xx煤矿
KJ237型人员定位系统培训内容
二〇一四年三月九日
目录
一、系统建设的必要性 (2)
二、设计原则及依据 (3)
三、系统设计方案 (3)
1.地面部分 (3)
2.井下部分 (4)
3.系统配置 (4)
4.井下设备安装位置 (5)
四、系统介绍 (6)
1.系统工作原理 (6)
2.系统可靠性技术优势 (6)
五、系统组成及主要功能 (8)
1.系统组成 (8)
2.系统主要功能 (9)
2.1考勤管理功能 (9)
2.2井下人员安全管理功能 (9)
2.3门禁功能 (10)
2.4报警功能 (10)
2.5双向通信功能 (10)
2.6人事管理 (11)
2.7工资管理 (11)
2.8用户管理 (11)
2.9通讯恢复续传功能 (11)
2.10大屏幕显示功能 (11)
2.11员工自助查询 (12)
3.系统维护和测试功能 (12)
七、人员定位系统软件功能说明 (12)
八、系统主要特点 (16)
xx煤矿
KJ237型人员定位系统培训内容
一、系统建设的必要性
随着国家对煤矿安全的日益重视和监管力度的不断加强，我国大中型煤矿及广大乡镇小煤矿已大量装备了煤矿安全生产监控系统。这些安全装备的推广应用大大改善了我国煤矿安全生产状况，有效遏制了重特大瓦斯煤尘爆炸事故的发生势头，为全国煤矿百万吨死亡率下降发挥了积极作用，但目前煤矿井下还普遍存在入井人员管理困难，尤其是采煤工作面人员进出井时间不固定、不集中、分散性极大，给矿井准确掌握出入井人员情况造成极大的困难，导致了井上井下难以及时上传下达，给安全和生产管理带来了巨大隐患，极不利于矿井安全管理。《煤矿安全规程》第十条规定“煤矿企业必须建立入井检身制度和出入井人员清点制度”。同时，井上人员难以及时动态掌握井下人员的分布及作业情况，一旦发生事故，抢险救灾、安全救护的效率低，效果不理想，特别是事故发生后对矿井人员的抢救缺乏可靠信息。根据地方煤矿安全监控系统安装标准，建设煤矿人员管理系统具有以下重要性：
1）能够实时对煤矿入井人员进行实时跟踪监测和定位，随时清楚掌握每个人员在矿井下的位置及活动轨迹。
2）加强煤矿特殊人员（如瓦检员）管理，是否到指定地点检查，防止人员没到位而虚报信息。同时防止矿级领导每月少入井现象。
3）防止入井人员进入特殊区域或者废弃巷道。
4）一旦事故发生，同时可立即从监控计算机上查询事故现场的人员位置分布情况、被困人员数量、遇险人员撤退线路等信息，为事故抢险提供科学依据。
5）也可利用系统的日常考勤管理功能，对全矿井人员进行考勤管理，防止出现事故后矿方假报或者少报入井人员。
综上所述，在各矿井装备煤矿入井人员考勤管理系统具有重要意义。
二、设计原则及依据
本方案在设计过程中始终遵循系统应具备高可靠性、先进性、实用性、可扩展性及开放性原则，以满足矿井人员定位管理系统的需要。设计依据严格按照一下标准和规范执行：
本设计依据为
☆《煤矿安全规程》2007
☆《煤矿井下人员位置监测及管理系统通用技术要求》
☆《煤矿井下作业人员管理系统通用技术条件》AQ6210—2007
☆《KJ237型矿井人员管理系统产品企业标准》
☆《煤矿监控系统总体设计规范》
☆《煤矿监控系统中心站软件开发规范》
☆《爆炸性环境用防爆电气设备通用要求》
☆《爆炸性环境用防爆电气设备本质安全型电路和电气设备要求》
☆《煤矿安全监控系统通用技术要求》（AQ6201-2006）
☆《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》AQ1048—2007
三、系统设计方案
KJ237型矿井人员管理系统是梅安森科技完全自主知识产权的产品，是集无线通讯、数据采集及自动控制等多学科综合应用的结晶。
整个系统分为地面和井下两大部分。
1.地面部分
采用煤安森公司专为人员定位监测及考勤开发的人员管理软件，该软件能提供人员实时定位监测、历史轨迹数据查询、考勤管理等功能，能完全满足矿上人员定位监测需要。因系统需处理大量数据及稳定运行的需要，我们配备高性能的工控机、打印机及
UPS备用电源。
通讯接口选用煤安森公司的KJ237-J型数据接口，通讯稳定、抗干扰能力强。
2.井下部分
根据我矿需求，采用KJ237-F型读卡分站+ KJ237-F-S型动态目标识别器+ KDW0.3/660(A)型矿用电源箱的基本组网方式。传输网络使用工业总线式电缆组网方案通过通讯线路接入监控中心站，无须在巷道布置天线，分站集中供电方式使其结构简单、可扩展性强、安装简单、维护方便。其中读卡分站采用16位嵌入式系统，功能强大，反应速度快，本身带有大容量存储器，能及时采集、处理、存储并传输数据。
系统识别信号能有效覆盖井下有各大巷道、采煤工作面、掘进工作面、重点硐室等。能满足井下作业人员进出井的考勤和人员去向位置监测的功能。动态目标识别器可根据用户需求灵活配置，并可随开拓进度随时扩容，动态目标识别器越多,管理区域越细，人员位置越准确。
设计说明：
设计主要布置动态目标识别器的位置，主要巷道、人员出入井口、U型工作面、掘进巷、变电所、重要机电硐室、等及矿需求监测的地点。
在非主要人员出入井口（如新风井、主井、副井），布置动态目标识别器1台。
在主要人员出入井口（进风井回风井），布置动态目标识别器2台，用于人员的考勤。人员考勤识别系统，在井口与井底安装考勤识别器，人员下井和出井必需在经过入井考勤和出井考勤两个识别器识别才能计入考勤系统。比如入井考勤，人员首先须经过井口的考勤识别器识别记录，再经过井底入井考勤识别器识别记录，系统才会认为该人员下井；若只经过井口考勤识别器识别，而未经井底考勤识别器识别记录，系统则不认为该人员下井。可有效杜绝下井人员在井口打卡而不下井、不按时下井、提早升井等违章情况。
3.系统配置
根据我矿现实需求，形成完整的矿井作业人员管理系统，设备配置：
地面中心站配置：
工控机2台；（双机热备，自动切换）
数据传输接口2台；（备用1台）
UPS后备电源1台；（保障中心站断电2小时供电）
打印机1台；（报表打印）
声光报警器1台；（用于呼叫、报警等）
电源避雷器1台；（保障机房设备电源避雷）
信号避雷器1对；（保障入井信号线、入机房线避雷，
只在电缆总线组网时配置，光纤组网、以太环网无须配置）
井下设备配置：
(1台读卡分站具有7个接口，最多可挂接8台识别器；但一般只挂接5~6台识别器，留一定余量，以备其他地方扩展使用。识别器到分站距离最大2km，分站到中心站、光端机、以太网交换机20km)
人员标识卡300张；（60张备用）
动态目标识别器20台；（4台备用）
人员定位分站及配套电源箱4台；（1台备用）
4.井下设备安装位置
四、系统介绍
1.系统工作原理
KJ237型矿井人员管理系统是集计算机软硬件、信息采集处理、无线数据传输、网络数据通讯、自动控制等技术多学科综合应用为一体的自动识别信息技术产品，该系统是通过对煤矿坑道远距离移动目标进行非接触式信息采集处理，实现对人、车、物在不同状态（移动、静止）下的自动识别，从而实现目标的自动化管理。
该系统由地面中心站、人员定位分站及电源箱、移动目标识别器和人员标识卡组成，集成了技术含量很高的无线射频识别技术，采用专用射频通讯控制芯片实现可靠的无线数据通信，基站及信息机为本质安全型电路，安装方便，作用距离远、识别无"盲区"、信号穿透力强、安全保密性能高、对人体无电磁污染、环境适应性强、可同时识别多人。
当井下人员随身携带KJ237-K1型人员标识卡进入KJ237-F-S型动态目标识别器信号覆盖区域后标识卡立即被激活（未进入信号覆盖区时标识卡处于休眠状态不工作），经信号冲突检测后无须人员动作自动发射和接收加密数据载波信号，将人员信息发送给识别器，并同时接收识别器发送给标识卡的信息。
识别器收到标识卡发送来的信息处理后发给读卡分站，由读卡分站传输给地面中心站完成矿井人员自动跟踪定位管理和考勤管理。地面控制中心计算机将收到的信息结合井下电子地图显示在屏幕上，同时保存到数据库，以备随时查阅。可以实时显示某个区域和巷道内人员的数量和分布情况；可以显示指定人员的移动路线；可以对指定人员进行实时定位和跟踪；可以查询特定人员在井下的实时位置。可以实时显示定位信息和查询某一历史时刻的人员作业信息。地面管理人员可以全面、准确的掌握井下人员的数量和分布情况。
2.系统可靠性技术优势
煤安森公司自行研发生产的KJ237型矿井人员管理系统始终遵循高可靠性、先进性、实用性、可扩展性及开放性原则，在满足以上的各项功能指标的同时，还具有如下独有
的技术特点：
先进2.4G的直序扩频通讯技术，（基于IEEE 802.11b）、嵌入式16位微处理器和完全自主研发的嵌入式软件保证数据传输可靠性。
标识卡采用高级嵌入式16位微处理器，在嵌入式软件的控制下，实现睡眠、唤醒、解码、编码、全双工双向通信及信息碰撞处理等功能。三层的系统结构，配置灵活，响应快速。标识卡超低能耗设计，电池可连续使用2年以上。
大容量备用电池、高可靠性的分站电源系统，保证连续稳定运行。
