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在全市干部人事档案培训班上的讲话

在全市干部人事档案培训班上的讲话
在全市干部人事档案培训班上的讲话

在全市干部人事档案培训班上的讲话吉林市委组织部信息管理中心主任尹少群

同志们

这次全市干部人事档案业务培训班,是经部领导同意举办的。是成立机构以来举办的第十期培训班。培训班的主要任务是学习贯彻中组部和省委组织部关于干部人事档案管理工作的指示精神,系统学习干部人事档案工作有关规章制度和法规文件及业务知识,进一步提高全市干部人事档案管理的制度化、规范化和信息化水平。

近几年来全市干部人事档案管理工作紧紧围绕全市工作大局和组织人事工作的中心任务,不断推进干部人事档案管理的制度化、规范化和信息化建设,取得了较好的成绩。特别及近几年来持续开展的干部人事档案互检工作,有力地促进了干部人事档案管理人员水平和全市人事档案管理水平的有了整体升位。。成绩的取得凝聚了全市干部人事档案管理人员的辛勤汗水,在此我代表市委组织部向大家表示衷心的感谢。虽然我市在干部人事档案管理上取得了一定的成绩,但与新形势、新任务的要求相比,干部人事档案工作还存在一些不容忽视的问题,总结起来不外乎有两点:一是有的部门重视不够,个别部门重视不够,主要表现为把干部人事档案管理工作当做辅业,干好干坏从不过问,投入不够,有的单位档案管理的基础设施相对滞后,干部人事档案库房不符合规定,必备的防火、防潮设备没有。二是一些干部人事档案人员责任心和业务素质有待进一步提高。应该说我们干部人事档案的各项规章制度是健全的,关键是不是认真落实了,是不

是有效遵守了。比如,材料的收集归档不及时,不按时限要求整理档案,涂改档案,不按规定查阅借阅档案等。以上这些问题需要我们在以后的工作中认真加以解决。

下面对如何做好干部人事档案管理工作谈几点意见

1、要切实提高对做好干部人事档案管理工作重要性的认识。干部人事档案管理工作是干部工作的重要组成部分。干部人事档案记载了干部的工作、学习和成长经历以及现实表现,是评价和使用干部的基本凭证和重要依据;同时也是全面地、历史地考察了解干部,坚持公道正派选人用人的一条重要途径。

2、要以干部人事档案审核为重点,做好干部人事档案的日常管理。省委组织部在2005年下发了干部人事档案审核方案,对全省的干部人事档案的审核工作做了部署。2001年春节前夕省委组织部对我市副局以上干部人事档案审核情况进行了验收,我市取得了95.8分的好成绩,获得了优秀。下一步各县市区和市直单位也要按照要求,制定适合本单位的干部人事档案审核方案,市委组织部将结合下半年的全市档案联检,对各单位干部人事档案审核情况进行检查。对干部人事档案审核中,特别是对“三龄一历”的审核要认真细致,如果发现有涂改造假的或认定有误的情况,要及时向单位领导进行汇报,需要组织人事部门重新认定的,要报组织人事部门重新认定。干部人事档案管理人员要严格执行干部人事档案管理的各项规章制度,坚决做到干部人事档案经审核不合格的不接收,材料不符合要求的不归档,查阅不符合规定的不提供,严防丢失档案材料,严防涂改造假,严防

失密窃密,确保干部人事档案内容真实可靠。目前,全市正在开展县乡两级换届工作,在换届工作中,更要强化档案管理各项规章制度的执行,避免在换届工作中档案工作出纰漏。

3、要特别重视干部人事档案材料的收集工作。随着干部人事制度的不断深入和社会形势的新发展,产生了大量新的干部档案材料,从而赋予了干部人事档案新的内容。干部人事档案的一项基本任务,就是收集有价值的材料和信息。因此,我们要根据近年来在深化干部人事制度改革中形成的材料,及时调整干部人事档案材料的收集范围。这次培训将对中组部新颁布的《干部人事档案材料收集归档规定》进行解读。我们要努力把那些具有长期查考价值的材料补充到干部人事档案中,作为选拔任用干部的依据。要把干部人事档案从偏重整理,转变到充实完善档案内容,更好地为干部人事工作服务上来。

4、要积极主动争取领导的支持。干部人事档案工作作为一项基础性工作,领导是否重视是做好这项工作的前提。举办培训班是提高干部人事档案管理人员业务技能的重要举措。希望大家要珍惜这次培训机会,认真学习、领会、掌握业务知识,努力提高业务工作水平。培训结束后,要及时向单位领导汇报,争取得到领导的支持,为下一步更好地开展工作打下良好的基础。

5、要进一步提高思想政治素质,增强事业心和责任感。干部人事档案工作政策性强,专业技术水平要求较高,工作量大、比较枯燥,工作的保密性和原则性强,同时工作成绩不易被人们看见和认可。因此,这就要求我们从事干部人事档案管理的人员,必须要有高度的政

治责任感和强烈的事业心,要有较高的政治思想素质,要树立吃苦耐劳、甘于奉献、不计名利的精神,要养成认真细致、一丝不苟、求真务实的工作作风,只要这样我们的干部人事档案管理工作才能上一个新的台阶。

祝大家身体健康,心情愉快!预祝这次培训取得圆满成功!

2011年6月16日

在青年干部培训班开班典礼上的讲话

在青年干部培训班开班典礼上的讲话 今天,X市第X期青年干部培训班在这里正式开班。这是市委全面加强青年干部教育培训的重要举措,目的非常明确,就是要为青年干部的成长成才、脱颖而出提供平台,为X市事业的薪火相传、兴旺发达积蓄力量。 一、这是一次奠基蓄势、着眼未来的培训班,我们要认清意义、不辱使命,全力以赴参加培训。 本期的青干班是在我市现代化建设全面加速的关键时刻,着眼于培养X市事业接班人而举办的又一期重要培训班。青年干部要确立青干班学员的荣誉感和使命感,进一步发扬优良传统、主动承担使命,为X市的发展、为自己的成长而刻苦学习。 1、培训青年干部,是应对区域竞争、实现跨越赶超的需要。勇当全省率先基本实现现代化先行军,既是X市“十二五”发展的目标定位,更是一场你追我赶的区域竞赛。X 市要实现率先发展、跨越赶超,最急需的是优秀年轻人才,最持久的竞争力在于有一支胸怀大志、朝气蓬勃、奋发图强的青年干部队伍。为此,今年我市推出了力度不亚于周边任何地区的“英才”工程,又迅速组织了本期培训班。各位青年干部要深刻领会市委的决策部署和本次培训的重大使命,实现一次脱胎换骨式的转变,早日成为堪当X市发展重任的栋梁之才。 2、培训青年干部,是锻造素质一流、结构最优的干部

