2014年军转（连云港市区）军转干部自主择岗关键词：军转公选张为臻军转计划分配军转干部连云港市区军转干部自主择岗
2014年9月18日，连云港市区营以下及技术军转干部选岗大会在连云港市人力资源和社会保障局举行。
54名市区营以下及技术军转干部按量化积分分值，由高到低顺序自主选择了工作岗位。
2014年，连云港市继续执行相关文件精神，全面推行“公开职位、量化积分、个人选岗、组织决定”的安置方式，严格以军转干部的原始档案有效记载为依据，按规定项目和标准进行量化积分，并按量化积分分值从高到低的顺序，由军转干部本人在市委市政府下达的指令性安置计划岗位指标内依次自主选择工作岗位。
这种安置方式把军转干部在部队期间的德能勤绩与军转安置工作紧密地挂起钩来，鼓励现役军官为国防事业和部队建设多做贡献。
多年来，连云港市一直把军转干部安置工作作为一项严肃的政治任务来完成，始终做到安置计划指令性下达、安置任务指令性完成，始终坚持“公开透明、阳光操作”的军转安置办法。
在量化积分、自主择岗的重点环节主动接受纪检监察部门及新闻媒体的监督，并及时将量化积分结果提交军转干部本人核对并签字确认，保证了军转干部的知情权，充分体现了“公开、公平、公正”的安置原则，有效维护了军转干部的切身利益，得到了国家、省及广大
军转干部的一致肯定。
(陈兵周大庆)(原题目：连云港市区54名营以下及技术军转干部公开选岗；来源：连网)
军转干部就职演说稿 尊敬的xxx、各位领导： 大家上午好。我叫xxx，是一名军队转业干部。能够有机会到xxx工作，我感到非常荣幸，非常激动。首先要表达的就是感谢：感谢xxx及各位领导，对我这名军转干部的高度重视和特殊关爱，是你们以海纳百川的胸怀接纳、欢迎我这个“新同志”，让我一跨入盐务局这个大门，立即感受到家一般的温暖。这些关怀、厚爱，我将永远铭记在心，深怀感激。我出生于xxxx年，籍贯xx，xxxx年高考进入军校，xx年毕业后分配到xxxxxxxxxxx，先在基层连队历任排长、指导员、连长，主要从事带兵管理工作，参加了08年3.14藏区维稳和5.12抗震救灾，后又调到团级和师级机关，历任干事、助理员、参谋，从事过组织、干部、战勤、训练和军务工作，工作期间代表xx和xx参加过各种演讲、授课、辩论、比武和足球等比赛，取得过一点点小成绩。今年是我军龄的第xx年，出于个人意愿，我脱下了军装，又恢复了老百姓的身份，对我来讲是人生的又一次新的开始，新的起点。 从x月xx日到咱们xx工作以来，我感觉到了三个差距，一是业务知识缺乏与岗位职责要求有差距，二是思考问题较单一与复杂的市场经济环境要求有差距，三是工作经验与老同志比有差距。 面对困难，客观地分析自己，认为也有三个有利条件：一是保持了军人的基本素质，政治坚定、雷厉风行、令行禁止、为人坦诚；二是经过xx年军旅生涯的洗礼，积累了基层和机关工作的经验，让我更加成熟、稳重而自信；三是一直没有间断过对现代化科学知识的学习和深造。 在xxx这个新的岗位上，为了更好地给领导和各处室服好务，为公司做更多的贡献，我将努力做到三点：一是正视环境，学会适应，尽快完成军人到普通老百姓的角色转变；二是正视自我，安心岗位，始终保持忘记成绩从头开始的归零意识。三是正视差距，克服困难，努力钻研业务知识不断提高工作技能。 最后表个态，坚决完成xxx、各位领导和组织交代的一切任务。篇二：军转干部竞职演讲稿 尊敬的各位评委： 大家上午好，我是xx号竞聘选手，来自xxxx综合科，我觉得这次竞聘活动是一次检验自身能力，提高个人素质的大好机会，我希望从本次活动中学到知识，增长见识，提高素质，使自己更好的立足岗位服务群众。 我竞争xx职位的条件成熟，有经历，有经验，主要有以下两个特点： 一、历经重大活动考验，工作经验丰富。我于xx年从部队转业到现职岗位。在十几年的军旅生涯里，多次参加重大军事演习和抢险救灾行动，尤其在xx年参加由xxx组织的xxxx军事演习，由于作战建议及时有效，情况处置果断准确，而获得“xxxx荣誉奖章一枚，荣立三等功一次。2008年在抗击雨雪冰冻灾害中，由于作风严谨、组织严密，管理严格，完成任务好，我被xxx表彰为xxxx先进个人，荣立三等功一次。尽管我到现职岗位时间不长，但对本职工作并不陌生，我在xx部队xxxx工作了x年，期间，先后两次到xxxxx学习政治机关工作，具有一定的组织协调能力和理论功底。我相信在部队的种种锤炼而培养出来的优良作风，也是我胜任岗位的助推剂！ 二、善于学习总结，不断提高服务本领。人不学要落后，刀不磨会生锈，我始终把学习作为充实人生，提高本领的手段，在综合科两年的工作中，我主动学习各种政策文件和专业技能，成功的由一名外行人进阶为小能手，既能完成xxxxx等xxx业务，也能完成xxxxx等工作。尤其是在综合科工作，工作范围广杂事琐事多，管
2013军转：军转干部军队转业干部安置工作政策问答 【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩 1、现行军转安置工作的政策规定有哪些? 2001年中共中央、国务院、中央军委颁布实施的《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)，是现行军转安置工作的基本政策依据。此文件的颁布实施，改变了过去单一的指令性计划分配的办法，对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。今年3月，中共中央、国务院、中央军委印发的《关于做好2004～2006年军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》(中发[2004]7号)，是2004年及今后三年安置工作的政策依据。 