王传福比亚迪董事长
许荣茂世茂集团董事长
秀丽人和商业董事长梁光夫春和集团董事长
傅林泉大华技术董事长
郑泽良武新裕福董事长
严介和太平洋建设董事长耿建明荣盛发展董事长
陈建成卧龙控股集团董事长王伟林南江集团董事长
李新炎中国龙工董事长
林秀成三安董事长
邵建明海印集团董事长
王鹤鸣广宇集团董事长
张强通光电缆董事长王文彪亿利资源集团董事长颜语星耀集团董事长黄绍文神州通董事长
李建华威华集团总裁
杨澜阳光媒体投资总裁杨绍鹏海丰航运董事长
张雷当代集团董事长张兴标兴盛集团董事长
陈建华恒力化纤董事长
赖振元龙元建设董事长
莫志明名冠实业董事长
吴旭协信控股董事长刘绍喜宜华木业董事长
宓春磊中瀛集团董事长
唐修国三一集团董事长
陈润光光大集团董事长
徐锦鑫置信集团董事长
李洪信太阳纸业董事长
吴瑞林侨兴集团董事长
张思民海王集团董事长
陈妙林开元旅业集团董事长陈荣上海中路董事长傅军新华联董事长
黄红云金科集团董事长
黄鸿明创鸿集团董事长
蒋业华华宇集团董事长
李留法天瑞集团董事长
刘汉元通威集团董事长、孟庆南武汉凡谷董事长
杜厦家世界董事长
郭英智佳兆业主席
王锁兰大土河焦化总裁
李书福吉利集团董事长
张茵玖龙纸业董事长
姜照柏鹏欣集团董事长
梁光夫春和集团董事长
黄伟新湖集团董事长
杨惠妍碧桂园董事长
郭俊伟佳兆业董事长
胡柏藩新合成董事长
刘永行东方希望董事长
朱孟依合生创展 / 珠江投资董事长刘忠田忠旺集团董事长
张近东苏宁电器董事长
宗庆后娃哈哈集团董事长
马化腾腾讯董事长
何享健美的集团董事长
刘永好新希望董事长
刘沧龙宏达集团董事长、
鲁冠球万向集团董事长
好肯人和商业总裁
吴忠泉金都房产董事长
俞国生野风集团董事长
王秋扬今典集团总裁
张振武东辰控股集团董事长
朱敏赛伯乐董事长
邵建佳海印集团总裁
周忻易居中国董事局主席兼总裁丁伍号 361 度总裁兼执行董事
朱新礼汇源果汁董事长
向文波三一集团执行总裁
李立新利时集团董事长
綦建虹宾利北京董事长
夏明宪美心集团董事长
张文荣上海亚龙董事长
张跃泰地集团董事长
陈碧云新世基集团董事长
陈嫣妮卧龙控股集团总裁
李登海登海种业董事长
梁社增世荣兆业董事长
丁磊网易董事长
周成建美特斯邦威董事长
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郭广昌复星集团董事长
荣智健中信泰富董事长
杜双华日照钢铁董事长
丁世忠安踏董事长
张桂平苏宁环球董事长
张静茂业集团总裁
孙广信广汇集团董事长
张志熔恒盛地产熔盛重工董事长张欣 SOHO 中国总裁
梁庆德格兰仕董事长
莫峰昌运东富董事长
方威方大集团董事长
李兆会海鑫钢铁董事长
沈国军银泰集团董事长
施正荣尚德太阳能董事长
朱共山保利协鑫董事长
黄曦福信集团董事长
张志东腾讯董事长
耿建富荣盛发展总裁
柯希平恒兴实业董事长
陈宁宁嘉鑫控股总裁
赵宝菊新奥集团总裁
孔健岷合景泰富董事长
倪召兴中融集团董事长
许健康宝龙集团董事长
周泽荣侨鑫集团董事长
黄善年舟基集团董事长
林立立业集团董事长
王伟裕昌隆工贸董事长
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周庆治南都集团董事长
柴慧京国都集团董事长
戴志康证大集团董事长
李非列飞尚集团董事长
孙寿宽嘉晨集团董事长
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张祥青荣程钢铁董事长
戴伟丽神奇科技董事长
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黄焕明明发集团董事长
雷菊芳奇正藏药董事长
李晓平卓越集团总裁
梁信军复星集团董事长
叶澄海信立泰药业董事长
牛宜顺华勤橡胶工业集团董事长邓伟亿阳集团董事长
黄朝阳中骏集团董事长
李德文金帝集团董事长
王文城兴业集团主席
邢利斌联盛能源董事长
姚涌铭源实业集团总裁
张中能东阳光集团董事长
盛百椒百丽集团董事长
万玉华霸王集团总裁
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丁水波特步董事长
侯昌财源昌集团董事长
缪寿良富源集团董事长
邱光和森马集团董事长
王劲川威集团董事长
周永伟七匹狼董事长
李仲初石基信息董事长
薛向东东华合创董事长
胡柏剡新合成总裁
孙荫环亿达集团董事长
陈华京基集团董事长
黄小平常发集团董事长
李勤夫九龙山董事长
梁亮胜丝宝集团董事长
刘益谦新理益董事长
缪汉根盛虹印染董事长
王力平福山能源董事长
吴栋材永钢集团董事长
杨休天地集团董事长
袁凯飞新世纪造船董事长
张佛恩龙泉集团董事长
张胜飞胜华电缆董事长
冯光成光宇玻璃董事长
李永军喜之郎董事长
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罗韶宇东银集团董事长
杨龙忠比亚迪董事长
赵志军天地控股董事长
陈育新华西希望集团董事长
姜俊平巴龙集团董事长
林和平富贵鸟董事长
刘志强香江集团董事长
米恩华华凌集团董事长
茹伯兴百兴集团董事长
寿柏年绿城集团董事长
徐镜人扬子江药业董事长
薛光林光汇石油董事长
尹明善力帆集团董事长
袁亚非宏图三胞董事长
张德生万马集团董事长
张涌林凤集团董事长
周耀庭红豆集团董事长
赖宁昌东凌集团董事长
鲁楚平大洋电机董事长
李凤娈天瑞集团总裁
李西廷迈瑞生物董事长
马兴田康美药业董事长
荣秀丽天宇朗通董事长
宋德安德胜集团董事长
王文治亿利资源集团总裁
王振华新城实业董事长
戴皓中发实业董事长
金惠明大华集团董事长
李义海济民可信集团董事长
卢列金盛卢氏董事长
莫浩松三正集团副董事长
索郎多吉华通投资控股主席
王均金均瑶集团董事长
吴惠天万利达董事长
叶祥尧长城电器董事长
朱春苟飞达集团总裁
付玉成贻成集团董事长
高天乐天正集团董事长
乔鲁予劲嘉彩印董事长
徐万茂华茂集团董事长
张泽民星期六鞋业董事长
陈光标黄浦投资董事长
陈泽民三全食品董事长
邓鸿成都会展中心董事长
段永平步步高董事长
冯仑万通地产董事长
黎东明蒙自矿冶有限责任公司董事长李东军锦联投资集团董事长
李兴浩志高空调董事长
梁希森希森集团董事长
刘建民建新实业董事长
刘学景凤祥集团董事长
陆克平江苏阳光董事长
马如仁仁爱集团董事长
孟庆山梅花集团董事长
秦志尚新科电子董事长
阮加根闰土化工董事长
涂建华隆鑫控股董事长
王阿羊家饰佳控股董事长王大富鸿洲集团董事长
王伟耀沃得机电董事长
吴建荣中南建设董事长
曾小山曾氏企业集团董事长张静章海天塑机董事长
张双旺伊泰集团董事长
郑有全瑞贝卡董事长
何著胜后英集团董事长
姜滨歌尔声学董事长王伟董事局主席董事长霍庆华庆华集团董事长
金振荣金振华震雄铜业
孙瑜江苏阳光董事长薛伟斌罗莱家纺总裁
余渐富南翔集团董事长
崔根良亨通集团董事长
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盛军海罗蒙集团董事长
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武世荣万正投资董事长
张华威威高集团董事长
佟捷世联地产董事长丁佐宏月星家具董事长
郭占春奈伦集团董事长
胡葆森建业集团董事长
刘长乐凤凰卫视董事长
南存辉正泰集团董事长
钱金波红蜻蜓集团董事长邵仲毅晨曦集团董事长
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陶华碧老干妈董事长
王华金盛董事长
吴龙增倪家巷集团董事长徐国华蛟龙重工董事长
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赵永亮内蒙古东达蒙古王集团董事长朱慧明滨江集团董事长
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姜卫东五征集团董事长
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潘超文云星房地产董事长
王廷月嘉铭投资董事长
王信恩恒邦集团董事长
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赵进宏山西金港集团董事长
朱兴良金螳螂董事长
郭家学东盛集团董事长
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沈学如澳洋集团董事长
