设计艺术学院积极开展特色专业建设和高素质应用型人才的培养。努力完善教学管理制度，定期开展专业讲座和技能教学辅导，提高学生专业能力。教学结合产业，文化结合艺术，让教师带领学生，做到教学出成绩，工作出成果，紧密联系企业，发挥各自优势，形成“产学研”一体化的先进教学管理模式。
一、专业特色
我院环境设计专业积极响应学院“大力发展专业教育、创新人才培养目标”的号召，在课程改革、课程体系开发、专业建设、师资队伍建设、校企合作、实训条件等方面进行了一系列的创新实践改革，按照“能力主线、任务载体、实践主导、项目教学”的思路创新人才培养模式，取得了一定的成绩，对院校创新应用型环境设计专业人才培养模式的改革进行探讨。
改革传统的人才培养模式，走工学结合、校企合作之路，是经济社会发展对高等院校提出的客观要求，是专业教育发展的核心内容，也是高等院校培养高质量应用型人才，实现学生与企业“零距离”就业的关键所在．正确定位人才培养目标是构建工学结合人才培养模式的前提．环境设计专业的培养目标为：以市场行业需求为导向，面向景观设计和室内建筑装饰设计与施工生产一线，旨在培养德智体美全面发展，掌握景观设计与室内设计技术基本理论知识，具有景观设计和室内设计与施工等方面的职业能力，能从事环境艺术设计与施工等职业岗位技术工作，适应社会经济发展需要的“会创意、能设计、擅实作、长沟通”高素质技能型人才。
围绕应用型、地方性、复合型创新人才的培养目标，强化实践教学，建立了较为完备的实践教学方案，并以专业实践、顶岗实习等项目来具体体现。实践教学设计了多种教学形式和丰富的实践教学内容，其内容设计结合理论教学和业界实际，针对性强，使学生在完成基本任务的基础上拓宽范围或向纵深发展，提高学生的专业素质和创新创业能力，达到培养方案的人才质量指标，使学生毕业后能够迅速适应社会，融入行业，快出成果。
环境设计专业是许昌学院设计学院最早设立的专业之一，自2004年建立以来，本专业以环境设计学科为背景，面向全国，定位于培养具备环境设计专业
必须的基本理论知识、专业基础知识和艺术设计实践技能的高素质应用型人才，并在实践课题应用项目教学与建设等方面均取得了较好的发展。
环境设计专业的培养目标：
本专业旨在培养德、智、体全面发展的，掌握环境艺术设计的基本理论、基本知识、基本技能，具备现代设计观念，能在专业设计部门、学校科研单位及企事业部门从事室内设计、景观设计、家具设计、公共艺术设计、展示设计或从事环境设计研究、教学等方面的高素质应用型人才。
环境设计专业的毕业要求：
本专业学生主要学习环境艺术设计及相关领域的基本理论和基本知识，系统掌握环境艺术设计理论，并在专业实践和社会实践方面具有较强的能力。具有扎实的艺术造型基础，熟悉本专业的生产工艺及材料应用，了解本学科的前沿发展。通过专业方向专业技能的基本训练，熟悉本专业方向的设计过程、生产工艺及市场运作，具备较强的实践能力、工作能力和创新创业能力。
（一）高素质应用型人才的培养要求
本专业旨在培养德、智、体全面发展的，掌握环境艺术设计的基本理论、基本知识、基本技能，具备现代设计观念，能在专业设计部门、学校科研单位及企事业部门从事室内设计、景观设计、家具设计、公共艺术设计、展示设计或从事环境设计研究、教学等方面的高素质。
本专业学生主要学习环境艺术设计及相关领域的基本理论和基本知识，系统掌握环境艺术设计理论，并在专业实践和社会实践方面具有较强的能力。具有扎实的艺术造型基础，熟悉本专业的生产工艺及材料应用，了解本学科的前沿发展。通过专业方向专业技能的基本训练，熟悉本专业方向的设计过程、生产工艺及市场运作，具备较强的实践能力、工作能力和创新创业能力。
（二）优化专业课程体系、实施分类培养模式
人才培养模式的转型最为关键的就是课程体系和教育教学模式的转型。环境设计专业课程的设置应以方案创新、表达的能力为主，在确定专业课程结构后，邀请建筑室内装饰行业与园林景设计行业的专家组成的论证小组对培养方
案、课程结构、专业核心课程的设定等内容召开专家论证会进行审阅与修订。同时专业课程的设置应少而精，注重学生实践技能的培养，要多对现有的课程进行精简，突出重点和专业特色，侧重于就业型人才的培养，培养出社会需要的应用型环境设计专业技术人才．应积极构建“项目递进、模块教学”的工学结合课程体系，形成体现工学结合、实境教学的完善课程体系。专业课程体系由知识目标、能力目标、素质目标等要素整合为５大课程群：专业基础课程群、设计制图课程群、设计与表现课程群、工程技术与管理课程群，以及专业延展课程群。确定核心课程定位应以下５个能力的培养为依据：规范的应用能力，项目任务书的应对能力，设计的表现技法，专业创新与可行性能力，以及经济运作能力。
专业核心能力及实现途径
（三）实施“双聘双挂”、打造“三方协同”
我院本专业积极建设校外实训基地。目前，课程所属环境设计教研室与已与许昌知名的室内与景观企业联合。例如，北京龙发建筑装饰工程有限公司许昌分公司、许昌慧世装饰工程有限公司、许昌阔达装饰有限公司、许昌市水木装饰工程有限公司、许昌大唐盛饰有限公司、许昌南利装饰工程有限公司等13家企业深入开展校企联合建立了校企合作校外实训基地，方便学生走进企业走进现场，促进实践能力的培养。配套有材料实验室及若干实习基地。在环境设计课程的课程实践、人才培养、真实项目引入等方面，均有深入合作，构建了“产学结合、校企合作”的平台。
（四）实施项目教学，推进教学方式方法改革
1、基础课教学突出创新性
随着环境艺术设计专业课程设置的增新，对环境艺术设计专业基础课教学也要有新意。要打破以往常规教学中狭隘的基础课教学格局所造成的基础课与专业课之间的脱节现象，改变以往基础课教学中只单纯注重技巧和经验的传授，要从宏观上考虑基础课与所从属专业课之间的内在关联，改以往三大面、五大调素描为设计素描和结构素描、改纯绘画色彩为装饰色彩、加大速写和写生训练。从而使学生在以下能力上得到加强：
(一)培养视觉反映力，使视觉获取信息量增加，以提高视觉感悟力。
(二)启发想象力和对未知领域的探索能力，以提高求知欲和创新力。
(三)加强思考、分析及解决问题的能力，以提高锻炼对事物的把握力。
2、专业课教学突出指导性与实用性
理论指导实践，技术应用于实践。从着眼于培养专业技术型人才的定位出发，结合环境艺术设计专业教学特点，结合地域民情、校情以及社会对环境艺术设计专业技术实用型人才的实际需求，在教学中要重在强调理论教学、专业课教学的指导性、实用性。
3、实践教学突出循序渐进性
高校校门敞开的今天，以教师带领学生走出学校，使基础课、专业课教学在社会实践中完成。将实践教学作为整个环境艺术设计专业教学体系的一个组成部分，并不断提高环境艺术设计专业实践教学质量和水平是改善教学的重要举措。把基础课、理论课、专业课的实践教学各个环节紧密联系在一起，形成系统的实践教学模式。基础课实践教学是学生认知实践，了解所学专业的服务方向，培养目标，明确学习方向，增强学习动力的重要过程。专业课实践教学通过实验、现场教学、实习、课题设计，采用理论讲解与实践教学相结合，在实践教学中加深对理论知识的理解，增加学生参与社会实践与实践模拟的机会。在注重专业技能训练的同时，加强专业技能之间的整合，从而提高学生的综合素质与综合实践能力。
为适应社会市场经济与科学技术的发展，为保证环境艺术设计实践教学的充分落实，要加大与外面用人单位的联系力度，争取与多家公司挂钩，建立校外实践教学的产学合作基地。让学生以工程技术人员的身份参与到工程设计、施工和管理，在教师与工程专业技术人员的指导下做到“实题实做”。让学生亲自动脑设计、动手装饰，把成果展示给教师和工程专业技术人员,并现场点评，从而有利于学生对专业课程知识的掌握，使实践教学体系与理论教学体系形成
互促互动的良性关系。通过突出实践教学，强化应用能力和动手能力培养，通过渐进式实践教学，采取多种实践教学形式与手段，调动和挖掘教与学方面的潜力，使学生在毕业设计、撰写毕业论文时能够与实际工程设计作品相结合，也可以使学生毕业后更能胜任与所学专业相关的工作。以实践教学各环节的合理时空组合为中心，构建环境艺术设计专业新的实践教学体系，把实践教学与理论教学置于同等地位，促进环境艺术设计专业新的教学内容、教学方法、教学手段的形成。从而使培养的学生即具有一定理论素质，又具有一定专业技能的实用型人才。
