延迟到60周岁退休申请
ⅹⅹⅹ，女，ⅹⅹⅹⅹ年ⅹⅹ月ⅹⅹ日出生，ⅹⅹⅹⅹ年ⅹⅹ月ⅹⅹ日参加工作。根据吉组通字【2015】13号文件精神，到ⅹⅹⅹⅹ年ⅹⅹ月我已到55周岁，可以办理退休手续，但是也可以延迟到60周岁再办理退休手续。根据自身身体状况，能正常工作，所以本人决定今年申请不退休，到60周岁再申请退休。本人对吉组通字【2015】13号文件精神55周岁至60周岁期间再没有退休机会已熟知，现申请今年不退休，到60周岁再办理退休手续。在此期间，本人保证正常上班工作，服从学校工作安排，能做好本职工作，如果不能正常上班工作，按上级相关政策执行。
申请人：ⅹⅹⅹ（按手印）
ⅹⅹⅹⅹ年ⅹⅹ月ⅹⅹ日
教师延迟退休新方案对老师影响有多大 2020教师延迟退休新方案利弊分析 退休新政颁布，中年教师受影响最大 金陵晚报记者发现，关于教师到底适不适合延迟退休的讨论早就开始了。支持教师延 迟退休的人认为，很多老教师经过长期的积淀，教学经验很丰富，教学能力已经获得大家 的认可。反对的人则认为，教书虽然要靠经验吃饭，但人到了50岁以后，记忆力衰退、 思维反应能力下降，年纪大的教师由于身体机能、健康状况明显下降，面对高强度、高要 求的教育教学工作会力不从心，反而会影响教学质量。 如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。 (1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性) (2)小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以 及以后出生的人) (3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。 由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退 休时估计已经完全赶上了新政。 现行男性60岁退休、女干部和科技人员55岁退休，以及女工人50岁退休的政策， 是从1951年起开始实行的。在过去多年，为配合国有企业改革和经济结构调整，国家先 后出台了一系列提前退休政策，最低标准是女性40岁便可以办理提前退休。 很显然1972年出生的女性教师和1967年以后出生的男性教师将会受到延迟退休的影响。有些老师一心扑在教学事业上，即便临近退休年龄，依然愿意留在教育岗位上，教书 育人，延迟退休对他们而言无疑是一件喜闻乐见的事。但对于有些老师而言，他们觉得自 己年龄大了，力不从心，而学生也比较喜欢年轻活泼的老师，自然想着可以提前退休，弹 性的退休机制必然是他们所期望的。 就此次延迟退休政策的出台时间而言，在教师群体中，中年教师无疑是率先实施的对象。那么，在新的退休政策下，会对老师自己或者学校教育产生怎样的影响呢?这也就成 了各位老师所关心的问题。 利：资源利用最大化，提升老师自我价值 人社部部长尹蔚民表示，现在法定退休年龄是在中华人民共和国成立初期制定的，随 着人口预期寿命的增长，目前我国老龄化趋势严重，去年60岁以上老人已经达到了2.2亿，占比超过16%。
教师退休申请报告范文 引导语：退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位，本文是本人为大家整理的教师退休申请报告范文，仅供参考。 教师退休申请报告范文篇一：尊敬的上级领导： 本人X X X小学，X X X、男、拉祜族、1956年2月出生，现年56岁，中师学历，小学高级教师，党员。本人于1981年7月参加教育工作，截止2012 年7月已有教龄31年。 三十多年来，我一直担任小学教学任务，在这三十余年的从教生涯中，本人始终以一名优秀人民教师的标准严格要求自己，始终把工作放在首位、把学生放在首位，从不计较个人得失，脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，认真履行自己作为一名人民教师应尽的职责。三十余年中被多次评为先进教师、教育工作者。而如今，我已年过半百，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，因为我曾经为之奉献过，为之奋斗过。教师是一个平凡的职业，我选择了平凡，为了这份平凡，我奉献了自己的一生，我心中无比的荣耀。 三十余年的山区教学生涯中，让我患上教师的“职业病”，现在我两眼视力下降，看字都看不清，加上疯湿关节炎，严重的腰椎间盘突出，有时无法站立、行走，曾数次就医均无良策。而作为一名教师，除了备课，还要批阅大量的学生作业。现在只能靠服用药物及使用消除疲劳的眼药水。听力下降，严重影响了教学效果，已经医治毫无好转，多年来视力、听力成了教育教学工作的一大困难。再加上高血压、痛风等不同程度病症的存在。在工作上，虽然我也努力，但已经感到力不从心。 因此，本人因为身体情况，不能在工作岗位上继续坚持工作。特此自愿向上级领导提出申请退休，请给予批准为谢! 申请人：xxx 20xx年x月x日 教师退休申请报告范文篇二：尊敬的上级领导： 本人是龙场乡新场坝小学教师吴代祥，男，汉族，1962年3月出生，现年50岁，初中学历，小学二级教师。本人1980年7月毕业于六枝特区龙场乡老马小学初中部，1981年3月参加教育工作，教龄30年。 三十年来，我先后在龙场乡老马小学、龙场乡大寨小学和龙场乡新场坝小学任教过。在这三十年的从教生涯中，本人始终以一名优秀人民教师的标准严格要求自己，始终把工作放在首位、把学生放在首位，爱校如家、爱生如子，从不计较个人得失，脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，认真履行自己作为一名人民教师应尽的职责和义务。 三十年风风雨雨，三十年呕心沥血，三十年孜孜不倦，我把自己的青春与热血都献给了龙场乡的学生，献给了伟大的教育事业。三十年中，我教过十几届、近千名学生，他们中的很多人都踏上了工作岗位，成了国家的栋梁之材。而如今，我已年近半百，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，因为我曾经为之奉献过，为之奋斗过。教师是一个平凡的职业，我选择了平凡，为了这份平凡，我奉献了自己的一生，我心中无比的荣耀。 三十年的教师工作，也让我患上教师的“职业病”，现在我两眼视力下降，右耳听力几乎丧失，再加上高血压、气管炎，在工作上，虽然我努力了、尽心了，
