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2012年河北省大学生“调研河北”
社会调查活动
《关于当代大学生就业形势分析
之人才市场》
所属院校：河北工业大学
指导教师：张信
团队名称：雅穹之翼
填写日期： 2012年8月28日
目录
1、调研背景 (3)
2、调研简介 (4)
3、调研问卷分析
1、关于应聘者的问卷分析 (5)
2、关于招聘单位的问卷分析 (8)
4、总结建议 (13)
5、调研总结 (21)
6、附录1
1、实际调研时间 (22)
2、实际调研地点 (22)
3、调研方法 (22)
7、附录2 调查问卷表 (23)
关于当代大学生就业形势分析
之人才市场
一、调研背景
从社会的相互需求的角度来看，大学生就业难日益严峻，而我国在大学生人数增加的同时，人才总量却处于缺乏状态。据统计，早在2001年我国高校教育规模就已经跃居世界第一。从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段，毕业生人数大增。另一方面，以经济增长7%计算，每年新增长的工作岗位只有800万个，年度供大于求1500万人。同时，农村还有1.5亿富余劳动力需要转移。通体来说，社会对大学生需求数量减少，更多的大学生存在的是结构性失业。
与此同时，大学生自身也存在相应的问题：
1、一般来说，大学生毕业后有两个选择：一是考研继续进修，二是就业。然而，现高校毕业生缺乏工作经验，但对工作的期望值普遍偏高，大学生就业率日趋下降，就业问题严峻。
2、大部分高校毕业生一味追随经济发展方向大量涌向大中城市，造成人才集中，超过有限的就业市场需求。
3、工作不对口，造成的部分地区和行业人才过于集中而其他地区及行业门庭冷落，并由此导致了大量的人才流失及浪费。
由此我们雅穹之翼团队前往河北省石家庄调研，深入第
一线，着重从以下三个问题着手进行分析，以期获得有效数据及结果帮助当代大学生正确面对就业并以此为目标在大学生活里有方向有步骤的完善自我。
1、目前各大人才招聘市场场面十分火爆。却仍存在大学生就业难，用人单位招不到合适人才以及专业不对口等一系列问题。
2、社会用人单位对当代大学生的具体要求。
3、面对激烈的竞争，当代大学生需具备哪些应聘常识。
二、调研简介
以问卷调查和访谈两种方法，分别对应聘者、招聘单位进行调研并做好各种数据和相应问题的收集和统计并进行分析，得出对当代大学生有指导意义的结果。
此次“调研河北”由我们七人成立了雅穹之翼团队共赴河北省石家庄进行为期六天的调研活动，经过对石家庄市各个人才市场的逐一排查，最终选定了河北省人才市场作为调研目的地。此次调研活动共发出200份调查问卷，其中100份针对招聘者，另外100份针对应聘者。回收率分别为83%、76%。然后经过我们雅穹之翼团队对问卷的逐题分析和查阅资料，最终形成报告。
三、问卷调查分析
一）关于应聘者的问卷分析
现今社会随着人口基数日益增多，自然能源越来越少，就业问题理所应当成为了一个热门话题。面对当今社会就业难的问题，我们当代大学生自身或多或少会存在危机感：文凭如今是张废纸，还是就业的敲门砖？证书到底考多少才合适等一系列问题。
针对大学生的这些疑虑，雅穹之翼团队去石家庄做了一次“关于当代大学生就业形势分析之人才市场”的调研。经过仔细排查选择了河北省石家庄人才市场等单位进行调研，制定完详细的行动计划。分发调查问卷给应聘者进行数据的收集、统计。最后小组对调查所得数据进行了详细分析并得出以下结论。
对应聘者调查问卷分析如下：
大学生就业形势分析应聘者调查问卷共设有16个问题，总体来说涉及到应聘者基本信息、应聘者优势及劣势等自我认知情况、择业标准问题及对企业的期望值等方面。通过对问卷问题逐个分析，我们着重摘取了大家比较关心的自我认识的优势、想要的工资起点及标准和大学证书作用等问题作出阐释，结论如下：
1、当代大学生对自己的定位还不足以满足社会需求，
要以市场需求和自身价值评估为标准，得出自己的工资起点为2000-4000元。
通过对工资起点要求的分析，联系应聘者提出工资要求的标准得出：应聘者自我认识的优势着重体现在学习成绩的优异和过强的专业技能两个方面，而对招聘单位提出的缺乏实习经历、眼高手低、职业稳定性差等当代大学生的致命缺点却浑然不知，所以应聘者只有从自身的或者说是大众的劣势出发，增加与自身专业相关的实习经历，无疑在应聘中为自己赢得一张王牌。而应聘者根据对自身的认知情况及所处地域，一般选择2000—4000元的工资起点，这同时也体现了中华民族的中庸思想。
2、应聘者在职业选择时以个人发展为第一目标，虽然带有学生理想主义的观念，但也符合年轻人拼搏发展的精神。
大部分大学生择业时主要注重企业的发展机会，暂时的经济低收入可以接受。这就同时要求企业增强自身魅力，以吸引广大就业人才，也只有如此企业自身才能日益壮大。同时，大部分应聘者希望在二线城市就业，普遍表示暂时没有能力接受北京、上海、天津等一线城市消费水平。
3、证书是在校大学生普遍的追求，但持有一到两个是大多数人的选择，也是招聘单位的期望。
考证问题着实让应聘者不知所措，毕业证、学位证、英语等级证、计算机等级证、驾驶证均囊括手中，还需要什么？还需要多少？大多数应聘者除此之外还持有1—2个。证书多了，被认为没有方向感；证书少了，被认为没有所谓的能力。但是，针对本专业或者大众专业适当的考证有助于就业毋庸置疑。
总结来说：应聘者针对当前的就业现状持偏悲观态度，表面上看似比较踏实，希望自身先从底层做起。实则，应聘者对自身价值认知不明，存在自负和自卑心理。只有文凭能力经验都具备，才能在职场做到如鱼得水。
二）关于招聘单位的问卷分析
针对当前的就业趋势通过调研对招聘者的要求作出如下分析：
1、招聘会、人才网是大多数招聘单位首选的招聘形式，我们毕业之前应当多关注此类信息。
选择有效的求职渠道，能够保证就业信息的准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的求职服务。21世纪是信息高速发展的时代，企业招聘员工主要通过网络和招聘会的方式。对于想找工作的人可以时常关注人才网以及所在地区的大型招聘会。
2、招聘单位对当代大学生存在质疑，以眼高手低和职业稳定性差最为严重。
问卷调查中有一个关于毕业生弱点的选择，企业普遍认为应届毕业生眼高手低和职业稳定性差。因此，企业即使招不到员工，也会轻易招收前来的应聘者。
关于企业对大学生的要求——归为能力的要求
3、学历重要，但企业更看重应聘者的能力。
普遍认为在招聘过程中，对毕业于211、985等高校毕业生更青睐，认为高学历就是万能的。致使大学生普遍追求高学历，全身心的投入课本中。但从此次调研结果中可以看出，学历虽然是敲门砖，但企业所注重的还是应聘者的能力。
4、专业不对口是普遍的，除了技术性工作，现在企业选人的第一标准已经不再是专业了，只要能力强都愿意择优录取。
针对专业对口与否，在调研结果中，只有技术性工作的企业要求专业对口，大部分企业放松专业不对口的问题，认为即使专业不对口，但如果个人能力强也可以择优录用。
5、除了个别工种，性别已经不再是企业招聘的门槛。
大部分人认为找工作中存在性别歧视。认为女大学生明显处于劣势，单位会考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。但这次调研结果中1：1的结果可以看出企业在大众的目光下是公平的，不用担心性别歧视问题，即使存在，也可以用法律武器维护自己的权益。
6、证书有用，但并不是越多越好，一般企业认为证书多了反而证明当代大学生对自己的定位不明确。
