离退休人员聘用合同
甲方：成都航天橡塑件制造有限公司
乙方：
签订日期：年月日
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄并依法办理离退休手续人员，或虽未达到规定退休年龄但依法享受养老保险金、退休金的人员。
一、协议双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人或委托代理人:文本标
注册地址:成都市温江区宏大路55号
第二条乙方：居民身份证号码：
家庭住址：邮政编码：611130
户口所在地：。
二、协议期限
第三条本协议有效期自年月日起至年月
日止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。工作地点：。
四、工作时间和休假
第五条甲方安排乙方执行《劳动法》规定的工作时间和各种休息休假制度。
五、劳动报酬
第六条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。
六、社会保险及其他
第七条因乙方属于离退休人员，甲方将不承担其社会保险费用及住房公积金。
第八条乙方患病或因非工伤需要脱产治疗的，需向甲方书面提出脱产治疗申请，自申请之日起甲方停发乙方约定待遇，直至乙方康复。超过一个月乙方仍无法回原岗位正常工作的，甲方有权解除本协议。乙方所有医疗费用自理。
第九条乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方工作场所外从事工作任务的，受第三方伤害的，其待遇按国家民事规定向第三方主张损害赔偿。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十一条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十二条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动纪律
第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全制度、生产工艺和操作规程；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度和相关法律法规给予纪律处分，情节严重者直至解除本合同。
第十五条甲方制定的规章制度均作为本合同的附件，签订本合同时甲方已经将相关规章制度发放给乙方（或对乙方给予了明示），乙方已经知晓并理解了有关规章制度的要求，并同意遵守相关规章制度。
九、协议的重签、解除和终止
第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应重新签订协议：
（一）甲乙双方协商一致对协议内容有改动的；
（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；（三）订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第十八条发生协议第十九条或第二十条中的情形之一的，甲、乙双方可单方面解除本协议，需提前7天书面通知另一方。
第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（二）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的。
第二十条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议：
（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
第二十一条有下列情形之一的，本协议终止：
（一）本协议期满的；
（二）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（三）甲方被依法宣告破产的；
（四）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十二条在解除或终止本协议时，甲方应向乙方出具解除或终止聘用协议的证明，乙方不得向甲方索取因履行本协议的经济补偿。
第二十三条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
十、争议处理及其它
第二十四条双方因履行本协议而发生争议，当事人可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，发生诉讼的由甲方所在地人民法院管辖。
第二十五条甲方所订立的规章制度做为本协议附件。
第二十六条本协议未尽事宜或与今后国家、成都市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十七条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方:（公章）乙方:
法定代表人:
或委托代理人:
签订日期：年月日签订日期：年月日
离退休人员劳务合同 甲方（用人单位）：乙方（离退休人员）： 法定代表人（主要负责人）：身份证号码： 通讯地址：通讯地址： 联系电话：联系电话： 乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本协议所列条款： 第一条本合同期限为年 本协议的期限自年月起至年月日终止，但其中有声明的保密和约束条款截止日期到该条款声明的时间截止。 第二条工作内容和工作要求 1、甲方聘用乙方工作岗位：，从事工作内容为：。 2、乙方的工作地点为：。 3、在该工作范围内乙方应服从工作需要，并服从甲方的正常工作调动。 4、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。 第三条工作方式和时间 1、乙方提供劳务的方式为：□√全职□兼职 2、乙方的工作时间为：。 3、乙方在协议期内遵守甲方的作息时间制度，以及规章制度。 第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。 第五条工作报酬待遇 1、甲方按照乙方提供工作完成情况，按年薪制确定乙方劳务费用。 具体支付标准如下：年薪制员工工资的构成分为基础年薪和绩效年薪两部分，乙方年薪为（税前）元/年，基础年薪为基准年薪的80 %，按月支付，每月元；绩效年薪为基准年薪的20 %，经考核达标后在年底一次性发放。一个年度周期内，有下列情形之一的，视具体情节扣除年薪20 %部分：
