2009年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷
（课程代码8407）
一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）
A、企业人力资源现象的总量方面
B、企业人力资源现象的质量方面
C、企业人力资源现象的数量方面
D、企业人力资源现象的各个方面
2、综合反映企业工作质量的重要指标是（）
A、劳动效益
B、劳动生产率
C、劳动报酬
D、劳动效率
3、人力资源管理统计中的月平均人数是（）
A、月中人数
B、报告期中人数总和
C、报告月内平均每天拥有的人数
D、月初人数
4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）
A、体力水平
B、体力与智力水平
C、智力水平
D、文化水平
5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）
A、损失时间
B、非生产时间
C、制度内实际工作时间
D、缺勤工时
6、下列属于非工作时间的是（）
A、工间操时间
B、上下班时间
C、加班时间
D、教育子女时间
7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）
A、安全技术措施
B、个人防护用品
C、宣传教育
D、工业卫生技术措施
8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）
A、1-7日
B、1-30日
C、1-104日
D、1-365日
9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）
A、人均创利率
B、工资利润率
C、每面元产值中的工资含量
D、净产值工资含量
10、下列属于劳动生产率结构影响指数的是（）
A 、 B、 C、 D、
11、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）
A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时
B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时
C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时
D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时
12、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（）
A、 B、
C、 D、
13、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）
A、3574元
B、3200元
C、2865元
D、2826元
14、企业从业人员获取报酬的形式是（）
A、货币
B、货币和实物
C、证券
D、工资
15、下列不属于在职培训的是（）
A、现场培训
B、脱产培训
C、劳动后备培训
D、继续教育
16、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）
A、增加
B、减少
C、不变
D、不能确定
17、人工成本是围绕什么进行核算的？（）
A、单位产品的人工成本
B、企业的劳动投入
C、企业的生产经营
D、人工成本投入产出比值
18、反映劳动争议严惩程度的指标是（）
A、每千职式劳动争议件数
B、某项争议件数占争议总件数的比重、
C、每千名女职工劳动争议件数
D、平均每件劳动争议涉及人数
19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）
A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数
B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数
C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数
D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数
20、社会保障体系的核心部分是（）
A、社会救助
B、社会优抚
C、社会保险
D、社会福利
21、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）
A、主题
B、回答种类
C、回答方式
D、说明信或指导语
22、统计台账登记统计资料的顺序是（）
A、工作流程
B、管理层次
C、原始记录
D、时间
23、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）
A、对比分析法
B、因素分析法
C、平衡分析法
D、动态分析法
24、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）
A、时间数列
B、平均发展速度
C、增长量
D、动态曲线图
二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
25、市场竞争从表象上划分为（）
A、产品售后服务的竞争
B、产品价格的竞争
C、人才素质的竞争
D、产品包装的竞争
E、产品质量的竞争
26、下列经济损失属于直接损失的有（）
A、事故造成的停产和减产损失
B、丧葬及抚恤费用
C、事故罚款和赔偿费
D、人身伤亡后支付的医疗费用
E、现场抢救费用
27、根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（）
A、就业前培训
B、转业培训
C、学徒培训
D、在岗培训
E、转岗培训
28、人工成本一般包括（）
A、保险福利费用
B、企业支付给职工的工资总额
C、退休的退职人员的费用
D、生产资料费用
E、住房费用
29、企业劳动争议统计原则有（）
A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
D、劳动争议必须提出申诉
E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
30、企业社会保险统计指标包括（）
A、企业职工退休养老保险统计
B、集体福利统计
C、企业职工失业保险统计
D、个人福利统计
E、企业职工医疗保险统计
31、原始记录的特点是（）
A、记录时间的经常性
B、记录工作的群众性
C、记录内容的综合性
D、记录内容的广泛性
E、记录项目的具体性
32、编写统计分析报告，应注意（）
A、主题明确，重点突出
B、注意全面总结，不要侧重于分析问题
C、论点要准确，判断推理要符合逻辑
D、材料和观点要统一
E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结
三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
33、试述企业人力资源管理统计指标体系。
34、企业人力资源管理统计分析有何含义？企业人力资源管理统计分析的基本步骤有哪些？
四、计算题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数；要求写出计算公式，计算步骤）
35、某企业基期与报告期的总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表：
问题：
（1）分别计算基期、报告期的生产工人比重及其指数、生产工人劳动生产率及其指数、全员劳动生产率及其指数；
（2）分析生产工人劳动生产率变动及生产工人占全员比重变动对凳劳动生产率变动的影响。
36、某企业工资等有关资料如下表所示：
问题：
（1）计算各项指标的增加额及完成计划率并氢计算结果填入表格中的空白处；
（2）运用相对检查分析法对该企业的经营效益与工资总额进行计算分析。五、综合计算分析题（本题20分）
（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数）
37、某企业2007年12月份（31天）有分假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800人，其它情况如下：
问题：
（1）计算该企业的①日历工日数；②公假工日数；③制度工日数；④出勤工日数；⑤制度内实际工作工日数；⑥全部实际工日数。
（2）分析计算该企业的时间（工日）利用情况的基本分析指标；
（3）分析计算该企业的加班（工日）强度。（要求写出计算公式、计算步骤）
2007年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷
(课程代码8407)
说明：本试卷和答案有的不全如16、17题。因找不到原试卷，因此请你在书上找到正确答案。
一、单项选择题(本大题共20小题。每小题1分。共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．企业人力资源管理统计研究的对象是【】
A．企业人力资源现象的总量方面 B．企业人力资源现象的质量方面
C．企业人力资源现象的数量方面 D．企业人力资源现象的各个方面
2．企业人力资源管理统计的核心指标是【】
A．人力资源素质指标 B．劳动报酬指标
C．人力资源考评与奖惩指标 D．劳动生产率与劳动效益指标
3．按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是【】
A．保证资料具有及时性 B．保证资料具有条理性
C．保证资料具有系统性 D．避免重复和遗漏，保证资料的准确性
4．在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是【】
A．不算 B．按当天加班人数算 C．按其前一天的人数算 D．按其后一天的人数算
5．在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是【】