系统能方便实现识别范围的调整，识别距离0-100米可调，可靠识别静态或≤120km/h的高速移动目标。
单台目标识别器可瞬间同时识别200个以上的人员标识卡，携卡人员以最大位移速度和最大并发数量通过识别区时，系统漏读和误读的比例非常小；信号均匀覆盖，无阻隔，抗冲突性能强；识别区域无方向性、无盲区；对人体没有电磁辐射伤害。
独有的无漏卡保障技术，使系统拥有无以媲比的高可靠性。
●采用目前全球最先进、可靠性最高的无线通讯技术—2.4G直序扩频无线通
讯技术
●针对煤矿井下应用专门设计的无线防冲突技术
●完善的冗余设计：监控中心站主机双机热备，故障自动切换；超长分站备
用电源供电时间；通讯中断时识别器及分站均能自动存储24小时数据，
通讯恢复后能自动补传。
●采用分站集中供电方式，减少系统故障率
识别器为本质安全结构，井下安装地点不受限制。
读卡分站不但可接识别器，也可连接传感器，与安全监控融为一体系统能方便实现识别范围的调整，识别距离0-100米可调，可靠识别静态或≤120km/h的高速移动目标，可同时识别200个人员标识卡。支持光纤或监测电缆传输介质，提供RS-232/RS-485及以太网标准接口。
五、系统组成及主要功能
1.系统组成
人员管理系统主要由监控计算机、系统软件、井口大屏幕LED检卡显示系统、人员定位分站、动态目标识别器、人员标识卡、避雷器和传输平台等组成。
监控主机：负责整个系统设备及人员检测数据的管理、分站实时数据通讯、统计存储、屏幕显示、查询打印、画面编辑、网络通讯等任务。
系统软件：完成人员信息编码采集、识别、加工、显示、存储、查询和报表打印。
传输平台：工业总线电缆传输。
KJ73-F型人员定位分站：通过与各动态目标识别器的有线通讯，实时获取人员编码数据（可本地显示）。
KJ237-F-S型动态目标识别器：接收标识卡发出的无线人员编码信号，能就地滚动显示所监测到的标识卡卡号，动态存储24小时内监测到的所有标识卡卡号，具备“黑匣子”功能，具有声光报警功能。
KJ237-K1型人员标识卡：承载唯一的人员编码信息，当被无线信号激活后，将编码数据发送给动态目标识别器。具备双向呼叫功能，井下人员可通过标示卡上的按钮进行对中心站的呼叫，地面中心站可通过软件对井下人员标示卡进行呼叫。人员标识卡有矿灯绳式、胸卡、腰卡等四种方式。根据系统在煤矿的现场使用情况反馈，便于对人员标识卡的管理，本方案推荐选用矿灯绳式和腰卡是式人员标识卡，用户也可根据实际需要进行选择。
人员随身携带的标识卡进入动态目标识别器工作区域后，即将人员编码加密信息发射出去；动态目标识别器接收到标识卡发来的无线信号，经分站接收处理后，提取出人员编码相关信息，经数据传输平台送至地面监控计算机，完成矿井人员自动考勤定位管理和考勤。
地面部分——人员信息采集处理中心，也称监控中心站。主要以通讯接口、井口大屏幕LED检卡显示系统、专用人员监测管理软件和监控主机、打印机、监视器等组成。
井下部分以人员定位分站、动态目标识别器、人员标识卡、矿用电源箱、矿用数据传输光端机等作为井下人员信息无线检测处理的基本单元。在井下主巷道、分支巷道和监测点等区域采用人员定位分站+矿用本安电源+动态目标识别器的连接方式与地面中心站数据传输接口相连接，组网方便灵活，同时可与煤矿安全生产监控系统并网运行。
2.系统主要功能
2.1考勤管理功能
能够实时对煤矿人员入井时间、升井时间进行统计；能实时对各单位人员下井班数、班次、迟到、早退等情况进行监测和分类统计；能实时对井下各监测区域工作人员的数量和分布情况进行分类统计。能自动汇总、存储、自动生成报表和打印以上各信息。数据支持实时查询，随时可查询单独人员、班组、井、矿领导或公司领导下井情况。数据存贮时间至少两年，系统可提供两年数据的汇总统计功能。考勤管理可按班组、井、矿、公司分级汇总统计、查询、打印。
提供包含月考勤统计、月班次统计、日考勤查询、下井人数查询、个人月考勤查询、工作面人员查询、当前井下人员查询、定时定点人员查询、报警历史数据查询、当前超时人员查询等功能。
2.2井下人员安全管理功能
◆动态图显示：支持地理信息系统（GIS）、矢量图、位图等多种图形显示方式，根据图形化的信息可以很直观的显示井下巷道分布，设备安装及运行状态、当前各区域人员分布，下井人员的滞留信息等。当有人员滞留超过设定时间或设备运行异常时，动态图采用不同的图标信息模拟显示，并发出声光报警，同时信息栏给出语音和文字双重提示，另可设定多级短信报警，根据具体情况分别报送各级部门。
◆井下人员分布（明细）：通过表格的形式分列出当前井下分站的安装运行等相关信息，并对井下各分站人员、异常信息进行统计显示。
◆历史活动轨迹：根据输入的标识卡号或人员姓名，可查询该员工当天或一定时间段内的下井轨迹详细信息，同时实现轨迹图回放，直观的再现了该员工当天的下井情况；
可根据用户需求选择直接打印查询信息或转换成EXCEL数据以做它用。
◆实时定位跟踪：可以对任意指定编号或者姓名的员工进行实时跟踪（可同时对多人进行跟踪）；可以对特定人员当前井下位置进行迅速定位查询，指定人员一旦在井下移动了位置，可以第一时间进行自动报告；可以帮助调度人员实时跟踪、监督特殊工种人员当前的作业状况，核查相关领导是否进行了跟班作业；事故抢险过程中，地面指挥人员可以在第一时间知道抢险人员与被困人员当前所在位置，为事故的抢险赢得宝贵时间。
◆双向呼叫功能：标识卡配置有红色闪光LED指示灯和紧急呼叫按钮，支持双向呼叫功能。当管理中心呼叫标识卡时，标识卡接收到通知后将快速闪烁LED指示灯提示，并同时向管理中心发回呼叫确认信息；当人员按动标识卡上的紧急呼叫按钮时将及时向系统管理中心发出紧急呼叫信息，并缓慢闪烁LED指示灯提示，在回收到管理中心回发的紧急呼叫确认信息后取消LED指示灯闪烁提示。
◆系统呼叫管理功能：系统具有自动监测延时呼叫和多次呼叫功能，具有管理中心呼叫和被呼叫时人员及移动目标实时动态显示、告警等功能。
2.3门禁功能
根据需要在煤矿井下特殊区域限制员工非法进入。如果有未经许可人员接近该区域可发出声光报警信号，同时地面监控主机也会发出报警信号。
2.4报警功能
本系统提供区域超员报警、未足班报警、人员脱岗报警、违章进入报警（包含禁止进入和限制进入）、下井超时报警、驻留超时报警等多种报警；分站、读卡器、识别卡等设备故障报警。可以对下井人员限制人数、出入时间及地点，如果超过区域限制人数、授权时间或进入未经授权的地点都会触发报警设备发出警示；分站、读卡器、识别卡等设备出现故障将自动报警。同时将弹出报警信息框，以便控制人员迅速做出反映，采取安全措施。
2.5双向通信功能
标识卡具有先进双向呼叫功能，呼叫与卡的识别采用不通的信道，互不影响。双向通讯功能：井下人员在遇险等情况时，可通过识别卡向地面发出求救信号，同时地面中心站可显示具体的位置和人员等信息，方便救援的开展；地面中心站可呼叫井下某个人员、某区域人员或者全部人员，及时避险撤离。
2.6人事管理
结合矿上人力资源信息库，提供对员工基本档案信息的管理：
◆新增员工档案：录入员工的姓名、卡号、部门、工种、生日等基本档案信息。
◆员工档案管理：管理员工的基本档案信息，可对信息进行编辑、删除等。
◆员工档案查询：可按姓名、卡号、生日、部门、工种等信息查询员工档案信息。
◆员工档案浏览：可浏览员工卡号、职称、籍贯、照片等信息。
◆标识卡管理：提供标识卡遗失或损坏后的补卡功能。
2.7工资管理
包括工资发放管理、套账管理、工资分组管理、工资单管理等；。
2.8用户管理
提供对登录本系统的用户管理，包含新建、查询、修改、删除用户等。
2.9通讯恢复续传功能
井下动态目标识别器与人员定位分站、人员定位分站与地面中心站失去联系时，动态目标识别器和分站均能独立工作，自动存储人员监测数据，当通讯恢复后监控主机可提取数据自动完成数据修复。
2.10大屏幕显示功能
在人员出、入井口设置大屏幕LED检卡显示系统，用于出入井人员考勤管理和检测
出入井人员标识卡的完好性，保证系统的正常运行。
2.11员工自助查询
可满足员工自助方便快捷的查询个人信息，它有独立的操作简便的查询界面，并支持触摸屏方式。可方便员工查询个人信息、下井情况、各种补贴发放情况等。
3.系统维护和测试功能
1、系统地面中心站主机采用双机热备，数据可保存二年以上，当系统发生故障时，丢失信息的时间长度应不大于5min。
2、系统具备联网功能，可通过客户端对监控信息进行查询，分析。通过授予权限，能够对系统进行查询、增加、删除、修改等功能。
3、系统具有故障自动诊断功能，可自动判断出故障设备及定位到具体识别器、读卡分站，自动弹出报警信息。并记录故障时间和故障设备，以供查询及打印。
4、系统具有强大报警系统，在系统出现故障时，自动发出声光报警。
七、人员定位系统软件功能说明
