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新常态下农信社亟待解决的问题

新常态下农信社亟待解决的问题
新常态下农信社亟待解决的问题

新常态下农信社亟待解决的问题

新常态下,如何积极应对“利率市场化、互联网金融、以及存款保险制度实施”等一系列变化所产生的影响,成为各家银行亟待解决的问题。

──新常态下农信社面临的挑战

一是市场竞争激烈。农信社因业务品种匮乏、服务方式落后、收入来源单一,而商业银行又都紧盯农村市场,尽管农信社存贷款规模仍居县域首位,但市场份额及增速较以前年度均有不同程度萎缩,此外,小贷公司、投资公司、典当行以及民间借贷的渗透,使得农信社已跟不上现代金融业发展步伐。

二是改革压力较大。不良贷款清收、增资扩股等是农信社改革的重点和难点,要达到组建农商行标准,任务重、困难多。

三是受互联网金融冲击。“如果银行不改变,我们就改变银行”,马云的这句豪言壮语,在“余额宝”的横空出世下,似乎显得格外响亮。仅仅用了18天,余额宝就网罗了250万用户,累计转入资金超66亿元,也将合作伙伴天弘基金的增利宝货币基金推上了中国用户数最大的货币基金的宝座。

在互联网金融快速发展的今天,农信社要在发展中立于不败之地,应加强对客户的了解和分析,挖掘客户需求,加强创新,不断丰富业务类型,充分发挥农信社营业网点多,资金力量雄厚,金融服务经验丰富,风险控制体系完善,客户资源丰富,决策灵活等优势,努力打造具有农信社特色的金融服务体系和平台。目前,虽然我们山西农信在网上银行、手机银行、微信银行方面业务已全面展开,力求为客户提供更加便捷的支付业务,但与其他电商、商场、酒店、旅游景点等方面还未能展开全面合作,还需要我们加快脚步,进一步发展。

──新常态下农信社发展方向

在新常态下,农信社要积极应对,努力在提质量、控风险、促改革、强服务、求创新上有所作为,笔者认为主要做好以下几个方面:

(一)准确定位,坚持服务“三农”

要始终坚持立足“三农”定位,由原来的支持“三农”扩展到立足于支持地方经济的发展,与区域经济社会发展紧密互动,大力推进普惠金融,服务小微企业、个体民营经济和优质客户,进一步巩固和提升农村金融主力军地位。

(二)加快转型发展,积极融入互联网金融

坚持深化改革,加快农信社向农商行的转型,完善法人治理机制,转换经营机制,健全风险管控机制。同时,要把

转型升级作为战略抉择,全面予以推进,经营理念上要由规模速度型向质量效益型转变,业务结构上要由传统的存贷业务向综合金融服务转变,风险管理上要由信贷风险管理向全面风险管理转变,盈利模式上要由主要依靠存贷息差向收入多元化转变,服务模式上要由柜台型向离柜型转变。

互联网金融企业与农信社既存在竞争的关系,同时也存在合作的可能,面对互联网金融时代的挑战,农信社可与互联网金融企业建立合作关系,充分发挥各自竞争优势,共同开发更为有针对性的金融产品与服务,形成互利共赢的合作模式。农信社可利用互联网企业的数据资源与客户信息,互联网企业可以利用农信社长期以来与各行各业建立的合作关系及金融领域的经验优势,实现优势互补。积极开发新的客户群体,提高经营效益。

(三)以打造零售银行为契机,创新金融服务产品

农信社应以市场需求为导向,打破传统思维,通过整合传统业务资源,为客户提供更为多元化的金融产品及服务。一是可以推出更为灵活的活期理财服务,提供更为个性化的金融服务。二是可以增加代理业务的种类,满足客户的多元化需求。三是通过为客户提供全方位的金融服务产品,实现交叉销售和综合服务,提高客户的忠诚度,实现农信社经营效益最大化。

(四)提升金融服务质量,提高服务效率

面对互联网金融“短平快”的金融服务的竞争冲击,农信社应统一思想,提高认识,真正树立以客户为中心的服务理念。一是要提高金融服务水平,要通过对全体员工的规范化服务培训,以及专业化服务流程训练,提升客户在农信社网点柜面服务的体验,让优质的服务来赢得客户的认同。二是变过去的被动等客上门为主动营销,要进行充分的市场调研,了解客户的实际需求,实现精准营销及个性化金融服务。三是要简化金融服务流程,进一步提高工作效率,为客户提供更为及时方便的金融服务。

(五)加强科技创新,提高业务水平

在互联网金融时代,要求农信社在产品设计、数据处理、业务操作、管理决策等多方面有更为强大的信息技术支持。科技水平将成为农信社发展的核心竞争力。目前,科技能力仍是农信社发展的弱项。因此,农信社要缩短这一差距,一是要进一步加大科技投入,提高科技水平和竞争力;二是要加强在信息化时代的数据分析能力,利用计算机技术对客户进行细分,深挖数据,有效配置资源;三是不断完善信息应急处理机制,提升系统监测能力,保障信息安全。

新常态下农信社要想有效提升经营效益,在未来的发展中,不仅要加强自身的管理水平,还需要提升社会责任意识和社会责任能力,深入细分客户群体、加强业务创新、建立健全相关机制,以此促进农信社可持续、健康发展。

一季度职工思想动态分析报告

一季度职工思想动态分析报告 一、车间职工队伍的基本情况 车间现有在职职工157人,其中,男职工156人,占职工总数的%;女职工1人,占职工总数的%。35岁以下职工人数为72人,占职工总数的45%。专科以上文化98人,占职工总数的%。无轨设备修理工人140人、电工6人、焊工5人。 二、职工思想动态分析 1、职工对两级公司职代会的反映普遍良好,表示要以实际行动贯彻落实职代会精神 广大职工非常关心集团公司职代会的召开,自觉通过公司电视台、报纸等形式进行了学习。 大家普遍认为,集团公司职代会紧扣发展主题,突出重点,通篇讲实话,以奋发进取的精神,以实事求是的态度,勇敢面对挑战,提出了一系列积极的应对措施,是全公司今年各项工作的行动纲领。同时,认为两级公司确定的任务目标明确,措施得力,鼓舞人心,对完成2015年生产经营的艰巨性有了充分的思想准备,表示愿为企业的发展壮大做出自己应有的贡献。 绝大多数职工对两级公司的发展前景充满信心,认同职代会确定的生产经营目标,对分公司全面完成2015年生产经营任务信心十足,认为目前的主要任务是要紧围绕公司的奋斗目标,采取各种有效措施,克服一切困难,精心组织生产,优质完成本职工作,为公司交上一份满意的答卷。 2、职工的最大压力和期待

