HTML5+CSS3架构是什么——莱茵
当HTML5开始充斥我们的视线的时候，行业人士对h5有了一定的了解，但对一个想要进入这个行业的人来说还是一个模糊的概念。
HTML 5+CSS3让人机交互，人网交互变得更加舒适，电脑和手机浏览贴合用户。以往对付媒体应用与本存储的支持乏力也不再是浏览器的切肤之痛。将Web从内容平台推向标准化的应用平台，并一统各在平台阵营的标准，才是HTML 5革命的初衷。如今WEB世界最只售可热的新技术非HTML5+CSS3莫属了。
一、HTML5+CSS3架构优势
网站开发有利于SEO工作和的优化，去除了以前不利于支取抓取的代码和结构；代码简单易懂，只要稍微了解一些H5语言就可以做SEO的日常维护工作；开发程序从根本上祛除冗余的框架结构，采用CSS3整体的定义调用模式，极大的简化了页面代码；插件的减少更利于用户体验和人机交互的实现。
现在所以的网站基本均采用HTML5+CSS3架构开发，这就是为什么H5如此被热捧的原因，并且参与培训的人员的薪资很多能达到10k以上。
二、HTML 5的头部代码
HTML5可以忽略大小写。
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Html5为什么可以如此简单或者说是松散?其实，我们把XHTML当成
text/html来发送，浏览器也是可以很好的解析，因为浏览器对代码的语法。所以，HTML 5是形式上的，它可能会破坏原有的一些标准，但在浏览器中仍然有很好的表现。
当然，为了迎合国际标准以及团队协助与后续维护的方便，我们还是应该统一一种自己喜欢的标准的风格写法，比如：
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HTML 5虽然目前并不为所有浏览器支持，但它能省去100多字节(对于日PV百万级以上的站点，能省下不少的流量)的头部已可完美的兼容。如果你对浏览器解析模式有研究的话，你应该知道，页面在没有定义doctype的情况下会触发怪异模式，而只要定义了浏览器就可以在标准模式下解析页面，而不需要指定某个类型的DTD。
另外，关于HTML5不得不提IE，在苹果、Google、Opera和Mozilla等主流浏览器厂商积极参与新版本HTML标准的制定和推广时，微软却对HTML 5规范不屑一顾。然而微软近期才表态要在IE中支持HTML 5，至今的IE8及以下是无法支持HTML5标签的。目前能较好的支持HTML5+CSS3的主流浏览器有苹果、Google、Opera、Mozilla和火狐等浏览器。
三、新的语义化标签体系
语义化编码是一个合格前端Developer必备的技能，但随着网页的日渐丰富化，仅仅用原有的xhtml标签去语义化显然已经力不从心。而HTML 5提供了一系列新的以反应现代网站典型语义的标签及相应属性。实践出真理。如下：
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这是一篇讲述HTML 5新结构标签的文章。
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这还是一篇讲述HTML 5新结构标签的文章。
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html5_zzfriend，专注Web前端技术的凡夫俗子。
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比如，在标准浏览器(比如Firefox、Chroome新版的IE)都有一个快捷键带引客户直接跳转至导航页面，导航所有模块用DIV定义，而DIV的 ID值是开发者自定义的，所以，浏览器并不能辨别哪个应该是导航链接所在区块。HTML 5新标签的出现，正好弥补了这一缺憾。上面的代码，换成HTML 5如下编写：上面是四博平台一个简单的新闻页面部分HTML，由头部、文章展示区、右侧栏、底部组成。编码整洁，也符合XHTML的语义化，在HTML 5中也可很好的表现。但对浏览器而言，这是一段权重没有区分开的代码，而不是让机器也可读懂语意的通过标签来定义相应的模块。
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这是一篇讲述HTML 5新结构标签的文章。
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这还是一篇讲述HTML 5新结构标签的文章。
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下面是参考HTML 5手册列出的结构类常用新标签的语义解释及使用指引：原来，HTML的页面结构可以如此之美，不用注释也一目了然。对于
浏览器，找到对应的区块也不再会茫然无措。如何用HTML 5新标签结构化元素通过上面的示例，我们了解到HTML 5的新标签对结构化的革新，但切换到实际使用中，该如何恰当的使用它们呢?我想这也是很多HTML 5新手想问一个问题。如同XHTML语义化一样，HTML 5语义化标签的使用也应该遵循：每个标签都有它特定的意义，而语义化，就是让我们在适当的位置用适当的标签，以更好的让人和机器(机器可理解为浏览器可理解为搜索引擎)都一目了然。比如header标签一般是页面的第一个区块元素(header标签也可用于类型的头部元素中，比如文章区块的标题)，包含的了页面的主题信息;nav标签一般用于包裹导航信息;footer一般用来包裹页面底部信息等等。
四、标签
手册释义：定义 section 或 document 的页眉。
使用指引：一般用来包含页面头部，也可用四博云平台其他区域头部，比如article头部：
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手册释义：用于对网页或区段(section)的标题进行组合。标签使用指引：用于标题类的组合，比如文章的标题与副标题：
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定义导航链接的部分,使用指引：用于定义页面的导航部分：
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定义 article 以外的内容
aside 的内容应该与四博云平台 article 的内容相关。
标签使用指引：用于成节的内容，会在文档流中开始一个新的节，一般用于与文章内容相关的边栏：
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定义文档中的节(section)。比如章节、页眉、页脚或文档中的其他部分。使用指引：用于成节的内容，会在文档流中开始一个新的节：
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section的介绍
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手册释义：定义 section 或 document 的页脚。典型地，它会包含创走私车作者的姓名、文档的创作日期以及/或者联系信息。
使用指引：一般用来包裹整个页面通用底部，也可用于其他区域底部，比如article底部：
手册释义：定义外部的内容。比如来自一个外部的新闻提供者的一篇新的文章，或者来自 blog 的文本，或者是来自论坛的文本。亦或是来自其他外部源内容。
使用指引：顾名思义，一般用于文章区块：
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内容详情
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手册释义：用于对元素进行组合。
使用指引：多用于图片与图片描述组合：
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定义菜单列表。当希望列出表单控件时使用该标签。
使用指引：使用于菜单类区块，用来定义菜单列表或菜单选项:
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任何一门新技术，都需要一个适应的过程。如果你准备好了做一名优秀的Web前端开发人员，那你就得不断的尝试并接受最新的前端技术。
如此，本文从页面的doctype说起，到用HTML 5新标签搭建语义化更明确的页面的结构，再解释了一番与页面结构相关的新标签。相信大家对HTML 5的结构性新标签有了一个新的认知，如果你有兴趣，那就打开你的IDE，写上一段由HTML 5新标签搭建的代码，然后用CSS去描绘你的宏伟蓝图吧!
