德尔福篇
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目录
第一章德尔福公司简介 (3)
1.1德尔福公司简介 (3)
1.2德尔福在中国 (3)
1.3德尔福技术领先史的黄金时刻 (3)
1.4德尔福企业文化 (4)
第二章德尔福笔试经验 (6)
2.1德尔福笔试（标定工程师） (6)
2.2 德尔福2012.10.08笔试题目 (6)
2.3德尔福笔试题题 (8)
2.4德尔福机械类笔试 (9)
2.5德尔福软件类笔试题目 (10)
2.6Delphi软件++BT题目理论分析 (12)
2.7Delphi CS笔试题 (13)
2.8德尔福笔试心得 (14)
第三章德尔福面试经验 (15)
3.1德尔福CTC的offer (15)
3.1我的德尔福上海研发软件面试过程 (15)
3.2给去Delphi面试的人一点提示 (17)
3.3我的德尔福炮灰面 (17)
3.4德尔福采购部面试归来 (18)
3.5我的德尔福之旅 (18)
3.6我的德尔福面试题目 (19)
3.7德尔福派克电气系统广州分公司面试归来 (20)
第四章关于德尔福的其他 (21)
4.1delphi招人标准 (21)
4.2德尔福上海研究院薪酬 (23)
4.3世界500强——德尔福Delphi“招聘经” (24)
附录：更多求职精华资料推荐 (26)
第一章德尔福公司简介
1.1德尔福公司简介
德尔福是全球领先的汽车与汽车电子零部件及系统技术供应商。其产品系列包括动力、推进、热交换、内饰、电气、电子及安全系统等，这些产品几乎涵盖了现代汽车零部件工业的主要领域，为客户提供全面的产品与系统解决方案。
德尔福公司的总部位于美国密歇根州特洛伊市，并在法国巴黎、日本东京、巴西圣保罗设有地区性总部。德尔福全球现约有18万4千名员工，在全球40个国家有167个独资制造企业，42个合资企业，53个客户服务中心和营业处，及33个技术中心。2004年德尔福全球销售额突破了287亿美元，位居全球汽车零部件行业领先地位。
1.2德尔福在中国
德尔福1993年进入中国，并立足在中国长期发展。目前，德尔福在华企业的投资已超过5亿美元，设有十四家合资和独资企业，包括一家控股公司、一家全球研发中心、一家技术服务中心、一家贸易公司和十家制造型企业，在华员工总数超过8000人。德尔福的在华正式运营的企业都已通过ISO9001和QS9000质量认证。
德尔福遵循积极引进先进技术实现本地化的原则，向中国的汽车工业提供广泛多样的产品和系统。目前在中国生产和销售的40多个系列产品中包括：动力总成系统、电子/电气系统、电子系统、安全系统、转向系统、热交换系统等。这些产品大都实现了本地化生产。
1.3德尔福技术领先史的黄金时刻
德尔福燃油喷射技术在2006年秋季迎来了它的50周年“黄金庆典”，这是汽车史上一个重要的里程碑，也是人们向德尔福致敬的时刻。
人们通常认为第一个机械燃油喷射系统诞生时间是二十世纪七十年代末，但事实上，第一个机械燃油喷射系统早在1956 年秋季就已经正式亮相美国市场了。位于纽约罗彻斯特的德尔福动力总成系统分部（前身为美国通用汽车公司罗彻斯特产品部门）设计、开发并生产出了这项令人赞叹的新发明的产品。
早些年，汽车制造商通常会像庆祝国定假日一样庆祝他们的新车上市。汽车制造商在每个秋季都会推出许多抢手的新车型，目的是满足公众对汽车和卡车在新样式、创新技术和更高性能方面的渴求。
通用汽车公司于1957年率先将高性能机械燃油喷射系统推向了市场，点燃了人们对此的狂热。通用给这个系统起了个名字，叫“富丽思”（“fuelies”），并把它作为1957款Pontiac Bonneville Convertible、1957款Chevrolet 乘用车（包括Corvette）等新车型的可选设备。
二十世纪六十年代中期，德尔福在罗彻斯特的部门一直为通用生产“富丽思”。四缸汽化器上的技术进步使其最终超越了燃油喷射，成为首选的燃油供给系统。到二十世纪七十年代末，更多更严格的燃油经济和排放标准使电子控制燃油喷射系统重新涌现，再次成为燃油供给系统的首选。
时至今日，德尔福在罗彻斯特的部门继续在卓越创新的技术史上书写着新的篇章；德尔福罗彻斯特技术中心继续领导着诸如多端口燃油喷射、集成式供油/进气模块、发动机进气控制阀、废气再循环阀和碳罐等产品的进步。
具有50 年燃油系统零部件经验的德尔福罗彻斯特工厂，也一直致力于生产更加节省燃油、环保、满足客户对更高驾驶性和发动机性能需求的产品。从那时起，燃油系统的制造基地便开始逐渐延伸至全球，分布于欧洲、中国、韩国、澳大利亚、巴西和美国。
1.4德尔福企业文化
Challenge your imagination.
Through innovation, dedication, and commitment to the customer, Delphi has established a reputation as the world's premier automotive supplier. As we move into new markets and expand our horizons, maintaining-and enhancing-that reputation is something every one of our employees takes personally. Delphi employees work together with suppliers and stakeholders to accomplish a vision: Be recognized by our customers as their best supplier.
Foundation
Delphi's formula for success is built on involving our employees every step of the way. We simply would not be where we are today without the talent of our employees.
We work hard to keep our people challenged, and reward those who meet those challenges. As a world-class employer, Delphi offers its full-time employees world-class benefits. The benefits programs are designed with our diverse employee population in mind. Many benefit plans and programs providing different options and coverage levels so you can select what you feel is most appropriate for you and your family.
If you are an enthusiastic, creative, passionate person looking for a place where your ideas will be valued, look no further than Delphi.
Teamwork
Working in small teams, Delphi employees develop solutions vital to our customers' success in an ever-changing market. Yet there is still room for individuality, where creativity can bloom. As a vibrant, youthful company, Delphi encourages our employees to exhibit boldness and daring in order to sustain our leadership role in the industry. Success of the corporation ultimately depends on the success of our employees, which rests upon the support found among teammates.
Partnerships
Wherever there is a Delphi facility, that's Delphi's hometown. And as a member of the community, we strongly believe in a responsibility to help others whenever possible. That's why we encourage and organize employee efforts through local civic and charitable activities. Our focus is on educational activities, but contributions are tailored to other local needs and priorities as well.
Globally, we participate in many charities that support our business objectives while helping society. Our signature programs include FIRST (For Inspiration and Recognition in Science and Technology), FutureTruck, and United Way.
Environment
Delphi extends its commitment to the community through its policy of environmental stewardship. This is the guiding force behind our manufacturing processes and the products and technologies we create. Delphi prides itself on being a good corporate citizen.
Principles
In order to be recognized by our customers as their best supplier, we must have a passion to exceed our customers' expectations at every opportunity. Providing the cultural framework to guide our actions in this quest, Delphi has established a set of Principles. We hold ourselves accountable to the highest standards of conduct relative to our responsibility to society. We strive to build and maintain effective relationships with the communities and institutions with which we interact.
Absolutes of Excellence
As part of Delphi's commitment to excellence in everything we do, we have created what we call Absolutes of Excellence, describing the preferred attitude of employees and business partners. Some of the Absolutes focus on our customers' expectation that we perform everything right the first time, every time. Others address how we do it-through caring people, innovation, teamwork, and continuous improvement. Are we there yet? No. And we never will be. Because, at Delphi, we recognize that true excellence is a never-ending journey.
Safety
Above all else, Delphi values the health and safety of its employees. We make every effort to ensure our employees have a safe, clean environment where they can do their jobs efficiently. But Delphi also views safety as a "product" we provide our customers. Delphi safety systems have saved countless lives in vehicles around the world. The ultimate safety of everyone who uses a Delphi product is always on the mind of our employees.
Together
Though individual groups trace their roots back to the early days of the automotive industry at the turn of the 20th century, Delphi as a whole is a relatively new company. We became fully independent on May 28, 1999, and that infancy provides a unique opportunity to form a new corporate culture. This new Delphi culture is full of passion and creativity. It's important that our employees feel proud to work for Delphi.
You are looking for a challenging, rewarding job that allows you to utilize your skills to their fullest potential. We are looking for energetic, enthusiastic people who have a passion for excellence and aren't afraid to express their ideas. Explore the opportunities Delphi can offer you, and get ready for the ride of a lifetime.