①发生三次以上（含三次）一般性工作失误，被公司以书面方式通报批评三次以上的，绩效年薪扣除 5 %； ②发生重大工作失误的(经济损失5万元以上)，绩效年薪扣除20 %，并解除劳动合同。 ③出现主观故意或重大过失导致工伤事故发生，造成人员伤亡的，视事故责任大小，除法定相应的责任赔偿外，不足部分由责任人承担补充赔偿责任。 ④人为原因导致公司经济受损失，金额达到5000 元以上的，全额在绩效年薪中扣除； ⑤属工程技术人员的，因技术原因导致公司工程质量下降，致使后续工程无法如期进行的或导致工程经济上遭受损失，金额达到5000 元以上的，全额在绩效年薪中扣除。 员工若触犯两条（含两条）以上情形的，百分比相应累加，累加最多不超过20 %。 2、因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险等费用。 3、乙方同意医疗费用自理，乙方在医疗期间甲方不支付乙方劳务报酬。 4、乙方在协议期内的各种节假日、休息日等均按国家和甲方有关规定执行。 第六条甲乙双方的义务： （一）甲方义务： （1）为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方的人身安全及人身不受工作环境伤害； （2）根据乙方工作性质的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品； （3）按时足额向乙方支付劳务报酬。 （二）乙方义务： （1）遵守国家法律、法规、甲方劳动纪律及依法制定的各项规章制度、《员工手册》等； （2）乙方必须维护公司的良好形象，在经营活动中要严格遵守保密制度，否则追究其法律责任并赔偿经济损失。 （3）乙方在为甲方提供劳务期间发生的疾病、伤亡等损失由乙方在自己的医保范围内自行解决。因工作原因造成职工伤害的，按相关规定处理。 （4）乙方应按合同约定的劳务内容、要求和方式全面谨慎去为甲方提供服务，不得利用业余时间从事与单位业务性质相同的事情，更不得利用工作之便直接为其他同类单位提供服务。 第七条商业秘密保护 乙方负有保守甲方商业秘密的义务，乙方负有保密义务的商业秘密主要包括但不限于：
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 公司员工退休返聘协议
编号：FS-DY-20425 公司员工退休返聘协议 签约地： 甲方： 乙方：姓名：xx性别xx出生年月 学历：xx专业技术职务： 根据《退休人员返聘暂行规定》精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本协议，并共同遵守以下条款： 一、协议期限：（学生打架调解协议书） 聘期暂定为xx年，自xx年xx月xx日起至自xx年xx月xx日止。 二、甲方应尽义务： 甲方为乙方提供工作条件，并支持乙方在单位从事的相关工作。 三、乙方应尽义务：
1、服从甲方的工作安排，根据甲方及所在科室的业务需要做好相应的本职工作； 2、认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故； 3、严格遵守劳动纪律； 4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定； 5、遵纪守法，严格执行上级和医院的各项制度和规定。 四、乙方享受待遇 1、返聘工资：执行正常工作制人员，根据其职称级别，甲方发给月返聘工资xx元；未执行正常工作制工作人员，由科室对其目标任务完成情况进行考核，并结合考核情况按规定标准相应发放； 2、绩效工资：根据乙方工作量及岗位贡献，经院审计科审核后由所在科内发放； 3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。 五、违约责任： 1、乙方需严格遵守上级及甲方的各项规章制度，严格考勤制度，如乙方不按法定假日休息或未请假即离开单位的，按相关规定执行，由此引发的一切后果甲方不予承担；
合同工、正式工、劳务工； 编内、编外、非在编； 人事代理、劳务派遣的区别 发布时间：2013年05月14日来源：中部人才网（新闻中心派遣新闻栏目） 做HR的，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。 法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。 社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介
组织、群众团体等。 事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。比如说工商局、税务局、银行、邮局等。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。 企业单位又分为：国有企业、私有企业。国有企业又分为：全民所有制企业、集体所有制企业。私有企业又分为：合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。 在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。国家企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，编外人员一般采用人事代理，这是社会趋势，本无话可说，但是说明白了，编外人员就是社会人，关系不在本单位的人。编制外的人想在单位里得到职务的提升，是根本不可能的，即使你干得再卖命再好。