暂定在首层。通过外网及内网主干分别连接到每个配线间。

4.2.6地线系统

为确保通信质量、设备与人身安全,需设置地线系统。各配线柜中安装接地排,作为设备接地点。

五、系统设计

整个办公大楼综合布线系统可分为:工作区子系统、水平布线子系统、主干布线子系统、管理子系统和设备间子系统。具体信息点分布如下表:

5.1工作区子系统

工作区子系统由终端转换适配器,工作站和电话终端连接线及相关的布线部件组成。一个独立的需要设置终端设备的区域可划分为一个工作区。工作区子系统由信息插座延伸到工作站终端的用户连接电缆及适配器组成。

信息点的布放符合标书要求。

信息插座安装符合标书要求。

设备选型:

本投标书全部采用耐克森LANmark-5,超五类布线解决方案。

超五类双绞线信息插座

本投标书选用的为耐克森LANmark-5系列超五类信息插座,它由1个45系列信息插座罩,1个45系列空面板和LANmark-5超五类连接模块组成。

产品图形及编号如下:

N21400白色信息插座面板、信息模块罩

N420.426LANmark-5超五类屏蔽连接模块

5.2水平布线子系统

从楼层配线架到各通信引出端属于水平布线子系统,包括:通讯引出端、水平电缆、水平光缆及其在楼层配线架上的机械终端、接插软线和跳线。

在本投标书中,水平电缆由楼层配线架引出,由话音点和数据点共用,只是在垂直主干上采取对应的连接方式。

线缆的选取符合标书要求,采用真正的超五类屏蔽/非屏蔽双绞线。

线缆的敷设符合标书要求。

设备选型:

超五类屏蔽双绞线LANmark5F2TP

N100.431

5.3主干布线子系统

从建筑物配线架到各楼层配线架属于建筑物主干布线子系统。包括:建筑物主干电缆、主干光缆及其在建筑物配线架和楼层配线架上的机械终端和建筑物配线架上的接插软线和跳线。

设备选型

光纤主干

本次方案选用的是耐克森多模室内6芯主干多模光缆,其有以

下特点:

适用于多媒体应用,作主干光缆

加强结构,缓冲型光纤,分支光缆结构

每个分支光缆的套管采用颜色或数字编码

体积小,重量轻,便于敷设与安装

采用低烟、无卤素、阻燃型绿色护套

标准的62.5/125 m光纤,符合IEC793/2及FDDI规范

该产品编号为:N160.0226芯多模光缆

NEXANS三类大对数电缆性能基于国际标准CLASSD,规格有50对和25对,其线缆外层护套有普通PVC和LSHF-FR(低烟无卤-阻燃)。

本方案中我们选择3类25对非屏蔽大对数电缆。详细技术规格

如下:

芯线规格:0.5mm24AWG

芯线对数:25对

标准:EIA/TIA-568-A和ISO11801

带宽:≥16MHz(ACR>10dB)

特性阻抗:100

护套:PVC护套

该产品编号为:N31071 3类大对数25P 100 OHM PVC 305米/轴缆

5.4管理子系统

管理子系统设置在每层配线间及大楼主设备间内,由相应的配线盘、跳线及辅助配件等组成。借助于管理子系统,可以实现不同的网络拓扑结构;当工作人员位置迁移或调整时,可以灵活地改变用户的路由。

5.4设备选型

5.4.1.双绞线机械终端

本投标书选用的是耐克森模块化跳线盘和LANmark-5Snap-in超五类屏蔽连接模块。

超五类模块化跳线盘有以下特点:

模块化1HU跳线盘是标准19英寸宽度,

高密度-可放24个LANmark-5超五类连接模块

可选规格:非屏蔽,屏蔽,EMC的LANmark-5超五类连接模块(UL认证)

本产品编号为:N521.661 超五类模块化24口屏蔽跳线盘

语音连接终端

本设计方案选用耐克森110语音系列产品连接语音终端。

该产品编号为:

N21231 100对110配线架

N21219 4对连接块

N21220 5对连接块

本方案不包括从电话局进入大楼电话总机房的语音配线架。

LANmark-5Snap-in 超五类连接模块有以下特点:

LANmark-5超五类连接模块完全超越超五类标准TIA/EIA-568B.2-1中的规定

LANmark-5超五类连接模块采用免打线工具设计手,简单快速的电缆端接

屏蔽和非屏蔽型号

颜色编码:T568A 和T568B 允许线径在0.3-0.8mm 之间 紧凑的结构减少空间的要求 适用于所有耐克森模块化结构硬件 UL 认证 产品编号:N420.426

5.4.2.光缆连接终端

本投标书选用的是耐克森Omega 系列光纤跳线盘,其有以下特点: OMEGA 的光纤跳线盘基于19英寸机架式 光纤跳线盘可容纳12个双ST 接头

适合2种位置,平齐的和凹式的,用来穿过前面板 轻松管理:电缆导线架可以简单把水平缆固定在机架上 带有编号和目录端口的标签

跳线盘带有机械滑板使装在机柜中操作简单,具有减少操作时间和正面打线

的特点 可提供ST 面板

N21231

机架式100对110跳线架 N21219 4对跳接块 N21220 5对跳接块

该产品编号为:

N441.201 24口ST光纤跳线盘

N205.123 ST耦合器

5.4.3.电缆及跳线管理单元

整理水平进线的CLIP-ONTM电缆导线架(CableGuide)集成在每个配线盘的后面;为了管理跳线,在机柜正面配备了封闭式的跳线导线架(PatchGuide)用于水平方向管理跳线,在机柜的两侧配备了跳线导线环(PatchRing)用于垂直方向管理跳线。所有这些管理措施使得机柜整齐有序,极大地方便了系统管理工作。

本投标书选用的为NEXANS1HU跳线导线架,;所有电缆导线架、跳线导线架和跳线环已配备在19英寸42HU机柜内。该产品编号为:N102.117

5.5设备间子系统

设备间子系统由主配线架与主控室内各系统的连接部分组成,包括通讯系统,计算机系统和大厦内的自动化系统等。

内外网数据总配线间设在大楼7层的数据总配线间,数据总配线间全部采用光纤及数据配线架。

设备选型:

光缆连接终端:

光缆连接终端的选型同5.4.2.