面对高校的扩招，就业残酷的竞争，人才供大于求的现状。在大学生之间出现考证热的现象，各大学生认为多一个证书就相当于多一个资本，就比别人多一项能力，利用课余时间报考各类证书。但在这次调研中可以看出，70%的企业认为能力是在工作中体现出来的，证书数量并不能说明问题，没有企业认为证书数量越多越好，更有23%的企业认为证书多并没有好处，反而说明学生对自己没有明确定位。
7、企业对具有良好的人际关系和适应能力的应聘者更加青睐。
通过数据结果分析可以看出企业希望应聘者除了掌握专业技能外，还要有好的人际关系以及计算机和外语水平。对于“企业觉得大学生应当具备怎么样的工作能力”的选项的平均分配，可知企业更加青睐于全才。说明现在企业青睐的并不是一个拿奖学金成绩优越的学生，而是一个能力强全方位发展的工作伙伴。
8、招聘单位对应聘者的第一印象主要从谈吐中得到。
应聘者的第一印象很重要，而外貌，仪态，着装，谈吐，眼神，简历等都决定第一印象的好坏。但对于数据分析可知谈吐和仪态对于第一印象很重要，而不是简历上写的那些学历以及能力。好的谈吐和仪态能反映一个人的素养，好的素养是一个工作者不可或缺的条件。
四、总结建议
通过这次在石家庄人才市场对招聘者和应聘者的调研，我们也总结了一些对于当代大学生将来走入社会找工作的小建议。
我们来看对于招聘单位，最在意的是我们大学生的什么？通过写简历，应聘的体验，以及向人才市场的负责人的询问，我们了解到招聘单位最在意的是专业和工作经验。就
专业而言，企业更倾向于选择和他们的岗位相关的专业，由此提示我们，如果你的专业偏冷，你现在就可以着手于双学位，考研，转专业之类的事情，或者努力钻研本专业，冷专业就不要再混日子了，只有把专业学好才有用武之地。就工作经验而言，大家或许都有所了解，但经过我们的调研才发现它远比我们之前了解的更重要。所以我们大学生在课余时间尽量多做一些兼职，而且兼职最好涉及的方面更广泛一点为好。其次工作经验还包括在学校社团、学生会、班级的工作，因为这是我们更容易拿得出手的。通过询问，我们还了解到最好是讲述自己和社会接轨的工作如和某企业合作之类的活动。在应聘工作时，与社会接触的经历越多，就越容易得到招聘者的青睐。
作为当代大学生的我们在学校学习阶段更应该注重些什么？作为刚步入大三的，学生可能比较关心考证，所以对此做了一些调研，结果与预料大相径庭，并不是你应聘时摊开一堆证就能震撼招聘者，相反，招聘者会认为你在大学没有明确的定位，而取得反效果。企业更倾向于在大学拥有一两个证书的人员。这里当然不包括计算机和英语这种普及的证书，因为和我们预料的不太一样，企业很在意你的英语和计算机能力，如果你的英语和计算机能超越其他人，那么在应聘中你就有了很大的优势。
应聘过程中，首先是要有一份精美的简历，把你的优势更好得凸现出来，很经典的一句话，我们为找工作学习了四年，为什么只花几天来总结你这4年呢，这告诫我们要仔仔
细细的设计好我们的简历，其次是谈吐，根据我们的调研，谈吐相比衣着更令人在意，应聘时决不能畏畏缩缩，要表现你的张合力，适应力。和招聘者要尽量多沟通，因为这是在考察你的交际能力，在新的工作岗位能和同事和睦相处也是各大招聘者相当在意的事情。另外，还需要提醒的是不要过多彰显自己的能力，其实你自己并不一定真的认清了，而且大多数招聘者都认为应聘者缺乏经验，需要很多学习，如果你直接说：相信我一定能够做好，他们会认为你眼高手低，骄傲自大。我们应保持更多的谦逊。
薪酬待遇的问题，招聘者一般不会主动涉及这类问题，而根据我们的调查，应届生普遍能达到的工资为2000~4000元，还可以吧，所以我们不用为前途特别迷茫。也不用可以委曲求全，像一些保险啊，晋升机会啊，有没有培训，都要问得清清楚楚，千万不要被坑，根据我们的调研只要你不是要求特别高，跑2~4次招聘会就能找到工作，所以坚信吧，你们是企业必不可少的，有自信就一定能成功！
具体建议：
针对问卷结论我们提出以下具体建议：
1.1、当代大学生对自我认识过于自信。我们所认识的优势在招聘方看来确实经验不足、眼高手低的表现。所以我们应该更多做些社会实践、社团工作、交流技巧以增加自己工作经验来适应企业要求。
1.2、由于应聘者在职业选择上更看重发展机会和实现个
人价值，所以企业如果想找到更多的人才应该让应聘者看到他们的职业前景，这才能更好地吸收更多的人才。
1.3、企业认为太多的证书会表明求职者的自我定位不清晰。所以，一到两个证书是最合适的，建议求职者大学期间应该有目的挑选并考取一到两个含金量较高的证书。
2.1、应聘者应该更加注意网络和招聘会的利，密切关注目标企业的招聘信息的变动情况，从而迅速获得最新的招聘信息，为自己的求职提供便利。
2.2、建议大学生学业期间培养自己注重细节的习惯，脚踏实地，身体力行，从小事做起；同时树立对自己喜爱或将要投身行业的忠诚度，默默坚守到底，成功自是水到渠成。
2.3、在学历普遍相同的情况下，应聘者更好着重提高与学历相一致的个人能力：
a、人际沟通能力和人际关系。向学长学姐请教交流，询问有关就业的相关情况，积极参加学校活动以增加自身的交流技巧。
b、提高基本素质。通过参加学生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能，尝试兼职、社会实践活动，提高自己的责任感、主动性和受
挫能力，以及英语口语和计算机应用能力。
c、提高求职技巧。搜集目标公司信息，学习写简历、求职信，了解搜集工作信息的渠道并积极尝试。撰写专业学术文章，提出自己的简介。积极参加招聘，从实际面试中获得经验心得。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息，强化求职技巧，为就业做更加充分的准备。
d、对自己所处的环境作出积极主动的反应，淘汰那些与我们生存发展关系不大的无用刺激，以良好的适应环境。
2.4、客观的进行自我评价和正确的职业定位。大学生首先要明确自己想干什么，自己能干什么以及自己应该干什么，在众多职业面前明确自己的呃职业定位，继而针对性的打造自己。
2.5、在日常的生活学习中，通过参加特定的课程及活动，定向锻炼自己的交流技巧，临场应变能力。
调研不足：
1．缺乏针对性。选准调研课题是科学调研的前提。
2．方式过于单调，缺乏多样性。调研实践中，因急于求成而走马观花、浅尝辄止的问题屡见不鲜。单调的、乏味的、漂浮的调研方式，堵塞了多侧面、多层次掌握材料的渠道，难以取得科学的调研成果。
3．信息不够透明，缺乏准确性。准确的信息是科学调研的基础。在调研过程中，由于种种原因，很多信息不够透明。
4．结论有失客观，缺乏科学性。客观、公正的调研结论是科学调研的关键。只调查不研究，浮在面上，满足于感性认识。
我们雅穹之翼小组在第一次调研时出现了上述问题。经过改进，我们又做了第二次调研，改变了传统的调研形式，针对选题做深入研究。而且必须保持信息的准确性和有效性，科学客观的分析问题，解决问题。
附录1
一、实地调研时间
2012年8月15日——2012年8月25日
二、实地调研地点
河北省石家庄市各大人才招聘市场及周边
三、调研方法
1、文献法：充分利用互联，广泛收集、整理、
分析各种相关书籍及报告。
2、问卷调查法：科学合理设计相应的调查问卷
分别对应聘者、招聘单位以及相关人士进行调研。整理分析并得出相应结论。
3、观察法:深入人才招聘市场，切身体验招聘过
程。描述市场的实际形态并做出相应合理的原因分析。
4、访问法:对应聘者以及招聘单位人员实际进行
访问，了解双方需求。
5、经验总结法:团体成员之间、成员与指导老师
之间相互交流讨论。并询问相关专业人士，作出较为全面准确地分析和结论。
附录2
问卷调查表一：给应聘者的问卷
河北省大学生“调研河北”社会调查活动——大学生就业形势分析之人才市场
您好，谢谢您参加我们的调查。
本次调查只需要占用您两分钟的时间。
