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劳模是这样炼成的

劳模是这样炼成的
劳模是这样炼成的

编者按:在公司“两会”上,南昌供电公司曹宏裕等20名省公司劳动模范受到表彰。他们用自己的聪明和才智,练就了过人的技术和本领,逐步成长为企业的业务骨干、技术能手、管理干部。他们的事迹也许并不轰轰烈烈,但细微处见真情,关键时显真功。现将他们的先进事迹予以刊录,希望公司系统广大干部员工以受到表彰的劳动模范为榜样,不断提高自身的政治素质、专业素质、文明素质,把智慧和力量凝聚到深入推进“两个转变”的实际行动中,为公司“三集五大”体系建设努力奋斗。

(1)华山:倾情书就协调文章

本报记者邓军平通讯员陈碧云谭学峰

从2005年告别九江供电公司总经理之岗,华山走上江西省电力公司副总工程师之位,担当江西电网实时运行协调、统筹和组织之责至今,他饱含着对自己从事了29年的电力事业的挚爱,以出色的业绩和高度负责的精神,赢得了公司领导和同事由衷的钦佩。

为伊消得人憔悴

2010年6月21日,鹰潭、抚州连降暴雨,鹰潭供电公司110千伏中州变电站、龙虎山变电站,抚州供电公司110千伏二仙桥变电站和唱凯变电站停运,一条220千伏线路、8条110千伏线路停运,余江县城被淹。

一个个危难的消息传到江西省电力公司应急指挥中心,身为公司应急办主任的华山已经召集由公司领导和各相关部门负责人进入应急状态。

从那一天开始,华山这位整整55岁的电网运行管理者绝大部分时间就没有迈出指挥中心的门,似乎仅有5分钟步行距离之外的家从他的脑海中消失一样。

这是这个建成仅一年四个月的指挥中心第一次发挥应急指挥作用,长明不熄的灯光见证了江西省电力公司高层及时坚强有力周到的指挥,也见证了华山为电网尽快恢复的责任心和工作能力。

21点30分,省防总启动防汛Ⅰ级——最高级别防汛应急响应。15分钟之后,华山在指挥中心下达公司的命令——江西电网进入Ⅰ级应急响应。

从贯彻公司总经理秦红三总指挥的指示,到督促鹰潭、抚州公司的抢修进程;从物资足额及时到位,到湖北、河南省电力公司援助队伍的进赣;从九江供电公司等市公司队伍驰援鹰潭、抚州,到对报送国家电网公司、省政府的防汛减灾应急工作简报;华山无一不介入,无一不布置。

和他一起通宵达旦坚守在指挥中心的公司安全监察部应急管理处处长高健告诉记者:“到23日23点30分左右和衣而睡,华总整整50个小时没有合眼。”

到29日,江西电网因洪灾停运的35千伏及以上变电站全部恢复运行。10千伏及以上线路恢复99%,供电用户恢复98%,江西省电力公司应急响应由Ⅰ级调整到Ⅲ级。在这紧张的8天中,55岁华山明显憔悴了,但他的双眼依然炯炯有神,他又投入到灾后电网恢复重建的组织协调当中。

也许是对电网应急工作的责任心和经验,华山协助分管副总具体负责江西电网的应急体系建设。从提出应急工作十二五规划的指导思想、到规划的审核、到应急队伍的的筹建、到硬件的建设,再到管理制度和应急预案的组织制定,华山无不发挥他协调的独到作用。

省政府相关部门负责同志多次在不同场合表扬公司应急体系建设,了解的同事都知道华山的组织协调到位功不可没。

奇迹和恪尽职守

2011年是从江西电力供需之间略有盈余转向紧张的一年。

江西电网装机容量不足,煤炭存量不足,煤价上涨而上网电价不能随势而涨导致发电企业发电积极性不高,来水偏枯,同时用电负荷超预期增长使发供电企业面临巨大的压力。

承担具体协调发供关系的华山就负荷增长、用电缺口、机组运行等信息向省能源局、省电监会、国网公司总部与分部及时汇报;与各发电企业勤于沟通,向兄弟省公司、国网公司总部与分部多方寻求支援,采取多种交易方式,满足江西负荷的需求。

随着安源电厂的“上大压小”,分宜电厂流化床机组运行非常不稳定,萍乡宜春地区经常出现用电受阻。华山携江西电力调度通信中心主任等人员赴分宜电厂调研,提出可行的分宜电厂合厂改造方案,目前正在组织实施。与萍乡市政府有关领导商讨如何细化有序用电方

案,更大程度地挖掘供电能力的同时,取得用电企业充分利用腰荷和低谷负荷的效果。

2011年鄱阳湖水位和赣江水位极低,丰城、井冈山等电厂取水相当困难;水电厂发电和下游生产生活用水难以兼顾。华山积极与省防总、省水利厅协调,加强对沿岸无序采沙的整治。同时安排上游万安水电厂有计划增加出力,补充下游来水,适当抬高电厂取水口的水位,使丰城、井冈山等电厂渡过了难关。

充分利用3条华中电网500千伏联网线购入电力电量、调动各发电厂的发电积极性、调动水电厂调峰等,华山参与协调的这一项项措施,无不对2011年江西电网在那么严峻的局势下奇迹般应对最高负荷1357万千瓦不拉闸起到明显的作用。

没有发生一起电网事故

每月末主持召开次月的生产调度计划会,每周一主持召开的江西电网安全生产视频会议,每天参加的江西电网生产调度例会(早会),不仅是华山的基本工作内容,也是他奉献电网事业的最好诠释。

从2008年至今的几度春秋,华山将不竭的热情和丰富的经验与智慧赋予电力电量平衡、运行方式安排、检修计划的实施,这些看似单调的技术工作继而使社会经济发展产生活更强的活力。华山对记者说:“看到自己的工作产生效果,这是最欣慰的。”

2011年底,配合上饶供电公司220千伏前山变电站输电线路接入和500千伏鹰信双回500千伏线路跨杭南长高铁改造,上饶电网和主网相连的两回500千伏和3回220千伏线路全部停运,只剩一回220千伏上玉线连接,上饶电网供电可靠性明显降低。

华山多次召集省公司相关部门、上饶供电公司和超高压分公司有关人员召开协调会,讨论运行方案。最后他决定采取220千伏和110千伏线路形成电磁环网的特殊运行方式提高上饶地区的供电可靠性,保障重要户和当地居民的生产生活用电。

电池磁环网运行了一周,华山密切关注了7天。其间,华山每天早会上提醒相关部门和两个供电企业务必注意施工安全和运行安全。

为了减少停电时间,两个工程集中在一个时间段。这一既有经济效益又有政治效益的运行方式,得到省公司主要领导和上饶市主要领导的一致赞许。

每逢春秋季检修、输变电重要工程施工期间、采取临时方式、检修方式和特殊方式运行时,运方调定比较频繁。华山无不尽心、谨慎和周到,召集相关人员反复论证,确保电网安全稳定运行。江西电力调度通信中心主任对记者说:“没有高度的责任心是协调组织不好电网运行的。华总自2008年协调组织电网运行至今,没有发生过一起电网事故。”

(2)冯卫:从门卫到网络卫士

通讯员李昕罗玉娟

他,中等个头,相貌寻常,浓眉下一双炯炯有神的眼睛闪烁着睿智的光芒。他就是宜春供电公司信通中心专职兼网络维护班班长、37岁的共产党员冯卫,先后获得江西省电力公司计算机应用生产技能专家,CCNP资深网络工程师国际认证,2011年度国家电网公司劳动模范。

从一名退伍兵成长为省公司技能专家

1996年退伍的那一年,冯卫所在的北京某航空部队增添了一台用作制图的电脑,当时部队只有工程师才能使用。回到家乡,他按捺不住对新事物就要弄个明白的性格,在父母的资助下,加上自己的退伍费买了一台上万元的电脑和一摞电脑书籍,从此走上了艰难曲折的自学之路。

1997年7月,冯卫分到赣西供电局保卫科当门卫。他利用一切业余时间学习电脑知识、进行电脑操作,还经常到自动化班和技术人员交流、探讨。当时该班主要负责调度系统中的维护,但是系统频繁丢失文件、文件损失等硬件故障都依赖厂家处理,但他却已经能处理得比较熟练。

1999年宜春供电局成立,冯卫被调到该局自动化班; 2001年该局信息中心成立,他被调入担任网络管理员。当时信息中心仅四人,其他三位都是毕业于重点大学计算机专业的大学生。刚开始大家对他报以不信服的目光,但随着工作的深入,他调试设备的独立能力、故障判断迅速,全面的网络知识,还有学习新事物的悟性,使同事们很快改变了对他的看法,由最初的怀疑逐渐变成了钦佩。