努力实现人才培养模式的多样化是人才培养模式改革的一个重要方面。结合我校办学基础、办学条件的情况自身条件和社会不同地域的实际需求来定位办学，大胆进行人才培养模式改革，努力培养出适应社会的高质量人才，创出学校的声誉和特色。
附：环艺教学改革计划总结一览表
（五）“双师型”师资考核机制
环境设计专业的教师队伍由校内专职教师、企业兼职教师与校外兼职教师３大部分组成。本专业目前共有专业教师11名，其中副教授1名，在读博士1名，讲师10名，并且聘请了校外客座教授1名，行业相关专家8名，企业实
训导师13名。师资力量配比合理，教学设备齐全，教学体系完整。近年来，随着教师队伍学科知识结构的不断更新和优秀人才的引进，更加提升了师资的整体教学水平，并建立了更加符合国际化学科发展所需的师资结构，也为我院应用型人才培养奠定了良好的师资基础。
课程建设成效卓著,教学水平普遍提高,教师整体实力显著提升。在培养模式改革与创新过程中，把应用型课程建设作为重点，并取得了丰硕的成果。先后获得校级以上教学改革成果多项；发表相关教学学术论文67篇；教师发表教研论文127篇；教师获批专利31余项；史澎涛老师专著的《当代文化创意产业理论与实践研究》在中国水利水电出版社出版、张晓珂老师专著的《室内设计思维方法与表现技法》在中国水利水电出版社出版、解雄飞老师专著的《园林建筑设计与景观艺术》在武汉大学出版社出版、王菲老师专著的《室内设计—思维与表达》在南京大学出版社出版等6项专著。教师主持省教育厅科研项目河南民间艺术资源创意产品中的开发与应用研究、建设美丽乡村--河南乡土景观符号研究等8项。
（六）积极利用现代教育技术，推进职前培养与职后继续教育贯通
1、为使人才培养与公司需求接轨，及时改进课程设置及教学方法。根据现有公司对经营管理和施工项目管理人才的需求，增设工程预算与工程施工项目管理等教学内容。使学生掌握一般工程的基本计算及预算方法、工程成本核算及报价技能、工程索赔的经济法律相关知识，从而加强学生的工程经济意识。在教学中，结合公司案例中的工程施工项目管理，使学生能够熟悉掌握现代公司工程施工管理的方法和原理。
2、以施工操作技能培养为基础，强化施工技术指导。在施工技术教学中，以校内外实验室为依托，让学生边学边做。通过实践掌握施工的操作基本流程、方法和施工机具的使用、维护和保养；掌握工程质量的控制方法及检查验收标准，以理论联系实际，培养学生施工技术指导能力。
3、建设以计算机辅助设计教学为中心，通过计算机辅助设计教学。在实际教学中，不但要注重理论和专业技能教学，还应突出计算机操作能力的培养。通过计算机辅助设计教学，就能培养学生运用计算机辅助设计的能力，从而更能适应社会对人才的需求。
（七）创建创业+就业多渠道就业支持系统，营造良好的创业就业环境
1、项目引导制教学
设计类专业本身就是一个实践性非常强的专业。目前的环艺教学体制下培养出的学生大多没有任何实践经验，那么一个只有理论知识而没有实际设计能力的学生是无法在如今激烈的市场竞争中立足的。要想解决这个问题首先就要把实际项目引入课堂，通过对一些难度小，专业性强的项目的实际操作，既让学生对环艺设计的流程、方法、施工工艺、工程法规有进一步的了解，又可以通过分工合作，培养学生的团队精神，同时也使学生认识自己专业知识的不足之处，明确努力方向，最终通过实际操作达到理论与实践相结合的目的。
目前，我们教研室每学期各门专业课实际项目引入率达到100%，并且课均实际项目2.5个左右。通过这些实际项目的引入，极大地提高了环艺专业学生的实践操作能力与系统设计能力，很好的扩展了学生的知识面。
2、课堂搬进工地建立“实践教学模块”结构
建立“实践教学模块”结构，是完善“技艺并重”教学体系的重要途径。将基础造型能力与工艺制作和材料技术相结合，将设计课题与施工工艺技术应用进行综合训练，注重知识的先进性与技术的应用性能力的培养，形成按照职业化标准进行实践教学的模式，以适应社会发展和经济发展的需求。
我们教研室在教学过程中有计划地安排学生到实训基地实地参观学习，实地测量，绘图，把课堂从学校搬进企业，在实地训练中应用理论知识，围绕实际课题开展有针对性的理论教学；利用实际工地
的学习环境，激发学生学习专业知识与技能的动力，启发学生对专业理论认知的兴趣。
现在，我们教研室与河南地区各景观设计公司、装饰设计公司、地市级园林规划部门、装饰办有交流联系的达到数十家，教研室能够做到每门专业课每个学生均能参与实地训练，真正做到“实践教学”。
3、闭合式、开放式教学共存
灵活的教学更有助于学生兴趣的培养和学习互动性的建立。
我院教研室邀请了校外专家、资深设计师来与学生进行知识传授与交流，形式多样灵活如：多媒体讲座、答疑、现场会、交流会等。既有讲授课，又有研讨课，还有现场课。平均每学期小范围的交流会达到5场以上，多媒体讲座3场以上。邀请过的专家业务范围涵盖环艺设计专业的各个阶段，如：许昌市园林局园林设计一级工程师、帝豪装饰工程公司国家二级监理师、花中园林工程公司设计总监等。
4、竞赛法
由指导老师带领学生共同参与环艺相关设计大赛的真题设计及画展，激发学生的学习兴趣与设计潜能，在参赛与参展的过程中，教师与学生可以共同创作，带领学生完成整套作品。
目前环艺教研室教师带领学生参加的设计大赛与画展在组织形式上有三类：
a、省市级的河南之星设计大赛、中南六省“中南星”设计大赛、河南省新人新作展等多项。并在比赛中获得各种奖项数十次。
b、每学期均组织学院内部的设计比赛与画展。比赛主要有家具设计大赛及室内设计比赛两种，每学期随课程交替进行，目前两项赛事共成功举办5次，产生各项获奖学生多人。画展主要有写生作品展、各课程原创作品展等。
c、与社会单位共同举办的实题创作比赛。实题类创作比赛更能激发学生的创作欲望，像上学期与“音乐汇”演艺公司合办的建筑外观设计比赛，与“空港新城”房产开发组合办的样板房设计比赛等。
通过这么多赛事与画展，一方面极大地提高了学生的学习热情，另一方面对其设计实践能力提高有很大帮助。
5、实战课堂
普通的教室是艺术设计教学的主要场所，电脑与纸则成为教学的主要媒介。学生单在课堂上学习完理论知识后对施工材料规格价钱、施工工艺却一无所知。这样的方式培养出来的学生会适应社会和企业的实际需要。所以通过对外的技术服务就可以为学生再次提供实践机会。
我们教研室组织有专业指导老师带队，组织同学进行社会公益服务，比如在新交付小区设置摊位，为居民免费提供装修设计咨询服务和设计平面方案、进入到施工现场切身感受施工过程。
我们还与许昌电视台进行了多次关于室内与景观设计的栏目合作。在最新一批次的房产装饰工程栏目中，选出5组学生20人，由专业教师指导、房产开发商提出操作项目、电视台进行全程拍摄制作，让学生与职业设计师进行设计比赛。通过这些实践磨练了学生的意志品质，增强学生的心理机能，使得他们既能独立地开展工作，又能参与群体性的创造活动。从根本上克服了理论与实践的脱节现象。
设计艺术学院环境设计专业本科毕业后就业主要面向装饰公司、研究院、工程设计等企事业单位，所从事的工作都为创造舒适的人工环境发挥了重要的作用。随着时代的发展和城市日渐扩大，现代建筑体系形态各异，人们对建筑内部的使用与居住环境也提出了更高的要求。因此，迫切需要能适应现代建筑家装工装发展的设计师。
就业情况一览表
（八）实践教学方法与手段及改革成效
我们教研室将实践教学作为整个环境艺术设计专业教学体系的一个重要组成部分，并不断提高环境艺术设计专业实践教学质量和水平是教学改革的重要举措。把基础课、理论课、专业课的实践教学各个环节紧密联系在一起，形成系统的实践教学模式。
为适应社会市场经济与科学技术的发展，为保证环境艺术设计实践教学的充分落实，我们不断加大与外面用人单位的联系力度，与多家省内外公司挂钩，建立校外实践教学的产学合作基地。让学生以工程技术人员的身份参与到工程设计、施工和管理，在教师与工程专业技术人员的指导下做到“实题实做”。让学生亲自动脑设计、动手装饰，把成果展示给教师和工程专业技术人员,并现场点评，加深了学生对专业课程知识的掌握深度，使实践教学体系与理论教学体系形成互促互动的良性关系。
通过突出实践教学，强化了学生的理论应用能力和动手能力。以实践教学各环节的合理组合为中心，构建了环境艺术设计专业新的实践教学体系。我们把实践教学与理论教学置于同等地位，促进了环境艺术设计专业新的教学内容、
教学方法、教学手段的形成。从而使培养的学生即具有一定理论素质，又具有一定专业技能的实用型人才。近年来，环艺专业的毕业生专业水平不断提高，相关行业就业率也得到较大提升。