对于您能在百忙之中填写此次问卷，再次表示感谢。
1、性别A男B女
2、学历A高中B专科C本科D研究生E研究生以上
3、应聘行业A金融业B房地产/建筑业C物流业EIT与通讯
业F金融证券保险业G商贸H新闻出版I医药食品J旅游交通行业
4、你觉得求职中的优势A学习成绩B专业技能C实习经历D
考试证书类
5、你能接受的工资起点A1000~2000 B2000~3000 C3000~4000
E4000及以上
6、薪酬标准的考虑是根据那种情况A人才市场的行情B自身价值
评价C用人单位实力D老师父母或同学建议
7、求职中最困扰你的事情是（多选）A专业不对口或专业面太窄B
就业信息不足C就业政策的限制D缺乏实践和工作经验 E 缺乏社会关系F不公平竞争如户籍性别等歧视
关于大学生就业情况调研报告 毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，以下小编为大家提供大学生就业情况调研报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。 大学生就业情况调研报告范文(一) 为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和 存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。 一、调研工作组及人员组成 为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组： 组长： 副组长： 成员： 毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。 二、调研目的 了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容 今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。)一( 1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万; 2、“十一五”期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万; 3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大; 4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业; 5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限; 6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领; 7、研究生就业率出现下降的趋势; 8、近年来待就业毕业生有增加的趋势; 9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长; 10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。 (二)毕业生就业工作存在的主要问题。 调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提
2015年经济学专业大学生就业市场调查 报告 学院：经济学院 姓名：王楚昕 班级：11级经济学 学号：J1101113
关于2015年经济学专业大学生就业市场调查报告 一、调查目的 主要了解经济学专业在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。 二、调查时间 2014年10月28日——2014年11月16日 三、调查形式 问卷调查形式 四、调查论文 中国是世界上人口最多的发展中国家，劳动力资源丰富是中国的基本国情，就业困难在相当长的一个历史时期内是客观现实。近年来随着大学持续规模扩招，大学生就业难问题越发凸现，特别是2008年发端于美国并造成全球动荡的金融危机更是雪上加霜。展望2015年，中国将迎来劳动力就业“洪峰”，大学生就业状况难言乐观。 9月10日，国务院新闻办公室发表了《中国的人力资源状况》白皮书，截至2009年底，中国总人口达到133474万人(不含香港、澳门特别行政区和台湾省)，其中，劳动力资源106969万人，就业人员77995万人。这意味着就全社会而言，有超过2亿的人口未能充分就业。 8月17日，《人民日报》的消息，根据教育部统计，2010年，全国普通高校毕业生规模630万人，比去年增加20万人，高校毕业生就业形势依然严峻。截至7月1日，全国普通高校毕业生就业率为72.2%，同比增长4.2个百分点；实现就业人数455.6万人，同比增长40余万人。即便是按照这个相对乐观的统计数据（民间学者多认为根源于学校上报的数据存在“水分”），也有175万的应届大学毕业
大学生就业形势调研报告3篇 大学生就业形势调研报告3篇 大学生就业形势调研报告一： 题目 系别： 计算机系 班级： 通信0803 姓名： 朱回 学号： 201X08002315 20xx年7 月5 日 前言： 就业是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。 在中国，随着婴儿潮和大学扩招导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。 通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。
就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下： 一、调查目的 掌握湖南科技学院在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。 二、调查对象与手段 1、调查对象： 湖南科技学院全体在校大学生 2、调查手段： 本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在湖南科技学 院校园内随机选择学生当场发卷填写，并当场收回的形式。发放问卷100份，回收92份。 三、调查20xx年6月26至6月28日 四、调查内容 大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。问卷共向学生提出了13个问题。A 亲自前往用人单位介绍自己 B 在就业网站投放简历 C招聘会现场 D 由学校 E 通过熟人介绍 F 寄发自荐材料 G 其它 9 您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件? A 专业技能 B 对单位的忠诚度 C综合素质 D 逻辑思维能力 E 敬业精神和职业素质 F 沟通能力与亲和力 G 团队精神与协作能力 H在最短时间内认同企业文化
关于大学生就业问题的调查报告
关于大学生就业问题的调查报告 系别：电子信息及其电气工程学院 班级：10通信工程 组长：李健学号： 02030013 成员：汪静静学号： 02030006 王旭文学号： 02030023 夏娟学号： 02030026 王莹莹学号： 02030036 刘冠廷学号： 02030049 刘慧娟学号： 02030052 黄静学号： 02030057 刘书龙学号： 02030062 姚稳学号： 02030065 向祖庭学号： 02030066 时间： 10月28号-- 11月03号 指导老师：刘会平 关于大学生就业问题的调查报告
