当代女大学生就业现状分析和对策探讨(1) 读书人导读：随着我国高档教育普通化进程的加快推进，女大学生的就业难征象已日益突出，并成为社会、家庭关注的热点和焦点不懂的题目。
引言
自从1999年以来，我国的大学教育开始走上了扩招的路，一直到2009年这十年走下来，我们看到大学教育已经脱掉了精英教育的面纱，从而变成大众教育。数据显示，98年直到现在，我国高校招生额从108万/年暴增到611万/年，增长5.66倍。现实告诉我们高校结业生遭遇到了就业难这个瓶颈，特别是随着大学的不断扩招，大学结业生就业已经是一年紧过一年。其中一个征象尤为值得我们去高度关注，那就是高校女大学生的就业，他们已经沦为了弱势群体。我国高校女生的数量随扩招而水涨船高，成数增长，其占有率从占在校学生总数的38.31%增加到43.95%。随着我国教育轨制的一系列变革，大学结业生分配政策也逐步走向了“双向选择，自主就业”的市场化就业轨道，这种就业机制模式将更有利于发挥市场经济的导向作用。但这种就业机制也显露出了毛病，随着我国高档教育普通化进程的加快推进，女大学生的就业难征象已日益突出，并成为社会、家庭关注的热点和焦点不懂的题目。
1高校女大学生的就业现状
总的来说，我国女大学生就业现状整体呈现出一种就业难的场合排场，近年来，这种就业难的场合排场还将有接续加重的趋势。这可以从两
个重要的方面来申明不懂的题目：一是他们是否拥有与男学生同等的就业机会，也就是是否“同民同工”；二是在获得就业机会时，他们是否获得与自己能力一致的工资报酬，便是否“同工同酬”。女大学生就业难意味着女大学生毕业时根本找不到工作，或者是虽然在毕业时基本上可以找到工作或做到“同民同工”，但他们的“同工同酬”却不克不及获得实现，对刚刚步入就业市场的女大学小时候起说，同工不同酬表面上反映佣人单元对女大学生人力资源的低价使用，实际上展现了佣人单元并没有真正地对女大学生实施“同民同工”。
1.1当前女大学生就业难的表显露原形式
第一、就业机会上的倾斜性。显见，女性在体能上明显不如男性，社会对女性家庭角色的期待也大大的高于对其他社会角色的期待，因此女性在家庭婚姻生活中要分离更多精力，女性结婚后把精力转向家庭，事业上的竞争力因此减弱。在招聘结业生的过程当中，不少佣人单元明确提出要男学生，坚决不要女生，“宁选武大郎，不选穆桂英”；另有一些佣人单元虽然并未将女生拒之于门外，但也表示：在同等前提下，男学生优先。更多的佣人单元则在岗位和数量等方面明显向男学生倾斜，或者明确限制哪一些岗位可以考虑招收女生，或者招收女生的数量明显少于男学生。由于拒招女生，使得一些优秀的女大学生尚未进入赛场，就被取消了竞争资格；由于限招女生，很多成绩优异的女生与成绩平平的男学生被归为一类。就业机会上的倾斜性，必然会造成就业竞争上的不公允性，“择优录用”成了“择男录用”，“优胜劣汰”成了“男胜女汰”。
第二、就业前提上的苛刻性。相比之下，佣人单元在招收结业生时，对女生的前提要求越发明确和严格，甚或可以说是苛刻。一些单元即便要女生，也会约法三章：三年内不克不及结婚；五年内不准生小孩；不要提出住房的要求。据不纯粹计数50%的女大学生在求职过程当中遭遇过性别歧视，70%的女大学生以为当前佣人单元在录用大学生时存在“很歧视”或“比较歧视”的征象。有的佣人单元在招聘结业生时加意女生的身高相貌；有的单元对女大学生提高考核分数的要求；有的单元对女生的文艺拿手比专业水平更感兴趣；有的单元甚或把“没有男朋友”也列为录用女生的前提。
第三、就业岗位上的局限性。女性职业过于集中和层次较低是一个普遍存在的社会不懂的题目。中国女性的职业分布相对集中于教育、卫生、饮食服务、文秘和演艺等行业，科技含量越高、文化层次越高、职位越高的岗位，女性人材所占的比例越小。这种征象必然会影响到当代女性人材的周全开发，使女性的视阈和发展空间受到限制，并助长某些社会偏见的形成。
第四、学历对于就业的影响性。在中国教育轨制不尽完善的大背景之下，本质教育依然不克不及有用实施，应试教育任然当道。高校扩招的急剧膨胀，导致学士甚或硕士学位从精英人材沦为了大众人材。由于女大学生自身生理前提和学历前提的两重限制使得女大学生就业在学历上呈现出较大差异。总的来说，其就业率和就业质量大致存在以下关系：女博士
﹥女硕士学位﹥女学士﹥大专女生。以大专院校为例，同一院校，同一专业本科生的就业率比研究生要低近10个百分点，而专科生要比本科生低30个以上的百分点。可见女专科生是“弱中之弱”。
第五、户籍的差异对就业的影响。首都师范大学所做的一项查询拜访显示，在没有签约的女大学生中，农村籍女大学生比城市籍女大学生要多出三分之一。我们可以看到：在女性就业难，农民就业难，大学生就业难的压力下，作为农村女大学生的就业状况就三难合一，难上加难。农村女大学生就业难是中国市场经济发展的必然结果，也是中国古代男尊女卑的“现代版”，又是高校扩招教育体制不健全的结果。户籍轨制的限制使得农村籍大学生在社会背景和经济背景、外语和人际交往等方面能力明显劣于城市籍大学生。对于农村籍的女大学生，来自农村和身为女性的两重压力使得他们在激烈的就业竞争中明显的处于劣势之中，成为一个边沿化的就业群体，他们的就业面临着前所未有的“哑场”状况。
1.2当代女大学生就业难的独特之处
1.2.1和男结业生相比，女大学生就业呈现三高二低模式
第一、高就业成本。大学四年，女大学生花费最多确当属大四的最后一学期。为了增加个人的就业砝码，大部分女大学生在找工作的时候比身边的男学生花费了更多的财力和物力，用于购置服装、打扮用品，拍摄专业求职照，甚或不惜以整形来投资在形状上，增加对佣人单元的吸万有
引力。导致就业成本相对男性要高。
第二、高期望值。由于女生看事物偏于抱负化，习惯于所谓的“感情办事”，缺乏深入理性的认识。所以和男学生相比，女生对就业比较抱负化。04年西安市妇联对部分大学生的就业期望值查询拜访结果显示：对单元性质的选择上，女大学生大多倾向于国家机关和外资企业；对地区的选择上，女大学生则更倾向于大中城市，这些个期望值总体上都高于男学生。可是，女生的实际签约状况不尽低于自己的期望值，而且低于男学生。
第三、高依赖性。女大学生在就业中对学校、怙恃、亲朋的依赖性高于男学生。女大学生就业优秀的靠学校推荐，其他的寄希望于家人、亲友等一切可以利用的关系。例如在对女大学结业生的就业查询拜访中，已签约的女大学生中有53.7%的人自己以为自己能找到工作，是与怙恃、亲朋的帮助分不开的。在没有签约的女大学生中，农村的多于城市的，他们大多抱怨自己的怙恃、亲属帮不上忙，而且这种依赖性与女大学生的学历层次呈反比，研究生最低，大专生最高。
第四、低就业率。据航院09年最新的就业情况，已落实佣人单元的男学生明显高于女生，女生的初次就业率远远低于平均水平。在未签约的结业生中，大部分都是女生。并且这种男女就业率的不同和低就业质量在全国的普通院校不同不大，重点的名牌院校则相对缓和。
第五、低就业质量。根据男女大学生就业率的动态分析，两性就业率
的差异随着就业时间的推移，在不断缩小，有的甚或持平，原因是女生降低了自己的就业质量。大部分女大学结业生在求职过程当中屡屡受挫之后，为了就业，他们就会降低就业要求，相应降低了就业质量
1.2.2女大学生就业存在不均衡，就业率不同依然存在
目前高校就业的市场化程度不断提高，使不同窗校或同一学校的不同专业的就业率和就业质量出现不同，主要表现在：
首先，重点的名牌院校与普通院校的不同。同层次、同专业的重点院校（一本）的女生就业率一般较高，且男女就业率不同很小（在5个点以内）；非重点院校（二本）女生就业率则相对较低，且男女就业率不同较大（约在10个点）。这也许也与两类院校的女生的绝对数量有关。
其次，专业的不同。例如师范与非师范专业的不同，同一所院校师范专业女生就业率可以高达90%以上，而非师范专业的女生就业率会低至40%左右。另外，外语专业的女生就业率高于其他专业，但理工科等专业女生就业率大大低于男学生。
再次，学历层次的不同。在女大学结业生中，研究生、本科生、专科生之间的就业率存在明显不同。女研究生的就业率相对较高，且就业质量高，本科生次之，大专生最低。
最后，公办院校与民办院校的女生就业率和就业质量也存在不同。同
一专业同一层次的公办院校女生就业率高于民办院校，就业质量也好于民办院校。
1.2.3女大学生为就业自谋多种出路
①升学：专科生升本，本科生考研，积极提高自身学历成了大家的首选出路。对于专科结业生，他们不放过任何专升本的机会，一方面到场名额很有限的本专业的专升本考试，另一方面到场全国的成人专升本考试，目的不外乎是就业。在报考研究生的职员中，应届女大学生的比例在上升，近年来甚或有超过男大学生比例的趋势。问其原因，有的是因为就业难，逃避就业困境，有的是就业质量低，与抱负值相差较大，通过考研提高自己的学历层次，增强其竞争力。
②嫁人：女大学生对于“先成家，后立业”的看法，相当一部分人以为，只要成家有利于立业，是可以成家的。可见，女大学生把成家当成立业的桥梁。不奼女大学生在还未毕业时就喊出了急着嫁人的口号。前段时间，全国重点高校湖南大学就出现了女本科生和女硕士学位生在婚姻介绍所“售嫁”的征象，并要求对方是有车有房的剩男或者是工作可观，收入稳定的春秋不同不大的男士。