【2020退休政策】教师延迟退休时间表 教师延迟退休时间表一直在网上流传。不过，人力资源和社会保障部部长尹蔚民已表明网传版本与实际方案有差距。 那么，教师究竟何时退休?女干部或将率先施行退休吗?...... 人社部负责人为我们揭开了2017退休新政的秘密。 近日，在世界社会保障峰会上人力资源和社会保障部部长尹蔚 民(以下简称“人社部部长尹蔚民”)透露：中国将适时出台渐进式 延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来，再次在公开场合明确提到此项政策。 教师延迟退休时间表，假的！ 延迟退休一直是老师们关心的热点话题。此前，网上流传过各种版本的“延迟退休时间表”。 网传延迟退休时间表（假的） 网上流传的延迟退休时间表，其中有相关的计算公式和延迟退休年龄的方案，这里面对目标年龄的设定、不同群体的退休年龄和我 们制订的方案还是有差距的。 延迟退休实行方案，未经证实 人社部部长尹蔚民透露，延迟退休方案将实行“小步慢走、渐 进到位”，于是，延迟退休个研究机构版本陆续出现，不过，这些 版本未经证实，不能辨别真伪。 探寻延迟退休的真相 1 延迟退休方案或将在2017年正式推出
在十二届全国人大三次会议记者会上，人社部部长尹蔚民表示，争取2016年完成方案制定，2017年正式推出，方案推出至少五年 后才会实施(经过5年过渡期，到2022年正式实施)。 延迟退休方案流程图 2 退休年龄或最终锁定在65岁 中国的延迟退休方案虽尚未对外公布，但参与延迟退休政策讨论的人士透露： 参与延迟退休政策讨论的人士 我们没有讨论过65岁之后的事情。 【预测】延迟退休方案或锁定在65岁。 3 出台渐进式延迟退休年龄政策 人社部部长尹蔚民所说的“渐进式延迟退休年龄政策”是什么意思呢? 人社部部长尹蔚民 我举个例子，比如5年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。第二个人可 能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。 方案出台实施到第一批人延长至新的法定退休年龄退休，中间或有5年的过渡期。 4 女干部或将率先施行
延迟退休方案拟定表文档2篇Delayed retirement planning table document
延迟退休方案拟定表文档2篇 小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：延迟退休方案拟定表文档 2、篇章2：人保部延迟退休方案已拟定文档 篇章1:延迟退休方案拟定表文档 延迟退休的方案一直是社会的关注点，下面小泰为大家 搜集的一篇“延迟退休方案拟定表”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 延迟退休什么时候启动?延迟退休改革明确时间表，20xx 年推出，最早2022年实施，每年推迟几个月，逐步推迟到合 理的退休年龄。而现在我国平均退休年龄还不到55岁，今年以来，延迟退休不断地被提上议程。14日，人社部 部长尹蔚民在介绍“xx”以来就业和社会保障工作成就时，再
度提到了延迟退休改革方案，并表示我国将以小步慢走的方式，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。听到这个消息，不知道你们的心情如何呢? 我国平均退休年龄不到55岁 人社部部长尹蔚民介绍，现在大多数国家的退休年龄都 在65岁、67岁，而我国平均退休年龄还不到55岁，是世界 上最早的国家。 目前的退休政策是50年代初确定的，当时人口的预期寿 命不到50岁。现在人口的预期寿命已达70多岁，平均退休年龄还不到55岁，这显然是不合理的。 职工养老保险“鸭梨山大” 说到职工养老保险，这里有两组数据： 我国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。到2020年，我国60岁以上人口将达到19.3%，2050 年将达到38.6%。 目前我国职工养老保险的抚养比是3.04：1，到2020年 将下降到2.94：1，2050年将下降到1.3：1。
x大学关于教师延长聘任期限的规定 为充分发挥教授在学校教学科研工作中的带头作用，进一步加强教师队伍的科学管理，提高办学效益，结合我校的实际情况，对已经达到国家法定退休年龄的教授延长聘任期限作如下规定： 一、适用对象 第一条已经达到国家法定退休年龄，具有优良师德师风，具有博士生导师资格的教授。 二、退休年龄上限 第二条中国科学院院士、中国工程院院士的退休年龄按国家有关文件规定执行。 第三条全国人大常委会委员、全国政协常委会委员、省人大常委会委员、省政协常委会委员，在任届未满时达到退休年龄的，待任届期满后办理退休手续。 第四条国务院参事、省人民政府参事等，原则上退休年龄不超过65周岁。 第五条文史研究馆馆长、副馆长、馆员原则上应按国家规定的年龄退休；符合本文条件的可以申请延聘。 第六条x大学人文社会科学资深教授退休年龄不超过70周岁。 第七条符合本规定的，经学校同意延迟退休的，退休年龄一般不超过65周岁。 第八条新引进的高层次人才如在聘期内达到国家法定
