![2008年11月人力资源管理师二级考试题及答案[1]](https://img.doczj.com/imge4/06uk5aeildwo950jjeac-41.webp)
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2008年11月人力资源管理师二级考试题及答案
职业：企业人力资源管理师
等级：国家职业资格二级
卷册一：职业道德
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导：
◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1～8题)
1、关于职业道德的说法中，正确的是( )。
(A)职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求
(B)良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障
(C)职业道德与经济效益之间没有内在关联性
(D)职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分
2、关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是( )。
(A)社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式
(B)职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用
(C)职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进
(D)社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化
3、对于集体主义，理解正确的是( )。
(A)坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移
(B)在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的
(C)集体有责任帮助个人实现个人利益
(D)把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求
4、“审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是( )。
(A)选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险
(B)小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行
(C)对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断
(D)“审慎“就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干
5、关于职业化管理，正确的说法是( )。
(A)职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式
(B)职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理
(C)职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系
(D)职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准
6、诚信的特征是( )。
(A)社会性、强制性、自觉性、智慧性
(B)通识性、智慧性、止损性、资质性
(C)人本性、资质性、历史性、公约性
(D)通识性、规范性、普遍性、止损性
7、关于“节约”，正确的看法是( )。
(A)节约的根本要求是节用有度
(B)节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识
(C)节约只是对物质资源的节省
(D)贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异
8、奉献的特征是( )。
(A)非强制性及社会性、倡导性
(B)非利己性及随意性、条件性
(C)非明确性及自主性、人本性
(D)非功利性及普遍性、可为性
(二)多项选择题(第9～16题)
9、职业道德对职业技能所具有的作用是( )。
(A)统领作用
(B)决定作用
(C)沮滞作用
(D)促进作用
10、从业人员需要树立的正确义利观是( )。
(A)先利后义
(B)见利思义
(C)非利不为
(D)义然后取
11、社会主义核心价值体系的基本内容是( )。
(A)马克思主义指导思想
(B)中国特色社会主义共同理想
(C)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神
(D)社会主义荣辱观
12、诚信对于个人职业生涯的意义在于( )。
(A)诚信是人的社会化的必需
(B)诚信是人们谋得职业的必需
(C)诚信是人们职业发展的必需
(D)诚信是人的潜能发挥的必需
13、有员工这样说：“板着面孔训人，我们不怕;不联系实际讲大道理，我们不听;说一套做一套，我们不服;自己做好了的事再要求我们做，我们不得不服。”这段话表明( )。
(A)民主是一把双刃剑，既能集中力量，又会丧失权威
(B)国企体制必然导致员工“牛气”，进而造成组织纪律涣散
(C)领导身先士卒、做出表率是一种带动力量
(D)坚持原则、以德服人是公道的具体体现
14、根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是( )。
(A)任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂
(B)在账外暗中给予对方单位回扣的，暂不核定为行贿行为
(C)经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，须如实入账
(D)经营者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金，无须入账
15、践行职业纪律的要求包括( )。
(A)学习岗位规则
(B)执行操作规程
(C)遵守行业规范
(D)严守法律法规
16、关于原则性与灵活性，正确的认识是( )。
(A)为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性
(B)在企业经营过程中固守原则性，会导至办事僵化
(C)在原则性与灵活性之间，原则性是前提
(D)坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根本
17、假如你是某公司一个部门的负责人，上级领导征求你的意见，说是要给你部门分派一名残疾人，但你清楚，残疾人是很难适应你部门正常工作要求的，这时你会( )。
(A)迫于压力，只能接受
(B)向领导说明自己不能接受的理由
(C)既然领导分配，就应接受
(D)先接受了再说
18、如果你每天驾驶私家车上班，现在政府做出了规定，要求开车的人们每周少开一天车，但是由于你家离单位路途太远，为此你会在路上多花费3个多小时，你会( )。
(A)理解，支持
(B)理解，但不支持
(C)理解，但会提出疑问
(D)理解，但希望获得补偿
19、在单位，下班时你无意间发现同事装有重要资料的抽屉没有关好，你会( )。
(A)赶紧离开
(B)马上打电话告诉同事
(C)装作没看见
(D)第二天再告诉对方
20、两个同事为了一点鸡毛蒜皮的小事而吵架，双方互不相让，你会( )。
(A)同事吵架很正常，不会理会
(B)介入同事的争吵只会添乱，所以只是旁观
(C)感觉为了鸡毛蒜皮的事情吵架，很无聊
(D)事不关己，干脆走开
21、如果你钟爱某支球队，但这支球队始终不好，原因是少数球员的职业作风存在问题，这令你十分失望。如果这支球队马上又要在你所居住的地方进行一场十分重要的比赛，你会( )。
(A)虽然失望，但仍然会关注，只是不再去现场看比赛了
(B)已经失望透顶，不会再关注他们的比赛了
(C)要是自己有权力决定足球队的去留，一定会解散它
(D)虽然感到失望，还是会到现场观看
22、假如你只是某公司的一名普通员工，遇到下列状况时，你认为自己最有可能做出的选择是( )。
(A)如果有人给“我”50万，“我”就可以辞职不干了
(B)如果有出国深造的机会，“我”绝不会放弃
(C)如果有公司聘“我”去当总经理，“我”会认真考虑
(D)就目前状态而言，“我”会继续待在这家公司
23、在日常工作中，你感觉自己处理最好的关系是( )
(A)上下级关系
(B)同事关系
(C)与客户的关系
(D)朋友关系
24、邻居家的几个孩子在楼下踢足球，不小心把你家的玻璃打碎了，孩子们作鸟兽而散，你会( )。
(A)逐个找孩子的家长，要求对方集体赔偿
(B)找到其中的一个孩子，要他说出打破玻璃的真相
(C)自认倒霉，自己处理了事
(D)吓唬孩子，告诉他们自己一定会惩罚他们
25、假如张某是你的邻居，他的车不知被谁划了一道长长的刮痕，为这事张某一家人连续几天在你家附近骂街，你会( )。
(A)认为一定是张某怀疑自己划了他的车
(B)认为张某的做法可以理解
(C)建议张某报案，别指桑骂槐
(D)离张某一家远一点
第二部分理论知识
(26～125题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
(A)总需求
(B)总需求价格
(C)总供给
(D)总供给价格
27、以下不属于劳动标准法的是( )。
(A)劳动争议处理法
(B)工资法
(C)劳动安全卫生标准法
(D)工作时间法
28劳动法律关系的主要形态是( )。
(A)劳动行政法律关系
(B)劳动合同关系
(C)劳动服务法律关系
(D)劳动监督关系
29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。
(A)顾客购买动机分析
(B)市场商品消费结构分析
(C)顾客消费承受能力分析
(D)企业产品消费群体分析
30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。
(A)感情承诺
(B)继续承诺
(C)规范承诺
(D)口头承诺
31、以下不属于员工动态特征的是( )。
(A)员工学习
(B)员工自我保护机制
(C)员工激励
(D)员工的成熟和发展
32、下面不属于静态的组织设计理论的是( )。
(A)组织体制
(B)机构
(C)信息控制
(D)规章
33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( )。
(A)卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式
(B)子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中
(C)多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司
(D)模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业
34、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。
(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系
(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务
(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何
(D)某个单位应该为别的单位提供哪些服务
35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。
