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2013年《经济法基础》第二章考试内容讲解

2013年《经济法基础》第二章考试内容讲解
2013年《经济法基础》第二章考试内容讲解

第二章劳动合同与社会保险法律制度

考情分析

2013年教材新增社会保险法律制度一节内容,考试各种题型均可出现;2012年考试中本章分值为16分,预计2013年考试中本章分值将达15分左右。

分值2010年2011年2012年

单选题2题2分3题3分4题4分

多选题1题2分4题8分5题10分

判断题1题1分2题2分2题2分

不定项选择题4题8分

合计8题13分9题13分11题16分

2013年教材的主要变化

2013年教材对本章内容进行了重大调整,其主要变化是:(1)在第一节“劳动合同法律制度”中,新增了“集体合同与劳务派遣”;(2)完全新增了第二节“社会保险法律制度”,同时将“医疗期”的内容转移至第二节。

第一节劳动合同法律制度

一、劳动关系与劳动合同

(一)劳动关系的特征

1.劳动关系主体具有特定性。劳动关系的主体一方是劳动者,另一方是用人单位。

2.劳动关系的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定,否则无效。

3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

(二)劳动合同法的适用范围

1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。

提示:国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。

提示:后勤人员:机关车队、食堂、保洁等,都属于这一项。

3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照劳动合同法有关规定执行。

【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系,适用我国劳动合同法的有()。

A.民办非企业单位

B.国办大学

C.事业单位

D.外国境内的企业

【答案】AC

【解析】本题考核点是劳动合同法的适用范围。我国《劳动合同法》不适用外国境内

的企业,国办大,国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

二、劳动合同的订立

(一)劳动合同订立主体的资格要求

1.劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外),有劳动权利能力和行为能力。

2.用人单位有用人权利能力和行为能力。

(1)用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;

(2)未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

【例题·单选题】下列情形中,订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是()。

A.未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同

B.未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同

C.未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同

D.未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同

【答案】B

【解析】本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录

用人员可以不满16周岁。

(二)劳动合同订立主体的义务

1.用人单位的义务和责任

(1)用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

(2)用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

(3)用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

(4)用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

2.劳动者的义务

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

【例题·判断题】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()(2011年)

【答案】√

【解析】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求

劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证

等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

(三)劳动关系建立的时间

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

(四)劳动合同订立的形式

1.书面形式

(1)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

(2)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

未定合同

时间

用人单位劳动者

1.用工1个月内补签书面劳动合同

不与用人单位签合同,

只能获得劳动报酬,无

经济补偿。

2.用工满1月未满1年(1)补签书面劳动合同;

(2)向劳动者支付每月两倍的工资;自用工之日起满一个月的

次日至补订书面劳动合同的前一日。(提示:首月不罚;公式:

工期乘2减1)

不与用人单位签合同,

可获得经济补偿。

3.用工满1年(1)立即与劳动者补签书面劳动合同。

(2)向劳动者每月支付2倍的工资补偿;(自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日);(3)视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。(自用工之日起满1年的当日)

2.口头形式

(1)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

(2)非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

(4)用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

【例题·单选题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职,经周某要求,公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元,已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。(2012年)

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

【答案】C

【解析】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日

起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并

视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与

劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资,双倍工资中包括原

本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是2000×11=22000(元)。

(五)劳动合同的效力

1.无效劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

提示:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2.无效劳动合同的法律后果

(1)无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

(2)劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定,下列对无效劳动合同的表述中,正确的有()。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效

B.对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

【答案】ABD

【解析】无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。

三、劳动合同必备条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

(三)劳动合同期限

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

提示:无固定期限劳动合同,约定无确定终止时间的劳动合同。

1.签订无固定期限劳动合同一般会在劳动合同中注明“无固定期限”。

2.无固定期限劳动合同是一种长期性的合同,但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的,劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。

3.订立无固定劳动合同的法定情形:

协商订立:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

法定强制:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(1)劳动者在该用人单位连续工作满l0年的;

解释:连续工作满l0年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下述情形,续订劳动合同的:

①严重违反用人单位的规章制度的;

②严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,

致使劳动合同无效的;

⑤被依法追究刑事责任的;

⑥劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

⑦劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

解释:连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后开始计算。

4.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同,继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

【答案】ABD

【解析】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳

动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,应当订立无固定

期限劳动合同,C错误。

(四)工作内容和工作地点(工作地点可能与用人单位住所地不一致)

(五)工作时间和休息休假

1.工作时间

目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。标准工时制内容如下:

(1)国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

提示:有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息1天。

(2)用人单位由于生产经营需要安排加班的,一般每日不得超过l小时;

提示:有特殊原因的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

(3)有下列情形之一的,延长工作时间不受上述规定的限制:

①发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。

2.休假。包括:法定假日和年休假。

(1)法定假日

法定假日是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

(2)年休假

根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非工作时间满l年不满10年满10年不满20年满20年

年休假时间5天l0天15天

不享受年假(1)病假累计2个月以上(2)病假累计3个月以上(3)病假累计4个月以上(4)依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(5)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

提示:(1)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(2)单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的有()。(2012年)

A.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

B.请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上,请病假累计满3个月的

【答案】ABC

【解析】职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,

其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工

资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工

作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的

职工,请病假累计4个月以上的。

(六)劳动报酬

1.劳动报酬与支付

(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

(2)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

2.特殊情况下的工资支付

(1)用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

①用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的l50%支付劳动者工资;(8小时以外加班)

②用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(周六、日加班)

③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。(五一、十一加班)

加班

时间

标准工作时间以外休息日法定休假日

加班工资按不低于劳动者本人小时工

资标准的l50%支付

按不低于劳动者本人日或小时

工资标准的200%支付

按不低于劳动者本人日或小时

工资标准的300%支付

(2)用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上l00%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.最低工资制度

(1)最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

(2)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

【例题·单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入1100元,当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为()元。(2010年)

A.500

B.220

C.200

D.110

【答案】C

【解析】本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定,因劳动者本人原因给用人单位

造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的

赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的

20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

本题中,月工资是1100元,则最多扣除其20%(220元),此时剩余的部分就低于最低工资标准900元,那么就应当按照“最低工资标准900元支付”,所以

1100-900=200,即最多扣除200元。

(七)社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项)

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

四、劳动合同约定条款

(一)试用期

试用期属于劳动合同的约定条款,双方可以约定,也可以不约定试用期。

1.试用期期限的强制性规定(重点掌握)

(1)关于试用期限

劳动合同期限试用期限

3个月以上不满l年的不得超过l个月

1年以上(包括1年)不满3年的不得超过2个月3年以上(包括3年)(固定期限和无固定期限劳动合同)不得超过6个月(2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

提示:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

2.试用期工资的强制性规定

(1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(2)劳动合同约定工资,是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。

【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有()。

A.劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期

B.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过2个月

C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

D.试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期

【答案】ACD

【解析】选项B:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。

【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得再约定试用期的有()。

A.在试用期内由用人单位解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的

B.在试用期内由劳动者解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的

C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

D.用人单位与劳动者续订劳动合同的

【答案】ABCD

【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

【例题·多选题】2011年1月1日,赵某与甲公司签订了1年期的劳动合同,合同中约定了试用期,并约定试用期满后工资为1200元;当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定,下列表述中,正确的有()。