当前,职工普遍对不断增长的物价水平感到压力很大,尤其是粮油、牛羊肉、蔬菜等生活必需品,市场涨幅较大,超过了公司的增资水平。希望公司能出台相应的增长工资或发放生活福利政策,保持正常的生活水平,增加企业自豪感和工作积极性。 三、我们的具体做法 1、深入学习、贯彻落实好两级公司职代会精神。紧紧围绕分公司确定的2015年生产经营目标,学习公司党委工作制度,积极参与分公司开展首席员工选树活动、安全明星评比活动等,提升精细化管理水平,激发职工工作积极性,全力做好安全生产、增收节支、技术革新、优质服务等重点工作。 2、紧紧围绕生产、安全、工艺、设备等方面在节能降耗上建言献策,确保分公司实现增收节支目标。 3、认真学习各项管理制度,提高制度执行力,确保各项工作规范、高效运行; 4、切实职工队伍建设。从改善作业环境、降低劳动强度入手,从而达到关心一线职工,提高实物劳动生产率的目的,为集团公司提供更加安全、优质、高效的无轨维修服务保障。 5、有针对性地做好思想政治工作。2015年,面临的维修、成本、安全压力愈加沉重,党支部围绕生产经营中心的同时,高度关注职工思想动态,及时采取措施,通过形势教育、谈心交流、关心职工帮助解决实际困难等方式,化解矛盾,疏通情绪,解除思想症结;组织职工认真学习全国“两会”精神、两级公司职代会精神和集团公司、分公司1号文件精神,转变思想观念,查找不足,认真执行各项安全管理规章制度和安全操作规程,

公司职工思想情况调查报告

公司职工思想情况 调查报告

xx公司职工思想情况调查报告 ( 11月) 为全面客观了解职工思想状况,把握职工思想脉搏,有针对性地做好思想政治工作,服务公司发展大局,增强职工队伍的凝聚力和战斗力,xx公司针对不同层级职工召开恳谈会。以恳谈会的形式,与职工深入交流,听取她们的意见建议,并对公司职工思想动态总体情况进行分析,现就具体内容报告如下: 一、本次恳谈会职工思想动态总体情况体现 恳谈会调研结果显示,xx公司大部分职工思想状况较为稳定,具体表现在工作兢兢业业,工作热情高,勇于奉献,顾全大局,能为公司长远发展出言献策。经统计,本次恳谈会员工提出的意见建议共137条,其中安全相关建议17条,占比12.4%;直接生产相关建议18条,占比13.2%;沟通、管理相关建议16条,占比11.7%;培训、队伍建设相关建议15条,占比10.9%;企业文化建设相关建议9条,占比6.5%;薪酬福利及考核激励相关意见建议36条,占比26.3%;后勤保障及其它建议26条,占比19.0%。以上建议中,涉及公司长远发展的意见建议共75条,占总比例的54.7%;涉及员工利益、后勤保障相关的意见建议共62条,占总比例的45.3%。与往年相比,本次恳谈会首次实现了公司发展相关建议总数超过职工薪酬福利相关建议总数,体现了

员工对公司的认同感正逐年增加。 二、职工思想动态 结合恳谈会职工意见建议,结合日常沟通调研情况,我们对职工思想动态做了具体分析如下: (一)员工对企业的发展更加关注。随着船舶市场波动,职工对公司的未来发展愈加关心,表现出了较强的凝聚力、责任感。大家普遍希望经过恳谈会、QC/TQC、合理化建议等途径,就公司存在的问题提出改进和解决方案。本次恳谈会,就“上下班高峰超速”、“沟通就要找领导”、“更高质、更高效、更节约”等关系到公司安全管理、部门/科室/班组间的沟通与协调、管理提升与改进的问题,各层级员工提出了大量意见、建议,成为大家关注、关心的热点问题。 (二)员工对自身的要求正在提高。公司成立以来,一直注重人才队伍的建设,也为员工的自我审视、自我管理、自我提升提供了平台。随着这一工作的不断深入,在公司内逐渐形成了良好风气。在恳谈会上,大家也对工作中出现的“这不是我的问题”、“自己和身边的浪费”、“如何提升自身的业务能力”、“需要哪方面的培训机会”、“缺少工作进取心”等问题进行了反思,表示要从自身做起,围绕岗位进行改进提升,为公司尽自己的一份力。 (三)员工对福利待遇的诉求趋于理智。福利待遇关系到每一名员工的切身利益,是大家最关心和关注的内容。与往年恳谈

关于职工思想状况

关于职工思想状况、心理状态及最关注问题的调查 近年来,我们邮政企业积极推进各项改革,全面参与了市场竞争。但在提高了企业核心竞争力的同时,随着企业改革的不断深入,员工的思想观念、价值观念等都发生了很大变化,基层思想政治工作也出现了一些急需解决的问题。 一、基层员工思想状况、心理状态分析及思想政治工作的薄弱环节在基层一线,由于生产任务繁重,业务种类繁多,员工工作时间和情况不一,加之各种新情况、新问题较多,对员工的思想状况不易把握,为基层思想政治工作不断增加了新的困难。 (一)员工总体情况差别较大。如年龄层次不一,由于年龄及年处年代差异等不同,造成想法、见解的差别也相对较大。如老职工经历过邮电分营,对如今企业的改革有较多的了解,但有些了解不深,有少部分职工对工资福利待遇期望值过高,有着与其他行业攀比的心理,这些思想上的问题影响了员工的工作情绪和积极性。近年来,越来越多的青年员工和高学历人才加入到了我们的邮政企业,但由于他们对企业的认识不够深,对企业的发展没有足够的信心,出现了观望等待的态度,甚至个别存在伺机跳槽的想法或已经在寻找新出路的举动;另外,企业为加快业务发展,招聘了大量的劳务工,他们大都没有经过艰苦环境的锻炼,经历、阅历比较简单,自主能力也较差,且基层的工作和生活环境比员工的家里甚至学校条件都要相差很多,一些劳务工觉得在邮政企业是“吃苦”,有个别甚至因此“打退堂鼓”离开企业。总之,员工的总体情况相差较大,各种思想状况不断出现,为基层思想政治工作不断提出了新的课题。 (二)工作性质导致员工不良情绪的出现。由于邮政全程全网的生产作业特性,每个班组的生产作业时间和工作重点都不相同,对员工的思想状况也无法及时的了解和掌握。员工在生产班组和支局所的工作时间与社会上其他企业相差较大,一些生产一线员工甚至因为工作时间与家人不统一、上下班路途较远,与配偶沟通较少引起误会甚至闹意见而出现矛盾等等。如何帮助员工、引导员工克服这种因企业性质造成的矛盾,帮助疏导员工的不良情绪,同时,如何正确教育引导职工把实现个人保监会与实现企业目标结合起来,切实做好员工思想政治工作,充分发挥员工对工作的积极性和主动性,是基层思想政治工作的恒久课题。