我公司系统软件全部应用微软公司最新的.NET 2.0平台工具https://www.doczj.com/doc/ec7843744.html,+https://www.doczj.com/doc/ec7843744.html,自主开发，采用了WEB2.0、VML、SVG、DCOM、OPC等业内领先技术，后台数据仓库支持ORACLE、SQL SERVER等大型数据库。基于B/S结构的人员管理查询系统软件，无须在管理、调度等终端计算机上安装任何软件，即可通过操作系统自带的IE浏览器在网络上管理、浏览、查询、打印矿井人员定位及考勤管理等相关信息。
本系统软件主要分为人员监测、报警管理、人事管理、工资管理、用户管理、考勤管理、辅助系统、请假公休、个人查询系统、帮助系统等几大功能模块，具体功能如下：1、人员监测：包含实时监测、查询统计、员工考勤、运行信息等几大功能模块；（1）实时监测：提供包含动态图显示、井下人员分布（明细）、实时定位考勤、井下人员/干部（照片）大屏显示等功能。
◆动态图显示：支持地理信息系统（GIS）、矢量图、位图等多种
图形显示方式，根据图形化的信息可以很直观的显示井下巷道分布，设备安装及运行状态、当前各区域人员分布，下井人员的滞留信息等。图形支持放大、缩小、漫游等功能,当有人员滞留超过设定时间或设备运行异常时，动态图采用不同的图标信息模拟显示，并发出声光报警，同时信息栏给出语音和文字双重提示，另可设定多级短信报警，根据具体情况分别报送各级管理人员。
模拟图显示
◆井下人员分布（明细）：通过表格的形式分列出当前井下分站的安装运行等相关信息，并对井下人员、异常信息等按分站、区域、部门等分别进行统计显示；
在本图页中点击对应信息可分别查看设备运行状态、区域人员分布明细等信息，并支持
信息打印及导出到Excel；
也可以按部门、班次统计井下人员情况；
◆实时定位考勤：可以对任意指定编号或者姓名的员工进行实时考勤（可同时对多人进行考勤）；可以对特定人员当前井下位置进行迅速定位查询，指定人员一旦在井下移动了位置，可以第一时间进行自动报告；可以帮助调度人员实时考勤、监督特殊工种人员当前的作业状况，核查相关领导是否进行了跟班作业；事故抢险过程中，地面指挥人员可以在第一时间知道抢险人员与被困人员当前所在位置，为事故的抢险赢得宝贵时间；也可通过动画的方式搜寻井下人员；
◆井下人员/干部大屏显示：显示当前在井下人员及照片，并可在调度室大屏上显示；
鼠标移动到人名上显示该人员的详细信息；
（2）查询统计:包含历史活动轨迹及活动轨迹再线、报警超时人员查询、区域人员查询、井下人员/干部查询、定时定点人员查询等功能；
◆历史活动轨迹及再现：根据输入的标识卡号或人员姓名等条件，可查询该员工当天或一定时间段内的下井轨迹详细信息；可根据用户需求选择直接打印查询信息或转换成EXCEL数据以做它用；
同时可实现轨迹图回放，直观的再现了该员工当天的下井情况；
◆超时人员查询：可以查询在井下滞留超出某一时间段的人员信息；帮助管理人员了解当前井下人员的滞留情况；可以自定义查询条件；
◆区域人员查询：可以任意设置和管理相关工作面或区域，自动进行工作面人数统计或查询工作面人员明细；使管理人员可以方便的知道特定区域的工作人数、人员明细、当前井下人数、今日下井总人数等信息；也可用于后勤部门班中餐发放，该功能给后勤服务提供了及时可靠的信息，能准确知道相应地点的准确人数，保证井下工作人员及时就餐；
当发生煤尘爆炸、瓦斯爆炸、大面积塌方、突水淹井等矿井重大灾害时，可以利用区域人员查询功能实时显示了解灾区人员的数量、身份、位置等数据，为抢险救灾迅速
提供确切的决策依据；
◆下井人员/干部查询：可按条件统计全矿或某部门、某一天或某一个月的下井总人次；便于相关管理部门了解特定时间段的全矿下井情况，方便制定相关安全等管理规范；在某些矿井可用于班中餐补贴的自动统计发放等；
◆定时定点人员查询（定时人员巡更系统）：可以查询任一地点任一时间段的人员的流动路线、地点、时间、未到达区域等信息查询；此功能可有效防止早升现象；可以实时对瓦斯检查员、安全检查员、跟班领导等安全生产岗位人员进行有效监督；能有效提高安全生产防范能力，有效减少“三违”，促进安全生产；
（3）员工考勤：提供员工/干部月考勤汇总、员工/干部月考勤明细等功能；
◆员工/干部月考勤汇总：可统计全矿或某部门指定日期内选定人员的下井信息，包含下井班次明细，累计下井次数等信息；可将查询到的信息直接打印出来，也可导出EXCEL 数据用于工资、津贴发放计算之用；
◆员工/干部月考勤明细：可按全矿或某部门、指定某个时间段及辅助查询条件来查询指定人员的下井记录明细；并可按卡号、部门、入井时间、工作时长来排序查询、打印和导出EXCEL等操作；方便员工本人或相关管理部门查询该员工某月的下井情况明细；
◆部门出勤统计分析：可按全矿或某部门、指定某个时间段统计人员每班出勤次数、工时合计、平均工时等情况；也可对指定人员在其指定工作面的考勤记录进行统计并分析其工作效率等信息，并以柱图等形式显示；
（4）运行信息：包含设备运行状态、运行历史记录、系统操作日志等功能；
◆设备运行状态：实时显示本系统所有井下设备的运行状态、安装信息等情况；
◆运行历史记录：用户可根据需求按时间和类别查询系统设备的历史运行状态信息；
◆系统操作日志：本系统的所有用户操作均自动记录到数据库，用户可根据需求按时
间查询，保证了系统运行的安全性；
（5）其他功能：包含图形文件上传、动态图在线编辑、动态图显示管理、数据库备份和恢复、员工补（换）卡数据登录、考勤记录人工修正、区域设置等功能；
◆图形文件上传：可在计算机终端上将用户绘制的矿井巷道信息图上传到服务器，进
行动态图绘制等应用；本系统支持bmp、jpg、gif、png、tiff等多种图形文件格式；
◆动态图在线编辑：可管理上传的图形文件，选择进行在线编辑或删除等操作；
在编辑界面中可以自由添加删除动态图元、点号等信息；可自由拖动图元，也可在属性对话框中选择或输入相关信息；也具备任意漫游功能；
◆动态图显示管理：可以任意选择显示的动态图、也可全屏放大显示，方便把图形信
息传送到大屏投影或电视墙显示；
◆数据库备份和恢复：提供在线备份数据库和恢复数据库功能，可将数据库备份到指
定位置；
◆员工补（换）卡数据登录：当标识卡遗失或损坏补上新卡后，将旧卡号的数据记录
迁移到新的卡号下；
◆考勤记录人工修正：对于人为或设备故障原因引起的考勤数据错误的记录，提供数
据修正功能；可按工作时间、部门、日期等查询条件筛选错误信息，方便管理人员修正数据，保证考勤记录的准确性；
◆区域设置：可以根据井下工作面或区域实际情况任意设置和管理关联的识别器，自
动进行工作面或区域人数统计；使管理人员可以方便的知道工作面或特定区域的工作人数；
2、报警管理：
◆报警设置：本系统提供区域超员报警、未足班报警、人员脱岗报警、违章进入报警
（包含禁止进入和限制进入）、下井超时报警、驻留超时报警等多种报警条件设置，可以按部门、工种、级别或个人信息查询并设置报警信息；
◆报警历史数据查询：当员工在井下发生事故或其他原因超过设定报警时间，本系统将自动发出声光报警，通知相关管理人员处理情况；并将报警卡号、时间、地点、类型等信息保存进历史记录中，方便相关管理人员日后查询及用于事故责任追查等用；
3、人事管理：提供用户人力资源信息管理功能，包含部门信息管理、档案信息管理、调动信息管理、奖惩情况管理、培训信息管理、考评信息管理等功能模块；
◆部门信息管理：提供增加、修改、管理企业部门结构功能；
◆档案信息管理：可以新增、修改、删除、管理在职人员、试用人员、离休人员等信息；也提供打印和导出数据功能；
◆调动信息管理：提供员工部门调动、岗位变动的记录、管理、查询等功能；
◆奖惩情况管理：提供员工奖惩信息的记录、管理和查询等功能；
◆培训信息管理：提供员工培训项目及培训信息的记录、管理和查询等功能；
◆考评信息管理：提供员工考评信息的记录、管理和查询等功能；
4、工资管理：本系统提供与人事管理和考勤系统相关联的工资系统管理和发放功能，也可以单独使用本功能；分为工资分组管理、工资套帐管理及维护、工资单管理及工资发放几部分；
◆工资分组管理：可部门或工种将要管理的员工分组以方便统一管理；
◆套帐管理：为每个员工或工资组设置对应的工资套帐；
◆套帐维护：管理维护工资套帐；
◆工资发放管理：提供按套帐、月份、部门、姓名、卡号等信息查询员工的工资发放情况；
◆工资单管理：提供员工工资单的查询、打印及导出功能；
5、用户管理：本系统提供详尽的用户权限管理，用户可以按部门和功能权限来划分权限组，根据权限组来新增、修改、删除用户；解决了本系统的灵活性和保密性；
6、考勤管理：可自定义灵活管理考勤班次、考勤分组、记班方式，设置考勤信息、班中餐入坑费规则等信息；
◆班次管理：可以设置多组考勤班次起始、结束时间；
◆记班方式管理：为下井干部及不同工种人员设置不同的考勤记班规则，可以按工作面定点考勤、按额定工时和固定工时考勤、指定考勤班次及归属等信息分类设置考勤规则；
◆班中餐入坑费规则：可为下井不同工种人员设置不同的班中餐入坑费补贴计算方式；
◆考勤分组：可按部门、干部/工人、工种等信息划分考勤规则组；