为做好自主择业转业干部管理服务工作，国家和省又相继出台了若干配套政策规定，包括国务院军转安置工作小组等13部门联合印发的《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》([2001]国转联8号)，国务院军转安置工作小组、人事部、财政部印发的《自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法》(国转联[2001]9号)，中央组织部、国家人事部、解放军总政治部印发的《关于加强自主择业军队转业干部党员教育管理工作的通知》(组通字[2004]13号)，省委组织部、省人事厅等12部门联合印发的《山东省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法》(鲁人发[2003]38号)等文件。我市亦于2002年6月由市人事局、市财政局、市劳动和社会保障局联合印发了《关于做好自主择业军队转业干部住房补贴发放和医疗保险工作的通知》(临人发[2002]28号)，明确了自主择业转业干部的住房补贴和医疗保险，按照安置地政府工作人员的标准执行，所需经费由同级财政解决。 2、《暂行办法》对军队转业干部的安置地点是怎样规定的? 《军队转业干部安置暂行办法》规定：⑴军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在地安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。⑵配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：配偶取得北京市常住户口满4年的;配偶取得上海市常住户口满3年的;配偶取得天津市、重庆市和省会城市、副省级城市常住户口满2年的;配偶取得其他城市常住户口的。⑶父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置;未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。⑷父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。⑸军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：自主择业的;在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的;战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;因战因公致残的。⑹夫妇同为军队干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置;一方转
[经验分享]军转干部选岗、上岗需要注意的问题 【导语】中公教育军转干考试网，及时发布军转干安置条件、军转干安置政策、军转干考试、军转干考试备考资料等信息，为广大军转干考生提供专业的备考指导，帮助考生实现顺利转业。 一、军转干部选单位和岗位的问题 第一就是能大不小。在力所能及和军转政策允许的情况下，军转干部要尽量选择大城市、级别高的城市安置。道理很简单，大单位架子大，职务高，省口军转干部一般退休前弄个正处调问题不大，地市口军转干部一般就是个主任科员，县级就什么都不是了，副局长都是才是副科，乡镇就不要说了。另外，军转干部安置到大单位可以利用的资源相对来说要多的多，办事什么的方便一些。 第二是军转岗位适合自己的才是最好的。各个军转接收单位都有秘书科(办公室)、监察室、信息办等行政科室，相对一些业务单位来说，军转干部进业务科室肯定要好些。比如，财政局的监察室和林业局的监察室的职能是一样的，但是财政局里面的业务科室肯定要比林业局的业务科室好。这里的好，不是说工资福利好还是怎么的，其实，中央八项规定以来，各单位的领导都很谨慎，谁也不会为下属发点福利而被纪委叫去喝茶。所以在选择的时间，不要光听名字好听。在这里，对于军转干部来说，一般都是草根，没有什么背景，选择的时间建议选择冷门军转单位。财政、土地等热门单位的情况特别复杂，都是领导的关系，普通军转干部进去后，基本就是边缘的科室，有好事也不会给我们的。反而相对冷门的单位，竞争的人少，事少，年轻一点的军转干部可能还有机会发展一下的。 另外，技术军转干部这一块，一般情况下能自主择业就不选择安置，特别是专业性特别强的转友，如果行政技术两肩挑的军转干部，感觉自己的技术好，可以选择自主。从在部队安置军转干部和上班后接触到的转友来看。技术军转干部和行政军转干部考虑问题的方法和思维方式有很大的差别。比如，搞技术的军转干部总是认为我把自己的技术搞好就行了，谁能把我怎么样，认为行政人员滑头;行政人员则认为技术干部过于死板，不善于协调沟通。但是，行政上的事情就是处理协调各类关系，说不好听的，就是把不可能协调成可能。打个比较明了的例子，领导的讲话稿，符合领导的讲话特点、把问题讲清楚就是好的，这就没有什么标准答案;但是搞技术的，实验该怎么做就怎么做，一般不会以领导的意志为转移。现在想想，机关是干什么的。就是把领导交代的不符合规定的事情想法弄成符合规定，要不都按计划，按原则办事，机关可能就不会是现在这么忙乱了。所以建议行政军转干部最好继续搞行政，技术军转干部最好还是搞技术。 二、军转干部上岗后一些需要注意的问题
2013年军转：关于调整机关干部和军转干部到企业工作后退休待遇问题 关键词：军转军转干部安置转业干部军转论坛军转干考试军转网 关于调整机关干部和军转干部到企业工作后退休待遇问题的建议：党政机关干部调到企业工作和军转干部到企业工作退休后享受企业人员退休待遇的政策不够合理，影响人员的合理流动，并造成许多**问题的发生。对此建议：将上述人员退休金分为两部分，即在党政机关或军队工作时间按公务员退休政策计算一部分退休金，到企业后的工作时间按企业人员退休养老金政策计算一部分退休金，两者相加为上述人员的退休金总额。 这样做至少有如下好处： (1)能够鼓励人员合理流动，适合到企业工作而不适合在机关工作的人员到企业工作后没有后顾之忧，体现了社会公平; (2)有利于军转干部到企业干事创业，减轻政府安排上的困难; (3)机关干部和军转干部在政府或军队工作了几十年，做出了很大贡献，有的接近退休年龄，到企业工作后，因企业破产或效益很差造成退休后待遇很低，防止出现**问题的发生。 