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陈明金澳门金龙集团董事长
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杨文江御银科技董事长
张勇鑫苑置业董事长
朱开友汇源集团董事长
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傅胜龙大汉控股集团董事长
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姜纯楚江投资董事长
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梁衍锋中庚集团董事长
林伟雄伟雄集团董事长
刘学忠中泰集团董事长
刘永言大陆希望集团董事长
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孙喜双一方集团董事长
王冬星利郎集团董事长
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吴向东华泽集团董事长
闫吉英三佳煤化董事长
袁金华三一集团董事长
张玉其振兴纸品董事长
文邦英神奇集团董事长
周泊霖宏光好运来董事长
周永利永利集团董事长
安治富富临集团董事长
高继胜莱茵达控股董事长
高云峰大族激光董事长
赖可宾永凯实业集团董事长
梁广义天健实业董事长
卢德燕美的集团董事长
王滔畅游网董事长
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叶仙玉星星集团董事长
袁德宗东莞联景实业董事长
袁志伦博赛矿业董事长
张道才三花控股集团董事长
蔡宏柱稻花香集团董事长
董增平思源电气董事长
黄培钊芭田股份董事长
李健康珠海中油塔鑫石化董事长李仙寿昱辉阳光董事长
马万良内蒙古黄河工贸集团董事长戚建尔富丽达集团董事长
芮福彬江南电缆董事长
石昌佳洁丽雅董事长
田其祥巨能控股董事长
王建沂富通集团董事长
夏朝嘉禾嘉集团董事长
杨秋恒鑫集团董事长
杨志远鄂尔多斯董事长
张天任天能动力董事长
郑元忠庄吉集团董事长
陈士良桐昆集团董事长
陈一舟千橡互动董事长
郭华彬耀升工贸发展董事长
黄辉三湘股份董事长
李伟思念食品董事长
李新宇拓维信息董事长
钱云富荣华集团董事长
王国瑞华通路桥集团董事长
吴志泽报喜鸟集团董事长
杨才学湖北洋丰集团董事长
袁仲雪青岛软控董事长
张明园三新实业董事长
赵丙贤中证万融董事长
陈方春方远建设集团董事长
陈治海富通地产董事长
赵静德龙钢铁总裁
杜克荣鑫茂集团董事长
傅妙奎柳桥集团董事长
郭梓文奥园置业董事长
李桂莲大杨集团董事长
厉伟深港产学研创业投资董事长林干能华源实业董事长
刘革新科伦药业董事长
芦斯侃浙江金帝集团董事长
梅鹤康江南实业董事长
许丽萍浙江东力集团总裁
孙毅富春江水电董事长
涂建民萍乡钢铁董事长
王朝军龙海钢铁董事长
熊贤忠洪客隆集团董事长
薛方全民生能源董事长
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应建仁铁牛集团董事长
曾胜强证通电子董事长
赵步长步长集团董事长
赵春雷金达集团董事长
曹明芳模塑集团董事长
曹跃彬奥森钢铁董事长
陈合林爱仕达电器董事长
陈陆文金广集团董事长
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丁鸿敏德华集团董事长
樊建川建川实业集团董事长
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金明苏宁电器董事长
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宛秋生三和纺织集团董事长
王大庆吉林纽森特实业董事长王守彬青花集团董事长
吴良定中宝集团董事长
谢宏贝因美集团董事长
徐步云步阳集团董事长
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俞乃雯绿洲投资董事长
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张锡淼连成泵业董事长
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郑大清新疆天地集团董事长
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周儒欣北斗星通董事长
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赵章光章光 101 董事长
周和平和平汽车销售董事长
竺韵德韵升控股董事长
左强荣信股份董事长
刘武宝供物流董事长
罗丽华川润集团董事长
乔天明剑南春董事长
王华林九江信华集团董事长
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吴少勋劲牌董事长
徐宝金金晖控股集团董事长
叶明钦金港控股、伊利诺伊董事长虞成华虎牌控股集团董事长
张彦夫新疆对外经济贸易集团董事长赵兴龙兴龙实业董事长
邹澄安瑞盛董事长
陈鸿海雷伊集团总裁
单建明美欣达集团董事长
傅光明圣农董事长
高星兴泰集团董事长
侯永旺鄂尔多斯董事长
金良顺精功集团董事长
李金堂欧美投资集团董事长
林宇金山贸易董事长
倪明连中城建设集团董事长
邱智铭贝发文具董事长
孙才科大连新型集团董事长
王超斌中陆集团董事长
王德江山东乐悟董事长
王相荣利欧股份董事长
王延和大连金玛集团董事长
温显来博能集团董事长
谢建勇浙江永强集团董事长
余佳荣小尾羊董事长
张银荣鄂尔多斯董事长
周鸿祎奇虎网董事长
朱宝良红楼集团董事长
朱宏韬上海力鸿新技术投资董事长蔡冰中捷控股集团总裁
蔡天真泰山控股董事长
戴伟汉思能源董事长
付嵩洋唐山瑞丰钢铁总裁
龚斌虔东实业集团董事长
郭云前百年城董事长
过鑫富鑫富药业董事长
贺正刚和邦投资集团董事长
胡季强康恩贝董事长
黄振华信和地产董事长
蒋张水天马实业董事长
李维龙兴隆大家庭商业集团董事长卢淦波松山湖凯悦酒店董事长
罗钊明绿城集团董事长、
莫妙海海威控股董事长
秦大中中国动向董事长
宋玉庆中登集团董事长
李亦非信中利总裁
王安康云南南磷集团董事长
王继勇飘安集团董事长
王振华华宇物流董事长
徐吉华中国秦发集团董事长
徐建华刚泰集团董事长
徐之伟隆力奇董事长
闫希军天士力集团董事长
阎志武汉卓尔集团董事长
李国庆当当网总裁
张国芳国芳集团董事长
张能勇塔牌集团董事长
郑焯辉劲力集团董事长
郑南雁 7 天酒店董事长
陈保华华海药业董事长
陈年代汇仁集团董事长
冯军华旗集团董事长
何思模易事特董事长
何燕成都国腾董事长
黄汕敏飞马国际总裁
翦英海华普产业董事长
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梁俊丰超华科技董事长
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童江亮中誉集团董事长
温克忠金岩集团董事长
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吴家玲阳光城总裁
夏国良海外海集团董事长
邢运波天润曲轴董事长
许德来深圳中珠股份董事长杨伟峰安瑞盛董事长
赵满堂盛达集团董事长
周竣帼安瑞盛董事长
邹剑寒蒙发利科技董事长
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曹兴平北城致远集团董事长陈德松新世纪集团董事长
陈力民天宝矿业董事长
陈智铜锣湾百货董事长邓颖忠中顺纸业董事长
杜江涛君正集团董事长
方风雷厚朴投资董事长
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林来嵘众兴煤炭集团董事长林中旭辉集团董事长
刘佳佳美口腔董事长
柳志伟深圳淳大投资董事长庞宝根宝业集团董事长
钱永强联东伟业董事长
秦大乾华芳集团董事长
任正非华为董事长
佘学斌大自然地板董事长
史贵禄陕西荣民集团董事长史跃武振兴集团董事长
苏壮奇联美投资集团总裁
汪建国五星电器董事长
王三耀东源宇龙王集团董事长王尤山中脉集团董事长
陈发树新华都董事长
曹德旺福耀玻璃董事长、
黄伟新湖集团董事长
徐连国中天集团董事长
戚金兴滨江集团董事长