退休年龄的，退休年龄上限按本文规定执行，本人应按协议聘期履行工作职责至聘期结束。 三、条件与可延期限 第九条x大学“登峰计划”A层次入选者，经学校研究可直接延聘至退休年龄上限。 第十条对师德师风好、学术水平高、学术贡献大、学术影响力广，仍然活跃在教学科研一线，近期有重要成果产出的教师，经本人申请和学校评估同意后，可直接延聘至退休年龄上限。 第十一条因学校重要工作需要，经学校同意的，可延聘一年或按学校同意的期限执行，但不超过退休年龄上限。 第十二条申请延聘应有明确的岗位任务，延聘考核合格方可再次延聘。 第十三条其他人员应按国家规定年龄办理退休手续。学校不同意延聘的人员，应及时办理退休手续。 四、办理程序 第十四条教师延聘的审批手续一般每年办理两次，3月和9月分别审批下学期延聘人员。 第十五条由人力资源处发布申请延聘通知；根据需要，本人提出书面延聘申请，填写《高级专家延长退休年龄审批表》；经院系研究和审核同意后上报学校。 第十六条人力资源处组织会议审定，并报学校批准后执行。 第十七条如需继续延聘，需按期报批。对已达到规定年龄上限或学校同意延长聘用期限的教师，延聘到龄后的当月即办理退休手续。
养老保险申请书范文 第一篇：养老保险书范文 尊敬的公司领导： 您好！首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名XXXX，XXX年X月进于入公司工作，至今已有X年。公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，希望公司能够批准为盼，谢谢!此致敬礼！申请人：XXXX年X 月X日 第二篇： 我公司员工***，性别*，身份证号*************，于20**年*月*日进入我公司，由于因对政策了解不够，且经济状况一直不佳，固没有按照规定时间缴纳。现公司效益有所好转，希望能够补缴社会保险，特申请为其补缴20**年*月至20**年*月的养老保险，望批准。 *****有限公司（盖章）20**年*月**日 第三篇： 敬爱的公司领导： 我于年月到贵公司工作，我非常看好公司的发展前景和本职工作，我决心认真学习，努力工作，为公司的发展作出应有的贡献。为了保障自己的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导申请为我办理养老保险的参保手续并履行缴费义务。
现申请自愿加入贵公司统一办理的社会养老保险，遵守《规定》中的各项条款。 特此申请，恳请批准！ 申请人：申请时间： 第四篇： 作文作文作文作文社会劳动保险局： 本人，性别，生于年月日。属杭州城镇居民，由于年老体弱、无固定经济收入，养老问题一直没有保障，虽然目前已超过参保年龄，但我参保缴费的愿望很迫切，仍想参加企业职工养老保险。依照相关政策规定，本个自愿申请延迟享受养老保险待遇（退休）时间，从年月起补缴养老保险费，待缴费年限满十五年后办理相关手续，望贵局领导批准为盼。 申请人： 年月日 第五篇： 敬爱的社保局领导： 本人***,出生于****年**月*日,***年参加机关工作，是*****机关单位的*****,身份证:*********.***多年来，本人坚持立党为公、执政为民，认真履行职责，扎实开展工作，始终保持了思想上的先进性，工作上的主动性、创造性和实效性，较好地完成了*下达各项工作任务。在工作学习中不断提高自身素质和工作能力。坚持利用业余时间自学，并注重深入基层，向群众学习，向实践学习。先后认真学习了邓小平理论、"三个代表"重要思想以及科学发展观的有关论述，从于使自己的政策理论水平和实际应用水平不断提高，工作预见性、系统性和创造性进一步增强，使自已能够更加适应和担当起新形势、新任务的需要。根据《中华人民共和国
2016教师延迟退休新方案 中年教师受影响最大-教师资格考试 延迟退休和每一位在职的教师息息相关，据了解，退休新政颁布后，40岁左右的中青年教师将成为受影响最大的群体。 教师工资改革方案最新消息 点击查看 延迟退休是上半年的热门话题之一，人力资源和社会保障部相关负责人表示，延迟退休方案预计今年出台。延迟退休和每一位在职的教师息息相关，据了解，退休新政颁布后，40岁左右的中青年教师将成为受影响最大的群体。
对于“延迟退休”您是怎么看?政策落地后，和您的切身利益有哪些关系?老师，延迟退休真的来了，您准备好了吗? 退休新政颁布 中年教师受影响最大 如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。 (1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性)
(2)小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人) (3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。 由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。 很显然1972年出生的女性教师和1967年以后出生的男性教