A.试用期不得超过2个月

B.试用期的工资不得低于960元

C.试用期的工资不得低于1000元

D.试用期不包含在劳动合同期限内

【答案】AC

【解析】(1)选项A:劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;(2)

选项BC:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约

定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;(3)选项D:试用期包含

在劳动合同期限内。

(二)服务期

1.劳动者违反服务期的违约责任

(1)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

【例题·单选题】某公司为员工李某提供专项培训费用10万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期10年。工作满5年时,吴某辞职,吴某应向某公司支付违约金()。

A.0元

B.2万元

C.3万元

D.5万元

【答案】D

【解析】本题考核点是劳动者违反服务期的违约责任。服务期尚未履行部分为5年,

应分摊的培训费用为5万元。

(2)一般而言,只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时,用人单位才可以要求其支付违约金。不过,为了防止可能出现的规避赔偿责任,如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的,用人单位仍有权要求其支付违约金:

①严重违反用人单位的规章制度的;

②严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

⑤被依法追究刑事责任的。

2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形

用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金:

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(三)保守商业秘密和竞业限制

1.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

提示:补偿金的数额由双方约定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。

3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

4.竞业限制期限,不得超过2年。

五、劳动合同的解除和终止

劳动合同解除;劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

(一)协商解除

1.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,必须依法向劳动者支付经济补偿。

2.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

(二)法定解除;法定解除又可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。

1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形

(1)预告解除(提前通知,无补偿)①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同;

②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

(2) 即时解除(可随时通知,有补偿) ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的

情况下订立或者变更劳动合同的;

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 (3)不需事先告知(有补偿) ①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形

(1)预告解除(提前通知,有补偿) 有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资(该劳动者上一个月的工资标准)后,可以解除劳动合同:

①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不

能从事由用人单位另行安排的工作的;

②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量)

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 (2)即时解除(随时通知,无补偿) ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; ②劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

③劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; ⑥劳动者被依法追究刑事责任的 (3)经济性裁员(有补偿)

有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: ①依照企业破产法规定进行重整的; ②生产经营发生严重困难的;

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁

减人员; ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

提示(1)裁减人员时,应当优先留用下列人员: ①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; ②与本单位订立无固定期限劳动合同的;

③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

提示(2)用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁

减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员

(三)劳动合同终止的情形

1.劳动合同期满的:

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.劳动者达到法定退休年龄的;

4.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

5.用人单位被依法宣告破产的;

6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

提示:用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件,即使约定也无效。

(四)对劳动合同解除和终止的限制性规定

用人单位不得解除劳动合同(不得终止劳动合同)的情形

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

④女职工在孕期、产期、哺乳期的;

⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。

提示:用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的有()。

A.劳动者被依法追究刑事责任的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的

【答案】AB

【解析】(1)选项C:劳动者不能胜任工作,只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍

不能胜任工作”的情况下,用人单位才可以解除劳动合同;(2)选项D:劳动者患病或

者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,只有在“也不能从事由用人单

位另行安排的工作的” 的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。

【例题·多选题】劳动者提前通知后,即可单方面解除劳动合同的情形有()。

A.在试用期内提前3日通知用人单位

B.在试用期内随时通知用人单位

C.提前30日以书面形式通知用人单位

D.提前30日以书面或口头形式通知用人单位

【答案】AC

【解析】本题考核点是劳动者提前通知解除劳动合同的情形。根据规定:①劳动者在

试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。②劳动者提前30日以书面形式

通知用人单位,可以解除劳动合同。

【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有()。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

【答案】BD

【解析】(1)选项A:用人单位不得解除劳动合同;(2)选项C:用人单位提前30日

以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。

【例题·多选题】某企业现有职工80人。下列情形中,属于经济性裁员的有()。

A.因依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员25人

B.因生产经营发生严重困难,需要裁减人员15人

C.因企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员10人

D.因经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员7人

【答案】ABC

【解析】本题考核点是经济性裁员。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占

企业职工总数10%以上的,属于经济性裁员。选项D裁减不足20人也不足企业职工总

数10%。

(五)劳动合同解除和终止的经济补偿

1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形

(1)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;

(2)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;

(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;

(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;

(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;

(7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的;

(8)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

2.补偿年限(即工作年限)的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满l年的,按l年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

提示:经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿或者简写为:经济补偿金=工作年限×月工资

3.补偿基数(即月工资标准)的计算标准

(1)月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

(2)劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满l2个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

即:经济补偿金=工作年限(最高不超过l2年)×当地上年度职工月平均工资3倍

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,在此种情形下,经济补偿的计算年限自2008年1月1日起算。

提示:而在其他解除劳动合同的情形下,经济补偿的计算年限自双方建立劳动关系时起计算,即应按工作年限计算。

(5)劳动合同期满后,若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件,与劳动者续订劳动合同的,用人单位应支付经济补偿,经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始计算,2008年1月1日之前的工作年限,不属于经济补偿的计算范畴。

【例题·单选题】孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向,甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。(2011年)

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

【答案】D

【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向

劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,向劳动者支付半个

月工资标准的经济补偿,本题中孙某工作满3年,应支付3个月的工资作为补偿。即

经济补偿金=1200×3=3600(元)。

六、集体合同与劳务派遣(2013新增)

(一)集体合同

1.集体合同当事人一方是由工会代表的企业职工,另一方是用人单位。

2.生效:劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的集体合同即行生效。

3.约束范围:对用人单位和劳动者具有约束力。

4.劳动报酬和劳动条件条款的效力:集体合同不得低于当地最低标准,劳动者合同不得低于集体合同规定。

(二)劳务派遣

1.当事人:劳务派遣单位、劳动者和用工单位三方。

2.劳动合同:由劳务派遣单位与劳动者签订(2年以上固定期限合同)。

3.劳务派遣协议:由劳务派遣单位与用工单位之间签订。

【例题·单选题】劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为()。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.5年

【答案】C

【解析】在劳务派遣中,劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签订的2年以上固定期

限合同。

七、劳动争议的解决

(一)劳动争议的概念及适用范围

劳动争议,是指对劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。劳动争议的范围:

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议:

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。(2011年)

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

【答案】ABCD

【解析】本题考核劳动争议的范围。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用

人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、

履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生

的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争

议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、

法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争

议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。

【例题·多选题】下列情形中,属于劳动争议适用范围的有()。

A.张某自动离职一年后,回原单位要求复职被拒绝

B.王某要求公司增加股权分配

C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝

D.刘某因工伤致残后,要求企业增加赔偿金数额被拒绝

【答案】AD

【解析】本题考核点是劳动争议适用范围。选项BC不属于劳动争议。

(二)劳动仲裁

解释:劳动仲裁与本书第一章所讲的仲裁不同:

(1)劳动仲裁的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》)以及《劳动人事争议仲裁办案规则》;而第一章所讲的仲裁,其法律依据是《中华人民共和国仲裁法》。

(2)劳动仲裁的范围与普通仲裁不同;