电缆及跳线管理单元:

电缆及跳线管理单元选型同5.4.3

5.6通讯间及机房环境、电源及接地

按照标准的设计要求,通讯间尤其是要集中放设备的机房,应尽量满足下面的要求:

1、将服务电梯安排在设备间附近,以便装运笨重的设备;

2、室温应保持在18℃至27℃之间,相对湿度保持在30%-55%;

3、保持室内无尘或少尘,通风良好,保证足够亮度;

4、安装合适的消防系统(如采用湿型消防系统,不要把喷头直接对准电气设备);

5、使用防火门,至少能耐火1小时的防火墙和阻燃漆;

6、提供合适的门锁,至少要有一扇窗口留作安全出口;

7、尽量远离存放危险物品的场所和电磁干扰源(如发射机和电动机)

8、设备间的地板负重能力至少应为500KG/平方米。

9、根据结构化布线系统的要求,在配线间安装布线硬件的墙壁上须覆盖涂有阻燃漆的3/4英寸(合1·9CM)厚的木板。

10、NEXANS系统中典型的接线间,其可以走进人的最小安全尺寸是120X150CM,标准的天花板高度为240CM,门的大小至少为高2·1宽1M,向外开。在主、分配线间,最好有供放置设备的机柜,其大小可按设备的尺寸而定,一般采用木质或玻璃材料制成。在设备间尽量将设备柜放在靠近竖井的位置,在柜子上方应装有通风口用于设备通风。

通讯间、机房电源应满足以下要求:

在配线间内应至少留有二个为本系统专用的,符合和一般办公室照明要求的220V电压,电流10A单相三极电源插座。如果需要在配线间内放置网络设备,则还应根据配线间内放置设备的供电需求,配有另外的带4个AC双排插座的20A专用线路。此线路不应与其他大型设备并联,并且最好先连接到UPS,以确保对设备的供电及电源的质量。

通讯间、机房接地应满足以下要求

1、保护地线的接地电阻值,单独设置接地体时,不应大于4Ω;采用联合接地体时,不应大于1Ω。

2、干线电缆的位置应接近垂直的地导体(例如建筑物的钢结构)并尽可能位于建筑物的网络中心部分。

3、当电缆从建筑物外面进入建筑物内部容易受到雷击电源碰地、电源感应电势或地电势上浮等外界影响时,必须采用保护器

4、在下述的任何一种情况下,线路均属于处在危险环境之中,均应对其进行过压过流保护。

a.雷击引起的危险影响;

b.工作电压超过250V的电源线路碰地;

c.地电势上升到250V以上而引起的电源故障;

d.交流50Hz感应电压超过250V

5、综合布线系统的过压保护宜选用气体放电管保护器。

6、过流保护宜选用能够自复的保护器。

7、在易燃的区域或大楼竖井内放的光缆或铜缆必须有阻燃护套;当这些缆线被布放在不可燃管道里,或者每层楼都采用了隔火措施时,则可以没有阻燃护

套。

8、综合布线系统有源设备的正极或外壳,电缆屏蔽层及连通接地线均应接地,宜采用联合接地方式,如同层有避雷带及均压网(高于30米时每层都设置)时应与此相接,整个大楼的接地系组统成一个笼式均压体。

六、系统测试

6.1铜缆信息点的测试方法及项目

耐克森作为国际标准化委员会的重要成员、ISO/IEC11801第二版的编辑,时刻把握国际标准的最新动态。

此工程的验收将测试信道(Channel)的性能,如下图所示:

信道测试内容包括:

﹣连通性

﹣端接线序(WireMap)

﹣长度

﹣直流电阻

﹣特性阻抗

﹣衰减(Attenuation)

﹣近端串扰衰减(NEXTloss)

﹣功率总和近端串扰衰减(PS-NEXTloss)

﹣衰减串扰比(ACR)

﹣功率总和衰减串扰比(PS-ACR)

﹣等效电平远端串扰衰减(ELFEXTloss)

﹣功率总和等效远端串扰衰减(PS-ELFEXTloss)

﹣回波损耗(ReturnLoss)

﹣时延(Delay)

员工培训设计方案

第一部分员工培训设计方案 第一章总则 第一条适用范围 本设计方案适用于云天化股份公司(以下简称公司)的全体员工。 第二条培训目的 一、从根本战略角度来说,满足公司长远的发展需要; 二、从职位要求来说,满足职位要求,改进现有岗位的业绩; 三、从员工角度来说,满足员工职业生涯发展的需要; 四、从管理变革来说,改变员工对工作与公司的态度; 五、从响应环境来说,有利于员工更新知识,适应新技术、新工艺的要求。 第三条培训宗旨 一、有利于公司总体目标的实现,有利于竞争能力、获利能力及获利水平的提高。 二、全员培训,终生培训。 第四条培训方针 一、公司培训的一个方针是要坚持自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合的方针。 二、公司培训工作的另一个重要方面是要坚持一个中心、两个基本点——即:以“员工”为中心,以“分析培训需求、确定培训目标”和“培训效果的评估和落实”为基本点。 第五条培训原则 公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则、学以致用原则和效益性原则。 一、系统性 员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。 二、制度化 建立和完善培训管理制度,把培训工作例行化、制度化,保证培训工作的真正落实。

三、主动性 强调员工参与和互动,发挥员工的主动性,要使员工意识到个人对于工作的“自主性”和自己在企业中的“主人翁地位” 四、多样化 开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型,考虑培训内容和形式的多样性。 五、学以致用原则 从工作实际情况出发,企业发展需要什么、员工缺什么就教育培训什么,不搞形式主义的教育培训而要讲求实效,主要表现在要与职位特点紧密结合,与培训对象的年龄、知识结构、能力大小、思想状况紧密结合。 六、效益性原则 员工培训是人、财、物投入的过程,是价值增值的过程,培训应该有产出和回报,即有助于提升公司的整体绩效。 培训费用按照不同的类别,由企业和个人分担,以体现“谁受益,谁投资”的思想。

方案设计报告模板

标号:GD 1.0 密级: 版本:V 1.0 编号: 《×××》 方案设计报告 GD 1.0 共1册第1册 南京天祥智能设备科技有限公司 20××年×月

文档修改记录

XXX 研制方案 拟制: 校核: 审查: 标准化: 审定: 批准:

目录 1适应范围 (1) 2研制依据 (1) 3系统组成与工作原理 (1) 3.1系统组成 (1) 3.2系统工作原理 (1) 4主要战术技术指标及使用要求 (1) 4.1主要战术指标 (1) 4.2主要技术指标 (1) 4.3主要使用要求 (1) 5总体技术方案 (2) 5.1总体设计思路 (2) 5.2结构方案 (2) 5.3硬件方案 (2) 5.4软件方案(适应时) (2) 5.5电源方案(适应时) (2) 5.6接口方案 (2) 5.7环境适应性设计措施 (2) 5.8可靠性设计措施 (3) 5.9维修性设计措施 (3) 5.10测试性设计措施 (3) 5.11保障性设计措施 (3) 5.12安全性设计措施 (3) 5.13电磁兼容性设计措施 (3) 5.14人机工程设计措施(适应时) (3) 6试验验证初步考虑 (3) 7质量和标准化控制措施 (4) 7.1质量控制措施 (4) 7.2标准化控制措施 (4) 8研制进度安排 (4) 8.1项目周期 (4) 8.2进度安排 (4) 9研制风险分析 (4) 9.1技术风险 (4) 9.2进度风险 (5) 9.3经费风险 (5) 10任务分工 (6) 11研制经费概算(可视情省略) (6) 11.1科研经费概算 (6) 11.2生产经费概算 (6)