作为网络管理员,冯卫从来没有停止过学习。在计算机及网络开始普及阶段,病毒泛滥,网络掉线、系统崩溃等现象频繁发生,为解决这些问题,冯卫一心投入到计算机的学习开发应用中。冯卫在进信息中心5个月后,考取了CCNA(网络工程师)国际认证。当时在宜春供电局是第一个,在宜春市也很少。

但他并不满足现状。三年里,他利用工作之余反复看书、做题、实验,尤其在实践阶段,公司现代化高端网络设备和网络环境为他提供了宝贵的学习机会。为不影响公司网络正常运行,他通常等半夜无人上网的时候进行网络调试,从中积累了大量实践知识。2005年,他终于如愿以偿考取CCNP国际认证,成为当时全省电力系统唯一获得该资质的技术员。

拥有2项国家发明专利的技能专家

在宜春公司信息化建设初期,为了攻克一项项技术难关,冯卫查找了大量资料,反复修改如万千条蚂蚁般的源代码,经过上千次调试。

大量繁重的工作,使他一天最多只能休息五六个小时,困了就在椅子上打个盹,醒了又继续干,通常熬夜到凌晨两三点,甚至通宵达旦。春去秋至,寒来暑往,每天两点一线的生活,他非但不觉得清苦,反而如痴如醉、乐此不疲。

正是由于夜以继日、只争朝夕,短短不到两年时间,他和同事一起完成了公司计算机信息系统建设,相继建成了公司局域网、广域网和江西省首个完全自主开发的县公司生产管理系统,实现了从传统办公到自动化办公的飞跃。

当时由于滞后的网络防火墙对环境的攻击行为不能及时防范,造成网络堵塞。而购买一台防火墙要10多万元。按宜春公司本部和所属五个县区公司各3台计算,经济投入是个不小的数字。于是,冯卫大胆地向中心领导建议,能否尝试自主研制防火墙。

领导很快采纳了他的建议。他在班上三位同事的配合下,经过两年潜心研究其核心技术,对LUNIX系统进行深入研究,2006年终于成功研制出拥有自主知识产权的防火墙,并通过国家公安部和信息部的检测鉴定,荣获2007年省公司科技进步二等奖,填补了江西省该项技术空白,在全国电力系统也是首创,而且改变了几乎整个江西电网任由防火墙生产厂家定价销售的局面。

防火墙问题解决了,新的问题又出现了。没有监控器难以掌握防火墙的运行状态。2008年,冯卫又萌生了研制防火墙监控器的念头。通过单片机的开发,再通过LED屏幕直观掌握防火墙的运行状态。整整3个月,经过上千次试验,他开发的网络防火墙LED监视器,最终

获得了2008年国家个人发明专利。紧接着,自行开发的计算机附件防盗锁,获得了2009年国家个人发明专利。

故障就是命令

网络管理工作点多面广,复杂繁琐,没有时间性。冯卫十年如一日,保持着军人的作风,把故障当命令,哪里有故障就奔赴哪里,不分白天黑夜、严寒酷暑、刮风下雨,和同事们一道全力确保了公司信息系统长期的安全稳定通畅。

2010年5月的一天,冯卫在办公室忙到晚上9点才回家,正准备吃晚饭,突然接到宜丰县供电公司网管员电话:“广域网出现故障,网络全部中断,所有系统无法使用,我们已经查了两个多小时没找到原因,请求援助!”故障就是命令。宜丰距宜春130公里,来回一趟恐怕耽误时间,此时屋外大雨磅礴,他二话没说,拿了把伞直奔办公楼机房。他从公司主站、宜丰公司主网到宜丰各变电站网络,一级级查找分析,最终确定故障由宜丰变电站传输设备的一个节点引起,并电话协助该公司网管员进行了处理,宜丰县公司网络恢复正常。而此时已是晚上11点,饥饿、疲劳一股脑地向他袭来。

(3)徐勇凌:“土”专家到“高精尖”的蝶变

通讯员钟家斌

在徐勇凌入藏前,大伙都叫他“土”专家,因为他在输变电工程一线从事土建工作二十多年,技术精湛。不过,自从他带着弟兄们顺利完成江西送变电建设公司承建的西藏拉火、羊八井、当雄三个110千伏变电站扩建工程和乃琼220千伏变电站工程后,大伙又改口管他叫“高精尖”专家了。由“土”专家到“高精尖”,徐勇凌实现了一名普通电力建设者的完美蝶变。

战高原“护身三宝”显功效

2009年9月,年仅36岁的徐勇凌奉命率队踏上西藏这片神奇的土地,开始了他近三年的西藏电建征程。此次,他肩负重要使命,承建拉火、羊八井、当雄三个110千伏变电站扩建工程。这三个工程是江西送变电公司第一次在西藏电建市场中标施工的工程,意义不凡。上天垂青,徐勇凌就是那个“吃螃蟹”的人。

初上高原,猛劲的高原反应就给了徐勇凌一个“下马威”,当天晚上他心跳加速、彻夜难眠。同时,首批入藏的员工身体开始出现明显不适,三分之一强的施工人员经过输液治疗才逐步适应。入藏之初,徐勇凌经常要一早挂完吊瓶,才能开始一天的工作。

如此恶劣的环境,刚开始就这样,日后的工作怎么办?徐勇凌明白光靠氧气瓶、氧气袋和一些药物,在这高原上是呆不长的。很快,徐勇凌就找到了两样“宝贝”——口罩和猪血汤,这二宝的妙用之处在于防止沙尘吸入口腔和鼻腔。雪域高原上风沙非常大,而且时常刮。项目部藏族司机尼玛介绍说,拉萨每年6级以上大风至少要刮五个月,最大时可到9级。平常月份刮的最多叫风沙,在每年十月到次年

三四月,如果刮起来,那就是沙尘暴,铺天盖地。针对这种情况,徐勇凌提出让食堂师傅每餐熬上一锅猪血汤,给大伙去尘润肺。

徐勇凌还有一宝,帮助所有员工在高原上站稳了脚跟,那是一张江西老家带来的土方子。由于环境恶劣,员工很容易患上感冒咳嗽,高原红景天等药品治标不治本。他用江西特产脐橙加甘蔗熬红糖水喝,治愈了不少员工的咳嗽。

铸精品“电毯”保温解难题

2010年10月,承建乃琼变电站的江西送变电施工人员得到消息,在全国电建同行的奋力施工下,天路工程施工进度节节推进,有望提前竣工。乃琼变电站作为“天路”工程的配套工程,施工工期要求缩短两个月。偏偏天不作美,这个时候,西藏夜间温度最低已达零下十多摄氏度,可工程正处于房建主体结构浇筑的关键阶段。如今麻烦来了,浇筑的基础在夜间由于温度太低,水分特别容易流失,基础难以集体成型,感观差,甚至呈现粉末化。“土”专家面临着新问题。

有一次,徐勇凌正琢磨着。手机响了,是爱人打来的。“那边夜里冷,注意身体,不行就买条电热毯。”对,电热毯!徐勇凌仿照电热毯发热的原理,用棉被把刚浇筑的地梁包裹好,用篷布覆盖然后点上碘钨灯进行保温,一道难题被徐勇凌顺利“拿下”。

第一次在藏施工,没有先例,没有借鉴,徐勇凌带着整个施工团队大胆技术创新,破解施工难题,取得良好效果。同时,拉火等三个扩建工程的施工任务如期完成,工程安全质量均获西藏电力有限公司高度赞扬。江西送变电公司承建的这三个变电站也成为安全文明施工的标杆工程。在乃琼变建设中,施工人员精益求精,一举夺得西藏电力有限公司2011年输变电工程项目流动红旗评比活动的安全管理、项目管理两面流动红旗。

2011年8月,乃琼变电站顺利投运;2011年12月9日,青藏交直流联网工程投入试运行,拉萨地区的供电量可增加一倍,西藏地区冬春季缺电现象将成为历史。

带尖兵电力“天路”扬美名

藏族有句谚语:百根柳条能扎笤帚,五个指头能握拳头。谚语蕴含的意义非常明显,只有把个人聚在一起形成团队,才有战斗力,才能干成事。在雪域高原带队施工的徐勇凌,深深意识到这一点。环境恶劣,工期紧张,唯一的出路就是合理配置施工力量,最大限度发挥出整个团队的力量。

对于环境的恶劣和工作的艰辛,徐勇凌一直很淡然。但自然灾害的频繁“光临”,时常让施工人员们悬着一颗心。2010年11月30日和12月3日,西藏自治区拉萨市当雄县三天内先后发生5.2级和

3.1级地震。江西送变电公司承建的四个变电站都处于这次地震的震区范围,其中当雄、羊八井两个110千伏变电站扩建工程就位于西藏拉萨当雄县,处于当雄地震的震区范围,其中羊八井变电站工程离震中达格乡只有数十公里。所幸的是,施工人员遭遇的这次地震等级不高,加之参建人员住的都是板房,大家全都平安无事。