(3)普通仲裁是一裁终局,选择仲裁意味着放弃诉讼(或裁或审);而劳动仲裁却是劳动诉讼的必经程序。

提示:在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

1.劳动仲裁参加人

劳动仲裁参加人,包括:当事人、当事人代表、第三人和代理人

(1)发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

(2)发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动。

提示:代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求,进行和解,必须经被代表的当事人同意。

2.劳动仲裁管辖

(1)劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

提示:劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

(2)案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。

一般时效劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出

中断劳动仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算

中止因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算

【例题·多选题】关于劳动争议申请仲裁的时效,下列说法正确的有()。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.因拖欠劳动报酬劳动关系终止的,不受一年仲裁时效期间的限制

C.劳动仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断

D.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止

【答案】ACD

【解析】本题考核点是劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争

议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当

自劳动关系终止之日起1年内提出。

【例题·单选题】赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同,2009年7月1日,甲公司未按照合同约定向赵某支付工资,2010年1月1日,劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,赵某应当在()之前申请劳动仲裁。

A.2010年1月1日

B.2010年7月1日

C.2011年7月1日

D.2011年1月1日

【答案】D

【解析】本题考核点是劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争

议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当

自劳动关系终止之日起1年内提出。本题中2010年1月1日,劳动合同终止,因此应

当在2011年1月1日之前申请劳动仲裁。

4.开庭和裁决基本制度

(1)公开仲裁制;劳动仲裁公开进行。当事人协议不公开的或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

提示:《仲裁法》规定的民事仲裁不公开进行。当事人协议公开的,可以公开进行;但涉及国家秘密的除外。

(2)仲裁庭制;仲裁庭由3名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。

(3)回避制;仲裁员有下列情形之一的,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:

①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

②与本案有利害关系的;

③与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;

④私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

5.裁决

(1)和解

当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。

(2)调解

仲裁庭在做出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

(3)审限(审理期限)(重点)

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过l5日。逾期未做出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(4)裁决

(1)裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

提示:对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。

(2)下列劳动争议,除法律另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

① 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准l2个月金额的争议;

② 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

(3)用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争

议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

①适用法律、法规确有错误的;

②劳动争议仲裁委员会无管辖权的:

③违反法定程序的:

④裁决所根据的证据是伪造的:

⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的:

⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

提示:人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述规定情形之一的,应当裁定撤销。

6.执行

(1)仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行,劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:

①当事人之间权利义务关系明确;

②不先予执行将严重影响申请人的生活。

(2)当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

【例题·多选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列关于劳动仲裁的表述中,正确的有()。

A.劳动争议仲裁不公开进行

B.当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解,达成和解协议的,可以撤回仲裁申请

C.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

D.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行

【答案】BCD

【解析】劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业

秘密和个人隐私的除外。

第二节社会保险法律制度(2013年新增)

一、社会保险的种类与基本原则

(一)社会保险的种类

1.基本养老保险。

2.基本医疗保险。

3.工伤保险。

4.失业保险。

5.生育保险。

(二)社会保险制度的基本原则

1.社会保险范围广覆盖。

2.国家基本保险“保基本”和“可持续”。

3.社会保险体系“多层次”。

二、基本养老保险

(一)基本养老保险的覆盖范围

1.职工基本养老保险。

2.新型农村社会养老保险。实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合的筹资模式。

3.城镇居民社会养老保险。

(二)职工基本养老保险费的缴纳

1.目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%,具体比例由省、自治区、直辖市政府确定。

2.从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。

(三)职工基本养老保险享受条件与待遇

1.职工基本养老保险享受的年龄条件:达到法定退休年龄。

(1)目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是,男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;

(2)从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁;

(3)因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。

2.缴费条件:累计缴费满15年。

【例题·单选题】根据我国现行法律规定,女职工的退休年龄为()周岁。

A.45

B.50

C.55

D.60

【答案】B

【解析】本题考核法定退休年龄。目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是,男年

满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

3.职工基本养老保险待遇

(1)支付职工基本养老金。

(2)丧葬补助金和遗属抚恤金。

(3)病残津贴。

三、基本医疗保险

(一)基本医疗保险的覆盖范围

1.职工基本医疗保险。

2.新型农村合作医疗制度。

3.城镇居民基本医疗保险制度。

(二)职工基本医疗保险费的缴纳

1.单位缴费

由统筹地区统一确定适合当地经济发展水平的基本医疗保险单位缴费率。一般为职工工资总额的6%左右。

2.基本医疗保险个人账户的资金来源

(1)个人缴费部分

由统筹地区统一确定适合当地职工负担水平的基本医疗保险个人缴费率。一般为本人工资收入的2%。

(2)用人单位强制性缴费的划入部分

由统筹地区根据个人医疗账户的支付范围和职工年龄等因素确定用人单位所缴医疗保险费划入个人医

疗账户的具体比例。一般为30%左右。

(3)个人账户存储额的利息

个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。

(三)职工基本医疗费用的结算

1.起付标准,又称起付线,一般为当地职工年平均工资的10%左右。

2.最高支付限额,又称封顶线,一般为当地职工年平均工资的6倍左右。支付比例一般为90%。

【例2-24】吴某在定点医院做外科手术,共发生医疗费用18万元,其中在规定医疗目录内的费用为15万元,目录以外费用3万元。当地职工平均工资水平为2000元/月。分析计算哪些费用可以从统筹账户中报销,哪些费用需由吴某自理。

【解析】(1)医疗报销起付标准(起付线)为2000×12×10%=2400(元);

(2)最高支付限额(封顶线)为2000×12×6=144000(元)

即吴某医疗费用中在2400元以上、144000元以下部分可以从统筹账户予以报销。

(3)报销比例为90%。吴某可以报销的费用为(144000-2400)×90%=127440(元)

(4)本人负担180000-127440=52560(元)

其中,起付线以下部分:2400元;

起付线以上封顶线以下自费部分:(144000-2400)×10%=14160(元)

目录内封顶线以上部分:150000-144000=6000(元)

目录外部分:180000-150000=30000(元)

(四)基本医疗保险基金不支付的医疗费用

1.应当从工伤保险基金中支付的;

2.应当由第三人负担的;

3.应当由公共卫生负担的;

4.在境外就医的。

提示:医疗费用应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付,然后向第三人追偿。

(五)医疗期

1.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作,治病休息,但不得解除劳动合同的期限。

2.医疗期期间

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

工作年限本单位工作年限医疗期计算方法

10年以下5年以下3个月按6个月内累计病休时间计算5年以上6个月按l2个月内累计病休时间计算

10年以上5年以下6个月按l2个月内累计病休时间计算5年以上10年以下9个月按l5个月内累计病休时间计算10年以上l5年以下l2个月按l8个月内累计病休时间计算l5年以上20年以下l8个月按24个月内累计病休时间计算20年以上24个月按30个月内累计病休时间计算

举例:1名应享受3个月医疗期的职工如果从2008年3月l5日起第一次病休,则该职工医疗期应在3

月l5日至9月14日6个月内的时间段确定。假设到7月20日,该职工已累计病休3个月,即视为医疗期满。若该职工在7月21日至9月l4日之间再次病休,就无法享受医疗期待遇。

提示:病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

3.医疗期内的待遇(重点掌握)

(1)病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。

(2)医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

(3)对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定,下列关于医疗期的表述中,不正确的有()。

A.医疗期内不得解除劳动合同

B.医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

C.医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

D.对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位无需对劳动者进行经济补偿

【答案】CD

【解析】(1)选项C:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低

不能低于最低工资标准的80%;(2)选项D:对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,

不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单

位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

四、工伤保险

(一)工伤保险费的缴纳和工伤保险基金

1.职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

2.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

(二)工伤认定与劳动能力鉴定

1.职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2.职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

