2011届毕业生
毕业论文
题目: 应届毕业生入职培训需求分析及对策研究
院系名称： ######## 专业班级： ######## 学生姓名： ###### 学号： ######## 指导教师： ###### 教师职称：讲师
2011年6月2日
目录
1 绪论 (1)
1.1选题背景 (1)
1.2研究的目的和意义 (1)
1.3研究的内容 (2)
1.4研究的方法 (2)
2 文献回顾 (3)
2.1培训概述 (3)
2.2入职培训的国内外研究状况 (4)
3 问卷调查与研究 (7)
3.1应届毕业生入职培训调查问卷的设计 (7)
3.2问卷的调查与回收 (8)
3.3问卷的分析 (8)
4 入职培训的对策研究 (13)
4.1企业对入职培训的对策 (13)
4.2应届毕业生对入职培训的对策 (15)
结论 (16)
致谢 (17)
参考文献 (18)
附录一：调查问卷 (19)
附录二：调查问卷的数据整理 (20)
1 绪论
1.1选题背景
大学生入职培训是企业单位新录用的大学毕业生员工从“局外人”转变
为“企业人”的过程，也是这些青年人从“校园人”转变为“社会人”的角
色转变的过程。现在进入企业的大学生基本都是后“80后”人群，加上我国
高校长期以来的培养模式及大学生自身的一些问题，导致了新入职大学生不
能很快进入工作状态，不符合企业用人的真正需要。从企业看，入职培训是
企业树立企业形象，提高新员工归属感和认同感，发现和开发新员工潜力的
的过程，可以使大学毕业生尽快熟悉企业环境，适应企业文化，从知识型“准
人才”转变成真正的实用型人才，为企业创造效益，建立对企业的忠诚度，
降低人才流失率。从大学生的角度来看，初进职场最需要的是尽快了解企业，
顺利进入工作角色，得到企业的认同，同时调整心态，正确认识自我，树立
正确的职业态度和专业精神，以积极的心态融入到新的群体中去，为未来职
业发展打下坚实的基础。入职培训是新入职大学生员工和企业实现共同发展
的双赢目标的第一步，也是关键一步，入职培训不只是企业用“恰当的方式”
将大学生新员工改造为企业所需的“恰当的人”的过程，也是大学生新员工
与企业深入了解、相互适应、再次选择的过程。因而，无论是企业还是大学生，都必须充分重视入职培训工作,采取有效措施提高入职培训的效果。本课
题在此背景下深入研究应届毕业生入职培训需求并结合企业现状提出相应措施。
1.2研究的目的和意义
处于不同职业生涯阶段的员工的培训需求千差万别，HR管理者应该掌握各阶段的培训需求偏好，尝试采用更加多样化的培训方式，这样既保证培训效果又节省培训成本。作为企业人才重要后备军的大学生对入职培训的需求会怎样呢？以及目前企业对大学生入职培训的现状如何呢？针对大学生离职率高等问题，本课题在调查分析的基础上总结大学生入职培训需求，结合企业现状，深入研究。调研方法涉及问卷调查，个人访谈以及实际观察等方式，结合人力资源管理，分
析目前的培训现状总结适合应届大学生入职培训的方法，激发他们的工作热情，提高员工绩效，降低大学生离职率，为企业留住人才。
1.3研究的内容
员工的入职培训很多企业都在做，在新员工的第一感觉中对企业文化、
公司规章制度、职业道德、礼仪规范的培训尤为深刻，但是培训的结果却不
尽如人意。本课题深究原因，总结有以下几点作为本课题的研究内容：（1）应届毕业生培训需求。随着80后大量进入职场，对传统的培训理论、方法、策略都产生了很大的冲击，曾经很有效的培训方法无法适应这样
个性化的一代。于是如何改进现在企业的培训管理制度以适应80后人群的实
际也成为现在企业中的核心环节。本课题针对这一问题在调查的基础上总结
目前大学生培训需求现状。
（2）企业入职培训管理现状。现在的企业越来越意识到入职培训的重要性，但是入职培训还有很多尚待解决的问题，比如，入职培训时间较短犹如
蜻蜓点水；入职培训体系不完善培训有头无尾已经司空见惯；入职培训有考
试无考评；入职培训形式单一等问题。本课题针对这一问题通过网络、期刊
杂志等多种渠道总结目前企业对大学生的入职培训现状。
（3）综合分析以上问题分别对企业和应届毕业生提出合理化建议。
1.4研究的方法
本文结合以下几个方法对本课题进行研究
（1）调查法，综合运用问卷、访谈等方式，对入职培训现象进行有计划的、周密的和系统的了解，并对调查搜集到的大量资料进行分析、综合、比较、归纳。
（2）文献研究法，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解
掌握所要研究问题。了解问题的历史、现状以及全貌，形成关于研究对象的
一般印象，有助于观察和访问。
（3）归纳法，通过调查的具体情况，进行归纳与分析，使之系统化、理
论化。
2 文献回顾
2.1 培训概述
2.1.1 培训的含义
培训是指公司有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为。传统上培训的重点一般放在基本技能和高级技能这两个层次上。近来人们已经意识到为了获取竞争优势，培训不能仅仅局限于这两个层面。也就是说从广义上来看应是创造智力资本的途径。智力资本包括基本技能、高级技能、对客户和生产系统的了解以及自我激发创造力。
对培训含义的准确理解，需要把握以下几个方面：培训的对象是企业的全体员工，而不只是某些员工，当然也不是说每次培训都要全体员工参加，而是说应当将全体员工都纳入到培训体系中来，不能将有些员工排斥在体系之外；培训的内容应当与员工的工作有关，而且内容应当全面。与工作有关的各种内容都要包括进来，例如，工作知识、技能、态度、企业的战略规划以及企业的规章制度等；培训的目的是要改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效，这是企业进行培训的根本原因，也是衡量培训成败的最重要的标准。
2.1.2 入职培训的含义
入职培训指企业在新员工正式上岗之前对其所进行的关于企业背景、企业文化、职业习惯、价值观、意志力、岗位要求及相关规章制度等一系列内容的培训。入职培训分为一般性入职培训和专业性入职培训，一般性入职培训主要是使新员工了解企业的基本概况，包括发展历程、现状、目标等，还包括对企业的一些基本规章制度的了解；专业性入职培训主要针对新员工的岗位需求而开设，让新员工切实掌握岗位业务的处理原则、技术方法、程序步骤等。大学毕业生入职培训是指培训对象为大学毕业生的入职培训。
2.1.3 培训的方法
培训经过很长时间的发展，在原有基础上形成了很多新的培训形式和方法，从大体上来分，培训的方法可以分为传统的代理型教学培训和亲验性培训。传统的培训主要是指讲师或者导师是主体，员工只是被动的听被动的理解，这类学习
主要是代理性的。而亲验性培训方法则不同，主要包括案例分析、讨论交流、现场操作、心理测试、角色扮演、游戏竞争、团队活动等等。
2.2入职培训的国内外研究状况
2.2.1国内研究状况
20世纪60年代以来，培训理论开始研究管理者的领导作风与员工工作
之间的关系。这一时期的培训理论更加系统化，入职培训的对象也从一般工
人扩展到管理人员。但是这段时期内国内的培训实务与培训理论研究还处于
不成熟阶段。进入21世纪后，我国企业对员工的培训日渐重视。
（1）情景模拟是一种模拟生活中的场景进行培训的一种方法，在这种场
景下，受训者的决定所产生的结果就是受训者如果在工作中作出同类决策所
可能产生的后果。情景模拟培训法使得受训者可以看到他们的决策在一种人
工的、没有风险的环境中所产生的影响，从而可以被用来向受训者传授生产
和加工技能以及管理和沟通方面的技能。培训的员工既能发挥个人的表演天赋，也能从情景模拟的演练中获得实战经验和技巧。情景模拟一方面发挥了
员工的主观能动性，另一方面也会发现员工存在哪些尚待挖掘的潜质（李慧，2006）。
（2）小组讨论属于培训中集体互动的一种方式。小组讨论更能启发每位
员工的思维，使每位员工参与到培训的课题中来。一般采取设定一个讨论的
题目，培训的员工进行分组讨论，限定时间，小组选派代表发表小组讨论的
观点和建议。培训者对于各组讨论的观点和建议进行分析和总结，得出最终
的结论。对于表现突出的小组要提出表扬，激励小组的讨论热情（李慧，2006）。
（3）拓展训练主要是以“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”为目的。利用室外搭建的训练平台锻炼人的野外生存能力和团队协作精神，
并结合游戏、劳动训练等有趣味的活动开发人的智力。大学生通过拓展训练，能够认识自身潜能，增强自信心；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启
发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的