这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，因此这样的人员就叫“编外人员”。 在很多单位，特别是那些企业化管理的事业单位，“编外人员”大量存在，有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还要多。这是社会转型过程中出现的一种特殊现象，起初，这种临时性的“应急”办法对于打破计划经济遗留下来的用人体制的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用，但随着社会的发展，其弊端也越来越明显地显现出来。 “编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 非在编人员聘用人员合同工办理社会保险业务须 知 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
一、增减员 1、办理社保业务的部门填写〈〈社会保险增减人员申报表》，按下面说明填写。 2、增员缴费起始时间可往前追溯一个月，如9月增员可在10月补报。 3、减员需提前一个月申报，如11月需减员10月即须申报。 〈〈社会保险增减员申报表》可在人事处网页或广州市劳动和社会保障局网站下载） 二、申领基本养老保险待遇须知 用人单位（平时办理社保业务部门）应在职工达到法定退休年龄的当月，为职工到社会保险经办机构办理申领退休待遇手续。办理时须提供相关资料。 （一）按月领取基本养老金 1、〈〈社会保险增减人员申报表》一式两份； 2、〈〈退休人员申请表》或〈〈职工提前退休（职）审批表》及复印件； 广州市劳动和社会保障局网站下载 3、〈〈广州市职工劳动手册》； 4、〈〈广州市职工连续工龄审批表》及复印件；广州市劳动和社会保障局网站下载 5、军转干部除提供上述资料外，还需提供〈〈军队干部转业审批报告表》及复印件。 （二）一次性领取基本养老金 1、〈〈广州市基本养老保险个人帐户手册》或〈〈广州市职工劳动手册》； 2、由本人自行申领的：本人身份证及复印件、户口簿及复印件、本市开户的工、农、建 行结算帐 户活期存折及印有帐户的页面复印件或银行卡（原件及复印件）及开卡申请表（原件及复印件）。
3、〈〈社会保险增减人员申报表》一式两份。 （三）退休后死亡待遇 1、殡殓证明（或注销户口）的原件及〈〈死亡报告书》（或〈〈死亡殡葬证》）的 复印件； 2、供养直系亲属关系的劳保关系卡（需加盖公章）； 3、〈〈社会保险增减人员申报表》一式二份； （四）退休前出境定居或死亡 1、〈〈广州市基本养老保险个人帐户手册》或〈〈广州市职工劳动手册》； 2、〈〈社会保险增减人员申报表》一式二份； 3、出境定居需提供： （1 ）公安机关确认的出境定居证明；派出所注销的户口、护照（非中文版的，提供职工 本人的书面申请）； （注：提供上述资料之一及复印件） （2 ）本人申领时，还需提供本市开户的工、农、建行结算帐户活期存折及印有帐户的页 面复印件或银行卡（原件及复印件）及开卡申请表（原件及复印件）；他人代办的：除了提供上述资料外，还要提供代办人身份证及公证机关确认的委托书（非中文版的，需公证机关翻译确认）； 4、死亡需提供： （1 ）死亡的证明材料原件及复印件（殡殓证明或〈〈死亡报告书》等）； （2）由继承人申领时，还需提供户口簿原件（户口簿无法证明申办人享有法定继承权的，需提供经公证机关确认的公证书）；他人代办的，还需提供继承人经公证机关确认的委托书。
离退休人员聘用合同范本 甲方(用人单位)：乙方(离退休人员)： 名称：姓名： 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国法》和有关，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。 一、本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或虽未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。 二、聘用期限：
本协议期限为年，自年月日起至年月日止。 三、工作内容： 1、甲方聘用乙方从事的工作内容包括：(在此列明按乙方的技能结构和素质可适合并可能从事的工作内容，并可采取包括但不限于的表述方式)。 2、协议期内，甲方可以根据生产经营的需要以及乙方的工作表现和能力，按照上述第1点的范围安排乙方在某个阶段内的具体工作内容。 (提示：对于聘用人员，甲方可否根据工作需要及乙方的工作表现和能力由甲方单向变更调整乙方工作岗位，不需要考核或者协商? 在民事雇佣关系中，从民法的基本原则来看，仍然需要对变动事项协商一致，但在法律上对未经协商而单方变动时产生的法律责任与劳动法领域的责任不完全一样：劳动法中的后果是，变更无效，职工享有解除权并由单位承担法定的经济补偿责任，或职工可主张继续按原有
约定继续履行;民事雇佣关系中单方变更协议条款的后果是，按双方过错程度和对方的主观选择，可产生被撤销、被变更或被认定无效三种后果，如导致实际的可被证明的损失，变更方要进行赔偿，如有约定违约金，则还要承担违约金支付责任。但采取约定可能的工作内容范围的模式，可以避免上述违约情况的发生。) 四、工作时间： 甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间一般按国家规定执行，如遇工作需要，乙方必须配合甲方的安排在规定期限内完成。 (提示：甲方可否根据工作需要不经协商安排退休聘用人员加班加点? 一般不要在字面上过多地与劳动法意义上的工作时间相比较，建议侧重于强调乙方的工作责任制，并可对延时工作和休息日节假日工作约定适当的补贴标准，补贴标准可比照劳动法领域的标准执行，也可以按双方协商的能接受的标准执行，即可低于劳动法标准。如果确实需要按综合计算工时模式安排工作，可以直接比照综合计算工时工作制的具体体现形式约定工时条款，不定时工作制的类推。)