师将会受到延迟退休的影响。有些老师一心扑在教学事业上，即便临近退休年龄，依然愿意留在教育岗位上，教书育人，延迟退休对他们而言无疑是一件喜闻乐见的事。但对于有些老师而言，他们觉得自己年龄大了，力不从心，而学生也比较喜欢年轻活泼的老师，自然想着可以提前退休，弹性的退休机制必然是他们所期望的。 就此次延迟退休政策的出台时间而言，在教师群体中，中年教师无疑是率先实施的对象。那么，在新的退休政策下，会对老师自己或者学校教育产生怎样的影响呢?这也就成了各位老师所关心的问题。 利：资源利用最大化，提升老师自我价值
教师延迟退休方案 对于教师来说，是否该延迟退休呢。下面小编为大家搜集的一篇“教师延迟退休方案”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 延迟退休的方案这个问题的讨论一直没有间断过。在今年的江苏省两会上，省人大代表、来自盐城市第一中学的沈增宏也关注到了这个话题。她认为，不是所有职业都适合延迟退休，教师这个职业更具有其特殊性，要对学生成长负责，因此建议对教师延迟退休实行“弹性”对待。 老师不是医生，不是越老越精 金陵晚报记者发现，关于教师到底适不适合延迟退休的讨论早就开始了。支持教师延迟退休的人认为，很多老教师经过长期的积淀，教学经验很丰富，教学能力已经获得大家的认可。反对的人则认为，教书虽然要靠经验吃饭，但人到了50岁以后，记忆力衰退、思维反应能力下降，年纪大的教师由于身体机能、健康状况明显下降，面对高强度、高要求的教育教学工作会力不从心，反而会影响教学质量。
“老师不是医生，绝对不是越老越精的，而且时代在变化，老教师的思想观念很容易跟不上时代的需求，这种脱节反而会影响学生的发展。而且，不管是什么年代的学生，都喜欢年轻阳光、充满激情的老师，老教师其实是不受学生欢迎的。”一位50多岁的高中老师对此深有感触，教了一辈子书，颈椎病、腰间椎盘突出这些职业病都得上了，“真的已经教不动书了。” 老教师延迟退，新教师难晋升 沈增宏也持同样的观点。他还提到了另外一个原因，教师队伍也要不断补充新鲜血液，如果老教师延迟退休，因为编制和岗位有限，年轻教师就没办法补充到学校。这样一来，真正可以站到讲台上，为孩子提供优质教育的教师就越来越少，必定会阻碍学校的发展。 而且，老教师一直不退休会影响年轻教师的正常晋升，不利于中、青年教师的职业发展。 “基于以上原因，延迟退休可能在个别教师身上可行，但对于教师群体来说，还是有困难的。”沈增宏建议制定延迟退休方案的部门对教师工作性质、工作特点、工作环境、精神压力、健康状况、老教师的工作实绩等因素，进行充分的基层调研，广泛征求意见。 教师延迟退休
延迟退休申请书 延迟退休申请书范文（精选4篇） 延迟退休申请书1 A单位： 本人生于xx年，xx年参加工作，xx年进入A单位工作，历任xxxx等职务，按规定应于xx年xxxx月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件和规定，申请延期退休一年，继续在A单位工作。 特此申请，请领导批示。 申请人：xxx 日期：xx年xx月xx日 延迟退休申请书2 公司领导： 我叫XXX（社保号XXXXXXXXXXXX），出生于XX年X月，现公司从事xxxxxx工作。20XX年6月我将达到退休年龄，但由于本人系高级技术人员（或高级工程）并且身体健康状况良好，愿意为公司发展继续贡献力量。现特此向公司提出延迟退休申请，望公司予以批准。 特此申请！ xxx 20XX年3月 延迟退休申请书3
尊敬的XX领导： 本人XX，XX年XX月XX日出生，今年10月满55周岁；XX年参加工作，工龄XX年。现为XX工程师，XX市首届优秀专家，XX市劳动模范，XX省五一劳动奖章等称号。 本人主持研究的课题《XXXX》、《XXXX》等两项科研成果均获XX 奖。因科研工作需要以及本人意愿，申请延迟退休。特此说明： 一、本人主持的'科研课题《XX》被评为xx年度xx市科学技术进步一等奖，现已申请XX省科学技术进步奖，课题评审进入关键阶段。 二、本人在XX单位工作了XX年，对单位抱有深厚的感情，对科研依然抱有很大的热情，希望继续做出自己的贡献。 综上所述根据有关文件精神，申请延期退休，继续在XX工作。 特此申请，请领导批示。 致此 敬礼！ 申请人：XX XXXX年XX月XX日 延迟退休申请书4 市**中心： 本人生于xx年，xx年参加工作，xx年进入市**中心工作，历任中心办公室主任、中心副主任等职务，按规定应于20XX年11月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件精神，申请延期退
延迟退休申请书范文 篇一：延长退休申请 延长退休年龄申请 尊敬的领导： 本人***，将于XX年*月*日年满55周岁，现申请延长退休年龄。 本人职称**，担任***。主要工作成绩有：***。 现特申请延长退休年龄至60岁，望批准，谢谢！ 申请人：**** 篇二：工人身份女干部申请延迟退休审批表 工人身份女干部申请延迟退休审批表 2. 延退期限一般为2～3年； 3. 具体规定请参照《关于工人身份女干部延迟退休有关事项的通知》（浙大发人〔[XX 〕54号）； 4. 申报单位指学院（系）下属的系所（室）或机关、直属单位 篇三：延迟退休申请报告 篇一：延迟退休申请书 延迟退休申请书 尊敬的xx领导： 本人xx，xx年xx月xx日出生，今年10月满55周岁；xx年参加工作，工龄xx年。现为xx工程师，xx市首届优