在雪域高原上施工,除了遭受恶劣环境的侵袭外,对家人的愧疚也让徐勇凌难以释怀。妻子手术、儿子生病,件件都是一个家庭中的大事,可徐勇凌心有余而力不足。妻子理解他,每次出门时都是静静地为丈夫收拾行李生怕漏了什么。2011年2月17日,正值元宵,这天徐勇凌告别家人再次进藏。一条电力“天路”,延伸了一对年轻夫妻的思念,却连接了天下万家的光明……

2011年7月,乃琼变进入施工冲刺阶段,国家电网公司副总经理郑宝森来到站内检查指导并慰问员工,看到变电站工程在如此短时间内破土而出、投运在即时,深情地说:“江西送变电人向全国送变电同行证明了南方队伍在高原施工也一样业绩不俗!”这是对江西省送变电建设公司的肯定,也是对藏施工的江西送变电公司全体员工的高度赞扬。

(4)曹宏裕:担得起的责任,放不下的爱

记者张明明通讯员刘珂

众所周知,在电网企业,从事生产技术这一行,就是跟苦和累结缘,就是跟责任和压力相伴。而南昌供电公司的曹宏裕,从普通技术员做起,一直到生产技术部的主任,一干就是近20年。这期间,历经过多少艰辛,面对过多大压力,甚至是承受过多少委屈,他数不清。但是如果你问他,有没有想过转岗?他几乎是不假思索地笑着回答:“没想过,我也就是干这块的料了!”那份爱恨交织却又割舍不下的情怀溢于言表。

技术过硬,勇于担当

1993年,曹宏裕从东北电力学院毕业,分配至南昌供电公司工作。他学的是输配电专业,直接下了一线班组。在那个时候,大学生还是很吃香的,可曹宏裕丝毫没把身份当回事,踏踏实实当了两年工人。野外巡线、登高爬杆的活儿,他一样没少干过。“那才叫实践,学了不少东西。”曹宏裕很珍惜那段时光,这也养成了他爱跑现场、钻研业务、解决问题的习惯。以后他走上生产技术部管理岗位后,也要求手下要善于从实践中学习提高。

生技部专责刘元辉在曹宏裕身边工作有七八个年头了,对曹宏裕的钻研精神和专业能力佩服不已。今年9月,在南昌市叠山路线路下地改造工程中,有一台新式变压器安装好后,低压开关却怎么也合不上去。在现场负责的刘元辉不知从哪里入手,只得通知厂家人员来处理,随后又汇报了主任。当时已是晚上七点多钟,曹宏裕撂下饭碗,就往现场赶。到了现场后,刘元辉看得出,曹宏裕也是第一次接触该类设备。“他非常镇定,拿出手机上网,查看开关铭牌上那些数据参数,然后逐项去调试。”最后终于查明:原来是一个整定值整定错误!仅用了四十多分钟,问题迎刃而解!这时,厂家的人员还在路上。

今年10月,第七届全国城市运动会在南昌举办。对南昌供电公司来说,这次保电规格之高、范围之广、时间之长,史无前例。生技

部负责这次保电战的指挥协调,曹宏裕从年初开始足足忙了9个多月,本来就很瘦削的他硬是瘦了7斤。万事俱备,临战之际,却出现了一个意外。10月14日,开幕式前两天的最后一场彩排中,节目上演得正精彩之时,一股浓烈的类似线缆烧糊的气味突然在全场弥漫开来,现场的气氛骤然紧张!演出一结束,各路工作人员立即投入了紧张的排查之中。有关方面推断包括供电在内的几个环节可能存在隐患,政府主办方要求一定要找出原因。其时,南昌供电公司承受的压力可想而知!曹宏裕带着30多名保电队员沿着场馆的电缆布线排查到凌晨两点多,没有发现可疑点。这一夜,曹宏裕没有合眼。等到天放亮,他顾不得满身疲惫,又带领另一支队伍,继续对现场所有供电设备再次进行全面检查、试验。确信供电保障没有任何问题,曹宏裕代表南昌公司向政府递交了“确保七城会正常供电”的书面承诺。回想起来,此举需要多大的胆识和勇气!

责任为重,甘于奉献

电网日复一日年复一年运行,各种突发故障随时可能发生。在生产技术口干久了,曹宏裕已经形成了特有的敏感和警觉。手机24小时是开机的,哪怕睡到半夜,一条手机短信都能把他“叫”醒。他知道,一有情况,调度平台会第一时间发来信息。遇有紧急情况或重大事件,他立马就往现场赶。

2005年,曹宏裕担任生产技术部主任。为了方便工作,公司车

队固定安排了一辆车给生技部调用。一年多下来,司机说什么也不干

了,“跟他们太辛苦了,一年365天要跑现场不说,还经常深更半夜

地要出车。”从这以后,晚上接到任务,曹宏裕就干脆自己开车跑现

场。直到第二天早上接到通知时,部门同事才知道他又辛苦了一宿,

深感过意不去。“别想着我是在照顾你们,主要是晚上不方便,又是

车辆又是安全的问题,协调起来困难,怕耽误了事。”曹宏裕实话实

说。担任生技部主任以后,他在管理上倾注了更多的心血。从规范工

作流程入手,牵头对生产管理一系列规章制度进行了整理和修订。

“说出来你可能不信,在现在这个时代,结婚十多年了,孩子上

初中了,我们一家三口没外出旅游过一次。”妻子刘晓萍说,曹宏裕

平时忙,和家人在一起的时间就少,逢年过节因为值班又不能走动,

就是偶尔有个三两天的空闲,他也总是说太累了,就在家歇歇吧。

(5)袁朝阳:真情奉献赢得喝彩

通讯员王艳洪

个人的一天只有24小时,你怎样度过?

个人的生命只有一次,你拿它来干什么?

江供电公司配电分公司经理、2012年江西省电力公司劳动模范袁朝阳用他的实际行动证明:时间是有

2021年劳模座谈会发言稿3篇

劳模座谈会发言稿3篇 劳动是劳模精神的基石,劳动者是劳模精神的主体。在全社会大力弘扬劳模精神,就要营造有利于弘扬劳模精神的体制机制,形成良好的环境氛围。下面第一了劳模座谈会,供你阅读参考。 尊敬的各位领导、同志们: 金秋十月,丹桂飘香。在全区上下认真贯彻落实党的xx届四中全会精神、深入学习实践科学发展观之际,我们满怀喜悦心情参加今天的劳模座谈会,共同庆贺赴京观礼劳模凯旋归来。劳模赴京观礼,体现了 ___对劳模无微不至的关怀,这不仅是对赴京观礼劳模的鞭策和鼓舞,也是对我们全体劳模的鞭策和激励。赴京观礼劳模是我们全区人民的荣耀,也是我们全区劳模的荣耀。我能参加今天的盛会,有机会向各位劳模学习,向各位领导汇报,我感到十分荣幸。 赴京观礼劳模是我们当中最优秀的代表,起着领头示范的作用,全社会都要向赴京观礼劳模学习,从中受到教育和激励。我们要以赴京观礼劳模为榜样,进一步增强责任感和使命感,大力弘扬劳模时代精神,充分发挥模范带头作用,带领广大群众爱岗敬业,勤奋工作,创新创业,继续发挥好三个方面的作用:一是要争做加快经济发展的排头兵。要把保增长作为当务之急,牢固树立保增长就是

保发展、保就业、保稳定的意识,进一步增强主人翁意识,实践“十大工程”,积极建功立业,创造更多的社会财富。二是要争做社会和谐稳定的维护者。当前,在体制机制变革、利益格局调整、思想观念变化的新形势下,我们要继续发扬识大体、顾大局的优良传统,倍加珍惜团结稳定的大好局面,带领群众自觉遵纪守法,依法表达利益诉求,妥善解决各类矛盾,积极投身和谐创建,切实维护社会和谐稳定。三是要争做精神文明的弘扬者。要大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神,认真开展文明行业创建活动,切实加强社会公德、职业道德和家庭美德建设,用新时期劳模的先进思想和模范行动影响和带动全社会,努力形成爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的良好风尚。 “弘扬劳模精神,铸就崛起之魂”。当前,我区发展正处在关键时期,国际 ___对我们的经济影响还在加深,保持经济平稳较快发展和维护社会和谐稳定的任务异常繁重艰巨。我深深地感到任重而道远,自己肩上的责任更大,担子更重。为此,我将把这次座谈会作为工作的新起点,决心在今后的工作中,全面深入地向赴京观礼劳模学习,全力弘扬区委书记朱志群在今年区各界劳模迎春座谈会上提出的青山湖区劳模精神,立足本职,珍惜荣誉,吃苦在前,勇挑重担,带领顺外村党员、干部、群众大力推进“村务财务 ___、经营管理制度化、处事议事规范化、工作决策科学化、社区环境法