(A)生产经营情况恶化
(B)工作效率降低
(C)要求离职的人数增多
(D)市场占有率缩小
36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。
(A)质量管理
(B)劳动保护的规定
(C)户籍制度
(D)安全生产的规定
37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。
(A)改良式
(B)渐进式
(C)计划式
(D)爆破式
38、以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
(A)现实人力资源预测
(B)未来人力资源需求预测
(C)现实人力资源需求预测
(D)未来流失人力资源预测分析
39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
(A)灰色预测模型法
(B)转换比率法
(C)马尔可夫分析法
(D)经验预测法
40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
(A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
(C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
(D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
41、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。
(A)一次量化
(B)二次量化
(C)类别量化
(D)模糊量化
42、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。
(A)量词式标度
(B)数量式标度
(C)定义式标度
(D)等级式标度
43、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。
(A)身体素质
(B)婚姻状况
(C)工作经验
(D)性别年龄
44、测评学习能力的最简单有效的方法是( )。
(A)心理测验
(B)品德测验
(C)投射技术
(D)情境测验
45、在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据( )。
(A)完全负相关
(B)不相关
(C)完全正相关
(D)不确定
46、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人,这属于( )
(A)第一印象
(B)对比效应
(C)晕轮效应
(D)录用压力
47、“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于( )。
(A)背景性问题
(B)情境性问题
(C)思维性问题
(D)经验性问题
48、( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
(A)评价中心
(B)管理中心
(C)控制中心
(D)学习中心
49、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。
(A)人力资源主管
(B)财务管理人员
(C)销售部门经理
(D)公关部门经理
50、以下关于培训费用的说法错误的是( )。
(A)是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
(B)间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
(C)由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
(D)直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
51、在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括( )。
(A)专家咨询
(B)中介机构
(C)小组讨论
(D)经验总结
52、培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括( )。
(A)企业培训计划
(B)培训课程计划
(C)课程系列计划
(D)培训评估计划
53、在培训的印刷材料中，( )可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。
(A)工作任务表
(B)岗位指南
(C)培训都指南
(D)学员手册
54、在管理人员所应具有的技能中，( )是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。
(A)专业技能
(B)人文技能
(C)理念技能
(D)协调技能
55、培训效果的正式评估的优点不包括( )。
(A)在数据和事实的基础上做出判断
(B)可将评估结论与最初计划比较
(C)容易将评估结论用书面形式表现
(D)不会给受训者带来太大的压力
56、在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。
(A)受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
(B)受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩
(C)受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
(D)受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
57、下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。
(A)劳动效率
(B)定额标准
(C)质量标准
(D)操作规范
58、在评估培训效果时，( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
(A)访谈法
(B)问卷调查法
(C)观察法
(D)电话调查法
59、加权选择量表法属于( )绩效考评方法。
(A)品质导向型
(B)结果导向型
(C)行为导向型
(D)综合型
60、在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是( )。
(A)缺乏针对性
(B)不能满足各类岗位的要求
(C)缺乏导向型
(D)不能进行人员的横向比较
61、( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
(A)后继效应
(B)晕轮误差
(C)个人偏见
(D)优先效应
62、( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
(A)工作效率
(B)成本控制
(C)工作过程
(D)工作成果
63、客户投诉率属于( )的绩效考评指标。
(A)行为过程型
(B)品质特征型
(C)工作结果型
(D)工作方式型
64、将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。
(A)分解提问标准
(B)综合等级标准
(C)综合提问标准
(D)分解等级标准
65、建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。
(A)有助于员工的自我实现
(B)对战略导向起牵引作用
(C)最大限度地激发员工斗志
(D)强调对员工行为的激励
66、一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。
(A)增值产出的原则
(B)目标导向的原则
(C)结果优先的原则
(D)设定权重的原则
67、( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
(A)平衡计分卡
(B)评价中心
(C)行为定位法
(D)360度考评
68、( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业
(A)企业之间相互调查
(B)问卷调查
(C)委托中介机构调查
(D)访谈调查
69、( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
(A)职系
(B)职组
(C)职门
(D)职等
70、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。
(A)倒推比较法
(B)基本点数换算法
(C)经验判断法
(D)交叉岗位换算法
71、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。
(A)标准值
(B)固定值
(C)浮动值
(D)基本值
72、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。
(A)奖励工资制
(B)提成工资制
(C)技术工资制
(D)绩效工资制
73、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。
(A)平行团队
(B)交叉团队
(C)流程团队
(D)项目团队
74、( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
(A)以绩效为导向
(B)以行为为导向
(C)以工作为导向
(D)以技能为导向
75、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。
(A)高弹性类
(B)低弹性类
(C)高风险类
(D)高稳定类
76、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。
(A)从下而上法
(B)从上而下法
(C)由内到外法
(D)由外到内法
77、在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
(A)接受单位与被派遣劳动者
(B)雇主与雇员
(C)劳务派遣单位与接受单位
(D)劳务派遣单位与被派遣劳动者
78、下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。
(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
(C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
(D)被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
79、实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
(A)实现社会公平
(B)逐步提高工资水平
(C)调整、规范工资分配关系
(D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长
80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( )。
(A)②③①
(B)③①②
(C)③②①
(D)①②③
81、在安全生产责任制中，( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
(A)工人
(B)各职能部门负责人
(C)总工程师
(D)分管安全卫生的负责人
82、职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
(A)1人
(B)2人
(C)3人
(D)4人
83、劳动争议处理的原则不包括( )。
(A)合议原则
(B)合法原则
(C)公正原则
(D)及时处理原则
84、以下关于调解意见书说法错误的是( )。