离退休人员返聘协议 甲方（用人单位）： 通讯地址： 联系电话： 乙方（离退休人员）： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话： 乙方已达甲方所要求的返聘条件，即乙方到了退休年龄并且已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇）。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，乙方返聘到甲方工作，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 本返聘协议于年月日生效，至年月日终止。二、工作内容 乙方返聘期间的岗位及工作任务为，乙方应当按照岗位职责的要求，敬岗敬业，认真完成工作任务。 三、工作时间 乙方自行安排工作时间，但应按时并保证质量的完成甲方分配的工作任务。 四、报酬 甲方于每月日发放上月25日止的工作报酬，乙方报酬为每月元人民币（大写：），乙方报酬应缴个人所得税由甲方代为扣除。 五、保密义务 乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。 六、医疗及公伤 返聘期间如果乙方患病或因工负伤的，乙方同意医疗费用自理。 七、协议的变更 任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。 八、协议的终止和解除 （一）返聘期满，本协议即行终止； （二）经双方协商一致，可以解除本协议； （三）甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除本协议 （四）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如果乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任和经济责任： 1.不符合甲方的返聘条件和要求的； 2.不能胜任甲方安排的工作的，或经考核不合格的，或无法取得相关从业职 业证书的；
非在编人员（聘用人员、合同工）办理社会保险业务须知： 一、增减员 1、办理社保业务的部门填写《社会保险增减人员申报表》，按下面说明填写。 2、增员缴费起始时间可往前追溯一个月，如9月增员可在10月补报。 3、减员需提前一个月申报，如11月需减员10月即须申报。 《社会保险增减员申报表》可在人事处网页或广州市劳动和社会保障局网站下载） 二、申领基本养老保险待遇须知 用人单位（平时办理社保业务部门）应在职工达到法定退休年龄的当月，为职工到社会保险经办机构办理申领退休待遇手续。办理时须提供相关资料。 （一）按月领取基本养老金 1、《社会保险增减人员申报表》一式两份； 2、《退休人员申请表》或《职工提前退休（职）审批表》及复印件；广州市劳动和社会保障局网站下载 3、《广州市职工劳动手册》； 4、《广州市职工连续工龄审批表》及复印件；广州市劳动和社会保障局网站下载 5、军转干部除提供上述资料外，还需提供《军队干部转业审批报告表》及复印件。 （二）一次性领取基本养老金 1、《广州市基本养老保险个人帐户手册》或《广州市职工劳动手册》； 2、由本人自行申领的：本人身份证及复印件、户口簿及复印件、本市开户的工、农、建行结算帐户活期存折及印有帐户的页面复印件或银行卡（原件及复印件）及开卡申请表（原件及复印件）。 3、《社会保险增减人员申报表》一式两份。 （三）退休后死亡待遇 1、殡殓证明（或注销户口）的原件及《死亡报告书》（或《死亡殡葬证》）的复印件； 2、供养直系亲属关系的劳保关系卡（需加盖公章）； 3、《社会保险增减人员申报表》一式二份； （四）退休前出境定居或死亡 1、《广州市基本养老保险个人帐户手册》或《广州市职工劳动手册》； 2、《社会保险增减人员申报表》一式二份； 3、出境定居需提供： （1 ）公安机关确认的出境定居证明；派出所注销的户口、护照（非中文版的，提供职工本人的书面申请）； （注：提供上述资料之一及复印件） 2 ）本人申领时，还需提供本市开户的工、农、建行结算帐户活期存折及印有帐户的页面复印件或银行卡（原件及复印件）及开卡申请表（原件及复印件）；他人代办的：除了提 供上述资料外，还要提供代办人身份证及公证机关确认的委托书（非中文版的，需公证机关 翻译确认）； 4、死亡需提供：
离退休人员聘用合同范本 离退休人员聘用合同范本 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议,共同遵守本协议所列条款。 本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄并依法办理离退休手续人员，或虽未达到规定退休年龄但依法享受养老保险金、退休金的人员。 一、协议双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 第二条乙方性别 违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 居民身份证号码 家庭住址邮政编码 现居住地址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、协议期限 第三条本协议有效期自年月日起至年月日止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 四、工作时间和休假 第六条甲方安排乙方执行《劳动法》规定的工作时间和各种休息休假制度，每周至少 保证乙方休假一天。 经与甲方协商后，甲方可根据工作需要调整乙方的工作班次和休息日。 五、劳动报酬 第六条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定 六、社会保险及其他 第七条因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用及住房公积金。 第八条乙方患病或因非工伤需要脱产治疗的，需向甲方书面提出脱产治疗申请，自 申请之日起甲方停发乙方约定待遇，直至乙方康复。超过一个月乙方仍无法回原岗位正常 工作的，甲方有权解除本协议。乙方所有医疗费用自理。 