欧洲莱茵河做流经的气候区 1、莱茵河上游和下游分别怎样开发利用以及分别有什么地形、气 候条件和农业发现方向 莱茵河是德国最长的河流，全长1320公里，从瑞士发源，流经瑞士、德国、法国、荷兰四个国家。在德国境内有867公里。沿途风景 最美的一段在中上游的莱茵河谷段，从德国的美因兹(Mainz) 到科布 伦茨(Koblenz)间。为了保护自然风景的原貌，莱茵河河谷段没有架设 桥梁，往来两岸都靠轮渡。两岸风景有点像中国的三峡，但山没有三 峡的高、陡。沿河两岸山坡上遍布葡萄园，点缀着无数罗马时代的古堡。欧洲还没有哪一段大河流域风光能象这一段50公里长的莱茵河中 游那样，荟萃了如此密集的、有几百年历史的自然与人文浑然一体的 景观。 2、莱茵河主要支流流经地区的气候类型 温带海洋性气候 温带海洋性气候是全年温和常湿的气候。分布在纬度40到60--65°之间的大陆西岸。这类气候全年在盛行西风影响下，气旋频繁过境， 年降雨量500-700mm,在地形有利地区多达2500mm以上。最冷月平均气温在0℃以上，最暖月又低于22℃，年较差远小于同纬度的内陆与东 岸地区。属于这一气候的有西北欧、加拿大太平洋沿岸、智利南部、 南非及澳大利亚的东南一小部分。 3、英国的地理位置，环境气候，还有首都伦敦“雾都”之称，莱 茵河什么的具体资料、 哈哈，你的问题里有错误。莱茵河不在英国，它是欧洲是一条著 名的国际河流，它发源于瑞士境内的阿尔卑斯山，流经德国注入北海，沿途的列支敦士登、奥地利、法国和荷兰都留下了它的足迹。英国位 于欧洲西部，西临大西洋，东临北海，与欧洲大陆隔英吉利海峡相望。
是典型的温带海洋气候，由于受北大西洋暖流影响，冬暧夏凉，四季 温和多雨。秋冬季节，多雾天，所以伦敦是世界上的雾都。 4、受气候影响莱茵河的水文特征受地形影响莱茵河水文特征（初中地理） 气候：温带海洋性气候，无明显汛期，无结冰期，水位季节变化小； 地形：地形平坦，水流平稳 5、从地形气候入手，分析欧洲水系的主要特点；说出伏尔加河，多瑙河，莱茵河分别注入的河流； 欧洲水系特点： 气候---海洋性气候显著，各月降水比较丰沛，河网密布，河流水 量大，径流量季节变化小，绝大部分是外流河。地形---以平原为主，河流流程短，水流速度较慢。有利于水上运输（内河航运）多瑙河和莱茵河为什么具有重要的航运价值： 将南北向的莱茵河与东西向的多瑙河两大水系连接起来，形 成一条横贯欧洲大陆的航运大动脉 伏尔加河：注入里海（世界上最大湖泊，也是最大内流湖） 多瑙河：黑海 莱茵河：北海 6、莱茵河的气候都有什么特点？ & 7、莱茵河流经地区气候主要特征是以温带大陆性气候为主受其影 响莱茵河的水文特征是 莱茵河流域既有温带大陆性气候又有温带海洋性气候，并且这里 的温带大陆性气候降水的季节变化也不是特别大，所以莱茵河河流径 流量季节变化较小，径流较为丰富
多瑙河是欧洲第二长河，在欧洲河流中长度仅次于伏尔加河。它发源于德国西南部，自西向东流，最后注入黑海。多瑙河流经9个国家，是世界上干流流经国家最多的河流。 从河源至维也纳为上游，从维也纳至铁门为中游，铁门以下为下游。多瑙河航运发达，多瑙河流域属温带气候区，具有由温带海洋性气候向温带大陆性气候过渡的性质。河口地区则具有草原性气候特性，受大陆性气候影响，整个冬季较寒冷。 多瑙河洪水由夏秋季暴雨或长期连续降雨、春季高山积雪融化和冬季冰凌所形成，有以下两个特点：一是全流域发生特大洪水极其罕见，大多数洪水只限于发生在局部河段，二是全年各个季节都有可能发生洪水，只是分别出现在不同的河段。 （黑龙江省哈尔滨市第六中学2018届高三第二次模拟考试） 1．阅读材料，完成下列问题。 材料一：多瑙河是欧洲第二大河,年通货量上亿吨,上游有一条长171千米、宽55米的莱茵河—多瑙河运河与莱茵河相通,下游有一条长64千米的多瑙河—黑海运河经康斯坦察港与黑海相通，运河两端建有船闸和发电设施，有灌溉和排水作用。 材料二：多瑙河的水系分布图及流域概况统计表 (2)试从河口通航条件方面分析，多瑙河在下游可直通黑海的情况下却要开凿多瑙河—黑海运河的原因。 (3)多瑙河—黑海运河是多瑙河出入黑海的捷径，试评价开凿该运河的有利条件。 （4）分析铁门附近建水电站的有利条件。(6分) (5)铁门水利枢纽是多瑙河上集发电、航运于一体的大型水利枢纽，试分析铁门水利枢纽选址于图示位置的原因，并评价其对多瑙河航运发展的影响。
(1)河流流程长，通航里程长； 流域面积广，支流多，流量大，通航能力大； 干流流经盆地和平原，水流和缓，通航条件好； 流经国家多，与欧洲其他河流有运河相通，经济腹地广； 与流域内的其他运输方式相互交织，可实现水陆联运、河海联运。 (2)多瑙河河口段纬度较高，又正好处于从低纬流向高纬的河段，不仅结冰期长，且结冰融冰时期会出现凌汛，通航季节较短； 入海口地势低平，河床泥沙淤积严重，河道变浅，通航条件差； 河口水流分散使河流分汊，水量变小，通航能力有限； 野生芦苇广布，沼泽湿地多，航行阻碍物多； 河口地区人口少，经济活动少，建港条件差。 而修建多瑙河—黑海运河，可避开上述不利条件，缩短从多瑙河进入黑海的航程。(3)开凿里程短，投入较少；地势平坦，施工难度低。 （4）河流水量大而稳定； 地处峡谷，落差大；易于建坝，工程量小； 先进的技术作保障； 周边地区对能源的需求量大。 (5)选址原因： 地处峡谷，河流落差大； 上游集水区域面积广，河流水量大且稳定； 峡谷处易于建坝，工程量小，淹没损失少。 对航运的有利影响是： 调节了河流水位，使河流水量变化平稳，提高了通航的效益； 抬高了上游河段的水位，降低了上下游的水位差，可增大上游的通航能力。 对航运的不利影响是： 水库大坝的修建使得上下游间的通航必须通过船闸来实现，从而延长了通航的时间，影响了上下游间通航的连续性。 【解析】本题主要考查河流特征与流域开发利用、交通运输的影响因素及其对区域经济发展的影响等方面的知识。 (1)可从通航里程、流域面积、流经国家数量、流域内的地形与经济状况、交通运输网络构建等方面来思考。 (2)可从河口所处纬度及水文特征、河道泥沙淤积、河口经济状况、芦苇分布等因素对水运的不利影响方面来分析。 (3)可从地形、工程量大小、施工难度等方面来分析。 （4）可以从地形、水能和市场等方面来分析。河流水量大且稳定；地处峡谷，落差大；易于建坝，工程量小；先进的技术作保障；周边地区对能源的需求量大。 (5)选址原因可从峡谷位置对建坝难易、河流落差大小、上游集水区域面积大小的影响方面来分析；评价可从对上游水位和河流水量调节的有利影响以及大坝对运输连续性、运输时间的不利影响方面来分析。 2．阅读图文材料，完成下列要求。 多瑙河是欧洲第二长河，支流众多，流域具有由温带海洋性气候向温带大陆性气候过渡的性质。多瑙河下游主要流经罗马尼亚，沿岸沼泽广布，而没有大型港口；多瑙河一黑海运河于1984年5月26日正式通航，运河两端建有船闸和发电设施。罗马尼亚钢铁工业发展早，加拉茨等为钢铁工业中心；优先发展机械制造且发展水平很高，布加勒斯特是多种机械制造业