修建性详细规划及建筑方案审批

修建性详细规划及建筑方案审批 1

修建性详细规划及建筑方案审批 ( 一) 工作目的: 修建性详细规划的审查是规划行政管理部门依照项目的选址, 结合城市控制性规划的要求对项目规划进行全方位的审查。批准后的详细规划将是项目工程施工图、环境、环保、市政配套等设计文件的依据。 ( 二) 主管部门: 行政许可中心规划局窗口。 ( 三) 工作内容: 此项工作应按以下步骤分别进行: 1、首先委托详细规划的设计院将规划总平面方案报请规划行政主管部门认可后, 再进行详细规划设计。 2、详规成果完成后, 领取《建设工程规划设计方案申报表》、《市政工程规划设计方案申报表》。汇集填报上述表格。执表格及相关要件到窗口进件。 3、详细规划批准后, 委托施工图设计院设计建筑方案, 方案应包括建筑效果、总平面、各层平面、立面和剖面等。建筑方案设计完成后领取《建筑设计方案申报表》。汇集填报上述表格。执表格及相关要件到窗口进件。 ( 四) 要件: 1、建设工程规划设计方案申报 2

( 1) 出让供地方式提交《国有土地使用权出让合同》和《建设用地规划许可证》, 其它供地方式提交《选址意见书》; ( 2) 总平面方案( 包括设计说明、现状地形图和规划总平面图等) 、规划设计方案( 包括规划设计说明、现状地形图和规划图等) 、在规划设计方案审定前, 根据《规划设计方案修改通知书》要求提交规划设计方案; ( 3) 申报单位( 人) 委托代理的, 须提交授权委托书。 2、市政工程规划设计方案申报 ( 1) 市政工程规划设计要求通知书; 属于修建性详细规划项目, 须提交建设项目《选址意见书》; ( 2) 规划设计方案( 含规划说明、图纸、电子文件, 其中图纸包括: 现状及规划方案、规划路网及横断面) ; ( 3) 图纸比例要求: A、外环线以内: 管线综合和路径规划1/500, 选线规划1/ ; B、外环线以外: 路径规划1/1000或1/ 。选线规划1—10公里管线工程1/10000, 10公里以上长输管线工程1/50000; ( 4) 申报单位( 人) 委托代理的, 须提交授权委托书。 3、建筑设计方案申报 ( 1) 1/500现势地形图; ( 2) 出让供地方式的建设项目提交国有土地使用权出让合同 3

营销中心室内装修设计方案

营销中心室内装修设计方案 1.0 营销中心建筑设计指标 总建筑面积: 1189㎡; 其中: 首层面积: 822㎡ 二层面积: 367㎡ 层高: 4.5 M 大厅层高: 9.0 M 2.0 设计原则 2.1 功能的多样型 营销中心除了在销售期间兼顾接待、销售、办公功能外,还将在 后期作为超市之用,所以在室内装修设计的过程中要以接待、销 售功能为主、后期经营超市功能为辅。 2.2 风格典雅、大气,体现奥林匹克精神 营销中心的室内装修设计风格上力争简洁、明快、自然、大气, 并且要有给人走进去心头一亮、给人有一股活力和冲劲感觉,不 豪华但非常现代、耐看,并且在用材上不追求高档,但要实用、 实惠,并能体现其高雅格调。 2.3 全方位展示功能 营销中心作为项目展示的第一窗口,故将利用多种展示手段全面 展示本案的开发理念、建筑规划、建筑风格、户型设计、环保建 筑建材、生态环境、配套、物业管理智能化、工程形象、员工素 质和生活氛围等各个方面,并借此巩固本案的品牌形象和公司的 品牌形象。 2.4 以客户为中心 营销中心的主要功能即是将本案的信息传递给客户,并进一步刺 激客户的购买欲。因此,营销中心的布局设计需以将信息最直接 地传递给客户为原则,又要给客户创造舒适的参观和购买环境。

同时需精心设计客户的行走路线,为买家在了解项目的过程中不 断创造新的“引力点”,尽量延长客户在营销中心的停留时间。 2.5 要与周围的景观融为一体 营销中心作为项目核心启动区和核心景观区的一部分,其整体风 格要与其大环境一致,并且要和周边的景观密切的结合起来,能 相互搭配相互衬托,并能使在营销中心的客户能身临其景的感受 的项目的环境景观,使之将身和心都融入其中,同时又能让在室 外的客户能一览营销中心全景。 3.0 设计特色 3.1 奥林匹克精神的体现——运动、活力 3.2 奥林匹克文化的体现——无国界、无种族歧视,营造科学、文明、 健康、和谐的场所 3.3 奥林匹克花园的展现——科学运动、健康人生、新生活的领跑者 3.4 总之:要有实用性、观赏性、参与性,营造一种休闲式购房环境。 4.0 营销中心功能分区 4.1 一楼功能区分 4.1.1 接待台(区) 接待台是置业顾问等候、接待客户、临时休息和摆放楼盘 资料的场所;同时也是营销中心的“门户”。接待台建议 设计为长8—10米的弧形,并考虑能摆放电脑3~4台。 4.1.2 展示本案生态环境和运动主题区 营销中心的整体环境需运用造景手法体现本案生态、运动 等开发理念。如(1)、在营销中心设立水循环系统,引入 精致水景。可考虑以透明玻璃钢铺设部分地面,水流及灯 光系统设于其下。(2)、营销中心中央设立运动生态景观 区,将运动与生态,生态运动社区浓缩景观展示出来。(3)、 运动雕塑小品点缀。(4)、简易体质检测设施,如:体重 秤等。 4.1.3 模型展示区

