优选安全例会、安全教育培训制度管理制度参考范本
第一节安全例会会议制度
根据《安全生产法》．及国务院《关于进一步加强安全生产工作
的决定》等相关文件精神，结合我司的实际情况，制定本公司安全例
会会议制度。
第一条会议主要内容
1、对上次例会中提出问题的落实情况工作详细总结；
2、分析、解决安全生产工作中存在的问题，提出针对性的整改措施，部署下一阶段的安全生产工作任务；
3、利用例会宣传、贯彻最近出合的相关政策法规，传达上级有关
部门对安全生产工作提出的最新精神；
4、通报安全生产工作中的有关奖励、处分意见；
5、交流安全工作生产经验；
6、安全生产工作中的其他事项。
第二条组织部门、参会人员
安全例会由公司安全工作生产领导小组组长或组长委托副组长召集，参会人员为公司安全生产工作领导小组全体人员，必要时公司通
知相关人员列席。
第三条会议纪要、会议时间
会议记录由公司办公室负责，记录要详尽、准确。纪要按公文管
理规定送领导签发，安全生产例会一月一次，必要时可随时召集开会，研究安全生产工作中的相关事宜。
第二节安全生产教育培训制度
为了强化各部门和广大员工的安全生产意识，增强安全责任感，
从而达到预防为主的目的，特制定本制度。
第一条公司领导、各部门负责人、各级各类员工应按公司的规定
定期和不定期参加安全教育学习和安全教育培训。教育培训主要包括
上岗前培训(由上级主管部门组织的资格培训)、转岗培训和再培训(继
续教育、复训等)。
第二条安全生产教育培训由人秘保卫科负责组织，每两个月组织
学习一次和不定期组织培训、学习，并做好学习培训记录。
第三条安全生产教育培训可以采取报告会、知识讲座、经验交流、安全知识竞赛等教育学习的形式。
第三节安全教育培训计划
除上岗前培训和转岗培训的员工公司无条件送行业丰管部门、运
管部门、消防等部门培训外，公司每年组织一次以《民爆物品安全管
理条例》、《安全生产法》、本单位《民爆物品岗位责任制度》、
《民爆物品安全管理制度》等为培训教材的专题考试，由单位统一试卷，统一命题。并将考试成绩作为员工年度考核及上岗与否的硬性指标，凡考核不合格者，下岗三个月培训：直到合格后方可上岗。