第二章德尔福笔试经验
2.1德尔福笔试（标定工程师）
本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年10月17日
地址：https://www.doczj.com/doc/ed2186430.html,/thread-1565888-1-1.html
LZ小本一枚，10月16日参加了德尔福校招同济站，其中有几个岗位需要笔试，我所投的标定工程师就在其中。下面说说题目的大概，算是造福后人了。
1 写出理想的内燃机热循环公式。简要介绍内燃机实际热循环。
2 改变配气相位对发动机性能的影响。
3 机械损失的测定方法，它们各自的局限性。
4 介绍几种目前主要应用的降低燃油消耗的技术。
5充气效率是什么？高海拔地区发动机功率低是受充气效率影响吗？
附加题（非车辆）
1火车拖动比自身重的货物时，最初的过程。
2HCCI技术是什么？主要优缺点。
总体上还是考发动机的基本知识，应聘前看看发动机原理还是有必要的。个人感觉做下来不错，不过还是无缘面试，祝各位后来人好运！
2.2 德尔福2012.10.08笔试题目
本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年10月8日
地址：https://www.doczj.com/doc/ed2186430.html,/thread-1552365-1-1.html
前几天刚网申的简历，之前也对这个公司不了解，看了简介觉得很牛的样子，就网申了简历。昨天短信收到宣讲会通知，2012.10.08下午2点在北京理工大学唯实报告厅进行宣讲会，现场接收简历，宣讲会结束后就笔试。
所以就果断去了，虽然宿舍人其他人都没有要去的意思。后来J 看了有软件的职位，就和我一起去了。因为目的不是去听宣讲会，是去提交简历和笔试的。所以没去那么早，到哪里2点半多了，宣讲会正在进行。北理的唯实报告厅就是运动场里的报告厅。在唯实报告厅外面有工作人员接收简历。有些职位不用笔试，有些职位要笔试，还有一些职位是另行通知的。不用笔试的职位就把简历交在这里。每个人可以投2个职位。我在这里投了一个。另外还投了一个要笔试的职位：软件工程师。
笔试在下午4点-5点、笔试地点在北理中心教学楼307。笔试时工作人员给每个笔试的人都送了一个U盘，就是他们自己生产的。U盘的大小是980MB。
现在说笔试题。我笔试的是电子与安全的软件工程师。
题目是全英文的。
1. The difference between Traditional EEPROM and Emulation EEPROM？
2.Talk about Big-endian and little-endian.十六进制数F652在Big-endian 和little-endian时分别是怎么存储的？
3. #define COUNT(x) (x*x*x)
{
int x=6;
COUNT(++x)=?
}
4.a=0x72;b=0x35;
a&b=?
a|b=?
a^b=?
5.什么是interrupt latency?它是由什么引起的？怎么减少interrupt latency？
6. 通过编译器执行程序时需要经过哪4步？
7.SPI的MISO、MOSI、CLK和CS分别是什么信号？
8.一个10位的AD转换（输出16位，左对齐），最大的电压是5V，当检测到输入电压是3.5V时，输出什么？
9.怎么估算代码的大小？
10.下列代码有什么风险？
int CalculateRatio(int a, int b)
{
int c;
if(b>0) c=a/b;
return c;
}
11.下列代码执行什么功能？
int **ptr1;
int *ptr2;
ptr2=(int*)0x5672;
*ptr1=ptr2;
**ptra=0x55aa;
12. volatile关键字是什么？举个例子。
13.编写一个简单的程序。得到一个数（16位的数）的bit 0和bit15，假设LSB是bit0.
14.inta[3][3]={{1,2,3},{4,5,6},{7,8,9}};
*(a[0]+1)=?
*(*a+1)=?
**(a+1)=?
15. 编程实现y=x/10.不能用除法。可以用shift和multipation
2.3德尔福笔试题题
德尔福集团是全球最大的汽车系统和零部件生产制造商,为客户提供品种齐全的汽车系统,零部件和模块。今天成电的就业办老师介绍说，德尔福是汽车界的华为，从来不在媒体上打广告。
大家看看从美国空运过来的笔试题目
1、Name3VehicleBuses.
2、Name2possiblesourcesofElectromagneticinterferenceonElectronicsCirc
uitASM.
3、Wavelengthfor12MHzfrequencysignalis____
4、Name2importantconsiderationsforcarradioperformancerelatedtoaudio signalprocessingundermultipathcondition?
5、WhatisthetypicalFMreceiverRFsignalstrengthtoachieve30dBS/Nfor
carradio?
6、Whenaradioistunedto98.1MHz&withaLOof108.8MHz,whatistheima
gefrequency?
7、Forasystemwithamatchedimpedance,whatistheReflectionCoefficienta
ndSWR?
8、WhichpropertyoftheoutputcapacitoristheprimarycauseofLowDropOut
(LDO)regulatorloopinstability?
a)Equivalentseriesresistance(ESR)
b)Effectiveseriesinductance(ESL)
c)Capacitancevalue
d)Dielectricmaterial
9、Theswitchingregulatoriscapableof:
a)Higherpowerconversionefficiency
b)Providinganoutputvoltagethatishigherthantheinput
c)Generatinganoutputboltageoppsiteinpolaritytotheinput
d)Alloftheabove
10、Alinearregulatorop*(没抄清楚)
Vin(max)=10v,V out(min)=4.8v,Iout(max)=2.5mA,Iq(max)=2.5mA,Ta(max)=8.5摄氏度，
Theregulatorisavailablein3packages.Eachpackagehasthefollowingther
malcharacteristics:
PackageRja(摄食度/W)Rjc(摄食度/W)
TO2205035
SO1412530
D1P810052
Choosethemostsuitablepackagetohandlethepowerdissipationrequireme
ntwithoutaheatsinkandwhy.
2.4德尔福机械类笔试
昨晚郁闷了，和hr的jj交流了一下，说自己虽然是学工程技术的可后来想做客户市场了而不是研发，她第一句话就说他们绝对不需要，说他们全国就两个sales,(我ft了)说是做整车的有本事就别去找他们，牛公司就是牛啊，和自己的职业期望有点远就和它说拜拜了。
上次在站上答应了一些朋友帮忙学点经验，所以会后还是去参加了一下笔试卷子好象共有三种，电子，机械和软件，我们这个教室学自动化的全做的是MechanicalEngineering的，可完了听系上在另外一个教室的同学说他们做的是软件的，看来不完全对口的做什么就没准了……
到清华应该会换题的，只是给大家看看方向做个参考：
1,Brieflydescribewhatisblanking(cutting),forming,coiningandembossing
instampingprocess.
2,Whatismetalclading?
3,Whatisthepurposeofaddingglassfibertothermoplasticmaterial?
4,Incontrastwithmetalandthermoplasticmaterial,whichhasahigher
coefficientofthermalexpansion(CTE).
5,Themostsuitablematerialforaintegralhingedesign(typicalplastic
thickness=0.25to0.5mmathinge)
6,Canabendingloadmakesbothcompressiveandtensilestressinamember?
7,Whatisthedesigncriteriausedinplasticscatch/snap?
8,WhatisFEA?
9,Whyisnaturalfrequencyimportantinvibrationanalysis?
10,Whatisthedeflectionequationofacantileverbeamfixedatoneedge?
考软件的同学说是一些汇编，单片机，C，等等，对于我们专业来说还要更对口更简单些。
想搞研发的好好准备一下吧，Delphi还是很不错的，hrjj说薪酬很高会让来挖人的公司付出很高代价，“我们要给上海研发中心的500员工准备500个停车位……”呵呵
2.5德尔福软件类笔试题目
How do you code an infinite loop in C?
2. V olatile:
a) What does the keyword volatile mean? Give an example
b) Can a parameter be both const and volatile? Give an example
c) Can a pointer be volatile? Give an example
3. What are the values of a, b, and c after the following instructions:
int a=5, b=7, c;
c = a+++b;
4, What do the following declarations mean?
a) const int a;
b) int const a;
c) const int *a;
d) int * const a;
e) int const * a const;
5. Which of the following statements describe the use of the keyword
static?
a) Within the body of a function: A static variable maintains its value
between function revocations
b) Within a module: A static variable is accessible by all functions
within that module
c) Within a module: A static function can only be called by other
functions within that module
6. Embedded systems always require the user to manipulate bits in
registers or variables. Given an integer variable a, write two code
fragments.
The first should set bit 5 of a. The second shnuld clear bit 5 of a. In both
cases, the remaining bits should be unmodified.
7. What does the following function return?
char foo(void)
{
unsigned int a = 6;
iht b = -20;
char c;
(a+b > 6) ? (c=1): (c=0);
8. What values are printed when the following C program is executed? int i = 8;
void main(void)
(
9. What will be the output of the following C code?
main()
{
int k, num= 30;
k =(num > 5 ? (num <=10 ? 100:200): 500);
printf("%d", k);
}
10. What will the following C code do?
int *ptr;
ptr =(int *)Ox67a9;
*ptr = Oxaa55;
11. What will be the output of the follow C code?
#define product(x) (x*x)
main()
{
int i = 3, j, k;
j = product(i++);
k = product(++i);
printf("%d %d",j,k);
}
12. Simplify the following Boolean expression
!((i ==12) || (j > 15))
13. How many flip-flop circuits are needed to divide by 16?
14. Provides 3 properties that make an OS, a RTOS?
15. What is pre-emption?
16. Assume the BC register value is 8538H, and the DE register value is 62A5H.Find the value of register BC after the following assembly operations:
MOV A,C
SUB E
MOV C,A
MOV A,B
SBB D
MOV B,A
17.In the Assembly code shown below
LOOP: MVI C,78H
DCR C
How many times is the DCR C Operation executed?
18.Describe the most efficient way(in term of execution time
and code size) to divide a number by 4 in assembly language
19.what value is stored in m in the following assembly language code fragment if n=7?
LDAA #n
LABEL1: CMPA #5
BHI L3
BEQ L2
DECA
BRA L1
LABEL2: CLRA
LABEL3: STAA #m
20. What is the state of a process if a resource is not
available?
#define a 365*24*60*60
21. Using the #define statement, how would you
declare a manifest constant that returns the
number of seconds in a year? Disregard leap
years in your answer.
22. Interrupts are an important part of embedded
systems. Consequently, many compiler vendors
offer an extension to standard C to support interrupts.
Typically, the keyword is __interrupt. The following
routine (ISR). Point out problems in the code.