2女大学生就业难的原因分析
女大学结业生是受过高档教育的劳动力，但在劳动力市场竞争中却
相对处于劣势。这并非伶仃的偶然的征象，而是多种原因共同作用的结果。具体如下：
2.1从社会大环境来看
第一、劳动力市场供求抵牾尖锐。随着经济、政治体制改革的深入，国企减员增效，国家机关精简机构，加之世界经济不景气给外资企业带来的负面影响，造成了市场对于劳动力需求的削减；另一方面，随着高校扩招，在高校大学人数骤增的情况下，女生比例也呈现递增趋势。在我国就业形势相当严峻的大背景下，劳动力市场供大于求的现实，特别是大学结业生的供大于需的失衡，为佣人单元人为地抬高就业门坎、设置性别限制提供了前提。有人还提出“以削减妇女就业的方式来解决中国劳动力过剩的不懂的题目，是一种代价最小也是最可行的一种办法”。随着高档教育由“精英教育”向“大众教育”迈进的步伐加快，大学生已随地可拾，不再是所谓的稀缺资源。数据显示：从2002年开始，每年都有超过60万的大学结业生暂时找不到工作，也正是在这个大背景下，女大学生就业形势就越发严峻。
第二、政策法规不完善、社会保障机制的不健全。我国在保护妇女劳动就业权利方面制定了一系列的法律法规，保护女性就业权利的实现。我国的《宪法》、《劳动法》、《妇女性权利益保障法》等都有相关的规定，其目的都旨在保护我国妇女的劳动就业权利，但事实上这种保护在现实中其实不都很到位，女性就业权利被侵犯、被歧视的征象仍在屡屡发生。审视现行法律、法规的规定，侵害妇女劳动就业权的法律责任是比较缺乏的，
现行的《妇女性权利益保障法》明确规定“国家保障妇女享有与须眉平等的劳动权利和社会保障权利。” 还规定各单元在录用女工时，除不合适妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性和提高对女性的录用标准。宪法和其他相关法律中也有保障妇女劳动权的规定，但大多只是原则性的规定，缺乏具体的操作性。比如，对招聘中存在的就业性别歧视，该如何进行处罚，法律没有作出规定，缺乏可切合实际的操作性。由于操作性不强和缺乏罚则，对就业歧视未能起到有力的遏建造用。不少单元在招工时都从自身利益考虑，拒绝录用女性或者增加录用女性的附带加上前提。应该说政策法规的不完善、政府对劳动力市场的监督办理的不到位、社会保障机制的不健全，对女大学生就业孕育发生了影响。
第三、传统观念的影响。中国传统家庭与自然农业耕作的经济形式相接洽，由于须眉生理上的某些方面优于女子，如体格强壮、没有生育的拖累等，便天然地成为以体力为主的农耕生产的主要承担者。而女子在生产中只从事次要的和辅助性劳动，于是形成了男耕女织的定式。这种分工自然形成了表里之别：男主外，女主内，各有其职。汉子从事社会生产创造价值，而妇女养育孩子，从事家务，且不被计算社会价值。这些个传统的观念仍然对今天的劳动力市场孕育发生着影响，使得部分佣人单元对女性的能力和价值认识有偏差，过分强调生育、更年期等对女性就业的负面影响，加剧了女性在就业竞争中的不利处境。
2.2从大学教育的情况来看
第一、大学教育与社会需求脱节。由于种种原因，高档教育的学科结构和培养模式不尽合理，对人材的培养和专业设置往往滞后于市场经济的发展和要求。实际上，女大学生以为在就业过程当中面临的最大困难是“理论和实践脱节”，和“缺乏相应的职业技能”，在就业过程当中面临的最大障碍是“个人能力与市场需求不符”，在就业过程当中最紧急需要的帮助是“职业技能培养训练”。这种情况的出现，值得我们对高校教育进行反思，为啥子我们花四年甚或更多的时间培养出来的学生会在求职过程当中面
临“理论与实践脱节”和“缺乏相应的职业技能”的尴尬。学校受计划经济的影响，培养学生，考虑社会需求不敷，专业设置重复，课程教学与实践脱节造成了就业的结构性抵牾。大学教育存有理论与实际脱节、与社会需求脱节的征象，需要高校在办学中进行反思和改正。
第二、就业指导表浅，不克不及餍足学生和社会的需求。就业指导是高校的一门必修课。就业指导的目的就是要以佣人单元的现实需乞降劳动力市场运行机制为导向，帮助学生掌握求职择业技能和终生职业生活生计发展技能。目前不少高校对大学生的就业指导，通常是仅进行1-2次的专题讲座，及向学生提供招聘信息，没有能够系统地进行择业技能和终生职业生活生计发展技能的培养训练。就业指导表浅化，不克不及适应学生和社会的需求，就会使得学生在面临毕业的时候仍然“缺乏应试技巧”，或者“对自己定位不准”，给求职带来更大的困难。
2.3从女生自身的情况来看
首先，女性的生理独特之处对求职的影响。女大学生就业的春秋段,又是他们结婚与生育的春秋段。例如，国家新婚姻法鼓励晚婚条例规定，女性最低结婚春秋为23岁，大部分女本专科大学生在毕业时都将恰好达到或超过这个春秋；女硕士学位毕业时春秋大概在25—28岁之间，这恰巧是女性婚育的最佳黄金春秋段，佣人单元在招用女工时必然会审慎考虑这些个因素；对于女博士大都毕业在30岁上下，已经婚育的佣人单元比较欢迎，没有婚育的，佣人单元也会慎重考虑。再者，女性一朝结婚育子，必会承担更重的家庭责任，这势必会影响工作效率，因此佣人单元招收女性职工承担的成本较高。在劳动力市场机制下，女职工特殊的生理征象和所承担的人口再生产劳动，客观上造成了企业成本的增加。不少招聘单元以为最头痛的是，十分困难招到一名超卓的大学生，并且进行了培养训练，但没多久就结婚生育。女大学生工作后遇到的这些个不懂的题目，必然会对企业没事了的工作造成影响。现在随着市场化的进程，精兵简政，一个莱菔一个坑是企业发展的一条必由之路，而男大学生上岗后却不存在这些个头痛的不懂的题目，所以佣人单元照旧会首选男大学生上岗工作。由于我国现有的福利政策，女职工的生育费用和生育带薪产假增加了所在企业的经济负担，也导致企业不愿接受女大学结业生。其次，女性不但比男性早退休5-10年，而且一般平均寿命比男性长，所以领退休金的时间早且长。这样，随着女性职工数量的增加，势必会无形中增加财政支出。女性自身的生理独特之处，会增加佣人单元的经营成本,要降低成本,就必须削减女性劳动力的市场需求。在厦门大学的查询拜访显示，有69．2%的女大学生和58．3%的男大学生以为性别歧视的主要原因是“女性生理前提的限
制。”从多数大学所做的查询拜访分析中也不难发现近是的看法,对于是否存在女性就业难的看法上，有近九成的人以为存在“女性就业难”，理由是“佣人单元对女性限制比较多”，“听说的和看到的较多等”；仅有一成的人以为不存在“女性就业难”，以为本事前边人人平等，就业的机会是平等的。当问到女生就业难于男学生的原因是啥子时，回应是多种原因形成的，根据女生们选择的多少排列，以为是“性别歧视”、“女生的生理特征”、“女生不及男学生优秀”等原因酿成的。
其次，女生心理因素的影响。主要表现在以下几方面：
第一、性别自卑感。由于受中国几千年封建传统重男轻女思想的影响，和现代社会存在着对女大学生就业不懂的题目的不合理性，容易导致女大学素性别认知出现偏差，表现为性别自卑心理。无论女大学生成绩多么优秀，社会勾当方面也有多么的骄人之处，可他们城市在应聘时孕育发生比男同窗更多的困惑和内心体念，致使他们在应聘时起劲的分析自己的优劣，在每一次应聘面前，越发的谨小慎微，思考得多，步履得少，这影响了他们应聘时的自傲和成功的概率，这往往会强化某些女大学生的性别自卑感。同时，社会存在着对女大学生就业不懂的题目的不合理性，要是女大学生自己再存在着对自己的认知偏差，那么女大学生的就业就真是一大社会不懂的题目了。要是他们的个性因素中本身就有一定的自卑情结，心理承受能力又较差，就更易出现稍遇萧瑟便退缩的情况，当应聘失败体验的次数一增多，他们就把自我确定地认为为就业中的弱势群体，形成心理按捺状态。即：越想就业成功，越怕去面对可能出现的失败情景，把应聘
过程界定为失败的过程，不敢实施应聘行为。
具有这些个心理独特之处的女大学生，当就业机会到临时，他们总是顾虑幢幢，分析太多，测验考试太少，因为他们内心总有没有办法化解的冲突和困惑，使自己难于作出抉择，最终失去机会。
第二、完美主义心态。女大学生在求职应聘时常常渴望获得一份抱负的工作，既要有良好的人文和工作环境，又要有可持续发展的事业，最好是一步到位的工作，以解决自己毕业后的生存和发展不懂的题目。因此，大部分即将面临毕业的大四女生，从大四开学以来，就一直在筹办应聘文件和各种资料，对自己进行了周全的分析和全方位的包装，有的甚或不惜花钱到场了各种就业咨询和培养训练。结果是，未曾经历过就业现实和压力的他们，把自己就业的工作、环境、工资、福利等抱负化得天衣无缝，最后都以这些个空中楼阁的倒塌告终，到厥后致使他们心理布满了一种近似于“嫁不出去的老处女”般的焦虑和无如。
第三、悲观怯懦心理。部分女大学生在就业不懂的题目上过低评价对自己的认识，长期自我否定的情感体验，也让女大学生存在消极心态对待就业前景。其表显露原形式为过分强调自己缺乏经验和能力，强调自身的弱点，虚拟一些将来工作中的困难。比如想象工作单元中间人际关系复杂，怕自己不小心得罪了别人，不好做人；自己感觉到没有与人竞争和面对冲突，化解冲突的能力，害怕自己会在工作中受到别人的伤害；听到媒体报道一些办公室里发生的性骚扰，使他们一想到就后怕；面对一些就业机会