企业员工思想情况调查报告

企业员工思想情况调查报告 企业员工思想情况调查报告员工思想状况调查报告一随着国企改革的不断深入,许多深层次的矛盾日益凸现,不稳定的因素不断增加,职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。因此,要化解各种矛盾,消除不稳定的因素,就必须运用多种方式和手段,其中一个很重要的方面,就是要做好职工的思想政治工作。要做好职工的思想工作,就必须要研究职工所关心的问题,要在分析职工思想状况的基础上,不断探索思想政治工作的新途径、新方法。 一、职工思想中的主流意识随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,职工的思想观念发生了深刻的变化,广大职工比以往更加关注改革开放的成果,更有了参与企业改革的积极性,他们也更关心企业的发展,维护企业的稳定和注意自身素质的提高,在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野,与时代共进的思想主流。 他们具体表现在以下几个方面一是对党和国家的路线方针政策的认同感增强了。 通过调查我们感到,广大职工对改革开放20多年来取得的成果总体上是满意的,对党和国家的路线方针政策是拥护的,大多数职工对改革开放的评价是满意或基本满意。即使在困难企业,职工也没有因为企业遇到了前所未有的困难而否定改革的成果。

许多职工仍从大局出发,对改革开放的成果进行了客观公正的评价。 二是对改革的承受力加大了。随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入,广大职工的思想被激活了,心理承受能力提高了。改革初期职工思想的;热点;问题已经转移。许多职工都能认识到;减员增效,下岗分流,实施再就业工程;是企业改革脱困的必由之路。大多数职工对此表示理解和支持。我们在调查时,有位工人是这样说的;改革进入攻坚阶段,我不下岗谁下岗;还有一个单位,在工友之间竟出现了新老职工都想让对方留下来的感人场面。 三是对企业命运的关切度不断提高。市场经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感,广大职工从来也没有像现在这样关心企业的生存和发展。职工对企业经营者的评判、对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起,应该说与前些年相比,今天的职工更加关心企业的生产经营,更加关心市场的需求,更加关心企业的经济效益了。 四是职工的就业观念、择业观念也在不断改变。随着市场经济的发展,职工的工作方式、生活方式和思维方式,发生和正在发生深刻的变化。其中最主要的一个特征就是价值观念更趋实际。在就业观念上他们更能正确对待职业和岗位,更能客观地看待自己,客观地面对现实。即便是一些企业把岗位之间的收入差距拉的很大,但个别职工仍能根据自己的情况选择了低薪岗位。