销售智慧 一、发现客户 二、建立连接 三、客户分析 四、化解抗拒 1、建立信赖感 2、塑造价值 A、角度 *销售员要站在顾客一方，让人暖心，切记把自己放在和顾客对立一面。不是在向顾客卖东西，而是要帮顾客选东西。 B、力度 C、逻辑 即用最重要的，最合理顺序，把最重要的话讲给最重要的人。 3、挖掘痛苦 4、种植渴望 5、建立感情 *先吃饭后谈事。饭前谈的是事，饭后谈的是情。 *吃饭的智慧：有人把肚子吃大了，有人把脑袋吃聪明了，有人把钱包吃鼓了。 A、单独相处 B、讲内心深处的话 C、崇拜他 D、依赖一个人 例：北京公司销售小姑娘和商会会长刘慧的故事。 E、感恩一个人（例：大染坊小六子） *一个感恩于你的人是渡你的人，可以激发你内心的无限潜能。 五、促成成交 *成为高手的关键在于在最重要的环节进行最强化的训练。 1、承诺 *顾客在购买时都渴望一个承诺，就像女人嫁人时都渴望一个承诺一样。 2、案例 3、客户见证 4、产品要点 5、引导转介绍 *我们未来的客户在今天客户的生活圈和事业圈里，因为有共同爱好、共同需求和共同消费能力的人会聚在一起。 *转介绍必须具备的三个条件： A、产品品质
B、服务品质 *衡量服务品质的标准只有一个：客户是否愿意给你做转介绍。 C、附加值 案例：亚麻籽油+健康宝典原价83的油加一本成本六元的健康宝典后卖98比以前销售更好。 *如何去给客户提供低成本高附加值的东西是做营销思考的命题。 销售的八大玄机 一、卖完自己卖产品衡量一个企业能否做大：1、平台能否成就员工；2、产品能不能造 福客户；3、产业能不能通向未来。*老板在销售境界。境是爱得深度，界是爱得广度。境界是爱得时间和空间。高管是在销售信念（带团队就是带信念）；员工是在销售素质（如何最快提高素质：到高素质的地方去体验、消费、学习） 二、卖完疗效卖广告 三、卖完价值卖价格 四、卖完特点卖优点案例：阿根廷黑香蕉 五、卖完低价卖差价 六、卖完说明卖承诺 七、卖完故事卖理论 八、卖完痛苦卖快乐 销售的七大死穴： 1、目的性太强 *收起你的目的性，把你的职业素质和专业态度拿出来。 2、急于求成 *在和客户没有建立信任感之前少谈产品。成交就像煮饺子，早了生的，晚了烂了。要遵循成交抛物线定律，在最恰当时机成交。 3、焦点不同步 *要等到客户焦点落下来的时候，抓住时机用最专业的说辞征服客户。 4、节外生枝 案例：海南买深海鱼油。最后销售多嘴一句以后给我电话一样价格给你包邮让13箱的生意变成了13盒。 5、不留余地 顾客在购买时，总想争取最后一分利益，销售必须留最后一张底牌，就像军人必须留最后一个子弹一样。最后拿出来的一定还得是让人有感觉的东西。 6、得意忘形 *顾客掏钱时是比较心疼的。顾客受不了他心疼时而别人很开心。聪明的销售是会表现得是无奈的友好，让顾客觉得杀价胜利了。心理的优势和得意取代了掏钱的不愉快。亲身实例：拉萨选东西老板那个吃亏的样子。老板真乃高手！ 7、不敢成交
最快速让你知道思八达刘一秒智慧课程的核心！ 国内四大课程：《运营》《影响》《宗教》《演说》 企业中就两大问题：一是事的问题，一个是人的问题。 1、《运营智慧》主要讲"事",通过机制打造势，围绕纲领对外传递企业整体印象； 《运营》属于硬件、有形层面的课程，就像小轿车，核心纲领就是发动力要能正常工作，如：老板是企业的发动机和方向盘、其他各个部门分别是刹车系统、传动系统、润滑系统、空调系统、减震系统和轮胎等；学运营就像学修车，学会对企业问题的几大部件进行标准对照和自我检测。 2、《影响智慧》主要讲“人”，核心点就是用“爱”去经营人的动力化解阻力（能量），提升 企业整体的影响力（能量）； 《影响》属于软件、无形层面的课程，就像考驾照、练技术，影响练的是驾驭企业技术。3、《宗教智慧》通过宗教背后的文化帮助企业找到自己的魂，经营人的精神世界； 学完《运营和影响》终于达到了人车合一，可是运营是小车和影响等于C照，要想把企业做强、做大和基业长青，必须考A 照；会驾驭大车，开小车更是没有问题。 4、《演说智慧》发挥本事的本事，企业每向前一步都离不开老板的一张嘴，如何用语言的力量 说服员工、合作者、股东、上下游、政府媒体等等； 一个房间如果没有窗户，黑乎乎一片，谁也不知道里面装的是什么？学《演说》就是给您的企业打开一扇窗户，让明媚的阳光和新鲜空气都能照射进来，由此而变得美好和生机勃勃。 国外一大课程：《三弦智慧》老板真正解脱之门，参透弦外之音，无形无相，一切为我所用，所用为众生！ 《智慧系统》给企业植入智慧基因让企业高中基层三位一体，思想一致、灵魂一致，生出新的思维意识系统，由输血变造血，生生不息。可以用一句话来概括《智慧系统工程》：（精华中的精华、牛奶中的乳珍、蜂蜜中的蜂王浆、手机中的战斗机等等） 1、《运营智慧》-“分”学员上完运营智慧心中多数会装一个字，那就是分。学完运营，企业机制没有根本改变，所学一切都是苍白，改革改的就是给谁干，干完怎么分。想不想分是胸怀问题，敢不敢分是魄力的问题，分的好不好那是能力和智慧的问题。分的清楚，合的才长久。愿不愿意分？敢不敢分？怎么分？给谁分？分多少？什么时候分？把这一个“分”字弄明白，企业都会发生翻天覆地的变化。 2、《影响智慧》-“爱”人最终比的就是影响力，影响力就是爱力。只要心中的爱没有增加，一切不会根本改变。什么是真正的爱？企业以何种方式去爱民？ 3、《宗教智慧》-“魂”企业为谁而存在？为谁而请命？企业存在的意义和目的是什么？什么是企业的魂？通过我们的产品或服务让人们生活更美好玩意更幸福就是企业的魂。找到魂者，一切都是享受，找不到魂者，一切都会成为负担。 4、《演说智慧》-“活”演说的核心目的是什么？是为了讲全讲完讲精彩吗？是对人有帮助让人行动吗？还是在人心中激起一种东西，把听众的心激活？ 《三弦智慧》-“化”一切智慧德相本身俱足，谁也无法再加些什么，只能唤醒。最伟大的老师永远是自己，随时可以对接一切、消化一切，当生则生、当灭则灭。学会自我引导的力量，随时随地一日千里，波澜壮阔。一切为我所用，所用为众生。 《智慧系统》：“生”智慧系统是生出系统的系统。五生：生境界、生智慧、生人才、生机制、生利润，生生不息。