劳动模范管理办法

劳动模范管理办法 第一章总则 第一条为进一步落实尊重劳模、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念,发扬工人阶级的伟大品格,用先进思想、模范行动影响和带动职工,规范劳动模范的培养、选树、表彰和管理程序,制订本办法。 第二条劳动模范是企业的栋梁、职工的楷模,是促进企业创新发展的领跑者和持续发展的实践者,是各项工作的骨干力量。 第三条劳动模范的培养、评比、表彰、管理,坚持基层推荐、民主评选的原则;坚持综合考核、突出实绩的原则;坚持精神激励和物质鼓励相结合的原则。 第四条工会作为劳动竞赛委员会办公室,应当做好劳模培养、管理和劳模事迹的宣传工作,组织好劳模的评比、表彰工作。 第五条推荐工办、省部级劳模和全国“五一”劳动奖章获得者、全国劳模时,原则上在公司劳模中产生。 第二章劳模条件 第六条模范执行党和国家的方针、政策、法律、法规及企业的各项规章制度,自觉按公司的各项制度规范和约束自己的行为,成为遵章守纪的模范。 第七条积极参与企业各项生产经营管理活动,全面履行了承担的工作职责,创造性地完成了承担的本职工作任务和关、重、急、险任务,在提升企业战略地位和市场地位中发挥了骨干作用。

第八条立足本职、勤奋敬业、乐于奉献、勇于创新、敢挑重担,以主人翁的工作姿态和忘我的进取精神,在双增双节、提高质量、确保安全等工作中做出了显著业绩,质量、产量、成本、消耗等重要考核指标在企业处于领先地位;在降低成本、占领市场、开发新产品、应用新技术、创造新经验、推广先进操作法等方面,有突破性进展和重大成果。 第九条在企业管理、精神文明建设和企业文化建设中做出重大业绩者。 第十条考核期内无质量、安全、机损事故,无违规违纪现象。 第三章评选程序 第十一条依照劳模条件,各单位原则上在采用公开竞争的基础上,按照民主程序,由职工充分讨论,反复酝酿,推荐劳模候选人。严禁包办代替或弄虚作假。 第十二条劳模候选人确定后,要统一填写劳动模范推荐表,向公司劳动竞赛办公室推荐,由竞赛办进行汇总、审核。 第十三条竞赛办提出年度劳模表彰名额,根据各单位推荐意见和劳模候选人的事迹材料,在充分听取职工意见、核实上报材料的基础上,依照凭实绩、重贡献的要求,提出劳模人选。 第十四条公司劳动竞赛委员会听取竞赛办的评比推荐情况工作汇报,各位委员在充分发表意见和讨论的基础上审定,最后报请公司总经理办公会批准。 第四章表彰奖励 第十五条对被评选为劳模的职工,由公司劳动竞赛委员会授予

“五一”劳模座谈会方案.doc

“五一”劳模座谈会方案 五一即将到来,各种劳模座谈会、表彰都少不了,那么,今天,我给大家分享的是"五一"劳模座谈会方案,供大家阅读参考。 "五一"劳模座谈会方案1 为庆祝"五〃一"劳动节,激发广大员工的爱岗敬业精神和主人翁意识,团结动员广大员工为实现集团公司安全发展、高效发展、和谐发展和可持续发展的宏伟目标而努力奋斗,集团公司举办劳模代表座谈会。具体安排如下: 一、会议主题: 弘扬劳模精神,争做XX先锋 二、会议宣传口号: 一、户内标语: 1、学习劳模尊重劳模关爱劳模争当劳模 2、劳模光荣工人伟大 二、户外楼体: 1、弘扬劳模精神,争当XX先锋! 2、劳动者最伟大,劳动者最光荣,向劳动者致敬! 3、弘扬新时期劳模精神,展示主力军时代风采! 4、大力弘扬劳模精神,实现"XXXXXXXXXXX"目标! 三、时间及地点 时间:xxx年5月2日上午11:00-:30

地点:XXXXXXXXXX 四、与会领导(25人) 1、集团公司领导(10人) 2、各分、子公司领导(15人) 主持人: 五、参会人员 历届劳模代表(拟定22人,详见历届劳模及受表彰人员代表名单) 六、行程安排: 5月2日早7:30从XXXX出发至XXXX公司; 8:20至8:50在XXXX 参观; 9:10至9:40在XXXX参观; 11:00在XXXX公司召开座谈会。 七、会议议程 1、集团公司纪检书记XXXX主持。 2、劳模代表发言每人3-5分钟 3、集团公司工会主席XXXX讲话。 4、集团公司副总裁XXXX讲话。 5、集团公司党委副书记、副总裁XXXX讲话。 6、集团公司董事长、党委书记、总裁XXXX讲话。 7、会议结束,合影留念(就餐后发放纪念品)。 八、通知与会领导及接送车辆由集团办公室负责。 九、会务工作安排

劳模先进事迹材料:公司经理

劳模先进事迹材料:公司经理陶xx同志,男,硕士学历,1977年12月出生于xx上高县,现任xxxx有限公司总经理一职,XX年毕业于上海交通大学工商管理专业,长期从事电子信息及企业管理相关专业。 个人工作经历: 1、1999年-XX年任职于xx市xx三洋电子有限公司,担任采购主管一职; 2、XX年-XX年任职于xx市xx集团公司,担任采购经理一职; 3、XX年-XX年任职于xx市xx有限公司,担任采购经理一职; 4、XX年至XX年就职于xx市xx股份有限公司,担任采购经理一职; 5、XX年至今就职于xxxx有限公司,先后担任副总经理、总经理职务,管理整个公司生产及日常运营工作。 主要工作业绩: 一、丰富的理论基础知识及实战管理经验,自强不息的进取精神:自XX年担任xxxx有限公司副总经理一职以来,凭借多年丰富的采购管理实战经验,求真务实的工作态度和一丝不苟的工作作风,管理采购部及生产部全部工作,建立

完善的管理体系、安排采购任务,控制采购成本,开发评估管理优质供应商,建立成熟的供应商网络,快速处理解决突发异常事件,按时交付产品订单,产品质量合格率达到x%以上的优质产品,严格把控生产质量、提高生产效率,逐步建立完善的质量管理体系标准,实现客户满意度100%的精品目标。促使投产第一年生产额达到1个亿,第二年翻番的佳绩,超额完成年度任务。具有极强的团队观念和职业操守,感染并带动下属的工作积极性及携手并进的工作态度。其突出的工作业绩和强烈的工作责任心,在获得自身成长成熟的同时,也得到公司董事会及外界的一致好评及认可。 二、求真务实的工作态度和一丝不苟的工作作风、凝聚团队携手并进的工作精神:XX年12月担任总经理一职,全面负责xxxx有限公司生产及日常运营等工作,凭借自己刻苦钻研、勇于攀登的求知欲望和脚踏实地、兢兢业业的做事态度,很快掌握整个公司的工作内容及方向,制定制度、执行制度,快速处理工作问题,对各岗位要求职责分明,赏罚分明。在其带领下,将公司自上而下人性化管理的有条不絮,严格把控品管工作,解决重大生产故障,并且引领公司走向快速发展的道路。积极响应中国共产党的号召,清正廉洁的工作作风,不论大钱小钱都花在实处、要处,极度重视安全生产问题,及时排除小隐患,扼制大隐患。公司主营智能电

2021年煤矿劳模座谈会演讲稿

煤矿劳模座谈会演讲稿 在这次会议上,我仅是一家之言,起个抛砖引玉的作用,还希望多听听大家的见解。现在就来看看第一为你的煤矿劳模座谈会,欢迎阅读。 在开展“三自六不让”活动中,通过认真学习活动材料,同时,对照标准要求和不合格党员的主要表现,以此为镜子,认真查找自身存在的问题和不足,主要有以下几点: 一、自身存在的问题分析 一是服务意识还有待于进一步增强。对“服务是我们的天职”的思想体会的不深不透,还没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准,有些工作做的还不是那么令人满意,小成即满,今后还要继续把工作做深做细,因为服务是永无止境的,群众对我们的要求将会越来越高,不进一步提高服务意识就有可能损害企业和群众的根本利益。 二是精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作热情有所降低,精神状态不佳,安于现状,工作不够积极主动,不求有功,但求无过,还需要进一步增强事业心和责任感。

三是坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习,忽视了知识能力的培养再造,学习的自觉性、主动性不强,忙于事务应酬,不愿挤出时间学,即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心,理论素养还比较浅薄,与本职业务有关的就学一点,与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎,在学习上搞实用主义,知识结构单一,把握形势、了解大局不深不透,还不善于研究思考问题,不善于理论联系实际。 四是工作争强当先的意识不强。与时俱进,开拓创新,更新观念,大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的亮点;还不善于创新,不能够很好的灵活掌握方针政策,创造性地开展工作,争强当先。 二、下一步打算 一是按照“学习、学习、再学习,提高、提高、再提高”的要求,持之以恒、坚持不懈地学习“三自六不让”重要思想和党的七中全会精神,对照新时期共产党员先进性标准要求和约束自己,认真整改;掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识和现代科技及业务知识,注重学以致用,理论联系实际;