1.计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。 2.计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇。本条规定不适用于到地方后受降级以上处分的军队转业干部。 3.计划分配到企业的企业军转干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。 4.军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄(工作年限)，享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计划，享受接收安置单位同类人员的待遇。 5.自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1%。 6.自主择业的军队转业干部，按照下列条件和标准增发退役金： (1)荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。 (2)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的，分别增发月
军转政策：军转干部社会保险相关规定 【关键词】2013年军转北京军转军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲 军转干考试成绩 一、自主择业军转干部的医疗保险 《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号)第五十三条规定，自主择业的军队转业干部，到地方后未被党和国家机关、团体、企业事业单位录用期间的医疗保障，按照安置地党和国家机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的有关规定执行。 《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》（[2001]国转联8号）第四条规定：建立基本医疗保险制度的地区，自主择业的军队转业干部未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间，按照安置地政府的有关规定，统一参加安置地的基本医疗保险，并享受公务员医疗补助待遇。参加基本医疗保险所需缴费的单位缴纳部分和公务员医疗补助，由安置地军队转业干部安置工作部门向当地统筹地区社会保险经办机构缴纳，所需经费由安置地政府解决。军队转业干部个人以退役金为计算基数，按规定费率缴纳基本医疗保险费。安置地社会保险经办机构按照当地医疗保险的规定为自主择业的军队转业干部建立个人账户。其服现役期间的医疗保险个人账户基金余额并入本人新的基本医疗保险个人账户。自主择业的军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用后，按照当地政府的规定，享受所在单位同等条件人员的医疗保险待遇，所需费用由所在单位和个人按规定缴纳。 未建立基本医疗保险制度的地区，自主择业的军队转业干部服现役期间的医疗保险个人账户基金余额，由其个人暂存，待安置地建立基本医疗保险、自主择业的军队转业干部参加基本医疗保险后，并人其个人账户。自主择业的军队转业干部未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间，享受安置地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的医疗待遇，所需经费由安置地政府解决。自主择业的军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用后，按照当地政府的有关规定，享受所在单位同等条件人员的医疗待遇。 自主择业的军队转业干部服现役期间的医疗保险费，由部队计发至批准转业当年的12
军转干部迎八一转作风座谈会发言汇编 尊敬的宋书记、班子各位领导、同事们： 大家下午好！首先感谢委办每年在“八一”节来临之际采取多种形式组织军转干部来共同庆祝这个伟大的日子，这也从一个侧面体现了委办领导对我们军转干部的重视与关心。两年前，我和文林、振伟同志有幸共同被市委社会工委、市社会办所接收，成为这个集体中的一分子，实现了我们人生道路上的又一个重大跨越。至今在这里我们已经度过了700多个日夜，期间得到了领导们的关心培养、得到了同志们的支持帮助，在工作上、生活上有很多点点滴滴值得我们去回味，值得我们去体会，值得我们去铭记。我作为XX年3名军转干部的代表和大家交流一下工作心得，说得不到位的地方请文林和振伟同志进行补充，不当之处请领导和同志们批评指正。 主要体会归纳起来“三个一”：一是有一个好的领导班子。以宋书记为首的班子各位成员无论在能力素质、工作干劲、作风要求等方面都给我们带了一个好头，处处率先垂范、身先士卒，在用人、用权、用钱上讲原则、讲制度，充满正气、精诚团结、务实干事。他们勤奋敬业、不畏艰难的工作精神，他们精益求精、严谨细致的工作态度，他们积极向上、勇争第一的工作劲头，他们求真务实、创新高效的工作作风，