吕慧嘉鑫控股董事长
姚新义盾安控股董事长
王玉城兴业集团董事长
朱国平飞达集团董事长
王填步步高董事长
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宋世新华美丰收资产董事长傅林泉大华技术董事长
袁志敏金发科技董事长
姚原铭源实业集团董事长薛伟成罗莱家纺董事长
陈水波润丰尚都董事长
丁立国德龙钢铁董事长
毛中吾三一集团董事长
席劲松舜业钢铁董事长
叶华能宝丽华集团董事长
张新明金业煤焦化董事长
张轩松永辉集团董事长
张才奎山水水泥集团董事长李兴澄星磷化工董事长熊海涛金发科技总裁
林龙安禹洲集团董事长
刘绍生宜华木业总裁
宋继明西水集团董事长
郑元豹人民电器董事长
刘雅娟南江集团总裁
杜筱燕置信集团总裁
李振江神威药业董事长
徐航迈瑞生物董事长
陈凯旋立白集团董事长
陈清渊银鹭集团董事长
池宇峰完美时空董事长
胡成中德力西集团董事长
陶虹遐金科集团总裁
江南春分众传媒董事长
李黑记东岭集团董事长
梁小雷春和集团总裁
管亚梅通威集团总裁
姚俊良美锦能源董事长
郭英成佳兆业总裁、
贾廷亮大土河焦化董事长
李赶坡敬业集团董事长
马兴法天马轴承董事长
汪俊林郎酒集团董事长
冯亚丽海亮集团董事长
李华卓越集团董事长、潘政民 AAC 声学科技董事长黄茂如茂业集团董事长
潘石屹 S OHO 中国董事长李萍新湖集团总裁
卢志强泛海建设董事长
王健林大连万达董事长
严彬华彬集团董事长吕向阳融捷投资董事长
陈发树新华都董事长
陈丽华富华集团董事长
梁稳根三一集团董事长
陈卓林雅居乐董事长
刘海龙宏达集团总裁
秀丽人和商业董事长、祝义才雨润董事长
许智明中联石油化工董事长张宝全今典集团董事长
张瑜平新宇亨得利主席
郑永刚杉杉集团董事长
梁志斌新世纪集团董事长邵建聪海印集团主席
陈学利威高集团董事长
周建平海澜集团总裁
陈振华浙江大华集团董事长金振华震雄铜业总裁
楼国强金田铜业总裁
童文其其亚铝业董事长
袁玉珠中阳钢铁董事长
张文中物美集团董事长
郑胜涛神力集团董事长
陈国鹰国脉科技董事长
韩敬远中国东方集团董事长李晓林林达集团董事长
王岳祥宏泉集团董事长
童锦泉长峰房地产董事长朱林瑶华宝国际董事长
张志祥建龙集团董事长
陈天桥盛大网络董事长
周福仁西洋集团董事长
黄文仔宏宇集团董事长
许家印恒大地产集团董事长钟声坚仁恒集团董事长
沈文荣沙钢集团董事长
陈义红中国动向董事长
史玉柱巨人集团董事长
张力富力地产董事长苏萌高德置地董事长叶立培仲盛集团董事长
陈凤英福耀玻璃总裁
张云芹太平洋建设总裁
胡明聪白云电气董事长
李辙山水文园董事长施文博恒安集团董事长
许连捷恒安集团董事长
陈金霞涌金集团董事长
康宝华远大企业集团董事长李兆楠恒德贸易董事长
黄振达联泰集团董事长
李宁李宁董事长
王玉锁新奥集团董事长
熊续强银亿集团董事长
楼忠福广厦集团董事长
戚加奇滨江集团总裁
张克强华美国际董事长
朱炳洋恒丰永业董事长
黄世再大中华国际董事长马云阿里巴巴董事长鲜扬恒鼎实业董事长杨铿蓝光集团董事长朱志平同方联合控股董事长车建新红星家具董事长
钭正刚锦江集团董事长
宋卫平绿城集团董事长
夏佐全比亚迪董事长
张松桥中渝实业董事长
周传有中金投资董事长
汤巧莲武新裕福总裁
陈锦石中南集团董事长
黄如论世纪金源董事长
李宝库坤和集团董事长
朱保国健康元董事长
高德康波司登董事长
王文京用友软件董事长
张宏伟东方集团董事长
成清波国泰恒生董事长
高彦明河北远洋集团董事长姜雷鹏欣集团总裁
刘学斌富盈集团董事长
王国城兴业集团总裁
姚新泉盾安控股总裁
俞敏洪新东方董事长
郭梅兰东阳光集团总裁
王水福西子联合控股董事长苗连生天威英利董事长
陈金凤苏宁电器董事长
冯海良海亮集团总裁
李小龙龙铭集团董事长
彭小峰江西赛维董事长
汪俊刚郎酒集团总裁
徐传化传化集团董事长
蔡东青奥飞动漫董事长
刘文丰文丰集团董事长
邹节明三金药业董事长
刘艳国玺萌置业董事长
陈五奎拓日新能源董事长郭恩元普阳钢铁董事长
赖海民鸿荣源实业董事长倪银英中国龙工总裁
林志强三安总裁
马建荣申洲针织董事长
邱建林恒逸集团董事长
王树生大田集团董事长
吴岳明丰立集团董事长
郁国祥新恒德置业董事长张朝阳搜狐董事长
张浩先华阳集团董事长
郑坚江奥克斯集团董事长郭金东金浦集团董事长
刘洪林三木集团董事长
吴春媛 AAC 声学科技总裁阮水龙龙盛集团董事长
杨钊旭日集团董事长陈隆基利嘉国际董事长
何金明人人乐董事长
李彬兰新一佳超市董事长刘晓萌苏宁电器董事长
翟美卿香江集团总裁
欧亚平百仕达控股董事长沈南鹏红杉资本董事长
王振滔奥康集团董事长
许景南匹克董事长
易小迪阳光 100 董事长
尤小平华峰集团董事长
张大中大中投资董事长
张忠通光电缆总裁
张跃远大空调董事长
左宗申宗申集团董事长
刘伟佳都国际董事长
施侃成众安房产董事长
李水荣荣盛控股集团董事长
马成喜现代集团董事长
茅永红百步亭董事长
尚吉永万达控股集团董事长
张海霞步步高总裁
王永祥亿利资源集团主席
吴征阳光媒体投资董事长
郭浩超大农业董事长
李新华蓝天集团董事长
刘福海大海集团董事长
莫浩棠三正集团董事长
任元林扬子江船业董事长
腾尚福环宇钼业董事长
王若雄天泰集团董事长
谢福文金山贸易董事长
昝圣达综艺集团董事长
朱建农飞达集团总经理
付玉刚贻成集团总裁
连广明内蒙古西蒙科工贸集团董事长王永泉中成控股董事长
杨贰珠碧桂园董事长
梁怀宇星期六鞋业总裁
陈铁铭大洲房地产董事长
丛连彪皓月集团董事长
丁山华上上电缆董事长
范伟复星集团董事长
顾云奎永鼎集团董事长
李德福永泰红磡集团董事长
李家权龙蟒集团董事长
厉育平大自然集团董事长
刘汉汉龙集团董事长
王爱琴建新实业总裁
刘迎霞哈尔滨翔鹰集团董事长
罗玉平金世旗董事长
马永升昊龙实业集团董事长
潘慰味千拉面董事长
曲乃杰海昌集团董事长
沈小平通鼎集团董事长
汪群斌复星集团董事长
王伯兴中利科技董事长
王伟贤盛高置地董事长
王旭宁力鸿新技术投资董事长徐其明徐龙集团董事长
张洪波中澳控股集团董事长张兰俏江南董事长
张伟华康泰化工董事长
周国辉怡亚通董事长
吉为威胜仪表董事长
刘满世满世集团董事长
王子华京奥港集团董事长
季风华明德重工董事长
缪双大双良集团董事长
翁南道颐高集团董事长
颜勇星耀集团总裁
郑钟南南洋电缆集团董事长高元坤力诺集团董事长
李安民安泰集团董事长
王一虹华美丰收资产总裁
吴群鱼跃医疗总裁
徐茂根远东化纤董事长
陈劲松世联地产总裁
成雪刚家饰佳董事长
董才平中天钢铁董事长
何锐平丰泰集团董事长
霍炽昌新中源陶瓷董事长
莫建华滨江集团董事长
庞庆华庞大汽贸集团董事长秦安昌安达圣岛集团董事长史正富同华投资董事长
孙甚林南方集团董事长
王宝军宏运集团董事长
魏建军长城汽车董事长
吴一坚金花集团董事长
严健军致达集团董事长
杨树坪城启集团董事长
余彭年彭年酒店董事长
周晓峰宁波华翔董事长
高峰华冶钢铁董事长
霍东龄京信通信董事长
李建华华泰集团董事长
卢柏强诺普信农化董事长
邵法平绿都控股董事长
王莘瑞星董事长
虞文品兴乐集团董事长
张耀垣碧桂园董事长
朱文臣辅仁集团董事长
甘连舫星牌集团董事长
郭建刚东菱凯琴董事长
刘宪威华集团董事长
彭星法派集团董事长
孙宏原沁新集团董事长
汤亮上海奥盛董事长
薛靛民阳光焦化董事长
方吾校胜达包装董事长
蒋锡培远东集团董事长
梁国兴银基集团董事长
沈飞宇美林阁董事长
苏汝波碧桂园董事长
王桂波新郎希努尔董事长
夏鼎湖宁国中鼎董事长
徐玉锁远望谷董事长
杨文龙仁和药业董事长
虞阿五日月首饰集团董事长朱玉国群星纸业董事长
董书通中国镍资源控股董事长李荣生紫金矿业董事长
潘政权金昌集团董事长
宋殿权光宇集团董事长
魏东福记食品董事长
徐明波双鹭药业董事长
张新特变集团董事长
杨玉岩鑫苑置业董事长
陈志列研祥智能科技董事长陈志樟五洋建设董事长
崔毅毅腾集团董事长
高建荣中茵集团董事长
何伯权今日投资董事长
胡月生紫金矿业董事长
黄鸣皇明太阳能董事长柯永开福马食品董事长
李伯刚地奥集团董事长
梁耀辉奥威斯集团董事长
刘承玮官房集团董事长
李月兰中泰集团总裁