A．(1)=(2)+(3)+(4) B．(4)=(1)+(2)一(3) C．(4) =(1)+(3)一(2) D．(1)=(4)+(2)一(3)
6．在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是【】
A．人的体力水平 B．人的文化水平 C．人的智力水平 D．人的能力水平7．衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是【】
A．能力 B．体力 C．智力 D．文化程度
8．下列时间属于工作时间的是【】
A．上班路途时间 B．午休时间 C．工间操时间 D．下班自愿留下作好事的时间
9．工作时间构成中最重要和最核心的部分是【】
A．出勤工日数 B．制度工日数 C．全部实际工日数 D．制度内实际工作工日数
10．下列因素属于劳动过程因素的是【】
A．物理、化学和生物因素 B．劳动组织制度 C．生产场所设计 D．卫生技术设备
11．某企业全员劳动生产率为16538元／人，生产工人比重为75．77％，则生产工人劳动生产率为【】
A．16538X 75．77％ B．16538X(1—75．77％) C．16538 D、16538
（1--75．77％）
12．劳动生产率结构影响指数是（）
A B C D
13．按工时定额计算的工时定额完成率的计算公式是（）
A B C D
14．某零件定额工时为8分，工人工作l小时，完成310件产品，则完成定额工时％A．60分 B．60÷10=6 C．8×10=80分 D．60÷8=7．5分
15．企业人力资源考评的范围是【】
A．全体员工 B．全体生产工人 C．全体基本生产工人 D．管理人员和基本生产工人
16．下列不属于工资总额范围的是
A．计件工资 C．物价补贴
17．实际工资指数的表达公式是【】
A．货币工资指数×物价指数 B、加班加点工资 D．职工福利费用
18（无） 19（无） 20（无）
二、多项选择题
21．下列人员属于企业人力资源统计范围的是【】
A．在本企业工作的再就业离退休人员 B临时职工 C、缺勤职工
D．参加企业生产劳动的在校学生 E．临时被其他企业借用的本企业职工
22．在工作时间统计中停工被利用的时间包括【】
A．制度工作时间 B停工时间 C、出勤时间 D．制度内实际工作时间 E．管理人员的停工时间
23．企业人力资源素质的综合水平取决于【】
A．企业组织能力 B个体素质状况 C、人力资源总体的组成结构D．人力资源的组合比例 E．企业的组织结构
24．劳动定额的基本形式有【】
A．计划定额 B工时定额 C、企业定额 D．产量定额 E．临时定额25．下列不计人工资总额的范围的项目有【】
A．奖金 B创造发明奖 C．社会保险费用 D．离退休人员待遇的支出 E
加班费用
三、简答题(本大题共2小题。每小题5分，共lO分)
26．简述企业人力资源素质综合评价的概念及特点。
27．简述企业人力资源的考评方法。
四、综合论述题(本大题共2小题，第28小题12分，第29小题 8分。共20分)
28．试述工业企业中劳动生产率的主要指标形式及其适用性，并表述它们的计算公式。
29．试分析和论述职工工资水平增长与劳动生产率增长之间的关系。
五、因素分析题(本大题共2小题。每小题10分。共20分)
30．某企业的统计资料如下：
┏━━━━┳━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━┓
┃ ┃ 产值(万元) ┃ 平均职工人数(人) ┃
┃ 车间┃ ┃ ┃
┃ ┣━━━━━━┳━━━━━╋━━━━━━┳━━━━━━┫
┃ ┃ 基期(Qo) ┃报告期(q) ┃ 基期(To) ┃报告期(T，) ┃
┣━━━━╋━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━┫
┃ 甲┃ 800 ┃ 1080 ┃ 1000 ┃ 1200 ┃
┃ 乙┃ 720 ┃ 1430 ┃ 800 ┃ 1300 ┃
┃ ┃ I ┃ ┃ ┃ ┃
┗━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┛
根据上述资料：
(1)计算各个车间的劳动生产率指数及整个企业的劳动生产率指数(精确到百分比小
数点后1位)。
(2)对整个企业的平均劳动生产率指数从固定结构和结构影响两个角度进行因素分
析(普通数精确到小数点后2位，百分数精确到小数点后2位)。
31．某企业工资情况如下：
┏━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┓┃ ┃ 平均工资(元) ┃ 职工平均人数(人)
┃
┃ ┣━━━━━━┳━━━━━━━╋━━━━━━┳━━━━━━━┫┃ ┃ 基期(xo) ┃ 报告期(x1) ┃ 基期(To) ┃ 报告期(T。) ┃┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫┃ 工人┃ 2000 ┃ 2500 ┃ 2800 ┃ 3500 ┃┃管理人员┃ 3000 ┃ 4000 ┃ 600 ┃ 800 ┃┃其他人员┃ 1500 ┃ 2000 ┃ 600 ┃ 700 ┃┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫┃全部职工┃ ┃ ┃ 4000 ┃ 5000 ┃┗━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━┛根据上述资料，计算整个企业全部职工的平均工资及其指数，并对全部职工平均工资指数进行因素分析(普通数精确到小数点后2位，百分数精确到小数点后2位)
2007年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考
(课程代码8407)
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
L、C 2．D 3．D 4．C 5．B 6．C 7．A 8．C 9．D 10．B 11．C 12．B 13．D 14．C 15．A 16．D 17．B 18．B 19．C 20．D
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
21．ABCE 22．ABCD 23．BCD 24．BE 25、BDE
三、简答题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)
26．企业人力资源素质综合评价是指为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经
济计量、数学模型和统计等方法，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综
合分析与评价。(3分)
(2)企业人力资源素质评价具备以下特点：数量化，模糊性和动态性。(2分)
27．企业人力资源考评是指对企业人力资源的工作成绩的质量和数量所进行的考察、评
审和鉴定。(1分)企业人力资源考评方法分为两大类：
(1)企业人力资源定性考评方法，考评者利用个人感觉、印象和经验对企业人力资源
的工作能力、劳动态度和工作成绩等方面进行的考评。(2分)
(2)企业人力资源定量考评方法：考评者应用数学方法、心理学方法和统计学方法计
算分析企业员工的工作业绩状况以及企业人力资源结构的优化配置状况。(2分)
四、综合论述题(本大题共2小题，第28小题12分，第29小题8分，共20分)
28．劳动生产率的主要指标计算形式有：实物量、标准实物量、总产值、净产值和增加值等劳动生产率指标。
(1)实物量劳动生产率：嘉燃．
计算方法比较直观，只适合于单一产品的统计。(2分)
(2)标准实物量劳动生产率一拯孽券囊襻
产品实物量标准化，能应用于产品规格不同的企业。
但只能适用于产品类别较单一的企业。(2分)
(3)总产值劳动生产率一活菇瀛
能够综合反映多种产品的劳动生产率。
纯生产性指标，不能正确反映经济效益状况。(2分)
人力资源统计学试题答案及评分参考第1页(共4页)
一(4)净产值劳动生产率一活熟，净产值：总产值一物质消耗，‘
，比总产值指标优越，能够反映企业的经济效益状况。(2分)
(5)增加值劳动生产率一活熬增加值=总产值一中间产品消耗
衡量企业生产成果的最好指标，被国际上广泛运用。(2分)
29．(1)职工工资水平的增长源于劳动生产率的增长；(2分) 、
(2)从企业经营效益的角度看，职工工资的增长应低于劳动生产率的增长；(2分)
(3)从管理激励角度看，职工工资水平的增长可能会推动劳动生产率的增长；(2分)
(4)从技术角度看，劳动生产率的提高，相对缩短了职工工作时间，为工资水平的提高提供了物质基础。(2分)
五、因素分析题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
3 O-(1)甲车间劳动生产率指数一嚣=装瓮
：蒜=112．5Z (1分) 。
乙车间劳动生产率指数一嚣=是磊=器=122．22％(i Of)
企业劳动生产率指数一杀=疑腥
一堡螋=巡=118．96％(i Of)1520／1800 0 844
．’．L上u。刁u／u
(2)整个企业的平均劳动生产率可为：
基期：昏：毒乌§：善譬一0．844
报告期：m一乓乌§：善譬：1．004
可变结构指数：K--~啪--要勰=118．96％ (1分)
假定平均劳动生产率：
扣瓷
=0．8)<1200+0．9X——1——3．．．．0．，—0—
1200+1300
=O．852 (1分)
结构固成指数：
酶黼=孕=糍=117．84~(2分)
结构影响指数：
Kz=黼：丢：蕊0．852如o．95％(2分)
人力资源统计学试题答案及评分参考第2页(共4页)
：K=K1×K2
．． 118．96％一117．84％×i00．95％ (1分)
31．(1)全部职工报告期平均工资：
寺∑x1 T1
籼一一∑i
----2760
全部职工基期平均工资x：骅
=2075
全部职工平均工资指数一争=133．OlZ (2分)-----
绝对数变化：x1一墨685
(2)全部职工假定平均工资
又，：雩挚
一；QQQ丕圣墨塑±墨QQQ丕璺QQ±!墨QQ丕ZQQ
5000
=2090 (1分)
结构固定指数及其绝对数影响