集团公司劳模先进管理办法(征求意见稿)

QEO-J-GH-2012-1 集团公司劳模先进管理办法 (征求意见稿) 1 总则 1.1 为了加强和规范**集团公司(以下简称“集团公司”)劳动模范、先进集体、先进工作者的评选、表彰和管理工作,充分发挥劳模先进在集团公司物质文明、政治文明、精神文明建设中的带头、骨干和桥梁作用,进一步激发全体员工投身服务保障和生产经营的积极性、创造性,根据国家、省、民航局有关规定,结合集团公司实际,制定本办法。 1.2 本办法所称劳模先进包括各级劳动模范和各级各类先进荣誉获得者。其中,劳动模范是指在集团公司物质文明、政治文明和精神文明建设中做出突出贡献的,经集团公司劳动竞赛委员会评选推荐的,以国务院、山西省委、省政府等名义命名表彰的先进个人和先进单位(集体)。 1.3 集团公司劳模先进的评选、表彰、管理工作按本办法执行;全国、全省劳模先进的推荐、评选、表彰工作,按照上级的有关规定执行。

1.4 本办法适用于集团公司所属各大单位、各分(子)公司、机关各部(室)。 2 工作机构及主要职责 2.1 集团公司劳动竞赛委员会是集团公司党委、行政和工会领导下的劳模先进评选表彰管理工作机构,原则上由集团机关各部室主要负责人组成。其主要职责是: 2.1.1 审定推荐评选和命名表彰集团公司劳模先进总体工作方案; 2.1.2 审核授予或者取消集团公司劳模先进称号的对象有关情况; 2.1.3 审核全国、省劳模先进推荐人选有关情况; 2.1.4 研究制定集团公司劳模先进评选表彰管理工作的有关政策,指导和协调有关工作。 2.2 集团公司劳动竞赛委员会办公室为其日常工作机构,办公地点设在集团公司工会办公室。其主要职责是: 2.2.1 负责劳模先进推荐评选和命名表彰的具体组织工作; 2.2.2 指导、协调和处理集团公司劳模先进日常管理工作; 2.2.3 完成集团公司劳动竞赛委员会交办的其他工作。 3 推荐评选和命名表彰

劳模座谈会发言材料

参加劳模座谈会发言材料 XX 科XXX 尊敬的各位领导、同志们: 大家上午好! 今天非常荣幸能够作为一名劳模代表和大家共聚一堂进行座谈,这不仅是对我个人努力工作的肯定,更充分体现了矿党、政、工领导和同志们对安全工作、对劳动模范的关心和支持,借此机会我对各位领导和同志们表示衷心的感谢! 下面,根据会议安排,结合我矿目前安全生产工作形势和任务,我谈几点看法和体会,希望与大家共勉。 一、勇于担当,在急难险重任务中发扬劳模精神近期我矿井下面临着21220 工作面拆除、21162 工作面安装的“一拆一安”任务,加上我矿建矿时间长,处于深部开采,井下巷道压力大、变形快,煤层自然发火周期短,无论是21220 工作面拆除、21162 工作面安装、21170 工作面生产作业都存在着不小困难。面对这种情况,作为劳动模范,我们要充分发挥煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能进取、特别能奉献的“四特精神”和“担当作为”的企业精神,出满勤、干满点、服从指挥、听从安排,在急、

难、险、重工作中走在前、干在前、干得快、干得好,积极主动为矿分忧、解压,以扎实有为工作的无愧于劳动模范的光荣称号。 二、不忘初心,在安全生产工作中发扬劳模精神煤矿生产,安全为天,安全工作只有加油站,没有歇脚点。这既是我们的初心,又是我们的追求,更是我们的责任和义务。无论是井下还是地面工作,都要切实把安全放在一切工作的首位,严格遵守“三大规程” ,严格执行劳动纪律,守住安全法律法规和规章制度的底线,不越安全管理红线,牢记本区域、本岗位薄弱环节、薄弱时段,坚持岗位流程化作业,时时刻刻不忘安全,事事处处保证安全,严格执行采、掘、机、运、通、防冲、防火等各项安全技术措施和作业规程,熟知标准、落实标准,养成上标准岗、干标准活的良好习惯,扎扎实实开展好劳模身边无“三违” 、无事故活动,推进安全生产各项工作再上新台阶。 三、坚守匠心,在创新创效工作中发扬劳模精神工匠精神是劳模精神的重要构成要素,也是劳模精神当代品格的核心体现,是对劳模精神的重要深化和丰富发展。2018 年是集团公司和我矿打好深化改革、管理提升、风险管控“三大攻坚战”的重要一年,作为劳动模范,我们要积极响应矿上号召,在打好“三大攻坚战”中积极发挥作用。特别是在创新创效工作中充分发挥工匠精神,刻苦钻研、出智出力,

企业劳模先进事迹材料范文

企业劳模先进事迹材料范文 企业劳模先进事迹材料范文 我叫xxx,今年35岁,1993年在xxx商场参加工作,2000年6月份加入中国共产党,xx年5月份担任xxx商场党支部书记兼董事长, 上任以来,我始终牢记自己是一名党员、一个集体的带头人,我的职责就是让企业生存发展,让职工有班上,有饭吃。两年来,我带领商场全体党员及广大职工,不断完善内部管理,转换经营机制,挖掘内部潜力,商场营业额稳步上升,债务逐步减轻,职工工资及待遇得到提高,商场各项工作进入了健康发展的轨道。 xxx商场始建于1992年,总营业面积8000平方米,现有在册职工342人,是当时xxx地区最大的综合性商业零售企业。十几年来,由于发展资金不足、人员过多、债务过大等原因,生存、发展问题举步为艰。xx年初,区委、区政府对商场顺利改制,改制后的企业还权于企业、还权于股东,职工成为企业真正的主人。5月初,经过商场300多名职工民主投票,我被选举为xxx商场董事长兼总经理。高兴之余,我陷入了深深的沉思之中,因为商场始建之初我就在这里工作,10多年的时间里,我干过营业员,当过秘书,做过业务科长,又当过部门经理和副总经理,应该说商场的情况我十分清楚,再加上

改制前审计部门的认定,商场那时的负债总额为2500万元,而资产不过才2000万元,还要养活300多名职工,这是个多大的难题啊,但是,看着台下众多期待、信任的目光,我的心平静了,也坚定了,商场就象是我的母亲,职工就是我的兄弟姐妹,只要有区委、区政府的支持,全体职工团结一心,没有什么困难克服不了的!我暗暗下定决心,一定要使商场摆脱困境,让大家吃上“饱饭”,过上好日子。 上任后,我针对商场人员素质参差不齐,机关肿,工作效率低,人浮于事现象严重等情况,经多方调研,决定引入竞争机制,重组机构,发挥效应。一是针对商场内部管理,先后修改制定了《两级机关人员上岗条例》、《xxx商场卖场管理细则》等制度,对劳动纪律和服务规范起到了有效的制约。在服务上本着“细节不得忽视”的宗旨,摸清售前、售中、售后存在的一系列服务问题,大胆的提出了:“诚信融铸xxx、满意回报顾客”的经营理念,确定了商场的发展目标。二是对商场机关进行了 ___改革。xx年5月,改制后的xxx商场设立财务部、营销部、企管部、后勤部等6个部门和安全、党务行政2个办公室,管理人员上岗,部门人员按岗定编, 通过改革,一批优秀的员工走上了管理岗位,使懂经营、会管理的人才有了展现自己的机会,为公司的后续发展储备了人才,同时也充分体现了公平公正、优胜劣汰、人尽其才的用人机制。三是引入了激励机制。我经过与商场领导班子的研究,对职工工资进行了上调,

劳模座谈会发言材料

劳模座谈会发言材料文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

参加劳模座谈会发言材料 XX科 XXX 尊敬的各位领导、同志们: 大家上午好! 今天非常荣幸能够作为一名劳模代表和大家共聚一堂进行座谈,这不仅是对我个人努力工作的肯定,更充分体现了矿党、政、工领导和同志们对安全工作、对劳动模范的关心和支持,借此机会我对各位领导和同志们表示衷心的感谢! 下面,根据会议安排,结合我矿目前安全生产工作形势和任务,我谈几点看法和体会,希望与大家共勉。 一、勇于担当,在急难险重任务中发扬劳模精神 近期我矿井下面临着21220工作面拆除、21162工作面安装的“一拆一安”任务,加上我矿建矿时间长,处于深部开采,井下巷道压力大、变形快,煤层自然发火周期短,无论是21220工作面拆除、21162工作面安装、21170工作面生产作业都存在着不小困难。面对这种情况,作为劳动模范,我们要充分发挥煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能进取、特别能奉献的“四特精神”和“担当作为”的企业精神,出满勤、干满点、服从指挥、听从安排,在急、难、险、重工作中走在前、干在前、干得快、干得好,积极主动为矿分忧、解压,以扎实有为工作的无愧于劳动模范的光荣称号。 二、不忘初心,在安全生产工作中发扬劳模精神 煤矿生产,安全为天,安全工作只有加油站,没有歇脚点。这既是我们的初心,又是我们的追求,更是我们的责任和义务。无论是井下还