做好新常态下职工思想引领工作的几点思考

做好新常态下职工思想引领工作的几点思考 发表时间:2016-07-27T14:24:19.737Z 来源:《基层建设》2016年10期作者:曹川鹿佰勇孟田田[导读] 该文结合邱集煤矿职工思想引领工作中所做的一些的实践及经验,就做好当前煤炭企业新常态下职工的思想引领工作。 山东能源临矿集团邱集煤矿山东德州 251105 摘要:2012年下半年以来,煤炭“黄金十年”终结,煤炭企业的发展举步维艰,倒逼着企业加快突围转型。转型必然会导致各类深层次矛盾不断凸现,不稳定因素不断增加。该文结合邱集煤矿职工思想引领工作中所做的一些的实践及经验,就做好当前煤炭企业新常态下职工的思想引领工作,进行了深入的探索和研究,并取得良好效果。关键词:煤矿;职工思想引领;思考 1 加强职工思想引领工作的思考 职工思想引领工作的根本任务,是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。因此,在不同时期不同阶段,思想引领工作的方向和内容必须要有所侧重。结合邱集煤矿实际,重点突出了以下几个方面:一是围绕企业发展主旋律,积极开展形势任务教育;二是建立健全人才培养和激励机制,为职工搭建科技创新和成长成才的舞台;三是围绕新形势下的热点难点问题,理顺职工情绪,积极营造让职工快乐工作的浓厚氛围;四是围绕职工人生观和价值观的培育和再塑,积极开展企业文化建设、提高矿井凝聚力和向心力。 2 当前思想政治工作面临的新情况、新问题。 2.1 随着煤炭行业形势持续严峻,煤炭企业效益大幅下滑,特别是在企业突围转型的关键时期,人员分流、岗位调整,薪酬改革等方面,会引起职工的高度关注,从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多,部分职工的思想观念与形势发展的不相适应,造成一些职工心态失去平衡,大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在煤炭价格不断下滑的情况下,大部分煤企普遍降薪,职工在工作的同时,时刻担心企业发展前景如何,个人收入能否得到保障;也有部分职工存在着既盼望又害怕的矛盾心理,在管理体制改革和岗位调整中,他们既想参与竞争,又怕在竞争中被淘汰,因此会产生一些不稳定和不安全的思想。 2.2 黄金十年期间,部分职工自我满足、自我感觉良好,小富即安、小成即满的思想抬头,集体主义、奉献精神、行为准则的逐步淡化;贪图享乐、不思进取等不良现象的滋生,造成了思想政治工作先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存,给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。 2.3 职工的传统观念与矿井形势发展不太相适应,职工对改革的心理承受能力还较弱。竞争上岗的观念和意识不强。特别是在当前企业突围转型的关键时期,由于煤矿职工普遍存在文化水平偏低,技能单一等问题,给矿井转产转移带来一定的困难,也给职工个人思想带来一定压力。 面对企业严峻的困难形势和不稳定因素,必须深刻认识到,形势越是困难,人心越需要稳定,企业思想政治工作就越需加强,只有针对企业发展中出现的各种问题,深入开展思想引领工作,进而提出系统而有针对性的解决措施,凝心聚力,才能彻底解决广大职工思想上的困惑,才能有效地推动企业发展进程,才能帮助职工树立信心,帮助企业走出困境,促进企业和谐稳定。 3 强化职工思想引领工作的有益探索 3.1 强化全员形势任务教育 思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。寒流来袭,危机压顶,形势任务教育是企业凝聚职工、统一职工思想、形成集体合力的最基本、最有效的方法和途径。因此,必须适应企业改革和发展的要求,正确分析形势、把握形势,不断丰富形势任务教育内容和手段,向职工群众亮家底、交实情,使之了解企业面临的困难,不断提升职工增强应对困难的信心和决心。邱集煤矿通过定期召开经济运行分析会,开设“形势任务教育大讲堂”,深入开展形势任务宣讲和“严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干”等主题教育活动,向职工详细阐述政策、形势、挑战、优势和应对措施,让职工明晰压力、树立信心,及时扫除了不利于矿井稳定发展的因素,在全矿凝聚攻坚克难、度危求进的强大合力,为矿井走出困境赢得了主动。 3.2 建立健全人才激励机制 职工是企业的建设者和创造者,企业发展要全心全意依靠职工群众。企业发展更离不开专业人才。因此,建立培养专业人才机制,善于发现人才、培养人才、引用和重用人才,为矿井突围转型和推动矿井可持续发展的有效手段。邱集煤矿在日常工作高度重视人才培养,坚持以“用”为本、以“绩”量才。按照“有作为有位子”和“在实践中选人,在事业中选人”的用人思路,建立以能力和业绩为导向的人才选用机制,打破管理和工人的界线,做到不唯身份、不唯学历、不唯资历,不拘一格地选拔和任用人才。同时,本着“公开、公平、公正”和“严格标准、严格程序、严格把关”的原则,全面实施管理及技术人员职业发展双通道建设和“十百千”人才工程,重点实施技能人才“蓝领工程”,培育了一批首席技师、技工和金蓝领,为矿井突围转型和可持续发展储备一批学习型、知识型、技能型和创新型的高素质人才。此外,重点加强了大学生锻炼和培养力度。按照“个人规划、一线锻炼、记录考核、择优任用”的原则,不断完善大学生成长机制,组建大学生创新团队,每月对大学生的工作表现进行一次考核,每半年进行一次综合考评,鼓励大学生参与生产、介入管理,促其成长,尽快成为矿井建设的中坚力量,为矿井的发展增添了动力和活力。 3.3 积极营造快乐工作的氛围。 理顺职工思想情绪,必须解决好职工遇到的不愉快事情,使职工能够心情舒畅地投入到工作中。当前,煤炭市场形势严峻,面对新情况和关系到职工切身利益的现实问题,职工的工作竞争、精神压力也不断增大,特别是劳动强度大、从事关键技术岗位的职工,遇到不愉快、烦心的事时,闹“小情绪”、讲客观、找理由、出难题,会影响到工作效率。所以,当前形势下,职工较过去更加需要真情呵护和温情关怀。在工作中,邱集煤矿牢固树立“职工无小事”的服务理念,对职工在学习上积极诱导,在工作上勤于督导,在生活上经常关心,从小事入手,从细微之处着手,把职工的事当成企业的事去办,通过广泛开展职工信息搜集工作,及时掌握职工的思想变化,并坚持挂点包保下区队、进班组、进宿舍、进家庭,定期开展谈心谈话、职工帮教和困难救助、“三访四谈”、生日祝福、等活动,让职工体会到企业的关怀和温暖,解除了后顾之忧。自觉地献身企业建设,与企业同舟共济。 3.4 积极塑造特色企业文化品牌。

员工思想状况调查报告

员工思想状况调查报告 The latest revision on November 22, 2020

最新员工思想状况调查报告小编语:在企业发展中,员工的思想状况直接影响着工作质量,如何把握员工思想状况,提升员工工作效率,是思想政治工作者必须面对的一项重要工作。以下是上学吧范文大全工作计划频道为大家整理的最新员工思想状况调查报告,供大家参考!范文一为了及时掌握项目部职工的思想状况,切实关心职工的工作、学习和生活,了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议,调动职工工作积极性,增强队伍凝聚力,促进各项事业的发展,项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研,对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解,结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。一、基本情况本次调查的对象是项目部一线职工,采取无记名方式,共发放问卷26份,回收有效问卷26份,回收率达100%。从调查情况来看,职工能够积极参与,认真对待,实事求是地反映自己真实想法。二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价从调查问卷汇集的信息看,项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟,积极向上的工作态度,对公司未来的发展充满信心,学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流,职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。在工作、学习状况方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的,对自己的收入水平也比较满意,也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态,是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位\项目是否组织业务学习培训,均表示“有时组织”,从座谈情况看:当前职工受教育的意愿高,对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动