（九）课程设置与教材实施说明
1、课程结构包含公共选修、学科基础课程、专业主干课程、专业限选课程、专业任选课程、实践教学。其中必修课程占66.2%，选修课程33.7%。
2、课内教学总学时2434学时。
3、总学分为163，四年制本科。
4、各类课程学分学时构成表实践学分占总学分百分比：36.3%
5、通识类课程应修49 学分，其中必修37学分，选修12学分。学科基础课程应修20学分；专业主干课程应修18学分；专业方向课程应修27学分；专业拓展课程至少选修16学分；创新创业课程应修4学分。
6、集中实践教学环节应修29学分。
7、学分绩点，2.2。
实践学分占总学分百分比：42.6%
（十）实践教学实施情况说明
1、所有专业主干课程都要推行“理论+应用”教学法，强化学生应用能力培养。
通过理论与应用的结合，提高学生解决问题的能力，把“厚基础，强能力、重融合”的人才培养目标落实到课程教学中去。这些课程包括《造型基础》、《景观设计基础》、《三维设计基础》、《二维设计基础》、《公共艺术设计》、《室内设计基础》、《制图基础》、《手绘效果图表现》等。
目前，“理论+应用”教学法已经在《居住区景观设计》、《公园景观快速设计与表现》、《居住空间设计》、《公共空间设计》、《室内快速设计与表现》、《室内数字化辅助设计》、、《景观数字化辅助设计》等多的课程中进行试点，今后将分年度全面铺开，进一步完善教学与考核管理。
2、加强校内实训和校外实习教学
充分利用校内实训实验室和校外实习基地开展实践教学。环境设计专业课程的设置应以方案创新、表达的能力为主，在确定专业课程结构后，邀请建筑室内装饰行业与园林景设计行业的专家组成的论证小组对培养方案、课程结构、专业核心课程的设定等内容召开专家论证会进行审阅与修订。同时专业课程的设置应少而精，注重学生实践技能的培养，要多对现有的课程进行精简，突出重点和专业特色，侧重于就业型人才的培养，培养出社会需要的应用型环境设
计专业技术人才。积极构建“项目递进、模块教学”的工学结合课程体系，形成体现工学结合、实境教学的完善课程体系。
专业课程体系由知识目标、能力目标、素质目标等要素整合为５大课程群：专业基础课程群、设计制图课程群、设计与表现课程群、工程技术与管理课程群，以及专业延展课程群。确定核心课程定位应以下５个能力的培养为依据：规范的应用能力，项目任务书的应对能力，设计的表现技法，专业创新与可行性能力，以及经济运作能力。
（五）建立完善实训室与实训基地
关于培养实践能力、创新能力和社会适应能力为目标的实践教学体系的探索已取得了显著成效，其中德国的“双元制”实践教学体系尤为突出，即德国学生在接受高等教学的同时，还要在企业完成实践教学环节。我院环境设计专业的实践教学环节则有所创新，更加符合我们的国情，一方面邀请企业专家带着项目走进课堂进行实践教学，同时学生走进现场以更好地完成项目，实现“双进融合、能力递进”。实训条件是专业建设中十分重要的一个环节。一方面，环境设计专业积极建设校内实训室，在已建成的本专业目前现有3个专业工作室，创建装饰构造与材料工艺实训室和项目设计实训中心，吸引企业专家和项目进课堂，逐步建立起集教学、培训、开发“三位一体”的校内生产性实训基地，拓展专业社会化服务功能。同时，逐步提升实训室设备档次，并积极与行业联系，校企联合共建环境艺术项目设计实训中心，为课程的项目教学实施提供场地支持与技术支持。
另一方面，我专业积极建设校外实训基地。目前，课程所属环境设计教研室与已与许昌知名的室内与景观企业联合。例如，北京龙发建筑装饰工程有限公司许昌分公司、许昌慧世装饰工程有限公司、许昌阔达装饰有限公司、许昌市水木装饰工程有限公司、许昌大唐盛饰有限公司、许昌南利装饰工程有限公司等13家企业深入开展校企联合建立了校企合作校外实训基地，方便学生走进企业走进现场，促进实践能力的培养。配套有材料实验室及若干实习基地。在
环境设计课程的课程实践、人才培养、真实项目引入等方面，均有深入合作，构建了“产学结合、校企合作”的平台。
创新创业人才培养课程体系的初步设计 作者：周凌宇余文华舒铁时间：2016-01-27 浏览：218 话题：教育学习知识经济社会实践商业计划书课程 [摘要]近年来，关于创新创业教育课程体系建设的实践与研究已经有了一些成果，但总体而言尚缺乏基础的分析与系统的理论研究。本文在开展专项调查的基础上，尝试对培养创新创业人才的课程体系进行系统分析，从创新创业教育的本质出发，进一步阐述培养创新创业人才的课程体系建设的特征、思路及技术。 [关键词]创新创业教育课程体系系统 [作者简介]周凌宇（1961- ），男，浙江海宁人，金陵科技学院人文学院，讲师，研究方向为创造教育及创新研究。（江苏南京210018） [课题项目]本文系2009年江苏省高校教育学会规划课题“培养创新创业人才的系统化模式研究”的研究成果。（课题编号：zzkt09300）[中图分类号]G642 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2014）11-0180-02 2010年5月，教育部《关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见》（教办[2010]3号）对做好高校创新创业教育工作提出了具体的意见，其中之一便是“加强创新创业教育课程体系建设”。目前，我国的创新、创业教育（以下简称“创新教育”）落后于西方发达国家。西方一些发达国家，创新教育从小学就开始了。
而我国的创新教育要到大学，使得我国大学生接受创新教育的时间比较短，同时我国创新教育过程中实践的缺乏也直接导致大学生创新、创业的能力不足，已经到了非改革不足以实现创新创业教育的目标的阶段。贯彻落实教育部文件的精神，针对创新创业人才培养过程中存在的问题及制约因素，实事求是地分析人才的特征，以创新创业能力为本位，切实构建培养人才的课程体系，是值得进一步深入思索的问题。 一、系统分析 课程体系即课程系统。系统是由若干要素围绕特定目的而组成的具有特定结构与功能的有机整体。为了明确培养人才的课程体系的建设，笔者借用系统论中的相关原理来加以阐述。主要从系统的目的性、结构与功能三方面进行探讨。 1.目的性。系统是一个由多个并行或形成层级的子系统组成的整体，各子系统及要素共同服务于系统的目的。从研究范围上来看，课程体系是基于宏观层面的概念，主要是针对国家教育目的和办学目标而言。首先我们要在宏观层面对培养创新、创业人才培养课程体系（以下简称“创新体系”）进行目的性分析，区分创新与创业教育的差异性，区分重点院校和非重点院校人才培养目标的差异性，区分基础理论、应用技术等不同教育层次及不同专业因人才培养目标的不同所导致 的课程体系建设的差异等。 2.结构特征。实现创新体系的目标必须通过相应的系统结构来实现。创新体系作为系统，要求其课程体系的结构为非机械的、弹性的、开
创新创业型人才培养体系研究 发表时间：2018-08-14T11:16:02.363Z 来源：《基层建设》2018年第20期作者：郭栋梁[导读] 摘要：创新努力是把一种新的生产要素和生产条件重新组合起来，并引入新的生产体系。 国网河北省电力有限公司邯郸供电分公司摘要：创新努力是把一种新的生产要素和生产条件重新组合起来，并引入新的生产体系。创新是大学的灵魂，创业是大学的社会责任。在我国十二五经济发展的重要时期，迫切需要创新创业型人才的支撑和引领。而作为应用型地方性高校应结合上海“创新驱动，转型发展”的战略布署，在推进培养创新创业人才培养方面做出努力。 关键词：创业型人才；培养；问题；对策引言 当前，随着社会对创业型人才的需求逐渐增加，高职院校作为培养学生的主阵地，还应转变传统的教学思路，积极培养创业型人才。本文重点分析了培养创业型人才的必要性，进一步提出当前培养管理模式存在的问题，并提出具体改进措施。 1创新创业教育与人才培养在创新型国家建设的背景下，创新和创业教育是大势所趋。所谓创新教育是以培养创新意识、创新精神、创新思维、创造能力或创新性人格等创新素质以及创新人才为目的教育活动；而创业教育是21世纪知识经济时代高等教育的必然发展趋势，它是一种培养学生从事商业活动的综合能力的教育，使学生从简单的求职者转变为职业的创造者，是培养具有开创性个性的人才。两者在本质上相通，创业是在创新上建立新组织，是创业的载体和实现形式，而创新是创业的基础，创业的成败取决于创新的程度。