第九条乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方工作 场所外从事工作任务的，受第三方伤害的，其待遇按国家民事规定向第三方主张损害赔偿。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备 必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十一条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方 的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十二条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提 高职业病防治水平。 八、劳动纪律 第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全制度、生产工艺 和操作规程;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和 职业技能。 经甲乙双方协商一致，甲方将位于________________项目工程施工技术承包给乙方， 聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，经共同协商达成以 下条款：
编号：_____________ 退休人员返聘协议书 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 乙方（离退休人员）： 姓名：＿＿＿＿＿性别：＿＿出生年月：＿＿＿＿＿ 身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 学历：＿＿＿＿＿专业技术职务：＿＿＿＿＿＿＿ 通讯地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 根据《退休人员返聘暂行规定》精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，并共同遵守以下条款： 甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。 一、协议期限 本返聘协议于＿＿＿年＿＿月＿＿日生效，至＿＿＿年＿＿月＿＿日终止。二、工作内容 乙方原工作单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；退休年月＿＿＿＿＿＿； 乙方返聘期间的科室：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位：＿＿＿＿＿＿＿＿乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。 甲方按正式在职职工管理制度管理乙方。 三、工作时间 乙方每天工作 7 小时，每周工作 5.5 天，另外需执行医院临时下达的工作
任务和时间。 四、报酬 甲方于每月 10日前支付乙方报酬（如遇节假日则延至），乙方报酬为每月 元。 五、应尽义务 甲方：为乙方提供工作条件，并支持乙方在单位从事的相关工作。 乙方： 1、服从甲方的工作安排，根据甲方及所在科室的业务需要做好相关的本职工作； 2、认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故； 3、严格遵守劳动纪律、职业道德、行风建设及医院的各项制度和规定； 4、负有保守甲方工作秘密的义务。 六、协议的终止 有下列情形之一的，本协议终止： （一）协议期满，甲方根据工作需要不再聘任的； （二）乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的。 七、工作交接 本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。 八、双方约定的其他内容 本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。 九、其他事项
重庆市北碚区机关事业单位非在编人员 管理办法（试行） 第一章总则 第一条为提高政府工作效能，控制行政运行成本，规范非在编人员管理，保障全区机关事业单位及其非在编人员的合法权益，根据有关法律法规，结合本区实际，制定本办法。 第二条本办法所称机关事业单位（以下简称用工单位），是指全区各级党政机关（包括各级党委、人大、政府、政协、审判、检察机关，各民主党派和工商联，参照公务员法管理的人民团体、群众团体、事业单位），及其他各类事业单位。 第三条本办法所称非在编人员，是指与我区机关事业单位按照劳动法律、法规的规定，通过劳务派遣、自行签订合同等方式建立劳动关系的非行政事业编制人员。 第四条非在编人员一般从事专业技术类、行政辅助类、公共服务类工作。机关事业单位行政管理、行政审批、行政执法、财务管理、人事管理、涉密等重要岗位原则上不得使用非在编人员。 第五条区人力社保局、区财政局按照职责分工承担具体工作，区审计局、区监察局在职权范围内行使监督职责。 第二章非在编人员的分类及配置 第六条非在编人员分为三类：第一类是专业技术类；第二 ––1––
类是行政辅助类；第三类是公共服务类。 专业技术类分四档：第一档为具有副高级及以上专业技术职称的人员；第二档为具有中级专业技术职称的人员；第三档为具有助理级专业技术职称的人员；第四档为具有员级或无专业技术职称的人员。 行政辅助类分三档：第一档为具有硕士及以上学位的人员；第二档为具有本科学历的人员；第三档为具有大专及以下学历的人员。 公共服务类分二档：第一档为从事“脏、苦、险、累”工作的人员，如：管道疏浚、遗体火化、遗体整容、化粪清掏、固废处置等；第二档为从事环卫、协管、协警、安保等岗位工作的人员。 第七条区人力社保局根据工作实际，科学核定各用工单位非在编人员员额。现有非在编人数已超过核定员额的单位，分三年逐步核减到员额范围内。 第八条用工单位须在员额范围聘用非在编人员，不得违规超员额聘用。确需新增员额，须报区政府常务会研究确定。 第三章聘用条件与聘用管理 第九条区人力社保局负责非在编人员的招聘管理工作。 第十条非在编人员应具备以下基本条件： （一）具备良好的政治素质，遵纪守法、品行端正，无违法犯罪记录； ––2––