(A)它是调解委员会单方的意思表示
(B)它对争议双方没有约束力
(C)它是劳动争议当事人双方的意思表示
(D)它是双方达不成协议的结果
85、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
(A)3日
(B)5日
(C)7日
(D)15日
二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。
(A)体制障碍
(B)市场缺陷
(C)诚信问题
(D)经济滞后
(E)信息障碍
87、战略控制的方法包括( )。
(A)全程控制
(B)事前控制
(C)局部控制
(D)事后控制
(E)事中控制
88、有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。
(A)是变革的代言人
(B)自信和远见
(C)行为不循规蹈矩
(D)对环境敏感
(E)有清楚表达目标的能力
89、人力资源开发的根本目标包括( )。
(A)有效促进人的发展
(B)有效运用人的潜能
(C)有效促进组织的发展
(D)有效开发人的潜能
(E)有效开发组织的潜能
90、企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括( )。
(A)持股成员企业层
(B)控股成员企业层
(C)参股成员企业层
(D)协作成员企业层
(E)核心企业
91、组织结构设计时，部门结构可以选择的模式有( )。
(A)直线制
(B)职能制
(C)矩阵制
(D)子公司
(E)非常设机构
92、企业组织发展的战略主要有( )。
(A)多种经营战略
(B)扩大地区战略
(C)增大数量战略
(D)人才培养战略
(E)纵向整合战略
93、人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。
(A)经济环境
(B)企业的行业特征
(C)科技环境
(D)企业的发展战略
(E)社会文化
94、影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
(A)市场需求
(B)工资状况
(C)企业总产值
(D)工作时间
(E)政府的方针政策的影响
95、影响企业外部劳动力供给的因素有( )。
(A)择业心理偏好
(B)企业人员的自然流失
(C)社会就业意识
(D)劳动力市场发育程度
(E)地域性因素
96、人岗匹配包括( )。
(A)岗位与岗位之间相匹配
(B)员工与员工之间相匹配
(C)工作报酬与员工贡献相匹配
(D)工作要求与员工素质相匹配
(E)工作报酬与员工学历相匹配
97、测评方案的内容主要涉及( )。
(A)被测评的对象
(B)测评方法选择
(C)参照标准设计的确立
(D)测评员工选择
(E)素质能力测评的指标体系
98、在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有( )。
(A)道德分类标准
(B)调查分类标准
(C)数学分类标准
(D)性别分类标准
(E)能力分类标准
99、以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。
(A)是一种特殊的结构化面试
(B)面试的问题都是行为性问题
(C)是一种特殊的非结构化面试
(D)面试的问题都是知识性问题
(E)实质是识别关键性的工作要求
100、无领导小组讨论的优点包括( )。
(A)具有生动的人际互动效应
(B)题目的质量影响测评的质量
(C)讨论过程真实、易于评价
(D)被评价者难以掩饰自己特点
(E)对评价者和评价标准的要求较高
101、目前流行的人员素质理论包括( )。
(A)冰山模型
(B)洋葱模型
(C)大海模型
(D)大树模型
(E)橘子模型
102、教学计划的基本内容包括( )。
(A)教学形式
(B)教学目标
(C)课程设置
(D)教学环节
(E)教学时间安排
103、在企业外部聘请培训师的优点包括( )。
(A)选择范围较大
(B)带来全新理念
(C)提高培训档次
(D)易于控制培训
(E)易于营造气氛
104、管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括( )。
(A)训练周密
(B)增强了主动性
(C)针对性好
(D)学员能全力以赴学习
(E)较有深度
105、以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。
(A)保证培训效果测定的科学性
(B)保证培训需求确认的科学性
(C)保证培训活动按照计划进行
(D)确保计划与实际需求合理衔接
(E)找出不足，发现新培训需要
106、对培训效果进行学习评估的时间应为( )。
(A)半年或一年以后
(B)课程结束时
(C)三个月或半年以后
(D)课程进行时
(E)公司进行绩效评估时
107、员工培训情感成果评估的测量方法包括( )。
(A)态度调查
(B)笔试
(C)现场观察
(D)访谈
(E)关注某小组
108、为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，需要坚持( )。
(A)闭环原则
(B)逐步改进的原则
(C)不断优化的原则
(D)目标导向的原则
(E)比较分析的原则
109、从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。
(A)考评有客观依据
(B)缺乏量化的考评标准
(C)可用于考评团队绩效
(D)受考评者主观因素的制约和影响
(E)通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
110、制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。
(A)后继效应
(B)评价指标对考评的影响
(C)自我中心效应
(D)评价标准对考评的影响
(E)员工绩效的分布误差
111、以下关于等距量表的说法正确的有( )。
(A)有绝对零点
(B)数量差距相同
(C)数量差距以相同的比例变化
(D)没有绝对零点
(E)在一个变量上对事物进行分类
112、提取关键绩效指标的方法包括( )。
(A)综合指标法
(B)关键分析法
(C)目标分解法
(D)岗位分析法
(E)标杆基准法
113、审核关键绩效指标的要点包括( )。
(A)是否具有可操作性
(B)是否留有可以超越的空间
(C)工作产出是否为最终产品
(D)多个考评者参与，结果是否可靠、准确
(E)KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
114、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。
(A)合乎一般标准的企业
(B)同行业中同类型的其他企业
(C)与本企业构成人力资源竞争对象的企业
(D)其他行业中有相似相近工作岗位的企业
(E)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
115、常用的薪酬调查方式有( )。
(A)企业之间相互调查
(B)问卷调查
(C)委托中介机构调查
(D)访谈调查
(E)采集社会公开信息
116、岗位工资制的特点包括( )。
(A)对人不对岗
(B)根据岗位支付工资
(C)同岗不同酬
(D)以岗位分析为基础
(E)客观性较强
117、一个合理的工资结构应该包括( )。
(A)固定工资
(B)浮动工资
(C)特殊津贴
(D)提成工资
(E)特殊福利
118、( )属于组合工资结构。
(A)岗位技能工资
(B)能力资格工资
(C)岗位效益工资
(D)技术等级工资
(E)薪点工资
119、( )的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
(A)员工升学
(B)员工死亡
(C)员工参军
(D)员工失业
(E)新就业单位没有实行企业年金制度
120、劳务派遣单位的职责包括( )。
(A)支付工资
(B)被派遣劳动者的招聘甄选
(C)提供福利待遇
(D)被派遣劳动者的考核录用
(E)提供工作岗位
121、劳动力市场工资指导价位分为( )形式。
(A)年工资收入
(B)月工资收入
(C)周工资收入
(D)日工资收入
(E)小时工资收入
122、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
(A)建立规范化的信息采集制度
(B)建立现代化的信息发布手段
(C)保证统计调查资料的及时性、准确性
(D)建立科学化的工资指导价位制定方法
(E)保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
123、以下属于劳动安全卫生保护费用的有( )。
(A)工伤保险费
(B)工伤医疗费用
(C)工伤评残费用
(D)健康检查费用
(E)职业病防治费用
124、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。
(A)关于劳动权力的争议
(B)关于工作时间的争议
(C)关于休息休假的争议
(D)关于保险福利的争议
(E)关于劳动利益的争议
125、劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。
(A)组成仲裁庭
(B)审阅案件材料
(C)庭审前进行调解
(D)送达开庭通知
(E)进行必要的调查取证
2008年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业：企业人力资源管理师
等级：国家职业资格二级
卷册二：专业能力
注意事项: 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。
一二总分总分人
得分
一、简答题(本题共3题，第1小题10分，第2小题12分，第3小题16分，共38分)
1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)
2、简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
3、简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。(16分)
二、综合题(本题共3题，第1小题20分，第2小题20分，第3小题22分，共62分)
1、某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。
在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评，应当做好哪些准备工作?(10分)
(2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素?(10分)
2、这次是一次为SH物流公司举行的一次培训课。课堂上，培训师时而在长篇大论的讲述，时而在白板上书写着，但是讲台下面却很混乱。中间下课休息时，学员聚集在一起议论，仓储主管小李说：“你们觉得这位名师如何?我可是耐着性子听了这两天半的课了，本以为他可能会讲些实用的内容，可是这三天的培训课快完了，我也没听到与我工作相关的内容!”而货运主管小齐大声说道：“主管在培训前可是发话啦，受训完回岗可是有任务的!我是做运输的，我想知道如何解决运输中突发事故，比如遇到发错货了、途中遭劫或货物被人做手脚了等问题时应该如何处理，结果听了半天，还没有摸到门道!”“这可不行啊，我们可是花了大价钱请他来上课的!平常，工作这么忙，能坐到这里听课多不容易啊!要不是看他斯斯文文的样子，我早就提议大家将他赶下台了!”检验员小杨也急切地插话。仓储主管小李又接着说：“我们抱怨也没用啊，还是快想想办法吧。要不我们将这些情况向HR经理反映一下。”货运主管小齐说：“对!对!我们花钱并不是坐在这里听听课就行了，他虽然讲的都没错，但对我们没有用啊!这些想法一定要讲出来，一定要讲出来!”
在企业人力资源管理活动过程中，这种令人失望的事并不少见，只是程度不同而已。