◆考勤设置：可按个人或考勤分组设置相关的记班方式可班中餐入坑费规则；
7、辅助系统：提供系统基本信息的设定，用户可通过该系统灵活设置系统使用和运行信息，充分扩展了系统使用范围和适用性；包含职称、职务、工种、级别、部门、班次等信息的录入、修改、管理等功能；
8、个人查询系统：提供单独的、操作简便的个人查询界面，支持员工在触摸屏或电脑终端查询个人下井记录、考勤信息、档案工资等个人信息；员工通过触摸屏等终端输入卡号、密码即可查询自己的入井记录、考勤信息、档案工资信息、班中餐和入坑费的发放情况等信息，并支持打印和导出EXCEL等；
八、系统主要特点
1、设备适应性强、无阻碍通过：能对煤矿巷道远距离移动目标进行非接触式信息采集，识别无"盲区"、信号穿透力强、安全保密性能高、对人体无电磁污染、环境适应性强、可同时识别多人，通行方式无限制，允许多人“成群接队”、“成组成群”通过，通过时不用作任何操作，无阻碍通过，不影响井下人员的正常通行和正常作业；
2、结构简单、可扩展性强、维护方便：系统采用四级模式，专用动态目标识别器可根据用户需求灵活配置，并可随开拓进度随时扩容，配置分站及动态目标识别器越多定位区域越多，人员定位的位置越准确；设备采用模块化设计管理维护方便；
3、设备可复用，减少投资：人员定位系统网络可以和原有的安全监测系统共网复用，减少用户投资；也可以在人员定位系统网络中加各种类型的传感器，构成多功能的综合监测系统。
xx煤矿
二〇一四年三月九日
行政文员岗位职责及工作要点 一、岗位职责： 1、提前15-30分钟上班，打扫本区域的卫生，下班清理清尾，关好电源、窗户、电脑、饮水机等，延迟15-20分钟下班，走前和商务值班人员打个招呼。如果有事先走，可委托一个人处理才能离开。 2、负责公司所有客人的第一站接待；凡与公司业务无关人员应拒绝入内；接待客人应笑脸相迎，礼貌让座再通知部门相关人员是否接见，如接见，则将客人领入相关办公室并倒茶水。 3、负责公司员工考核管理，做好每位每日考核记录，每月汇总，每月5号之前和公司所有员工考勤核对，交由上级。 4、对公司出差外归人员及月度会议回归的人员应温暖问好，然后递上一杯茶水，引进接待室，休息一会儿。 5、月度会议期间安排好餐饮、外归人员的住宿，会务卫生等工作。 6、收发、打印、复印相关各种文件；管理总台电脑、电话机。接电话时应先问好，然后报上公司名称；通话简洁明了，讲究礼貌。 7、维护管理好办公室及分公司所有的办公用品，每样办公用品责任到人，签字登记入册，每月盘点一次，是否有损坏或遗失现象，并每制作报表。前台电脑由前台个人使用和保管，用于隶属上级主管委派的各类文函的处理、输入、打印。 8、负责名片、工作牌制定，及时更新工作牌、名片、通讯录、QQ群，并做好记录，通讯录上传至共享 9．每天在网上搜集一些人员，通知来公司面试；参与每次现场招聘会，为公司网罗人才。 10、帮助有需要人定制午餐，积极按时完成直接上级主管分配的临时任务。 11、负责办公室卫生的监督和管理并且保持办公室卫生的整洁干净。 12、每天把会议纪录及时整理出来交由上级。13、每月28日至29日，公司电话费、员工电话卡及时充值缴费。 13、每月28日至29日，公司电话费、员工电话卡及时充值缴费。14、每月房租、物业费、停车费及时缴纳。 14、检查办公室的饮水情况，如果不够时要及时叫送水。 15、检查复印机和打印机的及其它用纸情况，不够时及时添加纸张。 16、负责员工出入登记、员工考勤统计、车辆出入登记工作。 二、权限： 1、拒绝一切来意不明且来意不善者。 2、可随时查岗。
人员定位系统岗位责任制 一、矿长：是人员定位系统管理的第一责任人，要在人、财、物等方面提供保障，确保人员定位系统的正常运行。经常浏览矿井信息传输情况，保证传输信息真实可靠，定期召开专题会议，经常分析故障类别及解决办法。 二、值班矿长：是人员定位系统当日管理的第一责任人，负责对当日人员定位系统异常情况的处理工作，并对异常情况上传报表实施审阅、签字。 三、监控主任：是人员定位系统管理的具体责任人，经常浏览矿井信息传输情况，对人员定位系统运行规章制度及相关工种人员操作规程进行检查落实，定期召开专题会议，深入现场第一线解决人员定位系统运行中存在的问题，对弄虚作假、信息不真实传输的有关责任人及时严肃处理，及时处理值班人员汇报的隐患情况。 四、总工程师（技术负责人）：负责制定各部门岗位责任制及相关工种人员操作规程，制定信息上传的管理办法，定期召开专题会议，组织专业人员培训学习，每天浏览矿井人员信息传输情况，对矿井人员定位系统运行情况进行科学分析，及时处理人员定位系统人员汇报的隐患情况。 五、生产矿（井）长：经常浏览人员定位系统信息传输情况，
经常深入现场解决系统运行中存在的问题，对弄虚作假、信息不真实传输等的有关责任人及时严肃处理，及时处理值班人员汇报的隐患情况。积极配合人员定位系统的检修维护工作。 六、人员定位系统监控员岗位责任制 1、矿井人员定位系统操作员必须认真学习领会国家及地方政府关于人员定位系统管理的文件精神，严格按要求操作操作，保证人员定位系统正常运行。 2、对当班人员定位系统的安全运行负全面管理责任，精通业务，坚守岗位，精心操作细心浏览系统。 3、负责人员定位信息的真实、及时传达，并及时向矿调度汇报运行情况和存在问题。 4、负责对区中心站下达的指令及时通知矿调度及有关负责人，并及时反馈处理意见。 5、每班对系统巡回检查不少于2次，发现异常情况及时处理、汇报。及时完成上级主管部门和矿调度布置的其它工作。 6、按岗位工作要求，认真填好各种记录报表，保证真实有效。 7、及时向矿调度反馈当（日）班人员出入井信息。 8、严禁脱岗、睡觉和做与本岗无关的事情。 9、持证上岗，统一着装，文明操作，热情工作。 锦富煤业有限公司 2013年8月
中国平煤神马集团人员定位系统联网 技术规范
中国平煤神马集团人员定位系统联网技术规范 （ .2.24） 第一章总则 第一条为了实现集团公司不同人员定位系统联网，达到多系统统一标准、综合应用的目的，规范数据上传的格式，指定统一的接口程序功能标准。 第二条集团人员定位联网系统，能够接收到各个矿井井下人员定位数据信息，但当前各矿井的人员定位系统厂家数量较多，数据格式均不相同，没有形成统一的标准，因此，为了规范各矿人员定位系统的管理，并能更好的提供人员定位数据到集团服务器，实现人员定位系统的集中展现。特提出中国平煤神马集团人员定位系统联网数据规范。 第三条本办法的制定部门为信息化工作领导小组办公室，监督和检查部门为总调度室和安监局。 第四条本办法适用于集团公司下属各个矿井的厂家人员定位系统数据传输要求。本标准适用于人员定位系统的数据格式规范、接口程序功能。 第二章术语和定义 第五条对本规范中使用的属于和定义做出注释。 1.内网
集团内部办公网络 2.接口程序 由人员定位厂家编写的，从位于矿端的工控机上运行读取矿段的数据库服务器数据的程序。 3.上传程序 运行在矿端的工控机上，由计算机通讯份公司编写的程序。功能为获取接口程序生成的数据，上传至集团服务器。 4.数据上传 厂家的接口程序把生成的数据放于矿段的工控机，由上传程序获取并经过内网传输至集团服务器。 第三章联网技术规范 第六条网络连接示意图
接入内网的矿井经过集团内网专线上传数据，其它矿井经过外网租赁的专线上传数据。 第七条联网数据规范 一、数据分类 人员定位系统联网有三类数据，编码类的、实时数据和统计数据。 ●编码类数据有分站定义、部门定义、人员定义、 图形定义、工作面定义、路径定义； ●实时数据包括人员实时信息； ●统计数据包括当前井下人员统计、出入井统计、 区域人员统计、出入区域统计，出勤统计。 二、数据格式定义 1）区域定义