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离退休人员聘用合同范本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 甲方： 乙方： 签订日期：xx年xx月xx日 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄并依法办理离退休手续人员，或虽未达到规定退休年龄但依法享受养老保险金、退休金的人员。 一、协议双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 第二条乙方性别 居民身份证号码 家庭住址邮政编码 现居住地址邮政编码 户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 二、协议期限
第三条本协议有效期自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 四、工作时间和休假 第六条甲方安排乙方执行《劳动法》规定的工作时间和各种休息休假制度，每周至少保证乙方休假一天。经与甲方协商后，甲方可根据工作需要调整乙方的工作班次和休息日。 五、劳动报酬 第六条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定 六、社会保险及其他 第七条因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用及住房公积金。 第八条乙方患病或因非工伤需要脱产治疗的，需向甲方书面提出脱产治疗申请，自申请之日起甲方停发乙方约定待遇，直至乙方康复。超过一个月乙方仍无法回原岗位正常工作的，甲方有权解除本协议。乙方所有医疗费用自理。
医院非在编聘用人员管理规定 为了加强管理，统一规范人事用工行为，维护医院和非编职工合法权益，根据国家有关法律、政策及XX市非在编聘用人员管理方面的规定和要求，结合我院实际，制订本规定。 一、非在编聘用人员范围 非在编聘用人员是指未占用上级编制管理部门编制计划指标，各科室、各部门因工作需要经医院批准，符合国家《劳动合同法》规定，与医院签订劳动合同书或劳动合同续订书，聘用来院且聘期在半年以上并纳入医院人事部门统一管理的各级各类各岗位工作人员。 二、非在编聘用人员应具备的基本条件 1、政治思想好，具有敬业、爱岗、爱院的精神和良好的职业道德及服务态度，作风正派，无违法违纪行为。 2、身体健康，精力充沛，胜任医疗、教学、科研、管理工作，无慢性疾病和传染病，符合行业从业人员健康标准。 3、年龄（以身份证或户口为准）：男，18-50岁；女，18-45岁；严禁使用未满16周岁的未成年工。 4、聘用专业技术或管理工作岗位，须具有符合岗位要求的学历证书、执业（含注册）资格证书、职称资格证书或相应的技术等级证书、岗位培训合格证书；具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力。 三、非在编聘用人员聘用工作程序 1、各科室根据医院要求，结合本科室实际工作任务需要、发展
规划、现有人员梯队状况等，拟定出合理的非在编人员聘用需求，于每年度按规定时间上报医院人事部门。 2、医院人事部门汇同相关职能部门对各科非在编人员的聘用需求进行初审，然后提交医院院长、院长办公会或相关会议审批。 3、根据批准后的非在编人员聘用需求计划，医院每年可集中组织安排一次非在编人员的招聘工作。通过正规的进人渠道，统一组织报名、考试、考核、面试、体检等必备程序，公开选拔，择优聘用。 4、按照公正、公平、竞争、择优的原则，人事等职能部门进行用工资格复审，并提交医院院长办公会或相关会议综合审定，确定聘用人选。通过的聘用人选，向全院张榜公示。 5、用人部门、人事部门负责人分别代表院方与非在编聘用人员签订聘用合同（医院委托代理人员由人事部门统一签订）。聘用合同须明确具体的聘期、聘期内岗位、岗位职责与工作要求、待遇报酬等相关内容（合同格式及基本条款由医院人事部门统一制作，各用人科室可根据科室工作性质与特殊要求补充相关内容）。聘用合同一经签订，即产生法律效力，双方必须遵守执行。 6、各用人科室、部门要高度重视非在编聘用人员的管理工作，要严格遵守各项管理制度规定，规范用工行为，严禁以科室、部门名义擅自聘用工作人员。 四、非在编聘用人员工资、加班费等报酬待遇 1、全院非在编聘用人员实行统一的月工资制。 2、实行月工资制非在编聘用人员基本工资、福利等报酬待遇如下：
YF-ED-J8070 可按资料类型定义编号 学校离退休人员返聘合同 实用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
学校离退休人员返聘合同实用版 提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 甲方： 乙方： 因工作需要，（以下简称甲方），聘用（以下简称乙方）为本单位工作人员，双方自愿签定本合同，并遵守以下条款。 一、本合同期限为年，自________年____月____日起生效，至________年____月____日终止。 二、乙方的试用期为.试用期内甲乙双方可随时通知对方解除本合同。 三、乙方在合同期内担任工作。
四、甲方应为乙方提供必要的工作条件及安全卫生的工作环境。 五、乙方的待遇 1.乙方享受的返聘金为：元每月（大写）； 2.乙方在返聘期间不享受甲方职工的交通补贴，保健津贴，岗位津贴等福利待遇。 六、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按照国家及地方政府有关规定办理。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，甲方不予承担。仍由职工原单位承担。 七、乙方应遵守甲方各项规章制度及工作程序，服从上级的领导。 八、试用期满后甲乙双方提出解除本合同应提前天通知对方。