表示自己谦虚的语句 导读：本文是关于表示自己谦虚的语句的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、骄傲的人必然嫉妒，他对于那最以德性受人称赞的人便最怀忌恨。 2、骄谄，是一个人。遇胜我者则谄，遇不知我者则骄。 3、善良和谦虚是永远不应令人厌恶的两种品德。 4、不能凭最初印象去判断一个人。美德往往以谦虚镶边，缺点往往被虚伪所掩盖。 5、自负对任何艺术是一种毁灭。骄傲是可怕的不幸。 6、一个人如果把从别人那里学来的东西算作自己的发现，这也很接近于虚骄。 7、谦虚的人，快来，让我拥抱你们！你们使生活温和动人。你们自以为一无所有，可是，我说你们拥有一切。你们想不使任何人感到惭愧，其实，大家面对着你们都感觉惭愧。在我的思想中，把你们和我到处都看见的那些武断的人相比较时，我就把他们打下高坛，让他们伏在你们脚下。 8、切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。 9、人生至愚是恶闻已过，人生至恶是善谈人过。 10、如果说我看的比别人远的话，那只不是站在巨人们的肩膀上罢了。
11、骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱；而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。 12、劳谦虚己，则附之者众；骄慢倨傲，则去之者多。 13、一个骄傲的人，结果总是在骄傲里毁灭了自己。 14、智慧是宝石，如果用谦虚镶边，就会更加灿烂夺目。 15、卑己而尊人是不好的，尊己而卑人也是不好的。 16、最盲目的服从乃是奴隶们所仅存的唯一美德。 17、真正以谦虚是最高的美德，也即一切美德之母。 18、傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满。 19、无论在什麽时候，永远不要以为自己已知道了一切。 20、喜欢吹嘘的人犹如一面大鼓，响声大腹中空。 21、决不要陷于骄傲。因为一骄傲，你们就会在应该同意的场合固执起来；因为一骄傲，你们就会拒绝别人的忠告和友谊的帮助；因为一骄傲，你们就会丧失客观标准。 22、攀登上一个阶梯，这固然很好，只要还有力气，那就意味着必须再继续前进一步。 23、卑鄙和高傲的动机只会满足愚人武夫人类的侵略者和掠夺者的贪于，人们应当放弃这种动机，不要让这些诱人的饮料再麻醉那些自命不凡之徒！ 24、任何人都应该有自尊心自信心独立性，不然就是奴才。但自尊不是轻人，自信不是自满，独立不是弧立。 25、不谦虚的话只能有这个辩解，即缺少谦虚就是缺少见识。
主要合作企业(403个): 2765工厂 BOSCH公司 LG(麦可龙)电子 LG曙光电子 PHILIPS公司 SEW—传动设备() SMC(中国) TCL王牌彩电 江淮汽车(集团) 鑫龙电器股份 通用机械 北方奔驰重型汽车 机床研究所 精雕科技 凯奇数控责任 起重机器厂 印刷机械 泊利达模具 博世力士乐() 博西威电器公司 长白集团计算机外部设备厂长城机床厂 长城铝业公司 长城须崎铸造 电器设备 发电设备总厂 客车配件厂 市汽车底盘厂 市印刷机械厂 长风机械总厂 长海机械厂 长红机械厂 长林机械厂 长庆机械制造总厂 长庆石油管理局钻冲总公司第二机床厂 三一重工股份公司 中联重工科技发展股份 液压 齿轮厂 依维柯客车 发动机公司 飞机工业公司
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第五级领导力：谦逊与坚毅的胜利 作者:吉姆·柯林斯（Jim Collins） 在这个明星辈出的时代，商界也俨然成了明星的天下。人们津津乐道的，往往是商海里的风云人物。公司董事会一门心思要寻找的，也正是这些个性鲜明的强势管理者。不过，这些个人魅力十足、自信得近乎自负的经理人，真的能引领企业建立不朽的基业吗？如果他们不能，什么样的经理人才能？看完管理大师吉姆·柯林斯的这篇文章，你会恍然大悟。 柯林斯带领22名研究人员，历时5年，付出了约15,000个小时的辛勤努力，揭开了企业如何取得并保持卓越业绩的谜团。他们从1965年到1995年间名列《财富》500强的1,435家公司入手，经过重重筛选，最后锁定了11家公司作为研究对象。 这些公司实现了从优秀到卓越的转变：在转变之前的15年内，其股票的累积收益率还不如大盘，在转变之后的15年内却达到了大盘的6.9倍。即使是被业界奉若神明的杰克·韦尔奇，在1986到2000年执掌通用电气的15年间，公司股票的回报率也仅为大盘的2.8倍。 柯林斯认为，一个公司要想从优秀转变为卓越，有7项因素是至关重要的。它们分别是：1）先人后事。 2）斯托克代尔悖论。 3）累积与突破的“飞轮”。 4）刺猬理念。 5）技术加速器。 6）训练有素的文化。 7）第五级领导者。其中，第五级领导者是重中之重。。 所谓第五级领导者，是一位集谦逊的性格与坚强的职业意志于一身的高级经理人。他们具有典型的双重性格：谦逊而坚定，腼腆但无畏。他们给人的感觉是性格温和而内向，在职业意志上则表现出铜铁般的坚强。在他们平静的外表下，隐藏着一股强大的内在热情，一种将自己接手的任何事情都做到最好的执著精神。
谦逊的造句 1.谦逊是藏于土中甜美的根，所以崇高的美德由此抽芽滋长。 2.赞美使一些人变得谦逊，使另一些人变得无礼。 3.做人可以低头，但绝不弯腰。做人低头是一种谦逊，一种忍受，一种睿智。肯低头的人，永远撞不到矮门。须要的时候低得下头，关键时候才抬得起头。但是，低头不能折腰。 4.智慧是宝石，假如用谦逊镶边，就会更加绚烂夺目。 5.保持谦逊的作风，不要露富，以免引起嫉妒甚至树敌。 6.在我所遇到的银行家中，自大者比谦逊者多得多。 7.那些在语文与艺术上久已受到这种陶冶的人们，他们又有几个知道自己应该成为世上其余的人们实行节制、仁爱、谦逊、慈善、庄重、忍受与抑制的楷模呢！ 8.龙俊兄太谦逊了，谁不晓得你龙俊兄财达四海，路通五湖，神通广大;如今又拜三眼观音西门先生门下，更是身手一日精进，令在下敬仰，羡慕得很呢！ 9.说这种说法谦逊，是因为我们其实不把其它相竞争的理论看作歪门邪说。 10.足够的挫折让你谦逊。 11.他知识丰富，但总是保持谦逊的态度。 12.客气其实不只是包含考虑周详、礼貌文雅和举止打量，还表现在谦逊和慎重。
13.她受到了一个谦逊朋友的支持。 14.请赐给他谦逊，使他可以永远记住真实伟大的朴实无华。 15.无论在哪里，她都能够以睿智和女性的谦逊赢得众人的“芳心”和注意力。 16.因为受儒家思想薰陶，这个民族的人们和平、谦逊、主张以礼待人。 17.摄政王功高盖世，深孚众望，而且谦逊自持，无丝毫之骄奢，其功德难以言表。 18.婚姻的幸福其实不完全建筑在显赫的身份和财产上，却建筑在互相尊敬上。这种幸福的本质是谦逊和朴实的。 19.曾看过一句话：“别人对我的看法取决于我本身的实力”，但我理解的真正实力是指：低调谦逊、平和务实、真诚友善，对于别人的嘲讽和蔑视能泰然处之，并且靠着自己的能力成就一翻事业且不张扬的一种卓越的品德。因为，你的努力终究不是为了别人，别人的评价也未必是你真实的自己。 20.传统上，中国女性谦逊恭谨。她们被要求遵守妇道，并且要绝对服从家族中的男性。 21.它写得真诚，体贴，谦逊。 22.这个女孩子的态度娴静而谦逊。 23.白色的--真心，实在，稳重，尊重，谦逊，真爱。 24.主人公李靖没有任何背景，从中财毕业后进银行工作，凭仗其自省的性格，谦逊努力的心态，不断反省，不断提高，在一次次磨
作者：大卫?德克莱默和田涛 中国有诗云，“江山代有才人出，各领风骚数百年。”的确，任正非制定了最为有效的战略，让华为成长为一家全球领先的企业，这证明了他的巨大影响力和远见卓识。在本文里，大卫?德克莱默和田涛探讨了帮助华为取得巨大成功的七大领导力启示。 中欧关系源远流长。自中国成为全球第二大经济体以来，中欧相继采取了一系列商业举措，将双边关系推向了一个新的高度。特别值得一提的是一带一路（丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路）战略。该战略包括了一系列外交举措以及自由贸易区的建立，受到了外界的广泛关注。越来越多的中国企业开始在欧洲投资并收购当地企业，其中有一家企业在欧洲尤为活跃，它就是中国电信巨头华为。 早在2012年，这家跨国公司的销售收入和净利润就超过了爱立信，成为全球领导者，但该公司在欧洲商业圈却鲜为人知，这听起来也许有些难以置信。事实上，华为2014年和2015年在欧洲市场非常活跃，与多家欧洲企业建立了合作伙伴关系，聚焦安全领域的云存储和手机应用等。该公司的创始人任正非甚至视欧洲为公司的第二个本土市场。 华为于1987年成立于中国经济特区深圳。在成立之初，华为，作为一家私营企业，不得不与当时垄断市场的国有企业竞争。但是，华为奋斗拼搏的精神让华为成功抵御了各种负面影响，成为唯一一家名符其实的全球化中国公司。目前，在91家跻身《财富》世界500强的中国大陆企业中，华为是唯一一家海外收入超过国内收入的中国企业，其海外收入占总收入的67%。事实上，公司现在变得越来越强大。2014财年，华为销售收入再创新高，达到2881.97亿人民币（约合465.15亿美元），净利润达到278.66亿人民币（约合44.9亿美元）。 华为这家中国企业巨头，在国际舞台上大放异彩，取得了骄人成绩，人们不禁要问：华为商业成功背后的哲学和驱动力是什么？很多人会说，是因为任正非为华为绘制了成功蓝图。现在华为实行轮值CEO制度，由三位董事会成员轮流担任轮值CEO，每届任期6个月。即便如此，华为创始人对华为发展节奏和方向仍有巨大的影响。根据对华为员工、华为高管以及任正非本人的访谈，笔者总结了华为成功的七大领导力启示（见图1）。 图一：任正非的七大领导力启示