令我们钦佩，值得我们学习。在最近组织的党的群众路线教育实践活动中一班人更是走在前列，在宋书记的教育动员报告中勇于揭露问题、分析问题、解决问题的务实精神给我们留下了深刻印象。二是有一支好干部队伍。目前，我们委办的人数已经达到100多人，人员力量越来越强大。这是一支充满活力，顽强拼搏、富有战斗力的队伍，置身其中，能够切实感受到大家那种积极奉献、勇于向上的精神和干劲，有着一种比、学、赶、帮、超的良好氛围，处室之间在工作上团结协作、支持配合、相互促进、共同提高。三是有一个良好的工作态势。目前社会建设工作正处在一个良好的战略机遇期，在同志们的共同努力下，各项工作取得了良好的阶段性成果，在社会精细化服务管理、社区服务管理、社会组织服务管理、社会工作队伍、志愿服务、社会领域党建等方面工作取得了重大突破，网格化管理、一刻钟社区服务圈、社会组织“枢纽型”工作体系、“三加一”党建模式等成为了工作品牌；近期制定或印发了《XX市社会建设评价指标体系》、《XX市社会服务管理精细化测评指标体系》、《关于推进“枢纽型”社会组织规范化建设的意见》、《XX市社工事务所规范管理办法》、《XX市商务楼宇工作站服务管理办法》等一系列文件，使各项工作进一步趋向正规化。 两年来的朝夕相处，同舟共济，让我倍加感受到了委办领导班子、处室领导和同志们对我们军转干部的关爱与照
2014年军转快讯：滁州市市直军转干部安置选岗实施细则为公开、公平、公正和有序地做好市直军队转业干部（以下简称军转干部）选岗工作，根据《滁州市军队转业干部安置暂行办法》（滁办发〔2013〕5号）的有关规定，滁州市结合市直的实际，制定市直军转干部安置选岗实施细则。军转干考试网整理，供2014年滁州市军转干部参考。 一、参加选岗对象 符合在市直安置的副团职（含文职副处级和专业技术9级，下同）以下军转干部。 二、安置选岗方式 副团职军转干部按照考核积分排序，采取依次单向选岗的办法安置；营职（含文职科级、专业技术10级，下同）以下军转干部按照考核、考试合成成绩排序，采取双向选择、两轮选岗的办法安置。 三、接收安置单位 市直党政群机关和全额拨款事业单位提出接收军转干部专业需求和人数申请，报市军转办。市军转办会同市编办，按安置岗位党政群机关和全额拨款事业单位不低于10:1的比例，统筹拟订接收安置单位和岗位的具体计划（安置岗位须大于实际安置人数20%），经市军转干部安置工作小组审核后，报市委、市政府审批。 四、实施步骤和方法 （一）实施步骤 1、成立组织。由市军转办牵头，市纪委、市委组织部、市人力资源和社会保障局、市编办、滁州军分区等相关单位人员参加，组成选岗工作小组，在市军转干部安置工作小组的领导下，具体负责考试、考核和选岗工作的组织实施。 2、组织正营职以下军转干部参加全省统一考试。 3、召开市直副团职以下军转干部会议，明确事项、提出要求。军转干部本人签字确认考核积分、考核考试合成成绩。 4、选岗工作小组审核确认每名军转干部的考试得分、考核积分、考核考试合成成绩，并统一排序。 5、根据市委、市政府批准确定的接收安置单位和岗位，组织副团职军转干部单向选岗，
发扬传统继往开来 ——在中院庆“八一”军转干部座谈会上的讲话 同志们，战友们： 值此“八一”建军节即将来临之际，我们邀请了我院的部分军转代表在这里举行座谈会，大家欢聚一堂，一是纪念中国人民解放军建军85周年，二是座谈交流军转干部如何在法院工作中再立新功。 中国人民解放军是一支具有光荣革命传统和辉煌战斗业绩的人民军队。军转干部经过党、国家和军队长期培养和锻炼，具有较高的政治觉悟和政治素质，组织纪律严明、工作作风严谨、工作态度严肃，肯于吃苦、甘于奉献，是法院机关的宝贵财富。据统计，目前，我们温州中院就有军转干部多人，占到全院干警总数的近 %。广大军转干部在部队时，积极响应国家号召，舍小家顾大家，用燃烧的激情，把人生最美好、最宝贵的青春年华奉献给了军队建设和国防事业，为维护国家的繁荣昌盛和人民的安宁幸福作出了不可磨灭的贡献。自进入法院以来，你们牢记党和人民的重托和希望，不忘军队的教育和培养，充分发扬部队的优良传统和优良作风，“离队不忘本，转业不转志，退役不褪色”，积极转换角色，刻苦钻业务，严格执行法律，热情服务群众，模范
遵守纪律，恪尽职守，任劳任怨，无私奉献，以高度的政治责任感和使命感，把军队的好思想、好作风和好传统带到法院，在新的岗位上创造了无愧于时代，无愧于党和人民的突出业绩。有的同志荣立二等功、三等功，有的被评为优秀党员、优秀公务员，还有的走上领导岗位，大家用自己的实际行动，赢得了全院干警的赞誉和尊重。在此，我代表院党组并以个人的名义向你们，通过你们向全市法院的军转干部致以节日的问候，对你们为法院的发展付出的辛勤努力表示感谢！下面，我谈几点想法，也是对你们的希望和祝愿。 借此机会，我想谈几点希望，与大家共勉。 一、发扬传统，永葆本色。中国人民解放军具有光荣的革命传统和优良的作风。广大复转军人经过部队的培养锤炼，具有良好的思想政治素质、勇于牺牲的奉献精神、严格的遵纪守法观念和顽强扎实的工作作风。这些都是复转军人的传统和优势。你们要一如既往地保持革命军人的先进性，时时处处严格要求自己，兢兢业业，廉洁奉公，以独特的人格魅力，影响和带动其他同志敬业奉献、尽职尽责，从而为自己在新的岗位上再添一记“军功”。希望你们在各自的岗位上，在审判执行的各项工作中：继续保持和发扬光荣传统和作风，保持军人的优秀本色，讲政治，讲大局，讲团结，讲稳定，以自己的模范行动影响和教育周围的干部群众，努力学习和实践“三个代表”重要思想和中国特色社会主义理论，以科学发展观为统领，“发扬革命传统，争取更大光荣”，
军队转业干部安置政策规定 中发[2001]3号 一、总的原则 1．军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。 2．军队转业干部安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。 3．国家设立军队转业干部安置工作机构，在中共中央、国务院、中央军事委员会领导下，负责全国军队转业干部安置工作。省（自治区、直辖市）设立相应的军队转业干部安置工作机构，负责本行政区域的军队转业干部安置工作。市（地）可以根据实际情况设立军队转业干部安置机构。 4．接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。党和国家机关、团体、企业事业单位，应当按照国家有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。 二、安置地点 1．