参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作。这种训练对刚
涉入社会的大学生既有趣味性，同时还能达到训练效果（王艳娜，2010）。
（4）行动学习法以完成预定的工作为目标，要求参与者围绕实际工作中
的问题、任务和项目并在同事的支持与持续不断地反思中进行学习。它包含
了“PQL”三要素，通过学习解决问题所需的知识（“P”，Programmed knowledge），提出有洞察力的问题（“Q”，Questioning insight)，开展学习（“L”，Leanings）。行动学习法通过“反思-行动-再反思-再行动”，将理论
知识和实践任务进行结合，在受训者学习动机激发、知识传递、分享、吸收
与应用方面有特殊的优势（汤超颖，高海娇，2010）。
（5）培训申请制的提出，该制度遵循制度管理的理念，针对企业培训管理难题，在培训需求确定、培训项目实施、培训经费使用、培训效果评估及培训风险规避等环节进行制度设计。该制度的核心内容是员工主动申请、企业按需审批。培训申请制以企业战略、人力资源规划、内外部招聘计划等为需求框架，允许员工基于实际岗位工作需求、结合自己所掌握的各种信息提出符合个人口味的培训项目申请。这既符合企业培训的根本目的，又充分考虑了员工需求多样化且较为分散、难以集中组织的实际情况。员工获得了较多的自主权，必然会产生较强的培训动机，提高对培训课程的兴趣、理解力及学习努力程度(赵欣，2010)。
2.2.2国外研究状况
（1）19世纪末、20世纪初，美国人泰罗和吉尔布雷斯等最先强调培训的意义，主张以规范性操作来取代过去工人的经验性操作，推行标准操作法并按照这种标准方法来培训工人。从此，开始了新员工的技能培训。
（2）1943年，美国心理学家马斯洛认为人的需求可以分为5个层次，即生理需要；安全需要；归属感；受人尊重；自我实现。这5种需要是按由低到高的顺序排列的，只有在较低层次的需求得到满足后，才去满足更高层次的需求。这个理论使新员工入职培训的内容进一步深化和拓展。
（3）20世纪50年代，赫兹伯格把影响人的行为的各种因素分为“激励因素”和“保健因素”两类。激励因素与本身工作性质相关，如成就感、责任感等，是使人能产生满足感的因素；保健因素与工作的外在条件相关，如企业的管理、工资等，是能防止产生不满意的因素。要调动员工积极性，必须使员工两个因素都满足。这个理论给新员工入职培训提出了更高的要求。
（4）20世纪50年代后期，道格拉斯提出人性假设的X理论、Y理论。X
理论假定一般人都很讨厌工作，对这些人要劝说、监督、惩罚，必要时也可给予奖励。Y理论则认为人本身并不讨厌工作，关键在于要为员工创造条件，使他乐于为实现企业目标而努力。这个理论使新员工入职培训与员工上岗后的其它培训紧密地联系起来了。
2.2.3 企业对应届毕业生入职培训存在的问题
现在企业越来越意识到企业对应届毕业生进行入职培训的重要性，入职培训也经历了从无到有，从有到优化的过程。但是很多企业认为应届毕业生入职培训做起来容易但效果不好，因为大学生有相对较好的文化基础接受新事物的能力比较强，但是要在短短的时间内把一个大学生从学生转换成一个优秀的职场人就比较困难，所以往往是工作也做了但效果不理想，深究原因本课题总结如下：（1）企业对大学生的入职培训不够重视。说到大学生的入职培训，在很多企业中往往存在着一些认识上的误区，有的认为新员工进入企业不需要培训，经过一段时间自然会熟悉一切；有的认为大学生综合素质较高，不需要再进行专门的入职培训，直接安排到工作岗位上，边工作边学习就行了；松下曾有一句培训名言:“培训是要付出代价的，但没有培训所付出的代价却远远大于要培训所付出的代价！新员工的培训是最好做的，也是最难做的”。所以说企业必须在思想上重视培训。
（2）入职培训目标有偏差。有些企业对毕业生入职培训的目标设定不明确，在目标设置上往往贪多求广，管理者急功近利 ,希望通过入职培训就能获得一支精英队伍，能够一劳永逸，在培训时没有考虑到新进大学生的工作适应期和员工个人的发展定位，培训目标好高骛远不切实际，使新员工不知所措，且提高了企业培训成本。
（3）培训内容没突出重点。培训内容方面没有结合大学毕业生的特点，培训前并不知道受训者缺乏哪些方面的知识或技能在这些缺失中哪些东西又是现在工作中所需要的，因此只凭主观感受来进行培训，这样针对性差，收效甚微。培训时只把一些口号式的观念、规章制度念一念，大学生根本不了解这些内容对自己今后开展各项工作的重要性，也无从理解这些观念制度在工作中的具体体现。
（4）培训方式简单。由于大学生的知识、素质起点较高，所以在培训时往
往采取了“讲一讲、看一看”的培训方式，企业往往是在较短时间内由人力资源部的工作人员给大学毕业生集中灌输式的介绍企业概况和规章制度，再带到相应的工作场所，进行简单的业务流程、人员介绍。在实践中，进行培训开发时有很多种方法可供选择，培训方法的选择恰当与否对于培训的实施以及培训的效果具有非常重要的影响。
（5）缺乏培训的跟踪反馈。柯克帕特里把对培训结果的评估分为四个层次：参加者的反应、学习、行为和结果第一个层次是了解受训者对培训的反应，通常通过问卷来评估；第二个层次是衡量受训者对培训内容的掌握程度，一般通过考试来衡量；第三个层次是通过受训者接受培训后行为的改变来检验培训的效果；第四个层次是通过培训后绩效的改变来衡量培训的效果，第三四个层次比较难衡量，但很多企业连第一和第二个层次都没有达到，没有在培训后进行效果评估，当然不利于以后评估工作的改进。
3 问卷调查与研究
3.1毕业生入职培训调查问卷的设计
在收集数据之前，需要制定出一个周密、完整的调查方案，以指导整个调查工作，使调查得以顺利实施和完成。调查方案设计的好坏直接影响到调查数据的质量。（详见附录一）
3.1.1调查目的
为了准确的了解应届毕业生对待入职培训的态度，对入职培训的时间和方式的要求以及对培训效果反馈的认识，特作此调查问卷，希望通过问卷可以发现应届毕业生在这些方面的需求。
3.1.2调查对象
根据调查目的，确立了此次调查对象是###########应届毕业生中的100名，其中男生50人，女生50人。调查对象涉及到管理学院的五个专业的大四毕业生，分别是：工商管理14人；电子商务16人；会计20人；市场营销7人；物流管理36人。
3.1.3调查项目
此次调查问卷设计主要分为四大块，其中前三块是客观题，第四块为主观题。
第一块是应届毕业生对入职培训的态度和对入职培训的一些基本看法，第二块是应届毕业生对入职培训的时间、培训的内容、培训以及对培训师的期望，第三块主要是应届毕业生对培训效果反馈的态度以及期望的反馈方式，第四块则由被调查者自己发挥，主要谈一下针对入职培训应届毕业生最关心的问题。
3.1.4调查过程
本次调查共花费了一周时间，其中前三天是做问卷设计，个人认为这也是本次问卷调查最核心的部分，因为问卷问项的设计决定问卷的质量，通过问项和被调查者进行沟通从而获得信息。所以我花费了三天的时间来构思设计问卷，最后在老师的悉心指导下终于完成了问卷的设计工作。完成了问卷设计接下来的工作就是进行问卷调查，本次调查共分为男女两部分，调查方式采用到宿舍随机发放原则，并针对一些同学深入交谈。问卷调查用了一天时间接下来就是问卷分析，本次调查对问卷进行了详细的分析，先对问卷整体分专业分题目进行统计（详见表1），然后对每一个题目进行逐一分析（详见附录二），最后一个主观题调查大家对入职培训最关心的几个问题，通过这个问项总结大家所关心的5个问题详细分析，本次问卷的分析工作共用了三天时间。
3.2问卷的调查与回收
根据需要，此次问卷调查采取抽要调查的方法，之前确立了调查对象为管理学院2011届毕业生，调查问卷共100份，其中男生50份，女生50份，采取了走访宿舍随机发放的原则，经过一天的时间问卷全部收回。其中有效问卷93份，无效问卷7份。有效回收率为93%。（详细的统计结果见附录二）
3.3问卷的分析
本次调查基本情况：
调查对象：管理学院的五个专业的大四毕业生，分别是：工商管理14人；电子商务16人；会计20人；市场营销7人；物流管理36人。
调查数量：本次调查共发放问卷100份，其中男生50份，女生50份。收回100份，有效问卷93份，无效问卷7份。有效回收率为93%。
表1：各专业数据汇总表
上表中横坐标为个题目答案序号，纵坐标为题目顺序；单元格内数据依次代表专业人数：工商管理，电子商务，会计，市场营销，物流管理将上表用饼状图表示如下：
图1 调查对象各专业所占比例
针对主观题里面大家所关心关于入职培训的内容，总结以下几点做重点分析（详细结果见附件二）
1.培训的内容
您期望培训的内容都包括什么＿＿＿＿＿＿
A 职业生涯规划
B 公司的规章制度及公司组织结构
C 薪酬福利政
策及生活方面 D 职业礼仪与素养 E 公司的使命与远景 F 业绩