如何当好领导的助手和参谋 办公室处于承上启下、协调左右、联系内外的枢纽位置，当好领导的助手参谋作用，是办公室工作重要的要求。衡量办公室工作质量和工作水平如何，不仅要看日常工作运转的效果，还要看对领导决策的参与程度和切入深度，看关键问题、关键环节、关键时刻能不能当好领导的助手参谋。 根据单位的实际情况，如何做好领导的助手参谋作用，就其基本要求而言主要是：一是思想重视，扎实苦干，做好本职工作;二是收集信息，掌握信息，为领导提供及时、准确、全面的信息，进而为领导决策提供超前性、科学性和可操作性的建议和对策；三是为领导的重要活动和会议提供具体的方案，帮助领导处理日常性工作事务，使领导能够集中精力处理大事。 一、思想重视，扎实苦干，做好本职工作 （一）思想重视，培养做好领导助手参谋的意识。当好领导的助手和参谋是我们作为办公室人员的重要职责，首先我们应该在思想上重视，培养做好助手参谋的意识，把工作的重心放在如何协调领导做好工作，协助领导做好决策方面上。没有了这个意识，就很难当好领导的助手参谋，也失去了作为助手参谋的重要意义。 培养助手参谋的意识，要有以“领导为核心”的思想。领导是单位的核心，决策者和责任承担者，处于主导地位。办公室人员则是单位组成的必备元素，具体行为的实施者和操作者。我们要从单位的利益出发，紧紧围绕在领导这个中心，维护领导权力地位，自觉服从领导的安排，同时发挥自己的主观能动性，积极地开展工作，营造一个团结、和谐的上下级关系。 （二）立足本职，不断提高胜任工作能力。做好职责工作，是衡量我们是否称职的主要标志，也是我们能力、水平的体现。领导根据工作需要和我们的实际工作能力水平，分配好个自的工作职责。我们就要认真履行职责，立足本职，不断提高胜任工作能力，对自己、对领导、对单位负责，重点抓好以下几点： 1、明确自己分内职责的内容、范围、权限。从单位的人事安排中，明确自己应该做什么，以什么为工作中心，从中树立全心全意地工作的责任态度，同时明确职责内容与权限的协调关系：一是对文书、档案、人事、政务等自己分内的职责要认真履行；二是对涉及到其他同事业务的，要做好协调步骤。比如，单位对外业务较多，渔政渔港监督科的任务较重，这就需要我们做好协调工作，充分利用人力资源，协助他们把工作做好；三是对可能涉及到领导工作范围的，要善于掌握一个“度”，即是多请示、多汇报，对领导没有授权的，不能轻易越权处理、说话表态。 2、具备“合—分—群”的意识，提高工作效率。对于工作完成的结果，没有最好只有更好。但是人受到能力、精力、经验等因素的限制，无法面面俱到。这就要求我们既要独立自主又要团结一致，具备“合—分—群”的意识。所谓的“合”就是指办公室内部之间是必须一个整体，相互间要协调互助。“分”是指对个人的职责工作要独立自主，按时完成工作。“群”则是指单位是一个群体，合理分配资源，齐心协力，才能把工作做得更好，提高工作效率。 3、积极主动，刻苦工作。刻苦工作是做好分内职责的根本途径，对分内职责的、领导布置的工作一定要在要求的时限内有落实、结果，不怕困难，发扬刻苦工作的优良传统。同时在处理某些日常工作时，应该克服对领导依赖性，不能什么事情都要等领导拿主意，做决定。要培养自己独立处理能力，积极主动，勇于向领导提供切实可行地意见，发挥自己的作用。 4、谦逊好学，与时俱进。谦逊好学是自古以来推崇地美德，一个人的知识和见识都是有限的，要适用社会的竞争，就要做到与时俱进，以虚心、诚心的态度，善于学习和借鉴他人的经验和成功之处，高瞻远瞩，寻求效率最高的方法、技巧和途径。单位刚刚升了级别，扩大了人员编制，出现了新老交接、文化素质参差不齐的局面，这就要求我们必须谦逊好学，学习领导处理工作的思维方法和领导艺术，学习老同志的经验和方法，与时俱进，在交流中总结出更好地方法和对策，达到提高自身素质和工作效率的目的。 5、全面发展，联系实际。单位的业务种类繁多，互相联系，密不可分。作为一个办公室人员，如果单一地掌握本职工作知识是远远不够的，不但会阻滞工作的开展，更无法对工作提出更高的要求和创新的建议。只有全面发展，了解各个科室的基本业务知识，熟悉海洋监察执法的过程，才能在头脑中对单位的业
对领导感恩的话 篇一：写给领导的感谢信范文 写给领导的感谢信(一) 敬爱的领导： 你们好，回想在港城办事处三年多的日子里，我得到了各位领导的关心和支持，受到了多次的奖励和表扬，得到了各种荣誉证书几十本，这一成绩的得来，离不开各位领导的关怀和党组织的培养。尊敬的领导：是你们的关心，是你们的鼓励，是你们的信任，是你们的重用，是你们的指导，才有了我今天的好成绩，是你们给了我机会，才让我在年过半百时找到了自己的位置，体现了自己的人生价值。中国有句俗语说：“大恩不言谢”。今天，我还是不由得说上一声：谢谢了，谢谢我的领导和兄弟姐妹们！姐姐永远不会忘记你们！ 我今年56周岁了，56岁的女人还有机会在岗位上工作，在现在的社会还有几人（除非是高职），是各级领导看得起我，重用我，我才有机会在社区这个平台上展示自己的才能，才让我的潜力有了更深的挖掘，有了更宽更广的发展空间，同时也让我感受到了人间的真情。尊敬的领导：你们没有一点官架子，你们平易近人，你们始终称呼我为大姐，没把我看成是你们的下级，每次宴席你们都叫我和你们坐在一起，一声大姐您坐这儿来，和我们挨着......，那种亲切的声音使我听得犹如沐春风之感。由于你们的器重，整个办事处上上下下几十人都非常的尊敬我。我无话可说，我只能以高标准，严要求，在工作中好好表现，以出色的工作成绩回报领导的知遇之恩。 我始终用一颗感恩的心去面对工作中的坎坷困苦，无论多大的风雨，我都勇敢地去面对，同事都说我是工作狂，网友们说：大姐，你的工作没有结束，永远都是开始.....，是的，大家说的很对，我每天工作都在十几个小时以上。一年多的时间我把一个落后的社区改变成了先进社区，在2006年年终表彰大会上，我们社区得到了集体、个人六项奖，我们的付出得到了回报，我满足，我自豪，我没有辜负你们的重托，我无愧的说一声：尊敬的领导，我对得起你们，也对得起我自己。更对得起社区的广大居民。 今年四月份我退休了，因为我已经超龄了，本应该是去年退，是领导的厚爱，多留了我一年，在港城大街街道办事处三年多的日子里，是我人生最辉煌的时候。可以说我获得了大满贯。国务院、河北省、秦皇岛市、海港区和街道各种荣誉奖我都得到了。所以我要说感谢领导对我的厚爱，感谢领导给了我平台。我才有机会施展自己的才能，让我在社区这个舞台上表演的淋漓尽致。谢谢！谢谢我的好领导！ 写给领导的感谢信(二) 尊敬的各位领导、各位同事： 今天，我怀着十分感恩的心情，写下这封感谢信。我要衷心地感谢各位领导、各位同事在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻，是你们捧出一颗爱心，在并不宽裕的口袋里，掏出一张张人民币送到我感激的手中，使我母亲及时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身旁。 近年来，我家家运不济，屡遭不幸。先是久病的父亲去年突然辞世，不但留给了我们无尽的悲伤和思念，还留下了大笔的债款。正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债时，苦难却再一次降临我们已经不幸的家庭——我那凄苦的母亲因为悲伤过度，加上营养