摘要：当代大学生面临着相当严峻的就业形势,这场经济危机不但影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢？全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能走向越来越难的趋势.这个方面和国际经济形势有很大关系,另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关,针对这一社会现象进行各方面的调查,问题涉及大学生就业期望,就业素质的自我评价,高校就业指导工作,择业与就业的影响等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。 关键词：大学生就业素质价值观工作 调查方案设计 一、调查目的：为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;经过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。 二、调查对象：安阳工学院本、专科应届毕业生 三、调查时间： 10月28号至 11月03号
2018大学生就业调研报告 2018大学生就业调研报告（1） 针对大学生就业难这一社会现象，此次调研范围覆盖附近大学17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调研问卷580份，实际547份，回收率为94。3%。调研文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。 调研结果呈现出几个问题： 一、多数学生对于务实有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。 （1）就业方向：先就业后择业成为第一选择 大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是先就业后择业、先择业后就业、继续深造，它们分别为41。76%、28。57%、27。84%。调研显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。 （2）就业取向：就业地区首选经济发达地区 调研结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66。54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的自我发展、自我实现的需要密切相关。二是经济发达
地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。 （3）职业价值：结合专业特色，务实肯干 二、影响学生择业就业的因素突出。 （1）多数学生对职业价值标准上，把工资福利待遇、实现自我价值作为重点考虑。两项占的比例分别为36。62%、26%。 这与学生实际就业时考虑的因素一致，即把薪金与个人价值和能力的体现作为重点考虑因素。调研显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，学生在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会需要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是自我而非社会的需要。对于这现象的利弊值得我们研究与思考。 （2）在就业过程中，有44%的学生认为经验及实践能力为最重要的因素。而学历、毕业院校或专业、应聘技巧则各占10。48%、10。34%、12。69%。这可能与用人单位在招聘时的要求有关。 三、多数学生对就业素质的评价都有比较明确的认识，明确自身的优势与劣势。 （1）多数学生的优势为理论基础、师范技能。 （2）有半数以上的学生认为自己的实践能力、竞争与风险意识处于劣势状态，它们分别达到了33。07%和30。69%；在学生认为自己最缺乏的素质方面中，创新能力、实践*作能力、专业知识与技能被纳入了前三项选择，结果见图7。其总的原因可能是，一方面知识更新
嘉兴市高校毕业生就业情况调研报告 高校毕业生是人才资源的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力量，其就业问题不仅关系到个人及家庭的幸福和希望，也关系到社会的稳定和发展。一直以来，嘉兴市委、市政府高度重视毕业生就业工作，人事部门充分发挥职能优势，把做好高校毕业生就业工作作为一项重大任务，从“完善政策、搭建平台、加强指导、畅通渠道”等方面入手，积极探索毕业生就业工作的新途径、新方法，强化公共服务，采取各种措施，努力促进毕业生充分就业。今年6月，我们又根据省厅有关要求，对我市高校毕业生就业情况进行综合调研，通过走访座谈充分掌握毕业生就业的全面情况，较为详尽地获取相关信息。现形成调研报告如下： 一、我市高校毕业生就业基本情况 （一）嘉兴四所高校毕业生就业情况 嘉兴现有四所高校，其中本科院校1所，嘉兴学院；高职（高专）院校2所，嘉兴职业技术学院和嘉兴南洋职业技术学院；独立学院1所，同济大学浙江学院。据统计，四所高校2009年、2010年的毕业生总是分别为8097和9425人，2009年就业率为94.17%，2010年到目前为止就业率为92.01%。（见表一） 表一：嘉兴四所高校2009年及2010年毕业生就业情况 1
从专业上来看，就业率最高的五个专业分别是英语、机械制造与自动化、计算机、人力资源和服装设计与工程；就业率最低的五个专业分别是数学与应用数学、信息与计算科学、法学、工业设计和动漫设计与制作。从去向上来看，民营企业是高校毕业生就业的主渠道，占比九层以上。（见表二） 表二: 嘉兴四所高校2009年及2010年已就业毕业生去向情况 从性别上来看，面上是女性毕业生就业比例略高于男性毕业生。据高校就业部门老师分析，主要得益于女生谋求工作的积极性高于男生。而从点上来看，有些专业女性就业率明显不够理想，如机械、化工专业，一方面由于存在女生课业成绩虽然优秀但动手能力确实 2
大学生就业问题调查报告 “大学生不值钱啦”，这是现在很容易听到的感慨呀，“大学生，嘿，大学生卖猪肉的多的去了”现在大学生的竟如此，那么大学生们都是怎样看待的呢。大学生们对自己未来的规划优势怎样的呢。 世界性的金融危机，中国大学生的未来规划在各方面都改变了很多。如前几年愈演愈热的留学热随着欧美国家爆发的金融危机开始出现了降温的苗头，而国内的就业环境也由于我国特有的经济体制和模式在这次危机中显示出了些许优势。另一方面，一些发达国家的经济衰退也对人民币汇率、各国对新型人才的需求及移民等产生了明显的影响，许多原本打算出国深造的学子也正重新理清他们的思路，重新衡量出国留学的投入回报比。当然也有这样一群人，他们原本计划毕业后找一份工作谋生，随着经济形势的动荡，他们又拿起了课本投入考研的复习当中。正如一次又一次的历史经验表明，每当危机出现时，在学校中躲几年往往是个明智的选择。当然，危机也并不是意味着只是一味的带来麻烦，危机中的找工作之旅将更艰辛，但危机也带来了更多的挑战和机遇，很多大学生也选择了创业。再看看现在大学生的就业现状：目前，毕业生就业形势比较严峻。2014年将有145万名学生毕业，其中研究生8.8万，本科生63.6万，专科生72.7万。其中专科生增幅最大，去年为52万人，增幅达39.8%。