秀专家，xx市劳动模范，xx省五一劳动奖章等称号。 本人主持研究的课题《xxxx》、《xxxx》 等两项科研成果均获xx奖。 因科研工作需要以及本人意愿，申请延迟退休。特此说明： 一、本人主持的科研课题《xx》被评为xx年度xx市科学技术进步一等奖，现已申请xx省科学技术进步奖，课题评审进入关键阶段。 二、本人在xx单位工作了xx年，对单位抱有深厚的感情，对科研依然抱有很大的热情，希望继续做出自己的贡献。 综上所述根据有关文件精神，申请延期退休，继续在xx 工作。特此申请，请领导批示。申请人：xx xx-xx-xx篇二：延长退休年限申请书 延长退休年限申请书 申请人：，女，基本情况，现在何部门任何职务。申请事项：请求领导准许申请人延长退休年限。事实与理由：申请人于年月毕业于大学，于年月起至（单位全称，以下简称单位）工作。年月至年月在部门任职务；年月至年月在部门任职务；等。现在部门任一职。在单位期间又取得了技师职称。 申请人在单位期间工作的内容先后有：。在工作期间，都能以踏实、严谨的工作作风，认真对待每一份工作，对待
延迟退休演讲稿 篇一：一辩发言稿：延迟退休弊大于利 谢谢主席、对方辩友。今天，我方论点是：“当今中国，推迟退休年龄弊大于利”。 众所周知，当今中国正处于一个老龄化社会，老龄人口规模急剧扩大，年轻人就业艰难。而退休年龄的推迟，对当下的社会状况真的有好处吗？我方认为推迟退休弊大于利，原因如下： 第一：推迟退休严重影响了就业。现今中国青年的就业形势就已非常严峻，不容乐观。时任国家统计局局长马建堂表示，20XX年我国的实际失业率是5.1%，高于日本的4.0%和美国的4.9%，失业人数达到六千八百多万人。人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣指出加上其它人口，每年进入劳动力市场的人数约有1500万人，而劳动与社会保障部数据统计数据指出，中国每年新增就业岗位大约为900万。即使在每年新增就业人数和就业岗位自然增长的情况下，就业的压力就已经不容小视。而根据第六次人口普查的结果，我国现在55至59岁的人口有7875万，如此多的老龄人口一下留在劳动市场，而岗位是无法暴增的，这样无疑会加剧就业的压力。并且企业的资源是有限的，在老年人占据了企业更多资源及资金的条件下，年轻人又怎么会有更大的就业空间呢？ 第二，延迟退休会影响企业甚至整个社会创造价值的能力。目前我国
的产业正在向知识密集型、科技创新型产业转型，知识的更新迅速，企业必然需要新鲜血液的注入。当今是一个科技飞速发展的大数据时代，而当代的年轻人，大多都受到更先进的教育，在面对大量的信息流时，在创新领域上，会比老年人更有优势；而且，在精力和体力上，在对新事物的接受能力上，年轻一代往往会有更出色的表现。延迟退休，会使大量这样优秀的年轻人无法进入市场，进而降低整个社会创造价值的能力。 第三，延迟退休影响了老年人晚年的生活质量与幸福感。大量的老年人被困在不重要的岗位上，工作时间变得更长。老年人不是一直健健康康活到七十几岁然后突然死去的，都是从死前好些年随着身体老化逐渐出现各种疾病。退休后还相对健康的年数因为退休年龄延迟 而缩水得更厉害，很多人会从工作岗位直接缠绵病榻。另外，当年轻人就业困难，老年人不得不拿自己延迟退休辛辛苦苦拿到的工资来供养自己的孩子，想想现在年轻人啃老的现象有多么可怕！延迟退休只能让啃老成为一种恶性循环。而且，很多中西部不发达地区的老年人在延退之后甚至拿不到退休金就去世了。想继续工作的老年人，企业完全可以将他们反聘；身体退化，想要颐养天年的老年人，却让他们在岗位上带病煎熬无法退休，对方辩友于心何忍呢？ 由此，无论是对国家还是对社会，对年轻一代还是老年人，推迟退休的弊端都是显然大于其利处的，因此，我方认为，在当今中国，延迟退休弊大于利。 篇二：延迟退休----形势与政策课前演讲稿
2019教师延迟退休新方案中年教师受影响 延迟退休是上半年的热门话题之一，人力资源和社会保障部相关负责人表示，延迟退休方案预计今年出台。延迟退休和每一位在职的教师息息相关，据了解，退休新政颁布后，40岁左右的中青年教师将成为受影响的群体。 对于“延迟退休”您是怎么看?政策落地后，和您的切身利益有哪些关系?老师，延迟退休真的来了，您准备好了吗? 退休新政颁布中年教师受影响 如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。 (1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性) (2)小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人) (3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。 由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。所以对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。 很显然1972年出生的女性教师和1967年以后出生的男性教师将会受到延迟退休的影响。有些老师一心扑在教学事业上，即便临近退休年龄，依然愿意留在教育岗位上，教书育人，延迟退休对他们来说无疑是一件喜闻乐见的事。但对于有些老师来说，他们觉得自己年龄大了，力不从心，而学生也比较喜欢年轻活泼的老师，自然想着能够提前退休，弹性的退休机制必然是他们所期望的。