城市广场规划设计原则

城市广场规划设计原则 城市广场规划设计原则 1.以人为本原则 一个聚居地是否适宜,主要是指公共空间和当时的城市肌理是否与其居民的行为习惯相符,即是否与市民在行为空间和行为轨迹中 活动和形式相符。个人对“适宜”的感觉就是“好用”,即是一种 用起来得心应手、充分而适意。城市广场的使用应充分体现对“人”的关怀,古典的广场一般没有绿地,以硬地或建筑为主;现代广场则 出现大片的绿地,并通过巧妙的设施配置和交通,竖向组织,实现 广场的“可达性”和“可留性”,强化广场作为公众中心“场所” 精神。现代广场的规划设计以“人”为主体,体现“人性化”,其 使用进一步贴近人的生活。 比如广场要有足够的铺装硬地供人活动,广场中需有坐凳、饮水器、公厕、电话亭、小售货亭等服务设施,广场的小品、绿化、物 体等均应以“人”为中心,时时体现为“人”服务的宗旨,处处符 合人体的尺度。 2.地方特色原则 城市广场的地方特色既包括自然特色,也包括其社会特色。 首先城市广场应突出其地方社会特色,即人文特性和历史特性。城市广场建设应继承城市当地本身的'历史文脉,适应地方风情民俗 文化,突出地方建筑艺术特色,有利于开展地方特色的民间活动, 避免千城一面、似曾相识之感,增强广场的凝聚力和城市旅游吸引力。如济南泉城广场,代表的是齐鲁文化,体现的是“山、泉、湖、河”的泉城特色。广东新会市冈州广场营造的是侨乡建筑文化的传 统特色。西安的钟鼓楼广场,注重把握历史的文脉,整个广场以连 接钟楼、鼓楼,衬托钟鼓楼为基本使命,并把广场与钟楼、鼓楼有 机结合起来,具有鲜明的地方特色。

其次,城市广场还应突出其地方自然特色,即适应当地的地形地貌和气温气候等。城市广场应强化地理特征,尽量采用富有地方特 色的建筑艺术手法和建筑材料,体现地方山水园林特色,以适应当 地气候条件。如北方广场强调日照,南方广场则强调遮阳。一些专 家倡导南方建设“大树广场”便是一个生动的例子。 3.效益兼顾原则 城市广场的功能向综合性和多样性衍生,现代城市广场综合利用城市空间和综合解决环境问题的意义日益显现。因此,城市广场规 划设计不仅要有创新的理念和方法,而且还应体现出“生命至上、 生态为先”的经济建设与社会、环境协调发展的思想。 首先,城市广场是城市中两种最具价值的开放空间(广场与公园)之一。城市广场是城市中重要的建筑、空间和枢纽,是市民社会生 活的中心,起着当地市民的“起居室”,外来旅游者“客厅”的作用。城市广场是城市中最具公共性、最富艺术感染力,也最能反映 现代都市文明魅力的开放空间。城市对这种有高度开发价值的开放 空间应予优先的开发权。 其次,城市广场规划建设是一项系统工程,涉及到建筑空间形态、立体环境设施、园林绿化布局等方方面面。我们在进行城市广场规 划设计中应时刻牢记并处处体现经济效益、社会效益和环境效益并 重的原则,当前利益和长远利益、局部利益和整体利益兼顾的原则,切不能有所偏废。厚此薄彼,往往顾此失彼。如某市火车站广场由 于规划不合理,结果造成交通拥挤、排水不畅,雨天泥水地,晴日 灰满天,环境污染严重,市民怨声载道,游客望而却步,极大的损 害了城市形象。 再次,城市广场规划设计要克服几个误区:一是认为以土地作为城市道路、广场建设的回报是一条捷径。二是广场越大越好。三是 让开发商牵着鼻子走。开发商看重的是建房、卖门面的利益;而政府 则应着重考虑增加绿地、建设广场和公园,改善旅游、购物、休闲 和人居环境。 突出主题原则

员工培训设计方案四要素

员工培训设计方案四要素 随着社会发展进入了21世纪,全球经济一体化进程已经飞速在发展,企业作为市场微观主题,也正在面临着越来越激烈而无情的市场竞争,应该怎样在这种激烈的竞争较量中适者生存并长期持续发展,是每个企业的管理层时时刻刻所梦萦魂牵的首要问题,而企业培训的重要性也就不言而喻。 作为企业员工培训设计方案可以从以下四大要素中找寻思路: 一、设计合理的员工培训体系 员工培训方案是一个庞大的体系,包括培训目标、培训内容、培训指导者、员工、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法等众多的要素,是这些要素的有机结合,也是对酒店员工进行培训需求分析的前提和关键。 二、设置科学的培训目标 招聘员工目的就是要员工从事某个岗位。如果员工的职能和预期职务之间存在一定的差距;消除这个差距就是酒店的培训目标。设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架。要达到培训目标,就要求员工通过培训掌握一些知识和技能,这些都是以培训体系分析为基础的。 明确员工的现有职能与预期中的职务要求二者之间的差距;即确定了培训目标,把培训目标进行细化,明确化,则转化为各层次的具体目标,目标越具体越具有可操作性,越有利于总体目标的实现。 三、选择合理的培训内容 在明确培训目的后,接下来就需要确定培训中所应包括的传授信息。尽管具体的培训内容千差万别,但一般来说包括三个层次,即知识培训、技能培训和素质培训。 四、确定合适的培训日期 应在时间比较方便或培训费用比较便宜的时候提供培训。有的把计划定在生产淡季以防止影响酒店经营,殊不知因为未及时培训却造成了服务质量下降,客人投诉增加,代价更高。员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训,通常情况下有下列四种情况之一时就需

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《×××》 方案设计报告 GD 1.0 共1册 第1册 南京天祥智能设备科技有限公司 20 ××年×月 标号:GD 1.0 版本:V 1.0 密级: 编号:

文档修改记录

拟制: 校核: 查:标准化:审定: 批准: XXX 研制方案

目录 1 适应范围 (1) 2 研制依据 (1) 3 系统组成与工作原理.............................................. 1... 3.1 系统组成 .................................................... 1... 3.2 系统工作原理 ................................................ 1... 4 主要战术技术指标及使用要求...................................... 1.. 4.1 主要战术指标 ................................................ 1... 4.2 主要技术指标 ................................................ 1... 4.3 主要使用要求 ................................................ 1... 5 总体技术方案.................................................... 2... 5.1 总体设计思路 ................................................ 2... 5.2 结构方案 .................................................... 2... 5.3 硬件方案 .................................................... 2... 5.4 软件方案(适应时) .......................................... 2... 5.5 电源方案(适应时) .......................................... 2... 5.6 接口方案 .................................................... 2... 5.7 环境适应性设计措施 .......................................... 2... 5.8 可靠性设计措施 .............................................. 3... 5.9 维修性设计措施 .............................................. 3... 5.10 测试性设计措施 .............................................. 3... 5.11 保障性设计措施 .............................................. 3... 5.12 安全性设计措施 .............................................. 3... 5.13 电磁兼容性设计措施 .......................................... 3... 5.14 人机工程设计措施(适应时) .................................. 3.. 6 试验验证初步考虑................................................ 3... 7 质量和标准化控制措施............................................ 4... 7.1 质量控制措施 ................................................ 4... 7.2 标准化控制措施 .............................................. 4... 8 研制进度安排.................................................... 4... 8.1 项目周期 .................................................... 4... 8.2 进度安排 .................................................... 4... 9 研制风险分析.................................................... 4... 9.1 技术风险 .................................................... 4... 9.2 进度风险 .................................................... 5... 9.3 经费风险 .................................................... 5... 10 任务分工 (6) 11 研制经费概算(可视情省略)...................................... 6.. 11.1 科研经费概算 ................................................ 6... 11.2 生产经费概算 ................................................ 6...