在社会需求与往年基本持平的情况下，毕业生供给大幅度增加，而且专科生增幅最大，供需矛盾和结构矛盾都比较突出。从长远看，1999年高校扩招的第一批3年制专科生今年离校。今后几年这种增幅会更大，2014年有212万毕业生，2014年超过250万人，普通高校毕业生2014年为338万人，较上年增加58万人，增幅达到21.4%，毕业生总量为扩招前的2.9倍。2014年大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现“有地方没人去，有人没地方去”的现象。从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85%，部门高校次之，地方院校较差。从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。研究生供需比约为1： 2.6，本科生约为1： 1.3，专科、高职生约为1。0.4。从专业看，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。今后几年大学毕业生数量增长快，社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，就业压力将进一步加大，大学生就业竞争将更加激烈。针对这样的就业现状，大学生又将怎么样规划来解决这个问题呢。我们对**邮电大学的学生
大学生就业情况调查报告 一、调查目的：当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。大学生的就业问题已成为社会的热门话题。社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备； 二、调查人：XXX等三人； 三、调查对象：各行各业； 四、调查时间：2017年4月25日--2017年5月9日； 五、调查方法：通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份； 六、调查内容：通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待,以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响； 七、调查结果：本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。社会人士观念还是比较开放的，90%的人认为名牌大学学生的能力并不比一般大学学生强,。只有保持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台，普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。 调查显示，不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不同的答案，例如：经济类、管理类，机械类、工程类，教育类、语言类，医学类、法学类，其他。这就说明，社会并不偏向任何单独某一类专业，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己的天地，不能老是抱怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自己爱学习，不是专业的也能成为自己的专业。 社会上认为，大学生的最大优势在于“自信，有理想抱负，可塑性强”、“有创新精神，思维活跃”。当代大学生最缺乏的必备精神是“勤俭节约，爱岗敬业”，在“诚实守信、责任奉献”方面也有待提高。让大学生清楚的了解自己的优势和缺点，有利于扬长避短，有则改之无则加勉，严格要求自己，培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义四有新人。 调查表明，现代社会对大学教育相对满意，当代大学生极少出现“高分低能”的现象，大学校园不只是从前人们赞美吟诵的“象牙塔”，更是一个锻炼能力、展示才干的舞台。被调查者普遍认为，大学生在校期间的主要任务是“认真掌握专业知识，积极参加社会实践，制定长远的职业生涯规划，形成良好的人际交往圈子”。大学生不应该在是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的现代书呆子，而应该接触社会，开阔视野，“家事国事天下事，事事关心”，对自己感兴趣的领域早点涉及。
大学生就业调研报告 摘要 当今社会是充满残酷竞争的社会，对于多如牛毛的大学毕业生，就业自然成了竞争的主战场。几乎所有大学生都希望自己将来可以获得较高的职位，很好的薪水，他们中的有些人为此在大学期间进行过刻苦的学习，希望较高的成绩可以换取一份不错的职位与薪水；也有些人在大学期间疯狂参加各种活动，希望可以通过自己丰富的经历博得企业的青睐。但是，我们可以清晰的看到，当今大学生就业难问题已经不仅仅是个别现象，大学生普遍都认为就业很难，找到一份让自己满意的工作不容易。而大部分企业认为中国大学生对社会需求而言，不是太多，而是太少！这说明了当今大学生在择业、就业方面还有一些误区。下面我将从①大学生的就业现状与特点②大学生就业的几大误区③对当今大学生的几条建议四个方面进行一下浅析。 关键词：就业难就业现状就业误区建议 一、关于大学生的就业现状与特点分析 1、大学生认为和未来就业有关的因素分析 调查中显示，有%的同学认为“目前没有工作经验”是自己就业最大的障碍，有%的同学认为自己所学专业不好影响择业，%的同学认为学校的档次影响了未来就业，%的同学认为成绩水平和未来就业有关，还有%的同学认为靠关系才能找到好工作。从这些资料里可以看出来，目前用人单位在招聘人才方面存在着不少的矛盾。 当前大学生对学校组织的各类社会实践活动的参与非常踊跃，并热情参加校内外的各种社会工作、勤工俭学、打工兼职等，其实也是为了更好的应对用人单位所需要的“工作经验”。所有这些目的都是为了增强自身的综合素质，旨在更好的应对当前就业市场的挑战。 2、大学生的职业选择目标方面
首先，关于大学生对择业方向的选择。首选在上海、北京、杭州等发达城市的占%，首选在自己家乡的占%,且绝大部分为女生，主动去边远地区的仅仅占%，这个数字低得很，甚至可以忽略掉。这其实反映了大学生自身择业的期望值较高，而且比较实际。他们一方面希望能有一个较高的工资收入和舒适的工作环境，另外又关注单位和个人发展前景，都显得比较实际，没有人愿意去偏远的地方。 其次，对大学生就业的理想单位进行了解，结果发现，选择到外资企业就业的比例最高，约占%；其他依次为国家机关%，私营企业占%，高等院校%，国有企业%。从数据看出，目前的同学较多的倾向于去外资企业工作，这可能与改革开放的加强，外资企业大量进入，且其有较高的福利待遇有关。国家机关，如公务员、高等院校、其他事业单位、科研单位等传统就业单位也不在少数。 另外，对于大学生毕业工资选择方面，我们调查的专科生中，%的人选择了1000-2000之间，%的人选择了1000以下，选择2000以上的有%； 3、大学生就业信息获取和就业途径 调查显示，有%的学生认为“亲自到用人单位应聘”是就业最有效的途径，有%的学生主要是“通过人才市场中介或者学校网站”，这说明大学生正习惯于通过市场双向选择而求得职位。另外有相当比例的学生首选“依靠父母、亲戚关系”获得就业，占%。有些硕士和博士生选择由“学校推荐”，有%的大学生选择通过“网络”。从目前就业途径的选择看，网上择业所占比例有逐渐升高的趋势，其作为一种就业的有效途径，正越来越被大学生青睐。 在大学生就业信息获取方面，网络中介成为了一种潮流。网上求职可以极大地缩短用人单位与学生之间在沟通中的时间差。由此可见，实现资源共享，加强信息网络建设，建立职业信息资料库，通过网络途径实现就业，是大学生乐意接受的一种方式。可以发现，在求职渠道上，社会招聘会、学校招聘会所占比例分别为%和%，表明招聘会作为求职主要形式之一，在现在和将来很长一段时间内继续存在。 二、大学生就业的几大误区 误区1：“学历越高越好找工作”