创新与创业两者的目标取向是一致的，都为培养学生的创新精神和实践能力；两者的功能效用是相同的，创新教育注重的是对人的发展的整体把握，而创业教育使创新教育融入了创新素质的要求。 “创新人才”是指：在一定的行业领域内，具有较高研究水平和学术造诣，并具有较强创造性思维和实践能力的人才。“创业人才”是指：能在社会和生产实践过程中把知识、科技创新的成果物化为一种新产品新服务，开发出一种新的市场需求，创造出一种新工作岗位，乃至创建出一种新企业的人才。在此基础上，“创新创业人才”是指：指具有较强的知识创新和知识服务能力，并有较强意愿和实践能力突破市场或者组织边界，进行成功创业和商业化经营，甚至是进行颠覆性创造，创新商务模式，重塑商业生态和产业环境的各种人才。因此，创新创业人才除具备知识创新、科技创新的能力和素质外，还要兼有生产者、管理者、发明家和社会活动家等角色所具有的能力和素质。该类人才层次包括基础性人才、高技能人才、高层次人才、领军型人才，高校学子应成为此类人群中的基础性人才。 2创业型企业人才培养模式存在的问题 2.1教学模式过于单一 长期以来，高职院校普遍侧重于理论知识的教授，各科课程的教育都处于封闭状态，加上很多高校的专业教育模式都大同小异，导致高校的教育失去特色和优势。因此，高校培养出的人才也千篇一律，迈向社会的大学生类型大同小异，无法满足企业对多样化人才的需求。 2.2缺乏较强的创新意识和创业能力 高职院校缺乏对学生创新意识和创业能力的培养，对于课程体系的设置安排了大量的理论教学，比如，在大一、大二和大三都是开设的理论课程，主要为专业课程和公共基础课程，直到大四才开设一些实践课和实习活动。这样无法有效锻炼学生的创新能力和创业能力，导致学无所用，学到的知识和技能与社会需求不符。 2.3缺乏健全的培养机制 美国大学在创业教育方面已经发展成熟，实行企业、政府和高校合作模式，建立了健全的培养机制，引导大学生自主创业。其主要是根据学生的特点和能力进行课程安排，并与企业开展合作，让学生在学习与实践相结合，实现学以致用。创业教育属于社会性教育，具有综合性的特点，不但需要利用课本知识实现，同时还需对教师教学水平、课程安排以及实践等多方面加以优化。但是，从当前情况看，我国没有达到美国的创业教育水平，政府缺乏相应的政策和资金支持，学校也没有充分考虑社会企业的切实需求，制约了创业型企业人才的培养。 2.4缺乏良好的创业氛围 环境对人产生的影响不容忽视，其具有较强的隐性力量，对创业教育发展有重要影响。但是，当前我国的高职院校在构建校园创业氛围方面还存在一定欠缺，尚未形成不畏艰难、积极向上的学习气氛。高职院校的学生正处于青年时代，本应充满创业激情，但是如果每天过着循规蹈矩的生活，那么将会使他们安于现状，创业激情逐渐被磨灭。从实际情况看，我国的校园文化缺乏一定的创新、创业和合作精神，这将会给创业型企业人才教育带来严重的不利影响。 3创业型企业人才培养和管理的措施 3.1以创业教育为核心，完善课程体系 积极引荐国外优秀的创业教育方式，将创业教育融入到课程教育体系当中，进一步提升专业的创业教育水平。首先，根据学生的能力发展隔离安排课程。比如，在大一阶段，可重点培养学生的创业意识，开设相关创业精神、创业意识等方面的课程体系；在大二阶段，重点培养学生的创业技能；在大三和大四阶段，重点提升学生的创业实践能力，对此，学校可设置创业基地平台以及“创业孵化基地”等平台，为学生创业奠定坚实的基础。 3.2建立创业教育校园氛围 学校应积极组织开展技能竞赛活动，将校园文化和专业课程教学有机融合，掀起专业知识学习和岗位技能钻研的热潮；组织开展相应的创业专业活动，比如“挑战杯”等，实施高规格的创业型企业人才培养模式，提高培养效果；将创业文化引入校园当中，可利用宣传栏、报纸或者论坛等载体进行各类文化的宣传，使校园形成强烈的创业氛围，创业成为学生茶余饭后积极探讨的话题；构建“包容兼蓄、多元共生”的文化环境，尊重当代学生的个性化，鼓励学生发挥自身的强项，使其具备敢于探索、积极进取的良好品质，将创业型企业人才培养落到实处。 3.3以学生为本的校内实践平台
2017年研究生创新创业能力培养计划项目 申请书 项目名称 申请人 学号 院系 专业 联系电话 电子邮箱 填表日期：年月日
填表说明 一、本申请书请用A4纸正反面打印，左侧装订，封面之上不得另加其他封面。 二、本申请书所填资料必须真实、完整、合法。
申请人联系手机政治面貌电子邮箱 博士/硕士 年级 所在院系 就读专业所属一级学科 拟创业项目所属领域□新材料 □新能源 □通信技术 □先进制造业 □互联网与移动技术 □软件和信息技术 □机械与电子 □生物医药 □农业技术及产业 □其它 二、拟创业项目情况 拟创业项目成熟度□处在项目立项研发阶段□已通过小试鉴定□已通过中试鉴定 技术水平□国际先进□国内先进□一般水平 推广范围□国际推广□国内推广□区域推广□特定地区推广 知识产权状态□授权国外有效发明专利□授权国内有效发明专利□国内有效实用新型专利□其它知识产权 拟创业项目 获奖情况 奖项名称获奖时间获奖等第 各类基金资 助情况 名称资助时间资助金额
导师姓名所在院系职务职称手机号码 四、项目团队成员信息 序号姓名所在高校 博士 /硕 士 专业电子邮箱联系电话导师姓名 五、申请人科研工作情况 （本人所在实验室或课题组情况；本人承担课题及发表论文情况；本实验室或课题组的科技成果转化现状，限600字）
六、拟创业项目简介 包括但不限于以下内容： 一、项目背景，政策导向，应用领域和服务对象。 二、核心技术攻克的技术难题，技术或资源壁垒及可复制性，目前研发阶段等情况。 三、所开发的技术或产品的市场规模，目前同类或相似产品的市场现状，核心竞争力，市场进入壁垒 等。 四、经济和社会效益：最低投资金额，包括研发投资、生产投资、流动资金等；预估投产后的年产值、 年销售值、年利润等财务预测。 五、个人创业规划：组建创业团队、市场调研、公司注册、开展业务等的时间安排；个人对创业的看 法及所能利用的社会资源。
创新人才的培养目标\培养模式和实施要点 摘要：人才培养模式改革是最核心的教育改革，改革传统的传输型的人才培养模式成为当务之急。本文提出了一种新的人才培养模式一一研究性人才培养模式，提出了创新人才培养目标以及研究性人才培养模式的基本特征，最后还提出了研究性人才培养模式实施的六个要点。 关键词：创新人才；培养目标；培养模式；实施要点 一、人才培养模式 培养创新人才，是时代发展和社会进步对高等教育提出的新要求。然而，长期以来，我国的高等教育却一直把学习已有的工业文明成果作为大学生培养的首要目标，注重知识的传授，把教学过程理解为知识的积累过程，对大学生的评价立足于掌握知识的多少，而忽视了学生潜能、创新能力和实践能力的培养。因此，我国的高等教育理念和人才培养模式亟待创新。 观念的创新是教育创新的先导。高等教育应树立“育人为本”的教育理念。大学从诞生之日起就是一个“育人为本”的机构。时代的发展和社会的变迁以及对人才素质要求的不断变化，促进了大学从组织形式到办学功能不断拓展，但“培养什么人，如何培养人”始终是大学办学的根本。科学大师钱学森一直非常关心培养问题。“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?”他去世后，“钱学森之问”成为人们关注的焦点。深化教育改革，培养创新人才，是教育研究的一个时代课题。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》指出，要“着力培养信念执著、品德优良、知识丰富、本领过硬的高素质专门人才和拔尖创新人才”。笔者认为，培养拔尖创新人才是大学的使命。当前学生的个性特长、知识掌握程度和能力发展水平，以及对未来角色定位、求学意愿、态度、价值观等都呈现出明显多样化趋势，高校生源结构和毕业生流向也显得日益复杂和多元，多样化的人才培养是高等教育内在特殊规律性的必然反映。在新的时代背景下，首先要坚决冲破传统教育观念，大力倡导创新教育理念；其次要改革传统的人才培养模式，实施创新教育人才培养模式。 一般来讲，人才培养模式受社会政治、经济、文化等的制约，在不同的社会或同一社会的不同发展阶段，都会有所不同。在计划经济时期，我国的高等教育照搬了前苏联的专才教育模式，强调专业教育，形成了一套窄、专、深的专业课程体系，这在当时人才紧缺的时代发挥了巨大作用。但是，随着改革开放的不断深化，社会主义市场经济体制的建立和完善，以及社会经济、科技的迅猛发展，传统的专才人才培养模式的弱点也逐渐暴露出来。在竞争日益激烈、就业压力越来越大的今天，那些知识面较窄、适应能力差、创新能力低的大学生越来越难找