室内装修设计方案

室内装修设计方案 郭兴瑞 二〇一二年

第一章工程概况 第一节任务需求 一、房屋说明 工程地点:西泽家园云庭院7号楼一单元502室 形式结构:二室一厅一厨一卫 房屋类型:经济适用房,建筑面积为74.42m2,实际使用 面积56m2。 面积大小:(单位:cm) 1、客厅:660×330×273,窗户76×145,窗台76×204,入户门96×216,墙厚24 2、大卧室:510×267×273,窗户146×145,门84×216,墙厚28.6 3、小卧室:301×270×273,窗户144×144.5,门85×214,墙厚30 4、卫生间:209×159×273,门77.5×214,墙厚16,马桶轴距34,马桶浴室柜侧距94 5、厨房:270×179×275,窗户146×143,门78×216,墙厚29 6、走廊顶:207×95 二、2室1厅的结构,希望客厅可以设计得大点,因为是小户 型,所以希望户型设计合理,功能齐全。 三、设计时要留下足够的空间来考虑贮物功能,可考虑在有

限的空间里设计多种储物柜。 四、总体原则:经济适用,保证安全,布局合理,智能化 第二节任务说明 1、为了在施工期间保证装修质量,减少矛盾,在缺乏户主装修思路的情况下拟定本方案,以便在装修过程中及时传达户主装修意愿,保证工程顺利。 2、避免错装,减少住户不必要损失。 3、为保持家装的效果具有明显的整体感,请各装修师傅在装修过程中进行连贯操作,这不仅是某道工序应由专人负责施工,在施工的时间上也要注意连贯,以免出现不良的装修后果。 4、因非专业人员,本方案若有不合理之处,望请各位师傅包涵,莫要笑话,及时沟通并提出宝贵建议,不胜感激。

员工培训方案的设计步骤

员工培训方案的设计步骤 现代企业之间的竞争说到底是人才的竞争,因此,搞好员工培训就显得尤为重要。员工培训工作离不开培训方案,那么,如何设计员工培训方案呢?笔者认为,在这一过程中,要抓好以下几个方面。 一、培训需求分析 培训需求分析需要从企业、工作、个人三个方面进行。首先,要进行企业分析,确定企业范围内的培训需求,以保证培训计划符合企业的整体目标和战略要求。其次,要进行工作分析,分析员工取得理想的工作绩效所必须掌握的知识和技能。再次,要进行个人分析,将员工现有的水平与预期未来对员工技能的要求进行比照,看两者之间是否存在差距。当能力不能满足工作需要时,就要进行培训。 二、培训方案组成要素分析 培训方案是培训目标、培训内容、培训指导者、培训对象、培训日期与时间、培训场所与设备以及培训方法的有机结合。在培训需求分析的基础上,要对培训方案的各组成要素进行具体分析。 (一)培训目标的确定 确定培训目标会给培训计划提供明确的方向。有了培训目标,才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容,并在培训之后对照此目标进行效果评估。确定了总体培训目标,再把培训目标进行细化,就成了各层次的具体目标。目标越具体越具有可操作性,越有利于总体目标的实现。 (二)培训内容的选择

一般来说,培训内容包括三个层次,即知识培训、技能培训和素质培训。 知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书,就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念,增强对新环境的适应能力。技能培训是企业培训中的第二个层次。招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行技能培训,因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的操作。素质培训是企业培训中的最高层次。素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能,也会为实现目标有效、主动地进行学习。 究竟选择哪个层次的培训内容,是由不同受训者的具体情况决定的。一般来说,管理者偏向于知识培训和素质培训,一般职员偏向于知识培训和技能培训。 (三)培训指导者的确定 培训资源可分为内部资源和外部资源。内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工,外部资源是指专业培训人员、公开研讨会或学术讲座等。外部资源和内部资源各有优缺点,应根据培训需求分析和培训内容来确定。 (四)培训对象的确定 根据培训需求、培训内容,可以确定培训对象。岗前培训是向新员工介绍企业规章制度、企业文化、岗位职责等内容,使其迅速适应环境。对于即将转换工作岗位的员工或者不能适应当前岗位的员工,可以进行在岗培训或脱产培训。

有色金属项目规划设计方案

有色金属项目规划设计方案 规划设计/投资分析/产业运营

摘要 2018年我国有色金属行业产量平稳增长,达到5688万吨;行业固定资产投资同比增长1.2%,规模以上企业主营业务收入也有所上升。然而,行业的利润却出现下滑,未来优化业态、推进整合是重点工作目标。 该有色金属项目计划总投资9533.32万元,其中:固定资产投资7301.21万元,占项目总投资的76.59%;流动资金2232.11万元,占项目总投资的23.41%。 本期项目达产年营业收入15997.00万元,总成本费用12630.80 万元,税金及附加164.86万元,利润总额3366.20万元,利税总额3995.36万元,税后净利润2524.65万元,达产年纳税总额1470.71万元;达产年投资利润率35.31%,投资利税率41.91%,投资回报率26.48%,全部投资回收期5.28年,提供就业职位290个。

有色金属项目规划设计方案目录 第一章项目基本情况 一、项目名称及建设性质 二、项目承办单位 三、战略合作单位 四、项目提出的理由 五、项目选址及用地综述 六、土建工程建设指标 七、设备购置 八、产品规划方案 九、原材料供应 十、项目能耗分析 十一、环境保护 十二、项目建设符合性 十三、项目进度规划 十四、投资估算及经济效益分析 十五、报告说明 十六、项目评价 十七、主要经济指标

第二章建设背景分析 一、项目承办单位背景分析 二、产业政策及发展规划 三、鼓励中小企业发展 四、宏观经济形势分析 五、区域经济发展概况 六、项目必要性分析 第三章建设规划分析 一、产品规划 二、建设规模 第四章选址可行性研究 一、项目选址原则 二、项目选址 三、建设条件分析 四、用地控制指标 五、用地总体要求 六、节约用地措施 七、总图布置方案 八、运输组成 九、选址综合评价