大学生就业调研报告 大学生就业是大学生人生的一次重要选择，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长。在XX届大学生喊出“零工资就业”之后，XX届大学生就业引起各方关注。据相关部门统计公布，XX年毕业生人数达到495万人，比XX年增加82万人。我们虽然是大三的学生，还没有直接面临就业的压力，但是越来越严峻的就业形势让我们也不得不密切关注当今的就业形势。那么在日趋明显的就业压力下，我们大学生如何提高自己的就业能力呢?我们可以多去些招聘会现场看看，切身地参与进去,多与招聘官沟通,了解现在社会都有哪些岗位的需求,各个行业都要求哪些技能。这不仅可以帮助我们明确努力奋斗的方向，也能锻炼与人沟通的能力。 为了初步了解就业市场，我和一名组员于2月10日来到苏州国际博览中心参加了备受广大毕业生关注的“苏州市XX年春季人才交流大会”。据说这次招聘会一共有519家单位，544个摊位，12239个岗位，吸引了不少应届及往届毕业生。博览中心分为3个区：3a区主要分布新区、市区、医药卫生、保险、金融系统以及建筑类单位，4a区主要分布园区、县级市(区)、外贸、外地单位以及创元集团下属单位，5a区主要分布事业单位(据我们当天观察基本上就是学校和医院)。因为我们是师范专业的，在了解了各单位分布的位置之后，我们主要去了5a区的学校。我们看见在像苏州九中、十中、三中这样的重点高中前都排着长龙，而有些不知名的学校面前甚至连一个人都没有。两种对比实在令人吃惊。通过倾听旁人与招聘单位的谈话，我们发现不少初中招聘的教师都是合同制，即不编入教师编制，这也就意味着即使上岗也将随时面临解聘的危机。而一些有名
大学生就业问题调查报告3000字 大学生就业问题调查报告3000字一第一部分、大学生“就业难”的现状 自1999年开始，中国普通高等学校招生数量逐年扩大，使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。大学生就业问题也渐露端倪,成为近几年突显的社会问题,而且有愈演愈烈的局势。XX年，全国共有高校毕业生280万人，比XX年增加68万人;XX年全国高校毕业生达到338万，比XX 年增加58万;XX年全国高校毕业生更是创造了690万的记录。据统计,XX年全国高校毕业生已经高达727万，就业形势紧张的现状已很难避免。尤其是对于刚刚毕业的大学生来说,他们的就业可能就是难上加难了。大学生就业难!这已成为社会上“老生常谈”的社会问题。 “毕业就失业”是所有将要走出大学的大学毕业生面临的问题，他们的就业面临着巨大压力。因为目前中国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期，劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值。就业压力则可能使就业结构矛盾更加突出。 中国，做为世界上最大的发展中国家，自古就有尊崇教育的优秀传统。可是走到今天，我国的高校体制培养出来的高材生却满足不了社会的需求，这是一个值得大家探究的问题。
第二部分、大学生“就业难”的原因 大学生就业问题是整个社会就业问题的缩影,很多国家都存在大学生就业问题,但是中国目前这个问题比较严重。因为我国人口基数大，为了尽量满足更多人受高等教育的愿望，势必会造成大学生人数增加，导致就业问题日益严峻。我国目前经济发展的状况，创造不了如此多的就业机会，无法满足日益增长的大学毕业生需求。 一、社会 (1)、经济发展不平衡,区域结构性矛盾影响就业状况。导致就业难最根本的原因是经济发展不平衡，东西部地区差距的扩大所导致的区域结构性矛盾。大学生就业难处于“两难”境遇：一边是毕业生想去的地区和单位不要毕业生或毕业生素质达不到用人单位要求,另一边经济发展较落后的中西部地区和边远地区、贫困山区及乡镇长期招收不到应届大学毕业生。 (2)、是国家就业制度和相关政策法规不很完善。用人指标、户口、档案等问题，导致一些大学生放弃既有机会，用人单位招不到人。三是就业竞争激烈,市场达超饱和。大学生毕业人数的不断增加，然因金融危机带来的就业岗位数绝对减少大学培养的学生不适应市场的需要等，使他们在求职择业竞争中处于劣势。 (3)就业过程存在着不足。首先，就业信息的双向不畅
大学生就业情况调研报告 大学生就业：难在哪里 低工资就业：多一些经验拿汗水换明天。在一些高校的就业指导中心了解到，随着就业压力的增加，宁愿选择“低工资”就业的大学毕业生越来越多，而他们共同的想法是“拿汗水换明天”。 据了解，“低工资”就业实际上是大学生毕业后、就业前的一种待业状态，是以单位给毕业生提供积累经验的机会，而毕业生则以低报酬工作为交换条件。这种“低工资”就业只为找工作时多一些实践经验。 工资会随能力的提升而提高。某软件公司负责人王小姐认为，现在企业招人虽对学历有一定要求，但最看重的还是人的能力和综合素质。大学生刚开始工作，工资可能会低些，但随着就业者个人能力的提升，其工资也会慢慢提高。她建议大学生心态要平和，找工作高薪并不是第一要素。 就业不要只看眼前的工资待遇，不断提高能力才是金饭碗。以前，很多企业招聘只针对有工作经验的人，对应届大学生一律免谈。随着用人观念的逐渐改善，近一两年，很多企业直接招收应届毕业生，他们愿意出钱培训大学生，使其很快成为企业的骨干力量。一般来说，大学生成为骨干力量后，工资自然会提高。企业为了储备人才，一般先与大学生签订几年的工作合同，这不仅保障了人员的稳定性，对企业发展也很有好处，同时用人成本也相对较低。因此专家希望大学生能够认清自己，改变就业观念，不要只把眼光盯到工资上，要不断提高自己的能力，提高能力才是金饭碗。 大学生就业：路在何方 大量事实证明，大学毕业生在求职时如果没有明确的目标和方向，甚至连自己的性格与特长都不了解，职业选择将非常盲目，甚至会影响到之后工作道路的发展。对此，专家建议：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识。 职业道路早规划，目标坚定不放弃。“迷茫”是目前大学生使用最为频繁的词语之一。之所以迷茫，是因为看不清未来，看不清未来就会把握不住现在。实际上，
关于大学生就业情况调研报告 调查报告 题目关于大学生就业问题的调查报告 学校沧州师范学院 院系数学系 专业数学与应用数学（12专接本） 姓名高园园 学号 1xx01105 关于大学生就业问题的调查报告 一、前言 1. 【调查背景】：我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
2．【调查目的与意义】：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好的调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业指导，使学生能谋取理想职业，为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。 3. 【调查时间】xx年5月28日——xx年6月7日 4．【调查地点】：沧州市 5. 【调查对象】：沧州市各大高校学生 6.【调查方式】：问卷调查 7. 【调查过程】：首先调查问卷，然后到各高校进行调查问卷，调查完毕后，做数据分析，归纳与。 二、正文