__interrupt double compute_area (double radius)
{
double area = PI * radius * radius;
printf(" Area = %f", area);
return area;
2.6Delphi软件++BT题目理论分析
为什么VC没有出现大伙分析中的结果呢？我们看看asm代码就知道了
12:printf("%d,%d,%d,%d,%d,%d,%d ",i,i--,--i,i,i++,++i,i);
0040102Fmoveax,dwordptr[ebp-4]
00401032pusheax
00401033movecx,dwordptr[ebp-4]
00401036addecx,1
00401039movdwordptr[ebp-4],ecx
0040103Cmovedx,dwordptr[ebp-4]
0040103Fpushedx
00401040moveax,dwordptr[ebp-4]
00401043movdwordptr[ebp-8],eax
00401046movecx,dwordptr[ebp-8]
00401049pushecx
0040104Amovedx,dwordptr[ebp-4]
0040104Dpushedx
0040104Emoveax,dwordptr[ebp-4]
00401051subeax,1
00401054movdwordptr[ebp-4],eax
00401057movecx,dwordptr[ebp-4]
0040105Apushecx
0040105Bmovedx,dwordptr[ebp-4]
0040105Emovdwordptr[ebp-0Ch],edx
00401061moveax,dwordptr[ebp-0Ch]
00401064pusheax
00401065movecx,dwordptr[ebp-4]
00401068pushecx
00401069pushoffsetstring"%d,%d,%d,%d,%d,%d,%d "(0042001c) 0040106Emovedx,dwordptr[ebp-4]
00401071subedx,1
00401074movdwordptr[ebp-4],edx
00401077moveax,dwordptr[ebp-4]
0040107Aaddeax,1
0040107Dmovdwordptr[ebp-4],eax
00401080callprintf(004010c0)
00401085addesp,20h
13:return;
注意1071和107a两句，很明显，参数从右到左压入堆栈，
此后再执行i--和i++,而此时的i已经不能不影响printf的参数了，尽管callprintf在这两句之后执行，呵呵。
2.7Delphi CS笔试题
1.Listatleast3sortsofprograminglanguagesyouknow.
2.Listmostaddressingmethodsinside80x86computersystemyouknow.
3.suppose:(DS)=2000H,(BX)=1250H,(SI）＝528FH。
thedisplacementis20A1H,and(232F7H)=3280H,(264E5)=2450H.
then,
afterexcuteinspector:JMPTABLE[BX],(IP)=?
4.IRPX,(1,2,3,4,5,6,7,8,9,0)
DBX
ENDM
?theresultofabovesententscompiled?
5.supposeedthatcomunicationtelecommunicationcodingconsistedofonly8let
ters,thefrequencyofeachoftheselettersappearanceis:50,14,5,9,20,3,30,1
1.pleasedesignHuffmancodeforthem.
6.whatistheconditionsofdead-locking?whatistheprimarymethodsofresolv
e?
7......
2.8德尔福笔试心得
在作德尔福的笔试卷子时我就是因为专业问题要用英语回答而提前离场的而坚持到最后的师兄终于获得了offer。
专业知识准备更加复杂对于研发技术岗的笔试要求都比较高，我在这个方面基本没有准备，自信的认为自己凭借先前的积累可以应付一二，哪知第一次笔试后彻底失去信心，于是打算复习模电数电和其他知识。
然而模拟电路直到考完所有笔试后才勉强看完一遍，而此时前面看过的早已忘记，这也是我准备过的唯一的专业知识，其他的到现在也没有开始。
对于这些笔试细节很重要即便你每天都在使用但是却不一定能够答题，因此提前一段时间复习一遍才能轻松的应付笔试，避免首轮就被淘汰。
对于笔试中的逻辑测试和智力测试，本来于我们而言都不是什么问题，但是却有熟练程度的差别，像威盛那道猫捉老鼠的题我想了整个考试时间的三分之一，而如果知道思路的话却用不了两分钟。这些东西不需要特别的准备因为你也不知道他究竟会出现什么类型，但是却又不能过于大意，我最初也不以为然但每次考完的差距却让自己不得不多加训练。于是到网上搜索各种各样的智力测试，在饭后茶余和同学一起思考然后找到规律应付考试。
对于一些性格测试我始终持怀疑态度我认为他们不在于选拔人才而在于抽签式的过滤掉过多的应聘者，其中的规律我始终不得而知。
第三章德尔福面试经验
3.1德尔福CTC的offer
前两天收到德尔福CTC（上海浦东外高桥中国科技研发中心）的口头offer，通知寄三方协议过去准备签约。
由于正式offer尚未拿到，在这里就我了解的情况介绍一下，希望对想去德尔福发展的人有所帮助。
1、我申请的是动力总成那边的职位，去公司面试的。公司那边确实比较偏，我乘地铁还走了将近一小时，（不过单位有班车，可能有10多条线路，入职之后可以坐班车挺方便）。但是个人感觉单位工作环境挺好，虽然楼不算高，但是给人一种简洁的感觉，公司内部绿化也挺好，办公楼内部挺安静的，总之就是感觉挺舒服的。中午在餐厅吃的饭，可能跟去的晚有关系，没啥可吃的，而且也不怎么好吃，当然员工是免费的。可惜没带相机没有拍几张公司的照片。
另外，据说公司内部人际关系不复杂大家都挺和谐的，相互之间都是直呼其名，或英文名。而且据说管理还比较人性化。
2、据我了解德尔福的校园招聘都是简单高效的，没有外包给其他公司做，也不需要什么能力测试、心理测试、网申之类的东西。直接就是宣讲会之后留下现场根据你有意向的方向做一份考卷（都是专业知识），动力总成的就几个大题，其他职位不了解。然后第二天早上就会通知带着简历去面试，应该是先进行技术面，接着就是HR面，面完之后回去等通知就行了，应该很快就有结果了（这个不是很确定）。
3、最后说一下大家最关心的待遇问题。硕士可以肯定第一年就能拿到税前10W+（这边没有实习期，只有试用期，一入职就发全额工资，工资采用13+2的模式，具体数目在此不便透露望谅解），五险一金按照上海市标准，另外公司补充一份医疗保险（看病住院之类的可以去公司报销，好像子女的也可以报销一部分），上下班免费班车（10多条线路，金龙大巴），免费午餐，法定节假日+15天带薪年假，好像还有5天带薪病假。
至于过节福利、出差补助，电话费补助...之类的到底有或者没有，到底多少我也不了解。
就写这么多吧，感觉挺乱的，希望对想去那边发展的人有所帮助。
声明：以上对公司的了解纯属个人观点，从个人角度出发，不是托，不是为了打广告，只是希望对想去的人能有所帮助。那些对德尔福CTC有冤有仇的就不要来这儿拍砖了，我只是一个尚未入职的小小员工。
3.1我的德尔福上海研发软件面试过程
面试过程基本上全英文，大概30分钟。
一、自我介绍
二、根据简历上的经历，提问技术方面的细节问题
简要介绍在lenovo所做的实习工作内容
之后提问，大概如下：代码多大，开发语言，开发环境，所作的工作（coding,debug,te st），MIDI芯片与MCU的接口原理，采用的os，产品最终上市了没有等等。
简单介绍做过的一个兼职，CAR CARRY GPS系统
描述该信号采集器的硬件原理和软件流程，UART的原理，采用的波特率，系统类型（前/ 后台or多任务）
代码大小，USB接口协议，开发环境等等
介绍portal blood glucose meter的工作原理，代码大小，系统类型（前/后台or多任务）
三、其他方面的提问
简要描述对os的一些理解，特别是embedded os
描述对面向对象编程的理解。对UML的理解？介绍其中一种DIAGRAM。
自己的最大优点缺点？
自己的优势体现在什么？(有硬件背景，非常适合做嵌入式软件开发)
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之后的问题考官开始用中文提问：
自己对笔试试题评价如何？
会使用哪些常用的调试工具？scope数字模拟示波器，logic analyzer逻辑分析仪，万
用表，电烙铁，信
号发生器等
熟悉哪些开发环境，KEIL,常用单片机的IDE，ARM ADS等
之后考官带我去见hr，再面一次。（面到这，我估计有戏了^_^）
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hr面试：
想去苏州工作？
想留上海？
期望薪水？交大学生比较浮躁，心比较高，问我如何看待？
对汽车行业的了解，看法。
有没有心仪的其他公司？delphi公司与这些公司比起来，会不会优先考虑？
为什么选择汽车行业？而不去it行业？
之后就是我问了hr一些自己关心的问题。
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面试体会：delphi对英文要求挺高的，对技术也有一定要求，体现在笔试试题和面试过程。英文面试一定要好好准备，特别针对简历上的实习、兼职工作，把一些key words
都记住。另外，delphi的hr似乎对咱们学校的学生不太满意，认为心高气傲，喜欢
跳槽。对于这一点，我觉得第一份工作，如果自己喜欢，有前途，就不要太在乎起薪
扎扎实实做几年，能力上去了，薪水自然会上的。
3.2给去Delphi面试的人一点提示
去之前好好把自己专业学的课想一下;
挑一个你自己很有把握可以说说的课,
起码要知道你四年都学了些什么(偶是本本)
回答问题一定要能自圆其说,因为一点点夸张的话在追问下都是招架不住的;
如果你面试时间比较长的话就更要坚持下去(一个小时也是有的)
说明你离成功已经不远了;
但是去delphi要有那种稳定培养慢慢来的发展过程,
想一蹴而就也是不行的.
偶很早以前面的,虽然回答的不算差但是因为种种其他原因没有去成;
最后希望去面的同学能够有个心仪的offer,毕竟那里还是不错的.