队伍的需要。近年来,通过举办青年干部培训班,一大批青年干部的潜能得到激发、综合素质大幅提升。这次培训,我们打破了以往只有市管后备干部参加的惯例,增加了选调生、大学生村官、党外后备干部等对象,进一步激活青年干部队伍五湖四海、生动活泼的局面,让有发展潜力、有干事创业愿望的青年干部都能崭露头角、担当主角,从而为X市的发展注入源源不断的磅礴动力。 3、培训青年干部,是青年干部完善自我、加速成长的需要。本期的学员基本上都是80后,学历层次较高,是全市各个板块、各个条线的青年才俊,只有经历千锤百炼、风雨洗礼和成败考验,才能成长成熟,才能成为各项工作的中流砥柱。要从当好X市发展“接班人”的定位出发,认真学习、积极表现,在今后工作中努力实践、创新突破,干出一番无愧于时代、无愧于青春的事业。 二、这是一次加油充电、提升自我的培训班,我们要集中精力、倾力参与,努力做到学有所获。 本期培训班紧紧围绕“坚定理想信念、强化理论武装、提升素质能力、践行科学发展”的主题,安排了高水平的授课老师、高复合度的培训内容、高频度的能力展示。 一是要加强思想建设,在磨练意志、提振精神上求突破。青干班不同于一般的培训班,本期还特别安排了相当分量的政治理论、党性教育方面的内容,很苦很累很紧张,希望我们的青年干部在刻苦的磨练中,认真思考个人成长与X市发展、个人作为与群众幸福的关系,有针对性地完善提升,

干部人事档案工作整理分类明细

干部人事档案工作整理分类明细 一、第一类履历材料 主要有《干部履历表》和干部简历等材料。 (一)干部、工人、教师、医务人员、军人、学生等各类人员的履历表(书)、登记表、简历表; (二)个人参加革命活动简历的材料,如中央和地方各级党委委员(候补委员)简历,人大代表、政协委员简历; (三)其他由本人填写反映个人经历情况的各种表格。 二、第二类自传和思想类材料 主要有自传、参加党的重大教育活动情况和重要党性分析、重要思想汇报等材料。 (一)干部本人历次所写的自传; (二)带有自传的履历或简历表; (三)入党(团)申请书中能分开的自传内容材料; (四)带有自传内容的其它材料。 三、第三类考核鉴定类材料 主要有平时考核、年度考核、专项考核、任(聘)期考核,工作鉴定,重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现,援派、挂职锻炼考核鉴定,党组织书记抓基层党建评价意见等材料。 (一)个人鉴定,干部、党员、团员、学生等各类人员的鉴定材料; (二)以考核为主要内容的材料,如定期考核材料,年度考核登记表,援藏、援疆、援青、挂职锻炼等考核材料; (三)在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材

料; (四)专项考核形成的重要材料;干部人才参加援派、挂职、扶贫和博士服务团等工作中形成的考核、鉴定材料;党委(党组)对下一级党组织书记抓基层党建工作情况的综合评价意见等。 注意:自2015年档案专项审核工作起,“干部任免审批表及其相应的考察材料或表现材料归到第九类”。这里所谓“相应的考察材料或表现材料”,是指由于干部职务任免而形成的考察或表现材料。 四、第四类学历学位、职称、学术、培训等材料 主要有中学以来取得的学历学位,职业(任职)资格和评聘专业技术职务(职称),当选院士,入选重大人才工程,发明创造、科研成果获奖、着作译注和有重大影响的论文目录,政策、业务知识、文化素养培训和技能训练情况等材料。 第四类材料又分为四小类: 4-1 学历学位材料 4-2 专业技术职务材料 4-3 科研学术材料 4-4 培训材料 (一)4-1学历学位材料 1.学生登记表;高中毕业生登记表;中专毕业生登记表;学习鉴定表、学习考核表; 2.普通高等教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表,入学考试各科成绩表,研究生推免生登记表,专家推荐表; 3.学生(学员、学籍)登记表,学习成绩表、毕业生登记

干部人事档案管理工作

加强干部人事档案管理工作的实践与探索 周喜强 干部人事档案是历史地、客观地、全面地了解干部和选配干部的基础,是做好干部人事工作的重要组成部分。随着我国政治、经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,干部人事档案管理出现了许多新情况、新问题,干部人事档案工作面临不少新的挑战。如何提高干部人事档案管理水平,开发档案本身所具有的潜在价值,使干部人事档案成为真正的信息资源,更好地为干部人事工作服务,已成为一个崭新的重要课题。近年来,我们按照上级组织部门的要求,坚持从“三个结合”入手,对加强干部人事档案管理工作进行了系统地实践与探索。 一、坚持档案审核与干部工作相结合,确保《干部任用条例》的规定落到实处 《干部任用条例》明确规定,拟提拔任职的干部,必须严格审查干部本人档案。对此,我们注重在三个“严”字上下功夫: 一是严格落实责任。烟台市直卫生系统下属20各直属事业单位,8000余名干部职工。早在1998年,我们就成立了干部信息管理中心,并在7个职工人数较多的县处级单位

设立了档案室,建立起了市局与局管单位干部人事信息管理系统,市局、局管单位分别配备了专职工作人员负责干部档案信息管理和审核工作。明确了信息管理中心与干部科室在干部考察过程中的业务分工,落实了档案审核的任务和责任。要求干部信息管理中心与干部所在单位在干部选拔任用过程中共同负责干部档案审核,形成了管档部门与干部管理部门各负其责,分工合作,协调配合的格局。在信息中心内部,还建立了档案审核初审、复审、总审三级把关制度,确保了审核责任的落实。 二是严格审核程序。2004年,全省干部档案审核会议后,我们进一步规范了审核程序,制定了《信息中心与干部科室有关工作衔接的意见》,规定干部科室要在确定考察人选后三日内,将拟提拔或任用人选名单和档案送交信息中心,信息中心对照档案审定干部“三龄一历”等,未经审核的,不得提交研究。省委组织部《关于推行干部任前档案审核制度的意见》下发后,我们在全局范围内,全面推行了干部任前档案审核制度,保证了选拔任用干部的质量。 三是严格审查内容。针对档案材料短缺、信息不准不实等问题,1999年以来,我们结合填写《干部履历表》、领导