评估与绩效考核系统 G自己工作职责介绍 H 军训其他＿＿
图2 培训内容所占比例
从上图可以看出：关于培训内容的关注程度依次是：17%的人认为公司的规章制度及公司的组织结构；16%的人认为职业礼仪与素养；15%的认为职业生涯规划；14%的认为公司的使命和远景；13%的认为业绩评估与绩效考核系统；12%的认为自己工作职责介绍；12%的认为薪酬福利政策及生活方面。但是各个选项之间的差距很小，这也就要求企业在进行培训的时候既注重某些问题的同时也要注重宽度。
2.培训的方式
您期望的培训方式是什么＿＿＿＿＿＿
A 案例讨论法
B 模拟及角色扮演
C 讲解演示
D 游戏竞赛
E 项目实际操作学习
F 一对一教授法 G其他＿＿
图3 培训方式所占比例
从图中可以看出：25%的人最期望的培训方式是模拟及角色扮演；21%的人重视项目实际操作学习；17%的人希望是一对一教授法；16%的人喜欢案例讨论法
12%的人认为是讲解演示法；只有6%的人喜欢游戏竞赛。总之，大家喜欢的培训方式种类很多，被大部分人所认可的模拟及角色扮演，项目实际操作，一对一讲授等，但是被很多人看好的游戏竞赛并不被大家所认可，通过个别同学的访问得出的结论是游戏竞赛输的话怕被惩罚尤其是表演节目，因此，只要设计好游戏竞赛惩罚措施这也不失为一个好方式。
3.培训讲师
公司在进行培训时您倾向于哪种类型的培训师＿＿＿＿＿＿
A 实战派知名企业家
B 学院派知名教授学者
C 职业培训师
D 咨询
公司高级顾问 E 本职位优秀员工
图4 培训讲师类型所占比例
以下讲师的授课风格，您比较看重哪一点＿＿＿＿＿＿
A 理论性强具有系统性及条理性
B 实战性强具有丰富的案例辅助
C 授
课形式多样互动性强 D 语言风趣幽默气氛活跃 E 激情澎湃有感染力和号召力 F其他＿＿
图5 培训讲师的授课风格所占比例
从上面两个图可以看出，35%的人希望培训师是实战派知名企业家，24%的人希望是本职位的优秀员工，34%的人喜欢的授课风格是实战性强具有丰富的案例辅助，20%的人喜欢语言风趣幽默气氛活跃的授课气氛。
4.培训时间
您期望的培训时间是多长时间（单选）＿＿＿
A 7天以内
B 7—15天
C 16—21天
D 22—28天
E 大于29天
图6 培训时间所占比例
对于培训的时间接近一半的人认为是7到15天使合适的培训时间，只有9%的人认为培训应该大于29天。
5.培训效果反馈方式
您希望采用下列哪些培训效果反馈方式（单选）＿＿＿
A 考试
B 填写反馈表
C 领导谈话
D 写培训效果总结
E 其他＿＿
图7 培训效果反馈方式所占比例
关于培训的反馈方式，所占比重最大的是填写反馈表；此外领导谈话和写培训总结各占28%，大家最不喜欢的就是考试，比例只有8%。
通过对上面5个问题的详细分析可以看出培训的内容比较宽泛，涉及公司的规章制度，职业礼仪，个人职业生涯规划，业绩评估与考核等问题。关于培训的方式大都比较喜欢开放性的方式以及动手操作的项目等。关于培训讲师，实战派知名企业家备受青睐，相对应的授课风格同样是实战性具有丰富的案例辅助。关于培训时间被调查者中接近一般的人认为合理的时间是接近半个月的时间。针对培训效果的反馈方式则是填写反馈表以及领导谈话的比重比较大。
4 入职培训的对策研究
4.1企业对入职培训的对策
企业是培训工作的主体，培训效果好坏直接影响到企业的经济效益与长远发展，所以企业应该加强对培训工作的重视，明确培训目标，采取多样化的培训方式和培训内容，同时要加强培训效果反馈。
4.1.1加强重视度，明确培训目标
入职培训工作对于企业和员工个人是“双赢”的，所以企业应该加强对入职培训的重视，同时要有明确的培训目标，只有明确的目标,才能有针对性地开展培训工作。入职培训目的有三：第一，降低新员工的流失率，让员工尽快适应工作，以便减少错误、节省时间，帮助新员工更快地胜任本职工作；第二，展现清晰的职位及组织对个人的期望；第三，让新员工尽快融入企业的文化，适应企业的组织文化。
4.1.2剖析应届毕业生的思想行为特点，培训工作因人而异
当代年青人的价值观随着市场经济的发展产生了深刻的变化，物质利益的行为驱动性更为明显，近几年职场竞争日益激烈，大学生的就业压力也逐步加大。在这些因素的影响下，当代大学生在思想行为上表现出来的特点:一是大学生的心理压力、工作压力较大，二是不稳定性增强，近几年大学毕业生就业形势不容乐观，社会、学校在学生就业方面也有较大的压力，所以在学生就业指导中强调学生先就业后择业，使毕业生形成了“骑驴找马”的心理。企业管理者要善于剖析每一个新近员工的特点，使培训工作“对症下药”，因人而异。
4.1.3培训方法和内容多元化
（1）培训方法目前大部分企业采取的培训方法是授课讲解形式培训。但是，大学毕业生十年寒窗，形成了对于传统授课方法的麻痹心理，他们对于灌输式教育缺乏新鲜感。因此，企业应针对大学生新员工的认知特点在培训方式和考核方式方面加以创新，形成与学校教育相区别的培训体系。企业培训应重视能力的训练，结合大学生的认知特点探索出适合大学生的培训方式，创新授课方式。可采取变单讲师授课为多讲师同时授课，变讲授方式授课为导师点评方式授课，变语言授课方式为演示方式授课，变教室式授课为现场式或场景模拟式授课等等。
（2）培训内容每个企业希望新员工能够迅速熟悉工作、迅速为企业带来效益，然而大学生们更为关注的是待遇、个人发展空间等等问题。由于两者的关注点出现偏差，那么由企业单方面制订的培训计划就很难让大学生们产生兴趣，导致培训效果不佳。所以在选择培训内容时一定要从双方关注的共同点切入，才能引起共鸣，效果才能显著。可以从企业的发展目标谈到员工个人的发展机会、从企业的核心价值观谈到员工个人的考核与待遇、从应知的规章制度谈到应会的岗位技能，同时要指导大学生们树立正确的职业心态，工作中要具备虚心、耐心、恒心、信心，逐步培养良好的工作态度和工作作风。另外挫折教育应该被纳入到入职培训的内容中去，帮助新入职的大学生们处理工作中的困难与失败、协调人际关系、正确应对各种压力，调整心态，积极地展示自己的才智。
4.1.4加强对员工的身心安全培训
随着企业竞争的加剧，员工的工作和生活压力越来越大，由此对员工的心理健康造成严重的影响，企业应该讲心理安全教育贯穿始终。同时很多企业不注重对员工安全生产的培训，只是流于形式，发放一些安全手册，签订一些安全事故协议，却没有真正的使员工掌握规范的操作技巧，从而酿就了悲剧的发生。
4.1.5加强跟踪反馈，反馈形式多样化
入职培训期间及其结束后,培训主管可通过多种方式了解培训效果并为下一期的培训提供参考意见，主要是获知参加入职培训的大学生在工作中遇到的问题、提出的建议、对入职培训的意见。通过各种形式的沟通反馈一方面使培训部门及时了解培训的效果，及时改进；另一方面新员工之间通过相互交流，可以取
长补短、共同提高。传统的考试可能会使大学生陷入“应试教育”的怪圈，在考核方面则可采用辩论、问卷、现场点评、360度考核等多种考核方式。
4.2应届毕业生对入职培训的对策
应届毕业生是接受入职培训的主体，入职培训是毕业生由“学生层”向“企业层”转变，由“理论层”向“实践层”转变的重要环节，所以，应届毕业生要深刻的认识到入职培训的重要性，要以严谨的态度和端正的心态来应对入职培训工作，具体来说，要做好以下几个方面：
第一，明确自己的职业生涯规划。入职培训可以引导新聘大学生学会认识自我，了解公司，正确处理个人与公司间的关系。所以应届毕业生要学会如何把个人职业生涯与公司发展相结合，实现个人与公司的共同成长
第二，勤奋，做“学习型员工”。我们所处的时代是一个知识爆炸的时代，在这样一种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不致被竞争对手超越，被社会所淘汰。
第三，高标准，严要求。一个人要懂得负责，首先就要对自己负责，对自己说的话、做的事情负责。这就要求始终严格自己。严格的要求会让我们更快的提高自己。
第四，坚持。现在的社会当中，很多人很浮躁，都在追求快速的成功，追求速成。在这样的环境中很多人都在找寻捷径，从而一步登天，然而坚持的精神才更为重要。
第五，谦虚谨慎，开拓创新。谦虚谨慎是做人的基本原则，更是做事的基本态度，谦虚才不致自满、停滞不前，谨慎才不致大意、造成不必要的损失。作为刚参加工作的新员工，应届毕业生应对新鲜事物的有更大渴求，对事物保持质疑，从而革新工作习惯，改进工作方法。
结论