3.3我的德尔福炮灰面
面试的时候要做自我介绍哦，基本上只围绕你的简历和答卷提问。有过工作经历的同学要注意了，它会问为什么要离开？
是老美提问，旁边没有中国人，不过是很地道的美语啦，比那个什么你杨说的英语好懂多了，大家不要怕。
上午12点过接到delphi辗转过来的通知我下午两点去面试。
我倒，居然让我去面试EE，我简历都没有投到那边去（我投的是软件）
而且我卷子上都没有留联系方式。
想起来真的很搞笑，因为考第一场时我坐在中间，当他通知报软件的到下一场的时候，我因为不想起来，就坐下来考了。硬件的题很基础，基础到我几年都没有碰了（相信很多人都和我一样，知道在哪里找答案，就是现在不知道该咋办），说不清个abcd出来。没办法，要坐一个小时呢，那就做吧。凭记忆，我选了几道有点印象的题做了一下，心里真没有底。
选择题用的是排除法加蒙。问答题说了一堆废话。我心想反正就那样吧，早知道把本科的基础再过一边也好。稀里糊涂的，交上去了。接下来就呆在那里继续做软件的东东了。
结果居然通知我去面试，我考，这不是让我去砸招牌吗？晕～
时间不多，我还是按时来，面试的是两个刚从老美那里回来的工作程师，满口标准美语。一个年纪大一点，一看就很资深的样子。就是这位先生面试的我。面试倒没有问什么东西，就是针对你回答的卷子来问一问。如上所述，考的有些东东我都晕呼呼的，他一问，我肯定也答得晕乎乎的三。我觉得我好久都没有一次性说那么多english 了，汗...
最后我顶不住了，就老老实实的交代这些东西都是我凭本科的基础做的，现在忘得差不多了，而且我想投软件。然后他就叫我解释我做过得工作了，他还提出看看我得成绩（包括本科得，我没有带：（又汗...）。最后跟他吹了半天牛，就被打发走了，走得时候都没对我说请回去等通知，呜呜，铁定洗白了三。不过我也没有什么好说得，不属于你得东西，就算侥幸得来又何如？这才刚开始嘛。
话说回来，我发现这些公司其实看重得还是你得基础素质。所以保持平常心去，面包总会有的，我这样安慰自己。
3.4德尔福采购部面试归来
德尔福我都不记得什么时候投过了说来也巧本周一晚给我电话说我原本是投财务问我是否愿意去采购部实习还说面试一下没什么问题的话就定下我了。
经过乔治费歇尔我已经变得谨慎了不敢抱太多的希望。通知我的是Angel，我问会签合同吗？她说是世界500强很正规的不用担心。原来是个大公司啊，在网上一查德尔福的历史就是通用的历史从后者中分化出来的06年全球排名260多位。
周三上午面试走近公司的时候才发现它真的很大相比起来康宁只能算个中等规模外边停着十几辆大型vovle 班车一望无际的草坪现代化的两栋巨大建筑物DELPHI的标志相当醒目场地开阔比足球场还大。进入大厅一层的前半部分全部空着还摆放着一辆全新的色彩斑斓的方程式赛车这是我所见过的最大的reception place了。
等待的时候去ladies' room，色调柔和整齐象康宁一样舒适。有很多其他公司的vistors感觉业务广泛而繁忙。终于见到了Angel，很漂亮30岁上下，圆脸。她是个成功的人事职员，似乎有种神奇的魔力，对方丝毫不会紧张和局促，甚至有种倾吐最真实想法的冲动。我一发现这种不好的趋势就尽量控制自己字斟句酌，但还有些过了这是我在面对别的HR时从未有的经历。一般来说我能完全掌握自己的节奏和语言这次竟然有些失常了。后来采购部经理也进来一起面我她是个开朗的人算是亲切。总的来说聊得还算是开心我也把自己该说的都说到了。随后才反应过来竟然没有英语面试害我前天晚上白白准备了。
这里有班车管午饭每日工资很少只有50。盘算一下每周4天来的话一个月也就800多仅够维持生活攒学费是不可能的了还得继续贷款。而且她们说估计也没有转正的机会，接触的是订单部分，对我来说算是新东西希望能对将来找正式工作有帮助吧，好歹是个500强。
周四上午得到通知下周一开始上班标志着求职过程终于告一段落了。
又是一个全新的环境这次我会认真对待。
3.5我的德尔福之旅
虽然经历过形形色色的面试并不是第一次了但是这应该属于第一次比较正式求职面试吧。最开始我是看到job 版上有人发文问“德尔福公司怎么样”看了一些回文以后觉得这家公司不错而且和自己的专业也比较对口。于是我就利用校园( 校园招聘)里便利的网络展开了对“德尔福”的“调查”。结果无意间看到了他们一个招聘启事。我抱着试试看的心理将我刚刚制作好的简历投入了那个信箱（事后发现那是一个已经过了期的招聘启事）。与此同
时51job上正好有一个关于德尔福的招聘启事可能是我运气好正好撞上了。
通知面试的电话是我妈妈接的由于我是大三升大肆而德尔福这次招聘的是全职工程师再加上两则招聘启事的简历投递信箱是不同的我开始怀疑他们的工作上是否出了一点点小差错没有看清楚我是去找实习的。我打算打一个电话过去问问清楚但是听师兄说德尔福的面试是全英文的不管成败与否多一次机会多一点面试的经验也是不错的我开始犹豫到底要不要打这个电话因为一但说清楚我并非应届毕业生这就意味着我将失去这个机会。经过一系列的思想斗争之后我还是决定打这个电话电话那端人事部的竺先生说得很清楚他们这次招的是全职但是他还是很热心的叫我去面试一下说不定有意想不到的收获而且他还告诉我他对我这个应聘者印象很深刻因为他打电话给我***时候我妈妈居然知道德尔福公司。（后来我才明白原来一家公司的人事部和其他部门在招聘上并没有太大的关系人事部似乎只管收取简历并不管应聘者是否真正能够胜任这份工作呵呵我猜得不晓得对不对）。
我的面试通知里是说9点钟开始面试是所有人当中的第一个。之所以说这是我第一次比较正式的面试是因为它是英文面试本人一向对英语有恐惧心理从小就是宁愿做100道数学题也不愿意背10个单词的那种。这次赶鸭子上轿的的确确是一次不小的考验。准备面试的过程应该还算是比较顺利的这也离不开师兄zcool和室友cindywu 莫大的帮助。由于zcool师兄在一个月前恰好去过德尔福面试他告诉了我很多有关于面试的经验并在看过我的简历之后帮我提出了很多模拟的英文面试题。
在8点53分到达了德尔福公司的前台。一个貌似保安的叔叔让我做了登记把我领进了一间小房间。房间里空无一人两边各有四个位置我选了一个比较舒适座位坐下来等到超过9点的时候一个jj走了进来我礼貌的起身向她问好她坐下后用中文问了我一些简历上提到的东西并且告诉我她是我们班主任的师妹使我顿感亲切很多。后来又有一个叔叔模样的人进来说的是上海话我一一作答。当听到我才是大三升大肆想来寻求一个实习机会的时候jj犹豫了一下然后出去了我猜可能是去问她的上司像我这样的情况要怎么处理。等她回来之后她很直接地告诉我她们这次只招聘应届毕业生做全职工作对于我以后正式找工作的时候还可以再投简历还是有机会的……在我出去之前她们叫我把下一位的面试者叫进来可惜的是外面一个人都没有。当时是9点22分下一位应聘者可能算是迟到了。
整个面试过程我一点都不紧张倒是面试之前自己给了自己过大的心理负担。不过我想准备的一些英文面试用的资料应该还算是没有白准备的不是还有下次嘛：）
3.6我的德尔福面试题目
1.windows消息机制
Windows应用程序的消息处理机制如图1.2所示。
（1）操作系统接收到应用程序的窗口消息，将消息投递到该应用程序的消息队列中。
（2）应用程序在消息循环中调用GetMessage函数从消息队列中取出一条一条的消息。取出消息后，应用程序可以对消息进行一些预处理，例如，放弃对某些消息的响应，或者调用TranslateMessage产生新的消息。
（3）应用程序调用DispatchMessage，将消息回传给操作系统。消息是由MSG结构体对象来表示的，其中就包含了接收消息的窗口的句柄。因此，DispatchMessage函数总能进行正确的传递。
（4）系统利用WNDCLASS结构体的lpfnWndProc成员保存的窗口过程函数的指针调用窗口过程，对消息进行处理（即“系统给应用程序发送了消息”）。
以上就是Windows应用程序的消息处理过程。
2.sendmessage与postmessage的不同
PostMessage只是把消息放入队列，不管其他程序是否处理都返回，然后继续执行;
而SendMessage必须等待其他程序处理消息后才返回，继续执行。
PostMessage的返回值表示PostMessage函数执行是否正确;
而SendMessage的返回值表示其他程序处理消息后的返回值。
使用这两个发送消息函数的最重要的是要看你的程序是否要对消息的滞后性关注否,PostMessage会造成消息的滞后性,而SendMessage则不会,但如果SendMessage消息处理失败,则会造成程序停止!