请结合本案例，回答以下问题：
(1)请分析说明是什么原因导致上述教学质量问题的发生?(8分)
(2)为了提高培训师的教学质量和效果，应当注重抓好哪些工作?(12分)
3、2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项，其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以15%，基本定额为每名设计人员10万元;管理部门奖金以设计人员年平均奖金的70%为基数，再乘以各自岗位系数，人事主管岗位的系数为0.8.
2004年10月15日张某认为某工程设计院未按照技术经济责任制的规定，足额支付其2003年及2004
年1月至9月应得奖金，在与部门领导多次协商无果的情况下，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求某工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金67180元及经济补偿金16800元。
本案的具体的事实与理由如下：
首先，张先生提供的工资表表明：2003年5月和10月两次累计预支张某奖金2.6万元，2004年5月和9月份两次支付2003年及2004年1月至9月奖金共计2.9万元，这与制度规定应予支付的数额相去甚远。
其次，张先生提供的依据是：某工程设计院2003年全年完成合同额2150万元，2004年经营目标为2400万元;2003年工程成本为58万元，2004年工程成本为48万元。而某工程设计院认为张某的主张缺乏依据，以DD会计师事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告为依据对张某的主张提出异议。2003年实际完成合同额2000万元，工程成本为62万元;2004年数据仅为计划数据，实际发生情况与计划存在差距。
再次，张先生主张2003年全院设计人员为22人，2004年全院设计人员为36人。而某工程设计院提供了该院人员情况表，证明该院2003年与2004年设计及设计辅助人员分别为25人和40人。
最后，张某在申诉书中主张的数据均为其个人通过其职务工作所获得。
请根据本案情况指出劳动争议的焦点，并提出裁决意见及其理由。(22分)
(26～125题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26.C 27.A 28.B 29. 30.D 31. 32.C 33.B 34.C 35.D
36.A 37.A 38.A 39.D 40.B 41.A 42.D 43.A 44.A 45.B
46.C 47.B 48.A 49.B 50.C 51.D 52.D 53.B 54.C 55.D
56.B 57.A 58.D 59.C 60.D 61.A 62.D 63.C 64.B 65.A
66.B 67.D 68.A 69.C 70.A 71.C 72.D 73.A 74.D 75.D
76.B 77.D 78.A 79.D 80.A 81.B 82.C 83.A 84.C 85.D
二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86. ABE 87. BDE 88. ABCDE 89. BD 90. BCDE 91 .ABC 92. ABCE 93. ACE 94. ABCDE 95. ACDE
96. ABCD 97. ABCDE 98. BC 99. ABE 100.ACD 101.AB 102.ABCDE 103.ABCE 104.CDE 105.CE
106.AE 107.ADE 108.ACE 109.BDE 110.ABCDE 111.BD 112.BCE 113.ABCE 114.BCDE 115.ABCE 116.BDE 117.AB 118.ACE 119.ACDE 120.ABCD 121.AB 122.ABCDE 123.ACDE 124.BCD 125.ABCDE 2008年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师专业技能试卷标准答案和评分标准
一、简答题(本题共3题，第1小题10分，第2小题12分，第3小题16分，共38分)
1、评分标准：
①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。(2分)
②根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。(2分)
③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法，对企业未来人力资源供求进行预测。(2分)
④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施。(2分)
⑤人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统，应对其实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。(2分)
2、评分标准：
(1)绩效考评指标体系设计和程序：
①进行工作岗位分析;(2分)
②进行理论验证;(2分)
③进行指标调查，确定指标体系;(2分)
④对指标体系进行必要的修改和调整。(2分)
(2)绩效考评标准的设计原则
①定量准确的原则;(2分)
②先进合理的原则;(2分)
③突出特点的原则;(2分)
④简洁扼要的原则。(2分)
3、评分标准：
(1)岗位分类的主要步骤：
①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。(2分)
②岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。(2分)
③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据。(2分)
④建立企业岗位分类图表，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。(2分)
(2)采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤：
①选择岗位评价要素;(2分)
②建立岗位要素指标评价标准表;(2分)
③按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级;(2分)
④根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。(2分)
二、综合题(本题共3题，第1小题20分，第2小题20分，第3小题22分，共62分)
1、评分标准：
(1)为了保证人员选拔的质量，应做好以下准备工作：
①收集必要的相关资料和数据。(2分)
②组织强有力的测评小组。(2分)
③制定测评方案。(2分)
A、确定被测评对象范围和测评目的;(1分)
B、设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准;(1分)
C、编制或修订员工素质能力测评的参照标准;(1分)
D、选择合理的测评方法。(1分)
(2)对“团队管理能力”进行测评时，需要把握的测评要素：(每项2分，最高10分)
①沟通协作;(2分)
②组织能力;(2分)
③监控;(2分)
④培养与指导他人;(2分)
⑤团队精神;(2分)
⑥激励下属;(2分)
⑦绩效导向。(2分)
2、评分标准：
(1)主要原因：
①首先，培训师不具备聘任的资料和条件，在培训师的选配上出现严重失误。(2分)
②其次，培训主管事前没有与培训师进行深入沟通，说明培训的内容，提出具体的要求。(2分)
③再次，培训课程的设计可能存在着一些问题和不足，使培训内容缺乏实用性和适应性。(2分)
④即使上述的几个方面都做得很好，当培训师在教学过程中，出现偏离教案等一些不良情况时，如果培训主管能够及时地指出，并予以纠正，也能“亡羊补牢”，不致出现严重过失。(2分)
(2)为了提高培训师的教学质量和效果，应注重抓好以下工作：(每项2分，最高12分)
①在进行培训需求分析的基础上，根据企业员工培训开发规划的要求，聘请企业外部或者内部的专家进行培训课程的设计，从根本上保证课程教学的质量。(2分)
②按照培训师的聘任条件和标准，严格把关，精心选拔聘用培训师。(2分)
③培训课程实施计划如果是由培训公司或者本企业培训主管设计的，应当将设计方案出示给培训师，要求培训师提出具体的课堂教学实施方案;如果是由培训师设计的，培训主管应当对其进行审定，经过审批后才能执行。(2分)
④应在培训1~2周之前，围绕培训的内容、目标、方式、方法、要求，以及学员的基本情况与培训师进行充分的沟通，使其做好培训前的各种准备工作。(2分)
⑤在培训过程中，培训主管应对培训师及其教学质量进行全面评估，发现问题及时纠正，如发放调查问卷，召开座谈会等，听取学员的意见，并及时反馈给培训师，要求其取长补短，改进教学。(2分)
⑥定期开展对培训师的培训，不断提高培训师的素质，并建立奖勤罚懒、优胜劣汰的教师聘任制度。如果企业不具备条件，亦可聘请资质合格的培训公司，通过合作协议等方式，切实保证培训质量和效果。(2分)
⑦建立多层次的培训效果评估体系，高度重视培训前、培训中、乃至培训后的质量和效果的评估，发现问题及时纠正。(2分)
3、评分标准：
①这是一起双方当事人因劳动报酬问题发生的劳动争议案件。(2分)
②本案争议的焦点：
A、奖金计算办法和参数。(2分)
B、劳动争议事实的举证责任。(2分)
③根据劳动法的规定，员工大会通过的新的技术经济责任制度对企业所有员工和各管理部门均有约束力，劳动关系的当事人都应遵守。(2分)
在本案例中，争议双方均未对该办法提出异议，存在争议的事项仅为与奖金计算有关参数的认定上。
④举证责任是指争议当事人对自己提出的诉求所依据的事实或反驳对方请求所依据的事实提供证据加以证明的责任。
没有证据或举证不能的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。但由于劳动关系的特殊性，法律规划事关管理事务方面的举证责任由用人单位承担。(2分)
⑤张某为主张自己的权利可以提出自己的证据，但是奖金计算参数如完成合同额、工程成本、基本定额以及设计人员数量等证据应由某工程设计院承担法宝举证责任。(2分)
⑥2003年经DD会计事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告数据完全应予以采信而不应提出疑义。设计人员数量为企业经营管理权范畴，张某的数据不能采信。(2分)
⑦2004年的计划完成合同额、工程成本等数据应采取公平合理的方法，将计划完成额、工程成本等项按照9/12进行折算，只计算到1月~9月为止。(2分)
⑧依照上述方法计算，某工程设计院应补发张先生的奖金为：
A、2003年奖金：
[(2000-62-10 X 25)X 15%/25] X 70% X 0.8=5.67168(万元)(1分)
B、2004年1月~9月奖金：
[(2004-48-10 X 40)X 9/12 X 15%/40] X 70% X 0.8=3.0744(万元)(1分)
C、应付奖金总额：
5.67168+3.0744=8.74608(万元)(1分)
D、应补发奖金额：
8.74608-(2.6+2.9)=3.24608(万元)(1分)
E、院方因未按照规定按时足额支付张先生奖金，还应按照少发金额的25%，加发经济补偿金8115.2元。(2分)
精选考试类文档，希望各位考生都能考出一个好的成绩！ 2020二级建造师工程法规题库及答案
1．关于施工许可的说法，正确的是( )。 A．省级人民政府建设主管部门对小型工程限额的调整，应当报国务院建设主管 B．农民自建低层住宅的，应当申请领取施工许可证 C．限额以下小型工程应当申请取施工许可证 D．施工分包合同签订后，申请领取施工许可证