就此次延迟退休政策的出台时间来说，在教师群体中，中年教师 无疑是率先实施的对象。那么，在新的退休政策下，会对老师自己或 者学校教育产生怎样的影响呢?这也就成了各位老师所关心的问题。 利：资源利用化，提升老师自我价值 1、临退休老师收入增加 “养老保险改革后，教师的退休金由社保基金发放，如果教师延 迟退休，在经济上肯定不吃亏，因为在延迟退休期间领取的是正常工 作时的工资，它比养老金要高出一倍左右。” 中国人民大学中国社会 保障研究中心副主任、中国社会保障学会秘书长杨立雄说道。 老师退休之后拿到的养老金肯定没有工作时拿到的工资高。延迟 退休时间，再多拿几年工资，对于经济压力大的老师来说，无疑是有 所协助的。特别是现在整个社会都在推崇晚婚晚育，很多老师选择在 30岁甚至是40岁之后要孩子，退休时正是孩子也要结婚的时候，延迟退休能够减轻部分教师的经济压力。 2、更好地发挥余热，实现自我价值 有些醉心于教育事业的老师，一生都扑在教育上，即便是退休了，也希望能继续从事教育工作，继续在教师的岗位上发光发热。很多60 岁的老师依然很有精力，我们常常会看到，一些老师退休之后，又被 学校反聘。 因为当前经济环境的影响，年轻人主要的精力主要放在工作上， 常常因忙于工作而无暇顾及老人，对于忙了大半辈子的老年教师来说，突然闲置下来是很容易感到空虚的。继续从事教育事业，有利于实现 教师的自我价值。 3、更加接近教育本质，更好地教书育人 随着教龄的增长，教师的经验越来越丰富，对教育的理解也是越 来越深刻。经验越丰富，对学生学习知识的协助就越大;就育人方面，
【最新整理，下载后即可编辑】 国家延迟退休方案关于劳动合同最新样本最近发表了一篇名为《国家延迟退休方案关于劳动合同最新样本》的范文，觉得应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里。 使用说明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上;;/”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)：乙方(职工)： 名称：姓名： 法定代表人： ******号码： 地址：现住址： 经济类型： 联系电话：联系电话： 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限
双方同意按以下第____种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从___年___月___日起至__年___月___日止。 2、无固定期限：从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限：从___年___月__日起至工作任务完成时止。(二)试用期限 双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。 (二)乙方的工作任务或职责是________________。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、TOP100范文排行标准工时**，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。 2、不定时工作**，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作**。 3、综合计算工时工作**，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算
范本(一) 甲方(用人单位)名称地址法定代表人(主要负责人) 乙方(劳动者)姓名性别年龄现住址身份证号码 根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。 第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，期限为年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。 第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务在_________________岗位。 第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。 第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。 第五条工作时间与劳动报酬 乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。 合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等)按下列约定办理 (1) ; (2) ; (3) ; (4) ; 第六条社会保险福利待遇 乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下月的医疗期。医疗期满尚未治 (1) 乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。 (2) 医疗期内的医疗费由甲方负责 %，乙方负担 %，病假工资为元。 (3) 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资 3 至 6 个月的医疗补助费。 乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下 (1) 医疗期为月(年) ，期满未治愈的延长月。