是地面工作,都要切实把安全放在一切工作的首位,严格遵守“三大规程”,严格执行劳动纪律,守住安全法律法规和规章制度的底线,不越安全管理红线,牢记本区域、本岗位薄弱环节、薄弱时段,坚持岗位流程化作业,时时刻刻不忘安全,事事处处保证安全,严格执行采、掘、机、运、通、防冲、防火等各项安全技术措施和作业规程,熟知标准、落实标准,养成上标准岗、干标准活的良好习惯,扎扎实实开展好劳模身边无“三违”、无事故活动,推进安全生产各项工作再上新台阶。 三、坚守匠心,在创新创效工作中发扬劳模精神 工匠精神是劳模精神的重要构成要素,也是劳模精神当代品格的核心体现,是对劳模精神的重要深化和丰富发展。2018年是集团公司和我矿打好深化改革、管理提升、风险管控“三大攻坚战”的重要一年,作为劳动模范,我们要积极响应矿上号召,在打好“三大攻坚战”中积极发挥作用。特别是在创新创效工作中充分发挥工匠精神,刻苦钻研、出智出力,充分体现爱岗敬业、精益求精、追求卓越的新时代劳模精神,产生更多的“五小”成果,从自身做起、从点滴小事做起,创新创效,节支降耗,积小胜为大胜,坚决打好、打赢“三大攻坚战”。 四、提升境界,在培育新人工作中发扬劳模精神 一枝独秀不是春,百花齐放春满园。作为企业大家庭的一员,我们有责任、有义务把求实创新的工作作风、精益求精的业务技术、团结拼搏的职业素养、以矿为家的职业情怀传给身边的同志,传给新职工,通过扎实开展传、帮、带活动,培育更多的安全标兵、生产骨干、技术能手、管理人才,以劳模精神激励全矿职工坚守信念、立足岗位、开拓创

劳动模范和先进集体评选表彰管理办法

劳动模范和先进集体评选表彰管理办法 1 评选条件和管理原则 1.1 评选条件 1.1.1 劳动模范评选条件。劳动模范应认真贯彻党的路线、方针、政策,在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致;热爱企业、爱岗敬业、勇于奉献、遵纪守法、廉洁奉公、品德高尚。在生产经营、改革发展、构建和谐中堪称楷模,在“创先争优”活动中业绩突出;曾获得下属单位级劳动模范或其他相当荣誉,并具备下列条件之一:1.1.1.1 在深化企业改革、推进体制和管理创新、实现国有资本保值增值等方面做出突出贡献。 1.1.1.2 在重点工程建设、重大科研项目、开拓海内外市场工作中做出突出贡献。 1.1.1.3 在扭亏脱困、加强管理、降本增效、节能减排工作中做出突出贡献。 1.1.1.4 在推进技术进步,实现发明创造、应用新技术、新材料、新工艺,组织科研成果转化方面做出突出贡献。 1.1.1.5 在党的建设、思想政治工作、精神文明建设、维护职工合法权益、构建和谐等方面做出突出贡献。 1.1.1.6 在苦、脏、累、险等艰苦岗位上勤奋工作并做出显著成绩。 1.1.1.7 在促进安全生产、防止重大事故、保卫国家和人民利益等方面做出突出贡献。 1.1.1.8 在其他方面做出突出贡献。

1.1.2 先进集体评选条件。先进集体应模范执行党的方针政策,遵守国家法律法规及规章制度;解放思想、勇于创新、完善制度、严格管理、依法经营、诚实守信;在推进社会主义物质文明、精神文明、政治文明建设和“创建学习型组织”活动中成绩显著;曾获得下属单位级先进集体或其他相当荣誉,并具备下列条件之一: 1.1. 2.1 领导班子团结,凝聚力强,作风民主,联系群众,清正廉洁。 1.1. 2.2 在重点工程建设、重大科研项目、开拓海内外市场工作中出色完成任务,具有较强市场竞争能力、科技开发能力、抵御风险能力,经济效益显著提高。 1.1. 2.3 在加强职工思想作风、廉政建设,提高职工学习能力、竞争能力和发展能力等方面成效显著。 1.1. 2.4 职工有良好的职业道德意识和行为规范,有过硬的技术本领和较强的创新能力。集体有较强的凝聚力、战斗力和创造力,在增强企业的竞争活力方面成绩突出。 1.1. 2.5 出色完成任务事迹突出。 1.2 评选表彰劳动模范和先进集体坚持以下原则: 1.2.1 公开、公平、公正,接受群众监督。 1.2.2 面向基层、面向生产经营科研一线,突出物质财富、经济效益的直接创造者和集体。 1.2.3 坚持标准、严格程序、保证质量。 1.2.4 坚持精神奖励与物质奖励相结合,以精神奖励为主。

劳模座谈会筹备方案

XX集团庆“五.一”劳模代表座谈会 筹备方案 为庆祝“五〃一”劳动节,激发广大员工的爱岗敬业精神和主人翁意识,团结动员广大员工为实现集团公司安全发展、高效发展、和谐发展和可持续发展的宏伟目标而努力奋斗,集团公司举办劳模代表座谈会。具体安排如下: 一、会议主题: 弘扬劳模精神,争做XX先锋 二、会议宣传口号: 一、户内标语: 1、学习劳模尊重劳模关爱劳模争当劳模 2、劳模光荣工人伟大 二、户外楼体: 1、弘扬劳模精神,争当XX先锋! 2、劳动者最伟大,劳动者最光荣,向劳动者致敬! 3、弘扬新时期劳模精神,展示主力军时代风采! 4、大力弘扬劳模精神,实现“XXXXXXXXXXX”目标!

三、时间及地点 时间:2012年5月2日上午11:00-12:30 地点:XXXXXXXXXX 四、与会领导(25人) 1、集团公司领导(10人) 2、各分、子公司领导(15人) 主持人: 五、参会人员 历届劳模代表(拟定22人,详见历届劳模及受表彰人员代表名单) 六、行程安排: 5月2日早7:30从XXXX出发至XXXX公司; 8:20至8:50在XXXX参观; 9:10至9:40在XXXX参观; 11:00在XXXX公司召开座谈会。 七、会议议程 1、集团公司纪检书记XXXX主持。 2、劳模代表发言每人3-5分钟 3、集团公司工会主席XXXX讲话。 4、集团公司副总裁XXXX讲话。 5、集团公司党委副书记、副总裁XXXX讲话。 6、集团公司董事长、党委书记、总裁XXXX讲话。

7、会议结束,合影留念(就餐后发放纪念品)。 八、通知与会领导及接送车辆由集团办公室负责。 九、会务工作安排 1、会场布臵及宣传标语、台签、水果、茶水、话筒就餐等由城峰公司承办; 2、纪念品发放由集团公司办公室负责; 3、会后合影由党群文化处和XXXX公司党群文化部共同完成,XXXX公司提前准备合影场地和领导座椅。 4、XXXX、XXXX、XXXX公司要安排专人负责接待,提前安排好参观线路并引导讲解。 附:历届劳模及受表彰人员代表名单(按受表彰时间排序): 二〇一二年四月二十七日

劳模疗养

区总工会组织全国、省、市级劳模休假疗养为落实劳模政策、弘扬劳模精神,让劳模在紧张的工作之余,游览祖国秀美山川,调节身心,开拓视野,根据区委、区政府2003年“关于实行劳模疗养制度”的批示,在金秋时节,国庆前夕,区总工会副主席郑杨明、权益部部长潘贵冬组织我区全国、省、市级劳模到长江三峡进行了为期五天的短期疗养。 参加此次疗养的劳模来自各行各业,有来自一线的环卫所工人,有来自医疗系统的白衣天使,有来自一线的道班工人,有来自通过自力更新、艰苦创业的企业家、农场主以及部分退休的劳模。区总工会高度重视此次疗养活动,精心设置了既有观赏价值、又具特色的线路景点,做到松紧结合,使劳模们在美景与欢笑中度过了愉快之旅。 劳模们先后游览重庆、长江三峡、武汉等地。在重庆,参观了乐山烈士陵园-渣子洞、白公馆,大家怀着一种敬仰之情瞻仰革命烈士的英勇事迹,感慨今天的幸福生活来之不易。在长江三峡,劳模们倚于船舷,欣赏两

