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“规则训练成习惯，习惯沉淀成文化”
作者：张瑜
来源：《智富时代》2015年第06期
【摘要】随着经济建设和媒体技术的飞速发展，现代社会进入了一个信息爆炸的时代，
各类文化思潮和声音蜂拥而至，人们的世界观、人生观、价值观正经受着前所未有的冲击。党风廉政建设和反腐败工作的任务日益艰巨。廉洁文化建设正逐渐成为企业文化建设，尤其是大型国有企业文化建设中十分重要的一环。
【关键词】廉洁文化；国有企业；建设与落地
一直以来，船舶分公司以打造优质、文明、安全、及时的船舶拖带作业服务为己任，建立起了管理严格，安全作业，文明服务的企业文化形象。船舶分公司党委作为企业文化建设的重要核心和宣传阵地，在如何将廉洁文化建设融合与企业文化中，与企业发展相结合，实现廉洁文化建设落地方面，做了积极的努力与尝试。
一、从制度建设入手，让软性文化实现硬着陆在廉洁文化建设中，实现廉洁文化的落地，规则与制度的建立是不可或缺的基础性工作
一是要加强组织领导。企业廉洁文化创建关键在领导，我们要把廉洁文化建设列入党委的重要议事日程，纳入惩治和预防腐败源头治理总体规划，不断完善企业廉洁文化投入机制，实行党政“一把手”亲自抓，为企业廉洁文化建设提供有力的组织保证。同时，建立健全廉洁文化教育信息反馈系统，落实责任，加强监督，把企业廉洁文化与其它工作一起部署，一起检查，一起考核，一起奖惩，确保廉洁文化建设顺利推进。
二是要抓好制度建设。按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，企业要出台廉洁文化建设规章制度，做好企业廉洁文化建设规划，明确创建的总体目标、指导思想、工作要求和任务，建立适合新形势下反腐倡廉的规章制度，实行制度监督，从源头上防治腐败。同时，结合企业特点和廉洁文化建设要求对现有的相关制度进行梳理，细化职责权限，充实现有制度内容，堵塞制度漏洞。充分利用科务会、班组会、党小组活动日的时间组织学习，力争做到使每一名职工对公司的廉洁制度有充分的了解。针对重点岗位制定廉洁从业规范，将廉洁从业要求列入领导干部和重点岗位人员的考核指标，作为领导干部和重点岗位人员的考核内容进行评价。通过上述做法将廉洁从业要求渗透到企业的各项工作标准、要求和考核中，增强领导干部和党员职工的廉洁意识，从制度上规范企业管理人员的行为，为良好廉洁从业习惯的形成打下基础。
二、搭建平台，拓展廉洁文化建设渠道，促进制度的执行和落实创建廉洁文化既不在一朝一夕，也不在一招一式，必须长期坚持，多措并举