新常态下中国经济未来发展的趋势

新常态下中国经济未来发展的趋势 .面对不确定性的全民困惑 首先来谈第一个问题。我想,各位企业家和高管们对当前的经济状况应该都是感同身受。我本月从内蒙的锡林格勒到河南的郑州、漯河,到四川成都、雅安、西昌、攀枝花到云南,看到了很多现象,总体感觉是,现在的情况不容乐观,并且这种不景气的状态已经渗透到了最边远的地区。 在锡林格勒的时候,我曾经在街头一个很小的饭馆吃饭,听老板说,他们现在的客流差不多是原来的三分之一。原来我们还以为餐饮业的不景气主要是因为“八项规定”,限制公款吃喝等造成的,现在看来,还不仅仅是这个问题。在那样一个公款消费不会光顾的小饭馆,生意衰退的主要原因是旁边的工地少了。原来都是工地的工人在这吃饭,而现在工人变少了,它的生意就直线下降。 后来我到了雅安,那里有一种小鱼特别鲜美,是当地特产。我们两个人在这个小店吃了四斤半这种小鱼,我想可能会要到五六百块钱,但事实上,加上其它菜和锅底,一共才收了元。并且,正当中午饭点,整个店就我们两位客人。我感觉到,即便在边远地区,也能够明显地感受到经济的下行。所以现在的经济形势确实非常不乐观,应该说情况很复杂、形势很严峻。 对于经济的下行,社会上也有很多不一致的看法。比如前一段《人民日报》发表了评论员文章,说这种经济形势不是短时间能够解决的问题。在我看来,现在都在讲经济呈形走势,但这个形的底部究竟在哪里?我听到的最悲观的说法是要在谷底年。 现在社会上对经济有两种解释,一个是中等收入陷阱,一个是“三期叠加”。但是这不完全是经济问题。经济只是整个社会趋势的一部分,必须将其放到整个社会趋势中去看。 为什么这么说?因为信心比黄金更重要,信心来自对未来的稳定预期。而稳定的预期是指国家的方向感、上层的安全感、民众的希望感。其中,最重要的是国家的方向感。国家方向感,要放到历史的脉络中来看。我们经历了改革开放,高速发展的三十年,还要接着走向下一个三十年。 但是,未来究竟会怎么样,人们也正处于一种困惑的状态。并且当经济衰退与经济转型结合在一起,这种困惑会越发强烈。这两年我一直在讲,最近一段时间可能是改革开放三十年来最让人困惑的一段时间,因为我们走不动了。

当前企业员工思想状况的调查报告

为了扎实稳妥地做好企业重组改制、经营生产管理工作,了解和掌握当前职工思想动态,为企业改革、发展和稳定营造积极向上的和谐氛围,为领导决策提供依据,日前,根据部党委部署要求,党群工作部深入基层,采取问卷调查、召开座谈会、建立意见箱等多种形式,对目前不同层次职工的思想状况进行了调研,现将有关调研情况报告如下:一、企业职工的基本情况截至20xx年4月底,总承包二部在职职工740人,在岗职工663人,待岗职工77人,内退职工14人。具有高级职称的30人,中级职称的82人,初级职称的184人。中层以上领导干部104名。 此次调研活动中,除召开不同层面职工参加的座谈会进行调研外,同时对265名职工进行了问卷调研,占职工总数的35。 二、具体调研数据分析详见下图:(略) 三、职工思想动态分析 企业重组改制工作顺利成功与否,与每名职工都有直接关系,因此,深入了解当前职工队伍的思想现状,了解和掌握职工普遍关心的突出问题,认真剖析职工这些问题存在的深层次原因,才能针对问题,研究对策,加以改进和创新,为我们企业重组改制铺平道路。从调研情况来看,当前绝大多数职工拥护和支持改革,思想总的来说是在稳定中有波动,在波动中又趋于稳定,企业改革改制是大势所趋,企业早改早活、早改早受益成为了广大职工的普遍共识。有关目前职工对企业改制重组的思想动态情况分析如下。 1、职工对于企业重组改制和未来发展趋势的态度 通过发放问卷调查反馈的情况来看,84的职工支持拥护企业改革改制,认为这是企业加快发展、做实做强、甩掉包袱、轻装前进的必然趋势和根本出路。同时,也有10%和6%的职工对于改革持“无所谓”和“不赞成改革”的态度,他们主要集中在35岁以下年龄段和46岁以上年龄段,这跟他们到企业时间不长,自身发展方向不明朗和部分年龄偏大的职工由于文化程度低、职称低和职务低,担心失去现有工作岗位,个人利益受损等因素有关,但总体上来说,绝大部分职工都是十分支持和拥护企业改革改制的。 在对企业未来发展趋势的态度上,持非常乐观和基本乐观的职工群众占到了被调查总人数的91%,只有9%的职工认为改革前景不太乐观。总体看,绝大多数职工认为引进社会资本和民营企业经营机制,会转变我们现有的企业管理体制和经营机制,能进一步提高市场竞争力,有利于参与市场竞争,提高企业的经济效益,增加员工收入,促进企业的进一步发展。 2、职工关注和担忧的问题 在这次调研中,职工最关注的问题分别是企业重组改制中职工的安置问题、企业经营生产管理问题和企业重组改制能否成功的问题,关注度分别达到了50%、30%和16%,这表明绝大多数职工关心企业、热爱企业,期盼企业加快发展,真正做实做强;都能清醒认识到企业改革改制与企业、职工自身利益息息相关;也能清醒的认识到只有企业生产经营形势好、多承揽新工程,企业效益和职工收入才能逐步提高。 而职工比较担忧的问题还有企业的可持续发展问题,表明部分职工对企业改制后的发展前景认识不足、信心不足,觉得困难多、压力大,对激烈的市场竞争和恶劣的经营环境,心理还不能适应,大锅饭思想、平均主义思想还存在,超前意识、市场意识、竞争意识和责任意识还没有真正树立。再有就是对部分职工由于工作生产技能较低、专业技术水平较低,对企业重组改制不适应,害怕失去岗位,丢失“饭碗”,表明职工对于企业的依赖程度比较高,部分职工夫妻二人多年都在本企业工作,这就更加深了这种依赖程度。 由于建筑业是一般性竞争行业,经营生产整体大的环境和格局比较严峻,且国有资本在本行业是国退民进的状态,导致长期在国有企业管理模式下的职工对于企业未来发展状况比较担忧,部分职工只看到当前企业面临的严峻挑战,没有认真分析建筑业发展的未来趋势,且由于自身素质低、更新知识少、年龄偏大等因素,缺少积极进取精神,自身素质与企业发展有

职工思想状况调查报告(精)

关于对2012年全县职工思想状况 和职工精神文化权益实现情况的调研报告 按照市总工会《关于对2012年全市职工思想状况和职工精神文化权益实现情况进行典型调查的通知》要求,结合“面心实”活动,我们利用一周时间深入企业,通过召开座谈会,个别职工访谈以及发放《2012年全市职工思想状况调查问卷》等形式,对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现情况进行了调研,为全面了解我县职工队伍的思想状况,反映职工群众的愿望和呼声,掌握基层职工文化阵地建设和职工精神文化权益实现情况奠定了基础,现将调研情况报告如下: 1、调研对象 我们调研了毛纺公司、镕凯冶炼公司等10家企业,其中1家为国有改制企业,9家为非公企业。企业调查对象60%以上为七、八十年代出生的职工,他们的文化程度普遍比较高,小