入职培训是企业在新员工正式上岗之前对其所进行的关于企业背景、企业文化、职业习惯、价值观、意志力、岗位要求及相关规章制度等一系列内容的培训。在本课题里应届毕业生是接受入职培训的主体，入职培训是毕业生由“学生层”向“企业层”转变，由“理论层”向“实践层”转变的重要环节，所以，应届毕业生要深刻的认识到入职培训的重要性，要以严谨的态度和端正的心态来应对入职培训工作，入职培训是企业树立形象，提高新员工归属感和认同感，发现和开发新员工潜力的过程，可以使大学毕业生尽快熟悉企业环境，适应企业文化，从知识型“准人才”转变成真正的实用型人才，为企业创造效益，建立对企业的忠诚度，降低人才流失率。本课题针对应届毕业生入职培训结合问卷调查研究分析了企业，和个人双方面的责任。
由于水平所限，本课题的研究也存在一定的局限性：一是研究对象单一；二是对企业的研究的局限性。
研究入职培训对培训的发展有积极意义，同时它也是一个持续的过程，需要在实际的工作中不断的总结经验掌握方法。在当今社会中人才是第一资本，只有掌握了人才，才能在企业林立的社会中立于不败之地！
毕业论文格式补充要求 （房地产系2011.3.2） 一、毕业论文的结构 1．封面 内容包括：标题名称、专业、导师与学生本人姓名。 题目名称：不超过20个字，要简练、准确，可分两行书写。 2．摘要（中文在前，英文在后，见示例） 摘要包括毕业论文题目、摘要正文及关键词，“摘要”字样位置应居中。摘要不设页眉和页脚 摘要正文 摘要是论文内容的简要陈述，应具有独立性和自含性，不阅读论文的全文就能获得必要的信息，一般应重点说明研究工作的目的，方法，结果和最终结论。中文摘要一般不得超过300字，英文摘要应与中文摘要的内容完全相同。 3．关键词 关键词是从毕业论文中选取出的用以表示全文主题内容的单词或术语。不得自选关键词，关键词一般3-5个。（按照中国科协《关于在学术论文中规范关键词选择的规定(试行)》第一个关键词列出该文主要工作或内容所属二级学科名称。学科体系采用国家技术监督局发布的学科分类与代码(国标GB／T1 3745-92)。第二个关键词列出该文研究得到的成果名称或文内若干个成果的总类别名称。第三个关键词列出该文在得到上述成果或结论时采用的科学研究方法的具体名称。对于综述和评述性学术论文等，此位置分别写“综述”或“评论”等。对科学研究方法的研究论文，此处不写被研究的方法名称，而写所应用的方法名称。前者出现于第二个关键词的位置。第四个关键词列出在前三个关键词中没有出现的，但被该文作为主要研究对象的事或物质的名称，或者在题目中出现的作者认为重要的名词。如有需要，第五、第六个关键词等列出作者认为有利于检索和文献利用的其他关键词。） 4．目录 目录按三级标题编写，要求层次清楚，目录要与中文标题一致，应在目录中列出的还包括引言（引言单独出现时）、论文后的参考文献、附录、谢辞等。目录不设页眉页脚。目录要求用WORD自动生成，格式见模板。 5．引言（绪论） 引言是全篇文章的开场白，应简要说明选题的原由，研究工作的目的、范围、相关领域及前人的工作和知识空白，理论基础的分析、研究方法、实验方法、预期成果
电气工程及其自动化专业毕业论文参考题目 1.无刷双馈电机的功率因数控制 2.基于Matlab的无刷双馈电机建模与仿真 3.复合励磁同步发电机励磁控制系统 4.新型混合型有源电力滤波器的研究 5.TCR型SVC控制系统 某电厂卸船机供电系统滤波器设计精品文档，超值下载6. 7.复合励磁稀土永磁同步发电机的研究 8.稀土永磁直流无刷电机设计研究 9.盘式永磁同步发电机在风力发电中的开发与应用 10.基于DSP的交流不间断电源的研究 11.基于DSP的无刷直流电机控制系统研究 12.基于DSP的异步电动机直接转矩控制系统的研究 13.平衡变压器的优化设计 14.某型号电力变压器的电磁场分析 15.基于DSP的有源电力滤波器的设计 16.基于DSP的混合电力滤波器的设计 17.低噪声电机设计 18.永磁同步电动机数字化调速系统的研究 19.并联混合型有源电力滤波器的设计 20.超高压远距离输电线路的无功补偿
21.配电网高压无功调节装置的设计与优化 22.磁阀式可控电抗器的设计 23.变频空调系统的电气设计 24.三相感应电动机调速系统的建模与仿真 25.复合励磁多相同步调速电动机的研究与设计 26.变压器型可控电抗器的设计 27.静止无功补偿器的模型与分析 28.交流异步电力测功机系统的仿真分析 29.直驱型风力发电系统中机侧变流器的设计与仿真 30.直驱型风力发系统电网侧变流器的设计与仿真 31.调磁路式可控电抗器的仿真 32.调电路式可控电抗器的设计与仿真 33.变速恒频双馈风力发电系统的设计与仿真 34.大型风力发电机组变桨控制器的一种新型直流电源系统 35.兆瓦级风力发电电伺服独立变桨控制系统的设计 36.一种新型直驱型风力发电系统电池管理装置的设计 37.无刷交流励磁机电磁计算程序研究 38.2.5MW永磁风力发电机的机械计算 39.兆瓦级风力发电机组变桨控制算法的研究 40.某幢办公楼的电气部分设计 41.某柴油机厂配电变电所电气系统设计 42.电机学实践教学改革探讨
工商管理毕业论文工商管理类毕业论文工商管理毕业 论文5000字 精品文档，仅供参考
工商管理毕业论文工商管理类毕业论文工商管理毕 业论文5000字 论文，古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或交流思想。下面是本站为大家带来的工商管理毕业论文工商管理类毕业论文，希望能帮助到大家! 工商管理毕业论文工商管理类毕业论文 【摘要p中国连锁经营出现了不少问题，过分收取通道费用和肆无忌惮地拖欠货款已严重制约了中国连锁经营的健康发展。本文力图引入赢利机制这一全新的经营理念和管理工具，来帮助中国连锁企业破除对赢利认识的盲区、邪区和误区，树立正确的赢利观念，掌握正确的赢利模式和赢利渠道，从而建立起良性、科学的赢利机制，推动和引导中国连锁经营持续健康地成长! 【关键词连锁经营赢利机制通道利润最终赢利模式赢利渠道1 【titlechinese chain management : 【abstract chinese chain management has gone wrong. they badly collect profit of the pass-way and are in arrears with payment for goods! these have restricted the sound development of chinas chain operation seriously. we introduce this brand-new management theory of mechanism of the profit andmanagement tool,
电大工商管理专业（专科）毕业论文 实施细则 毕业论文是广播电视大学财经类学生整个学习过程中一个极其重要的教学环节，是高等学校应届毕业生总结性的独立作业，是学生运用在校学习的基本知识和基础理论，去研究和探讨实际问题的实践锻炼，是综合考察学生运用所学知识分析问题、解决问题以及动手操作能力的一个重要手段。撰写毕业论文有利于培养学生综合地运用所学专业知识和技能解决较为复杂问题的能力，并使学生受到科学研究工作或设计工作的初步训练。 一、要求 1、学生应在实事求是、深入实际的基础上，运用所学知识，独立写出具有一定质量的毕业论文。毕业论文应观点明确、材料翔实、结构合理严谨、语言通顺。 2、毕业论文选题应在所学专业范围以内，其形式为学术论文、调查报告或分析报告。 3、毕业论文要求卷面整洁、字迹工整，论文结构、纸型、版式与用字等可参照学校教务处有关规定执行。正文字数为5000字以上。 二、选题 工商管理专业的社会实践必须具有专业特色，活动内容应当在经营决策管理、人力资源管理、营销管理、生产运作管理和财务管理等范围内。为方便学生选题，特提供如下题目供参考： 1 提高我国广告业设计水平的对策思考 2 论企业管理人员选拔与培训机制建设 3 国有企业资产重组模式探索 4 科研单位人力资源管理问题若干思考 5 论企业市场营销策略的灵活应用 6 体验营销方案策划与实施策略研究 7 论施工项目的全面质量管理 8 中国汽车市场发展存在的问题分析 9 项目成本费用控制管理研究 10 论建筑企业的市场营销策划 11 因特网数据中心的市场分析与市场营销策略 12 “壳”资源重组有关问题的研究 13 论中小企业的生存和发展之道 14 我国企业重组中存在的问题分析 15 论我国企业如何正确选择和实施多元化发展战略 16 中国企业的民族品牌策略研究 17 论我国企业如何面对经济全球化浪潮的冲击 18 经济全球化对我国银行业的影响研究 19 某企业人力资源的规划与开发评析 20 论企业产品成本的控制与管理 21 论现代企业的管理激励机制建设 22 现代公司专业技术人员绩效评估体系研究
毕业论文(设计)基本要求及格式