在中青年干部培训班开班式上的讲话

在中青年干部培训班开班式上的讲话培训青年干部,是青年干部完善自我、加速成长的需要,是应对区域竞争、实现跨越赶超的需要。下面是给大家整理的在中青年干部培训班开班式上的讲话,仅供参考。 在中青年干部培训班开班式上的讲话(一) 同志们: 这期中青年干部培训班,在市委的高度重视下,在市委组织部、市委党校的精心组织下,在全体学员的共同努力下,全面完成了教学计划的各项任务,达到了预期的目标。刚才,向优秀学员颁发了荣誉证书,学员代表做了交流发言,讲得很好,反映了学习成果。下面,我讲两个方面的问题。 一、这次培训的主要特点 总体上看,这期培训班有以下四个特点:一是市委高度重视,组织安排周密。这次培训班是全市上下喜迎党的“”召开之际,由市委决定举办的,在培训班筹备过程中,市委、政府主要领导多次听取筹备情况的汇报,并对培训提出了明确的要求。为办好这期培训班,市委组织部以及市委党校从培训对象、培训内容、培训形式、师资配备等方面做了精心的准备和安排。对选调的学员,是经过单位党组织推荐,市委组织部认真研究并报市委、政府同意后确定的。在授课教师方面,既有理论水平较高的专家教授,又有实践经验丰富的领导干部,特别是聘请了中央党校和吉林省委党校2名专家教授为学员进行授课,朱成帮市长、张文忠副书记抽出时间为大家做专题讲座,充分体现了市委和市委领导对培训班的重视和对大家的关心关爱。 二是学员素质较高,学习态度端正。参加培训的学员都是从各单位表现比较优秀的年轻干部中筛选的,总体素质比较过硬,思维活跃,知识层次较高,作风也比较扎实,学习劲头足,有较强的发展潜力。从这次培训情况来看,大家在工作任务重、事务多的情况下,能够把学习放在首要位置,准时参训,认

妇女干部培训班上的动员讲话

妇女干部培训班上的动员讲话在20xx年妇女干部培训班上的讲话 同志们,姐妹们: 为进一步提高全县各级妇女干部的政策理论水平和实际工作能力,由县妇联举办的20xx年妇女干部培训班正式开班了。首先,我代表县妇联向来自全县妇女工作战线上的乡镇、村、社区妇女干部表示热烈的欢迎和诚挚的问候! 我们这次培训班也得到了济民职业培训学校的鼎力配合。下面,我就加强妇女干部学习、提高妇女干部素质、做好新形势下的妇联工作谈几点希望和要求,与大家共勉: 一、认清形势,提高学习的责任感、自觉性和主动性 1、经济社会又好又快发展的新形势要求广大妇女干部必须不断加强学习。20xx年是全面深化改革的关键之年,是“十二五”收官之年,县委、县政府提出全年工作重点突出“一个总揽”,以专注发展为总揽、坚持扶贫优先和法治优先“两个优先”、打好产业发展、项目建设、城乡统筹、旅游开发“四场硬战”,把**县建成经济发展、环境优美、社会和谐的川****结合部县级中心城市。以上目标的实现,都离不开广大妇女的广泛参与和不懈奋斗。妇联组织和妇女干

部要围绕中心、服务大局,就必须加强学习,不断提高自己的工作能力和水平。 2、群团工作的新形势要求广大妇女干部必须不断加强学习。今年中央、省委、市委、县委党的群团工作会议相继召开,从中央到地方各级党委都非常重视群团工作,为党的群团事业发展开启了新的阶段。群团事业一直以来都是党的事业的重要组成部分。新的形势下,党的群团工作只能加强不能削弱,更需要把我们妇女半边天的作用充分发挥出来,努力提升我们妇联组织的工作影响力。这就更加要求我们妇女干部必须重视学习,通过学习,进一步解放思想,更新观念,探索开展工作的新思路、新途径、新举措、新机制,不断提高工作水平。 二、内外兼修,努力塑造新时期妇女干部的新形象 作为新时期的妇女干部,如何在社会发展中提高自身素质,适应新形势、新任务、新变化,更好地担负起时代赋予的重任,是我们必须认真思考的问题。希望大家内强素质,外树形象,内外兼修、表里俱佳。 一要常修身、重成长。只有勤于学习,善于钻研,才能永葆前进的动力,为党的事业做出更大的贡献。因此每名妇女干部要把学习看成是自我生存和自我发展的需要,自觉学习,持之以恒地学习,丰富思想,更新知识,开阔视野,增

在女干部学习贯彻十七大精神培训班开班仪式上的讲话

在女干部学习贯彻十七大精神培训班开 班仪式上的讲话 在女干部学习贯彻十七大精神培训班开班仪式上的讲话在女干部学习贯彻十七大精神培训班开班仪式上的讲话同志们:你们好!在全国上下深入学习宣传贯彻党的十七大精神,我市经济社会正在新的起点上,实现新发展的关键时刻,由市委组织部、市妇联、市委党校联合举办的全市科级女干部培训班正式开班了。这次培训班的主要内容是认真学习贯彻党的十七大精神,深刻领会党的十七大的精神实质、理论体系、部署要求和重要任务,把全市广大女干部的思想统一到党的十七大精神上来,并以十七大精神为指导,认真落实省、市《干部教育培训规划》,加强对妇女人才的培养,提高妇女综合素质,促使女干部在新形势下,进一步围绕中心,服务大局,在促进滁州经济社会又好又快发展中发挥积极作用。因此,这次培训班办得很及时,也很重要。借此机会,我代表市委向参加培训的女干部们,并通过你们,向为我市经济社会发展做出积极贡献的各条战线的女干部们表示亲切的问候和衷心的感谢!刚刚闭幕的党的十七大,是中国共产党在新的历史发展时期召开的一次重要的大会,是一次团结的大会、胜利的大会、奋进的大会。大会的主题是高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,继续解放思想,坚持