思八达集团简介 1、刘一秒介绍 刘一秒（男），思八达创始人、广受认可的中小企业家创业导师。1998年南下深圳创业，因为智慧，获得人生和事业的成功，转而把弘扬智慧确定为自己一生的事业。 人生有限，亲身经历过草根创业的困惑与艰辛，刘一秒深知，在复杂多变的世界里，能否“正确地做事”和“做正确的事”，避免走弯路，是企业持续成功之关键。面对中国这一全球最大的创业群体，如果能结合自身实践，总结前人经验，系统生发出当下智慧，将给中国庞大的草根企业家以根本的解脱，于国于民都是一件伟大的事业。 刘一秒结合中国中小民营企业家，特别是不被人关注和关怀的草根民营企业家阶层的实际问题，潜心研究，孜孜以求，最后生发出了符合中国中小民营企业家实际的系列智慧课程。一推出就获得了巨大反响，不仅在许多企业家身上“立竿见影”，更促使一批通过学习智慧课程而使人生事业获得解脱的企业家，转而投身于此，形成了一个以弘扬智慧为核心，为中国中小民营企业家请命的“思八达智慧企业家讲师团”。 他所创立的思八达致力于提升中小民营企业家群体的人生境界，“先富带后富，先福帮后福”，让企业获得智慧，实现自我造血功能和可持续发展。短短数载，已经成为国内行业领跑者，也因此被中小民营企业家和业界公认为“中国创业家孵化器”，形成了具有时代特征的创业家“互助组”、“合作社”，走出了中国特色的创业孵化之路，刘一秒也因此被誉为“中国中小民营企业家的‘创业教父’”。
2、思八达是谁？ 思八达于2002年由刘一秒先生发起创立。 思八达的纲领是创建“中国创业家孵化器”，致力于引导、提升、服务中国中小民营企业，寻找从偶然走向必然之途，不断孵化行业隐形冠军和新型领军企业。 思八达作为商业智慧传播机构，通过传播草根创业的原生智慧，造就中国新一代商业精英和创业家群体，并为他们营造智慧服务平台与智慧交流平台，进而成为千千万万中小民营企业家的精神家园。3、思八达的核心价值 思八达的核心价值是为“老板换芯片，为企业找魂”，为企业的持续发展注入生生不息的原动力。 4、思八达的使命 思八达的使命是：弘扬创业精神，传播商业智慧，孵化具有社会责任感的创业家群体，实现“产业报国”，为中华民族的伟大复兴贡献力量。 5、思八达能做什么？ 第一类： 原创研讨会。思八达禀承原创性原则，经十余年的锤炼，已成功推出备受学员欢迎的智慧系列品牌研讨会（《运营智慧》、《影响智
欧洲河流（)--多瑙河专题(．.)
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多瑙河是欧洲第二长河,在欧洲河流中长度仅次于伏尔加河。它发源于德国西南部，自西向东流,最后注入黑海。多瑙河流经9个国家,是世界上干流流经国家最多的河流。 从河源至维也纳为上游,从维也纳至铁门为中游,铁门以下为下游。多瑙河航运发达, 多瑙河流域属温带气候区,具有由温带海洋性气候向温带大陆性气候过渡的性质。河口地区则具有草原性气候特性，受大陆性气候影响，整个冬季较寒冷。 多瑙河洪水由夏秋季暴雨或长期连续降雨、春季高山积雪融化和冬季冰凌所形成，有以下两个特点：一是全流域发生特大洪水极其罕见，大多数洪水只限于发生在局部河段，二是全年各个季节都有可能发生洪水，只是分别出现在不同的河段。 （黑龙江省哈尔滨市第六中学20１８届高三第二次模拟考试） 1．阅读材料，完成下列问题。 材料一：多瑙河是欧洲第二大河,年通货量上亿吨,上游有一条长１71千米、宽5５米的莱茵河—多瑙河运河与莱茵河相通,下游有一条长64千米的多瑙河—黑海运河经康斯坦察港与黑海相通，运河两端建有船闸和发电设施，有灌溉和排水作用。 材料二：多瑙河的水系分布图及流域概况统计表 流域面积81.7万平方千米 长度２8５0千米 支流3０0多条 平均流量约64３0立方米/秒 流经国家1０个 河口地区有较多分汊，是世界最大的野生芦苇产区，冬季河口附近 有约4０天的结冰期，融冰时间需两个星期 (１)多瑙河运输繁忙，是世界上航运较发达的河流之一,试分析多瑙河航运发达的原因。 (2)试从河口通航条件方面分析,多瑙河在下游可直通黑海的情况下却要开凿多瑙河—黑海运河的原因。 （３)多瑙河—黑海运河是多瑙河出入黑海的捷径,试评价开凿该运河的有利条件。 （4)分析铁门附近建水电站的有利条件。(6分) （５)铁门水利枢纽是多瑙河上集发电、航运于一体的大型水利枢纽,试分析铁门水利枢纽选址于图示位置的原因，并评价其对多瑙河航运发展的影响。
思八达培训心得 思八达培训心得(一) 不知不觉中，在思八达为期4天的新员工培训课程在紧张与快乐中结束了。通过这几 天的新员工培训及课程观摩，我获益匪浅，对自己的人生和价值观有了新的认识，对如何 完成心中的理想也有了更现实的规划，同时对思八达的企业文化及经营理念也有了粗略的 认识，具体归纳如下： 一、 思八达的企业背景：思八达集团是由广受认可的中小企家创业导师刘一秒先生与2002年一手创立的，纲领是创建中国创业家孵化器，核心价值是为老板换芯片，为企业找灵魂。主要经营影响智慧、运营智慧、宗教智慧、领袖演说、三弦智慧、以及智慧系统等 几大课程，通过自己实践中总结的商业智慧影响更多的人，帮助更多的人走向创业的成功。 二、 思八达的企业文化：思八达提倡健康、快乐、成功、真实、简单、自然的工作方式， 遵循天道、师道、孝道环节，让员工在快乐中学习，让员工和企业在快乐中共同进步，在 快乐中共同成长，成就彼此。 三、 在学习企业文化的过程中，我对自己的生活方式和价值观也有了重新的认识和规划。 就拿我自己来说，作为一个正在奋斗中努力实现自己生活梦想的年轻人，以前认为只要自 己努力就一定可以成功，现在才知道成功不是那么简单容易的。每个人的成功之路都不一样，但都有些必备的素质。首先是心态，正确的心态应是健康、积极、向上、乐观的，一 个人之所以快乐不是他拥有的多，而是他计较的少，人生应该有梦想，要为自己量身打造 一个梦想，然后为实现自己的梦想去设立一些阶段性的小目标，循序渐进的慢慢的实现它，切不可好高骛远和急功近利。其次也是非常重要的一个环节就是脚踏实地的去做，任何事 情如果不能落实到实处都是空谈，不可能实现，在做的过程中要持之以恒，坚持的做下去，布恩那个因为失败和挫折而畏首畏尾，停滞不前，要坚定不移的相信自己能够完成它。只 要谦虚谨慎的学习并努力的生活，终有一天一定可以实现自己的梦想的。平常心看待生活，一切只需竭尽全力就好。这也是听完张老师的《幸福人生与亲子教育》后的感悟。 四、 参加完为期两天的朱少林老师的运营智慧的课程，我对思八达的经营之道有所认识， 虽然我没想过要成为一个企业家，朱少林老师讲的一些课程的内容我并不是能够完全理解，但我觉得作为员工从中也可以得到一些执行的智慧，纠正自己的一些错误思想，能够帮助 我更好的服从公司及领导的安排。也见识到了思八达员工团结一致，用感恩的心互相配合 完成工作的方式，我从中学到了很多。