军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省（自治区、直辖市）安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。 2．配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置： （1）配偶取得北京市常住户口满4年的； （2）配偶取得上海市常住户口满3年的； （3）配偶取得天津市、重庆市和省会（自治区首府）城市、副省级城市常住户口满2年的； （4）配偶取得其他城市常住户口的。 3．父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置。未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。 父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休
山东省军转干部安置政策问答 【关键词】2013年军转北京军转军转网军转论坛军转军转干转业干部 军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲 军转干考试成绩 1.考进省直后，怎样选择单位? 答：按照2011年的办法，经考试考核确定了省直入围人员后，入围人员与企业或中央驻济单位，在安置计划和规定时间内，根据本人专长和接收单位的工作需要，双方自主联系、协商，达成意向的由接收单位出具接收函，以此确定安置单位;其他入围人员，由省军转办组织，在省直各部门(单位)安置计划和中央驻济单位剩余计划(不涉及具体单位)内,按照考试考核总分数排序依次选择单位。放弃选择或在中央驻济单位剩余计划内选择的，由省军转办指令性分配。 2.进省直安置，怎样进行量化赋分(考核)? 答：量化赋分(考核)就是根据转业干部本人在部队服役期间的档案记载，对军龄、立功受奖等情况进行量化打分，分军龄赋分和立功受奖赋分两项。 3.省直考试的有关情况，有没有指定教材? 答：按照2011年的办法，考试采取闭卷笔试，主要内容包括：马克思主义哲学，中国特色社会主义理论体系，时事政治，法律(宪法、行政法)，公文写作与处理，计算机应用基础知识。考试不指定教材，不举办培训班。 4.我想进中、省直驻济南市区单位安置需要什么条件?省直采取什么分配办法? 答：按照2011年的办法，进省直驻济南市区单位安置首先要符合进济南市区安置的条件，此外还应符合下列条件： (1)拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上同党中央保持一致; (2)遵纪守法，未受过党纪政纪处分; (3)大专以上文化程度; (4)身体健康，能够坚持正常工作; (5)服从组织分配。 省直部门(单位)接收转业干部采取先考试考核、后由转业干部按考试考核总分数排序选择单位的安置办法;企业和中央驻济单位实行考试考核、接收单位与转业干部双方协商的安置办法。 5.我是一名转业干部，想到济南(青岛)市区安置，都需要什么条件? 答：根据《转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)有关规定：转业干部进济南(青岛)市区安置应具备以下9条之一： (1)原籍或入伍地(不含院校分配入伍)、配偶随军前或结婚时常住户口是济南(青岛)市区的。 (2)配偶随军后取得济南(青岛)市区常住户口满2年的(其他市不受2年的限制)。
青建管建字〔2009〕48号 青岛市建筑工程管理局 关于建筑工程"双卡"及"两个规范"管理工作检查情况的通报 各区、市建设行政主管部门，各建设（开发）、施工、监理单位，各有关单位： 为进一步规范建筑工程劳务分包、劳动用工行为，全面推行"双卡"管理，市建管局对全市在建工程"双卡"运行及"两个规范"管理进行了检查。现将检查情况通报如下： 一、基本情况 本次共检查市内四区在建工程191个,抽查五市六区在建工程18个。对检查中存在违规行为的50家施工企业、34名项目经理、1家监理企业、2名项目总监进行了扣分处罚，施工企业扣939分，项目经理扣1325分，监理企业扣3分，项目总监扣15分。对存在的问题均责成企业限期整改，并进行了复查。 检查发现多数施工企业对"双卡"和"两个规范"管理工作高度重视。多数工程能够积极使用"双卡"管理系统，及时解决实施"双卡"管理遇到的问题；能够依法分包和用工，按时使用"爱心工资卡"发放工人工资，并通过"双卡"管理系统上报工资发放情况。 二、存在的主要问题 从检查情况看，个别企业对"两个规范"管理重视程度不够，对"双卡"管理的推行还存在着落实不到位等问题，主要表现在以下几个方面： （一）部分施工现场"双卡"管理落实不到位 1、个别企业对我市推行"双卡"管理认识不足，企业存在观望心理，只对相对固定的工人办理"双卡"，施工现场仍有部分人员未办理"双卡"。 2、部分企业虽已经安装掌形考勤仪或静脉考勤仪，但未投入正常考勤使用，存在刷卡代替考勤现象。 3、个别工地项目部为工人办理了"爱心工资卡"，不进行激活，或者不发放给工人本人，而是放在项目部甚至由"包工头"控制，导致工资卡不正常使用，严重损害了工人利益。 4、个别企业将"建管亲情卡"存放在项目部应付检查，未发放到工人手中，不使用"建管亲情卡"为工人办理进场和离场登记以及劳动合同签订与解除手续，工人流动后不发给本人，形成了"死卡"。 5、少数工地管理人员对"双卡"管理系统操作使用不熟练，或对系统运行中出现的问题不及时反馈解决，延误了"双卡"管理工作的落实。 （二）违法分包现象仍未杜绝 1、个别总承包（专业承包）企业将工程违法分包给无资质或未办理《外地建筑业企业入青信用证》的分包企业。 2、个别施工现场存在以"班组长"形式雇用隐性"包工头"问题。 3、少数劳务分包企业超越资质范围承包工程。 （三）劳动用工不规范问题依然存在