改革开放,推动科学发展,促进社会和谐,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。党的十七大把男女平等写入党的代表大会工作报告,这是对我们广大妇女和女干部的极大鼓舞和鞭策;十七大报告还明确提出,支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作,参与社会管理和公共服务,维护群众合法权益。为广大女干部更好地施展才华,服务社会,参政议政提供了更广阔的舞台,为新形势下妇女事业发展指明了目标和方向。因此,我们要通过这次培训班,更好地引导广大女干部深刻领会和全面把握十七大精神,提高女干部综合素质,充分发挥女干部们在妇女群众中的凝聚力和引领力,更好地带动和影响全市广大妇女群众积极投身我市经济、政治、文化和社会建设。为此,我讲三点意见:一、以十七大精神为指导,充分认识提高女干部队伍素质的重要性女干部队伍素质的高低直接关系到我市各项任务目标的落实,关系到全市经济社会的发展进程。近年来,在市委、市政府的正确领导下,全市广大女干部紧紧围绕市委、市政府工作部署,充分发扬自尊、自信、自立、自强的精神,解放思想、开拓进取,有力地促进了我市经济社会的全面进步和发展。第一,提高女干部队伍素质是深入学习贯彻党的十七大精神,掀起理论学习新高潮的必然要求。理论建设是思想建设的基础,有了理论上的清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定。党的十七大报告,明确了我们党举

2020年工作总结-最新干部人事档案管理工作总结

最新干部人事档案管理工作总结 干部人事档案管理工作总结 根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求,在市委组织部指导下,我部从2007年开始,全面开展干部人事档案达标工作。经过近三年的努力,干部人事档案管理工作经自评得分97.5分,达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。现将有关工作情况向你部报告。 一、领导重视,强化责任 1.主要领导重视亲自抓,保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓,成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组,落实一名分管副部长具体抓,配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后,多次召开干部人事档案工作会议,加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调,宣传干部人事档案材料的重要性,明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间,要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度,做好干部人事档案材料补缺工作,使档案材料补缺工作得以全面完成,保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。 2.分管领导严格要求,奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。分管干部人事档案的部领导意识强,对干部人事档案工作严格要求,每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报,切实解决干部人事档案工作中的实际问题,提出下一阶段工作要求;并亲自与县直相关单位协调,抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。 3.管档干部履职专责,确保干部人事档案达标升级稳步推进。我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。对管档干部做到先培训后上岗,不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训;工作上实行专职专责,一般情况下不抽调参与其他工作和不进行轮岗交流;对工作取得一定成效的予以提拔使用,使

在2018年全市妇女干部培训班上的讲话

在2018年全市妇女干部培训班上的讲话 同志们: 阳春三月,春风拂面,万物萌发生机,这是一年中最好的时节。非常高兴见到各位姐妹们,和大家进行面对面地交流。今天,我们参会的姐妹有三个身份:一是新农村新生活的宣讲骨干,大家一个个精神抖擞,穿着得体,的确是春天的一道风景。求知、求美、求乐,俨然成为新农村妇女新形象的真实写照,这说明我市广泛开展的针对农村女性的“新农村新生活”培训的确取得了实实在在的成效。二是镇村妇联主席,今天参加会议的不仅有镇街的妇联主席,还有镇街选出的部分优秀村妇联主席,你们是妇女事业发展的中坚力量,更是妇女事业发展的中流砥柱。三是农村基层干部、村“两委”成员,前段时间,全市村“两委”换届工作已基本结束,女性进“两委”工作在####年换届的基础上,又实现了新的突破。###个行政村中,村“两委”成员中共有女干部###人,占总人数的##.##%,其中,女村党支部书记##人,女村主任##人,均是历史上的新高,实现了“女性进村委达###%、进村党支部和女性正职比例有较大幅度提高”的目标。可以说妇女参政议政的意识增强了、服务社会发展的积极性提高了。在座的每名同志,都是基层妇女群众中的佼佼者,有威望、受人尊重,

都是老百姓选出来的优秀妇女代表,在此,我代表市委,向你们的顺利当选表示祝贺!向前来参加培训的各位姐妹们表示热烈的欢迎和诚挚的问候! 举办这次培训班,非常及时也很有必要。这不仅是市委深入贯彻落实党的十九大精神、加强妇女干部的教育培养、推动基层女干部队伍建设的一项重要举措,对于提升新一届村女性“两委”成员和基层妇女干部的整体素质,更好的发挥妇女在发展经济、服务群众、维护稳定、促进和谐等方面的作用也具有十分重要的意义。对于这次培训班,市委高度重视,市妇联也做了大量的准备工作,特别是结合基层实际和女干部特点,精心安排了授课内容,市委党校周密安排了各项后勤服务工作;市文明办对新农村新生活培训给予了大力支持。希望大家珍惜机会,认真学习,深入思考。 借此机会,我讲三方面意见。 一、认清形势,增强新时代做好妇女工作的使命感和紧迫感 从经济社会新形势新要求看,党的十九大及中央经济工作会议等作出了“中国特色社会主义进入新时代,社会主要矛盾发生转化,经济发展从高速增长转向高质量发展阶段”的战略判断。。。。。。 从基层干部的重要职责看,。。。。

干部人事档案工作中存在的问题

一是严把材料收集关。对收集到的材料纸张规格、文字书写等方面严格把关,要求归档的材料必须手续齐全,字迹清楚、对象明确,有承办单位或个人署名,需由组织审查盖章的,应有组织印章;对手续不完备的材料,不予归档。 二是确保档案内容真实。加大档案材料真实性的审核力度,将“三龄一历”作为审核的重点,严防出现假出生年月、假工龄、假学历现象。 三是细化工作程序。在严格执行“八项制度”的基础上,结合实际,对档案材料的收集、鉴别以及查、借阅的各项程序等重点环节,进行细化。并坚持整卷档案不外借和原始材料不外借的原则,工作确需或转递时,由档案管理人员具体负责。 一、当前干部人事档案管理工作存在的主要问题 1、档案意识不强。 题,如有些单位管档人员配备不到位,没有按规定比例配备工作人员;投入不够,基础设施配套不到位,保管条件比较落后;档案人员队伍不稳定,变化比较大等。这些问题既影响了干部人事档案管理人员的积极性,又影响了干部人事档案管理https://www.doczj.com/doc/e29109781.html,的工作水平。 2、管理不够完善。 由于形成材料的部门对人事档案管理工作认识不够等原因,档案材料没有及时收集、转递和归档,造成档案材料内容不完整。如《干部履历表》、学历材料、专业技术职务评审表、甚至是入党材料,都有缺失或不完备。由于时间过久,原单位已经不存在或原管理档案人员转岗,导致相关材料难以收集。 3、立卷不够规范。 考作用越来越受到重视。这就要求人事档案中每份材料的来源和内容必须真实可靠,必须经