(2) 乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。 (3) 因工负伤致残的，甲方应。 在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。 甲方因本合同第七条第 2 款第(2)项规定和第 4 款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满 1 年(满半年不满 1 年按 1 年计算)发给乙方实得工资 1 个月的生活补助费。 第七条合同的变更、解除、终止和续订 在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容 (1) 甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的; (2) 甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的; (3) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; (4) 由于不可抗力致使本合同无法安全履行的; (5) 法律、法规规定的其他情况。 下列情况，甲方可以解除劳动合同 (1) 乙方在试用期内经发现不符合录用条件的; (2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作; 下列情况，甲方不得解除劳动合同 (1) 合同期未满，又不符合本条第 2 款规定的; (2) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认; (3) 乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的; (4) 女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
最新整理教师延迟退休方案最新 延迟退休的方案这个问题的讨论一直没有间断过。在今年的xxx省两会上，省人大代表来自xxx市第一中学的沈增宏也xx到了这个话题。她认为，不是所有职业都适合延迟退休，教师这个职业更具有其特殊性，要对学生成长负责，因此建议对教师延迟退休实行“弹性”对待。 老师不是医生，不是越老越精 金陵晚报记者发现，关于教师到底适不适合延迟退休的讨论早就开始了。支持教师延迟退休的人认为，很多老教师经过长期的积淀，教学经验很丰富，教学能力已经获得大家的认可。反对的人则认为，教书虽然要靠经验吃饭，但人到了50岁以后，记忆力衰退思维反应能力下降，年纪大的教师由于身体机能健康状况明显下降，面对高强度高要求的教育教学工作会力不从心，反而会影响教学质量。 “老师不是医生，绝对不是越老越精的，而且时代在变化，老教师的思想观念很容易跟不上时代的需求，这种脱节反而会影响学生的发展。而且，不管是什么年代的学生，都喜欢年轻阳光充满激情的老师，老教师其实是不受学生欢迎的。”一位50多岁的高中老师对此深有感触，教了一辈子书，颈椎病腰间椎盘突出这些职业病都得上了，“真的已经教不动书了。” 老教师延迟退，新教师难晋升 沈增宏也持同样的观点。他还提到了另外一个原因，教师队伍也要不断补充新鲜血液，如果老教师延迟退休，因为编制和岗位有限，年轻教师就没办法补充到学校。这样一来，真正可以站到讲台上，为孩子提供优质教育的教师就越来越少，必定会阻碍学校的发展。 而且，老教师一直不退休会影响年轻教师的正常晋升，不利于中青年教师
的职业发展。 “基于以上原因，延迟退休可能在个别教师身上可行，但对于教师群体来说，还是有困难的。”沈增宏建议制定延迟退休方案的部门对教师工作性质工作特点工作环境精神压力健康状况老教师的工作实绩等因素，进行充分的基层调研，广泛征求意见。 教师延迟退休 不宜“一刀切” 在沈增宏看来，教师延迟退休不宜“一刀切”，应该区别对待，尊重个人意愿。对于生理条件心理条件允许，还可以在教学一线教学的教师可以鼓励他们延迟退休;对于那些条件不允许，到退休年龄就想离开学校的教师，可以直接按原法定年龄退休。 “有教师虽然到了退休年龄，但愿意继续工作，也可以延迟退休。不过，他们不再适合承担一线教学任务了，可以安排让他们做一些培训辅导工作，或关心下一代工作等，为教育事业发挥余热。”沈增宏表示，对于延迟退休的教师，都可以给予物质上的奖励。
2020教师延迟退休政策 退休新政颁布中年教师受影响最大 如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的 影响 (1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性) (2)小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人) (3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性) 由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定 的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上 了新政。 就此次延迟退休政策的出台时间而言，在教师群体中，中年教师无疑是率先实施的对象。那么，在新的退休政策下，会对老师自己 或者学校教育产生怎样的影响呢?这也就成了各位老师所关心的问题。 教师退休工资待遇新规定 缴费工资平均指数是指某职工在整个缴费年限或其中连续计算的若干缴费年限中，每一缴费年度的缴费工资与相对应年份的职工平 均工资之比的和，除以整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限后 的数值。如果以1为参照，其数值大于1，说明职工计算缴费年限 的缴费工资高于对应年限的职工平均工资，其数值1，则相反。 指数化月平均工资是指职工缴费工资平均指数与职工退休上年度职工月平均工资的乘积。该指标反映职工在整个缴费年限或连续计 算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平，是计算过度性养老金的 重要指标。