时，往往会根据汗青的、现实的、主观的等方面的原因，暗示自己这个岗位是不会要我的，因而缺乏测验考试求职应聘的勇气；负面影响考虑太多悲观丧气，容易错失就业良机。
第四、依赖心理。有两种表显露原形式，一种是主动性不高，从小到大都在被保护的环境中成长的女大学生，面对就业中的种种困难，便有选依赖心理，一味地期待家长、老师、学校为其承担就业责任，这种等、靠的心理，延迟了他们就业筹办期的到来。寄希望于家人帮她谋取一份好工作，希望获得某种社会关系的帮助，从而放松了自己的主观起劲，放弃就业所必须的常识与技能的筹办。这种依赖心理接续发展，就会成为依附者，不去了解就业信息、不懂求职技巧，严重阻碍自己的就业行为。
另有一种时下兴起“干得好不如嫁得好”“嫁个好老公，少费十年功” “闪婚自售”依靠汉子“借船出海”，或另辟蹊径，寻找富翁、砖石王老五做就业之石或全职太太等等心理，依附于男性。这也体现了女大学生对物质婚姻的趋同心理。
第五、选择家庭为人生“重心”的预先期待心理。中国自古以来沿袭下来的传统观念对女性的角色定位倾向于家庭，受其耳濡目染，大部分女性在还未踏入职场时就会在心里承认和接受这种角色定位。处于这样心理状态的女大学生往往不会倾向于自己创事业或者从事一些风险性较高的职业，追求稳定和期望家庭波涛不惊是他们一向的生活态度，因此他们会去避免一些压力大或者工作时间不稳定的职业，无形中为其事业选择发展设
置了障碍，人为地造成其职业选择面窄，选择余地较少。
3促进女大学生就业的对策提议
3.1对社会的提议
3.1.1建立平等就业轨制
政府要通过就业、社会保障等轨制的改革与创新，削减消除性别歧视，实现女大学生公允就业的权利。当前，解决女大学生就业不懂的题目，必须降低企业招收女性职工的成本，将妇女的生育价值补偿从企业中分离出来，由社会承担并补偿。建立全国统一的、独立的生育保险险种，设立专门的机构办理和监督生育保险基金的运行。通过实施生育保险，使佣人单元对男女生产能力的评价和佣人标准更为合理，消除佣人单元使用女性劳动力提高人工成本的顾虑，为实现女大学生的平等就业权利提供必要保障。加强对劳动力市场的监督和办理，及时纠正和处理对女大学生就业的歧视行为。政府要加大宣传力度，逐渐消除佣人单元重男轻女的偏见；并对受到歧视或处于不利地位的女大学生给予适当的帮助。只有当女大学生面临一个平等和谐的就业环境，男女平等的基本国策才会真实的落到实处。
3.1.2解决就业的结构性抵牾
从总体上说，当前大学生就业难，不是大学生多了，不是总量抵牾，
而是结构抵牾。也就是说，从总量上说，我国大学生的数量，还远远不克不及适应经济社会发展的需求，但从局部上看，在不同地区、不同行业，大学生的供需情况各不相同。当大学生对东部地区的大城市，对机关事业单元或一些“薪情”看好的外资企业、垄断行业趋之若鹜之时，除了嗔怪现在的大学生普遍患上了“大城市依赖症”之外，我们也要看到它折射出的是城乡之间的巨大差距。如何鼓励大学生到西部去，到农村去，到基层去，不仅需要大学生转变就业观念，更需要国家有相应的配套措施，提供更多更好的发展机会。那样，守着“宁要城里一张床，不要乡下一间房”观念的人可能就会越来越少，成群结队的“孔雀”也就会“西北飞”。
3.1.3制定和出台鼓励女大学生就业的优惠政策
鼓励女生自主创事业，对于自主创事业的女大学生，政府应给予必要的撑持。如完善目前的信用轨制，对于没有经济来源的女大学生可以通过银行进行贷款，以解决创事业资金的不懂的题目等等。健全大学生的就业见习轨制，丰富工作经验。可喜的是我国人事部已经在去年就提出了要建立高校结业生就业见习轨制，即将在全国范围内建立，建立高校结业生就业见习基地，旨在通过就业见习提高结业生就业能力，丰富结业生工作经验，增强适应性，尽快实现就业。国家对进行自主创事业的高校结业生的贷款政策也相应放宽，例如，自主创事业高校结业生，自筹资金不足的，可申请不超过5万元的小额担保贷款；对合伙经营和社团起来就业的，可按规定适当扩大贷款规模等3.1.4完善立法，消除性别歧视
加强立法，出台具有具体操作性的法律法规，可以制定专门的消除就业性别歧视法规，对于那些在招聘中有就业性别歧视的单元要给予适当的处罚，力争消除就业的性别歧视，推进女性平等就业机会的实现，消除女大学生就业中的不平等征象。
3.2对学校的提议
3.2.1关注社会需求，理论与实际相联合
学校必须根据高档学校的教育目标，根据社会的发展与需要来进行人材的培养，因此，学校在学科建设、专业和课程设置方面应以市场为导向，充实考虑社会需求，提供充实的前提让师生走入社会，了解社会，关注社会的变化，真正做到理论与实践相联合。
3.2.2加强本质教育的力度，不断提高学生的综合竞争能力
社会的发展对人材的要求越来越高，需要具有正确的宇宙观、人生观、良好的业务本质，过硬的科学文化常识，良好的心理本质、良好的交际能力和创新精力周全的人材。作为培养人材的高校，必须不断加强本质教育，只有这样才气够培养出社会所需要的人。有的学者提出了对女生要进行不同教育，以为推行不同教育是解决女大学生就业不懂的题目的有用途径之一。提出要承认性别差异，开展针对女性的思想政治教育，弘扬适应时代要求的女性新文化，设置符合女性身体和精神发展规律的特色课
程，周全提高女大学生综合本质。
3.2.3加强对女学生的就业指导，增强女学生的求职技巧，要突出女生的独特之处
比如，为女大学生提供个性化的实践能力和职业技能的培养，在全般大学期间，高校应在保证学校教学质量的前提下，针对女大学生的心理发展独特之处，给他们安排更多的与社会吻合的实践和培养训练的机会，从而帮助女大学生越发自傲的参与就业竞争。 3.2.4积极发挥女企业家的群体优势，鼓励女大学生进行自我创事业
要开展女性教育进校园勾当，社团妇女就业创事业典范进行巡回演讲，开办女性教育专题讲座，对女大学生进行性别差异、女性心理、生存技巧等方面的教育，使他们对自己将要担任的社会角色和承担的责任有较清晰的认识，挖掘女大学生的性别优势，帮助女大学生树立自傲心，增强竞争力。
作为2008年度“海表里有影响力的《中国妇女》时代人物”，张海迪自强不息的人生态度和向不公命运挑战的进取精力，强烈地震撼人们的心灵，影响了几代人的成长。她提议面临就业的女大学生，要有自傲，要有劳动者的平凡心态，善于测验考试多种选择去实现就业目标。“无论工作高低贵贱都是为社会服务的，要树立正确的抱负和价值观。要经受生活的磨砺，勇敢地面对生活，勇敢地选择自己的生活道路，将来一定是光明的。”
其实，女大学生创事业成功的案件的例子也比比皆是。曹晓洁，一名来自四川民办高校的普通大专女生，通过自身实力吸引了浩繁媒体眼球。出身、学历平凡的她，在金融危机形势下，却敲开了日本、印度和美国的顶级软体公司富士通、Infosys和IBM的大门；海南师范大学2008届女生赵丽影，毕业之后创办了大学生家政服务中心，既实现了自己的梦想，也为不少在校大学生提供了勤工俭学的机会。
3.3对女大学生的提议
3.3.1提高自自身的竞争力
在求职过程当中，不少的女生清醒地认识到“个人能力与市场需求不符”是求职过程当中遇到的最大障碍。具备较高的综合能本质与能力是女大学结业生能尽快适应社会和融入社会的砝码，获得抱负的工作岗位首要靠的是个人的常识、技能实力。因此，女生在校期间，就要有意识地培养锻炼自己，提高自身的本质，增强竞争力。而个人的常识和技能的积累需要时间，需要付出辛勤的劳动。这种意识，应该贯穿于大学四年的学习生活生计，甚或全般的学习生活生计中，不应该仅仅是在大学毕业之时。
3.3.2正确分析自身的独特之处和优势，发挥长处积极主动就业
女大学生在树立正确的择业观，保持积极向上的求职心态时，同时还应该从个人的实际起航，发挥自身优势，扬长避短，明鉴自身价值,驾驭
机遇，积极主动就业或创事业。首先，女性具有语言能力的优势，女儿运用语言词汇的能力强于男性，在语法、造句、阅读能力等方面更为超卓。正因为这一优势，女性从事书契打叠整顿、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈工作等，更能发挥其拿手。尤其是在文字学校和师范类学校，这一优势就表现得更为明显。其次，女生在形象思维能力以及思考不懂的题目的细致、周全上具有优势，因而合适于形象设计方面的工作，如服装设计，其作品往往让人感到和谐、典雅、优美。另外，在文学创编、文艺表演方面也颇具优势，同时细致的思维让女生具有交往能力的优势，女儿的本性普遍比较柔和，容易与人相处，善于体谅别人，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力，因此女生更合适从事行政办理、办公室、公关、推销等工作。再次，女性具有办理能力的优势，这对受过高档教育的女大学生群体而言更为合适，因为他们有较高的修养和本质，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，合适做机关和企事业单元的办理工作。最后，女性具有忍耐力的优势，其耐心和韧性均要比男性强，因此，女大学生在担任财务工作、计算机操作、勘察设计、资料打叠整顿、图书情报、档案办理及办公室等工作中能大好地发挥自己的优势。在求职过程当中，女大学生要是能够充实发挥自身的优势，由此去设计自己的职业生活生计，多到场应聘实践，在应聘中排除一些来自于自身的负性思维，起劲驾驭机会，选择合适自己的行业、单元，才气获得择业成功。女大学生要想使自己在择业竞争中保持良好的竞技状态，自如地应付所遇到的各种不懂的题目，必须做好各种心理筹办，增强自己的心理承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自弃。其实影响大学生就业的种种因素中，我以