3.职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自残或者自杀;(4)法律、行政法规规定的其他情形。

【例题·多选题】职工应当被认定为工伤的情形有()。

A.在上班路上被违法闯红灯的机车撞伤

《经济法》期末考试试卷20套及答案详解汇编

《经济法》试题一 班级姓名学号成绩 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案,并将正确答案的号码填在题干后的括号内,每小题1分,共 10分) 1.当事人行使权利、履行义务应当遵循( )。 A.自愿原则 B.公平原则 C.平等原则 D.诚实信用原则 2.当事人一方在法律规定的期限内不履行仲裁机构的仲裁裁决的,另一方可以( )。 A.向人民法院起诉 B.向上一级仲裁机构申请复议 C.向共同的上级主管部门申请复议 D.申请人民法院强制执行 3.我国商业银行可采取公有制法人持股为主体的有跟责任公司的组织形式,现阶段特指( )。 A.国有独资商业银行 B.城乡合作制银行 C.中国农业发展银行 D.国家开发银行: 4.全民所有制企业中能够行使民主管理权力的机构是企业的 ( )。 A.党委 B.职工代表大会 C.管理委员会 D.工会 5.因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期限为( )。 A.1年 B.2年 C.4年 D.10年 6.《公司法》规定,股份有限公司注册资本的最低限额为人民币( )。 A.50万元 B.1000万元 C.3000万元 D.6000万元 7.发明专利权在我国的期限是( )。 A.10年 B.10年,期满后可以续展 C.20年 D.20年,期满后可续展 8.以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的是( )。 A.偷税 B.骗税 C.欠税 D.抗税 9.基本建设是指( )。 A.对原有固定资产的更新改造 B.建立新的固定资产 C.以内涵为主的固定资产再生产

D.多项建设项目中最基础的建设项目 10.中外合资经营企业的组织形式是( )。 A.有限责任公司 B.股份有限公司 C.合伙制 D.两合公司 二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中,选出正确的答案,并将正确答案的号码分别填在题干后的括号内,多选、少选、错选均无分。每小题2分,共20分)。 1.按股票发行的对象,我国发行的股票有( )。 A.A股 B.B股 C.D股 D.H股 E.E股 2.环境保护法的基本原则有( )。 A.预防为主的原则 B.综合治理的原则 C.防治结合的原则 D.环境监测原则 E.经济建设与环境保护统一结合、协调发展的原则 3.破产财产由下列财产构成( )。 A.宣告企业破产时该企业经营管理的全部财产 B.破产企业在破产宣告后至破产程序终结前所取得的财产 C.已作为担保物的财产 D.应当由破产企业行使的其他财产权利 E.担保物价款超过其所担保的债务数额部分的财产 4.个人所得税的征税范围包括( )。 A.工资、薪金所得 B.保险赔款 C.储蓄存款利息 D.财产转让所得 E.稿酬所得 5.经济法调整的经营协调关系,是指一定范围内的市场运行过程中发生的横向经济关系,包括( )。 A.经济联合关系 B.经济竞争关系 C.涉及经济全局的经济协调关系 D.经济管理关系 E.平等主体间的经济协作关系 6,市场经济受市场规律的支配,具有( )。 A.盲目性 B.自发性 C.自律性 D.超前性 E.滞后性 7.我国的经济审判机构包括( )。 A.人民法院经济审判庭 B.海事法院经济审判庭 C.铁路运输法院经济审判庭 D.检察院 E.经济仲裁机构

12年生化真题生化知识讲解

中国科学院研究生院 2012 年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题 科目名称:生物化学与分子生物学 考生须知: 1.本试卷满分为150 分,全部考试时间总计180 分钟。 2.所有答案必须写在答题纸上,写在试题纸上或草稿纸上一律无效。 一、名词解释(每题4分,共20分) 1. 氧化磷酸化 2. 操纵子 3. 非编码RNA 4. 表观遗传调控 5. 代谢组 二、单项选择题(每题1分,共20分) 1.下列哪个不是蛋白质的二级结构的基本类型() A.α螺旋 B.β折叠 C.无规卷曲 D.β发夹 2.鉴别精氨酸常用:() A.乙醛酸反应 B.偶氮反应 C.双缩脲反应 D.坂口反应 3.(G+C)含量愈高,Tm值愈高的原因是:() A. G-C之间形成了1个共价键 B. G-C间形成了2个氢键 C. G-C形成了3个氢键 D. G-C间形成了离子键 精品文档

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4.下列糖分子中那一对互为差向异构体() A. D-葡萄糖和D-葡糖胺 B. D-葡萄糖和D-甘露糖 C. D-乳糖和D-蔗糖 D. L-甘露糖和L-果糖 5.下列不属于同多糖的是() A.淀粉 B.糖原 C.纤维素 D.半纤维素 6.以下组分可以用高浓度尿素或盐溶液从生物膜上分离下来的是:() A.外周蛋白 B.整合蛋白 C.跨膜蛋白 D.共价结合的糖类 7.酶促反应中决定酶专一性的部分是() A.酶蛋白 B.辅基或辅酶 C.金属离子 D.底物 8.在人体内可有胆固醇转化来的维生素是() A.维生素A B.维生素D C.维生素K D.维生素E 9.泛酸是辅酶A的一种成分,参与下列哪种作用?() A.脱羧作用 B.转酰基作用 C.脱氢作用 D.还原作用 目名 科 精品文档

考研英语阅读真题考研英语二毙考题

2013考研英语阅读真题:考研英语(二)第1篇 In an essay, entitled “Making It in America,” the author Adam Davidson relates a joke from cotton country about just how much a modern textile mill has been automated: The average mill has only two employees today, “a man and a dog. The man is there to feed the dog, and the dog is there to keep the man away from the machines.” Davidson’s article is one of a number of pieces that have recently appeared making the point that the reason we have such stubbornly high unemployment and declining middle-class incomes today is largely because of the big drop in demand because of the Great Recession, but it is also because of the advances in both globalization and the information technology revolution, which are more rapidly than ever replacing labor with machines or foreign workers. In the past, workers with average skills, doing an average job, could earn an average lifestyle. But, today, average is officially over. Being average just won’t earn you what it used to. It can’t when so many more employers have so much more access to so much more above average cheap foreign labor, cheap robotics, cheap software, cheap automation and cheap genius.