结构固定指数=要黜=X更i=否2面760：132．。6％-绝对数影响：叉l一又’--2760--2090=670 (3分)结构影响指数及其绝对数影响
结构影响指数一黼；丽2090娟0．72％
绝对数影响：又’一瓦=2090--2075----15 (3分)
综合影响：
133．01％=132．06％×ioo．72％
685=6704-15 (1分)
六、综合计算题(本大题共2小题，每小题lO分，共20分)
32．(1)日历工日数=200X31=6200 (1分)
制度工日数=200×(31—3—8)=4000 (1分)
出勤工日数=4000--150--3850 (1分)
制度内实际工日数=4000一150一100+30—60=3720 (1分)
全部实际工日数=372QH-40=3760 (1分)
(2)出勤率=籍器：=：96．25Z(2分)
出勤时间利用率=两37丽20=96．62％ (1分)
制度工作时间利用率=虿3丽720=93％ (1分)
《人力资源统计学》复习资料
第一章企业人力资源管理统计研究的对象与任务（练习册P1－P4 ）
1.企业人力资源管理统计研究的对象是：企业人力资源的配置、开发与利用以及
其它劳动现象的数量方面，是科学的企业人力资源管理的重要工具和手
段。
2.企业人力资源管理统计的研究范围是：企业人力资源诸现象。
3.国民经济的基本单位是：企业。
4.企业管理的核心管理是：人力资源管理。
5.企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具的性质,可以从以下几
个方面来认识.(P3)．
6.企业职工的劳动报酬是工资。
7.现代企业的管理是以人为中心的管理。
8.企业人力资源管理统计的内容：(P9)
（1）企业人力资源量与配置统计；
企业人力资源的配置包括：优化配置、比例配置、均衡配置等。
人力资源的构成有专业构成、技术构成、年龄构成、性别构成等。
（2）企业人力资源素质统计；
人力资源素质包括身体素质、文化素质，业务素质与思想品德素质。市场竞争归根到底是人才竞争，而人才竞争主要指的是人才素质的竞争。
（3）企业人力资源的生活日分配统计；
（4）劳动保护与劳动环境统计；
劳动保护与劳动环境统计的内容包括：劳动保护措施统计、安全生产统计或工伤事故统计、职业病统计、劳动环境统计等。
（5）劳动生产率与劳动效益统计；
劳动生产率与劳动效率指标是企业人力资源管理统计的核心指标。劳动生产率水平的高低，决定着企业人力资源数量的多少，也决定着企业职工的劳动报酬水平。劳动生产率是综合反映企业工作质量的重要指标。经济效益也可决定劳动报酬水平。
劳动定额统计；
（7）工会参与统计；
（8）企业人力资源考评与奖惩统计；
（9）企业人力资源的劳动报酬统计；
（10）职业技能开发统计；
(11)人力费用统计；
(12)劳动争议统计。
9.企业人力资源管理统计工作的过程：三个阶段
(1)一是搜集人力资源现象数量方面的原始资料，称为统计调查。
主要任务：是对企业内每个单位人力资源现象的具体事实及其所表现的数量特征进行登记，搜集反映企业人力资源现象数量方面所需要的原始资料。
(2)二是对原始资料进行科学的加工整理和汇总，称为统计整理；
主要是将统计调查所取得的资料进行加工整理和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，为统计分析打下基础。
(3)三是对统计整理好的统计资料进行统计分析、编写统计分析报告，称为统计分析。
在统计整理的基础上，运用各种统计分析方法，对统计整理的资料进行分析研究，以揭示企业人力资源现象发展趋势、原因和特点，发现矛盾，提出解决矛盾的建议。
10.企业人力资源管理统计工作组织的布局是与企业内部管理的布局相对应。
11.企业人力资源管理统计资料的主要来源是：原始记录。
12.从现象上看，市场竞争是产品质量的竞争、价格的竞争、售后服务的竞争。市
场竞争实质是是人才的竞争、人才素质的竞争、人才水平的竞争。
13.企业人力资源管理的核心任务：节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益。
第二章企业人力资源总量指标(*)(练习册P6－P12 )
1、企业人力资源数量统计的具体任务主要包括：
一是分析和研究企业人力资源的数量及构成情况；
二是分析和研究企业人力资源的增减变动情况；
三是分析企业人力资源的劳动潜力，为劳动管理提供可靠依据。
2、人力资源是进行社会生产和从事社会生活的主体，是生产力中首要的和决定性的因素。在社会主义市场条件下，企业间在平等条件下的竞争，实质上是所拥有的人力资源上的竞争。
3、企业人力资源是指在企业内部从事生产、工作或服务并由企业支付工资的全部人员，它既包括职工、再就业的离退休人员和临时员工，也包括在企业中工作的外方人员或港、澳、台方人员。
4、为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是：谁发工资谁统计原则。下列列入企业人力资源统计范围的人员有：
一是实行个人承包，离开单位经营，不再由原单位支付工资的人员；
二是经单位批准停薪留职、自费脱产学习、了国探亲以及离开单位自谋出路的人员；
三是参加企业生产劳动的在校学生；
四是已由国家司法部门法办，在一定时期内剥夺政治权利的犯罪分子。
5、企业人力资源总量指标可用期末人数和平均人数来反映 P21
（1）期末人数时点现象P21
（2）平均人数序时平均数
（3）常用的企业人力资源数量指标有：季末人数；年末人数；月平均人数；季平均人数；年平均人数。
（4）年平均人数是指报告年内平均每天拥有的人力资源数。各季平均人数的平均数；各月平均人数的平均数。计算方法有；
一、全年内各月平均人数相加之和除以12；
二、全年内四个季度平均人数相加之和除以4；
（5）月平均人数是指报告期内平均每天拥有的人数。计算月平均人数时，
一、遇到公休日和节假日的人数处理方法是按其前一天的人数算。
二、在计算开工不满全月的新建企业平均人数时，要以其开工后各天实有人数之和，除以报告月的日历日数，而不是该月的开工日数。
平均数的计算公式：
注意由时期数列求序时平均数的方法
1〕、由时期数列求序列平均数（）
简单：加权：
2〕、由时点数列求序时平均数（）
（1）若资料是每天登记的视为连续时点，可用算术平均数法求序时平均数。
未分组：已分组：
例如：已知某企业一个月内每天的工人人数，要计算该月内每天平均职工人数，可将每天的工人人数相加，除以该月的日历数。
（2）由间断时点数列计算（）
A．间隔相等（时间是间断的，而且间隔相等）
例1：某公司去年第四季度职工人数如下表。
（与练P12-2 同类）
日期： 10、1 11、1 12、1 今年1、1
人数： 865 872 890 879
B．时间间隔，但间隔不相等。
例2：（接上例）（与练P13-3 同类）
日期： 1、1 3、31 9、1 10、31 12、31
人数： 90 50 100 80 40
间隔：---- 3个月 5个月 2个月 2个月
例3：（练习册P36－2）（与练P12-1 同类）
（注意：不能数错天数）尾－头+1
某公司人数登记如下：
1－11日 12－22日 23－30日
610人 612人 620人
11日 11日 8日
月平均：
1、企业人力资源配置的统计方法（P23第三节）,
在企业人力资源配置统计中，这一方法有什么作用？（P293分组分析法）
1〕如何分组
2〕分组指标补充说明了总体指标，进一步说明了事实真相。
2、为反映企业人力资源的配置状况，常将企业人力资源进行按以下类别来分组。(P23)（1）用工期限、
长期职工是指用工期限在一年以上（含一年）的职工，包括原固定职工、合同制职工、长期临时工及国有经济单位使用城镇集体经济单位人员和其他使用期限在一年以上的原计划外用工。
（2）性别、
（3）工作岗位、
根据国家统计局的有关规定，工业企业和建筑业企业内部劳动岗位分为六类：工人和学徒；工程技术人员；管理人员；服务人员；社会性服务机构人员；其他人员。
为研究企业人力资源在各工种之间的分配是否合理，可按工种分组，并编制分布数列，然后再进行分析。
（4）年龄或工龄、
（5）文化程度
为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按文化程度分组并编制不同时间的分布数列，然后进行分析。
1、常用的定期和年度统计报表制度中期末人数指标有：季末人数；月末人数；
年末人数。
2、为掌握企业人力资源增减变动的规律，除计算本期增减人数外，还应指明
增加人员的来源及减少人员的去向。
（1）企业人力资源本期增加人数的主要来源有：
一是从农村招收的人员；二是从城镇招收的人员；三是录用的复员转业军人；四是录用的大、中专、技校毕业生；五是调入；六是其他。
（2）本期减少人数指:一、离休、退休、退职人员；二、被开除、除名、辞退的职工；三、终止或解除合同的职工；四、调出人员；五、其他人员（包括停薪留职、参军、死亡等）3、企业人力资源总量计划完成情况=报告期末实际使用总量/报告期计划使用总量*100%
在计算企业人力资源总量计划完成情况指标时，其分子指标的实际使用总量使用了报告期末实际使用总量，其原因是计划总量是按期末人数制订的。
4、在社会主义市场经济条件下，应逐步缩小企业的行政管理职能和社会性服务的职能，要把主要精力放在开拓市场、提高本企业拳头产品的竞争能力方面。
习题：练习册P12－1，2，3
第三章企业人力资源素质统计（练习册P15－17）
1．企业人力资源的素质主要是指思想政治水平、技术业务水平、文化水平和健康水平等。
企业要有顽强的活力，其源泉来自于企业的经营机制和技术基础，从更深层次观察，还在于企业脑力劳动者与体力劳动者的积极性、智慧和创造力，即企业人力资源的素质水平。2．研究意义:研究企业人力资源素质的状况以及层次结构，可以反映出企业生产经营实力的总体水平。
3．人力资源素质
（一）个体素质(P39)
衡量人力资源素质的主要标志是人的体力和智力水平。反映人力资源素质的间接指标有：健康状况、文化程度、年龄、性别等。
（1）.体力
包括形态指标，如身高、体重、胸围、坐高、上肢长、下肢长等；机能指标，如呼吸差、肺活量、最大摄氧量等；
（2）.智力:智力水平是衡量人力资源素质的最重要因素。智商
（3）.健康状况：发病率、职业病感染率、
（4）.文化程度
（5）.性别
（6）.年龄
（7）.劳动积极性：出勤率、劳动定额完成程度；