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毕业论文（设计）撰写要求与格式规范毕业论文（设计）是培养学生综合运用所学知识，分析和解决实际问题，提高实践能力和创造能力的重要教学环节，也是一个主要的教学阶段，这个阶段对于学生掌握理论知识，促进增强自身能力以及养成理论与实际相结合的学风，都具有十分重要的意义。为保证本科学生毕业论文（设计）质量，规范毕业论文（设计）工作，特制订毕业论文（设计）撰写要求与格式规范。 （一）毕业论文（设计）的基本结构 毕业论文（设计）的基本结构是：1、前置部分：包括封面、任务书、毕业论文（设计）指导手册、中文摘要及关键词和目录等；2、主体部份：前言、正文、结论、致谢和参考文献等；3、附录部分:包括原始数据、图纸等。4、论文（设计）考核表（包括指导教师评语，评阅人评审意见，答辩委员会意见和评定的成绩）。 （二）毕业论文（设计）的内容要求 1、前置部分 （1）封面：封面由学院统一设计，其格式和内容见毕业论文（设计）封面（见附页1）。 （2）任务书 毕业论文（设计）任务书由指导教师撰写，题目来源有三个方面：一是指导教师指定题目；二是学生所在单位急需解决的生产和管理中需要解决的课题；三是学生社会实践中比较感兴趣的或将来希望从事的行业课题。其内容包括专业、班级、学生姓名；课题名称、论文（设
计）的主要内容、参考资料目录；论文（设计）要求；毕业论文（设计）的工作进度和起止时间；指导教师签名等（见附页2）。 （3）毕业论文（设计）指导手册 指导教师不同阶段的意见，要求指导教师对设计（论文）本身的质量、存在的问题、如何改进等进行具体的指导，并写出意见，不写与设计（论文）无关的内容（见附页3）。 （4）中文摘要及关键词 摘要是毕业论文（设计）研究内容及结论的简明概述，具有独立性。其内容应说明论文（设计）的主要内容、经验和方法、结果、结论和意义等。中文摘要不超过300字。 关键词均为专业名词（或词组），注意专业术语的通用性，数量一般为3-5个。 （5）目录 目录由论文（设计）的章、节、附录等序号、名称和页码组成。 2、主体部分 （1）前言（引言或序言） 简要说明本项研究课题的提出及其研究意义（学术、实用价值）；本项研究的前人工作基础及其欲深入研究的方法以及要解决的主要问题等。 （2）正文 正文是毕业论文（设计）的核心部分，应占主要篇幅。正文内容必须实事求是，客观真切、准确完备、合乎逻辑、语言流畅、结构严
工商管理毕业论文完整版 21世纪,全球酒店业将面临着一个与技术带来的酒店业战略性变化,未来的酒店业可持 续发展的主导因素是“人”的因素,但我目的酒店业人力资源管理大多仍停留在以“事”为中心 的管理模式中。本文对早已实施人性化管理的国际酒店的人力资源管理进行探讨分析,指 出其中我国酒店人力资源管理可以学习的经验和应用方法。人性化管理以人为本的原则 能使酒店加强自身的,内部凝聚力,提高酒店的竞争力,必然成为一种趋势。 在全球酒店业面临着一个人才与技术的变革,快速发展之际,我国的许多酒店普遍出现 以下问题:人才资源短缺、学历水平偏低、培训工作针对性不强、激励手段单一以及社会 保障机制不完善等,这些问题都制约着我国酒店业的发展,而这些问题的成因大多是由传统 的以“事”为中心的管理模式所造成的。此时,人性化管理,这种以“人”为企业核心资源,把开 发人的潜能作为最主要的管理任务的管理模式,显得越来越重要。国外酒店较早地将人性 化管理应用于酒店的人力资源管理过程中,也产生了许多历经试炼的经验是,本文重点讨论 这些可供我国酒店业思考和学习的国际化经验。 一、将“员工第一”的理念落到实处 1.尊重员工,善待员工 尊重员工是实施以人为本管理的基础,员工并非简单的劳动成本,而是可持续发展的人 力资源和可不断产生回报的人力资本。尊重员工的体现是:多和员工沟通,倾听他们的意见、关注他们的想法。管理者要公开表示对员工的关心和支持,让员工明白,他们对于所在部门 和整个企业的成功至关重要。这些做法是在向员工传递一个重要的信息:他们很重要,酒店 很重视他们。 里兹酒店集团的格言:We are ladies and gentlemen who serve the ladies and gentlemen,这一宗旨深深地渗透到公司的每一管理层。马里奥特的管理风格是以“员工第一,顾客第二”的信条为前提,员工受到尊重,他们会对工作更有信心、感兴趣,并对自己的工 作满意。 要大力倡导“人性化管理,员工第一”的理念,要使“只有愉快的员工,才会有快乐的客人” 的思想,深入每位酒店管理者之心。正如有的学者所言,“那些看起来很不起眼的普通的员工,主宰着企业的命运,把握着企业的兴衰。” 2.倡导情感化管理
毕业论文规范格式的要求 1.题目：题目应当简明、具体、确切地反映出本文的特定内容，一般不宜超过20字，如果题目语意未尽，用副题补充说明。 2.作者：署名的作者只限于那些选定研究课题和制订研究方案、直接参加全部或主要研究工作、做出主要贡献，并了解论文报告的 全部内容，能对全部内容负责解答的人。其他参加工作的人员，可 列入附注或致谢部分。 3.摘要：摘要应具有独立性和自含性，有数据结论，是一篇完整的短文。摘要一般200-300字.摘要中不用图、表、化学结构式、非 公知公用的符号和术语。 4.正文：论文中的图、表、附注、参考文献、公式等一律采用阿拉伯数字编码，其标注形式应便于互相区别，如图1，图2-1;表2，表3-2;附注：1);文献[4];式(5)，式(3-5)等.具体要求如下; 4.1图：曲线图的纵.横坐标必须标注量、标准规定符号、单位(无量纲可以省略)，坐标上采用的缩略词或符号必须与正文中一致。 4.2表：表应有表题，表内附注序号标注于右上角，如 “XXX1)”(读者注意：前面“”引号中的实际排版表示方式应该是“1)”在“XXX”的右上角)，不用“﹡”号作附注序码，表内数据，空白代表未测，“一”代表无此项或未发现，"0"代表实测结果确为零。 4.3数学、物理和化学式：一律用“.”表示小数点符号，大于999的整数和多于三位的小数，一律用半个阿拉伯数字符的小间隔 分开，不用千位擞“，”，小于1的数应将0列于小数点之前。例 如94,652应写成94652;.319,325应写成0.314325。应特别注意区 分拉丁文、希腊文、俄文、罗马数字和阿拉伯数字;标明字符的正体、斜体、黑体及大小写、上下角，以免混同。
宾馆建筑电气设计毕业论文 1 前言 现代建筑电气技术可分为强电和弱电两大部分。这两部分通常存在着较密切的联系。随着建筑楼宇的不断智能化，不但常用的建筑电气设备、建筑供电系统、建筑照明系统、建筑火灾自动报警系统、建筑防雷接地系统在不断发展，而且在共用天线电视系统、通信系统、广播音响与会议系统、安保系统、停车场系统和综合布线系统也都在不断发展。 宾馆的建筑电气设计最具现代建筑电气的代表意义，本工程对整个建筑进行了系统化的电气设计，容包括了用电设备、防雷与接地系统和火灾自动报警系统。本工程也很能够体现出现代建筑电气节约能源，节约有色金属的利用。因此我选择了这个项目作为我毕业设计的题目，其包括了：建筑电气设备、供电系统、照明系统、火灾自动报警系统、防雷与接地系统。 在现代建筑中，安全成为了一个很重要的部分，本工程作为一个人流量较密集的建筑物，安全更是重要，在楼道，楼梯，出口和大开间中，都应该设有疏散指示灯和安全出口，在人流密集和空间较大的地方还要有必要的应急照明，在主要通道还要有排烟机。 本工程是一个典型的三级负荷并带有部分一、二级负荷的工程，其大部分照明负荷属于三级负荷，部分应急照明，火灾自动报警系统，消防水泵，排烟机属于二级负荷。三级负荷没有较大的要求，二级符合：应做到当发生电力变压器故障或线路常见故障时不中断供电（或中断后能迅速恢复）两路供电。在负荷较小或地区供电条件困难时，二级负荷可由一回路10（6）kV及以上专用架空线供电。 本工程使用接地系统为TN-S系统，即四线半系统，在TN-S系统的末端将PEN分开为PE 线和N线，分开后不允许再合并。目前在一些民用建筑物中在电源入户后，将PEN分开为PE 线和N线。 本毕业设计力求设计的完美，确保设计后的建筑物不但能正常工作，而且安全可靠，尽可
XXXX大学毕业论文 姓名： xxxx 学院： XXXX 专业： XXXX 20XX年X月X日
摘要 近年来，企业信用的严重缺失成为建立和完善社会主义市场经济体制的一大障碍。要想实现我国市场经济的协调发展，必须建立完善的企业诚信经营体系，通过政府、企业和社会的多方面共同努力，监督、制约企业不诚信的经营行为，促进市场经济的良性发展。 关健词：企业诚信内部诚信外部诚信对策
目录 引言 (4) 第一章、文献综述 (5) 一1、企业诚信经营的概念 (5) 一2、企业诚信经营内涵的拓展 (5) 第二章、影响企业诚信的因素 (6) 二1、内部影响因素 (6) 二2、外部影响因素 (7) 第三章、构建企业诚信经营体系的对策 (8) 三1、政府对策 (8) 三2、企业对策 (9) 三3、社会对策 (10) 第四章、结论 (11)