行政专员的主要工作职责： 一行政管理工作 1?制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。 2?部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。 在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。3?绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工 作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。 二、日常行政事务处理 1?接听电话接待来访：接听电话要使用文明用语，语言应亲切简练、礼貌、和气，公话严禁私用，一律不得拨打信息台；对来访者要使用文明用语，热情接待，要认真倾听来访者的叙 述。如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实。— 2?文件制发及档案管理：文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并督导落实。文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以半年为 周期进行建档。公司档案管理的基本原则是：统一领导，分级管理；维护档案的完整与安全；便于公司和社会对档案的有效利用。 3?例会组织与纪要：按要求安排好人员的座次及发言顺序，发言要短小精悍，有效地利用时 间，讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设置为会议状态。— 4?车辆使用及管理：提高汽车使用率，合理使用，降低能耗。公务用车，公司领导人员在市内参加各种业务活动，派车接送；到外地出差，送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司组织集体活动，酌情安排用车。5?日常制度监管：在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。 三、外部沟通 1?政府职能部门沟通：作为公司与政府部门沟通的窗口，我们应以热忱态度与政府部门建立起真诚信任的关系，端正自己的位置，灵活处理。 2?合作伙伴沟通：要注意多方了解与业务相关的事务，以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达，但在处理事务时注意以公司利益为重。二___________________________ 3?注重礼尚往来：节日礼品、贺卡等，在重要的节日（如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴［客户］的公司纪念日等），应在征求总经理意见之后，以礼品或贺信及时致意，维护与合作伙伴的友好关系。在业务合作中，适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐，与合作伙伴建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。 行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、
綦江区大实煤业有限责任矿安洋煤矿 人员定位系统 管 理 制 度 二〇一四年七月 签发人：
目录 1.定位系统安全管理制度 (2) 2.定位系统信息管理反馈制度 (3) 3. 干部下井跟班督查制度 (4) 4.井定位系统考勤管理办法 (5) 5.定位监测系统管理办法 (7) 6. 人员定位监测系统工作制度 (12) 7．通防科科长岗位责任制 (13) 8．人员定位监测系统维修工岗位责任制 (14) 9. 调度室微机员岗位责任制 (15) 10. 定位系统监控室管理制度 (16) 11. 监控系统安装管理规定 (18) 12. 定位监控系统设备、线路管理制度 (19) 13. 监控室微机员操作规程 (21) 14. KGE37B型无线编码发射器主要技术指标使用方法及日常维护 (30) 15. CFC1信号测录仪主要技术指标使用方法及日常维护 (32) 16. KDW16A型隔爆兼本质安全型不间断电源技术参数、安装方法及维护方法 (35) 17. 本安型环网交换机KJJ31主要技术参数安装及维护方法 (42) 18. 人员监测系统日常操作 (52)
大实煤业安洋煤矿定位系统安全管理制度 为使我矿定位系统安全高效运转，特制定以下管理制度： 一、所有人员必须了解定位系统的功能、使用方法及其运用于安全生产的重要意义。 二、所有人员入井时必须佩戴定位发射器并且按规定时间上下井。 三、所有人员必须爱护定位发射器（读卡器），不得随意拆卸敲打，违者按有关规定处理。 四、所有人员必须熟悉作业地点的避灾路线，当发生事故时，听从指挥人员安排，撤到安全地区。 五、入井前检查发射器（读卡器）是否正常，发现异常与通防科及时联系。 六、井下作业人员一定要爱护定位系统的光缆及设备。 七、所有人员一定要正确看待定位系统。
人员定位系统技术要求 近年来，煤矿事故不断增加，煤矿安全形势紧张，国家要求煤矿企业必须装设井下人员定位系统，为了满足煤矿建设要求，提高矿井安全系数，健全和完善矿井“六大系统”，现需要购置人员定位系统一套。原矿井没有装设人员定位系统。特提出如下技术要求： 一、项目名称： 人员定位系统 二、覆盖区域： 定位信号能够覆盖全矿井，实现±10M精确定位及双向寻呼/呼救。 三、系统配置清单： （一）复产前监测点分布列表：附图所示 1、副井口1、副井底 2、风井口 3、风井底 4、主井口 5、主井底6； 2、西巷口12、皮带下山11、西回风巷9、西运输巷10； 3、11031上回风13、11031下机巷1 4、采面进风巷16、采面回
风巷15； 4、掘进进风巷8、掘进回风巷7。 （二）复产后规划采区监测分布：附图所示 1、11轨道下山4、11运输下山3、规划采面运输巷 2、规划采面上风巷1、规划采面进风巷6、规划采面回风巷5。 四、系统主要技术性能 （一）预警呼叫 具备人员无线寻呼功能，在需要紧急撤离，或寻找失踪人员时，人员无线寻呼系统将发挥重要作用。 可以呼叫单独一个人，也可以成组呼叫，可以呼叫某个区域的人员，也可以多个区域或全矿区呼叫。呼叫信息由计算机控制，通过指定的分站发出。对于井下出现的紧急情况，井下的矿工可以向井上调度指挥中心发出呼救信号，生产指挥调度可以根据情况的紧急程度，判断是否需要通知井下人员撤离。 （二）考勤管理功能 通过实时对煤矿人员的入井、升井时间及在井下各区域的停留工作时间的记录与统计，能实时对各单位人员下井班数、班次、迟到、早退、人员出勤规律分析等情况进行监测和分类统计，能自动汇总、存储、实时查询、自动生成报表和打印，为企业提供考勤管理基础信息，并能为企业提供员工出勤规律分析和总结。 20万卡次以上实际应用不允许出现漏卡，保障考勤数据的准确。 （三）矿井目标定位、跟踪 在满足人员定位信号覆盖范围要求的条件下，实现人员实时定位管理，在定位器连续布置的区域可以实现人员的精确定位，同时实时对井下各监测区域工作人员的数量和分布情况进行分类统计。 结合井下电子地图，可以显示某个区域内人员的数量和分布以及移动速度和
行政文员工作职责 1、协助主管对人员的招聘。(按招聘流程) 2、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。 3、协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。 4、全厂人员档案的建立与管制。(电脑化) 5、对试用人员之试工与考核调查。 6、负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理) 7、全厂奖惩手续之办理。 8、对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理) 9、每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等) 10、月底对相关报表的整理并交于财务。 11、月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。 12、对全厂钥匙之管理。 13、配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。 14、职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。 15、完成主管临时交付的任务 一、接听前台电话
1、前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话，即使是 你正在接听一个电话。 2、做好前台电话的转接工作，有人需要转接到总经理办公室、 财务室时需要与总经理、财务相关人员沟通好后方可接入。 3、出现电话没有办法转接或是需要听电话的员工不在办公室时 及时留下顾客的电话与姓名，方便公司员工与他取得联系。 二、接待好来公司拜访的客户 1、来公司上门维修的顾客先将顾客的维修机做一个初步检查方 可将机器交到维修员手中并告知此机器的详细故障后维修员再进行 详细检测，在维修员给顾客检测时可以请顾客做下喝水或是介绍公 司的相关新产品。 2、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的使 用情况及周围朋友有无在使用同类产品，留下客户的重要信息资料。 3、来公司洽谈业务的客户先让客户做下喝杯水再来通知此项目 的相关负责人洽谈相关业务。 4、一次性接待顾客三个以上时可以叫维修员帮忙接待上门维修 客户。 5、认真接待每一位顾客，做好公司的形象窗口。 三、及时处理与打印公司相关文档资料 1、商场在办理相关事项需要公司出示相关证明时及时打印。 2、公司有相关新品订价与货品调价时出示相关货品价格通知。 3、公司有员工调动是及时出示调动通并及时更改公司的通讯录。 4、每月9日、17日、25日、1日将公司商场部的电子报表与批 条按照合理的格式通过打印机打印出来交给财务。 5、及时整理电脑中的文档资料，合理归档。 四、考勤的制作