过组织严格的鉴别和认真的审查核实。然而,在实际工作中却发现不少问题,有的档案材料填写格式不规范,纸张不符合要求,有的存在内容填写前后不一、记载不实、审核不准等问题,不利于档案的保存和利用,也使干部人事档案的真实性、动态性、完整性功能逐渐趋于弱化。 4、整档工序繁杂。 内,每两年装订归档一次。按照档案整理标准,进档的材料要做到分类准确、目录清楚、装订整齐。由于每年都有新材料增加,档案管理人员常年忙于材料的收集、入袋、整理、拆开、装订等大量简单的、重复性的劳动,使得档案管理人员根本没有时间和精力考虑开发案卷的内在信息。 5、“人档分离”增多。 方式更加灵活。各类人才“跳槽”频繁,造成“人档分离”现象越来越多。此外还有部分大、中专毕业生就业时,档案没有随人走,学历档案和工作档案分散保存。这不仅给人才引进带来了一定的风险,也给组织人事部门的管理带来了难度。 二、加强干部人事档案管理工作的几点思考 1、强化档案意识。 工作。要把它放在事关干部队伍建设全局的高度来认识,将其列入全年组织工作要点和重要议事日程。加强档案工作的组织领导,定期研究干部人事档案工作,定期监督、检查与指导。各单位均要明确一名档案专干,由管档部门加强对档案专干的业务培训,切实强化管档单位和管档人员的档案意识,有效避免档案工作“说起来重要,抓起来次要,用起来需要,忙起来忘掉”的现象。 档案,自觉支持人事档案管理的良好氛围,提高大家对人事档案工作的知晓率。可建立档案

在中青年干部培训班上的总结讲话

在中青年干部培训班上的总结讲话 同志们:经过3天的集中培训,公司举办的中青年干部培训班即将结束,下面我就培训情况简要总结如下: 举办这次中青年干部培训班,是公司党委根据党中央关于加大年轻干部培养力度的精神和构筑公司人才高地的需要,针对基层领导班子届中考核发现的问题,快速提升公司中青年干部队伍的整体素质,为公司的改革发展提供强有力的人才保证而作出的决定。虽然只有短暂的3天时间,但学习内容还是比较丰富的,我们听取了××*教授关于党的十六届三中全会精神的宣讲报告;听取了××*同志关于抓好领导班子建设,坚持民主集中制原则的讲座;听取了××* 。 求,这是一位党的干部为党的事业奋斗不息所必须具备的素质,也是我们作为党的干部,认真履职并带领广大职工完成公司创建国际一流企业的伟业,实现同行领先、达到国际水平、形成行业特色所必须拥有的能力,更是我们广大中青年干部成为高级经营管理者应有的水平。所以,广大中青年干部要以党的十六届三中全会精神为指导,努力实践“三个代表”重要思想,力求在加强自身的“五种能力”上有所突破,有所提高,有所作为。 在科学技术日新月异、知识经济蓬勃发展、市场竞争日益加剧的今天,如何应对生产社会化、经济全球化、知识信息化,能否在竞争中生存和发展并形成自己的优势,关键在于加快培育高素质的人才和构筑具有核心竞争力的人才高地。对此,省公司党委提出了以能力建设为核心和坚持“三支人才队伍”一起打造的构筑人才高地新要求,为我公司构筑人才高地指明了方向。在座的广大中青年干部作为“三支人才队伍”中的高级经营管理者的生力军,是公司实施并实现发展战略目标的组织者和实践者,有责任、有义务担负起公司未来发展的重任。所以,广大中青年干部,既要注重自身的能力建设,在生产和管理的实践中不断锤炼自我,不断完善自我,不断提高自我,真正提升自己应对复杂局面、驾驭工作任务、总揽发展全局的能力;又要注重职工的能力培养,以建设学习型企业为抓手,以全员学习为主体,以创建企业文化为载体,开展互动学习、反思学习和创新学习,切实提高职工的业务技能和工作能力,为公司培养造就一批技能型人才;更要注重领导班子建设,把自己置身于组织之中,正确处理个人与组织的关系,以个人利益服从于组织利益为出发点和立足点,维护班子团结,加强集中统一,为创建优秀基层领导班子和学习型领导班子多作贡献。 举办中青年干部培训班,是公司党委贯彻党管人才原则,加强公司人才队伍建设的一项举措。由于近期公司的各项工作任务比较繁重,大家也比较忙,虽说时间安排上紧凑了点,但培训内容还是有针对性的,培训也是有效果的。尤其是在当今世界高素质人才愈来愈成为各国乃至各行业争夺的焦点的人才竞争环境下,广大中青年干部要明白“谁拥有高素质的人才,谁就拥有了未来”的道理,不仅要使自己成为高素质的人才,而且要重视后备人才的培养。

干部人事档案工作整理分类明细

干部人事档案工作整理分类明细 第一类履历材料 应归档材料: 1、干部履历表(书),简历表,干部、工作人员、老师、医务人员、职工、学员、学生(初、高中学生登记表、毕业生登记表等)、军人等登记表; 2、属简历表性质的各种登记表; 3、更改姓名的材料。 材料排序:应按材料形成时间先后顺序排列。 第二类自传材料 应归档材料: 1、干部本人历次所写的自传; 2、干部革命历史活动简历材料; 3、入党(团)申请书中能分开的自传内容材料; 4、有关自传内容的其它材料。 材料排序:应按材料形成时间先后顺序排列。 第三类鉴定(含自我鉴定)考察、考核材料 应归档材料:3-1鉴定 3-2考察 3-3考核 1、以鉴定为主要内容的各类人员登记表; 2、组织正式出具的鉴定性的干部表现情况材料; 3、作为干部调动依据及平时对干部的考察了解形成的正式考察综合材料; 4、年度考核登记表,干部考核和民主评议的综合材料; 5、公务员年度考核登记表; 6、干部、职工、学生毕业生、学员、军人等各种鉴定材料