在全市军转干部安置工作会议上的讲话 今天，我们在这里召开全市军转干部安置工作会议，主要是贯彻落实上级军转干部安置工作会议精神，研究做好今年我市军转干部及其家属安置工作。刚才，市人事局局长蒋舟群同志通报了今年军转干部安置的原则意见和分配方案，这是军转干部安置工作领导小组集体讨论决定的，希望大家认真贯彻执行。 近几年，我市的军转安置工作，由于各级党委、政府的高度重视，经过各部门、各单位的共同努力，妥善安置了军转干部和随军随迁随调家属，较好地完成了上级部门下达给我市的军转安置任务，受到了杭州市军转部门的表扬。在此，我代表市委、市政府，向近几年来，为做好军转安置工作付出辛勤劳动的同志和单位表示衷心的感谢！ 今年是我军新一轮裁军的第一年，我市今年将接收军队转业干部42名，随军随迁家属20名，安置任务十分繁重。对此，市委组织部、市人事局、市劳动和社会保障局在会前作了充分调研和分析，从富阳的实际出发，形成了XX年军队转业干部安置方案。下面，我代表市委、市政府，就做好今年的军转安置工作，再讲两点意见。 一、认清形势，统一思想，充分认识做好军转安置工作的重要意义
军转干部安置工作历来为党、政、军各级领导所重视，军委主席江泽民同志指出：“妥善安置军转干部，是各级党委和政府的重要职责，是全社会的共同义务，各级领导尤其要增强政治意识和大局观念，深刻认识并切实承担起安置好军队转业干部的政治责任。”因此，我们应站在军队长远发展、现代化建设全局以及社会政治稳定的高度，充分认识做好军转安置工作的重要意义，切实增强做好今年军转安置工作的责任感和自觉性。 首先，做好军转安置工作，是加强国防和军队建设的必然要求。当前，国际形势总体上趋于缓和，和平与发展仍然是当今时代主题。但是，天下并不太平，以美国为首的霸权主义和强权政治有新的发展，“”事件特别是伊拉克战争后，军事安全问题更加突出。虽然我国周边环境较好，但不稳定因素依然存在，朝鲜核问题，特别是台湾局势错综复杂。对此，我们不能掉以轻心。早日解决台湾问题、实现祖国完全统一，要求我们必须对台独势力保持强大的军事压力。国无军不安，军不稳则弱。而做好军转安置工作，正是加强国防和军队建设的客观需要。这项工作做好了，才能保证军队的正常新老更替，加强军队的素质建设；才能凝聚军心，稳定部队，更好地履行我军捍卫国家主权、保卫人民和平的神圣使命。 其次，做好军转安置工作，是维护社会政治稳定的内在
军队转业干部安置工作政策问答 1、现行军转安置工作的政策规定有哪些? 2001年中共中央、国务院、中央军委颁布实施的《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)，是现行军转安置工作的基本政策依据。此文件的颁布实施，改变了过去单一的指令性计划分配的办法，对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。今年3月，中共中央、国务院、中央军委印发的《关于做好2004～2006年军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》(中发[2004]7号)，是2004年及今后三年安置工作的政策依据。 为做好自主择业转业干部管理服务工作，国家和省又相继出台了若干配套政策规定，包括国务院军转安置工作小组等13部门联合印发的《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》([2001]国转联8号)，国务院军转安置工作小组、人事部、财政部印发的《自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法》(国转联[2001]9号)，中央组织部、国家人事部、解放军总政治部印发的《关于加强自主择业军队转业干部党员教育管理工作的通知》(组通字[2004]13号)，省委组织部、省人事厅等12部门联合印发的《山东省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法》(鲁人发[2003]38号)等文件。我市亦于2002年6月由市人事局、市财政局、市劳动和社会保障局联合印发了《关于做好自主择业军队转业干部住房补贴发放和医疗保险工作的通知》(临人发[2002]28号)，明确了自主择业转业干部的住房补贴和医疗保险，按照安置地政府工作人员的标准执行，所需经费由同级财政解决。 2、《暂行办法》对军队转业干部的安置地点是怎样规定的? 《军队转业干部安置暂行办法》规定：⑴军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在地安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。⑵配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：配偶取得北京市常住户口满4年的;配偶取得上海市常住户口满3年的;配偶取得天津市、重庆市和省会城市、副省级城市常住户口满2年的;配偶取得其他城市常住户口的。⑶父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置;未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。⑷父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。⑸军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：自主择业的;在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的;战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;因战因公致残的。⑹夫妇同为军队干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置;一方转业，留队一方符合配偶随军条件的，转业一方可以到留队一方所在地安置。 3、《暂行办法》对军队转业干部的工作分配有哪些规定?