3.var a:string a的内存字节数4字节
var b:byte b的内存字节数1字节
var str:string str=' abc56'的内存字节数10字节
3.7德尔福派克电气系统广州分公司面试归来
今天又折腾了一天，早晨8点出门，晚上9点而归。不过也没白折腾，今天面试的是德尔福派克电气系统广州分公司（Delphi Packard Electric Systems Co., Ltd. Guangzhou Branch）。从网上看到德尔福的面试还是很难的。德尔福的面试分为初试和复始，今天我参加的是初试。
初试又分为三个步骤，首先会给你一张填写个人基本资料的表单，约需要15分钟。填完后会再给你一份试卷来考核你的英语，时间限定为20分钟。试卷分为三道大题，第一道是英译汉，一篇英语短文，每段约150字左右，要求任选一段翻译；第二道是汉译英，一篇中文短文，每段约150字左右，要求任选一段翻译；第三道题为选做题，几个英文缩写，好像是关于供应链方面的，和我应聘的职位不相干，我就没做。前两道不是很难，文章是关于管理通识类的，如果大家经常看英语文章的话做起来就很简单。
接下来是第一轮面试，由人资主导，一个或两个。今天给我面试的就一个人，是个mm。先是英语口语面试。我今天的表现不好。在做自我介绍时，我是按照提前准备的资料背的，对方听着很客套，就直接中断了我的介绍，
2015国家电网校园招聘考试湖北省电力有限公司第二批录取426人 1 艾禹男武汉轻工大学否*******2799 2 艾振珂男湖北工业大学是*******6966 3 白娟女河北工业大学否*******5960 4 白瑞男三峡大学否*******9910 5 鲍琪女三峡大学科技学院是*******3615 6 鲍世怡女三峡大学科技学院是*******0561 7 蔡桂芳女湖北工业大学工程技术学院是*******7189 8 蔡琼女三峡大学否*******3220 9 蔡翔男三峡大学科技学院否*******9128 10 曹超男三峡大学科技学院是*******7510 11 曹鹏男三峡大学科技学院是*******6746 12 柴晓秋女武汉电力职业技术学院是*******4851 13 陈典女三峡大学科技学院是*******8016 14 陈东男三峡大学科技学院是*******1545 15 陈光宇男三峡大学否*******1941 16 陈继伟男湖北工业大学工程技术学院是*******3106 17 陈槿然女三峡大学否*******8855 18 陈景然男三峡大学科技学院是*******5829 19 陈婧怡女三峡大学是*******9576 20 陈俊男湖北工业大学否*******6630 21 陈凯男三峡大学否*******6552 22 陈凯男三峡大学科技学院是*******1314 23 陈潘男三峡电力职业学院是*******7306 24 陈潘女武汉大学否*******4583 25 陈鹏男武汉东湖学院是*******7972 26 陈鹏帆男三峡大学否*******3187 27 陈倩女武汉电力职业技术学院是*******7041 28 陈晟男四川理工学院否*******7839 29 陈丝雨女三峡大学是*******3253 30 陈为男武汉电力职业技术学院是*******3280 31 陈晓炜男三峡大学科技学院是*******0342 32 陈笑男武汉电力职业技术学院是*******5263 33 陈轩男三峡大学否*******8855 34 陈雪晴女武汉电力职业技术学院否*******2541 35 陈永昌男武汉电力职业技术学院是*******7852 36 陈在祥男三峡大学科技学院是*******2320 37 陈泽培男三峡大学科技学院是*******0180 38 陈志益男武汉电力职业技术学院是*******8441 39 陈舟男湖北工业大学否*******1691 40 陈祚女三峡大学科技学院是*******3920
国家电网（国网）校园招聘考试笔试历年考试真题 建议报考的同学做好复习准备，考试资料可以到“考萝林资料网”上面找找，里面的资料还是非常齐全、详细的，比较有针对性！ 国家电网公司2015年招聘高校毕业生公告 国家电网公司（以下简称“公司”）2015年招聘高校毕业生工作已启动，欢迎广大毕业生应聘公司所属省（自治区、直辖市）电力公司和直属单位（以下简称“各单位”）。现将有关事项公告如下： 一、公司简介 国家电网公司成立于2002年12月29日，是经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位，以建设和运营电网为核心业务，承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命，经营区域覆盖全国26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%，供电人口超过11亿人。公司在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚等国家和地区开展业务。2014年，公司连续第四年蝉联《财富》世界500强第7名，是全球最大的公用事业企业。公司下属单位列表及简介详见公司人力资源招聘平台 二、招聘流程和进度安排 （一）发布招聘公告。公司总部在招聘平台公布考试大纲、总体招聘工作安排等内容。各单位分两批（或一批）在招聘平台的“招聘信息”栏目，发布2015年高校毕业生招聘公告，包括单位简介、招聘安排、报名条件、需求信息、联系方式等内容。各单位两批招聘公告发布时间为2014年10月30日、2015年3月1日。 （二）应聘毕业生投递简历 1.填写个人简历。应聘毕业生应通过招聘平台填写个人信息，及时上传“学信网”学籍验证报告等附件，确保信息真实、完整、有效。应聘毕业生填写的院
校、专业等信息应与学籍验证报告一致。相关信息提交后不能更改，请应聘毕业生仔细检查后再提交。 2.填报应聘单位。各单位招聘公告发布之日起，应聘毕业生可在招聘平台填报应聘单位。每人可填报公司二级单位（省电力公司、直属单位）志愿数量不超过3个，每个二级单位志愿下可选择2个三级单位（地市级单位）或四级单位（县级单位），填报截止日期以各单位招聘公告为准。应聘志愿提交后原则上不能更改，确需更改的，可在“个人中心”的“我的工作申请”栏目提交撤销应聘单位的申请。应聘单位一般在7日内处理该申请，审核通过后，应聘人可申请新的工作单位，其志愿顺序与撤销志愿相同。 注意：应聘单位的顺序提交后不能更改。应聘毕业生提交撤销某单位志愿申请后，将不能再次填报该单位就业志愿。如应聘毕业生已在第一批招聘公告中申报某单位，当该单位发布第二批招聘公告时不用再次申报，第一批申报志愿仍然有效。 （三）组织招聘笔试 1.公司统一笔试分两批（或三批）实施。时间初定为2014年12月6日、2015年3月28日（时间如有调整，以招聘平台发布的考试公告为准）。公司视招聘情况确定第三批考试事宜，有关安排另行通知。参加笔试的人选和批次由各单位确定，请以各单位招聘考试公告或通知为准。 2.电气工程类、计算机类、通信类、金融类、财会类专业的毕业生，由公司统一组织笔试命题和阅卷。笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）等内容，约占35%。专业知识主要包括专业理论知识和专业技能知识等内容，约占65%。
北京浪潮电子信息公司的发展策略研究 摘要 本文通过对企业战略管理理论的研究和北京市电子信息产品制造业的发展现状、水平、市场前景和发展趋势做前瞻性的研究，选取北京市电子信息行业的一家典型企业北京浪潮电子信息公司为研究对象，结合战略管理的分析和思路，将理论和实际相结合为企业制定合适的发展战略，并进行发展策略的设计。通过对研究企业自身优缺点的分析，来提出北京浪潮电子公司的发展战略，进而电子信息行业的大部分企业提出一些有效的建议。如何通过企业战略的分析、选择和实施来转变目前管理体制不健全，激励约束机制缺失，投融资机制梗阻，创新动力缺乏的问题是本文研究的主要目的。 关键词：电子信息产业，北京浪潮电子信息公司，发展策略
The development strategy research of Beijing wave electronic company Abstract This article through to the enterprise strategic management theory research and Beijing electronic information products manufacturing development present situation, the level and market prospect and the development trend of the prospective research, the selection of the electronic information industry a typical enterprise Beijing wave electronic information company as the research object, combined with the analysis of the strategic management and thought of the theory and practice for enterprises to develop appropriate development strategy, the design and development strategy. Through the research on the advantages and disadvantages of the enterprise itself, by the analysis of the Beijing wave electronics company, we put forward the development strategy, and some effective Suggestions for most of the electronic information industry enterprise. Through the analysis of how the enterprise strategy, select and implement to transform the current management system is not perfect, incentive and restraint mechanisms flaw, investment and financing mechanism obstruction, innovation dynamic problem of the lack of the main purpose of is this paper to study. Key words:electronic information industry, the electronic information company Beijing wave, development strategy