【答案】A P46 2．根据《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》，诚信典型和连续( )年无不良信用记录的行政相对人办理行政许可过程中，能够享受“绿色通道”和“容缺受理“等便利服务措施。 A．3 B．2 C．5 D．6 【答案】A P104 3．根据《招标投标法》，中标通知书自( )发生法律效力。 A．发出之日 B．作出之日 C．盖章之日 D．收到之日 【答案】A P81 4．根据《工伤保险条例》，不能认定为工伤的情形是( )。 A．在上班途中遭遇本人负主要责任的交通事故者本人伤害的
B．患职业病的 C．工外出期间，由于工作原因发生事故下落不明的D．高空作业跌落的 参考答案：A，第232页。 5．关于留置的说法，正确的是( )。 A．留置权属于债权 B．债权人不负责保管留置物 C．建设工程合同可以适用留置权 D．留置权基于法定而产生 参考答案：D，第34页。 6．关于财产保险合同的说法，正确的是( )。A．保险合同不可以转让 B．保险人不得以诉讼方式要求投保人支付保费C．保险合同中的危险具有损失发生的不确定性D．被保险人应当与投保人一致 参考答案：C，第35页。
2021年二级建造师继续教育题库 一、单选题 1．当下凹式绿地边缘距离建筑物基础小于3m（水平距离）时，应在其边缘设置厚度不小于（）的防水膜。 A.1.3mm B.1.0mm C.1.5mm D.1.2mm 参考答案:D 2．渗水设施应定期采用高压水冲洗、负压抽吸等方法进行清理维护，渗水设施的检查时间宜在雨后（），发现路面明显积水的部位，应分析原因，及时采取维修保养措施。 A.10h-12h B.1h-2h C.4h-6h D.3h-4h 参考答案:B 3．根据种植基质深度和景观复杂程度，绿色屋顶又分为简单式和花园式，基质深度根据植物需求及屋顶荷载确定，简单式绿色屋顶的基质深度一般不大于（）。 A.120mm B.150mm C.100mm D.140mm
参考答案:B 4．植被缓冲带宽度由多种因素决定：所能投入的资金、缓冲带所处的坡度、土壤类型、渗透性能等、周边土地利用情况、缓冲带所要实现的功能等因素，海绵工程措施中，植被缓冲带宽度不宜小于（）。 A.1.5m B.1m C.2m D.3m 参考答案:C 5．植被缓冲带建设与维护费用低，但对场地空间大小、坡度等条件要求较高，坡度大于（）时其雨水净化效果较差。 A.6% B.3% C.5% D.4% 参考答案:A 6．植被缓冲带是一种水土保持和控制面源污染的生物治理措施的总称，可以使地表径流中的污染物（）。 A.沉降 B.下渗 C.过滤 D.吸收
E.挥发 参考答案:ACD 7．初期雨水弃流设施是其他低影响开发设施的重要预处理设施，主要适用于屋面雨水的雨落管、径流雨水的集中入口等低影响开发设施的前端。（） A.正确 B.错误 参考答案:A 8．为更好发挥植被缓冲带的净化、蓄渗、减排等效果，植被缓冲带坡度一般为1%-5%。（） A.正确 B.错误 参考答案:B 9．《城市黑臭水体整治工作指南》规定，70%的百姓认为是黑臭水体就应列入整治名单，至少90%的百姓满意才能认定达到整治目标。（） A.正确 B.错误 参考答案:B 10．河道清淤前，需做好底泥污染调查，明确疏浚范围和疏浚深度。（） A.正确 B.错误 参考答案:A 11．对需要缓解暴雨时城市排水系统负担的各类新建、改建道路，宜选用（）透水沥青路面。 A.全透式
2014年11月企业人力资源管理师二级真题 卷册一：理论知识 一、单项选择题 【基础知识，26-31,6个】 26.两种劳动参与假说的前提观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。(基础P7） A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人 27.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。(基础P31～32） 社会保险不具有强制性A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B. 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 D. ） （基础P39 28.劳动保障法不包括（）。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法（基础P87）投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。29. A.快速掠取策略缓慢渗透策略 B. 快速渗透策略 C.树立产品形象 D.（基础P125） 年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。30.20世纪50 赫塞A. 布兰查德B. C.费德勒 D.明茨伯格 31.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。P176 （基础）协作能力A.创新能力B. 竞争能力C. 发展能力D. ）32.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。P2（管理行为规范A. B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构）P8 （模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。33. A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大（横向协调难度大） C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定 D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂 34.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。（P21） A.直线职能制：以工作和任务为中信的部门组合方式 B.网络型组织：以关系为中心 C.多维立体组织：以关系为中心 D.事业部制 35.在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含（）。（P25~26） A.管理业务流程图 B.组织战略图 C.工作岗位说明书
茶艺师初级测试题 1、关于工匠之术下列哪项不符合（B） A 精进B以现实为基础 C 慢慢来比较快 D 行正道 2、工匠精神是双赢正确 3、下列属于工匠精神的内涵的是（D） A 严谨 B精益求精 C专注敬业D 以上都是 4、关于职业素养的构成错误的是（ D ） A、职业技能 B、职业意识 C、职业道德 D、职业规划 5、不属于职业素养自我培养的途径的是（ C ） A、知识积累 B、勤于实践 C、刻苦钻研 D、超越自我 6、关于社会发展对职业素养的新要求错误的是（ C ） A、应树立在法律或规则面前人人平等的观念 B、应信守契约和承诺 C、应把集体利益放在首要位置 D、应树立在法律或规则面前人人平等的观念 7、安全生产是指在社会生产活动中,通过人、机、物料、（ D ）的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和（ D ）始终处于有效控制状态。 A、工具；伤害因素 B、环境；潜在危险 C、工具；潜在危险 D、环境；伤害因素 8、关于贯彻安全生产方针错误的一项是（ C ） A、企业领导，必须要把劳动者的安全与健康放在第一位，即生产必须安全。 B、实现安全生产的最有效措施就是积极预防、主动预防。 C、安全和生产是一个有机的整体，生产工作和安全工作要先重视生产工作 D、加强安全管理，采取有效措施消除或控制危险源，预防事故与职业病的发生。 9、下列不属于生产安全基本原则的是（ C ） A、“管生产必须管安全”的原则 B、“安全具有否决权”的原则 C、“三同时”原则和“四同时”原则 D、“四不放过”原则和“三个同步”原则 10、下列不属消防检查巡查内容的是（ B ） A、检查安全疏散设施 B、检查水管等设施 C、检查常用灭火器材设施 D、检查电器设备及线路 11、关于报火警时需说明的选项中错误的是（ D ） A、说明起火的详细地址 B、起火物质 C、火势情况 D、人员伤亡情况 12、关于火灾疏散的方法错误的选项是（ A ） B、带头撤离 B、协助疏散 C、劝导疏散 D、强制疏散 13、下列属于总体就业形势的是（D） A国家重视 B供大于求 C东热西冷D以上都是 14、下列属于行业就业形势的是（D） A报刊杂志 B行业协会 C行业网站D以上都是 15、关于提升职业能力是关键错误的是（B） A 缺口较大 B 缺口较小 C 结构失衡 D需求旺盛 16、员工必须遵守法律，可以不遵守公司规章制度错误 17、在当今社会，“无知者无罪”依然适用错误 18、人们内心建立的“法律”是（B） A宪法B道德 C规章制度 D经验 19、劳动合同期满，劳动合同可以终止，也可以续签正确 20、求职就业时的权益保护不包含（A）
二级建造师工程法规题库及答案
1．关于施工许可的说法，正确的是( )。 A．省级人民政府建设主管部门对小型工程限额的调整，应当报国务院建设主管 B．农民自建低层住宅的，应当申请领取施工许可证 C．限额以下小型工程应当申请取施工许可证 D．施工分包合同签订后，申请领取施工许可证 【答案】A P46
2．根据《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》，诚信典型和连续( )年无不良信用记录的行政相对人办理行政许可过程中，能够享受“绿色通道”和“容缺受理“等便利服务措施。 A．3 B．2 C．5 D．6 【答案】A P104 3．根据《招标投标法》，中标通知书自( )发生法律效力。 A．发出之日 B．作出之日 C．盖章之日 D．收到之日 【答案】A P81 4．根据《工伤保险条例》，不能认定为工伤的情形是( )。 A．在上班途中遭遇本人负主要责任的交通事故者本人伤害的
B．患职业病的 C．工外出期间，由于工作原因发生事故下落不明的D．高空作业跌落的 参考答案：A，第232页。 5．关于留置的说法，正确的是( )。 A．留置权属于债权 B．债权人不负责保管留置物 C．建设工程合同可以适用留置权 D．留置权基于法定而产生 参考答案：D，第34页。 6．关于财产保险合同的说法，正确的是( )。A．保险合同不可以转让 B．保险人不得以诉讼方式要求投保人支付保费C．保险合同中的危险具有损失发生的不确定性D．被保险人应当与投保人一致 参考答案：C，第35页。
7．下列法律后果中，属于民事责任承担方式的是( )。 A．解除合同 B．继续履行 C．罚款 D．合同无效 参考答案：B，第41页。 8．根据《行政诉讼法》，下列情形中属于行政诉讼受案范围的是( )。 A．对于限制人身自由的行政强制措施不服的 B．国防、外交等国家行为 C．行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍的约束力的决定、命令 D．行政机关对行政机关人员的奖惩、任免等决定 【答案】A P348 9．关于和解的说法，正确的是( )。 A．和解只能发生在诉讼前 B．当事人申请仲裁后，不可以自行和解
第一章人力资源规划 单项选择题【北京和君正德人力资源有限公司整理】 １、以下不属于静态的组织设计理论的是（） （A）组织的规章（B）组织的体制 （C）组织的机制（D）组织的协调 解析:D 教材P2 ２、合理分权的作用不包括（） （A）有利于企业统一指挥和领导 （B）有利于调动下级的积极主动性 （C）有利于基层迅速正确地做出决策 （D）有利于领导集中力量抓重大问题 解析：A 教材P3 ３、以下关于智囊机构的说法不正确的是（） （A）又称战略研究部或信息公司 （B）对集团高层提供的方案进行决策 （C）参与制定集团年度生产经营计划 （D）搜集、整理、储存相关信息资料 解析：B 教材p7 ４、管理业务流程图中不包括的信息是（） (A)业务程序(B)业务岗位 (C)业务数量(D)信息传递 解析：C 教材p10-11 ５、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（） (A) 给员工增加福利津贴 (B) 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 (C) 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 (D) 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才 解析：A 教材P13 ６、挟义的人力资源规划不包括（） (A)人员配备计划(B) 人员晋升计划 (C) 人员补充计划(D)人员培训计划