军转干部转业方式选择参考表
我是2004年自主的。每年都有在役的战友向我咨询“如何选择计划安置还是自主择业”的问题。是安置还是自主？是人生一次重大选择，一定要根据自身的情况由自己来确定。但是，能够给予待转战友最好的帮助，莫过于让他们了解认识到这种重大选择能够细分为哪些具体的选择分项，各分项又有哪些可选项，选择时的参考因素。这就象是考试，选择题相对议论题要容易一些。为此，我根据多年咨询遇到的问题，编制了一个转业方式选择参考表，希望对待转战友们有帮助。 参考表“计划安置”和“自主择业”两栏，是根据中发【2001】3号、中发【2007】8号两个文件，将安置和自主 相对应的共同点和不同点进行了分类列表，分类是按3号文件内容：安置地点、工作分配与就业、待遇、培训、社会保障进行的，安置和自主的比较内容均出自文件，这样可保证选择依据是来自正式文件，而不是靠道听途说。参考表“选择参考因素”一栏，是我通过多年咨询总结的，虽然我想尽量保证客观反映实际遇到的情况，但还可能有很大的主观因数，仅供大家参考吧。下面我将对参考表进行一些解释： 一、20年军龄 中发【2007】8号文件是对【2001】3号文件的修正补充，相关规定应该以8号文件为准。 8号文件规定，团职转业干部必须满20年军龄才能选择自主
择业，这主要是针对特殊渠道入伍的军官规定的。最典型的是地方院校高学历人才，地方大学生18岁入学，4年本科22岁毕业，4年硕博连读，26岁毕业入伍任副营，实习一年转正27岁任正营，正常3年晋职30岁任副团，3年最低任职年限，33岁就可自主择业了，而实际军龄是7年。这还算是正规的，特招的文艺兵、体育兵是按专业成绩评定技术等级的，有的知名人才，一入伍就已经是相当于团职等级了。团职不限军龄自主，显然对基层转业干部是不公的。 20年军龄限制了不少人选择自主择业。显然，规定之前自主的人，得到了很大的实惠。这是已经过去的事情，在此想说的是，转业政策是在不断变化的，选择也是有时间性的，在转业方式的选择上最好有一些前瞻性，抓住时机，果断决策。 二、安置地点 现行户籍管理制度决定了选择安置地的重要性。在这方面，政策明显偏向于自主，体现了政策优惠。自主除同安置一样外，还可无条件地选择在配偶户籍，子女户籍，父母、配偶父母任一方户籍进行安置。 有20年军龄的人，家庭正处于子女初高中学习的关键时期。我接触的战友中，有很多是因为子女教育而选择自主的，如在总装基地服役的技术干部。国内教育资源是极不平衡的，孩子上大学的机率在北京上海远比在其他城市要高得
军转干考试 2014年军转干部安置政策三 各省、自治区、直辖市军队转业干部安置工作小组，党委组织部，政府人力资源社会保障厅(局)，福建省公务员局，中央和国家机关有关部委干部人事司(局)，各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队及省军区(卫戍区、警备区)政治部： 长期以来，各级党委、政府和军队各级组织坚持把安置军队转业干部作为重要的政治任务，认真落实各项政策规定，不断探索改进安置办法，保证了军转安置任务的顺利完成，推动了军转安置工作的改革发展。随着国家和军队干部人事制度改革的不断深化，计划分配军队转业干部安置工作遇到许多新情况新问题。为积极适应新形势新任务新要求，切实贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》(中发〔2001〕3号)、《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发〔2007〕8号)，现就进一步改进计划分配军队转业干部安置办法提出以下意见： 一、总体要求和基本原则 (一)总体要求 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，进一步完善措施、创新办法、规范程序、强化监督，建立健全公平公正公开的安置工作机制，着力解决突出矛盾和问题，确保军转安置任务和政策落实。 ——健全运行机制，促进安置工作公开透明。改进军队转业干部移交、安置各个环节的工作，使安置工作信息更加公开，程序更为规范。 ——加强管理监督，确保安置任务和政策有效落实。明确工作责任，强化监督制约，有效防止和纠正移交安置工作中的不正之风，使安置计划得到全面执行，各项政策规定落实到位，组织协调更加有力。 ——完善政策措施，加强安置制度建设。适应国家和军队各项改革特别是干部人事制度改革的新形势新要求，积极探索创新，建立健全制度完善、措施配套、保障有力的政策制度体系，不断推进中国特色退役军官安置制度建设。 (二)基本原则 ——坚持统筹兼顾、通盘考虑，将军队转业干部安置纳入干部队伍和人才队伍建设整体
在军转干部座谈会上的发言 尊敬的各位领导，各位战友：我作为军转干部的代表在这里发言，非常荣幸!非常感谢!我汇报 三句话，说说感受，讲讲体会，谈谈态度。 第一句话：一点感受，说说三心二意。 三心是指关心、真心、热心。政治上关心。最大的关心就是政治上的关心。厅党组、厅领导对军转干部非常关心，用人上任人唯贤，处事上秉持原则，特别是在厅干部年龄老化，积压严重的情况下，对军转同志一视同仁，甚至格外高看一眼，积极搭建平台，培养锻炼，提拔重用，有目共睹。 创造了良好的成长环境和发展空间，厅党组对军转干部的培养使用，是对全体军转干部的促进和激励。工作上真心。厅党组带领导全体XX人，真心热爱XX，真心献身生态，在造林绿化、生态建设、资源管理、产业发展、科技推广中大显身手，模范带头，XX在全国有影响，在XX有作为，在社会有地位，为我们全体军转干部树立了榜样，让我们行有方向，干有标准，激情燃烧。生活上热心。进了XX门，就是一家人。厅党组在生活上想我们所想，急我们所急，大到住房分配，小到交通补助，还有各种福利，都给予了无微不至的关心，XX厅的全体同仁，不排斥，不歧视，不冷漠，情如手足，亲如兄弟。我们的心踏实、热乎、温暖! 二意是指谢意、敬意。相识是缘分，共事是修行。能在这些睿智