《培训心得—思八达[五篇范文]》第一篇：培训心得—思八达思八达培训心得体会 不知不觉中，在思八达为期4天的新员工培训课程在紧张与快乐中结束了。通过这几天的新员工培训及课程观摩，我获益匪浅，对自己的人生和价值观有了新的认识，对如何完成心中的理想也有了更现实的规划，同时对思八达的企业文化及经营理念也有了粗略的认识，具体归纳如下： 一、思八达的企业背景：思八达集团是由广受认可的中小企 家创业导师刘一秒先生与xx年一手创立的，纲领是 创建中国创业家孵化器，核心价值是为老板换芯片，为 企业找灵魂。主要经营影响智慧、运营智慧、宗教智慧、 领袖演说、三弦智慧、以及智慧系统等几大课程，通过 自己实践中总结的商业智慧影响更多的人，帮助更多的 人走向创业的成功。 二、思八达的企业文化：思八达提倡健康、快乐、成功、真 实、简单、自然的工作方式，遵循天道、师道、孝道环 节，让员工在快乐中学习，让员工和企业在快乐中共同 进步，在快乐中共同成长，成就彼此。 三、在学习企业文化的过程中，我对自己的生活方式和价值 观也有了重新的认识和规划。就拿我自己来说，作为一 个正在奋斗中努力实现自己生活梦想的年轻人，以前认 为只要自己努力就一定可以成功，现在才知道成功不是
那么简单容易的。每个人的成功之路都不一样，但都有 些必备的素质。首先是心态，正确的心态应是健康、积极、向上、乐观的，一个人之所以快乐不是他拥有的多，而是他计较的少，人生应该有梦想，要为自己量身打造一个梦想，然后为实现自己的梦想去设立一些阶段性的小目标，循序渐进的慢慢的实现它，切不可好高骛远和急功近利。其次也是非常重要的一个环节就是脚踏实地的去做，任何事情如果不能落实到实处都是空谈，不可能实现，在做的过程中要持之以恒，坚持的做下去，布恩那个因为失败和挫折而畏首畏尾，停滞不前，要坚定不移的相信自己能够完成它。只要谦虚谨慎的学习并努力的生活，终有一天一定可以实现自己的梦想的。平常心看待生活，一切只需竭尽全力就好。这也是听完张老师的《幸福人生与亲子教育》后的感悟。 四、参加完为期两天的朱少林老师的运营智慧的课程，我对 思八达的经营之道有所认识，虽然我没想过要成为一个企业家，朱少林老师讲的一些课程的内容我并不是能够完全理解，但我觉得作为员工从中也可以得到一些执行的智慧，纠正自己的一些错误思想，能够帮助我更好的服从公司及领导的安排。也见识到了思八达员工团结一致，用感恩的心互相配合完成工作的方式，我从中学到了很多。 五、最后也是我自己经过这几天的培训的一点感受，也算是 一点小建议，就是要想成为一个大型的稳定发展的企业应当健全人员配置，各部门各岗位各司其职，配合有余，制度完善，奖惩明确。 第二篇：思八达培训心得思八达培训心得
我们自主，我们快乐！我们合作，我们收获！我们探究，我们提升！ 我们自主，我们快乐！我们合作，我们收获！我们探究，我们提升！ 第一章 第一节 亚洲与欧洲（3课时） 七年级 地理 班级 姓名 主备人： 【学习目标】 1、结合亚洲地形特征分析亚洲河流等自然地理知识。 2、分析亚洲气候与河流的关系。 3、说明亚洲的人口分布政区等人文地理知识与自然环境的关系。 【重难点】 重点：1、亚洲河流特征。2、了解亚洲及欧洲的一些重要河流概况。 难点： 1、分析亚洲河流特征成因。 一、大河众多的亚洲 1、亚洲的河流 （1）、读图6-3，找出注入太平洋、印度洋、北冰洋的河流，记住它们的名称、位置 注入太平洋的： 、 、 、 、 注入印度洋的： 、 、 注入北冰洋的： 、 、 (2）、根据亚洲地形特点，分析亚洲河流的特点 第一，大和多发源于中部的 ，顺地势呈 向四周奔流入海 成因：亚洲的地势 第二，内流区面积广大 成因：亚洲低于辽阔，内陆距海较远，降水稀少，河流水量小，蒸发量大，河水很难长 途跋涉注入海洋，形成内流河。 3、长江长度和流量都居亚洲 ，世界 湄公河是亚洲流经国家 的河流，发源于 ，在我国称为 2、亚洲的湖泊 读地图册第五页，找出亚洲具有特色的湖泊的位置，记住它的独特之处 世界上最深的湖泊： 世界上最大的湖泊： 一半咸水一半淡水的湖泊： 世界上湖面海拔最低，含盐度最高的湖泊： 3、欧洲的河流 ①受平原地形的影响，欧洲河流河网 ，水流 ②受海洋性气候影响，欧洲河流水量 ，径流量季节变化 ，有利于 运输 ③受海陆轮廓影响，欧洲河流 （长度），绝大部分是 （内、外流河） ④读图1-13，分析多瑙河流经 、 、 、 、 、 、 、 、 ⑤多瑙河—莱茵河运河在内河航运中的价值：将南北向的莱茵河与东西向的多瑙河两大水系连接起来， 形成一条横贯欧洲大陆的航运大动脉 二、亚洲的人口与国家 1、亚洲的人口 （1）、现状 ①亚洲是世界上人口 的大洲，世界上人口超过1亿的国家在亚洲有 个，分别是 、 、 、 、 、 ②亚洲的人口稠密区是 ，这里自然条件 ，人口稀疏区是 ，这里自然条件 （2）、问题 亚洲人口数量 ，人口增长 ，会带来 等一系列的问题 2、欧洲的人口 （1）、现状 欧洲人口居世界第 位，是世界上人口密度最 的一个大洲，城市人口比重 ，近年来 欧洲出现 现象 （2）、问题 欧洲是世界上人口自然增长率 的大洲，面临 等问题。 1、亚洲、欧洲最长的河流是什么，流经国家最多的河流是什么？亚洲河网分布的特点是什么？ 目标导航 找准方向 我们合作 我们收获 我们自学 我们快乐
事业·家庭·情感 --解读红尘智慧 主讲嘉宾：董红尘女士辽宁利群集团董 事长老板要时刻记住方向和在任何情况下成长 老板总结出现经营企业的八大核心问题： 1、企业改制问题，升级转型问题 2、股改问题 3、利润率问题 4、团队管理问题 5、联盟问题 6、企业目标落地问题 7、企业和社会各大元素对接问题 8、老板的自我解脱问题 所有老板的问题超不出这八大问题 企业升级的前提就是领袖的升级 如：史玉柱身价500亿你的感想？ 智慧就是至少让每一位老板在你思考问题时有一个系统思维 毛泽东和农民的差距不是体力和耐力就是思想上的差距--脖子以上的差别（也就是人和人之间的差距） 各不同行业的人的差别：脑子里边的软件--硬件跟着软件走，肉体跟着思维走。只要今天的结果不满意，说明现有思想有些不适合咱们 不论什么时候都不要让自己停止“软件”升级 时好时坏：停留在输血状态