引言 诚信是一个既古老而又现实的重大经济社会课题。改革开放以来我国经济社会的发展取得了举世瞩目的成就然而也出现了信用缺失的严重现象，一些企业制假售假，坑蒙欺诈，恶意拖欠逃避债务，做假账欺骗政府与投资者等等。信用缺失不仅加大社会运营成本，降低经济效率，而且破坏社会的法制基础败坏社会道德风尚，严重阻碍了国民经济的健康持续发展。
第一章、企业诚信经营的内涵 1企业诚信经营的概念 企业作为信用的载体，是市场交易活动中重复博弈机制的必然选择。从这个意义上讲所谓企业诚信经营，是指企业在市场经济活动中忠实履行各种契约的承诺，以体现自身的信用并塑造良好的企业形象，从而实现持久发展的管理活动过程。 对这一概念可以从以下几个方面做进一步的理解 (1)企业诚信经营的主体是人，包括企业经营者、管理者与全体员工，而企业这个经济组织仅仅是诚信的载体。 (2)企业诚信经营的基本内容是履行承诺、体现信用与塑造形象。 (3)企业诚信经营的本质是管理活动，包括企业生产技术经济活动的全过程而且是个动态的、适应人类社会经济发展要求的过程。 (4)企业诚信经营的目的是以信用赢得消费者、社会公众对企业的信任、理解和支持实现企业的发展目标。 2企业诚信经营内涵的拓展 企业是社会的细胞是社会生产力的直接承担者。企业从社会获取各种资源，社会是企业生存与发展的基础。因此，企业是社会的存在企业在追求自身价值最大化的同时要为社会创造财富。随着人类技术的进步，以及经济社会的发展与进步企业与社会、资源、环境相互影响、相互制约的深度和广度日益增强，企业作为“社会公民”既享有其权利也无疑应承担不可推卸的社会责任。从企业是社会公民应尽的社会责任的角度讲．企业诚信经营的涵义已远远突破了在市场交易活动中诚实守信的狭义概念．而外延拓展到企业经营活动中所遵循的企业伦理及其价值观。 这种价值观是指．企业与利益相关者的关系遵纪守法，以及尊重人、社区、环境有关的政策和实践的集合，是企业为改善利益相关者生活质量而贡献于自身以及社会可持续发展的承诺。具体而言，包括企业在创造利润为投资者诚信负责的同时．必须对员工对合作伙伴、对社会、对环境负责．如遵守商业道德、重视安全生产与职业健康、保护劳动者合法权益、实行清洁生产、节约资源消耗、消除环境污染等等。 从对履行契约的承诺到对履行社会责任的承诺是人类对自身全面发展、对企业存在的价值对经济发展的途径以及对企业与社会、环境的关系等在认识论上的飞跃与发展，进而使企
毕业设计（论文）的目的与要求 一、毕业设计（论文）的目的： 、毕业设计（论文）是本科专业教育的一个重要教学环节，是对学生的实践能力、科研能力、论文写作能力以及论文答辩的表述能力的综合训练过程。 、毕业设计（论文）是将课堂知识转化为实践技术的手段，是理论结合实际、提高学生综合应用能力的必经之路。 、撰写毕业论文是对完成毕业设计的实现过程的总结，通过撰写毕业论文可以提高学生将具体技术上升到理论认识的能力。 、认真完成毕业设计是获得本科毕业证书及学位证书的必要的一环。 二、毕业设计（论文）的要求： 、选题要有一定的实用价值，有一定难度和新意。 、必须有独立开发的程序，要完成从需求分析、概要设计、详细设计到代码实现、测试、试用乃至使用的全过程。 、程序要有一定的规模，不能少于行代码。 、要能够根据导师要求做演示。 三、毕业设计（论文）的写作注意事项： 、按教育部规定，毕业论文要完整，必须有摘要、关键字及参考文献。 论文封面应包含题目、专业、学生姓名、导师姓名、时间。封面不能有页眉、页码，具体的字体、字号请参照附录。 论文整体结构安排如下： 、摘要（具体内容要用小四号字，全部摘要控制在一页内。） 摘要的内容可采用三段式，即：第一段：软件针对何种应用，解决什么问题。第二段：论文的主要工作是什么，采用的技术和方法是什么，特点是什么，成果是什么，应用或测试情况如何等，列出几点，并加以简要说明。第三段：介绍论文的内容组织及章节编排，首先是……接下来是……然后是……最后是总结及进一步的工作展望。 关键字不要超过个，之间用“，”号隔开。关键字与摘要之间空一行。 、目录（采用自动生成方式，插入〉引用〉索引和目录〉目录。） 、正文（论文应采用第三人称论述的语气书写的，不要采用第一人称。所有的段落要求首行缩进两个字符，每章要另起一个新页。） 引言（主要工作的基础介绍，同时说明各章总的结构，各章要论述的问题等。） 第一章开发背景、选题意义 第二章软件需求分析（概论、引论） 对主要工作涉及到的国内外开发现状进行综述，所属领域内的研究热点、目前存在的问题，要解决的途径和方法。对引用别人的成果时要采用上标方式指明是引用参考文献中的哪一篇文章（如智能代理模型〔〕）。 如果是软件开发，要明确软件选型（包括硬件和软件平台及工具），为什么选用此种结构可开发模式，目前类似的软件还有什么样的开发方式，要对各个特点进行相互比较。软件开发中依据的基础是哪些，采用了哪些技术。对所应用的技术要有简要论述，指出其特点，但不要过长。即对采用的成熟技术和开发软件简述即可，不要占用过多篇幅。 第三章软件的总体结构、功能设计 第四章软件各部分设计（突出有特色部分） 第五章软件的特点、实现难点等 第六章软件的使用或试运行情况等（配以实例说明） 第七章总结（应包含：结论，总结论文工作，归纳出主要的工作成果、论文工作的创新之处；进一步工作的考虑或相关工作的展望。） 上述章内容等仅供参考，重点在第三、四、五章。请注意：每章可以分为若干节，但不能有
网络经济时代工商管理发展策略探析 摘要：全球一体化进程的加快，推动了互联网技术的发展。在进入网络时代后，各行各业广泛应用网络技术进行经济和贸易的往来，其已经成为新形势下带动社会经济发展的最为有力的武器。因此，基于网络时代背景下，传统的经济模式已经上升为网络经济模式，对顺应我国经济发展趋势和工商管理的需求提供了积极的影响。本文主要介绍了现代工商管理在应用网络技术后，有效促进了管理转型、提升了管理效能，并对其长久发展提出了几点路径和策略。 关键词：网络经济时代；工商管理；发展；策略 新型经济相对于传统经济来讲，其通过依托现代信息技术、高科技为增长的原动力，更加适应全球一体化的发展需求。伴随着网络信息技术的广泛推广和应用，使得计算机网络趋向成熟，不仅改变了传统的生产方式和交换方式、经济主体，还通过电子网络的形式对网络产品进行生产和交换。因此，为了能够刺激消费者进行消费，需要做好创新工作。一方面，各工商主体通过运用计算机网络进行经济的往来，随着计算机网络的逐步成熟，其已经成为新型的产业群体，并规模也在不断扩大。因此，在实施工商管理时更应该对该网络经济的顺利运行全过程开展有效的管理。
一、网络经济时代对于工商管理的所发挥的作用 （一）为企业获取了更高的利润网络经济时代的到来，市场经济模式发生了较大的变化，其已经形成商家-网络-消费者-物流等为一体的经济模式。这种经济模式能够让消费者通过网络掌握和了解到更多的样式和品种的产品，进而满足用户的消费体验。这些优势还表现为以下几个方面：第一，缩短了消费者的购买过程，提高了消费环节的时效性；第二，降低了企业的运行成本，使得企业不需要另附实体店铺的租金而就能够更快获取经济利润，同时还能够对人员进行合理的分配和管理，通过依托网络对人员进行有效的管理，进而减少办公场地的租赁费用和人员的繁重的工作量，提升工作的效率和销售的业绩等提供了有效的保障。可见这种依托网络技术进行营销销售提供了更多的资金和经历。 （二）帮助企业全面的了解市场的动态网络经济时代的到来，使得企业信息和各种销售的资源实现了有效的共享，这就需要在网络经济的管理人员凭借着专业的信息化技能开展网络销售活动。因此，这就需要加强管理人员的互联网专业素养，进而在深入了解市场的形态和变化过程中能够增强自身的敏感度。以对企业的发展模式和市场能够更好的管理和控制，从而在激烈的竞争中获取较大的优势，以提升销售的整体经济利润。同时，网络经济环境下，企业通过依托大数据对各项信息进行收集和反馈，以对市场的变化和发展