作文素材 [名言] 谦虚的意义 君子泰而不骄，小人骄而不泰。——[春秋]孔子 自满者，人损之；自谦者，人益之。——[唐]魏征 一个真熟悉自己的人，就没法不谦虚，谦虚使人的心缩小，像一个小石卵，虽然小，而极坚固。坚固才能老实。——老舍 劳谦虚己，则附之者众；骄慢倨傲，则去之者多。——葛洪 放荡功不遂，满盈身必灾。——张咏 不骄方能师人之长，而自成其学。——谭嗣同 人生至愚是恶闻已过，人生至恶是善谈人过。——申居郧 不要把眼睛生在头顶上，致使用自己的脚踏坏了我们想得之于天上的东西。—冯雪峰一个骄傲的人，结果总是在骄傲里毁灭了自己。——莎士比亚 将拒谏则英雄散，策不从则谋士叛。——黄石公 气忌盛，新忌满，才忌露。——吕坤 人不可有傲气，但不可无傲骨。——徐悲鸿 我要做的事，不过是伸手去收割旁人替我播种的庄稼而已。——歌德 尺有所短；寸有所长。物有所不足；智有所不明。——屈原 谦虚的做法 有了真诚，才会有虚心，有了虚心，才肯丢开自己去了解别人，也才能放下虚伪的自尊心去了解自己。——傅雷 念高危，则思谦冲而自牧；惧满盈，则思江海下百川。——魏徵 好说己长便是短，自知己短便是长。——申居郧 真正的虚心，是自己毫无成见，思想完全解放，不受任何束缚，对一切采取实事求是的态度，具体分析情况对于任何方面反映的意见，都要加以考虑，不要听不进去。——邓拓最盲目的服从乃是奴隶们所仅存的唯一美德。——卢梭 [经典素材] 诺贝尔谦虚自传 诺贝尔是19世纪末的瑞典杰出化学家，一生贡献极大，但十分谦虚。一位瑞典出版商要出一部瑞典名人集，来找诺贝尔。诺贝尔有礼貌地回绝了。他说：“我喜欢订阅这本有价值、有趣味的书，但请您不要将我收入其中。我不知道我是否应当得到这种名望，不过我厌恶过分的词藻。”诺贝尔的哥哥想编一部家族史，请他寄一份自传。诺贝尔写道：“阿道尔弗雷德·诺贝尔——他那可怜的生命，在呱呱坠地时，差点断送在一位仁慈的医生手里。主要的美德：保持指甲的干净，从不累及别人；主要的过错：终生不娶，脾气不佳，消化力差；仅有的一个希望：不要被人活埋；最大的罪恶：不敬财神；生平重要事：无。”哥哥反复劝说，并提出代为整理。诺贝尔执意不从。他说：“我不只是没有时间，最根本的原因是我不能写什么自传。在宇宙漩涡中，有恒河沙粒那么多的星球，而无足轻重的我们，有什么值得去写？”诺贝尔一生不愿意宣扬自己。他惊人的业绩与他不平凡的谦虚分不开。 李自成骄奢毁功业 明末农民起义领袖李自成在起义前期能和官兵同甘共苦，身先士卒，礼贤下士，因而屡战屡胜。但随着起义队伍的壮大，功绩的显赫，他的骄傲情绪一天天滋长起来，贪图享受，
第五级领导者是指拥有极度的个人谦逊和强烈的职业意志的领导者。拥有这种看似矛盾的复合特性的领导者往往在一个企业从平凡到伟大的飞跃中起着催化剂似的促进作用。第五级领导者位于能力层次的顶部。任何人并不需要从下往上依次经过每一个阶层才能到达顶部，但一名真正意义上的第五级领导者必须具备其他四个更低层次的技能和能力。 第五级领导（Level 5 Leadership）所依据的理论思想是，一个品行无私的、尊重下属、且具有顽强意志的领导者，必能带领同仁勇往直前，实现最佳的组织绩效。第五级领导是谦逊的个性（Personal Humility）与强烈的专业意志（Professional Will）看似矛盾的混合，他们是顽固的、无情的，然而，他们又是谦逊的。他们对自己的公司充满热情，雄心勃勃，但是又绝不允许丝毫个人的自负成为公司发展的桎梏。对于公司来说他们功勋卓著，但是，他们自己却将所有的贡献归功于同仁、属下以及外部帮助，或者用他们的话说，“纯粹是运气”。第五级领导率领的是一支训练有素的队伍，在这支队伍中，员工们思想统一，行动一致，积极配合他的决策和领导。 [编辑] 第五级领导理论的研究发展轨迹是相当独立的，吉姆·柯斯林（Collins）与他的研究人员通过对有15年持续成长历史的公司进行研究，最终“发现”了它。比 较：Servant-Leadership仆人式领导 [编辑] 合适人选（文化背景以及人格特征，而非个人能力）+ 谦逊+ 强烈的专业意志（结合组织目标）= 成功 [编辑] 通过试用与实践发现，第五级领导的作用是明显的。它强调更多的是领导者的人格特征，而不是个人能力。能力并非成功的绝对因素，但是，在成功面前，优秀的品质是不能打折扣的。 [编辑] 1. 发现、雇用合时的人选。
对领导班子个人的评价意见大全篇一:《对领导班子的评价意见范文》对领导班子的评价意见范文1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。某某同志政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强，2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集,坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主团结务实4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。5、廉政高效作风优良6、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，加强行风建设，转变工作作风，积极向社会开展述职述廉活动，努力打造服务型OO形象，社会各届对OOO的满意度不断提升。、7、勤于思考开拓进取8、该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业务知识，不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际，审时度势，创造性地提出“六个不让”即：一是不让领导交办的事在我手中延误；二是不让经办的事在我手中积压；三是不让工作失误在我身上发生；四是不让来办事的群众在我这里受到冷落；五是不让不良习气在我身上出现；六是不让OO形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立
做人为什么要谦虚？ 谦虚是一种美德，是一种难能可贵的道德品德。自古以来，中华民族就有谦虚的美德，在这方面的有许多的格言警句启迪后人。如“谦受益，满招损”，“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花”，“百尺竿头，还要更进一步！”。 事实上，古往今来，对人类做出重要贡献的思想家、政治家、科学家，大都是谦虚的人。因为任何一个人，即使他在某一方面的造诣很深，也不能够说他已经彻底精通，彻底研究全了。“生命有限，知识无穷”，任何一门学问都是无穷无尽的海洋，都是无边无际的天空…….所以，谁也不能够认为自己已经达到了最高境界而停步不前、而趾高气扬。如果是那样的话，则必将很快被同行赶上、很快被后人超过。 爱因斯坦是二十世纪世界上最伟大的科学家之一，他的相对论以及他在物理学界的其它方面研究成果，留给我们的是一笔取之不尽、用之不完的财富。然而，就是像他这样，他还是在有生之年中不断地在学习、研究，活到老，学到老。 有人去问爱因斯坦，说：“您老可谓是物理学界的空前绝后了，何必还要孜孜不倦地学习呢？何不舒舒服服地休息呢？”爱因斯坦并没有立即回答他这个问题。而是找来一支笔、一张纸，在纸上画上一个大圆和一个小圆，对那位年轻人说：“在目前情况下，在物理学这个领域里可能是我比你懂得略多一些。正如你所知的是这个小圆，我所知的是这个大圆，然而整个物理学知识是无边无际的。对于小圆，它的周长小，即与未知领域的接触面小，他感受到自己的未知少；而大圆与外界接触的这一周长大，所以更感到自己的未知东西多，会更加努力地去探索。” 我们为什么要提倡谦虚呢？因为，人们对于新事物总是有一个从无知到有知、由浅入深逐步认识的过程。人们对世界的认识和所要掌握的知识、技能是无限的，而一个人无论多么聪明，多么有才华，他的知识和本领也是非常有限的。因此，每个人都应持谦虚态度，不断学习，不断进取。一个人无论经验多么丰富，在错综复杂的客观事物面前，对问题的认识和处理也难免失于偏颇。因此，在待人接物和处理问题时，一定要持谨慎态度，切忌急躁轻率、鲁莽冒失。 一个谦虚的人，有自知之明，能够比较清醒地认识自己的优点和缺点，能够虚心接受别人的意见，能够正确处理个人和他人、个人和集体的关系；一个谨慎的人，为人严谨慎重，观察事物深入细致，分析问题缜密周全，待人接物热情而不轻浮。 谦虚谨慎的对立面是骄傲自满。骄傲自满的人自以为了不起，看不起别人，听不进批评意见，不接受新事物，有了点成绩就停步不前，盛气凌人。比如，有的人学习上有了点收获或者工作上有了点名气，就洋洋自得起来；有的人事业上有了点成就或者有了点名气，就忘乎所以。 骄傲自满是一个可怕的陷阱，使人不能自拔，以致招来失败的祸殃。《三国演义》有关马谡失街亭使人颇得教益。马谡为什么会丢掉战略要地街亭呢？是他不谙兵法、平庸无能吗？不是。此人熟读兵法，才气过人，平素深受诸葛亮器重。当司马懿的大军向街亭推进时，马谡自告奋勇，请求带兵前去镇守。行前，他听不进诸葛亮对作战形势深谋远虑的分析，自恃“某自幼熟读兵书，颇知兵法，岂一街亭不能守耶：”及到街亭，又骄傲轻敌，违背诸葛亮所指授的具体作战部