清华大学年拟接收的高校毕业生情况公示 根据教育部年毕业生接收工作安排有关精神，现将清华大学年拟 接收的高校毕业生相关情况公示如下： 序号工作单位姓名性别出生日期毕业学校学历美术学院丁红女清华大学博士美术学院张姗姗女中央美术学院博士美术学院王巍男清华大学博士人文学院程薇女清华大学博士学生处万一男清华大学硕士学生处王晓丽女清华大学硕士学生处郑云峰男清华大学博士学生处纪潇聪男清华大学博士研究生工作部张琪女清华大学博士研究生工作部张可男清华大学硕士研究生工作部刘佳琛男清华大学博士研究生工作部姜沛言男清华大学博士研究生工作部吴彦楠男清华大学博士研究生工作部杨奇函男清华大学硕士附中丁戊辰男清华大学硕士附中折晋遥男复旦大学硕士附小易博男首都师范大学硕士附小于晗男中央音乐学院硕士附小王柏匀女清华大学硕士附小韩沐霏女北京师范大学硕士附小陆雨青女首都师范大学硕士核算中心冯雅迪女北京工商大学本科核算中心李想女首都经济贸易大学本科核算中心宁睿女首都经济贸易大学本科清华控股公司周南女清华大学硕士清华控股公司赵海湉男清华大学硕士清华控股公司周剑男清华大学硕士清华控股公司陈经纬男清华大学硕士清华控股公司邵冰女东南大学硕士清华控股公司赵田园女天津师范大学硕士清华控股公司黄仪婷女中国科学院大学硕士清华控股公司高东石男清华大学硕士清华控股公司吕秋亮男清华大学硕士
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奕诚教育武汉校区国家电网校园招聘考试行测题（判断推理） 奕诚教育武汉校区国家电网校园招聘考试行测包含：言语理解、数理思维、判断推理、资料分析。 以下为奕诚教育武汉校区国家电网校园招聘考试行测题（判断推理） 1、下列古谚、古训不蕴含同一哲学原理的一组是（） A．郑人买履；按图索骥；邯郸学步；对牛弹琴 B．鲁侯养鸟；张冠李戴；良莠不分；指鹿为马 C．千里之行，始于足下；千里之堤，溃于蚁穴；水滴石穿；防微杜渐 D．入山问樵，入水问渔；不入虎穴，焉得虎子；凡事要好，须问“三老”；百闻不如一见2、“曲高和寡”出自战国宋玉的《对楚王问》，这一成语的本义是曲调高深，能跟着唱的人就少，多指知音难得。引申义是言论或作品不通俗，能了解的人很少。如果从经济学的角度来理解，它所体现的道理是（） A．价格应定在边际成本上 B．价格应定在消费者的需求线上 C．价格应该由政府整合调控好 D．价格应定在社会实际需求上 奕诚教育武汉校区国家电网校园招聘考试笔试行测题（推理判断）答案： 1、【解析】D。 A项，郑人买履，指郑人犯了教条主义错误，造成了买不到鞋子的后果，讽刺了那些墨守成规的教条主义者，说明因循守旧，不思变通，终将一事无成；按图索骥，用来比喻办事机械、死板，不求事物本质；邯郸学步，比喻模仿不成，反把自己原有的长处失去了；对牛弹琴，比喻说话不看对象，或对愚蠢的人讲深奥的道理。这四个成语均说明了一个哲学原理，即做
事情要实事求是，具体情况具体分析。 B项，鲁侯养鸟，说明好的愿望必须符合事实，如果只有主观愿望而违背客观实际，好事便会变成坏事；张冠李戴，比喻认错了对象，弄错了事实；良莠不分，比喻好人坏人混杂在一起，难以区分；指鹿为马，比喻故意颠倒黑白，混淆是非。这四个成语均说明一个哲学原理，即从客观情况出发，实事求是。 C项，千里之行，始于足下，比喻事情的成功，是从小到大逐渐积累起来的；千里之堤，溃于蚁穴，比喻小事不注意会酿成大祸或造成严重的损失；水滴石穿，比喻只要坚持不懈，细微之力也能做出很难办的事，也比喻只要有恒心，不断努力，事情就一定能成功；防微杜渐，指在错误或坏事萌芽的时候及时制止，不让它发展。这四个成语均说明一个哲学原理，即量变引起质变。 D项，入山问樵，入水问渔，指一切从实际出发，具体问题具体分析；不入虎穴，焉得虎子，比喻不经历最艰苦的实践，就不能取得真知；凡事要好，须问“三老”，体现的是经验来自实践的原理；百闻不如一见，表示亲眼看到的远比听人家说得更为确切可靠。第一个、第三个词语，主要说明的是经验的重要性，第二个、第四个词语，主要强调的是实践的重要性，所以D项符合题意。 2、【解析】A。 “曲高和寡”在经济学角度，想说明的情况是，如果我们出售一种产品把价格底线订得太高，无论是商家也好，还是广大消费者也好，肯定也会出现“曲高和寡”的现象。从经济学来分析这一现象，说明商品有两种价格，一是它的生产成本；二是消费者愿意出的价格。前者位于商品的边际成本线上，后者位于消费者的需求线上。这两种价格是彼此独立的，互相不发生影响。微观经济学的全套理论证明了一条重要原理，即价格应定在边际成本上（边际成本就是指在一定产量水平下，增加或减少一个单位产量所引起成本总额的变动数，用以判断增、
清华大学2015年毕业生就业质量报告 清华大学 2015年12月
目录 第一部分 2015年毕业生就业状况 (1) 一、毕业生总规模 (1) 二、就业率和就业结构 (1) （一）就业率与毕业去向 (1) （二）出国（境）深造 (3) （三）就业单位性质与行业 (6) （四）就业地域 (8) （五）重点单位就业 (8) （六）基层就业 (9) （七）自主创业 (10) 三、毕业生求职状况分析及雇主评价 (10) 第二部分 2015年毕业生就业工作措施 (12) 一、结合人才培养定位，引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业 (12) 二、构建专业化职业发展教育体系，支持学生职业生涯科学发展 (13) 三、搭建大学生创新创业平台，培养学生创新思维和创业能力 (14) 四、做好就业服务工作，畅通毕业生就业渠道 (14) 五、完善“一体两翼”信息平台，提高就业服务精细化水平 (16) 六、开展就业调查研究，推进更高质量就业 (17) 七、把握就业形势变化，全面做好就业创业工作 (18) 附表1：各院系毕业生就业情况（本科生） (19) 附表2：各院系毕业生就业情况（硕士生） (21) 附表3：各院系毕业生就业情况（博士生） (23)
2015年，清华大学认真贯彻落实中央、教育部及北京市关于大学生就业的各项政策，继续全面推进就业创业工作。在“四个全面”战略布局的背景下，清华大学加快推进世界一流大学建设和全面综合改革，结合人才培养定位和学生多元化发展的目标，以充分就业为基础，就业引导为特色，提升质量为重点，积极构建精细化的就业引导工作体系，专业化的职业发展教育体系，以及精准高效的就业服务管理体系。通过专业化、精细化、信息化和国际化的就业工作，支持和引导学生把个人职业生涯科学发展同社会需要紧密结合起来，“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”，到祖国最需要的地方建功立业。在严峻的就业形势下，学校实现了毕业生就业率保持高位和就业质量稳步提升。 第一部分 2015年毕业生就业状况 一、毕业生总规模 清华大学2015届毕业生共7035人（不含留学生与港澳台学生），与往年相比有所增加。其中，本科生3113人（44.3%）、硕士生2667人（37.9%）、博士生1255人（17.8%）；男生4621人（65.7%）、女生2414人（34.3%），男女生比例为1.9:1（见图1）。少数民族学生519人，占毕业生总数的7.38%。定向和委培生524人，占毕业生总数的7.45%。由于定向委培生毕业后到定向委培单位就业，本报告以下统计分析均不包含定向委培毕业生。 图1 毕业生学历和性别构成 二、就业率和就业结构 （一）就业率与毕业去向 毕业生就业率，是指深造和就业毕业生数量占毕业生总数的比例。其中， 深
浪潮新员工试用期工作总结 浪潮新职员试用期工作总结 从7月初到如今，我差不多在公司工作六个月了。这段时刻我收获了不少，关于我从学生到一具合格职业人的转变具有重要意义。 作为一具应届毕业生初来公司，刚开始很担心别知怎么与同事共处、怎么做好工作。因为公司的这些业务是我往常从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关心和耐心指导，我很快的完成了从学生到员工的转变，在较短的时刻内习惯了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了很多的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了别小的进步。 在这个地方对六个月的工作和日子做一下总结，可从中发觉自己的缺点和别脚，在未来的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。 七月八日，我正式成为浪潮2005届新职员，参加了集团组织的新职员入职培训。经过这次培训，了解了浪潮集团的进展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习怎么成为一具优秀的职业人。经过这一具月的培训，我们感觉到集团对每个职员的关心，谢谢集团领导们为帮助新职员走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份，我参加了公司安排的新职员培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希翼尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目组。刚到项目时，项目经理周工和我的指导老师王工给我推举了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地习惯项目的工作。 从九月份开始，我开始接触山东联通C的性能维护模块，未来的时刻里项目依照我的实际事情，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。 接下来的十月，我开始独立负责C的维护工作，并开始了解G的业务与数据库结构。学习同事往常编写的足本程序，全力预备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。 十一、十二月份，是我们性能模块最重要、最关键的两个月，我们开始了中国联通新指标体系的改造工作，我要紧负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现足本的编写。由于我们的客户对这次改造特别看重，我们也加班加点的工作，争取把工作做得最好。最后客户对我们的工作很中意并提出了表扬，我们的工作得到了确信。 在这六个月的工作和日子中，我向来严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心竭力，履行自己的工作职责，仔细及时做好领导布置的每一项任务。固然我在工作中还存在一定的咨询题和别脚，比如：对业务别太熟悉，处理咨询题别能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识事情了解的还别够详细和充实，掌握的技术手段还别够多；需要学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际咨询题的能力；并且团队协作能力也需要进一步增强等。关于这些别脚，我会在未来的生活里虚心向身边的同事学习，专业和非专业上疑惑的咨询题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻觅自身差距，拓展知识面，别断