学的结果不好是因为没有转化过来，学的是些道理----书架 智慧就是不管遇到什么情况什么人你内心就会生出一些东西 造血功能 智慧状态就是对任何事能自然驾驭，不用再停留在做“事”状态 人生三大风险： 3、跟错人 你是怎么进入当下这个行业的呢？ 答：跟朋友、父母或自己创业 红尘师姐自己体验： 90年代初和朋友做事----期货贸易（买产品的未来走势）公安局介入成金融诈骗--7个亿，偷渡到香港，待了四年多，沉迷于赌博，四年输没了所有钱后遣送回辽 2、找错伴侣 女人找错男人此生休矣 男人找错伴侣--毁三代！！！（因为孩子是女人来带） 选错怎么办？ 答：学财智丽（女性课程：指引人生方向，讲夫妻情感、教育孩子、女人健康、事业智慧） 追求是因为筹码不够。 感谢伟大的刘一秒老师！！！ 只要人生结果不好，只要没有好的利润就说明我们平时研究知识层面的太多了学错东西
健康、快乐、成功、真实、简单、自然刘一秒先生 思八达集团董事局主席 中国民营企业家协会副会长 智慧型企业领袖 智慧思想传播者 一位专注企业运作的有心人 一位以智慧引航企业的导师 一位真实自然生活的人 一位真实自然生活的人 1998年刘一秒先生怀揣48元独闯深圳，一年内个人资产增长2万倍，两年内增长20万倍，3年内增长200万倍。2000年——2002年，他用18个月的时间开创106家公司，创造和保持了五项全国销售记录。2007年思八达集团与中国前首富太平洋集团董事局主席严介和创办的香山华佗大讲坛强强联合，共同推出了“香山华佗CEO论剑”总裁研修班。严介和、牛根生、马云、郭凡生、龙永图、刘一秒等中国政经届权威零距离面对面授课！社会各界反响强烈！呈现排队上课现象！创造了培训界奇迹！ 1997年创建陕西昌泰信息网络有限责任公司，后于2002年创建思八达集团公司。现有以下产业： 思八达成都春和窖酒业有限公司思八达河北静远酒业 思八达陕西昌泰信息网络有限公司思八达恒泰汽车销售服务有限公司 思八达隆盛庄贸易有限责任公司思八达乾骥龙汽车贸易有限公司 思八达沈阳永利来工程公司思八达深圳现代应用传播有限公司 主要课程：《运营智慧》《宗教智慧》《影响智慧》 《领袖演说智慧》《三弦智慧》
课程简介：运营智慧 《运营智慧》20000元/终身复训 第一版块：机制： 企业不发展、高层流动、股东不和、家族企业分裂最根本原因，就是企业机制出了问题！ 如何制定适合企业发展的分配机制、奖励机制？如何留住人才？如何让员工更有执行力？ 如何通过制定机制使家族企业迅速发展？ 如何有效影响其它股东？如何成为最有利润的代理商？ 如何制定公司内部运作机制，迅速提升执行力、团队合作力？如何更有效的业绩考核制度？ 如何通过制定渠道机制使企业迅速打开销售通路？ 如何制定加盟合作机制？如何招商最有效？ 第二版块：势：冲杀市场70%靠气势，30%靠运气！ 如何掌控团队势？如何调动团队势？ 如何根据团队势、发展势制定企业策略？ 老板如何掌控自己精力势、年龄势？
为什么思八达的员工不发工资还要在思八达上班？ 因为思八达的员工与思八达不是公司与员工的关系，而是与思八达是合作关系。 思八达的产品是智慧课程，课程的价格都在一万以上。每个课程给员工的提成是10%。每个员工的的收入=保底1100+课程提成+分红+奖金。 思八达每月的的业绩目标都是员工定的。 比如，每个月初公司领导就会问每个员工这个月他们自己想挣多少钱？ A员工这个月想挣5000万，那他就要为公司创造6万的业绩。 B员工这个月想挣1万，那他就要为公司创造10万的业绩。等。。让每个员工都制定自己当月的目标，然后公司领导就根据每个员工定的业绩目标定当月公司的业绩目标。 如：公司最后定的业绩目标是300万，这个月实际营业额达到300万，每个人都有分红。如果超出300万，就拿超出的部分的20%再来进行全员分红。这样就调动全员的积极性，而且公司还会对每个月的冠军进行高额奖励。所以公司每个月都有收入上万的员工，当收入低的员工看到别的员工同样的平台、同样的条件别人能挣两三万，自己却只拿了几千块钱，内心肯定不平呀，所以下个月就会很努力，也要挣这么多的钱。 思八达公司除了制定能让全员向前冲的薪酬机制外，还有好多机制。如：快乐机制 领导问员工在公司能不能出现说脏话、骂人、打架的事件？
员工们都会说不能。 领导问为什么呢？ 员工说这些都能影响员工的工作情绪和工作状态。 领导再问那如果出现了怎么办？ 然后每个员工都会说如果说脏话、打架、骂人该怎么怎么办。 然后领导再根据员工们所说的惩罚条件，选择几条可行的，让所有员工举手表决那一条可以用，然后通过的惩罚条件就是这个快乐机制的惩罚制度。 然后领导就说这个机制先试用一个月，不行再调整。 如果在运用的过程中出现问题，可以再调整。 （1．每个员工在公司不准说脏话、骂人、打架、一旦发现立刻开除。 2。每个员工在公司里必须要有激情、有活力、有状态，如果自己当天心情不好，可以批准回家休息调整，但决不能在公司里出现负面情绪，一旦发现一次罚款、二次开除。） 制定快乐机制主要是把公司变成一个快乐、有激情、有活力的场，让每个人在里面工作都非常快乐，人只有在快乐、有状态的时候工作才能做好。 还有迟到机制、省电机制、等等。。公司有什么问题都可以用机制来解决。 所以总结机制的制定核心命脉是： 1.谁用谁制定，领导只需要问他。 2.永远试运行，有问题再做调整。
思八达企业文化修订版 IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】
爱国者董事长冯军与一秒老师宗教智慧现场合影 福马集团（达利园）董事长柯永开与一秒老师宗教智慧现场合影意大利三弦智慧 印度三弦智慧 澳大利亚三弦智慧 迪拜三弦智慧 美国三弦智慧 伶仃岛三弦智慧 上海思八达前台 上海思八达“天”接待处 上海思八达的天 上海思八达总经理的三角桌
上海思八达会议室、台球室 上海思八达办公区 上海思八达休闲区 上海思八达冠军团队宝地 九华山宗教智慧 少林寺宗教智慧 厦门名姿美容美发董事长蔡艺卓与一秒老师合影 宁夏金河乳业董事长闫建国与一秒老师合影宗教智慧课堂现场