毕业论文写作体例格式要求 一、毕业论文构成（按装订顺序排列）：封面——作者声明——论文——英文标题、摘要及关键词——鸣谢——封底。 二、毕业论文整体格式： 1、封面：可联系谭老师，应该是由中青院统一发放。 2、作者声明：该部分内容单独成页。 作者声明——（黑体，小3号字，居中） 本论文是自己在导师指导下独立撰写的。论文的完成经过了选题、查阅积累资料、撰写读书笔记、拟写论文提纲、撰写初稿、形成定稿等环节。论文所引用或参考的内容均已标明出处。我遵守学术法规和学术道德，对本论文负责。 签名：__________（手写）（声明的内容为宋体，小4号，行间距为固定值24磅。） 3、论文：本科论文字数不少于7500字，专科论文字数不少于4500字；复制率应在30%以下。整篇论文的行间距为固定值24磅，每页右下角应插入页码。文中标点符号的使用要遵守GB/T15834—1995《标点符号用法》的规定，数字的使用应执行GB/T15834—1995《出版物上数学用法的规定》。 正标题——（黑体，2号字，居中） ——副标题：（黑体，小3号字，居中） （空1行） 作者——（4号字，宋体，居中） □□专业□□级□□班学号：□□□□□□——（宋体，5号字，居中） （空2行） [摘要]□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□——（5号字，宋体，200字以内）。 [关键词]□□□□□□□□□□□□——（宋体，5号字，限3至5个词）。 （空1行） 正文□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□□□□□□——（宋体，小4号字，其中，正文一级标题应加粗）注释：——（小4号字，加粗） （注释，是对论文正文中某一特定内容的引用进一步解释或补充说明，置于当页页脚（脚注）或正文后（尾注）。我院统一要求用尾注，宋体，5号字，序号采用“①”格式，在文中注处表现为上标。示例如下。 ①马克斯·韦伯《新教伦理与资本主义精神》，于晓陈维纲等译，西安，陕西师范大学出版社，2006年2月，第125页。 参考文献：——（小4号字，加粗） （文献内容为宋体，5号字，序号采用“[1]”格式。示例如下。） [1]黑格尔《美学》（第一卷），朱光潜译，北京，商务印书馆，1997年。 4、英文标题、摘要及关键词：单独成页。 英文标题——（Times New Roman，小2号，居中） （空1行） Abstract：□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□——（Times New Roman，小4号） keywords：□□□□□□□□——（Times New Roman，小4号） 5、鸣谢：单独成页 鸣谢——（黑体，小三号，居中） □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□——（宋体，小4号，行间距为固定值24磅。） 6、封底。 三、打印要求： 1、纸张规格：B5纸。 2、页面页边距设置：页边距上下、左右各2厘米。 3、单面打印。 四、装订要求：左侧装订，装订针呈一直线，尽量规范、整齐、美观。
工商管理论文参考 纵观我国酒店企业，普遍存在着财务控制乏力的问题， 这是导致酒店企业竞争力低下的一个重要原因。因此，剖析我国 酒店企业财务控制方面存在的问题，并寻找到解决问题的途径， 对于当前我国酒店业来说是一个十分重要的现实课题。 一、我国酒店企业财务控制存在的问题。 1.财务控制方面的科学性不足。预算控制是企业管理论 文target=_blank财务管理中的一项重要管理工具。国际酒店集 团普遍采用预算控制的管理企业的方法。国内的合资酒店或是有 国际酒店集团管理的酒店绝大多数都在运用这种方法，但是一些 本土酒店目前还只是刚刚计划，执行层面还处于初级阶段。大部 分是根据上一年底的情况，结合上级主管单位下达的新一年的客 房出租率、利润指标、费用水平核算一下。接受计划指标的也尽 量是压低指标，年底向上级单位交差完事。资金控制方面的全面 性不够。酒店业的经营与其他行业的经营在财务流程上有很大的 差异，主要体现在酒店业的财务特点是一次性的资金投入和持续 的现金流出这方面。根据这一特点，我们可以看出，酒店资金管 理方面主要体现在融资、投资和现金管理上。而我国的一些酒店 在投资上没有很好把握多种投资方式的选择，承担了较大的经营 风险，同时在扩张中的融资安排也不尽合理，造成时间的浪费和 成本的提高。而在现金管理上，国内大部分酒店的重视程度不够，不可能做到天天盘点。应收账款控制方面的系统性不佳。应收账 款的变现能力是影响速动比率可信度的重要因素，及时收回应收 账款不仅可以增强酒店的短期偿债能力，也反映出酒店在应收账 款方面的管理能力。我国酒店业随着与外资酒店的不断交流学习，也逐渐认识到了这一点，也采取了相应的措施。例如财务部门有
昆明理工大学 毕业设计（论文）管理工作 对学生的基本要求 一、毕业设计（论文）中学生应遵循的基本原则 1、毕业设计（论文）教学环节是综合性的实践教学活动，不仅可使学生综合运用所学过的知识和技能解决实际问题，还训练学生学习、钻研、探索的科学方法，提供学生自主学习、自主选择、自主完成工作的机会。 2、毕业设计（论文）是在指导教师的指导下，使学生受到解决工作实际问题、进行科学研究的初步训练。学生应充分认识此项工作的重要性，要有高度的责任感，在规定的时间内按要求全面完成毕业设计（论文）的各项工作。 3、学生在接到毕业设计（论文）任务书后，在领会课题的基础上，了解任务的范围及涉及的素材，查阅、收集、整理、归纳技术文献和科技情报资料，结合课题进行必要的外文资料阅读并翻译与课题相关、不少于3000汉字的外文资料。 4、向指导教师提交开题报告或工作计划。在开题报告或工作计划中，要拟定完成课题所采取的方案（凡选“工程设计类”、“工程技术研究类”的题目，必须有方案的经济、技术、社会发展指标的对比分析，“工程设计类”偏重于经济技术指标的对比分析，选择较优的方案进行详细设计；“工程技术研究类”偏重于研究技术路线的经济性、先进性、可靠性、可行性、实用性等）、步骤、技术路线、预期成果等。经指导教师审阅同意后方可实施。 5、学生应主动接受教师的检查和指导，定期向指导教师汇报工作进度，听取教师对工作的意见和指导。 6、毕业设计（论文）是对学生工作能力的训练，学生在毕业设计（论文）中应充分发挥主动性和创造性，独立完成任务，树立实事求是的科学作风，严禁抄袭他人的设计（论文）成果，或请人代替完成毕业设计（论文）。 7、学生在毕业设计（论文）答辩结束后，必须交回毕业设计（论文）的所有资料，对工作中的有关技术资料，学生负有保密责任，未经许可不能擅自对外交流和转让。 8、学生应做好毕业设计（论文）的总结。在提交的成果中总结业务上的收获、思想品德方面的提高，感受到的高级工程技术人才应具有的科学精神和品质。 9、学生在毕业设计（论文）期间要遵守学校、学院的规章制度。 二、开题报告、毕业设计说明书、毕业论文的撰写要求 （一）、开题报告撰写内容与要求 1、工程设计类、工程技术研究类、软件类的课题学生必须完成开题报告。 2、开题报告一般应包括：项目研究的目的、意义，国内外技术发展概况及国内需求，国内现有工作的基础和条件，研究进展，最终成果形式及应用方向，研究方案及技术途径，协作配套措施及协作单位，所需研究试验条件及落实措施，经费概算等内容（具体要求见学校统一的开题报告）。
四川大学网络教育学院 本科生(业余)毕业论文（设计）题目现代企业人力资源管理探究 办学学院 校外学习中心 专业工商管理 年级2010年春 指导教师 学生姓名 学号DCllOlQG0O9 2012年l2月25日
现代企业人力资源管理探究 学生：朱士杰指导教师：敖世友 摘要 随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源，成为现代企业的核心资源。人力资源管理对企业发展的重要作用已成为业界共识，人的因素也相应的越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素。文章就企业人力资源管理的现状，对人力资源管理存在的问题，以及在当前时代的背景下如何完善企业人力资源管理进行探究，提出要更新观念，高度重视人力资源管理工作；加强人力资源的培训开发；积极引进人才，努力用好人才，留住人才；建立现代企业激励制度；创建以人为本的企业文化，营造人力资源建设的良好氛围。 关键词现代企业人力资源管理企业文化 The modern enterprise human resources management research Student: shi jie Zhu Supervisor：shi you Ao Summary