海沧区机关事业单位非在编雇用人员管理办法 第一章总则 第一条为了深化本区人事制度改革，规范机关事业单位非在编雇用人员管理，保障机关事业单位及其非在编雇用人员的基本权益，根据《厦门市直机关事业单位非在编雇用人员管理暂行规定》（厦委办发〔2006〕53号）和机构编制管理等有关规定，结合本区实际，制定本办法。 第二条本办法所称的机关事业单位非在编雇用人员，是指本区（不含镇、街）机关事业单位在核定的非在编雇用人员用工指标内，根据工作需要聘用且聘期在6个月以上、不行使行政权力的人员。 机关事业单位非在编雇用人员根据岗位不同，分为专业技术岗位、辅助岗位和工勤岗位。（具体岗位设置见附件） 第三条机关事业单位非在编雇用人员应按照“编内为主，编外为辅，严格控制”的原则，与机关事业单位编制实行统一管理、统筹使用，充分发挥在编工作人员的积极性，提高行政运行效率，控制行政运行成本。 第二章组织管理 第四条机关事业单位非在编雇用人员由机构编制、人力资源、财政、机关后勤等部门按照职责分工共同管理。具体用工指标由机构编制部门负责，招聘及日常管理由人力资源部门负责，工资待遇由财政部门负责。 第五条严格控制机关事业单位非在编雇用人员用工指标。机
关事业单位因工作需要必须使用非在编雇用人员的，应根据“自下而上”的原则，由主管部门书面报告机构编制部门，机构编制部门会同有关管理部门根据用人单位工作需要研究后提出具体意见，报区委编委会研究后下达非在编雇用人员用工指标。 机关事业单位非在编雇用人员用工指标一般每半年研究一次。 第六条机关事业单位非在编雇用人员用工指标应根据工作任务和工作性质限定使用期限，一般不超过3年，期满后自动失效。确因工作需要，可按规定重新申报。 重新申报非在编雇用人员用工指标的，应在指标期满前三个月提出。未按规定程序申报非在编雇用人员用工指标的，一律不予办理。 第七条机关事业单位使用非在编雇用人员采用劳务派遣方式，即机关事业单位作为用工单位与本区劳务派遣机构签定派遣协议，明确双方权利义务后，由劳务派遣机构在核定的非在编雇用人员用工指标内，向用工单位派遣非在编雇用人员。 机关事业单位非在编雇用人员人事关系可实行人事代理。 第八条海沧区劳务派遣公司为本区劳务派遣机构，在区机构编制、人力资源、财政、机关后勤和监察部门的监督指导下，配合用工单位，做好本区机关事业单位非在编雇用人员的培训和管理工作。 海沧区人才中心为我区机关事业单位非在编雇用人员人事代理机构。 第九条劳务派遣机构应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规要求与机关事业单位非在编雇用人员签订劳动合同，建立劳动关系。
编号：_____________ 事业单位编外用工聘用 合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方（聘用单位） 名称： 法定代表人或委托代理人： 地址：邮政编码： 联系电话： 乙方（编外用工受聘人员） 姓名： 性别：出生年月： 身份证号码： 住址： 联系电话： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下事业单位编外用工聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限按下列第项执行： （一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 （二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起算，至 工作任务(课题项目)完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 1、 2、 3、 （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 （四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 （一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照单位有关规定给予相应的处理。 四、岗位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
劳务协议 甲方：乙方：性别: 法定代表人：身份证号： 单位地址：住址： 鉴于乙方年龄已 _______ 岁，为离退休人员，双方不能建立劳动关系， 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及有关规定, 甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议。 第一条本协议期限为年，自 ___________ 年____ 月 ____ 日至________ 年 _____ 月______ 日止。 第二条甲方根据工作需要安排乙方从事_____________ 岗位（工种）工作, 甲方因生产经营需要调动乙方工作时，乙方应服从甲方的安排。 第三条乙方承诺其无遗传性疾病及不能正常完成每天_______________ 小时 工作任务的疾病。 第四条甲方每月支付乙方劳务报酬__________ 元，并于每月 ________ 日足 额发放，不得无故拖欠。 第五条甲方因生产经营需要可以安排乙方加班，但需参照公司相关规定另外支 付乙方加班工资和补休。 第六条乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第七条因乙方为离退休人员，双方已不用再缴纳社会保险。乙方生 病医疗费用自己承担。 第八条乙方在劳务过程中，应持必要的注意和谨慎义务，保持身体健康，因此 乙方在工作过程中遭受身体伤害遭受身体伤害或造成第三人身体