2018年度临床医师三基考试 试题及其答案解析

+- 临床医师三基考试试题及答案 姓名___成绩___ 一、单选题(50分) 1、枕颌带牵引的重量() A、2-5Kg B、3-8Kg C、3-10Kg D、5-10Kg 2、骨巨细胞瘤的好发部位() A、股骨上端和腓骨上端 B、股骨下端和胫骨上端 C、股骨下端和腓骨上端 D、胫腓骨 3、下列哪种疾病不适宜作膀胱镜检查()A.输尿管肿瘤 B.尿道肿瘤 C.尿道狭窄 D.前列腺癌 E.膀膀肿瘤 4、无痛性间歇性肉眼血尿最常见()A.急性肾盂肾炎 B.急性前列腺炎 C.肾结核 D.膀胱肿瘤 E.肾肿瘤 5、判断腹内空腔脏器损伤最有价值的发现是() A.腹膜刺激征 B.脉率增快 C.呕血 D.有气腹 E. 腹胀 6、男性病人,35岁,上腹饱胀、嗳气、呕吐宿食3个月余。体检检查:上腹饱胀,未扪及肿块,无压痛,可见胃型及胃蠕动,且有胃震水音,临床诊断最可能是() A.胃肠炎 B.急性胃扩张 C.胃溃疡 D.慢性胃炎 E. 十二指肠溃疡瘢痕性幽门梗阻 7、男性病人,30岁,农民。2小时前劳动中无诱因突发上腹刀割样疼痛,迅速波及全腹。体格检查:舟状腹,呼吸运动受限,全腹有明显腹膜刺激征,肝浊音界消失,肠鸣音消失,初步诊断是() A.阑尾穿孔腹膜炎 B.胃十二指肠溃疡穿孔腹膜炎 C.胆囊穿孔腹膜炎 D.绞窄性肠梗阻 E. 急性出血性胰腺炎 8、急性化脓性心包炎不能出现哪一种体征?() A、脉搏细弱、快 B、静脉压上升 C、血压升高 D、心界扩大 9、颅高压病人,腰穿释放脑脊液后突然呼吸停止,其原因是:()、颅内压过低 D、脑室出血 C、小脑幕裂孔疝 B、小脑扁桃体疝 A +- 10.新生儿开始排便的时间常为生后() A.24小时 B.36小时 C.48小时 D.60小时 E.72小时 11.3月小儿按公式计算其身高、头围约是() A.55cm 38cm B.60cm 40cm C.65cm 42cm D.70cm 44cm E.75cm 46cm 12.小儿体格发育的两个高峰期是() A.婴儿期、学龄期 B.学龄前期、青春期 C.幼儿期、学龄期 D.婴儿期、

中级经济法考试试题及答案.doc

内部真题资料,考试必过,答案附后 一、单项选择题 ( 本类题共 30 小题,每小题 1 分,共 30 分。每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分) 1.甲乙签订的买卖合同中订有有效的仲裁条款,后因合同履行发生的纠纷,乙 未声明有仲裁条款而向法院起诉,法院受理了该案,首次开庭后,甲提出应依合同 中的仲裁条款解决纠纷,法院对该案没有管辖权,下列对该案的处理方式中, 正确的是 () 。 A. 法院与仲裁机构协商解决该案管辖权事宜 B. 法院继续审理该案 C. 法院中止审理,持确定仲裁条款效力后再决定是否继续审理 D. 法院终止审理,由仲裁机构审理该案 【答案】 B【解析】 (1) 如果甲在人民法院“首次开庭前”提交仲裁协议的, 人民法院应驳回乙的起诉;(2) 如果甲在人民法院“开庭审理时”才提交仲裁协议 的,视为放弃仲裁协议,人民法院应当继续审理,本题应选B。 (P21) 2.A 的户籍地在甲市,经常居住地是乙市,2013 年2 月, A 与 B 在丙市签订了买卖合同,合同中未约定纠纷管辖法院,后因 B 未将货物如约在乙市交付给 A 而发生纠纷, A 欲起诉 B,此时 B 已因诈骗被监禁于丁市监狱。下列对合同纠纷 有管辖权的法院是() 。 A. 甲市法院 B. 乙市法院 C. 丙市法院 D. 丁市法院 【答案】 B【解析】对被劳动教养的人提起的诉讼以及对被监禁的人提起的诉 讼,由原告住所地人民法院管辖; 原告住所地与经常居住地不一致的,由原告经常 居住地 ( 乙市人民法院 ) 人民法院管辖。 (P23) 3. 下列关于诉讼时效期间届满后法律后果的表述中,符合法律规定的是() 。

生物化学及生化技术试题

生物化学及生化技术试题 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案, 并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题2分,共40分) 1.蛋白质变性是由于( )。 A.一级结构改变B.空间构象破坏 C.辅基脱落D.蛋白质水解 2.蛋白质中的酪氨酸、色氨酸具有吸收紫外光能力,其最大吸收峰为( )。 A.280nm B.260nm C.225nm D.215nm 3.核酸中核苷酸之间的连接方式是( )。 A.2′,5′-磷酸二酯键B.氢键 C.3′,5′-磷酸二酯键D.糖苷键 4.tRNA的二级结构是( )。 A.三叶草叶形结构B.倒L形结构 C.双螺旋结构D.发夹结构 5.酶促反应速度为其最大反应速度的75%时,[S]等于( )。A.K m B.4K m C.3K m D.2.5K m 第1页

6.酶具有高度催化能力的原因是( )。 A.酶能降低反应的活化能 B.酶能催化热力学上不能进行的反应 C.酶能改变化学反应的平衡点 D.酶能提高反应物分子的活化能 7.下列关于辅基的叙述哪项是正确的?( ) A.是一种结合蛋白质 B.只决定酶的专一性,不参与化学基因的传递 C.与酶蛋白的结合比较疏松 D.一般不能用透析和超滤法与酶蛋白分开 8.全酶是指什么?( ) A.一种酶—抑制剂复合物 B.酶的辅助因子以外的部分 C.酶的无活性前体 D.需要辅助因子的酶,具备了酶蛋白、辅助因子等 9.NAD+或NADP+中含有哪一种维生素?( ) A.尼克酸B.尼克酰胺 C.吡哆醛D.吡哆胺 10.在三羧酸循环中,下列哪一个阶段发生了底物水平磷酸化形成GTP?( ) A.柠檬酸→α-酮戊二酸B.琥珀酸→延胡索酸 第2页