申请编号： 入选编号： 2020年XX市研究生创新创业能力培养计划 项目申请书 项目名称： 项目主申请人： 所在高校： 所在院系： X X市大学生科技创业基金会制表 填表日期：2020 年月日
填表说明 一、填写本申请书前，应仔细阅读《XX市研究生创新创业能力培养计划管理办 法》、《关于开展2020年XX市研究生创新创业能力培养计划申报工作的通知》等有关文件，务必实事求是地填写。 二、本申请书作为2020年XX市研究生创新创业能力培养计划项目入选与培养 存档备查之用。申请人须在2020年6月30日之前如实完成本申请书填写并完成线上申请。 三、本申请书的申请受理单位为高校及科研院所研究生院（部）、上海高校负责 学生创业的相关部门、创业基金会部分高校分会，申请书须经受理部门初筛审核并完成线上提交。 四、具备条件的本科大三、大四学生也可以向本校研究生教育管理单位（部门） 提交申请；本校研究生教育管理单位（部门）不具备受理条件的，可以由XX 市大学生科技创业基金会分会（须为申请人所在高校的分会）代为受理，分会联系方式参见创业基金会官网（https://www.doczj.com/doc/ec10090985.html,）；本校研究生教育管理单位（部门）不具备受理条件且本校也没有XX市大学生科技创业基金会分会的，可联系本校负责学生创业的相关部门代为受理。 五、主申请人限申请1个项目；不得将同一个创业项目分拆后由不同申请人申 请；已获得历年研究生计划奖励支持，或者已获得XX市大学生科技创业基金（简称“天使基金”）立项资助，以及历年通过“天使基金”评审公示但因故未获资助的，不再受理申请。 六、部分栏目填写说明： 1.封面上“申请编号”、“入选编号”由创业基金会填写。 2.学科门类名称、学科名称及其代码按照国务院学位委员会颁布的《学位授 予和人才培养学科目录（2011年）》填写。 3.本表中涉及的人员均指人事关系隶属申请人所在高校的在编人员，兼职人 员不计在内。除学术带头人简况外，表中涉及的成果（论文、专著、专利、科研奖项、教学成果等）指本学科人员署名本单位获得的成果，凡署名其他单位所获得的成果不填写、不统计。 4.；本申请书中的申请人、主申请人为同一人，系符合2020年XX市研究生 创新创业能力培养计划申请条件的高校在读研究生（大三、大四在读本科生也可以申请），项目团队成员不超过5人。 5.本表填写内容不涉及国家秘密并可公开。 6.本申请书所有信息必须全部填写，空白处请一律填“无”。
大学生创新创业能力培养存在的问题及原因分析 一、大学生创新创业能力培养存在的问题 1、大学生创新创业意识强化不够 大学生创新创业成功与否，最重要的的条件之一就是需要其首先具备创新创业意识，这种意识决定了当代大学生创新创业的自觉性与成功比例。而现实是现代大学生的创新创业意识明显滞后于急需年轻人创新创业的社会现实要求。 大学生创新创业意识强化不够体现在以下方面：首先是创业主动性差，创业带有“被迫”的因素。因为当前就业压力比较大，“找工作难”成为很多应届毕业的大学生迈向社会生活的一道 艰难屏障，在这种情况下，一些大学生才将目光投向了创业，在找不到工作的压力下“被迫”选择了自主创业，而不是因为本身热爱创业，并向往创业所带来的成就感和因此得到的理想满足。其次，大学生对创新创业本身的认识不足。部分大学生认为创新创业就是搞搞经营活动或者参加一些社会实践。而创新创业中要涉及到的相关知识掌握不够，单凭一腔热血与各种的异想天开的创业点子，是远远不足以支撑整个创新创业过程的。最后，创业意识强化不够还体现在大学生在校或毕业创业期间产生的内心 矛盾和焦虑现象上。 2、大学教师的创新素质教育指导能力不足 创新创业教育的开展，很关键的一个方面还在于教师对学生
的引导。教育就是有教有学，学生在高校受教育的过程就是接受教师引导的过程。既然创新创业教育当下被视为高校教学改革非常重要的创新点，教育要紧随时代要求的步伐，那么引导学生思维开化的主体―教师，正是高校创新创业教育中的关键之一。教师队伍创新素质的高低决定着高校创新创业教育的成果。 从现代高校整体师资力量来看，对传统教育形式得心应手的教师占大多数，而擅长培养学生发挥个性特点和擅长对学生进行创新思维引导的教师在师资队伍中所占比例还是偏低。整体的大学教育观念至少当下还停留在以传统的教育理念为主导的阶段，老师们多是在应试教育体质中培养出来的，虽然学术水平整体很高，但是对学生创新意识的引导能力还远远不够。现在不少高校教师知识结构趋于陈旧，对新鲜事物的理解和掌握能力也不强。甚至很多大学中年纪较长的教师对计算机、智能手机为代表的现代新新事物的掌控力还不及年轻人，这就使许多现代工具不能在其教学和引导学生开发创新的过程中发挥理想的作用。 二、大学生创新创业能力培养存在问题的原因分析 1、大学生自身因素的影响 虽然部分当代大学生有创业欲望，但是在自我能力方面还存在问题，使其心存压力，甚至感到前途迷惘。大学生除了迫切需要高校在创新创业的知识培训、实践活动和能力训练方面多给予他们帮助和指导外，还需要认识到自身因素的不足给创新创业带来的问题。下面主要说明在创新创业培养过程中大学生自身因素
XX大学创新创业工作方案 （2019-2021） 为全面贯彻落实党的十九大精神，深入学习贯彻全国教育工作会议精神，贯彻《国务院办公厅关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》（国办发〔2015〕9号）、《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》（国办发〔2015〕36号）、《国务院关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》（国发〔2018〕32号）、《云南省教育厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》等文件精神，协同推进我校创新创业工作科学化、制度化、规范化建设，深化人才培养模式改革，强化学生创新精神和创业能力，结合我校实际，特制定本方案。 一、指导思想 全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，积极响应“大众创业、万众创新”的国家发展战略，坚持创新引领创业、创业带动就业，以推进素质教育和全面发展为主题，以提高人才培养质量为核心，以创新人才培养机制为重点，以完善条件和制度保障为支撑，以大赛为抓手和导向，推进教学、科研、实践协同育人，培养学生创新精神、创业意识，提升学生创新创业能力。 二、基本原则 （一）坚持育人为本，提升学生创新创业能力。 树立先进的创新创业教育理念，明确创新创业教育主体责任意识，促进专业教育与创新创业教育的有机融合，完善“专业教育+创新创业教育”人才培养模式，增强学生创新精神、创业意识和创新创业能力，培养大批创新创业人才。 （二）坚持问题导向，优化创新创业教育机制。 查找自身深化创新创业教育改革的深层次问题，全面剖析薄弱环节。打破常规，突破障碍，补齐短板，着力于制度创新、载体创新、方法创新和服务创新，探索完善创新创业教育体制机制，建立有效的创新创业教育体系和创新创业帮 - 1 -- 1 -