岸群峰对峙,江水波涛滚滚壮丽景象,感受三峡奇丽的风景。在黄鹤楼,劳模们登楼远眺,“极目楚天舒”,不尽长江滚滚来,三镇风光尽收眼底。 短短的五天,劳模们爬山涉水,游三峡,登黄鹤楼,领略了祖国的秀美山川,喜悦之情溢于言表。在活动期间,劳模先进们通过游览祖国大好河山,进一步激发了对祖国的热爱,为自己是一名中国人而感到自豪。劳模们纷纷表示,要把这种爱国之情转化为工作的激情,立足岗位,发挥劳模作用,加倍努力工作把祖国建设得更加美丽。 区总工会副主席郑扬明表示,组织劳模疗休养是党和政府及各级工会组织对劳动模范的关心和爱护,也是推动全社会形成尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模良好氛围的重要举措,希望劳模们把此次疗养活动当成再次投入工作的“加油站”,疗养结束回到各自的工作岗位上后,继续发扬劳模的先锋模范的带头作用,为龙岗的经济建设作出更大贡献。

公司劳动模范主要事迹材料

公司劳动模范主要事迹材料 xx现任生产管理部副部长,负责全厂生产系统机械电气维护管理工作和全厂风水电等能源管理工作。一年来他刻苦钻研,团结同志、群策群力紧紧围绕影响公司生产经营指标完成的问题,确定攻关课题,组织攻关。2014年他与生产系统专业人员共同努力,勤奋务实、科学工作取得一定的成绩,为公司赢得较大的经济效益,现将主要工作总结如下: 一、勤奋务实、科学管理,注重发挥团队精神。 做为一名管理人员,xx深知自己肩负的责任和重担,做为一名专业电气工程师、技术人员,他懂得自己为公司安全用电应尽的义务。无论是在最初的一线岗位,还是在生产车间做维护工作,直至现在从事的副部长工作,他都能够以高标准严格要求自己,在工作上投入大量的时间和精力去探索、去钻研,擅于总结工作中出现的各类问题,积累了非常丰富的工作经验。他热衷于团结和带领同事们一起工作,并能在工作中依靠群众力量不断创新,群策群力解决工作中出现的种种难题。在平时的工作中,xx同志注重自身文化素质的提高,抽出大量时间,认真学习专业知识,提升理论水平,丰富自己的头脑,努力使自己成为一名合格的技术人才。为了提高自身业务技能认真学习,他的专业知识和业务水平有了很大的提高。本篇文章来自资料管理下载。同时,他还特别注重提升团队整体素质,不忘加强对专职工程师的管理培训,经常组织电气专职工程师开展专业理论知识考核、研讨等活动,使电气专工的整体业务水平得到普遍提高。2014年夏季还组织了设备厂家对全厂专工进行了润滑油的管理及使用、高压进相器的运行及维护方法等方面的理论知识培训,大大的提高了管理人员的专业技能。为调动专职工程师的工作积极性,xx还经常在公司范围内组织开展小改小革和技术创新工作。 二、尽职尽责、严抓细管、确保检修施工安全质量。 检修工作一直是我公司每年的一项重要安全生产任务。有着很大的风险性。但在繁重工作任务和巨大压力面前,xx迎难而上,在认真编制检修计划的基础上,亲自深入现场落实方案,认真思考每个细节,从现场安全措施、人员安排、物资材料、工器具准备等细节着手,早准备、早布置、早检查、早落实,统筹安排,确保了检修工作的顺利实施。为公司的安全生产用电、用水、用气工作提供了坚实的基础。 为了保证每一次检修、施工的安全和质量,xx总是认真编制安全技术措施,积极开展危险源辨识和风险预防工作,认真落实好一个工程,一个措施的工作方式,狠抓现场管理,强调检修现场工作负责人制度的落实,在停送电时,他都会和变电所管理人员亲自落实,并落实好安全防控措施,坚决杜绝因操作人员或指挥人员疏忽导致误送电事故的发生。现场的工人对他这种较真的做法都很赞同,觉得他抓工作抓到了根上,抓到了每一处细节上。 三、科学管理,增加企业经济效益 xx自担任副部长一职后,全公司用风、水、电的管理工作都落到了他的肩上,为解决2014年年初公司职代会上提出的上水丢失,下水不畅的问题,xx积极查找原因,解决问题,通过在全公司范围内的大量排查,他初步判断是自来水管路上有漏水点,为了找到准确的漏点,在3月份凛冽的寒风中,他一次次下到布满积水的,几米深的地下沆井内,用手逐条管路、每个点的查找,一点点落实,经过无数次的努力,xx终于确定了两处大的漏水点,此时他的手脚因长时间的浸泡在冷水中,已冻得麻木了。处理了自来水漏水的问题,紧接着,xx又把工作重点放到了攻克下水不畅的难题上,经过许多次的努力,终于通过安装大流量排水泵的方法,使难题得到了顺利解决。2014年全年,公司再末出现因为上下水的原因,影响到

劳模座谈会发言稿3篇

劳模座谈会发言稿3篇Model worker forum speech document 编订:JinTai College

劳模座谈会发言稿3篇 小泰温馨提示:演讲是指在公众场合,以有声语言为主要手段,以体 态语言为辅助手段,针对某个具体问题,鲜明、完整地发表自己的见 解和主张,阐明事理或抒发情感,进行宣传鼓动的一种语言交际活动。本文档根据题材主题演讲内容要求展开说明,具有实践指导意义,便 于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:劳模座谈会发言稿 2、篇章2:劳模座谈会发言稿 3、篇章3:劳模座谈会发言稿 劳动是劳模精神的基石,劳动者是劳模精神的主体。在 全社会大力弘扬劳模精神,就要营造有利于弘扬劳模精神的体制机制,形成良好的环境氛围。下面小泰整理了劳模座谈会发言稿,供你阅读参考。 篇章1:劳模座谈会发言稿 尊敬的各位领导、同志们:

金秋十月,丹桂飘香。在全区上下认真贯彻落实党的xx 届四中全会精神、深入学习实践科学发展观之际,我们满怀喜悦心情参加今天的劳模座谈会,共同庆贺赴京观礼劳模凯旋归来。劳模赴京观礼,体现了党和国家对劳模无微不至的关怀,这不仅是对赴京观礼劳模的鞭策和鼓舞,也是对我们全体劳模的鞭策和激励。赴京观礼劳模是我们全区人民的荣耀,也是我们全区劳模的荣耀。我能参加今天的盛会,有机会向各位劳模学习,向各位领导汇报,我感到十分荣幸。 赴京观礼劳模是我们当中最优秀的代表,起着领头示范 的作用,全社会都要向赴京观礼劳模学习,从中受到教育和激励。我们要以赴京观礼劳模为榜样,进一步增强责任感和使命感,大力弘扬劳模时代精神,充分发挥模范带头作用,带领广大群众爱岗敬业,勤奋工作,创新创业,继续发挥好三个方面的作用:一是要争做加快经济发展的排头兵。要把保增长作为当务之急,牢固树立保增长就是保发展、保就业、保稳定的意识,进一步增强主人翁意识,实践“十大工程”,积极建功立业,创造更多的社会财富。二是要争做社会和谐稳定的维护者。当前,在体制机制变革、利益格局调整、思想观念变化的新形势下,我们要继续发扬识大体、顾大局的优良传统,倍加珍惜团结稳定的大好局面,带领群众自觉遵纪守法,依法表达利益

在劳模疗休养座谈会上的发言

在劳模座谈会上的发言 尊敬的各位领导、同志们: 我叫,是xxx公司。在xx集团公司上下认真贯彻落实XXX董事长2013年年中讲话精神之际,我们满怀喜悦心情参加今天的劳模疗休养座谈会,在XX煤化、XX公司目前面临经营严峻的形势下,组织我们外出疗休养,体现了XX公司领导对劳模无微不至的关心、关爱与关怀,这不仅是对我们的鞭策和鼓舞,也是对XX全体劳模的鞭策和激励。 确实,我们工作在第一线,每天值班、跟班,根本没有星期天和节假日,可以说,工作压力很大,组织上让我们外出疗养,不但让做到了相互交流,开阔眼界,也得到了一次身心上休养。我们疗休养回来后,在职工中也起到了很好的引领示范作用,许多职工反映,今后要努力工作,争取也当先进人物,外出疗休养。劳模疗休养,焦作矿区工会应该继续坚持好。 连日来,我认真学习了XX董事长年中讲话精神,通过学习进一步增强了我工作的责任感和使命感,我要继续发扬优良传统,严格要求自己,勤奋工作,创新创业,工作中继续发挥好三个方面的作用:一是要做企业“过紧日子”的排头兵。在XX公司经济形势严峻的情况下,在工作中我要进一步增强主人翁意识,从自身做起,厉行节约,少花钱多办事,为企业发展再立新功,再做新贡献;二是要争做企业安全生产的“哨兵”。在工作中,坚持安全第一的生产方针,坚决摆正安全与生产的关系,抓好质量标准化工作,以质量标准化工作促进安全生产,为员工搞好安全当好“哨兵”;三是要争做企业和谐稳定的维护者。目前,企业经营形势严峻,员工的思想观念变化大,我不但要继续发扬识大体、顾大局的优良传统,倍加珍惜

焦煤公司团结稳定的大好局面,作为一名区队管理者,越是在困难的情况下,越要关心员工的生活、工作,教育员工自觉遵纪守法,妥善解决员工生活、工作中的各类矛盾,切实维护矿区和谐稳定,为焦煤发展再创佳绩。 今年以来的收入,从我个人来说下降了%,我对我们区队职工进行了测算一下,平均下降%。 我接到通知后,在职工中广泛收集意见,我把职工的一些意见和建议带到会上,不一定都正确,仅供参考。 1、建议想法设法保证职工工资,这也是保证矿区稳定的基石。 2、上级各种检查太多,可以把一些检查比如说每月检查一次,可以调整为一季度一次。 3、建议改变职工子女异地就业的政策,这一条职工意见很大,可以说,职工子女异地就业对家庭、对个人带来了很大负面影响。 我的汇报完了,谢谢大家!