７、（）不属于人力资源需求预测的定量方法。 (A)经验预测法(B)转换比率法 (C)趋势外推法(D)回归分析法 解析：A 教材P39图 ８、人力资源预测的作用不包括（） (A)提高组织的竞争力(B)有助于调动员工的积极性 (C)有助于开拓市场空间(D)是实施人力资源管理的重要依据 解析：C 教材P31 ９、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 (A)计量经济模型(B) 马尔可夫模型 (C) 计算机模型法(D)定员定额分析法 解析：B 教材P45。 １０、下面不属于静态的组织设计理论的是（）。 （A）组织体制（B）机构 （C）信息控制（D）规章 解析:C 教材P2。 １１、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）。 （A）卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式 （B）子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中 （C）多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司 （D）模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业 解析：B 教材P5。 １２、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。 （A）某个单位应同哪些单位和个人发生联系 （B）某个单位要求别人给予何种配合和服务 （C）某个单位的工作效率和员工的士气如何 （D）某个单位应该为别的单位提供哪些服务
茶艺师初级测试题 ... 1、下列不属于影响劳动者经济保障与收入的经济风险和社会风险的是 A、意外伤害风险 B、疾病风险 C、工伤风险 D、老年风险 （A）2、下列哪一项不属于现代社会实现经济保障的主要途径（C） A、自我储蓄 B、购买商业保险 C、购买房产 3、关于社会保险基金的特点错误的一项是（ A、法律强制性 B、大众性 C、社会政策目的性 D、社会保险B） D、储存性和增值性 4、下列不属于劳动关系作用的是（B） A、减少劳资冲突 B、提升用工效率 D、提高组织绩效直至增进社会和谐 C、增加员工福祉 5、按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分， 的是（A） 不属于劳动关系类型 A、利益和谐型劳动关系C、利益一致型劳动关系 B、利益协调型劳动关系D、利益冲突型劳动关系 6、按照劳动关系主体各方的力量对比划分，不属于劳动关系类型的是（C） A、均衡型 B、倾斜型 C、个人自主型 D、政府主导型 7、安全生产是指在社会生产活动中,通过人、机、物料、（D）的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和（D）始终处于有效控制状态。 A、工具；伤害因素 B、环境；潜在危险 C、工具；潜在危险 D、环境；伤害因素 8、关于贯彻安全生产方针错误的一项是（C） A、企业领导，必须要把劳动者的安全与健康放在第一位，即生产必须安全。 B、实现安全生产的最有效措施就是积极预防、主动预防。 C、安全和生产是一个有机的整体，生产工作和安全工作要先重视生产工作 D、加强安全管理，采取有效措施消除或控制危险源，预防事故与职业病的发生。 9、下列不属于生产安全基本原则的是（C） A、“管生产必须管安全”的原则 B、“安全具有否决权”的原则
2010二级建造师《建筑工程》真题及答案(文字版全国卷) 2010二级建造师《建筑工程》真题及答案(文字版全国卷) 点击下载：2010二级建造师《建筑工程》真题及答案(文字版全国卷) 一、单项选择题(共20分题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1.普通钢筋混凝土结构用钢的主要品种是()。 A.热轧钢筋 B.热处理钢筋 C.钢丝 D.钢绞线 【答案】A 【解读】钢筋混凝土结构用钢主要品种有热轧钢筋、预应力混凝土用热处理钢筋、预应力混凝土用钢丝和钢绞线等热轧钢筋是建筑工程中用量最大的钢材品种之一，主要用于钢筋混凝土结构和预应力钢筋混凝土结构的配筋。 2.在钢筋混凝土梁中，箍筋的主要作用是()。 A.承受由于弯矩作用而产生的拉力 B.承受由于弯矩作用而产生的压力 C.承受剪力 D.承受因混凝土收缩和温度变化产生的压力
【答案】C 【解读】箍筋主要是承担剪力的，在结构还能固定受力钢筋的位置，以便绑扎成钢筋骨架。 3.某住宅建筑，地上层数为八层，建筑高度为2 4.300m，该住宅属()。 A.低层住宅 B.多层住宅 C.中高层住宅 D.高层住宅 【答案】C 【解读】住宅建筑按层数分类：一层至三层为低层住宅，四层至六层为多层住宅，七层至九层为中高层住宅，十层及十层以上为高层住宅，除住宅建筑之外的民用建筑高度不大于24m者为单层和多层建筑。大于24m者为高层建筑(不包括高度大于24m的单层公共建筑)。 4.某实行建筑高度控制区内房层，室外地面标高为-0.300m，屋面面层标高为18.00m，女儿墙顶点标高为19.100m，突出屋面的冰箱间顶面为该建筑的最高点，其标高为21.300 m，该房屋的建筑高度是()m。 A.18.300 B.19.100 C.19.400
2017年二级建造师继续教育题库 1.提出“建筑工业化”的原因中不属于国家政策的是（A ）。 A.劳动力下降，劳动成本上升 B.节能减排，保护环境，节约资源 C.提高技术水平 D.提高工程质量和效率 2.下列对于新型建筑工业化优势的描述中，错误的是（B）。 A.生产场所由工地转向工厂 B.施工人员为产业工人，施工人员较多 C.生产方式制造为主，干作业为主 D.工程进度较快 3.建筑产业现代化主要有多种技术路径，其中（B）是实现新型建筑工业化的主要方式和手段。 A.装配式钢结构 B.装配整体式混凝土结构 C.现代新型材料结构 D.现代木结构 4.在工业化住宅和传统住宅的使用成本的比较中，工业化住宅比传统住宅高的费用项目是（B）。 A.维修成本 B.管理成本 C.能源消耗 D.配套设施 5.提出“建筑工业化”的原因中不属于国家政策的是（A）。 A.劳动力下降，劳动成本上升 B.节能减排，保护环境，节约资源 C.提高技术水平 D.提高工程质量和效率
6.建筑工业化是指用现代工业的生产方式来建造房屋，它的内容包括多个方面，即（BCD ）。 A.建筑信息化 B.建筑设计标准化 C.管理科学化 D.构配件生产工厂化 7.建筑产业现代化的技术路径主要有（ABC ）。 A.装配式混凝土建筑 B.装配式钢结构建筑 C.现代木结构建筑 D.现代新型材料建筑 E.以上均不符合题意 8.建筑工业化是指用现代工业的生产方式来建造房屋，它的内容包括多个方面，即（BCD ）。 A.建筑信息化 B.建筑设计标准化 C.管理科学化 D.构配件生产工厂化 9.建筑产业现代化的技术路径主要有（ABC）。 A.装配式混凝土建筑 B.装配式钢结构建筑 C.现代木结构建筑 D.现代新型材料建筑 E.以上均不符合题意 10美国对于建筑工业化的定义是：构件生产机械化和施工安装机械化，施工计划明确化和建筑程序合理化。（B ）A.正确 B.错误
2014年5月份人力资源管理师（二级） 第一部分职业道德（第1～25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题） （一）单项选择题（第1～8题） 1．关于道德的说法中，正确的是（ C ）。 A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化 B．道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的 C．道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范 D．道德有时威力巨大，有时则毫无功用 2．企业文化的激励功能的根本表现是（ B ）。 A.把追求经济效益作为员工的最大动力 B．通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力 C．刺激员工的冒险精神，推动企业发展 D．对员工的欲望，有求必应 3．关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ C ）。 A.信任上司，无条件执行上司的指令 B．维护上司的权威，绝不越级汇报工作 C．尊重上司的人格。不在背地讲上司的不是 D．把握上司的脾气秉性，以有效干预上司 4．美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（ C ）。 A. IBM公司对市场经营的理解比较深入客观 B．IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意 C．IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路 D．IBM公司缺乏创新意识和创新能力 5．当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ D ）。 A. 离开企业 B．索要工资 C．不给上司添乱 D．想办法解决困难 6．一般情况下，从业人员的着装要求是（ A ）。 A.朴素大方 B．注重品牌 C．突出个性 D．时髦新潮 7．从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（ C ）。 A．“请谅解” B．“请稍候” C．“等会儿再说” D．“同志” 8．在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（ D ）。 A．落脚点是相互利用 B．只能够在亲戚、老乡、同学之间进行 C．会导致漠视纪律的风气 D．有助于人际和谐