关于女大学生就业问题的分析与思考 l 一、当前女大学生就业择业的特点分析 与同层次的男性大学生相比，由于生理特征和社会传统因素的影响，女大学生拥有更少的就业机会，更高的就业要求，更窄的就业范围，更少的薪酬水平及晋升机会，总而言之，女大学生的就业难度更大。 从女大学生的就业环境来说，根据最近云南省人才市场的人才招聘岗位人数和要求来看，与去年同期相比企业数和岗位数都有不同程度的萎缩。与此同时，有近三成的职位要求“限男性”或“男性优先”。只有不足一成的岗位要求“女性优先”，通过对现场企业的询问，那些不限男女的单位岗位中，有很大一部分在同等条件下更愿意招收男性大学生。 从女大学生择业心态来说，根据对昆明部分高校毕业生的问卷调查显示，女大学生对将来工作的期望值更高。男大学生更注重个人发展空间和行业前景，相对忽视工作的地点和劳动量。女大学生则更注重工作的舒适度、轻容度和工作环境，更注重工作的薪酬和福利，她们更不愿意去选择一些风险大、流动性大、辛苦的行业，更倾向于稳定的行业和岗位，在对现有工作不满时，更少的女性会选择跳槽，同时女大学生更加趋向规避风险，选择自主创业的女大学生比男生少了近四成。 从女大学生择业的行为模式来说，根据我们的问卷调查显示，和男性学生相比，女大学生更少会选择直接去就业单位拜访，更多会选
择熟人介绍。在遭遇求职失败后，会有更多的女大学生在短期内会表现出消极心态，同时女大学生求职失败的比例比男生多才多21%。在求职过程中，女大学生的心理承受能力更差，更易退缩焦虑、自卑自闭、不切实际，致使女大学生的就业变得更加艰难。 从女大学生就业后的发展情况来说，据对近年来企业反馈的就业大学生信息来看，女大学生和男性大学生同时进入企业工作的，由于工作形式和类别的不同，女大学生薪酬往往比男生低，并随着工作年限的增长差距呈逐步加大之势，同时女大学生晋升的机会也比男生也要小。但女性大学生对企业的忠诚度比男性要高，即跳槽的女性比男性要少。 二、造成女大学生就业难的成因分析 女大学生和男生一样接受了高等教育，但却没有得到和男生同等的就业机会，而且就业质量也较差，究其原因，主要有如下几点：第一、缺乏完善的政策环境。首先，我国相关的法律大多只是原则性的规定，缺乏操作性。国家已经出台的法律、法规和政策，都旨在保护我国妇女的劳动就业权利，但更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。其次，这些政策规定在具体执行中也没有得到政府部门的高度重视，执行不力，因此女大学生就业缺乏强有力的法律和政策支持，对相关单位用工过程中的歧视等行为处罚不力。 第二、女性的生理特征客观上造成用人单位人工成本的增加。在
女大学生就业性别歧视原因分析及其对策研究 一、女大学生就业歧视问题研究的理论基础 就业性别歧视相关概念界定： 联合国早在1979年出台了《消除对妇女一切形式歧视公约》，有关抵制就业性别歧视的相关法律，其中对女性歧视的相关界定是：“对妇女的歧视就是基于性别所作的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女（无论婚否）在男女平等基础上，认识、享有或行驶在政治经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由”。性别歧视定义能够高度概括其在各个领域的基本内容和相关表现，并且得到各学科各专业广泛一致的赞同和认可。 从我国《劳动法》第二章第13条可以看到妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 二、女大学生就业性别歧视的表现 尽管我国就业法明文规定：“就业单位不得歧视女性，在工酬上实行男女平等”，但现实生活中大部分企业单位在录用人员的时候，会偏向录用男性，这个主要是因为用人单位担心女大学生刚好是到结婚生育的年纪了，就业后会有很大一段时间不工作，从而影响到企业的经济增长和人事行政管理等各方面。对于用人单位来说，如果他们录用男性就完全不用担心这个问题。所以想要实现男女真正的平等，必须从源头上解决问题。 （一）女大学生就业准入遭到性别歧视 自1999年我国高校实行扩招政策以来，大学毕业生的数量增长了好多，而劳动力市场的需求没有相应的增长，然后劳动力市场就出现了供大于求现象，矛盾日益突出。在市场竞争如此激烈的情况下，女大学生的处境更为艰难，她们因为将要结婚生育，在体力和耐力上又比不过男性，在这些与生俱来不能逃避的原因下，她们在就业过程中不断地遭受到歧视，很多用人单位为了自身的利益不受到损害，故意找茬，提高门槛，把女性拒绝在门外。
构建和谐社会视野下女大学生就业难的问题分析及对策 摘要：女大学生就业难是我国构建和谐社会过程中必需解决的一个问题，就业率低、就业质量低、职业性别隔离、性别歧视等是其主要表现。结合阻碍女大学生就业的各种因素来看，从文化政策、公共政策、法律建设、教育改革和自身修养等方面，社会各界应共同努力妥善解决矛盾，以促进女大学生就业，从而推动社会主义和谐社会的建设。 关键词：女大学生就业难构建和谐社会公共政策 近年来就业难已经成为社会高度关注的热点问题，大学生本是社会建设的新力量，却面临着毕业即失业的极大压力。其中，女大学生更成为了就业大军中的弱势群体，这种女大学生面临就业困境不符合社会主义和谐社会建设的要求，由此带来的后果不仅是个人也是社会的发展障碍。 一、女大学生就业难对构建和谐社会的消极影响 女性可撑半边天，她的社会角色并不局限于妻子与母亲，女大学生接受了国家高等教育，分享了国家重要的办学资源，其中不乏精英，但女大学生却一再面临就业难的尴尬处境，这于女性本身和社会发展都是不利的。女大学生就业难会造成严重的人力资源浪费和打击女性投入社会建设的积极性和创造性，影响女性的政治参与度和家庭婚姻地位，这显然不符合时代进步的潮流，最终也会转为社会成本，阻碍社会发展。 和谐社会讲求人与社会、经济、文化的和谐发展，讲求人与人之间的和谐发展，而女大学生就业难却一再反映了社会中性别歧视、权利保护不健全等问题，违背了男女平等和同民同工，同工同酬等制度，不利于社会文明建设，不利于和谐文化的构建。实现充分就业是建设和谐社会的基本要求、目标和任务之一，女大学生就业问题应该得到社会的高度重视。 二、女大学生就业难的主要表现 （一）就业率低 近年来全国各地高校或科研机构的调查显示，女大学生初次就业率明显低于男大学生。据不完全统计，我国2004 年的大学毕业生有280万，有80万人不能及时就业，其中相当一部分是女大学生；2005 年的高等院校毕业生达到338
女大学生就业问题的现状及对策论文 日益突出的女大学毕业生就业问题，直接关系到她们平等生存发展的利益，关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。接下来是我为大家准备的女大学生就业问题的现状及对策论文，希望对大家有帮助。 201x年全国普通高校应届毕业生610万，加上历年累计的未就业高校毕业生，有700万毕业生需要就业，其中女大学生约占48%。日益突出的女大学毕业生就业问题，直接关系到她们平等生存发展的利益，关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。在我国就业形势相当严峻的大背景下，劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛，设置性别限制提供了条件，使得女大学生就业形势更加严峻。 一、女大学生就业现状 （一）和男大学毕业生相比，女大学生就业呈现三高二低模式 三高是指：高就业成本，即大部分女大学生在找工作时要比男生花费更多的精力和物力来购置漂亮的衣服、化妆、拍写真集；高期望值：即女生对就业比较理想化，愿意到国家机关、外资企业、大中城市工作，不愿到基层、私企等单位工作；高依赖性，即对父母亲朋的依赖性高于男生，而这种依赖性与女大学生的学历层次呈反比，研究生最低，大专生最高。二低是指：低就业率，据部分院校统计，女生就业率仅相当于男生的85%左右（个别专业除外），未签约的毕业生中，70%是女生，而且这种男女就业率的差别在重点名牌院校并不大，差别大的是普通院校的就业竞争激烈的专业；低就业质量，有调查显示，女大学毕业生签约薪资与专业对口率均明显低于男生。截至201x年2月底，女性本科和高职高