With the advent of the era of knowledge economy, human resources more than material resources, financial resources, and become the core of the modern enterprise resources. An important role in business development, human resources management has become the industry consensus, the human factor is also increasingly become the key factor for enterprises to realize their strategic objectives. Article on the status of corporate human resources management, human resources management, as well as in the context of the current era how to improve the corporate human resources management to explore proposed to update the concept, attaches great importance to human resources management; strengthen the training of human resources development; actively introduce talents, and strive to make good use of talent and retain qualified personnel; establishing a modern enterprise incentive system; create a people-oriented corporate culture, and create a good atmosphere of the human resources building. Keywords:Modern enterprise , Human Resource Management , Corporate Culture
毕业论文标准格式及 Final approval draft on November 22, 2020
标准论文格式一： 1、题目。应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超过20个字。 论文摘要和关键词。 2、论文摘要应阐述学位论文的主要观点。说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。而不应是各章节标题的简单罗列。摘要以500字左右为宜。关键词是能反映论文主旨最关键的词句，一般3-5个。 3、目录。既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应标注相应页码。 4、引言（或序言）。内容应包括本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。 5、正文。是毕业论文的主体。 6、结论。论文结论要求明确、精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域的意义。 7、参考文献和注释。按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前。图表或数据必须注明来源和出处。（参考文献是期刊时，书写格式为： [编号]、作者、文章题目、期刊名（外文可缩写）、年份、卷号、期数、页码。参考文献是图书时，书写格式为： [编号]、作者、书名、出版单位、年份、版次、页码。） 8、附录。包括放在正文内过份冗长的公式推导，以备他人阅读方便所需的辅助性数学工具、重复性数据图表、论文使用的符号意义、单位缩写、程序全文及有关说明等。 二：本科毕业论文格式要求： 1、装订顺序：目录--内容提要--正文--参考文献--写作过程情况表--指导教师评议表 参考文献应另起一页。 纸张型号：A4纸。A4 210×297毫米论文份数：一式三份。其他（调查报告、学习心得）：一律要求打印。
工商管理本科毕业论文选题参考 对本选题参考的说明： 1、以下选题仅提供了写作的方向，不可以直接作为论文题目，请学生自己根据写作重点确定论文题目。题目应该简洁明了，直接反映出论文的主要内容。 2、本参考选题仅列出部分主要的研究主题，学生可以根据自身的情况，选择其他的题目。 一、学术论文类： （一）技术经济 1、某企业技术改造面临的困难与对策研究 2、某企业设备选型经济评价方法研究 3、某企业新产品与新技术储备模型的构建 4、企业素质评价体系研究 5、某企业创新产品区域扩散分析 6、某企业营运能力评价体系研究 7、某企业获利能力评价体系研究 8、某企业科技创新机制研究 9、企业营销潜力的分析与评价 10、客户满意度评估问题研究 11、生产企业物流关键绩效指标体系设计和应用研究 12、某企业产品销售状况预测与仿真 13、企业资产素质评估体系研究 14、企业组织能力建立与评价研究 15、企业员工能力的构建与评价研究 （二）组织管理与变革 16、某企业生产柔型组织的构造研究 17、某企业运用“虚拟企业”经营方式研究 18、某民营企业的企业家管理行为研究 19、某民营企业制度创新研究 20、企业再造理论在某企业的应用研究 21、某企业组织流程优化设计 22、论小型某私有企业的企业文化塑造和变革 23、某企业组织改造与公司战略的匹配适应性研究
24、某企业文化创新与企业品牌竞争力研究 25、某企业组织的发展与变革研究 26、某企业发展阶段与组织结构调整研究 27、某企业组织结构及形态演变研究 28、某企业构建供应链组织模式研究 29、论某企业的组织文化建设 30、某高校组织变革研究 31、某高校组织变革与人才培养问题研究 32、某企业组织学习与企业创新能力培养研究 33、团队组织方式在某企业的应用研究 34、企业与市场相结合的中间组织及其博弈分析 35、跨地区、跨国公司跨文化沟通研究 36、试论某企业组织的压力因素对工作绩效的影响 37、企业组织结构与功能关系研究 38、基于网络时代与经济起飞阶段的企业组织结构研究 39、企业组织变革的动力机制研究 40、某公司企业文化模式设计 41、试论某企业过程重构（BPR）思想的产生、发展及应用 42、某跨国公司在中国发展问题的剖析——市场扩张与组织结构设计 43、齐齐哈尔市老工业基地企业组织变革与设计研究 44、XX企业的企业文化与可持续发展研究 （三）生产运营管理 45、某企业定制生产模式的系统设计与管理 46、网络计划技术在某企业生产中的应用研究 47、某企业库存管理模式研究 48、零库存管理在某企业的应用研究 49、准时生产方式在某企业的应用研究 50、企业的生产流程优化研究 51、规模定制模式在某企业的应用研究 52、柔性生产方式在某企业的应用研究 53、ERP在某企业的应用研究 54、某制造企业生产模式的变革研究 55、某企业质量管理现状分析及对策研究 56、某企业物流管理的现状分析及对策研究 57、不同类型企业的生产进度控制的难点与重点 58、某企业生产计划系统的研究 59、某企业生产性资源的计划管理研究 60、全面质量管理方法在某企业中的运用
大学生毕业论文（设计）要求 毕业论文（设计）的主要内容应包括文献综述、任务提出、方案论证、设计思想、设计计算、实验结果、技术分析、结论等。实验研究类的题目要有相应的系统结构图，毕业论文（设计）的基本要求要符合学校本科生毕业论文（设计）的撰写规范。 学生完成毕业论文（设计）书面材料包括： 1．题目：应能概括整个论文最重要的内容，恰当、简明、引人注目。题目应力求简短，一般不宜超过30字。需要中英文。 2．中文摘要：论文第1页为内容摘要，约300字左右。应说明工作目的、研究方法、成果和结论。要突出本论文的创造性成果或新的见解，语言力求精练。为了便于文献检索，应在本页下方另起一行注明本文的关键词（3至5个）。3．英文摘要：论文第2页为英文摘要。上方应有题目，内容与中文摘要相同。4．目录：应是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题。目录应独立成页，包括论文的全部页码。 5．前言：在论文的开头，一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的及意义，指出论文写作的范围。 6．正文：是学位论文的主体，着重反映论文研究工作范畴，研究方法。在正文中应将调查、研究中所得的材料和数据进行加工整理和分析研究，提出论点，要突出创新。正文一般可包括以下几个方面： （1）研究内容 （2）研究方法（实验方法） （3）结果 （4）讨论 正文要求论点正确，推理严谨，数据可靠，文字精练，条理分明。 7．参考文献：只列主要的及公开发表过的，按中文引用的顺序附于文末。8．致谢：对给予各类资助、指导和协助完成研究工作以及提供各种对论文工作有利条件的单位及个人表示感谢。致谢应实事求是。 9．学位论文完成后，在最后加上指导教师评语、论文评阅人评语、答辩委员会意见。