“双创型”人才培养模式 党中央、国务院作出的建设创新型国家的决策，是事关社会主义现代化建设全局的重大战略决策。建设创新型国家，核心就是把增强自主创新能力作为发展科学技术的战略基点，走出中国特色自主创新道路，推动科学技术的跨越式发展；就是把增强自主创新能力作为调整产业结构、转变增长方式的中心环节，建设资源节约型、环境友好型社会，推动国民经济又快又好发展；就是把增强自主创新能力作为国家战略，贯穿到现代化建设各个方面，激发全民族创新精神，培养高水平创新人才，形成有利于自主创新的体制机制，大力推进理论创新、制度创新、科技创新，不断巩固和发展中国特色社会主义伟大事业。 高校是创新创业人才的培养基地，高等教育的主要任务是要培养既能适应经济社会发展，又能引领经济社会发展高素质人才，创新创业就是“引领”作用的主要表现。随着经济社会的不断发展，高等教育与经济社会的关系越来越密切，学校要最大限度地满足经济社会发展的需要，一方面要通过传播知识、传播科技、传播文化，培养适应经济社会发展需要的人才，另一方面学校还要创造知识、创造科技，以自己的基础和敏感，努力站在科技前沿，不断向社会输送新知识、新成果，同时培养出能引领经济社会前行的“双创型”人才。 既能创新、又能创业是大学生自我发展的需要。发展需要是人们最高层次的需要，是人充分发挥自己的聪明才智、实现自我价值的欲望和追求,它包括劳动、学习、创造等的需要。当前,国际国内形势正在深刻变化着,高校大学生正面临着前所未有的机遇与挑战,大学生作为建设祖国未来的接班人,他们迫切希望发展自我,完善自我,因此, 以创新创业为主要特征的自我发展成为大学生主要需要。 现状 1．对创新和创业教育重要性的认识尚未真正到位。随着高等教育的发展, 创新和创业教育越来越受到关注。但创新和创业教育尚未变成高校师生员工的共同行动。原因是管、教、学三方的认识尚未真正到位。一些管理者认为,现在学校扩招, 教育资源严重不足, 能维持学校的正常运转就不错了；一部分教师还未认识创新创业教育的重要性, 觉得现在生源质量下降, 传统意义上的学习质量都难以保证, 还谈什么创新创业? 大多数学生则在应付着各种考试, 能否创新那是走上工作岗位以后的事。既然管、教、学三方的积极性都不高, 创新创业教育自然难以开展。 2．“双创型”人才培养模式没有得到根本性的确立。多年来，创新和创业逐渐成为人才培养目标的重要指标，各种政策、制度和措施在不断的出台，但人才培养模式仍没有得到根本性转变。一是各种政策、制度和措施没有形成一个系统的体系，而只是在传统培养模式基础上的局部修正和补充；二是形式重于实质，在“双创型”人才培养中没有起到很大的作用。
基于交叉学科的高校创新创业人才培养体系构建 发表时间：2018-01-24T16:54:33.790Z 来源：《知识－力量》2017年10月下作者：李帅方华[导读] 根据高校创新创业人才培养体系建设的现状，笔者提出建立全方位创新创业人才培养课程体系，创建校企联动的教育机制，建设出大学科技园区以及搭建高校创新创业基金平台等相关建议。 李帅方华 （山东协和学院） 摘要:我国的创新人才培养机制，要求建立也需求为导向的学科专业结构和以就业为导向的人才培养体系，同时也提倡建立跨院系跨学科跨专业的交叉培养创新创业人才新机制。根据高校创新创业人才培养体系建设的现状，笔者提出建立全方位创新创业人才培养课程体系，创建校企联动的教育机制，建设出大学科技园区以及搭建高校创新创业基金平台等相关建议。关键词:交叉学科；创新创业；人才培养 引言:交叉学科是指有两门或多门学科知识进行交叉渗透，或者在其母体学科边缘融合而发展起来的学科群。国务院曾于2015年就提出了关于深化高校创新创业教育改革的实施意见，具体说明了高校要想建立创新创业人才培养体系，就不能局限于某个学科、某个专业，要进行跨学科跨专业的交叉培养，这对促进高校创新创业人才的培养体系建设有非常重大的指导意义！ 一、高校创新创业人才培养体系存在的突出问题 （一）创新创业理论教育与实践教育严重脱节 就目前来说，我国大部分高校并没有将大学生创新创业的理论课程教育实践课程教育相互紧密联系起来。在调查中我们发现，很多高校开设的创新创业课程非常孤立，并没有与其他课程很好地相互结合起来，虽然有的也积极结合但是却不够深入。很多高校由专业任课教师对所设立的创新创业课程进行知识讲解，但是这些专任教师却没有很多的创新创业的实践经验，.因此所教授的内容与实践教育环节严重脱节。基于此，使得基于交叉学科的创新创业教育体系的建设就在解决该问题上面临着很大的困难。 （二）大学生创新成果转化比较困难 大学生的创新成果因为资金短缺而导致难以转化。例如，某些大学生为了获取创业资金而陷入了非法的校园借贷而导致自身债务缠身，给自己和家庭都带来了许多麻烦；有的项目在实施过程中，却面临着无人提供相应的设备等实际问题。只有政府、企业与高校进行全方位多方面的支持，才能真正提高大学生创新创业的成功几率。此外政府也应号召有实力的风险投资家，给予高校创新大赛中具有潜力的创业项目以达到资金上的支持。 二、构建高校创新创业人才培养体系的基本策略 （一）建立全方位的创新创业课程体系 放眼全世界，发达国家比如美国，在创新创业课程体系中一般就会有创业基础理论课程、分专业创业课程以及创业实践课程几大部分组成。这个模式对我国交叉学科的创新创业教育体系的构建，具有非常积极的借鉴意义。创业基础、创业融资以及产品发布等创业基础类课程的开设，可以很好地为学生的创新创业理论教育打下非常扎实的基础。设立创业工作室并开设灵活多样的创业实践课程，不仅可以为学生提供创业实践平台，还可以安排学生到新创的企业中进行实习，从而让学生拥有更多的创业体验。设立创业中心，可以让更多的企业家、投资人以及有创业经历的专家为学生们提出更好的建议，也可以让学生们向这些比较成功的人士介绍自己的想法，从而让他们帮助学生更快更好的将创新想法转换成实践成果。笔者认为，我国高校可以将创业教育作为一门公选课进行开.设同时要建立严格的教学管理制度。此外，还要形成由校外专家以及校内教师进行搭建的创业训练导师团，创业专业课以及创业基础理论课的讲授可以由校内专业老师完成；而由校外创业指导专家和创业培训讲师以及优秀的企业家，进行对创业实践课程的讲授，这样做就可以实现对学生创新创业培养的双导师制。高校创业教育课程内容要以大学生职业生涯规划设计以及就业形势等为主，这样不仅可以培养学生的创业热情也可以提高他们的创业水平，此外还要鼓励专业教师能够对学生的创新创业项目给予积极参与指导。 （二）建立校企联动的创新创业人才培养机制 可以说，校企合作是高校创新人才培养的最有效途径，因此高校应努力构建出一个以学校为核心的创新创业机制，以此发挥行业协会的助推作用。行业协会可以从产业发展需要出发，与企业学校共同制定人才培养方案，力求将实践教学环节与企业运营过程互相结合，从而构建出与未来职业标准相符合的专业课程体系。比如，在开设电子商务实务课程时，任课教师就可以鼓励同学们开设各类淘宝店铺，利用行业协会或企业为同学们提供一定的货源。 （三）大力建设高校创新创业科技园区 高校科技成果转化以及创新创业人才培养的重要环节，就是高校科技园区的建设。作为创新创业教育资源整合与创新创业实践的主要机构，高校科技园可将大学生创新创业思想向创业实践转化。可以将科技园大力打造成一个集现代医学、现代生物科技、现代电子商务以及现代农业种植为一体的新型综合性科技孵化器基地。在这个基地中可以充分利用多学科交叉的优势，通过科研项目将医学制药、生物技术以及农业种植等成果转化形式，从而形成特有的科研人员联合创新、大学生联合创业等的创业模式，积极鼓励具有较高科学技术含量的创新创意转化为生产力。 （四）搭建高校创新创业基金立体平台 现阶段，我国政府已加大力度保障高校创意创业的资金需求。此外，还可以整合政府财政预算与社会资金进行募集，从而支持高校的创新创业活动。高校同时也可以鼓励学生积极开展校内自主创新创业项目，对毕业生进行相关的创业指导，同时为毕业生的创业提供小额贷款。 三、总结 综上所述，我们明白了现阶段鼓励高校创新创业人才培养体系构建的重要性。我国如今正处于互联网环境的飞速发展中，只有用科技创新带动经济发展，才能继续保持快速平稳发展的良好势头。可以说，信息技术日新月异的进步，不仅给传统商务带来了巨大冲击也为掌握丰富知识与先进技术的创新创业者带来了更多机会。因此，作为人才培养摇篮的高校，有必要实时关注企业对人才的需求变化从而发掘出大学生创新创业需要的技能，为广大电商能够顺利融入到社会打下扎实基础！