专毕业生平均签约月薪较男性本科毕业生和男性高职高专毕业生分别低361元和332元。并且，女毕业生的专业对口率较男性低，女性本科（61%）和高职高专（59%）毕业生分别比男性低12个和11个百分点。这表明，女大学毕业生通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现就业，其就业质量较低。 （二）社会对女大学生就业的排斥 “女性生活蓝皮书”《201x—201x年：中国女性生活状况报告（No.4）》新近出版，蓝皮书中收录了全国妇联发展部的《女大学生就业创业状况调查报告》，并首次公开发表。调查显示，被访女大学生平均投出9份简历才可能得到一次面试或笔试的机会，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”； 91.9%的被访女大学生感到用人单位存在性别偏见；四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难，理科类和硕士生最觉困难，女大学生就业难成为无法回避的社会问题。 二、女大学生就业难的主要原因 （一）政治法律制度的不完善制约着女大学生就业 第一，解放后我国女性在法律上获得了与男性平等的地位，但是法律上的平等并未实现在政治和制度上的真正平等，在政治上，女性的实际政治地位往往低于男性，在政府决策机构中，男性的人数大大超过女性，这就导致了一些决策由于缺少女性的视角而侵害了女性的权益，造成女性机会上和事实上的不平等。第二，立法方面，国家虽已先后出台了一系列保障女性权益的法律，形成了维护妇女权益的法律体系，但我国相关的法律大多只是原则性的规定，而且执法与监督的力度不够，很多具体政策的落实还不到位，缺乏具体的操作性。第三，对就业市场的法律监管、纠察力度不够。比如如何界定在求职过程中出现的性别歧视等
女大学生就业现状分析及对策 来源：北方文学杂志时间：2011-03-07 13:18好评: 150次本刊：腾讯微博 新浪微博 女大学生就业现状分析及对策 陶蕊娜纪晓艳(成都理工大学工程技术学院四川乐山614000) 内容摘要：至1999年以来，高校的不断扩招，随之而来的就是大量的毕业生涌入就业市场。据统计，2001年全国高校毕业生达到115万，2002年145万，2006年更是达到了413万，到2010年毕业生人数将达到700万人;10年间，就业人数增加了5倍之多，特别是2008年以来，在金融危机的冲击下，大学生就业难的问题进一步凸显。女性人才的就业情况成为社会关注的突出问题。 关键词：女大学生就业就业难 近年来，我国高等院校女生的数量逐年成倍增长，其增长率占在校学生总数的比例从38.31%增加到43.95%，基本上已经撑起了“半边天”，但是就业率却远远低于男生。在中国目前就业形势总体严峻这样的大背景下，女大学生就业更是难上加难。 (一)女大学生就业现状 1
1、求职过程中的性别歧视 很多参加了求职的女大学生纷纷表示“求职过程中性别歧视太正常了，没有办法!”，相当一部分女生一方面对此愤愤不平，另一方面又不得不接受这样的现实。近日，国内大学生就业第三方独立调查机构麦可思研究院完成了一项针对女大学生就业的专项调查，该调查显示，2010 届女大学生就业签约率为21%，明显低于男大学生的29.5%。很多用人单位在招聘的岗位上明确表示“只招男生”或者是在最后录取的时候拒签女生。另外在全国妇联的“女大学生就业创业状况调查”中显示，女大学生平均投出9份简历，才有可能得到一次面试或笔试机会;平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议;90%以上的女大学生感受到用人单位的性别偏见;56.7%的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，特别是理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高。另外在工资待遇方面，女大学生更是遭受到了不平等的对待，由于女性特有的生理周期、生育期、哺乳期等等会对工作造成一定的影响，因此同等条件下在薪酬方面也只有男生的80%——90%左右。随着工作年限的增长，女大学生晋升的机会也比男生也要小。 2、就业渠道不完善 根据女大学生择业的行为模式和男学生相比，女大学生很少会选择直接去就业单位拜访，更多会选择家人、朋友介绍。在遭遇求职失败后，大部分的女大学生在短期内会表现出消极心态，同时女大学生求职失败的比
女大学生就业情况调研对策 近年来，随着我国经济体制改革的深入发展和高校的扩招，大学生就业问题受到了社会的广泛关注，但当社会各界都在积极寻求就业解决办法的同时，女大学生群体却遭到了忽视，就业形势不容乐观。女大学生是社会生产和人类生产的承担者，她们的就业状况如何直接影响了她们在未来家庭和社会中的地位，直接影响到和谐社会建设的进程。为了全面了解和掌握当前**市女大学生就业状况，推动女大学生就业难这一问题的解决，20**年上半年，**市妇联组织全市女大学生村官对本市女大学生就业情况进行了一次调研。本次调研采取发放调查问卷的方式深入调查分析，并提出了一些对策。 一、**市女大学生就业的基本情况 据统计，本次被调查的女大学生年龄均在22-27岁之间，所学专业涉及文秘、农学、英语、医学、经济学、电子计算机等各个专业，绝大部分女大学生为省内毕业生，35%的学历为本科，61%的学历为大专。调查结果显示，本科及其以上学历的女大学生就业岗位有65%与所学专业对口，33%与所学专业基本对口；而专科毕业的女大学生就业岗位只有30%与所学专业对口，51%与所学专业基本对口。从调查问卷上显示，85%的女大学生初次就业月均收入在1500元以下，初次就业月均收入在2000元以上仅占3%。 二、**市女大学生的主要特点 自主创业意识明显增强。调查结果显示，有60%的女大学生选择了想
过自主创业，并且希望得到政府及社会有关部门的帮助。这说明女大学生就业视野已较为开阔，综合素质也有较大的提高，自信心明显增强。这既是女大学生面对竞争激烈的严酷就业环境所作的积极应对，是当代女性自主意识觉醒的最好印证，也是对国家出台的鼓励大学生创业的信贷支持、税收优惠政策的良好反应。 三、女大学生就业过程中遇到的主要问题及原因 求职过程中遭遇性别歧视。调查中，在问及女大学生就业是否存在被歧视现象时，95%的人回答是求职过程中存在男女不平等的情况。在市场经济条件下，用人单位很注重投入与产出的成本核算，由于女性自身的生理特征，女大学生要怀孕、生育、负担家务，而且女性退休年龄比男性早，需要企业投入更多的养老保险金，这必然会增加用人单位的成本费用。很多女大学生反映用人单位在招聘人员时有限制规定，致使女大学生失去一些就业机会。因性别原因遭受用人单位多次拒绝后，女大学生产生了严重的心理压力，许多女大学生对自己能否找到合适的工作而担忧，甚至怨恨自己为什么是女生，但对这种性别歧视又无可奈何。尽管我国的法律法规都明确规定妇女享有平等的就业机会和选择职业的权利，但在实际操作中，这些法律法规都没有明确规定就业歧视所要承担的法律责任，无法对用人单位或明或暗的性别歧视起到应有的约束作用。 （四）部分女大学生缺乏工作经验和实际操作能力。我们在调查中了解到，因为缺乏工作经验而被用人单位拒绝的女大学生高达一半以上。许多用人单位认为部分女大学生虽然学习成绩好于男大学生，但实践
关于女大学生就业歧视问题及对策研究的文献综述 一、引言 随着高考扩招，我国的大学生数量激增，导致供过于求，大学生也再不是稀缺资源，大学生就业问题成为了21世纪影响中国和谐发展的主要因素。而在这其中女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题[1]。这严重违反了就业平等权，并且造成人力资源配置的变形扭曲，已经成为了无法回避的社会问题。本文通过对当前女大学生就业歧视状况的分析，探寻造成这种现象的原因，目的在于探讨有助于解决女大学生就业歧视的相关对策，从而实现真正意义上的男女平等。 一、就业歧视相关定义 1、《消除对妇女一切形式歧视公约》第一条规定“对妇女的歧视一词指基于性别而做的任何区别、排除或者限制，其作用是为了妨碍或者破坏妇女基于男女平等、无论已婚还是未婚享有的人权和基本自由”； 3、就业性别歧视，在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”。 4、刘秀英、孙水裕、金更欢（2009）认为女大学生的就业歧视是指用人单位在录用大学毕业生的各个环节中，以性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准而导致女生平等择业机会的丧失及其他损害的情况。 刘秀英;孙水裕;金更欢;我国高校女大学生就业歧视研究[J];广东工业大学学报(社会科学版);2009年05期 二、女大学生就业歧视的现状 孙慧敏;田保状;张小村;张安涛 1、刘秀英、孙水裕、金更欢（2009）认为随着高等教育大众化进程，高校毕业生特别是女大学毕业生的人数逐年增加，据江苏省妇联针对本省《妇女权益保障法》实施十周年情况进行的专题调研显示，有80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视，有34.3%的女生有过多次被拒经历。许多被调查者指出，许多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”。在同等条件下，男生签约率明显高出女生8个百