武当山宗教智慧 南华寺宗教智慧 学习型中国刘景斓老师与齐鼎餐饮齐大伟宗教智慧合影 疯狂英语李阳老师在运营智慧课堂现场分 思八达集团董事局主席智慧型企业领袖智慧思想传播者 一位专注企业运作的有心人 一位以智慧引航企业的导师一位真实自然生活的人 一位真实自然生活的人 思八达境界：健康，快乐，成功；真实，简单，自然 思八达魂：影响人唤醒人融化人 思八达纲领：让我们一起实现梦想！ 思八达法门：干，干，干！ 思八达集团所属文化传播公司作为中国最具影响力的智慧场之一，取意于古希
腊文明古国——斯巴达。在斯巴达的传奇英雄神话里，斯巴达人英勇善战，管理严格，坚强勇猛，忍耐服从，富有荣誉感和团队合作精神。今天的思八达人延递了斯 巴达的历史精神，为荣誉、责任和光辉而战，在中国的企业咨询培训事业上站在了 帮助中小企业实现梦想的前列。思八达人以智慧和行动致力于影响身边的每个人， 激发潜能，使其生命价值最大化；致力于追求高效实干精神的智慧传播，帮助企业 领导者扩大思维格局，提升境界。以智慧分享、潜能激发来营建一个共同实现梦想 的平台，在这里思八达人倡导健康、快乐的获得成功，真实、简单、自然的享受生活。思八达人 谦虚勤奋、勇敢执着、积极乐观，在全力以赴做好自己实业的同时，为影响更多的人，帮助人们始终以积极乐观的状态经营企业、经营人生，2002年思八达集团进入 文化教育产业。思八达集团旗下的文化传播公司集企业咨询、培训、策划、企业经 济论坛、媒体栏目制作及音像制品发行于一体，致力于影响身边的每一个人，帮助 他们健康、快乐的获得事业成功，真实、简单、自然的享受生活。 思八达人正以海纳百川的胸怀，张开双臂，迎接所有有志之士的到来。来到思 八达，让我们携手攀登成功之巅，一起实现心中的梦想! 1997年创建陕西昌泰信息网络有限责任公司，后于2002年创建思八达集团公司。现 有如下领域或产业：思八达成都春和窖酒业有限公司思八达河北静远酒 业
热烈欢迎参加第二期 智慧系统工程的学员们！！！ 20:10准时开始 每桌出一个代表说智慧系统到底是什么？ 学员分享：1操作理念 2 形成解决问题的办法 3 让老板从赚钱到培养人 4 您给一个指点，自己找办法 5 找解决企业问题的方法 6 激发企业运作的系统 老师:工作严肃不等于氛围压抑 什么是智慧系统： 就是生出各种系统的系统。 一群人学会一个系统可以生出来各种系统。 比如说：公司遇到问题大家都能敞开心扉探讨，你说这样的企业还会不会有问题？ 不会，即使有也不怕， 这就是最伟大的企业文化。 智慧系统：让全部员工学会不管以后遇到什么制度什么模式当它今天有效，可是明天没有效果的时候，大家还会再聚在一起探讨如何应对。 就是这样有问题就调整，有不合适的就改正，逐步让所有员工习惯所有改革都是正常 学会智慧系统就是：全体人员 都是流淌的思想，大家一起建立适合的有效的机制，当发现此机制过时马上再出新机制， 通过这个系统能训练所有员工学会观察企业存在的问题，并提出相应的解决方案，久而久之员工就会逐步参与到企业经营运作中， 老师每次开课必须要求自己改课程，因为每次开课都要求自己改，让改成为一种习惯； 有三个要点： 1 命脉： 领导层必须是以成就人为出发点， 经营企业就是经营人 老板开公司是通过一个事成就无数人，而不是牺牲无数人成就一个事 2 目标： 五出 1）出境界 老板境界提升到成就上中下员工，上中下各层开始建立强大的自我， 干活不累，装才累，有建议给老板提，如果不被采纳就淘汰老板 2 ）出智慧 用民间的话说就是心里装事， 看小孩会不会做事，常问他遇到事怎么办，锻炼让他心里有数 3）出人才 是人才的标准 有三个核心 A 一伙的 B 能独挡一面 C 主动的 4 ）出机制 是大家群策群力一起探讨出来的当下最有用的机制， 让员工觉得随时改是正常的 机制就是因机设制， 法无定法 科学发展观继往开来
莱茵河简介 自然特征 (1)自然地理。莱茵河起源于瑞士的阿尔卑斯高山之上，有两条源流，即前莱茵河和后莱茵河。前莱茵河发源于托马湖，然后向东流经迪森蒂斯，至库尔上方的赖谢瑙，与来自南方的后莱茵河会合。在库尔下方，莱茵河离开阿尔卑斯山脉，首次形成瑞士和列支敦斯登公国间的界河，然后注入康斯坦茨湖，因水势和缓而形成三角洲。出湖后，莱茵河流经其温特塞狭长通道。自此，莱茵河折向巴塞尔的弯曲处；在这中间，它是瑞士-德国间的界河；不过在莱茵河畔施泰因以下的地区却是例外，这里边界有所偏离，因之沙夫豪森处的莱茵瀑布完全位于瑞士境内。莱茵河在阿尔卑斯山脉前沿地区和黑森林地区之间，流势逐急，水道过去被湍滩所阻碍，现已修起几座河堰(水坝)。在此地段，它纳入源于阿尔卑斯山脉的支流——图尔、特斯、格拉特和阿勒诸河，并与来自北方的武塔赫河会合。 在巴塞尔下方，莱茵河北折而河谷趋宽(约20哩)，谷底宽广而平坦，两岸分别有佛日山脉古老山岳和黑森林高地、哈尔特山脉和奥登林山高地对峙。从亚尔萨斯流来的主要支流是伊勒河，它在斯特拉斯堡注入莱茵河；此外，还有一些短小的支流，如德赖萨姆河、金齐希河等，它们是从黑森林流来的。再往下游，内卡河在曼海姆注入莱茵河；美因河在美因兹对面与莱茵河会合。 莱茵河中部是该河景色最为壮丽且最富有民间传奇色彩的一段。在此长145公里(90哩)的地段，莱茵河从西有洪斯吕克山脉、东有陶努斯山脉的险峻、板岩覆盖的山坡之间流过，形成一段曲折而深邃的峡谷。远至科布伦茨，两岸山坡上布满葡萄园；在科布伦茨，有摩泽尔河和兰河与莱茵河会合。往下，两岸远处有丘陵起伏，西边有火山艾费尔高原的山麓丘陵，东边有韦斯特林的山麓丘陵。在安德纳赫，玄武岩的塞文高地突起于河的西边。 在波昂以下，河谷张开，进入一广阔的平原，科隆旧城位于莱茵河的左岸。坐落于右岸的杜塞尔多夫是北莱茵-西伐利亚煤田的首要商业中心。杜易斯堡位于鲁尔河口，大部分鲁尔河运来的煤和焦煤以及进口的铁矿石和石油，皆在此装卸。 莱茵河最后一段位于边境城镇埃默里希的下方、荷兰的三角洲区域中。莱茵