创新人才培养计划 创新人才培养计划 篇一：创新人才培养计划 XX科技有限公司质量人才教育培训计划为了提高公司员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展，特制定如下《XX科技有限公司人才教育培训计划》： 一、培训目的 以弘扬五种作风、提升五种能力为核心、按照不间断学习、全员培训的思路，构建符合公司实际的现代教育培训体系，健全符合人才成长规律的激励约束机制，形成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培训新格局，培训和造就一支政治素质好、业务素质好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神，能够应对复杂局面的复合型人才队伍。20**年底，通过培训争取具有本科及以上学历的员工比例达到20%及以上、企业经营者比例达到70%及以上、管理人员比例达到40%及以上、技术人员比例达到20%及以上，全员培训率达到95%及以上。 二、培训对象 公司现有在册在岗职工、新招聘工作人员。 三、培训内容 公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、工艺艺流程、目标考核实施细则和安全操作规程。 四、培训形式
(1)实行“4个1”优秀人才培训。采取引进来和送出去的方式，公司培养选拔1名优秀经营人才、1名优秀管理人才、1名优秀技术人才和1名优秀技能人才。 （2）实行创新型人才培训。在化验、检验、经营、知识产权、机电设备运行控制等重要领域，重点培养1-2名后备人才，培养3-5名创新型优秀拔尖人才，建设创新性高精尖科技人才队伍。 （3）实行紧缺性人才培训。每年积极引进和培养造型、化验、熔炼、热处理和财务审计等高级专业人才各1名，以满足公司业务拓展需求。 （4）实行人才拓展培训。根据昱工耐磨建设的要求，全面加强人才拓展培训，提高企业的凝聚力。年内滚动开展10人次的经营管理、化验、检验、安全生产、维护、行车等专业人才培养。 （5）实行学习型班组建设培训。以开展“爱心活动”、实施“平安昱工”为载体，积极培育昱工文化，建设学习型班组；加强基层班组建设，大力促进在岗学习和现场培训，开展公司系统所有班组长的轮训工作。 五、培训时间 （1）现有在册在岗职工每季度培训时间不少于5个工作日； （2）新招聘工作人员初训不少三天。 篇二：创新人才培养计划 一、目标和任务 创新人才推进计划（以下简称推进计划）旨在通过创新体制机制、
第八届湖北省高等学校教学成果奖申请简表 推荐单位（盖章）：长江大学成果类别：管理学 申报等次：一等奖 成果名称：四创协同与开放共享理念下地方高校创新创业人才培养体系创新研究 完成单位：长江大学 成果主要完成人：裴潇 郑军 孟魁 覃发兵 陈承 李洪文 李成标 刘新卫姓名 专业技术职称 所在单位 近三年年均教学工作量 在该成果中承担的工作 裴 潇 教授 长江大学 420 项目全面运行与管理 郑 军 教授 长江大学 242 项目总体规划设计 孟 魁 副教授 长江大学 560 项目组织与实施 覃发兵 讲师 长江大学 480 云平台的开放共享 陈 承 副教授 长江大学 410 “四创”活动开展 李洪文 副教授 长江大学 420 创新创业课程管理 李成标 教授 长江大学 408 创新创业中心管理和运行 刘新卫 教授 长江大学 316 创新创业平台管理 一、成果主要创新点 1．确立了“纵横一体”的创新创业新理念。成果提出了“四创协同”和“开 放共享”两大理念，并以此来引领学生创新创业教育。“四创协同”是“创新、创意、 创造和创业”能力的协同，体现对学生创新创业能力纵向发展演变规律的深刻认识和理解，“开放共享”则着眼于对高校创新创业教育横向整合多元化异质性资源的 需要。这一新理念通过纵向递进和横向互补形成了“纵横一体”的创新创业人才培 养体系，促进了教育资源的有效配置和学生创新创业能力的不断提升。 2．形成了“1+4”星型协同培养新机制。依据“云”技术“有限空间、无限应用”的特点，结合两大理念，学校围绕“四创”能力的“意识-知识-能力-行为”层级递进式培养过程，形成了基于“云”技术+“意识-知识-能力-行为”的协同培养机制（简称为“1+4”星型协同培养机制），并深度融合到课程体系和实践体系的构 建过程之中，形成了“云中四创课堂”、“云中实验室”、“云中创意实训”、“云中模 拟创业”等特色化协同培养体系。 3．建立了“服务社会”的大学生创意转化新平台。以促进高校人才培养、科 学研究和社会服务三大职能协调发展为目标，成立大学生智库中心，通过智库火花 征集、创新创业训练计划、参与教师调研课题等活动形式，强化学生创新意识和创 意潜力的培养，促进创意成果转化，为区域经济发展建言献策。 二、成果主要内容概述 该成果在“大众创业、万众创新”的背景下，以学校创新创业教育、创新创业 平台以及开放实验室建设和相关12项省级本科质量工程、22项省级教改项目研究
9 ＣＨＩＮＥＳＥ ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ ＴＲＡＮＳＦＥＲ ■ 2010?05 ■ 责任编辑：陈礼达 Ｅ－ｍａｉｌ：ｃｈｅｎｌｄ＠ｃｕｔｅｃｈ．ｅｄｕ．ｃｎ １ 高校创新型人才培养中存在的问题 １．１ 对创新型人才培养的认识还有误区 误区之一，把学历作为判别创新型人才的基本依据，认为只有高学历者属于创新人才。这一认识导致在科技创新型人才培养中，把博士、硕士研究生等高层次学生作为重点培养群体，对本科、专科层次学生的创新能力培养不够重视，尤其是忽视了对中学生创新意识和创新潜质的培育。 误区之二，把智力作为判别创新型人才的主要标准，认为唯有高智力者属于创新人才。这一认识导致在创新型人才培养中，把开发智力、学习知识作为培养创新型人才的主要目的，忽略了对创新型人才的情商、思维、人格等素质的开发和培育。有专家研究表明，一种创新的成功，智商因素的作用可能只占２０～３０％，情商因素的作用占７０～８０％。 误区之三，把普遍意义上的国民素质教育等同于特定意义上的创新素质培养。创新素质是一个特定概念或者说是一个人力资源开发领域的概念，包括知识、思维、能力、个性特质等方面的素质。尽管国民素质与创新素质两者之间具有交叉重合，但它们的外延内容并不完全等同，国民素质教育不能够替代创新素质的培养。 １．２ 创新教育的理念尚未“落地生根” 创新教育既是一种相对于传统教育思想而言的新教育理念，更是一种反映现时代要求的人才培养新模式。２０世纪９０年代以来，我国高等教育围绕提高教学质量这一主题推行了一 系列教学改革举措，许多高校尤其是一批研究型大学，根据自身的实际情况推出了各种有利于创新人才培养的具体措施，在提高人才培养质量和培养创新型人才方面取得了一定成效。但总体来看，目前我国的创新教育很大程度上还处在思想理念宣传层面，尚未贯穿于科技人才培养过程各环节之中。高等学校在招生、课程体系、选课、教学内容、教学方法、课程考试、专业实习、论文撰写、教学评价等环节，以知识灌输为主要特征的传统的人才培养模式和体制还没有结构性突破。高校招生根据高考成绩录取，学生还是按照学校给定的、选择余地很小的课程学习，教师多数仍采用满堂灌的方式进行课堂教学，考试还是死记硬背教材或任课教师授课内容，还没有真正形成创新型人才的培养模式与体制。 １．３ 课程体系设置不利于创新型人才培养 高校课程设置上仍然存在重专业教育、轻通识教育的现象。目前，我国高校的本科课程体系，主要由“公共必修课＋学科基础课＋专业课”三部分构成。由于“两课”、英语等国家统一规定的公共必修课占了很大比例，加上专业课程过多，因此留给必修通识课程的空间相对不足，通识教育往往成为一种点缀。另外，许多高校的课程体系中缺少学科前沿、交叉学科、创新方法论等课程。 １．４ 教学方式仍以守成性教育为主 维持性教学主要表现为：教学内容以教材为中心，组织教学以课堂为中心，师生关系以教师为中心，教与学的方法以教 创新型人才培养中存在的 问题与建议 提高自主创新能力、建设创新型国家必须依靠创新人才。近十多年来，我国对高等院校的本科教 育、学位与研究生教育进行了一系列改革，培养创新型人才已成为高校尤其是高水平研究型大学人才培养的基本目标之一。但目前我国高等院校创新型人才培养中仍存在认识不充分、落实不到位、 课程体系设置不合理、教学方式以守成性教育为主、学生评价体系难以适应培养创新型人才需要、高校教师创新引导能力明显不足等问题，必须在高等教育后续深化改革中加以解决，才能适应高校培养创新型人才的形势。 创新人才 高等院校 人才培养 吴志华 廖志豪 （华东师范大学，上海 ２０００６２） 摘 要： 关键词：
申请编号： ____________ 入选编号： ____________ 2020年XX市研究生创新创业能力培养计划 项目申请书 项目名称：____________________________ 项目主申请人：________________________ 所在高校：____________________________ 所在院系：____________________________ XX市大学生科技创业基金会制表 填表日期：2020年月日