1. 大学生就业问题现状： 大学生就业难，遍地都是大学生。每到找工作的时候，大家都会争先恐后得去招聘会挤，到头来可能有些人花了钱进入会场，却连和招聘官交谈的机会都没有，很多人投了简历都如石沉大海，无声无息去也。“找到一份合适的工作实在太难了。”很多应届毕业生从心底发出这样的慨叹。xx年，据估算全国至少有80万名毕业生要面对“一毕业，即待业”的窘境。很明显，我们人才缺口大和大学生就业难形成一个矛盾，当高教供给与社会需求之间出现失调时，便会出现一个“扩招怪圈”：高校扩招——本科毕业生就业难——硕士生、博士生甚至博士后层层扩招——就业矛盾“后推上移”——高一层次毕业生挤压低一层次的毕业生，层层挤压，整个社会就业形势更趋严峻——继续加速扩招。如此形成恶性循环，容易引发教育通胀，由此带来的毕业生就业矛盾被“后推上移”，隐患将日益凸显。而且会加剧人才“高消费”现象，大马拉小车，造成的严重浪费。 2. 大学生就业问题出现原因分析： 从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、和用人单位四方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和的就业指导工作不足和社会用人单位对大学生的 要求严重不一致造成的。我们就这四方面原因进行了分析：
开放教育本科会计学专业（统计系统）社会实践作业 年级：2009年季 姓名：张雪 学号：20091110300020 调查题目：关于大学生就业情况调查报告 选题说明：通过了解大学生就业主要状况，为了深入了解高校大学生的就业现状以及大学生对就业教育的需求,以便学校能够为毕业生提供更好的就业服务。 大学生就业情况问卷 结合当今的社会形势，学生的就业压力越来越大，特此对大学生做此此调查，希望大家积极配合。根据您的情况，请在（）内填上A、B、C、D. Q1．您的性别： A.男 B.女 Q2．您觉得自己在求职过程过程中，最具竞争力的方面是（）： A.学习成绩 B.专业技能 C.实习经验 D.考试证书或技能认证 Q3．您认为当前毕业生就业的主要问题是（）： A.企业已经具备高职技术员工，对应届毕业生需求量少 B.毕业生自我定位不合理，择业过于挑剔 C.缺乏工作经验，没有竞争力 D.大学传统的教育模式，不注重提高综合能力，不利于就业 Q4．如果您进入某企业，您最想从企业中得到（）多选： A.企业的从业经验，人际关系 B.良好的专业技术，前沿知识 C.稳定的工作岗位，到海外学习 D.自我实现的价值 Q5．面对求职困难时，对于去小城镇，乡镇单位就业，您的想法（） A. 乐于接受 B. 实在没有其他机会，可以接受 C.坚决不接受 Q6.毕业前，您考虑（） A.自考 B.专升本 C.第二专业的学习 Q7．您对现在求职形势的看法（）： A.一般 B.乐观 C.不乐观习 Q8．您对求职薪酬的考虑（试用期过后）： A. 800元～1200元 B.1200元～1800元 C.1800元～3000元 D.3000元以上 Q9．对于高校求职就业指导，您最希望获得哪方面的信息（）： A.应聘技巧 B.用人单位信 C.求职心理辅导习 D.职业规划，专业出路辅导 Q10．为了毕业后，能有更好的就业，您在大学力做了什么准备（）： A.参加学生社团，学生会 B.到社会中兼职，学习
大学生就业情况的调查与思考 本次实践项目旨在聚焦大学生自主就业这一新兴热门话题，当今社会广泛关注大学生就业问题，而作为一名大二学生，我们希望通过自己的调查实践，结合实地调查，深入搜集资料、采访各地学生、调查问卷发放汇总，详细的了解在校大学生自主就业情况，同时，对于自己的学识内涵和以后的就业发展方向有一个初步的认识和考虑。 在实践过程中，我主要通过搜索资料、访问周围大学生、设计并发放调查问卷、整理调查数据和最终形成报告这一系列的过程，来完成本次实践。 1.搜索资料。在这一段时间内，我主要通过实地观察，与同学交流，上网浏览信息等方式，初步了解了学生对于选择就业的看法和态度，对目前大学生就业有了一个较为全面的认识。 2.设计和发放调查问卷，访问调查对象。根据初期得到的资料，通过整合，针对不同的两类调查对象，编写了一份调查问卷。一是针对普通在校学生设计的，主要目的是大范围的掌握全部学生对于大学生就业的态度和了解程度，以方便之后的分析总结，具有一定的代表性及广泛性。二是针对已毕业大学生的深入调查，主要旨在了解这些在面临生存压力学生的创业诉求、规划及成果，通过实地的走访，面对面的交流，真实的采集了调查数据。两类人群均具有很高的研究分析价值，是本次调查的重要组成部分。 3.结合问卷、采访记录和调查数据分析，形成实践总结。通过四天的调查访问，结合相关数据，经过理论提炼、撰写实践论文、总结实践成果，最终形成了本次的实践总结。 由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头，其思想状态，精神面貌，心理变化均存在着较大的调查意义。有那么一群人，他们已大学毕业但至今未就业。当我们不断在讲大学生就业问题的时候，他们在想什么？他们的家庭是什么感受？我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题
关于大学生就业心理的调查报告 大学生作为一个特殊群体，他的特殊之处在于承载社会、家长以及自身期望值的一种特殊群体。自我定位比较高，成才期望强，社会对其要求也很高，这使大学生面临很大的心理压力，不仅这些，随着我国高等教育体制改革力度的逐步加大和人事制度改革的不断推进，我国原有的在计划经济体制下所形成的“统包统分”，“包当干部”的高校毕业生就业体制逐渐被“双向选择，竞争上岗，择优录取”的新的就业制度所取代。同时，面对着国家大规模的高校扩招政策和每年庞大的高校求职大军，各高校毕业生感到了前所未有的就业心理压力，在求职择业过程中表现出了种种消极心态。作为大四的学生，马上就要面对这些问题，对大学生毕业就业心理进行调查，有利于帮助我们缓解压力、解决问题。鉴此，我在校园内展开了关于就业心理情况的随机问卷调查。样本总量为200份，获得有效样本188份，有效问卷率为94.0%。 一、调查者基本情况 性别结构：男生占50%，女生占50%。 所在系别：XXXX系占50% ，XXX系占20% ，XXX系占15%。外语15％。 年级比例：大三占40％，大四占60％。 二、调查目的 本次调查的目的是为研究大学生目前的就业心理问题，并且分析其中的各类因素。通过一系列的研究与分析了解影响就业的心理因
素，并找出根源，及时调整不良的就业心态，帮助大学生实现顺利就业。 三、调查的结果 (一)大学生依赖心理严重 择业依赖心理，是指在择业中缺乏独立意识和自主承担责任的意识。形成择业依赖心理现象主要是由于个人独立决策能力不强，缺乏进取精神造成的。往往表现为不主动出击，消极逃避就业市场，抱等着、靠、要的依赖思想。调查结果显示有23％的大学生想依赖家人通融社会关系，试图通过关系就业；5％的大学生依赖老师、学校送工作上门，总念着“车到山前必有路”，天上也会掉馅饼，试图坐等着就业；即便有就业岗位选择的机会，也会向千里之外的家长寻求决策帮助，对职业左顾右盼，拿不定主意，以致贻误择业时机。(二）大学生对就业形势表示不乐观 近年来，随着高校扩招，大学生的就业形势日益严峻，很多学生对此表现出悲观情绪，调查显示，绝大多数的大学生对就业形势表示不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有的20.08％的毕业生表示“自信可以找到合适的工作”，有42.96％的毕业生表示“通过努力可以找到工作”；有28.87％的毕业生明确表示“现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足”；有8.09％的毕业生表示“就业形势堪忧，担心找不到工作。” (三）外企是毕业生最青睐的就业单位 调查显示：有高达29.85％的毕业生表示会把外企作为自己就业