一、单项选择题(每题0.5分，满分80分。) 1．人们在长期的职业实践中，会逐步形成了( C )、职业良心、职业自豪感等职业道德品质。 A、职业素质 B、职业兴趣 C、职业观念 D、职业能力 2．道德与法律在( B )上相互渗透；在调节的实施上相互支持。 A、调节方向 B、调节内容 C、运行内容 D、运行趋势 3．茶艺从业人员在茶艺服务工作中处处为品茶来宾着想，做到( D )、热情、耐心、周到。 A、礼貌 B、迅速 C、好客 D、主动 4．良好的职业道德风尚的形成必须依靠加强茶艺从业人员的( B )。 A、职业道德素养 B、职业道德修养 C、职业道德习惯 D、职业道德教育 5．不断改善( D )、进一步提高服务质量是茶艺行业职业道德的基本原则。 A、服务水平 B、服务技能 C、服务途径 D、服务态度 6．茶艺师要主动( D )，及时向部门领导汇报有建议性意见和建议。 A、了解客人习惯 B、练习自身技能 C、营造文化氛围 D、征询客人意见 7．茶树在日平均温度下生长虽快但( C )易趋粗老。 A、芽 B、叶 C、芽叶 D、枝条 8．当地温( B )以上时，茶树的根系停止生长。 A、25℃ B、35℃ C、40℃ D、28℃ 9．对茶树来说，一般PH值( A )的土壤均可生长。 A、4.0～5.5 B、4.0～8.5 C、1.0～5.5 D、5.5～9.0 10．要使茶树生长良好，要求漫射光和( A )多。 A、紫外线 B、红外线 C、蓝光 D、紫光 11．根据我国茶叶加工将茶叶分为毛茶和成品茶两大类，其中毛茶分为五大类，将( B )归入绿茶一类。 A、白茶 B、黄茶 C、黑茶 D、普洱茶 12．绿茶初制工艺流程：杀青——( C )——干燥。 A、包揉 B、凉青 C、揉捻 D、摊青 13．红茶和绿茶在初制时都要经过的两个流程是( B )。 A、萎凋发酵 B、揉捻干燥 C、包揉干燥 D、揉捻发酵 14．武夷岩茶具有特殊的品质特征是( A )。 A、岩韵 B、音韵 C、石山韵 D、高山韵 15．下列( A )不属于叶茶。 A、白毫银针 B、白牡丹 C、贡眉 D、寿眉 16．下列茶品不属于黄小茶的是( D )。 A、北港毛尖 B、沩山毛尖 C、远安鹿苑 D、君山银针 17．按发酵程度分，黑茶属于( D )。 A、微发酵茶 B、全发酵茶 C、不发酵茶 D、后发酵茶 18．工艺花茶根据产品冲泡时的动态艺术感，分为三类：绽放型工艺花茶、跃动型工艺花茶和( B )。 A、艺术茶 B、飘絮型工艺花茶 C、飘浮型工艺花茶 D、悬浮型工艺花茶 19．乌龙茶审评碗的碗高( B )，上口内径90mm，容量110ml。 A、50mm B、52mm C、45mm D、58mm 20．茶叶是饮料，其饮用价值取决于( D )的好坏。 A、汤色 B、香气 C、外形 D、滋味 21．大宗绿毛茶审评标准中，精制绿茶是取( D )克茶样。 A、6 B、5 C、4 D、3 22．( C )是使茶叶变陈味，严重破坏茶叶的品质的因素。 A、温度 B、氧气 C、水分 D、光线 23．茶叶( B )性特别强，绝对不能与带有异味的物品接触。 A、氧化 B、吸附 C、陈化 D、吸收
模拟题一 一、单项选择题（共20题，在4个选项中，只有一个最符合题意） 1、（）是路面结构中的承重层，主要承受车辆荷载的竖向力。 A面层 B 基层 C 路基 D 垫层 答案：B 2、填方路基在碾压时应先轻后重，最后碾压的机械不应小于( )压路机。 A．8t B．12t C 10t D．15t 答案：B 解读：一般来说，压路机械自重越大，碾压效果越好。但并不是自重越大越好。 3．水泥稳定土从开始加水拌合到完全压实的延迟时间要尽可能最短，一般不应超过( )。 A．3～4h B．2—3h C．4—5h D．5—6h 答案：A 解读：水泥层水硬性材料，超过一定时间硬化后将达不到其设计强度和压实度。 4、城市主干路、快速路的上、中面层沥青混合料需要通过( )实验，检验抗车辙能力，指标是动稳定度。 A马歇尔B．高温车辙C．抗压强度D弯拉 答案：B 解读：为检验混合料在夏季高温季节下的温度稳定性，应做车辙实验。 5、在水泥砼路面混凝土拌合物运输时，要做到( )。 A．覆盖保温 B、用连续搅拌车运送 C．装料高度不超过2m D．确保在水泥混凝土终凝前有充分的时间完成路面抹面 答案：B 6、沉人桩沉桩施工时，如果桩尖标高等于设计标高而贯入度较大时，应( )。 A.继续锤击，使贯入度接近控制贯入度 B．停止锤击，以控制桩尖设计标高为主 C.继续锤击100mm左右 D.继续锤击30-50击 答案：A 7、某桥梁工程桩基主要穿过砾石土(砾石含量少于20％，粒径大于钻杆内径2／3) 本工程钻孔灌注桩施工宜采取( )成孔方法。 A 正循环回转钻 B 反循环回转钻C冲击钻 D 全回转钻 答案：A 8、梁、板落位时，梁、板的顺桥向位置，一般以( )为准，横桥向位置应以梁的纵向( )为准。 A活动端；中心线B．活动端；边线 C固定端；中心线D．固定端；边线 答案：C 9、土压平衡盾构施工时，控制开挖面变形的主要措施是控制（）。 A 出土量 B 土仓压力 C 泥水压力 D 盾构姿态 答案：A 解读：
2008年5月 第一部份职业道德 （第1~25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题（第1~8题） 1.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。 （A）社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 （B）职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 （C）职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 （D）职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性 2.职业道德的规范功能是指（） （A）岗位责任的总体规定效用（B）爱干什么，就干什么 （C）规劝作用（D）自律作用 3.美国于1978年确立了一部规范政府官员的（） （A）《荣誉法典》 （B）《不当赠品及不当表示防止法》 （C）《从政职业法》 （D）《谢尔曼法》 4.《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（） （A）爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献 （B）爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会 （C）遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民 （D）热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新 5.关于“勤勉”的说法中，正确的是（） （A）无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉 （B）在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉 （C）按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴 （D）勤勉是从业人员自主和自愿的选择 6.关于“职业化”的说法中，正确的是（） （A）职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展 （B）职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观 （C）职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路 （D）职业化与全球职场语言和文化相抵触 7.从业人员应该树立的正确理念是（） （A）劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则 （B）时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报 （C）追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能 （D）奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取 8.著名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”，其意思是（） （A）演戏本身就是目的，为了演戏而演戏 （B）观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要 （C）戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间 （D）必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职 （二）多项选择题（第9~16题） 9.敬业的含义包括（） （A）恪尽职守（B）勤奋努力 （C）享受工作（D）精益求精 10.践行诚信规范，尊重事实的要求是（） （A）坚持原则，不为个人利害关系所左右
茶艺师初级测试题 1、下列不属于影响劳动者经济保障与收入的经济风险和社会风险的是（ A ） A、意外伤害风险 B、疾病风险 C、工伤风险 D、老年风险 2、下列哪一项不属于现代社会实现经济保障的主要途径（ C ） A、自我储蓄 B、购买商业保险 C、购买房产 D、社会保险 3、关于社会保险基金的特点错误的一项是（ B ） A、法律强制性 B、大众性 C、社会政策目的性 D、储存性和增值性 4、下列不属于劳动关系作用的是（ B ） A、减少劳资冲突 B、提升用工效率 C、增加员工福祉 D、提高组织绩效直至增进社会和谐 5、按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分，不属于劳动关系类型的是（ A ） A、利益和谐型劳动关系 B、利益协调型劳动关系 C、利益一致型劳动关系 D、利益冲突型劳动关系 6、按照劳动关系主体各方的力量对比划分，不属于劳动关系类型的是（ C ） A、均衡型 B、倾斜型 C、个人自主型 D、政府主导型 7、安全生产是指在社会生产活动中,通过人、机、物料、（ D ）的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和（ D ）始终处于有效控制状态。 A、工具；伤害因素 B、环境；潜在危险 C、工具；潜在危险 D、环境；伤害因素 8、关于贯彻安全生产方针错误的一项是（ C ） A、企业领导，必须要把劳动者的安全与健康放在第一位，即生产必须安全。 B、实现安全生产的最有效措施就是积极预防、主动预防。 C、安全和生产是一个有机的整体，生产工作和安全工作要先重视生产工作 D、加强安全管理，采取有效措施消除或控制危险源，预防事故与职业病的发生。 9、下列不属于生产安全基本原则的是（ C ） A、“管生产必须管安全”的原则 B、“安全具有否决权”的原则 C、“三同时”原则和“四同时”原则 D、“四不放过”原则和“三个同步”原则 10、下列不属消防检查巡查内容的是（ B ） A、检查安全疏散设施 B、检查水管等设施 C、检查常用灭火器材设施 D、检查电器设备及线路 11、关于报火警时需说明的选项中错误的是（ D ） A、说明起火的详细地址 B、起火物质 C、火势情况 D、人员伤亡情况
二级建造师继续教育考试题库 建设工程法规与项目管理 二О一四年七月
第一章建造师执业资格制度 一、选择题 1、某2014年5月参加了二级建造师资格考试，如果他成绩合格，就可以（C）。 A. 以建造师名义从事招标投标活动 B. 以建造师的名义担任施工单位的项目经理 C. 取得建造师资格证书、通过注册以建造师名义执业 D. 取得建造师注册执业证书和执业印章 2、建造师初始注册和延续注册的有效期均为（B）年。 A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 3、已取得二级建造师资格证书的某因故未能在3年申请注册，那么他3年后申请注册时必须（D）。 A. 重新参加资格考试 B. 重新取得资格证书 C. 提供新的业绩证明 D. 提供达到继续教育要求的证明材料 4、注册建造师有权利（C） A. 同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业 B. 出借资格证书、注册证书和执业印章给他人使用 C. 对本人的执业活动进行解释和辩解 D. 超出执业围和聘用单位业务围从事执业活动 5、注册建造师信用档案应包括注册建造师的基本情况、业绩、良好行为、不良行为等容。上述信息按有关规定（A）。 A. 向社会公示 B. C．告知建造师本人 D. 告知聘用单位 二、判断题 （B）1、取得建造师注册证书的人可以以建造师的名义担任建设工程项目的施工单位项目负责人。 （A）2、二级建造师变更注册后，有效期执行原注册证书的有效期。 （B）3、《注册建造师管理规定》中规定，申请人年龄超过60岁的不予注册。 第二章建设工程可制度 一、选择题 1、我国基本建设程序包括①设计阶段②施工准备阶段③投资决策阶段④施工阶段⑤竣工验收，其顺序为（A） A. ③①②④⑤ B. ①②③④⑤ C. ③②①④⑤ D. ①③②④⑤