设施设备管理制度 壹、安装、使用和维护 1、各个人员出入井口、重点区域出/入口、限制区域等地点应设置分站，且能满足监测携卡人员出/入井、出/入重点区域、出/入限制区域的要求。 2、巷道分支处应设置分站，且能满足监测携卡人员出/入方向的要求。 3、下井应携带识别卡。 4、识别卡严禁擅自拆开。 5、工作不正常的识别卡严禁使用。性能完好的识别卡总数，至少比经常人员的总数多10%，不固定专人使用的识别卡，性能完好的识别卡总数至少比每班最多下井人数多10%。 6、矿调度室应设置显示设备，显示井下人员位置等。 7、各个人员出入井口应设置检测识别卡工作是否正常和唯壹性检测的装置，且提示携卡人员本人及关联人员。 8、分站应设置于便于读卡、观察、调试、检验、围岩稳定、支护良好、无淋水、无杂物的位置。 罗平县阿岗镇云鹏煤矿 二○壹二年元月 技术资料管理制度 壹、建立以下账卡及报表：
1）设备、仪表台账； 2）设备故障登记表； 3）检修记录； 4）巡检记录； 5）中心站运行日志； 6）监测日（班）报表； 7）设备使用情况月报表。 2、煤矿应绘制设备布置图，图上标明分站、电源、中心站等设备的位置、接线、传输电缆、供电电缆等，根据实际布置及进修改，且报矿技术负责人审批。 3、中心站每3个月对数据进行备份，备份数据应保存1年之上。 4、图纸、技术资料应保存1年之上。 二、管理机构 1、煤矿安全监控管理机构负责煤矿井下作业人员管理系统的安装、使用、调校、维护和管理工作。 2、人员定位系统管理机构应制定岗位责任制、作业指导书、值班制度等规章制度。 3、监测工和中心站操作员应培训合格，持证上岗。 罗平县阿岗镇云鹏煤矿 二○壹二年元月 值班、交接班制度
道路运输车辆卫星定位系统平台技术要求 1 范围 本标准规定了道路运输车辆卫星定位系统架构，以及道路运输车辆卫星定位系统中政府监督平台和企业监控平台的功能要求、平台性能与技术要求等内容。 本标准适用于道路运输车辆卫星定位系统监管平台及企业自建或运营商搭建的卫星定位系统平台。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 GB 17859 计算机信息系统安全保护等级划分准则 GB 20263 导航电子地图安全处理技术基本要求 JT/T 794 道路运输车辆卫星定位系统车载终端技术要求 3 术语和定义 JT/T 794界定的以及下列术语和定义适用于本文件。 3.1 道路运输车辆卫星定位系统（简称卫星定位系统）GNSS for operating vehicles 以提供道路运输车辆实时位置和状态信息为特征，具有运输车辆驾乘人员及运输车辆管理者等用户远程信息服务，反映运输车辆实时动态数据，满足政府监管部门及运营企业对系统信息运用要求，能对服务范围内的车辆进行管理和控制的综合性信息处理的系统。 3.2 政府监管平台（简称政府平台）government monitoring and management platform
以计算机系统及通信信息技术为基础，通过卫星定位技术等手段，实现对管辖范围内的车载终端和接入平台进行管理的系统平台，主要实现对上级平台的数据报送和对下级政府平台的管理、对企业平台的监管和服务。 3.3 企业监控平台（简称企业平台）enterprise monitoring and management platform 企业自建或委托第三方技术单位建设的卫星定位系统平台，以计算机系统为基础，通过接入通信网络对服务范围内的车载终端和用户进行管理，并提供安全运营监控的系统平台，主要实现对平台中的车辆安全运营的实时监控。 3.4 接入平台access platform 接入到政府平台的平台，包括企业平台和下级政府平台。 3.5 车载终端vehicle terminal 安装在道路运输车辆上满足工作环境要求，具有卫星定位系统、移动网络接入、道路运输车辆行驶记录、道路运输车辆相关信号采集和控制，与其他车载电子设备进行通信，提供政府平台或企业平台所需的信息，完成卫星定位系统对车辆控制功能的装置。 3.6 在线车辆online vehicles 当前连接到政府平台和企业平台，且正常定位的车辆。 3.7 上线车辆previously online vehicles 政府平台或企业平台设定时间内在线连接，且当前处于运营状态的车辆。
职业生涯规划培训 课程名称：职业生涯规划培训 培训对象：中层以下职员 1．培训目标 让员工了解职业生涯规划的基本知识，以增强员工对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力，更好地实现人生目标。 2．所需时间 50～60分钟 3．所需设备和资料 （1）讲座资料（每人一份）； （2）活动表A、B、C（发给每一位学员）； （3）投影仪； （4）活动挂图或白色书写板一张； （5）书写工具； （6）粉笔、手巾10条、奖品。 4．培训方式 （1）讲师讲解； （2）讨论； （3）游戏训练。 5．培训须知 （1）培训之前，讲师详细阅读讲座材料，并将提纲做成幻灯片，以便讲解时使用； （2）根据讲解提纲，用20分钟左右的时间，向学员讲解如何进行职业生涯规划； （3）讲解近尾声时，由助手分发活动表； （4）组织学员完成活动表A、B、C的填写任务，在此过程中，多方听取学员的意见，以增强培训效果，同时为课程修正打下基础。 讲座资料 职业生涯规划 职业生涯规划，指的是根据对自身主观条件和客观环境因素的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实现职业生涯目标的过程。 职业生涯规划应该考虑的主要因素 每一个人自身条件和外部环境不一样，对未来目标的设定也有差别，因此规范的内容可能存在诸多差异。但在规划时，应该考虑的因素却是基本差不多的。大致包括下面两个方面：（1）自身基本情况。包括性别、年龄、智商、情商、兴趣、爱好、特长、性格、能力、价值观、理想、需求、健康状况、经验、教育水平、创业优势和劣势、经济状况、阻力等。 （2）外部环境。包括社会需求、所在单位的需求、家庭的期望、行业趋势、技术进步、经济景气状况、政策趋势、职业机会等。 职业生涯规划的基本步骤 职业生涯规划通常包括下列几个步骤： 第1步，自我定位 自我定位是对自己进行全面分析，充分认识自己、了解自己，准确把握自己的长处和短
人员定位系统定位卡管理制度 为切实做好人员定位考勤工作，及时准确地掌握井下人员的分布情况，全天候对入井人员进行实时跟踪和管理，提高矿井安全管理水平；充分利用人员定位系统考勤功能，堵塞管理漏洞，特制定人员定位系统定位卡管理规定。 1、全公司所有从事井下工作人员，必须佩戴人员定位卡，否则不准下井，强行下井者将按三违登记处理。入井人员严禁捎带定位卡,一经查出按三违处理，并扣除此次下井次数。信息中心负责配合有关部门，对入井人员进行动态检查，一旦发现违规行为，严格按公司规定进行处理。 2、下井费及下井补贴按人员定位系统所记录的下井个数进行补贴。信息中心每月月初将上月全公司下井统计报工资科，各单位核算员根据本单位账号及密码查询本单位下井情况，并按照查询情况进行下井补贴。工资科及相关部门进行抽查，对不按照要求的对核算员进行通报及处罚。定位卡异常的需要信息中心开具定位卡不正常的证明。 3、职工下井时间按照工资科制定的管理规定执行，管理人员下井时间根据公司下井跟班、带班管理规定及组干科管理规定执行。对达不到时间要求的不计算下井个数。 4、各单位核算员每天核对本单位员工考勤与下井情况是否一致，如发现下井时间超时、轨迹不全、无下井信息等
情况，应及时通知员工本人到信息中心进行定位卡检查和维修，否则对核算员进行通报及处罚。 5、下井人员必须妥善保管好定位卡，不得随意拆解。凡人为损坏罚款元，由信息中心补办；丢失者由单位开具证明，到交元，由信息中心补办。 6、信息中心制定定位卡维修维护内部管理制度，对违反及达不到制度规定要求的进行处罚。对定位卡进行维修或者更换需填写登记信息，并根据实际维修情况开具定位卡维修证明，证明不超过七日。 7、当员工出现工作变动时，原单位的核算员及时与信息中心联系，变更员工定位卡信息登记，原定位卡可继续使用，不必更换定位卡。当不再从事井下工作或退休人员，应将人员定位卡交于信息中心。当新调入人员办理下井定位卡时，应持单位证明可办理人员定位卡。信息中心与工资科每月进行一次各单位人员核对工作，确保信息准确。 8、上级领导或来宾来公司下井时，由来宾浴室工作人员发放临时人员定位卡，上井后收回。 9、信息中心应不定期在副井口现场进行定位检测及维修工作，确保降低定位卡故障率。 10、人员定位系统出现大面积故障时，信息中心进行及时修复。故障发生时，缺少的下井考勤信息，由信息中心统一写出说明并由分管领导签字，交工资科备查。期间发生的
招远市黄金矿业工程有限责任公司矿用人员定位管理系统 目录