大学生就业情况分析调查报告 一、大学生就业现状 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设贡献力量。N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。 三、大学生就业存在的主要问题 篇二：大学生就业情况分析调查报告 社会上认为，大学生的最大优势在于“自信，有理想抱负，可塑性强”、“有创新精神，思维活跃”。当代大学生最缺乏的必备精神是“勤俭节约，爱岗敬业”，在“诚实守信、责任奉献”方面也有待提高。让大学生清楚的了解自己的优
势和缺点，有利于扬长避短，有则改之无则加勉，严格要求自己，培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义四有新人。 为了能够在不远将来的职场生涯中运筹帷幄，我们大学生还应该具备以下素质和能力： 1、自我决策能力 自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作能力。对于即将毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别人的意见和忠告各种各样，最终要靠自己决定，这就是对自我决策能力的一次检验。在未来的工作中，每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导，而必须靠自己迅速作出决定，及时予以处理。因此，具有良好的自我决策能力对大学生就业是十分重要的。 2、适应社会能力 适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活常常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱，很不适应。大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪，而常常以改造社会为己任的大学生却忽视了适应社会这个前提。人类文明总是在继承与创新的矛盾运动中发展的。适应社会，正是为了担当社会赋予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了发展。
大学生就业难问题调查报告 黄铭（班级、姓名） 随着近年来高校的不断扩招，大学毕业生人数骤增。从2002 年毕业人数的145 万，到2008年的559万人，到2009年的610 万人，全国普通高校毕业生规模翻了两倍，预计2011 年又将有更多的大学生面临就业，为近年来高校毕业生人数最多的一年，加上部分地区遭受重大自然灾害带来的不利影响和全球金融危机的爆发，使得大学生就业面临“前所未有”的压力。利用假期我对此进行了调查，结合调查结果和专题分析，提出了几点建议。 一、基本情况 对宝鸡市第一中学2008级（已毕业）的两个普通班共130 人，进行了问卷调查，调查表如下 1.性别：A 男B 女 2.学历：A 本科B 专科 3.您目前的就业状况如何？A已就业B未就业C其它 4.您认为目前大学生就业的形势怎样？A 十分严峻B 有点严峻C 一般D 不了解 5.您面对目前的就业形势是如何抉择？A就业B继续深造（考研□公务员口）C创业D其它 6.您所学的专业在你找工作过程中作用大吗？A 很大B 一般C 不大D 很少 E没有用 7.您对你第一份工作的薪酬期望值是多少？ A 3000元以上B 2000-3000 元C 1000-2000 元D 1000 元以下 8.您最期望的就业单位？A国家机关B事业单位C公有制企业D非公有制企
9.您一般通过哪些途径获取招聘信息？A学校招聘会B互联网C同学、朋友、 熟人D 报刊杂志E 其它 10.您在求职过程中遇到的问题？（多选）A招聘会信息不充分B对就业政策不了解 C 缺乏求职技巧 D 难以对自己准确定位 E 用人单位存在学历“高消费” F 用人单位存在性别歧视 G 其它 目前大学生就业现状的总体形势相当严峻,2009 年，全国普通高校毕业生总数达611 万人。截至7 月1 日统计，已有415 万高校毕业生落实去向，与去年同期相比就业人数增加44 万人；高校毕业生就业率达到68%，同比基本持平。 教育部高校学生司副司长张浩明说：“大学生就业现状在金融危机给我国经济和就业带来不利影响的情况下，我国高校毕业生就业能取得如此成绩实属不易。”在社会针对高校毕业生的岗位需求出现同比下降的情况下，2009年高校毕业生总数比2008 年增加52 万，同时高校毕业生就业的结构性矛盾依然存在，毕业生就业面临前所未有的压力和挑战。 当高等教育进入大众化阶段，大学毕业生就业的大众化趋势也就不可避免，大学毕业生就业方式也必然走向大众化，在中国这个转变过程与经济转轨、社会转型和就业人口高峰交织在一起，从而使大学毕业生就业问题显得格外突出。 高等教育由精英化向大众化的转变，是社会发展和国民素质提高的要求和重要标志之一。与此相应，大学毕业生在就业方式和就业格局上也必然要经历一个由精英化向大众化转变的过程，即作为一个普通社会成员去求职和就业。因此， 大学生有必要消除自己的主观理想预期与社会客观实际之间的差距，主动地转变 就业观念、调整自身素质，以充分适应社会。
Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and form future countermeasures. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 大学生就业调研报告
编号：FS-DY-20679 大学生就业调研报告 大学生就业：难在哪里 低工资就业：多一些经验拿汗水换明天。在一些高校的就业指导中心了解到，随着就业压力的增加，宁愿选择“低工资”就业的大学毕业生越来越多，而他们共同的想法是“拿汗水换明天”。 据了解，“低工资”就业实际上是大学生毕业后、就业前的一种待业状态，是以单位给毕业生提供积累经验的机会，而毕业生则以低报酬工作为交换条件。这种“低工资”就业只为找工作时多一些实践经验。 工资会随能力的提升而提高。某软件公司负责人王小姐认为，现在企业招人虽对学历有一定要求，但最看重的还是人的能力和综合素质。大学生刚开始工作，工资可能会低些，但随着就业者个人能力的提升，其工资也会慢慢提高。她建议大学生心态要平和，找工作高薪并不是第一要素。
就业不要只看眼前的工资待遇，不断提高能力才是金饭碗。以前，很多企业招聘只针对有工作经验的人，对应届大学生一律免谈。随着用人观念的逐渐改善，近一两年，很多企业直接招收应届毕业生，他们愿意出钱培训大学生，使其很快成为企业的骨干力量。一般来说，大学生成为骨干力量后，工资自然会提高。企业为了储备人才，一般先与大学生签订几年的工作合同，这不仅保障了人员的稳定性，对企业发展也很有好处，同时用人成本也相对较低。因此专家希望大学生能够认清自己，改变就业观念，不要只把眼光盯到工资上，要不断提高自己的能力，提高能力才是金饭碗。 大学生就业：路在何方 大量事实证明，大学毕业生在求职时如果没有明确的目标和方向，甚至连自己的性格与特长都不了解，职业选择将非常盲目，甚至会影响到之后工作道路的发展。对此，专家建议：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识。 职业道路早规划，目标坚定不放弃。“迷茫”是目前大学生使用最为频繁的词语之一。之所以迷茫，是因为看不清未来，看不清未来就会把握不住现在。实际上，大学生看不清