关于女大学生就业的问题调查问卷亲爱的女大学生： 您好！首先，请原谅打扰了您的学习和休息。我是陕西科技大学镐京学院的学生，为了全面地了解当前女大学生就业状况，明晰女大学生就业的影响因素，探究女大学生就业难的成因，寻找女大学生就业和发展的有效途径，为女大学生在择业、就业时提供更加切实的指导与帮助，我进行了这次“女大学生就业难问题的调查”。希望能够得到您的支持和协助。 本次调查严格按照《统计法》的要求进行，不用填写姓名，所有回答只用于统计分析。您只需根据自己的实际情况，在每个问题所给出的几个答案中选择合适的答案打钩。您的回答将代表众多和您一样的在校女大学生，并对寻求解决女大学生就业难问题的途径提供帮助。衷心感谢您的支持和协助！ 祝您学习进步、身体健康、早日找到一份满意的工作！ 1 您的专业属于＿＿＿＿ A、管理类 B、理工类 C、医学类 D社会学类 E心理学类 F文学类 G其他 2 您的家庭所在地＿＿＿＿ A、大城市 B、小城市 C、城镇 D、乡村 3 您认为工作对于女生＿＿＿＿ A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不重要 E、很不重要 F、说不清楚 4 您目前的求职状况＿＿＿＿ A、正在积极地找工作 B、已经找到工作但不满意 C、还没有开始找工作 D、根本不想找工作 E、其他（请注明：） 5 您的基本就业观是＿＿＿＿（可多选） A、注重专业对口 B、发挥个人特长，符合本人兴趣 C、工资高 D、先就业再择业 E、先择业再就业 F、自主创业 G、完全自主选择 H、听从父母安排 I、其他（请注明：） 6 您认为女大学生在求职与择业时要考虑的重要因素是＿＿＿＿（可多选） A、所在城市 B、职业的社会地位与发展空间 C、专业对口 、企业规模与知名度F 、单位所有制性质E 、工作与兴趣相投D． G、工资与福利待遇 J、工作环境与稳定性 K、其它（请标明：） 7 您认为女大学生第一份工作的月薪期望值应在＿＿＿＿ A、1000元以下 B、1000—1500元 C、1500—2000元 D、2000-3000元 E、3000-5000元 F、5000元以上 8 您认为女大学生寻找工作的主要渠道有＿＿＿＿（可多选） A、参加招聘会或自己到人才市场应聘 B、在网上应聘 C、参加应聘考试（如公务员考试、企业用人考试等） D、由学校或老师推荐 E、依靠家庭背景 F、通过实习和社会实践获得工作 G、到用人单位自荐 H、利用新闻媒体上的招聘信息 I、自主创业 J、其他（请注明：） 9 您对女大学生就业形势的看法是＿＿＿＿
女大学生就业难问题的研究综述 化学化工学院学科教学（化学）李密密 一、问题的提出 近年来,随着高等教育规模的扩张和毕业生就业体制的改革,特别是受当前金融危机的影响,大学毕业生就业难的问题日益突出。女大学生作为特殊群体,其就业困难的问题尤为突出。马克思主义妇女理论认为参加社会劳动是妇女解放的重要先决条件,由于历史、性别、年龄、身体条件(女性的身高、体态、相貌)、身份(城乡、户籍)歧视等方面原因,女大学生在就业过程中往往遭遇重重障碍,她们的就业之痛已日益凸显,女大学生就业难问题越来越引起人们的关注，现对女大学生就业难问题的国内外的研究做一综述。 二、研究方法 本文主要采用质性研究中的访谈法来收集资料。访谈法()是教育研究中最重要的调查方法之一。访谈的过程是访谈者与被访谈者双方面对面的社会互动过程,访谈可以让研究者得到更多更真实、具体的情节,得来的资料,恰好可以补充数据资料的不足。本项研究是关于女大学生的就业和生活,质性研究方法能带领我们重新体验被访的女性个体的各种经历,真切感受女大学生就业困难的现实境地。本文尝试用叙事的手法描述一个个真实生动的故事,尝试从真实的故事里找到女大学生就业的困境所在、找到分析社会性别集体无意识的线索。并结合已有的数据统计成果,理解分析寻找这些故事的深刻意义。质的研究是我获得这一叙事文本的研究实践,因为女性及其生活世界的特殊性决定了研究内容充满着新意。 三、国内外研究现状的综述与分析 （一）国外研究现状的综述与分析 、社会性别的研究 早期的自由主义女性主义，强调女性受压迫的根源在于两性不平等，倡导法律制度的变革，希望通过改变对女性不公平的法律制度、教育制度、就业制度和政治制度实现两性平等的权利。后来的激进女性主义认为，女性受到的压迫来源于父权制，也就是一种相对于女性的男性权威系统，女权主义理论的任务是理解
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/e84764817.html, 女大学生所面临的就业问题 作者：武臣 来源：《经济研究导刊》2014年第16期 摘要：随着社会市场经济的发展，各企业在日益壮大。伴随而来的就是企业对各层次人才的需求。当今社会各层次大学根据不同的社会分工，培养着不同类型和符合社会分工要求的人才，从而形成了人才的供求关系。随着大学近年来不断的扩招，应届毕业生的数量也随之逐年递增。那么就会凸显出应届毕业生的就业压力。尤其是女性应届毕业生。主要针对女性应届毕业生应聘时所遇到的问题和如何解决困难，使女性应届毕业生更好地认识自己，从容地面对压力，顺利地找到工作。 关键词：应届毕业生；女大学生；心理；企业 中图分类号：F240文献标志码：A文章编号：1673-291X（2014）16-0073 -02 一、当前女大学生应聘工作时所遇到的困难 1.性别歧视 《妇女权益保护法》第23条明确规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。然而性别歧视却是女大学生就业中的主要问题。 在应聘工作时，虽然现在企业因为相关法律规定企业在招聘员工的过程中，不许出现性别歧视等现象，所以企业不会在招聘信息中涉及性别要求等敏感词语。可是在一般的招聘工作中，招聘官通过面试都会把性别作为隐性的筛选条件。如在面试时，如果是男生就比较关注，问的问题也会比较深入。如果是女生就会在态度和面试流程中，敷衍了事。正因为有了这些招聘潜规则，使女大学生在找工作中处处碰壁。为什么很多企业都会对性别等问题比较在意呢？因为女性在工作后几年，可能就要面临着结婚生子的实际情况。必不可少地会请婚假和产假。作为公司，在正常发放工资的情况下，此类员工又不能为企业带来利益。正因为如此，企业在招聘员工时，会比较在意性别问题。 2.外形歧视 随着市场经济的发展，企业的生存环境也发生了很大的变化，竞争已经从单一的价格战、质量战、品牌战，逐步演变为目前的企业综合形象战。企业为了在残酷、激烈的市场竞争中求得生存与发展，必须注重企业形象的塑造。企业往往运用CIS战略时，都会把视觉识别系统作为一个重要的宣传方式。员工作为企业文化的执行者，员工的内外形象就尤其重要。所以企业在同等条件的招聘时，往往都会选择所谓的“俊男靓女”。根据广东女子职业技术学院2012届416名毕业生就业调查显示，48%左右的人，受到不同程度的外形歧视。比如身高歧视、外形
关于当前女大学生就业现状的几点思考 一、前言 多年来，女大学生就业难的问题常见诸报端，成为人们普遍关注的问题之一。女大学生就业难并不是女大学生找不到工作，而是男女大学生找工作的难易程度不一样，女大学生对所得到工作的满意度也低于男生。女大学生就业难的实质是她们选择职业的范围、机遇不如男生，也就是男女大学生就业机会不平等。这种现象影响女性受高等教育权利的实现和女性对社会高层次的 参与，需引起人们的足够重视。 二、女大学毕业生的就业现状 新中国成立以来，党和政府大力推行男女平等的就业政策，开发和使用女性劳动力资源。我国女性就业率目前73%，居世界各国前列，甚至高于一些经济发达国家。较高的劳动参与率使许多妇女强化了自我评价与自强意识，提高了在私人和公共领域中的性别地位。但是，随着计划经济时代统包统配的劳动制度瓦解，再加上我国劳动力供过于求的现实，女性就业开始面临人口增长与市场经济的双重考验。目前，我国高等学校中女生占的比例已达44%，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87%。另外，劳动力市场还存在着性别歧视。据劳动和社会保障部对62个定点城市劳动力市场就业供求状况调查，有67%的用人单位在进人时有性别限制。女大学生是女性人力资源中的精华，她们顺利就
业，并能实现能岗匹配、能酬一致的职业发展，不仅可以更好地满足我国第三产业加速发展对人才的需求，还能够激发女性接受高等教育的积极性。而有良好文化素质的女性人口，将是一个国家、一个社会可持续发展的重要保证。因此，我们要认真分析女大学生就业难的主要原因，并采取相应措施加以治理。 三、女大学生就业困境的现状分析 （一）从社会角度分析 1、社会文化偏见观念的存在 在影响女大学生就业的诸多因素中，传统文化中的性别歧视和偏见、对男女的不同角色期待和双重标准造成的女大学生就业难是原因之一。受传统文化和传统习俗影响，在我国“男主外，女主内”的传统性别观念、“男尊女卑”性别歧视依然兴风作浪，社会性别理论暴露出传统文化观念对女大学生就业观念意识的滞后影响；传媒中的陈规性别角色定型，对女性消费人格、依赖人格的片面塑造，造成男性群体对女性社会参与的排斥，对妇女工作能力的怀疑，认为女孩没有多大的挖掘潜力。 2、用人单位对培养女大学生的认识不到位 用人单位在女大学生的使用、开发、培养上，还存在着认识不够的问题。我国虽然已形成了较为完整的培养选拔女性人才的政策体系，但还存在着认识上的问题以及执行中的问题。主要有：女性工作的重要性还没有被全社会真正认识，缺乏使命感和紧迫感；对男女平等基本国策认识不够，不能像对待其他国策那样认