公司员工劳动模范先进事迹材料

公司员工劳动模范先进事迹材料 公司职工劳动模范先进事迹材料一个大专结业生,主导与世界专家协作项目,带领4名硕士研究生进行技能改造,好像不是很实际,可是这种工作就发作在他的身上,他名字xx春,男,汉族,xx省xx市人,2002年结业于xx大学,大专学历,凭借着多年来从一名化工操作工不断尽力直到化工技能改造项目负责人,这是草根逆袭的详细表现,正是习惯我省工业强省的精力代表,正是完结个人梦我国梦的典型案例。一、大专结业生立足于岗位,不断学习,进步自我。xx春,于2002年结业于xx大学,2004年从xx老家来到江西省永修县星火工业园,从一员一般的化工操作员做起,在工作中发现对化工的了解甚少,发现了自己的缺乏,期间不断的学习和把握化工常识,先后到各大型化工企业学习,购买各类书本,本篇文章来自材料办理下载。通过数十年来的不断堆集,化工常识得到了长足的前进,“时机总是留给又预备的人”,正是由于这种不断进取的精力,在企业的发展需要专业技能人才挑大梁时,有人担任,于2014年开端xx春开端组成研制部门。二、迎接挑战,含辛茹苦组成研制系统。企业产品氯磺化聚乙烯橡胶在不断的海外商场拓宽中,面临着商场剧烈的竞赛和厮杀,发现了产品与国外先进的产品存在着必定的缺乏,如原材料的挑选(PE的类型及分子量的巨细,分子散布等)、反响工艺的要害点操控、后部加工

的方法等,为了可以进入国外商场,在国外高端商场中占据一席之地,产品功能的进步现已是急需处理的工作,面临着国内平等数据短缺、技能滞后的现状,勇于迎接挑战,拟定了合理的技能进步规划计划。为了处理问题,规划中的重中之重是组成研制系统,于2014年,先后十余次造访北京化工大学、青岛科技大学、四川大学、浙江大学等十几院校,与校园相关技能科研人员深化沟通,寻觅合适企业的科技人才,于2014年7月,由6名硕士研究生、6名本科专业生正式组成的研制团队,并与浙江工业大学树立研制协作渠道,与美国原杜邦工程师树立参谋协作关系。研制系统完善的系统的树立,为氯磺化聚乙烯技能改善、产品功能进步理论研制打下根底。三、四处请教,理论研究取得成效,进入实验阶段2014年7月开端,不断对氯磺化聚乙烯产品的功能检测,并同国外相同产品比照,针对两者间的距离,带领研制团队不断评论、剖析、检测;并向国内相关专业院校进行咨询,如:PE的挑选,根据北京化工研究院的十余检测数据剖析,分子量、分子散布找到更挨近国外的,而且更合适企业客户的聚乙烯类型;根据功能比照,根据国内专家及杜邦工程师的辅导,剖分出,出产工艺及出产设备也存在必定的缺乏,为此,开端组成小型出产实验设备,对出产设备及工艺进行优化。四、小试设备树立,开端完结既定目标2014年10月开端,与江西省化工设计院、浙江工业大学不断沟通评

劳模个人发言材料 劳模座谈会发言稿 精品

劳模个人发言材料劳模座谈会发言稿 我是一名普通,平凡的老师,没有什么豪言壮语,今天,只是想和在座的各位聊聊我平凡的经历,一起分享我的一些浅显的见解和体会而已.1998年.我来到xx工作,在xx中学工作了近十二年. 我把最美好的青春时光,留在了神中,在神中的十二年,也是我迅速成长,进步的十二年.我从一个最普通的英语教师和班主任做起,到备课组长,教研组长,再到团委副书记,教务副主任,一步一个脚印,踏踏实实的走过来. 我的工作,得到了领导的肯定,同事的认可,我也深受学生的喜爱和家长,社会的好评.2019年,我很荣幸被评为xx市先进工作者. 自己的努力,付出,做出的成绩,得到了极大的认可,我以更大的热情,投入到工作中.2019年1月,我被组织提拔,委以重任,担任xx七中教学副校长. 领导和同事的信任,给了我更大的实现梦想的舞台.在七中这个年轻,有活力,充满朝气,和睦,团结的大家庭中,我的肩上,更多了一份沉甸甸的责任. 我一直觉得,自己是一个很幸运的人.诚然,我自己是一个努力的,积极上进的人,可是,在我的成长历程中,总有人认可,赏识我,给我提供更好的机遇,和更大的舞台,使我得以实现自己的抱负;在我遭遇人生的不幸与低谷时,总会有许多善良,热情的人,伸出他们的双手,无私的帮助我. 2001年的春天,是我生命中永远不会忘记的一个春天.如晴天霹雳般,我年轻,温柔,善良,挚爱的妻子,身患重病,我遭遇了人生最黑暗的日子,几乎被这突如其来的打击击垮. 是同事,朋友,是身边熟悉的人,是我们遇到的许多陌生的人,向我们伸出了他们热情,温暖的双手,帮助我们,祝福我们;更是我亲爱的学生,陪伴我们,给我们力量与勇气,使我的妻子重获健康,使我们的生活重见阳光.所以今天,我们才能拥有一个幸福温暖的家. 这种经历,是一笔最珍贵的财富.我有一颗,满怀感恩的心. 我曾经得到过那么多的帮助与关爱;我更愿意帮助别人,回馈社会,回报人间的真情与挚爱.曾经有人说过,一个人一生最大的幸福,莫过于从事自己最热爱,最擅长的事业,和找到自己最爱的,最合适的伴侣. 在这种意义上,我觉得自己是一个幸福的人,也是一个幸运的人.这也是我十

先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法

石家庄东方能源股份有限公司 规章制度发布通知 (2014版第210号) 《石家庄东方能源股份有限公司先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法》(试行)已于2014年11月14日通过公司制度建设领导组审批,现予发布,本办法自发布之日起执行。 签发人:郭守国 2014年11月14日

规章制度控制表 制度 名称 石家庄东方能源股份有限公司先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法(试行) 版本起草人部门 主任 制度建设 办公室 分管领 导审核 制度建设 领导小组 签发人 是否 修订 签发 日期 下次评 审日期 2014 何枫王悦刚全体成员王超全体成员郭守国- 2014.11 2015.11 此 次 修 订 的 主 要 内 容 解释 部门 政工部(工会办)

实施 及完 工团管理善执 行人

石家庄东方能源股份有限公司 先进集体、先进个人和劳动模范评选 表彰管理办法(试行) (政工【2014】第34号) 1 目的 按照全心全意依靠工人阶级办企业的工作方针,充分调动公司系统广大职工的积极性和创造性,进一步规范公司系统先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理工作,全面加强职工队伍建设,促进公司系统物质文明、精神文明和政治文明协调发展。 2 适用范围 公司本部及所属各单位。 3 职责 3.1 先进集体、先进个人和劳动模范审委员会 公司先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理工作在公司党委统一领导,公司先进集体、先进个人和劳动模范由评审委员会(简称“评审委”)负责,对公司本部及所属各单

位推荐对象进行审核。主任由公司工会主席担任,成员由公司本部各部门负责人担任。 3.2 政工部(工会办) 评审委办公室设在公司政工部(工会办),负责公司先进集体、先进个人和劳动模范表彰管理工作。 3.3 各单位 3.3.1 根据公司要求,推荐申报公司级先进集体、先进个人和劳动模范工作。 3.3.2 结合本单位需要,开展本单位先进集体、先进个人和劳动模范的评选表彰和管理工作。 3.3.3 注重从基层和生产经营管理一线培养、选拔先进集体和先进个人。 3.3.4 通过地方政府或行业申报获得的市级及以上集体和个人荣誉,报公司工会备案。

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