的领导下工作，能与这些尊敬的同仁共事，是我们的荣幸，任何一个正常的、有理性的人，没有理由不感动!因此，我们对厅党组、对XX厅长，对XX厅非军转的全体领导和同仁，表示最诚挚的谢意，表示最虔诚的敬意! 第二句话：一点体会，讲讲三从四得三从是指从不讲价钱，从不提条件，从不计得失。当过兵的人都知道，对组织的忠诚，对决议的执行，对上级的服从，是忠贞不渝的，这是部队的严明纪律、优良作风，是军人的高贵品质，是一笔宝贵的财富，它不会因时光流逝、岗位调整、角色转换而改变。就我个人而言，从部队一个团级单位的主官，转变为地方厅机关的一名普通干部，其中职位上的落差，价值上的失衡，还是比较大的，也有好心人为我鸣不平，但我很快从战友们身上找到了平衡，定准了位置，抚平了心态，那些先我转业到XX厅的领导和战友，有的职务比我高，有的能力比我强，有的任职比我丰富，他们任劳任怨，兢兢业业，令我折服。我及时调整心态，投身到本职工作，认真地为党建工作、精神文明建设、社会综合管理等工作，尽好一份心，出好一份力。 四得是指：面对工作，能熬得;面对压力，能扛得，面对误解，能忍得;面对恩情，能记得。当过兵的人，对幸福有直接的感受和独到的理解，前段时间，通过对《幸福的方法》体会交流，军转干部更加加深了对幸福含义理解，对军转干部而言，最感幸福的是延续了职业的生涯，保持了工作的乐趣，找到了精神情感
2018年在军转干部和复退军人稳定工作会议上的讲话提纲 在军转干部和复退军人稳定工作会议上的讲话近年来，在区委、区政府的高度重视下，我区认真贯彻执行中央、省、市有关政策，制定了解决军转干部和复退军人实际问题的一系列政策措施，军转干部和复退军人政策基本落实到位，情况较为稳定。但受外界不利因素的影响和带动，少数军转干部和复退军人思想上时有波动，总认为自身在部队期间为军队和国防建设作出了积极贡献，为国家和人民出过力、流过血，回到地方后，地方政府应给予自身更多的照顾，既而提出了很多的要求。例如：企业军转干部要求解决其政策的长期性、生活补贴应随郑州物价上涨而上提、再就业时应享受更特殊的政策照顾等；自主择业军转干部要求增加工资的增长幅度、应享受当地公务员待遇等；金融系统涉军干部要求追加买断工龄的资金补偿、或重新安排金融部门就业等。这些要求由于受政策、资金，以及军转干部自身年龄、学历、能力等诸多因素的制约，无法在短时间内得以解决，加之受到少数别有用心者的煽动、教唆和挑拨离间，造成了近一时期军转干部集体上访、越级上访的苗头时有出现。这些都为我们做好新形势下军转干部的稳定工作提出了新的更高的要求。 （一）提高认识，强化责任意识。全区各级党组织要站在讲政治的高度，充分认识做好军转干部的稳定工作，是着眼大局、落实胡锦涛总书记在中央党校和视察郑州时重要讲话精神的具体体现，是维护稳定、促进社会和谐的现实需要，是实现我区经济社会跨越式发展的客观要求，要按照区委的统一部署，进一步强化责任意识，明确工作任务，夯实工作基础，建立健全“一把手负总责靠前抓，分管领导具体抓，全体人员共同抓”的工作格局，一级抓一级，层层抓落实，真正把责任落实到人，认真把该项工作抓紧抓好，以实际行动迎接党的十七大胜利召开。 （二）采取措施，强化思想教育。全区各级党组织要严格执行国家政策，采取强有力的措施，有针对性地做耐心细致的思想政治和说服教育工作。一要深入开展形势政策教育。通过宣传教育，使广大军转干部了解我区经济社会发展的大好形势，并向他们实事求是地讲清改革和发展进程中的矛盾和问题，使他们认识到区委、区政府正在积极采取各种政策措施，帮助他们解决实际问题，使他们认识到有些问题的解决需要一个过程，引导他们识大体、顾大局，正确对待改革中的
军转干考试 中央军队转业干部安置暂行办法 2001年，中共中央、国务院、中央军委颁布《军队转业干部安置暂行办法》，这部文件是党和国家干部人事制度改革的一项重大举措，是建立适应社会主义市场经济需要的有中国特色退役军官安置制度的具体步骤，对于进一步做好军队转业干部安置工作，实现人才资源的合理配置，促进经济和社会发展，加强国防和军队建设，都具有十分重要的意义。 【颁布部门】中共中央国务院中央军委 【颁布日期】2001年1月19日 【实施日期】2001年1月19日 第一章总则 第一条为了做好军队转业干部安置工作，加强国防和军队建设，促进经济和社会发展，保持社会稳定，根据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》和其他有关法律法规的规定，制定本办法。 第二条本办法所称军队转业干部，是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。 第三条军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。 军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。 第四条军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。 计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。 第五条军队转业干部安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。 第六条国家设立军队转业干部安置工作机构，在中共中央、国务院、中央军事委员会领导下，负责全国军队转业干部安置工作。 省(自治区、直辖市)设立相应的军队转业干部安置工作机构，负责本行政区域的军队转业干部安置工作。市(地)可以根据实际情况设立军队转业干部安置工作机构。 第七条解放军总政治部统一管理全军干部转业工作。 军队团级以上单位党委和政治机关负责本单位干部转业工作。 省军区(卫戍区、警备区)负责全军转业到所在省、自治区、直辖市干部的移交，并配合当地党委、政府做好军队转业干部安置工作。 第八条接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。党和国家机关、团体、企业事业单位，应当按照国家有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。 第九条军队转业干部应当保持和发扬人民军队的优良传统，适应国家经济和社会发展的需要，服从组织安排,努力学习，积极进取，为社会主义现代化建设贡献力量。 第十条对在社会主义现代化建设中贡献突出的军队转业干部和在军队转业干部安置工作中做出显著成绩的单位、个人，国家和军队给予表彰奖励。 第二章转业安置计划