室内装修方案

施工组织设计 第一章总则 1.1概述 本施工组织设计系为内装工程专门编制,涉及有关工程概况、进度计划、施工方案、管理人员组织、质量保证体系、安全文明施工、成品保护等方面。希望各有关单位明确本内装工程之设计和施工要点,在施工过程中密切配合,按计划工期保质保量按时完成施工任务。 1.2适用范围 本施工组织设计仅适用于内部装饰装修工程1.3编制依据 1.3.1招标文件及招标答疑 1.3.2 内部装饰装修工程图纸 1.3.3有关建筑装饰工程规范、标准: 《建筑装饰装修工程质量验收规范》GB50210-2001 《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-2001 《建筑施工安全检查评分标准》JGJ59-99 《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-88 《建筑项目管理规范》GB/T50326-2001 1.3.4有关建筑装饰施工安全生产、文明施工、环境保护方面的法律、法规和规定等。主要有以下内容: 《中华人民共和国建筑法》

《建设工程质量管理条例》 《中华人民共和国环境保护法》 1.3.5我公司通过的ISO9001质量认证文件。 第二章工程概况 2.1工程概况 2.1.1工程名称:内部装饰装修工程 2.1.2 工程地点: 2.1.3 建设单位: 2.1.4 工程类别:Ⅰ类 2.2工程特点 2.2.1 内部装饰装修工程面积大,装饰新颖、简洁,施工单位多,需各个施工单位和工种相互配合,建立共同的施工基准,处理好交叉施工及相互衔接方面的问题,以利于整个工程按计划顺利完成。 2.2.2 内装饰材料较贵重,表面易污染、划伤,因此材料的运输存放施工应慎重,应采取可靠措施,确保材料无污染、划伤现象。并采取切实可行措施对装饰成品进行保护。 2.2.3 根据工程具体特点和现场实际情况,我们在拟定施工组

某公司员工培训设计方案

★机密 山东冬映红股份公司 员工培训管理办法 北大纵横管理咨询公司

二零零四年六月

目录 第一部分员工培训设计方案 (1) 第一章总则 (1) 第二章培训种类和形式 (2) 第三章培训组织与管理 (3) 第四章受训者的权利与义务 (4) 第五章培训计划与实施 (5) 第六章培训成果呈报 (6) 第七章培训评估 (6) 第八章培训费用 (7) 第九章员工培训出勤管理 (7) 第二部分新员工培训管理办法 (8) 第一章总则 (8) 第二章培训管理 (8) 第三章通识训练 (9) 第四章部门内工作引导 (9) 第五章部门间交叉引导 (9) 第六章新员工培训评估 (9) 第三部分岗位技能培训管理办法 (11) 第一章总则 (11) 第二章高层管理人员的培训 (11) 第三章中层管理人员的培训 (12)

第四章员工的培训 (13) 第四部分员工外派培训管理办法 (15) 第一章总则 (15) 第二章外派培训人员资格 (15) 第三章外派培训处理程序 (15) 第四章外派培训人员工资 (16) 第五部分附件 (17) 附件1培训需求调查表 (17) 附件2计划外部门培训申请表 (18) 附件3员工外派培训申请表 (19) 附件4员工培训考核记录 (20) 附件5在职培训总结表 (21) 附件6培训工作评价表 (22) 附件7在岗培训费用申请单 (23) 附件8员工培训签到表 (24)

第一部分员工培训设计方案 第一章总则 第一条适用范围 本设计方案适用于冬映红股份的全体员工。 第二条培训目的 (一)从根本目的来说,满足冬映红股份长远的战略发展需要; (二)从职位要求来说,满足职位要求,改进现有职位的业绩; (三)从员工角度来说,满足员工职业生涯发展的需要; (四)从管理变革来说,改变员工对工作与冬映红股份的态度; (五)从响应环境来说,有利于员工更新知识,适应新技术、新工艺的要求。 第三条培训宗旨 全员培训,终生培训。 第四条培训方针 自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。 第五条培训原则 对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则、学以致用原则和效益性原则。 (一)系统性 员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。 (二)制度化

室内装修设计、施工方案

两居室住宅——室内装修设计、施工方案 一、编制依据 二、工程概况 该工程为南方一套两居室住宅室内装修工程,包括一个客厅与餐厅连通,主 卧与次卧两个卧室,一个厨房以及一个卫生间。住宅结构为框架结构,墙为砖砌 体,层高3m,室内面积88.47㎡。 三、设计方案 地面:客厅连同餐厅为500*500地转铺设,两个卧室用实木地板铺设;厨房、卫生间、阳台为300*300防滑地砖铺设。 墙面:客厅、餐厅、两个卧室及阳台用乳胶漆饰面;厨房和卫生间为面砖。 顶面:客厅、餐厅、两个卧室为轻钢暗龙骨吊顶,白色乳胶漆饰面; 厨房、卫生间用铝扣板吊顶;阳台直接用乳胶漆饰面。 门窗:主门为钢质防盗门,两个卧室为实木门,卫生间为铝塑门,厨房,阳台为玻璃推拉门。窗均用铝合金塑钢推拉窗。 部分设计见图 四、施工方案 1、施工顺序:电路管道布置→室内大部墙面抹灰→厨卫间防水工程→水磨石楼地面→局部墙面抹灰→墙面顶棚刮腻子→室内墙裙零星油漆→清理→验收 2、施工准备:现场交接准备,技术准备,机具准备,材料准备, 人员准备。 五、主要项目施工方法 1、室内管线 确定室内水管、通风、烟管道布置,电线管路分布,并安装必要管道 2、抹灰工程 (1)工艺流程:

基层清理→吊垂直、套方、找规矩、贴灰饼→抹底层砂浆→修补墙面箱、槽、孔洞→抹面层砂浆→养护 (2)操作工艺 1)基体清理:清除砖墙面未刮净的干涸砂浆。 2)吊垂直、套方、找规矩、贴灰饼:按墙上已弹的基准线,分别在门口 角、垛、墙面等处吊垂直、套方、抹灰饼,灰饼大小一般为50×50mm,间 距不宜大于1.5m。 3)抹底层砂浆:抹1:3水泥砂浆,每遍厚度5-7mm,应分层分遍抹平, 并用大杠刮平找直,木抹槎毛。如抹灰层局部厚度大于或等于35mm时,应 按照设计要求采用加强网进行加强处理,以保证抹灰层与基体粘结牢固。不 同材料墙体相交接部位的抹灰,应采用加强网,进行防开裂处理,加强网与 两侧墙体的搭接宽度不应小于100mm。 4)修补墙面上的箱、槽、孔洞:当底灰找平后,应立即把电气设备的箱 槽、孔洞口周边的砂浆杂物清理干净,使用1:3水泥砂浆把槽、孔洞口周边 修补平齐、方正、光滑。 5)抹水泥砂浆面层:中层砂浆抹后第二天,用1:2.5水泥砂浆或按设 计要求的水泥混合砂浆抹面层,厚度为5-8mm。操作时先将墙面湿润,然后 用砂浆薄刮一遍使其与中层灰粘牢,紧跟着抹第二遍,达到要求的厚度,用 压尺刮平找直待其收水后,用铁灰板压实赶光,为防止出现花墙面,施工过 程中对于材料的配合比应注意,水灰比不能过大,要按技术交底控制水灰比。 6)养护:水泥砂浆抹灰层应在潮湿的环境下养护,养护温度不应低于 5℃,养护时间不少于7天。 3、吊顶工程 暗龙骨吊顶 (1)工艺流程:弹标高水平线、划龙骨分档线→固定吊挂杆件→安装边龙骨→安装次龙骨→罩面板安装 (2)操作工艺: 1)、弹标高水平线、划龙骨分档线:用水准仪在房间内每个墙、柱角上抄出水平点,弹出1M水准线,从水准线量至吊顶设计高度加上12mm(一层石膏板的厚度或