女大学生就业歧视现象调查报告 发布机构：需求网调研社区 发布时间：2015年7月
目录 女大学生就业歧视现象调查报告 目录 一、研究背景 (1) 二、研究方法 (1) 2.1 数据来源 (1) 2.2 数据清洗 (1) 2.3 数据分析方法 (2) 三、研究分析 (2) 3.1用户的基本属性分析 (2) 3.2用户对其专业与就业的态度及就业的计划情况分析 (3) 3.3用户就业的歧视现象分析 (4) 3.3.1用户就业的歧视情况与解决途径分析 (4) 3.3.2用户就业的工作地点及是否愿意从事服务性行业的情况分析 (5) 3.3.3用户对他人的收入高于自己的心理情况及对工作的重要性态度分析 (6) 3.4女性用户就业时的作用因素、劣势及用户心理障碍分析 (7) 四、研究结论与建议 (9) 图表索引 (10)
一、研究背景 目前，我国大学生就业中就存在着性别歧视，主要有两种表现形式：一是显现的性别歧视，即女生一次性就业率低于男生，或女生就业数量少于男生。女生就业时劳动力市场没有向她们提供数量平等的就业机会和与能力相符的劳动岗位，致使一定比例的女大学生找不到工作。用人单位在录用名额中明确规定了男生多于女生的比例，甚至言明男生优先，这种性别歧视现象较为普遍。二是潜在的性别歧视，即女生获取工作机会时在岗位、工资待遇等方面做出让步或牺牲，也就是说女生就业质量低于男生。于是，我们设计了《女大学生就业歧视现象调查问卷》来了解实际生活中女大学生的就业歧视情况。 二、研究方法 2.1 数据来源 “女大学生就业歧视现象调查报告”是根据《女大学生就业歧视现象调查》问卷，此问卷于2015年5月30日放置在需求网上，数据分析于2015年6月25日从后台取数，共收集了7358条有效用户答题样本数据。 2.2 数据清洗 为了使数据更为客观有效，我们对收集到的原始数据做了如下处理： 1、问题超过一条未填答的样本一律删除； 2、删除线上用户多次填答的样本：同一用户多次填答的样本仅保留其第一次填答的数据； 3、问题回答时间30分钟以上以及5秒以下的样本一律删除； 4、逻辑前后矛盾或不合常理的样本一律删除； 5、同一时间段内，答题样本完全一致的样本一律删除。 6、因此次问卷仅针对女性，故男性用户不在调查范围之内，男性样本数据一律删除。 7、女性用户中，学历为“高中及以下”的不属于就业调查范围，故其样本数据一律删除。 经以上数据清洗，《女大学生就业歧视现象调查问卷》共获得用户有效样本2661条，样本有效率36.2%。
一、女大学生就业歧视问题研究的理论基础 就业性别歧视相关概念界定： 联合国早在1979年出台了《消除对妇女一切形式歧视公约》，有关抵制就业性别歧视的相关法律，其中对女性歧视的相关界定是：“对妇女的歧视就是基于性别所作的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女（无论婚否）在男女平等基础上，认识、享有或行驶在政治经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由”。性别歧视定义能够高度概括其在各个领域的基本内容和相关表现，并且得到各学科各专业广泛一致的赞同和认可。 从我国《劳动法》第二章第13条可以看到妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 二、女大学生就业性别歧视的表现 尽管我国就业法明文规定：“就业单位不得歧视女性，在工酬上实行男女平等”，但现实生活中大部分企业单位在录用人员的时候，会偏向录用男性，这个主要是因为用人单位担心女大学生刚好是到结婚生育的年纪了，就业后会有很大一段时间不工作，从而影响到企业的经济增长和人事行政管理等各方面。对于用人单位来说，如果他们录用男性就完全不用担心这个问题。所以想要实现男女真正的平等，必须从源头上解决问题。 （一）女大学生就业准入遭到性别歧视 自1999年我国高校实行扩招政策以来，大学毕业生的数量增长了好多，而劳动力市场的需求没有相应的增长，然后劳动力市场就出现了供大于求现象，矛盾日益突出。在市场竞争如此激烈的情况下，女大学生的处境更为艰难，她们因为将要结婚生育，在体力和耐力上又比不过男性，在这些与生俱来不能逃避的原因下，她们在就业过程中不断地遭受到歧视，很多用人单位为了自身的利益不受到损害，故意找茬，提高门槛，把女性拒绝在门外。 女大学生就业准入性别歧视的表现是：在找工作的过程中，即使女大学生比同等学历的男性在人力、物力和精力上花费的更多，但是都无法与同等学历的男
浅析女大学生就业难问题 系部:经济管理系 班级:会计104班 姓名:殷梓萌 学号:C16101335
浅析女大学生就业难问题 虽然我国一直强调男女平等就业，许多用人单位对已招收的男女大学生也 是平等支付工资，但在录用和晋升时却有明显的性别歧视现象。据《北京女大学生就业供求状况调查》，在被调查的75家企业中有42家用人单位明确表示愿意招收男生，只有3家愿招女生，男女都愿招的企业26家。那么，人才市场为何会出现“好女难嫁”的现象呢？ 一、导致女大学生择业难的原因: 1、传统文化偏见的影响。在影响女大学生就业的诸多因素中，传统性别偏见与歧视，对男女的不同角色期待和双重标准是根本原因。尽管法律中明确规定男女平等，但数千年“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外，女主内”的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。社会对女性的期待更多的是贤惠温淑、端庄持重、遵守传统、相夫教子。社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也会影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。 2、用人单位追求利润最大化的动机。经济学假定人都是理性的，每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化。对用人单位而言，即利用可获得的生产要素组合追逐利润最大化。总之，用人单位要全面衡量使用某种劳动力的“性价比”。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保险费用和女工劳动保护费，等等，使得“女牌”劳动力的“性价比”低于“男牌”劳动力，这是女大学生就业难的主要原因。 3、近几年高校扩招的影响。从1999年起，我国连续扩大招生规模，使高等教育发展进入一个新阶段。据有关统计，2001年全国高校毕业生为115万，2002年为145万，2003年达到212万，2004年是250万，4年增加了140万。毕业生 数量急剧增长，而社会上的人才需求增长则是缓慢的或与往年持平。整体就业呈现供大于求的形式，是女大学生就业难的客观因素。 4、女大学生自身特点。首先，男女两性在生理上存在差异，大多数女性在体力和精力上往往不如男性，这是众所周知且无法选择的。男女两性生命周期的显著差异就是女性承担着生育孩子和哺乳的任务，由此必然造成女性职业生涯的中断。这种生理上的差异及由此导致的生命周期的不同，与传统的家庭角色观念相结合，造成了女性在就业中的不利地位。其次，女大学生本身受传统文化观念的影响。
四、案例分析题 1、面试中凭借两块钱进外企 在一次招聘会上，北京某外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。 人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。人事经理对她颇有好感，因为她的笔试成绩最好，不过，女大学生的话让经理有些失望。她说自己没工作过，唯一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女大学生从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您经理刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。” 经理对这个女大学生产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱……”女大学生微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了：“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”谈谈你从案例中得到的启示。答： 这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和品格，人品和素质有时比资历和经验更为重要。 