(包括工作、劳动的鉴定材料); 7、党团员鉴定表; 8、本人历次所写的属鉴定性质的材料; 9、后备干部登记表; 10、参加公务员考试登记表; 11、干部任职后公示期间的材料。 材料排序:应按材料形成时间先后顺序排列。 第四类学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料 应归档材料: 1、报考高等院校学生登记表、审查表、毕业登记表、学习(培训结业)成绩表(单)、记分册(初中、高中、技校、干部速成中学、干部业余补习学校等),学历证明、选拔留学生审查登记表; 2、中央党校培训班学习小结材料; 3、专业技术职务任职资格申报表、专业技术职务考绩材料、聘任专业技术职务的审批表,套改和晋升专业技术职务(职称)审批表; 4、干部的创造发明、科研成果、著作及有重大影响论文(如获奖或全国报刊发表的)等目录(该材料应由有关部门配合干部、人事档案管理部门分别摘录,并说明原件出处和形成日期,加盖组织公章后,才能归入本类); 5、由组织上调查形成的纯属学历、技术专长、业务能力和贡献等内容的各种专业人员“登记表”、“调查表”、“审查表”; 6、认定干部文化程度呈报(审批)表。 材料排序:应按材料形成时间先后顺序排列。 第五类政审材料

干部人事档案管理工作会议上讲话

干部人事档案管理工作会议上讲话 干部人事档案管理工作会议上讲话同志们:今天,我们在这里召开各县区干部人事档案管理工作会议。会议的主要目的是,对全市干部人事档案管理工作进行回顾总结,对下一步工作进行安排和部署。首先,受市委常委、组织部长XX同志委托,代表市委组织部向晋升为国家一级干部人事档案管理的先进单位表示热烈地祝贺! 下面,我就全市干部人事档案管理工作提三点希望和要求: 一、巩固成绩,再接再厉 近几年来,全市各级组织部门紧紧围绕干部人事档案工作为干部工作、为改革开放和经济建设服务这一中心,认真落实中组部和省委组织部关于干部人事档案目标管理工作的一系列文件精神,精心组织,狠抓落实,有力地促进了全市干部人事档案目标管理达标工作的深入开展。虽然我市干部档案工作基础比较薄弱,但通过大家的积极努力和辛勤付出,不断克服难题,终于使X县委组织部等X个单位的干部人事档案顺利通过国家一级验收,这标志着我市干部档案人事工作的整体水平有了一个新的提高。主要表现在: (一)成绩的取得是管档思想认识的进步。过去,我们一直比较重视文书档案,对干部人事档案的认识不高,20XX年以来,通过干部人事档案达标晋级工作的开展,各级组织人事部门和领导干部的认识

不断提高,逐步认识到档案工作是维护历史记忆、传承社会文明的一项重要事业,干部档案是组织人事部门贯彻执行党的干部路线、方针,考核培养、选拔和任用干部的重要依据之一。为了做好干部人事档案达标晋级工作,X区委组织部成立了以常委部长为组长的干部档案达标晋级工作领导小组,多次召开部务会议专题研究达标晋级工作,在区委、政府的有力支持下,投入了大量改造资金,彻底改变了档案管理设施陈旧落后的状况,使档案室整体面貌焕然一新。X区委组织部十分重视达标晋级工作,全部同志齐上阵,分组包干,在不影响正常部内工作的前提下,加班加点,利用业余时间出色地完成了XX余卷干部档案的整理工作。XX区委组织部积极克服“基础薄弱、投入有限”的难题,采取“集中时间,集中人力,多措并举”的工作方针,使干部档案管理水平得到进一步提高,顺利通过达标晋级考核验收。 (二)成绩的取得是地区经济发展的展示。在达标晋级迎检工作中,市委组织部及各县区委组织部都高度重视,对档案晋级工作给予了物力、财力的大力支持,平均投入资金在X万元左右。X县委组织部在基础设施建设方面,投入大量资金,对库房进行了装修改造,新购置了卷柜,并配备了电脑、打孔机、切纸机等档案整理工具以及空调机、去湿机、灭火器、温湿度表、防盗门等配套设施。各县区在基础设施建设方面,全部实现了“三室分开”,“六防”设施基本到位,改善了档案保管环境。这些工作的开展都离不开强大财力的支撑,也只有地区经济发展了,才有政府强大的财力。如果一个地区连工资都发不出来,哪还有财力投入资金搞建设,哪还有钱去加强档案管理工

在公司中层管理干部培训班开班仪式上的讲话

在公司中层管理干部培训班开班仪式上的讲话 同志们: 根据公司干部培训计划安排,经过与江西财经大学产业经济研究院密切沟通,**公司中层管理干部培训班正式开班了。在此,我对培训班的开班表示祝贺,对江西财经大学产业经济研究院前期的精心准备工作表示衷心感谢。 加强干部队伍建设,提升干部综合素质和执行能力,是干部队伍建设需要,是公司持续快速发展需要,也是干部个人成长进步的客观需要。一直以来,公司都非常重视人才队伍和干部队伍建设工作,基本上每年都邀请了专家前来授课,在去年组织了站级后备干部公开选拔考试;今年,针对干部队伍实际情况,公司又努力探索企业、高校合作培训模式,创新性的与省内高校合作,利用高校优质教育资源,引进现代管理理念,学习现代管理知识与方法,实行开放式、素质化教育与培训,这都充分说明了公司对干部队伍建设的重视,对人才的关心与培养,对公司事业和干部个人发展的高度负责。 江西财经大学是我们省享有盛誉的知名学府,从这里走出了许多学者和杰出人物,培养出了很多高级领导干部,对

此我们都怀着崇敬的心情。财大产业经济研究院是教育部批准授予的重点学科,是财大重点打造的学院。今天,财大党委书记、产业经济研究院院长、博士生导师、***教授又亲自为我们开班授课,这是我们的荣幸,是十分难得的求学机会。希望大家等下认真听讲,认真作好笔记,以现代知识不断武装自己。 下面,就如何珍惜好此次培训机会,切实做到增强本领、提高素质,我提三点要求。 一、增强使命感和责任感,充分认识培训的重要性 一是要认识到本次学习培训是公司发展的迫切需要。今年是公司成立以来的第四个年头,随着公司建章立制打基础、稳步发展树品牌等工作的不断巩固和深入,我们正积极朝着创新、创特的目标奋力迈进。今年又是十二五开局之年,在公司年初的职代会上,我们提出了把要**公司打造成为“优质团队、优质管理、优质效益、优质服务、优质形象”的五优“优质企业”。如何实现这些工作目标,在全省高速公路各路段管理单位中先人一步、快人一手、高人一筹的发展,取决于我们在座大家。人是生产各环节最活跃的因素,公司要实现大跨越发展,就必须把人的因素放在首位,就必须加强干部队伍素质建设,培育核心竞争力,在高速公路管理单位外部发展条件基本一致的情况下,大力增强我们的发展软实力。所以说,我们今天的培训是发展的需要,是明天

