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高校校友聚会的组织难点及应对策略

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高校校友聚会的组织难点及应对策略

作者:陈杉杉王素莹

来源:《环球市场信息导报》2018年第06期

校友是高校最为稳固的办学资源,校友工作是高校教育事业的重要组成部分。高校校友会不仅仅是服务同学聚会的组织,也是学校、教师、学生三位一体的体现。但目前,高校校友会却面临不少问题,如号召力不强,人力财力不足等,直接影响了校友工作的开展。基于此,本文就高校校友聚会的组织难点进行了简要的分析,并提出了几点组织规划策略。

“今日我以学校为荣,明日学校以我为荣”这句话拉近了学校和校友的关系,触动了校友们的母校情怀。校友聚会代表着母校的召集、校友间的发动和呼吁,为学校和校友互相帮助、共同发展提供了机会。为此,高校校友会需要积极解决问题,有效促进校友工作的开展。

高校校友聚会的组织难点

定位不准,缺乏号召力。很多校友会的开展都是为了高校的利益和募捐,首先服务的是高校,其次才是校友,这导致校友聚会缺乏凝聚力。校友会的定位不准,导致缺少对校友的跟进和支持,对校友的服务也不够全面,组织聚会时将校友按等级划分,缺少了对校友的尊重,使校友会变得商业化、功利化、官僚化。有些高校不关注校友的需求,不能有效的服务校友,使很多校友没兴趣参加或被动参加校友组织,或是把校友聚会当作联谊会举办,并收取会赞,更没有知名校友担任领头人,使校友会缺乏号召力。如果校友会的定位不明确,不改善跟进服务工作,学校和校友不能充分的交换资源,校友会将是一项没有创造力、没有激情的活动,想要顺利开展就会面临很大困难。

校友行业分散,交流困难。学生的专业不同,毕业后从事的行业也不同,发展的道路更是千差万别。由于校友的届别、年龄、身份地位和发展水平都存在很大的差异,对物质和精神上的追求也不一样,相互之间的沟通和交流会存在很大的困难。校友的这种差异性加大了校友会工作的开展难度。校友会想要同时照顾到各方的利益,调节各方的关系,加强各行业校友间的情感交流和联系,同心协力的为学校提供服务,是一个艰巨的问题。

人力财力不足。资金对企业和高校等所有的组织机构来说都是非常重要的,它决定着机构的正常运营,学校的规模、层次和实力也同样决定了对校友会的经费投入和正常开展、维护。学校对校友会前期的投入不需要太多,但如果学校对校友会的认识不足和重视不够,持续投入的经费不足,就会影响校友聚会的正常开展,甚至停设,校友们也会对学校失去好感,影响校院之间的感情联络。随着毕业生的增多,每年的校友人数也会增加,如果校友聚会的工作停滞不前,将会严重影响校友会的进展。而且参与校友聚会工作的大多是退休人员或兼职人员,这也会影响校友会的开展进度。

高校校友聚会的规划策略

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