2015年国家电网国网校园招聘考试笔试内容范围
国网校园招聘考试笔试历年考试真题 公司简介 江西省电力公司系国网公司全资子公司，担负江西电网的建设、管理和运营职责。2011年，公司连续九年荣获“全省工业崛起年度贡献奖”，连续五年评为全省政风行风先进单位。 公司现有资产总额402.59亿元，2011年完成售电量704.32亿千瓦时，综合线损率7.11%。公司所属单位25家（其中地市供电公司12家），控股、全资县级供电公司96家，用工总数6.3万人（含农电用工1.6万人），服务客户1406万户。 公司现有110千伏及以上变电站454座，变电容量5860万千伏安，其中：500千伏变电站14座（含1座开关站），变电容量1600万千伏安；220千伏变电站94座，变电容量2349万千伏安；110千伏变电站346座，容量1911万千伏安。110千伏及以上输电线路1031条，长度21380公里，其中：500千伏线路37条，长度2959公里（含3回网间联络线江西境内长度）；220千伏线路295条，长度8101公里；110千伏线路699条，长度10954公里。江西电网已形成500千伏双回路主干网架，中部实现环网，通过3回500千伏线路与华中电网联网。 建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀（简称“一强三优”）的现代公司。 （1）电网坚强 是指电网规划科学、结构合理、安全可靠、绿色低碳、灵活高效，建成坚强智能电网，大范围配置能源资源能力强，防灾抗灾和应急保障能力强，信息化、自动化、互动化水平国际领先。 （2）资产优良 是指资产结构合理、布局优化，金融、产业和海外资产健康快速增长；资产质量好，盈利和偿债能力强；无形资产价值高。 （3）服务优质
河北旅游职业学院计算机专业应届毕业生就业状况调研报告 小组成员：石海静赵亚楠 小组组长：石海静 调研时间：2014/10/13——2014/10/19
目录 目录 (2) 一、调研目的： (3) 二、样本详情： (3) 三：15年河北省内计算机专业状况分析： (3) （一）大学生未就业人数的现状： (3) （二）15年各企业需求分析： (5) 四：近两年内就业形势分析： (8) （一）2013年就业形势分析： (8) （二）2014年就业形势分析： (9) （三）近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析： (10) 五：2015年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析： (10) （二）企业用人要求与应届毕业生自身素质对比： (14) 六：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。 15 （七）调研总结： (16) （九）结束语： (17) 2015年计算机专业应届毕业生就业状况调研计划 (18) 2014年-2015年企业招聘信息调研问卷 (23) 2015应届生IT类就业市场调查问卷 (26)
摘要：经过了2014年严峻的就业形势，大家对2015年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年，大学毕业生有727万。再创历史新高！2015年预计应届毕业生再次突破700万。针对如此大的就业压力，特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。 一、调研目的： 本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。主要目的是获取2015届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。 二、样本详情： 本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。 三：15年河北省内计算机专业状况分析： （一）大学生未就业人数的现状： 为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估，分析如图：
浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统 系统概述 薪资管理主要包括薪资基础数据设置，薪资发放，月末处理等内容，拥有强大灵活的公式计算功能，可实现薪资管理过程的规范化、灵活性、准确性、便捷性和高效性，适用于各类企事业单位进行薪资核算管理，通过信息化管理过程可以规范薪资处理的业务流程，提高薪资计算的效率和质量，一方面薪资管理系统既可以加强集团企业对下属单位的管控力度，对各下级单位薪资总额及薪资发放情况可以进行有效的监控，形成集团级的薪资统计报表；另一方面，也支持下属单位薪资多样化处理的需求，实现下属单位之间的个性薪资计算。与此同时，薪资管理系统还可以实现与福利、考勤、绩效等业务的有效集成，实现了企业薪资的统一化管理和业务协同。 主要功能 ?支持对薪资的分类管理、分类核算，如正式员工和临时员工的工资处理，工资发放 和奖金发放的分类处理，按照不同单位发放薪资的分类处理等。 ?实现每月员工各次发放工资项目数据的录入、修改、计算等工作。 ?支持每月新增、减少、信息变动人员与当前薪资发放人员之间的比对和同步。 ?拥有强大的灵活的公式计算功能，支持分情况等复杂公式的定义。 ?支持工资标准表的设立，可实现工资标准与职级、职务等完全对应，建立科学的岗 位工资体系。 ?自动计算个人所得税，支持合并计税，可生成个人所得税纳税申报表。 ?可完成对多次发放工资的设置，包括对发放项目和发放方案的定义。 ?支持银行报盘的文件格式设置，并自动生成银行报盘文件，支持多种格式的输出。 ?可自定义工资条的格式，支持工资条的打印和输出，支持电子邮件发送工资条。 ?能处理大量的薪酬统计分析，为各级领导薪酬决策提供支持。 ?可将工资业务生成凭证至总账，实现与财务的集成。 与其他模块接口 ?每个员工发放的工资通过薪资管理系统可回写到每个员工的工资发放子集中，可用 于员工和领导进行查看和查询 ?福利、考勤、绩效的结果可以过数到薪资管理系统中用于薪资核算 ?薪资发放结果可以生成凭证到总账中
昨晚辗转终于过了一夜，今早6:40起床，匆忙梳洗完毕后拼车来到重庆。一路上心情忐忑，车到时已经8:50，在肯德基吃了第一顿实习快餐早点（真希望不要就这样吃一个月的快餐）。9:15我顺利的找到了实习地点，赶巧王经理正在开会，我默默地等候着，真心的祈祷祝我好运，阿门。 浪潮集团，拥国有内2支A股上市公司和香港联交所上市的浪潮国际有限公司。但是这里办公室并不像我们通常看TVB电视剧里的那种整层楼规模的工作环境，而是在渝高大厦7楼的一个200平米左右的办公室：一个会议室、一个独立工作室、十张办公桌还有一个10个人的工作团体—这是大多数公司的工作模式，而之前那样规模的工作场景只能在公司总部才能看到（所以说只有实践后才知道我们未来的工作环境是怎样）。 最先招呼我的是一位文秘行政员（后来知道她叫郝玲姐），等了片刻后被王经理叫到会议室内，我简单的打了招呼之后安会议继续。星期一的开会内容主要是工作进度和时间安排，重点是本周和下周的工作时间表。我安静的听着他们的开会，会议中谈到了他们为诗仙太白还有银行做的ERP系统，虽然之前完全不了解他们的工作内容也没有机会参与讨论，但只是听着他们的谈话就会感到短短半个小时比我们在学校里上的一堂专业课的内容还重要且充实，不可能有人给我指导和提醒，所有重点和经验都需要自己抓取和提炼，于是我很认真的思考、飞速地记录着笔记。 时间很快到了下午，一整个下午我都没什么事干，虽然早有预料（毕竟我什么都不懂也不怎么熟悉）但还是有些郁闷，心想不会就这样上一个月的免费网吧。在这期间我仔细观察着他们的工作情况，整个办公室只有一个文秘是女士其余全是男同志，这或许和IT行业有关，不过还是又一次让我感到未来就业的压力。他们的工作状态很随意，不像事业单位那么刻板，可以随意选择在会议室或者办公桌上工作。有趣的是上午办公室里还有10个人，一顿午饭后就只剩下6个，到了下午3点公司就只有我和另外一位同事，这正应了那句话“真正的业务是跑出来的”。我开始翻阅公司资料，尝试着了解更多的信息。 5:20王经理终于在下班前赶了回来，把我叫到办公室交流了起来。经理不愧是经理，在了解了我所学的专业后简单的给我介绍了市场部的工作情况（他们直接联络终端客户，销售的不但是电子产品还有应用解决方案及信息化管理）。王经理告诉我首先要给自己定一个目标，比如用一个星期的时间了解IT行业及其宏观政策环境、浪潮集团及其相关产品、浪潮的竞争对手等等，╮(╯▽╰)╭他短短几分钟讲了很多重要的内容，可惜刚开始我没来得及做好笔记，只能记录下映像中的要求。更可惜的是谈话刚开始由于时间关系我就必须坐车回家了。 在车上我回忆着今天所发生的一切，体会到，实习的过程真的就是一个学习的过程，实习单位从我们获得的有效劳动资源其实并不多，而我们却可以从公司学到现实的企业运作模式和经验，这些都是学校和课本中无法学到的。虽然这样的道理谁都知道但并不是每个人都明白，只有用心体验并非常珍惜的的人才能学到真正的知识。即使是在没有人指导、没有事情可做的情况下，我们依然可以通过观察和思考领悟很多，不单单是和经理的对话，即使是员工之间的交谈，也能感到他们的幽默和哲学。 从明天开始疯狂的查阅资料，O(∩_∩)O~我~在实习的道路上谦虚、认真的进行着……
国家电网篇 应届生论坛国家电网版： https://www.doczj.com/doc/ed2186430.html,/forum-100-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/ed2186430.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/ed2186430.html,