（8）.能力:能力是衡量人力资源素质的一个包含范围很广的综合指标。
（二）整体素质
企业人力资源素质的综合水平取决于：个体素质状况、组成结构、组合比例。
4．企业人力资源素质指标体系(P42)
概念：指为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、统计等方法，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价。
人力资源素质指标体系的设计的构成因素有：身体、心理和文化素质。
（1）.体能综合指标
2005年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷 （课程代号：8407） 一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在 题干的括号内。每小题1分，共24分） 1．下列不属于企业人力资源统计内容的是（） A．劳动报酬统计 B．产品销售统计 C．职业技能开发统计 D．劳动保护与劳动环境统计 2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（） A．统计报表 B．统计台帐 C．原始记录 D．统计图表 3．企业人力资源包括（） A．自费脱产学习人员 B．由本单位支付工资的计划外员工 C．出国探亲人员 D．参加劳动的在校学生 4．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（） A．拥有的人力资源的竞争 B．企业规模的竞争 C．资金的竞争 D．产品质量的竞争 5．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。 A．文化程度不同空间 B．文化程度不同时间 C．技术程度不同时间 D．技术程度不同空间 6．衡量企业人力资源素质的主要标志是（） A．人的体力水平 B．人的智力水平 C．人的体力和智力水平 D．人的文化水平 7．企业人力资源素质评价的特点不包括（） A．数量化 B．定性化 C．模糊性 D．动态性 8．下列关系正确的是（） A．制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间 B．制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间
C．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率 D．出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率 9．衡量劳动保护工作水平的标准是（） A．工伤事故的频繁程度 B．工伤事故的频繁程度和严重程度 C．工伤事故的严重程度 D．工伤事故的范围 10．要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（） A．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资 B．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重 C．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重 D．企业的工人人数 11．单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（） A．工时定额 B．工作定额 C．产量定额 D．服务定额 12．计算生产能力，应选择（） A．生产工人劳动定额完成程度指标 B．班组劳动定额完成程度指标 C．车间劳动定额完成程度指标 D．企业劳动定额完成程度指标 13．企业人力资源考评范围是（） A．全体生产工人 B．全体员工 C．全体基本工人 D．全体辅助工人14．企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。 A．年初人数 B．年末人数 C．年平均人数 D．年中人数 15．每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（） A．均是反映工资效益的产量成果 B．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果 C．前者是一正指标，后者是一逆指标 D．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果 16．为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（）分组 A．学员的身份、职业 B．学习程度 C．学习形式 D．学习专业
人力资源统计学试题及 答案解析 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】
2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码11467） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、国民经济活动的基本单位是 A．科研机构 B．居民家庭 C．企业 D．事业单位 2、决定企业劳动报酬水平的指标是 A．劳动效率 B．劳动生产率 C．劳动效益 D．工资利润率 3、出勤率反映的是员工的 A．劳动积极性 B．文化水平 C．道德水平 D．职业技能 4、下列不属于现场培训的是 A．技术表演示范 B．师傅带学徒 C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称 A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益 C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率 6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是 A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量 C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构 7、参加社会性的抢险救灾活动属于 A．缺勤工日 B．非生产工日 C．加班工日 D．停工工日 8、企业人力资源不包括 A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员 B．由本单位支付工资的编制外人员 C．由本单位支付工资的未出勤人员 D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员 9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为 A．产量定额 B．劳动定额 C．劳动生产直 D．劳动效益 10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指 A．企业工人劳动定额完成情况统计指标 B．合格品的定额工时占实耗工时的比重 C．增耗工时占实耗工时的比重
2011年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码11467） 一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.劳动生产率一般只反映 A.企业的产品推销 B.企业产品售后服务质量状况 C.企业生产经营过程中的劳动效率 D.企业生产前的决策 2.下列不属于 ．．．企业人力资源统计内容的是 A.劳动产品库存量统计 B.劳动生产率统计 C.生活日分配统计 D.人工成本统计 3.饮食、睡眠、卫生保健时间属于 A.闲暇时间 B.可自由支配的时间 C.工作时间 D.必须支付的时间 4.单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为 A.工时定额 B.产量定额 C.工作定额 D.劳动定额 5.工作时间构成中最重要的和最核心的部分是 A.制度工日数 B.全部实际工作工日数 C.制度内实际工作时间 D.停工被利用工日数 6.据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的 A.1～4倍 B.2～7倍 C.3～7倍 D.4～7倍 7.劳动生产率可表示为 A.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 B.劳动产品总量与实际收益的比值 C.实际收益与活劳动消耗量的比值 D.活劳动消耗量与实际收益的比值 8.定额工时压缩率代表的是 A.产品定额制定规模的指标 B.劳动定额调整幅度的指标 C.产品定额制定方法的指标 D.劳动定额实行范围的指标 9.为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按 A.身份、职业 B.学习专业 C.培训方式 D.培训程度 10.下列不属于 ．．．在职培训的是 A.劳动后备培训 B.现场培训 C.自学考试 D.继续教育 11.运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为