自考《英语二》2013年10月真题解析

2013年10月真题解析 2013年10月高等教育自学考试 全国统一命题考试 英语(二)试卷真题解析 (课程代码00015) 本试卷分为选择题和非选择题两部分,满分100分,考试时间150分钟。 第一部分为选择题。考生必须在“答题卡”上按要求填涂作答。 第二部分为非选择题。 第一部分选择题 一、阅读判断(第1—10题,共10分) 短文后列出10个句子,根据短文内容判断每个句子。A是正确,B是错误,C是文中未提及。 Farms Appear in Cities When you h ear the word “farm”, you may imagine the countryside with cows and crops. But scientists say the farms of the future could be built in tall buildings in some large cities. It may be difficult to believe, but in fact, the technology for growing crops in doors already exists. Farming in the city is already happening. Some vegetables are already grown in greenhouses. Even the scientists at the South Pole research station can enjoy fresh vegetables they grow in their own greenhouse. Experts say indoor farming solves many problems. First, traditional farming takes up a lot of land. Growing crops in tall buildings — called vertical farming(垂直农业)— can solve the problem. Also, fruits and vegetables grown indoors would not face serious threats from insects and weather. Though vertical farms don’t exist yet, experts have created a plan for recycling in such farms. The water from indoor fish ponds would be used to water crops. Gases from crop waste would be used to heat the building. Waste from chicken or pigs would be reused as a source of energy. But experts believe vertical farming is not going to be easy. They say it can be difficult to control climate conditions indoors. Besides, Plants differ in their weather and lighting needs. For example, some plants like warm, sunny weather, but other plants prefer cooler temperatures. That’s not to say these difficulties won’t be overcome —but it will take time. Most experts suggest it may take about 5 to 15 years before the first vertical farms could be created. 【参考译文】 农场出现在城市里(城中农场) 当听到“农场”一词,你可能联想到乡下的母牛和庄稼等等。但科学家说,未来的农场可能会建在一些大城市的高楼里。 此事可能难以置信,可是事实上,在室内种庄稼已经存在了。城市里的农场已经出现,某些蔬菜已经在温室里生长。甚至在南极科考站,科学家们能享用他们在温室里自己栽种的新鲜蔬菜。 据专家们说室内农场可以解决许多问题。首先,传统农场占据大片土地。在高楼里种庄稼(称之为垂直农业)可以解决此问题。再者说,水果和蔬菜室内种植不会受到害虫和气候的威胁。 尽管垂直农场尚未成为现实,但是专家们已经在一些农场创建了再循环计划:把室内养鱼池的水用于浇灌农作物,把来自于农作物的废气用于建筑物的供热,来自于鸡和猪的粪便重新利用作为能源。 但是专家认为垂直农业并不是一件容易的事。他们说,控制室内气候环境是困难的。除此之外,植物对气候和光照需求有差异。例如,一些植物喜好温暖、阳光普照的气候,但另一些植物更喜欢较凉爽的温度。 并不是说这些困难不能克服——但是这将需要花时间。大多数专家指出,建立起第一个垂直农场可能需要五年到十五年的时间。 word “farm” may m ake you think of the countryside. Given [答疑编号0101]

临床执业医师2013年真题-(8)含答案

临床执业医师2013年真题-(8) A1型选择题 答题说明:每一道考题下面有A、B、C、D、E五个备选答案,请从中选择一个最佳答案。 1. 鉴别严重肝病出血与DIC出血最有价值的实验室检查项目是______ A.凝血酶原时间 B.AT-Ⅲ含量及活性 C.血浆FⅢ:C活性 D.纤溶酶原 E.纤维蛋白原 答案:C [解答] 凝血因子的活性和抗原检查是鉴别严重肝病出血与DIC出血最有价值的实验室检查项目。DIC时,其重要的病理生理改变是血浆凝血因子水平由于合成减少和(或)消耗增多而进一步减低。FVⅢ:C、FV:C、FVⅢ:C常低于30%,此时,FVⅢ:C 降低,VWF:AG明显增高,故VWF;AG/FVⅢ:C比值更加增高。 2. 急性胰腺炎的典型症状是______ A.上腹部烧灼样疼痛,进食后可缓解 B.上腹部持续性剧烈疼痛,向腰背部放射 C.阵发上腹部钻顶样疼痛,辗转体位 D.脐周阵发性疼痛,停止排便和排气 E.上腹部剧烈疼痛,向左上臂内侧放射 答案:B [解答] 急性胰腺炎多数为突然发病,表现为剧烈的上腹痛,并多向肩背部放射,病人自觉上腹及腰背部有束带感。疼痛强度与病变程度多相一致。

3. 对重症急性胰腺炎的诊断最有意义的检查是______ A.尿淀粉酶 B.腹部B超 C.腹部增强CT D.血淀粉酶 E.血清脂肪酶 答案:C [解答] 急性胰腺炎为最常见胰腺疾病,大多为单纯水肿型,少数为出血坏死型,增强CT是目前诊断急性出血性坏死性胰腺炎比较有效可靠的检查方法,急性单纯水肿型胰腺炎CT表现可有不同程度胰腺肿胀,急性出血性坏死性胰腺炎其在CT上表现为弥漫性或局限性肿大。 4. 经胃管肠内营养时,判断胃潴留发生的标准是在每次输营养液30分钟后,回抽量应至少大于______ A.100ml B.200ml C.150ml D.50ml E.250ml 答案:C [解答] 胃管肠内营养时,由于病人昏迷或者存在胃潴留,常导致误吸,预防措施是病人取半卧位,输营养液后停输30分钟,若回抽液量大于150ml,则考虑有胃潴留存在。 5. 甲状腺癌预后最好的病理类型是______ A.未分化癌 B.乳头状癌

国际经济法试题答案及解析

1、《服务贸易总协定》规定了服务贸易的方式,下列哪一选项不属于协定规定的服务贸易? A.中国某运动员应聘到美国担任体育教练 B.中国某旅行公司组团到泰国旅游 C.加拿大某银行在中国设立分支机构 D.中国政府援助非洲某国一笔资金 【正确答案】D 【答案解析】《服务贸易总协定》通过四种服务贸易方式来调整服务贸易。即(1)跨境供应,从一国境内直接向其他国境内提供服务--服务产品的流动(不需要提供者和消费者的实际流动);(2)境外消费,在一国境内向其他国的服务消费者提供服务--消费者的流动;(3)商业存在,外国实体在另一国境内设立附属公司或分支机构,提供服务,即外国服务提供者通过在其他国境内设立的机构提供商业服务--设立当地机构,如银行、保险;(4)自然人的存在,一国的服务提供商通过自然人到其他国境内提供服务--自然人流动,如工程承包。据此可知,选项A属于自然人的存在,选项B属于境外消费,选项C属于商业存在,而选项D不属于这四种服务贸易方式之一。 2、某国甲公司向中国乙公司出售一批设备,约定贸易术语为"FOB(Incoterms 2010)",后设备运至中国。依《国际贸易术语解释通则》和《联合国国际货物销售合同公约》,下列哪一选项是正确的?() A.甲公司负责签订货物运输合同并支付运费 B.甲、乙公司的风险承担以货物在装运港越过船舷为界 C.如该批设备因未按照同类货物通用方式包装造成损失,应由甲公司承担责任 D.如该批设备侵犯了第三方在中国的专利权,甲公司对乙公司不承担责任 【正确答案】C 【答案解析】本题考核贸易术语FOB及《联合国国际货物销售合同公约》关于卖方义务的规定。 选项A错误。FOB术语下,货物的运输应由买方负责,即由中国的乙公司负责支付运费。选项B错误。FOB术语下,卖方承担装运港船上完成交货前货物灭失或损坏的一切风险。选项C正确。根据《联合国国际货物销售合同公约》关于卖方义务的规定,货物应按照同类货物通用的方式装箱或包装,如果没有此种通用方式,则按照足以保全和保护货物的方式装箱包装。 选项D错误。如果该批设备侵犯了第三方在中国的专利权,除非其不明知,否则是要承担责任的。 3、中国甲公司向加拿大乙公司出口一批农产品,CFR价格条件。货装船后,乙公司因始终未收到甲公司的通知,未办理保险。部分货物在途中因海上风暴毁损。根据相关规则,下列哪一选项是正确的?() A.甲公司在装船后未给乙公司以充分的通知,造成乙公司漏保,因此损失应由甲公司承担 B.该批农产品的风险在装港船舷转移给乙公司 C.乙公司有办理保险的义务,因此损失应由乙公司承担 D.海上风暴属不可抗力,乙公司只能自行承担损失