目录 第一章国家电网公司简介 (4) 1.1 国家电网公司概况 (4) 1.2 国家电网领导成员 (4) 1.3 国家电网组织结构 (5) 1.4 国家电网企业文化 (5) 1.4.1企业宗旨 (5) 1.4.2企业精神 (6) 1.4.3企业理念 (6) 1.4.4奋斗方向 (6) 1.5 国家电网主要职责 (7) 1.6 国家电网主要经营业务 (7) 1.7 国家电网主要权限 (7) 1.8 国家电网发展战略目标 (8) 第二章国家电网笔试资料 (9) 2.1 2013.3.17号陕西省国家电网机试 (9) 2.2 国网笔试，考完分享 (9) 2.3 笔试行测 (10) 2.4 英大长安20141207笔试 (10) 2.5 江西国网第二批财务类笔试经验 (11) 2.6 山东电力财务类笔经新鲜出炉 (11) 2.7 国网笔经，面经 (12) 2.8国家电网南京笔试经验 (12) 2.9国家电网金融学考试心得 (13) 2.10国家电网福建电力会计类笔经 (13) 第三章国家电网面试资料 (14) 3.1 福建电力笔试面试，给明年的孩子一个参考 (14) 3.2 国家电网安徽电力面试 (14) 3.3 国家电网吉林电力面试 (15) 3.4 国家电网福建电力面试 (16) 3.5 国家电网南京自动化研究院南瑞面试 (16) 3.6 我的国家电网面试总结 (16) 3.7 国家电网笔试面试经历 (17) 第四章国家电网综合求职经验 (18) 4.1 2014福建电网校招经验 (18) 4.2 2014国电河南笔经+面经 (20) 4.3 国网英大保险经济集团 (21) 4.4 南瑞-北京国电富通，流程经验 (21) 4.5 国网英大集团笔试和面试经验 (22) 4.6 真心分享国网英大信息--笔试、面试、待遇，求共享 (22) 4.7 2012山东电力笔试面试经历分享 (23) 4.8 电力系统专业求职经验分享 (23) 4.9回首网总部招聘 (25)
浪潮集团激励制度 研究 浪潮集团激励制度研究 摘要 1 2020年4月19日
1．作为一种行之有效的激励机制,股票期权在国外上市与非上市企业中普遍存 在。但由于国内的企业治理结构和股权结构改革的滞后, 现阶段在国内推行股票期权依然存在制度障碍和法律障 碍。 2．在国内上市公司对当前的薪酬水平总体评价偏低的情况下,公司管理层对股 票期权的期望很高,希望以此解决待遇偏低和激励不足 的问题。 3．员工持股计划对于推动中国上市公司的产权主体实现多元化及其规范化运作 和经营机制的转换、发挥职工群体在企业决策与经营中 的能动性、推动企业成为真正的市场经济主体等都将起 到十分积极的作用。 4．现阶段推行员工持股计划有诸多障碍,包括:股票管理机构的设置、ESOP的 股票来源、持股计划的资金来源、标准操作流程和信息 披露准则的欠缺以及相应配套措施的欠缺。 5．现阶段浪潮集团若要根本性的解决股权激励制度问题就必须采取海外上市的 方法,否则就只能采取政策变通方式。 2 2020年4月19日
6．在员工持股制度方面,集团下属通软公司采取第三方过渡方式使员工股变现退出;在经 理层持股方面,浪潮集团可采取虚拟股票计划或股票奖 励制度等过渡性方案加以解决。 3 2020年4月19日
作为一种行之有效的激励手段,股票期权制度在实践中能够把企业所有者和经营者的利益紧密地结合起来,达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。根据企业的实际情况,按激励对象与程度的不同,主要包括ESOP(员工持股计划)、ESO(经营者持股)、OPTION(股票期权)和MBO(经理层融资收购)四种。其中经营者持股在西方国家中被广泛采用。鉴于浪潮集团的具体状况,本文主要探讨了经营者持股与员工持股的必要性和可能性。 第一部分经营者股票期权(ESO) 一、经营者股票期权概念和分类 所谓经营者股票期权(Executive Stock Option,ESO)是指授予经营者在未来以一定的价格购买股票的选择权,即在签订合同时向经营者提供一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的权利。 在股票期权计划过程中,一般包含受益人、有效期、购买额、期权实施等几个基本要素。股票期权是用来激励公司的高层领导者或核心人员的一种制度安排。因此,受益人一般是公司董事长、总裁以及一些高层领导人和核心技术人员。期权的有效期一般为3- 。购买 4 2020年4月19日
浪潮集团简介 （标准版） 浪潮集团是以服务器、软件为核心产品的国有企业，迄今有70多年历史，始终致力于成为先进的信息科技产品和领先的解决方案服务商，引领信息科技浪潮，推动社会文明进步。 2016年浪潮实现营业收入710亿元，位列2016年中国企业500强第218位，为全球104个国家和地区提供产品与服务，是我国云计算、大数据的领导厂商。 浪潮最先研发出国产服务器，自主研发的国产关键应用主机TS-K1打破了国外技术垄断，替代进口产品应用于金融、通信、政府、军队等领域，使中国成为继美、日之后世界上第三个掌握关键应用主机技术的国家，浪潮成为全球第五家掌握此核心技术的企业，为此浪潮TS-K1获得了2014年度国家科技进步一等奖。在中国互联网市场，浪潮整机柜服务器占有率超过70%，努力打造中国互联网“新引擎”。2015年，浪潮服务器贡献了全球服务器增量的35.6%，服务器销量位居中国第一、全球前五，是全球服务器市场增长最快企业。 浪潮是全国唯一一家同时拥有计算机信息系统集成特一级资质和ITSS一级资质的企业。自主品牌软件国内第一，ERP集团管理软件连续13年占有率第一。 浪潮坚持技术-专利-标准梯次攀登的自主创新发展战略，
云计算相关专利和标准居国内首位。2016年申请并受理专利4048项，参与制定国际标准4项、国家标准36项。 浪潮积极创新商业模式，已为全国114个省市提供云服务，主导或参与25个国家部委的云计算规划建设，助力全国的智慧城市建设，在中国政务云市场占有率第一。 作为我国大数据产业的先行者，浪潮大数据纳入了总理的“大数据词典”，正在为工商、统计、海关、公安等行业提供专业的大数据服务，浪潮大数据平台帮助众多数据应用开发伙伴快速实现商业价值。
2016国家电网校园招聘考试真题 1.电压互感器末端能否短路？ 2.三角形接线相电压线电压，相电流线电流关系 3.国网公司总资产 4.光伏发电增加最快的国家 5.雷电标准电压波型 6.正棒负板和负棒正板击穿电压，起晕电压对比 **，369，61218，5913，（） 8.电从何处来 9.长桌子上，10 个酸奶，8个牛奶，牛奶和牛奶不能相邻，有几种 **全称 11.消除方向功率继电器死区接线方式 **个节点，几个独立kcl方程 13.哪个不是无功补偿？（消弧线圈啥的） **能用于线性非线性，不能用于分布参数电路 15.母线上有ABC三条支路，波阻抗分别为100.400.420.从C来了1000千伏，问A的折射电压波幅度 16.哪个不是变电站常用直流电源，48.220.110.380单位都是伏 17.能源消费弹性指数定义，是与什么的比值 18.接地刀闸的作用 **变电站的特点 20.哪个不是属于铁磁损耗 21.变压器中性点接地，零序电流为I，问中性线电流 **线路50Hz线路可允许偏差范围 23.国家电网公司是世界最大的（公用事业公司） 24.油气资源消费占一次能源比重 25.漏抗增大，线路容性效应怎么变 26.母线750KV 以上用什么接线方式 27.分裂导线算等值半径：等边三角形，每个导线的半径是15.7，三角形边长也就是导线间距是50，问等效半径？ 28.二端口功率因数原来是0.8，并联电阻会使功率因数降低吗，判断 29.两个小灯泡额定电压相等，额定功率不等，串联会都正常工作吗 30.电流保护二段灵敏度不足时，有外汲电流时，测量阻抗，保护范围变化 31.告诉TV,TA变比和一次阻抗，求二次阻抗 32.理想变压器的概念，选项有无铜耗，无铁耗，还有个无耦合系数，耦合系数等于一 33.光纤差动保护逻辑（记得出现字眼“尾纤故障”，选保护闭锁，有远端跳闸，保护跳闸等） 34.重合闸前加速，后加速 35.冲击电压和陡度什么的关系。 36.直角波传播时候，线路末端开路，问电压电流变化，还有磁场和能量怎么转化 **变压器电压达到730kv时，为了电压不过低，选项是在高低压测并联还是串联电容器？ 38.海边或者农村用什么供电比较好。有能源基地核电厂分布电源 39.一个什么东西额定功率220V，40W，接在220V三相电源上，问你负载接成三角形还是星型还是都可以
国家电网2015年校园招聘考试大纲考试内容真题2015年国家电网校园招聘考试公告、考试大纲、真题、绝密资料请点击：https://www.doczj.com/doc/ed2186430.html,/uovNF 1.综合能力(35%) 类别主要知识结构 一般能力 言语理解：对语言文字的综合分析能力 数理思维：快速理解和解决算数问题的能力 判断推理：根据一定的先知条件，通过自己拥有的知识、思维进行判定、推断，对 事物得出自己的结论的能力 资料分析：主要类型包括文字类资料、表格类资料、图形类资料和综合类资料四种基本形式，综合考查应试者的阅读、理解、分析、计算等方面的能力 中国电力与能源战略 中国能源概况、战略思路以及电力在能源战略的地位及发展方向。 电网基本概念、发展历程、互联现状和发展趋势。特高压输电发展动因及研发历程，特高压输电技术特点，特高压交直流混合电网特征。 智能电网相关知识和应用 注：中国电力与能源战略相关知识可参考网站：https://www.doczj.com/doc/ed2186430.html,/dianwang/ 2.专业知识(65%)
专业类别主要课程 序 号 主要知识点 电气工程类——研究生高等电力系统 分析 1 电力系统潮流计算的数学模型、牛顿法潮流计算， P-Q 分解法潮流计算 2 潮流计算中负荷静态特性的考虑 3 电力系统最优潮流的数学模型 4 最优潮流的算法 5 电力系统中灵敏度相关概念 6 电力系统的静态等值方法 7 复杂故障分析的计算分析方法 8 网络元件和网络基本性质 9 网络图论基本理论 10 网络的矩阵分析方法 专业类别主要课程 序 号 主要知识点 电气工程类——研究 生电网络分析 11 网络的状态变量分析方法 12 无源网络的分析方法 电路13 电路基本概念和基本定律（kvl，kcl）
附件 中原工学院2015届校级优秀应届毕业生名单 本、专科生部分（338人）： 纺织学院郑君红周淑雯刘文帅韩伟娟杨雪平徐颂颂徐勇峰吴静魏伟丽时冉崔红敏 能源与环境学院曹旭席孝东安腾飞巩林林何鹏飞司光辉暴鹏徐辉苗万里王乡晴郭江涛冯龙龙 华尚坤绍眀良李青江亚楠朱昱衡慎晓琳 华飞雷海燕吴江斌李春雷麻晓慧 机电学院陈贞宇赵艳峰赵亮司梦柯李阳李庭玉孙文龙杜金涛崔弘阳娄艳金辉李优华 刘新萍张晨风周振辉司骥跃张岩周润扬 葛意德鹿向向刘尚卿韩晓乐姚孟耀胡廖 罗艺杉石静欧思思 电子信息学院刘俊良王小星夏君君李云李胜涛袁英马照凯李少华杜思保白世超王贝贝陆浩 史经款魏超峰袁岭辉肖彻魏磊赵艳锋 王越徐广赢何宁高聪 材料与化工学院刘巍王向阳王国迎范莲华宋茹刘玉红徐艳荣马武祥张雨李亚娟韦琳娜王雨晴 黄鹏楚志伟孟亚彬程娜张剑鸣 计算机学院李园园郭举刘博文张玉冯贵阳刘玉潇梅凌云常全有白稳平徐向南李雪垠刘德胜 宋冉张俊臣张冬冬赵慧娜耿瑞超张明月 张志远秦太三 —1 —
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