人力资源统计学题库 1. 说明总体单位特征与属性名称的是（ ）。 A. 总体 B. 标志 C. 指标 D. 单位 2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（ ）。 A. 全距 B. 组中值 C. 下限 D. 组距 3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（ ）。 A. 总量指标 B. 相对指标 C. 质量指标 D. 平均指标 4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（ ）。 A. 只有数量标志的标志值才能平均 B. 将各总体单位的差异抽象化 C. 被平均的对象须满足“异质性” D. 被平均的对象须满足“同质性” 5. 当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是（ ）。 A. ∑∑= 0010q p q p I q B. ∑∑= 111q p q p I q C. ∑∑=000 1q p q p I p D. ∑∑=101 1q p q p I p 6. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）。 A. 生活日分配统计 B. 劳动生产率统计 C. 劳动产品库存量统计 D. 人工成本统计 7. 主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（ ）。 A. “为谁工作谁统计” B. “谁法人随谁统计” C. “谁拿工资统计谁” D. “谁发工资谁统计” 8. 明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（ ）。 A. 动态比较统计 B. 人员增量统计 C. 时点规模统计 D. 时期规模统计 9. 可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进
修者等人员的人力资源归属问题的依据是（）。 A. “谁拿工资统计谁”原则 B. “谁发工资谁统计”原则 C. “为谁工作谁统计”原则 D. “谁法人随谁统计”原则 10. 企业人力资源包括（）。 A. 自费脱产学习人员 B. 由本单位支付工资的计划外员工 C. 出国探亲人员 D. 参加劳动的在校学生 11. 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（）。 A. 自然增员 B. 机械增员 C. 自然减员 D. 机械减员 12．我国现有职业结构分类主要依据《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》），至今该《大典》的大类结构和分类依然保持不变。沿用的《大典》职业结构大类与中类分别有（）。 A. 66个和413个 B. 8个和66个 C. 66个和1838个 D. 413个和1838个 13. 按照国家(或企业)制度规定应该出勤上班劳动的时间是指（）。 A. 制度劳动时间 B. 制度公休时间 C. 制度内实际劳动时间 D. 全部实际劳动时间 14. 企业员工在执行国家或社会义务，或经企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业劳动的时间是指（）。 A. 缺勤时间 B. 出勤时间 C. 非生产时间 D. 停工时间 15．做饭、购物、缝洗、清扫、照料家庭成员等时间属于（）。 A. 个人生活必需的时间 B. 家务劳动时间 C. 从事社会活动的时间 D. 闲暇时间 16．工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）。 A. 制度劳动时间 B. 全部实际工作时间 C. 制度内实际工作时间 D. 停工被利用工日数 17．下面不属于非工作时间的是（）。 A. 社交时间 B. 上下班路途时间 C. 医疗卫生保健时间 D. 工间操时间 18．用来表示劳动效率的“正指标”是（）。
单选题 1(4分) : 人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。 A: 一次统计数据 B: 二次统计数据 C: 三次统计数据 D: 四次统计数据 2(4分) : 异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。 A: 全部 B: 最小 C: 最大 3(4分) : 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（）。 A: 辅助工资 B: 津贴 C: 公积金 4(4分) : 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。 A: 平均工资可变构成指数 B: 平均工资固定构成指数 C: 平均工资结构影响指数 5(4分) : 成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。 A: 5 B: 10 C: 20 D: 100 6(4分) : 四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差 A: 一 B: 二 C: 四 7(4分) : 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（）。 A: 投入该种作业的人工日数 B: 投入该种作业的人工时数 C: 投入该种作业的平均人工日数 D: 投入该种作业的平均人工时数 8(4分) : 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。 A: 简单算术平均数法 B: 加权平均数
C: 几何平均数 9(4分) : 全距是数列中两个极端数值之（）。 A: 和 B: 积 C: 减 D: 差 10(4分) : 按填报单位不同，分为基层统计报表和（）。 A: 综合统计报表 B: 企业报表 C: 事业单位报表 多选题 1(4分) : 时点数列特点包括（）。 A: 时点数列中各项数据相加没有实际意义 B: 时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系 C: 时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关 D: 系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取 2(4分) : 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。 A: 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提 B: 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础 C: 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系 D: 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断 3(4分) : 辅助工资通常包括（）。 A: 奖金 B: 津贴和补贴 C: 加班加点工资 D: 特殊情况下支付的工资 4(4分) : 时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括（）。 A: 登统方法不同 B: 可加性不同 C: 与时间间隔的关系不同 D: 可减性不同 5(4分) : 人力资源总量指标的作用主要体现在（）。 A: 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点 B: 人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础 C: 人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
欢迎阅读 北京语言大学网络教育学院 《人力资源统计学》模拟试卷一 注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 1 A B C、企业 D 2 A B C D 3 A B C D 4 A B C D 5、）。A B C、劳动生产率的实物量指标 D、单位产品劳动生产率 6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。 A、统计台账 B、统计报表 C、原始记录 D、统计年表 7、下列属于劳动保护措施的是（）。 A、辅助房屋及设施 B、企业新建列入固定资产投资的安全措施
C、公共浴室 D、修养所 8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。 A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间 B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间 9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。 A、企业职工失业保险统计 B、企业职工医疗保险统计 C、企业职工退休养老保险统计 D 10 A B C D 11 A B C D E 12 A B C D E 13 A B C D E、使用的劳动工具和体位状况等 14、企业劳动争议统计的原则有（）。 A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议 B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷 C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷 E、劳动争议是必须提出申诉的 15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。 A、原始记录的名称和编号 B、活动内容的记载 C、计量单位