生化2013年试题讲解

生化2013年招收攻读硕士学位研究生 入学考试试题 科目代码:832 科目名称:生物化学 招生专业:生命科学学院、化学化工学院、材料学院、地学部、医学院、药学院、能源研究院相关专业 一、填空题(每空1分,共30分) 1.在生物体内的重要单糖,大多以(1)构型存在,以(2)糖苷键连接的多糖,往往作为熊源形式贮存;以(3)型糖苷键连接的多糖,往往以结构成分存在。 2.根据蛋白质的(4),(5),(6)以及吸附性质和对其他分子的生物学亲和力,可将目的蛋白从混合的蛋白质提取液中分离出来。 3.分子病是由于(7)导致一个蛋白质中(8),这是一种遗传病。 4.Km是酶的一个特性常数,他的大小只与(9)有关,而与酶的浓度无关。1/Km可以近似地表示(10)。 5.蛋白质的磷酸化是可逆的。蛋白质磷酸化时需要(11)催化反应,蛋白质去磷酸化时需要(12)催化反应。 6.酵解途径唯一的脱氢反应是(12),脱下的氢由(14)递氢体接受。 7.酮体合成酶系存在于(15),氧化剂用的酶存在于(16)。 8.由尿酸合成过程中产生的2种氨基酸(17)和(18)不参与人体内蛋白质合成。 9.生物体内各类物质有各自的代谢途径,不同的代谢途径可通过交叉点上的关键中间物而星湖转化,使各代谢途径得以沟通形成网络,(19)、(20)、(21)是其中三个最关键的中间代谢物。 10.5-磷酸核糖-1-焦磷酸(PRPP)除了参与嘌呤和嘧啶核苷酸生物合成外,还与(22)和(23)等氨基酸代谢有关。 11.一碳单位可以来自多种氨基酸,其载体是(24)。 12.嘌呤合成时环上的N3和N9来自(25)。 13.tRNA的三叶草结构中,氨基酸臂的功能是携带氨基酸,D环的功能是(26),反密码予功熊是(27)。 14.嘧啶合成的起始物氨甲酰磷酸的合成需要(28)作为氨的供体,尿酸循环中的氨甲酰磷酸(29)作为氨的供体。 15.将不同来源的DNA放在试管里,经热变性后,慢慢冷却,让其复性,如果这些异源DNA之间的某些区域有相同的序列,会形成(30)。

2013年考研英语二真题及答案解析

2013年全国硕士研究生入学统一考试英语(二)试题 Section I Use of English Directions: Read the following text. Choose the best word(s)for each numbered blank and mark A, B, C or D on ANSWER SHEET 1.(10 points) Given the advantages of electronic money, you might think that we would move quickly to the cashless society in which all payments are made electronically.1, a true cashless society is probably not around the corner. Indeed, predictions of such a society have been2for two decades but have not yet come to fruition. For example, Business Week predicted in 1975 that electronic only to 4itself several means of payment “would s oon revolutionize the very3of money itself,”  years later. Why has the movement to a cashless society been so5in coming? Although e money might be more convenient and may be more efficient than a payments system based on paper, several factors work6the disappearance of the paper system. First, it is very7to set up the computer, card reader, and telecommunications networks necessary to make electronic money the8form of payment. Second, paper checks have the advantage that they9receipts, something that many consumers are unwilling to10. Third, the use of paper checks it takes several days11a check is cashed and funds gives consumers several days of “float”— are12from the issuer s account, which means that the writer of the check can earn interest on the funds in the meantime.13electronic payments are immediate, they eliminate the float for the consumer. Fourth, electronic means of payment may14security and privacy concerns. We often hear media reports that an unauthorized hacker has been able to access a computer database and to alter information15there. The fact that this is not an16occurrence means that dishonest persons might be able to access bank accounts in electronic payments systems and17from someone else s accounts. The18of this type of fraud is no easy task, and a new field of computer science is developing to19security issues. A further concern is that the use of electronic means of payment leaves an electronic20that contains a large amount of personal data on buying habits. There are worries that government, employers, and marketers might be able to access these data, thereby violating our privacy. 1. [A]However

2019年临床执业医师真题及解析Ⅰ

2019年临床执业医师真题及解析Ⅰ 单选题 1、男,56岁,因“肺部感染、休克”入监护室治疗。血气分析提示该患者“代谢性酸中毒,I型呼吸衰竭”为保护患者组织,此时不宜快速纠正酸中毒,其主要原因在于酸中毒时 A急性左心衰 B急性心包炎 C急性动脉栓塞 D主动脉夹层 E急性肺栓塞 答案:A 心肌梗死后心脏收缩力显著减弱且不协调,起病最初几天易发生急性左心衰竭,出现呼吸困难、咳嗽、烦躁、不能平卧等症状。严重者发生急性肺水肿,可有发绀及粉红色泡沫样痰,后期可有右心衰竭,右心室心肌梗死者在开始即可出现右心衰竭。 单选题 2、男,64岁。胸骨后烧灼样疼痛2周,伴嗳气,偶有吞咽不畅,口服奥美拉唑治疗2周后疼痛缓解。应首先考虑的诊断是 A消化性溃疡 B食管癌 C心绞痛 D贲门失弛缓症 E胃食管返流病 答案:E 胃食管反流病主要症状有胸骨后烧灼感、胸痛,嗳气,吞咽困难,服用质子泵抑制剂有效。 单选题

3、男,40岁,吸烟10年,近2月双下肢出现间歇性跛行,伴患肢怕冷、麻木、刺痛,确诊为血栓闭塞性脉管炎,关于该疾病叙述不正确的是 A血栓闭塞性脉管炎 B髂股动脉栓塞 C动脉粥样硬化性动脉闭塞症 D糖尿病性动脉闭塞 E大动脉炎 答案:B 该患者冠心病多年,双下肢症状急性发作,最可能考虑为血栓进入股动脉,造成股动脉血流阻塞,引起双下肢急性缺血,故诊断为髂股动脉栓塞,A、C、E项均为慢性起病,患者无糖尿病病史故排除D项。 单选题 4、男,21岁。3天前受凉后“感冒”,症状已好转。1小时前参加篮球比赛后出现气促查体:双肺散在哮鸣音,心率84次/分。该患者发病最可能的机制是A心包 B食管 C肺尖 D胸膜 E主动脉 答案:D 患者为老年男性,深吸气时明显,屏气时消失,提示胸膜病变。 单选题 5、最易引起窦房传导阻滞的是 A心房颤动 B左束支传导阻滞 C窦性停搏 D三度房室传导阻滞 E右束支传导阻滞

2020年10月全国自考经济法概论试题及答案解析试卷及答案解析.doc

??????????????????????精品自学考料推荐?????????????????? 全国 2018 年 10 月高等教育自学考试 经济法概论试题 课程代码: 00244 一、单项选择题(本大题共30 小题,每小题 1 分,共30 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括 号内。错选、多选或未选均无分。 1.首先出现“经济法”这一概念的书籍,是法国空想共产主义者摩莱里在1755 年出版的 () A .《公有法典》 B .《自然法典》 C.《煤炭法典》 D .《经济法典》 2.下列各项中,不属于我国经济法渊源的是() ... A .宪法 B .行政法规 C.地方性法规 D .判例法 3.中国人民银行调整人民币汇率的行为,属于中国人民银行在行使() A .经济职权 B .财产所有权 C.经营管理权 D .法人财产权 4.国家司法机关依照法定职权和程序处理经济纠纷的活动属于() A .经济守法行为 B .履行经济义务的行为 C.享受经济权利的行为 D .经济司法行为 5.在我国,法律对股东有最高人数限制的企业是() A .有限责任公司 B .股份有限公司 C.合伙企业 D .中外合作经营企业 6.股份有限公司成立的日期是() A .发起人签订创办协议的日期 B .发起人召开公司创立大会的日期 C.公司章程制定日期 D .公司营业执照签发日期 7.全民所有制工业企业内职工行使民主管理权力的机构是() A .职工互助会 B .党委 C.职工代表大会 D .企业行政扩大会议 8.我国《合伙企业法》规定,新合伙人入伙,除了依法订立书面入伙协议外,还须经()A . 50%以上合伙人的同意 B.占有超过50%合伙财产份额合伙人的同意 C.全体合伙人的同意 D.实际管理合伙企业事务的合伙人的同意 1