一、矿山基本情况 一、矿区概况 二、公司资质证书 见附件： 三、技术文件 第一节、概述 1.1背景和需求 煤矿安全生产事关人民群众的生命和财产安全，各级政府一贯高度重视煤矿安全生产问题，并采取一系列措施不断加强安全生产工作。通过不断的努力，近一时期煤矿安全生产状况总体上趋于稳定好转，但由于基础薄弱等种种原因，煤矿安全生产状况仍然不容乐观。如何改变目前煤矿企业对井下人员落后的管理模式，如何实现管理的现代化、信息化也成为所有煤矿企业关心的问题，因此建立以灾害预防、事故救助、电子信息化管理为主要目标的信息化和智能化建设势在必行。 1.2系统简述 （1）本系统是运用高科技手段开发研制。系统的核心识别设备采用了具有国际先进水平的微波技术，该技术采用了当今最先进的0.18uM的微波芯片技术，使产品的性能和原来的微波技术相比得到了本质的改进，彻底解决了远距离、大流量、超低功耗、高速移动的标识物的识别和数据传输难题，而且成本较以往大大降低，同时也解决了中低频电磁波技术感应距离短、防冲突能力差的致命弱点。 （2）系统能够及时、准确的将井下各个区域人员及设备的动态情况反映到地面计算机系统，使管理人员能够随时掌握井下人员、设备的分布状况和每个矿工的运动轨迹，以便于进行更加合理的调度管理。当事故发生时，救援人员也可根据矿用人员管理系统所提供的数据、图形，迅速
了解有关人员的位置情况，及时采取相应的救援措施，提高应急救援工作的效率。 （3）系统是集井下人员考勤、跟踪定位、井下信息发布、灾后急救、日常管理等一体的综合性运用系统,集合了国内识别技术、传输技术、软件技术等最顶尖的产品和技术，是目前国内技术最先进、运行最稳定、设计最专业化的井下人员定位系统。这一科技成果的实现，将为煤矿企业的安全生产和日常管理上台阶以及事故急救带来了新的契机。 1.3基本原理 1.3.1 系统应用原理说明 系统应由主机、传输接口、本安型读卡分站、识别卡、矿用隔爆兼本质安全型电源箱、电缆、接线盒、避雷器和其他必要设备组成。在井下主要巷道、交叉道口、必经之路等重要位置安装无线读卡分站，下井人员携带识别卡，识别卡能发射信号，当识别卡在接收器一定范围内时，读卡分站接收到识别卡发出的信号，将信号进行分析、处理，并把信号发送到地面，地面信号传输接口把信号进行转换，交给主机进行处理，从而实现目标的自动化管理。 识别卡具有双向通讯功能，当矿工遇到紧急事件时，可以按下紧急求救按钮，地面监控主机就会显示出求救人员的信息（包括在那个位置及人员情况），矿方可以在第一时间组织人员经行抢救及处理。 调度室综合所有安全因素，如果遇到大的问题，需要井下人员进行紧急撤离，可以向井下某人（或某地区人员）（或者全部人员）发出撤离命令，在第一时间保证人的安全。 管理者可以根据大屏幕上或电脑上的分布示意图查看某一区域，计算机即会把这一区域的人员情况统计并显示出来。中心站主机会根据一段时间的人员出入信息整理出这一时期的每个下井人员的各种出勤报表，作为工资发放的依据。同时全方位监控井下人员分布情况。 1.3.2 系统应用原理图 （一）设计原则 鉴于煤矿井下人员管理系统的重要性，我们以科学的方法、严谨的态度，认真对系统仔细的分析，力求达到系统设计的先进性、可靠性、实用性和可扩展性。
井下精确定位系统可行性 研究报告 机电装备研究所 2018.4.3 一、义煤集团目前存在的问题 1、矿用电机车 煤炭生产过程中，矿用电机车是井下轨道煤炭运输及辅助运输重要的动力设备，电机车按供电方式分为架线式和蓄电池式两种，轨道数量有单轨道和双轨道两种。由于电机车具有结构简单，维护方便，运输费用低等特点，在煤矿水平巷道中，作为运输工具起着很大作用，得到广泛应用。为确保煤矿井下运输安全，《煤矿安全规程》对电机车运输的轨距、轨型、运行速度、机车的制动距离以及两台机车在同一轨道同一方向行驶时，必须保持不小于100m的距离等做出了明确的规定。
由于煤矿井下运输巷道沿途灯光昏暗，工况恶劣，如果电机车司机注意力稍有不集中，反应迟钝，观察判断失误以及道岔错位等原因，电机车很容易出现事故，轻者掉轨，误开到其它轨道上，重者使两电机车行驶到同一轨道上造成迎面相撞或追尾事故，特别是迎面相撞事故由于极大的惯性，造成的后果更加严重。可能会损毁轨道、路基、车辆和运送的设备，甚至会造成冒顶塌方、火灾瓦斯事故。若是运送人员的车辆相撞后果更为严重，将造成大量人员受伤。而目前电机车的制动一般都是人工操作电阻制动和手闸制动两种，刹车时易产生剧烈抖动或刹车过猛而造成人为事故。这种机车相撞事故一旦发生危害巨大，后果惨重，极大地影响了煤矿企业正常有序的安全生产。 除电机车之间出现碰撞事故外，电机车撞人事故也常有发生。长期以来大巷机车运输事故在主巷运输事故中所占比例一直较大，其发生的类型一般有以下几类：①大巷作业人员避让列车不及被碰挂致伤；②大巷人行道宽度不够，使巷道内人员无法安全避让列车，被列车碰挂致伤；③无乘车候车室的大巷，下班后候车的工人因劳累睡在线路旁，被列车碰挂致伤；④乘车人员乘坐人车时，未挂好防护链且因劳累睡着后，意外被列车甩出车外摔伤； ⑤跟车工摘挂钩时，因与司机联络失误或机车司机操作失误，兑车不当，被挤碰致伤；⑥行人在从石门巷道快速跨越大巷轨道时，被运行中的列车碰伤等。 巷道欠维护，上顶冒落，机车和矸石相撞，也时有发生。 要消除以上事故，一是要完善巷道设施；二是职工要做好自我保护；更重要的是要在完善机车安全设施，主动做好大巷行车安全防范工作。 2、人员定位 煤矿安全生产事关煤矿系统人员的生命和财产安全，各级政府一贯高度重视煤矿安全生产问题，并采取了一系列措施不断加强安全生产工作。通过不断的努力，煤矿安全生产状况总体上趋于稳定好转，但煤矿生产的主体集中在井下，随着机械化开采程度的普及，井下巷道不断向四面延伸，巷道纵横交错，人流、车流错综复杂。作为地面生产指挥控制核心部门，实时了解井下人员、车辆、原煤及材料的流动运行情况和跟踪监测就显得尤为重要，一旦遭遇各种井下事故，必须在最短的时间内获取事故现场的人员状况及分布情况，将为后续工作提供主要参考依据，以减少盲目性，因此，改变目前煤矿企业对井下人员的管理模式，优化井下人员定位管理系统，实现井下人员的精确定位和管理信息的精确化、精细化已成为所有煤矿企业日趋关心的问题。 煤矿井下人员定位系统能够及时、准确的将井下各个区域人员及设备的动态情况反映到地面计算机系统，使管理人员能够随时掌握井下人员、设备
行政工作内容 行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。 企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。但是，这些事务只不过是行政管理这棵大树上的枝枝叶叶而已。概括起来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能：其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。究而言之，行政管理的实质就是服务。行政部门还必须在“管理”、“协调”和“服务”三方面再上一个档次，才算是一个合格的现代企业的行政管理者。 从“管理”方面来说，行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的“参谋和助手”，还必须在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己怕思考，并且高屋建瓴地在实际工作中加以贯彻落实，成为领导不可缺少的“高参和臂膀”。这就要求行政部门的领导者不能满足于做一个事务主义者，而是要做一个有思想、敢创新、有冲力的领导者：换句话说，他不能公公满足于做好一个战术家，还要努力做好一个战略家。很显然，也只有一个有思想、懂战备、敢创新、有冲力的人，才能把行政工作做得更好，做得再上一个档次。 从“协调”方面来说，行政管理者不能简单地以传达领导的命令、完成领导交办的任务为满足：也不能凭借自己在企业的独特地位对各个部门颐指气使，以权压人。行政部门应主动做好上与下、左与右、里与外的沟通，在充分沟通的基础上做好协调。没有充分发挥沟通的协调不成为真正的协调。 从“服务”上说，行政部门要甘当幕后英雄的角色。因为行政服务干
得再出色，毕竟是服务于企业的最终目的的。行政部门的工作，特别是后勤服务工作，永远不要奢望成为企业关注的“中心”。不但不可能，而且不应该。因为如果一个企业的关注点不幸竟在于行政部门，那只能说明一点，即行政工作做得实在太糟糕，影响了企业各方面的工作，影响了企业最终目的的实现，以致于引起大家的关注。 行政管理的理想的境界应该是“润物细无声”。行政部门最忌讳处处显示自己的有存在，与其它部门抢镜头，争荣誉。行政部门应该象一部自动化程度很高的机器，这头原料（任务）进去，那头成品（结果）出来：其中的许许多多曲曲折折，都消化在行政体系之内，切忌为自己评功摆好，四处张扬，浪费别人的时间、精力和感情。要反对利用自己对公司资源的支配权只顾为自己谋取私利或便利的行为，特别要反对把行政部门变成“门难进，脸难看，事难办”的官府衙门。管理是要执行制度的；但执行制度也是一门艺术，并不一定要搞得剑拔弩张，刀光剑影。特别是在高素质人才集中的地方，更要注意对人的尊重。行政工作要做得有人情味。