2016年广东省高等教育自学考试《人力资源统计学》(课程代码：11467)课程考试大纲 一、课程性质与设置目的 （一）课程的性质与特点 《人力资源统计学》是全国高等教育自学考试人力资源管理专业的一门专业基础课程。该课程主要讲述人力资源规模、结构与素质统计，劳动时间配置与利用统计，劳动效率与劳动效益、劳动定额、劳动报酬、人工成本、劳动技能开发与鉴定、劳动关系、劳动者社会保障等统计内容。人力资源统计学是以企事业单位人员企业人力资源统计学为主要研究对象的课程，它具有综合性、科学性、实践性、系统性与指导性的特点，是从事人力资源管理专业学习的人员进一步学习和实践的专业性课程。 （二）课程的设置目的与要求 通过本课程的学习要求学生了解企业人力资源统计的基本理论和基本知识与基本技能；掌握统计学的基本理论和基本公式，熟悉人力资源的总量和素质统计，计算劳动时间，了解非劳动时间的分布；熟练掌握劳动效率的计算与分析；熟悉劳动定额、劳动报酬和人工成本的计算和分析，了解劳动者技能培训、劳动关系和劳动保障的相关知识。 （三）与本专业其他课程的关系 《人力资源统计学》是企业对人力资源进行统计的基本原则和方法，统计内容涉及人力资源管理专业的人事管理、薪酬管理、人力资源开发与管理、岗位管理、现代公司管理、劳动保障、劳动争议等课程密切相关，帮助读者正确分析和解决目前企事业单位企业人力资源管理中存在问题，提高企事业单位人力资源管理和企业管理效率。 本课程的重点章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重点章，第8、9、10章为一般章。应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。 二、课程内容和考核目标 第一章企业人力资源统计学绪论 一、学习目的与要求 通过本章的学习，了解企业人力资源和企业人力资源统计学的基本概念，理解企业人力资源统计学的基本内容。熟悉企业人力资源、企业人力资源统计学相关概念；掌握企业人力资源统计学的基本内容；熟练掌握企业人力资源统计学的基本方法。 二、课程内容 1.1企业人力资源统计学的基本问题
2017年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码11467) 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为 A ．上限 B ．下限 C ．组距 D ．全距 2．当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是 A.∑∑=0010q p q p I q B. ∑∑= 0111q p q p I q C. ∑∑=0001q p q p I p D. ∑∑=1011q p q p I p 3．统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是 A ．动态比较统计 B ．人员增量统计 C ．时点规模统 计 D ．时期规模统计 4．根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的 A ．社会属性结构 B ．工作属性结构 C ．自然属性结构 D ．单位属性结构 5．企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指 A ．制度劳动时间 B ．出勤时间 C ．日历时间 D ．非生产时间 6．下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是 A ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）-停工被利用工时 B ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时-停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时 C ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时-非生产工时）＋停工被利用工时 D ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时 7．用来表示劳动效益的“逆指标”是 A ．单位劳动时间所创造的劳动成果 B ．单位劳动成果所消耗的劳动时间 C ．单位劳动消耗量产生的实际收益 D ．单位实际收益所消耗的劳动量 8．表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是 A ．净产值劳动生产率 B. 增加值劳动生产率 C ．劳动生产率的实物量 D. 劳动生产率的工作量 9．规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指 A ．工时定额 B ．工作定额 C ．产量定额 D ．劳动定额
人力资源统计学计算题 质量：表示平均程度的量，是相对量，一般有劳动生产率（Q ）、平均工资（X ）、平均人工成本（L ）。 质量变，数量固定在报告期。 数量：表示数目多少的量，是绝对量，一般有平均人数（T ）、比重（F ）。 数量变，质量固定在基期。 第三章 例：某制造企业年5月份（31天）有制度公休日11天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800人，其它情况如下： 全日缺勤500工日，非全日缺勤800工时；全日停工100工日，其中被利用100工日，非全日停工400工时；全日非生产300工日，非全日非生产200工时；公休日加班100工日，加点150小时。 求：（一）该企业的（1）日历工日数、（2）公假工日数、（3）制度工日数、（4）出勤工日数、（5）制度内实际工作工日数、（6）全部实际工日数； （二）分析计算该企业的工作时间利用情况。 解： ? （1）日历工日数＝800×31＝24800日 ? （2）公假工日数＝11×800＝8800日 ? （3）制度工日数＝日历工日数－公假工日数＝800×20=16000日 ? （4）出勤工日数＝制度工日－缺勤工日＝16000－500＝15500日 ? （5）制度内实际工作工日数＝出勤工日－非生产工日－停工工日＋停工被利用工日 ? ＝15500 － 300－400＋100＝14900日 ? （6）全部实际工日数＝制度内实际工日＋加班工日＝14900＋100=15000日 15500 100%100%96.88% 16000=?=?=出勤工日出勤率制度工日14900 100%100%96.13% 15500=?=?=制度内实际工作日出勤时间利用率出勤工日14900 100%100%93.13% 16000=?=?=制度内实际工作日制度工作时间利用率制度工作日
北京语言大学网络教育学院 《人力资源统计学》模拟试卷一 注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或 未选均无分。 1、国民经济活动的基本单位是（）。 A、科研机构 B、居民家庭 C、企业 D、事业单位 2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。 A、劳动效率 B、劳动生产率 C、劳动效益 D、工资利润率 3、出勤率反映的是员工的（）。 A、劳动积极性 B、文化水平 C、道德水平 D、职业技能 4、下列不属于现场培训的是（）。 A、技术表演示范 B、师傅带学徒 C、技术成人大中专班 D、岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值， 称为（）。 A、劳动生产率的价值量指标 B、劳动效益 C、劳动生产率的实物量指标
D、单位产品劳动生产率 6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。 A、统计台账 B、统计报表 C、原始记录 D、统计年表 7、下列属于劳动保护措施的是（）。 A、辅助房屋及设施 B、企业新建列入固定资产投资的安全措施 C、公共浴室 D、修养所 8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。 A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间 B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间 9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。 A、企业职工失业保险统计 B、企业职工医疗保险统计 C、企业职工退休养老保险统计 D、集体福利 10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）。 A、消毒室 B、公共浴室 C、理发室 D、哺乳室 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、 少选或未选均无分。 11、企业福利费支出包括（）。 A、集体福利事业补贴 B、职工文娱体育宣传费 C、集体福利设施费 D、职工生活困难补助费 E、职工探亲路费补贴 12、企业工人的分组方法有（）。 A、按与生产作业的关系程度 B、按劳动技能水平高低 C、按生产技术水平高低
2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码11467） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、国民经济活动的基本单位是 A．科研机构 B．居民家庭 C．企业 D．事业单位 2、决定企业劳动报酬水平的指标是 A．劳动效率 B．劳动生产率 C．劳动效益 D．工资利润率 3、出勤率反映的是员工的 A．劳动积极性 B．文化水平 C．道德水平 D．职业技能 4、下列不属于现场培训的是 A．技术表演示范 B．师傅带学徒 C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量
之间的比值，称． A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益 C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率 6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是 A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量 C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构 7、参加社会性的抢险救灾活动属于 A．缺勤工日 B．非生产工日 C．加班工日 D．停工工日 8、企业人力资源不包括 A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员 B．由本单位支付工资的编制外人员 C．由本单位支付工资的未出勤人员 D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员 9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为 A．产量定额 B．劳动定额 C．劳动生产直 D．劳动效益 10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指 A．企业工人劳动定额完成情况统计指标 B．合格品的定额工时占实耗工时的比重