学习课程：领导力—决胜未来的力量 单选题 1.最后决定领导者的能力是：（）回答：正确 1. A 市场的需求掌控 2. B 客户的需求愿望 3. C 生产的质量和需求 4. D 个人的品质和个性 2.“仁、义、礼、智、信”五常中，“仁义礼”这三个字的提出者是：（）回答：正确 1. A 荀子 2. B 孔子 3. C 老子 4. D 孟子 3.下列各项中不属于柔性权力的一项是：（）回答：正确 1. A 靠对事业的热爱影响组织 2. B 靠能力影响组织 3. C 靠安排下属升迁影响组织 4. D 靠人品影响组织 4.我们要做到反思，就一定要有：（）回答：正确 1. A 从容心态 2. B 谦卑心态 3. C 自信心态 4. D 空杯心态 5.在八大核心修炼中，最能跟能力贴近的是：（）回答：正确
1. A 谋略 2. B 恒心 3. C 自信 4. D 远见 6.我们希望我们的未来可以达到的一个景象是：（）回答：正确 1. A 愿景 2. B 计划 3. C 价值观 4. D 利益 7.下列各项中属于管理特点的一项是：（）回答：正确 1. A 更多的建立愿景 2. B 更多的创造未来 3. C 关注外部 4. D 引领别人去做事 8.下列各项中属于领导特点的一项是：（）回答：正确 1. A 管理现状 2. B 指挥控制和监督 3. C 建立目标树立理想 4. D 正确的做事 9.领导者的基本任务是：（）回答：正确 1. A 建立一个高度自觉的企业文化 2. B 建立一个高度自觉的高绩效高产出的一个团队
14.下列属于领导的特点的是：（）回答：错误 1. A 更多的是管理现状 2. B 强调执行计划 3. C 集中于事 4. D 做正确的事 15.下列说法不正确的一项是：（）回答：正确 1. A 领导力是用来感召他人吸引他人的 2. B 基层人员也需要学习领导力的课程 3. C 沉静型领导就是不张扬，潜心深入一线 4. D 领导者是天生的，是与生俱来的
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对市党政领导班子及领导个人的意见汇总 各位领导，同志们： 根据呼伦贝尔市委的统一部署和要求，我市从2010 年11 月开始，向各乡镇（街道）、各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市单位公开征求对领导班子和领导个人意见。通过认真梳理，总结出领导班子及领导个人在推进科学发展中存在的问题和不足，现汇总如下： 一、对党政领导班子的总体评价各乡镇（街道）、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成员的表现比较满意，对额尔古纳今后发展充满信心和希望。大家一致认为我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领导班子，是一个善于把握大局、善于领导科学发展的领导班子，是一个廉洁为民、群众拥护的领导班子。具有如下几个特点： （一）政治立场坚定。党政领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和自治区、呼伦贝尔市委保持高度一致。特别是通过组织开展深入学习实践科学发展观活动，提高了科学执政、民主执政、依法执政的能力，把全市党员干部的思想和行动统一到科学发展观上来，为深入贯彻党的十七大精神、推动全市经济社会平稳较快发展奠定了坚实的思想基础、政治基础和组织基础。 （二）发展思路清晰。班子上任以来，坚持以科学的发展观统揽经济社会发展全局，确定了符合我市实际情况的“建好生态城市，扩
大经济总量，提高幸福指数”发展主题、“生态立市、工业强市、口岸兴市、农业稳市、旅游活市、文化名市”六大发展战略、“走生态文明建设和又好又快发展之路”发展路径，经过近年来的锐意创新，开拓进取，取得了明显的成效，城乡面貌发生了巨大变化，促进了我市的跨越式发展。 （三）工作作风务实。党政领导班子有较强的事业心和责任感，对振兴额尔古纳、发展额尔古纳有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。党政主要领导工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议研究部署工作，并亲自带队外出招商引资。其他班子成员恪守职责，密切配合，认真抓好各项分管工作，将全部精力奉献到振兴和发展额尔古纳的事业上。 （四）坚持廉洁自律。党政领导班子成员自觉遵守中央反腐倡廉有关规定，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，严格遵守“四大纪律、八项要求”，自觉践行八个方面的良好风气，不断加强自身建设。坚持从严治党方针，大力推进党风廉政建设，有力地促进了机关作风的转变，为我市经济社会发展营造了一个风清气正的良好环境。 二、存在的问题和建议全市各界干部群众在充分肯定党政领导班子近年来取得的成绩的同时，也指出了存在的问题，并提出整改建议。
这种类型的老板具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。 因为外向、直觉和判断方面具有与生俱来的优势，他们是典型的领导型人格。他们的心中总是有更高的目标，所以他们永远不会满足已有的成绩。他们喜欢做“领袖”的感觉，说话常以命令式的语气，要求令出即行，不容置疑。他们大都对自己的能力高度自信，喜欢挑战并且有必胜的决心。当然，当有人敢于触犯他们认为合理工作准则时，老虎型老板“发威”的情势也可想而知——办公室里的咆哮声往往来自这种类型的老板。总之，老虎型老板会时时刻刻让人感受到他们的权威。 孔雀型老板：社交与关系导向特质 真面目：热心、乐观、善于言辞、交游广泛 孔雀型老板具有孔雀一样美丽的“羽毛”值得展示，这些包括他们的成功经历，包括他们结交的有名望或者财富的朋友，也包括天文地理经济娱乐体育文学等他们哪怕是粗浅涉猎的知识领域，孔雀型老板并非都华而不实，他们只是找到一种“优雅”的工作方式。从容不迫地工作，热情的对待所有人（当然也包括他们的员工），孔雀型老板具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在公众场合喜欢侃侃而谈，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。 孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，即使员工触犯规章，他们也会尽可能平心静气地解决。他们乐于交游，在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。 因此朋友遍布天下，他们乐观积极，哪怕对方接电话会反问一句“您哪位”。他也会继续告诉对方他需要帮助，他们的交际手段往往技术含量很高（这很容易看出），所以虽然对客户彬彬有礼，但是对自己的下属，他们常显得虚伪。 无尾熊型老板：稳健与关系导向特质
表示自己谦虚的句子 [标签:栏目] ，表示自己谦虚的句子 1、谦虚是最高的克己功夫。 2、不谦虚的话只能有这个辩解，即缺少谦虚就是缺少见识。 3、谦虚使人进步，骄傲使人落后。 4、成就是谦虚者前进的阶梯，也是骄傲者后退的滑梯。 5、满盈者，不损何为？慎之！慎之！ 6、不骄方能师人之长，而自成其学。 7、谦虚不仅是一种装饰品，也是美德的护卫。 8、知识愈浅，自信愈深。 9、水满则溢，月满则亏；自满则败，自矜则愚。 10、真正以谦虚是最高的美德，也即一切美德之母。 11、气忌盛，新忌满，才忌露。 12、虚心使人进步，骄傲使人落后，我们应当永远记住这个真理。 13、我的座右铭是：人不可有傲气，但不可无傲骨。 14、知识贮藏在谦虚的大海中。 15、凡过于把幸运之事归功于自己的聪明和智谋的人多半是结局很不幸的。 16、满足现在的成就，就窒息了未来。 17、劳谦虚己，则附之者众；骄慢倨傲，则去之者多。 18、构成我们学习最大障碍的是已知的东西，而不是未知的东西。 19、我们的骄傲多半是基于我们的无知！ 20、恢弘志士之气，不宜妄自菲薄。 21、善良和谦虚是永远不应令人厌恶的两种品德。 22、事情还没有做成就吹牛皮夸口，的确糟糕透顶。 23、最盲目的服从乃是奴隶们所仅存的唯一美德。 24、不自是者博闻，不自满者受益。 25、虚已者进德之基。 26、思想史上戴明，谦虚几乎总是和学者的才能成正比例，下谦虚则反比。