学、初中文化程度仅占24%。大多数职工的收入在1001至2000元之间。相比五年前,职工的工资普遍有了明显提高,他们对目前的工资收入还是比较满意,也相信在未来的5年内,工资肯定会上涨。但是,相对家庭人均纯收入来说,仅与我县城镇居民最低生活保障标准持平。在企业,高技术人才的就业机会比较多,工资收入也高于其他职工。 二、加强职工思想道德建设,树立崇高人生理想 企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自律与自我教育的整体氛围与风气,促进职工素质的全面提高。职工素质的提升,核心的东西是道德品质。只有好的道德品质,才能受到他人的尊重,使人生变得崇高,使个人才能得到更好的发挥,与此同时,思想道德建设必须结合企业自身的特点和职工群体的思想、学习、生活现状来开展。我县职工能自觉树立良好风范和形象,从小事做起,从自身做起,爱岗敬业、遵纪守法、自我约束,从培养良好的道德品质,职业道德、劳动观念、社

新常态下的中国宏观经济形势分析与展望

收稿日期:2015-01-29 网络出版网址:https://www.doczj.com/doc/e110693415.html,/kcms/detail/13.1356.F.20150415.1627.011.html 网络出版时间:2015-4-1516:27:22 基金项目:国家自然科学基金项目(71361005)资助。 作者简介:郑嘉伟(1985-),男,山西沁水人,中共中央党校博士研究生,研究方向:产业金融,宏观经济理论与实践。 在经济增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期“三期叠加”的背景下,宏观经济面临较大下行压力,我国2014年全年 GDP 增长率在7.4%,略低于7.5%的经济增长目 标,延续了2010年以来我国经济下滑趋势,消费、投资、出口“三驾马车”对经济的拉动效应略显疲态,经济增长正处于一个换挡换动力的调整时期。一是经济增速连续跌破下限。进入2014年以来,我国经济增速进一步下滑,第2季度 GDP 增速跌至7.4%,跌破7.5%的年初政府工作 目标,第3、4季度则继续下滑至7.3%,基本打破了2012年以来我国经济运行的区间,全年经济增速创24年新低。二是经济增长的三驾马车尽显疲态。近些年我国出口保持低位增长的态势下, 2014年2月出口出现了-18%下滑,之后继续维 持低位震荡,全年进出口增长2.3%,其中出口增长4.9%,进口下降0.6%;固定资产投资增速从 30%已经回落到15.7%,其中,扣除土地购置款 的房地产投资2014年11月份以来已经进入负增长,消费虽然取代投资成为我国经济增长最重要的拉动力,但是消费需求也保持着一个逐年下滑的态势,2014年社会消费品零售总额扣除价格因素实际增长回落到10.9%。三是物价水平持续走低。2014年居民消费价格比上年上涨2.0%,其中 2014年9月CPI 跌破2%,目前已连续4个月运 行在2%的下方,11月和12月分别为1.4%、 1.5%,创下近年来的新低。四是经济发展预期有 所恶化。2014年7月份以来,中国制造业采购经理指数(PMI )从51.7%的高位回落到12月的 50.1%,已经靠近经济强弱的分界点50%。经济 增长动力明显不足,反映企业生产经营活动预期的指数从3月份就一路下滑,从3月的62.7跌至 12月的48.7。 ① 宏观经济在2014年增速回落的过 程中同时表现出一些可喜的变化,这些变化将很大程度上提升我国经济增长的质量和效益。一是需求结构出现新变化,消费拉动力增强;投资结构改善,民间投资开始发力。二是第三产业占比超过第二产业,经济呈现服务化态势;经济增长的就业吸纳能力提升, “中低速增长、高就业” 格局初现。三是中小企业快速发展,新兴产业加速发展;城乡收入差距缩小,城乡关系更趋协调。正如中央经济工作会议指出的: “目前我国经济 运行仍面临不少困难与挑战,经济下行压力较大,结构调整阵痛显现,企业生产经营困难增多,部分经济风险显现。” 未来几年是新常态统领中国经济工作的关键年份,也是经济结构转型的重要年份,未来几年将面临经济增长速度、增长动力、经济结构、发展方式等全方位的转型切换。但是转型切换的过程充满风险,一方面是中国经济之前的经济发展方式力量在逐渐弱化,另一方面中国经济新的常态的经济驱动力还没有强大起来,再加上美元升 新常态下的中国宏观经济形势分析与展望 笪郑嘉伟 (中共中央党校,北京100091) [摘要]在经济增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期“三期叠加”的宏观背景下,预计我国经济增长的下行压力进一步增大,宏观经济将面临三大风险和六大挑战。在中央提出“新常态”的判断后,我国将不再片面追求经济增长速度,在设定经济发展目标时,将进一步淡化经济增长速度,换之以弹性目标和发展区间进行管理,采取预调、微调等宏观调控手段予以应对。未来我国宏观经济政策的重点和难点就在于如何实现稳增长与促改革、调结构之间的平衡,其政策要点在于:短期内通过稳增长为深化改革和结构调整打造稳定的宏观经济环境;长期内围绕促进发展这一根本推进重大改革,激发企业活力。 [关键词]宏观经济形势;分析;展望;综述[中图分类号]F123.16 [文献标识码]A [文章编号]1673-0461(2015)05-0039-06 2015年5月第37卷第5期 M ay 2015Vol.37No.5 当代经济管理 CONTEMPORARY ECONOMIC MANAGEMENT DOI :10.13253/https://www.doczj.com/doc/e110693415.html,ki.ddjjgl.2015.05.007