填表说明 一、填写本申请书前，应仔细阅读《XX 市研究生创新创业能力培养计划管理办法》、《关 于开展2020 年XX 市研究生创新创业能力培养计划申报工作的通知》等有关文件，务必实事求是地填写。 二、本申请书作为2020 年XX 市研究生创新创业能力培养计划项目入选与培养存档备查之 用。申请人须在2020 年6 月30 日之前如实完成本申请书填写并完成线上申请。三、本申请书的申请受理单位为高校及科研院所研究生院（部）、上海高校负责学生创业的 相关部门、创业基金会部分高校分会，申请书须经受理部门初筛审核并完成线上提交。 四、具备条件的本科大三、大四学生也可以向本校研究生教育管理单位（部门）提交申请； 本校研究生教育管理单位（部门）不具备受理条件的，可以由XX 市大学生科技创业基金会分会（须为申请人所在高校的分会）代为受理，分会联系方式参见创业基金会官网（https://www.doczj.com/doc/ec10090985.html, ）；本校研究生教育管理单位（部门）不具备受理条件且本校也没有XX 市大学生科技创业基金会分会的，可联系本校负责学生创业的相关部门代为受理。 五、主申请人限申请1 个项目；不得将同一个创业项目分拆后由不同申请人申请；已获得 历年研究生计划奖励支持，或者已获得XX 市大学生科技创业基金（简称“天使基 金”）立项资助，以及历年通过“天使基金”评审公示但因故未获资助的，不再受理申请。 六、部分栏目填写说明： 1.封面上“申请编号”、“入选编号”由创业基金会填写。 2.学科门类名称、学科名称及其代码按照国务院学位委员会颁布的《学位授予和人才培 养学科目录（2011 年）》填写。 3.本表中涉及的人员均指人事关系隶属申请人所在高校的在编人员，兼职人员不计在 内。除学术带头人简况外，表中涉及的成果（论文、专著、专利、科研奖项、教学成果等）指本学科人员署名本单位获得的成果，凡署名其他单位所获得的成果不填 写、不统计。 4.；本申请书中的申请人、主申请人为同一人，系符合2020 年XX 市研究生创新创 业能力培养计划申请条件的高校在读研究生（大三、大四在读本科生也可以申请），项目团队成员不超过5 人。 5.本表填写内容不涉及国家秘密并可公开。 6.本申请书所有信息必须全部填写，空白处请一律填“无”。
附件2： 新世纪高等教育教学改革研究项目 申请书 项目名称：“双创型”人才培养模式研究 ----以经管类人才培养为例主持人： 主持单位： 通讯地址： 邮政编码： 联系电话： 传真： 电子邮箱： 合作单位： 二○○七年九月制
二、立项依据：（项目的意义、现状分析） 项目意义： 党中央、国务院作出的建设创新型国家的决策，是事关社会主义现代化建设全局的重大战略 决策。建设创新型国家，核心就是把增强自主创新能力作为发展科学技术的战略基点，走出中国 特色自主创新道路，推动科学技术的跨越式发展；就是把增强自主创新能力作为调整产业结构、 转变增长方式的中心环节，建设资源节约型、环境友好型社会，推动国民经济又快又好发展；就 是把增强自主创新能力作为国家战略，贯穿到现代化建设各个方面，激发全民族创新精神，培养 高水平创新人才，形成有利于自主创新的体制机制，大力推进理论创新、制度创新、科技创新， 不断巩固和发展中国特色社会主义伟大事业。 浙江省第十二次党代会提出，要坚定不移地走创业富民、创新强省之路。这是省委从我省正处于全面提升工业化、城市化、市场化、国际化关键时期和全面建设小康社会攻坚阶段的实 际出发，为实现全面建设小康社会、继续走在前列的奋斗目标而作出的重大战略抉择。创业富民、创新强省，是改革开放以来浙江发展经验的深刻总结，是浙江人民在创新创业伟大实践中锻造形 成的浙江精神的集中体现，也是浙江继续走在前列，再创发展辉煌的必然选择。坚定不移地走创 业富民、创新强省之路，就是要在全面建设惠及全省人民的小康社会的进程中，坚定不移地贯彻 落实科学发展观，不断丰富人民群众自强不息、创新创业与党和政府与时俱进支持人民创新创业 良性互动的浙江经验，大力弘扬以创新创业为核心的浙江精神，努力创造继续走在前列的更加辉 煌的发展新篇章。 高校是创新创业人才的培养基地，高等教育的主要任务是要培养既能适应经济社会发展，又 能引领经济社会发展高素质人才，创新创业就是“引领”作用的主要表现。随着经济社会的不断发展，高等教育与经济社会的关系越来越密切，学校要最大限度地满足经济社会发展的需要，一 方面要通过传播知识、传播科技、传播文化，培养适应经济社会发展需要的人才，另一方面学校 还要创造知识、创造科技，以自己的基础和敏感，努力站在科技前沿，不断向社会输送新知识、 新成果，同时培养出能引领经济社会前行的“双创型”人才。 既能创新、又能创业是大学生自我发展的需要。发展需要是人们最高层次的需要，是人充分 发挥自己的聪明才智、实现自我价值的欲望和追求,它包括劳动、学习、创造等的需要。当前,国际国内形势正在深刻变化着,高校大学生正面临着前所未有的机遇与挑战,大学生作为建设祖国 未来的接班人,他们迫切希望发展自我,完善自我,因此,以创新创业为主要特征的自我发展成为 大学生主要需要。
人才培养目标及规格 （一）人才培养目标 本专业主要培养面向船舶和海洋运输行业的企（事）业单位，符合《1978年海员培训、发证和值班标准国际公约》（以下简称STCW78公约）“马尼拉修正案”和《中华人民共和国海船船员适任考试与发证规则》（以下简称11规则）要求的“三强四好”（即实践动手能力强、英语应用能力强，自我发展能力强；敬业精神好、团结协作好、身心素质好、创新创业好）船舶轮机技术技能型人才。 （二）人才培养规格 1. 知识要求 （1）公共基础知识：掌握高等职业教育必备的基础知识，如社会主义科学体系基础知识、德育与法律基本知识、数学、英语、体育、计算机应用等人文基础知识。 （2）专业知识：掌握STCW公约马尼拉修正案和我国海船船员适任考试大纲规定的海船750KW及以上二三管轮所必备的知识；了解《STCW公约》马尼拉修正案和我国海船船员适任考试大纲规定的海船3000总吨及以上大管轮所必备的知识；熟悉船舶相关国际、国内法规和公约以及海洋环境保护相关知识。 2. 能力要求 （1）专业基本能力：培养学生轮机工程基础能力和计算机应用能力，使其具备船舶安全常识、急救知识、消防技能、救生艇筏操纵技能、船舶保安意识等专项技能，具备一定的车钳焊技能。 （2）专业核心能力：培养学生船舶机电设备维护保养、运行管理以及应急处理能力，使其具有船舶安全和防污染意识；具有较强的情景意识；具有熟练的轮机英语听力会话、阅读理解和业务函件编写能力。 （3）岗位适任能力：培养学生灵活运用所学知识分析和解决实际问题能力，
使其能胜任独立船舶安全值班工作任务；具有保证海上安全，防止人员伤亡，避免对环境，特别是海洋环境造成危害以及对财产造成损失的意识和能力。 （4）职业拓展能力：贯彻整个人才培养过程。通过素质教育和拓展训练，使学生具有较高的职业素质，具有海船船员职务晋升能力，具有职业岗位迁移能力和航运企业经营管理能力。 3.素质要求 （1）政治思想素质：具有科学的世界观和爱国主义、集体主义、社会主义思想，理解马克思主义基本观念和中国特色社会主义理论体系的基本理论，具有全心全意为人民服务的政治素质；遵守国家法律法规，具有自尊、正直和诚实的品质，有事业心和社会责任感，在工作中始终坚持实事求是、严谨认真的作风和团队协作精神；具有安全意识、环境意识、效率意识和廉洁意识。 （2）身心素质：具有健康的体魄，以满足远洋船舶的工作要求；具有健康的心理，能够适应长时间远离家庭和朋友，与远洋船舶的其他船员团结协作。 （3）人文艺术素质：具有适应航海需要的的身体与心理素质，具有良好的人际沟通素质；具有一定的艺术修养和积极向上的兴趣爱好。 （4）创新创业素质：具有认真学习的态度、求索的精神好良好的思维习惯；具有较强的创新、创业的意识、精神和品质。 （5）职业道德素质：遵守遵守国际海事相关公约，尊重不同国家的不同风俗习惯，具有良好的职业道德和行为规范；爱岗敬业，吃苦耐劳，团结协作，遵守纪律；具有较快适应技术、管理岗位需要的科学技术素质；具有较强的服从意识和良好的个人行为习惯。 三、职业生涯路径