第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的； 第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要； 第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，企业能接受失误，却不能接受员工自满不前； 第四，女孩自掏电话费，反映出她公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。 2、日本某著名企业准备招聘一名业务主管,要求理工科研究生毕业.有个来自山区的研究生参加面试,日资企业的人事部经理要这个小伙子回家给他母亲洗一次脚,这个小伙子感觉很奇怪,”我应聘这个岗位和洗脚有关系吗?”但是还是回家给母亲洗脚,在洗脚过程中,看到母亲的脚是又粗又黑,大一裂小一裂,眼泪汪汪,深深地感觉到母亲的含辛茹苦和伟大.回到应聘企业人事部经理问他有何感想,他回到人事部经理说:”我这次有没有取得这个岗位已经不是最重要,我从这个事件中悟出人生更重要的东西”谈谈你从案例中得到的启示。 答： 案例中年轻人给母亲洗了一次脚，由此翻出了良心；因为翻出了良心，懂得了感恩；因为懂得了感恩，才明白要拿良心做人做事，才知道责任所在，而不是唯利是图。如果一个人连父母都不懂得孝敬，又怎么会对客户负责任。那么可以肯定的是这样的员工心中没有对组织、对企业的感恩之心，不认为企业给了他机会，组织让他更成长，他就不一定能与企业荣辱与共。没有感恩之心，就无法与公司成为共同体，就不能有统一战线，不管企业怎么样，只要企业能给工资就好，这样的态度，企业又怎能敢录用？ 在越来越重视企业文化形象的市场中，不只感恩和责任感的人是不受欢迎的，而案例中的年轻人具有良好道德，是知道感恩回报，有责任感，这样的人才这不仅能有利于为企业塑造良好形象也对企业今后的进一步发展有帮助，能对企业负责，对客户负责。 企业需要的就是责任感，平时仅仅给钱不够，感情投入也不够，企业需要发自内心的一种事业心，选人也是这样，没有责任感能力再强都没有意义。 3、经过深思熟虑，小李为自己定下求职“六原则”：钱多、事少、离家近、责任轻、升职快、福利好。我就是要一步到位，找到满足我所有要求的单位。小李先后与5家单位进行了面谈，竟没有一家单位录用。面临毕业的他尚未找到理想的工作。试分析他为何找不到合适的工作？ 答： (1)、小李的这个“六原则”其实表现出他就业过程中的功利实惠心理。在市场经济影响下，现实生活感受的直观性以及对感性满足的强烈要求，使得当代很多就业者在进行择业时，较多的考虑目前的、现实的利益。要分布实施，就需要计划，倘若想一步登天，好高骛远，脱离实际计划也就失去了意义！ (2)、小李在求职过程中缺乏正确评价自我，解剖自己所具有的条件，达到“知己”的认识。小李给自己定下这样的求职“六原则”时，要对自己进行正确的自我评价，看自己是否符合这样的求职目标。大学生在求职过程中，对求职目标的定位应遵循两点规则：首先要有初、中、高明确的目标层次；其次至少要在岗位或专业要求、薪酬、工作环境、个人发展等方面有定性和定量要求。 (3)、小李在就业过程中没有制定正确的求职策略。在择业时，要制定求职策略，做到三“要”：一要有实现目标的基本原则，如：选择实现目标的基本原则是分步实施。二要有实现目标时间要求。如：对实现目标的时间要求是三个月先找到一个工作，三年内相对稳定。三要有实现目标基本手段。如：选
女性主义视角下女大学生就业性别歧视问题 文章阐述了当代女大学生的就业现状，分析了女大学生遭受就业歧视的原因，提出了消除性别歧视，促进女大学生充分就业的对策。应完善有关女性就业的法律政策；打破传统性别偏见；充分发挥女性优势，强化自我意识。 标签：女性主义；女大学生；就业；性别歧视；对策 一、当代女大学生的就业现状 1、门槛歧视 新华网曾报道：“中国人民大学劳动人事学院对75家企业的调查显示，在工薪相同的情况下，有42家企业愿意招收男大学生，仅有3家企业愿意招收女大学生”。虽然劳动法明确规定，在就业过程中要注重男女平等，但在现实生活中，女性遭遇就业歧视的现象普遍存在，有些单位会明文规定“只限男性”，有些虽然没有堂而皇之地规定出来，但往往会提高女性的录用标准，提高女性的就业门槛，这种有形无形的性别歧视更是存在于刚走出校门的女大学生之中。 2、机会不平等 全国妇联网2010年发表的《女大学生就业创业状况调查报告》中表明：“女大学生在求职过程中平均每投出44份简历，才有可能得到一个意向协议；平均每投出8—10份简历才有可能得到一次面试的机会，而男生仅需2—3次”。数据的差异表明了用人单位在简历筛选阶段对男性的偏好，同时也反映出对女大学生就业机会的剥夺。相对于门槛歧视，用人单位在简历筛选这一环节对女性歧视的方式更为隐蔽，同时也大大减少了女大学生进入笔试或面试的机会。与此同时，这种广种薄收的现象也提高了女大学生的就业成本，因为女大学生在求职过程中将要花费更多的打印费、通讯费、交通费等。 3、录用性别率较低 就业状况可以反映一个国家的社会经济发展水平，女性就业率则反映了一个国家女性的社会地位与性别平等状况。在全世界范围内，女性在1980年、1995年、2000年的就业率分别比男性低30.1%、25.9%、24.9%。2002年，复旦大学对一千多名大学毕业生进行了调查，结果显示，在同等条件下，女大学生的就业机会只有男生的87%。国内大学生就业第三方独立调查机构麦可斯调查研究表明：“在对2012届不同学历的大学毕业生的调查中发现，女性的签约率普遍低于男性，男女毕业生的签约率高职高专分别为48%、38%；硕士分别为41%、28%”。数据的差异表明了录用性别率的不平等，说明女大学生在就业过程中受到了性别歧视。 4、就业层次歧视
Advances in Social Sciences 社会科学前沿, 2017, 6(7), 860-866 Published Online July 2017 in Hans. https://www.doczj.com/doc/e84764817.html,/journal/ass https://https://www.doczj.com/doc/e84764817.html,/10.12677/ass.2017.67122 文章引用: 蒋亚丽. 女大学生就业质量现状及其原因分析[J]. 社会科学前沿, 2017, 6(7): 860-866. Quality of Female Employment and Exploration of the Reason Yali Jiang Sichuan International Studies University, Chongqing Received: Jun. 22nd , 2017; accepted: Jul. 6th , 2017; published: Jul. 12th , 2017 Abstract On the basis of database of female graduate students in S university, this paper explores the em-ployment condition and dilemma of female students. The result finds that, even sharing the same education resources, employment quality of female graduates still cannot reach the level of male peers. So, the conclusions which said that the problems of female employment quality mostly be-cause female more prefers art majors which results in low quality employment, or because girls always occupy little cultural capital, are false. Most probable reasons are difference of social role assignment, physical and mental quit as taking care of family. Keywords Female Graduates, Quality of Employment, Analysis of Reason 女大学生就业质量现状及其原因分析 蒋亚丽 四川外国语大学，重庆 收稿日期：2017年6月22日；录用日期：2017年7月6日；发布日期：2017年7月12日 摘 要 以S 大学2016届女性毕业生为分析范本，探讨女大学生就业现状和就业困境。结果发现即便享有相同的教育资源，女性大学生的就业质量依然低于男性。由此可见，女性大学生就业质量问题不应归因于文科专业或者缺乏文化资本，而是长久以来形成的社会角色分工内化、女性为了照顾家庭出现的身体和心理退出体制等，所导致的社会认知固化。