《运营智慧》 一、简介： 经营企业，首先要回答“我们一群人成立一个公司是为谁、为了什么？”这个问题，其次才是怎么经营的问题。中国民营企业之所以平均寿命较短，是因为很多老板在面对“我的企业是什么”和“我的企业在做什么”的问题上没有像全世界基业长青的企业家那样答案始终如一。 主讲老师刘军用诙谐幽默的语言和轻松有趣的形式，将经营企业的本质和深奥的经营管理学问，转化成东方智慧，与实践结合，变得简单易学实用，再传达给老板。通过启发老板用机制解决问题、用经营印象来经营产品、用发展的眼观踩准发展节拍，认清形式，最终引导老板们找到为什么经营企业这个问题的答案，从而为老板们建立起有别于西方传统经营管理的思维体系，持续推动企业的可持续发展。 二、定位 经营任何行业的中小民营老板都适用的经营管理的根本智慧，从寻找“一群人成立一个公司是为谁、为了什么？”这一问题的答案开始，一步步将企业经营中遇到的种种共性问题，总结成为机制的问题、印象的问题、趋势的问题和企业纲领的问题，最终找到经营企业的核心、方向和信心。 三、讲师 刘军： 思八达核心企业训练师，主讲《运营智慧》和《智慧系统工程》（高层）。 唐山光大银河工贸有限公司董事长（美国通用电气公司（GE）战略合作伙伴）； 曾从事酒店经营8年有余，担任唐山光大银河工贸有限公司（不锈钢线材制造）董事长已经14年。他将思八达的智慧理念充分运用到企业的经营管理中，收效显著，企业基本实现“自动运转”，08年企业销售额为3.02亿元，09年销售额6.2亿，10年突破10亿，是一家快速成长，持续运营的企业。 他不仅将思八达的理念用到企业中，也应用在家庭、子女教育、孝敬父母等方面，获得了意想不到的效果，家庭越发和谐，子女学业有成。他也运用他的经验之谈，影响了亲朋好友和他们的家庭发生积极改变。由于深感民营企业家的艰辛，深受刘一秒的影响，作为一名成功的企业家，他觉得有责任将自己的成功经验，特别是在思八达的所学所用传递给更多的有识之士，帮组为更多的创业者寻找方向，为中华名族的复兴贡献一份力量。知天命之年，他决定加入思八达企业家讲师团队，怀
思八达集团简介 思八达，商业智慧传播机构，一直致力于创建中国创业家孵化器，以提升企业家的精神境界，引导、提升、服务中小民营企业，为老板换芯片，为企业找魂，为企业的持续发展注入生生不息的原动力，不断孵化行业隐形冠军和新型领军企业。 思八达是2002年由刘一秒先生发起创立的。刘一秒先生结合中国中小民营企业家的实际问题，潜心研究，孜孜以求，生发出了运营、影响、领袖演说、宗教、三弦系列智慧课程。这些智慧课程一推出，就在许多企业家身上“立竿见影”，更带动一批成功企业家成为了思八达智慧企业家训练师。 思八达智慧企业家训练师们，就在此刻，正同刘一秒先生和遍布中国26个省、141个地级市的数千名思八达智慧助理们一起，与千千万万中小企业家们深度结伴，解决企业实际问题，并共同打造智慧服务和商业交流平台，倡导着健康的生活方式，提供着独有的商业资源。 思八达，正秉承健康、快乐、成功、真实、自然、简单的理念，以前所未有的速度，改善着人们的生活，实现着人们的梦想！ 1997年创建陕西昌泰信息网络有限责任公司，后于2002年创建思八达集团公司。现有如下领域或产业：思八达成都春和窖酒业有限公司思八达沈阳永利来工程公司思八达陕西昌泰信息网络公司 思八达恒泰汽车销售服务有限公司思八达三玄国际控股投资有限公司思八达河北静远酒业 思八达隆盛庄贸易有限责任公司思八达乾骥龙汽车贸易有限公司思八达深圳现代应用传播有限公司 2002年进入文化教育产业现有： 北京思八达香港思八达温州思八达杭州思八达台州思八达扬州思八达河北思八达 上海思八达宁波思八达义乌思八达广西思八达厦门思八达安徽思八达长春思八达 深圳思八达武汉思八达兰州思八达银川思八达广州思八达江西思八达湖南思八达 郑州思八达沈阳思八达大连思八达重庆思八达南京思八达陕西思八达包头思八达 山东思八达天津思八达洛阳思八达抚顺思八达淄博思八达太原思八达山西思八达 鞍山思八达保定思八达德州思八达唐山思八达邯郸思八达哈尔滨思八达 内蒙古思八达北京火火传媒有限公司
思八达有什么独特之处？ 最独特的产品：智慧 思八达集团是全中国唯一家智慧型课程的研发和传播公司，与其他公司最大的区别在于产品上。 中国的培训产品发展经历了三个阶段： 第一阶段是成功学，以陈安之、林伟贤为代表，产品以激励人心为主，最大程度上让人冲动，开发潜能，唤醒梦想，但往往是会上激动，会下不动。老板学习了只有冲动，两个月就消失。 第二个阶段是方法论阶段，以余世维、李践老师为代表，讲现代化的管理方法或者企业系统，有没有作用，会有一定的作用，但问题是经营企业是经营一群人，同样的方式方法能适应不同层次的员工作成的不同企业吗？为什么用起来效果会打折？因为没有完全一样的两个企业。 逐渐人们发现学方法对企业来讲也是有限的；那到底应该学什么？这就是培训的第三个阶段：学智慧。智慧型的课程有两个特点： 1.讲核心点，他抛开了世间万象表面的现象，直接剑指核心，只要一个人抓住了事物背后的核心，问题就迎刃而解，比如，老板说怎么培训可以让员工全力以赴？什么培训都难让员工什么对公司的事全力以赴，只有一个办法：让这个事跟他有关系，员工只操心对自己有关系的事情。所以调整的不是心态，是机制。能成功的企业就是悟道了这些核心，这就是智慧。思八达的智慧型课程不是不讲方法，他讲的方法是最核心的方法，而且告诉你怎么操作，123。 2、启发性。刘一秒老师幽默、睿智的语言，在现场的强烈磁场里，把你内心引爆，让你生发和顿悟出很多智慧，学习一段时间后你自己就有了解决问题的本事，你会根据当下
的情况，也没有人告诉你怎么做，你自己突然有了智慧，知道怎么做了。在老师的课堂上你会不时地听到学员失声叹道：啊！这是有的学员“顿悟”到智慧的叹声！ 3、刘一秒先生的智慧课程不仅仅让你悟透做企业的真谛，更让你渐渐悟明白人生的真谛，让你找到灵魂，给你一种持续想做事的感觉，这是人生的大智慧。你会明白很多宇宙的真理真相，潇洒自如的在红尘中生活。 最智慧的老师： 一个被企业家形容为非僧非俗，非学非商，非官非民，“不着法相”的江湖中人；一个白手起家，商场成功的企业家；一个参悟禅学、体悟红尘的智者；一个真实简单自然生活的人，他就是——刘一秒。刘一秒先生是思八达集团主席，温州商会六省总顾问，国民素质教育研究院执行院长，WM智慧系统创始人。全中国好几个省的首富级人物、各个行业的第一名都跟着刘老师在全中国学习。他们尊称一秒老师为“现代智慧圣人”！好的老师是培训行业最稀缺的资源，也是课程品质的保障。所以思八达的核心智慧课程都由刘一秒老师亲自主讲。可能很多人会想：一个老师讲这么多课，能讲好吗？但是所有上过一秒老师的课程的学员，之所以能报思八达所有的课程就是因为是刘一秒老师亲自讲，他们还积极鼓动刘一秒老师开发新的课程。课程的品质您可以放心。选择了思八达就是选择了高品质。 思八达与聚成的区别： 聚成模式是“超市模式”，他将中国培训界的老师组合到一起，组成一个学习卡，以看起来平均较低的价格来上课。它的诱惑点在于： 1.看起来老师很多，而且还有知名老师。 2.平均价格只有几百块，几百块就可以上知名老师的课程，似乎很便宜啊。