27、念高危，则思谦冲而自牧；惧满盈，则思江海下百川。 28、谨慎比大胆要有力量得多。 29、谦虚对于优点犹如图画中的阴影，会使之更加有力，更加突出。 30、强中更有强中手，莫向人前自夸口。 31、谦固美名，过谦者，宜防其诈。 32、说大话的人像爆竹，响一声就完了。 33、人生大病，只是一“傲”字。 34、喜欢吹嘘的人犹如一面大鼓，响声大腹中空。 35、科学的未来只能是属于勤奋而又谦虚的年轻一代！ 36、如果说我看的比别人远的话，那只不是站在巨人们的肩膀上罢了。 37、慷慨，尤其是还有谦虚，就会使人赢得好感。 38、越是成熟的稻穗，越懂得弯腰。 39、大勇若怯，大智若愚。 40、好说己长便是短，自知己短便是长。 41、啊！夸奖的话，出于自己口中，那是多麽乏味！ 42、将拒谏则英雄散，策不从则谋士叛。 43、无论在什麽时候，永远不要以为自己已知道了一切。 44、懂得自己无知，说明已有收获。 45、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。 46、骄傲来自浅薄，狂妄出于无知。 47、学问多深也别满足，过失多小也别忽略。 48、放荡功不遂，满盈身必灾。 49、山不厌高，水不厌深。 50、人生至愚是恶闻已过，人生至恶是善谈人过。 51、居高常虑缺，持满每忧盈。 52、虚心的人，常想己之短；骄傲的人，常夸己之长。 53、一切真正的和伟大的东西，都是纯朴而谦逊的。 54、谦虚是学习的朋友，自满是学习的敌人。 55、如果有了胡子就算学识渊博，那么，山羊也可以讲课了。
谦卑型领导研究探析 2014年07月15日15:14 来源：《外国经济与管理》(沪)2014年3期作者：冯镜铭/刘善仕/吴坤津/王红椿字号 打印纠错分享推荐浏览量 【作者简介】冯镜铭，华南理工大学工商管理学院博士研究生；刘善仕，华南理工大学工商管理学院教授；吴坤津，华南理工大学工商管理学院博士研究生；王红椿，华南理工大学工商管理学院博士后 一、引言 由于组织环境变得越来越动态化、不确定和不可预测，领导者“在组织顶层运筹帷幄”(Senge，1990)的愿望越来越难以实现，这种“自上而下”的传统领导方式已经显得不合时宜。有研究者呼吁，领导者应该摒弃英雄神话或“伟人”领导观念(Murrell，1997)，以一种开放的心态看待自身的局限性(包括知识和经验的局限性)，从而表现出人性化的一面(Weick，2001)。此外，领导者还应该更加关注下属对领导过程的影响(Uhl-Bien，2006)。因此，当今领导理论的研究重点应该转移到领导者如何运用“自下而上”的方式领导员工上来(Kerfoot，1998；Weick，2001；Vera和Rodriguez-Lopez，2004；Morris等，2005)，即领导者不再把自己当成金字塔的最高点，而是扎根于基层，关注员工发展。近几年，许多研究者指出谦卑是很多“自下而上领导”(bottom-up leadership)(例如公仆型领导、分享型领导和参与型领导)的核心(Collins，2001；Weick，2001；Matteson和Irving，2006)，于是他们呼吁，领导者需要拥有更高水平的谦卑(Kerfoot，1998；Vera和Rodriguez-Lopez，2004；Morris等，2005)。 谦卑意味着对知识的承认与欣赏以及超越自我的指引，是全世界各大宗教(包括佛教、犹太教、基督教、印度教以及伊斯兰教)的基本道德标准(Owens和Hekman，2012)。哲学家也把谦卑视为一种“元品德”(meta-virtue)，认为它是其他如宽恕、勇气、智慧和同情等品德的基础(Grenberg，2005)，也是一种预防其他品德走向极端的“调和品德”(Park和Peterson，2003)，能够调和其他品德以达到儒家的“中庸之道”、佛教的“持中之道”(Marinoff，2007)以及亚里士多德的“黄金分割”(Conger，2000)。与之形成鲜明对比的是“自恋”(narcissism)，它会引发一种从好大喜功到自卑的不稳定波动(Rhodewalt和Morf，1998；Rosenthal 和Pittinsky，2006)，而谦卑却能稳定地影响自我感知(Park和Peterson，2003)，达到调和的效果。 虽然很多“自下而上领导”理论都特别强调谦卑对领导有效性所起的关键作用，但在这些领导理论中，谦卑只被视为一个不可或缺的组成部分。近几年，有研究者开始把领导者的谦卑发展成一种独立的领导风格——谦卑型领导(Owens和Hekman，2012)。由于谦卑型领导是一个比较新的概念，相关的学术研究仍相对匮乏。鉴于此，本文首先回顾了谦卑型领导的研究源起与概念内涵，进而阐述了谦卑型领导的结构维度，然后将谦卑型领导理论与其他四种相近的“自下而上领导”理论进行了比较，接下来分析了谦卑型领导的影响效应，最后对未来研究方向进行了展望，以期引起国内研究者对谦卑型领导的关注，并为相关研究的开展提供参考。 二、谦卑型领导的研究源起与内涵 谦卑是谦卑型领导的核心概念，要准确把握谦卑型领导概念，必须先理解谦卑。目前，对谦卑的解释主要有三种观点，分别是历史观点、一神论观点和现代观点(Morris等，2005)。历史观点认为，最早的关于谦卑的研究来源于希腊的斯多葛学派以及佛教与道教的教义(Peterson和Seligman，2004)。虽然各派都一致
新年给员工的贺词 这是一篇由网络搜集整理的关于新年给员工的贺词的文档，希望对你能有帮助。 微笑并且流泪的日子永远是属于青春的时光，不要拒绝含泪的微笑，也不要拒绝含笑的眼泪。微笑并且流泪的花朵在青春的季节里永不会凋谢。 想念的话，说也说不完;关怀的心，永远不改变;真挚友谊，永远不会忘，愿我的祝福将你围绕，新年快乐，万事如意! 你给我的新年红包准备好了吗?准备好了就按，再按，我说准备好了才按呀……真够朋友，我一定会收下的! 晚上笑笑睡个美满觉，早晨笑笑全天生活有情调，工作之余笑笑满堂欢喜又热闹，烦恼之时笑笑一切忧愁全抛掉，收到短信笑笑感受生活真美妙。 新年短信祝福：光阴白驹过隙，你我人在旅途，不必在意太多，祝新的一年里轻松一点! 在你需要帮助的时候，友谊好似一根长长的藤条，围绕着你也牵动着我，它会把我们紧紧地连在一起。 新年给员工的贺词2 尊敬的合作伙伴、亲爱的朋友们： 捷报频传的马年、万马奔腾，谱写了瓦轴辉煌的业绩，充满希望的羊年、三羊开泰，描绘了瓦轴宏伟的蓝图。 伴随着浓浓的春意，伴随着良辰美景，在中华民族的传统节日新春佳节到来之际，我代表瓦轴集团公司全体员工向与瓦轴精诚合作的海内外新老客户致以
新春佳节的美好祝福；向给瓦轴的改革与发展予以鼎力支持的各级领导、各界朋友表示衷心的感谢；向每逢佳节倍思亲的瓦轴驻外营销人员致以亲切的问候；向瓦轴广大员工和家属拜年衷心地祝愿你们新春快乐，阖家幸福，事业有成，万事如意！ 在过去的一年中，瓦轴集团公司与共和国共同进步，与广大客户携手并进。我们遵循一切以市场为中心，一切为了用户的方针，不断提高产品质量，努力塑造ZWZ品牌形象，使ZWZ产品成为用户的首选产品；我们实施了一系列管理创新项目，使企业在稳健中保持了发展的势头；我们开展了高起点、大规模、立体化的技术改造和技术创新工程，把一条条新布局的生产线建立起来，把一个个新工艺创造出来，把高精密轴承、等速万向节、滚珠丝杠等新产品开发出来，我们以不懈努力和精诚的服务，赢得了一批批新的用户，同时也壮大了瓦轴的实力。 肩负着发展中国民族轴承工业历史使命的瓦轴，面对着严峻的、国际化的市场竞争形势，面临着重要的战略机遇期，必须加快改革与发展的步伐，必须加大技术改造和技术创新的力度，担负起光荣的历史使命，继续为中国轴承工业的发展做出贡献。相信：有国内外各界友人和新老客户的帮助，有给瓦轴的改革与发展予以鼎力相助的各级领导、各界朋友的支持，有瓦轴驻外营销人员和广大员工的不懈努力，瓦轴的发展和壮大必将与时俱进！瓦轴与海内外的新老用户合作交流的感情必将与日俱增！ 恭祝瓦轴的朋友们，羊年行大运，财源滚滚来。 新年给员工的贺词3 春风敲响了新年的大门，春雨滋润了新年的宏愿，春雷唤醒了新年的壮志，春花装点了新年的.温馨，新年到了，我谨代表公司全体员工向您致以新春的问