《人力资源统计学》复习资料 企业人力资源管理统计研究的对象与任务（练习册P1－P4 ） 企业人力资源管理统计研究的对象是：企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。企业人力资源管理统计的研究范围是：企业人力资源诸现象。 国民经济的基本单位是：企业。 企业管理的核心管理是：人力资源管理。 企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具的性质,可以从以下几个方面来认识.(P3)． 企业职工的劳动报酬是工资。 现代企业的管理是以人为中心的管理。 企业人力资源管理统计的内容：(P9) （1）企业人力资源量与配置统计； 企业人力资源的配置包括：优化配置、比例配置、均衡配置等。 人力资源的构成有专业构成、技术构成、年龄构成、性别构成等。 （2）企业人力资源素质统计； 人力资源素质包括身体素质、文化素质，业务素质与思想品德素质。市场竞争归根到底是人才竞争，而人才竞争主要指的是人才素质的竞争。 （3）企业人力资源的生活日分配统计； （4）劳动保护与劳动环境统计； 劳动保护与劳动环境统计的内容包括：劳动保护措施统计、安全生产统计或工伤事故统计、职业病统计、劳动环境统计等。 （5）劳动生产率与劳动效益统计； 劳动生产率与劳动效率指标是企业人力资源管理统计的核心指标。劳动生产率水平的高低，决定着企业人力资源数量的多少，也决定着企业职工的劳动报酬水平。劳动生产率是综合反映企业工作质量的重要指标。经济效益也可决定劳动报酬水平。 劳动定额统计； （7）工会参与统计； （8）企业人力资源考评与奖惩统计； （9）企业人力资源的劳动报酬统计； （10）职业技能开发统计； (11)人力费用统计； (12)劳动争议统计。 企业人力资源管理统计工作的过程：三个阶段 (1)一是搜集人力资源现象数量方面的原始资料，称为统计调查。 主要任务：是对企业内每个单位人力资源现象的具体事实及其所表现的数量特征进行登记，搜集反映企业人力资源现象数量方面所需要的原始资料。 (2)二是对原始资料进行科学的加工整理和汇总，称为统计整理； 主要是将统计调查所取得的资料进行加工整理和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，为统计分析打下基础。 (3)三是对统计整理好的统计资料进行统计分析、编写统计分析报告，称为统计分析。 在统计整理的基础上，运用各种统计分析方法，对统计整理的资料进行分析研究，以揭示企业人力资源现象发展趋势、原因和特点，发现矛盾，提出解决矛盾的建议。 企业人力资源管理统计工作组织的布局是与企业内部管理的布局相对应。 企业人力资源管理统计资料的主要来源是：原始记录。 从现象上看，市场竞争是产品质量的竞争、价格的竞争、售后服务的竞争。市场竞争实质是是人才的竞争、人才素质的竞争、人才水平的竞争。 企业人力资源管理的核心任务：节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益。 第二章企业人力资源总量指标 (*)(练习册P6－P12 ) 1、企业人力资源数量统计的具体任务主要包括： 一是分析和研究企业人力资源的数量及构成情况； 二是分析和研究企业人力资源的增减变动情况； 三是分析企业人力资源的劳动潜力，为劳动管理提供可靠依据。
.. . 下载可编辑. 北京语言大学网络教育学院 《人力资源统计学》模拟试卷一 注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、国民经济活动的基本单位是（）。 A、科研机构 B、居民家庭 C、企业 D、事业单位 2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。 A、劳动效率 B、劳动生产率 C、劳动效益 D、工资利润率 3、出勤率反映的是员工的（）。 A、劳动积极性 B、文化水平 C、道德水平 D、职业技能 4、下列不属于现场培训的是（）。 A、技术表演示范 B、师傅带学徒 C、技术成人大中专班 D、岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。 A、劳动生产率的价值量指标 B、劳动效益 C、劳动生产率的实物量指标
D、单位产品劳动生产率 6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。 A、统计台账 B、统计报表 C、原始记录 D、统计年表 7、下列属于劳动保护措施的是（）。 A、辅助房屋及设施 B、企业新建列入固定资产投资的安全措施 C、公共浴室 D、修养所 8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。 A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间 B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间 9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。 A、企业职工失业保险统计 B、企业职工医疗保险统计 C、企业职工退休养老保险统计 D、集体福利 10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）。 A、消毒室 B、公共浴室 C、理发室 D、哺乳室 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11、企业福利费支出包括（）。 A、集体福利事业补贴 B、职工文娱体育宣传费 C、集体福利设施费 D、职工生活困难补助费 E、职工探亲路费补贴 12、企业工人的分组方法有（）。 A、按与生产作业的关系程度 B、按劳动技能水平高低 C、按生产技术水平高低
2020年自考11467《企业人力资源统计学》考试重点 【考情分析】本课程的重点章是第1、3、4、 6 章，第2、5、7 章是次重点章，第8、9、10 章为一般章。应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。 第一章企业人力资源统计学绪论 一、概念 1、企业人力资源：也称企业劳动力资源，指企业所拥有的具有能过从事生产活动的脑力和体力劳动者 2、企业人力资源统计学：是从开发、配置、利用与保护等环节研究人力资源量的方面的特征 3、总体：由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。而组成总体的个别事物称为总体单位 二、简答题 1、企业人力资源统计学的基本内容 ①人力资源规模、结构与素质统计 ②劳动时间配置与利用统计 ③劳动效率与劳动效益统计 ④劳动定额统计 ⑤劳动报酬统计 ⑥人工成本统计 ⑦劳动技能开发与鉴定统计 ⑧劳动关系统计 ⑨劳动者社会保障统计 2、统计分组须遵循哪些原则 ①完备性原则②互斥性原则 3、简述标志与指标的区别与联系 区别：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体；后者说明总体的特征，总体是指标的载体；前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表
示（品质标志），而后者只能用数量表示。两者的联系表现在：很多指标 来源于标志。例如，将各总体单位的标志值汇总可得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。 4、相对指标的种类 ①计划完成相对数②结构相对数③比例相对数 ④比较相对数⑤强度相对数⑥动态相对数 5、平均指标的特点 ①将各总体单位的差异抽象化; ②只有数量标志的标志值才能平均； ③被平均的对象必须满足“同质性” 6、为了保证计算结果的唯一性和可比性，在总量指标因素分析的统计实践中如何处理拉氏指数与帕氏指数的? 在总量指标因素分析的统计实中，拉氏指数与帕氏指数只能二选一。为了保证指数体系的对等性，一般规定：质量 指标作同度量因素固定在基期，而数量指标作同度量因素则固定在报告期。即质量指标综合指数果用拉氏指数，而数量指标综合指数采用帕氏指数。 7、总量指标的种类 ①总体单位与标志单位 ②时期指标与时点指标 ③实物指标、价值指标与劳动量指标 8、统计分组的作用 ①区分现象的质或类型②研究总体的内部结构③分析现象间依存关系 9、企业人力资源统计学的基本方法： ①统计分组法②统计指标法③统计指数法 第二章企业人力资源规模、结构与素质统计 1、简述简答加权方法的基本思路 简单加权方法，顾名思义，就是对于每个具体观测值赋予相应权重，并累加各个观测值与权重的相乘结果，由此得到一个综合结果。假如具体观测值用x
页脚内容1 人力资源统计学题库 1. 说明总体单位特征与属性名称的是（ ）。 A. 总体 B. 标志 C. 指标 D. 单位 2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（ ）。 A. 全距 B. 组中值 C. 下限 D. 组距 3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（ ）。 A. 总量指标 B. 相对指标 C. 质量指标 D. 平均指标 4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（ ）。 A. 只有数量标志的标志值才能平均 B. 将各总体单位的差异抽象化 C. 被平均的对象须满足“异质性” D. 被平均的对象须满足“同质性” 5. 当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是（ ）。 A. ∑∑=0010q p q p I q B. ∑∑=0 11 1q p q p I q C. ∑∑=000 1q p q p I p D. ∑∑=1 01 1q p q p I p
6. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。 A. 生活日分配统计 B. 劳动生产率统计 C. 劳动产品库存量统计 D. 人工成本统计 7. 主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属 问题的是（）。 A. “为谁工作谁统计” B. “谁法人随谁统计” C. “谁拿工资统计谁” D. “谁发工资谁统计” 8. 明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（）。 A. 动态比较统计 B. 人员增量统计 C. 时点规模统计 D. 时期规模统计 9. 可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者 等人员的人力资源归属问题的依据是（）。 A. “谁拿工资统计谁”原则 B. “谁发工资谁统计”原则 C. “为谁工作谁统计”原则 D. “谁法人随谁统计”原则 10. 企业人力资源包括（）。 A. 自费脱产学习人员 B. 由本单位支付工资的计划外员工 C. 出国探亲人员 D. 参加劳动的在校学生 11. 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式 是（）。 A. 自然增员 B. 机械增员 C. 自然减员 D. 机械减员 页脚内容2
0本课程的重点章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重点章，第8、9、10章为一般章。应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。 第一章企业人力资源统计学绪论 一、概念 1、企业人力资源：也称企业劳动力资源，指企业所拥有的具有能过从事生产活动的脑力和体力劳动者 2、企业人力资源统计学：是从开发、配置、利用与保护等环节研究人力资源量的方面的特征 3、总体：由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。而组成总体的个别事物称为总体单位 二、简答题 1、企业人力资源统计学的基本内容 ①人力资源规模、结构与素质统计 ②劳动时间配置与利用统计 ③劳动效率与劳动效益统计 ④劳动定额统计 ⑤劳动报酬统计 ⑥人工成本统计 ⑦劳动技能开发与鉴定统计 ⑧劳动关系统计 ⑨劳动者社会保障统计 2、统计分组须遵循哪些原则 ①完备性原则②互斥性原则 3、简述标志与指标的区别与联系 区别：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体；后者说明总体的特征，总体是指标的载体；前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表示（品质标志），而后者只能用数量表示。两者的联系表现在：很多指标来源于标志。例如，将各总体单位的标志值汇总可得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。 4、相对指标的种类 ①计划完成相对数②结构相对数③比例相对数④比较相对数⑤强度相对数⑥动态相对数 5、平均指标的特点 ①将各总体单位的差异抽象化：②只有数量标志的标志值才能平均；③被平均的对象必须满足“同质性” 6、为了保证计算结果的唯一性和可比性，在总量指标因素分析的统计实践中如何处理拉氏指数与帕氏指数的？ 在总量指标因素分析的统计实中，拉氏指数与帕氏指数只能二选一。为了保证指数体系的对等性，一般规定：质量指标作同度量因素固定在基期，而数量指标作同度量因素则固定在报告期。即质量指标综合指数果用拉氏指数，而数量指标综合指数采用帕氏指数。 7、总量指标的种类 ①总体单位与标志单位②时期指标与时点指标③实物指标、价值指标与劳动量指标 8、统计分组的作用 ①区分现象的质或类型②研究总体的内部结构③分析现象间依存关系 9、企业人力资源统计学的基本方法：①统计分组法②统计指标法③统计指数法
自考11467《人力资源统计学题库》 1. 说明总体单位特征与属性名称的是（ B ）。 A. 总体 B. 标志 C. 指标 D. 单位 2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（ D ）。 A. 全距 B. 组中值 C. 下限 D. 组距 3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（ B ）。 A. 总量指标 B. 相对指标 C. 质量指标 D. 平均指标 4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（ C ）。 A. 只有数量标志的标志值才能平均 B. 将各总体单位的差异抽象化 C. 被平均的对象须满足“异质性” D. 被平均的对象须满足“同质性” 5. 当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是 （ B ）。 A. ∑∑= 0010q p q p I q B. ∑∑= 111q p q p I q C. ∑∑=000 1q p q p I p D. ∑∑=101 1q p q p I p 6. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（ C ）。 A. 生活日分配统计 B. 劳动生产率统计 C. 劳动产品库存量统计 D. 人工成本统计 7. 主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的 身份归属问题的是（ B ）。 A. “为谁工作谁统计” B. “谁法人随谁统计” C. “谁拿工资统计谁” D. “谁发工资谁统计” 8. 明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（ A ）。 A. 动态比较统计 B. 人员增量统计 C. 时点规模统计 D. 时期规模统计 9. 可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离
【题型】简答题 【题干】 简述时期指标与时点指标有何不同特点。 【答案】 时期指标与时点指标具有如下三方面不同的特点：1.登统方法不同；2.可加性不同；3.与时间间隔的关系不同。 【题型】简答题 【题干】 简述如实准确地统计人力资源报酬和收入对企业的意义。 【答案】 第一，对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用；第二，是研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段；第三，是检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据；第四，是研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据。 【题型】简答题 【题干】 简述人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中的作用。 【答案】 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在以下四个方面：第一，人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提。第二，人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础。第三，人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系。第四，人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断。 【题型】简答题 【题干】简述基本工资的特征。 【答案】 （1）常规性。即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的衡量劳动或定额劳动。（2）结构性。即基本工资一般可分为若干个职能各自不同的单元。（3）等级性。即基本工资的主要单元都存在一定的等级差别和相应的多级收入。（4）固定性。即基本工资主要单元的等级和相应的标准在一定的时间内一般固定不变。（5）主干性。即基本工资占全部工资的比重大。（6）基准性。即基本工资可以成为确定辅助工资单元数额的计算基准。 【题型】简答题 【题干】
简述人力资源静态平均指标的特点。 【答案】 分子与分母必须属于同一总体。数量的抽象性。反映现象的集中趋势。 【题型】简答题 【题干】 简述对工资总额统计的要求。 【答案】 实际工作中，对工资总额的统计应该遵循以下要求：第一，应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。第二，月、季、年工资总额实发数计算要合理。第三，工资构成项目的填报原则。 【题型】填空题 【题干】国民经济活动的基本单位是_______________。 【答案】 企业; 【题型】填空题 【题干】决定企业劳动报酬水平的指标是_______________。 【答案】 劳动生产率; 【题型】填空题 【题干】出勤率反映的是员工的_______________。 【答案】 劳动积极性; 【题型】填空题 【题干】属于现场培训的包括师傅带学徒、技术成人大中专班和_______________。 【答案】 岗位练兵; 【题型】填空题 【题干】工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为_______________。