职工思想状况调查报告

职工思想状况调查 报告

关于对全县职工思想状况 和职工精神文化权益实现情况的调研报告 按照市总工会《关于对全市职工思想状况和职工精神文化权益实现情况进行典型调查的通知》要求,结合“面心实”活动,我们利用一周时间深入企业,经过召开座谈会,个别职工访谈以及发放《全市职工思想状况调查问卷》等形式,对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现情况进行了调研,为全面了解我县职工队伍的思想状况,反映职工群众的愿望和呼声,掌握基层职工文化阵地建设和职工精神文化权益实现情况奠定了基础,现将调研情况报告如下: 一、调研对象 我们调研了毛纺公司、镕凯冶炼公司等10家企业,其中1家为国有改制企业,9家为非公企业。企业调查对象60%以上为七、八十年代出生的职工,她们的文化程度普遍比较高,小学、初中文化程度仅占24%。大多数职工的收入在1001至元之间。相比五年前,职工的工资普遍有了明显提高,她们对当前的工资收入还是比较满意,也相信在未来的5年内,工资肯定会上涨。可是,相对家庭人均纯收入来说,仅与我县城镇居民最低生活保障标准持平。在企业,高技术人才的就业机会比较多,工资收入也高于其它职工。 二、加强职工思想道德建设,树立崇高人生理想 企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自律与自我教育的整体氛围与风气,促进职工素质的全面提高。职工素质的提升,核心的

东西是道德品质。只有好的道德品质,才能受到她人的尊重,使人生变得崇高,使个人才能得到更好的发挥,与此同时,思想道德建设必须结合企业自身的特点和职工群体的思想、学习、生活现状来开展。我县职工能自觉树立良好风范和形象,从小事做起,从自身做起,爱岗敬业、遵纪守法、自我约束,从培养良好的道德品质,职业道德、劳动观念、社会道德风尚等方面,提升技能素质、综合素质和勉励身边的每一个人,争当优秀,争做劳模,是企业发展的骨干力量。当前,职工最大的愿望是所在企业取得较大成就,能够有较多的收入;她们对中国特色社会主义建设充满信心,能够以国家利益为重,很好的兼顾国家、集体和个人利益之间的关系;89%的职工认为人生的追求不但需要物质财富享受,而且也需要精神文化的充实。 三、加强职工技能培训,提高职业道德水平 调查显示,无技术等级的职工占25%,初、中级职称职工占57%,高技术人才占18%,说明全县职工技术等级普遍比较低。大多数职工对当前从事的工作是满意的,她们择业的首选条件是收入高,其次是工作轻松和社会保障齐全,她们的职业技能基本满足当前的工作需要,可是还希望能够参加专业技能培训和科学文化知识培训,以使能够更好地适应当前工作,增加收入。31.5%的职工认为人们的职业道德水平比以前提高了,32%的认为降低了,36.5%认为没什么变化或说不清,这说明,随着经济社会的改革发展及某些丑陋社会现象的出现,人们的道德观念和道德水平也受到了一定的影响。 四、加强社会保障,调动职工积极性

职工思想状况及措施

职工思想状况及措施 ——职工思想状况调研报告 我单位共有人员76人,其中在职50人,退休26人。由于校舍时间久,单位客房、餐饮设施、设备陈旧,长期得不到改善,经营工作受到了严重影响。 根据我单位的发展状况,我对当前职工队伍思想状况和措施作简要分析: 随着市场经济的不断深入,许多深层次的矛盾日益凸现,不稳定的因素不断增加,职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。因此,要化解各种矛盾,消除不稳定的因素,就必须运用多种方式和手段,其中一个很重要的方面,就是要做好职工的思想政治工作。要做好职工的思想工作,就必须要研究职工所关心的问题,要在分析职工思想状况的基础上,不断探索思想政治工作的新途径、新方法。 一、当前职工队伍的情况 自一九八○年建校以来,三十年来,通过多种办学方式培养了大批人才。学校在做好内部职工培训工作的同时,积极开展对外办学,探索出了一条行业职工学校生存、发展的成功之路。 学校职工总数76人,其中在职职工50人,退休 26人。在职职工中,干部 39人,工人11 人,其中高级职称 11 人,

中级职称 19人,初级职称 9人,高级技师1人,技师2人。 学校教师队伍的整体素质是较高的。从学历情况看,全校在职职工中,研究生学历 4 人,本科学历 32人,专科学历10人。高学历(大专及以上学历)达标率达95%。 教职工专业发展不均衡教职工专业发展是教职工团队 建设的重点,虽然总体而言,我校教职工团队的专业化程度较高,但发展很不平衡。数学、中文、历史、政治等基础课教师多,而治河等专业教师缺乏。 教职工年龄结构不尽合理干部队伍中35岁以下仅有12人,46—55岁的职工数却有20人。职工平均年龄偏大。 退休人员比例较高退人员占职工总数的近30%。 二、当前职工思想存在的现状 随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,职工的思想观念发生了深刻的变化,有了参与改革的积极性,更加关心单位的发展,维护单位的稳定和注意自身素质的提高,在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开拓视野,与时共进的思想主流。具体表现在几个方面: 1、对党和国家路线方针政策的认同感增强了,通过调查我们感到广大职工对改革开放以来取得的成果总体上是满意的,对党和国家的路线、方针、政策是拥护的,大多数职工对改革开放的评价是满意和基本满意的。即使在单位困

当前中国宏观经济分析

当前中国宏观经济分析 目 录 一、中国宏观经济面临的三大风险 (1) (一)发展速度换档的风险 (1) (二)发展动力置换的风险 (1) (三)发展体制转轨的风险。 (2) 二、 中国宏观经济面临的六大挑战 (2) (一)宏观调控效用递减 (2) (二)金融“融而不通”带来的融资约束 (2) (三)房地产行业新常态化后的低增长 (3) (四)全球价格下行通道中的通缩将给经济造成不良影响 (4) (五)就业出现阶段性萎缩 (5) (六)企业“三座大山”的压力持续发酵 (6) 三、中国宏观经济展望:平衡稳增长与调结构 (6) (一)服务改革这一主题稳定经济增长 (7) (二)围绕发展这一根本推进重大改革 (8) (三)抓住企业这一关键 (10)