二级建造师继续教育考试题库500题[含答案] 一、选择题 1．“中国尊”项目高度达到（）米，建成后将成为北京第一高楼，成为北京新的地标性建筑。 A.512.0 B.632.0 C.633.0 D.528.0 正确答案:D 2．上海住建委BIM“（）”发展规划明确了BIM技术推广应用的指导思想.原则.发展目标.重点任务和保障措施。 A.十五 B.十一五 C.十二五 D.十三五 正确答案:D 3．山东省绿色建筑与建筑节能发展“十三五”规划中明确提出：推进装配式建筑设计.构配件生产运输.施工与信息化深度融合，强化（）等信息技术研发应用。 A.建筑信息模型技术（BIM） B.智能化技术 C.虚拟仿真技术 D.物联网技术 E.特大型物流技术 正确答案：ABC 4．上海住建委BIM“十三五”发展规划中提出：推广BIM技术的艰巨性和复杂性，目前存在的问题有（）。 A.企业对BIM技术认识不足 B.BIM技术和应用环境不成熟 C.政府传统管理方式尚未转变 D.管理技术人员能力不足 E.政府政策没有推力 正确答案：ABCD
5．上海住建委BIM“十三五”发展规划明确了BIM技术推广应用的指导思想.原则.发展目标.重点任务和保障措施。 A.正确 B.错误 正确答案:A 6．济南市建委发布的《关于加快推进BIM技术应用的意见》中明确提到：到2019年底，济南市建筑行业勘察.设计.施工.房地产开发.咨询服务.构件生产等企业应全面掌握BIM技术。 A.正确 B.错误 正确答案:B 7．济南市建委发布的《关于加快推进BIM技术应用的意见》中明确提到：到2019年底，济南市建筑行业勘察.设计.施工.房地产开发.咨询服务.构件生产等企业应全面掌握BIM技术。 A.正确 B.错误 正确答案:B 8．BIM目标分为（）层次等级。 A.技术应用层面 B.软件使用层面 C.项目管理层面 D.企业管理层面 E.政府管控层面 正确答案：ACD 9．“中国尊”项目在结构设计中应用了BIM技术，并为中国尊量身定制了（）系统。 A.空间控制 B.几何控制 C.梁柱定位 D.幕墙光照 正确答案:B 10．应用BIM施工模型，精确高效计算工程量，进而辅助工程预算的编制。 A.正确 B.错误 正确答案:A
第四章：《绩效管理》习题 一、单选【和君正德人力资源整理】 1、考量员工如何执行上级指令的效标属于（ a ）p204 (A)行为性效标 (B)特征性效标 (C)结果性效标 (D)品质性效标 2、以下关于劳动定额法的表述不正确的是（ d ）。P210 A．需要进行时间研究 B．具有多种不同形式 C．需要进行工作研究 D．需要进行空间研究 3、克服分布误差的最佳方法是（ c ）。P222 (A)目标管理法 (B)配对比较法 (C)强迫分布法 (D)合成考评法 4、“以近代远”的绩效考评偏差属于（ d ）。P223 (A)优先效应 (B)首因效应 (C)后继效应 (D)近期效应 5、语言表达能力属于（ b ）。P231 (A)行为过程型的绩效考评指标 (B)品质特征型的绩效考评指标 (C)工作结果型的绩效考评指标 (D)工作方式型的绩效考评指标 6、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（ c ）。P238 (A)①③②④ (B)①②③④ (C)①②④③ (D)①④②③ 7、（ a ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。P249 (A)平衡记分卡 (B)关键分析法 (C)目标分解法 (D)岗位分析法 8、对于（ a ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个围。P254 (A)数量化 (B)质量化 (C)描述性 (D)目标化 9、360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（ a ）。P263 (A)客户评价 (B)自我评价 (C)上级评价 (D)同级评价 10、加权选择量表法属于（ c ）绩效考评方法。P205 （A）品质导向型（B）结果导向型 （C）行为导向型（D）综合型 11、在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（ d ）。P216 （A）缺乏针对性（B）不能满足各类岗位的要求 （C）缺乏导向型（D）不能进行人员的横向比较 12、（ a ）表现为被考评者上一个考评期的评价结果，对其本考评期的评价产生影响。P224 （A）后继效应（B）晕轮误差 （C）个人偏见（D）优先效应 ★13、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。 （A）工作效率（B）成本控制
房建市政考试答案 判断题 项目经理责任制是我国自主创新的制度，是项目管理的基本制度。（A） A正确 B错误 合理的债务资金结构需要考虑融资成本、融资风险，合理设计融资方式、币种、期限、偿还顺序及保证方式。（A） A正确 B错误 项目的总体资金成本可以用加权平均资金成本表示，将项目各种融资的资金成以该融资额占总融资额的比例为权数加权平均，得到项目的加权平均资金成本。（A） A正确 B错误 危险性较大的分部分项工程安全施工专项方案必须编制监控测量方案。（A） A正确 B错误
现代公司的资金来源构成分为两大部分：股东权益资金及负债。（A） A正确 B错误 投资产权结构是项目前期研究的核心内容。（A） A正确 B错误 危大工程专家的任职条件之一是从事相关专业8年以上或具有丰富的专业经验。（B） A正确 B错误 大体积混凝土在保证混凝土强度及坍落度要求的前提下，应提高掺合料及骨料的含量，以降低单方混凝土的水泥用量。（A） A正确 B错误 混凝土结构实体最小几何尺寸不小于1米的大体量混泥土，或预计会因混凝土中胶凝材料水化引起的温度变化和收缩而导致有害裂缝产生的混凝土，称之为大体积混凝土。（A） A正确 B错误
施工模拟的主要目的是利用BIM软件模拟建筑物的三维空间，通过漫游、动画的形式提供身临其境的视觉、空间感受，及时发现不易察觉的设计缺陷和问题。（A）A正确 B错误 专项施工方案可根据设计变更进行调整，不需要重新审核和论证。（B） A正确 B错误 建筑信息模型技术是基于三维建筑模型的信息集成和管理技术。（A） A正确 B错误 缺陷责任期从工程通过竣工验收之日起计算，该期限最长不超过48个月。（B） A正确 B错误 预应力张拉区域应设置明显的安全标志,禁止非操作人员进入。（A） A正确 B错误 商品混凝土在现场泵送困难时，可随意加水稀释再泵
作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 第四章：《绩效管理》习题 一、单选【北京和君正德人力资源有限公司整理】 1、考量员工如何执行上级指令的效标属于（ a ）p204 (A)行为性效标 (B)特征性效标 (C)结果性效标 (D)品质性效标 2、以下关于劳动定额法的表述不正确的是（ d ）。P210 A．需要进行时间研究B．具有多种不同形式C．需要进行工作研究D．需要进行空间研究 3、克服分布误差的最佳方法是（ c ）。P222个人收集整理勿做商业用途 (A)目标管理法 (B)配对比较法 (C)强迫分布法 (D)合成考评法 4、“以近代远”的绩效考评偏差属于（ d ）。P223 (A)优先效应 (B)首因效应 (C)后继效应 (D)近期效应 5、语言表达能力属于（ b ）。P231 (A)行为过程型的绩效考评指标 (B)品质特征型的绩效考评指标 (C)工作结果型的绩效考评指标 (D)工作方式型的绩效考评指标 6、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（ c ）。P238个人收集整理勿做商业用途 (A)①③②④ (B)①②③④ (C)①②④③ (D)①④②③ 7、（ a ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。P249 (A)平衡记分卡 (B)关键分析法 (C)目标分解法 (D)岗位分析法 8、对于（ a ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。P254 (A)数量化 (B)质量化 (C)描述性 (D)目标化 9、360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（ a ）。P263 (A)客户评价 (B)自我评价 (C)上级评价 (D)同级评价 10、加权选择量表法属于（ c ）绩效考评方法。P205 （A）品质导向型（B）结果导向型 （C）行为导向型（D）综合型 11、在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（ d ）。P216 （A）缺乏针对性（B）不能满足各类岗位的要求个人收集整理勿做商业用途 （C）缺乏导向型（D）不能进行人员的横向比较个人收集整理勿做商业用途
减少劳资冲突 B 、提升用工效率 C 、增加员工福祉 5、按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分， 不属于劳动关系类型 的是（ A ） 企业领导，必须要把劳动者的安全与健康放在第一位，即生产必须安全。 1、 A 、 2、 A 、 茶艺师初级测试题 列不属于影响劳动者经济保障与收入的经济风险和社会风险的是 （ A ） 意外伤害风险 B 、疾病风险 C 、工伤风险 D 、老年风险 列哪一项不属于现代社会实现经济保障的主要途径（ C ） 自我储蓄 B 、购买商业保险 C 、购买房产 D 、社会保险 3、关于社会保险基金的特点错误的一项是（ B ） A 、 法律强制性 B 、大众性 C 、社会政策目的性 D 、储存性和增值性 4、 列不属于劳动关系作用的是（ B ） A 、 D 、 提高组织绩效直至增进社会和谐 A 、 利益和谐型劳动关系 B 、利益协调型劳动关系 C 、 利益一致型劳动关系 D 、利益冲突型劳动关系 6、 按照劳动关系主体各方的力量对比划分，不属于劳动关系类型的是（ A 、 均衡型 B 、倾斜型 C 、个人自主型 D 、政府主导型 7、安全生产是指在社会生产活动中 , 通过人、机、物料、（ D ）的和谐运使生产过程中潜在的各种事故风险和（ D ）始终处于有效控制状态。 A 、 工具；伤害因素 B 、环境；潜在危险 C 工具；潜在危险 D 、环境；伤害因素 8、 关于贯彻安全生产方针错误的一项是（ C ） A 、 B 、 实现安全生产的最有效措施就是积极预防、主动预防。
C安全和生产是一个有机的整体，生产工作和安全工作要先重视生产工作 D加强安全管理，采取有效措施消除或控制危险源，预防事故与职业病的发生。 9、列不属于生产安全基本原则的是（C ） A、管生产必须管安全”的原则 B 、“安全具有否决权”的原则 C、三同时”原则和“四同时”原则 D、四不放过”原则和“三个同步”原则 10、列不属消防检查巡查内容的是（B ） A检查安全疏散设施、检查水管等设施 C检查常用灭火器材设施 D 、检查电器设备及线路 11、关于报火警时需说明的选项中错误的是（D ） A说明起火的详细地址B、起火物质C、火势情况 D 、人员伤亡情况 12、关于火灾疏散的方法错误的选项是（A ） A带头撤离B、协助疏散C、劝导疏散D、强制疏散 13、公共场所卫生主要内容不包括（ B ） A公共场所分类B、卫生管理C、卫生机构的卫生管理 D公共场所的卫生监督和公共场所卫生监督的方式 14、洗浴与美容场所不包括（A ） A招待所B、公共浴室C、理发店 D 、美容店 15、公共场所自身的卫生管理不包括 A配备卫生管理人员和建立制度 B 组织从业人员学习和掌握卫生知识技能 C向公众进行健康教育开展对顾客的卫生宣传教育 16、关于职业素养的构成错误的是（ A职业技能 B 、职业意识 C 、职业道德 D 、职业规划 17、不属于职业素养自我培养的途径的是（ A知识积累B、勤于实践C、刻苦钻研 D 、超越自我