月薪4000元缴费10年退休后领770元养老金基本养老金的计算公式如下： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人 账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限 ×1。4%。 【以职称取酬】 中小学教师退休后工资发放标准。目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师 远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不 多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大。高级与初 级相差接近一半。而且严重影响退休待遇。 办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不 能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一 大堆。 【教师行业收入分配不公】 以教师职称高低定教师工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分因教师职称原因收入致使教师间差距过大，严重影响 教师工作效率，特别是没有晋级教师职称希望的，后遗症一大堆。 分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或 取消中、小学教师职称工资。 教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致教师师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委 矛盾重重，给腐败有机可趁。 【教师退休工资计算标准】
延迟退休年龄规范劳动合同样本 乙方(劳动者)姓名_____________性别：民族：________ 文化程度： 居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话_______ _ 家庭住址 : 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定; 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共
同遵守执行。 第一条劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限采用下列方式。 1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)： 1、试用期从自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗
沈阳工业大学 关于教职工延长退休年龄和返聘的规定 根据国家有关规定，退休年龄一般应按国家统一规定执行。但是如果工作确实需要、本单位专业技术职务限额允许，对于少数身体条件允许、能够坚持正常工作的专家，经征得本人同意，经组织批准，可以适当延长其退休年龄。为了满足学校学科学位建设和发展、教学质量的稳定和提高的需要，缓解部分学科（专业）师资紧张的状况，如确因工作需要，对于已经办理了退休手续的人员，若身体条件允许能够坚持正常工作者，也可以返聘回学校承担一定的教学、重大科技项目的研究工作任务。 根据上述有关规定的精神，结合我校实际，现就我校教职工延长退休年龄和返聘事宜做出如下规定。 一、关于延长退休年龄的规定 （一）凡是教师系列以外的教职工一律按国家有关规定按期办理退休手续。 （二）教师系列中凡是不具有正教授专业技术职务者原则上按国家规定按期办理退休手续。 （三）具有正教授职称的教师，符合下列条件之一者可以延期退休。 1．两院院士可以延长退休年龄。 2．博士研究生导师、国家级有突出贡献的专家，如果工作需要，可以延期退休。由国务院学科评议组评审通过的博士生导师，退休年龄可延长至70周岁；由学校评审通过和聘任的博士生导师，退休年龄可延长至65周岁。 3．若某教授为所在学科（专业）唯一正教授，退休后该学科没有其他正教授者，该正教授可以延期退休。但最长期限为三年。 4．正在承担重大科技项目（国家攻关计划项目、863项目、973项目、国家自然科学基金、国家社科基金、国家级教学改革项目、省部级重大项目）第一负责人尚未结题者可延期退休。但最长时限为三年。 （四）虽已达到退休年龄，但是对某些给学校造成直接经济损失负有重大责任者，在问题解决之前不能退休。其延期退休期间的工资及与工资有关的一切费用由个人承担，并且不享受工资晋级和工资标准调整的待遇。 二、关于返聘的规定 返聘是指聘请已经退休的人员承担应由在职在岗人员承担的工作。 （一）凡是教师岗位和科研岗位以外的教职工一律不得返聘。 （二）教师缺编、教学任务繁重的学院（教学部）为保证教学工作量的完成，学校某些职能部门为了某些特殊工作的需要，可以返聘教学经验丰富、教学研究成果突出、身体健康的教师承担教学工作或专项调查研究工作。 （三）正在承担重大科技项目（国家攻关计划项目、863项目、973项目、国家自然科学基金、