干部人事档案管理工作总结范例

( 工作总结 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 干部人事档案管理工作总结范 例 Examples of cadre personnel file management

干部人事档案管理工作总结范例 近几年来,在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下,我校高度重视干部人事档案工作,坚持档案工作为干部管理服务、为经济社会发展服务的指导思想,立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓管理,不断完善干部档案工作内在质量,学校的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。我们以档案达标复查工作为契机,实行目标管理,尽力抓好案卷质量,逐步实施信息化管理,使档案工作适应现代化、规范化的要求,并充分利用、发挥干部人事档案在人事管理、队伍建设方面特有的作用,使档案更好地为教育服务。近年来,我校档案管理的硬件设施有了长足的进步,我们力争在新条件、新形势下,使档案工作跃上新的台阶。现将近几年来我校干部人事档案目标管理工作的有关情况总结如下。

一、基本情况 我校配备1名兼职干部档案管理人员,管理在职干部人事档案96卷,退休干部档案60份,代管原校办厂职工档案18卷,死亡档案17份。在档案管理工作中,我们始终把档案管理工作作为干部人事管理工作的重要组成部分,注重抓基础、抓制度、抓管理、抓队伍,严格按照目标管理要求,立足于巩固基础,不断完善干部档案内在质量。工作中我们主要采取了以下几项措施: 1、严格目标管理标准,提高管理水平。近几年来,我们一直把严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓,严格按照目标管理标准,在档案材料的收集、鉴别、归档整理上狠下功夫。 一是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作,加强档案内容建设。建立健全干部档案材料收集网络,根据材料形成规律和特点采取定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法,确保归档材料及时收集归档。对收集上来的干部档案材料,严把鉴别关,达到了干部档案能历史地、全面地、准确地反映干部全貌的要求。 二是强化了干部档案的整理工作。在整理中,严把分类关,做

妇联换届大会上的领导讲话稿

妇联换届大会上的领导讲话稿 做好妇联的换届工作,对于巩固和加强妇联基层组织建设,提高妇联组织对妇女群众的引领、凝聚、服务能力,对于推进妇女工作的发展具有重要意义。下面是学习啦小编给大家整理的妇联换届大会上的领导讲话稿,仅供参考。 妇联换届大会上的领导讲话稿篇1 各位代表、同志们: 根据《中华全国妇女联合会章程》村级妇代会三年换届之规定,我们四灶村妇代会班子三年任期已满,今天召开四灶村妇女代表大会,刚才村妇代会主任徐央飞同志代表上届妇代会作了工作报告,总结回顾了三年来妇代开展的工作情况,提出了今后三年妇女工作目标和任务,接下来将选举产生新一届妇代会委员。镇党委对村妇代会换届选举工作十分重视,专门成立了换届选举工作指导小组,对各村换届选举工作进行指导,下面我代表换届选举工作指导小组就做好选举工作讲两点意见: 一、要统一思想,提高认识 妇代会组织是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带,是妇女的贴心人、娘家人、代言人,承担着代表和维护妇女权益、促进男女平等的基本职能。选举产生好村妇代会新一届委员,是加强妇女组织建设的重要体现。几年来,村妇代会团结带领我们四灶村的全体妇女群众,在村党总支和镇妇联

的领导下。自觉服从和服务于党和政府的工作大局,在文明家庭系列创建活动、庭院整治、妇女健康促进工程、计划生育等各个方面做了大量富有成效的工作,取得了可喜的成绩,这些成绩的取得是妇代会班子积极工作,全体代表大力支持的结果,也是全村妇女共同参与的结果。新一届班子面临着新的工作任务,承担着更为重要的作用。因此,选举产生好新一届妇代会班子,事关妇女组织建设,事关全村工作大局,各位妇女代表要统一思想,提高认识,顾全大局,按照党总支的总体要求,对照基层妇代会干部的条件,选足选好新一届妇代会班子,为加快四灶村的社会主义新农村建设打下坚实的组织基础。 二、认真选好新一届妇代会班子 根据镇党委关于批转镇妇联《关于认真搞好村妇代会换届选举工作的请示》的通知精神,经村党总支商量决定,新一届妇代会班子人员5名,按照差额选举的办法,确定正式候选人6名。委员候选人要求有一定的文化,热爱妇女儿童工作,有较强的参政议政能力和社会活动能力,较强的事业心和责任感,能在带领群众致富、维护妇女权益、促进男女平等方面发挥积极的作用。新一届妇代会委员由上届妇代会坚持任职条件的基础上,提出候选人的人数和建议名单,报本单位党组织同意,组织妇女代表进行讨论酝酿,确定正式候选人,提交大会进行选举。因此希望各位在选举过程中

以“三个加强”推进干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设

以“三个加强”推进干部人事档案工作 制度化、规范化、科学化建设 干部档案工作是组织人事工作的重要组成部分,是干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节。新的形势和任务,对干部档案工作提出了新的更高的要求,***区委组织部坚持从全局的高度,不断深化对做好这项工作重要意义,进一步增强责任感和紧迫感,进一步推进干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设。 加强制度化建设,管理机制更加严密。在干部档案管理工作中始终把制度建设贯穿于档案管理工作全过程,完善了档案收集、鉴别归档、档案整理、安全保密、查阅借阅、档案转递、检查核对等八项制度,建立了《查(借)阅干部档案登记薄》、《材料收集登记薄》、《档案转递登记薄》等8本台帐;实行了“五不查阅”(无《干部档案查阅审批表》不准查、非正式党员不准查,本人不准查,未经批准不准查,涉及亲属不准查)和“三不转递”(个人带档不转、没有调函不转,接收单位不明不转)等制度,实现了制度管理标准化。 加强规范化建设,档案信息全面准确。对干部档案进行及时收集、严审细甄、规范管理,促进档案管理规范化建设。不断完善档案分类、装订、整理措施。在材料的清理归档过