方案设计报告模板

失败乃成功之母,黑暗之后就是光明! 标号:GD 1.0 密级: 版本:V 1.0 编号: 《×××》 方案设计报告 GD 1.0 共1册第1册 南京天祥智能设备科技有限公司 20××年×月

文档修改记录

XXX 研制方案 拟制: 校核: 审查: 标准化: 审定: 批准:

目录 1适应范围 (1) 2研制依据 (1) 3系统组成与工作原理 (1) 3.1系统组成 (1) 3.2系统工作原理 (1) 4主要战术技术指标及使用要求 (1) 4.1主要战术指标 (1) 4.2主要技术指标 (1) 4.3主要使用要求 (1) 5总体技术方案 (2) 5.1总体设计思路 (2) 5.2结构方案 (2) 5.3硬件方案 (2) 5.4软件方案(适应时) (2) 5.5电源方案(适应时) (2) 5.6接口方案 (2) 5.7环境适应性设计措施 (2) 5.8可靠性设计措施 (3) 5.9维修性设计措施 (3) 5.10测试性设计措施 (3)

5.11保障性设计措施 (3) 5.12安全性设计措施 (3) 5.13电磁兼容性设计措施 (3) 5.14人机工程设计措施(适应时) (3) 6试验验证初步考虑 (3) 7质量和标准化控制措施 (4) 7.1质量控制措施 (4) 7.2标准化控制措施 (4) 8研制进度安排 (4) 8.1项目周期 (4) 8.2进度安排 (4) 9研制风险分析 (4) 9.1技术风险 (4) 9.2进度风险 (5) 9.3经费风险 (5) 10任务分工 (6) 11研制经费概算(可视情省略) (6) 11.1科研经费概算 (6) 11.2生产经费概算 (6)

项目建设全程策划方案

项目建设全程策划 方案

全程策划的建议 建设项目全方位(全程)策划是从项目用地的初始状态就导入的科学方法并结合房地产行业的运作流程,逐步完善而形成的理论体系,内容包括: ①项目投资策划 ②项目规划设计策划 ③项目质量工期策划 ④项目形象策划 ⑤项目推广策划 ⑥项目顾问、销售代理 ⑦项目服务策划 ⑧项目二次策划 研发中心建议,未雨绸缪,在莱西项目上作试点,试图将整个开发项目理念系统化,并加强成本控制,为以后的开发总结经验,提供依据。这个框架是研发中心借鉴理整其它公司开发项目的框架,可能个别地方不太适合或繁琐,在以后的工作中能够修正和调整完善,力争形成一个标准格式报告文件。 案头工作阶段 第一章”某项目”投资策划 第一节项目投资策划的含义 项目投资策划是房地产全方位策划关键的环节,这个过程操作好了,就意

味着项目成功了一半,在这个过程中多下些功夫,以后的开发经营中就能够未雨绸缪。经过对项目环境的综合考察和市场调研分析,以项目为核心,针对当前的经济环境、莱西房地产市场的供求状况、莱西同类楼盘的现状及客户的购买行为进行调研分析,再结合项目进行SWOT分析,在以上基础上,对项目进行系统准确的市场定位和项目价值发现分析,然后根据基本资料,对某项目进行定价模拟和投入产出分析,并就规避开发风险进行策略提示,并对开发节奏提出专业意见。 第二节某项目投资策划的具体内容 一、项目用地周边环境分析 1.项目土地性质调查 ·地理位置·地质地貌状况 ·土地面积及其红线图·七通一平现状 2.项目用地周边环境调查 ·地块周边的建筑物·绿化景观 ·自然景观·历史人文景观 ·环境污染状况 3.地块交通条件调查 ·地块周边的市政路网及其公共交通现状、远景规划 ·项目对外水、陆、空交通状况 ·地块周边市政道路进入项目地块的直入交通网现状 4.周边市政配套设施调查 ·购物场所·文化教育

城市广场规划设计原则

城市广场规划设计原则 城市广场是城市道路交通系统中具有多种功能的空间,是人们政治、文化活动的中心,也是公共建筑最为集中的地方。城市广场规划设计除应符合国家有关规范的要求外,一般还应遵循以下原则。 以人为本原则 一个聚居地是否适宜,主要是指公共空间和当时的城市肌理是否与其居民的行为习惯相符,即是否与市民在行为空间和行为轨迹中活动和形式相符。个人对“适宜”的感觉就是“好用”,即是一种用起来得心应手、充分而适意。城市广场的使用应充分体现对“人”的关怀,古典的广场一般没有绿地,以硬地或建筑为主;现代广场则出现大片的绿地,并通过巧妙的设施配置和交通,竖向组织,实现广场的“可达性”和“可留性”,强化广场作为公众中心“场所”精神。现代广场的规划设计以“人”为主体,体现“人性化”,其使用进一步贴近人的生活。比如广场要有足够的铺装硬地供人活动,广场中需有坐凳、饮水器、公厕、电话亭、小售货亭等服务设施,广场的小品、绿化、物体等均应以“人”为中心,时时体现为“人”服务的宗旨,处处符合人体的尺度。 地方特色原则 城市广场的地方特色既包括自然特色,也包括其社会特色。 首先城市广场应突出其地方社会特色,即人文特性和历史特性。城市广场建设应承继城市当地本身的历史文脉,适应地方风情民俗文化,突出地方建筑艺术特色,有利于开展地方特色的民间活动,避免千城一面、似曾相识之感,增强广场的凝聚力和城市旅游吸引力。如济南泉城广场,代表的是齐鲁文化,体现的是“山、泉、湖、河”的泉城特色。广东新会市冈州广场营造的是侨乡建筑文化的