生化试题及答案

一、名词解释。 1.等点电:在某一PH值的水溶液中,加入某种氨基酸,该氨基酸解离成阴离子和阳离子的趋势相等,变成兼性离子,次PH值称… 2.酶:是由活细胞产生的,对其特异的底物具有催化作用的蛋白质。 3.腐败:肠道未被消化的蛋白质和未被吸收的氨基酸,在肠道细菌作用下进行的氧化分解的反应过程,产生一系列对人体有害的物质,称… 4、复制:亲代DNA或RNA在一系列酶的作用下合成与亲代相同的DNA或RNA的过程。 5、蛋白质的盐析:在含有蛋白质的水溶液中,加入高浓度中性盐,使蛋白质析出的过程。 6、脂肪动员:贮存的脂肪被组织细胞内的脂肪酶逐步水解,释放出脂肪酸和甘油,供给其他组织氧化利用的过程。 7、糖异生:由非糖物质转变成葡萄糖的过程。 8、血糖:血液中的葡萄糖 9.同工酶:能催化同一化学反应,但酶蛋白的分子组成、结构、理化性质都不同的一组酶。 10.酮体:脂肪酸在肝脏氧化分解的特有中间产物。 11.蛋白质的变性:在理化因素的作用下,蛋白质的一级结构不变,空间结构破坏,理化性质改变,生物活性丧失。 12.酶的活性中心:必须基团形成具有特定空间结构的区域,能与底物特异的结合,并将底物转化为产物,这一区域称… 13.呼吸链:代谢物脱下的成对的H,通过一些辅基或辅酶的催化作用,最终于O结合,生成水的过程,次过程与细胞呼吸有关,故称为…… 14.蛋白质的一级结构:是指多肽链中氨基酸(残基)的排列的序列,若蛋白质分子中含有二硫键,一级结构也包括生成二硫键的半胱氨酸残基位置。维持其稳定的化学键是:肽键。

15、蛋白质二级结构:是指多肽链中相邻氨基酸残基形成的局部肽链空间结构,是其主链原子的局部空间排布。蛋白质二级结构形式:主要是周期性出现的有规则的α-螺旋、β-片层、β-转角和无规则卷曲等。 16、蛋白质的三级结构是指整条多肽链中所有氨基酸残基,包括相距甚远的氨基酸残基主链和侧链所形成的全部分子结构。因此有些在一级结构上相距甚远的氨基酸残基,经肽链折叠在空间结构上可以非常接近。 17、蛋白质的四级结构是指各具独立三级结构多肽链再以各自特定形式接触排布后,结集所形成的蛋白质最高层次空间结构。 18.蛋白质的变性:在某些理化因素的作用下,蛋白质的空间结构受到破坏,从而导致其理化性质的改变和生物学活性的丧失,这种现象称为蛋白质的变性作用。蛋白质变性的实质是空间结构的破坏。 19.蛋白质沉淀:蛋白质从溶液中聚集而析出的现象。 20.酶的活性中心:在酶分子表面有必需基团组成的能和底物结合并催化底物发生反应,生成相应产物的部分区域。 21.酶原的激活:酶原是不具催化活性的酶的前体。某种物质作用于酶原使之转变成有活性的酶的过程称为酶原的激活。酶原激活的本质是:酶活性中心的形成或暴露的过程。 22、同工酶:能催化相同的化学反应,但酶蛋白的分子结构、理化性质和免疫学特性不同的一组酶。 23、核酸的变性、复性:DNA的变性是指在某些理化因素作用下,DNA双链解开成两条单链的过程。DNA复性是指:在适当条件下,变性DNA的两条互补链可恢复天然的双螺旋构象,这一现象称为复性。 二、单项选择 1.正常成人每天的尿量为(C ) A 500ml B 1000 ml C 1500 ml D2000 ml 2:下列哪种氨基酸属于亚氨基酸(B ) A 丝氨酸B脯氨酸C 亮氨酸D 组氨酸 3:维持蛋白质二级结构稳定的主要作用力是(C ) A 盐键B疏水键C 氢键D 二硫键 4处于等电点状态的蛋白质(C ) A分子不带电荷B 分子最不稳定,易变C 总电荷为零D 溶解度最大

2013年考研英语二真题及答案解析

2013年考研英语二真题及答案详解 说明:由于试题一题多卷,因此选择题部分,不同考生有不同顺序,请在核对答案时注意题目和选项内容。 Section I Use of English Directions: Read the following text. Choose the best word(s) for each numbered blank and mark A, B, C or D on ANSWER SHEET 1. (10 points) Given the advantages of electronic money, you might think that we would move quickly to the cashless society in which all payments are made electronically. 1 a true cashless society is probably not around the corner. Indeed, predictions have been 2 for two decades but have not yet come to fruition. For example, Business Week predicted in 1975 that electronic means of payment would soon "revolutionize the very 3 of money itself," only to 4 itself several years later. Why has the movement to a cashless society been so 5 in coming? Although electronic means of payment may be more efficient than a payments system based on paper, several factors work 6 the disappearance of the paper system. First, it is very 7 to set up the computer, card reader, and telecornmunications networks necessary to make electronic money the 8 form of payment Second, paper checks have the advantage that they 9 receipts, something thai many consumers are unwilling to 10 . Third, the use of paper checks gives consumers several days of "float" - it takes several days 11 a check is cashed and funds are 12 from the issuer's account, which means that the writer of the check can cam i nterest on the funds in the meantime. 13 electronic payments arc immediate, they eliminate the float for the consumer. Fourth, electronic means of payment may 14 security and privacy concerns. We o ften hear media reports that an unauthorized hacker has been able to access a computer database and to alter information 15 there. The fact that this is not an 16 occurrence means that dishonest persons might be able to access bank accounts in electronic payments systems and 17 from someone else's accounts. The 18 of this type of fraud is no easy task, and a new field of computer science is developing to 19 security issues. A further concern is that the use of e lectronic means of payment leaves an electronic 20 that contains a large amount of personal data. There are concerns that government, employers, and marketers might be able to access these data, thereby violating our privacy. 1. [A] However [B] Moreover [C] Therefore [D] Otherwise 2. [A] off [B] back [C] over [D] around 3. [A] power [B] concept [C] history [D] role 4. [A] reward [B] resist [C] resume [D] reverse 5. [A] silent [B] sudden [C] slow [D] steady 6. [A] for [B] against [C] with [D] on

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