程中,严格按照《干部人事档案鉴别归档制度》,坚持对具体问题具体分析,对所有材料加以认真甄别筛选,逐人鉴别核准,对难以鉴别的材料采取实际调查、查阅资料、推理印证,有效防止了甄别材料失之于据,确保了档案材料的真实性;严格标准、规范整理。严格按照《档案整理工作细则》的标准和要求,收集材料“全”、材料分类“准”、档案装订“齐”,进一步提高了干部档案质量。 3、加强调查研究,创新思想观念。积极探索解决干部档案工作面临的新问题,从信息资源的角度看待干部档案,用信息管理的理念创新干部档案工作,加强对档案信息的综合分析研究和深度开发利用,实现干部档案工作从简单管理型服务向研究开发型服务的转变,把干部档案管理工作建设成为干部工作、人才工作的信息库和参谋部。积极学习和借鉴干部档案管理的先进经验,在实践中认真总结经验,探索解决问题的新途径、新方法。

干部人事档案工作常用文件选编1概论

第一讲干部人事档案和干部人事档案工作概述 第一部分干部人事档案总体发展情况 一、什么是干部人事档案 干部人事档案是组织、人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,并按有关规定进行整理后组合起来的个人档案。是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,也是国家档案的重要组成部分。 二、什么是干部人事档案工作 胡锦涛同志指出:“档案事业是一项崇高事业,是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面。借助档案,我们能够更好地了解过去,把握现在,预见未来。”干部人事档案工作是党和国家干部工作的重要组成部分,也是国家档案工作的组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针和政策,选贤举能、知人善任,进行社会主义现代化建设服务的。这项工作的好坏,直接关系到干部人事工作的质量和效率,关系到党管干部原则的具体落实和社会主义现代化建设。 三、干部人事档案的形成和发展 干部人事档案的形成和发展过程,可归纳为六个阶段。 (一)形成阶段(建党以来——1956年8月) 建国初期,适应革命与建国初期的形势需要,干部档案工作逐步产生,在这个时期形成的反映干部政治身份、政治历史和工作表现的材料,为后来建立干部档案打下了一定基础。 7

(二)建设和发展阶段(1956年——1966年) 1956年8月上旬,中央组织部在北京召开了第一次全国干部档案工作座谈会。同年9月,颁发了《干部档案管理工作的暂行规定》和《干部档案整理办法》,标志着我国干部档案工作的正式开展。 (三)受干扰、破坏阶段(1966年——1976年) 1966年的“文化大革命”,给我们党和国家以及全国人民带来了沉重的灾难。“四人帮”的黑手同样伸向了干部档案工作,档案管理人员遭到迫害,管理制度遭到严重破坏,大量干部档案材料遭到泄密。 (四)重新恢复阶段(1976年——1990年) 粉碎“四人帮”,特别是三中全会召开以后,干部档案工作拨乱反正,逐步恢复正常工作秩序。1980年2月,中央组织部在北京召开了第二次全国干部档案工作会议。会议制定了《关于加强干部档案工作的意见》和《干部档案工作条例》,完善了制度法规。 (五)新的发展时期(1990年——2000年) 1990年12月4日,中央组织部在北京召开第三次全国干部档案工作会议,会后重新修订了《干部档案工作条例》,制定了《干部档案整理工作细则》和《关于干部档案材料收集归档的暂行规定》。1995年11月28日,中央组织部在北京召开全国干部人事档案工作经验交流会,表彰了一批全国干部人事档案工作先进集体和先进工作者。1996年6月,上海市召开了干部人事档案工作经验交流会。同年4月,中组部重新修订颁发《干部人事档案材料收集归档规定》,更加完善、健全了收集归档制度。主要成果: 1、进一步健全和完善了各项制度。市委组织部汇编出版了《干 7

2021年在全市中青年女干部培训班开班仪式上的讲话(组织部长)

在全市中青年女干部培训班开班仪式上的讲话(组织部长) 经市委同意,由市委组织部、市妇联共同举办的全市中青年女干部培训班今天正式开班了。首先,我代表市委,向参加这次培训班的各位学员表示热烈的祝贺!向在座的各位女同胞,以及为我市经济社会发展作出重要贡献的全体女干部表示亲切的问候和衷心的感谢!市委对举办本期培训班十分重视,将其列入了年度干部教育培训计划。开班前,市委组织部、市妇联对培训方案、培训对象、培训机构等认真研究、严格把关,做了大量准备工作。希望同志们能珍惜难得的学习机会,力争使自己的政治素养、业务素质和实践能力提升到一个新的高度。借此机会,我讲三点意见,供大家参考 一、统一思想,提高认识,深刻领会这次培训的重要意义 女干部是党的干部队伍建设中的重要组成部分,是推动党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障。举办这次中青年女干部培训班,是适应新的形势需要,贯彻落实市委相关部署,加强我市干部队伍建设的重要举措。 一是推动全市经济社会发展的现实需要。今年是“十三五”规划收官之年,是全面落实省、XX和我市党代会精神,加快高水平全面建成小康社会的关键之年,全市上下按照市委X届二次全会要求,坚持创新、实干、服务、担当,各项工作稳步推进。事业的发展离不开一支高素质的干部队伍,包括女干部在内的全市各级、各类干部要主动认识、适应和引领经济新常态,自觉践行发展新理念,牢牢把握“稳中求进”总基调,以更大的定力、更大的担当,切实提高领导水平;要攻坚克难,提振精气神、增强执行力,更好地带领群众干在实处、走在前列,为建设“强富美高”新高邮作出更大贡献。 二是加强干部队伍建设的迫切需要。长期以来,市委高度重视培养选拔女干部,通过岗位培训、实践锻炼等方式,一大批优秀女干部成长、成熟起来,走上了各级领导岗位。但同时我们也看到,女干部队伍还存在结构层次不够合理、总量偏少等现象。实践证明,干部的成长一靠自身努力,二靠组织培养。举办女干部培训班,就是希望通过集中学习培训,拓宽大家的眼界、思路、胸襟,同时也为大家搭建充分展示自我的平台,为组织上发现干部、考察干部和选拔干部提供重要参考。 三是提升女干部整体素质的内在需要。从总体上看,我市的女干部文化水平较高,思维敏捷,接受新事物快,开拓进取精神强。但同时也应该看到,有些干部还缺乏扎实的理论功底,缺乏对全市全局工作的了解和把握,缺乏艰苦环境的磨炼,缺乏驾驭复杂局面、解决复杂矛盾的经验和能力。要解决这些问题最好的办法就是要加强教育培训和实践转化,不断提高综合素质。本次培训班课程内容丰富,希望大家认真学习,以“巾帼不让须眉”的精神,带头把握新形势,适应新要求,练就新本领,谋划新思路,拿出新作为。 二、珍惜机遇,积极作为,不断提升自身综合素养和能力

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