传统特色。西安的钟鼓楼广场,注重把握历史的文脉,整个广场以连接钟楼、鼓楼,衬托钟鼓楼为基本使命,并把广场与钟楼、鼓楼有机结合起来,具有鲜明的地方特色。 其次,城市广场还应突出其地方自然特色,即适应当地的地形地貌和气温气候等。城市广场应强化地理特征,尽量采用富有地方特色的建筑艺术手法和建筑材料,体现地方山水园林特色,以适应当地气候条件。如北方广场强调日照,南方广场则强调遮阳。一些专家倡导南方建设“大树广场”便是一个生动的例子。 效益兼顾原则 城市广场的功能向综合性和多样性衍生,现代城市广场综合利用城市空间和综合解决环境问题的意义日益显现。因此,城市广场规划设计不仅要有创新的理念和方法,而且还应体现出“生命至上、生态为先”的经济建设与社会、环境协调发展的思想。 首先,城市广场是城市中两种最具价值的开放空间(即广场与公园)之一。城市广场是城市中重要的建筑、空间和枢纽,是市民社会生活的中心,起着当地市民的“起居室”,外来旅游者“客厅”的作用。城市广场是城市中最具公共性、最富艺术感染力,也最能反映现代都市文明魅力的开放空间。城市对这种有高度开发价值的开放空间应予优先的开发权。 其次,城市广场规划建设是一项系统工程,涉及到建筑空间形态、立体环境设施、园林绿化布局等方方面面。我们在进行城市广场规划设计中应时刻牢记并处处体现经济效益、社会效益和环境效益并重的原则,当前利益和长远利益、局部利益和整体利益兼顾的原则,切不能有所偏废。厚此薄彼,往往顾此失彼。如某市火车站广场由于规划不合理,结果造成交通拥挤、排水不畅,雨天泥水地,

某公司员工培训体系方案

某公司员工培训体系方案 目录 第一部分职员培训设计方案 0 第一章总则 0 第二章培训种类和形式 (2) 第三章培训组织与治理 (5) 第四章受训者的权益与义务 (6) 第五章培训打算与实施 (7) 第六章培训成果呈报 (10) 第七章培训评估 (11) 第八章培训经费、设施、设备的治理 (12) 第九章职员培训出勤治理 (13) 第十章培训资源的治理(内外部培训师治理制度) (14) 第二部分新职员培训治理方法 (17) 第一章总则 (17) 第二章培训治理 (18) 第三章通识训练 (19) 第四章部门内工作引导 (20) 第五章部门间交叉引导 (21) 第六章新职员培训评估 (22) 第三部分岗位技能培训治理方法 (23) 第一章总则 (23) 第二章高层治理人员的培训 (24) 第三章中层治理人员和职能业务骨干的培训 (26) 第四章专业技术人员的培训 (27)

第五章技术工人的培训 (28) 第六章专门工种职员的培训 (30) 第四部分专题专项培训治理方法 (31) 第一章总则 (31) 第二章专题专项培训的组织与治理 (32) 第五部分职员外派培训治理方法 (33) 第一章总则 (33) 第二章外派培训人员资格 (34) 第三章外派培训处理程序 (35) 第四章外派培训人职员资 (36) 第五六部分培训流程图及其说明 (37) 培训流程图 (37) 培训打算及执行流程说明 (38) 第七部分附件 (39) 附件1 培训需求调查表 (39) 附件2 打算外部门培训申请表 (40) 附件3 职员外派培训申请表 (41) 附件4 职员培训考核记录 (42) 附件5 在职培训总结表 (44) 附件6 培训工作评判表 (45) 附件7 在岗培训费用申请单 (46) 附件8 职员培训签到表 (47)

员工培训与开发方案设计说明

员工培训与开发课程成果 海尔集团 新晋市场部产品企划主管 培训方案设计 指导老师:周红云 组长:余志恒1110070117 组员:付莎1110070136 罗晓妹1110070103 吴丹1110070137 张巧玲1110070147 吴康佳1110070110 马真惠1110070119

周琴1110070135 二〇一三年十月二十五日

一、海尔集团企业战略目标分析 (2) (一)国际战略 (2) (二)国内战略 (2) (三)市场、企业网络化战略 (3) 二、市场部培训战略分析 (3) 三、培训需求分析 (4) (一)培训需求分析表 (4) (二)培训需求分析的方法 (9) 四、培训具体流程 (11) (一)培训对象 (11) (二)培训目的 (11) (三)培训内容 (11) (四)培训时间 (14) (五)培训方式 (15) (六)培训师资 (17) (七)培训保障 (18) (八)培训实施 (18) 五、培训风险规避 (21) (一)认真进行企业需求分析 (22) (二)签订培训协议和保密协议 (22) (三)建立规范的培训制度和流程 (23) (四)激发员工学习动机 (23) (五)受训后考核 (24) 六、培训评估方案 (24) (一)培训评估原则 (24) (二)培训评估目的 (25) (三)制定培训评估的方案 (25) (四)评估方案的实施 (25) (五)培训评估报告的撰写 (27) (六)培训总结 (28)

一、海尔集团企业战略目标分析 海尔的目标是成为行业主导,在国内引领家电行业,在国际上创建全球化中国品牌。一方面,海尔集团一如它的口号“真诚到永远”,产品不仅质量可靠,服务更是享誉业内,秉承“顾客至上”的原则,以真诚的服务取得更好地口碑;另一方面,海尔集团坚持在技术、功能、管理手段和营销方式上不断创新,使海尔集团生机蓬发、日益壮大。在互联网时代来临之际,海尔集团将全面进军电商渠道,以全新的营销方式拓展新的销售市场。 (一)国际战略 创全球化品牌海尔以“先难后易”的思路,首先进入发达国家创名牌,再以高屋建瓴之势进入发展中国家,逐渐在海外建立起设计、制造、营销的“三位一体”本土化模式。这一阶段,海尔推行“市场链”管理,以计算机信息系统为基础,以订单信息流为中心,带动物流和资金流的运行,实现业务流程再造。这一管理创新加速了企业内部的信息流通,激励员工使其价值取向与用户需求相一致。 (二)国内战略 1、质量技术领先创新 海尔集团秉持“要么不干,要干就干第一”的原则,重视质量多于产量,不仅在改革开放初期就大力引进国外先进设备,在之后的企业发展中更是注重创新,迎合顾客需求不断革新技术,多种家电处于国内乃至世界的技术尖端水平,持续创新使海尔在洗衣机等行业技术领域确定了领导地位。 2、顾客至上 家电市场竞争激烈,质量已经成为用户的基本需求。海尔在国内率先推出星

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