中央经济工作会议指出的:“目前我国经济运行仍面临不少困难与挑战,经济下行压力较大,结构调整阵痛显现,企业生产经营困难增多,部分经济风险显现。”未来几年是新常态统领中国经济工作的关键年份,也是经济结构转型的重要年份,未来几年将面临经济增长速度、增长动力、经济结构、发展方式等全方位的转型切换。但是转型切换的过程充满风险,一方面是中国经济之前的经济发展方式力量在逐渐弱化,另一方面中国经济新的常态的经济驱动力还没有强大起来,再加上美元升新常态下的中国宏观经济形势分析与展望在经济增长速度换挡期、 结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期“三期叠加 ”的宏观背景下,预计我国经济增长的下行压力进一步增大,未来中国宏观经济将面临三大风险和六大挑战。 一、中国宏观经济面临的三大风险 (一)发展速度换档的风险。 改革开放以来,在人口红利、全球化红利、城镇化红利的推动下,我国经济进入高速增长时期。 顺应经济增速的下滑,中央政府做出 了“增长速度换档期”的判断。增长速度换档切换是客观经济规律作用的结果,也是我国经济发展阶段的内在反应,但是在切换的过程中也存在换档的风险, 这一阶段经济增长容易陷入停滞,近期我国增长速度连续跌破 7.5%的下限,出现继续探底的趋势,预计未来几年我国经济增速会进一步下滑,突破 7.5%~8%的区间波动,这一风险值得警惕。(二)发展动力置换的风险。 从旧的发展方式向新常态过渡,一个重要内容是经济发展动力的转换,但转换过程如果发生动力断档,那将会给经济造成断崖式下跌的风险。 当前依靠要素投入为核心的增长动力在弱化,新的创新驱动的动

职工思想动态分析报告

作业部2015年员工思想动态调研报告 2015年5月作业部根据公司文件要求对职工进行了思想动态调研,根据调查数据进行了分析归纳,找出了问题,并根据问题提出了改进建议形成调研报告,调研报告内容如下:调研报告包括整体情况、答卷统计情况综合、整体状态判断和工作建议共四部分内容。 一、整体情况 2015年因装置停工,大部分人员借调到其他部门,因此调研采用与留守职工座谈和全员网上答卷两种形式进行。作业部根据座谈情况与网络答题情况,全面进行了分析、归纳、总结,列出了职工思想动态问题 7 项,根据存在的问题提出了改进建议 11 项。 二、答卷组织情况 作业部现有职工496人,参与网上答题人员493人,覆盖率99%,有3人因生病休养或借调到其他单位未参与本单位答题,当期实际在岗员工答卷率达到100%。问卷统计标准为:统计选择肯定项目百分率49以下为低度,50---75为中度,76----89为较高,90以上为高度。答卷统计情况: (一)、企业文化认同度 1、您好是否为自己是公司的员工而感到自豪? 非常自豪 235人 39.10% 比较自豪 225人 37.44% 不自豪 97人 16.14% 说不清 44人 7.32% 2、作为员工,您是否有自豪感? 有 352人 58.57% 没有 156人 25.96% 说不清 93人 15.47% 3、对“建设成为人民满意、世界一流能源化工公司”的愿景,您是否清楚? 很清楚 342人 56.91% 知道一点 235人 39.10% 没有印象 21人 3.49% 没听说过 3人 0.50% 4、对公司尽职理念,您是否清楚并认同?

非常清楚并认同 344人 57.24% 知道有这个口号,认同度一般 234人 38.94% 有些印象,不太认同 19人 3.16% 不知道,也不认同 4人 0.67% (二)、企业归属感 1、您是否认同:“公司---我们的家园”? 非常认同 260人 43.26% 比较认同 272人 45.26% 不认同 42人 6.99% 说不清 27人 4.49% 2、您感到自己所在工作环境和谐吗? 很和谐 299人 49.75% 一般吧 263人 43.76% 不和谐 30人 4.99% 说不清 9人 1.50% 3、如果企业陷入困境,您会选择以下什么行为? 主动为企业走出困境献计献策 219人 36.44% 尽职尽责,做好本职工作 346人 57.57% 没办法,耗着吧 15人 2.50% 另谋出路 21人 3.49% (三)、工作满意度 1、您对目前的工作岗位是否满意? 满意 215人 35.77% 基本满意 287人 47.75% 不满意 89人 14.81% 说不清 10人 1.66% 2、您认为自己目前的工作状态如何? 精神饱满、应付自如 272人 45.26% 状态还行 220人 36.61%

员工思想状况分析报告

公司职工思想动态分析报告 为及时了解职工的真实思想状况,切实掌握职工思想状况的“第一信号”,确保公司思想稳定和队伍稳定,调动职工的积极性,增强归属感,营造良好的工作氛围,提升党建工作实效,我公司党委近期组织各党支部对职工思想进行了动态调查分析,现将调查情况总结如下: 一、总体情况 针对职工关注的热点、焦点、难点问题,公司各党支部分别与所辖部室、单位领导和一线职工进行了比较广泛、深入的座谈交流。对职工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。总的看来,公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,关心公司发展,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。特别是今年以来,我公司通过深入开展党的群众路线教育实践活动,有效推进XXXXX等中心工作的开展,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前职工主要思想状况 广大职工心系企业。从调查来看,广大职工心系企业,十分关注企业的党建工作,对公司深入开展党的群众路线教育活动表示认可,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。在实践活动总结大会开展的测评活动中,对本单位开展教育实践活动情况的总体评价,好和较好占比为100%,这说明活动起到了积极的效果;同时在对解决“四风”问题特别是群众反映强烈的突出问题的评价这一方面,好和较好占比为95%,说明绝大多数职工对公司领导班子很认同,对公司未来

发展很有信心。 三、职工关注的热点和存在的倾向性问题 调查显示,职工比较关注自身收入和福利的增减。当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待企业合并和改制工作、对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼企业合并和改制带来生机、活力的同时,职工担心自身利益受损、自身能力不适应,在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增减。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。但是由于物价上涨,相关福利停止发放,生活压力与日俱增,使职工的收入无形中的减少了,希望能适当提高薪酬待遇,缓解经济压力大的问题。 同时,面对目前复杂多变的市场发展形势,公司的后续项目储备,企业合并,企业改制之后的发展前景,部分职工尚存疑虑。 四、影响职工思想状况的因素分析 从调查中看出,职工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,多沟通多协调,解决职工实际困难,从而充分调动广大职工的工作积极性,为企业的发展贡献才智。 五、对策及建议 (一)强化汇报制度,共同诊断解决 一直以来,我们公司党委通过组织每季度由公司党委委员、各支部书记、工会主席、团委书记共同参加的党政工团工作例会,除了安排布置党建工作任务,开展政治学习之外,其中一项重点内容是由各支部书记汇报支部所辖部室、单位职工思想、党风廉政建设、综治、

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