伤害的，由乙方自行承担所产生的民事责任。 第九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，并负有保守甲方商业秘密的义务。因违反本条给甲方造成损失的，应予以赔偿。 第十条发生下列情形之一，本协议终止： 一、本协议期满的； 二、甲乙双方就解除本协议协商一致的； 三、乙方由于健康或其他原因不能履行本协议义务的。 第十一条任何一方提前 _________ 天通知另一方均可解除本劳务协议。 第十二条本协议终止或解除后，乙方应于一周内将有关工作向甲方移交完毕，如给甲方造成损失的，应予赔偿。 第十三条因履行本协议发生的争议，应当协商解决，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字或盖章后生效。 甲方盖章： 乙方签名: 法定代表人:
合同编号:__________ 离退休人员返聘劳动合同范本 甲方：_________________________________ 乙方：_________________________________ 20____年___月___日
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。 兹有______因________需要，聘用______的退休人员______同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。 _ 一、受聘后的福利待遇： _ 1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的_____%，金额______元)由______发给。 _ 2.聘用期间，受聘人退休“补差”工资(原工资的_______%，金额_____元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。 _ 3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按_______执行，其费用由聘有单位支付。 _ 4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。 _ 二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。 _ 三、本合同有效期自______年___月___日起至______年___月___日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。 _ 四、本合同一式四份，各执一份。经_______劳动服务公司鉴证后生效。 _ 聘用单位：(签章) 受聘人：(签章) ______年___月___日
【摘要】文章阐述了非在编职工加入工会组织的必要性及困难，并探讨了工会组织在非在编职工加入工会中应采取的办法和应发挥的作用。 【关键词】非在编职工；入会；必要性；困难；如何推进 非在编职工包括农民工、合同制职工、劳务派遣工等。随着医院规模的扩大和劳动用工制度的改革，非在编职工的数量逐年增加，为医院的保障、发展和正常运行做出了重要贡献。非在编职工队伍的和谐、稳定与发展，特别是合同制职工队伍建设，对于推动医院发展起着至关重要的作用。 自去年以来，按照全总的统一布署，全国各级工会都把开展“农民工入会集中行动”作为加强基层建设的重要任务，医院也应积极探索非在编职工加入工会组织，拓宽思路，突出重点，精准发力，制定方案，迅速行动，力求最大限度地把非在编职工组织到工会中来。 一、非在编职工入会的必要性 《中华人民共和国工会法》规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰程度，都有依法参加工会的权利”，非在编职工也不例外。 工会作为党领导下的群众组织，维护职工的合法权益是工会的基本职能。吸收非在编职工加入工会组织，维护他们的利益诉求，使他们在事业、感情、待遇等具体问题上有所依靠，不断扩大工会工作覆盖面，不仅是新形势下工会工作的需要，也是医院稳定和发展的需要。 二、非在编职工入会的困难 （一）建立以非在编职工为主体的工会组织存在不稳定性。非在编职工除合同制职工外，还有劳务派遣工和农民工等，这部分人员流动性大，未形成长期的劳资关系，增加了他们加入工会组织的难度；另一方面，即使加入工会组织，由于这些会员的流动性大，今天进明天出，会员流动率高，重复办理率增加，固定会员少，导致入会手续办理数量多，实际作用低。 （二）工会对非在编职工的吸引力和凝聚力稍显不足。非在编职工的待遇、子女入学等问题的解决一直是难题。在这个过程中，各级工会组织的维权职能是缺位的，声音是微弱的，导致了各级工会组织在农民工群体中没有发挥应有的影响力和作用。近年来，虽然工会组织在做实事，但覆盖面不宽，影响力不大，加上职工对工会组织的原有认识根深蒂固，职工对加入工会好处了解不多，或认为加入工会对自身好处不多，还有的人认为加不加入工会没什么两样，无所谓，没必要为无益处的事多费体力，多动心思。所以对入会的需求不足，积极性不高。 三、工会组织如何推进非在编职工入会 （一）在认识上，工会组织必须重视非在编职工的地位和作用，主动吸收非在编职工加入工会组织。医院领导必须重视工会工作。随着非在编职工在医院工作中扮演的角色越来越重要，人员越来越多，党政领导必须高度重视合同制职工队伍建设，重视这个群体各方面利益。非在编职工是医院建设和发展的重要力量，加入工会组织是一个非常现实又紧迫的任务。他们加入工会组织，能够依法保障他们的合法权益，增强他们的主人翁意识，使他们自觉地把个人利益和医院发展融为一体，最大限度促进医院的未定和发展。 （二）在管理上，工会组织应建立和完善合同制职工的入会制度。工会组织要在充分调研的基础上，探索建立相应的规章制度，根据医院实际情况，制定非在编职工管理办法，规范非在编职工的入会工作，入会后的管理工作及如何开展活动。 扩大工会队伍力量，提升工会工作人员素质，以医疗互助、工作保险为主要内容向广大非在编职工提供普惠化服务，让职工在靠近工会、加入工会的同时，自身素质在提高，业务技能更熟练，生活条件在改善，用心贴心的服务换来职工实打实的实惠。在开展送温暖活动中，要把困难非在编职工帮扶列为工作重点，把工会建设成为深受非在编职工信赖的“职工