南京银茂铅锌矿业公司 井下安全避险六大系统管理制度（暂行） 第一部分人员定位系统管理制度 第一章总则 第一条为了有效发挥“人员定位系统”的安全保障作用，切实提高公司井下抵御各种风险和灾害的能力，依据国家有关法律法规和《金属非金属矿山安全规程》、《金属非金属地下矿山人员定位系统建设规范》等标准，结合公司安全生产实际情况，特制定本管理制度。 第二条本管理制度适用于本公司井下人员定位系统的使用、维护和管理。 第二章人员定位系统的职责分工 第三条采矿场负责人员定位系统设备设施的安全防护。并负责人员定位系统各设备设施电源的正常供给。 第四条系统维护人员负责人员定位系统的日常检查和维护。 第五条安全环保负责人员定位系统的定位卡发放和信息更新的管理，人员定位系统所涉及的各种仪器仪表定期检验，以及人员定位系统的完善和更新。 第三章人员定位系统的使用 第六条人员定位系统显示终端设在采矿场调度室，采矿场调度人员要严格执行交接班制度。
第七条当系统显示有异常时，采矿场调度员必须及时核实，将核实情况及时汇报总调度室，并做好记录。 第八条采矿场调度人员必须对每位下井人员是否携带定位卡进行审查，发现电量不足、卡号错误、信息不全等情况时，采矿场调度人员及时提醒持卡人，并做好记录，需要时与系统维护人员联系。 第九条所有下井人员必须按要求将定位卡佩带在腰带上，便于读卡器读取定位卡信号。 第十条携卡人员严禁更换、随意拆卸定位卡，若有问题，及时与采矿场调度员联系。 第四章人员定位系统的检查与维护 第十一条井下人员的工作单位（岗位）如有变动，所在单位及时通知安全环保部，并及时将识别卡信息进行调整。 第十二条采矿场调度人员每班对下井人员的人数、系统运行情况至少检查三次，并详细做好检查记录。 第十二条系统维护人员每两周必须对井下人员定位系统的所有设备进行一次全面检查，并详细做好检查记录。同时，必须建立以下台帐及报表： --系统运行记录； --设备、仪表台账； --设备故障登记表； --检修记录； --巡检记录。
人员定位系统基本要求 按照《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》(AQ1048-2007)规定，煤矿装备的井下作业人员管理系统必须具备下列基本功能： (一)考勤管理功能 能够实时对煤矿各类人员出入井时间、下井班数、班次、迟到、早退等情况进行监测、并可进行分类分级汇总、统计查询、报表打印; (二)安全管理功能 1、能显示井下巷道分布、设备安装及运行状态、当前各区域人员分布，人员的滞留等信息，并当有人员滞留超时、区域超员或设备运行异常时报警及异常信息进行统计显示。 2、能对对任意指定编号或者姓名的携卡人员下井活动实时定位跟踪，活动轨迹显示、打印、查询等。 (三)人事及用户管理功能，有与标识卡相关的员工基本档案管理、工资辅助管理等简单人事管理功能及登录人员定位系统的用户管理功能。 (四)在人员出、入井口应设置主要基站，用于出入井人员考勤管理和检测出入井人员标识卡的完好性，保证系统的正常运行。 (五)系统地面中心站主机数据保存半年以上，当系统发生故障时，丢失信息的时间长不大于5min。 (六)系统可通过客户端或网络对监控信息进行查询，分析。通过授予权限，能够对系统进行查询、增加、删除、修改等功能。 人员定位系统的安装 (一)人员定位系统设备必须具有“MA”标志证书。设备使用前，应按产品使用说明书的要求调试设备，并在地面通电运行24h合格后方可使用。防爆设备应经检验合格并贴合格证后，方可下井使用。 (二)地面中心站主机设置在监测队网络信息中心机房，环境应满足主机设备安装要求。煤矿调度室应设置显示设备，显示井下人员信息等。 (三)进入机房或入井口处的电缆应具有防雷措施，避雷装置接地要可靠 (四)各个人员出入井口、重点区域出入口、限制区域等地点应设置读卡器，并能满足监测携卡人出入井、出入重点区域、出入限制区域的要求。 (五)巷道分支处应设置读卡器，并能满足检测携卡人出入方向的要求。 (六)分站应设置在便于读卡、观察、调试、检验、围岩稳定、支护良好、无淋水、无杂物的支架或悬挂在距底板>=300mm位置。 (七)编制采区设计、采掘作业规程和安全技术措施时，必须对人员定位系统的分站的安设地点，信号电缆、电源电缆的敷设，监测区域等做出明确规定，并附详细布置图。 第六条人员定位系统的使用 (一)所有下井人员必须携带识别卡，严禁一人携带多卡入井。 (二)携带识别卡下井人员通过井口专用检卡设备时要检查识别卡是否正常，如发现电量不足，卡号错误，信息不全时与维护人员联系，换识别卡或更换识别卡电池，并能在换卡的同时进行信息关联。 (三)井下工作人员严禁更换、随意拆卸识别卡，若有问题，及时与维护人员联系更换识别卡。 (四)井口检卡人员，必须对下井人员是否携带检识别卡进行审查。
中学生生涯规划教育专题培训 一、培训目的：使参训人员对新高考下的生涯规划教育有个初步的认识，学习先进学校的实践经验，对本校开展相关工作起到指导作用。 二、培训时间：2017年3月25日 三、培训地点：二中大礼堂 四、参加人员： 1.各县市区教育局主管局长、科长；2所初中学校的主管校长、教务处和政教处主任、初二年级主任、生涯规划教育专职教师；240人 2.全市各高中学校的主管校长、教务处和政教处主任、高二年级主任、生涯规划教育专职教师；260人 3. 市直初中学校的主管校长、教务处和政教处主任、初二年级主任、生涯规划教育专职教师；100人 4.二中部分教师200人。 参会人员共计约800人。 五、主讲专家 1.孙铭铸，东北师范大学青少年生涯教育研究中心副主任、教授、研究员，全国生涯教育学校联盟理事长，主要从事青少年生涯发展研究，是国内多个省市生涯教育指导专家，国内多所高中生涯教育顾问。主编《生涯发展指导》《高中生涯规划指导》等教材多部。主讲《中学生涯规划教育的基本认知》:生涯规划教育——高中教育的必然选择；生涯规划指导课程六大板块；生涯规划指导课程的特点；生涯规划教育的支撑体系。
2.尹潮东，副教授，东北师范大学青少年生涯教育研究中心高级讲师、全球职业指导师（GCDF)、美国BCC生涯教练、美国培训协会认证行动学习促动师（CIF）、国际DISC性格认证讲师、北京新基础生涯教育研究院研究员，吉林省教育厅特聘生涯指导专家，从事生涯教育十几年，培训生涯规划师资500多人，培训学生超过3万人，担任多所高校、中学生涯辅导顾问。讲座题目：中学生涯规划教育的实施，从生涯觉知与承诺——生涯意识唤醒；自我认知——优势挖掘；环境探索——信息为王；决策与行动——适性扬长与自我管理等模块展开。 六、议程安排
人员定位系统异常情况上报处理制度 一、人员定位系统分站出现故障或断线，造成信号采集，显示及信息反馈中断，不能及时传输数据信息，人员随身携带的识别卡不能在地面基站显示为异常情况。 1、井下识别分站出现无法识别定位卡、数据中断、出现无法读取识别卡、超时、欠时等系统异常报警，立即向调度室、值班领导及上级监控中心汇报，由调度室组织人员对异常分站进行抢修，并将异常原因记录在案，及时汇报处理结果。 2、识别卡异常，当系统无故显示定位卡超时、欠时等异常报警时，立即通知持该卡人员升井检查故障原因。识别卡电源损坏、机械损伤出现故障或该识别卡不能正常显示，立即通知持该卡人员升井检查故障原因，原识别卡进行维修或更换。 二、发生异常时立即上报县中心、矿调度，同时必须对故障及时检查分析，并填写《系统维修记录表》，对故障积极组织抢修，在48小时内不能修复正常的要及时请求上级技术帮助，同时及时上报县中心站。 三、一般故障时，要及时向矿调度报告，并安排专人进行抢修，直接恢复正常。识别卡出现故障立即按规定进行更换。 四、出现异常情况时，人员不得随意离岗，必须与调度和上级中心站保持通讯联系，以求最快处理完善，系统恢复正常。
1.人员健康管理制度1 食品从业人员健康管理制度 一、建立并执行从业人员健康管理制度。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。 二、食品从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的食堂从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。 三、从业人员体检合格证明应随身携带，以备检查。从业人员健康检查合格证不得涂改，过期、笔迹不清无效。 四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热等有碍于食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，